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PM・PLの求人一覧

750

全750件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜860万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
●ITに関するプロジェクトの提案、事業戦略・IT戦略の立案、プロジェクトマネジメントや問題解決など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 応相談
ポジション
マネジャー候補
仕事内容
カスタマーサクセス業務の運用設計がミッションです。
システム導入に当たり、オペレーションの見直しやコスト管理を含めて業務設計を進めて頂きます。
全体設計や、顧客ごとの細かいチューニングについてもご担当いただく予定です。

・設置業者の品質とコストの交渉・管理
・新規サービスの運用フローの構築、仕組み作り
・課題の整理と解決策の提示

今回の募集は「次期マネジャー候補」ですが、まずはプレイヤーとしてご活躍いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
チームリーダー
仕事内容
Salesforce導入、運用支援業務を技術側面から担当いただきます。
Salesforceを利用する企業の導入プロジェクトや追加開発プロジェクトにおいて、上流工程から下流工程、運用保守領域までの設計・開発支援の提案・提供を実施していただきます。
具体的には、Salesforce導入プロジェクトの上流工程における要件定義や機能/非機能設計・開発、開発推進支援や下流工程におけるテスト設計・テスト実行のリード、さらには運用保守領域での追加開発要件への対応など、お客様の課題に応じた最適な技術の選定やソリューションの提供をリードしてください。

【具体的な仕事内容】
●Salesforce導入企業向けのプロジェクト開発支援業務
- 顧客業務要件とシステム要件整理、システム/機能/非機能設計および開発・実装のリード
- 開発推進支援(開発PMO/CoE :技術支援、進捗・課題管理他)
- Salesforce開発環境整備・管理支援
- データ移行、データメンテナンス支援

●お客様対応
- システム導入に関連する要件定義、設計、開発のリード
- プロジェクト進捗報告、不具合対応

●社内対応
- Salesforceの開発業務を担える後進人材の育成
- 開発系グループ会社と連携した体制での案件対応
- 札幌/福岡/ベトナムなどのニアショア・オフショア拠点との連携
- 討議資料/提案書作成などの営業活動支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社ではお客様からたくさんのマイグレーション案件のご相談をいただいております。
オンプレからクラウドへの移行や、COBOLからJavaへの変換についてのご相談のほかに、ホストからSAP S/4 HANAへのマイグレーションのご相談も増加してまいりました。

プロジェクトには、プライムベンダーとしてシステム開発の要求定義や仕様設計にあたる調査分析から参画しています。

マイグレーション対象システムだけにとらわれず、連携するほかのシステムとの繋がりも洗い出し、システム全体を俯瞰してプロジェクトを進めております。さらに確立された役割分担とプロジェクト計画により、手戻りが少なく高品質なマイグレーションの実現とスピード感のあるプロジェクト運用を実現しています。

当社だからこそ提供できる価値貢献を通じて、組織とともに成長していく仲間を募集いたします。

●詳細
基幹システム刷新プロジェクトとしてホストからSAP S/4HANAへのマイグレーションを行っていただきます。
PM、PMOとして以下作業の進捗確認、取りまとめを担当いただきます。

・アドオン基本設計
・権限設計/実装
・帳票設計/実装
・結合テスト
・移行準備
・不具合の一次切り分け

●環境
SAP(S/4HANA)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円 経験・スキルを勘案し個別に決定
ポジション
担当者〜マネージャー候補
仕事内容
●幼児教育教材のデジタルサービスの企画・開発ディレクションをお任せします。

●幼児教育の講座担当とともに、デジタルでどのように実現するかの観点を含めた企画立案から、業務要件定義やUI/UX設計を行い、社内の開発部門・社外パートナーと開発プロジェクトを推進し、アプリやWebサービスの実現に向けてリードしていただくことを期待しています

●ご担当いただくサービス・プロダクトとしては、以下をメインに想定をしています。今後ますますデジタルを用いた幼児学習は拡充をしていく予定です。ご担当いただく内容については、これまでのご経験やご志向に応じて、お任せする業務を決定してまいります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します
ポジション
主査
仕事内容
・データ活用戦略の立案とその遂行のための社内関連部門調整
・戦略に沿って各チームが実行できるよう、各チームの実行支援とチーム間連携の促進
・各チーム実行支援にて受けたフィードバックを基にマーケティングプラットフォーム構想/データセット検討へのinput
・主査(チームリーダー)としてのメンバマネジメント(※評価等は含まない)

●業務の魅力
当社の更なる事業拡大に向けたデータ活用推進に取り組めるポスト
・大規模プロジェクトのマネジメント業務(PMO)スキルを身に着けることができます
・最新のクラウド技術を活用したシステムアーキテクチャを学ぶことが可能
・社内のあらゆる部署と協業する領域であることから、交渉調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身に着けることができます。""
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:680万円〜800万円程度  エキスパートの場合:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
官公庁が推進する国づくりの実現をICTで貢献。
120名のシステムエンジニアで300億円のビジネスを遂行しています。


【職務内容】
官公庁システムのネットワーク領域においてICTをフル活用したビジネスモデルを創造、具現化し、企画から開発、提案、構築に関するプロジェクトマネージャクラスとして以下の業務を遂行する。

・官公庁システムのネットワーク領域におけるビジネスモデル立案
・提案段階における、社内や顧客に対するプロジェクト計画やコスト積算
・業務システム(セキュリティ含む)からの要求を理解し、ネットワークシステムの仕様策定
・通信事業者などを活用したネットワークシステム(Mobile Device Managementなど)の設計・構築
・問題発生時における、解決策の立案および実行

【ポジションのアピールポイント】
ネットワーク領域に関し、企画から開発、提案、構築という幅広い業務へ携わることが可能です。
自身の成長に従い与えられる責任範囲が拡大、それがキャリアパスへ結びつくやりがいのある職場です。
官公で安全・安心で公平な社会の実現に貢献しましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
高速インターフェースのアナログ回路、高速デジタル回路の設計及び設計プロジェクトリーダー業務。具体的な業務内容は下記です。
・PHY仕様検討、トランジスタレベルの回路設計、レイアウト設計、特性検証、信頼性検証、物理検証、評価フィードバック
・PHYの設計プロジェクトリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
PL・PM候補
仕事内容
グループ各社の自社サービスや、自社グループ企業内の社員が利用するシステムの開発・保守を専門にしている部門となります。
ご経験、希望に応じて下記2ポジションのいずれかで配属を決定します。

●詳細:
1. 転職支援サービスなど、当社グループを代表する大規模BtoCサイトの予算確保から保守までの全工程を担当して頂きます。
2. 当社グループ人材サービスの基幹システムの保守、開発の全工程を担当しています。
同ユーザーは約4,000人となり、比較的システム規模の大きいプロジェクトで経験を積むことができます。

●開発環境:
画面周りなどのフロント開発はスクラム開発でスピーディに開発をしている一方、基幹システム刷新などはウォーターフォール型を採用しています。
開発規模に応じて、開発手法を選定しております。Webシステムの開発がメインのため、言語はJavaとC#、フレームワークはStruts、Seaser、.NETが主軸となります。
新しい技術要素の採用に積極的にチャレンジ頂けます。

