人事系ビジネス、事業会社の転職求人

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●基幹システム刷新やクラウド・セキュリティ強化に伴いITデジタル本部の人材戦略を再設計をする中で、採用・育成・評価を横断し、スキル標準化とタレントマネジメントを担うHRBPを募集します。 ・人員計画の策定・更新、採用計画の立案・推進 ・育成施策（研修体系、認定制度、資格支援、メンター制度）の企画運営 ・スキルフレーム／キャリアラダー／評価指標の設計・取り纏め ・スキルアセスメント、タレントレビュー、後継計画の実施 ・採用実務（求人票作成、選考設計、面接官育成、オファー設計） ・人材KPIのモニタリング・レポート（経営／本部長向け） 【ジェイテクトの強み】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。 今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

・HR ビジネスパートナー/部門人事 ・採用業務 ・組織開発と研修 ・給与計算 ・報酬・福利厚生 ・労務管理（労働時間、有給） ・人員管理、後継者計画など ※担当業務についてはこれまでのご経験・能力を考慮の上、決定します。

国境を超え転勤する従業員の支援 ・管理(Global Mobile Employee Management): 多国籍企業である当社は、母国以外で働く従業員が300名以上在籍しています。いわゆる日本本社からの海外駐在員だけでなく、日本やその他母国以外の国で働く外国人従業員の転勤支援のために以下の様な業務を行います。 ・各国との英文出向契約の締結 ・現地通貨・母国通貨での給与・手当の支給 ・現地での確定申告・納税 ・居住・就業許可取得手続き ・住宅・自動車・移動手段の手配 グローバル本社としての人事管理 主としてアジア (General Regional HR Operations / Policy Management / Post Merger Integration): 連結子会社となったドイツの旧Gildemeister社をDMG森精機グループとして、人事管理の統合を進めています。以下の様な項目について、日常業務とPMI(買収後統合)を行っています。 ・報酬: 定期・不定期昇給、年間ボーナス、コミッションの運営、市場対比による調整 ・福利厚生: 各国現地法人の法定内・外福利厚生制度 ・採用: キャリア採用及び,一部の国では新卒未経験者の採用 ・研修: 研修内容の選定、講師としての研修の運営 ・異動・昇任・組織開発: 後継者計画、年間組織・人員計画の策定と実行

人事系情報システム各種の運用【職務内容】・社内ワークフローシステムのメンテナンス 承認ルート設定、組織変更や人事異動時の変更メンテナンス対応、変更履歴管理、アクセス権限設定、社内各部門からのお問い合わせ対応 ・社内週報（Weekly Report）システムのメンテナンス 承認ルート設定、組織変更や人事異動時の変更メンテナンス対応、ログ管理、権限設定、社内各部門からのお問い合わせ対応 ・社内人事系システムのグローバル展開 米州・欧州で直接メンテナンスをできるように、システム改修の要件定義。マニュアル整備、研修実施 ・人事業務各種のデジタル化、自動化支援

制度改定の施策立案や社内外へのメッセージ発信方法の検討など、経営層と密接にかかわって戦略的に業務を遂行するポジションです。 複数のチームメンバーをマネージしながら成果を出せる職務をも担えるように成長していただける事を期待しています。【職務内容】・給与計算 ・報酬・福利厚生 ・人件費計画 ・制度改定の施策立案 ・社内外へのメッセージ発信方法の検討 ・経営層と密接にかかわって戦略的に業務を遂行するポジションです。

下記人事企画課業務のうち、主に社員教育、研修、自己啓発支援の企画及び運営をご担当いただきます。 ＜人事企画課業務＞ ・社員教育、研修、自己啓発支援の企画及び運営 ・新たな人事制度に関する企画立案 ・新卒採用、中途採用等の採用関連業務 ※ゆくゆくは採用や人事制度企画も担当いただく可能性があります。

・給与計算：給与計算に必要なデータ集計・外部委託先への提出 ・労務管理：社会保険実務、労働時間管理 ・社会保険事務：社会保険、雇用保険等の事務手続き、 　申請書類作成、年金事務所等への手続き（電子申請による手続き等） ・その他：採用活動のサポート等

