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DXアーキテクトの求人一覧

26

全26件 1-26件目を表示中
並び順:
1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者〜 ※応相談
仕事内容
・新たな決済サービスの企画・開発(グループアプリ、顔認証、金融プラットフォームの活用等)
・セールスエンジニアとして営業フォローや社外エンジニアとの折衝
・キャッシュレス(デビットカード、クレジットカード、QRコード決済等)の企画提案・プロジェクト推進・運用サポート
・加盟店ビジネス(アクワイアリング)業務の商品企画・推進企画
・加盟店ビジネス(アクワイアリング)におけるプリセール

【各ポジションの業務内容】
※ご経験によっていづれかの業務にアサインとなります。
 いづれのポジションも残業30〜40H程度、テレワーク週2日程度です。

1.ショッピング企画(イシュイング)
 《業務内容》
 ・新たな決済サービスの企画・開発(主として個人向け商品) 
 ・デビットカード、クレジットカード(イシュイング)業務の商品企画・推進企画

2.加盟店ビジネス企画(アクワイアリング)
 《業務内容》 
 ・キャッシュレス(デビットカード、クレジットカード、QRコード決済等)の推進企画 
 ・加盟店ビジネス(アクワイアリング)業務の商品企画・推進企画 
 ・加盟店ビジネス(アクワイアリング)におけるプリセールス

3.ファーマー業務(既存のお客様の管理、運用サポート業務)
 《業務内容》
 ・既存のお客様へ運用サポート業務
 ・既存お客様への利用促進の為、新機能やサービス等の利用促進や提案業務
 ・お客様からの問い合わせ対応
 ・端末の追加発注、出荷状況管理、スケジュール調整等
 ・フロント(セールスチーム)との情報連携 など

4.プリセールス
 ・新規導入(または検討中)のお客様が増加するにつれ、お客様からPOS連動等の開発ニーズや、既存のお客様からも新規サービス等の開発依頼を頂くことが増え、よりスピーディーに対応すべく経験者を採用したい
 《業務内容》 
 ・営業同席(オンラインor訪問)、要件のヒアリング、整理、提案 
 ・ベンダー、先方開発担当との調整 
 ・セットアップや環境構築 
 ・システムオペレーション指導 
 ・稼働サポート 等

5.EC決済分野における商品企画・開発及び推進
 ・当社の自社製品のリブランディングを検討。より時代に合った商品の開発を行いたいと
  考えており、リブランディングを推進していきたいが社内に知見者が不足しているため
 《業務内容》 
 ・自社製品のリブランディングに向けた企画・推進業務 
 ・新製品開発に向けたプロジェクトマネジメント(各部門と調整含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
監査の自動化を目的として新システムを順次リリースしておりますが、エンドユーザ(監査人および当法人のクライアント)にサービスを提供する上で、システムではカバーできないコミュニケーションが必要な業務が残ります。
このようなコミュニケーション業務を含め、エンドユーザが期待しているサービスを継続して提供するための施策を考え実施していく役割となります。
現在は開発者が兼任しているため、サービスデリバリーに適した体制作りから関与していただきます。

・サービス提供時に必要となるエンドユーザ/サービス提供者の業務手順を整理し、適切に実施されていることを確認
・エンドユーザ側からフィードバックを受ける仕組みを構築し、さらにフィードバック内容を整理してサービス向上につながる施策を提案
・インフラチームとコミュニケーションを常にとり、サービスに影響を与える事象を把握して関係者に通知
・システム障害発生時におけるエンドユーザ、開発者、インフラチームとのコミュニケーション/作業フローを明確にし、サービス提供への影響を最小限にとどめる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上席調査役、調査役ほか
仕事内容
【ポジション概要】
・アジアの4パートナーバンク(泰・尼・越・比)の経営管理・業務推進のサポートを行うグローバルコマーシャルバンキング企画部内のデジタル担当ライン所属
・アジアの4パートナーバンクのDXサポート(含むBPR/RPA)担当
・アジアにおける新規デジタル関連投資の推進担当

【業務内容】
・各パートナーバンクのデジタル戦略・IT戦略のアセスメント・アドバイス
・DXに関わるフレームワーク・知見の提供
・業務分析のハンズオン支援と改善方法についての提言
・東南アジアにおけるデジタルを活用した商品・ビジネスモデル企画協働
・アジアにおけるデジタル関連投資候補先の新規発掘・投資検討

【主な関係者】
4パートナーバンク、デジタル企画部、外部ベンダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 850万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●Microsoft 社 ERP「Dynamics365 FO」の導入コンサルティング業務
※担当業界・顧客は、ご自身の志向をヒアリングした上で決定いたします

