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コンプライアンスの求人一覧

220

全220件 101-150件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
事業に関するマネロン等リスク管理態勢(AML/CFT)の整備を担って頂く方を募集します。
マネー・ロンダリングやテロ資金供与等に不正利用されないよう、管理態勢を更に高度化していくことは必要不可欠です。

具体的には以下の業務となります。
・取引時確認を的確に行うための態勢整備に関する業務
・確認記録・取引記録等の作成・保存を的確に行うための態勢整備に関する業務
・疑わしい取引の届出を的確に行うための態勢整備に関する業務
・その他、マネロン等リスク管理態勢整備に関する業務全般

【当社ならではのやりがいや面白さ】
急拡大中の当社金融事業にて先端の金融サービスに関与頂く事で業界の最前線にて業務経験を積む事が出来る。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
金融持株会社および傘下の金融事業のAML・CFT及びコンプライアンス関連業務を担当いただきます。

・重要経営機関のひとつである「コンプライアンス委員会」の資料作成・取りまとめ及び運営
・マネロン・テロ資金供与防止態勢の充実、国内子会社管理など、コンプライアンス態勢の高度化に向けた企画の立案と実務の運営
・金融関連の法令・レギュレーションの調査及びサービスへの法的助言
・契約書の審査及び新規事業等に対する法的な助言
・金融グループにおけるコンプライアンス態勢(AML・CFTを含む)の整備
・関係当局への提出書面の作成
・社内規定等の整備
・コンプライアンス研修の企画・実施
・グループ内会社や業務部署間の利益相反取引の管理
・その他コンプライアンス推進にかかる事項
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ〜2,000万円)
ポジション
次長、上席調査役、調査役
仕事内容
・通信メディア業界を担当する営業ラインマネジャー
・経営幹部にとっての信頼あるアドバイザーとして、事業を起点とする経営課題解決へのアプローチ、並びに金融ソリューションの提供を行い、総合取引を推進していただきます
・産官学を跨いで識者やネットワークを活用し、経営目線で助言を行い、企業価値向上に資する事業機会を創出していただきます

【魅力】
・事業理解をベースとしてお客様の経営課題に対峙し、お客様との経営レベルでの関係性を構築し、グループ各社を巻き込んだ上場企業を中心とした大企業の多様なニーズへの対応を経験することができます
・金融的なソリューションの提供にとどまらず、経営、事業そのものに直結する課題へのソリューション提供や投資等のリスクテイクに関与していただくことが可能です
・キャリアパスとして、所属する営業本部の部長、関連する本部部長をめざしていただくことが可能です
・事業会社や業界に関わってこられたご経験者の力をお借りしたい
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
インターネット上場ベンチャーとして、2006年の創業事業・組織組織ともに急成長している当社の内部監査室において、マネージャー候補を募集致します。

【仕事内容】
当ポジションでは、グループ会社も含めた各種内部監査・内部統制評価業務をリードして頂きます。

【具体的な業務内容】
・内部統制(J-SOX) の各整備・運用状況評価
・業務監査・システム監査・情報セキュリティ監査
・インシデント発生時の対応支援・アドバイザリー
・監査役支援、外部監査法人対応

※ご経験・スキルにより、以下もお任せしたいと考えております。
・グループ全体のリスクアセスメント
・内部監査・内部統制の年間計画策定
・情報セキュリティ対策プロジェクト、デューデリジェンスの支援
・PMIでの内部統制構築コンサルティング
・リスクマネジメント・内部統制の教育・研修企画

【仕事の魅力】
・社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションすることができます。
・上場企業の内部監査・内部統制業務の最上流工程からレポーティング・フォローアップまで一元的に関わることができます。
・成長事業へのM&Aを活発にしており、新規子会社のPMIや内部統制構築に関わるチャンスが多数あります。
・アシュアランス系の評価業務だけでなく、ルール策定や業務フロー設計等、コンサルティング系の構築構築支援業務に関わることも可能です。
・コーポレート全体としては会計士や弁護士など専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心としたメンバーも多い若い組織で個々の裁量は大きく、企画提案をしやすく組織や業務を動かす経験を積みやすい環境です。
・将来的には内部監査部門の責任者、グループ会社を含むコーポレート部門における責任者や、監査役等のキャリアパスもあります。