人事マネジメント関連の制度・仕組み・施策全般を新たに検討・構築・運営していきますが、その中でも特に「人事戦略の企画・策定・改善（人材育成、組織 強化、風土醸成、採用戦略、リソースマネジメント等）」が担う職務になります。 ※これまでのご経験にあわせ決定いたします。 【具体的な職務例】 ・人事制度（評価・報酬制度）の構築・運用 ・異動、組織等の人員配置関連の企画・運用 ・人事データ整備やタレントマネジメントの企画・推進 ・人事課題分析と解決施策の企画・実行 ・エンゲージメント調査などの社内サーベイを活用した組織改善 ・その他人事企画全般

店長候補として、業務スーパー内のお惣菜店 馳走菜（ちそうな）での店舗運営・接客を担当していただきます。

【具体的には】
・弁当・寿司・惣菜などの調理・陳列
・備品や売り上げの管理
・スタッフの育成・シフト作成　等をお任せします。

お会計は業務スーパーのレジで行うため、レジ業務はありません。

写真付きの調理工程表を基に調理をお願いします。
誰でも簡単に美味しく作れるオペレーションが出来上がっています。
未経験の方でも安心してスタートいただけます！

＜まずは3つのオペレーションを習得！＞
入社後は、店舗で1年程かけて、接客・キッチン・製菓のオペレーションを順番にマスターいただきます。

〇ホール業務
・開店準備
・お客様のアテンド
・サービスのご説明
・お食事、お飲物、ジェラート＆デザートのご提供
・ドリンクメニューの作成
・店内清掃

〇キッチン・パティシエ業務
・食材の仕込み、盛り付け
・揚げ物などの調理
・ジェラート＆デザート作り
・洗い物

〇慣れてきたら時間帯責任者としてアルバイトの教育をお願いします。
・ワークスケジュールの管理や棚卸
・商品の発注といった数値管理
・アルバイトスタッフの採用・育成　
・売上収支管理など店舗運営全般　　　等

【具体的には】
●調理業務
材料を和えたり、鉄板で炒めたり、盛り付けしたりなどの簡単な作業がメイン。各店舗には写真付きの調理工程表があるので、工程通りにすればOK。調理に不慣れな方もすぐマスターできます。

●接客業務
レジは『業務スーパー』のスタッフが担当。いずれも品出しの時にお客様からおススメのお惣菜を聞かれたり、「前食べた惣菜も美味しかったよ」と反響をいただいたりするのが楽しみな仕事です。

●マネジメント業務
スタッフの育成・シフト作成なども基本業務習得後に徐々にお教えします。
※各店舗、一緒に働くアルバイト・パートスタッフは20名ほど。
　日勤で4〜5名出勤するイメージです。

従業員の健康管理業務全般を行っていただきます。　

◆健康診断関連業務
・定期健康診断　特殊健康診断（特化・有機・じん肺・騒音他）
・健診データ管理、分析、就労判定支援、健診事後措置（保健指導、受診勧奨）

◆ストレスチェック
・実施の準備、実施後の面談対応、集団分析結果FB

◆安全衛生関連
・職場巡視等、安全衛生チームや職場との連携および推進
・労働災害の原因調査、再発防止対策、リスクアセスメント
・安全衛生計画への参画
・衛生委員会実施支援

◆休復職者への対応
・復職・両立支援

◆従業員からの健康相談対応
・メンタル等体調不良者に対する面談。フォローアップ

◆長時間残業法令面談の調整や同席
◆産業保健滑動の計画立案
◆その他
・各産業医、化学物質管理アドバイザー、感染症アドバイザー、カウンセラーとの連携
・健康危機管理対応（感染症対策・救護）
・海外駐在員・出張者への支援
・健康管理施策の企画、立案、実行
・健康教育・各種研修講義
・健康経営関連
・チームメンバーの指導、実習生への対応 （適性に応じて）

・新卒採用業務（会社説明会、面接対応等）
・経験者採用業務（人材紹介会社との折衝や面接対応等）
・契約社員や派遣社員に係る採用付帯業務　等

・入退社手続きの管理業務　　　
・毎月の勤怠管理業務
・各種ヒアリング業務
・労働契約等の管理業務
・メンタルヘルス不調者および休職者への対応業務
・人事制度の見直しおよび提案に係る業務
・労使協定の締結および管理業務
・従業員に関する各種相談対応業務

