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採用・教育研修、日系金融機関の転職求人

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採用・教育研修の特徴

経営戦略に基づいた要員計画の立案ならびに採用戦略の立案実施、募集媒体の選択、説明会・面接の実施、人事育成計画の立案、育成計画に基づいた教育...もっと見る
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全22件 1-22件目を表示中

採用・教育研修、日系金融機関の転職求人一覧

新着 グローバルバンクでの新卒採用担当(システム・デジタルコース)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
IT戦略は当行の最も重要な成長ドライバーの一つです。IT人材の獲得競争が年々激化する中、当行IT戦略の実現を担う人材の採用は極めて重要なミッションです。豊富なスキル・経験を活かし、当行のIT人材採用を推進いただける方を募集いたします。

【業務内容/役割】
当行の新卒採用ではコース別採用を実施しています。本ポジションでは、システム・デジタルコースの新卒採用担当者として、下記業務を推進いただきます。
・IT人材採用戦略の立案・実行
・インターンシップや会社説明会の企画・運営、ダイレクトリクルーティング等による母集団形成
・選考(書類・面接)の円滑な運営 ※ご自身も選考を担当いただきます
・学生一人ひとりの志向に寄り添った惹き付け・フォロー施策の遂行

上記業務内容の主たる推進者として、チームメンバーや各ステークホルダーと協働いただきます。

【成長機会】
当行のシステム・デジタル部門は拡大期にあり、採用の質・量ともに年々向上を続けています。日本最大・世界有数のメガバンクの中にありながら、採用業務の高度化・拡大をスピード感高く推進することが可能です。一採用担当者としても、一社会人としても大きく成長する機会があります。

【想定キャリアパス】
システム・デジタル部門内の他の人事業務や、他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内制度を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。

大手証券会社でのIT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
当社グループIT各部署における人事運営(採用、エンゲージメント向上等)および人材開発(能力開発プログラムの企画・運営、若手社員育成当)を通じて、グループ・グローバルにおける当社のビジネス貢献をするための組織力強化をミッションとしております。

● IT人事運営
・ IT・デジタル人材確保(新卒採用IT・デジタル&オペレーションコース事務局)
・ IT独自の従業員サーベイ等を通じたエンゲージメント向上策の企画・検討・運営等

● IT人材開発
・ ITにおける能力開発プログラムの企画・検討・運営(eラーニング活用、研修開催等)
・ 新入社員を中心とした若手社員育成策の企画・検討・運営

当社では、AIやデータ活用、情報セキュリティ等に係る最先端のテクノロジーを駆使し、ビジネスを創造し続けています。
皆様なの「人事運営」「人材開発」のご経験を活かしながら、ITの組織力強化、成果拡大、イノベーション推進を担っていただく社員を募集しております。

大手暗号資産fintech企業での人事総務部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長候補
仕事内容
このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることが期待されます。
具体的な業務は以下の通りです。

・人事部・総務部のチームマネジメント
・採用計画の立案〜母集団形成〜実行
・各種人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度)の企画・実施
・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行

日系生命保険会社での人事(DE&I推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●障害者雇用
従業員数増加に伴い、法定雇用率に基づく障害者雇用必要数も増加となる為、新規で障害者採用を実施し、社員の定着を図る。
(障害者雇用について現在、サテライトオフィスでの採用を検討しています)

●女性活躍推進
女性管理職登用等の推進計画策定、実行

●採用、研修事務
上記の業務状況を見ながら採用・研修業務にも携わって頂く可能性があります。

(変更の範囲)会社の定める業務


魅力
●一人当たりの業務幅が広い為、広範囲の知識習得が可能な環境です。
●残業10時間程度と落ち着いた職場環境です。
●プラチナくるみんを取得しており、男女問わずワークライフバランスを整えた就業が可能です。
└有給消化率60%程度(※5連休の長期休暇を除く数値です)、女性管理職比率25%程度等

新興投資企業での人事戦略担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ご経験に応じて決定
仕事内容
▼業務内容
・当社自己勘定投資先企業の採用(新卒・中途)や人事戦略策定業務に携わっていただきます。
・事業/組織計画を踏まえた人事戦略の立案、実行
など

▼仕事のやりがい
・CxO・役員等とのコミュニケーションが中心となります
・組織の枠組みを超えた仕事に関われ幅広い経験を積むことができます

生命保険会社でのグループ人事 / スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。

・人事企画:全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。

・HRBP:会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。

・採用:ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。

・オペレーション:社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。

・給与:社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。

大手保険会社での人材採用担当(マネージャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
職務内容:
人材採用分野に関する知見を活かし、主に当社グループの採用関連業務を担うプレイングマネージャー。