【組織体制】
管掌役員は代表取締役社長 執行役員CEO 平尾 丈となり、室長1名の組織となります。
基本的にはリソースを踏まえて調整した年間計画に基づき業務をするため、働きやすい環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
投資銀行業務やマーケット業務を行う部署を対象とした業務遂行状況のモニタリング及びコンプライアンス態勢構築の支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
トレードサベーランス(取引モニタリング、指導等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
危機管理統括部において、以下のコーポレートレベルの危機管理全般業務を担当いただく方
(1)海外の治安リスクの高い国・地域のプロジェクト遂行におけるセキュリティ対応
 ・情報収集・分析
 ・脅威分析・リスクアセスメント
 ・セキュリティ対策の立案および指導
 ・セキュリティ関連の教育・訓練
(2)自然災害
(3)パンデミックなど
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
入行後は1-2ヶ月を目安に本部にて海外部門の陣容や概要を学んでいただいた後、アジア拠点に
赴任し下記業務をご担当頂きます

●海外のフロント部署(非日系営業またはプロダクト)でコンプライアンスや与信管理などの内部管理業務に従事
 (フロントでトップラインを向上させるためのガバナンス機能を担い、実際にビジネスに触れながら業務を推進)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
【業務概要】
当社は、人材サービスだけに留まらずヘルスケア領域等、多岐に渡る分野で高い成長率を誇っています。
リスク・コンプライアンス部は、国内外当グループすべての組織の目標達成の為にある部門です。
全社及び各事業部のリスク及びコンプライアンスの理解浸透、違反事象発生時の対応、各種通報窓口対応を行っております。
当社は若手の営業が多い組織であり、業務精度・守りの意識醸成などの役割を期待しています。

【具体的な業務】
・全社のリスク洗い出し及び予防対応
・コンプライアンス教育
・不祥事等の対応(弁護士対応を含む)

※内部監査室・内部統制部等の部署との役割のすみ分けや、より具体的なミッションについては面接時にご説明させていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
業務範囲の拡大、法務部門強化のため、インハウスロイヤー、法務部門スタッフを募集いたします。
一つの業務に特化するだけでなく、法務・コンプライアンス領域のプロフェッショナルとして業務全般に携わっていただくことができます。

【主な業務内容】
●国内外の各種契約書の確認・作成
●新規事業・業務提携等の法的支援
●広告・社内規定のリーガルチェック
●コンプライアンス関連業務
●その他金融関連法務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース240万円〜600万円+賞与+残業
ポジション
コーポレートマネージャー
仕事内容
<概要>
●スマホ銀行におけるコンプライアンス・リスク管理体制の構築から実際の運用までを担う人財を募集しています。
●設立されたばかりの組織のため、組織の拡大とともに成長できるチャンスがあります。
●最新の開発手法やビジネスモデルを採用する中で、銀行としてのガバナンスを確実かつスピード感を落とさずに実行していくための新たな枠組みを一緒に考え、実行していける方を歓迎します。

<業務内容>
スマホ銀行の経営を支える以下業務

●リスク管理業務
●AML/CFT・金融犯罪対策業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :730万円〜820万円  ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
【職務内容】
部署のリーダーおよび担当マネージャーを補佐しながら、他のマネージャーおよびスタッフとも協働し、主に以下の業務を担当していただきます。
また、経験や知識、習熟度に応じて、一部の業務については、リーダーおよびマネージャーに報告・相談をしながらご自身で主導的に業務を遂行していただく予定です。

● 当社およびグループの個人情報管理(Privacy)、AML/CFT、贈収賄(ABC)、贈答接待(G&E)等のコンプライアンスリスク管理にかかる態勢整備(グローバルシステム導入検討を含む)、およびそれらに付随するコンプライアンス実務
● 米国親会社と連携しながらグループ保険会社を支援し、グローバルプログラムの導入・推進、グループ会社との共同プロジェクトへの参加
● その他、コンプライアンス・倫理に関する業務(研修、モニタリング等)

※将来的にグループ保険会社に出向する可能性あり。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
マネーローンダリング対策等の態勢整備の一翼を担っていただきます。
・マネーローンダリング対策等の企画・推進・管理
・当局対応

