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DXビジネスデザイナーの求人一覧

38

全38件 1-38件目を表示中
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1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
DX推進責任者・リーダーポジション
仕事内容
各業界トップ企業のDX支援・協業推進リードや、中長期の成長に向けたアライアンスやM&Aを推進していただける方を募集中!

・資本業務提携先を含めた重要顧客へのDX支援・協業実現/推進
・顧客内での案件拡大・新規案件創出
・部/グループ単位での収益責任

ポジションの魅力・得られるスキル

各業界トップ企業の経営課題に対する解決策検討から実行・価値提供までを一気通貫で大きな裁量を持って担うことが出来る
コンサルティングだけでなく、開発や非連続な大きな打ち手まで含めた検討・実施に参画する経験ができる
単なるPoCに留まらず、業務実装・社会実装を実際に行なっていく場に直面していく経験ができる

<キャリアパス>

3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
各業界トップ企業の経営課題に対し、コンサルティングからPoC、業務実装・社会実装を担っていただく方を募集中!

・資本業務提携先を含めた重要顧客へのDX支援・協業実現/推進(主にデリバリーを担当)

ポジションの魅力・得られるスキル

各業界トップ企業の経営課題に対する解決策検討から実行・価値提供までを一気通貫で大きな裁量を持って担うことが出来る
コンサルティングだけでなく、開発や非連続な大きな打ち手まで含めた検討・実施に参画する経験を持てる
単なるPoCに留まらず、業務実装・社会実装を実際に行なっていく場に直面していく経験を持てる

キャリアパス
営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者〜 ※応相談
仕事内容
(1)デジタル分野に関する新サービス・商品の企画・開発・運営
(2)外部企業とのアライアンスに向けた企画・協議・交渉
 様々な企業(金融機関、Fintech、異業種等)とのディスカッションを通じた新サービス・商品の企画・開発。
 また、外部企業との共創の方法に応じた提携方式の企画・協議・交渉も行っていただきます。

【目指す世界観】
本プラットフォームは、従来の枠組みにとらわれず、様々な企業にご利用頂けるオープンなプラットフォームの提供を目指すものです。地域金融機関や一般事業法人等の利用企業は、金融デジタルプラットフォームを活用することで、革新的なテクノロジーを有する企業が持つ多種多様なサービスを容易に利用することが可能になります。また、機能提供を行うフィンテック企業等にとっては、自社の機能・サービスを地域金融機関等の幅広い参加者を通じて日本全国へお届けすることが可能になります。

【当部で働く魅力】
・キーワードは「お客さま視点」です。お客さま視点に立った開発体制の運営を目指しているので、金融知識がない方でも歓迎いたします。
・当部は、りそなグループの中でも特に新しい領域に積極的にチャレンジをしていく部署であり、新しい分野・幅広い分野に関ることが出来ます。
・また、20代〜30代の若手を中心に構成されていることや、他企業からの転職者や出向者もいることから、銀行らしくない環境で非常に活気溢れる職場となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者〜 ※応相談
仕事内容
顔認証にかかる4社共同プロジェクトのマネジメント
→顔認証マルチチャネルプラットフォーム事業の4社間調整、ビジネス設計から導入・リリースまで一連の業務を担って頂くことを想定。

【当部で働く魅力】
・銀行サービスに限らず、異業種と連携して、新たな価値提供を検討する部署であり、自身が発想した企画の実現を目指す等、様々な挑戦が可能です。したがって、金融知識がない方でも歓迎いたします。
・20〜30代の若いメンバーを中心に構成されており、活気にあふれた職場環境です。
・外部企業との接点が多く、様々なノウハウを吸収でき、柔軟な企画立案が可能です。
・ダイバーシティマネジメントやワークライフバランスを促進し、職位や年齢・性別に関係なく「お客さま視点」の表現・自分の考えを実現できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任/一般
仕事内容
交通観光業界において、データ集約化、利活用推進など顧客のデジタル変革を支援中であり、グループ横断のDMP、BI、MA等のデジタルマーケティング基盤を活用した事業変革・業務変革の推進を担う。

・交通観光業界に対するデジタルマーケティング領域での新しいサービス創出や顧客事業変革の実現・新ビジネスのデザイン。
・顧客事業課題に対するコンサルとして、外部コンサル会社と連携したプロジェクトの提案し・参画することも多いです。

【アピールポイント(職務の魅力)】
当職務では以下の企画系もしくはデジタル系スキルを伸ばすことができます。

・顧客の事業課題に対する変革プランを企画構想し、デジタル技術を活用した変革実行の推進
・snowflake、Tableauなどを使ったDMP・BI基盤の企画検討・導入スキル
・SalesForceなどのMAの導入、活用スキル
・多様な業種をかかえるグループ横断(クロスセル)のデータ活用スキル
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
〜課長代理クラス
仕事内容
今や社会課題とも言えるサイバーセキュリティリスクは日々増大しており、日常生活のあらゆるところに孕んでいるリスクといっても過言ではありません。一方で当社は過去こうした社会課題化するリスクに向き合いながら成長してきた企業でもあります。
当社は既存の保険事業に留まらず、こうしたリスクを成長余地と捉え、サイバーセキュリティ領域をはじめとして様々な事業機会の探索を進める方針です。
事故が発生する“事前”の領域、事故発生後の“事後”の領域において当社ならではのサイバーセキュリティ事業モデルの企画、アライアンス戦略によるシナリオ設計・検証を行いながら事業開発を担って頂きます。
開発にあたっては、社外のアライアンスパートナーやスタートアップ企業との協業案も含めて自ら企画、折衝し、経営層や社内のステークホルダーも巻き込みながら推進していくことになります。
※当社が提供しているサイバー保険は既存事業の扱いとなるため、今回の募集はサイバーセキュリティ領域における新規事業開発という位置づけとなり、一緒に挑戦頂ける方をお待ちしています。

<具体的な業務> 
●事業仮説、シナリオの調査・検証に基づく事業戦略、ビジネスモデルの企画
●ロングリスト・ショートリストの作成/メンテナンスによるアライアンスパートナー開拓・折衝
●アライアンスパートナーとの事業開発、ソリューション企画・推進 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・デジタルガバナンス (経営層によるDX推進)
 -経営戦略を踏まえたDX戦略の策定
 -新たな価値創造に向けた全社横断的なDX投資企画
 -DX推進組織モデルの設計
 -KGI・KPIを用いた実行状況のモニタリング
 -モニタリング結果の適切な報告と経営層による評価

