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ESG関連(事業)、800万以下の転職求人

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ESG関連(事業)、800万以下の転職求人一覧

新着 金融機関系アセットマネジメント会社でのサステナビリティ推進業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
512万円〜1,321万円(職員資格により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
全社的なサステナブル経営およびESG投資に関する企画・推進業務を担当していただきます。

●業務内容
・サステナブル経営、責任投資、スチュワードシップ活動に関する全体方針および目標の策定
・PRI(国連責任投資原則)やNZAMI(ネットゼロコミットメント)などのグローバルイニシアチブへの対応
・ESG投資商品に関する調査(規制・制度、市場、投資アイデア)、企画、推進
・ホームページおよびディスクロージャーにおけるコンテンツの企画・立案(TCFD開示を含む)
・サステナビリティ全般に関する外部動向調査および社内外への情報提供(啓発活動を含む)

●業務内容の変更の範囲
・運用部 責任投資推進室の兼務になる可能性もあります。
・上記業務内容は、入社時の業務内容です。入社後、会社の業務状況や社員の適性に応じて、別の職種に配属される可能性があります。

●採用背景
資金流入およびファンド数の拡大に対応するための体制強化を目的とした増員募集です。将来的に中核人材として活躍いただけるプロパー社員の採用を目指しています。

【3/18(水)オンライン開催】グローバルIT部門候補者向けセミナー/グローバルバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
グローバルIT部のキャリア採用ポジションを対象に、部署および業務を紹介するセミナーを実施します。

【日時】
2026年3月18日(水)19:00〜20:00


【実施方法】
オンライン(Microsoft Teams)

電力トレーダー(定量・金融・エネルギー経験者歓迎)/地域再生エネルギー会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
電力市場(JEPX前日・短時間市場)における入札戦略の立案・実行、インバランス最適化、需給予測指標の運用改善を担うポジションです。

金融・定量分析・エネルギーいずれのバックグラウンドを持つ方も活躍できる環境です。電力トレーディングの経験が浅くても、数値判断力・分析力・スピード感のある意思決定スキルがあれば、入社後にキャッチアップできる体制を整えています。

▼具体的な業務内容
● トレーディング業務(役割と成果)
本ポジションは、電力市場における日次トレーディング運用を安定的かつ高度化する役割を担います。
電力市場(JEPX前日市場・短時間市場等)の価格動向、インバランス、予備率、気象データ、電源イベント等を統合的に捉え、入札・当日補正・計画整合を通じて、日次のP/L最大化と安定供給の両立を目指します。

10:00入札/12:00計画提出という厳格な締切の中で、
「どこに、どれだけ振るか」を自ら判断し、実行する裁量と責任を持つポジションです。

▽具体業務
・入札戦略の立案 実行(前日10:00):エリアプライス見通し、需要・発電・予備率を踏まえた量・価格の最適化
・当日機動対応(短時間市場):インバランス単価と市場単価の比較で売買・計画補正/電源停止・抑制時の最適振り分け
・計画整合と報告:約定結果反映→12:00翌日計画提出、関係者への即時報告(社内/外)
・ツール改善:Excel/VBAや簡易スクリプトでの計算ツール改修、検証環境の整備(必要に応じ新規構築)

▽成果指標(KPI)
・取引損益(スプレッド・回避原価を含む)/インバランス乖離率/締切遅延ゼロ
・指標命中率・補正の効果(事後検証による改善率)

▽使用環境
需給管理ソフト、Excel(関数/ピボット/VBA)、Pythonによる検証(歓迎)、JEPX端末・各社専用端末

●その他業務
・見積書・積算データ作成
・取引先との契約に関するスケージュール調整
・その他付随する業務

●Excelについて:使用頻度の高い関数
SUMIFS/MAXIFS/MINIFS/AVERAGEIFS/VLOOKUP/CEILING/FLOOR

グリーン戦略立案および実行管理/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長代理/主任
仕事内容
【職務内容】本ポストでは、環境エネルギー、SDGs、ESGなどの社会課題および当社の経営課題の解決に向けて、方針立案、実施計画/管理、およびノウハウを蓄積しビジネスとして展開しています。
<具体的な業務内容(例)>
1. 全社の環境目標達成に向けて、総務部サステナビリティ担当やグリーンを推進する社内各部門と連携して、方針立案や顧客への環境価値提供を自社データセンタを起点に支援
2. 自社データセンタ運営側等の連携組織とのパイプ役となり、施策を推進
3. 再生エネルギーの導入計画の策定、運営(マーケット調査、再エネ調達戦略、顧客提案活動のサポート)
4. 上記活動に関わる、社内事業部、当グループ会社、当グループとの連携や外部団体への参画および当社取組みの情報発信

【アピールポイント(職務の魅力)】
【ミッション】当社は官公庁や金融、医療、交通など、社会インフラとなるシステムを数多く手がけていますが、これらのようなミッションクリティカルなシステムにおいて、当社は基盤からアプリケーション開発まで、一気通貫して提供できる強みを活かしてきました。この「基盤」としてデータセンタビルを全国に保有しており、デジタルビジネスの新拠点として最新鋭の設備のデータセンターを開設しました。
他にも、オフィスビルや研修センターといったファシリティを保有しており、これらのアセットとノウハウを活用して「当グループの事業収益を最大化させていくこと」、「ビルと社会システムの架け橋となること」が私たちのミッションです。

【大阪】業務用、産業用分野における電力関連ビジネスの事業企画・推進業務/大手ガス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・業務用、産業用市場における再エネソリューションの戦略立案、スキーム検討、拡販
・業務用、産業用市場における電力関連ビジネス(蓄電池、EV、DR)の戦略立案、スキーム検討、拡販

【※当社における再エネソリューション・電力関連ビジネスの検討領域例】
・再エネ電力販売(オフサイトPPAなど)の企画・推進
・ 需給調整市場対応デマンドレスポンスの企画・推進
・EV充電ソリューションの企画・推進(基礎充電向け、目的地充電向け)
・蓄電池ビジネスの企画・推進(需要家向け、再エネ併設向け)

【仕事の魅力・やりがい】
・当社にとって電力関連のビジネスは比較的新規領域であり、コア人材として様々なチャレンジが可能
・現行メンバーもダイバーシティに富んでおり、互いの個性・強みの違いで刺激を受けることが可能
・ゼロイチ立ち上げ経験、営業伴走、アライアンス対応等様々な立ち位置での業務関与が可能