採用:
当社グループの目指す姿を理解した上で当社各部門の人材ニーズを把握し、リクルート会社・広報・国内外グループ会社等と連携し、採用を行う。採用イベント等の企画運営や採用後のオンボーディング等も含めて担当する。

その他:
適性・経験・希望に応じて、当社グループの経営戦略実現に必要な採用以外の人事関連業務(人事運用・タレントマネジメント・研修運営・コーポレートカルチャー浸透・グループ間シナジー発揮プロジェクト等)を担当する。

【福岡】大手地銀傘下のネット銀行でのHR(採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜480万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の成長を支える「人財採用」および「エンプロイーサクセス」の実現に向けた以下業務
●新卒・キャリア採用を含めた採用戦略の企画・実行
●オペレーションチームと連携した内定者のフォロー
●新卒入社者の研修企画・実行

大手地銀系ネット銀行での人事(採用)担当(若手)【福岡】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 360万円〜480万円(賞与なし)
ポジション
担当者
仕事内容
当行の成長を支える「人財採用」および「エンプロイーサクセス」の実現に向けた以下業務
●新卒・キャリア採用を含めた採用戦略の企画・実行
●オペレーションチームと連携した内定者のフォロー
●新卒入社者の研修企画・実行


<2024/4/2>
今回の求人では、入社後まず「新卒採用業務」を中心に携わっていただく予定となっておりますため、より入社後のマッチ度が高い方のご紹介をお願いしたく思っております。
新卒採用と一言に申しましても、弊社の担当者は企画立案・目標設定・具体的な施策実施・振り返りまで幅広く関わっていただきます。
また、インターンシップや合同企業説明会、会社説明会、ダイレクトリクルーティングなどターゲットに合わせた施策のPDCAを回していくことで、経験値と共に知識の幅も広げていただけると思っております。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
●当行の今後の持続的な成長実現に向けた重要ミッションである「体制づくり(採用)」について、その企画から実際の運用までを担う人財を募集しています。
●当行は設立してから大きく成長を遂げてきました。今後も「デジタルバンク」として成長を続けていくため、幅広い領域にチャレンジできる機会等、組織の拡大とともに成長できるチャンスがあります。
●経営陣をはじめとした多様なステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、「金融イノベーション組織としての飛躍的な成長」を支える採用活動をスピード感もって実行していける方を歓迎します。

銀行系リース会社での人事部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
キャリア採用の採用業務に加え、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案を担っていただきます。
弊社では、部門毎で業務が全く違うため、各部門のビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくこと求められます。

<具体的業務>
・エージェントとの日々のコミュニケーションやオープンポジションの説明会企画
・採用面接業務
・採用計画の立案(獲得方法の企画)

<本ポジションの魅力>
各部門の業務拡大を行っており、様々なキャリアの人材を裁量もって採用活動できる環境です。現状は部門毎の人事部担当者が、採用活動を行うような体制ですが、集約化を検討しています。各部門の担当人事とチーム一体となりながら、ダイナミックな人材戦略に携わることができます。

大手証券会社 人事部HRビジネスパートナー(Analyst / Associate)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate
仕事内容
・先ずはHRBPのサポートから始めていただきます。
・HRBP、ならびに採用、報酬、育成等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般(採用、入社、配属、評価、退職等)について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。
・部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。
・社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。

大手証券会社での研修企画・運営担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
当社グループの未来を創っていくのは「人」です。私たち人材開発部L&Dグループは、経営や部門と連携しながら、組織と個の成長支援を通じて、当社グループの発展に貢献します。
一人ひとりが多様な個性を活かして“イキイキわくわく、情熱をもって働く”ことが出来るよう、研修機会や組織開発を提供しています。
当社の価値観「新しいことへの挑戦」と「ダイバーシティ」をモットーに、さまざまなバックグラウンドや強みを力にして、既存のやり方に囚われない人材育成の変革にチャレンジしています。 「人」の可能性を最大化し、人的資本経営として組織や社会へ変化を生み出していく、そんな仕事を一緒にしてみませんか。

●担当業務、責務:
人材開発部L&Dグループで、研修の企画立案・運営を担当いただきます。 各人が担当する研修を持ちますが、プロジェクトマネジメントする上ではチームメンバーと連携して業務を進めます。
 - 1年次社員向け研修
 - マネージャー向け研修
 - 手上げ制研修・自己研鑽研修(リーダーシップ、思考力、コミュニケーション、キャリア、デジタル等)
 - オンボーディング研修
 - テーマ別研修
 - 組織開発