今回の求人は、環境をキーワードに事業を展開するダイキアクシス

の労務管理／給与計算等、人事業務に関する業務をお任せします。

・給与計算、年末調整、労務管理、勤怠管理、就業規則など

　各種規定の作成及び管理

・人事制度の運用・改善（評価制度、等級制度の運用サポート）

・社会保険の資格取得、喪失、各種給付手続き

・労災保険の各種届出及び申請業務

　（労働保険料の年度更新、各種労災保険給付申請など）

・労働安全安全衛生法に関する業務

　（定期健康診断、衛生委員会、36協定の年度更新など）

・海外赴任者に関する手続き

変更範囲：会社の定める業務

タレントマネジメント課の主な業務内容は、 従業員の能力や適性を最大限に活かすための人材戦略の立案と実行 です。

具体的には

人事配置と育成の最適化： 従業員の強みや希望を踏まえた配置や、将来のリーダー候補の育成計画を策定。
人事評価の効率化と公正化： スキルや成果に基づいた評価制度の運用を支援し、従業員のモチベーション向上を図る。
キャリア形成支援： 従業員が自律的にキャリアを築けるよう、目標設定や研修の設計を行う。
組織の活性化とエンゲージメント向上： 人材の可視化により、部署間の連携や柔軟な業務分担を促進。
JOB型の制度運用： 報酬の改定、企画、運用
ポジション
・人事労務部 タレントマネジメント課

海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します


海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

ポジション
・人事労務部 海外人事課

海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
海外人事課メンバーマネジメント： 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお　任せ致します。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します


海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

ポジション
・人事労務部 海外人事課 課長候補

労務・給与課は、持続的成長を目指している当社にあって、会社基盤を支える重要なポジションです。
グループ・グローバルに人事オペレーションを標準化し、業務処理からサービス提供への機能転換に向けて、効率性・生産性の向上に向けた改善活動を自律的に遂行できる組織へのマインドセットを着実に推進しています。

具体的には

●HRテック／改革支援

クラウド型人事管理システムの運用・保守および外部の専門ベンダーとの連携
システムやAIを活用した労務管理の運用プロセス・手続きの効率化
l従業員の基本情報、給与、福利厚生などの人事データを一元管理
●人事・給与業務

HRIS／アウトソーシング社を活用した業務フロー整備と効率化の追求
シェアードサービスの拡充と品質維持
人事・給与・税務、就業管理、派遣管理、退職金/ESOP/持株会
●従業員サービス

働きやすい職場・柔軟な働き方の実現（ルール・設備の整備、社員会コミュニケーション）
JOB型人事制度の理解・浸透（社員からの問合せ受付と回答）
●人事機能支援

データ分析、人事KPI定点観測(HRレポート)、役員/HRBP向けレポート作成支援
ポジション
人事労務部 労務給与課

入社後まずは、新卒採用を中心とした採用計画立案、実行をお任せいたします。現場組織との連携を密に取りつつ、会社および事業の継続成長に必要不可欠な人材確保に関する業務全般に携わっていただく予定です。

＜新卒採用業務全般＞

・採用戦略の企画立案
（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒採用実務・学校との関係構築
・内定フォローイベントの企画・運営
・インターンシップの企画・運営
・人員計画・予算計画立案
・人材要件定義・部署調整、etc.


＜キャリア採用業務全般＞
・要員計画や採用戦略の立案・実行・選考対応
・求人募集部門との連携
・転職エージェントとの連携・入社手続き、etc.