リモートワーク可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー、アシスタント
仕事内容
1.契約書関連:
 (ア) 業務委託契約、秘密保持契約等各種契約書にかかるコンサルテーション、レビュー、ドラフト作成サポート、関連部署や外部弁護士への照会・確認
 (イ) 締結済契約書原本の記録管理&保管
 (ウ) その他、関連部署や外部弁護士関与の元、各種契約書等の雛形案作成・確認
2.クライアント/案件受託審査関連:
 (ア) クライアント受託にかかるコンプライアンス面からのアドバイス
 (イ) 利益相反関係や監査独立性にかかるアドバイス
 (ウ) クライアント/案件審査に係るグローバルのネットワークファームへの各種審査サポート
3.社内/グループ内コンプライアンス体制関連:
 (ア) グループ内/社内ルールやQ&RM関連システム操作等に関する研修の企画立案・実施・補助
 (イ) グループ内で実施される業務レビュー(業務監査)支援&対応
 (ウ) 各種契約書雛形にかかるグループ内あるいは外部弁護士との協議、フォーマット策定・補助
 (エ) 各種社内規定整備の企画立案・実施・補助
 (オ) グループ内での電話会議・ミーティング等への参加・補助
 (カ) グローバルあるいは日本エリアにおけるQ&RM関連イニシアチブ導入の企画立案・実施・補助
4.情報セキュリティおよび個人情報保護対応関連:
 (ア) その他社内の品質管理・リスク管理、コンプライアンス関連全般にかかる企画立案・実施・補助
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1600万円〜
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
【法務】
・弁護士事務所との協同による日常的な契約レビュー
・不動産開発・運営、事業投資における事業部からの法律相談
・不動産開発、事業投資及びVC投資にまつわる論点整理

【コンプライアンス】
・金融商品取引法、宅建業法、電気事業法等に関するライセンス対応を含めたコンプライアンス業務

【会社管理】
・TMK、LPS、QII特例など各種届出等の手続き、投資ストラクチャーの維持・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談 600万円〜
ポジション
スタッフ
仕事内容
リーガル・コンプライアンス業務
部門としての業務は以下の(1)〜(3)があるが、主に(3)のリーガルに関する業務を担当いただく。

(1)コンプライアンス全般
1.コンプライアンス・プログラム、コンプライアンス委員会運営等、態勢の整備実行
2.個人情報保護、反社会的勢力・アンチマネーローンダリング対応態勢の整備
3.不祥事件対応に関する事項

(2) 保険募集コンプライアンス
1.新たな販売スキームのコンプライアンス観点の検討
2.社内および募集代理店へのトレーニング
3.募集代理店に対する点検、不適切な事象に関する調査
4.募集代理店に対する個人情報管理

(3)リーガル
1.リーガルチェックに関する事項
2.新たなビジネススキーム、各種取引の法的検討
3.ADR、訴訟に関する事項

コンプライアンス態勢の構築とともに、ビジネス機会の拡大という見地から、どうすれば事業成長に寄与する仕組みが作れるか、施策が打てるかをビジネスの現場とともに一緒に考えていくという、クリエイティブな側面があるお仕事です。 これまでの既成概念にとらわれない、新たなビジネスチャンスを一緒に作っていこうとする姿勢・マインドがある方にぜひお越しいただきたいです
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
法務・コンプライアンスチームの主力メンバーとしてご活躍いただきます。
契約法務の業務を中心に幅広い活躍を期待しています。

・各種契約書のリーガルチェック
※英文での契約書チェックを多くお任せする予定です
・許認可・商標・係争・当局調査等を通じた事業開発支援
・ステークホルダーのトラブル対応
・業務に付随する弁護士との折衝
・新規事業立ち上げのサポート(交渉・契約書作成など)
・規約や約款の定期的な見直し
・経産省や内閣官房への政策提言
・そのほか不随する業務

▼本ポジションの魅力
・スピード感のある環境で、コンプライアンスやリスクマネジメントのために必要な仕組みを、自ら提案して実現することができる
・米国企業のM&Aを完了させ、グローバル展開を進める環境の中で語学力を活かすことができる
・新規事業や事業提携に早い時期から関与して、事業部と一緒に作り上げることができる
・フラットな組織で、社内の誰とでも自由に議論して協働できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1,200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
チームリーダー候補
仕事内容
事業拡大中のサイバーセキュリティ事業におけるデジタルフォレンジック領域の立ち上げからお任せいたします。デジタルフォレンジックのスペシャリストとして下記の業務にご対応いただきます。