・経営や各部門、グループ会社、海外拠点といった当社グループの幅広いステークホルダーとコラボレーションして、人材育成をデザインします。
・社会の変化に常に意識を向け、経営や人材のあり方に適した人材育成にアップデートしていきます。
・人材開発部の他のグループ(人材マネジメント、採用、キャリアデザイン)と協働し、採用から、パフォーマンスマネジメント、シニア活用といったEnd to endにおけるタレントマネジメントサイクルの最適化に関わっていただきます。

外国為替証拠金取引の証券会社での人事(採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
グループ会社における人事採用関連業務全般の実務及び諸手続きを行っていただきます。

業務詳細
●人材紹介会社との折衝、面接アレンジ
●面接対応
●求人票作成業務(各部署との調整、エージェントとの連携)
●採用データ管理・集計業務
●入社・退社等の手続き

大手金融ホールディングカンパニーでのデジタルイノベーション( DX人材育成制度の企画・運営)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,300万円程度  ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当行の主要グループ会社(持株会社、銀行、信託、証券、シンクタンク等)横断での「DX人材育成プログラム」の企画・運営を担う 。

金融業界のDX化は喫緊の課題として世界中の金融機関が取り組んでおり、「DX人材育成プログラム」は金融サービス・業務をデジタルで変革していく土台作りとして、弊社が特に重点的に取り組んでいるテーマの一つです。全社総勢5万人以上を対象とした超大型プロジェクトであり、育成プログラムの企画・運営を担う中核メンバーとして参画頂くことを想定しています。戦略企画や人事領域のノウハウ・経験が身につきます。

<全社員向けのデジタルリテラシーの底上げ施策>と<一部の意欲的な社員のDXの専門性を伸ばしていく施策>を一から策定していきます。
具体的な業務の例は以下になります。
・「DX人材」の定義づけや育成方法の企画検討
・スキル認定制度の新規設立、運用設計
・グループ内の関係各部署との調整・交渉
・育成プログラム策定後の運営
・育成プログラムの社内周知や促進のための社内広報、動機付け施策の企画運営
・DX人材育成に関する社内研修の企画運営

銀行での人事企画・採用戦略リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜1250万円
ポジション
管理職
仕事内容
【人事戦略の策定と実行】
骨太の人事方針策定を行い、全社視点から組織人事課題を洗い出し、必要な解決策を経営陣と連携して検討、実行していただきます。
基幹人事制度の運用にも関わっていただきますので、評価、昇格昇給、異動に関する業務も担っていただきます。
年度の予算作成の際は、全社の人員計画の立案や予算作成も行い、期中の的確なコストコントロールもミッションとなります。

【人材採用戦略の企画と実行】
変革期の中での経営戦略の実現に向けて、今までとは異なる人材が必要になります。全社視点、横串機能として必要な人材要件の定義を部門と連携して行い、全社の必要人員の配置と採用の最適化を検討し実行していただきます。主要なエージェントとの協力関係を構築していただくことも重要なミッションとなります。今後は、OMRの実装に向けても社内関係部署と連携して進めていただきます。

【人事業務】
給与、社保、入社退社の手続き、安全衛生管理等々人事の業務は多岐にわたりますので、マルチタスクをこなしながら人事企画、採用を進めていただきます。

【埼玉】大手銀行グループでの人材ソリューション業務(業務の企画から推進、実行、管理まで)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・有料職業紹介事業者としての人材紹介業務。
・「人財ソリューションデスク」専担者として、取引先求人企業の「人財に関するこまりごと」解決に向けたソリューション行っていただきます。
・具体的には、人財ソリューション推進・企画、人材紹介業務に則した求人案件対応、ビジネスマッチング対応、人材サーチ、求職者対応、採用
フォロー、入社後アフターフォロー、各種管理事務等になります。
・人財ソリューション推進については、人財ソリューションデスク及び個人に達成目標が課せられます。
・業務については人財ソリューションデスクメンバーによるOJTがあります。
◆その他ビジネスプラザにおける業務

独立系証券会社での採用・研修担当【未経験者可】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 (20〜40時間分の固定残業手当含) ※年俸の1/12を月給として支給
ポジション
アシスタントマネージャー〜マネージャー
仕事内容
・採用・研修業務
上記業務をメインとし、他の人事・総務業務の一部も担当して頂きます。