(具体的内容)
●お客様の業務における現状の分析、課題の設定
●Microsoft Dynamics365 FO 導入のお客様との要件定義、Fit&Gap 分析
●Microsoft Dynamics365 FO 追加開発の基本設計
●Microsoft Dynamics365 FO 導入後の効果検証、追加の打ち手の策定

(開発環境)
●インフラ(クラウドサービス):SaaS 版 ERP パッケージ(Azure 上で稼働)
●OS:Windows
●ミドルウェア(DB):AzureSQL サーバー
●開発環境:クラウド Azure 上仮想環境
●使用言語:X++(visualstudio 使用)
(その他)
・研修:外部向け教育コース(オンライン教育「DLP Online」等)を受講して頂きます。
・約9割が在宅リモートワークです。オンラインで打ち合わせを行い、クラウド上で開発業
務を行います。
・社内コンシェルジュに質問できるなど、常に技術サポートを受けられます。
・月間平均残業時間は 13 時間。エンジニアにとって働きやすい環境です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
当社機械事業における品質保証分野の情報システム部門であり、以下の役割を負っています。 
 1.品質保証に関わるグローバルな情報システムの企画、開発、運用
 2.情報の収集と分析による業務革新や経営レポート作成
 3.品質保証制度の標準化(制度、マニュアル、ITシステムの整備、教育等)""
【具体的な仕事内容】
ご本人の適正によって基幹系かDXの何れかの分野をご担当頂きます。
(基幹系)基幹系システム(レガシー)の再構築プロジェクトへの参画
(DX系) 品質保証の実務部門と協力して「BIツールやAIを利用した情報活用」の促進
【目指す姿】
・DXの推進と強化を通して、品質保証活動のスピードと質の向上を図ること。
【現在の課題】
・旧来の基幹システム(レガシー)の刷新による、DXインフラ整備
・BIツールやAIの活用促進
・国内外の基幹システムやIoTなどの各種システム間の連携強化
・ソフトウェア商品などの新分野の品質保証制度確立
【仕事の流れ】
・品質保証上の課題に対して、各関連部門と協議を重ね、解決策を立案、合意形成した上でシステムベンダーに開発を依頼する。
・DX系は、BIツールを利用してアジャイル開発で、トライ&エラーを繰り返し、ブラッシュアップしていく。
【関わる部門】
・事業部QA部門、販売会社、工場、関連システム部門など
【働き方のスタイル】
・テレワークやWeb会議による働き方改革も進んでいます。一方で、チームワークのコミュニケーション活性化のために、顔を突き合わせてのコミュニケーションも重視しています。
・企画構想段階では、各関連部門との協議や調整に重点を置いています。
・システムコンサルティング会社の協力を得て、システム企画/技術導入/フィジビリティスタディーなどを行う機会も多いです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】 
 国内作業機課の担当者として、主に以下業務内容を担当予定。
 (初任地は堺を予定しているが、数年後に宇都宮研修センターへ異動を予定。
  宇都宮異動後も仕事内容は同じ)
 ・作業機事業部商材(コンバイン、田植機等)のサービス技術資料制作、
  技術研修講師、取扱操作指導、販売活動支援等
 ・同商材の新製品開発研究現場へサービス部門の技術員としてコンカレント参画。
  新製品導入に向けた商材知識の修得と共に、現行製品の市場ニーズを踏まえ、
  開発機への提言活動を行い、ものづくり活動へ寄与する。

【現在の課題と目指す姿】
 国内作業機課においては、製品の高度化(ロボット農機他)の中、事業拡大に向けたメーカサービス機能の強化が必要な状況。経験年数の長いベテラン社員の勇退、対応商材が拡充してきている中、早急に基幹業務であるメーカサービス機能(研修、資料制作)の強化が必要となっている。(特に、今回は、宇都宮研修センターの欠員補充のための募集)
 基幹業務であるグループ販社のサービススタッフの人材育成については、そのトレーナ対応をすべく、製品技術の高度化に対応できる人材を部内に育成・配置し、競合他社に打ち勝つサービス技術力をグループ全体として保有させていく。その為に必要なトレーナ力量者の養成、教育システムの構築、教育のDX化推進、教育メニュー企画を継続的に実施できる体制が必要となっている。
【仕事の進め方】
チームリーダー(課長・チーム長)の指示に基づき、個人活動またはチーム活動で業務を推進します。
チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、個人の考えを業務に反映していくことができます。

