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採用・教育研修、ファンド運営会社の転職求人
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採用・教育研修の特徴
経営戦略に基づいた要員計画の立案ならびに採用戦略の立案実施、募集媒体の選択、説明会・面接の実施、人事育成計画の立案、育成計画に基づいた教育体系の構築、各種研修プログラムの企画立案、研修運営等を行います。検索条件を再設定
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採用・教育研修、ファンド運営会社の転職求人一覧
外資系不動産ファンド会社での総務人事部門ヘッド
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
ヘッド
仕事内容
＜総務業務＞
●外部からの電話対応
●来客対応
●備品管理
●オフィス環境整備
●健康保険組合対応
●Group HR Bi-Monthly Mtg.資料作成と会議出席
●Group HR レポート作成
●給与支払代行会社への月次レポート作成
●総務関連の従業員サポート(産業医面談、出張手配、visa取得等を含む)
●社有車関連契約等管理(含Timesカード、エネオスカード管理)
●契約ホテルとの窓口
●カスタマーパーティー等の会社イベント対応
●オフィス移転に関する窓口業務
●ISO関連業務
●経理、人事、コンプライアンスに関わるグループ全体のシステムへの入力、サポート
●ビル管理会社業務対応
＜人事業務＞
●人材募集要項の作成
●募集に関する人材紹介会社への対応
●社員の出退勤の把握、管理
●入社手続き
●退職手続き
＜その他＞
●対応を要請される不定期な業務
●外部からの電話対応
●来客対応
●備品管理
●オフィス環境整備
●健康保険組合対応
●Group HR Bi-Monthly Mtg.資料作成と会議出席
●Group HR レポート作成
●給与支払代行会社への月次レポート作成
●総務関連の従業員サポート(産業医面談、出張手配、visa取得等を含む)
●社有車関連契約等管理(含Timesカード、エネオスカード管理)
●契約ホテルとの窓口
●カスタマーパーティー等の会社イベント対応
●オフィス移転に関する窓口業務
●ISO関連業務
●経理、人事、コンプライアンスに関わるグループ全体のシステムへの入力、サポート
●ビル管理会社業務対応
＜人事業務＞
●人材募集要項の作成
●募集に関する人材紹介会社への対応
●社員の出退勤の把握、管理
●入社手続き
●退職手続き
＜その他＞
●対応を要請される不定期な業務
不動産ファンド運用会社における戦略人事/キャリア採用、企業広報・PR、ブランディング担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1.管理職：600万円程度〜 2.非管理職：500万円〜600万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
キャリア採用（将来的には新卒採用を検討中）
（人材紹介エージェントとのRM、求人内容アップデート、母集団形成、金融・不動産業界の転職市場動向に関する情報収集、採用広報）
企業広報・PR業務、ブランディング施策の立案、実行
インナーコミュニケーション活性化施策立案、実行
その他、人事関連業務
（人材紹介エージェントとのRM、求人内容アップデート、母集団形成、金融・不動産業界の転職市場動向に関する情報収集、採用広報）
企業広報・PR業務、ブランディング施策の立案、実行
インナーコミュニケーション活性化施策立案、実行
その他、人事関連業務
大手不動産ファンドでの人事担当者（マネジャークラス）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜750万円（別途業績賞与あり）
ポジション
マネジャークラス
仕事内容
人事業務全般
＜具体業務＞
・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
・社員教育体系の整備・運用
・新卒・中途採用の企画・運営
・人事労務業務全般の企画、提案、改善 等
・子会社への人事面でのサポート
＜具体業務＞
・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
・社員教育体系の整備・運用
・新卒・中途採用の企画・運営
・人事労務業務全般の企画、提案、改善 等
・子会社への人事面でのサポート
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