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採用・教育研修、ファンド運営会社の転職求人
9件
採用・教育研修の特徴
経営戦略に基づいた要員計画の立案ならびに採用戦略の立案実施、募集媒体の選択、説明会・面接の実施、人事育成計画の立案、育成計画に基づいた教育...もっと見る
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採用・教育研修、ファンド運営会社の転職求人一覧
大手ベンチャーキャピタルにおける投資先へのHR/採用支援メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円程度 前職を考慮の上当社規定により優遇
ポジション
担当者〜
仕事内容
HR支援チームのコアメンバーとして、投資先企業の企業価値向上に資する、人と組織に関するHR課題の解決に取り組んでいただきます。
現在、HR支援チームは兼務メンバーも含め4名で構成されていますが、人や組織に関する支援ニーズが増えており、チームの増員をしたいと考えております。
HR支援チームでは、投資先の課題やフェーズに合わせて、「人材採用・組織開発・コーチング」を組み合わせた必要な支援を行います。今回、ジョインいただく方には、特に、投資先であるスタートアップの採用支援をお願いし、投資先の状況に合わせて、下記に記載した業務を中心にお任せしたいと思います。
【主要業務】
・投資先の事業計画に基づく採用戦略の策定
・採用計画に基づいた採用施策の提案 推進
・採用ターゲットにむけた求人票やスカウトの作成
・応募者や人材紹介エージェントなどへの対応
・採用プロセスにおける課題抽出と運用改善
・投資先全体への効果的な採用活動の企画〜実行
・投資先の採用力向上のための外部パートナー連携
現在、HR支援チームは兼務メンバーも含め4名で構成されていますが、人や組織に関する支援ニーズが増えており、チームの増員をしたいと考えております。
HR支援チームでは、投資先の課題やフェーズに合わせて、「人材採用・組織開発・コーチング」を組み合わせた必要な支援を行います。今回、ジョインいただく方には、特に、投資先であるスタートアップの採用支援をお願いし、投資先の状況に合わせて、下記に記載した業務を中心にお任せしたいと思います。
【主要業務】
・投資先の事業計画に基づく採用戦略の策定
・採用計画に基づいた採用施策の提案 推進
・採用ターゲットにむけた求人票やスカウトの作成
・応募者や人材紹介エージェントなどへの対応
・採用プロセスにおける課題抽出と運用改善
・投資先全体への効果的な採用活動の企画〜実行
・投資先の採用力向上のための外部パートナー連携
ブロックチェーン技術を活用した運用会社での人事・総務担当者（スペシャリスト）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み500万円〜800万円程度
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
・人事・総務業務（採用・研修・制度運用・労務・企画等）の中で特定の領域について主担当として推進頂きます。
※組織ニーズによりご希望の領域以外の業務もお願いする可能性もございます。
・これまでの専門性を生かし更に磨いて頂くことが可能です。
※組織ニーズによりご希望の領域以外の業務もお願いする可能性もございます。
・これまでの専門性を生かし更に磨いて頂くことが可能です。
ブロックチェーン技術を活用した運用会社での人事・総務担当者（ゼネラリスト）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み500万円〜800万円程度
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●人事・総務業務全般（採用・研修・制度運用・労務・企画等）を他チームメンバー1名と分担しながら広く推進頂きます。
●人事業務全般について幅広い知識・経験を積んで頂くことが可能です。
●人事業務全般について幅広い知識・経験を積んで頂くことが可能です。
大手ファンド出資ヘルスケアファンドでの中途採用担当（投資先担当）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
投資先グループ企業の中途採用を担当していただきます。
現在、投資先グループ企業には約7,000名の社員が在籍しておりますが、更なる事業成長のため、中途採用を実施しております。
投資先企業の中途採用統括者として、各企業の把握から選考者の面接日程調整等のオペレーションまで、中途採用に関する一連の業務を行っていただきます。
入社直後は、投資先企業のすべてをお任せするのではなく、一部の企業を担当をしていただきます。
【仕事内容】
・投資先企業の中途採用統括者としての業務
- 各企業との人材要件のすり合わせ、採用ツール選定、人材紹介会社との折衝等
※医療従事者や事務職等の人材採用比率が多くなる予定です。
・人材紹介会社、求人広告会社、その他採用サービス提供企業との折衝業務
・中途採用ブランディングの企画・運営
・中途採用プロセスの構築・改善・運用 等
現在、投資先グループ企業には約7,000名の社員が在籍しておりますが、更なる事業成長のため、中途採用を実施しております。
投資先企業の中途採用統括者として、各企業の把握から選考者の面接日程調整等のオペレーションまで、中途採用に関する一連の業務を行っていただきます。
入社直後は、投資先企業のすべてをお任せするのではなく、一部の企業を担当をしていただきます。
【仕事内容】
・投資先企業の中途採用統括者としての業務
- 各企業との人材要件のすり合わせ、採用ツール選定、人材紹介会社との折衝等
※医療従事者や事務職等の人材採用比率が多くなる予定です。
・人材紹介会社、求人広告会社、その他採用サービス提供企業との折衝業務
・中途採用ブランディングの企画・運営
・中途採用プロセスの構築・改善・運用 等
ブルーオーシャンをターゲットにしたファンド会社での人事マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
マネージャー候補〜マネージャー
仕事内容
当社グループの人事領域全般をお任せします。
（中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします）
●中途採用（月間採用目標20名程度）
・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案
・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝
・採用候補者との面接・面談・フォロー
・各種採用施策の効果検証
・（ご経験に応じて）新卒採用業務
●人事企画
