採用・教育研修、事業会社の転職求人
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経営戦略に基づいた要員計画の立案ならびに採用戦略の立案実施、募集媒体の選択、説明会・面接の実施、人事育成計画の立案、育成計画に基づいた教育...もっと見る
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採用・教育研修、事業会社の転職求人一覧
新着 データ分析会社での採用共育gl候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<募集採用>
◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇採用管理ツール(ソフトウェア、クラウドサービス)の導入活用
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実施
◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用
◇リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進
<社員定着エンゲージメント向上>
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施
◇社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化
◇各種社内イベント企画推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。
◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇採用管理ツール(ソフトウェア、クラウドサービス)の導入活用
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実施
◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用
◇リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進
<社員定着エンゲージメント向上>
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施
◇社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化
◇各種社内イベント企画推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援
従事すべき業務の変更の範囲
将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。
新着 大手インターネット企業での中途採用担当(GHRD)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ポジションの責任>
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善(母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス)
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用)
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・グループ全体の採用支援の仕組みの構築
<仕事のやりがい>
・当社のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善(母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス)
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用)
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・グループ全体の採用支援の仕組みの構築
<仕事のやりがい>
・当社のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る
【福岡】有名人材系企業での採用アシスタント(リーダー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
各クライアントの採用課題を解決するために複数名のチームメンバーと協力し、採用アシスタント業務に加え、採用成功に向けて改善提案を行うこともございます。採用規模が大きいプロジェクトはクライアントの人事と協力しながら進めることもあります。
※ご志向や適性次第ではプロジェクトリーダーとしてメンバーやプロジェクトのマネジメントを早期にお任せいたします。
●案件実務例
・書類選考代行
・各選考の日程調整
・会社説明会の案内
・適性検査の案内
・合否連絡の通知
●案件管理業務例
・クライアントとのミーティング
└数値報告、課題改善提案
・人材紹介会社との連携
└採用強化ポジションや採用市場における情報交換
・オペレーターへの業務指示
仕事のやりがい
案件は業界や職種を問わず多岐にわたるため幅広い業界の採用業務に携わることができ、クライアントの採用要件作成やフローの提案、掲載媒体の提案など企画業務から関わることができます。
なかには、次年度の採用目標に対する戦略策定や採用設計にも携わることができる案件もあります。
業務範囲が広いため、採用業務の専門性を高めながら、法人折衝やチームマネジメントスキルを磨くことが可能です。「採用のプロフェッショナルとして成長したい」そんな想いをお持ちの方にぜひ応募いただきたいです。
※ご志向や適性次第ではプロジェクトリーダーとしてメンバーやプロジェクトのマネジメントを早期にお任せいたします。
●案件実務例
・書類選考代行
・各選考の日程調整
・会社説明会の案内
・適性検査の案内
・合否連絡の通知
●案件管理業務例
・クライアントとのミーティング
└数値報告、課題改善提案
・人材紹介会社との連携
└採用強化ポジションや採用市場における情報交換
・オペレーターへの業務指示
仕事のやりがい
案件は業界や職種を問わず多岐にわたるため幅広い業界の採用業務に携わることができ、クライアントの採用要件作成やフローの提案、掲載媒体の提案など企画業務から関わることができます。
なかには、次年度の採用目標に対する戦略策定や採用設計にも携わることができる案件もあります。
業務範囲が広いため、採用業務の専門性を高めながら、法人折衝やチームマネジメントスキルを磨くことが可能です。「採用のプロフェッショナルとして成長したい」そんな想いをお持ちの方にぜひ応募いただきたいです。
【福岡】有名人材系企業でのエンジニア特化の採用担当(リーダー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
クライアントのエンジニア採用を支援するチームのプロジェクトリーダーを募集します。
DR(ダイレクトリクルーティング)と呼ばれる手法を活用し、
クライアントの採用活動を支援していただくポジションです。
エンジニア系職種をメインに扱っているチームですが
それ以外の職種や新卒採用の支援なども行っておりますので、
採用業務に関して幅広く経験していただくことが可能です。
平均8〜10件程度の案件を担当いただき
現場とクライアントの間に立って業務管理を行っていただく想定です。
入社後は、OJT形式にて案件管理やDR業務に慣れていただき
徐々に対応範囲を広げていくことになります。
<業務例>
・クライアントとの採用ターゲット選定、手法決め、課題の洗い出しと対策
・進捗・品質面などの案件管理、数値報告、アサインメンバー管理や教育
・自チームメンバーの採用、教育・研修、チームマネジメント
<プロジェクトイメージ>
・飲食系企業:配達アプリのエンジニアを採用したい
・暗号資産を扱う企業:ブロックチェーンやセキュリティに強いエンジニアがほしい
・自社プロダクトの有能な営業人材が欲しい
などの要望に対して、「どのぐらいのスキルがある方を採用したいのか」
「より効果的にアプローチをかけるにはどうすればよいのか」等を打ち合わせで掘り下げつつ
DR業務を実施します。
「クライアントが必要としている人材はどういった方なのか」などをしっかりと理解するために、お客様とお話しながら方向性を決めていけるメンバーを今後増やしていきたいと考えています。
そのため、本ポジションにおいては、エンジニアとしての経験や
採用業務に関する経験有無は問いません。
採用にかかわる内容にキャリアチェンジしたい、興味があるといった方はぜひご検討ください。
仕事のやりがい
企業の経営者や、採用担当が抱える、「人材」に関する悩みに対して、
どういった手法で解決するか、どんなリソースを活用するか、すべては私達の腕の見せどころ。
多様なクライアント・職種の採用業務をお預かりするため
様々な業界のことを知ることができるところにも面白さがあります!
DR(ダイレクトリクルーティング)と呼ばれる手法を活用し、
クライアントの採用活動を支援していただくポジションです。
エンジニア系職種をメインに扱っているチームですが
それ以外の職種や新卒採用の支援なども行っておりますので、
採用業務に関して幅広く経験していただくことが可能です。
平均8〜10件程度の案件を担当いただき
現場とクライアントの間に立って業務管理を行っていただく想定です。
入社後は、OJT形式にて案件管理やDR業務に慣れていただき
徐々に対応範囲を広げていくことになります。
<業務例>
・クライアントとの採用ターゲット選定、手法決め、課題の洗い出しと対策
・進捗・品質面などの案件管理、数値報告、アサインメンバー管理や教育
・自チームメンバーの採用、教育・研修、チームマネジメント
<プロジェクトイメージ>
・飲食系企業:配達アプリのエンジニアを採用したい
・暗号資産を扱う企業:ブロックチェーンやセキュリティに強いエンジニアがほしい
・自社プロダクトの有能な営業人材が欲しい
などの要望に対して、「どのぐらいのスキルがある方を採用したいのか」
「より効果的にアプローチをかけるにはどうすればよいのか」等を打ち合わせで掘り下げつつ
DR業務を実施します。
「クライアントが必要としている人材はどういった方なのか」などをしっかりと理解するために、お客様とお話しながら方向性を決めていけるメンバーを今後増やしていきたいと考えています。
そのため、本ポジションにおいては、エンジニアとしての経験や
採用業務に関する経験有無は問いません。
採用にかかわる内容にキャリアチェンジしたい、興味があるといった方はぜひご検討ください。
仕事のやりがい
企業の経営者や、採用担当が抱える、「人材」に関する悩みに対して、
どういった手法で解決するか、どんなリソースを活用するか、すべては私達の腕の見せどころ。
多様なクライアント・職種の採用業務をお預かりするため
様々な業界のことを知ることができるところにも面白さがあります!
インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での中途採用担当(エンジニア採用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者
仕事内容
ブランディング戦略から採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍まで一気通貫で携わることが可能なので、人事として汎用性の高いスキルを身につけることが出来ます。
▼携わる新規事業について
企業のIT支援を行っている事業部です。
当社ITキャリアサイトに所属するエンジニアが、企業の課題に応じた幅広いソリューションを提供します。
2023年4月からサービスをスタートさせている「品質保証」領域に加え、「開発」領域や上流フェーズからの「プロジェクトマネジメント」支援も行っていきます。
▼具体的な業務内容
1.採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
2.成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
・現場の課題ヒアリング〜求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営
3.入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案〜実行
▼キャリアパス事例
立ち上げフェーズの部署で、採用業務に加えて事業企画や組織開発にも携わっていただけるため、幅広い知識を身に着けていただけます。
ご自身のキャリアプランに合わせたポジションチェンジが可能です。
CASE1:採用のスペシャリスト
ex)戦略人事→/採用責任者/新卒採用担当/全職種の採用担当
CASE2:人事としてのジェネラリスト
ex)戦略人事→教育研修担当/制度設計担当/人材開発/HRBP
CASE3:マネジメント
ex)戦略人事→人事チームリーダー→人事統括責任者
▼携わる新規事業について
企業のIT支援を行っている事業部です。
当社ITキャリアサイトに所属するエンジニアが、企業の課題に応じた幅広いソリューションを提供します。
2023年4月からサービスをスタートさせている「品質保証」領域に加え、「開発」領域や上流フェーズからの「プロジェクトマネジメント」支援も行っていきます。
▼具体的な業務内容
1.採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
2.成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
・現場の課題ヒアリング〜求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営
3.入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案〜実行
▼キャリアパス事例
立ち上げフェーズの部署で、採用業務に加えて事業企画や組織開発にも携わっていただけるため、幅広い知識を身に着けていただけます。
ご自身のキャリアプランに合わせたポジションチェンジが可能です。
CASE1:採用のスペシャリスト
ex)戦略人事→/採用責任者/新卒採用担当/全職種の採用担当
CASE2:人事としてのジェネラリスト
ex)戦略人事→教育研修担当/制度設計担当/人材開発/HRBP
CASE3:マネジメント
ex)戦略人事→人事チームリーダー→人事統括責任者
【大阪/兵庫】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での採用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜540万円
ポジション
担当者
仕事内容
創業から9年目を迎えた弊社は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。
次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。
【業務内容】
採用戦略の立案〜実行を担当いただきます。
・当社従業員の採用(正社員、契約社員)の採用業務(面接、入社手続き)
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・エージェントを含む、社外関係者とのリレーション構築
▼従事すべき業務の変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
【ポジションの魅力】
・採用の実務経験に加え、将来の希望や適性に応じてCOE(Center of Excellence)として人事企画の領域で専門性を高めていくキャリアを構築することが可能です。
・業務を通じて、採用マーケットに関する知見や人財獲得手法、人材開発の手法等の方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、人事企画部門の担当者として新たな施策や取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わることで、事業の拡大への貢献を実感できます。
次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。
【業務内容】
採用戦略の立案〜実行を担当いただきます。
・当社従業員の採用(正社員、契約社員)の採用業務(面接、入社手続き)
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・エージェントを含む、社外関係者とのリレーション構築
▼従事すべき業務の変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
【ポジションの魅力】
・採用の実務経験に加え、将来の希望や適性に応じてCOE(Center of Excellence)として人事企画の領域で専門性を高めていくキャリアを構築することが可能です。
・業務を通じて、採用マーケットに関する知見や人財獲得手法、人材開発の手法等の方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、人事企画部門の担当者として新たな施策や取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わることで、事業の拡大への貢献を実感できます。
プライム上場ウェブサービス企業での中途採用マネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜800万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
キャリア採用戦略室(中途正社員、契約社員、アルバイト、派遣)のリーダー、またはプレイングマネジャーを想定しております。
室長1名、マネジャー1名、メンバー4名で構成されており、部門ごとで採用担当が分かれております。
ご経験に応じてお任せする領域(営業職・コーポレート職・エンジニア職)は検討致しますが、
最初はプレイヤーとして一連の採用業務をお任せし、のちにメンバーマネジメントもお願いしたいと思っております。
●業務概要
採用部門との要件定義、選考設計、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの活用、求人媒体選定、掲載、オペレーションの構築、運用、オンボーディングの実行など、採用の上流から下流まで全体をお任せいたします。
●主な業務内容
・採用戦略の策定と実行(採用計画の実行と進捗管理)
・人事部門や他の関連部門との連携
・求人要件の定義および求人票の作成
・給与や条件交渉のサポート
・エージェントとの連携
・採用プロセスの効果測定と改善提案
・会社の魅力を伝えるためのブランディング活動
室長1名、マネジャー1名、メンバー4名で構成されており、部門ごとで採用担当が分かれております。
ご経験に応じてお任せする領域(営業職・コーポレート職・エンジニア職)は検討致しますが、
最初はプレイヤーとして一連の採用業務をお任せし、のちにメンバーマネジメントもお願いしたいと思っております。
●業務概要
採用部門との要件定義、選考設計、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの活用、求人媒体選定、掲載、オペレーションの構築、運用、オンボーディングの実行など、採用の上流から下流まで全体をお任せいたします。
●主な業務内容
・採用戦略の策定と実行(採用計画の実行と進捗管理)
・人事部門や他の関連部門との連携
・求人要件の定義および求人票の作成
・給与や条件交渉のサポート
・エージェントとの連携
・採用プロセスの効果測定と改善提案
・会社の魅力を伝えるためのブランディング活動
大手重工メーカーでの部門人事立ち上げ業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
部門の人事部門として、以下業務を幅広くご担当いただきます。
〜具体的には〜
・人事異動・組織改正・教育・採用・昇進・考課・労務・給与・福利厚生・組織開発などの立ち上げ業務
※ご経験・ご希望を鑑み担当業務をアサインさせていただく予定です。
※部門に人事部門を新設し、これから業務の立ち上げを行っていくフェーズです。
◆関連会社(戦略子会社)の人事部門の兼務あるいは配属可能性もございます。
(当ポジションの魅力・やりがい)
世界的にも類をみない水素サプライチェーン構築プロジェクトを人事的観点からリードできます。
部門の立ち上げに際し、既存制度の運用を踏まえながら事業の状況を加味したチャレンジングな実務構築が必要な状況のため、これまでのご経験・知見を大いに活用し、ご活躍いただけます。
〜具体的には〜
・人事異動・組織改正・教育・採用・昇進・考課・労務・給与・福利厚生・組織開発などの立ち上げ業務
※ご経験・ご希望を鑑み担当業務をアサインさせていただく予定です。
※部門に人事部門を新設し、これから業務の立ち上げを行っていくフェーズです。
◆関連会社(戦略子会社)の人事部門の兼務あるいは配属可能性もございます。
(当ポジションの魅力・やりがい)
世界的にも類をみない水素サプライチェーン構築プロジェクトを人事的観点からリードできます。
部門の立ち上げに際し、既存制度の運用を踏まえながら事業の状況を加味したチャレンジングな実務構築が必要な状況のため、これまでのご経験・知見を大いに活用し、ご活躍いただけます。
人材育成総合支援サービス企業での採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜545万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●新卒採用/中途採用業務
自社の採用(新卒/中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。
当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。
●当社ならではの採用業務(一例)
・採用広報業務
採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。
・採用ツールの企画・制作業務
一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。
【当社採用担当の魅力】
採用という枠を超えた多様な業務を通じて、オールラウンドな採用の専門家になれる!
経営と連動した採用に全フェーズに関われることはもちろんのこと、ゆくゆくは人材開発や組織開発といった能力開発業務や組織を横断した全社プロジェクトにも携わることができます。会社の方針として多くの権限が委譲され、内製化も活発です。そのため最新の採用手法を取り入れた企画を立案したり、採用ツールやシステムを導入することも可能です。また、300名強という規模感、一体感ある組織風土から作られる風通しのよさや働きやすさは、私たちの全社一丸となって採用活動に取り組んでいる姿勢からもきっと感じていただけるはずです。組織開発・人材育成会社の採用担当として、会社の誰よりも当社の魅力を伝えられる、そんな唯一無二な存在として共に採用活動を推進していただける仲間を募集しています。
自社の採用(新卒/中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。
当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。
●当社ならではの採用業務(一例)
・採用広報業務
採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。
・採用ツールの企画・制作業務
一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。
【当社採用担当の魅力】
採用という枠を超えた多様な業務を通じて、オールラウンドな採用の専門家になれる!
経営と連動した採用に全フェーズに関われることはもちろんのこと、ゆくゆくは人材開発や組織開発といった能力開発業務や組織を横断した全社プロジェクトにも携わることができます。会社の方針として多くの権限が委譲され、内製化も活発です。そのため最新の採用手法を取り入れた企画を立案したり、採用ツールやシステムを導入することも可能です。また、300名強という規模感、一体感ある組織風土から作られる風通しのよさや働きやすさは、私たちの全社一丸となって採用活動に取り組んでいる姿勢からもきっと感じていただけるはずです。組織開発・人材育成会社の採用担当として、会社の誰よりも当社の魅力を伝えられる、そんな唯一無二な存在として共に採用活動を推進していただける仲間を募集しています。
ハンズオン型医療機関コンサルファームでの医療過疎地を支える採用担当のポジション【コメディカル採用担当】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
・提携医療法人の人的課題のヒアリング
・提携医療法人との折衝対応
・コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援
・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。
●この仕事の魅力
・弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
・医師・看護師の有効求人倍率は約4.0〜5.0倍。
競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。
・提携医療法人との折衝対応
・コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援
・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。
●この仕事の魅力
・弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
・医師・看護師の有効求人倍率は約4.0〜5.0倍。
競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。
【大阪】大手シンクタンク系SIでのキャリア・新卒採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
東京本社と連携を図りながら、採用業務をご担当いただきます。
入社後はキャリア採用、新卒採用業務が主軸ですが、将来的に支社における採用以外の人事業務全般に携わっていただきます。
1.入社直後
●キャリア採用:エージェントマネジメント(エージェント各社との情報交換など)/現場との連携(求人情報のすり合わせ、選考者情報の共有など)/採用活性化施策の企画、実行/候補者対応(処遇面談など)
●新卒採用:母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、など)/内定者および内定承諾者のフォロー(社前研修や各種イベント企画等)
2.将来
採用業務のプロフェッショナルとして、関西支社採用全般をお任せします。
その他、関西支社の社員全体に対する人事業務をご担当いただきます。
入社後の教育体制・・・OJT(東京出張)による教育、社内外の研修・セミナーへの参加
【備考】
<変更の範囲>
●就業の場所:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
●従事すべき業務の内容:会社の定める業務
入社後はキャリア採用、新卒採用業務が主軸ですが、将来的に支社における採用以外の人事業務全般に携わっていただきます。
1.入社直後
●キャリア採用:エージェントマネジメント(エージェント各社との情報交換など)/現場との連携(求人情報のすり合わせ、選考者情報の共有など)/採用活性化施策の企画、実行/候補者対応(処遇面談など)
●新卒採用:母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、など)/内定者および内定承諾者のフォロー(社前研修や各種イベント企画等)
2.将来
採用業務のプロフェッショナルとして、関西支社採用全般をお任せします。
その他、関西支社の社員全体に対する人事業務をご担当いただきます。
入社後の教育体制・・・OJT(東京出張)による教育、社内外の研修・セミナーへの参加
【備考】
<変更の範囲>
●就業の場所:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
●従事すべき業務の内容:会社の定める業務
光学機器メーカーでの人事 採用担当[新卒/中途/グローバル]
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当クラス
仕事内容
採用全般(新卒)実務をお任せします。
採用チーム3名のメンバーと協業して頂きます。
1. 採用
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
・採用マーケティング(ブランディング)
採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施(会社説明会、選考試験、面接設定など)
・採用定着支援
入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理
2. グローバル採用
・新卒:海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策
採用チーム3名のメンバーと協業して頂きます。
1. 採用
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
