システム化推進(社内SE)の転職求人
147 件
システム化推進(社内SE)の特徴
企業の内部業務を効率化・高度化するため、業務現場の課題をITで解決する社内SEのポジションです。現場ヒアリングによる要件定義、業務フロー改...もっと見る
検索条件を再設定
システム化推進(社内SE)の転職求人一覧
立花エレテック:【大阪】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●社内SE業務 ●具体的には ・当社インフラ(サーバー、NW、セキュリティ)に関わるPJTの企画業務 ・社内システムの運用・保守業務
萬世電機:【大阪】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
工場等に導入しているFA機器のシステム関連に対して、駆動/自動化システム及び制御盤等の設計とエンジニアリング業務全般をご担当いただきます。
バルカー:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【社内SE/IT企画】事業の根幹を支える基幹システム改革のリーダー募集
バルカーの第二創業期を、業務改革でリードしませんか?事業の中核を担う「見積・受注管理システム」の再構築を、
事業部門のパートナーとして、ビジネスの視点から主体的に推進する、挑戦しがいのあるポジションです。
バルカーの第二創業期を、業務改革でリードしませんか?事業の中核を担う「見積・受注管理システム」の再構築を、
事業部門のパートナーとして、ビジネスの視点から主体的に推進する、挑戦しがいのあるポジションです。
ポーラ・オルビスホールディングス:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
One POLAモデル実現に向けて、大小様々なDX推進・ITサービス導入プロジェクトが進んでおり、各領域で構造改革に伴うシステムの改修の検討・推進をしていくフェーズに入りました。
ビジネス市場に合った内容へ変革をさせ、事業成長を加速させるために上流工程から携わっていただける方を募集しています。
●本ポジションの領域
全国3000か所に導入するPOSシステムの新規開発・展開構想に、超上流から携わっていただきます。事業成長へのインパクトが大きい、やりがいのあるポジションです。
【具体的には】
顧客管理、売上管理、エステ契約、支払管理等、ポーラ3000店舗のCX向上のミッションをお任せします。
接客現場の課題を直接把握し、事業部門と連携しながら、店頭DXの実現に貢献いただきたいと思っています。
◎主な業務
・プロジェクトマネジメント(ベンダー管理、予算管理、進捗管理)
・事業部門、パートナー企業との要件調整
・テスト計画策定・実行、ローンチ準備
・トラブル対応と店舗影響の最小化
・店頭で使用されるPOSシステムの運用保守
ビジネス市場に合った内容へ変革をさせ、事業成長を加速させるために上流工程から携わっていただける方を募集しています。
●本ポジションの領域
全国3000か所に導入するPOSシステムの新規開発・展開構想に、超上流から携わっていただきます。事業成長へのインパクトが大きい、やりがいのあるポジションです。
【具体的には】
顧客管理、売上管理、エステ契約、支払管理等、ポーラ3000店舗のCX向上のミッションをお任せします。
接客現場の課題を直接把握し、事業部門と連携しながら、店頭DXの実現に貢献いただきたいと思っています。
◎主な業務
・プロジェクトマネジメント(ベンダー管理、予算管理、進捗管理)
・事業部門、パートナー企業との要件調整
・テスト計画策定・実行、ローンチ準備
・トラブル対応と店舗影響の最小化
・店頭で使用されるPOSシステムの運用保守
マンダム:【大阪】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・SAP ERPシステム(アドオン開発、拡張)の要件定義・設計・テスト
・SAP ERPシステム(アドオン開発、拡張)のベンダーマネージメント
・SAP ERPシステム(アドオン開発)の要件定義(業務/システムとユーザー要望のFit&Gap)
・SAP ERPシステム(アドオン領域)の維持メンテナンスと教育
・SAP ERPシステム(アドオン領域)のグローバルテンプレートの維持メンテナンス
・SAP ERPシステム(アドオン開発、拡張)のベンダーマネージメント
・SAP ERPシステム(アドオン開発)の要件定義(業務/システムとユーザー要望のFit&Gap)
・SAP ERPシステム(アドオン領域)の維持メンテナンスと教育
・SAP ERPシステム(アドオン領域)のグローバルテンプレートの維持メンテナンス
