採用・教育研修、事業会社の転職求人

当社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。
・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。

●当社で採用をやる魅力
採用基準が高く、高難度な採用を経験できる
それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている
採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる
やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

新規事業である、不動産業界特化人材紹介サービスのリクルーティングアドバイザー（企業・候補者様）両面コンサルタントをお任せします。
※ご経験やご希望によっては、企業様、候補者様いずれをご担当いただきます。

＜リクルーティングアドバイザー業務＞
法人担当としての以下業務をご担当いただきたいと思っています。
・サービス導入の新規提案
　- 自力開拓／他事業部との連携／トスアップ／同行
・求人ヒアリング
　- 募集背景、業務内容、採用要件理解、提案
・マッチング／選考フォロー
　- 候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート
　- 選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む）

＜キャリアアドバイザー業務＞
・スカウト
・面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介
・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（面接対策や退職交渉フォローなども含む）

＜その他＞
・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申
・他事業部との連携強化
・ナレッジなどの共有
・教育、育成

●所属
2022年に新規事業として立上げ2023年に事業化となったので立上げメンバーの 募集になります。 エリアにおける成果の最大化を目指していただきます。
（1グループ3名程度：グループ長＋メンバー）

●活躍するメンバーのバックグラウンド
起業経験者、人材紹介、広告営業、不動産経験者…などを中心に 様々な異業種での経験を持つ方が活躍しています。

●やりがい・面白み
当社の主幹事業領域であり得意とする「不動産」転職に特化した新規事業です。
ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズのため、ご自身の成長と事業の成長を連動を実感いただけると思います。
そう多くはない新サービスの立ち上げに携われるこの機会、ぜひ私たちと挑戦しませんか。

●本ポジションの特徴
・新規事業立上げフェーズ
　- アカウントの囲い込み・既得権益が存在せず、成果を上げやすい環境です。
　- 新規立ち上げのサービスや、組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける環境です。
・正当な評価
　- ご実績次第で、責任のあるポジションや役職への積極抜擢もあります。

●長期的なキャリア
ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。
・不動産×人材領域の新サービス企画責任者
　- 不動産特化の人事領域の、採用支援や社員定着、教育分野などの企画立案、実行
・キャリアアドバイザーマネージャー
　- キャリアアドバイザー専門のマネージャー職。
・マネージャー

キャリア採用担当として、ITコンサルタントやエンジニア、セールス、マーケティングなどの人財強化を推進していただきます。
・採用人数は現在年間15名程度ですが、今後の組織拡大に合わせてさらに増加する予定です。多様な採用チャネルを活用し、年間採用計画の達成に向けて、様々な取り組みにチャレンジしてください。
・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、どんな人財を採用すべきか、今度の組織にはどんな人財が必要かなど本質的な採用活動を推進していただくことを期待します。また、ご志向に合わせて新卒採用やその他HR業務も幅広くお任せします。
・IT業界でのキャリア採用経験がある方、スポーツが好きな方は特にご活躍いただける環境です。

【具体的には】
・キャリア採用の年間戦略、施策の企画、遂行
・採用ペルソナの設定、現場からのニーズヒアリング
・求人票の作成、募集方法の企画
・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応
・SNSやオウンドメディアの運用
・人材エージェントとの打ち合わせ
・候補者の進捗管理
・入社後のオンボーディング（入社手続きや入社後のフォロー面談など）
など

介護領域における求人者と求職者のマッチングを担当いただきます。
求人獲得〜求職者受付〜マッチング〜契約締結まで両面で行うワンオペレーション型です。

＜求職者側＞
・キャリアカウンセリング（希望条件、転職背景等の確認）
・求職票の受付（作成）
・求人紹介、選考対策（面接のアドバイスや応募書類添削）
・面接の日程調整
・合否の確認、通知
・入社前後のフォロー

＜事業所＞
・人事課題のヒアリング
・求人票の受付（作成）
・求職者紹介
・面接の日程調整
・合否の確認
・契約締結
・入社前後のフォロー

＜営業スタイル＞
・インサイドセールス主体で、習熟度や希望により在宅勤務も選択できます。
・ノートPC、iPhoneを貸与します。
・求人者、求職者ともに電話、メール、LINEでのコミュニケーションが主です。

介護領域における求人者と求職者のマッチングを担当いただきます。
求人獲得〜求職者受付〜マッチング〜契約締結まで両面で行うワンオペレーション型です。

＜求職者側＞
・キャリアカウンセリング（希望条件、転職背景等の確認）
・求職票の受付（作成）
・求人紹介、選考対策（面接のアドバイスや応募書類添削）
・面接の日程調整
・合否の確認、通知
・入社前後のフォロー

＜事業所＞
・人事課題のヒアリング
・求人票の受付（作成）
・求職者紹介
・面接の日程調整
・合否の確認
・契約締結
・入社前後のフォロー

＜営業スタイル＞
・インサイドセールス主体で、習熟度や希望により在宅勤務も選択できます。
・ノートPC、iPhoneを貸与します。
・求人者、求職者ともに電話、メール、LINEでのコミュニケーションが主です。

採用チームにおける「採用広報」の1人目の専任担当者として下記のような業務を自ら考え実行頂きます。

＜具体的な職務内容＞
当社のファンを増やすための情報発信のチャネル選定、およびチャネルの運用
採用HPの更新およびコンテンツの企画
SNS等を活用した企業ブランディングの強化
データを活用した採用マーケティング戦略の立案から実行
採用イベント企画、運営
リファラル採用における社内への広報活動
など

＜仕事のやりがい・魅力＞
●1人目の採用広報専任担当
現在採用広報は採用担当が兼任で担当しており、今回は初めての専任担当を募集いたします。そのため、業務の幅に制限はなくやるべきことを自ら考えて実行頂くことが可能です。
スタートアップならではの圧倒的なスピード感で、事業成長および自己成長を実現頂ける環境です。

