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CIOの転職求人

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CIOの特徴

CIOとは「Chief Information Office」の略称であり、最高情報責任者と呼ばれることが一般的です。企業内において、IT戦略の立案から実行をする際の責任者としての役割を負います。 CIOは役員に分類されるため、特定の1部門に対してのみ影響を持つのではなく全社的な影響を持ちます。企業のIT化やDX推進が活発に行われている中で、CIOが担う役割は非常に大きいでしょう。
全10件 1-10件目を表示中
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CIOの転職求人一覧

大手バイアウトファンド投資先(人材関連ビジネス)でのCIO(執行役員クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
現年収を参考に決定(イメージ〜1,350万円)
ポジション
CIO(執行役員クラス)
仕事内容
●期待役割
新卒就職支援サービス、進学情報サービスなどの各種サービスを社外向けに展開していますが、その基盤を支える社内システムの中長期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトの組成、開発、導入後の安定的な維持運用をリードしていただきます。
業務生産性を最大化させつつ、IT ガバナンスを強化するという、社内システム基盤整備における課題を解決する役割を担って頂きます。


●業務詳細
<IT 戦略の策定とインフラの運営・管理>
- 経営陣とのコミュニケーションを通じた社内 IT 戦略の策定
- 社内業務部門と連携し、改善要望の真因特定と、解決方針の取りまとめ、社内合意形成
- 最新テクノロジ適用による業務改善の可能性について、評価、プロジェクト化、プロセス変更マネジメントの実施。
- ITガバナンス強化のための AsIs と ToBe 像のギャップ分析を実施し、改善ロードマップの策定とプロジェクト化、オペレーションの定着化
- セキュリティリスクに対する現状の評価と要改善項目の洗い出し、改善に向けた着手優先度の整理と、対処方針の策定および施策の実施。
- 既存システムおよびネットワークの運用管理状況の把握と、属人化の排除、自動化による省力化、スタッフ生産性の改善、コスト構造の最適化を実施。

<その他>
- エンジニアのリソースマネジメント
- エンジニアの人員計画策定・採用・評価・育成

大手総合商社 IT企画推進部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,500万円(同社規定により処遇(職務・職責に基づく))
ポジション
マネージャー候補、マネージャー
仕事内容
・各種IT施策の企画立案、執行コーディネーション。
・グローバル標準システム(営業支援/経理/財務/連結決算システム、基幹ITインフラ、サイバーセキュリティ対策)の企画、導入、運用管理、プロジェクトマネジメント。
・当社グループ営業部門の新規ビジネス構築/既存ビジネスの高度化に寄与するデジタルトランスフォーメーション(DX)支援。
・既存事業をビジネス及びデジタルの観点で可視化・分析し、収益向上に向けたビジネス及びオペレーション高度化を実現するためのDX戦略・施策の立案及びその実行計画の策定を行うコンサルテーション。
・M&Aの価値最大化を目指し、買収対象企業のITシステムにおけるリスクを正確に分析・評価すると共に、その評価に基づくIT統合計画を策定するコンサルテーション。

<キャリア展開のモデル>
入社後、まずは業務システムの企画・導入・運用管理、またはビジネスのデジタライゼーション支援を担当する部隊に配属。その後全社IT戦略の立案・企画部隊への転属を予定。将来は海外店舗IT部隊、あるいはグループ会社IT部隊への有期派遣の可能性もあり。

<今後のビジネス戦略・方向性>
これまで注力してきたグローバル標準システム企画・導入・運用管理に加え、今後は広く国内外の営業部門・事業会社における新規ビジネス構築/既存ビジネスの高度化に寄与するデジタライゼーション支援にも特に注力していく。そのために必要な組織組成と人材配置を目指す。

大手バイアウトファンド投資先(教育事業)でのCIO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ1,200万円 1,800万)
ポジション
執行役員CIO
仕事内容
大手バイアウトファンド投資先(教育事業)にてCIOを担っていただきます。
IT部門をマネイジいただくとともに、自ら手を動かしてwebを含むシステムの高度化に取り組んでいただきます。