マンダム:【大阪】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・SAP ERPシステム(SD/MM)のパラメータ実装・設計・テスト
・SAP ERPシステム(SD/MM)のベンダーマネージメント
・SAP ERPシステム(SD/MM)の要件定義(業務/システムとユーザー要望のFit2Standard)
・SAP ERPシステム(SD/MM)の維持メンテナンスとユーザー教育
・SAP ERPシステム(SD/MM)の社会環境変化に応じたグローバルテンプレートの維持メンテナンス
・SAP ERPシステム(SD/MM)のコンセプトにFitしたアドオン設計・テスト
・SAP ERPシステム(SD/MM)のベンダーマネージメント
・SAP ERPシステム(SD/MM)の要件定義(業務/システムとユーザー要望のFit2Standard)
・SAP ERPシステム(SD/MM)の維持メンテナンスとユーザー教育
・SAP ERPシステム(SD/MM)の社会環境変化に応じたグローバルテンプレートの維持メンテナンス
・SAP ERPシステム(SD/MM)のコンセプトにFitしたアドオン設計・テスト
ライオン:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【ISMS事務局業務】
ISMS年次計画の策定と進捗管理
内部監査の企画運営、外部審査対応
リスクアセスメントおよび是正対応支援
セキュリティ教育の企画運営
規程・手順書整備
情報資産管理、インシデント対応体制整備
【システムエンジニア業務】
当部が管理するシステムの保守運用、改善対応
例:認証基盤、分析データ基盤、CMS、新規事業のD2C基盤 等
仕様調整・要件定義・内部レビューの実施
ベンダーコントロール、受入テスト、リリース管理
不具合調査・小規模開発・改善提案
※担当システムは経験・技術素養・希望に応じて決定
どちらの業務も仕事の進め方は、各部門と連携しながらチームで推進することが多いです。
ISMS年次計画の策定と進捗管理
内部監査の企画運営、外部審査対応
リスクアセスメントおよび是正対応支援
セキュリティ教育の企画運営
規程・手順書整備
情報資産管理、インシデント対応体制整備
【システムエンジニア業務】
当部が管理するシステムの保守運用、改善対応
例:認証基盤、分析データ基盤、CMS、新規事業のD2C基盤 等
仕様調整・要件定義・内部レビューの実施
ベンダーコントロール、受入テスト、リリース管理
不具合調査・小規模開発・改善提案
※担当システムは経験・技術素養・希望に応じて決定
どちらの業務も仕事の進め方は、各部門と連携しながらチームで推進することが多いです。
レゾナック・ホールディングス:【神奈川】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
レゾナック長期ビジョン実現に向けた共創の舞台のミッションを実行するために、コンセプトである「融合を通じた多様な技術領域を繋いだ研究開発テーマの創出・推進」「国内外、社外との共創」を加速させる、共創の舞台のミッション遂行に最適なシステムの構築、推進および管理運用を行う。
<業務概要>
次世代通信材料やプラスチックのケミカルリサイクル技術等の革新的な研究開発を行う共創の舞台オフィスにおいて、主に社内ネットワークの設計構築・運用保守や社内システム/設備の設計構築・点検保守、ユーザー問合せ対応の業務をお任せいたします。
<業務詳細>
・社内ネットワークの設計構築・運用保守
・社内インフラ/設備の設計構築・点検保守
・社内インフラの高度化・DX推進
・PC/スマートフォンなどの情報機器の管理
・ユーザー問合せ対応
<配属部署名>
CTO 共創の舞台オフィス
レゾナック長期ビジョン実現に向けた共創の舞台のミッションを実行するために、コンセプトである「融合を通じた多様な技術領域を繋いだ研究開発テーマの創出・推進」「国内外、社外との共創」を加速させる、共創の舞台のミッション遂行に最適なシステムの構築、推進および管理運用を行う。
<業務概要>
次世代通信材料やプラスチックのケミカルリサイクル技術等の革新的な研究開発を行う共創の舞台オフィスにおいて、主に社内ネットワークの設計構築・運用保守や社内システム/設備の設計構築・点検保守、ユーザー問合せ対応の業務をお任せいたします。
<業務詳細>
・社内ネットワークの設計構築・運用保守
・社内インフラ/設備の設計構築・点検保守
・社内インフラの高度化・DX推進
・PC/スマートフォンなどの情報機器の管理
・ユーザー問合せ対応
<配属部署名>
CTO 共創の舞台オフィス
旭有機材:【宮城】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