●グローバルで拡大し続ける組織作り
採用広報として数百〜数千名規模の採用に関わって頂くことになります。また日本のみならず海外（既に東南アジアとアメリカは実施中）でも採用は加速していきます。グローバルでこの規模で組織拡大をし続ける経験は貴重なものとなると思っております。

管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。

【業務内容】
・中途採用をメインに新卒・派遣/アルバイトの採用管理　　　　　　　　　　　　　　　　
・部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等)
・人材紹介会社との関係構築
・年間4〜5本の研修の運営、実施
（・アルバイトの勤怠管理についても人事厚生課と協力して実施する場合もあり

これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。
・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
・選考プロセス、評価基準の設計
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
・新規学卒者の採用における業務
　- 新規採用手法の開発／推進
　- 対象学生のスカウトメール送付
　- 面談、面接の実施
　- 社内外折衝
　- 全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション−資料やシステムなど必要ツールの整備　など
※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります。

今回の募集ポジションの方には、これまでのスキルに応じて、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでご担当いただいたり、新卒採用の拡大に向けて母集団獲得のための採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画推進などをお任せいたします。

【新卒チームについて】
コーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約20名）が紐づいています。新卒チームで役割分担をしており、主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。
20代半ば〜30代前半のメンバーが中心です。

2024年に設立予定の北九州支社にて、東京本社と連携を図りながら採用業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
●キャリア採用
　・エージェントマネジメント(エージェント各社との情報交換など)
　・現場部店との連携(求人情報のすり合わせ、選考者情報の共有など)
　・採用活性化施策の企画、実行
　・候補者対応(処遇面談など)

●新卒採用
　・採用プロセスの計画ならびに実行
　・母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、など）
　・内定者および内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）

●社風としては、チーム一丸となってゴールを目指す、明るく真面目な組織です。 現場を大切にする風潮ですので、現場をサポートすることにやりがいを感じる方のご応募をお待ちしております。

ご入社後は、小山事業所の人事業務全般（主に労務・採用・教育など）、ならびにHRBP業務をご担当いただく予定です。エンゲージメント向上施策や、事業部全体の教育企画等の実施も想定しております。

人事業務：事業所における採用業務、派遣社員契約管理（システム含む）、個別異動業務、海外実習生の採用・窓口業務、各種個別問合せ対応・手続き等

採用教育業務：新卒・中途・障がい者採用、事業所での教育体制の見直し・エンゲージメント向上施策 等

労務業務：労働組合対応（会社連絡事項の調整・立案）、MBO運営及び昇給・賞与対応、昇格試験対応、人事制度及び組織改定対応、就業規則改定及び就業管理等

＜活動方針、業務の詳細＞
アルミ機能部材事業部（海外拠点含む）のＨＲビジネスパートナーとして、事業部全体に関わることの出来るポジションで、勤務地は小山事業所になります。事業部全体での教育やエンゲージメント向上施策を実施することができます。
小山事業所では、個性を活かし皆が助け合い挑戦できる、自主的な人材集団を目指しています。失敗を恐れずにチャレンジし、持続的な成長に向けてパーパス・バリューを浸透させ、成長と責任を意識した人材を育成するのが、私たちのミッションです。この考えに共感し、自主性高く自ら立案し実行できる人材を募集します。
更に、総務人事課は総務・厚生・システムを担当するメンバーと協働し、従業員エンゲージメント向上に直接寄与するサービスの提供を大切にしています。私たちと一丸となって、エンゲージメント向上施策を一緒に考えられる方、大歓迎です！
小山サイトには、アルミ事業の他、新事業が予定されており、事業をＨＲの分野から支援する取り組みを経験できます。また、小山事業所は外国人技能実習生や派遣社員の採用・活用など、事業環境に併せた人事施策を提言するなど、他事業所では経験できない業務を通して成長することができます。

＜やりがい・魅力点＞
450名規模（協力企業含む）の事業所にて、従業員の働き甲斐を支える人事業務を幅広く経験でき、事業部TOP層や事業所の部課長職とも業務を行うことで、一段高い視座が身につきます。2024年は事務所の移転や食堂のリニューアルの計画があり、数十年に一度の経験ができるチャンスです。またサイト内にて新事業の立上げも予定されており、サイト内で人事業務の支援も検討できます。小山市は新幹線が停車し首都圏へのアクセスがよく、便利で住みやすい環境にあります。

＜キャリアパス＞
「自分のキャリアは自分で決める」という考えのもと、会社のパーパスとバリューを理解・実践し自ら希望するキャリアの実現を目指しております。ご希望に応じて、他拠点や本社人事への異動も視野に入れてスキルアップ頂く事も可能です。また、小山事業所にて一定期間キャリアを積まれたい方も歓迎いたします。

人事全般担当、当面は採用業務を主体に組織開発・人材開発業務を担当
・事業貢献する戦略パートナーとして、事業を深く理解し、今後の事業の機会とリスクを客観的に見極めながら、人材の需給ギャップ（質・量）解消に向けた人事施策を経営者に提案・コミット
・カルチャー変革をリードするチェンジエージェントとして、イノベーション・ビジネスモデル変革に向けた組織開発・職場へのビジョン浸透施策を推進
・事業を牽引する人づくりのリーダーとして、事業リーダー育成や個の自律的なキャリア開発を促す機会の提供・ガイドをリード

●具体的な仕事内容
・採用（キャリア採用・新卒採用）業務の企画、体制構築、採用活動
・人事戦略立案、リソースマネジメント、組織設計/組織開発、人材開発業務
・ＤＥＩ推進、カルチャー変革推進

●この仕事を通じて得られること
人事戦略の実行責任者として専門性を最大限に活用し、事業への貢献やエンゲージメント向上や社員を活かす環境づくりを牽引していただきます。

