オルタナティブ資産投資プラットフォームの運営企業でのEngineering Managerの求人

エンジニアリングマネージャーは、組織体制/システムの構築や組織課題の解決にコミットし、エンジニアがより活躍できる場を創出し、エンジニアリング、プロダクト、ビジネスの成功に最大限貢献します。
以下のようなことを期待していますが、ここで重要なのは一人のエンジニアリングマネジャーが以下に挙げることをすべて行うことを期待しているわけではないということです。エンジニアリングマネージャーに期待されるのは組織の生産性を最大化することであり、これには、他のマネージャー、メンバー、職種等と業務を上手く分担することも含まれます。

開発管理
・システム開発のリソース配分、開発状況・進捗の管理、およびそれらの可視化
・エンジニアサイドの窓口として、PDMやビジネスサイドとの必要なコミュニケーションを行う。EMの責任として、エンジニアリング組織が実行しなければならないあらゆる問題の解決に尽力する
・必要に応じて、プロジェクトマネジメントを担当する
テクニカルマネジメント
・技術選定プロセスの進行・改善、技術的な方針をメンバーや組織の方針と一致させる、議論を適切にファシリテーションする
・システム運用時に発生する問題に対して、技術的な観点から解決策を立案し、実行する役割を担う。開発だけでなく運用にも深くコミットしていただくことを期待しています
ピープルマネジメント
・組織課題の解決
・目標設定・評価・フィードバックの仕組み設計
　−当社のエンジニア組織としての成熟度はまだまだこれからであり、目標設定・評価・フィードバックの仕組みを作り、改善していく必要があります。目標設定・評価だけでなく、仕組みづくりにもコミットしていただきます
・メンバーとの1on1 MTG
　−例えば、1on1を通じてエンジニア組織全体の課題を把握し、エンジニアにとってより良い環境を整えていくことを期待しています
採用
・人事チームと連携し、優秀なエンジニアを採用する
・面接の実施
・カジュアル面談を通じて、候補者に会社の魅力を伝える
テクニカルプロダクトマネジメント
・技術的に複雑で、PDMが全ての使用を定義することが難しいプロジェクトに対して、詳細な開発要件を定義する
・エンジニアサイドとビジネス/プロダクトサイドの両方に要件と仕様を伝える
・データ連携先等のサードパーティーベンダーや顧客のIT部門等のステークホルダーと要件や開発スケジュール・ステータスについて交渉・コミュニケーションを行う

＜必須スキル＞
[技術、経験]
・4年以上のエンジニアリング組織またはチームのリーダー経験
・6年以上の開発経験(組織マネジメント期間も含む)
・外国籍エンジニアを含むチームのマネジメント
・エンジニアの採用（書類選考、面接等）
・エンジニアの評価・フォロー（評価面談、目標設定、キャリアアドバイス、1on1等）
・以下のうち、少なくとも1つに関する豊富な経験
　−バックエンド：PHP、Ruby、Go、Python等のプログラミング言語を用いたAPIの設計、開発、運用
　−フロントエンド：JavaScript、TypeScript、React.js、Next.js、Reduxなど、フロントエンド分野に関連する開発
　−モバイル： Swift、Kotlinを用いたモバイルアプリケーション開発に関わる開発

[ソフトスキル]
・英語力（エンジニアの9割が外国人の国際色豊かなチームです）
・エンジニアチーム内外に対して的確にコミュニケーションができるスキル
・チーム/組織の構築に対するモチベーションがある
・スタートアップの環境において、刻々と変わる状況に対して柔軟で迅速な意思決定ができること
・常に新しい技術を学び、課題解決の方法を見つけることができる

＜歓迎スキル＞
・不動産またはFintech業界での勤務経験
・複数のチームまたは大規模組織のマネジメント