●やりがい:
・私たちが携わったサービスがグループを代表するビジネスを支えています。当社グループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって
長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。
・グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことが出来る環境です。また、グループ企業向けだからこそアジャイルやスクラム開発を取り入れやすく、ユーザーのすぐ隣で課題を改善できる環境にあります。スピード感をもってものづくりをしていける点が魅力です。
・メンバーだけではなく役員・部長の多くが中途入社であり、ハンディは一切なく成果が正当に評価されます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
PL/PM
仕事内容
<要件定義はもちろん、プロジェクトの提案からご担当いただきます>
同部門では、事業拡充に伴うプロジェクトにてプロジェクトマネージャ候補、プロジェクトリーダ候補として業務を担当頂く方を募集しております。スキルとキャリアに応じて、プロジェクトの提案活動からご参画いただき、要件定義〜製造〜デリバリまでをお任せ致します。プライムのプロジェクトになるため、エンドユーザーと直接対話して頂きます。

【具体的な業務内容】
下記各担当業務から、ご志向、キャリア、スキルとのマッチングを図り、ポジションを決めたく思います。

<担当業務(1)>
●5名程度のチームのチームリーダーまたはプロジェクトリーダー
 ・派遣スタッフ管理の基幹システムまたは周辺システム
 ・派遣スタッフ管理の基幹システムデータ利活用DX関連

<担当業務(2)>
●5〜10名のプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャー
 ・派遣サービス利用者向けサイトの開発

<担当業務(3)>
●10名以上のプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャー
 ・派遣スタッフ管理の基幹システムまたは周辺システム
 ・派遣サービス利用者向けサイトの開発)

【こんなご志向の方歓迎します】
これまで企業の規模や立ち位置上、ユーザーに提案したくてもできなかった方、当社でPM、PLとして上流工程にチャレンジしていきませんか?
これまでに1次請けの経験をお持ちでない方も、ご入社後まずは当社でのプロジェクトの進め方を知って頂くために周りがサポート致しますのでご安心ください。

【部門紹介】
業界ナンバーワン企業に、ワンストップでITサービスを提供する部門です。
お客様は当社グループの派遣事業会社です。

派遣事業領域のマーケットリーダーである当社グループの主要事業会社に対し、IT企画、要件定義、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービスを提供しています。
ご経験、ご希望に応じて配属を決定します。

【プロジェクト事例】
(1) 派遣事業者が利用する基幹システム
 約4,000名の社内ユーザが利用する大規模業務基幹システムに関わるITサービス提供です。
基幹システムの運用保守、IT企画から構築までの全工程を担当しています。
(2) 派遣サービス利用者向けインターネットサイトの大規模リニューアル
 派遣サービスをご利用いただく方向けの求人募集サイト、登録者数100万人を超えるマイページサイトに関わるITサービス提供です。利用者様へよりよいサービスを提供するために、常に進化させ続けており、大規模なサイト刷新プロジェクトを予定しています。
(3) DXソリューション
 基幹システムのデータ利活用、スタッフ様、クライアント様向けに新たな価値を提供するDXソリューションの企画・開発です。
 顧客経営層と、戦略立案からIT立案を協業、PoCからシステム化を担当しています。
 直近は、モバイルデバイスでの営業支援ツールや、スタッフ様向けのコミュニケーションツールの開発です。

【部門の魅力】
(1) 私たちが提供するサービスがグループを代表するビジネスを支えています。
 当社グループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。
(2) システムの特徴
 大手人材派遣会社の大型基幹システム(オーダー/スタッフのマッチング、営業、勤怠・請求、給与・賞与、社保など)となります。100万人超のスタッフ管理や500超の画面、50のシステムと連携したりと、大規模なシステムであり、難易度も高いシステムに携わることができます。
(3) 戦略ポジション
 顧客の中期経営戦略や事業戦略実現するため、課題を把握し、提案をしていきます。ステークホルダーはマーケットリーダーの経営層となるため、顧客の課題を解決できた際は、顧客ビジネスにインパクトを与えることができ、大きな達成感を味わうことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜1000万円程度(残業時間30h想定)※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネジャー候補
仕事内容
プライムSI(一次請けSI)を担い、戦略立案・企画から、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供を行っております。
質の高いソリューションを誇るインダストリーソリューション統括部に、PM/PL候補としてお迎えします。
大規模システムのエンハンス、多様なステークホルダーコントロール経験が詰め、PMとしてのスキルアップが出来ます。
事業計画の策定、推進などご経験がある方や組織マネジメントのご経験がある方にはGM、MGRなどラインマネジメントのポジションでの検討も可能です。

<PM>
・複数の開発チームの取りまとめ
・提案からデリバリまでのプロジェクトマネジメント

<PL>
・開発チームのリーダーとして3〜8名のメンバーと共に開発、進捗管理などを行っていただきます
・Web開発における要件定義からデリバリまでのチームマネジメント

【プロジェクト事例】
●美容業界No.1大手エステ会社様のIT中期計画〜開発〜保守
中小ではありませんが、ITの中計策定から担当させて頂いたPJTとなります。現在新しい予約システムの構築やPWAを使った開発など、高速化した開発を行っております。
●3PL(サードパーティロジスティクス)を展開している物流業様向けPJT
業務課題の整理、課題の解決策検討(パッケージ選定等)、プロジェクト推進等、IT以前の業務コンサルの部分からお任せ頂いております。

【このポジションの魅力】
●様々な業界の案件に、顧客に寄り添った提案ができます
様々なインダストリーカットで組織編制されますが、同じ統括部内となるため中長期的には幅広く多様な業界に携われるチャンスがあり、業界をまたいだ“共通知”を得られます。また自社ソリューションを販売しなければいけないわけではなく、顧客のビジネス課題を解決するための最適手段を選択する思考・仕事のやり方が可能です。顧客の悩み、問題、喜びを直接受け止めながら仕事をすることができます。

●ベンチャー的風土
新しい組織なので、PJTの進め方、技術選択も自分の裁量で選択できます。また新しい開発手法に積極的にチャレンジする風土があるため、技術力的な知見も深まります。
※社風においても、風通しの良い企業に選ばれました。

●安定性
お子様がいる方は、PMでも隔週で在宅勤務を実施しており、Web会議を日常的に実施しており、自分で責任もって企画を提案すれば実現できる風土と環境がございます。ベンチャー的風土がありつつも、大手企業グループといった安定性があるのが特徴です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
PL
仕事内容
システムソリューション事業部の海外リソース(※弊社ベトナム支社のエンジニア部隊)の活用を推進していくため今年度新設された組織となります。