●職場の雰囲気
現在は「人事」業務の他、「健康・安全衛生」「総務」業務をベテランメンバーが専門性を持ち、専任で担当しております。単独で自己裁量に任せられた業務を行いながら、業務間の連携を図りチームワーク良く業務を行っております。全員フレックス・タイム制勤務でテレワークも実施しております。

●キャリアパス
初期配属の仕事を担当いただいた後、将来的には、人事・総務部門の責任者を担っていただくことを期待、ご本人の意向があれば経営企画部門などへの配置も可能です。

複数のメディア運営で注目を集める動画メディア企業にて、急激な事業成長、新規展開に向けた人事採用体制のアップデート・強化・推進をご担当いただきます。
本ポジションでは、経営層とのディスカッションや各部門の事業部長などと課題を確認・共有し連携しながら、事業成長に必要な人材を言語化し最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。

想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のために組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。
・採用人事戦略の企画立案・実行、経営層とのディスカッション
・採用KPI管理
・採用に関わるオペレーション改善、手法にとらわれないチャレンジ
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計,推進

一定期間後にはプレイングマネージャーとして、ご活躍いただくことを期待しております。

●本ポジションの魅力
・経営陣に近いポジションで組織/事業の成長を人の側面から加速させることができます
・成長フェーズの企業で、人事/採用領域の基盤づくり、マネジメントをするという貴重な経験を積めます

今後、当社の事業を更に拡大（国内外）させていくためには、企業理念への共感に重きを置いた採用の企画・実行が非常に重要です。採用アシスタントとして、以下の業務をご担当頂く予定です。

【業務詳細】
・母集団形成〜入社までのフロー最適化および候補者体験向上に寄与する企画・運用
・採用オペレーションの仕組み化、効率化によるブラッシュアップ
・選考候補者・エージェントとの関係構築および日程調整、SPI受検案内
・その他、採用アシスタントに係る活動

●組織のミッション
新卒採用/経験者採用/社内公募の円滑な運用を行い、最適な労働力の調達に寄与します。
なお、採用室のスコープとしては総合職・管理職の採用となります。

●業務内容
新卒（大卒・大学院卒）採用をお任せします。
新卒採用において課題設定、施策の実行、全体のプロセスが適切に進捗しているかなどの一連の流れを担当頂きます。
また、採用方針に基づき、母集団形成や採用プロセスの検討、各種イベントや採用チャネルの企画立案〜運営や、選考時の面接アレンジ、新卒採用全般の業務を担当いただきます。
採用目標を達成するとともに、募集する部門のニーズ理解、学生の職業観理解など、関係者のニーズを理解し、業務を遂行することが求められます。

◆主な業務の柱
・採用に関する企画＆実行
集客、選考フロー、学生フォローなど当社全体の採用力向上に関わる企画・実行

・社内関係者との調整、取りまとめ
面接官トレーニング、採用広報のすり合わせなど

・採用イベントなどでの情報発信、学生対応　

なお、採用室の役割としては個別の面接での見極め、動機付けを担って頂くよりも、採用力全体の底上げを担って頂くことが中心となります。
※個別の採用選考の実施、見極め、フォローなどは原則配属先部門側での実施となります。

＜採用の規模感と取り組み＞

・新卒採用においては100名前後採用をしております。

　事務系（コーポレート系、営業系）3割、技術系（ハード系エンジニア、ソフトウェアエンジニ
　ア、R＆Dなど）7割。ボリュームが多い、技術系採用への施策強化を実施。

●将来的にお任せしたい業務
新卒採用のみならず、経験者採用にもゆくゆくは携わって頂くことを期待しています。
集客のみならず、エントリーブラディング構築、適切な情報発信などにもプロアクティブに提案頂きたいです。

【可能性のあるキャリアステップ】

採用室で活躍いただいた後に、採用以外のチームでご活躍いただくことも可能です。
ご本人のこれまでの経験と希望と人事人材ニーズに応じて、人事の他の領域（人材開発、人事制度企画、労務 、HRBP、あるいは各工場人事担当）への活躍を期待しています。

＜当社について＞
当社は、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザーを開発・提供しています。
正式リリースから8年目を迎えましたが、今では預かり資産9,500億円を突破し、国内No.1のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。

しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。
ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。

＜こんなことやります＞
2024年卒から開始している新卒採用を今後さらに強化していくため新卒採用リクルーターを募集します。経営や全社とコミュニケーションをとりながら下記の新卒採用全般を業務をお願いしたいと思っています。

＜業務内容＞
・新卒採用リクルーターとしての戦略・立案
　 ペルソナや選考フローの設計採用戦略の立案（母集団形成、選考設計〜入社手続まで）
　 プロモーション企画や予算策定
　 ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・リクルーターとしての候補者の見極めやアトラクト
　 各種イベント/学校訪問等の企画、参加
　 オペレーションの設計、改善
・入社までのフォローアップ
　 入社までのコミュニケーションプランの設計

〈本ポジションの魅力〉
・新卒採用2期目のため、裁量を持って戦略設計や企画から携わっていただくことを期待しています
・150名規模のベンチャーのため、経営層との距離も比較的近くフラットに議論ができる環境です
・ご志向性によって新卒採用以外の業務の幅を広げることも可能です(ex. 中途採用、入社後のフォロー研修、全社採用広報)

本ポジションは事業部・経営陣と連携を通し新卒採用を担当していただくポジションとなります。
メインミッションは採用でありながら、採用領域のプロダクト開発による事業化、プロジェクト参画による収益化、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策、コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディングなど、多岐に渡るサブテーマが存在しています。
各メンバーはポジション単位で責任を持ちながら、志向に応じてサブテーマへの活動も行っています。

特にこのポジションでは、ビジネスコースにおける新卒採用活動の立ち上げ、CRMツールを活用したCandidate journey（一連の候補者体験）の設計とコミュニケーションの実行、採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立を期待します。