・デジタルマネジメント (執行側におけるDX推進)
 -データ利活用を前提としたデータマネジメント態勢の構築
 -外部委託管理態勢の整備
 -サービス/システム開発のアジャイルトランスフォーメーション
 -既存IT人材のDX変革支援

・プロジェクト・リスクマネジメント
 -プロジェクト構想立案支援
 -要件定義、ベンダー選定評価支援 
 -ユーザー受入テスト支援
 -プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)実行支援
 -データ分析による業務モニタリング設計・運用支援
 -プロジェクト・リスク評価

【入社後配属/アサインを予定している業務・プロジェクト】
・企業のデータ利活用を推進するためのPMOやガバナンス整備支援
・DX時代のシステム開発管理態勢に係るトランスフォーメーション支援
・大手企業でのグローバルプロジェクト・基幹業務・AI導入等に関わるプロジェクトリスクマネジメント業務
・官庁に対する公共施策の立案・実行・管理支援(特にDXに係る)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1800万円
ポジション
担当者
仕事内容
新しい事業アイデア・提供価値仮説を、競争優位性・持続可能性の観点を加味したビジネスモデルへと具体化、昇華させる業務です。
最新のトレンドを踏まえ、新しい価値を事業として成立させるビジネスモデルを具体的に描き、様々な検証手法を用いながら事業仮説の魅力と可能性を合理的に証明・説明します。また新規事業開発チームだけでなく、経営層や関連部署を巻き込んで合意を生み出し、立ち上げに向けた事業構築やローンチ後の事業グロースまでと幅広い領域を担います。

世にない新しい価値を「どうすればビジネスとして成立させられるのか」と向き合い、実現まで引き上げていく役割です。

<期待する成果>
・顧客企業の事業戦略を踏まえ、事業アイデアをビジネスモデルに昇華させること。
・あらゆる検証手法を駆使し、事業仮説の精度をアジャイルに高めていくこと。
・事業の可能性・魅力を俯瞰的・論理的に説明することで、顧客企業内における合意形成を促進すること。
・事業立ち上げから事業グロースまでの道筋を一気通貫で戦略的・計画的に描き、多様なメンバーからなるチームをリードすること。

<顧客イメージ>
新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など
(大手企業が中心です)

<この仕事のやりがい/魅力>
・日本を代表する大手クライアント企業の案件に携わることができる。
・多種多様なプロダクト開発に携わることができる。
・サービス、プロダクトの戦略立案から立ち上げ、グロースまで関わることができる。
・海外のデザイナー・エンジニアとも協力してプロダクト開発の経験ができる。
・チームでプロジェクトにアサインされるため、学びも多く孤独にならない。
・リモートワーク、スーパーフレックスで自分のスタイルに合わせた働き方ができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上席調査役、調査役ほか
仕事内容
グローバルバンクのデジタル・トランスフォーメーション(DX)に関して、以下を目的としたプロジェクトの企画と具体化、プロジェクト遂行やプロジェクトマネジメントに従事いただきます。
1)顧客志向に基づく新規ビジネスによる稼ぐ力の向上
2)UI/UXなど顧客体験(CX)の向上
3)データ経営の高度化
4)効率化によるコスト削減 など

金融×デジタルのリーディングカンパニーとして、多種多様なビジネスを展開しており、様々なバックグラウンド、スキル・経験・知見の方にご活躍の機会があり、デジタルに関する強みをお持ちの多様な方からのご参画をお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
会計系業務領域におけるDX(デジタルトランスフォーメーション)を支援

【この職種の魅力・特徴】
新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、企業の経営環境は劇的な変化をしました。ニューノーマルと言われる時代となり、企業がこれからも発展、成長するためにはCFO組織(経営企画組織、財務経理組織)が大幅にデジタルテクノロジーを活用し、「レジリエンス(回復力)」を備えた組織へと変革していく必要があると考えています。
私たちは、CFO組織をまた企業そのものを変革するために、DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進を支援するコンサルタントを求め育てていきたいと考えています。

【コンサルティング領域】
・DXファイナンス戦略検討
・制度会計/管理会計のDX支援
 -デジタルファイナンス基盤のグランドデザイン策定
 -クラウドERP・会計システム導入支援
 -経営管理(CPM)・経営情報可視化(BI)・業績予測(BA)導入支援
 -データマネジメント/DWH導入支援
・最新のデジタルテクノロジーを活用したBPR
 -AI/RPA・プロセスマイニング・デジタルアダプションソリューション
 -ワークフロー・文書管理/ペーパーレス化
 -経費精算・請求書電子化・電子帳簿保存法対応・インボイス制度対応
 -デジタル決算プラットフォーム
・トレジャリーマネジメントのDX支援
 -TMS(Kyriba)・キャッシュマネジメント
 -資金管理・財務リスク管理・サプライチェーンファイナンス
・デジタルテクノロジーを活用したコンプライアンス/ガバナンス
 -リスクマネジメント・内部統制/不正検知
 -取引コンプライアンス

上記領域を、経理部門、経営企画部門、財務部門、システム部門を対象にコンサルティングを実施。構想策定から改革実行、運用定着化までをトータルで支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
金融・公共機関における会計領域の業務をDX(デジタルトランスフォーメーション)活用し効率化・高度化する改革を支援

【この職種の魅力・特徴】
今、日本の金融機関は大きな改革を求められている時代です。かつニューノーマルといわれる時代でも、発展、成長し続けていくためにDX(デジタルトランスフォーメーション)を積極的に推進しています。
また公共機関においても大きな変革を求められており、紙・はんこ・対面が当たり前であった業務をデジタルテクノロジーを活用した変革に取り組み始めています。
私たちは、事業会社におけるコンサルティング経験を活かし金融機関および公共機関の変革に取り組んでおり、同業界に改革意欲を持ち同業界の発展に寄与していきたい人材を募集しています。""