●具体的な仕事内容 現担当者と共に、事務所勤務者（主に大卒社員）の人材育成や組織開発に関する施策を企画、運用していく。 ◆階層別研修 ・若手層、リーダー層、管理職層のそれぞれに毎年1回程度の階層別研修を実施しており、外部の研修会社と連携して研修を企画する。 ・近年の集合研修はオンラインと集合のハイブリッド型であり、オンライン学習システムでの登録や進捗管理を行う。 ・研修アンケートをもとに研修報告書を作成し、経営層に研修効果を伝える。 ※現在は外部の研修会社に依頼して実施しているが、人員増が叶えば研修の内製化も進めていく予定。 ◆個人別研修 ・当社では正社員と定年後再雇用者を対象としたe-learningを利用している。 ・本ポジションは運用担当者となり、入退社によるアカウント管理や、利用状況の定期的な確認等を行う。 ◆選抜型研修 ・次世代の管理職育成のため、資質向上に資する集合研修や組織開発的な施策を企画、実施する。 ◆評価者研修 ・評価者を対象とした評価者研修を毎年1回実施する。 ・顧問社労士と連携し、研修内容を企画、実施する。 ・SSのマネージャーを対象とした評価者研修については研修対象者が講師として研修を実施する。 ◆新任管理職研修、中途採用者対象研修 ・総務部や経営企画部等と連携し、対象者の成果向上に必要な説明会や研修会を企画、実施する。 ●募集部署について　　※人事部人材開発グループ ・現メンバーは5名 （グループ長：40代男性、メンバー4名：30代男性2名、20代男性1名、20代女性1名） ◎人材開発Gは主に採用と教育研修の2つの業務を行う。 ・採用は3名で新卒採用と中途採用を担当する。 ・教育研修は1名で企画、運営を進める。 ・その他、人材育成や多様性の確保に関して実施した内容をまとめ、有価証券報告書等の原稿を作成する。 ●グループの雰囲気 ・中途社員が多く（5人中3人）、プロパーと分け隔てなく活躍できる。 ・ガツガツとした雰囲気ではなく、柔軟に働ける（時差出勤、テレワークなど）。 ●募集背景 教育研修が充実化してきたこともあり、2名体制で実施したい意向を反映した前向きな募集。 1日の流れ ◆一日の流れ ・定例ミーティングの頻度：週1〜2回（人材育成だけでなく、人事制度運用の内容も含む） ・テレワーク頻度：週1〜2回（テレワークでの会議参加も可能） ・出張はほとんどなし（年に1〜2回マネージャー会に参加、勉強会を実施） ・繁忙期：5.6.7月　※階層別研修や選抜型研修を、実際に動かしている時期 ◆入社後の流れ 現担当者から引き継いでいく形で仕事を任せていきます。 1.オンライン学習システムの管理（1〜3か月） 2.新任管理職研修や中途採用者対象研修の企画・実施（4〜9か月）※前年度の踏襲系 3.階層別研修や選抜型研修の企画・実施（1年目後半〜）

●具体的な仕事内容 現担当者と共に、事務所勤務者（主に大卒社員）の人材育成や組織開発に関する施策を企画、運用していく。 ◆階層別研修 ・若手層、リーダー層、管理職層のそれぞれに毎年1回程度の階層別研修を実施しており、外部の研修会社と連携して研修を企画する。 ・近年の集合研修はオンラインと集合のハイブリッド型であり、オンライン学習システムでの登録や進捗管理を行う。 ・研修アンケートをもとに研修報告書を作成し、経営層に研修効果を伝える。 ※現在は外部の研修会社に依頼して実施しているが、人員増が叶えば研修の内製化も進めていく予定。 ◆個人別研修 ・当社では正社員と定年後再雇用者を対象としたe-learningを利用している。 ・本ポジションは運用担当者となり、入退社によるアカウント管理や、利用状況の定期的な確認等を行う。 ◆選抜型研修 ・次世代の管理職育成のため、資質向上に資する集合研修や組織開発的な施策を企画、実施する。 ◆評価者研修 ・評価者を対象とした評価者研修を毎年1回実施する。 ・顧問社労士と連携し、研修内容を企画、実施する。 ・SSのマネージャーを対象とした評価者研修については研修対象者が講師として研修を実施する。 ◆新任管理職研修、中途採用者対象研修 ・総務部や経営企画部等と連携し、対象者の成果向上に必要な説明会や研修会を企画、実施する。 ●募集部署について　　※人事部人材開発グループ ・現メンバーは5名 （グループ長：40代男性、メンバー4名：30代男性2名、20代男性1名、20代女性1名） ◎人材開発Gは主に採用と教育研修の2つの業務を行う。 ・採用は3名で新卒採用と中途採用を担当する。 ・教育研修は1名で企画、運営を進める。 ・その他、人材育成や多様性の確保に関して実施した内容をまとめ、有価証券報告書等の原稿を作成する。 ●グループの雰囲気 ・中途社員が多く（5人中3人）、プロパーと分け隔てなく活躍できる。 ・ガツガツとした雰囲気ではなく、柔軟に働ける（時差出勤、テレワークなど）。 ●募集背景 教育研修が充実化してきたこともあり、2名体制で実施したい意向を反映した前向きな募集。 1日の流れ ◆一日の流れ ・定例ミーティングの頻度：週1〜2回（人材育成だけでなく、人事制度運用の内容も含む） ・テレワーク頻度：週1〜2回（テレワークでの会議参加も可能） ・出張はほとんどなし（年に1〜2回マネージャー会に参加、勉強会を実施） ・繁忙期：5.6.7月　※階層別研修や選抜型研修を、実際に動かしている時期 ◆入社後の流れ 現担当者から引き継いでいく形で仕事を任せていきます。 1.オンライン学習システムの管理（1〜3か月） 2.新任管理職研修や中途採用者対象研修の企画・実施（4〜9か月）※前年度の踏襲系 3.階層別研修や選抜型研修の企画・実施（1年目後半〜）