採用対象
新卒採用：ビジネスコース（事業開発職）
採用活動
一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、求人作成、候補者とのコミュニケーション、スカウトの送付・ソーサーのマネジメント、イベントの企画・実行等）
採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション
Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング）

サブテーマ （一例です）
採用活動のプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化）
採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定）
採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得）

あなたが得られること
""総合格闘技""としての新卒採用を企画から実行まで一貫して得られる経験
子会社/JVの設立、それらにまつわる採用経験
採用チームの特徴
0→1、1→10、10→100など、複数のステージの事業があり、様々な採用フェーズを味わえます
現場や経営層も採用にフルコミット。距離の近い経営からのレビュー、事業戦略・組織開発への染み出しを含め、人事の醍醐味を存分に味わえる環境です
採用部内にエンジニアが在籍。テクノロジーを用いた採用活動を実施しています。面接の動画解析や採用Opsなどに取り組み、サービス化を目指しています。
研修・育成、報酬設計、Value浸透、オンボーディング、トランザクションメモリーの最大化などテーマは多岐に渡ります。事業PLを上方修正させる付加価値の高い人事を目指しています。
採用の数・難易度共に質の高い経験を積めます。Tech・Biz、新卒・中途問わず、複数職種を担当する「広さ」と職種解像度の高さを示す「深さ」の両方を獲得できます。

当社では新規事業として、品質保証に特化した支援事業に参入します。当社は従来、IT人材と企業とのマッチングに貢献してきましたが、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しています。そのため開発支援だけではなく、企業様のシステム環境を含めたトータルサポートを行い、競争優位性に繋がるシステムを支援し、本質的な日本のDXに貢献するための事業になります。

●具体的な業務内容
(1) 専門職中途採用面談/面接の実行
面接や面談を通じた魅力づけ、スキルジャッジをやっていただきます。専門性や魅力的な訴求方法は丁寧に教育します
(2) 採用後の定着、組織運営業務
採用業務だけでなく、研修や制度設計など採用以外の人事業務も本人の意向次第でお任せいたします。
(3) 成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
仕事に慣れてきたら、毎年200％以上の成長を加味したストレッチな採用予算に基づき採用戦略の策定から実行、継続的な改善までお任せいたします。

介護領域における求人者と求職者のマッチングを担当いただきます。
求人獲得〜求職者受付〜マッチング〜契約締結まで両面で行うワンオペレーション型です。

＜求職者側＞
・キャリアカウンセリング（希望条件、転職背景等の確認）
・求職票の受付（作成）
・求人紹介、選考対策（面接のアドバイスや応募書類添削）
・面接の日程調整
・合否の確認、通知
・入社前後のフォロー

＜事業所＞
・人事課題のヒアリング
・求人票の受付（作成）
・求職者紹介
・面接の日程調整
・合否の確認
・契約締結
・入社前後のフォロー

＜営業スタイル＞
・インサイドセールス主体で、習熟度や希望により在宅勤務も選択できます。
・ノートPC、iPhoneを貸与します。
・求人者、求職者ともに電話、メール、LINEでのコミュニケーションが主です。

介護領域における求人者と求職者のマッチングを担当いただきます。
求人獲得〜求職者受付〜マッチング〜契約締結まで両面で行うワンオペレーション型です。

＜求職者側＞
・キャリアカウンセリング（希望条件、転職背景等の確認）
・求職票の受付（作成）
・求人紹介、選考対策（面接のアドバイスや応募書類添削）
・面接の日程調整
・合否の確認、通知
・入社前後のフォロー

＜事業所＞
・人事課題のヒアリング
・求人票の受付（作成）
・求職者紹介
・面接の日程調整
・合否の確認
・契約締結
・入社前後のフォロー

＜営業スタイル＞
・インサイドセールス主体で、習熟度や希望により在宅勤務も選択できます。
・ノートPC、iPhoneを貸与します。
・求人者、求職者ともに電話、メール、LINEでのコミュニケーションが主です。

(1)採用：80%
・中途採用
・媒体掲載や紹介会社対応
・進捗対応および書類選考や面接の実施
・採用条件作成および入社手続き（オリエンテーション実施含む）
・フォローアップ面談の実施


(2)その他：20%
・労務オペレーション、研修運営その他人事業務一般

エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題への解決策としてのサービスやプロダクトを構築・実装できる方を募集いたします。

●仕事内容
・顧客営業
・多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー

●ポジションの魅力・得られるスキル
・AIで最先端のイノベーション（事業創造）にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
・オープンイノベーション先が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
・若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
・コンサルタントのみならずプロダクトマネージャーやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる

●キャリアパス
・営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができる

●ほか事例
　1.「金融/保険」 × 「営業・マーケティング」
　予測分析によるマーケティングの最適化
　→約1.4兆円ある保険料収入の更なる拡大3.「製造業」 × 「検査」
　対象物の自動認識システム
　→機器の動作設定時間50%短縮プロジェクトをサポート5.「運送×物流管理」
　貨物需要予測予測
　→社員一人当たり営業収益を高める支援
・4.「通信」 × 「人事・採用」
　新卒の面接動画分析による合否判定
　→候補者評価に要する時間を85%短縮
・2.「ヘルスケア」 × 「R&D」
　データ駆動型創薬
　→創薬研究における一連のデータ解析時間を大幅に短縮

現在当社における採用組織は、人事責任者の執行役員を筆頭に正社員リクルーター3名に加えて、運用サポートを行う正社員1名、日程調整等を行うアシスタント・ダイレクトスカウトを行うソーサー数名(パート・派遣・業務委託)の構成となっております。これからの当社担う人材に向き合う戦力は整ってきている反面で、採用に関わるチャネル毎/ファネル毎の分析や採用広報/ブランディングにはまだ向き合いきれていない状況である事が現実です。
今後さらに採用の成功に再現性を持たせるべく、目の前の人材対応のみならず、大上段での採用戦略や企画立てから実行・分析・改善とPDCAサイクルを回していっていただきたく考えております。
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用要件定義
・Job Description作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案
・媒体選定並びにダイレクトリクルーティング
・ソーシングの実行(チャネル戦略)
・リファーラル促進企画の立案並びに実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接/面談の実行並びにディレクション
・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール
・上記に加え、ご経験とご志向性に応じて人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、人事関連業務も幅広くお任せ致します。