ベトナム現地のエンジニアとの間に入ってブリッジSEとして立ち回って頂ける方とプロジェクトリーダーとして案件マネジメントを行える方を求めております。

●業務内容
<プロジェクトリーダーポジション>
他統括部と連携して、ベトナム現地エンジニアのチームをデリバリー、マネジメントして頂きます。
ベトナム側のカウンターは、日本人もしくは、日本語ができるベトナム人となるため、英語力は必須ではございません。
ベトナムメンバーのマネジメントや設計・テストスキルの底上を実PJTの中で行うため、レビュースキルがある方を求めております。
ベトナムへの出張もプロジェクトの途中で発生する可能性があります。
※目安3カ月に1度くらい、1〜2週間滞在

●案件事例
・SaaS型の採用管理システムをスクラム開発(低予算でコード品質、高い生産性を実現)
・クラウド型勤怠システムの開発保守(CI・CDを積極活用しDevOpsを実現)
・グループ企業向けのチャットボット(コミュニケーションルーツ)のフロントサイドの開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 〜1,200万円
ポジション
部長候補
仕事内容
<職務内容>:
当社製品・サービスに関する業務オペレーション全体管理
新規業務オペレーションの設計・導入・展開の推進
既存業務オペレーションの改善提案・実行
業務オペレーションにおけるコスト・KPIの全体管理
マネジメント・関係部署との連携・調整

<ポジションの魅力>:
裁量権が大きい: 従来の手法にとらわれず自身のアイデアや最新の手法を存分に提案・実行していくことが可能です。
急成長するビジネス: 2019年5月に創立以来、会社が急成長をしている中で、会社の戦略を理解したうえで業務を運営、改善をしていくことで、会社の成長に合わせて自身の業務の幅を広げていくことが可能です。
グローバルで多様性のある環境: 社内には外国籍の社員も多く、日本語・英語・中国語がとびかうグローバルな職場環境です。採用活動でも同様に多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルな候補者が対象になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜600万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
PL・PM
仕事内容
大手情報企業が運営するサイトにおいて、主に旅行業や飲食業向けのサービスサイトの基本設計、開発、保守をPLとしてご担当いただきます。

●担当業務
PLとして、既存顧客案件の基本設計から参画していただきます。
エンハンス開発や新業種のサイト開発もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜940万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
東京・沖縄に拠点を持ち、「グローバルチーム型」というベトナム拠点と協働開発するスタイルを主軸とした開発サービスを提供する部門です。

顧客ターゲットはグループ内外のプライムが基本で、事業領域としてはコンサル、SI、保守、プロダクトと幅広くカバーしており、グローバルモデルを中心に業績拡大を目指す方針です。
部門として、「グローバルモデル」「UXを取り入れた開発」「ハイブリッドアプリ」の3点を特徴(尖り)としています。
特に、グローバルモデルとは、当部の東京、当部の沖縄、ベトナムの子会社と連携して、グローバル化に対応したコミュニケーション手段(ICT/英語)の活用により、地域を気にせず個人の特性・能力を活かせるプロジェクトチームをネットワーク上に構築し、システム開発を行う手法です。

●担当業務
<マネジャー(東京)>
・複数のプロジェクトにおいて採算・顧客・アサイン・品質管理をマネジメントしていたつつ、10〜20名程度のラインマネジメントを担当いただきます。
・採算管理やデリバリー管理だけではなく、顧客の経営層や決裁者と関係を築いて価値発揮していただきます。

●プロジェクト詳細 
・主に、複数の顧客システムのリプレイス案件や外部顧客の基幹システム開発案件のデリバリを担って頂きます。
・数千万円規模のプライム案件をターゲットに、プロジェクト立上げ〜リリース、運用保守まで一気通貫で経験できるため、自社業務、システムを通しての業務改善プロセスを経験できます。
・様々な業種のお客様と直接相対して折衝していく事で、統括PMかつラインマネージャーとして必要な交渉・折衝スキルを習得、発揮できます。
・更に、東京、沖縄、海外の複数拠点でのリモート開発体制でのプロジェクト推進を行う事で、組織マネジメントの幅を広げる事が出来ます。

●部門の特徴
<裁量の大きさ>
一人ひとりの自主性を重んじ、「経験がないのでできない」ではなく、「経験がないからこそ挑戦しよう」という風土があります。メンバーとしてご経験されている方であればPLへ、PLのご経験であればPMの役割を与える等、一段上のミッションを担っていただくことで、個々の成長に繋げていきます。誰かに指示を受けるのではなく、メンバー一人ひとりが自身で考え行動するからこそ、裁量の大きさを実感いただけます。経験がないことから不安に感じることもあると思いますが、失敗を恐れず、ぜひ挑戦してください。
PMクラスの方にはプリセールス活動を中心に行い案件の獲得を目指して貰い、案件獲得したら、獲得した案件にPMとして参画頂き、デリバリも行って頂きます。 
提案したい案件を営業にオーダーする事も、営業から紹介される案件を選んで提案する事も可能です。1つのプロダクトに依存しない点がポイントです。 

<自己成長ができる環境>
充実した教育/研修制度:10%ルールにより、業務に有効であれば就業時間の10%を自己学習の時間に充てることを制度として認めています。認定資格は取得時に受験料を会社が負担し、資格内容に応じて一時金が支払われます。英語力を上げるために業務時間中にネイティブ講師との英会話レッスンをオフィスで受けることも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
基本年収 800万円〜1,000万円程度 ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。
ポジション
VP※将来的なマネージャー候補としての採用となります。
仕事内容
勘定系システム開発責任者として、主に以下業務を従事する。
・勘定系システム(含む周辺システム)の導入、更改などの大規模システム開発プロジェクトの推進(開発委託先ベンダーマネジメント含む)
・当該システムに付随する各種業務(機能改善、メンテナンス保守、個別システムのリスク管理等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
公共・教育・医療・アグリ等の分野における大規模システム構築のプロジェクトマネジメント業務および技術支援

●業務詳細
公共・教育・医療・アグリ等の分野における情報システム構築案件(ネットワーク*・サーバ(インフラ/仮想化)・クラウド・セキュリティの何れか)に係わる以下の業務
*多拠点NW構築、大規模LAN構築、ローカル5G等の無線NW構築

・大規模ユーザのシステム構築におけるプロジェクトマネジメント業務 
・システム構築プロジェクトへの技術支援
・先端技術を用いたビジネスモデルの検討、社外パートナー/社内組織とのモデル構築にむけた業務
・先端技術に関する社内勉強会などノウハウ展開に関する業務

●ポジションの魅力
お客様さまと直接対話し、経営課題の解決に向けた提案やシステム構築をプロジェクトマネージャやプロジェクトリーダという立場で取り組むことができ、担当したお客さまの経営に貢献できたという成果が実感できます。
また、ご自身のステップアップについても、一つのプロジェクトを完結させる度に、テクニカルスキルだけでなく、問題解決力やヒューマンスキルが確実に向上していることも実感できます。業務環境も、フレックス勤務、リモート接続等、働きやすい制度や機器が整っています。
コロナ後のニューノーマルに向け、ICTへの期待は更に高まっています。自治体・教育・企業のDX推進に貢献したいという前向きな方、一緒に日本のリモートワールドを創造・実現していきましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
立上げ間もない出資会社のプロダクトマネージャーとして様々な権利のデジタルトークンを発行・流通するモバイルアプリの事業の企画、導入、推進を行っていただきます。
具体的には、下記の仕事を実行いただきます。