デジタル化ニーズを試作品を作りながら具体化し、ありたい姿の提言と要件定義を現場ユーザーと一緒に作り上げる社内システムエンジニアです。
デジタル化ニーズを試作品を作りながら具体化し、ありたい姿の提言と要件定義を現場ユーザーと一緒に作り上げる社内システムエンジニアです。
永大化工:【大阪】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・社内パソコン設置設定、メンテナンス
・社内ネットワーク管理
・基幹システム(IBMi)開発メンテ外部委託管理
・社内ネットワーク管理 など
・社内ネットワーク管理
・基幹システム(IBMi)開発メンテ外部委託管理
・社内ネットワーク管理 など
三洋化成工業:【京都】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
東証プライム上場の総合ケミカルメーカーである当社の情報処理部門にて、自社およびグループ会社(海外含む)のシステム担当として、生産管理、販売管理、管理会計、財務会計のERPシステムに関わる企画・開発・導入・運用保守・改修など幅広い業務を担当いただきます。 <主な業務> ・基幹システム運用・保守業務 ・ベンダーコントロール ・ヘルプデスク など
四国化成ホールディングス:【香川】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
○四国化成グループ内の情報システムの企画・設計・構築・運用管理 ○四国化成グループの情報化に関する企画立案と推進
積水化学工業:【大阪】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
これまでの経験・希望を考慮し、以下何れかの業務を担って頂きます。 1. ITインフラ・サイバーセキュリティの企画・推進・運営 (例) 基盤更新・運営、セキュリティ全般、ルール策定 など 2. ビジネスシステムの企画・推進・運営 (例) 業務アプリ選定・導入(生成AI/データ活用/コミュニケーション)、会計システム保守 など ※保守のみ等は原則ありません。 将来的には全社IT戦略の企画も担って頂きます。
積水化学工業:【茨城】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<業務内容> ・各開発部署のデータ活用基盤(ソフトウエアアプリ、データベース)の要件定義、設計、構築、運用 ・システム構築に必要な開発環境の整備 ・市販ツールの調査や選定、導入、環境整備、運用 <重点テーマ> ・データ活用基盤構築の指針策定(データ作成、収集、蓄積、活用) ・情報科学技術(マテリアルインフォマティクス、計算化学、画像解析、評価分析、自動化など)との連携 ・情報科学技術の全社展開
積水樹脂:【大阪】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内の基幹業務システムにおける大幅刷新の全社プロジェクトが、2024年から本格稼働するにあたり、次期システムの導入に併せたITインフラ基盤の導入プロジェクトに関わっていただきます。 【具体的には】 オンプレミスからクラウド環境への刷新を計画。クラウドサービス(IaaS、SaaS)の導入から運用まで経験ができます DX戦略部・DX推進部(滋賀工場)と連携し、営業や製造現場のDX推進/ITツール活用や導入支援PC/サーバー管理運用にも関わることが可能です その他、社内N/Wの運用保守、ヘルプデスク業務
東洋合成工業:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<想定カバー範囲>
・各種システムの運用/保守
・セキュリティ製品の導入・運用管理
(エンドポイント: EPP / EDRなど、ネットワーク:FW・UTMなど)
・社員からの要望やセキュリティリスクに応じた既存システムやネットワーク環境の変更、新規システム導入
・会社全体や社内システムのリスクマネジメント、体制整備、教育推進
・各種問い合わせ/インシデント対応
※現時点では大きな組織ではない為(外部協力要員「ヘルプデスク」を含めて7名)、上流〜下流工程の業務を臨機応変に担当していただきます。
※工場担当者との打合せや現地作業の際は各工場への出張があります(月数回程度)。案件内容によっては一時的に出張回数が増えることもあります。
●将来的なキャリア:
組織全体のセキュリティ戦略立案、経営層との連携による施策推進を遂行するCSO(Chief Security Officer)的ポジションでの業
・各種システムの運用/保守
・セキュリティ製品の導入・運用管理