まずはエンジニア/マーケターと中途採用を中心に、
ゆくゆくは、経営計画に沿った組織構築の体現をお願いしたいと考えております。

中途採用をメインに様々な業務にかかわっていただく予定です。
◇採用
・応募者集客のための企画及び実行
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者のクロージング
・採用進捗のデータ分析
・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成　
・研修の企画及び実行
・入社後の入社者フォロー
・社員が活躍するための制度設計等

◇想定業務
【人事業務】
└採用戦略の策定/人材育成計画の策定/人事制度構築・運用/労務管理
└【総務業務】ファシリティマネジメント/リスクコンプライアンス委員会運営/ISMS/PMS委員会の運営/リスクマネジメント（防火・防災、安否確認）/社内行事企画、運営/組織マネジメント（数名）

1. 事業務
○労務業務
・勤怠管理、給与計算（社労 との連携）・各種社会保険対応等
・ 退社に関する 続き
・福利厚 に関する業務
・労基署対応、等

○採 業務（中途採 ・パート／アルバイト採 、等）
※場合により新卒採 のサポートをいただきます

○評価・研修運

2.総務業務
〇総務業務
・ファシリティ管理、備品管理、社有 管理
・在庫や固定資産等の棚卸し
・安全衛
・ 書管理、資料作成
・その他
※業務内容については、これまでのご経験・スキルに応じてお任せします。

《求 のポイント》
グループ全体ではIPOに向けて管理体制を整えています。
院内のスタッフや親会社の 事管掌役員、マネージャー等と 緒に協 しながら進めており、経験の浅い領域があっても、 分の強みを活かしていただきながら新しいことの経験をしていただくことができます。
体感を持って、働きたい には 変やりがいを感じていただけます。
中 企業、等で「ジェネラリスト」して管理系のお仕事に取り組まれてきた は、その幅広いご経験を「存分」に活かしていただけます。
全社横断的に「かなめ」として、ご尽 されてきたご経験・お 柄の魅 を、ぜひ成 フェーズにある当社にてお 添えください。

【概要】
今後の事業成長のため、エンジニア採用の成功は必要不可欠となっており、経営層も直接的に関わる重要施策に位置付けられています。
エンジニアのみならず、PdM(プロダクトマネージャー)、デザイン部門の採用もエンジニア採用の担当となります。

【具体的な業務例】
・CTO・VPoEと連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
・採用目標に対するKPI設計、管理
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化
・採用媒体活用
・採用イベント等(社内、社外におけるエンジニアイベント企画における運用)
・採用広報コンテンツの企画、実行
・採用に関わるオペレーション改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・部門や現場とのコミュニケーション強化、など

【ポジションの魅力・特徴】
・急成長組織における採用活動に携わることができ、自身の成果が定量的に見えやすい環境で働くことができます
・エンジニア採用戦略の企画・運営を通じて、市場価値の高い経験を得ることができます
・経営層(CFO,CTO等)、VPoE、部長陣等、ハイレイヤーのメンバーと直接コミュニケーションを取りながら採用業務に挑戦できます

【キャリアパス】
・エンジニア採用として経験を積んだ後は、それに限らず多様な経験を積むことも可能
・ビジネス・コーポレート職の中途採用担当
・ビジネス職、エンジニア職、デザイナー職の新卒採用担当
・組織開発、人事制度設計領域の業務
・HRBPとして、事業部付人事としての業務　等

「事業を開発し続ける事業会社」である当社の中期経営計画において、重要指針である「採用」と「教育」。この計画に新たな価値を創造し、未来の同社を牽引していくリクルーティングメンバーを募集しております！

【ポジション概要】
●新卒採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。
当社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、採用計画や採用手法の検討、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。

また上記と並行して、
・事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定
・育成計画や人事制度設計等
にも携わっていただく予定です。

●当社は新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。
各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。
→社内異動でも大変人気の高い「新卒採用担当」に新たな価値提供を運んでくださる方をお待ちしております！

【当ポジションのおすすめポイント】
・採用広報戦略〜採用戦略〜育成戦略を一気通貫した戦略策定に関われます。
・レポートラインと非常に距離が近く、事業にとって適切な採用戦略を役職者と共に話し合いながら戦略を作り上げる経験ができます。
・当社採用チームは、現場の距離が近く、事業開発を人事という立場でアプローチできます。

【キャリアパス】
将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。
上述したとおり、同社の人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。
組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。

【ご入社後にお任せしたい業務】
●「エンジニア新卒採用」の市場価値がここ1年で急激に上がり始めており、広報戦略〜採用戦略〜育成戦略の一貫性が極めて重要なため、一気通貫しながら戦略策定に関わっていただきます。
●当社エンジニア新卒採用も昨年実績として、計画より大幅なエントリー数と採用決定を行うことができており、事業にとって適切な採用戦略を戦略を役職者と練りながら戦略立案〜実行まで行っていただきます。
●採用イベント、自社企画イベントはじめとした候補者様の集客や企画・運営を行っていただきます。
●選考官として面接／面談を中心に接点を持っていただき、候補学生の言語化しきれないニーズを圧倒的深度で汲み取り、自社の情報を適切なタイミングで・適切なステークホルダーから提供することで、最高の選考体験を提供することを目指していただきます。

組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。

＜ポジション概要＞
入社当初はまずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。当社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。

また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。当社は新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。

＜キャリアパス＞
将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。上述したとおり、当社の人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。