・プロダクト(一般ユーザ向けアプリ、及び事業会社向けWebサービス)の企画及び要件定義
・ブロックチェーンプラットフォームを活用した資金調達やファン獲得を実現するスキームの組成、サービス活用に関する事業会社への企画・提案の推進
・サービス運営に関する、運用高度化の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
パワーデバイス開発マネージャー
 当社は、自動車をはじめとするあらゆる製品向けに、パワー半導体デバイスを搭載および開発しています。
 プロセス技術の開発リーダは、自身の知識と経験を基に他社を凌駕する次世代及び将来に用いられるデバイスおよび
プロセス技術の開発プロジェクトを担います。
 仕事内容は、構想設計から試作開発、デバイス評価、量産まで多岐にわたり、自身の技術力のみならず
マネジメント力やキャリア向上に繋がります。
 デバイスおよびプロセス技術エンジニアを取りまとめ、製品設計や品質保証など多部門との連携を図りながら
技術開発をリードできる方を求めています。

パワーデバイス開発マネージャー
 当社は、自動車をはじめとするあらゆる製品向けに、パワー半導体デバイスを搭載および開発しています。
 プロセス技術の開発リーダは、自身の知識と経験を基に他社を凌駕する次世代及び将来に用いられるデバイスおよび
プロセス技術の開発プロジェクトを担います。
 仕事内容は、構想設計から試作開発、デバイス評価、量産まで多岐にわたり、自身の技術力のみならず
マネジメント力やキャリア向上に繋がります。
 デバイスおよびプロセス技術エンジニアを取りまとめ、製品設計や品質保証など多部門との連携を図りながら
技術開発をリードできる方を求めています。



●職務内容

xEV用IGBTの事業を拡大するため、IGBTデバイス・プロセス開発をリード

・構想検討から量産技術確立までのウェハプロセス開発プロジェクトマネジメント
・デバイス構造設計やプロセスフロー構築に関する指揮・指導
・要素プロセス技術(ウエハプロセス、裏面プロセス)、製品設計、品質保証など 
 多部門との連携、交渉
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜マネージャー(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
素材業企業向けのシステム開発を担当するSE部門。特に顧客の生産領域を中心に、パッケージソフトウェアやクラウドテクノロジーを活用した業務変革やDXを得意としている。

【職務内容】
●職務内容
・グローバルERPパッケージ(IFS Applications)を活用した、生産業務改革およびシステム刷新プロジェクトの提案およびプロジェクトマネジメント。
IFS Applicationsの導入を通じて、生産業務全体における在庫最適化を図り、お客様の収益最大化に貢献して頂きます。

●役割概要
1.営業、セールスサポートとともに、お客様の課題・ニーズを定義し、当社の持つ強みであるモノづくりSIソリューションを提案
2.生産業務改革およびシステム刷新プロジェクトの立ち上げ・構想策定・実現フェーズにおけるプロジェクトマネジメント
3.海外拠点へのロールアウト ※PJによって異なる

●具体的なプロジェクト想定
・素材業の企業向けシステムの開発プロジェクト


【ポジションのアピールポイント】
●仕事の魅力
かつて日本の雄であった素材産業は、海外の安価な製品におされて苦しい時期が続きましたが、昨今では高機能素材を中心とした高付加価値ビジネスに
変革しようとしています。昨今ではさらに製品への高付加価値化を進めるとともに、DXを活用した生産革新を進めています。
当社はものづくり共創プログラムを柱に、素材業のお客様の業務変革を推進するソリューションを提供し、多くのお客様から高い評価を頂いています。

今回募集するのは、ものづくり共創プログラムの中のものづくりSIを顧客に提供するPJをマネジメントするプロジェクトマネージャです。

プロジェクトマネージャーは決して楽な仕事ではありませんが、その分、圧倒的な達成感を味わえる職務です。
プロジェクトを支える一人ひとりの力を結集し、課題を乗り越えシステムが無事稼働した際の感動は何ものにも代えがたい貴重な経験になります。

本ポジションでは、素材業のお客様に対する業務改革およびシステム刷新に携わることができます。
これらのプロジェクトは数億円のものから数十億円以上の大型プロジェクトもあり、多様な人々をマネジメントし、お客様の変革を実現・価値提供するという、
大変ですが非常にやりがいがある仕事です。

●身につくスキル
・素材業における専門知識
・当社および素材業のものづくりノウハウおよび最先端のICT技術の習得
・より大規模なプロジェクトのマネジメントスキル

●想定キャリアパス
素材業のお客様の課題解決や価値最大化に貢献するために、IoT/AI、DXを活用した様々なプロジェクト経験が可能です。順次難易度の高い案件をご担当頂くとともに、中長期的な視点では、組織運営・事業運営に関わっていただく事を想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
Global Business部門(GB)ではローカライズプロジェクトマネージャーを募集いたします。
新規タイトルのローカライズプロジェクトに従事いただきます。

【詳細】
・国内開発チームとの調整業務
・ローカライズ作業スケジュールの作成
・ローカライズ作業全般の進捗管理
・ローカライズ対象となるデータの管理
・ローカライズ費用の予算管理
・ライセンサーとの折衝業務
・外部翻訳会社との折衝および作業進捗管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:500万円〜1000万円
ポジション
PM
仕事内容
当社内で新規大型プロジェクトを推進していくにあたり、各プロジェクトの責任者として参画いただきます。

●大手ディベロッパーとの折衝
●要件定義
●コスト、納期、進捗管理
●メンバー選定

主なプロジェクト
●大手小売企業様へのモバイルオーダーソリューション
●六本木エリアにあるビルに対するソリューション
●大手不動産保有マンション住居者向けソリューション
●回数券プラットフォーム(タウン加盟店、大手コーヒーチェーンなど大手向けソリューション)
●医療機関向け決済システムソリューション
●ポイントプログラム
●セグメントバナー(サイト内のバナー広告自動配信環境の構築)
●BPR(全プラットフォームの最適化、MDM環境構築)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
CDO
仕事内容
日々重要性を増す「データガバナンス」に関する課題を解決するため、大小様々なプロジェクトを力強く推進いただきます。
法務、政策渉外部門、DPOをはじめ、経営層やビジネス部門、IT部門など、幅広いステークホルダーとの折衝・調整を進めながら、当社のデータ活用を最大化するための「守り」のルールやプロセスを設計・業務実装し、運用しています。
業界の最前線での経験や専門性を身につけることができる点も本職種の醍醐味です。

<主な業務内容>
・課題分析を通じたデータマネジメント
・データガバナンス推進のためのプロジェクト企画・推進
・ルール整備、業務実装や運用
・ステークホルダーとの折衝や調整

※CDO
Chief Data Officer(最高データ責任者)の略称。
※DPO
Data Protection Officer(データ保護責任者)の略称。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
リーダー、マネージャー
仕事内容
担当の大手金融機関(メガバンク)さまに対し、当社が担当している外国為替システム案件のプロジェクトリーディングをご担当いただきます。リーダー・マネージャーとしてのメンバーの作業管理やスケジュール管理/教育/プロジェクトコスト管理などに加え、