(エンドポイント: EPP / EDRなど、ネットワーク:FW・UTMなど)
・社員からの要望やセキュリティリスクに応じた既存システムやネットワーク環境の変更、新規システム導入
・会社全体や社内システムのリスクマネジメント、体制整備、教育推進
・各種問い合わせ/インシデント対応
※現時点では大きな組織ではない為(外部協力要員「ヘルプデスク」を含めて7名)、上流〜下流工程の業務を臨機応変に担当していただきます。
※工場担当者との打合せや現地作業の際は各工場への出張があります(月数回程度)。案件内容によっては一時的に出張回数が増えることもあります。
●将来的なキャリア:
組織全体のセキュリティ戦略立案、経営層との連携による施策推進を遂行するCSO(Chief Security Officer)的ポジションでの業
日華化学:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・IT戦略の立案と実行
・ERPの導入と運用
・IT基盤(Microsoft365、Azure、AWS)の運用と展開
・DX関連の新規プロジェクトについて社内ユーザー向けのコンサルティング、要件定義、設計・開発、運用
・ERPの導入と運用
・IT基盤(Microsoft365、Azure、AWS)の運用と展開
・DX関連の新規プロジェクトについて社内ユーザー向けのコンサルティング、要件定義、設計・開発、運用
日東電工:【大阪】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・次世代のITインフラに向けた構想策定
・ITインフラの現状課題の整理と対策の具体化
・プロジェクトマネジメント
・ITインフラの現状課題の整理と対策の具体化
・プロジェクトマネジメント
日東電工:【三重】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・ITシステム企画、業務プロセス設計、DX推進
日本カーバイド工業:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・業務改善、社内システムの企画から導入
・プログラム開発(VBA、JAVAなど)
・社内システム(ソフトウェア、ハードウェア)に関わる業務全般(導入〜サポート、運用管理、教育)
・プログラム開発(VBA、JAVAなど)
・社内システム(ソフトウェア、ハードウェア)に関わる業務全般(導入〜サポート、運用管理、教育)
日本ゼオン:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・インフラ環境の高度化(オンプレミス、クラウドの両システム基盤、ネットワーク) ・IT運用の強化 ・情報管理の強化 情報活用の推進
日本色材工業研究所:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
主に生産に関わるシステムの運用・保守業務を行っていただきます。
また運用・保守だけではなく「システムの企画・立案」や「社内システムの開発」を行うなど幅広い業務に携わっていただくことも可能です。
◆職務詳細:
1.システム管理作業全般:サーバー・PC・プリンター・ネットワークなどのインフラ環境全般に関する維持管理
2.システム全般に関わるヘルプデスク業務
3.社内システムの開発・保守:基本的にはシステム管理、保守業務をメインに担当いただきますが、いずれは新しいシステムの開発や業務効率化にも対応いただきたいと考えております。
4.外部業者の管理
トラブル発生も頻度は多くありませんが対応いただくこともございます。残業時間としては繁忙期閑散期によりますが、月に10〜30時間ほどでワークライフバランスを保ち就業可能です。
また運用・保守だけではなく「システムの企画・立案」や「社内システムの開発」を行うなど幅広い業務に携わっていただくことも可能です。
◆職務詳細:
1.システム管理作業全般:サーバー・PC・プリンター・ネットワークなどのインフラ環境全般に関する維持管理
2.システム全般に関わるヘルプデスク業務
3.社内システムの開発・保守:基本的にはシステム管理、保守業務をメインに担当いただきますが、いずれは新しいシステムの開発や業務効率化にも対応いただきたいと考えております。
4.外部業者の管理
トラブル発生も頻度は多くありませんが対応いただくこともございます。残業時間としては繁忙期閑散期によりますが、月に10〜30時間ほどでワークライフバランスを保ち就業可能です。
日油:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【メイン業務】
◆情報資産の管理/リスク評価/セキュリティ対策の実施