人事部門の管理職候補として、担当領域にとどまらず、周辺業務のフォローや業務改善、組織全体の目標達成に向けた積極的な提案・実行を担っていただきます。社内外の関係者と連携しながら、攻めと守りの両面における人事業務のDX化や効率化にも注力いただきます。 ●主な業務内容： ・人事制度の構築・運用 ・経営に直結するHRBP体制の企画・推進 ・労務関連業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など） ・グローバル人事（制度構築や労務課題の支援 など） ●組織構成： 人事部：計15名（契約社員・派遣社員含む） ※中途入社者も多く、風通しの良い組織で意見が通りやすい環境です。 ●募集背景： 事業拡大に伴い、戦略的人事機能を強化するための増員募集です。

各本部/部署と連携し、採用戦略/施策の立案、実施 採用管理、採用広報 [キャリアパス] 数年後には人事プロとして以下のキャリアパスも想定しており、 国内外で幅広い経験を積んでいただける可能性があります。 人事戦略立案、人事制度（評価/昇格/異動）の企画・担当 グローバルDE&Iの企画推進、人事労務厚生 営業本部企画部（営業8本部）の人事責任者・担当者 国内グループ会社の人事支援・出向 海外極・拠点の人事責任者（海外赴任）

グループ全社における人事戦略の策定 要員計画の作成および各部門(採用/異動/育成等)と連携した人財戦略の実行 人事データベース構築およびデータドリブンでの各人事施策の改善提案と実行 人事領域の情報開示/ブランディング強化方針の作成と実行 [キャリアパス] 1-2年程度は豊田通商単体(グローバルヘッドクオーター)での人事戦略の策定と施策の実行がメイン業務 その後は各海外拠点や事業本部の人事担当など様々なキャリアパスが存在

今回、募集するポジションの方には、これまでのご経験を活かし、下記業務に携わって頂きます。 1.給料・賞与計算（社員ら約850人分） 2.勤怠管理 3.年末調整（社員ら約850人分） 4.労務システム変更対応（社内DX化に伴う） 5.社内外の関係者との各種折衝 など 当社の給与・賞与計算、年末調整などは外注することなく、すべて労務厚生課にて対応。そのため、各種税金関 係の知識を得ることができ、ご自身の実力を上げて頂けます。 加えて、上記1.〜5.の経験を積んで頂いたあとは、管理職への昇進や、制度設計など幅広いキャリア可能性が 拡がっています。

＜＜首都圏の採用強化のため、増員採用です＞＞ 新卒・中途・派遣の採用関連業務をおまかせします。 【仕事内容】 【新卒】 ・理系大学訪問やスカウト配信(母集団形成) ・インターンシップや説明会対応 ・書類選考や面接対応 ・内定者フォロー 【中途】 ・紹介会社との打ち合わせ ・書類選考や面接対応 ・入社ガイダンス ※新卒・中途は社長含め経営層と関わりながら採用成功のため活動します。 【派遣】 ・派遣会社との打ち合わせ ・職場見学対応 ・契約関連対応

当社の事業拡大ならびに増員に向けたHR課題を経営陣および人事メンバーと協力して課題解決への推進をお任せします。 ＜業務詳細＞ ◎部門人事 ・担当部門のHRとして、事業成長と戦略実行を牽引 ・人員計画の達成に向けた採用活動（ポジションごとの採用方針の立案、実行など） ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ◎その他各種テーマ　※経験に応じてアサイン ・グローバルを含めた人事制度設計 ・M&AにおけるDD、PMI ・労務管理企画〜実務