【キャリアパス】
経験や希望などを鑑み、将来的にはグループ人材として以下分野等での活躍も可能です。
・再エネ・蓄電所開発や電力事業(トレーディング・事業管理など)など電力上流分野への従事
・海外事業(発電事業、エネルギーサービス事業など)への従事

サステナブル経営推進人材/大手損害保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社ならではの価値創造ストーリーの構築・社内外発信
・ポスト中計(27年度〜)を見据えたサステナビリティ戦略の立案・経営議論のリードによる非財務価値の経営戦略への落とし込みの実現

●サステナビリティ情報開示を通じた企業価値向上
・統合レポート(和英)、サステナビリティレポート(和英)、有価証券報告書(サステナビリティ情報)の作成
・投資家・社員などのステークホルダーとのエンゲージメント・対話
・DJSI、MSCI、CDP等の外部評価への対応

●サステナビリティ課題(気候変動、生物多様性、人権等)と社会貢献活動の推進
・気候変動目標達成に向けた取組推進、生物多様性の目標設定・推進、人権デューデリジェンスの体制構築・実践
・サステナビリティ推進団体やNGO等の外部ステークホルダーとの対話
・グループの社会貢献活動の推進

●当社パーパスの社内浸透
・当グループアワード等を活用した社員へのパーパス浸透

大手電気通信事業会社でのサステナビリティ経営推進における戦略立案・実行、社内外浸透活動、ビジネスと人権担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
配属予定組織では、会社の目指す姿・経営戦略に基づき、サステナビリティ経営を推進する分野における方針・計画策定・実行をしています。
ご担当いただく業務は以下のいずれかの業務です。
・サステナビリティ経営戦略策定、実行
・サステナビリティ経営に関する社内浸透・社外訴求
・事業会社における人権に関する業務(ビジネスと人権に関する業務)

【職務内容】
当社Iグループのサステナビリティ分野における下記のいずれかの業務を行っていただきます。

●当社グループのサステナビリティ経営推進に関する戦略・企画
・サステナビリティ経営に関する中期戦略、KPI策定・進捗管理
・インパクト評価・可視化に関する施策検討・実行
・その他、サステナビリテイ経営の戦略・企画立案に関することなど

●当社グループのサステナビリティ経営に関する社内浸透・社外訴求
・サステナビリティ経営の社内浸透推進・風土醸成
・当社グループのサステナビリティ経営の社外訴求

●事業会社における人権に関する業務(ビジネスと人権に関する業務)
・当社グループにおける人権尊重活動推進

環境管理マネージャー候補/東証プライム大手金属製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社は、世界の市場を牽引する総合メーカーです。自社製品は幅広い産業分野のニーズに応えています。世界的な需要の高まりを受け、グローバル拠点を拡大し、強固な生産・販売ネットワークを確立しています。
本ポジションは、本社安全環境部環境室にて環境管理に関する業務全般を担当する将来のマネージャー候補です。
主な職務内容は以下の通りです。
* 当グループ全体の環境に係る法令順守(情報収集・伝達・改正対応・遵守指導、社内環境管理統括)
* 当グループ環境方針の企画立案、解析、推進・フォロー
* 環境に係る事故・トラブル、コンプライアンス対応支援(原因調査、行政報告、再発防止)
* 環境課題への対応、当グループ会社の環境管理レベルアップ
* ISO14001、ASIなどの認証等支援
* 顧客要求対応(回答・周知等)
* 当社としての環境に係る届出(省エネ法、温対法等)
* 環境法令遵守に向けた管理・支援(工場等の届出、点検・検査の状況把握と指導、法改正対応)
* カーボンニュートラル対応
* 環境・資源データの管理、解析
* DX等を活用した業務改善
* 出張:当グループ事業場、海外拠点への出張あり。その他セミナー、展示会、行政、協会関係は担当割り振りあり。
【ポジションの魅力】
製造会社として環境保全は事業活動の根幹であり、多岐にわたる活動が可能です。環境管理はもちろんのこと、サステナビリティなど昨今の重要な課題にも携われる部門で、重要なテーマで活躍できる点が魅力です。

事業戦略マネージャー/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループの「エネルギー領域」で、事業戦略全般と新規事業をご担当いただきます。

具体的には

・エネルギー領域の拡大に向けた、事業戦略の立案と実行

・既存ビジネスの基盤強化施策の立案

・現状の課題分析、調査、解決策の立案、実行

・社内の様々な事業、サービスとの連携の企画と実行

・各種資料、レポート、企画書の作成

・市場調査(現状のマーケットリサーチ、競合他社調査など)

・新規サービスの企画(調査結果を元に新規サービスの企画立案)

・実現に向けた推進(企画書の作成、社内関係者との協議、ビジネスモデルの具体化など)

・社内外連携(マーケティング、開発、外部ベンダーなどと協力しサービスローンチに向けたプロジェクトマネジメント 業務)

グループにおける「エネルギー領域」という将来の重要ドメインにおいて、今後数年を左右する大きな意思決定に携わることが可能です。

また、トップ経営層に向けた「意思決定必要な情報提示力や説明能力」 を身に着けることができ、ご自身での重要な意思決定能力、経営能力を高いレベルで養うことができます。

新サービス開発担当/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループの「エネルギー領域」は数百億円の事業規模 です。そこで更なる事業拡大のための新サービス開発を担当いただきます。

具体的には
・市場調査(現状のマーケットリサーチ、競合他社調査など)
・新規サービスの企画(調査結果を元に新規サービスの企画立案)
・実現に向けた推進(企画書の作成、社内関係者との協議、ビジネスモデルの具体化など)
・社内外連携(マーケティング、開発、外部ベンダーなどと協力しサービスローンチに向けたプロジェクトマネジメント 業務)

※新サービスの検討例

・新料金メニューの作成(オール電化向け料金メニューなど)

インフラ事業の為、革新的な新サービスよりも、堅実に実現可能性が高いサービス企画が求められます。

グループにおける「エネルギー領域」という将来の重要ドメインにおいて、今後数年を左右する大きな意思決定に携わることが可能です。

また、トップ経営層に向けた「意思決定必要な情報提示力や説明能力」 を身に着けることができ、ご自身での重要な意思決定能力、経営能力を高いレベルで養うことができます。

事業戦略担当者/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループの「エネルギー領域」で、事業戦略全般をご担当いただきます。