【コンサルティング領域】
・制度会計/管理会計
 -財務会計システム(公会計)・クラウドERP
 -経営情報可視化(BI)・データマネジメント/DWH導入支援
 -予算による事前統制
 -大学収入財源多様化
・最新のデジタルテクノロジーを活用したBPR
 -AI/RPA・プロセスマイニング・デジタルアダプションソリューション
 -ワークフロー・文書管理/ペーパーレス化
 -経費精算・請求書電子化・電子帳簿保存法対応・インボイス制度対応
 -デジタル決算プラットフォーム
 -病院事務効率化
・コンプライアンス/ガバナンス
 -不正検知
 -取引コンプライアンス

上記領域を、金融/公共機関における、経理部門、経営企画部門、財務部門、システム部門を対象にコンサルティングを実施。構想策定から改革実行、運用定着化までをトータルで支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●業務概要
自身の担当領域において、プロジェクト案件責任者としてご活躍いただきます。顧客、及び複数名の若手メンバーのマネジメントを行いながら、対象業務のオペレーション可視化〜課題抽出〜解決策の提案〜改革の実行までのプロジェクト推進をお任せします。
メンバーの業務マネジメントに加えて人材育成や研修、組織設計、メンタリングなど、組織拡大に向けた攻めの組織マネジメントも担っていただきます。

●プロジェクト例
一部上場企業から数十名のベンチャー企業まで、業種を問わず幅広く顧客の持つ課題解決に貢献しています。
【プロジェクト例】
・某大手通信企業 ロボティクス事業立ち上げ
・某素材メーカー D2C事業立ち上げ
・某JASDAQ上場メディア企業 経営戦略立案

●キャリアプラン
・マネジメントコース
GM(ゼネラルマネージャー)へのポジション
GMはDX、オペレーション改革など1つの事業(部門)を率いて事業戦略の策定から採用、組織設計、PL管理など、役員直下の事業責任者ポジションです。
・スペシャリストコース
業界やテーマに精通 突出した専門的スキル保有を持つことで、
新規事業の責任者や子会社運営に携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:350万円〜700万円
ポジション
シニアアソシエイト/プロジェクトリーダー
仕事内容
●業務概要
DXコンサルタントとして、プロジェクトに参画して顧客のDXを支援いただきます。
顧客の課題分析から最適なソリューションの提案、そしてソリューションの導入までをプロジェクトチームで分業しながら進めていきます。

●コンサルティング領域
DXの中でも、当社は「新規事業」、「業務改善」、「マーケティング領域」が中心です。
一部上場企業からベンチャー企業まで、業種を問わず幅広くご支援しています。

(プロジェクト一例)
・新規ECモール立ち上げ戦略立案、サイトのUX設計 [新規事業×DX]
・機械メーカーにおけるロジスティクス業務立ち上げ/効率化のご支援 [業務改善×DX]
・某素材メーカーにおける新商品企画〜販売までの戦略立案 [マーケティング×DX]

●働き方
・研修(座学)1ヶ月:プレゼンテーション、ロジカルシンキング等の研修を実施します。
・研修(OJT)3ヶ月:座学と並行して、実際のプロジェクトで先輩の下でOJTを実施します。
・プロジェクト規模:1つのプロジェクトは平均3 6ヶ月、2〜3人のチームで担当します。
・担当プロジェクト数:1人のコンサルタントは基本的に1つのプロジェクトを担当します。
・勤務場所:顧客先常駐プロジェクトは2割程度で、8割がリモートです。

●ポジション
下記のいずれかより、面談の中でご経験やスキルに応じてご相談します。

【 シニアアソシエイト 】 年収350万円 500万円(目安)
主任クラスです。プロジェクトの中で自身の担当領域を持ち、顧客の課題ヒアリングから提案資料の作成、ソリューションの要件定義、導入支援など一連の業務を担当します。管理職ではありませんが、プロジェクトリーダーの下でご自身の担当領域を主導いただきます。

【 プロジェクトリーダー 】 年収450万円 700万円(目安)
管理職のエントリークラスです。プレイングマネージャーとして自身も担当領域を持ちつつ、プロジェクト全体の成功に対して責任を持ちます。シニアアソシエイトと比べると、顧客への提案、交渉や、メンバーの指導・管理など、コミュニケーションやマネジメントの側面が強くなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜課長
仕事内容
・各部署の DX 実行へ向けて、プロジェクトの企画や計画策定支援を行う
・DX プロジェクトにおける事業部と ICT の懸け橋として円滑なプロジェクト遂行を支援する
・デジタル発電所および各プロジェクトの管理として、スケジュール・課題・コスト・効果等を管理し、変革実現までを推進する
・DX の各フェーズの管理を行い、目標実現へ向けた各フェーズでの効果や実現性の確認をする
・IT におけるシステムアーキテクトや PM、導入コンサル寄りの役割
・デジタル接点を中心としたユーザー体験(UX)およびユーザーインターフェイス(UI)の設計/デザインをリードする役割

<ポジションの魅力>
当社の巨大なビジネス規模(売上 4兆円、内海外売上 1 兆円)をベースにしつつ、スタートアップさながらにデジタル・ICT にまつわる仕組みをゼロベースで考えられるだけでなく、グローバル本社で経営陣にも近い距離感で働ける、非常に稀有な成長機会があります。
その中でも「デジタル発電所」の取組みは、世界初を目指すというチャレンジングな目標に向かって、単にプロジェクト管理をするだけでなく、最新のテクノロジーと最高の技術を掛け合わせて、数多くの変革を実現していくという、活躍機会は無数に広がる環境です
組織のグローバル化が加速することも想定される中で、日本発企業のグローバル化に貢献したい方にとっても良いポジションと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円※年俸制ではありません。職歴等を考慮の上、決定します
ポジション
サブマネージャー若しくは主任クラス
仕事内容
【担当業務】
・ ITシステム企画(DX・新規業務)、組織間各種調整、社内システム関連事項管理業務
・ ITシステムに関する(予算・実績を含む)業務計画等の施策立案並びに資料作成
・ 個別システム並びにシステム環境全般にかかる外部委託先の管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の経営企画部門にて、経営企画部におけるFP&A、データアナリスト、ガバナンス業務のDX
(デジタル・トランスフォーメーション)推進をコア業務として担当していただきます。
(経営企画部内のDX推進業務を横断的かつ広範囲にご担当いただく想定)