・デジタルフォレンジックサービス立ち上げ(サービス構築・顧客獲得)
・デジタルフォレンジックサービス推進(チームリーダー候補としてチームをけん引)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ年収700万円〜1400万円(能力・経験に応じて当社規定により決定します。)
ポジション
担当者
仕事内容
【市場規制・制度対応業務】
・本邦規制(金商法(取引報告規制、ファイアウォール規制等)、商先法等)の遵守状態維持、改正への対応
・グローバル規制(BASEL、米ドッド・フランク法、米ボルカールール、欧MiFID・EMIR等)への対応
・LIBOR公表停止への対応
・グローバル外為行動規範への対応
・その他金融市場の規制・制度・規範への対応

【市場コンプライアンス業務】
・市場部門内のコンプライアンス関連ルール策定・各種モニタリング体制構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当社グループのグローバルなコンプライアンスプログラムの企画・運営
・コンプライアンスに関する社内規定・ポリシー作成・導入
・社内事業部門・コーポレート部門へのコンプライアンス・法的支援
・国内外の法令・企業倫理に関する教育・周知活動の企画・実施
・コンプライアンス状況のモニタリング・リスクの特定
・内部通報受付・調査対応
・M&A関連のコンプライアンスプログラムのインテグレーション支援
・当社および関連会社におけるプロジェクトに対する法的支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキル等を考慮の上、決定(年収イメージ〜1,500万円)
ポジション
部長候補
仕事内容
【主な業務内容】
●社内コンプライアンス体制の整備
●各種法令対応/当局対応
●社内規程の整備
●法令等順守状況のモニタリング
●マネーロンダリング対応
●口座開設時のチェック
その他コンプライアンス関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
〜上席調査役級
仕事内容
リテールコンプライアンス全般にかかる対応
・法令違反、証券事故等の対応
・苦情、トラブル等の処理
・リテール業務全般にかかる内部管理企画・管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
取引先である外国金融機関に対するKYC業務
●AML/CFTに関する当行態勢強化に向けた施策の企画立案・実施
●コルレス銀行の情報収集・リスク分析、KYCデューデリジェスの実施
●コルレス銀行による当行KYCに対する情報提供
●KYC業務プロセスの課題分析・改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国内法人営業に関するリスク管理、コンプライアンス運営に関する企画・管理

【具体的には】
●中期経営計画で新しい業務推進方針が打ち出される際に、各ビジネスのリスク低減策の洗い出しを実施
●想定されるリスクに対する管理、モニタリング、ルールメイク手法の立案
●リスクカテゴリー毎に所管している部署との対応確認、指示、協議、周知レベルの確認
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
メガバンクFGでの、
(1)グループ各社のコンプライアンス体制の構築
(2)コンプライアンスプロジェクトの推進
(3)グループ各社の監督・サポートに係る体制構築

【具体的に】
●本邦銀行法、金商法、情報管理、モニタリング、グループコンプライアンス、企画・会議体運営等の役割
●グループ会社のリエゾンとして、グループコンプライアンスの在り方を検討し、それを実現する運用等を策定頂く
●リスクアセスメント、モニタリングの管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
メガバンクでの、
(1)グローバルコンプライアンス体制の構築
(2)グローバルプロジェクトの推進
(3)地域コンプライアンス室の監督・サポート
(4)各地域(含む本店)での施策の横展開

【具体的に】
●海外地域コンプライアンスのリエゾンとしての役割
●各地域コンプライアンス室との連携やフレームワーク体制の整備
●リスクアセスメント、モニタリングの管理
●地域軸ではなく、機能別で横串を通した施策・プロジェクト推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
メガバンクグループでの下記業務
(1)銀行本体の国内AML/CFT態勢の高度化
(2)グループ・グローバルベースでのAML/CFT管理態勢の強化

【具体的には】
●AML/CFT関連施策の検討・プロジェクト推進全般(KYC、フィルタリング、取引モニタリング、経済制裁対応、反社関係遮断、金融犯罪対応等)
●関連法規制や当局対応等を通じた社内規程/手続きの制定・見直し
●AML/CFTに関する社内教育・研修企画
●関連システムの開発企画・運用
●グループ各社・海外拠点等への横断的な管理・施策推進支援
●海外部署とのコミュニケーション

【キャリアパス】
AML/CFT態勢高度化の企画業務を推進するプレイヤーとしてのキャリアを想定。
将来的にはプロジェクトマネージャーとして、当行の重要施策を推進する中心的役割を担って頂くことも可能。