具体的には
・エネルギー領域の拡大に向けた、事業戦略の立案と実行
・既存ビジネスの基盤強化施策の立案
・現状の課題分析、調査、解決策の立案、実行
・社内の様々な事業、サービスとの連携の企画と実行
・各種資料、レポート、企画書の作成

グループにおける「エネルギー領域」という将来の重要ドメインにおいて、今後数年を左右する大きな意思決定に携わることが可能です。

また、トップ経営層に向けた「意思決定必要な情報提示力や説明能力」 を身に着けることができ、ご自身での重要な意思決定能力、経営能力を高いレベルで養うことができます。

オペレーション担当(電力事業)/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
電力事業の根幹となる、調達に関するオペレーション業務を担当いただきます。

具体的には
・データ集計(需要情報の収集、収支の計算など)
・業務プロセスの標準化、自動化、効率化
・市場情報の確認(売買の状況、価格動向のチェック)
・法律変更時の情報収集など

需給企画担当/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・需給企画は、単なる事務処理だけではなく、事業の根幹に関わる意思決定に関わる業務です。

経験を積みながら変動していく環境や制度について視野を広げていける環境です。具体的には・電力需要の分析・関連制度対応・非化石価値取引や市場取引に関する企画・運用・業務プロセスやシステムの改善など

仕組み化担当(カスタマーセンター)/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループの「エネルギー領域」で、カスタマーセンターの仕組化をご担当いただきます。

具体的には

・カスタマーセンター全体マネジメント業務とその仕組化、業務改善

・業務の品質、コスト、スピードの見える化、測れる化を行い、KPIドリブンな運営体制の確立

・各種業務の自動化、仕組化を進め、誰でも安定した応対品質を実現できる仕組みベースの運営体制を構築

・顧客満足度など定量指標と、顧客の声を連動させた業務品質の管理

・数値と事実に基づく改善文化を醸成


グループにおける「エネルギー領域」という将来の重要ドメインにおいて、今後数年を左右する大きな意思決定に携わることが可能です。

カスタマーセンター運営担当/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループの「エネルギー領域」で、カスタマーセンターの運営をご担当いただきます。

具体的には
・業務委託先の運営管理、エスカレーション対応等
・オペレーションの自動化やフローの見直し
・現状の課題分析、調査、解決策の立案、実行
・各種資料、レポート、企画書の作成

グループにおける「エネルギー領域」という将来の重要ドメインにおいて、今後数年を左右する大きな意思決定に携わることが可能です。

【大阪】業務用、産業用分野における環境ビジネスの事業企画・推進業務/大手ガス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
環境エネルギー領域における新規事業の企画立案から、プロジェクト実行、パートナーシップ構築まで幅広く担当いただきます。
・業務用、産業用市場における環境ビジネス(バイオ関連)の戦略立案、スキーム検討、拡販
・業務用、産業用市場におけるカーボンクレジット活用サービスの戦略立案、スキーム検討、拡販

【仕事の魅力・やりがい】
・エネルギー業界の変革期において、都市ガスのCN化という難易度が高く、かつ社会貢献度の高い課題へのチャレンジが可能
・エネルギー分野を中心に幅広くビジネス展開を実施しており、専門分野にとどまらず幅広い領域への関与が可能
・新ビジネスの立ち上げ経験、営業伴走、アライアンス対応等様々な立ち位置での業務関与が可能

サステナビリティ推進担当/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
カーボンニュートラル(CN)/環境分野に関わる取組みの企画
・調整
・推進とステークホルダーに対する適切な情報開示等を通じて、当社の企業価値最大化を担っていただきます】

具体的には、以下の業務を担当します】

1. 年次報告書等の企画
・作成
・調整、関連情報開示: 統合報告書、有価証券報告書他に関わる気候変動/環境分野の取組み内容の企画
・作成
・全体調整(CN, TCFD(気候関連財務情報開示), 資源循環, TNFD(自然関連財務情報開示), SSBJ/サステナビリティ開示対応他)】

自社のGHG(温室効果ガス)排出量/環境データに関する解析
・整理
・対外的/戦略的発信等】

2. 外部評価対応、社内外の調整
・コミュニケーション: 格付/評価機関(CDP, MSCI, FTSE他)からの多種多様な質問/調査依頼に対する対応
・回答
・向上等】

取引先/ステークホルダーからの脱炭素等に関する諸要請/要求への対応
・調整等】

国内外の気候変動/環境に関わる最新動向の把握と社内での活用
・展開等】

<仕事の特徴
・やりがい>当社は、国内外で生産等拠点/工場を展開し、カーボンニュートラルに向けて、SBT(Science Based Targets)認定目標を踏まえ「脱炭素社会に向けたMMIロードマップ」の作成
・開示、大規模太陽光発電/再エネ導入、CDP(Carbon Disclosure Project)気候変動分野で初めて最高評価Aを獲得等、気候変動/環境対策と企業価値向上の両立をダイナミックに追求しています】

一緒に取り組める方を是非お待ちしています!

次世代地熱資源評価・技術チームのリーダーポジション/大手電力会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
技術部門統括
仕事内容
【部署のミッション】
・グローバル事業として4つのセグメント(グリーン領域(再エネ発電・送電線事業)、ブルー領域(CCUS事業他)、小売・送配電・新サービス(分散型電源・グリッド事業)領域、フロンティア領域(潮流・波力等の海洋エネルギー事業、地熱クローズドループ技術、小型原子炉))への投資を組み合わせて最適なポートフォリオを形成し、脱炭素やコミュニティサービスなどの事業を推進
・当社の新たな収益源の獲得とESG経営深化に貢献

【業務内容】
●雇用時
技術部門の中核を担い、地熱・地球物理学や物理探査に基づく資源評価や技術戦略の立案・推進を行う。既存の貯留・掘削技術を活用し、探査・開発プロジェクトの技術評価や意思決定を支援する。

●変更の範囲
定款に定める当社事業

具体的には…
・地熱・地球物理探査に基づく地熱資源評価のリード
・技術部門(貯留・掘削・G&G)を統括し、技術戦略を策定
・上層、ユニットメンバーへの技術報告および意思決定支援
・探査・開発プロジェクトにおける技術評価・方針策定
・外部専門家・パートナー企業との技術協議・連携