【関わる部門】社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社等

【働くスタイル】
製品知識については、サービス部門自身が製品教育する部署により、部内教育(座学、実習)や、販社への研修の中に入ってもらい知識を付けてもらう事が可能。個別に部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気はある。
また、販路教育企画をしていく上で、販社のサービス現場最前線へ出向いて対応する出張研修や現場での実地指導などの実務推進活動も多く、現場実態の調査、ヒアリング等をして教育企画をしていただくことも期待。
取扱製品の開発部門、営業部門との業務上の連携も強く、開発製品に対するサービス部門としての意見(市場要望の声を踏まえた改善要望)も研究開発段階のコンカレント活動を通じて伝達し、具現化できる。

【ポジションのやりがいや魅力】
当グループ農機国内販売会社13販社の全サービススタッフ、セールススタッフ約5000名へ対するトレーニング指導、教育制度の構築、取扱商材の育成制度企画を販社と協力して企画できるので、課題もありますが、人との交流を含めてやりがいのある業務と思います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【部門機能】
製薬会社向け営業支援システムの運用および、次世代製品への移行の提案を行う。

【業務内容】
・自社で保持するCRMパッケージ(Salesforceプラットフォーム)を活用した弊社CRM製品、拡張機能の要件定義から設計・開発・テストをリードする。
・また、次世代CRMへの移行を見据えて、クライアントへの提供価値を見極めると主に、効果的な移行方式の設計・開発を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
企業の人材開発事業の基幹となるシステム・サービスをサービス企画メンバーと協働で開発・推進していくお仕事です。
オンライン・DXへの潮流変化は大きく、今回募集の企業教育においてもオンラインライブ型・分散学習など新たな学習形態を模索し続けています。メインでお任せしたいのはこのラーニングプラットフォームの進化プロジェクトでのシステム領域をリード頂くポストです。既にAI・チャットボットの搭載などの試行をしており、更に今後は研修で培ったデータ類を活用して新たな価値を創出できないかなど試行錯誤しており、このサービスの進化を一緒におこなっていただける仲間を募集しています。

<主な業務・役割>
・システム企画・開発
・担当事業の中長期計画を元にIT・DX戦略を立案
・事業戦略を元に、サービス企画メンバーとサービス開発・改定の検討、システム企画を立案
・システム開発プロジェクト全体のプロジェクトリード、推進
・要件定義を行い、開発ベンダーへの橋渡し
・ユーザー・開発ベンダーからの問い合わせ対応
・利用状況を踏まえたシステムのリニューアル検討


【特徴・魅力】
メンバーのアイデアから、企画・提案することが可能です。
積極的な提案が求められますが、その分、自らが新たな企画を生み出したい方・上流工程から関わりたい方には魅力的な環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※業績賞与含む
ポジション
担当者
仕事内容
●主な職務の目的
医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開する当社は、毎年成長を続け、業界トップクラスの実績を誇ります。今回募集しているチームは、全社の基幹システ「salesforce」の開発運用を対応する攻めのIT企画部門です。

●主な仕事の項目
営業/マーケティング/システム…等の多角的な視点をもって、業務プロセスの最適化を担当いただきます。全社業務をsalesforceに集約しつつありますが、業務プロセスの観点では最適ではないケースが存在します。また、営業本部や管理本部等、他部署から改善要望を寄せられている状況にもあるため、部署横断で業務プロセス改善やシステム実装までPM・PLという形で担当いただきます。会社の変革に直結するポジションです。使用ツールはsalesforce+salesforceに関わるツール全般(※BPRの過程で必要なツールは都度導入)現在、IT企画担当が進めている領域は、主に企業領域のsalesforce活用を優先して対応しております。他にも課題は存在するため、優先度を決めて、チーム一丸となって取り組んでいる状況です。下記以外にも業務プロセスの過程で必要なテーマはご担当いただく想定です。