労務分野のマネージャー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。

従来のやり方にとらわれず、実務と並行して業務改善や仕組みづくりを推進していただくことを期待しています。

また、将来的にはチームリーダーにとどまらず、人事部全体の戦略立案・推進をして頂ける方を求めております。



【チームの業務内容】

●勤怠管理

●社会保険等の手続関連業務

●給与計算、年末調整

●休職者対応

●各種協定の届出

●国税局監査の対応

●労務問題の対応など

新卒採用リーダーとともに、以下の業務を推進いただきます。新卒採用は今年度からスタートしたばかりなので、決まったオペレーションを回す業務はほとんどありません。目的やゴールから逆算し、常に課題意識を持ち、よりよいやり方を一緒に考え実行していただきます。

企画
経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務
母集団形成
求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務
選考
選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務
フォロー
内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画およびサポート業務

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
伊勢崎事業所は電子材料用樹脂の開発・製造を行っている事業所です。従業員は全体で100名程度と当社の中では比較的小規模な事業所ですが、合成技術・変性技術および様々な評価・分析技術を軸にした研究開発により、高機能・高付加価値な樹脂材料の製造を行っています。

＜業務概要＞
伊勢崎事業所の人事業務を全般ご担当いただきます。

＜業務詳細＞
入社後は以下業務を幅広くご担当いただきます。
・労働時間管理
・労働組合窓口
・新卒、中途採用
・社員教育
・アセスメント（社内昇格試験）
・社会保険
・健康管理（含　休・復職フォロー）
・評価制度（MBO）運営、管理
・人事システムの管理・操作（Company、Success Factors）
・派遣社員管理

また、人事・総務機能の第一人者として、人事・総務課題の抽出〜課題解決の企画・立案・実施を推進していただきます。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行
・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化

＜配属部署＞
機能材料事業本部機能性化学品事業部伊勢崎事業所総合管理グループ兼HRビジネスパートナー部

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
大分コンビナートでは「豊かさと持続・成長性が調和する「アジア最強コンビナート」をビジョンに掲げ、その実現に向け日々の活動を展開しています。大分事務所総務グループは、「アジア最強コンビナートの『活力源』かつ『心柱』」を合言葉に、コンビナートの戦略に必要な人材の配置・育成、「大分Values」に根ざしたコンビナート文化の醸成、地域社会への貢献、コンビナートのすべての人が元気でやりがいを持ち働ける環境を実現すべく、グループ一丸となって日々業務に取り組んでいます。

＜業務概要＞
クラサスケミカル株式会社の大分コンビナートにおける人事業務全般を幅広くお任せいたします。グループ会社も含めると、社員約800名に関わる人事業務をお任せいたします。

＜業務詳細＞
・クラサスケミカル 大分コンビナートの人事業務
（労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント・DE＆I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等）
・上記業務を推進するうえで、現場（製造部長・製造課長・係長）や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整
・関連会社である鶴崎共同動力、サンアロマー、日本ポリエチレンの一部の人事業務
※5名のチームメンバーと一緒に業務を行っていただきます。

＜配属部署＞
クラサスケミカル株式会社　大分コンビナート大分事務所総務グループ（レゾナックから出向）

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
人材採用・育成では、レゾナックのパーパスに共感し、バリューを体現でき、長期に活躍できる人材を柔軟かつ迅速にオーナーシップをもって採用する。入社後の定着と活躍のためにオンボーディングサポートまで一貫して行い、ビジネスに貢献することをミッションとしております。
その実現に向けて、「候補者および新入社員の満足度向上」、「採用チャネルの多様化と強化」、「採用ブランディング強化」に注力していきます。

＜業務概要＞
新卒採用担当として、今後さらに進化させた選考活動の実現とすべての応募者に満足いただける採用活動の実現。
「化学の力で世界を変える」というパーパスとバリューに合致した未来を創る技術系人材に入社いただくために、母集団形成からジョブマッチング実施、オンボーディングまでの新卒採用活動の一連の業務実施。

