採用・教育研修、日系金融機関の転職求人

人事部の人材戦略グループ人材育成チームにおいて、総合職の人材育成に関してのあらゆる企画・推進をご担当頂きます。
人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当・人事部研修所等）・各事業部門、外部研修ベンダー等と連携を取りながら、既存研修の推進のみならず新しい育成メソッドの構築や現場本部一体の人材育成施策の浸透を行い、当行の人材育成の高度化に貢献頂きます。

【主な職務内容】
当行の人事戦略に基づき以下の業務をになって頂きます。
・階層研修全般の企画・推進
・マネジメント、プレマネジメント向け育成施策の立案・実行
・経営人材候補の育成施策の立案・実行
・マス向けデジタルリテラシー向上施策の立案・実行
・外部研修ベンダーや育成機関を活用した人材育成施策の高度化

尚、OJTの中で当行の人事制度をはじめ、異動や評価といった人事運用業務の理解を図って頂いた上で業務にあたって頂きます。

人事部の人材戦略を管轄するチームにおいて、総合職の人材育成に関してのあらゆる企画・推進をご担当頂きます。
人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当・人事部研修所等）・各事業部門、外部研修ベンダー等と連携を取りながら、既存研修の推進のみならず新しい育成メソッドの構築や現場本部一体の人材育成施策の浸透を行い、当行の人材育成の高度化に貢献頂きます。

【主な職務内容】
当行の人事戦略に基づき以下の業務をになって頂きます。
●階層研修全般の企画・推進
●マネジメント、プレマネジメント向け育成施策の立案・実行
●経営人材候補の育成施策の立案・実行
●マス向けデジタルリテラシー向上施策の立案・実行
●外部研修ベンダーや育成機関を活用した人材育成施策の高度化

尚、OJTの中で当行の人事制度をはじめ、異動や評価といった人事運用業務の理解を図って頂いた上で業務にあたって頂きます。

●キャリア採用の実務・事務から企画まで、幅広くお任せします。

人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進し銀行グループの組織強化に貢献いただきます。

【主な職務内容】
●選考実務（書類選考・面接・オファー面談）
●選考事務（各種面談のアレンジ・入社事務）
●転職エージェントとのリレーション構築
●採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用等の採用施策の推進

【担当業務】

1. 社員育成研修運営、研修企画・管理
・人事ポリシーや部計画等に基づく研修企画立案、社内コンセンサス形成、予算管理
・実施する研修の準備、スケジューリング、外部委託企業との折衝、研修実施時の事務局運営
・研修当日の運営（アテンド・ファシリテート等）
・自己啓発プログラムの運営ならびにブラッシュアップ
・研修システム管理、受講者管理
・人的資本開示に基づく対応（KPI管理）
・子会社との連携強化

2. 採用運営業務
・書類選考
・面接対応

入社後、担当業務習得のためのOJTを適宜実施します。業務習得後（おおよそ1か月程度）はチームメンバーの一員として担当業務を担っていただきます。将来的には、人事部業務全般を理解し、幅広く活躍頂きたいと考えています。　　　　　　

<使用ツール>
・会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用)
・研修ツール（Cornerstoneなど）
・採用ツール（HRMOS、リクナビ、doda、Conerstoneなど）

グループ会社における人事採用関連業務全般の実務及び諸手続きを行っていただきます。

業務詳細
●人材紹介会社との折衝、面接アレンジ
●面接対応
●求人票作成業務（各部署との調整、エージェントとの連携）
●採用データ管理・集計業務
●入社・退社等の手続き

当行の主要グループ会社（持株会社、銀行、信託、証券、シンクタンク等）横断での「DX人材育成プログラム」の企画・運営を担う 。

金融業界のDX化は喫緊の課題として世界中の金融機関が取り組んでおり、「DX人材育成プログラム」は金融サービス・業務をデジタルで変革していく土台作りとして、弊社が特に重点的に取り組んでいるテーマの一つです。全社総勢5万人以上を対象とした超大型プロジェクトであり、育成プログラムの企画・運営を担う中核メンバーとして参画頂くことを想定しています。戦略企画や人事領域のノウハウ・経験が身につきます。