▼企業マスタ
企業マスタの再編と運用プロセスの構築、企業担当者マスタの再編と運用プロセスの構築、対企業の営業KPI再編、企業担当者向けのアプローチ高度化(MAツール導入等)
▼求人マスタ
求人マスタの再編と運用プロセスの構築、求職者−求人データの自動マッチングシステムの構築、求人マスタの機能拡張(求人サイト連携/求人票発行…etc)
▼業務の流れ
(1)全社業務プロセスに対する課題提起と改善提案
(2)仕様設計、システム開発者(主に内部/外部委託)との調整
(3)テスト/UAT対応
(4)マニュアル作成、現場説明会の開催
(5)システム改善点の把握と改善提案
※システム開発のみ外部委託(一部社内)しており、開発以外はすべてDXチームで対応しています。本ポジションはシステム開発の前工程にあたる要件定義や仕様設計、各所調整が主な役割です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
●業務内容:
今後のDX案件拡大を見据えプロジェクトをリードするリーダ候補を募集します。今迄の開発現場で「こうすればうまくいくのでは?」というシーンがありませんでしたでしょうか。その「こうすれば!」を現場に適用して頂く形 です。入社後はクラウドサービス、CRM商材などのOJT機会をご用意しております。改善意識をお持ちであればやりたい仕事が獲得できます。また将来的には複数のプロジェクトをまとめる立場でのキャリア(課長、部長)を築くことも可能です。
・直接 お客様と推進可能ですのでご自身の成果が可視化できる
・自らの志向に合わせた案件(WebAPI 、RPA 、CRMに携わることができる
・キャリアパ ス形成を重んじた将来設計が可能である
・自社ビジネス(商材)の開発にも携わることができる

●業務詳細
・顧客の業務効率改善を最重要ミッションと考え、ヒアリング・改善提案・開発( スクラッチ ・テスト・運用サポートまでを幅広く一貫してお任せ致します。)
例)
・自治体業務効率化のためのWebアプリをAWSクラウド上で開発
・物作り業者のための見積・工程管理アプリをAWSクラウドで開発
・証券会社、化学メーカ、通信業者等に対しRPA開発上流、下流を直接サポート

●同社の特徴:
同社は、「お客様第一主義」として、顧客の立場に立って考え・行動すること、コンプライアンス(法令規範)を厳守し誠実に行動すること、革新への挑戦として旧習にとらわれず新しいことに挑戦し続ける、この3点を経営方針とし、グローバルな視点も磨きながら、「競争力の強化」に取り組んでいます。この競争力を強化するために、「スピード」と「得意分野への資源集中」と「コミュニケーション重視」が重要と考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
完全年俸制 〜1,800万円
ポジション
マネージャ〜シニアマネージャクラス
仕事内容
【コンサルティング】
コンサルティング事業部のマネージャとしてクライアントとリレーションを築き、プロジェクトをリードしていただきます。
ご担当いただく領域は、以下の範囲を主軸に、ご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。
 
●DXコンサルティング・・・デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまらず、経営・組織規模でのDX戦略の構想から実行まで一気通貫のコンサルティングを行う。

また、弊社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。ご経験のない分野(例えば戦略・財務・組織・人事領域)においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。

【コンサルティング以外】
・引き合いや営業顧問(元大手役員レベル)の人脈を活かし、クライアント開拓などの営業活動に参画していただきます。(代表や事業部長と二人三脚で行います)
・自社の戦略構築や課題解決等の活動に参画していただきます。
例:新規事業企画、M&A、マーケティング、採用、人材開発、社内業務改革、インターン受入・研修 など

職務事例1.
● 大手化学メーカーのIT部門におけるプロジェクト推進支援・DX推進支援
【背景・課題】
業務のデジタル変革(デジタル・トランスフォーメーション:DX)を成功に導くべく、活動の構想・企画からプロジェクトの立上げ・推進に至るまでの支援と、強力な推進力が求められており、同時並行的に複数プロジェクトが走る中、変革の方向性を見誤ることなく最適な導入結果となるための旗振り役が不足していた。
【役割】
デジタル変革チームリーダー支援としてIT部門に参画し、チーム活動全体の最適化を支援や個別プロジェクトにおいても、構想・企画段階におけるPoC(コンセプト実証)の計画・実施支援からプロジェクトの計画策定・立上げ準備・立上げ後を支援した。

職務事例2.
● 既存事業再生(戦略リプラン及び営業改革支援)
【背景・課題】
請負型のビジネスモデルのクライアントが、事業ポートフォリオ戦略として安定した収益確保を目的としたサブスクリプション型のビジネスモデルを展開したものの、展開して長年経つが収益性が芳しく無く、事業としての再生を目的としたコンサルティング支援が求められていた。
【役割】
約2か月を費やし事業アセスメントを実施し、課題の整理及び施策の方向性を検討した。特に人材的な課題は大きく、その後の採用コンサルティングも実施。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
完全年俸制 430万円〜800万円
ポジション
アナリスト〜コンサルタントクラス
仕事内容
【コンサルティング】
コンサルティング事業部の一員として、マネージャの下でプロジェクトを推進していただきます。
ご担当いただく領域は、以下の範囲を主軸に、ご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。
 
●DXコンサルティング・・・デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまらず、経営・組織規模でのDX戦略の構想から実行まで一気通貫のコンサルティングを行う。