【仕事の魅力】
・次世代地熱の最先端技術である「クローズドループ方式」に深く関与し、革新的なエネルギーソリューションの実現に貢献できる
・地熱資源開発という再生可能エネルギー分野で社会貢献できる
・技術部門の中核として、戦略策定から実行まで幅広く関与できる
・海外プロジェクトや外部パートナーとの協働により、グローバルな経験を積める
・地球物理探査や資源評価の専門知識を活かし、次世代エネルギー開発に挑戦できる

【東日本】営業企画・支援/大手通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1040万円
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
配属先のミッション: 脱炭素化を通じた地域課題解決に向け、当グループのアセット等を提案に織り込みながら、当グループのマネタイズを実現し、非通信分野における新たな収益の柱を確立する

業務詳細: カーボンニュートラルの実現に向け、脱炭素を軸とした戦略策定とビジネスモデルの構築を推進し、地域の環境課題に対する営業企画・支援を実施。
1. 東日本エリアの事業部、支店と連携した地域の環境課題解決に向けた営業企画・支援(脱炭素先行地域の実現や、ゼロカーボンシティ実現に向けた取組み展開 等)
2. カーボンニュートラル関連に精通するパートナー企業や、当グループ企業と連携した新たなビジネスモデルの創出(例:再エネ導入計画策定コンサル、コーポレートPPA、EMSや蓄電池ビジネスによるDXソリューション 等)
3. 新たなビジネスを推進・展開するための社内外とのチーム形成とその牽引

業務詳細補足: ※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

入社後に成長できる点: ・地域課題を解決するためのコンサルティング能力、パートナー企業との協業スキル
・パートナー企業及び当グループのアセットをフル活用するための社内外のコーディネート能力
・エネルギー分野における市場・政策動向、技術動向、サービス知識
⇒こうしたスキル向上を通じて「グリーン専門人材」としてキャリア形成が可能です。

ポジションの魅力: カーボンニュートラル推進担当は脱炭素を契機に地域課題の解決を目指す仕事です。幅広いパートナー企業との協業や様々な分野でのプロジェクト等への参画を通じて、社外との人脈形成もできます。リモートワークにおいても、一人一人の個性を尊重しつつ、チームワークを重視する職場です。新しいことにチャレンジしたい、社会の課題を解決したい、地域の活性化に貢献したいという方は是非ご応募下さい。

サステナビリティ推進担当/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜980万円
ポジション
サステナビリティ推進担当(調査役〜主任調査役)
仕事内容
【部・グループ・チームのミッション】
・部のミッション: 会社の重要な機能を担う一つの部署として、当グループのあらゆる事業活動を統合的かつ効率的に情報発信しています。複数のメディアを活用したコミュニケーション施策を展開し、当社のブランド価値向上を目指しています。
・グループのミッション: 当グループ全体での戦略的なコミュニケーションを通じて、ステークホルダーとの良好な関係を構築します。
・チームのミッション: 当グループ全体の企業価値向上に向けたサステナビリティの取組みを推進し、積極的な情報発信と外部パートナーとの連携を強化します。

【部署構成】
当部は、コミュニケーショングループ(インナー /サステナビリティ推進/メディア広報)と、ブランディンググループ(デジタルコミュニケーション/企業ブランディング/サービスブランディング)のグループに分かれています。それぞれの役割に専任担当がいますが、完全な分業ではなく、相互にサポートしながら施策を進めています。年齢や社歴に関わらず、裁量権を持ってアイディアを形にすることができます。
部長 -グループ長 - ★サステナビリティ推進担当(採用ポジション) ・既存メンバー

【担当業務】
重点課題(マテリアリティ)の実現に向けた当グループ全体のサステナビリティ推進活動や、社会貢献(CSR)活動、DEI活動の企画・実施、社内外への情報発信等を担当いただきます。今後、情報開示の拡充や事業パートナーとの社会課題解決に向けた協業の推進、生成AI等を活用した生産性向上にさらに注力します。当社が本業を通して社会課題の解決に貢献することを実感できる、やりがいのある業務です。
1. サステナビリティ委員会、パートナーサステナビリティ会議、DEI推進部会の運営(事務局)
2. 重点課題(マテリアリティ)の策定、推進、KPI管理
3. 各種開示基準やガイドラインに沿ったESG関連情報の開示、アンケート対応
4. 社会貢献(CSR)活動の企画・実施・効果検証
5. DEI推進活動の企画・実施・効果検証
6. 外部協賛案件の管理、協賛イベントの企画・実施・効果検証
7. 統合報告書など制作物の発行業務
8. 上記に付随する規程管理、契約管理、稟議起案、予算管理、別担当業務のサポートなど
直近ではサステナビリティサイト刷新のプロジェクトが進行中です。

既存メンバーと協力しながら、当社事業・担当業務を理解していただきます。ご本人の能力・資質に応じて、部内の別業務にアサインするケースもございます。

サステナビリティ推進担当/大手不動産金融会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
入社後は、サステナビリティ推進に関する業務を担当いただきます。

[仕事内容]
(ア) サステナビリティ推進にかかる国内外動向を踏まえた対応戦略の立案、施策の運用支援、調査
(イ) サステナビリティに係る社内研修や意識啓発イベントの企画・実行
(ウ) サステナビリティ推進方針や管理基準の策定
(エ) サステナビリティ推進にかかる委員会の事務局運営・報告
(オ) サステナビリティにかかる開示資料の作成(プレスリリース、ESGレポートなど)
(カ) 各種認証の取得、必要なデータ収集と回答、社内問合せ対応
(キ) サステナビリティにかかるホームページ公開内容の検討、編集業務
(ク) 上記に付随関連する業務

サーキュラーエコノミー推進部/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当課長
仕事内容
サーキュラーエコノミー推進部において、資源循環モデルの企画・推進ならびに関連領域のM&A戦略を担っていただきます。循環スキーム構築、再資源化・リユース技術の調査、実証プロジェクト運営、関連制度・市場分析、提携先開拓に加え、候補企業の探索・事業性評価、デューデリジェンス支援、PMI検討などを担当。社内外と協業し、環境価値と経済価値を両立する新たな事業創出をリードいただきます。

【部門の魅力】
サーキュラーエコノミー推進部には、リース満了資産の再活用を担う「リース資産管理室」と新たな循環型ビジネスの企画を行う「企画管理グループ」で構成されています。今回の募集は企画管理グループでの採用となりますが、本人の希望や適性に応じ、将来的にリース資産管理室への配置転換も可能です。企画管理グループです。