具体的な業務は以下の通りです。

【職務内容】
下記領域を推進していただきます。

FP&A、コーポレートガバナンス業務を担うチームや事業を推進する各本部からのDX化
(クラウドツールやRPAの選定・導入、場合によりスクラッチ開発もあり得る)
要件をヒアリングし、ツール選定からドキュメンテーション(PPTやWIKI等を想定)作成、
変更時のドキュメント更新対応などEnd To Endで推進
(実務を担っているチームに要件定義のためのドキュメンテーション、定義自体を依頼するのではなく、主体的に要件を有する側のメンバーにヒアリングをして、自ら要件定義、その後のカットオーバーまでをハンズオンで主導していただきます)

具体的な案件としては下記のような案件をご入社後のアサイン対象として想定。
ただし、今後の事業拡大に対応可能な経営管理基盤整備に資する案件を積極的に提言・提案の上、自ら積極的かつ主体的に、関係者を巻き込んで、経営からのオーソライズを獲得して案件を推進していけることを期待します。

管理会計システムの導入推進(経理部門と連携して推進)
予算管理システムの導入推進(構想策定段仮から要件定義のとりまとめ、設計・開発工程のリード)
経営層向けKPIダッシュボードのBIツールでの実装、事業・管理要件の変化に応じたBIツールの更新対応
RPAのメンテナンス、新規RPA化業務の抽出と、段階的なRPA化領域の拡大検討、実装までのリード
その他、今後事業拡大や経営管理要件の変化に応じた各種PJ推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職候補
仕事内容
当社の経営企画部門にて、経営企画部におけるFP&A、データアナリスト、ガバナンス業務のDX
(デジタル・トランスフォーメーション)推進をコア業務として担当していただきます。
(経営企画部内のDX推進業務を横断的かつ広範囲にご担当いただく想定)

具体的な業務は以下の通りです。

【職務内容】
下記領域を推進していただきます。

FP&A、コーポレートガバナンス業務を担うチームや事業を推進する各本部からのDX化
(クラウドツールやRPAの選定・導入、場合によりスクラッチ開発もあり得る)
要件をヒアリングし、ツール選定からドキュメンテーション(PPTやWIKI等を想定)作成、
変更時のドキュメント更新対応などEnd To Endで推進
(実務を担っているチームに要件定義のためのドキュメンテーション、定義自体を依頼するのではなく、主体的に要件を有する側のメンバーにヒアリングをして、自ら要件定義、その後のカットオーバーまでをハンズオンで主導していただきます)

具体的な案件としては下記のような案件をご入社後のアサイン対象として想定。
ただし、今後の事業拡大に対応可能な経営管理基盤整備に資する案件を積極的に提言・提案の上、自ら積極的かつ主体的に、関係者を巻き込んで、経営からのオーソライズを獲得して案件を推進していけることを期待します。

管理会計システムの導入推進(経理部門と連携して推進)
予算管理システムの導入推進(構想策定段仮から要件定義のとりまとめ、設計・開発工程のリード)
経営層向けKPIダッシュボードのBIツールでの実装、事業・管理要件の変化に応じたBIツールの更新対応
RPAのメンテナンス、新規RPA化業務の抽出と、段階的なRPA化領域の拡大検討、実装までのリード
その他、今後事業拡大や経営管理要件の変化に応じた各種PJ推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
セキュリティエンジニア:クラウドサービス等の利用にあたり、サイバーセキュリティ強化の検討、実践

●ITシステム・事務本部における以下の業務
⇒クラウドサービスの活用拡大に伴い、サイバーセキュリティ対策を強化する
【具体的な業務イメージ】
・利用サービスやネットワークに存在する脆弱性やセキュリティ上の不備がないか確認する
・当社において必要となるセキュリティ対策を企画立案し、設計、実装する
・安定的なシステム運用、サービス活用を実現する
・セキュリティ事故発生時には適切に対応する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
主任〜部長代理
仕事内容
【配属組織名】業務プロセス改革本部 業務プロセス改革部 情報技術グループ

【配属組織について(概要・ミッション)】
主には原子力発電プラントの建設、保守事業の拡大、効率最大化のための社内/顧客連携のデジタルツールの企画、設計、開発と導入・運用およびDX推進を行っています。
経営スピード向上、業務のグローバル標準化を達成するため、2025年に向けてプロジェクトを推進しています。
部は約30名から構成されており、多様な経験を持った社員もいるのでOJTを通して安心して業務に取り組んでいただけます。

【募集背景】
原子力事業の発展、拡大のためには、DXの推進が急務である。
2025年の崖のレガシーシステムを脱却し、基幹システムERP/SAPを含めたシステムのモダン化・統合化、顧客連携を含めたバリューチェーンを通じたシステムの一気通貫でのシステム全体最適、刷新を早急に進める必要がある。
DX人財に参画、中核役としてのリード、活躍をいただき、加速化を図る。

【ミッション/期待する役割・責任】
デジタル改革の中心的存在として、戦略企画から、計画策定、改革プロジェクト管理/取り纏め・推進まで幅広く活躍いただきたい。
ToBeの策定、アーキテクチャデザイン、FIT&GAP、開発、導入において、テクニカル、およびプロジェクト管理の中心的役割を担っていただく。

【職務概要】
・HGNE基幹システム(SAP)の計画、FIT&GAP、設計、構築、導入
・2025崖対応、各種レガシーシステムのモダン化・統合化
・デジタルツイン、顧客連携システムの構想、設計
・最新デジタル技術にキャッチアップしたDXの継続的推進

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
原子力事業におけるデジタル基盤の刷新・整備に幅広く携わっていただく。
ERP/SAPを始めとして、プロジェクト管理、エンジニアリング支援(3D-CAD、PLM等)、図書管理、調達、建設管理、設備管理、AI 等

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
原子力事業のDXにおいて、ToBeデザイン・戦略から、アーキテクチャ、設計、構築まで、全面的に経験いただく非常にイノベーティブな業務です。
特にERP/SAP導入においては、原子力事業全体の業務を変革し、今後2、30年の業務形態を作りこむスケールの大きく、魅力的な業務です。
当社ならではのプロジェクトの規模の大きさを業務を通して感じる事が出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円
ポジション
部長代理
仕事内容
【配属組織名】アプリケーションサービス事業部 グローバルサービス戦略部