また、弊社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。ご経験のない分野(例えば戦略・財務・組織・人事領域)においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。

【コンサルティング以外】
・コンサルティング業務に加えて、自社の戦略構築や課題解決にも関与していただきます。
例:新規事業企画、M&A、マーケティング、採用活動、人材開発、社内業務改革、インターン受入・研修 など

職務事例1.
● 大手化学メーカーのIT部門におけるプロジェクト推進支援・DX推進支援
【背景・課題】
業務のデジタル変革(デジタル・トランスフォーメーション:DX)を成功に導くべく、活動の構想・企画からプロジェクトの立上げ・推進に至るまでの支援と、強力な推進力が求められており、同時並行的に複数プロジェクトが走る中、変革の方向性を見誤ることなく最適な導入結果となるための旗振り役が不足していた。
【役割】
デジタル変革チームリーダー支援としてIT部門に参画し、チーム活動全体の最適化を支援や個別プロジェクトにおいても、構想・企画段階におけるPoC(コンセプト実証)の計画・実施支援からプロジェクトの計画策定・立上げ準備・立上げ後を支援した。

職務事例2.
※DX領域外の案件事例
● システム開発会社における全社改革(全社改革は他にも再エネ企業等で実施)
【背景・課題】
当初、大規模プロジェクトの提案支援・実行支援(PMO)でコンサル支援した会社だが、様々な課題が当該プロジェクトや他プロジェクトで表面化し、経営的に抜本的改革をしないと先がないことも見えていたので、全社改革という形での提案を実施。
【役割】
全社改革の企画フェーズとして、経営・人材・業務・仕組みといった切り口で会社全体の課題を抽出。その後実行フェーズとして、各課題を経営・戦略や、BPR、組織、ITといった様々なコンサル領域に分科し、解決施策を実行。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 800万円〜1000万円
ポジション
PMOリーダー(管理職)
仕事内容
社重要ミッションである次期基幹システム開発プロジェクトへPMOとして参加いただき、プロジェクトを円滑に管理・推進していただきます。
PMO組織を束ねる管理職(PMOリーダー)の役割を担っていただくことを想定しています。
ご担当いただくプロジェクトは、当社の金融領域における新ビジネス創出を目的とした「攻めの」経営基盤(*)構築プロジェクトです。トレンドとなっている新技術に事業会社側から携わり、当社のDXを一緒に推進いただける方を求めています。
*APIやマイクロサービス、アジャイルといった最先端のDXアーキテクチャーを採用した基幹システム

【具体的には】
・プロジェクトに関する進捗・コスト・課題管理
・マルチベンダーコントロール
・ベンダーから提示された作業見積内容や、プロジェクトにおける作成物の精査
・プロジェクト状況に応じた契約内容の見直し
・全体テスト計画、移行計画の検討
・ステアリングコミッティなど各種会議体運営
・プロジェクト推進にむけた各種社内調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
推進リーダー
仕事内容
システム企画室において、IT起点でビジネスを推進するDX構想を策定し、その実現の推進・統制が職務となります。
【具体的には】
・(情報収集)先進技術動向調査、社外有識者・ソリューションプロバイダとの関係構築・情報収集、活用可能な成功事例の収集
・(戦略策定)収集した外部情報、及び自社課題などの情報を総合的に整理し、DX戦略を策定
       DX活用により業務効率化が可能な社内業務プロセスのに対する改善提言、改善実現
・(構想・企画)策定したDX戦略に基づき、デジタル技術を用いたビジネスプロセス改革・ビジネスモデル変革から成る個別DX案件の構想・企画化
・(施策実践)構想・企画に基づく具体的な施策の実践をリード

【具体的には】
・プロジェクトに関する進捗・コスト・課題管理
・マルチベンダーコントロール
・ベンダーから提示された作業見積内容や、プロジェクトにおける作成物の精査
・プロジェクト状況に応じた契約内容の見直し
・全体テスト計画、移行計画の検討
・ステアリングコミッティなど各種会議体運営
・プロジェクト推進にむけた各種社内調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【職務内容】
◆DX支援コンルティング」におけるコンサルティング業務
取引先の中堅一般事業法人(100億〜1,000億)向けに全国展開している「DX支援サービス事業」を担うコンサルティング業務。
対象業種は、製造業・卸売業・小売業・サービス業など。