＜全社員向けのデジタルリテラシーの底上げ施策＞と＜一部の意欲的な社員のDXの専門性を伸ばしていく施策＞を一から策定していきます。
具体的な業務の例は以下になります。
・「DX人材」の定義づけや育成方法の企画検討
・スキル認定制度の新規設立、運用設計
・グループ内の関係各部署との調整・交渉
・育成プログラム策定後の運営
・育成プログラムの社内周知や促進のための社内広報、動機付け施策の企画運営
・DX人材育成に関する社内研修の企画運営

【人事戦略の策定と実行】
骨太の人事方針策定を行い、全社視点から組織人事課題を洗い出し、必要な解決策を経営陣と連携して検討、実行していただきます。
基幹人事制度の運用にも関わっていただきますので、評価、昇格昇給、異動に関する業務も担っていただきます。
年度の予算作成の際は、全社の人員計画の立案や予算作成も行い、期中の的確なコストコントロールもミッションとなります。

【人材採用戦略の企画と実行】
変革期の中での経営戦略の実現に向けて、今までとは異なる人材が必要になります。全社視点、横串機能として必要な人材要件の定義を部門と連携して行い、全社の必要人員の配置と採用の最適化を検討し実行していただきます。主要なエージェントとの協力関係を構築していただくことも重要なミッションとなります。今後は、OMRの実装に向けても社内関係部署と連携して進めていただきます。

【人事業務】
給与、社保、入社退社の手続き、安全衛生管理等々人事の業務は多岐にわたりますので、マルチタスクをこなしながら人事企画、採用を進めていただきます。

・有料職業紹介事業者としての人材紹介業務。
・「人財ソリューションデスク」専担者として、取引先求人企業の「人財に関するこまりごと」解決に向けたソリューション行っていただきます。
・具体的には、人財ソリューション推進・企画、人材紹介業務に則した求人案件対応、ビジネスマッチング対応、人材サーチ、求職者対応、採用
フォロー、入社後アフターフォロー、各種管理事務等になります。
・人財ソリューション推進については、人財ソリューションデスク及び個人に達成目標が課せられます。
・業務については人財ソリューションデスクメンバーによるＯＪＴがあります。
◆その他ビジネスプラザにおける業務

・キャリア採用における戦略立案・実行
・各部門との折衝、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行
・面接官業務
・その他、社内事務処理　等

・採用・研修業務
上記業務をメインとし、他の人事・総務業務の一部も担当して頂きます。

＜当ポジションの魅力＞
大手企業のように業務が縦割りになっていない為、人事総務業務を幅広く行うことができ、これまで経験したことがない業務についてもチャレンジ出来、経験を積むことが出来ます。
また転勤、異動がない為、長く人事総務業務に携わっていくことが出来ます。

高い募集品質を実現するためのロールモデルとして、新人代理店教育を実施していただきます。
また、生命保険だけではなく損保・ペット保険の取り扱いを開始しており、ブランドの幅広い保険サービスで代理店をサポートできます。

【業務内容】
・保険の新人代理店の育成、教育
具体的には、
OJT対応：顧客への訪問に同行し、商談をおこなう
代理店向けトレーニング全般：自社商品、業界知識、セールス、コンプライアンス等（対面・Zoomの両方で行います）
・上記トレーニング、研修資料の立案・作成
（各営業店の課題に合わせた研修を企画・実施することが求められます）
・募集関連ツールの開発

私たち人材開発部は、人材に携わるCoEとして、役職員の自律的な成長を支援しています。部員の個性を生かして枠にとらわれない人材の発掘と成長支援に積極的にチャレンジしています。将来の組織を牽引する人材の特定と人材育成を通じて会社全体の変化を促していく、そんな仕事を一緒にしてみませんか。