【配属組織について(概要・ミッション)】
●アプリケーションサービス事業部は、金融、産業、社会といった様々な業種のお客さまに向き合い、アプリケーションを通してお客さまの課題解決や価値の創生を進めています。
 事業部が担当するアプリケーションは、社会を支える大規模なミッションクリティカルなものが多く、社会的にも大きな責務を担っています。
●2021年7月、グローバルデジタルエンジニアリングカンパニーG社が当社グループの仲間となりました。
 G社とアプリケーションサービス事業部は同じアプリケーションエンジニアリング領域をカバーしており、今後互いにシナジーを創出して参ります。
●グローバルサービス戦略部は、G社との連携を通じ、これまで培った開発技術やサービスを活用することで、それぞれのお客様への新しい価値の提供を国内外に行っていく司令塔的役割を務めます。

【募集背景】
●子会社H社、G社をはじめ、海外グループ会社と連携したうえでお客様に新たな価値を提供する業務の急速立上げ・拡大に対応するため、また、異なる文化を乗り越えて結果を出すというチャレンジを遂行する人財を募集します。

【ミッション/期待する役割・責任】
●グローバルにお客様のビジネスのDX化を手掛けるG社の日本での活動立上げ/運営を含む、グローバル関連業務を担当して頂きます。

【職務概要】
●G社の海外拠点と連携する新しい組織の企画・立ち上げ・人財育成
 ・G社の世界戦略における日本の位置づけを考え、日本のお客様とG社の海外拠点を結びつける組織づくり(必要なケイパビリティの検討、配置、強化)を推進
 ※上記業務にあたっては、当ポジション(組織)だけでなく、複数の社内関係組織と連携の上、対応します。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
●日本企業とは異なる外国の企業文化に触れ体感することで、ご自身の経験に幅と厚みを加えることができます。
●世界各国の拠点の様々な方々とコミュニケーションすることができます。
●新しい組織の立上げに参画することで、プロセスを通じて組織の形成から成長まで連続して経験することができます。
●G社が有する世界レベルのDX技術を日本の顧客へ展開していく上で重要な、司令塔的役割を担うことができる新設ポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
主任〜部長代理
仕事内容
【配属組織名】アプリケーションサービス事業部 グローバルサービス戦略部

【配属組織について(概要・ミッション)】
●アプリケーションサービス事業部は、金融、産業、社会といった様々な業種のお客さまに向き合い、アプリケーションを通してお客さまの課題解決や価値の創生を進めています。
 事業部が担当するアプリケーションは、社会を支える大規模なミッションクリティカルなものが多く、社会的にも大きな責務を担っています。
●2021年7月、グローバルデジタルエンジニアリングカンパニーG社が当社グループの仲間となりました。
 G社とアプリケーションサービス事業部は同じアプリケーションエンジニアリング領域をカバーしており、今後互いにシナジーを創出して参ります。
●グローバルサービス戦略部は、G社との連携を通じ、これまで培った開発技術やサービスを活用することで、それぞれのお客様への新しい価値の提供を国内外に行っていく司令塔的役割を務めます。

【募集背景】
●海外グループ会社と連携したうえでお客様に新たな価値を提供する業務の急速立上げ・拡大に対応するため、また、異なる文化を乗り越えて結果を出すというチャレンジを遂行する人財を募集します。

【ミッション/期待する役割・責任】
●グローバルにお客様のビジネスのDX化を手掛けるG社の日本での活動立上げ/運営を含む、グローバル関連業務を担当して頂きます。

【職務概要】
●G社連携によるサービス・ソリューションの強化推進
 ・G社のDX技術要素(デザインイン、アジャイル開発、クラウド、Microservice/DevOps/AIのフレームワーク等)の分析および連携/シナジー創出の検討
 ・当社が有するサービス・ソリューションのG社での活用/シナジー創出の検討
 ※上記業務にあたっては、G社と当社(主にアプリケーションサービス事業部)内のサービス・ソリューション開発組織との繋ぎ役(ブリッジエンジニア)的な立場として対応します。

●GL社ケイパビリティおよび当社サービス・ソリューションを活用したお客さま協創案件・リカーリングビジネス強化を推進
 ・お客さまの課題を引出し、KPI設定をサポートしたうえで、G社メンバを含めたソリューションチームを組成、お客さま課題の解決にあたる
 ・G社のDX開発力を活用した国内の案件開拓〜実行
 ※上記業務にあたっては、G社および顧客担当組織である各ビジネスユニットやアプリケーションサービス事業部のメンバーと連携の上、対応します。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
●日本企業とは異なる外国の企業文化に触れ体感することで、ご自身の経験に幅と厚みを加えることができます。
●世界各国の拠点の様々な方々とコミュニケーションすることができます。
●実際の案件参画を経て、グローバルプロジェクトのマネージメント経験を積むことができます。
 また、G社の先進的かつ世界レベルのDX技術やアプリケーション開発手法に触れることも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円以上(スキル・ご経験によって判断)
ポジション
担当者
仕事内容
事業内容
●お客様のITに関する経営課題や事業課題に向けたシステム系支援を行います。

業務内容

●DXコンサルティング技術、自社製品(MZbot)、自社教育プラットフォーム、他社製品RPAなど様々なDX関連の技術・ツールを活用した新しいビジネスモデルの構築
●ビジネスパートナーとの協業の構築
●DX推進に関わる企業へのコンサルティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【担当業務】
・社内新規事業や新サービス、クライアントに提案する事業アイデアを創出するための戦略立案や調査
−対象の市場調査や競合など周辺環境を調査したり直接ヒアリングするなどしてデータを収集し、分析を行い方向性を決めて全体的な企画設計を策定する。
−あらゆる情報を組み合わせ、定性的・定量的に説明ができる道筋を立てる。
−調査・分析をもとに戦略立案し、クリエイティブデイレクターやでデザイナーと共に事業やサービスのコンセプトを創り上げていく。
−策定したコンセプを実現させる為のマイルストーン設計や、仮説構築、実証実験による仮説検証などの準備と実行する。