グローバルバンクでの気候変動以外の多様なサステナビリティ経営の企画業務(例:自然資本、循環型経済、人権尊重など)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.サステナビリティ経営の優先課題として、生物多様性/自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本など、気候変動に続く環境・社会課題テーマへの対応、ビジネス推進とリスク管理の両面を含めた戦略・施策の立案と推進、開示対応(社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む)
2.上記に関するグローバルな動向把握と新たなテーマの選定・対応
3.サステナブルファイナンスに関するとりまとめや分析、ESG評価機関対応

グローバルバンクでのサステナビリティ戦略企画におけるサポートスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1. マネジメントのスケジュール管理・担当者分も含めた社内外とのミーティング調整。
2. 各種会議体のロジ
3. 経費精算、通達・期限管理などのサポート業務
4. 室内DX推進

グローバルバンクでの企画管理のサポート業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当行のサステナブルビジネス推進におけるグローバルのハブとなるサステナブルビジネス部にて、経験に応じ以下のような業務をご担当いただく。
・部内の企画管理業務(総務、経営資源管理、内部管理等)
・部員のサポート業務
・部内座談会等の企画・ファシリテート等

独立系VC投資先でのカーボンクレジット事業開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
メンバークラス〜マネージャークラス
仕事内容
本ポジションでは、「宙炭」に続く第二の事業の柱として、脱炭素領域の新規事業開発を担っていただくことを想定しています。
カーボンクレジット販売事業の立ち上げメンバーとして、事業戦略・販売企画・プロモーション設計から実行までを担うポジションです。
主な業務内容
・カーボンクレジット販売の戦略設計(販路・販売モデル・商品開発・ターゲティング設計)
・検討した事業案の立ち上げ・実装(MVP設計・テストマーケティング・プロモーション実施)
・急拡大するカーボンクレジット市場のニーズに対応するブランド設計・コンセプトづくり ・自社創出クレジットおよび他社クレジットを活用した販売企画・提案
・顧客企業への提案活動、パートナー企業とのアライアンス構築 ・将来的なカーボンクレジット予約販売モデルの事業化検討
(当社は同分野で特許を保有。将来的には特許を活用した新しい仕組み開発も視野に)
・部門の事業拡大に伴う組織づくり(将来的には「環境」「クレジット」2領域への分化を想定)
※ご経験に応じて、メンバークラス マネージャークラスでの採用を検討します。

ESGテックベンチャーでのサステナビリティ・エキスパート(ジュニア〜シニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1150万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションでは、新製品の開発支援から既存製品の改善、さらには運用サポートや知見の発信に至るまで、幅広い業務をご担当いただきます。
新製品の開発においては、設計段階から品質評価に至るまで、セールスや開発部門と連携しながら、国内外の最新動向や蓄積された知見を製品に反映させていきます。
既存製品については、市場からのフィードバックをもとに改善点を特定し、運用の効率化や性能向上が求められる領域に対して、他部署と協力しながら提言・実行を行い、製品の継続的な進化に貢献します。
運用支援では、社内外から寄せられる専門的な質問に対応するとともに、評価機関や開示基準の改訂に応じた製品アップデートを推進し、製品の信頼性と整合性を維持します。
また、社内外向けの勉強会の企画やホワイトペーパーの制作管理を通じて、知見の体系化と発信にも取り組み、当社の専門性の向上を担っていただきます。

ベビー用品のトップブランドメーカーでのSSBJ開示準備リーダー(サステナビリティ領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
675万円〜870万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
将来的なSSBJ基準での開示にむけて、社外コンサル会社を活用しながら、開示のマテリアル分析、社内体制の整備、内部統制構築、情報収集インフラ基盤導入、開示対応、監査法人と保障に関する対話等、PJリーダーとして社内の主導的立場で対応いただきます。

●業務詳細
◇入社後の業務
・SSBJ基準開示対応プロジェクトのリーダー
・ESG外部評価機関(CDP、ISS ESG、S&P、DJSI)対応のリーダー
◇将来的に任せたい業務
サステナビリティ業務の全般を見られるようになっていただきます。
グループのマネジメントや、高い専門性を持っていただきます。

●入社者へ期待すること
・SSBJ基準開示対応
・ESG外部評価機関(CDP、ISS ESG、S&P、DJSI)対応
・TNFDの策定

日系証券会社でのサステナビリティ推進室

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社のサステナビリティ業務を担当します。
・サステナビリティ推進の企画立案
・社内外へ向けた当社のサステナビリティ情報発信
・国際評価機関への対応(ESG情報開示、調査票の回答、結果分析等)
・気候変動を含む環境関連の開示対応
・人権対応
・サステナビリティ委員会の運営
・サステナビリティ調査・分析・レポート作成
・他部署、グループ各社との連携 等

大手商社系再生可能エネルギー開発会社における水素及び次世代燃料事業開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
760万円〜1,050万円(賞与含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【所属部署のミッション】
再エネバリューチェーンの集める/整える領域とつかう/かえるの2領域で価値ある事業を推進
再生可能エネルギーを用いたグリーン水素やカーボンフリー燃料事業の企画・検討・開発・推進
再生可能エネルギーを用いたグリーンデータセンター事業の企画・検討・開発・推進

【主な業務】
・ESS事業開発の担当者として、部門ミッションの企画・実行。
 
【具体的な業務】
プロジェクトマネージャー候補として事業のリーディングを担っていただく。
・日本国内でのグリーン水素事業における、地元自治体や近隣住民対応、エンジニアリング会社や電力会社との折衝、社内外ステークホルダーとの調整、説明資料作成、事業性試算や予算/工程管理などの事業開発業務
・国内外における再生可能エネルギーを用いたグリーン水素・カーボンフリー燃料事業の企画・検討にむけた情報収集、協力会社との折衝、社内外ステークホルダーとの協議・連携、説明資料作成などの事業開発業務
・再生可能エネルギー事業やカーボンフリー燃料事業における事業環境、制度、先行事例などの情報収集・分析、関連団体や官公庁との折衝業務
・当社グループ内でのグリーン水素事業やカーボンフリー燃料事業の情報とりまとめや連携推進業務
・グリーン水素事業やカーボンフリー燃料事業にかかる戦略・方針企画、策定支援業務
所属部署の他業務(系統用蓄電池事業・グリーンデータセンター事業等の開発支援)