・人事制度の運用及びアップデートの企画
・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用
・その他人事業務
●人事チームのマネジメント
・チーム設計や役割分担
●グループ会社の人事サポート全般
（中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします）
●中途採用（月間採用目標20名程度）
・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案
・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝
・採用候補者との面接・面談・フォロー
・各種採用施策の効果検証
・（ご経験に応じて）新卒採用業務
●人事企画
・人事制度の運用及びアップデートの企画
・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用
・その他人事業務
●人事チームのマネジメント
・チーム設計や役割分担
●グループ会社の人事サポート全般
大手ファンド出資ヘルスケアファンドでの訪問看護事業を行う投資先企業の中途採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
訪問看護事業を行う投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。特に看護師、作業療法士、理学療法士、医療事務等の医療従事者の人材採用が主な業務になります。
●仕事内容
・投資先企業の人材採用業務全般
特に医療従事者（看護師、理学療法士、作業療法士等）の人材採用業務
・投資先企業の経営者や役員、管理職との連携
・採用戦略の企画・立案/実行の補助業務
※将来的には投資先企業の就業規則、賃金規定等含む人事制度全般に係る企画業務などにも携わっていただきます。
●仕事内容
・投資先企業の人材採用業務全般
特に医療従事者（看護師、理学療法士、作業療法士等）の人材採用業務
・投資先企業の経営者や役員、管理職との連携
・採用戦略の企画・立案/実行の補助業務
※将来的には投資先企業の就業規則、賃金規定等含む人事制度全般に係る企画業務などにも携わっていただきます。
大手ファンド出資ヘルスケアファンドでの訪問看護事業を行う投資先企業の中途採用（マネージャー）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
訪問看護事業を行う投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。特に看護師、作業療法士、理学療法士、医療事務等の医療従事者の人材採用が主な業務になります。
●仕事内容
・投資先企業の人材採用業務全般（プレイングマネージャーとしての業務）
・投資先企業の経営者や役員、管理職との連携
・採用戦略の企画・立案/実行
※投資先の採用担当者と連携し、人材採用戦略の実行を担っていただきます。
・組織開発業務：従業員エンゲージメント、退職数削減施策の実行
※将来的には投資先企業の就業規則、賃金規定等含む人事制度全般に係る企画業務などCHRO役割を目指していただきます。
●仕事内容
・投資先企業の人材採用業務全般（プレイングマネージャーとしての業務）
・投資先企業の経営者や役員、管理職との連携
・採用戦略の企画・立案/実行
※投資先の採用担当者と連携し、人材採用戦略の実行を担っていただきます。
・組織開発業務：従業員エンゲージメント、退職数削減施策の実行
※将来的には投資先企業の就業規則、賃金規定等含む人事制度全般に係る企画業務などCHRO役割を目指していただきます。
大手不動産ファンドでの人事担当者（マネジャークラス）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1150万円
ポジション
マネジャークラス
仕事内容
人事業務全般
＜具体業務＞
・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
・社員教育体系の整備・運用
・新卒・中途採用の企画・運営
・人事労務業務全般の企画、提案、改善 等
・子会社への人事面でのサポート
＜具体業務＞
・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
・社員教育体系の整備・運用
・新卒・中途採用の企画・運営
・人事労務業務全般の企画、提案、改善 等
・子会社への人事面でのサポート
不動産ファンド運用会社における戦略人事/キャリア採用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
管理職 ：720万円〜900万円程度 非管理職：500万円〜700万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
教育研修制度企画、運用
人事制度、施策の企画、運用
企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
その他労務関連業務を含む人事業務
【キャリアパス】
ご入社後、まずは既存メンバーと共にキャリア採用業務を中心にお任せいたします。
採用業務を通じて会社の事業や社員への理解を深めていただきます。
その後、採用業務以外の人事業務（人材開発、制度企画、運用等）へも業務の幅を広げていただきながら、
将来的には経営陣の一角として組織人事全般を統括いただけるような人材となっていただくことを期待します。
【当社の特徴】
少数精鋭集団で、フラットな組織であり、未経験領域の業務でもチャレンジングに取り組むことを歓迎する風土（できる方法を考える）です。
経営者視点でアントプレナーシップを持ち業務に取り組んでいただくことが求められます。
教育研修制度企画、運用
人事制度、施策の企画、運用
企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
その他労務関連業務を含む人事業務
【キャリアパス】
ご入社後、まずは既存メンバーと共にキャリア採用業務を中心にお任せいたします。
採用業務を通じて会社の事業や社員への理解を深めていただきます。
その後、採用業務以外の人事業務（人材開発、制度企画、運用等）へも業務の幅を広げていただきながら、
将来的には経営陣の一角として組織人事全般を統括いただけるような人材となっていただくことを期待します。
【当社の特徴】
少数精鋭集団で、フラットな組織であり、未経験領域の業務でもチャレンジングに取り組むことを歓迎する風土（できる方法を考える）です。
経営者視点でアントプレナーシップを持ち業務に取り組んでいただくことが求められます。
全9件
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