【キャリアパス】
●1年後
クリエイティブディレクターのサポートを受けながら、自ら主体となって戦略立案し、新規事業・新サービス構想の提案へとつなげる役割を担う。
●5年後
プランニングディレクターとして、ストラテジックプランナーをとりまとめつつ、新規事業・新サービスを創造するための主要な戦略を立て当社の新事業創出を牽引する役割を担う。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
当社の中でも特に新規事業立ち上げに力を入れてる組織の中で、今後当社の事業の柱となるような、新規サービスを立ち上げることをミッションとしており、自らの創造性を発揮し、社会課題解決に貢献できる環境があること。市場における強みとして、長年Sierとしてキャッシュレスを中心としたさまざまな業界のお客様のシステムを開発・運用してきた実績と、会社として社会課題解決を前面に意識した取り組み体制・予算が整っていること。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
アシュアランスイノベーション本部イノベーション戦略部において、以下の業務に主に従事いただきます。所属する監査法人内でのDX推進プロジェクトだけでなく、自社のDX推進経験を活かした外部企業向けのDX関連サービスのデリバリー、双方を経験することができるという特徴があります。

●監査法人内のDX推進プロジェクト「アシュアランスイノベーション(注1)」の推進支援とその付随業務
当監査法人内のデータとテクノロジーを活用したサービスへの変革に関して、DX推進企画の立案、実行に一貫して関与いただきます。業務内容には例えば以下が含まれます。

・新たなDX推進企画やイノベーションプロジェクトの提案
・AI、ブロックチェーンなどクライアントが先端テクノロジーを活用したビジネスを導入する場合におけるリスクの検討
・当社グループ内連携、グローバルネットワークとの連携(注2)含む、監査法人のDXに関する成長戦略の策定と遂行    等

(注1)監査法人のビジネスモデルの変革に向けた取り組みを「アシュアランスイノベーション」と呼んでおります。データとテクノロジーを活用した監査サービス「Smart Audit」と安心・安全なデジタル社会実現に向けて、利活用が進むテクノロジーの信頼性を第三者の立場で助言・評価・保証するサービス「Digital Trust」の実現を目指しております。
(注2)海外のメンバーファームとの会議を含む関係会議(対面・電話)への出席、報告、プレゼン、議事録作成などを含みます。

●外部企業向けのDX関連サービス「Digital Trust」のビジネスケースの調査とデリバリー体制の構築
当社グループ内のコンサルティングチームとともに、データとテクノロジーを活用したDX関連サービスの市場開拓、新規サービス開発とデリバリー体制の整備まで、一貫して関与いただきます。業務内容には例えば以下が含まれます。

・データとテクノロジーの活用に対するDX関連サービスに関するビジネスケースの検討や市場動向に基づくソリューション開発の提案、デリバリー体制の構築
・監査で培ったアナリティクスをデータドリブン経営に活かすためのアナリティクスSaaSモデルのデリバリー体制の構築
・上記DX関連サービスの成長戦略の策定と遂行    等

●その他、能力に応じて複数のプロジェクトに幅広く関与いただくことを検討します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
アシュアランスイノベーション本部イノベーション戦略部において、以下の業務に主に従事いただきます。所属する監査法人内でのDX推進プロジェクトだけでなく、自社のDX推進経験を活かした外部企業向けのDX関連サービスのデリバリー、双方を経験することができるという特徴があります。

●監査法人内のDX推進プロジェクト「アシュアランスイノベーション(注1)」の推進支援とその付随業務
監査法人に所属する職員のデジタル人材への変革に向けた社内育成とクライアントへの導入支援業務に従事いただきます。
プロジェクトマネジメントはもちろんのこと、新規サービスの開発への関与やデリバリーメンバーとして参画いただくなど、ご活躍いただける幅は広く多岐にわたっております。

・デジタル人材戦略の立案補佐および施策の実行
・各種施策・育成プログラムのプロジェクトマネジメント全般
・デジタル領域における人材棚卸
・担当業務にかかる情報収集、調査・分析、それらにかかる関係者へのレポーティング
・各業界や一般事業会社のデジタルに関する戦略や人材育成・キャリア開発の動向,競合動向,デジタル領域に関する外部セミナーや研修等
・テクノロジー領域の専門家の育成・キャリア開発の施策検討
・海外のメンバーファームとの会議を含む関係会議(対面・電話)への出席、報告、プレゼン、議事録作成など
・社内外向けワークショップコンテンツの企画・製作およびその付随業務

(注1)監査法人のビジネスモデルの変革に向けた取り組みを「アシュアランスイノベーション」と呼んでおります。データとテクノロジーを活用した監査サービス「Smart Audit」と安心・安全なデジタル社会実現に向けて、利活用が進むテクノロジーの信頼性を第三者の立場で助言・評価・保証するサービス「Digital Trust」の実現を目指しております。

●監査法人内のDXプロジェクトを通じて開発したデジタル人材育成コンテンツを将来的にコンサルティングサービスとして外販
当社グループ内のコンサルティングチームとともに、デジタル人材育成関連サービスの市場開拓、新規サービス開発とデリバリー体制の整備まで、一貫して関与いただきます。

●その他、能力に応じて複数のプロジェクトに幅広く関与いただくことを検討します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
当社の事業組織の構造改革を推進していくキーとなるビジネスイノベーション事業部で、当社およびグループ会社、ひいてはSI業界の次代のビジネスモデルを創造し業界を牽引する役割を是非一緒に担っていただきたい。

(1)DXコンサルティング事業推進
 主に当社のインダストリー事業部、サービスユニットと連携し、DX戦略の立案、
 組織ケイパビリティの向上、中長期の計画策定、システムグランドデザイン・
 アーキテクチャの最適化、などのDXに関連するコンサルティング
(2)情報化構想の策定
 ビジネス変革を目的とした各種テーマに応じた情報化構想の立案と、そのためのビジネスモデルや制度設計・業務プロセスのTOBE像の具体化を支援する上流コンサルティング

<キャリアパス>
当社の新しいビジネスを牽引するリーダーとして、ビジネスイノベーション事業部内で活動を継続する、或いは事業部門に配置転換して事業部門のアカウント推進リーダーとなる、新規事業を創設しその責任者として事業会社を牽引する、等