◆具体的な職務内容
担当企業の経営・業務・ITにおける問題分析をチームコンサルティングとして行う。お客様との対話を通じて、それらの解決策をDX視点に基づき構想や計画策定を行う。またDX支援のカバー領域として、デジタル/IT戦略のみならず、経営・組織・人材戦略、人材育成教育を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収1100万円〜1400万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
シニアマネージャー(部長相当)を想定
仕事内容
【職務内容】
全社横断組織のHRM機能として、経営幹部や事業責任者の持つ事業課題を深く理解し、人材面での課題解決策を立案し実現させて、課題解決に導きます。
経営幹部や事業責任者と議論しながら、新たな事業モデルに必要となる人材への改革を実現していきます。
特に、DX人材を対象にした課題解決が対象となります。人材組織開発チームを率いて、経営陣への人材戦略の提案、事業と連動したDX人材育成戦略の策定、DX人材および職種別人材育成活動の統括、人材育成プログラムの実施や認定制度などの仕組みの構築を行います。

【ポジションのアピールポイント】
経営幹部や事業責任者のパートナーとして、事業の成長に人と組織の観点から貢献することがミッションです。
当社の事業への貢献を実感できるポジションです。求められるレベルは高く、また正解がない難しさがありますが、試行錯誤しながら、社員が活躍して事業貢献できる仕組みを実現していきましょう。お待ちしています。

【想定キャリアパス】
ご本人希望も鑑みて、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事でキャリアを積んでいただきながら、人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜 700万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
Microsoft社 の ERP 「 Dynamics365 FO 」のアドオン開発の 設計業務・開発業務
導入プロジェクトの実装フェーズに於いて、D365FO の追加開発を主に行い、詳細設計・開発・テスト などの業務を行って頂きます。

【業務詳細】
・Microsoft 社の ERP 「 Dynamics365 FO 」のアドオン開発の 設計 開発 テスト 保守 技術サポート
・X++ 言語を用いたアドオン画面・帳票・バッチ処理の開発( visualstudio を使用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【担当業務】
●当社のCX/DX/EXを企画・推進●
企業改革のため、コーポレートトランスフォーメーションプロジェクト(以下CX)を起動。
従業員用PC環境整備に加え、ワークフローや人事系のシステムを刷新します。
本ポジションでは以下のような業務を担っていただきます。
●インフラの導入のみでなく、高度なサービスを融合し提供
●継続的エンハンスにより変化への対応を継続
●複数パートナー企業エンジニアと協働のデザイン
●案件推進管理
●リソース管理
※研修教育は都度ソリューション提供会社セミナーやプログラムへ参加
★採用ポジションは個別案件推進 以下のいずれか★

1.導入済ソリューションのエンハンス 組み合わせ開発企画 LAN/WAN+M365とAzureの認証+デバイス関連
 業務効率化の機能追加と社内実装支援 例)M365のPOWERシリーズ、Teamsの追加アプリなど
2.新規導入SaaSの選定と導入/維持管理
 伴う、人事マスター再編、データ連携基盤への接続統関連タスクの実践

⇒いずれも複数パートナー企業エンジニアと協働のデザイン、案件推進管理、リリース管理、リソース管理
ATM事業で成長を続けてきた当社は、ここ近年「第二の創業」をキーワードに積極的に新規事業・新規ビジネスの創出に取り組んでおります。当社の有するアセットと外部企業が有するアセットを掛け合わせることでスピード感をもって対応することを志向しており、SaaS等積極活用していきます。コーポレートIT自らシステムデザインやソリューション選定と、社内実装を進めるため、「企画力」「IT活用力」「最新技術利用」お通じスキルアップが図れます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
本事業部は、AI技術(dotData社製品中心)、BI技術(Tableau社製品中心)及びこれらの技術を中核としたソリューションによりデータドリブンDX市場を開拓し、同市場での事業を広げることをミッションとした事業部です。
マーケティング、営業といったセールスに関する機能から、製品/サービスデリバリ、製品サポート、カスタマーサクセスといったアフターセールスの機能まで、お客様へ価値を届けるまでの機能を全て備えた組織となります。

【職務内容】
Tableauを中心としたBI製品を利用して顧客組織におけるデータ活用・DXを促し、顧客が抱える課題の解決あるいは顧客の事業拡大を実現するためのソリューション提案。情報システム部門の他、営業・製造といったLOB部門、経理・人事といったスタッフ部門も提案のターゲットとする。

【ポジションのアピールポイント】
・当事業部が提唱するデータドリブンDX(*)の世界観、その中でのBI製品の位置づけを理解した上で、それに沿うBI製品を活用したソリューションを顧客に提案し、案件獲得することを期待します。
・BI製品単独でのソリューション提案にとどまらず、当事業部が中核とする先進的なAI「dotData」と連携して実現するソリューションの提案も可能であり、歓迎します。
・将来的なキャリアパスとしては、マネジメント専任、スペシャリストと双方のパスがございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
セールスフォースが提供する各種SaaS(SalesforcePlatform、SalesCloud、ServiceCloudなど)案件・プロジェクトにおけるシステム導入作業を行う。