<当ポジションの魅力>
大手企業のように業務が縦割りになっていない為、人事総務業務を幅広く行うことができ、これまで経験したことがない業務についてもチャレンジ出来、経験を積むことが出来ます。
また転勤、異動がない為、長く人事総務業務に携わっていくことが出来ます。

生命保険会社での代理店トレーナー・研修企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
高い募集品質を実現するためのロールモデルとして、新人代理店教育を実施していただきます。
また、生命保険だけではなく損保・ペット保険の取り扱いを開始しており、ブランドの幅広い保険サービスで代理店をサポートできます。

【業務内容】
・保険の新人代理店の育成、教育
具体的には、
OJT対応:顧客への訪問に同行し、商談をおこなう
代理店向けトレーニング全般:自社商品、業界知識、セールス、コンプライアンス等(対面・Zoomの両方で行います)
・上記トレーニング、研修資料の立案・作成
(各営業店の課題に合わせた研修を企画・実施することが求められます)
・募集関連ツールの開発

グローバル展開する大手保険会社での人事部キャリア採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本企業及び人材採用分野に関する知見を活かし、主に国内でのキャリア採用と海外の若手人材採用を担当する役割を担う。
・国内キャリア採用:当社内各部門(法務・リスク管理・デジタル・経理・M&A等)と密に連携し、即戦力となる専門性・経験値の高い人材を国内マーケットから当社雇用として採用する。
・海外若手人材採用: 当社グループ内の海外拠点と連携し、海外大学or海外大学院卒で保険事業への興味を持ち且つ当社グループにカルチャー面でフィットすることが期待される外国籍人材を採用する。
・その他:当社のグローバル化、海外拠点との連携にとって必要なタスク(含国内グループ会社への支援)。
※まずは採用業務から携わっていただきますが、人事の他の領域のご経験が可能です

ネット銀行での採用企画・人財開発担当(人と組織の成長に貢献)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1080万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・新卒採用
 人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など
・中途採用
 要員計画に基づいた採用計画の策定、人物要件策定、計画・要件に基づいた採用施策の企画、選考対応など
・人財開発、組織開発の企画
 階層別研修やキャリア研修など、組織に必要な人財開発施策の企画
・運営
 ES調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営

●特徴・魅力
人財開発に重きをおく当グループの傘下銀行において、入り口となる採用企画、また個々人の能力を開発して成長へ導く人財開発、ならびに個人の成長を組織の成長へと繋げる組織開発を担当いただきます。
全社員の顔が見える企業規模でキーパーソンとなる人財を採用・育成し、組織の成長に貢献する醍醐味を実感いただけます。
2021年4月に社名を変更し第二創業期を迎え、持株会社やグループ会社との連携を深めている当社においては、IT×金融の最先端を間近で体感することができます。

大手日系信託銀行での金融デジタル領域(FinTech)におけるデジタル人財育成に関わる業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,300万円)
ポジション
調査役、上席調査役等(経験等に応じて検討)
仕事内容
デジタル技術で新たな価値を生み出すことのできる人材が求められる中、当社の「デジタル人財」の育成を担っていただきます。単なる研修に留まらず、「実務に繋がる」ことを意識したカリキュラムを企画・運営していただき、また、当社全体のみならず、役員・幹部およびその候補に合わせた、デジタルビジネスに求められる経験・スキル伸長のための教育企画を担っていただきます。

【具体的な業務イメージ】
・デジタル人財育成施策の企画・立案
・マネジメント向け勉強会の運営
・対面オンラインのハイブリット研修運営、ファシリテーター
・全社デジタルリテラシー向上施策(Eラン等)の導入・運営
・デジタル企画部の活動広報

なお、将来的にはIT関連部署や事業部など他部署に異動する可能性あり。

【横浜/福岡】大手ネット証券でのコールセンターオペレーターの教育・研修の企画運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1200万円程度(ご経験による)
ポジション
リーダー〜マネージャー
仕事内容
当社のカスタマーサービス本部において、主にコールセンターのオペレーターの成長をサポートする教育・研修の企画運営を実施していただきます。

また研修業務のDX化、具体的にはリアルでの研修開催からオンディマンドの活用など、時間や場所にとらわれない研修の実施や、オペレーターのスキル向上のための企画推進を実施していただきます。

【主な業務内容】
・コールセンターの教育・研修プログラムの企画
・オペレータースキルのデータベース化
・派遣社員の採用
・人員のメンタルサポート(カウンセリング・コーチング)
全22件 1-22件目を表示中

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