●具体的業務内容
採用、タレント・レビュー、後継者計画、階層別・選抜研修企画運営、自己研鑽プログラム企画運営、組織開発、キャリアデザイン等　

●担当業務、責務
選抜研修担当の一員として、経営リーダー育成を目的とした、日本国内及び海外インターナショナルから選抜された人材に対して行う研修の企画立案・運営を主にご担当いただきます。またターゲット人材の特定をするタレント・レビューおよび後継者計画にも携わり、人材の選定から育成プログラムの企画・運営まで一貫した仕組みづくりにも関わっていただきます。
ビジネスおよびコーポレート各部門の経営リーダー候補者一人一人の加速的な成長を促進するために、人事部門各部署、各グループ会社人事部、また海外のインターナショナルL&Dチーム等と部・地域を超えて常に協働していきます。　また、変化する社会の目線や知見を随時取り入れながら、当社グループの経営リーダー人材育成プランをデザインし戦略的に実施していくことで、当グループのミッション実現と戦略的な持続的成長に貢献していきます。
また将来的には、上記業務と深く関係する、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレント・レビュー、後継者計画及びターゲット人材育成など、タレントサイクル全般を俯瞰し、事業戦略と人材需要に関わる人事戦略業務にも関わっていただきます。（人材マネジメントグループは全地域に渡り、東京・香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームなどと密に連携しながら業務を行います。）

採用業務を中心に、人事制度の企画・運用など幅広く人事関連業務をご担当いただきます。
（1） 人材採用業務
・人材エージェントを活用した中途採用活動実務
・採用ブランディング施策の企画、実行　など採用業務全般
（2） 人事制度企画・運用
・新規入社者のオンボーディングに関する企画・運用
・健康経営の推進に関する企画・運用　など
※全てをお一人で行うのではなく、チームで推進します。
※業務ウェイトは（1）が7〜8割の想定です。
3． 本ポジションの魅力
社員数は173名・人事部も5名と少数で運営をしております。その為、ご自身で裁量を持
ち企画から実行まで一貫して採用業務の経験を積むことが可能です。また採用業務だけ
にとどまらず従業員エンゲージメントの向上や推進等幅広く経験することが可能であり、人事のプロフェッショナルを目指すことができる環境です。

【部署概要】
当行の最重要施策である「DX戦略」をリードする部署です。
事業部門が取り組む既存業務のデジタルシフト施策に技術的な解決方法を提案・支援したり、新技術や国内外スタートアップ企業との提携による新しいサービスの創出等、数多のフィールドで、テクノロジーを軸とした新しい金融事業構築を目指します。

【職務内容】
デジタル領域における新卒・キャリア採用・育成担当者として、人材マネジメント戦略の立案、実行の中心的役割を担ってただきます。DX室の戦略に基づいた人材ポートフォリオの作成、採用手法の最適化、各種イベント企画から、採用後の育成・最適配置、研修の企画運営まで、当行のDX戦略を推進する人材に特化した人事制度にかかわる幅広い業務の要となるポジションです。

DX戦略は当行における最重要の成長ドライバーの一つであり、デジタル人材マネジメントは成長戦略上の極めて重要な要素です。すでにデジタル人材領域で経験を積んでいる方はもちろん、金融機関のDXを支える人材マネジメント施策を自ら考え推進していきたいというチャレンジ精神のある方をお待ちしています。

【想定キャリアパス】
部門の組織・人材運営に関する知見・企画立案ノウハウを形成することで、当行の組織・人材戦略や各部門での組織運営・人材育成を担当するキャリアパスが想定されます。
他、デジタル部門での施策リーダーやマネジメント業務にも従事して頂くことも想定されます。