【魅力】
・メガバンクの一角として国内トップクラスの環境で、AML/CFT態勢高度化に取り組むことが出来る。
・グループ内他社や海外拠点等との連携を通じて、幅広く見識を深めながら、当分野における第一人者として自己成長を実現することが可能。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。(イメージ:ベース800万円〜1200万円+業績賞与)
ポジション
担当者
仕事内容
We’re looking for an enthusiastic and engaging individual who will have the responsibility for the
building and delivering of our AML/CTF strategy and operations and supporting our service in
building an effective and efficient anti-financial crime framework and strategy, developing and
enhancing risk assessments for the company’s business, handling and building first and second
line customer due diligence processes and in detecting and analysing suspicious transactions.
This role will be dedicated to our service, which focuses on significant and important transactions
in the legal and professional services industries. We pride ourselves on a high degree of integrity
and customer focus and this role will be essential to continue to deliver upon this strategy.
You will work within the Compliance team, reporting directly to the CEO, in ensuring a robust
second line defence framework alongside working directly and actively with the Commercial,
Operations, Finance and Customer Service Teams to continue to harness a customer first focus.
We are looking for someone who has past experience of professional services, trust services and
B2B payment services experience in the financial crime function to join us as MLRO.
Previous experience of handling complex company structures and corporate transactions will be
required for this role and a good understanding of the legal operations will be advantageous but
not a requirement.
This is a great chance to be involved in a young and fast-growing company and become a
valuable part of not only the compliance team but the whole business.

●Key Responsibilities
・Assist in building, implementing and managing the financial crime strategy for
our service
Ability to create and maintain risk assessments for the different aspects of our
professional services focused business
Perform investigations in connection with customer due diligence, suspicious
behaviours and transactions and build typologies that will assist the business and
share with key stakeholders that work with us
Have the ability to assist in any Customer Due Diligence requirements and
Sanctions, Warning, PEP and other searches where referral has been made by the
Operations Team and assist in any remediation.
Strong ability to build data analytics and produce MI reporting relevant to the
financial crime with a view to help business decisions.
Work directly with our commercial, operations, product and technology teams to
enhance our solution within a customer focused world
Monitor and manage the health of our financial crime strategy
Produce reports to governmental bodies in connection with known or suspicious
illegal activity
Anticipate the impact of financial regulatory change / amendments to MLRO
policies and procedures in connection with financial crime
Provide training and insights on financial crime obligations
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,100万円)
ポジション
上級調査役/調査役
仕事内容
受託財産部門におけるコンプライアンスに関連する業務(受託財産業務における法令改正対応、受託審査、法令違反事案への対応、反社マネロン等:海外対応もあり)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
1.コンプライアンス管理および法務リスク管理
2.コンプライアンス業務に関する書類の作成・保管
3.各種審査対応(契約書、広告など)
4.社内の各種法律相談への対応
5.コンプライアンス研修の企画および実施
6.諸規程等の制定・改廃についての確認・指導・助言
7.その他上記に付随する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容
【当事業部について】
企業を取り巻く環境の変化が激しさを増し、経営環境がより厳しくなる中、経営の基盤となるガバナンス、リスク、コンプライアンス(GRC)に対する社会の要請や期待、さらには法令や監督当局による要求や監督目線がますます高まっています。

当社の当事業部は、GRC領域の圧倒的な専門性を武器に、このような社会の変革に対峙する大手金融機関やグローバル企業等のクライアントが抱える重要な経営課題の解決を支援しています。

●【職務内容】
主に金融機関に対して、クライアントが抱える経営課題・コンプライアンス課題・事務上の課題等を分析し、それらを効果的・効率的に解決するためのソリューションを考え出すことと、その導入に当たっての上流検討(業務要件定義等)を行うことが主な職務です。
当部は国内外のGRC領域に関する専門知見を有するプロフェッショナルの集団であり、また当社には日本のメンバーファーム及びGlobal Networkのノウハウと知識にフルアクセスできる環境が整っています。
また、今後データの分析、分析・計測ツールの開発、ツールを活用したコンサルティング業務・Proof of Conceptの実施といった業務の拡大を見込んでおり、IT及びデジタルの知見や経験を持つ人材、もしくはそういった分野に興味を持つ人材を広く求めています。
我々はこれらを総動員し、クライアントが規制当局・顧客・社会に対する説明責任を果たしつつ、適切な業務体制・効率的なオペレーション等を実現できるよう支援することに、誇りとやりがいを持って取り組んでいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :600万円 〜 755万円(別途、残業手当支給) ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
マネージャーの指示のもと、以下の業務を担当して頂きます。