・お客さまからの要件ヒアリングと仕様検討、仕様やスコープの合意形成
・要件に基づく設計、製造、テスト等各工程の計画および実行管理

など、上流から一貫してプロジェクトを推進する役割を担うポジションです。

メンバーやビジネスパートナーさんを率いてお客さま対応を行うため、開発対象の構造やシステム全体の中での役割(OS/MWと開発対象モジュール・コンポーネントの相関など)を見渡せる力が求められ/身につきます。

これまでのシステム開発経験を生かしてご活躍いただくのはもちろんのこと、先頭に立ちチームを率いる積極性やコミュニケーション能力をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
リーダー、マネージャー
仕事内容
当部門の担当領域を広くリーディング・マネジメントいただくポジションです。中核をなすSWIFT以外の商材についても、中長期的なビジネスの方向性や商品(システムやサービス)の在り方を一緒に考え、新規企画や既存商品のイノベーションを担っていただきます。

・新規開発サービスのプロジェクトマネージャ
・既存案件の保守および追加開発

DXによるデジタルイノベーションが進むなか、これまで保守的であった金融機関も徐々に変わりつつあり、我々としてもクラウドやDXシフトをどうやって加速していくかを事業戦略のテーマとして考えています。
プロジェクトマネージャー・リーダとしてシステムの開発・保守を行いながら、中長期的な将来のビジョンを考え、新規サービス企画を一緒に推進・牽引していただける方のご応募をお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円
ポジション
リーダー、マネージャー
仕事内容
当部門の担当領域を広くリーディング・マネジメントいただくポジションです。

・メンバーやビジネスパートナーの作業・スケジュール管理
・メンバーやビジネスパートナーの教育
・プロジェクトのコスト管理

プロジェクトマネージャー・リーダとしてAMLシステムの開発・保守を行いながら、開発案件以外にも当局(金融庁、財務省等)との情報交換やAML関連セミナーなどにも参加いただく機会もあります。

国際社会や規制当局の対策や動向に合わせ当社システムをより効果的なものとすべく、企画から一緒に推進していただける方のご応募をお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
リーダー/マネージャー候補
仕事内容
担当の大手金融機関(メガバンク)さまへ、当社の扱う各種システムの提案・要件定義〜運用保守までの一貫したプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。新規案件の中核を担うリーダー/マネージャー候補として、具体的には以下をお任せします。

・メンバーやビジネスパートナーの作業・スケジュール管理
・メンバーやビジネスパートナーの教育
・プロジェクトのコスト管理、お客様との交渉

お客さまに一番近い環境であることから、提案や上流工程において特に重要となるお客様対応・調整力が求められ、ゆくゆくはお客さまとの交渉や折衝を推進していくポジションとなります。
メンバーやビジネスパートナーさんを率いてお客さま対応を行うため、開発対象の構造やシステム全体の中での役割(OS/MWと開発対象モジュール・コンポーネントの相関など)を見渡せる力が求められ/身につきます。

これまでのシステム開発経験を生かしてご活躍いただくのはもちろんのこと、先頭に立ちチームを率いる積極性やコミュニケーション能力をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
リーダー、マネージャー
仕事内容
メガバンクをはじめとするお客様に導入いただいている自社製品の開発部門にて、SWIFTやCLSなどの決済システム開発、AMLシステム開発のプロジェクトマネジメント/リーディングを担当いただきます。

・自社製品の企画/開発/保守のリーディング
・若手メンバーやビジネスパートナーの作業・スケジュール管理・教育
・上記プロジェクト管理(コスト管理・経営への状況報告)
・顧客担当SE部隊(他事業部の開発部)からの問い合わせ対応、管理

プロジェクトリーダー/マネージャーとして自社製品の開発をリーティングしながら、金融業界の変化に対応する新規企画を一緒に検討いただける方をお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円
ポジション
リーダー、マネージャー
仕事内容
当部門の担当領域を広くリーディング・マネジメントいただくポジションです。

・新たに導入を検討するお客様への提案やサポート
・すでにFirco製品を利用してるお客様への提案やサポート
・開発元へ、お客様の状況連携、ライセンス見積り、各種交渉
・お客様対応を専門に行う社内各部署や案件からの照会対応(日本語)
・製品管理、品質アセスメント、保守
・製品説明/マニュアルの翻訳や管理
・開発元への製品に関する照会(英語)
・当部門のチーム管理やリーディング

「最良のフィルタリング・ソリューション」との評価を持つウォッチリスト・フィルタリングソリューション Firco製品の提案、導入、保守、代理店業務をリーディングいただきます。また、当局(金融庁、財務省等)との情報交換やAML関連セミナーなどにも参加/登壇いただく機会もあります。

上記の業務を通じ、また会社のサポートも得てAMLスペシャリストを目指したい方、海外の開発元とのコミュニケーションも含めたリーディング、マネージメントを行っていただける方のご応募をお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・顧客の品質課題、ニーズをふまえ、品質に加えコスト・アジリティなどの観点も考慮したソリューションの提案
・テストシナリオに沿った最終工程での手動の機能テストから、アジャイル開発で求められるテスト自動化や、シフトレフトテストに基づくTDD導入など

開発プロセス全体を通じた品質・アジリティ向上、コスト低減に資するソリューションを幅広くご提案いただきます

【具体的には】
◆コンサルティング業務
・営業担当と連携したお客様への提案活動
・顧客からのシステム及びサービスの品質に関する要望・要件整理・ソリューション提案によるテストプロジェクトの支援
 (品質改善方策の提案、テスト戦略立案・テスト要求分析・要件定義)

◆チームビルド
・プロジェクトに応じた社内の体制構築からチームビルディング

※案件規模・難易度、例えばクラウド関連の課題やセキュリティ課題など、テストエンジニアとは異なるフィールドの技術が必要な課題については、社内のクラウド領域専門チーム、セキュリティチームと連携して対応していきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
クオリティマネージャー
仕事内容
顧客の品質課題・ニーズをふまえた品質保証プロジェクト(テストソリューションの提供)におけるプロジェクト統括、およびQAエンジニアチームの組織マネジメント

【具体的には】
◆テストマネージメント
・テストの計画策定
・工数見積とレビュー
・テストサマリーレポート作成と共有
・欠陥とテストウェアの管理
・テスト活動とプロダクトの品質評価のためのメトリクス導入

◆プロジェクトマネージメント
・テスト全体進捗と結果の管理
・テスト活動のコントロール

◆環境整備と育成
・テスト活動を行うためのインフラ整備
・テスト設計者、実施者の教育
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
クオリティマネージャー
仕事内容
クライアントの大手自動車メーカーグループ企業における品質課題・ニーズをふまえた品質保証プロジェクト(テストソリューションの提供)のテスト計画設計やチーム統括をお任せします。

大変革の時代に突入している自動車業界において、コネクティッドや自動化といった技術革新が進んでおり、安心・安全、快適・便利なコネクティッドサービス提供に注力するクライアント企業に入り込んで最先端技術の案件に携わっていただきます。