【本ポジションの魅力】
・世界的に今後の成長が期待され、社会的意義も大きい業務の最前線で経験を積むことができる
・総合商社の一部門として、社内外のステークホルダーと国内外含め幅広く協働機会がある
・自らの取り組みによってこれまでにない事業を実現する機会がある

【出張頻度】
1ヵ月に3回程度(1回につき2日程度)

大手REIT運用会社におけるサステナビリティ推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・サステナビリティ・ESG活動に関する戦略立案
・外部評価対応(コンサル会社と連携し、GRESB、CDP、PRI等のレポート作成・提出)
・開示資料作成(サステナビリティレポート、投資法人ホームページ、決算関連資料等)
・環境データ取得のサポート(PM会社、コンサル会社と連携)
・サステナビリティ・ESGに関わる社内他部署(物件運用部門、管理部門等)との調整
・投資家、他REIT等とのミーティング対応
・サステナビリティ委員会事務局業務

上場メーカーでのサステナビリティ推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜(年俸制)※30時間分の固定残業手当を含みます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社におけるサステナビリティプロジェクトを推進させていくため、
中心となってプロジェクト推進を進めていただける方を募集することになりました。

【案件の魅力・オススメポイント】
老舗ものづくり企業から、ものづくり企業を傘下におさめるホールディング企業へと事業転換をおさめたユニークな企業です!
サステナビリティ施策の企画・推進を担う社会的貢献度が高いやりがいのあるお仕事となります!

【業務概要】
・グループ各社のサステナビリティ推進に関わる業務を幅広くお任せいたします。
・グループ経営の根幹を支える部署での業務になります。ご自身のご経験を活かして事業のさらなる拡大に貢献していただける方を求めています。

【業務内容】
・サステナビリティに係る社の基本方針策定、サステナビリティ活動の推進(計画とりまとめ、活動状況フォロー)
・CSRやESGに関する中長期的な運営方針及び実行計画の調整、立案、実行
・サステナビリティ委員会事務局としての運営、レポート、情報開示など
・アニュアルレポート等の企画立案及びESG評価機関等の調査対応、社内外への情報開示、発信
・社会貢献活動の企画・推進
・戦略やPJに係る契約締結、ドキュメント管理、交渉、計画推進
上記を中心として幅広く対応していただくこととなります。

日系大手総合金融グループでの電力需給運用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜1,050万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・電力事業における需給管理・運用業務、電力調達業務全般。
・環境エネルギー関連の新規事業の創出(蓄電所の需給管理・運用業務など)
・電力事業、再生可能エネルギー事業に関するロビイング活動。

【大阪・東京】グローバル空調・化学メーカーでの渉外活動(環境製品普及による温暖化対策の推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
低環境負荷製品の普及に向けた、国際ルール形成(国内含む)の戦略的な取組みや新興国を中心とした各国機関との連携等

●使用ツール:
PowerPoint、Excel、Word

●ポジション・立場:
環境製品グループのメンバーまたはリーダーとして環境に関する渉外活動についての立案・推進

●仕事のやりがい
・グローバルで低環境負荷製品の普及に携わることで、地球規模での温暖化対策に貢献できる。
・これまでの実績から、(国内含む)各国政府・公的機関・業界からの信頼が増し影響力を持つようになってきており、自らの行動による環境貢献が地球規模で実感できる。
・国際ルール形成(国内含む)や新興国を中心とした各国機関との連携に直接携わることができる

日系大手証券会社でのサステナビリティ推進部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
昨今注目される気候変動をはじめとするサステナビリティ分野において、金融機関は重要な役割を担っています。
当社グループでは、2030Visionのもと、資金循環の仕組みづくりを通じたグローバルでの社会課題の解決を目指しています。
今般、サステナビリティ分野に一層注力すべく、専門性のある人材の募集を強化します。
当社グループの熱い思いに共感し、グループ全体のサステナビリティ戦略を企画・立案する専門部署の中核的ポジションを共に担ってくださる方を募集します。

配属予定の部署では、キャリア採用者を含む様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。サステナビリティ関連業務は多岐に亘りますが、そのなかでも、特に下記の専門領域に精通した方のご応募をお待ちしています。

・社内外へのサステナビリティ情報の発信(気候関連をはじめとするサステナビリティ開示基準の動向調査や開示対応、機関投資家との面談、ESG格付機関への対応)
・カーボンニュートラルの推進(海外拠点を含む温室効果ガス排出量の測定・モニタリング・第三者保証対応や、国内外の動向を踏まえたScope3削減に関する企画) 
・生物多様性や自然資本分野における評価やモニタリングに関する企画・立案、開示対応
・気候変動・自然資本・人権を含む環境・社会リスクの管理およびデューデリジェンスに関する方針策定、モニタリング体制整備
・社会的インパクト評価

上記の業務に関し、国内外のグループ会社を含む関係部署を巻き込み、事務局として方針やアクションプランの策定、またその実行を担っていただきます。
社内の会議体を通じた経営陣による意思決定に関与したり、成果物を対外的に開示するなどやりがいのある業務が多く、サステナビリティ経営の最先端で経験を積むことが可能です。
また、当社では、社員1人1人のキャリアプランをヒアリングしたうえで、成長機会の提供に努めています。選考プロセスにおいて、今後のキャリアに対する考えもぜひお聞かせください。

日系大手総合金融グループでの製造業向け省エネルギー事業における技術企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
当社では環境エネルギー事業に力を入れており、それを担う当本部は、太陽光、バイオマス、地熱などの再生可能エネルギー発電プラントや廃棄物発電プラントの開発、建設、運営を行っております。また大手需要家向けの省エネルギー設備投資の支援やPPA等を通じて事業拡大を図っております。
入社されました皆様には、今までに培われた経験、知識を活かして以下の業務に携わって頂きます。

製造業向け省エネルギー事業における技術担当

・製造業向け省エネルギー事業における技術担当
・お客さまが計画する製造工程の省エネ化や脱炭素化を実現するための設備改修および更新に際し、お客さまのニーズの正確な把握と製品や製造工程を理解した上で、省エネ化、脱炭素化を目的とした公的支援制度を活用が可能となる設備改修および更新プランを提案します。
・弊社営業担当と、主に大手製造業のお客さまに同行訪問し、お客さまとの商談において、技術面のサポートを行っていただきます。
・業務エリアにつきましては、エネルギー多消費の国内工場を事業対象としており、全国の工場へ業種を問わず訪問しています。