● グループコンプライアンス委員会運営事務局スタッフ
● グループコンプライアンス管理態勢整備に関する施策、プロジェクト(サーベイ、リサーチを含む。)のサポート
● グループコンプライアンスリスク管理に関わるグループ内保険会社への支援・指導、米国本社との調整
● コンプライアンスに関わる経営管理資料の作成
● 研修、会議の運営サポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。(ベース600万円〜1200万円+変動賞与)
ポジション
マネジャー/アシスタントマネジャー
仕事内容
職務詳細:

(過去のご経験・適正に応じて担当いただきます)

・コンプライアンス態勢整備、高度化の企画推進
・リスク評価・課題認識を行った上での態勢向上のための施策の設計、及びその効果測定
・ビジネス推進上のコンプライアンス関連の論点整理、各関連部署に対する助言
・コンプライアンス関連の社内啓蒙施策・研修の企画・設計・運営
・コンプライアンス的要素を軸とした、全社的課題の認識及び改善案の企画推進
・営業関連部署、オペレーション関連部署等、様々な関連部署との連携
・上記に関連する事項
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1200万円〜1500万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
管理職候補
仕事内容
当社サービスにおけるAML/CFT業務を2線牽制機能部署として統括管理していただきます。

【具体的なお仕事の内容】

・犯罪収益移転防止法、その他関連法令等に基づくAML/CFT関連業務の管理
・関連各部からのマネロン関連事項の対策検討・実施
・AML/CFT関連業務の有効性検証
・AML/CFT関連規程の改訂等
・マネロン関連研修の企画・実施
・担当業務の改善立案・実行管理、タスクリード・マネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円(残業代別途支給)
ポジション
主任
仕事内容
募集コンプライアンスに関する企画・管理(不適正募集疑義事案等の調査業務・募集コンプライアンス関連情報の分析等・代理店業務点検の企画運営・「募集代理店コンプライアンス・マニュアル」の改定・その他募集コンプライアンスに関する研修資料作成等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ/シニア
仕事内容
不正調査・対策における会計データや各種業務データ等の分析業務です。
企業が直面する不正に対して、不正発覚後の調査や不正防止のためのモニタリング業務をデータ分析によって支援します。
会計データやその他企業が保有するデータに対し、統計やスコアリング等のデータ分析手法を駆使し、不正発見の端緒となるデータの異常傾向を抽出します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 600万円〜1,000万円 前職・経験考慮、社内規定による
ポジション
VP/Director
仕事内容
調査業務・会議体運営全般(VP/Directorクラス)
・ 法令違反懸念の生じた個別事象を担当し、エビデンスの収集、対象者へのヒアリング等の事実調査を行い、法令違反該当性を判定する。
・ 法令違反と判定した事案については、金融庁・日本証券業協会等への報告(認定した事実・違反該当条項への当てはめ等を記載した報告書作成、金融庁等からの質問対応)を行う。
・ 併せて、社内処分の要否検討・委員会付議対応(委員会付議資料作成、事案説明等)を行う。
・当初は軽微な事案の担当から任せ、チームで調査の十分性等を確認しながら調査スキル・書面作成スキルを高めてもらう。2年程度をかけて徐々に担当事案の幅を広げていく予定。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー、シニア
仕事内容
不正調査:会計不正、品質不正等に関する特別調査委員会、第三者委員会等の調査支援業務等の有事対応
不正対策支援:不正リスク評価支援、再発防止策等の浸透状況の評価支援業務等の平時対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:450万円〜570 万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・契約書の起案、レビュー
・社内各部門・グループ各社からの法律相談の対応
・社内規程の整備支援
・役員・従業員向けコンプライアンス研修の実施
・訴訟等トラブル対応
・その他企業法務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー
仕事内容
不祥事対応等 の有事における企業活動の重要な局面における事実解明・調査を支援するとともに、不正の予防・再発防止等、平時におけるコンプライアンスに係る取り組みも支援しています。

我々は日米の公認会計士、弁護士、不正検査士、財務分析官、フォレンジックテクノロジーの専門家、監督当局および規制当局の出身者、企業の経理財務・法務コンプライアンス出身者を含む10か国以上の国籍からなる50人以上の多様な専門家を擁し、全世界のPwCフォレンジックチーム、PwC内の各業種・分野の専門家、弁護士などの外部専門家と密に連携して、昨今の企業を取り巻く複雑かつ多国間に跨る事案の対応を数多く支援してきています。