・セキュリティ関連規定の管理
・セキュリティ運用作業(メール監視等)
◆セキュリティインシデントの調査/分析/対応業務
・セキュリティインシデント発生時の対応〜今後の対策の企画
◆社内の情報セキュリティ教育/啓蒙
・セキュリティシステムの導入企画〜推進
・社員向けのセキュリティ教育の企画・実施
◆社内ヘルプデスク
◆情報資産の管理/リスク評価/セキュリティ対策の実施
・セキュリティ関連規定の管理
・セキュリティ運用作業(メール監視等)
◆セキュリティインシデントの調査/分析/対応業務
・セキュリティインシデント発生時の対応〜今後の対策の企画
◆社内の情報セキュリティ教育/啓蒙
・セキュリティシステムの導入企画〜推進
・社員向けのセキュリティ教育の企画・実施
◆社内ヘルプデスク
日油:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【メイン業務】
・社内システムの運用/保守/ヘルプデスク
・グループウェア更改の設計サポート
・システムベンダーからの成果物についてのレビュー/品質管理
・テストケースの洗い出し/受入テスト
・社内関係ユーザーへの説明会の運営
・システム更改後の機能追加等の企画/要件定義
・社内システムの運用/保守/ヘルプデスク
・グループウェア更改の設計サポート
・システムベンダーからの成果物についてのレビュー/品質管理
・テストケースの洗い出し/受入テスト
・社内関係ユーザーへの説明会の運営
・システム更改後の機能追加等の企画/要件定義
有機合成薬品工業:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内SE(社内システムの運用・保守・監視)に関する業務
有沢製作所:【新潟】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
以下の業務をご担当いただきます。
・社内システムの企画・立案、設計・開発、構築・保守・運用
・情報インフラ設備の導入、保守・運用
・情報セキュリティ関連業務
・その他社内情報システム全般の業務
・社内システムの企画・立案、設計・開発、構築・保守・運用
・情報インフラ設備の導入、保守・運用
・情報セキュリティ関連業務
・その他社内情報システム全般の業務
AGC:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
オートモーティブカンパニーアジア事業本部内のIT人財として、(やってもらうことになる順番:1.→7.)
1.基幹システムに関する問合せ対応(QA、システム仕様調査、データ抽出依頼対応)
2.コーポレートIT組織のIT施策をカンパニー内およびカンパニー所管の関係会社に周知し、必要に応じて教育・管理者の役割を担う。
3.中期計画に基づきシステム構築、更新プロジェクトを社内起業化し、ITベンダー、コーポレートIT組織と連携してシステムを稼働させる。
4.(※)カンパニー内およびお客様からの情報セキュリティー問合せにコーポレートIT組織と連携し対応する。
4.(※)DX関係者との連携(アドバイス、インフラ構築支援、業務効率化実現提案)
4.(※)工場IT組織と連携し、基幹システムと工場システムのI/Fを構築する。
7.ITシステム中期計画立案(新規システム導入、基幹システム更新・刷新の計画化、予算化)
(※)業務ボリュームと、その方の素養を見てどれを担当いただくか判断する
1.基幹システムに関する問合せ対応(QA、システム仕様調査、データ抽出依頼対応)
2.コーポレートIT組織のIT施策をカンパニー内およびカンパニー所管の関係会社に周知し、必要に応じて教育・管理者の役割を担う。
3.中期計画に基づきシステム構築、更新プロジェクトを社内起業化し、ITベンダー、コーポレートIT組織と連携してシステムを稼働させる。
4.(※)カンパニー内およびお客様からの情報セキュリティー問合せにコーポレートIT組織と連携し対応する。
4.(※)DX関係者との連携(アドバイス、インフラ構築支援、業務効率化実現提案)
4.(※)工場IT組織と連携し、基幹システムと工場システムのI/Fを構築する。
7.ITシステム中期計画立案(新規システム導入、基幹システム更新・刷新の計画化、予算化)
(※)業務ボリュームと、その方の素養を見てどれを担当いただくか判断する
スズケン:【愛知】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
情報システム部署において
・サーバー・ネットワークの維持管理
・アプリケーションの開発・管理
・サーバー・ネットワークの維持管理
・アプリケーションの開発・管理
