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WEBマーケティング、外資系金融機関の転職求人

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WEBマーケティングの特徴

Web上でマーケティングを行う職種です。 Webサイトの新規ユーザーの獲得、離脱ユーザーの防止をデータから分析し、 検証、改善を行うことで...もっと見る
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WEBマーケティング、外資系金融機関の転職求人一覧

外資系生命保険会社でのManager, Experience Designer, Marketing

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
・Champion adoption of Human Centered Design approach and establish the CX team as the Centre of Expertise for HCD practice.
・Collaborate and plan projects with regional office and local agile squads, project teams and operational partners at various stages of the innovation/HCD process for research, synthesis, mapping and experience design planning in support of transformation initiatives
・Provide hands-on workshop facilitation at the discovery and design phases and ongoing support for key multi-year transformation projects focused on digital and analogue customer experiences, to ensure ease of doing business with Our Company for customers & agents
・Represent the customer user voice and work with customer insights, data analytics, IT, delivery, and operational partners, ensuring empathy for customer’s perspectives and addressing key pain points
・Ensure that all forms of research, mapping and insights are robust and unbiased; conduct or manage Customer and Agent interviews
・Advocate for and support user testing/validation of prototypes with end users to improve our Customer and Agent service experiences
・Conduct formal HCD training and embed HCD mindsets across the organisation, helpfully challenging contrary ways of working to foster ambition and customer-centric change
・Think and act both strategically and digitally; you understand how the digital economy is changing user behaviour and the insurance and wealth landscapes.
・Clearly articulate case studies for past projects, including how you have applied an understanding of technology to problem solving in human-centred ways.

●Accountabilities (Individual / Shared):
◇Individual Accountabilities:
・Invitation and acceptance of HCD approach to projects within organisation
・Impact of HCD through project success

◇Key Shared Accountabilities:
・Digital KPIs e.g. Digital Platform active rates and service adoption
・Employee Customer Centricity measures
・tNPS and rNPS

●Problems/Challenges:
・Multiple stakeholders to align on ways of working to embed HCD
・Building new capabilities in areas such as HCD and Change engagement, that the organization is not familiar with adopting

●Position Dimensions (Organizational Impact):
・An individual contributor within Customer Experience team, working alongside one other Experience Designer.
・Team of 7 within Customer Experience team, including expertise across research, NPS practice and change management.
・Customer Experience Team is one of 3 pillars under CMO’s Marketing organization.

海外自動車メーカー系金融子会社での顧客体験向上に向けたDXリーダー (マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<マネージャー> 800万円〜1,100万円程度
ポジション
マネージャー
仕事内容
Digital &Mobilioty Solution UnitのMission
顧客のオンライン・オフラインでの行動をDigital化されたデータとして集積したものを、車の価値や自動車を通じたサービスの情報と掛け合わせて
お客様の個々のニーズを満たすモビリティーサービスをオンラインで提供するこを目指しています。

DX プロジェクト―リーダーの役割
・マーケティングの知識と顧客理解に基づいて要件を取りまとめ、国内IT部門とドイツ本社と連携しながら、日本市場に最適なカスタマージャーニーを実現すべく、プロジェクトをリードする
・正規ディーラーと協力し、買い替えやクロスセルを実現する為の仕組みの開発やSalesforceを活用したMarketing活動のリードする

<仕事を通じたやりがい>
グループの一員として、ブランドの事業拡大とデジタル化の推進をリードできることが、この仕事の醍醐味です。また、日常的に英語でドイツ本社とコミュニケーションをとり、他国の好事例を日本市場に合うようカスタマイズして取り入れたり、日本の独自性を説明し、本社に要件を伝えたりしながらグローバルに働くことができます。
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