・採用マーケティング(ブランディング)
採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施(会社説明会、選考試験、面接設定など)
・採用定着支援
入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理
2. グローバル採用
・新卒:海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策
クラウドDXサービス運営企業でのHRビジネスパートナー[プロダクト開発組織]
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜882万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的な業務
事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って業務を遂行します。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5〜6名、年間で50〜70名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。
▼具体的な業務
事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
リファラル採用の取り組み推進
エージェントおよびスカウト対応
関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
選考フローの策定やコミュニケーション設計
その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
▼担当領域
エンジニア領域(Webアプリ、インフラ、コーポレートエンジニア、QA、PdMなど)
本ポジションの魅力
毎月5〜6名、年間50〜70名程度のプロフェッショナル人材の採用に向けて、戦略を立てて取り組むことができます。
優秀なターゲットの絞り込みから入社承諾まで、採用戦略の構築と実行に関する貴重な経験を得られます。
各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメント層と広く協業する経験を積むことができます。
3カ月ごとにOKRが設定されており、会社全体の方向性を意識した戦略的な人事経験を積むことができます。
事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って業務を遂行します。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5〜6名、年間で50〜70名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。
▼具体的な業務
事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
リファラル採用の取り組み推進
エージェントおよびスカウト対応
関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
選考フローの策定やコミュニケーション設計
その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
▼担当領域
エンジニア領域(Webアプリ、インフラ、コーポレートエンジニア、QA、PdMなど)
本ポジションの魅力
毎月5〜6名、年間50〜70名程度のプロフェッショナル人材の採用に向けて、戦略を立てて取り組むことができます。
優秀なターゲットの絞り込みから入社承諾まで、採用戦略の構築と実行に関する貴重な経験を得られます。
各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメント層と広く協業する経験を積むことができます。
3カ月ごとにOKRが設定されており、会社全体の方向性を意識した戦略的な人事経験を積むことができます。
データマイニングサービスのリーディングカンパニーでの採用担当(リーダー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー(新卒・中途採用両方を管掌)を目指していただける方を募集しています。
【具体的には】
・新卒採用:新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど
・中途採用:中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等
※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー(HRBP)が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成〜オファー対応は採用グループにて行います。当社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。
※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループとの役割分担・スムーズな業務連携もお願いできればと考えています。
【働く魅力】
・経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
・挑戦を応援する雰囲気のため、採用のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。
【具体的には】
・新卒採用:新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど
・中途採用:中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等
※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー(HRBP)が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成〜オファー対応は採用グループにて行います。当社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。
※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループとの役割分担・スムーズな業務連携もお願いできればと考えています。
【働く魅力】
・経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
・挑戦を応援する雰囲気のため、採用のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。
大手独立系ITコンサルグループの人事(採用担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・スポーツテック事業を展開する当社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です。
・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。スポーツテック業界のパイオニアである当社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています。そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。
・また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。
【具体的な業務内容】
・新卒採用戦略、計画の立案
・採用イベントの企画、実行
・リクルーター業務(面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション)
・新卒研修の設計、実行
・内定者フォロー施策の企画、実行
・内定者研修の設計、実行
・人事・採用戦略の立案、施策実行
・組織活性化施策の企画、実行
など
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲で変更の可能性あり
【当社の魅力】
当社は毎年事業拡大を続けており、積極的に採用活用を行っています。人事部門は現在4名と少数精鋭で行っており、今回は新卒採用のメイン担当をお任せ予定のため、裁量と責任のあるポジションです。自身のアイデアで採用施策を実施することが可能です。平均残業時間は月20〜30時間(1日1時間前後)とワークライフバランスを取りながら働くことができます。採用以外の人事業務にも携わっていただくため、会社を支える管理部門として幅広い知識を身に付けることができます。
・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。スポーツテック業界のパイオニアである当社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています。そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。
・また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。
【具体的な業務内容】
・新卒採用戦略、計画の立案
・採用イベントの企画、実行
・リクルーター業務(面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション)
・新卒研修の設計、実行
・内定者フォロー施策の企画、実行
・内定者研修の設計、実行
・人事・採用戦略の立案、施策実行
・組織活性化施策の企画、実行
など
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲で変更の可能性あり
【当社の魅力】
当社は毎年事業拡大を続けており、積極的に採用活用を行っています。人事部門は現在4名と少数精鋭で行っており、今回は新卒採用のメイン担当をお任せ予定のため、裁量と責任のあるポジションです。自身のアイデアで採用施策を実施することが可能です。平均残業時間は月20〜30時間(1日1時間前後)とワークライフバランスを取りながら働くことができます。採用以外の人事業務にも携わっていただくため、会社を支える管理部門として幅広い知識を身に付けることができます。
製造業のデジタル変革を推進する企業でのHR(エンジニア職採用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。
採用計画の策定、実行
あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
採用オペレーション設計、実行
グローバル採用の推進
採用広報戦略/マーケティング戦略の策定、実行
●仕事のやりがい・魅力
グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。
グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。
採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。
エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。
CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。
採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。
●私たちがやりたいけどまだできていないこと
更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。
エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。
感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。
当社のファンを作るエージェントコミュニケーションの強化
採用計画の策定、実行
あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
採用オペレーション設計、実行
グローバル採用の推進
採用広報戦略/マーケティング戦略の策定、実行
●仕事のやりがい・魅力
グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。
グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。
採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。
エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。
CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。
採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。
●私たちがやりたいけどまだできていないこと
更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。
エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。
感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。
当社のファンを作るエージェントコミュニケーションの強化
【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業での店舗専任採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
▼概要
専任の採用担当として、コーディネーターや店舗運営責任者、アルバイト採用など幅広いポジションの採用業務をお任せします。
第2創業フェーズの企業のため、裁量を持ちながら経営課題に直結した様々な課題に取り組め、経営層と近しい距離で十分にオーナーシップを発揮いただける環境です。
将来的には適性を見ながら、ビジネスポジションやエンジニアポジションの採用業務もお任せする予定です。
▼業務内容
・採用計画の立案、運用
・面談、面接対応
・母集団形成
・採用手法の選定
・各エージェントとの折衝
一人ひとりが幅広く、裁量を持って様々な領域を担当していくポジションです。
〜〜〜
変更の範囲:
入社後2年間は人事職に従事いただく予定です。
その後はご本人の特性により当社業務全般に変更の可能性があります。
〜〜〜
専任の採用担当として、コーディネーターや店舗運営責任者、アルバイト採用など幅広いポジションの採用業務をお任せします。
第2創業フェーズの企業のため、裁量を持ちながら経営課題に直結した様々な課題に取り組め、経営層と近しい距離で十分にオーナーシップを発揮いただける環境です。
将来的には適性を見ながら、ビジネスポジションやエンジニアポジションの採用業務もお任せする予定です。
▼業務内容
・採用計画の立案、運用
・面談、面接対応
・母集団形成
・採用手法の選定
・各エージェントとの折衝
一人ひとりが幅広く、裁量を持って様々な領域を担当していくポジションです。
〜〜〜
変更の範囲:
入社後2年間は人事職に従事いただく予定です。
その後はご本人の特性により当社業務全般に変更の可能性があります。
〜〜〜
上場大手ネット広告祖業の総合IT企業での人事採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ会社の人事として、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。
採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。
・採用戦略決め
・エージェント様とのやりとり
・媒体選定
・ダイレクトリクルーティング
etc
また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。
採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。
・採用戦略決め
・エージェント様とのやりとり
・媒体選定
・ダイレクトリクルーティング
etc
また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。
人材サービス企業での採用担当ポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜768万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社の中にある様々なフェーズの新規事業内のポジション、新規事業を支援するミドルバックの横断組織のポジションにおいて採用を担当いただきます。
採用だけでなく、採用マーケティングにおける施策戦略や実行などもご担当いただくことで単なる「採用業務」を超えた挑戦をしていただくことが可能です。
具体的には…
・採用業務全般
?採用戦略の立案/改善、応募者対応、面談/面接日程の調整、
スカウト対応、媒体選定/運用、面接面談対応、金額調整、クロージング対応
・現場との採用計画、採用要件の策定
・紹介会社、媒体業者などの対応
・採用に関するマーケティング・広報・ブランディング
・入社研修対応
・オンボーディング対応
適性やご経験、ご意向に応じて社内イベントの企画やアドバイザリー対応等もお任せ
する可能性がございます。詳しくは面談内でお話しさせていただきます。
※組織構成:6名(2025年1月時点)
●本ポジションの魅力
・事業部グループ会社との各種のプロジェクトに関わる事で圧倒的な成長機会を得ることができる
・事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること
・リモートやフルフレックスを利用し柔軟なはたらき方をすることが可能
・自身の挑戦心を応援してくれる企業文化がある
・採用業務だけでなく様々な業務にチャレンジできる土俵と環境があります
採用だけでなく、採用マーケティングにおける施策戦略や実行などもご担当いただくことで単なる「採用業務」を超えた挑戦をしていただくことが可能です。
具体的には…
・採用業務全般
?採用戦略の立案/改善、応募者対応、面談/面接日程の調整、
スカウト対応、媒体選定/運用、面接面談対応、金額調整、クロージング対応
・現場との採用計画、採用要件の策定
・紹介会社、媒体業者などの対応