【具体的には】
◆プロジェクトマネージメント
・テストの計画策定
・工数見積とレビュー
・テストサマリーレポート作成と共有
・欠陥とテストウェアの管理
・テスト活動とプロダクトの品質評価のためのメトリクス導入
・テスト全体進捗と結果の管理
・テスト活動のコントロール

◆環境整備と育成
・テスト活動を行うためのインフラ整備
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:800万円〜1500万円程度(あくまで参考値。ご経験によって応相談。)
ポジション
マネージャー
仕事内容
「スタートアップメンバーとして、1000 億円の売上があるベンチャーを立ち上げる」
「2 年で全てのシステムを新規構築する」 「SaaS レベルでのサービスインテグレーション」

ご経験に応じてPM、アーキテクト業務などをお任せします。

・事業側との基幹システムの業務プロセス設計/BPR、RPA推進
・既存ビジネスプロセスの追加/改善
・既存システムのサービスマネジメント(運用管理)
・データマネジメント主体であり、IT側のプロセス&データオーナー
・ベンダーマネジメント、コントロール
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上級調査役、調査役等
仕事内容
全社員(約1,200名)を利用者とするITの導入にかかる企画、開発部署への要件提示、利用者の支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円(ご本人の経験・スキルを考慮の上決定)
ポジション
シニアコンサルタント〜マネージャー〜アソシエイトパートナー
仕事内容
金融機関クライアントもしくは製造業向けに以下のコンサルティングサービスを提供。 カンパニーレベルのデジタルトランスフォーメーションを支援するコンサルタントを募集します。
※直近では損害保険会社向けの事業戦略(商品戦略、マーケティング戦略、オペレーション戦略策定)推進プロジェクトに入ってアサインさせていただく予定となります。

●事業/業務戦略導入 戦略的業務機能の検討と最適化
●業務統合・合併・統合に係る新業務/組織設計、業務移行支援、業務統合による効果測定
●アウトソーシング、シェアードサービス(SSC)導入支援
●上記各テーマにおけるPMO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
グループのサービス・プロダクトのユーザー体験向上のため、下記のようなプロジェクトに従事いただきます。

・ユーザー・ビジネス双方のゴールを満たすユーザー体験戦略・コンセプトの立案
例)自社大規模イベントの体験価値の言語化・可視化と各タッチポイントの要件定義やサイト・アプリのプロトタイピング
例)個別事業のブランドビジョンの定義やデザインコンセプト/指針の策定

・定量定性のリサーチやデータに基づくインサイト・課題・機会領域の発見
例)ブランド向上/毀損につながるタッチポイントの発見のための定性定量リサーチ
例)行動データと意識データ掛け合わせの分析による課題領域や経済性の検証

・グループ注力事業・新規事業のビジネスローンチ支援
例)モバイル事業のカスタマージャーニーや各タッチポイントのデザイン、検証、改善支援

・グループのユーザー体験向上の施策・ソリューション・の企画、PoC推進、全社展開
例)キャンペーンやフォーム等グループ共通UIの企画・プロトタイプ作成・検証・全社展開

・社内デザイナー/マーケター・事業担当者/マネジメント向け、トレーニング・ワークショップの開催
例)各事業向けコンセプトづくりのWSの開催
例)各事業向けユーザーリサーチ・ユーザビリティテスト研修の開催
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円
ポジション
PL〜PM
仕事内容
モバイルアプリ (iOS / Android) とWebアプリケーションの共同開発事業におけるプロジェクトの計画立案と推進、および営業担当と連携したプリセールスや提案活動をご担当いただきます。

デザイナーやエンジニア、QA エンジニアと協力し、UX / UI にこだわったモバイルアプリ (iOS / Android) と Webアプリケーションを構築してください。

【お任せする業務】
・モバイルアプリ (iOS / Android) と Webアプリケーションの開発における以下の業務
 - プリセールス / 提案活動
 - プロジェクト計画立案
 - プロジェクト管理
 - 要件定義
 - 基本設計

【やりがい・魅力】
・当社の共同開発は、様々な業界の顧客やシステムが対象となります。
鉄道、マスメディア、自動車、百貨店など各種業界のリーディングカンパニーと共に、一般消費者向けアプリから業務システムまで、バラエティに富んだプロジェクトを経験することができます。
顧客の元へ常駐しての業務はありませんので、社内でじっくり腰を据えて業務にあたってください。
・各プロジェクトの工期は約半年です。
様々なプロジェクトに携われる機会が多く、多くの業界や業種の知見を深めることができます。
新しい業界の動向をキャッチアップし、技術志向の高いエンジニアメンバー、デザイナーと共に、プロジェクトを成功に導いてください。
・スキル、ご希望によっては組織マネージャーへのキャリアパスがあります。
チームを率いて当社のミッション(デザインと技術でユーザーにハピネスを)に貢献してください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
2019年1月のホールディングス化や東証1部への再上場に向けた取組など、ADKの事業構造は大きく変化しています。IT部ではこの変化を機会に事業をより成長させるため、旧来の保守中心組織からIT戦略型組織への変革を進めています。そのような状況を背景として、ADKグループ全体に対して以下の推進をお願いしたいと考えています。

具体的には・・・

・アプリケーションサービスの企画、導入、改修など大小様々なプロジェクトについて、最上流から下流までをPMまたはメンバとして中核を担って頂く
・導入後、安定運用を維持しながらも新しい技術に目を向け、適切な投資をもってサービスの品質向上を推進する
・SFA、オラクル、コンカー等、Saasやオンプレミス環境のパフォーマンス向上やチューニング
・業務改革を伴うレガシーシステムからの脱却
・内製型組織からディレクション型組織への移行のプランニングと実行
・IT戦略型組織へ進化させるため、既存ベンダー及びメンバへのチェンジマネジメント

ADKにおけるITを用いた歴史的変革を成功させるため、技術的なスキルだけではなく、事業を動かすためのコミュニケーションなど多様なスキルが必要です。
ITと広告ビジネスの双方に関心を持ち、かつご自身のスキルを遺憾なく発揮頂きながらプロジェクトや事業の成功にコミットできる方の入社をお待ちしています。



当社における歴史的変革を成功させるためには技術的なスキルだけではなく、事業を動かすためのコミュニケーションなど多様なスキルが必要です。
ITと広告ビジネスの双方に関心を持ち、かつご自身のスキルを遺憾なく発揮頂きながらプロジェクトや事業の成功にコミットできる方の入社をお待ちしています。

具体的な仕事内容は、下記となります。

・ホールディングスの立場で配下会社に対して、以下の環境を用いたアプリケーションサービスを提供頂きます。
・全体最適の視点で企画/構築/運用を行い、より高品質なサービスの提供をお願いします。
・経験している開発言語は不問です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 1000万円〜3000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
開発責任者(CTO候補)
仕事内容
当社グループで展開しているサービスが多岐にわたり、外部連携や会員DBの連携を行ってきており、
より安定的にサービスをユーザーに提供し続けるために、今後の事業拡大を支える技術面の戦略を策定いただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
当社サービスの根幹となるサービス開発のマネジメントをお任せします。
・開発組織の再構築
・技術選定・技術戦略策定
・次世代責任者の輩出、育成
・組織の技術レベル向上のための教育プログラムの構築
・各事業責任者、経営陣との連携