グローバルな舞台で会計、法務、ビジネス、テクノロジーが混然一体となったフォレンジックの分野は今後の企業活動の展望に鑑みても無限の可能性を秘めており、PwCネットワーク内の世界最高水準の専門家と協働する中で、様々な専門知識、国際感覚、人間性を高めることができます。

【職務内容】
A)会計不正、品質不正、贈収賄、競争法等あらゆる不正・不祥事についての調査
B)贈収賄及び競争法に関するサービス提供
1.コンプライアンスプログラム構築支援
2.研修の提供
3.規定類の整備
4.反贈収賄デューデリジェンス
5.リスク評価及びギャップ分析
6.コンプライアンスプログラム外部評価

C)契約遵守に関する調査(ライセンス調査、サプライヤー調査、ディストリビューター調査等、私企業間の契約について、相手方が契約遵守している事を確認するための調査)
D)企業危機対応支援
E)係争・訴訟支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職給与、スキルなどを考慮し個別に優遇(イメージ:800万円〜1200万円程度)
ポジション
マネージャー
仕事内容
・コンプライアンスリスク対応支援:グローバルコンプライアンス態勢構築、贈収賄リスク対応支援、競争法リスク対応支援
・不正対応支援:不正リスク評価支援、モニタリング/改善対応支援
・不正調査:不正調査、第三者委員会等調査支援
テクノロジーサービス:サイバーフォレンジック、eDiscovery支援、Forensic Data Analytics
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・保険関係の支払、保全、引受における法的判断の提供
・約款、事業方法書の確認、精査
・各種契約書の確認、精査
・訴訟、金融ADR対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
・コンプライアンスリスク対応支援:グローバルコンプライアンス態勢構築、贈収賄リスク対応支援、競争法リスク対応支援
・不正対応支援:不正リスク評価支援、モニタリング/改善対応支援
・不正調査:不正調査、第三者委員会等調査支援
・テクノロジーサービス:サイバーフォレンジック、eDiscovery支援、Forensic Data Analytics
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●ホールセール・ビジネス(プライマリー業務及びセカンダリー業務を含む。以下同じ)全般の個別案件サポート(法規制遵守、利益相反対応、等)およびコンプライアンス態勢整備支援・運営(利益相反対応についてはみずほFG各社と連携)
●マーケッツコンプライアンス領域ではエクイティ/フィクストインカム問わず募集
●対象のビジネスにはクロスボーダー領域も含む
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
海外現法のコンプライアンス担当者と連携し、下記の業務を通じて、当社のグローバルコンプライアンス運営に貢献します。

 (1) コンプライアンスに関する当社及び当社グループの枠組み構築・維持
 (2) 社内や親会社、海外現法との関係者との円滑なコミュニケーション

具体的には以下の業務、またはそのサポートをして頂くことを想定しています。
 (a) グループ全体にかかる各種プロジェクトの推進(法令対応に係る社内及びグループ会社間の連携・調整、社内ルール草案作成や承認権限者/会議体への説明資料作成)
 (b) 担当する海外現法のコンプライアンス態勢の年次モニタリング及び評価、報告書作成
 (c) 担当する海外現法からのコンプライアンス事項問合せに関して社内リエゾン、コンプライアンス違反懸念事象の調査・報告
 (d) 担当する海外現法におけるコンプライアンス運営に係る定期的情報収集と文書や情報の体系的管理
 (e) 当社グループの海外当局報告(定型業務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円(ご経験やスキルに応じて決定します)
ポジション
応相談
仕事内容
信託会社のコーポレート部門/信託財産管理部門で以下のような業務をご担当頂きます。

・個人向け信託・相続業務での内部管理(法令・関連業規制に基づくコンプライアンス体制の整備・監督)
・信託の受託審査、契約管理・帳票点検業務、関連社内規程・マニュアル等の制定・維持
・監督当局への報告書等の作成・提出
・信託会社の会社機関運営
・代理店・委託先管理
・紛争対応、訴訟・調停等の管理 など

今回はマネージャー(部長配下の係長クラス)としての募集となりますが、立上げ期で少人数な組織のため、プレイングマネジャーとして各種書面・報告物等の作成過程から携わって頂きます。
※数年後には部長も見据えてご経験頂きます。