・採用に関するマーケティング・広報・ブランディング
・入社研修対応
・オンボーディング対応
適性やご経験、ご意向に応じて社内イベントの企画やアドバイザリー対応等もお任せ
する可能性がございます。詳しくは面談内でお話しさせていただきます。
※組織構成:6名(2025年1月時点)
●本ポジションの魅力
・事業部グループ会社との各種のプロジェクトに関わる事で圧倒的な成長機会を得ることができる
・事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること
・リモートやフルフレックスを利用し柔軟なはたらき方をすることが可能
・自身の挑戦心を応援してくれる企業文化がある
・採用業務だけでなく様々な業務にチャレンジできる土俵と環境があります
大手独立系ITコンサルグループでの人事
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
採用担当
仕事内容
・スポーツテック事業を展開する当社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です。
・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。スポーツテック業界のパイオニアである当社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています。そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。
・また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。
【具体的な業務内容】
・新卒採用戦略、計画の立案
・採用イベントの企画、実行
・リクルーター業務(面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション)
・新卒研修の設計、実行
・内定者フォロー施策の企画、実行
・内定者研修の設計、実行
・人事・採用戦略の立案、施策実行
・組織活性化施策の企画、実行
など
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲で変更の可能性あり
・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。スポーツテック業界のパイオニアである当社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています。そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。
・また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。
【具体的な業務内容】
・新卒採用戦略、計画の立案
・採用イベントの企画、実行
・リクルーター業務(面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション)
・新卒研修の設計、実行
・内定者フォロー施策の企画、実行
・内定者研修の設計、実行
・人事・採用戦略の立案、施策実行
・組織活性化施策の企画、実行
など
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲で変更の可能性あり
フリーランス向けマッチングサービス提供企業での採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
会社にとって何よりも大切な”人”の入り口を担っていただき、当社の全社目標を採用面から推し進めていただきたいと考えています。
今期の採用目標は50名以上です。中でも特にコンサルタントの採用難易度は経験者を中心に非常に高くなっています。
このような環境の中で採用自体は進んではいるものの、手段の高度化や仕組み化・新施策の立案などに十分な時間を割くことができていない状況です。
また、新卒採用に本格的に着手し始めており、こちらに割ける工数も十分とは言えない状況です。
そこで、今まで圧倒的にPDCAを回しながら採用をドライブしてきたご経験のある方を新たに迎えることで、『再現性のある採用チーム』を創り上げていきたいと考えています。
【主な業務内容】
●採用戦略構築
●候補者母集団形成
●エージェントマネジメント
●媒体導入、運用、管理
●スカウト運用、管理
●候補者対応
の一部または全部をご経験とご希望に応じてお任せいたします。
(変更の範囲/当社の指定した業務)
【ジョインメリット】
●採用難易度の高い採用の経験が積める
●新施策を取り入れることに抵抗がなく、基本的には任せてチャレンジしてもらうスタイルのためPDCAを高速で回すことができる
●性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある
●社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる
今期の採用目標は50名以上です。中でも特にコンサルタントの採用難易度は経験者を中心に非常に高くなっています。
このような環境の中で採用自体は進んではいるものの、手段の高度化や仕組み化・新施策の立案などに十分な時間を割くことができていない状況です。
また、新卒採用に本格的に着手し始めており、こちらに割ける工数も十分とは言えない状況です。
そこで、今まで圧倒的にPDCAを回しながら採用をドライブしてきたご経験のある方を新たに迎えることで、『再現性のある採用チーム』を創り上げていきたいと考えています。
【主な業務内容】
●採用戦略構築
●候補者母集団形成
●エージェントマネジメント
●媒体導入、運用、管理
●スカウト運用、管理
●候補者対応
の一部または全部をご経験とご希望に応じてお任せいたします。
(変更の範囲/当社の指定した業務)
【ジョインメリット】
●採用難易度の高い採用の経験が積める
●新施策を取り入れることに抵抗がなく、基本的には任せてチャレンジしてもらうスタイルのためPDCAを高速で回すことができる
●性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある
●社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる
FinTech企業での採用広報担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
これまでのご経験や強みに応じて、下記業務のいずれか複数の役割を担っていただく想定です。
●採用ブランディングの設計・実行
・中長期での採用ブランディング構想の設計と実行
・採用メッセージの策定、各施策への落とし込み
・経営陣との協議・調整・ファシリテーション
●採用広報施策の立案・実行
・採用noteの企画・運営・ライティング(ライティングは一部外部委託しています)
・採用サイトの運用・改訂
・動画コンテンツやWeb広告等の新たな施策検討と実施
・効果検証、データ分析
●技術広報との連携
・技術広報チーム(開発組織付)との連携・協業
・採用関連イベントの企画運営
●その他業務
・メイン業務は上記となりますが、ご志向性に応じて他プロジェクトへの参画、業務幅を広げることは可能です(採用実務・人事企画業務等)
【本ポジションの魅力】
・立ち上げ直後の採用広報業務で、ご自身の経験・強みを活かしながら、自ら課題を設定して新しいプロジェクトを立ち上げ、推進できる点
・新規事業構想の実現を通じた、大手フィナンシャル・グループにおけるデジタル・リテール領域の新たな価値提供など会社として大きな転換点を迎えるなか、0→1フェーズで採用ブランディングに携われる点
・経営陣と近い距離で、全社の注力課題である採用/組織づくりの攻めの施策を推進できる点
●採用ブランディングの設計・実行
・中長期での採用ブランディング構想の設計と実行
・採用メッセージの策定、各施策への落とし込み
・経営陣との協議・調整・ファシリテーション
●採用広報施策の立案・実行
・採用noteの企画・運営・ライティング(ライティングは一部外部委託しています)
・採用サイトの運用・改訂
・動画コンテンツやWeb広告等の新たな施策検討と実施
・効果検証、データ分析
●技術広報との連携
・技術広報チーム(開発組織付)との連携・協業
・採用関連イベントの企画運営
●その他業務
・メイン業務は上記となりますが、ご志向性に応じて他プロジェクトへの参画、業務幅を広げることは可能です(採用実務・人事企画業務等)
【本ポジションの魅力】
・立ち上げ直後の採用広報業務で、ご自身の経験・強みを活かしながら、自ら課題を設定して新しいプロジェクトを立ち上げ、推進できる点
・新規事業構想の実現を通じた、大手フィナンシャル・グループにおけるデジタル・リテール領域の新たな価値提供など会社として大きな転換点を迎えるなか、0→1フェーズで採用ブランディングに携われる点
・経営陣と近い距離で、全社の注力課題である採用/組織づくりの攻めの施策を推進できる点
アミューズメント施設の企画、運営企業での採用教育担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 ※経験、スキルを考慮し、社内規定に基づき決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
・店舗運営に関する社内研修プログラムの企画、実施
・店舗スタッフおよび既存社員向けのトレーニングセッションの実施
・研修資料および教材の作成
・社内使用教育ツールのブラッシュアップ
・店舗スタッフ採用業務
・インバウンド向けオペレーション作成
・海外出店時におけるマニュアルの翻訳
・店舗スタッフおよび既存社員向けのトレーニングセッションの実施
・研修資料および教材の作成
・社内使用教育ツールのブラッシュアップ
・店舗スタッフ採用業務
・インバウンド向けオペレーション作成
・海外出店時におけるマニュアルの翻訳
介護・高齢者市場マッチングプラットホーム企業の人事マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円(月給制:みなし残業45時間分の固定賃金含む、昇給年1回・賞与年2回※在籍条件あり)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
事業部長(役員)直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。
事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。
●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
・採用企画全般(要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等)
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営(採用PR活動)
・紹介会社とのリレーション構築
・求人サイト等の広告媒体の掲載管理
・説明会への参加と運営
・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理(筆記試験・面接)、内定者フォロー等
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等
事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。
●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
・採用企画全般(要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等)
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営(採用PR活動)
・紹介会社とのリレーション構築
・求人サイト等の広告媒体の掲載管理
・説明会への参加と運営
・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理(筆記試験・面接)、内定者フォロー等
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等
大手放送事業会社での研修企画・運営|管理職(東京)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜990万円
ポジション
担当者
仕事内容
(仕事内容)
グループ社員約16,000名を対象とした社員研修の企画立案、運営全般に携わっていただきます。
(募集背景)
中長期の事業成長を実現するため、人的資本をいかに拡充するかが重要な経営課題となっています。当社の人財育成領域におけるテーマは、新入社員研修、階層別研修、幹部育成、DE&I推進、DX、リスキル・リカレント、女性管理職、キャリア自律など多岐に亘り、かついずれの重要度も高いため、今般、人財開発領域で一定の経験・知見を有する管理職の方を即戦力として増強することにしたものです。
●この仕事の魅力
16,000名規模の企業の人財育成施策全般、根幹の企画に携わることができる。
コーポレート担当役員や、経営トップ(会長社長)に直接説明する機会が多く、OJTで経営視点を磨くことができる。
DXやリスキル等、人財開発領域における最先端施策を、自ら企画し主導して実現することができる。
●キャリアパス
経営課題に直結した各種人財育成施策・研修企画の企画立案、部長補佐、社内外との調整、予算管理、部下育成をご担当いただき、一定のご経験を経て、将来的に部長など上級管理職へとキャリアアップいただくことを想定しています。
グループ社員約16,000名を対象とした社員研修の企画立案、運営全般に携わっていただきます。
(募集背景)
中長期の事業成長を実現するため、人的資本をいかに拡充するかが重要な経営課題となっています。当社の人財育成領域におけるテーマは、新入社員研修、階層別研修、幹部育成、DE&I推進、DX、リスキル・リカレント、女性管理職、キャリア自律など多岐に亘り、かついずれの重要度も高いため、今般、人財開発領域で一定の経験・知見を有する管理職の方を即戦力として増強することにしたものです。
●この仕事の魅力
16,000名規模の企業の人財育成施策全般、根幹の企画に携わることができる。
コーポレート担当役員や、経営トップ(会長社長)に直接説明する機会が多く、OJTで経営視点を磨くことができる。
DXやリスキル等、人財開発領域における最先端施策を、自ら企画し主導して実現することができる。
●キャリアパス
経営課題に直結した各種人財育成施策・研修企画の企画立案、部長補佐、社内外との調整、予算管理、部下育成をご担当いただき、一定のご経験を経て、将来的に部長など上級管理職へとキャリアアップいただくことを想定しています。
大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業での採用リーダー(新卒採用戦略企画・実行/キャリア採用実行担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任
仕事内容
新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動(面接官)とジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。
当社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。また、キャリア採用についても、ポジションを設定したジョブディスクリプションを軸として採用活動を経験することができます。
その他、ジョブ型人材マネジメントを浸透させるために重要な、従来の欠員を充足させるリクルーティングではなく、必要人材を定義し、採用獲得・定着・リテインまでの施策を、現有社員の社内インターシップ制度や、社内公募制度の促進までも支援いただきます。
当社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき、手触り感を持って、業務、人に携わることが可能です。ジョブ型導入時期の人材確保、キャリアオーナーシップの醸成施策等を経験できる為、プロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。
<想定される仕事内容>
●新卒採用業務(メイン)
・インターシップ対応
・採用選考対応
・入社式企画
・内定者リテンション施策立案と実行
(選考管理、面接設定等の大半を社内シェアードサービスに委託しています)
・選考管理業務の社内シェーアド委託における採用プロセスの管理と改善
●キャリア採用業務(サブ)
・面接官対応
・募集要項とエージェント連携
●キャリアオーナーシップ醸成制度のフォロー
・人材公募制度浸透イベントフォロー
・社内インターシップ制度浸透イベントフォロー 等
当社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。また、キャリア採用についても、ポジションを設定したジョブディスクリプションを軸として採用活動を経験することができます。
その他、ジョブ型人材マネジメントを浸透させるために重要な、従来の欠員を充足させるリクルーティングではなく、必要人材を定義し、採用獲得・定着・リテインまでの施策を、現有社員の社内インターシップ制度や、社内公募制度の促進までも支援いただきます。
当社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき、手触り感を持って、業務、人に携わることが可能です。ジョブ型導入時期の人材確保、キャリアオーナーシップの醸成施策等を経験できる為、プロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。
<想定される仕事内容>
●新卒採用業務(メイン)
・インターシップ対応
・採用選考対応
・入社式企画
・内定者リテンション施策立案と実行
(選考管理、面接設定等の大半を社内シェアードサービスに委託しています)
・選考管理業務の社内シェーアド委託における採用プロセスの管理と改善
●キャリア採用業務(サブ)
・面接官対応
・募集要項とエージェント連携
●キャリアオーナーシップ醸成制度のフォロー
・人材公募制度浸透イベントフォロー
・社内インターシップ制度浸透イベントフォロー 等
デジタル×社会課題解決のプライム上場・事業会社での採用担当兼人事企画担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円※スキル・ご経験に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事業務に幅広く関わっていただきます!