ビューティガレージ:【千葉】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを有する当社で、物流に関するシステムやIT・物流機器の保守管理を担当いただきます。 ・ベンダー/保守会社の調整と改善提案書の作成 ・システムやPCに関する問い合わせ対応、マニュアル作成、操作サポート ・PC、携帯、ネットワーク機器などの管理 ・トラブル時の一次対応(エスカレーションが必要な場合は、本社システム担当者との連携) ・保守依頼先ベンダーの管理および窓口対応 ・オートメーション設備(マテハン)の定期点検、トラブルシューティング ・利便性向上に向けた改善提案 ※自身で解決できないことは、本社のシステム部門に相談して進めることができます
ユアサ・フナショク:【千葉】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内基幹システム(販売・物流・会計等)の開発、保守、業務運用支援や、パソコン・プリンター・ネットワーク等の保守や管理、利用者支援を行います。
レダックス:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】 株式会社レダックスのグループ会社【株式会社アガスタ】でのお仕事になります。 海外向け中古車販売を行う当社で、社内システムの開発・運用をお任せします。 ・社内システム・自社運営サイト(Picknbuy24.com)の開発・運用 ・ウェブサイトの新機能・改善の為の設計・開発 ・社内管理システムの設計・開発 ・不具合やエラーの修正
稲畑産業:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外13拠点で利用している基幹システム(SAP)の運用保守業務を担っていただきます。 各国の規制対応のため現地に出張しての業務もございます。 基幹システムの運用保守に深く携わるため、幅広い業務知識、IT知識の習得が可能です。
高千穂交易:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・社内システムの運用管理、企画、導入。 (基幹システム[販売/購買/会計]運用管理、情報系システム運用管理[Office365]、周辺システム[CRM/EDI/システム連携]、インフラ管理[サーバー/PC/ネットワーク/リモートアクセス/モバイル/データセンター] ) ・中期計画への対応。[基幹システムに関する業務、既存インフラの活用、セキュリティ対策の強化] ・社内開発は経営企画室の別チームが担っています。 <システム環境> ・主な社内業務システム オービック7、Office365(Outlook/Sharepoint/Teams他)、セールスフォース他 ・システム利用者 単体250名前後 <採用者の主な役割> ・システム運用全般に関わり課題への対応、活用への提案、環境改善の検討行っていただきます。 ・将来、IT全般管理も視野に入れた対応。 <習得できる技術> ・導入済みシステムの運用管理。 ・新規商材の社内利用などで、いち早く新たな技術を管理/利用者として体感できる。 ・ITトレンドを常に把握し、最新のトレンドの有効活用を社内提案できる。
三谷産業:【石川】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
採用課 源田
仕事内容
北陸地区の民間企業向けにシステム開発・導入・サポートの実施 北陸地区の文教市場(教育委員会/図書館)に向けたシステム開発・導入・サポートの実施
三谷産業:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
採用課 源田
仕事内容
・業務システム開発導入(当社及びグループ会社の業務システム開発及び保守) 要件分析、設計作業。開発資産の受入・適用作業。パッケージ、SaaSサービスの導入。 ・社内インフラ担当(当社及びグループ全体のインフラの導入、運用管理) システムインフラ(サーバ、クラウドサービス)、ネットワーク環境の構築・運用管理、ユーザーサポート業務
歯愛メディカル:【石川】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
基幹システム開発プロジェクトから、各部署から発生する課題(既存のものではできない仕様など)に 対するシステム開発、その他システムの問い合わせ対応トラブル対応まで行っていただきます。 ・社内向けシステム開発、運用、保守 ・プロジェクト管理 ・ヘルプデスク
神戸物産:【兵庫】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