●本ポジションの魅力
これから始まる新規サービス・オンライン業務に合わせて、全社的に業務体制を強化していきます。法務を中心に、契約書の点検や会社の社内規程等の新設・改定を行って頂きますが、対お客様向けのミドル・バック業務での事務管理や業務構築、また対当局向け折衝・報告も行って頂きます。
信託会社ですが、対象資産を有価証券とするため、業務に当たって信託法・信託業法のみならず、金融商品取引法の理解が必要となります。コンプライアンス管理だけでなく、業務企画まで関与して頂くため、かなり広範な業務内容となりますが、その中で個人向け信託業務・金融取引に関連する法規制についての幅広い知識と業務経験を得られます。また、ネットを使った業務が前提のため、オンラインビジネスの必要スキルを身につけることができます。

●キャリアパス
当信託会社はまだスタートアップ段階で、業務やキャリアパスが固定されている訳ではありません。業務に関連する法務を先導し、その分野の専門家へと進まれるも良し、又は会社全般のコンプライアンスを管理・監督し、当信託会社を担う幹部になって頂くことも期待しています。また、これから事業を拡大することから、ご自身が携われた商品や企画が発展的に、会社の主要業務の一つとなる可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 ※ご経験やスキルに応じて決定します。別途、時間外手当(残業代)と交通費を支給します。
ポジション
担当者
仕事内容
オンライン証券における、リーガル・コンプライアンスを担当いただきます。新規サービスのリーガルチェックや、会社のコンプライアンス体制高度化のための業務をお任せします。

●具体的には
・新規サービスのリーガルチェック(金商法、金融庁監督指針、日証協諸規則、会社法、個人情報保護法等)
・金融庁等の当局対応業務、各種業登録
・M&A関連業務
・契約書レビュー、社内規程の整備、ビジネスサイドからの質問対応
・AML/CFT関連業務
・信託関連業務

●ポジションの魅力
・オンライン証券であるため、金融+ITという専門性の高い2分野の業務が経験できます。
・他社との業務提携、新サービスの増加、多様なグループ会社の存在により、幅広い業務を扱えます。
・親会社(HD)の業務に携わる機会(ガバナンス関連業務、株主総会対応等)もあります。
・会社の規模が大きすぎないため、社員同士の顔が見える距離であるとともに、業務が細分化されすぎていないため、全体を見通して働けます。
・穏やかな社員が多く、社風が良いです。

●キャリアパス
・金融機関であり、リーガル・コンプライアンスの視点は非常に重要になるため、将来的には経営に近い立場でアドバイスを行うことが考えられます。
・多様なグループ会社があるため、希望の分野に応じた業務に関わるチャンスがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜1,200万円)
ポジション
担当者
仕事内容
当初は、監査主任の指示のもと、担当者として往査時のサポートや部内業務等に従事して、監査技能を習得していただきます。
その後は、年間監査計画に従い、テーマ監査及び部門別監査の監査主任/監査担当者として監査計画策定、監査プログラム作成、往査、レビュー、改善提案、フォローアップ等の一連の監査手続き、及びオフサイトモニタリング等を実施していただきます。

※今回採用の方には、主にリスク分野(統合的、市場、信用等)、FIRB内部格付手法監査を担当していただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
銀行・証券・保険・資産運用会社・ノンバンク・資金移動業者等に対して、ガバナンス/リスク/コンプラインス/内部監査/規制対応等を切り口に各種アドバイザリー業務をご担当頂きます。

●ガバナンス・内部管理態勢に関するアドバイザリー
・コーポレートガバナンスに関するアドバイザリー
・内部監査態勢の強化に関するアドバイザリー
・内部統制(SOX、J-SOX等)/業務プロセスの改善に関するアドバイザリー
・法令等遵守態勢、苦情処理態勢、顧客保護等管理態勢、委託先管理態勢等の改善に関するアドバイザリー
・内外金融規制対応に関するアドバイザリー

●新規事業立上げ支援に関するアドバイザリー
・金融業界への新規参入を検討する際の規制対応、ガバナンス、コンプライアンス、内部管理態勢等の観点からのアドバイザリー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(主な業務)
●上場準備資料の作成
 ・申請書類の作成(?の部、?の部等の作成)
 ・審査質問書に対する回答書の作成

●上場審査対応
 ・外部アドバイザー(証券会社等)対応
 ・関連部門との作業調整、進捗管理

●社内体制の整備
 ・上場会社として必要な社内管理体制(グループ各社の機関設計・運営、コンプライアンス・リスクマネジメント体制)の整備
 ・会社設立、M&A等の戦略法務業務
 ・取締役会、株主総会の事務局業務
 ・ 株式事務
 ・社内規程の整備
 ・ 法定書面、社内重要書類等の整備
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