<勤務地福岡><大手ファンド投資先>大手通販会社での情報システム責任者(CIO候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1600万円
ポジション
CIO候補
仕事内容
当社情報システムにおけるシステム/インフラ関連業務の情報システム責任者(CIO or エンジニア・リード)として、社長直轄の下、部門を牽引頂きます。具体的には
・CIOとして、当社の成長を支えるシステム刷新プロジェクトのリード(既に本年度スタートはしていますが、IT全般の基盤構築に向けた外部ベンダーと連携した要件定義や社内取り纏め、課題抽出、ロードマップの立案・実行を含む)
・業務改革(基幹業務ITサービスの管理・改善を含む)・事業成長をサポートする社内システムの開発・改善統括、執行、各部門とのコーディネーション
・全体の情報セキュリティ管理、IT内部統制の統括、今後の個別システム構築・運用における企画・管理・統括業務
・システム部組織運営業務(投資・費用管理、ベンダー管理、体制管理、人材評価・採用)

大手損保会社での 大規模プロジェクトの推進責任者および統制・統括責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1500万円前後(スキル・経験などに応じて決定します。)
ポジション
管理職
仕事内容
同社のIT基盤、アプリケーション全面刷新プロジェクトの推進責任者および統制・統括責任者

KB医療関連サービス会社での次世代CIO候補【ITサービス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収800万円〜1,200万円 ※ただし、ご経験・スキルを考慮しますので、この範囲内に限りません
ポジション
CIO
仕事内容
当社グループの経営戦略を実現するため、当社およびグループ会社のIT領域における戦略企画・実行・推進すること。

●担当業務
当社グループの各種IT施策の企画、実行、運営管理を担っていただくポジションです。
主な業務内容:
・ITを活用した生産性向上・業務効率化戦略の策定・実行・評価・改善
・IT基盤(ネットワークを含めたインフラ)戦略の策定・実行・評価・改善
・新規M&A会社のITインフラ評価、PMIの実行
・グループ各社におけるIT統制の整備・運用支援

大手総合商社 デジタルソリューション事業部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,600万円(同社規定により処遇(職務・職責に基づく))
ポジション
マネージャー候補、マネージャー
仕事内容
<募集部署紹介>
・全社のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進。
・ICT領域の主たる事業会社であるグループ内IT企業を主管。海外展開含む成長支援を実施。
・デジタルヘルスケア領域の事業開発推進。
・海外・国内向けベンチャー投資を統括する新事業投資部と連携し、
 先端技術ベンチャーの発掘・事業開発推進。
・その他ICT領域における新規事業開発全般を推進。

<職務内容紹介>
・国内・海外における全社デジタルトランスフォーメーション(DX)案件を推進・支援。
 デジタル技術を活用した既存事業高度化・新事業開発案件に対して、アイデア想起・
 企画立案・実証実験・実現までのコンサルテーション、プロジェクト管理、各種支援
 の実施。
・上記に付随するSI子会社との連携、並びに海外・国内先端技術ベンチャー発掘・実証含む
 事業開発の推進。
・その他ICT領域の新規事業開発推進。

大手総合電機会社でのコーポレートIT戦略の企画とCIO業務サポート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜930万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務概要】
・CIOの意思決定に必要な情報の収集と分析
・CIOの意思決定に基づく業務の遂行
・24IT中計におけるビジネス・テクノロジー戦略の遂行
・グループ/グローバルIT構造改革に向けた未来像の策定

【職務詳細】
・5〜7年先を見据えたテクノロジーを活用したITテクノロジー戦略の策定と実行
・IT改革戦略・ビジネス改革戦略の策定と実行
・CIO業務サポート

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当グループ30万人の仕事を支えるITの改革について、経営に近い視点で携わり、次期中計策定から実行まで一貫して経験することが出来ます。
また、社内関係者だけではなく、海外も含めた社外とのコミュニケーションも多いため、社会全体のITの方向性についても多くのことを知る機会があり成長のチャンスがあります。

上場信販会社でのIT統制 責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 ※ご経験や前職給与を考慮の上、決定します。
ポジション
責任者候補
仕事内容
下記業務をお任せ致します。
●情報セキュリティ管理規程、サイバーセキュリティ遵守方針等の制定、改訂
●監査計画(IT全般統制、IT業務統制)の策定

※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

ECサイト・決済サービス運営ベンチャー企業でのVPoE候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
VPoE候補
仕事内容
本ポジションは、エンジニア採用の実現やエンジニアリング組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただく役割となります。

役員、CTO、マネージャと共にハイプレーヤー、将来のリード職候補の採用とオンボーディングに責任を持って採用、定着、育成に携わっていただきます。

ご入社直後は、Product開発チームに所属し、採用担当のエンジニア職として業務に携わっていただき、中長期的には共に組織運営、組織設計にも携わっていただき、ご活躍いただいた成果に基づき、VPoE等のポジションも見据えた役割となります。
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