゛社内SE( プログラマー) “ として、弊社のシステム部で開発を手掛ける様々なシステムの実装フェーズをご担当いただきます。神戸物産グループで使用する様々なシステムの開発や改修が主な仕事です。 具体的には、以下のようなお仕事をお任せします。 【業務一例】 ○社内ポータルサイトの新機能開発・改修 ○各種申請システムの開発・改修 ○国内各地のグループ会社(製造工場)で使用される生産管理システムの開発・改修 など 上記はあくまでも一例です。 神戸物産をはじめ、グループ各社の様々なユーザーから常時様々な要望が寄せられており、多様な案件の中からあなたの適正に合った業務をお任せします。 【開発の流れ】 ・要件のヒアリング・とりまとめ ・設計 ・プログラミング ・デバッグ・テスト ・納品 ・改修 業務スーパーをはじめ、外食・中食事業やエコ再生エネルギー、グループ全体では製造など多数の事業を展開。その分開発するシステムも多彩です。 毎日同じものを開発するような環境ではなく、日々新しい開発に触れられるので飽きずに取り組むことができます。 【開発環境】 ・言語:PHP、C#、JavaScript、HTML など ・DB:MySQL、SQLServe、PostgreSQL など ・サーバ:Windows、Linux
神戸物産:【兵庫】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内のシステム運用担当として、店舗や取引先からのお問い合わせ対応をお願いします。【具体的には】 ・システムの要件定義から導入、運用、保守 ・導入後のシステムに関するお問い合わせ対応 ・社内メンバーからの問い合わせ対応 ・業務スーパー等のFC店舗やお取引先メーカーに対するシステム導入支援 簡単なネットの接続トラブル対応やソフトウェアインストールなど、PC周りに関するサポートも含みます。 経験に合わせた業務をお任せします。 〇経験の浅い方は 各所からのお問い合わせに対する対応・サポートからお任せします。 ユーザーの中にはシステムのことがよくわからないという方もいますので、相手の立場になってコミュニケーションが取れる方は活躍いただけます。 〇SE経験者の方は 社内の業務効率をアップさせる、新たなシステム導入部分から携わっていただく予定です。
神戸物産:【神奈川】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
゛社内SE( プログラマー) “ として、弊社のシステム部で開発を手掛ける様々なシステムの実装フェーズをご担当いただきます。具体的には、以下のようなお仕事をお任せします。 神戸物産グループで使用する様々なシステムの開発や改修が主な仕事です。 〜業務一例〜 ○社内ポータルサイトの新機能開発・改修 ○各種申請システムの開発・改修 ○国内各地のグループ会社(製造工場)で使用される生産管理システムの開発・改修 など ※上記はあくまでも一例です。〇開発環境 ●言語:PHP、C#、JavaScript、HTML など ●DB:MySQL、SQLServe、PostgreSQL など ●サーバ:Windows、Linux
杏林製薬:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループ各社の財務会計システム、販売管理システムの開発と運用保守業務をご担当いただきます。 業務的には、キョーリン製薬グループで活用している財務会計システム、販売管理システムの運用保守およびシステム開発業務です。 社内SEですので、IT知識・技術とともに、関連部門への提案力・コミュニケーション力も求めています。
PALTAC:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
大型物流センター「RDC」の機械化・無人化に向けてゼロベースで思考し、それを形にすることが求められます。入社後は既存のテーマに同僚社員とともに取り組んでもらいますが、将来的には自ら新しいテーマに取り組んで頂くことを期待しています。 サプライチェーン全体の効率化や高精度な物流の仕組み作りを目指して、RDCの設計や各種物流機器・設備の開発(特許申請を含む)、需要予測のアルゴリズム構築等を行います。 また、既存の物流機器の改良も行います。 例: 大きさも重さも形状も異なる何万種もの商品を自動で識別し、ピックする(掴む)ロボットアームの設計・開発 例: 人が歩いて運ばなくても、庫内の適切な保管場所へ自動で商品を投入してくれる輸送ロボットの設計・開発
PALTAC:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