※入社時はできるところからお任せします。
<業務内容の例>
・候補者の母集団形成(媒体の選定、媒体掲載文作成、スカウトメール対応など)
・選考フローのプロセス管理・改善
・リクルーター業務(面接後のフォローアップ、質問・要望のヒアリング)
・ディレクション業務(アウトソース先との連携など)
・新しい施策の検討、実施(新研修の導入、グループ横断人事施策等)
※入社時はできるところからお任せします。
<業務内容の例>
・候補者の母集団形成(媒体の選定、媒体掲載文作成、スカウトメール対応など)
・選考フローのプロセス管理・改善
・リクルーター業務(面接後のフォローアップ、質問・要望のヒアリング)
・ディレクション業務(アウトソース先との連携など)
・新しい施策の検討、実施(新研修の導入、グループ横断人事施策等)
総合商社での人事(若手キャリア採用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項
・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項
入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。
その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。
●募集の背景、応募者へのメッセージ
当社グループの最大の資産は「人財」です。
人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。
この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。
「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。
更なるキャリアアップを目指す若手人事パーソンの皆さまからのエントリーをお待ちしています!
<人事部の魅力>
・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団
・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行
・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー
・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス
・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項
入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。
その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。
●募集の背景、応募者へのメッセージ
当社グループの最大の資産は「人財」です。
人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。
この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。
「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。
更なるキャリアアップを目指す若手人事パーソンの皆さまからのエントリーをお待ちしています!
<人事部の魅力>
・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団
・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行
・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー
・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス
大手通信会社ユーザー系SIerにおける当社の変革を支える経験者採用業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
549万円〜852万円 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
当社の変革・成長の加速に向けた、全組織での経験者採用(企画・PR、
選考マネジメント、選考面接、オファー面談、入社フォロー等)を行っていただきます。
激化するIT転職市場の中で、創意工夫しながらの施策検討や、エージェントと連携した
優秀な人材募集、多くのポストでの採用面接、応募者への入社フォローなど、
経験者採用プロセス全体に取り組むことで、人材採用マネジメント全体の
経験を積むことが可能です。
【詳細】
具体的な職務内容は以下の通りです。
これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。
●経験者採用業務
【募集フェーズ】
・エージェントやRPOとのリレーションシップ
- 当社の事業戦略・採用方針、および募集ポストの背景や要件を伝え、
有効な候補者の推薦を促進、および付随する契約締結作業
・募集ポストマネジメント
- 募集元組織のマネージャーと連携、募集ポストのオープン・クローズ管理、
募集要件精査
- エージェントへの求人情報提示・更新
・ブランディング
- 広報・PR活動の施策検討・実行
- スカウト対応 等
【選考フェーズ】
・採用選考
- 採用面接におけるファシリテーション
- 採用面接官としての対応・評価(一部)
- 募集元組織との合否協議
・選考プロセス全体マネジメント
- 応募者の他社選考状況の理解、状況を踏まえたプロセスコントロール、
関連各所との調整
【入社フォローフェーズ】
・条件面談対応
- 当日ファシリテーション、入社意欲醸成
- 各種書類作成
・入社に向けた自組織内合意形成
・入社前の各種手続きサポート等
【入社フェーズ】
・入社日の受入・研修対応
・入社後サポート等
【企画】
・市場調査
- 採用市場・他社動向の調査・分析
・新規施策実行
- 全社方針を踏まえた採用戦略の検討、および実現手段となる新規企画の検討・導入
●その他
・当社では障がい者採用も実施しています。
国が定める法定雇用率等の動向を踏まえ、幅広い視野で活動いただきます。
・同担当内別チームの新卒採用業務(イベント対応等)も一部支援いただく
可能性があります。
●オンボーディング
まずは、有識者のフォローのもと面接対応やエージェント調整、内定・入社に向けた
応募者フォロー・各種事務処理を対応いただくことで、当社の経験者採用プロセス
全体像、および多数の募集ポストから当社の事業を理解いただきます。
ゆくゆくは一人称で業務遂行いただき、チームリーダーとして採用戦略・
新規施策の提案・実行までご活躍いただける方を募集します。
当社の変革・成長の加速に向けた、全組織での経験者採用(企画・PR、
選考マネジメント、選考面接、オファー面談、入社フォロー等)を行っていただきます。
激化するIT転職市場の中で、創意工夫しながらの施策検討や、エージェントと連携した
優秀な人材募集、多くのポストでの採用面接、応募者への入社フォローなど、
経験者採用プロセス全体に取り組むことで、人材採用マネジメント全体の
経験を積むことが可能です。
【詳細】
具体的な職務内容は以下の通りです。
これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。
●経験者採用業務
【募集フェーズ】
・エージェントやRPOとのリレーションシップ
- 当社の事業戦略・採用方針、および募集ポストの背景や要件を伝え、
有効な候補者の推薦を促進、および付随する契約締結作業
・募集ポストマネジメント
- 募集元組織のマネージャーと連携、募集ポストのオープン・クローズ管理、
募集要件精査
- エージェントへの求人情報提示・更新
・ブランディング
- 広報・PR活動の施策検討・実行
- スカウト対応 等
【選考フェーズ】
・採用選考
- 採用面接におけるファシリテーション
- 採用面接官としての対応・評価(一部)
- 募集元組織との合否協議
・選考プロセス全体マネジメント
- 応募者の他社選考状況の理解、状況を踏まえたプロセスコントロール、
関連各所との調整
【入社フォローフェーズ】
・条件面談対応
- 当日ファシリテーション、入社意欲醸成
- 各種書類作成
・入社に向けた自組織内合意形成
・入社前の各種手続きサポート等
【入社フェーズ】
・入社日の受入・研修対応
・入社後サポート等
【企画】
・市場調査
- 採用市場・他社動向の調査・分析
・新規施策実行
- 全社方針を踏まえた採用戦略の検討、および実現手段となる新規企画の検討・導入
●その他
・当社では障がい者採用も実施しています。
国が定める法定雇用率等の動向を踏まえ、幅広い視野で活動いただきます。
・同担当内別チームの新卒採用業務(イベント対応等)も一部支援いただく
可能性があります。
●オンボーディング
まずは、有識者のフォローのもと面接対応やエージェント調整、内定・入社に向けた
応募者フォロー・各種事務処理を対応いただくことで、当社の経験者採用プロセス
全体像、および多数の募集ポストから当社の事業を理解いただきます。
ゆくゆくは一人称で業務遂行いただき、チームリーダーとして採用戦略・
新規施策の提案・実行までご活躍いただける方を募集します。
webマーケティング事業会社での人事/採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜3200万円
ポジション
担当者
仕事内容
採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。
採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。
エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。
【業務詳細】
◆採用面談・採用イベントの運営
→中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
→現場マネージャーとの日程調整など
◆採用目標達成に向けた母集団形成
→エージェント選定/契約/進捗数管理改善
→スカウト媒体選定/契約/運用/改善、その他新規の採用手法の企画/立案
◆進捗管理
→採用ツールの更新:HRMOS、スプレッドシート等
→課題に対する改善策立案:内定承諾率の向上、辞退率低下等
◆入社後のフォロー
→入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など
【総務】
◆社内イベントの運営
→弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦
→年2回の表彰イベントの立案・運営・開催
→社内の働きやすさの改善など
事業の魅力
採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。
また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくかも体感していただけます。
歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。
採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。
エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。
【業務詳細】
◆採用面談・採用イベントの運営
→中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
→現場マネージャーとの日程調整など
◆採用目標達成に向けた母集団形成
→エージェント選定/契約/進捗数管理改善
→スカウト媒体選定/契約/運用/改善、その他新規の採用手法の企画/立案
◆進捗管理
→採用ツールの更新:HRMOS、スプレッドシート等
→課題に対する改善策立案:内定承諾率の向上、辞退率低下等
◆入社後のフォロー
→入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など
【総務】
◆社内イベントの運営
→弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦
→年2回の表彰イベントの立案・運営・開催
→社内の働きやすさの改善など
事業の魅力
採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。
また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくかも体感していただけます。
歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。
ソフトウェア開発やサービス開発を手掛ける企業での採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜815万円 ※月40時間のみなし残業手当含む
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションでは、会社設立から7年間で1,500名まで急成長し、今後も更なる拡大を予定している当社の人事採用業務をお任せします。
【業務詳細】
新卒、中途採用業務における企画業務 オペレーション業務まで担って頂きます。
ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。
将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。
◆企画業務
・ターゲットの設定
・事業部との目線合わせ
・メッセージングの整理
・採用プロセスの設計
・工数設計
◆母集団形成業務
・エージェント向けに企業/職種理解の促進
・候補者の進捗対応
・エージェント/ベンダー接点の企画
・ダイレクトリクルーティング業務の推進
・リファラル採用の推進
◆オペレーション業務
・書類選考
・面接設定
・結果通知
・入社手続き
・採用管理システムの設定業務
【業務詳細】
新卒、中途採用業務における企画業務 オペレーション業務まで担って頂きます。
ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。
将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。
◆企画業務
・ターゲットの設定
・事業部との目線合わせ
・メッセージングの整理
・採用プロセスの設計
・工数設計
◆母集団形成業務
・エージェント向けに企業/職種理解の促進
・候補者の進捗対応
・エージェント/ベンダー接点の企画
・ダイレクトリクルーティング業務の推進
・リファラル採用の推進
◆オペレーション業務
・書類選考
・面接設定
・結果通知
・入社手続き
・採用管理システムの設定業務
人材大手グループ持株会社での人事・中途採用担当(子会社出向)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
417万円〜535万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事担当として、中途採用業務をメインにお任せいたします。
●詳細
当社は国内38社、約470拠点の人材大手グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。
国内グループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど、以下FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。