【主な業務内容】

・お客さま工場設備の現場調査
・お客さまが計画する更新および改修プランの検討、効果の試算のチェック
・公的支援制度の資料作成
・公的支援制度の審査機関対応
・仕様や設計の確認
・更新および改修後の効果検証
・製造業に向けた新規ビジネスの検討

プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での再エネ開発プロジェクト推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
再エネ事業のプロジェクト開発の推進をご担当いただきます。
1)新設する太陽光発電事業の開発リーダーとして次の業務を推進いただきます
 −事業開発は外部のパートナー企業(土地開発〜EPCまでを担当する太陽光開発事業者)とともに太陽光開発を推進
2)再エネ供給の平準化に向け、太陽光+蓄電池併設事業の推進
3)リパワリング
4)需要家に対する再エネ供給に関する新規事業立案・実行
※いずれかの業務に専念することも可

ポジションの魅力
・世界の脱炭素化に直接貢献できる事業かつ、地域に眠っている・活かされていない土地をエネルギーの生産地として有効活用に繋げられる事業です(地域の課題解決にも繋がります)
・従来の太陽光事業開発とは異なり、脱炭素化に繋がる再エネ事業開発であり、開発=再エネを作る、だけではなく、いかに需要家の脱炭素化を実現するかが本事業の目的であり、その実現のために講じる様々な経験を積むことができます
・需要家からの再エネ需要は今後も高まる傾向であり、それに応えるためにより多くの新設再エネを生み出す必要があり、広い業務範囲と責任を持って仕事を進めることができます

大手リース会社(東証プライム)でのサステナビリティ推進(ESG戦略、情報開示、評価機関対応)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・ CSRD/ESRS、ISSBなど国際的なサステナビリティ情報開示規制への対応、日本版IFRS(S1/S2)へ
の対応
・ 国内外の主要ESG評価機関への回答対応の高度化
・ 当社グループの環境関連情報の収集・開示等に係る基盤体制の構築
・ 当社グループのサステナビリティ・ロードマップへの対応および、ESG最新動向の情報収集・戦略検討、等

国内系生命保険会社での経営企画(サステナ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営企画部にて以下の業務に従事していただきます。
●サステナビリティ戦略の策定およびその進捗管理
(サステナビリティの経営への統合に向けた取組推進、経営層への報告等)
●サステナビリティに関する情報収集やそれらに基づく提言
●サステナビリティに関する個別案件への対応、全社的観点から必要となる社内調整等

※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。

金融機関系アセットマネジメント会社でのスチュワードシップ関連業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1320万円(採用職位により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
資産運用会社として行うスチュワードシップ関連業務全般(議決権、発行体とのエンゲージメント、ESG分析、等)を担当していただきます。

●業務内容
・議決権に係る個別議案の賛否判断、議決権行使状況の管理業務、ガイドラインの改正手続き
・発行体とのエンゲージメント活動および評価
・ESGに関連する発行体の調査分析業務

●業務内容の変更の範囲
・サステナビリティ推進グループの兼務になる可能性もあります。
・上記業務内容は、入社時の業務内容です。入社後、会社の業務状況や社員の適性に応じて、別の職種に配属される可能性があります。

電力取引プラットフォーマーの再生可能エネルギーコーディネーター(エンタープライズセールス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験及び適性により下記業務をチームで振り分け担当頂きます。
・再エネ調達を希望するクライアントに対するソリューション提案
・社内関係部署と連携した再エネソリューションの開発・企画の推進
・その他営業活動全般に付随する課題解決

大手SIerでのサステナビリティビジネスを技術で支えるエキスパート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,050万円
ポジション
課長代理 主任
仕事内容
当社は、グローバルにてサステナビリティビジネスを推進ししています。
CO2排出量算出システムや規制対応に向けたプラットフォーム構築など、日本だけでなく多くの国のフィールドでビジネス拡大に向けて活動しています。
サステナビリティビジネスは市場や規制の強化により多くの機会が見込まれます。
その中で、本ポジションでは、特にサステナビリティビジネスを支える技術のリサーチ、製品開発や評価、フィールドテストを推進する人材を募集します。
この取り組みは日本に加え、欧州、北米といったグローバル拠点とともにチームを構成し、ビジネスステータスの確認、技術アセットの共有を実施しています。
このチームの知見も活用します。

【アピールポイント(職務の魅力)】
将来世界中で求められるサステナビリティビジネスの動向や技術について、専念して取り組める点がポイントです。また、ビジネス拡大に向けたビジネス開発経験についても獲得できます。グローバルのメンバーとともに活動するため、各国のビジネス状況、グローバルコミュニケーションなどグローバル業務に関する知見も獲得できます。

大手通信サービス会社での事業企画・事業開発(GX・新エネルギー領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜1,230万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
GX・新エネルギー領域における新事業の企画立案・実行および事業立ち上げ業務

脱炭素・カーボンニュートラルを加速させるためのエネルギー(でんき・ガス)の新規事業企画・開発
・パートナー企業からの要望を踏まえた新たなサービスの企画(当社およびJVのアセットの活用)
・自らの企画の事業化に向けた活動(パートナー企業へのプレゼン/導入までの推進活動)
・社内外の開発部門とパートナー企業との要望調整(開発マネジメント)
・社内CS部門とパートナー企業との要望調整(サポート業務整理)
・自らの企画に関する販売/収益性管理

●仕事の魅力
・自らが定める仕様で市場投入可能なこと(自らの挑戦に対する結果は市場で明確に分かる点)
・社内ベンチャーのメリット(当社の強みを活かしつつ、スタートアップ企業としてのマインドで自らのやりたいことができる点)
・すべて自身に任されるため、柔軟な対応が求められ、今後のスキルアップには最適 ※不透明な事態にも対処できるスキルが身につく

医療関連サービス会社での経営管理(サステナビリティ推進担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円(経験・スキルにより考慮)
ポジション
担当者
仕事内容
サステナビリティ関連業務

サステナビリティ関連アジェンダについて、グループ全体の取り組みを推進
規制動向やESGレーティングに関する最新の動向収集、現状分析や課題抽出、法令対応
レーティング向上のための現状・ギャップ分析、他社事例収集
海外事業会社での展開に向けた情報収集や連携、展開のサポート実施
上記活動について、国内外のグループ企業に向けての社内教育、啓発活動の推進

●当ポジションで働く魅力
フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組める
急成長中のメガベンチャーグループで、サステナビリティ戦略の立案・推進をスクラッチから主体的に推進できる
周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的なのでストレスなく働ける