販売データを分析するツールや店舗の商品陳列をバーチャルで提案できるソフト等の、営業社員の販売活動を支援する各種システムや、大型物流センター「RDC」内で商品の管理や出荷をコントロールしたり精度や効率を向上させるための物流システム等の構築を行います。「ユーザー=社員」という特性から、意見交換やフィードバックがある状況で企画〜開発〜運用及び保守のすべてに関わることが出来る仕事です。
大塚ホールディングス:システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・数万名規模のヘルスケア企業グループにおける人事・組織情報の基盤の構築・運用の推進役としての経験を得るチャンスがあります。 ・当社のIT部門として人事関連以外の業務も担当し、キャリアの幅を広げることができます。
総合商研:【北海道】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
販促支援を幅広く担う老舗企業/商業・年賀状印刷、広告デザイン、ITソリューションの提案等、お客様のセールスプロモーションを考える事業を展開する当社で、自社システムの開発業務をお任せします。 クライアントの販売促進に関わるシステム設計、開発 ・社内の印刷やマーケティングに関わるシステム設計・開発 ・社内生産管理や業務管理のシステム開発 一部の開発業務は、外部委託で業務を進めておりますが、今後の更なる事業展開を見据え、内製化を進めていきたいと考えています。設計段階から開発業務に関わる機会のある環境です。
ニッポン高度紙工業:【高知】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【社内システム開発・メンテナンス】 製造現場をはじめ会社全体としてDX推進、スマートファクトリー化などを目指した取り組みを行っていますので、入社後はそのチームメンバーに入って頂きます。 現在のメンバー構成としては、新卒・中途入社者など様々な知識・経験値を持った約10名が会社内全体のシステム開発やメンテナンス業務を担っています。 主な業務内容 ・情報処理システムの立案および統括 ・社内システムの設計・開発・保守業務 ・社内データの保全業務 ・社内ネットワークの設計・構築・保全活動
TOYO TIRE:【兵庫】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【主な職務内容】
TOYO TIRE株式会社本社にて、日本国内及び海外拠点のシステムやITインフラの企画・導入・管理業務を主体にした活動をしていただきます。
【具体的な業務内容】
担当される分野は本人の能力・希望に応じて下記より割り当ていたします。
・業務システム
・コミュニケーションインフラ
・ITインフラ(ネットワーク/デバイス)、及びITセキュリティの企画・導入・管理(内、現在進行中の主要プロジェクト)
・SAPシステム刷新(R3⇒S4 HANA含む、周辺システム)と国内外拠点への展開
・データ活用基盤の構築と活用支援
※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
TOYO TIRE株式会社本社にて、日本国内及び海外拠点のシステムやITインフラの企画・導入・管理業務を主体にした活動をしていただきます。
【具体的な業務内容】
担当される分野は本人の能力・希望に応じて下記より割り当ていたします。
・業務システム
・コミュニケーションインフラ
・ITインフラ(ネットワーク/デバイス)、及びITセキュリティの企画・導入・管理(内、現在進行中の主要プロジェクト)
・SAPシステム刷新(R3⇒S4 HANA含む、周辺システム)と国内外拠点への展開
・データ活用基盤の構築と活用支援
※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
TOYO TIRE:【兵庫】システム化推進(社内SE)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【主な職務内容】
データ品質の維持・管理
【具体的な業務内容】
・データガバナンスに関する社内ルールの企画/ドラフト作成〜施行
・データガバナンスに関する業務フロー整備、マテリアル作成、開発への要求仕様提示
・業務部門や情報システム部門との調整
御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
データ品質の維持・管理
【具体的な業務内容】
・データガバナンスに関する社内ルールの企画/ドラフト作成〜施行
・データガバナンスに関する業務フロー整備、マテリアル作成、開発への要求仕様提示
・業務部門や情報システム部門との調整
御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。