日本企業及び人材採用分野に関する知見を活かし、主に国内でのキャリア採用と海外の若手人材採用を担当する役割を担う。
・国内キャリア採用：当社内各部門（法務・リスク管理・デジタル・経理・M&A等）と密に連携し、即戦力となる専門性・経験値の高い人材を国内マーケットから当社雇用として採用する。
・海外若手人材採用：　当社グループ内の海外拠点と連携し、海外大学or海外大学院卒で保険事業への興味を持ち且つ当社グループにカルチャー面でフィットすることが期待される外国籍人材を採用する。
・その他：当社のグローバル化、海外拠点との連携にとって必要なタスク（含国内グループ会社への支援）。
※まずは採用業務から携わっていただきますが、人事の他の領域のご経験が可能です

・新卒採用
　人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など
・中途採用
　要員計画に基づいた採用計画の策定、人物要件策定、計画・要件に基づいた採用施策の企画、選考対応など
・人財開発、組織開発の企画
　階層別研修やキャリア研修など、組織に必要な人財開発施策の企画
・運営
　ES調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営

●特徴・魅力
人財開発に重きをおく当グループの傘下銀行において、入り口となる採用企画、また個々人の能力を開発して成長へ導く人財開発、ならびに個人の成長を組織の成長へと繋げる組織開発を担当いただきます。
全社員の顔が見える企業規模でキーパーソンとなる人財を採用・育成し、組織の成長に貢献する醍醐味を実感いただけます。
2021年4月に社名を変更し第二創業期を迎え、持株会社やグループ会社との連携を深めている当社においては、IT×金融の最先端を間近で体感することができます。

デジタル技術で新たな価値を生み出すことのできる人材が求められる中、当社の「デジタル人財」の育成を担っていただきます。単なる研修に留まらず、「実務に繋がる」ことを意識したカリキュラムを企画・運営していただき、また、当社全体のみならず、役員・幹部およびその候補に合わせた、デジタルビジネスに求められる経験・スキル伸長のための教育企画を担っていただきます。

【具体的な業務イメージ】
・デジタル人財育成施策の企画・立案
・マネジメント向け勉強会の運営
・対面オンラインのハイブリット研修運営、ファシリテーター
・全社デジタルリテラシー向上施策（Eラン等）の導入・運営
・デジタル企画部の活動広報

なお、将来的にはIT関連部署や事業部など他部署に異動する可能性あり。

・先ずはHRBPのサポートから始めていただきます。
・HRBP、ならびに採用、報酬、育成等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。
・部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。
・社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。

当社グループの未来を創っていくのは「人」です。私たち人材開発部L&Dグループは、経営や部門と連携しながら、組織と個の成長支援を通じて、当社グループの発展に貢献します。
一人ひとりが多様な個性を活かして“イキイキわくわく、情熱をもって働く”ことが出来るよう、研修機会や組織開発を提供しています。
当社の価値観「新しいことへの挑戦」と「ダイバーシティ」をモットーに、さまざまなバックグラウンドや強みを力にして、既存のやり方に囚われない人材育成の変革にチャレンジしています。　「人」の可能性を最大化し、人的資本経営として組織や社会へ変化を生み出していく、そんな仕事を一緒にしてみませんか。

●担当業務、責務:
人材開発部L&Dグループで、研修の企画立案・運営を担当いただきます。　各人が担当する研修を持ちますが、プロジェクトマネジメントする上ではチームメンバーと連携して業務を進めます。
　- 1年次社員向け研修
　- マネージャー向け研修
　- 手上げ制研修・自己研鑽研修（リーダーシップ、思考力、コミュニケーション、キャリア、デジタル等）
　- オンボーディング研修
　- テーマ別研修
　- 組織開発

・経営や各部門、グループ会社、海外拠点といった当社グループの幅広いステークホルダーとコラボレーションして、人材育成をデザインします。
・社会の変化に常に意識を向け、経営や人材のあり方に適した人材育成にアップデートしていきます。
・人材開発部の他のグループ（人材マネジメント、採用、キャリアデザイン）と協働し、採用から、パフォーマンスマネジメント、シニア活用といったEnd to endにおけるタレントマネジメントサイクルの最適化に関わっていただきます。