グループ中核企業およびグループ各社の採用業務の支援を行います。様々な特徴（規模、得意領域等）にあわせた、企画提案・実行管理を行います。
具体的には．．．、

【経験者採用業務】
・グループ会社様への採用課題の分析、改善提案
・求人要件整理、求人票の魅力化
・エージェントコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティングの業務設計・運用管理

【企画提案】
・採用支援（新卒・経験者）に関するコンサルティング・戦略検討

【共通業務】
採用プロジェクトのリーダーとして、事業計画・メンバー指導等の組織マネジメント

●業務の魅力
・採用に関する業務を上流工程から、実行管理まで一気通貫で幅広く経験できます（現状分析・提案、運用設計、運用実施等）。そのため、ご自身の考えが実際に実現され、お客様に喜ばれる様子まで、一連の業務を通じて感じることができます。
・採用は経営幹部からの人事への期待値が高く、チャレンジできる業務です。
・IT業界最大手グループのエンジニアの採用を通じて、ITや社会の発展に寄与することができます

●キャリアパス
【短期的】
(1)採用活動に関するスキル全般・経験者：エージェント対応、ダイレクトリクルーティング対応、運用全般
(2)ビジネス企画・提案・採用情報収集・分析、顧客への提案・コンサルティング

【長期的】
・入社直後は適性をみて配属を決めますが、中期的には新卒／経験者、母集団形成／選考管理／フォロー各プロセス、採用コンサルティング／採用施策企画検討／実行管理等、採用に関する幅広い業務を経験できます。
・また、採用だけでなく、将来的にはご本人様の希望・適性も考慮の上、人事・給与・福利厚生等の業務や、更には管理部門全般を経験も可能です。

●配属先担当者からのメッセージ
・リモートワークが中心の職場（TW率90％）です。ただし、メンバーの対応など必要な業務については出社となります
・残業は平均すると30H/月程度ですが、時期により業務の繁閑があります
・新卒イベント、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング対応、選考RPO、採用コンサル等のプロフェッショナルが集まっている組織です。お客様に最適な提案を行うため、メンバーの知恵を集めて活発に議論しながら業務を進めています
・採用市場は新卒採用をはじめとして急拡大している状況であり、また採用DX化の推進等採用手法も環境が大きく変わろうとしています。このような環境の中、我々はIT業界最大手グループの一員として、採用市場の動向を常にキャッチアップし、最適な手法を企画検討して、グループ全体の採用力強化に努めています。
・これから採用業務にどっぷりつかって、新しいことにチャレンジしたい方大歓迎です。一緒に頑張っていきましょう。

人事制度や運用に関する企画業務（課題の抽出・改善等）を担当していただきます。

＞＞具体的には

社内研修体系の設計・構築
人事制度全般の企画、運用、管理、見直し
社内コミュニケーション活性化・モチベーション向上施策の企画運用
現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント
中途新入社員に対するオンボーディング支援
エンジニアへの資格取得支援
人事情報の管理分析
異動、組織変更対応・異動自己申告・公募など適材配置対応
その他、範囲は限定せず様々な業務に携わっていただきます。

中途採用をメインに様々な業務にかかわっていただく予定です。

◇採用
・応募者集客のための企画及び実行
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者のクロージング
・採用進捗のデータ分析
・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成　
・研修の企画及び実行
・入社後の入社者フォロー
・社員が活躍するための制度設計等

将来的には人事制度やフォローアップ研修等にも幅広くかかわっていただくチャンスがございます。

●採用
・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善
・タレントプール運用
・スカウト業務
・人材エージェントとのコミュニケーション

●採用広報
・採用市場におけるブランドイメージの構築
・ブログなどのメディアコンテンツ運用
・採用イベントの運用

●組織開発 / その他
・HR戦略の策定、推進
・ミッション/ビジョン/バリューの浸透施策
・人材育成施制度の整備、浸透施策

300名程度（国内は200名程度）の規模になったホールディングス全体において、「人」の観点でグループの事業に貢献し、1000人以上の組織にスケールできるように先導していただきます。
メインは中途採用において責任を持って推進いただきます。
- 採用（中途採用 / 一部新卒採用）
　- 採用KPI管理
　- グループ全体の取りまとめ

ご経験やご志向に合わせて以下の業務にも携わっていただきます。
　- 評価制度設計
　- メンバーのモチベーション管理
　- 入社受け入れ対応、労務対応

＜仕事概要＞
経営層やCDOと連携し、CDOユニットの採用業務全般ををお任せ致します。
実務をはじめとして、採用計画を推進するための様々な業務を遂行していきながら、ゆくゆくは採用成功に向けた戦略策定などにも関わって頂ける方を募集します。

【具体的な業務内容例】
・新しく立ち上げたCDOユニットの採用実務業務全般
例：採用ニーズの整理／求人要件の策定／候補者対応／エージェント・ダイレクトリクルーティング対応など
・採用評価基準策定など、デジタル人材採用推進のための体制整備
・選考における評価プロセスの改善・効率化　等

ヘルスケア事業を広く展開する当社にて、各主要子会社の採用戦略の立案〜面接実施までの採用業務全般及び、教育研修の企画・実行をリードいただける人材を募集します。

【採用背景】
人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、採用・人材開発領域をリードいただける近い将来の管理職候補（リーダー）を募集します。

【具体的業務】
●キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで
・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行
・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント
・HRBP・各部門長（役員含む）との協議および連携
・社内転職制度の運営・拡充
・採用ブランディングの企画立案・推進

●人材育成・教育施策の企画及び実行
・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード
・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充
・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。

【ポジションの魅力】
シェアード機能として主要子会社複数社の採用・教育研修を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。時に難易度の高いオーダーもありますが、それゆえに、OD/TA領域における専門性を高められるポジションです。