【職務内容】
・システム導入に関する案件・プロジェクトへの導入前SS対応・導入前後のQA対応
・案件導入後の実働管理・トラブル時の切り分け・解決
・プロジェクトマネジメント業務(予算管理・スケジュール管理・課題管理)
本件に加えエンジニアマネージャとしての要員管理・目標設定・評価を実施する

【ポジションのアピールポイント】
システムのデジタル化の中で有力なSaaSプラットフォームであるsalesforceの各種クラウドサービスを実際の案件に対応する中で身につけ、業務でのスキルアップとキャリア形成を両立することができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度 エキスパート:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜エキスパート(課長相当)
仕事内容
製造・流通・金融業界等の民需企業のお客様は、コロナ禍における新しい働き方への変革をきっかけに、デジタル技術による業務の変革の取り組みを急ピッチで進めています。私達は、DXで用いられるデジタル技術の中でも、業務効率化や業務変革を加速するデジタル技術を広く提供しています。
今般、民需企業に対して、AIや生体認証などのデジタル技術を活用し業務変革を実現するDXソリューションの企画・開発・デリバリするチームをリード出来るITアーキテクトを募集します。

【具体的なプロジェクト想定】
・お客様:民需企業(製造業、金融業、流通業、サービス業、交通・物流業など)
・対応技術領域:AI(機械学習、深層学習)や生体認証技術、ブロックチェーンやクラウドサービスを活用したソリューション企画・開発・運営
・プロジェクト規模・期間:数千万〜1億円程度、3〜12ヶ月程度
・役割:サービス企画、サービス運営、プロジェクトマネジメント
 顧客折衝、パートナー企業とのリソース調整、複数のプロジェクトを遂行するチームマネジメント

【ポジションのアピールポイント】
・デジタル技術による顧客企業の業務変革や新規事業創出を実現するために、AIや生体認証技術だけでなく、クラウド・ネットワーク・セキュリティ技術なども取り入れながら、ソフトウェアサービスのアーキテクトとして様々な活動に携わります。デジタル技術の専門家集団として、顧客企業の業務アプリケーションを提供する部隊を支援することで、顧客企業へ付加価値の高いソリューションを届けます。NECの研究所が開発する最先端のAIや生体認証やブロックチェーンなどの最新技術と、NECが持つ各業種の大手企業とのパイプを活かして、フードロスや金融包摂といった社会的課題の解決に取り組みませんか?

・AI領域の技術活用が未経験の方でも、分析的思考力・概念的思考力、論理的思考力が高い方をぜひ募集しています。
・デジタル関連資格取得への支援(研修や受験料の会社負担など)も行っております。
・民需企業の様々な業種のプロジェクトに携わるため、幅広いドメイン知識が身に付きます。
・1ヶ月当たりの平均残業時間20〜30H程度で、テレワークが基本なので、ワークライフバランスを取っていただきやすい環境です!

【想定キャリアパス】
AIなどのデジタル技術のスペシャリストとして、「上級アーキテクト」または「ラインマネージャー」いずれかを目指していただけます。
※ラインマネージャーは組織運営及びアーキテクト育成だけでなく、事業運営も行います。上級アーキテクトは、プロジェクトの参画及び、事業運営も行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:900万円〜1,400万円(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
マネージャー
仕事内容
ご経験に応じて以下役割を中心にお任せいたします。

・IT本部の首席ITアーキテクト兼、DX内製開発チームのテクニカルリードとして、適切なIT環境の実現に責任を持つ
・方針含めたITアーキテクチャの構築と維持、要素技術の選定と適用・展開、個別システムの導入、セキュリティ担保等、企業情報システム全体の整合性や品質の維持、継続的な改善をリードする
・IT投資審議のメンバとして、インフラからアプリケーション、企画、構築から運用まで、全システムや業務に対する投資意思決定にIT技術面の責任ある立場から関与する
・技術情報の発信源として機能し、全社のITナレッジの向上、IT活用の拡大をリードする