中途採用業務をメインに担当いただく方を募集します。採用担当として関係部署の所属長と連携しながら、採用全般を担っていただきます。事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、最適な採用戦略やオンボーディングの企画・実行を期待します。その他、中期的には労務管理や組織開発など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。
(1) 採用業務
・採用戦略の策定・実行
・採用計画の作成
・採用要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの運用
・面接サポート、面談実施
(2) 人材、組織開発業務
・入社後面談対応
・中途入社者へのオンボーディング支援策の企画、実行
(3) 全社イベントの運営
・キックオフ
・週次・月次の全社総会運営
・Well-beng企画・運営
その他、業務状況やご経験などを踏まえながら、中期的には以下の業務もご担当いただきます。
(4) 労務管理、人員管理 、組織開発
・人件費の予算策定、予実管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応 など
・(2) 以外の組織開発全般
●社風
ひとりひとりがプロフェッショナルとして成長を続けることを大切にする組織です。ここに共感し、真摯に仕事に向き合える方と一緒にはたらきたいと考えています。
また、自らが新しいはたらき方を模索・実践するため、オフィス、外部サテライトやカフェ等、その日の業務に合わせ、パフォーマンスを最大化するワークプレイスを個人が選択するNEWハイブリッド型ワークに取り組んでいます。
●詳細
当社は国内38社、約470拠点の人材大手グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。
国内グループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど、以下FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。
中途採用業務をメインに担当いただく方を募集します。採用担当として関係部署の所属長と連携しながら、採用全般を担っていただきます。事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、最適な採用戦略やオンボーディングの企画・実行を期待します。その他、中期的には労務管理や組織開発など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。
(1) 採用業務
・採用戦略の策定・実行
・採用計画の作成
・採用要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの運用
・面接サポート、面談実施
(2) 人材、組織開発業務
・入社後面談対応
・中途入社者へのオンボーディング支援策の企画、実行
(3) 全社イベントの運営
・キックオフ
・週次・月次の全社総会運営
・Well-beng企画・運営
その他、業務状況やご経験などを踏まえながら、中期的には以下の業務もご担当いただきます。
(4) 労務管理、人員管理 、組織開発
・人件費の予算策定、予実管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応 など
・(2) 以外の組織開発全般
●社風
ひとりひとりがプロフェッショナルとして成長を続けることを大切にする組織です。ここに共感し、真摯に仕事に向き合える方と一緒にはたらきたいと考えています。
また、自らが新しいはたらき方を模索・実践するため、オフィス、外部サテライトやカフェ等、その日の業務に合わせ、パフォーマンスを最大化するワークプレイスを個人が選択するNEWハイブリッド型ワークに取り組んでいます。
日系HRパッケージTOP企業での新卒採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度 ※月給制 (賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む)
ポジション
メンバー
仕事内容
新卒採用プロセスのうち、1.学生集客(広告出稿、合説出展など)、2.選考企画運営(インターン、面接など)、3.クロージング(リクルーター、イベント企画など)、4.全体のオペレーション設計、のいずれかの設計〜実行をメインで担当していただきます。
年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。
担当領域は1年半〜2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。
●具体的な業務内容
※適性に応じて業務アサインします。
・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇
・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築
・インターンシップ企画や選考の運営
・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談
・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備
・選考プロセス(全体と各フェーズ毎それぞれ)における課題整理分析と改善策立案・実行
・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行
・アウトソーシング企業のマネジメント
●業務のやりがい
2019年の会社設立以来、業績拡大を背景として新卒採用を強化し続けており経営層や人事採用部門以外の社員からの採用協力も得られやすく全社を巻き込んだ仕事ができます。
新卒採用グループは「社員の成長機会の提供」にコミットする社風を体現するマネジメントを行っています。
自身が担当する施策領域は企画から実行まで一気通貫で裁量権を持って対応いただくため、ビジネスパーソンとしての成長実感が得られやすいことが特徴です。
年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。
担当領域は1年半〜2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。
●具体的な業務内容
※適性に応じて業務アサインします。
・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇
・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築
・インターンシップ企画や選考の運営
・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談
・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備
・選考プロセス(全体と各フェーズ毎それぞれ)における課題整理分析と改善策立案・実行
・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行
・アウトソーシング企業のマネジメント
●業務のやりがい
2019年の会社設立以来、業績拡大を背景として新卒採用を強化し続けており経営層や人事採用部門以外の社員からの採用協力も得られやすく全社を巻き込んだ仕事ができます。
新卒採用グループは「社員の成長機会の提供」にコミットする社風を体現するマネジメントを行っています。
自身が担当する施策領域は企画から実行まで一気通貫で裁量権を持って対応いただくため、ビジネスパーソンとしての成長実感が得られやすいことが特徴です。
大手フィンテック企業での中途採用リクルーター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
中途採用業務を一気通貫でお任せします。
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募 入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。
採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。
当社の中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約1 2名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。
目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。
●業務内容
・採用戦略の立案、実行
・採用要件のヒアリング、JD作成
・母集団形成(エージェント・スカウト等)
・候補者進捗管理(応募 入社までの進捗管理)
・カジュアル面談、オファー面談の対応
・オファー条件の調整
・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
・採用メンバーの育成やマネジメント
・採用広報(採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など)
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募 入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。
採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。
当社の中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約1 2名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。
目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。
●業務内容
・採用戦略の立案、実行
・採用要件のヒアリング、JD作成
・母集団形成(エージェント・スカウト等)
・候補者進捗管理(応募 入社までの進捗管理)
・カジュアル面談、オファー面談の対応
・オファー条件の調整
・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
・採用メンバーの育成やマネジメント
・採用広報(採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など)
【東京】大手インターネットグループでの採用戦略担当(本体事業管理)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜1000万円 ※経験・能力等を考慮し、当社規定にて優遇します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループは現在、110社、7,700名ほどの仲間が働いています。
今回お任せしたいお仕事は、当社グループの本体の採用戦略担当として、各事業部門の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。
働く仲間の意欲、能力が十分発揮でき、優秀な人材が集まる仕組み作りに積極的に取り組んでいます。
【具体的な業務内容】
当社グループの採用担当として、新卒及び中途の採用業務をお任せします。
既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。
・採用戦略の企画・実行
・各施策のプロジェクト管理
・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施
・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施
・候補者募の集団形成(エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓)
・採用DXやAI活用
・採用ブランディング活動
今回お任せしたいお仕事は、当社グループの本体の採用戦略担当として、各事業部門の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。
働く仲間の意欲、能力が十分発揮でき、優秀な人材が集まる仕組み作りに積極的に取り組んでいます。
【具体的な業務内容】
当社グループの採用担当として、新卒及び中途の採用業務をお任せします。
既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。
・採用戦略の企画・実行
・各施策のプロジェクト管理
・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施
・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施
・候補者募の集団形成(エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓)
・採用DXやAI活用
・採用ブランディング活動
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業での中途採用マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【組織とポジションについて】
人事部は、採用・人事企画全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。
私たちと一緒に採用活動を推進していただくメンバーを募集致します。
【仕事内容】
1:選考対応(書類選考、面接・面談設定等)
2:母集団形成に伴う媒体選定、導入に至る運用設計など
3:エージェントマネジメント
4:求人票作成
5:ダイレクトリクルーティング運用
6:採用選考の進捗レポーティングと課題抽出、仮設設定、改善 実行、振り返り
7:部門と連携しオンボーディング設計 運用
※業務内容の変更範囲:会社が指示する業務
人事部は、採用・人事企画全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。
私たちと一緒に採用活動を推進していただくメンバーを募集致します。
【仕事内容】
1:選考対応(書類選考、面接・面談設定等)
2:母集団形成に伴う媒体選定、導入に至る運用設計など
3:エージェントマネジメント
4:求人票作成
5:ダイレクトリクルーティング運用
6:採用選考の進捗レポーティングと課題抽出、仮設設定、改善 実行、振り返り
7:部門と連携しオンボーディング設計 運用
※業務内容の変更範囲:会社が指示する業務
大手バイアウトファンド投資先(人材サービス業)での採用推進部_リクルーター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
技術部社員のリクルーターとして以下業務をご対応いただきます。
・採用イベント・説明会企画、実行
・応募者連絡、面接対応、候補者フォロー
・ダイレクトリクルーティングの管理・運用
・エージェント対応など
リクルーターとして事務や面接対応がメインとなり、ご経験やご希望に合わせた業務をお任せします!
◆ポジションの魅力
当グループでは、約3000名以上のスタッフが日々活躍しており、今回の採用では、組織成長をけん引する重要な役割を担い、要となるリクルーターを募集します。20代〜30代が中心メンバーであり、活躍する風通しの良い社風のもと、主体的に会社の成長を支えるやりがいがあります。
・採用イベント・説明会企画、実行
・応募者連絡、面接対応、候補者フォロー
・ダイレクトリクルーティングの管理・運用
・エージェント対応など
リクルーターとして事務や面接対応がメインとなり、ご経験やご希望に合わせた業務をお任せします!