人材開発部採用グループは、人事組織に所属しており、当社の新卒・キャリア採用業務を行っております。
今回募集するのは新卒採用チームの中でもホールセール及びコーポレートの採用を主に担当するポジションです。
社内外の関係者（特に各ビジネスの採用担当や人事内関係者）と密に連携をしながら、担当エリアのみならず当社グループ全体の新卒採用がより良くなるよう広い視野と実行力を持って業務を行うことがミッションです。

●担当業務、責務
ホールセール、コーポレートの新卒採用担当者として、一連の採用業務を行っていただきます。
案件によって英語での対応が必要な場面もございます。
以下の業務に限らず採用グループとしての施策や案件を担当することもあります。
また、業務利用ツール管理等のアドミン業務も関連業務として受け持っていただく可能性がございます。

・採用活動準備　（採用ポジション・人数のヒアリング、募集要項作成・掲載 等）
・マーケティング（イベント企画立案・実行、各種媒体管理、ダイレクトリクルーティング運営 等）
・選考（選考フロー準備、応募者管理、面接準備・運営 等）
・内定者対応（オファー対応、各種問い合わせ対応、入社事務手続き 等）

人材開発部採用グループは、人事部門に所属しており、当社の新卒・中途採用業務を行っております。とりわけホールセール、コーポレート部門では、専門性の高い即戦力人材/優秀な人材獲得のため、中途採用に力を入れており、中途採用担当を募集します。
チームは現在7名で、お互いが助け合いボリュームある採用案件を対応しています。

Talent Acquisition Group is responsible for both new grads and lateral recruitment. The lateral recruitment team is looking for a new member to support the strategic hiring demands that are on the rise.
There are 7 in the team and we all work and support each other to meet the high volume business needs.

●Responsibilities
ホールセール、コーポレート部門中途採用担当者として、一連の採用業務を行っていただきます。

・採用活動準備　（JDの掲載、採用部店でのニーズヒアリングとソリューションの提供、アドバイス）
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考、面接
・オファーにかかる事項（オファー条件の提示、問い合わせ対応等）
・人材紹介エージェントとのやり取り

※これまでのご経験、スキル等をふまえて、担当部門を決めさせていただくことになります。

You will be responsible for (but not limited to);
・Hiring strategy (JD creation, close communication with the hiring managers, utilizing various hiring tools including direct sourcing options, etc.)
・Screening and interviews
・Offer meetings
・Vendor management

* Depending on the experiences and skills, your coverage will be determined.

着任後はグローバルマーケッツ部門全体の採用・育成・人事制度設計・運営等をメインに従事していただきます。具体的には、採用・研修関連のアレンジ、人事関連のデータ管理・分析、研修等資料作成、労務管理業務のサポート等を想定しています。経験に応じて、人事グループと連携しながら市場のプロを強化・育成する施策策定、社員との面談を通じたキャリア開発支援等も担っていただく職務です。（ご本人と事前に面談を重ね、任務は入社前に確定します）

当社のカスタマーサービス本部において、主にコールセンターのオペレーターの成長をサポートする教育・研修の企画運営を実施していただきます。

また研修業務のDX化、具体的にはリアルでの研修開催からオンディマンドの活用など、時間や場所にとらわれない研修の実施や、オペレーターのスキル向上のための企画推進を実施していただきます。

【主な業務内容】
・コールセンターの教育・研修プログラムの企画
・オペレータースキルのデータベース化
・派遣社員の採用
・人員のメンタルサポート（カウンセリング・コーチング）

人事部に所属し、新卒採用・中途採用、新卒向けの研修をご担当頂きます。
将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。

＜具体的には…＞
・採用戦略の企画〜実行
・新卒、中途採用全般（ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施）
・ダイレクトリクルーティングサービスの運営（候補者の選定、スカウト作成、面談の実施）
・採用ブログやSNSの運営
・新入社員向けの研修の企画〜実行　
・社内のイベント企画や運営サポート　など