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
AIやロボット開発、デジタルマーケティング、ERPまで、ソリューションの実行部隊と連携して、DX戦略・情報化構想の立案推進を行い、ワンストップで実行フェーズまで含めて顧客の成功にコミットメントできる提案が可能。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
1. 自動車業界に関する深い理解と知見に基づき、クライアントにおけるデジタルトランスフォーメーション支援の為に各クライアントとのリレーション構築と業務提供機会に取り組んでいきます。
クライアントは日系OEMメーカー及びTier1サプライヤを中心に、活動地域は日本及びアジアを中心に取り組みます。

-DX推進企業となる為の、DX企業認定支援

-DX推進を確実なものとしていく為のDXガバナンスモデル・プロセス構築支援

-個人情報リスク等も加味したデータガバナンスモデル・プロセス構築支援

-WP29など国際基準に準拠したサイバーセキュリティ、ソフトウェアアップデートガバナンスモデル・プロセス構築支援

-コネクティッドカーやテレマティクスサーバー等から収集されたデータを活用したセキュリティ監視支援

-スマートシティ、スマートファクトリーなどクライアント独自のシステムやデバイスに適したセキュリティ対策の支援

2. オートモーティブユニットの運営サポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:532万円〜1334万円
ポジション
ITコンサルタント
仕事内容
現在考えている活動は2種類です。1つはシステム構築プロジェクトの工程管理・PMO活動になります。もう1つは新しい市民サービスや業務改革を狙いとしたデジタル化(システム再構築を含む)の企画構想策定になります。デジタル庁または自治体のデジタル化推進組織に入って活動を行います。
今回立上げる組織ではコンサルティングメンバーが入札までの提案フェーズと、落札後の実行フェーズまで一貫して携わります。営業と実行部隊を分けません。

◆システム構築プロジェクトの工程管理・PMOの実行イメージ

(入札前)

入札に向けた提案書の作成
(落札後)

システム構築の全体スケジュールの作成
予算計画
作業工程・進捗の管理
ベンダーへの設計書の作成・レビュー
プログラムの詳細設計・レビュー
企画部門や業務部門を交えた会議の設定

◆デジタル化の企画構想の実行イメージ

(入札前)

入札に向けた提案書の作成

(落札後)

企画構想の作業計画の作成
現状分析・施策立案
他自治体事例・ベンダー動向調査
実行計画作成(スケジュール、費用、体制)
企画構想書・調達仕様書作成
企画部門や業務部門を交えた会議の設定

<得られるもの>
デジタル庁や自治体が主導する社会的インパクトの大きな案件に携われます
今までは業務改革もシステム導入も大手SIerに丸投げになっていることが多かったですが、公共機関においても発注側によるDX推進の流れが来ています。顧客現場の変革を実現したという達成感が得られます
プロジェクトは規模が大きいため、多くのステークホルダー間の合意形成で企画構想書、計画書、ガイドライン等しっかりとしたドキュメントが求められます。ドキュメント作成の経験・スキルがつきます

<キャリアパス>
約3週間にわたる導入研修でコンサルティングの基礎技術を習得後、スキルや経験などの「強み」が生かせる案件から活動をスタートします。その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。ご自身のキャリアビジョンに合わせて多種多様なキャリアパスを選択可能です。業務知識やビジネス分析の知識を磨くもよし、技術をとことん追求する人間もいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【バリューチェーン・イノベーター】
当社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。
現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。

【お任せしたい業務】
製造メーカー(Mobility系・Consumer系)/IT系事業会社(通信キャリア・Sier)に対し
ての経営戦略策定/事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せしていきます。
具体的には、更に高度なバリューチェーン・イノベーターの実現に向けたソリューション企画開発、事業推進状況(事業ポートフォリオ)の分析、行動計画の立案とモニタリングを行っていただきます。

【担当する業界】
自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等
※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【バリューチェーン・イノベーター】
当社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。
現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。

【お任せしたい業務】
製造メーカーに対しての経営戦略策定/事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織
開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せしていきます。

【担当する業界】
自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカー
や、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等
※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:532万円〜1334万円
ポジション
担当者
仕事内容
仕事についての詳細
お客様は自動車アフターマーケットに対してサービスを提供する中堅企業です。同社では全社を挙げたデジタル変革プログラムを進めています。当社は同社へ変革プログラムの全体コントロールと、関連する複数のプロジェクトの計画・実行を支援しています。

上述のようにお客様の取り組みは多岐にわたります。以下は具体的な取り組みテーマの一部です。下記のようなテーマが生まれたときの企画からプロジェクトの立ち上げ、プロジェクトの推進を担います。

◆当社が支援しているテーマの例

・新規サービスやパッケージソフトの企画・開発
・新規サービスに合わせた基幹業務システムの改修
・システム内製化チームの立ち上げ
・業界特化型プラットフォームの企画・構想・開発

本件の活動はお客様と一体となって、当事者の立場でプロジェクトを推進しています。お客様と当社の間に垣根は存在せず、お客様に対して積極的に提言し、意思決定に自らの意見を反映することができる環境です。チームの先頭に立って各種の取り組みを牽引いただくことを期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 ※但し、前職年収などを考慮する
ポジション
マネージャー/エキスパート
仕事内容
グループの事業部・本部に在籍する営業、エンジニアなどのバックオフィス業務のうちアドミニストレーション系業務をシェアードサービスしている仕事です。サービス提供する主な業務は、事業部・本部の経費支払業務、資材発注支払業務、原価管理業務、ナショナルプロジェクト支援業務などがあります。今回募集する業務はこれらの業務を遂行するチームメンバーをマネジメントできる管理職業務です。

【職務・役割概要】
・シェアードサービスを担うチームメンバのマネジメント業務(勤怠、目標管理、キャリア育成、業務に対する最適リソース配置、チームメンバからの相談対応 )
・事業部・本部との業務調整(サービス内容の取り決め、日常的な要望対応)
・シェアードサービスの提供(各種承認業務、事業部・本部からの相談対応、業務プロセス改革リーダー)