1.採用関連：

・採用候補者の応募対応
・スカウト業務
・人材紹介エージェントとのコミュニケーション
・採用進捗管理
・求人票のライティング

※先ずは担当リクルーターと共に動いていきます。

2.採用以外のHR関連：
・HRBP、HR関連のプロジェクトアシスタント業務

※採用オペレーション業務をメインとして担当いただく想定ですが、その他ご経験やWillに応じて採用以外のアシスタント業務についてもご担当いただけます。

＜業務で使用するツール＞
・HRMOS
・Slack
・Gsuite
・ジョブカン
・DocuSign
・各種採用媒体

人材開発と組織開発関連業務を手掛ける部署にて、人材育成や組織開発をお任せします。
既存業務の運用（新入社員オンボーディング、研修運営支援、ベンダー調整など）から入っていただき、その後はご経験に応じて人材育成や組織開発業務をお任せする予定です。

●業務内容
お任せしたい業務（以下いずれか）
・人材育成の企画実行（研修企画業務含む）※研修登壇機会もあります！
・入社オンボーディング 企画・実行
・タレントマネジメント 企画・運用
・各種サーベイの企画実行
・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討

●本求人の魅力ポイント
チームや自身の成果が事業部や経営の成果につながることを実感することができるポジションです。

プロジェクトマネージャーとして、グローバル人材採用のPJTを推進いただきます。

●事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
　・事業売上目標の達成に向けたグローバル人材戦略の立案／実装
　・グローバル人材の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
●事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
　・グローバル人材戦略の計画見直し／実装
●グローバル人材受け入れ／活躍のための土壌作り

※相対するキーマン：事業部長、グループ長、広報、HRBP、リクルーター

【このポジションの魅力】
●経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
　・IRに人事組織としての未来像が描かれている
　・採用費を売上高の約6％(FY2022実績：37億75百万円)としている
　・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
●「人事だからこう」「流行りだから」といった常識や一般論ににとらわれず、本気で考え抜き実現する、本質的な施策推進を行っていただくことが可能
●毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、自己成長を実現できる
●当社はまだまだ急成長フェーズ
　・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
●同じ事業人事として志を共にする上司／同僚／部下がいる
　・事業成長にコミットすることを追求している
　・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている
　・20〜30代の多い、若い組織

会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！

人事担当として、まずはご経験を存分に発揮して頂く中途採用からお願いする予定です（現人事グループリーダーと2人体制にて）
その他、労務業務やオンボーディング施策など、徐々に業務の幅を広げて頂く事を予定しています。

●業務内容：
・中途採用（エージェント管理、求人票作成、スカウト送信、カジュアル面談、面接調整、面接　等）
・オンボーディング（入社時オリエンテーション、オンボーディング面談、研修企画運営　等）

人事部のミッションは各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことです。
そのミッション達成に向け、リクルーターと連携しながら採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っていただきます。

具体的には、
・選考の合否連絡
・候補者の面接日程調整（メール・電話）
・上記面接日程調整に付随する社内調整業務
・候補者の進捗管理（採用システム：talentio)
・求人作成・更新および公開管理業務
・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務
・その他、採用業務に付随する業務（説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など）を行っていただきます。

◆仕事のやりがい・キャリアパス
・変数が多く、スピード感のある環境で自身の成長を実感しながら会社の成長に貢献することができます
・日々のオペレーション実行だけでなく、その品質や生産性の改善に向けて主体的にPDCAを回す機会が豊富にあります

【職務概要】
当社の技術力を支える研究開発部門の新卒採用スペシャリストを募集しています。新卒採用戦略のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。研究開発部門のマネジメントチーム、ピープルマネージャーと連携を取りながら、研究開発部門の組織強化に貢献いただきます。

【具体的な業務内容】
◆研究開発部門の新卒採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
　-研究開発部門の研究戦略を正しく理解し、競争優位のある採用手法の創造
　（インターンシップ、ハッカソン、海外大学からの採用、博士採用、ダイレクトソーシング等）
　-採用オペレーションの管理・実行、およびオペレーションの改善
　-新卒採用チームのKPI設定、モニタリング体制の構築

【ポジションのアピールポイント】
・最先端の当社の技術に触れることができます。
・国内外の有力大学とのコネクション作りが可能です。
・採用システムや、オペレーション等、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。
・研究職の新卒採用としてご活躍いただいた後、全社のTalent AcquisitionチームやHRBP等、様々なキャリアパスがあります。

【事業・組織構成の概要】
ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。担当組織はネットワークソリューション、通信キャリア営業のいずれかを予定しています。
担当組織はご本人の経歴や組織の事情等を総合的に勘案し、決定します。
・ネットワークソリューション事業部門：通信のオープン化・クラウド化の市場変化を捉え、ネットワークインフラ、ワイヤレスプロダクト等、ビジネス変革を促すことで、顧客への価値提供を最大化する事業部門
・通信キャリア営業：国内通信キャリアへの営業活動および事業創出活動を展開するとともに、現行ネットワークのハード・システムおよび次期ネットワーク・サービス基盤構築を推進する事業部門

【職務内容】
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材の実現するリソースマネジメント施策、タレントマネジメント施策、組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献していただきます。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

【ポジションのアピールポイント】
HRのプロフェッショナルとして、事業戦略に基づく人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。また、ビジネスにおける採用、育成、評価、報酬、異動等に関する人事業務を通じて専門性を磨き、当グループ内外で通用する市場価値を高めることで、キャリアの選択肢が広がります。
メンバー間のコミュニケーションも活発で、テレワーク中心で働きやすい環境です。

【事業・組織構成の概要】
ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。当社としては珍しい製販システム一体型の海外輸出型事業（海洋システム事業）を人事的側面から支援するHRBPです。

【職務内容】
製販システム一体型の海外輸出型事業（海洋システム事業）を人事的側面から支援するHRBPとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材の実現するリソースマネジメント施策、タレントマネジメント施策、組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献していただきます。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