大手電力会社グループでの制度運用技術 サステナブルな事業運営と企業価値向上に向けた電力インフラの制度

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
※下記業務から適材適所で業務を担当
【制度技術業務】
└一般送配電事業に関する現行制度の調査・分析、改善のための企画立案
└将来を見据えた新制度の設計および社内総括部門としての調整業務
└業界団体・他電力会社・メーカーなどと連携した、業界共通課題の抽出と制度的・技術的解決策の検討
└技術部門と連携した技術的提案の取りまとめ
  - 社内経営層・行政機関に対する説明資料作成・提案活動
  - 送電・配電設備や需給運用に関する最新技術やその活用可能性の分析
└制度設計に必要な数値データの整理・分析・シミュレーション業務
└関係省庁・業界団体・大学研究者・メーカー等との協議・調整業務
└制度改定に伴う社内体制整備・関係部署との情報共有・理解促進

魅力・やりがい

・関係者が多岐に渡り(経営層、多岐に渡る社内部門、他の電力会社、業界団体、国など)、それらの方々との検討・調整のフロントとして裁量権を持って取り組んでいただくことになります。また、日々経営層と接し、双方向的にやり取りできる経験を得られ、視座を高くもって業務にあたることができます

・国との調整を頻繁に行い、自らの提案が、新たな電力制度・ルールに反映され、業界を動かしていく業務のスケールの大きさも魅力です。

以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1〜3年):託送制度を学びながら新制度導入に向けた技術検討や構築に係る業務を経験いただきます。
中期(3 5年):知識と経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーションを行うことにより,総合的な能力を得て,幅広く活躍をしていただきます。
長期(5年以上):系統運用や需給調整に関わる業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職を担っていただくことを期待しています。

大手コンサルティング会社でのサステナビリティ経営推進(Manager候補〜Senior Manager)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
Manager候補
仕事内容
本ポジションの役割
上位者と連携しながら、サステナビリティ領域における「設計・高度化フェーズ」の
中核メンバーとして、自ら課題を特定し、企画・推進を担います。

●経営戦略の具体化と仕組み化
経営方針や中長期計画を理解し、検討が不十分な新しいテーマに対し、
国内外の事例調査や論点整理を自ら実施。社内規定・マニュアル・運用プロセスとして
「形」にします。

●経営管理への実装と現場定着
マテリアリティや人権対応などのテーマを、単なる「宣言」で終わらせず、
各事業部門のKPIや業務フローに組み込み、組織全体が無理なく継続できる状態を作ります。

●プレイングエグゼキューション
上位者との連携を図りつつ、重要局面や立ち上げ期には、自らドキュメント作成や
関係部署との合意形成のフロントに立ち、仕組みが定着するまで泥臭くやり切る姿勢を
重視します。

入社後の想定業務
※コンサルタント職ではなく、バックオフィスでの勤務となります。
※コンサルタント職(クライアントへの提言)ではなく、自社の持続的成長を担う
 バックオフィスでの勤務となります。
※以下の業務から、ご経験に基づき、自らマイルストーンを描き、完遂までをリード
 していただきます。

・マテリアリティの見直しおよびグローバル展開の設計
・人権対応の方針・ルール・運用モデル設計
・サステナビリティ委員会/分科会のテーマ設定および年間アジェンダ設計
・サステナビリティ報告書のテーマ・ストーリー設計および編集方針策定
・情報発信や研修に関する改善方針、KPI、体系設計
・サステナビリティ領域に関する社会情勢、各種専門機関の提言内容、
 他社事例などの情報収集・分析
・国内外関係部門や海外拠点との調整・合意形成、経営層や委員会への説明
・メンバーの業務マネジメント(進捗・品質管理)

<キャリアを通じて身につけられること>
・企業におけるサステナビリティを考え、企業変革を実現する力
・サステナビリティに関する知見の深化
・さまざまな立場の人とのコミュニケーションや交渉を通じてプロジェクト等を推進する力
・社内外への広報を通じたブランド力向上のための発信力

大手食品メーカーでの食品開発部 包材開発(サステナビリティ担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・容器包材に関する研究開発及び製品開発
・サスティナビリティ課題(環境対応・資源循環)に関する研究開発及び製品開発
・国内外の法規制等の各種情報の収集及び解析
・環境戦略であるEARTH FOOD CHALLENGE2030対応に向けた新規包材開発(紙化、バイオマス、生分解性プラ)への落とし込み

【研究概要】
・即席めん、冷凍チルド製品における容器の断熱性・発泡性・保存性・バリア性向上 等
・石油化学由来のプラスチック使用量の削減(バイオマスプラスチックの使用検討 等)
・リサイクル可能資材の開発

【業務イメージ】
・製品の包材設計をメインで行いながら経験や興味を鑑みて、技術深耕となる研究開発に携わっていただきます

大手食品メーカーでのサステナビリティ推進部 サステナビリティ推進部 環境法令管理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的業務内容】
環境目標(CO2削減、資源循環、生物多様性、食ロス削減など)に対する技術的施策の企画、立案と実行全般を担っていただきます。
・環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認
・国内の生産工場への立入調査及び改善指導
・バリューチェーン全体のCO2排出量算出業務

大手食品メーカーでのサステナビリティ推進部 環境戦略立案スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
バリューチェーン全体の環境データの収集、算定、解析
ESG評価指標(DJSI、CDPなど)に関する分析、対策立案及び実行
環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認

【大阪】大手ガス会社でのカーボンニュートラル(CN)関連・LNG基地関連の技術開発・『プラント』エンジニアリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・水素、アンモニア、メタネーション等のCN関連およびLNGによるGas to Power※事業に関する国内外でのフィージビリティスタディ、技術開発、エンジニアリング、他社との事業化案件におけるデューデリジェンス。

【仕事の魅力・やりがい】
・今後ガス体エネルギーのCN化を進めるためには、個社単独では難しく、国内外で様々な事業者との連携が必要になりますが、業界の垣根を越えて、新しいエネルギービジネスを展開していく絶好の機会だと考えています。
・このような大きな転換期に自らの力を試してみたい方には絶好のチャンスだと思います。

【キャリアパス】
経験や希望などを鑑み、将来的に以下分野での活躍を期待しています。
・海外プロジェクトのプロジェクトマネジャー
・実証プラントなどの建設マネジャー
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