＜業務詳細＞
・採用戦略の企画・立案および各CXO/BUとのコミュニケーション（データマネジメント）
・採用チャネルの増・強化（既存チャネルとともに新規チャネル開拓、チャネル活用しての採用ブランディング強化も含む）
・採用プロセスやシステム等の運用基盤の再構築（安定化・高度化）
　┗選考品質の向上（選考スピードアップ、CX改善、その他HRTech等の各種サービス検討）等採用フローのオペレーション
・特定領域：技術・地域・女性採用の強化（新規施策の割合が高い領域となります）
・その他：候補者アンケートの企画、実施

＜配属部署＞
ＨＲビジネスパートナー部人材採用・育成グループ

【担当業務】 ●労務管理（組合窓口/36協定管理/異動関連業務等） ●各種制度の詳細設計 【キャリアパス】入社後はOJTを中心に業務にキャッチアップいただきます。将来的には人事施策の企画・立案等の企画業務を担当いただくこともございます。 ・住宅カンパニー単体（従業員　約800名）だけでなく、セキスイハイムグループ（従業員　約1万2千名）に対して、リーダー育成やエンゲージメント向上など、人材開発や組織開発の重要テーマを推進いただきます。 ※入社後にお任せするテーマは、経験に応じて検討します。 ※テーマ推進にあたり、グループ会社の経営層や人事部門との連携が重要となるため、多岐にわたるステークホルダーとの折衝や企画推進を経験できます。

・衛生管理 　入社者のフォロー面談、研修等によるメンタルヘルス対応 ・労務管理 　長時間労働の削減と健康状態把握、36協定順守 ・エンゲージメント向上 　コミュニケーション機会の創出、イベント等による向上策の立案、実行 ・人材育成 　研修等による従業員のヒューマンスキル向上策の立案、実行 ・労働組合対応窓口 　労働組合との個別折衝、経営協議会の運営 ・工業団地内近隣企業との交流

【主な業務内容】
・中途採用業務全般（求人票作成、媒体選定、応募者対応、面接調整、内定手続き）
・採用計画の立案・進捗管理
・人材紹介会社や求人媒体との折衝・関係構築
・入社後フォロー（オンボーディング支援）
・採用関連データの分析/改善提案

将来的には以下の業務も担当いただきます
　・人事制度の企画/運用（評価制度、報酬制度など）
　・人材育成/研修企画
　・組織開発/人員計画の策定等

・その他、人事関連業務

・採用、福利厚生、教育など人事業務全般、文書、渉外、広報など総務業務全般を担います。適性を踏まえて、業務アサインさせていただきます。

・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討

・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考

・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー

・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善

※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応

仕事概要 ご入社いただく方のご経験やご希望に応じて、リクルーティングアドバイザーもしくはキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。将来的にはリーダー候補として、配下メンバーの育成や戦略策定、担当エリアでのサービス拡大にも取り組んでいただきます。 【お任せしたいこと】 〜リクルーティングアドバイザー〜 ●業務内容 ・営業担当者として目標達成を目指し、企業への提案営業を推進 ・後輩や配下メンバーの育成を通じてチーム全体のスキルアップをサポート ・リーダー候補としてエリア戦略の策定や既存サービスの拡大を実施 ●期待したいこと ・高いパフォーマンスを発揮し、事業部内の模範となる活躍 ・自身の経験やノウハウを活かし、他者の成長を支援 ・仮説思考を活用した戦略的な提案や業務改善で、担当エリアのサービス拡大を牽引

1.人事業務（目標考課、昇進/昇格/昇給、賃金/賞与、退職金、勤怠/労務管理）

・採用イベントの企画、運営 ・社内研修の企画・運営 ・応募者対応 ・会場設営

★仕事内容 ●スタッフ管理業務（パート・アルバイト・派遣・外国人実習生：約350名） ・採用面接の実施、雇用契約書作成（応募受付〜採用まで） ・スタッフ面談（昇給面談、能力評価、業務上の相談対応など） ・勤怠管理（給与計算業務はありません） ・労務管理（官公庁への書類作成や提出業務はありません） ●その他庶務業務