◆ポジションの魅力
当グループでは、約3000名以上のスタッフが日々活躍しており、今回の採用では、組織成長をけん引する重要な役割を担い、要となるリクルーターを募集します。20代〜30代が中心メンバーであり、活躍する風通しの良い社風のもと、主体的に会社の成長を支えるやりがいがあります。
データ分析会社での採用共育担当候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜570万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<募集採用>
◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇採用管理ツール(ソフトウェア、クラウドサービス)の導入活用
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実施
◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用
◇リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進
<社員定着エンゲージメント向上>
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施
◇社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化
◇各種社内イベント企画推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援
◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇採用管理ツール(ソフトウェア、クラウドサービス)の導入活用
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実施
◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用
◇リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進
<社員定着エンゲージメント向上>
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施
◇社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化
◇各種社内イベント企画推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援
非鉄金属メーカーでの事業部企画(採用・総務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・工事部門人員計画立案(処遇検討含む)
・高卒採用業務(年度採用計画の立案/高校訪問・企業説明会の実施など)
・事業場総務業務(安全・庶務・ISO対応、監査等)
●配属後のキャリアイメージ(5年〜10年)
羽田総務課における電力事業部門工事部門の運営管理業務から始めて、事業部門全体のマネジメントにも関与できる人材になって頂くことを期待する
●所属組織の魅力・やりがい
成長が期待される電力事業部門において、工事能力増強は最重要課題である一方、羽田総務課では新たな施策を次々と打ち出していくことが期待されており、前向きかつ活気に溢れた業務であること
●所属組織で働く難しさ
現場で働く工事人員とその管理層、採用対象となる高校生および進路担当教諭など、様々な価値観を持った人と接する業務であること
・高卒採用業務(年度採用計画の立案/高校訪問・企業説明会の実施など)
・事業場総務業務(安全・庶務・ISO対応、監査等)
●配属後のキャリアイメージ(5年〜10年)
羽田総務課における電力事業部門工事部門の運営管理業務から始めて、事業部門全体のマネジメントにも関与できる人材になって頂くことを期待する
●所属組織の魅力・やりがい
成長が期待される電力事業部門において、工事能力増強は最重要課題である一方、羽田総務課では新たな施策を次々と打ち出していくことが期待されており、前向きかつ活気に溢れた業務であること
●所属組織で働く難しさ
現場で働く工事人員とその管理層、採用対象となる高校生および進路担当教諭など、様々な価値観を持った人と接する業務であること
理系人材に特化した人材紹介サービス会社での採用人事担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●入社後のミッション
弊社の主力事業の事業成長に向けた、ビジネス採用業務をまずはお任せします。
年間の採用人数は40-50名程。今在籍している人事担当と協力しながら達成に向けて歩んでいただきます。
●具体的な業務
ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。
<採用促進>
・人員/採用計画の策定、進捗管理
・採用要件の定義
・人員計画達成に向けた採用戦略の策定
・各採用施策の実行
-人材紹介エージェント様と連携した応募者対応
-採用ブランディング企画
-スカウティング、効果測定
-面接面談対応
-応募者へのリテンション、フォローアップ
-社内全体を巻きこんだリファラル採用施策
・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション
-候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。
-実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。
将来的には・・
<人事関連>
・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進
-エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案 実施
-新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック
-リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定
●本ポジションの魅力
・成長企業である採用のコア業務や広報を企画段階から関わり、ステップアップしていただくことができます。
・リクルーターとしての役割だけでなく、さらに事業成長を起点とした人事・組織開発業務にフィールドを拡げていけます。
・組織拡大に伴い、今まで採用してこなかった新ポジションの創出も立案可能です。「1人目ポジション」の採用経験も積めます。
・スタートアップ各社からは知名度があるため、コミュニティへの参加や事例掲載など外部の協力も得やすい環境です。
●社内ツール
・社内コミュニケーション:Slack
・社外コミュニケーション:Gメール、Facebookメッセンジャー
・打ち合わせ/面談:Zoom/Google meets
・議事録:Confluence, Google Docs
・進捗管理/データ分析:Google スプレッドシート
・採用ツール:Wantedly、ビズリーチ、YOUTRUST、Green等
・ATS:HERP
・スケジュール管理:Google カレンダー
弊社の主力事業の事業成長に向けた、ビジネス採用業務をまずはお任せします。
年間の採用人数は40-50名程。今在籍している人事担当と協力しながら達成に向けて歩んでいただきます。
●具体的な業務
ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。
<採用促進>
・人員/採用計画の策定、進捗管理
・採用要件の定義
・人員計画達成に向けた採用戦略の策定
・各採用施策の実行
-人材紹介エージェント様と連携した応募者対応
-採用ブランディング企画
-スカウティング、効果測定
-面接面談対応
-応募者へのリテンション、フォローアップ
-社内全体を巻きこんだリファラル採用施策
・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション
-候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。
-実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。
将来的には・・
<人事関連>
・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進
-エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案 実施
-新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック
-リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定
●本ポジションの魅力
・成長企業である採用のコア業務や広報を企画段階から関わり、ステップアップしていただくことができます。
・リクルーターとしての役割だけでなく、さらに事業成長を起点とした人事・組織開発業務にフィールドを拡げていけます。
・組織拡大に伴い、今まで採用してこなかった新ポジションの創出も立案可能です。「1人目ポジション」の採用経験も積めます。
・スタートアップ各社からは知名度があるため、コミュニティへの参加や事例掲載など外部の協力も得やすい環境です。
●社内ツール
・社内コミュニケーション:Slack
・社外コミュニケーション:Gメール、Facebookメッセンジャー
・打ち合わせ/面談:Zoom/Google meets
・議事録:Confluence, Google Docs
・進捗管理/データ分析:Google スプレッドシート
・採用ツール:Wantedly、ビズリーチ、YOUTRUST、Green等
・ATS:HERP
・スケジュール管理:Google カレンダー
【横浜】リチウムイオンバッテリーメーカーでの採用スタッフ(新卒/高卒)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
391万円〜680万円 ※(月給×12ヶ月)+過去賞与実績(4.65ヶ月)として試算
ポジション
担当者〜
仕事内容
・採用計画の企画運用
・新卒イベントの対応(説明会実施等、大学の研究室訪問)
・HP広告、動画の作成
・社内調整業務(部門との面接,懇親会等の調整)
※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般
<人事課のミッション>
この部署の仕事は新卒・中途・有期採用、人事異動(出向、休職や退職を含む)、組織改正を担当しております。会社は拡大期にあり、人の異動が多いのと、採用の規模も大きいです。
そのため開発、生産技術、工場、コーポレートの全部門の社員と連携を取って仕事を進めていく必要があるのと、採用手法はよりトレンドに合ったものに変えていく必要があります。
<業務の魅力・やりがい>
独立個社になってまだ年数が浅いので、採用ブランディングなどはこれから作り上げていけます。また会社全体の採用予定者数も多く、目標達成のために様々な募集方法の立案などに関われます。
<会社の魅力>
当社は「持続可能な未来に向け挑戦し続ける」をミッションに掲げる、車両搭載用をはじめとするバッテリーの開発・製造会社です。
今後自動車業界では電動化の推進がキーワードになっており、世界的にEVの需要は拡大していくと予想されます。
車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。
中でも当社は電気自動車の電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績を保持しており、その資産を活かして今後はグローバルな事業拡大を計画しています。
このように業界全体としての成長が見込まれており、その中でグローバルでの採用活動、人材育成やタレントマネジメントの経験は、成功だけでなく失敗も含めてご自身のスキルを向上させ、市場価値を大いに高めるものと考えます。
・新卒イベントの対応(説明会実施等、大学の研究室訪問)
・HP広告、動画の作成
・社内調整業務(部門との面接,懇親会等の調整)
※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般
<人事課のミッション>
この部署の仕事は新卒・中途・有期採用、人事異動(出向、休職や退職を含む)、組織改正を担当しております。会社は拡大期にあり、人の異動が多いのと、採用の規模も大きいです。
そのため開発、生産技術、工場、コーポレートの全部門の社員と連携を取って仕事を進めていく必要があるのと、採用手法はよりトレンドに合ったものに変えていく必要があります。
<業務の魅力・やりがい>
独立個社になってまだ年数が浅いので、採用ブランディングなどはこれから作り上げていけます。また会社全体の採用予定者数も多く、目標達成のために様々な募集方法の立案などに関われます。
<会社の魅力>
当社は「持続可能な未来に向け挑戦し続ける」をミッションに掲げる、車両搭載用をはじめとするバッテリーの開発・製造会社です。
今後自動車業界では電動化の推進がキーワードになっており、世界的にEVの需要は拡大していくと予想されます。
車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。
中でも当社は電気自動車の電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績を保持しており、その資産を活かして今後はグローバルな事業拡大を計画しています。
このように業界全体としての成長が見込まれており、その中でグローバルでの採用活動、人材育成やタレントマネジメントの経験は、成功だけでなく失敗も含めてご自身のスキルを向上させ、市場価値を大いに高めるものと考えます。
オープンイノベーション推進事業を展開する企業での採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●候補者との面接
●内定者との折衝
●候補者向け会社説明会の企画と運営
●リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画と実行
●各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築
●内定者との折衝
●候補者向け会社説明会の企画と運営
●リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画と実行
●各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築
医療・介護領域DXの会社での人事-採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円 ※経験・能力・前職を考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。
▼具体的な業務内容
採用戦略の企画・立案・実行
ポジションの策定から求人票の作成、選考プロセス設計
各種チャネルを活用した母集団形成
候補者マネジメント(スクリーニング、面談/面接、アトラクト、オファー対応、フォローアップ、進捗管理等を想定)
採用イベントの企画・運営
採用プロセスの効率化やオペレーションの改善
データ管理および分析(採用ATS、notion等を用いて管理)
その他、採用に関わる業務全般
▼ポジションの面白さ
採用の現場でスピード感を持って挑戦し続けることで、急成長する組織とともに、自身のスキルを磨き上げることができます。
組織や採用の仕組みがまだ整っていない“カオス”な環境だからこそ、ゼロから仕組みを作り上げる達成感と、組織の成長を目の当たりにできる醍醐味があります。
会社・組織の成長をダイレクトに支えながら、自分自身も事業拡大の一翼を担う存在として成長できる、刺激的でやりがいのあるポジションです。
▼具体的な業務内容
採用戦略の企画・立案・実行
ポジションの策定から求人票の作成、選考プロセス設計
各種チャネルを活用した母集団形成
候補者マネジメント(スクリーニング、面談/面接、アトラクト、オファー対応、フォローアップ、進捗管理等を想定)
採用イベントの企画・運営
採用プロセスの効率化やオペレーションの改善
データ管理および分析(採用ATS、notion等を用いて管理)
その他、採用に関わる業務全般
▼ポジションの面白さ
採用の現場でスピード感を持って挑戦し続けることで、急成長する組織とともに、自身のスキルを磨き上げることができます。
組織や採用の仕組みがまだ整っていない“カオス”な環境だからこそ、ゼロから仕組みを作り上げる達成感と、組織の成長を目の当たりにできる醍醐味があります。
会社・組織の成長をダイレクトに支えながら、自分自身も事業拡大の一翼を担う存在として成長できる、刺激的でやりがいのあるポジションです。
人材大手グループ持株会社のHD個社人材開発・組織開発・採用担当(メンバー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜750万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
メンバー
仕事内容
グループ全体のバックオフィス機能を担うホールディングスの人事担当としてご活躍いただきます。
HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
本ポジションはHD採用開発室配属となり、以下業務内容のうち1.2.3.のいずれかをお任せできる方を募集しております。全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。
<具体的な部の業務内容>