【ポジションのアピールポイント】
HRのプロフェッショナルとして、事業戦略に基づく人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。また、ビジネスにおける採用、育成、評価、報酬、異動等に関する人事業務を通じて専門性を磨き、当グループ内外で通用する市場価値を高めることで、キャリアの選択肢が広がります。
メンバー間のコミュニケーションも活発で、テレワーク中心で働きやすい環境です。

CHRO候補(人事責任者)として、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞

・事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築
・組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行
・人事評価制度・給与制度の設計
・組織拡大に対応する労務の仕組構築
・メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行
・上記を推進するための人事部門のマネジメント

この仕事の魅力
・SO付与制度あり
・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます
・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます
・フルリモート(推奨)で柔軟性の高い働き方ができます

「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」創出に向け、研修運営計画の策定と遂行をお任せします。
階層別研修、新人研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修などの計画、実行をご担当いただきます。

【具体業務】
研修運営計画の策定、遂行（研修案内・実施、効果測定など）、PDCAサイクルを回す／新入社員のフォロー（新人育成、面談等を通じたキャリア支援、エンゲージメント向上など）／自己啓発支援（資格取得支援の充実化、eラーニングコンテンツ拡充、制度運用促進など）
※ご経験やご要望に応じて、人事部の他業務（労務、制度企画・運営、採用）に携わるキャリアも実現可能です。

2021年に立ち上がった新規事業である新卒就職支援事業のセミナーを担当いただきます。セミナーを通じて学生の就活を少しでも前に進め、新卒就職支援事業のファンを作ることがミッションです。
具体的には、セミナーの講師や企画、合同説明会などのイベントのファシリテーターやオペレーション作成を行っていただきます！
セミナーでは学生満足度向上にも重きを置いているので参加後アンケートから学生の満足度における問題特定や課題設定を行う機会も多く、分析的思考力や課題解決力、論理的思考力が身に付きます。
またセミナーの企画においては新卒就活市場におけるトレンドや有益な情報を取捨選択し学生へ設計していただくため採用市場の動向を迅速に察知する事が出来るため専門性が高まります。
面接対策やキャリア相談の面談などの機会も有るので学生の支援を全面的に行うことが可能です。

◎当ポジションの魅力
・年間8000名が参加するセミナーで講師として学生の成長に直結するポジションを担うことができる
・マーケ部門やセールス部門など様々な部署と連携して業務を経験することができる
・2021年に新設されたポジションのため、自らが主体となって組織の活性化をしていくことができる

◎キャリアパス
若い組織であることと事業拡大を加速させている事から、リーダーやマネージャーポジションへの抜擢機会あります。現在、新卒就職支援事業の組織のリーダーやマネージャーは新卒中途入社の双方で担っており、約2〜3年目でリーダーとなりチームマネジメントをしております。また、3〜4年目には2〜4チームをマネジメントするマネージャーとなり約40名の組織マネジメントをしている社員もいますのでキャリアアップの機会が多数ございます。なお、キャリアチェンジの機会もあり、営業からマーケティング職や企画職へのキャリアチェンジの実績もございます！

人事業務全般の企画実行及び雑務含む総務業務をお任せします。

※業務ボリュームとしては人事業務7割、その他3割
※入社後は労務業務を巻き取っていただき、ゆくゆくは幅広く人事業務全般に携わっていただきます。

＜具体的には＞
・労務管理（勤怠管理や伴うデータ集計・加工、社労士とのコミュニケーション）
・教育関連（全社研修や新入社員研修等の企画・実行）
・採用計画の立案・実行（中途採用、派遣・アルバイト採用）
・人事制度設計、規定関連業務（各種設計やアップデート、評価業務取りまとめ等）
・その他（総務業務、広報PR業務等々庶雑務含む業務）

弊社の障害者雇用本社担当者として、以下の業務を担って頂きます。
1．障害者雇用管理
障害者スタッフへの業務フォロー
障害者スタッフ支援者への業務フォロー
障害者就労施設への定期訪問
2．各事業所障害者雇用状況の管理
月次ミーティング開催
各事業所障害者雇用状況取りまとめ
3．障害者採用業務
4．各種報告事項対応
5．各種費用管理

＜やりがい・魅力＞
当社が目指す、多様な人財がやりがいをもって活躍できる職場環境づくりの一翼を担って頂きます

◆◆ミッション
当社の経営重要戦略である採用を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。
事業部門の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、採用が求められるミッションの言語化／実行を通じて事業目標の達成を実現します。
メンバーは自分の担当領域で自社内キーパーソンやお取り引き先企業様と連携し、担当領域で採用数を最大化していただきます。

◆◆具体的な仕事内容
リクルーターとして、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。
・事業部門との組織戦略／採用方針の作成
　-ペルソナの設定
・採用目標達成に向けた母集団形成
　-エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善
　-スカウト媒体選定／契約／運用／改善
　-求人媒体選定／契約／運用／改善
　-その他新規の採用手法の企画／立案
・進捗管理
　-採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど
　-現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など
　-抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など
※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官

◆◆配属部署について
＜人事本部 人材戦略統括部 事業人事部＞
事業部門のビジネスパートナーとして、事業 標達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。
既存の採用手法の運用にとどまらず、自由な発想で人材獲得の戦略を企画立案いただくことができます。

◆◆入社後イメージ
事業部門のリクルーターとして、採用の企画推進をご担当いただきながら当社の採用手法や事業部門の理解を深めていただきます。
その後は、採 のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の 材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案／ 材育成計画の実装にも取り組んでいただくことを期待します。
その後、ご経験やキャリア形成の希望に合わせ、採用経路や採用レイヤーなどの要素の掛け合わせで担当領域の採用数拡大をお任せしたり、HRBPとして組織課題解決に入っていただいたりすることを想定しています。

ビジネスサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。

【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディアの運営や各種メディア選定、イベント出展等）

ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。

・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途）
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行