・採用イベントの企画、運営 ・社内研修の企画・運営 ・応募者対応 ・会場設営

入社直後はこれまでのご経験や得意分野に応じて実務を担当いただきながら、専門性を身に付け、成長ステップに応じて、担当業務に関する改善、企画、提案等に取り組んでいただきます。 ※ご経験や適性を考慮しメインでお任せする業務を決定いたします。 将来的には人事労務分野のプロフェッショナルとして、または、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。 【メイン業務】労務：給与試算、住民税・社会保険手続き、人事情報管理、勤怠管理、36協定対応 【その他業務】制度関連（人事制度の企画・運営、人事労務業務の改善活動）、入退社手続きの対応、年末調整、文書管理業務、人事所轄システム関連の保守管理　等

これまでのご経験を踏まえて、入社後当面は、下記いずれかの業務を担当いただきます。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただく場合があります。 【採用】 採用計画の立案および採用手法の検討 要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携 採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等） ※新卒／キャリアいずれも担当いただく可能性があります。 【人材育成・キャリア開発支援】 各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等） 人材育成に関する施策の企画・実施 人材情報収集、人事異動に関わる業務全般 【労務管理】 人事関連諸規程の管理 勤怠管理／給与計算業務 人事制度の企画・運用 福利厚生制度の企画・運用 安全衛生管理 労務リスク管理 【子会社管理】 M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し 組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築 子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング ※将来的には、上記の人事業務全般の経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。

当社は新規ブランドの立ち上げや、新規ビジネスへのチャレンジを通じて、常に変化と成長を続けています。この変革の裏側には、「組織と人の成長支援」を担う人事の存在があります。当ポジションでは、まず中途採用からスタートし、ゆくゆくは定着・活躍支援、異動・配置、制度企画といった経営視点の人事戦略に踏み込んでいただきます。「採用して終わり」ではなく、「定着・活躍」までを描き、事業と組織の成長に貢献したい方を歓迎します。

【具体的な仕事内容】
まずは、中途採用の実務を中心にご担当いただきます。
事業戦略に基づいた採用から、将来的には社員のオンボーディング、定着・活躍支援に携わっていただきます。
組織内外のリソースを最大限に活用しながら、事業と人をつなぐ人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。

(1)中途採用実務全般
　- 採用戦略設計 選考プロセスの運用
　- ダイレクトリクルーティング、紹介会社などを用いた母集団形成
　- 面接、クロージング、入社までの伴走
(2)オンボーディング・活躍支援
　- 入社後の定着支援、早期活躍に向けた仕組みづくり
(3)採用計画の策定
　- 事業の優先順位や組織課題に応じた要件定義と戦略設計
(4)異動、転籍、出向対応
　- 異動、転籍、出向の調整
　- 組織横断的な人材活用の推進

入社後まずは、中途採用の実務をお任せします。
その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。

キャリアとして、中途採用課課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、
労務などがあり、人事の他の領域を経験することにより、キャリアアップが可能です。

業績好調のため積極的に採用活動を行っており、各部門責任者（経営層）とともに、採用成功に向けてチームで取り組むことができる環境です。

【具体的な仕事内容】
(1)中途採用実務全般
　採用計画をベースに、母集団形成 入社までの一連の業務
　（昨年採用人数：年間100名程度）

(2)入社後の定着・活躍支援

(3)来期の採用計画策定

(4)異動、転籍、出向対応

MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。
人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。

【具体的な業務内容】
・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）
└階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
└エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
└キャリア開発施策の企画、実施
└表彰制度の設計、運用
└上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント

当社BPO事業におけるスタッフの採用及びコーディネート業務全般をお任せします。

【業務内容】
・採用関連：アルバイトの面接・マッチング、応募者対応、人件費試算、採用計画立案及び進捗管理、社内打ち合わせ等
・募集手配：募集広告管理、広告代理店との打ち合わせ、応募反響の分析
・要員管理：職場巡回、仕事の悩み・苦情相談、フォロー対応
※面接のプロセスに慣れていただくことからスタート、これまでのご経験や研修の進捗具合に応じて担当案件をお持ちいただくなど、順次業務をお任せしていきます
※採用計画の達成に向け、人材のマッチング、関連部署との各種コーディネートなど様々な調整を行います

【将来のキャリアパス】
・仕事に慣れてきたら、社内打ち合わせやプロジェクトへ参加していただきます
・昇格（一般職から主任、課長等）やキャリアコンサルタントの資格取得により、
　ステップアップも可能です