【環境】
●言語/フレームワーク
開発言語:PHP,javascript,python
フレームワーク:laravel,symfony

●インフラ
AWS
オンプレミス

●開発環境
OS:Amazon Linux
webサーバ:Apache,nginx
DB:Aurora,MySQL

●その他
KIBANA,Zabbix,git,Cloudfront,Elasticsearch
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリード候補
仕事内容
【プロジェクト紹介】
大手商社IT子会社様のインフラ全体アウトソーシングプロジェクトとなります。運用業務のオフショア化に向けた活動を推進しております。

【担当業務内容】
・メンバーの管理、スケジュール、タスク、リソース管理の実施
・顧客担当と運用に関する会話/交渉
・Windows/Linuxサーバの構築およびMWの導入
・Windows/Linuxサーバの運用設計、運用、運用業務改善、提案
・JP1 AJSで構成されたジョブの運用経験
・伝送系ソフトウェアを用いてジョブ障害時の対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円(ご経験やスキルに応じて決定します)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
お客様の資産形成をサポートするツールの企画・開発・運用している部署が提供するサービスのプロジェクトマネジメント業務を担当いただく方を募集します。
指示されたことを開発するだけでなく、どのようにしたらより多くのお客様に利用していただけるか、ご自身の考えをサービスに反映することも可能です。

具体的には、
・各サービスの機能改善案件におけるプロジェクト推進
・各サービスのシステム設計業務
・関係部署との調整やディレクション
・問題発生時の復旧に向けてのディレクション など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
担当者〜上席調査役
仕事内容
・当行内業態横断で市場エリアにおける先端技術やインフラを活用することで、ビジネス基盤のプラットフォーム構築・顧客とのあらたな関係の実現をめざす。
・社員がデジタルを当たり前に感じ、ビジネスを考えられる体制を構築し、IT専門人材強化、デジタル開発を推進しアイディア発案から実現までのスパンを短くする。

【魅力】
・巨大金融グループの市場エリアにおいてグループの銀行及び証券会社の先端技術基盤を活用し、グループのデジタルシフトへ貢献することが可能。
・ダイナミックな市場業務の中でフロントトレーダーやセールスと協働し、上記先端技術基盤上においてデジタル開発を推進し、市場エリアのデジタル化を実現できる。
・経験豊富で優秀なデジタル開発者と共にスキル向上が可能。
・市場系フィンテック領域における新たなアプリケーションの検討及び導入の推進が可能。

【キャリアパス】
所属部署におけるチームリーダー、そして次長とマネジメントポストをめざす。
またキャリアを積むという意味でシステムプロジェクトマネジメント(ICT推進)、もしくはクオンツモデル開発(クオンツ開発)への部内異動の機会も有り。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
920万円〜1500万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
マネージャー、シニアマネジャー
仕事内容
各ビジネスごとならびにプロジェクト単位で全社的な課題解決に向け、HR領域の企画業務を主に担うポジションです

●業務内容
100%:
HRの立場で業務全体・システム両面のリード担当として、業務プロセス上のどの点にシステムが寄与するか(逆にボトルネックになるか)を検知し、HRの運用検証を行う
・同時に、ITへはアプリケーションの選定や改修仕様のすり合わせなど上流工程の対応を行う

●アピールポイント
・AWSやAZUREの資格補助あり
・開発や開発管理の実務はIT側に比重があり、コーポレート事業部(HR)としてシステムに詳しい経験を活かして提案していく立場です
・将来的にはグループ17,000名のビッグデータに関われる可能性があり、キャリアの幅に広がりが生まれます

●キャリアパス
・HRの立場で業務全体・システム両面のリード担当として、IT部門やグローバル対応の前面で経験が積めます
・HR業務領域に大きく特化しており、インフラ・開発などはIT側で何をアプリケーションとして選定すべきかなどの最上流と、緻密な検証をHR側からサポート、推進いただきます
・グローバルに活躍できます。現時点ではローカル色も強いため、法人とともに成長していけるポジションです

●英語使用場面
・日常的に利用することは想定されていませんが、グループ全体でグローバルでのPJ機会が広がっており、デロイトグローバル全体PJにおけるシステム管理の際はPJ内で利用が見込まれます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ :700万円〜1,200万円〜ご相談)
ポジション
次長〜副課長級
仕事内容
DX(デジタル・トランスフォーメーション)推進役として、以下の業務をリードいただきます。

・鉄道の車両・設備等のデータ分析による業務改善、BPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)の企画と実行
・外部企業等との連携によるプロジェクト推進
・アジャイル開発によるプロジェクト推進
・AI等を活用した新規ビジネスの推進
・イノベーションのための最新のIT技術等の目利きと導入検証 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
主査
仕事内容
・当社カードに関連するデータ活用・分析のシステム開発におけるプロジェクト管理および関連システムとの仕様調整と試験調整
・ビジネス部門や社内外のシステム関連部門との調整

●候補者へのメッセージ
金融・決済の事業領域はキャッシュレス決済として非常に注目を浴びており、新たなサービスや技術に多く触れることができ、自ら生み出すことができ、新技術への挑戦ができるポストです。
私たちの担当は金融・決済の経験が浅いメンバーが大半ですが、各分野におけるスペシャリストを目指し、チーム内で切磋琢磨しています。
金融・決済の経験を最大限に活かしチームを力強くけん引し、カード事業を当社の主要事業へと育て上げましょう!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・システム運用体制構築に向けて、システム統制の立ち上げ
・ビジネス部門や社内外のシステム関連部門との調整

●候補者へのメッセージ
金融・決済の事業領域はキャッシュレス決済として非常に注目を浴びており、新たなサービスや技術に多く触れることができ、自ら生み出すことができ、新技術への挑戦ができるポストです。
私たちの担当は金融・決済の経験が浅いメンバーが大半ですが、各分野におけるスペシャリストを目指し、チーム内で切磋琢磨しています。
金融・決済の経験を最大限に活かしチームを力強くけん引し、カード事業を当社の主要事業へと育て上げましょう!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円-1060万 応相談
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
当社は、金融サービス提供を希望する事業者に対して、システム基盤を SaaS の形で提供する BaaS (Banking as a Service) 事業を軸にビジネスを展開するFintech スタートアップです。
海外送金、国際ブランドカード発行や後払いサービスなどFintech 業界の最新トレンドをカバーしながら、世の中に真に価値がある金融サービスを届けられるような BaaS のリーディングカンパニーを目指します。

当社のBaasはまず国内の金融サービス提供事業者がより良いユーザー体験や業務効率化を実現するためのアプリケーション開発に集中できるような世界観を目指して企画・開発されました。
現在では送金、国際ブランドカード決済、チャージ、与信・債権管理などのモジュール群をモダンな API で提供しています。