「スタートアップメンバーとして、1000 億円の売上があるベンチャーを立ち上げる」
「2 年で全てのシステムを新規構築する」 「SaaS レベルでのサービスインテグレーション」
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,400万円 ※このレンジを超える場合も、ご経験に応じて決定
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
・不正分析/対策を支援するクラウド型ソリューションおよび技術プラットフォームのグローバルからの導入のリード
・同基板上での不正分析/対策マネージドサービスのデザイン/開発およびビジネスモデル構築のリード
・これらを実現するためのグローバルメンバーおよび国内他部署との調整/交渉役
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 主任:680万円〜800万円程度、エキスパート:900万円〜1100万円程度 シニアエキスパート:1100ま万円〜1400万円程度 (前職年収を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
主任〜エキスパート〜シニアエキスパート
仕事内容
当社が今まで出来なかったDX中心の新しいスタイルのプロジェクトをテクニカル面で全体像を描きリードできる人材を募集いたします。具体的には下記の職務を想定しています。
・DXに関わる技術を持ちながら最適なアーキテクチャを描き、案件を上流から下流までテクニカル面でリード
・DXオファリングをベースに顧客課題解決を図り、DXビジネスの拡大をリード
・新しい試みに対してもリスクを取ってチャレンジし推進

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
・様々な業界のDXプロジェクトに組織横断的に携わることができます。
・デジタル活用による新たな価値創出のさらなる加速と高付加価値化・デジタル活用があたりまえとなった新しい世界での案件を社内専門家を率いてリードすることができます。
・お客さまや社会との共創による価値創造を具現化するために、NECが持っている顧客アセット・技術アセットを最大限に活用できます。
・将来展開としてGlobalも視野に入れて検討いただけます。
・変わろうとしているNECを肌で感じながら変革の一端を担うことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1400万円程度 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
マネージャー(課長相当)〜シニアエキスパート(部長相当)
仕事内容
現在、サプライチェーン領域のDXに着手しており、サプライチェーンにおける生産管理システム、製造実行システムやデリバリ管理システム、PLMシステムなどをトータルに刷新をすすめていくプロジェクトを推進する。

・サプライチェーンのDXプロジェクトのマネージメントチームに加わり、その中心人物としてプロジェクト管理とともに活動をゴールに向けてけん引する。
・サプライチェーンの各領域機能のプロセス・ITについて全体デザインをする。
・サプライチェーンの各領域のプロセス変革を提起し推進する。

《職務内容の背景》
10年前に一段目の標準化を実行しており、今回は2段目の活動となる。当社ではTransformation Officeという変革プログラムを全社的にすすめており、そのアンダーでのプロジェクトとなる。単にさらなる標準化ではなく、経営に響く改革として、サプライチェーン領域の生産性向上と全体マネージメント強化が狙いとなる。
サプライチェーンのDXプロジェクトは、サプライチェーン統括本部のコアメンバ(10〜15人程度へ増強予定)にNECグループの製造系ビジネスユニット、生産関係会社からメンバが加わり、さらにITシステム構築部隊が加わる大プロジェクトになる予定。本システムの最初の適用は2025年を予定しており、その後2〜3年かけて全体へ展開する長期プロジェクトでもある。


【ポジションのアピールポイント】
・グループのサプライチェーンおけるDX(プロセス・IT改革)をけん引する役割に携わることにより、プロジェクトのマネージメント・実行力が身につきます。
・他社に誇るサプライチェーンや生産革新に基づくプロセスを学べ、それを一段上に発展させる活動を実践することにより、この業界でもトップレベルの変革ナレッジ・スキルを身に着けることができます。
・想定キャリアパスとして、本活動の中での役割の一段上のクラスへレベルアップを想定しており、ITシステム刷新後もサプライチェーンのプロセス・ITガバナンスを担うチームリーダーとして従事いただきます。キャリアパスとして、将来的にサプライチェーン統括部門の責任者としての活躍や、サプライチェーン関係の実務部門、外販でのコンサル活動への異動も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
・パブリッククラウド(AWS、Azure等)を活用したクラウドネイティブ(マネージドサービス利用)なシステムを前提に、最新の技術トレンド(IoT、データレイク、AI等)を活用したプロジェクトの提案(ビジネス創出)を中心に活動していただきます。
・10名未満の中小規模プロジェクトの案件創出をSEの立場から担っていただきます。(経験値やポテンシャルによってはデリバリそのものをPMの立場から担っていただく可能性があります)

【ポジションのアピールポイント】
システムグループのリーダーの立場で、中小規模プロジェクトの提案活動の経験を積んだ上で、上流領域のシステムコンサルやプロジェクトマネージャへのキャリアパスを用意しています。対象領域は社会価値提供を想定したDX分野であり、最新の社内外の技術・アセットを活用してお客さまへの価値提供を描き、届ける業務です。常に最新の技術をキャッチアップしてチャレンジし続けていく、大変やりがいのある領域です。
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