【具体的なプロジェクト想定】
業務プロセスの標準化、効率化推進リーダー

【入社後のキャリアパス想定】
事業部・本部のシェアードサービスの業務およびチームマネジメントの経験を積んだのち、担当するシェアードサービス領域の拡大に加え、新たな付加価値創出のためのシェアードサービスのDX化、サービス企画・開発と顧客への提案などにも取り組んで頂くことを想定しています。
また希望すれば、シェアードサービスを提供するなかで事業部・本部の事業企画業務を支援する経験を積むこともできます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて決定
仕事内容
●サステナビリティ・ESG・気候変動対策のサービスプロバイダーとして、以下サービスに関する複数のDXプロジェクトを推進いただきます。

・脱炭素経営・気候変動対策コンサルティング
・カーボン・オフセット支援
・再エネ電力導入支援
・排出権取引
・排出削減・クレジット創出支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者、リーダー
仕事内容
当社はクライアントが抱える新規事業・DX領域の課題に対して、課題の整理・解決策の提案・デジタルプロダクトの開発まで、ビジネスデザイン エンジニアリングを一気通貫で支援しています。

本ポジションは、そのプロセスの上流にあたる、クライアントの問題・課題の整理や解決策の仮説構築、ターゲットユーザーのカスタマージャーニーやインサイトへ深い洞察、テクノロジー観点を踏まえた蓋然性の高いビジネスプランの立案、などをビジネスデザイナーとして対応いただきます。
また、顕在化した案件への対応のみならず、受注後のクライアントとのパートナシップ構築や、能動的にクライアントへ提案活動を実施するなど、パートナーセールスに近い活動も期待します。

・クライアントの事業課題の発見
・マーケット分析やユーザー調査の提案
・解決策やビジネスデザインへの落とし込み
・クライアントとの継続的なパートナーシップ構築
・顧客開発

●顧客イメージ
DX推進本部・新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など
(大手企業や中堅企業が中心です)

●この仕事のやりがい/魅力
・複数企業のDXや新規事業プロジェクトへの関与
・企業の経営層と近い距離での業務
・エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど多様な専門家とのコラボレーション
・過重労働が少なく、ワークライフバランスを充実させやすい

【風土・働き方】
◎マンスリーフレックス制度
◎裁量労働制
◎リモートワーク活用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,400万円 ※ご経験に応じて決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループでは、「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスを提供し、社会に貢献する」というグループ理念のもと、損害保険・生命保険・介護など多方面で事業を拡大しており、保険業界の中でも積極的にデジタル変革に力を入れています。当部門は、当社グループならではの多岐にわたるビッグデータやAI・IoTを活用して、グループ各社のデジタル変革を推進することをミッションとしています。

本ポジションでは、グループ各社と一体となって、多種多様なデータを活用した、データ分析・モデル開発プロジェクト、AIを活用した商品企画や業務効率化などの推進に、プロジェクトの企画立案・開発・提案をメインに携わっていただきます。

【プロジェクトの具体例】
●保険引受/保険金支払データ等を活用した、アンダーライティングの自動化
●自然言語処理・テキストマイニング技術を活用した、オペレーションの変革
●自動車走行データを活用した安全運転診断スコアの開発
●自然災害の被害推定モデル開発
●顧客ターゲティングなど社内外データのマーケティング活用
●財務データを活用した企業の各種リスクスコア開発
●ヘルスケア・介護データの分析
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円 〜 800万円
ポジション
担当者
仕事内容
<具体的な業務>
・グループ全社の各種プロジェクトにおける、主に上流工程、ディレクション面からの各事業部メンバーサポート(サービス導入、開発)
・CDO指示のもとで全社DX推進のための事業企画立案、予算計画の作成、ロードマップからのタスク落とし込み
・社内DX推進のための導入サービス、パートナー企業の選定からプロジェクトにおける案件コントロールまで一連のディレクション
・サービス導入、開発後の継続的な効果測定、改善サイクル(OODA)の実施
・DXにかかわる技術動向、トレンド、関連サービスの調査や分析、資料作成、導入提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
需要の高まるDigitalやDX系プロジェクトに対し、5G・IoT・AI・ブロックチェーン・ロボティクスなど先端技術分野に知見を有する戦略コンサルタントチームの一員として、お客様の新規事業創出を支援。また、サブスクリプションやプラットフォームビジネスなど昨今のトレンドを捉え、戦略策定から実行改善まで一気通貫で支援。事業戦略と技術戦略のハイブリッド。

・ビジネスアイディア創出
・ターゲット顧客と解決すべきペインの特定
・価値提供とソリューションの具体化
・チャネルとマネタイズモデルの設計
・事業ロードマップ/収支計画策定
・課題/ソリューション/事業の検証(定性・定量調査、PoCなど)
・テクノロジー分析
・提供スキーム設計(業務、組織、システム)
・システム要件定義
・モニタリング/改善スキーム構築・実行
・プロジェクト管理/PMO  等

【提供事例】
・酪農領域の新規ビジネス企画
・食の流通プラットフォーム事業の企画
・地域金融機関向け新規ビジネス企画
・耐久消費財のサブスクリプション新規事業の企画
・スポーツビジネスのビジネス機会検討
・AIを使った子どもの行動・特性可視化事業
・AI運行バスの実証実験の企画・実行、商用化に向けた事業企画・立ち上げ
・AR/VRと位置情報を連携させた新観光サービス企画、実証実験
・IoT関連新規サービス企画・立上げ・磨き上げ

【この職種の魅力】
不確実性が高いVUCA時代では、デジタルを活用した新たなビジネスを創出するスキルは、今後も活躍の機会が広がるであろう。事業戦略のみでなく、その後の立ち上げ、磨き上げまで一気通貫で支援するため、新規事業の企画だけでなく、立ち上げに伴う実務遂行力など、新規事業立ち上げに必要な能力を網羅的に身につけることができる。
メーカー、金融機関、サービスなど、デジタル系事業の経験がないメンバー、新規事業未経験メンバー、コンサル未経験メンバーなど、未経験者でも必要なスキルを身につけて活躍している。

【期待される役割】
新規事業の企画・導入・改善のコンサルティング
新規事業立上げのプロフェッショナルとして社内のデジタルストラテジスト、業界スペシャリストと連携しながらクライアントと共に新規事業を成功に導く
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮のうえ決定いたします(イメージ:〜3,000万円)
ポジション
応相談
仕事内容
デジタル技術を武器に、クライアントの新事業を構想・企画から運営、マネタイズ、事業拡大まで支援。
全38件 1-38件目を表示中

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