1.人材開発・組織開発
・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営
2.採用(中途・新卒)
・担当本部の求人票作成、エージェント管理(連携業務、説明業務)、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート
3.その他
・人員数/人件費の予実管理
・派遣社員契約管理
HD人事部は、主に制度の企画運用や異動調整を担うHD人事室と採用や人材開発・組織開発を担う採用開発室の2室で構成されております。
本ポジションはHD採用開発室配属となり、以下業務内容のうち1.2.3.のいずれかをお任せできる方を募集しております。全ての業務を最初からお任せするということではなく、ご経験やご志向に応じて徐々にご担当いただくイメージです。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。
<具体的な部の業務内容>
1.人材開発・組織開発
・HD個社の人材開発・組織開発施策の企画・運営
2.採用(中途・新卒)
・担当本部の求人票作成、エージェント管理(連携業務、説明業務)、内定時のオファー面談といった一連の採用実務(面接を実施することは基本的にはありません)
・中途入社社員向けの入社時研修、入社後面談などのサポート
3.その他
・人員数/人件費の予実管理
・派遣社員契約管理
大手総合インターネット企業のテクニカルリクルーター(中途採用担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用業務の推進
採用要件の定義・選考設計・母集団形成・書類選考・面接・オファー・クロージングなど
採用戦略・方針の策定
母集団形成施策の企画・実行推進
ダイレクトリクルーティングの推進
リファラル採用の推進
エージェント・ベンダーマネジメント
採用広報企画
経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
採用に関する効率化などの各種プロジェクト
業務で利用するツール
Slack
HRMOS
各種スカウト・媒体
採用要件の定義・選考設計・母集団形成・書類選考・面接・オファー・クロージングなど
採用戦略・方針の策定
母集団形成施策の企画・実行推進
ダイレクトリクルーティングの推進
リファラル採用の推進
エージェント・ベンダーマネジメント
採用広報企画
経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
採用に関する効率化などの各種プロジェクト
業務で利用するツール
Slack
HRMOS
各種スカウト・媒体
清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社での人材開発課リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
リーダー
仕事内容
人材開発の専門性を持ち人材開発課長の組織運営を補佐し、効果的・効率的な育成プログラムの策定・提供・改善・運営に責任を負います。主に既存または新規の研修の企画・設計を行い、運営業務をシェアードサービス部門と協働しながらEnd to End のプロセスを「Individual contributor」として実行します。
職務概要・主な役割と責任
以下の全社員対象研修、選抜研修の企画・設計
1. 次世代リーダー育成に関わるリーダー研修
2. グループ全社員を対象とした必須基礎教育プログラム
(新卒導入研修・新卒3年目研修・新任管理職研修・所属長/部門長研修など)
3. 中途入社者向けトレーニングおよびオンボーディング施策の企画・設計
4. 自己啓発プログラムの企画・設計
職務概要・主な役割と責任
以下の全社員対象研修、選抜研修の企画・設計
1. 次世代リーダー育成に関わるリーダー研修
2. グループ全社員を対象とした必須基礎教育プログラム
(新卒導入研修・新卒3年目研修・新任管理職研修・所属長/部門長研修など)
3. 中途入社者向けトレーニングおよびオンボーディング施策の企画・設計
4. 自己啓発プログラムの企画・設計
日系大手電機・通信機器メーカーにおけるキャリア採用スペシャリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:680万円〜990万円程度、課長:930万円〜1,100万円程度
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
当社キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、当社グループの組織強化に貢献いただきます。
【具体的な業務内容】
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
- 自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造
- 社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
- 新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
- 人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
◆データマネジメント
- 自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
- データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行
◆リスク管理
変更の範囲:会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただくことが可能です。
・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。
・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、当社グループの組織強化に貢献いただきます。
【具体的な業務内容】
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
- 自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造
- 社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
- 新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
- 人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
◆データマネジメント
- 自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
- データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行
◆リスク管理
変更の範囲:会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただくことが可能です。
・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。
・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業でのエンジニア採用リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
リーダー
仕事内容
1:選考対応(書類選考、面接・面談設定等)
2:母集団形成に伴う媒体選定、導入に至る運用設計など
3:エージェントマネジメント
4:求人票作成
5:ダイレクトリクルーティング運用
6:採用選考の進捗レポーティングと課題抽出、仮設設定、改善 実行、振り返り
7:部門と連携しオンボーディング設計 運用
2:母集団形成に伴う媒体選定、導入に至る運用設計など
3:エージェントマネジメント
4:求人票作成
5:ダイレクトリクルーティング運用
6:採用選考の進捗レポーティングと課題抽出、仮設設定、改善 実行、振り返り
7:部門と連携しオンボーディング設計 運用
株式会社NTTデータ/大手SIerでの採用戦略の企画・立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
課長代理 主任
仕事内容
私たちと共に未来を創造していく仲間探しを担う、会社の中核を担うポストです。目まぐるしく変化する社会環境において、従来の採用手法にとらわれず、新たな方法や企画を生み出すことが求められます。
具体的には、市場動向を分析し、変化に即した採用プロセスを構築したり、魅力的なブランディング活動を通して企業認知度向上を図ったりします。
また、人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多様な採用手法を駆使し、優秀な人材の獲得を目指します。これらの良質な母集団形成にかかる取り組みから採用イベントの企画・運営、選考から入社後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
会社の成長を牽引する「人」を見出す重要な役割を担うため、高いコミュニケーション能力と実行力が求められます。データ分析に基づいた戦略立案や、関係者と連携した採用活動の推進など、あなたの経験を活かしてみませんか?
【アピールポイント(職務の魅力)】
●超大規模だからこそのやりがいを実感できます。
市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る同社、金融分野約4,000名の人材採用に携わることができ、責任ややりがいを実感することができます。
●右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。
創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しております。
金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。
●幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。
上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。
社内公募もあり、自ら手を挙げてキャリアを選択することもできます。
<想定されるキャリアパス一例>
・採用以外の人事領域への挑戦(人材育成・制度企画 等)
・他領域の人事総務組織へ
・グループ全体のコーポレート組織へ
・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長 等
●在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。
<出社/在宅勤務の割合>
チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です。イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます。
<フレックス制度の活用>
フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。
●配属組織
金融分野の採用・育成をミッションとしたチームに配属となります。部長1名、課長2名、課長代理以下メンバー9名です。
今回は課長代理/主任としてジョインいただき、各施策の立案〜実行までリードいただきます。
具体的には、市場動向を分析し、変化に即した採用プロセスを構築したり、魅力的なブランディング活動を通して企業認知度向上を図ったりします。
また、人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多様な採用手法を駆使し、優秀な人材の獲得を目指します。これらの良質な母集団形成にかかる取り組みから採用イベントの企画・運営、選考から入社後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
会社の成長を牽引する「人」を見出す重要な役割を担うため、高いコミュニケーション能力と実行力が求められます。データ分析に基づいた戦略立案や、関係者と連携した採用活動の推進など、あなたの経験を活かしてみませんか?
【アピールポイント(職務の魅力)】
●超大規模だからこそのやりがいを実感できます。
市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る同社、金融分野約4,000名の人材採用に携わることができ、責任ややりがいを実感することができます。
●右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。
創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しております。
金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。
●幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。
上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。
社内公募もあり、自ら手を挙げてキャリアを選択することもできます。
<想定されるキャリアパス一例>
・採用以外の人事領域への挑戦(人材育成・制度企画 等)
・他領域の人事総務組織へ
・グループ全体のコーポレート組織へ
・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長 等
●在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。
<出社/在宅勤務の割合>
チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です。イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます。
<フレックス制度の活用>
フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。
●配属組織
金融分野の採用・育成をミッションとしたチームに配属となります。部長1名、課長2名、課長代理以下メンバー9名です。
今回は課長代理/主任としてジョインいただき、各施策の立案〜実行までリードいただきます。
株式会社NTTデータ/大手SIerでの人事領域におけるスペシャリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
課長代理 主任 一般
仕事内容
【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務(異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等)
・人財育成業務(新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等)
・人事、給与等の制度企画業務(人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用)
・採用業務(全社の採用戦略立案〜選考、オンボーディング等)
・労務業務(労使対応、労働時間マネジメント)
・Diversity, Equity & Inclusionの推進(女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等)
・グローバル人事業務(海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など)
・本部内組織運営(人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般)
どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます!
【アピールポイント(職務の魅力)】
・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
・人事運用全般の業務(異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等)
・人財育成業務(新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等)
・人事、給与等の制度企画業務(人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用)
・採用業務(全社の採用戦略立案〜選考、オンボーディング等)
・労務業務(労使対応、労働時間マネジメント)
・Diversity, Equity & Inclusionの推進(女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等)
・グローバル人事業務(海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など)
・本部内組織運営(人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般)
どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます!
【アピールポイント(職務の魅力)】
・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。