【仕事内容】
プロダクトマネージャーとして部署横断的に新規プロダクトの仕様策定を行うとともに、パートナーからの問い合わせに応じて、コードの確認を含むトラブルシューティングや、仕様確認も実施いただきます。
○当社が提供するBaaS の新規プロダクトおよび既存プロダクトの要件定義、ドキュメンテーション
○試験工程管理を含むプロジェクトマネジメント
○部署間(オペレーション部・事業開発部・システム開発部)を横断しての問題解決推進・トラブルシューティング
○ビジネスチーム向けレポーティングツールの開発(一部)

<ポジションの魅力>
・フルリモート・フレックスタイム制。
・国内でも徐々に広がりつつあるBaaS市場において、プロダクト立ち上げ〜グロースの経験が積めます。

<ツール・技術>
コードは Scala で、AWS を利用してサービスを走らせていますが、これらの知識がなくともキャッチアップできる人材であれば構いません。
社内コミュニケーション:Slack, backlog, asana, Google meet が主なコミュニケーションツールです。
コードレビュー:gerrit を使っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:700万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
◆PMO
プロジェクトのレビューを行っていただきます。
金融系やヘルスケアなど、様々なプロジェクトがございます。
プロジェクトマネージャーのやり方にアドバイスをすることもお願いいたします。

◆組織マネジメント
メンバーの目標設定や1on1の実施をお願いいたします。
ボトムアップの風土です。
教育チームもありますので、こちらも見ていただけると嬉しいです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円〜1,200万円
ポジション
ERPアカウントマネージャーorプロジェクトマネージャー
仕事内容
ソフトウェアの品質保証を提供する当社は、基幹システム、ERPパッケージ領域における確かな地位を築くべく、第三者検証のデファクトスタンダードを構築しています。
特にOracle製品を中心としたマーケットの拡大は当社としてもビジネスチャンスと捉えており、Oracle製品を中心とした品質保証の標準化を図るべく、ご経験者を中心に採用いたします。

【製品】
・Oracle Cloud
・Oracle NetSuite
・Oracle E-Business Suite
・Oracle Hyperion など

●顧客
・パッケージベンダー:自社製品を保有する企業の製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるテスト支援/品質保証支援(SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む)
・導入ベンダー:ERP導入プロジェクトにおけるアドオン開発、導入におけるテスト支援/品質保証支援
・エンドユーザー:ERPシステムを導入するユーザー企業側(情報システム部/業務部)の受入支援、PMOなど

上記3つの視点におけるテスト支援/品質保証支援という観点よりプロジェクトの管理を行います。
今後、さらなる需要を見越しており、規模拡大が想定される部門です。
プロジェクトマネージャー、グループ長など、将来的にもさまざまなキャリアをご用意することが可能です。

●具体的な仕事内容
◇アカウントマネージャー(サービスマネージャー)
・セールスディレクター、アカウントマネジメントディレクターと連携したアカウント戦略策定・実行
・サービス企画、開発、ナレッジの蓄積、標準化
・アカウント内のプログラムマネジメント
・組織管理
 - メンバー採用
 - PMおよびPLの育成
 - 目標設定および人事評価

※サービスマネージャーとは…
各ソリューションの技術を磨き、高付加価値、高単価でサービスを提供するための仕組み、組織づくりを担います。
人材を採用・育成してサービスレベルを上げ、単価向上を目指し、サービス軸での売上拡大を目指すことはもちろん、各サービスでのナレッジの蓄積を行います。

◇プロジェクトマネージャー
・PM/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
 - プロジェクト計画(テスト計画・品質管理計画含む)作成・推進
 - 品質管理/進捗管理/課題管理/要員管理
 - 品質改善施策検討・提案

●想定できるキャリアパス
◇アカウントマネジメントディレクター
担当顧客(アカウント)全体の売上責任をもち、顧客対応統括窓口も担います。
お客様と向き合い、グループ会社を含む当社の全サービスを組み合わせて提供、売上拡大を担うポジションです。

◇プロジェクトマネージャー
予算5,000万円〜5億円程度、10名〜100名程度の大規模プロジェクトもしくは複数プロジェクトを担います。
 - 顧客折衝、テスト計画立案およびプロジェクトの推進、チームメンバー管理など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円〜1,200万円
ポジション
ERPアカウントマネージャーorプロジェクトマネージャー
仕事内容
ソフトウェアの品質保証を提供する当社は、基幹システム、ERPパッケージ領域における確かな地位を築くべく、第三者検証のデファクトスタンダードを構築しています。
特に会計領域は法改正対応、経営情報のリアルタイムの可視化、ガバナンス強化など様々な取り組みを行っており、当社としても多くの製品開発、導入プロジェクトに支援できる体制を構築するために会計領域のご経験者を中心に採用いたします。

●対応領域
・個別会計、管理会計、連結会計、固定資産、債権債務、財務/資金管理など
※上記それぞれに対応するERP製品、会計パッケージ製品の品質保証業務を、顧客課題に応じて対応します。

●顧客
・パッケージベンダー:自社製品を保有する企業の製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるテスト支援/品質保証支援(SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む)
・導入ベンダー:ERP導入プロジェクトにおけるアドオン開発、導入におけるテスト支援/品質保証支援
・エンドユーザー:ERPシステムを導入するユーザー企業側(情報システム部/業務部)の受入支援、PMOなど

上記3つの視点におけるテスト支援/品質保証支援という観点よりプロジェクトの管理を行います。
今後、さらなる需要を見越しており、規模拡大が想定される部門です。
プロジェクトマネージャー、グループ長など、将来的にもさまざまなキャリアをご用意することが可能です。

●具体的な仕事内容
◇アカウントマネージャー(サービスマネージャー)
・セールスディレクター、アカウントマネジメントディレクターと連携したアカウント戦略策定・実行
・サービス企画、開発、ナレッジの蓄積、標準化
・アカウント内のプログラムマネジメント
・組織管理
 - メンバー採用
 - PMおよびPLの育成
 - 目標設定および人事評価

※サービスマネージャーとは…
各ソリューションの技術を磨き、高付加価値、高単価でサービスを提供するための仕組み、組織づくりを担います。
人材を採用・育成してサービスレベルを上げ、単価向上を目指し、サービス軸での売上拡大を目指すことはもちろん、各サービスでのナレッジの蓄積を行います。

◇プロジェクトマネージャー
・PM/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
 - プロジェクト計画(テスト計画・品質管理計画含む)作成・推進
 - 品質管理/進捗管理/課題管理/要員管理
 - 品質改善施策検討・提案

●想定できるキャリアパス
◇アカウントマネジメントディレクター
担当顧客(アカウント)全体の売上責任をもち、顧客対応統括窓口も担います。
お客様と向き合い、グループ会社を含む当社の全サービスを組み合わせて提供、売上拡大を担うポジションです。

◇プロジェクトマネージャー
予算5,000万円〜5億円程度、10名〜100名程度の大規模プロジェクトもしくは複数プロジェクトを担います。
 - 顧客折衝、テスト計画立案およびプロジェクトの推進、チームメンバー管理など