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その他(事業会社)、800〜1000万の転職求人

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その他(事業会社)、800〜1000万の転職求人一覧

※残業少・リモート可※有名事業会社での経営管理業務プロセス設計(業務企画・推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
各事業の運営プロセスに関する上流〜下流まで、一連の業務をお任せします。
※現状調査・課題分析〜方針・計画策定〜実行〜効果検証・改善といった業務を一気通貫でご担当いただきます。
商品運用、予算計画策定・管理、購買・発注・請求といった各業務の、業務プロセス/運営体制の最適化、ガバナンス品質の向上を推進します。

【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・業務プロセスの最適化、統合検討
 各事業・組織で実施されている類似業務の統合や最適化の検討、推進を行っていただきます。
・予算マネジメントの実施(予実管理、運営プロセスの最適化)
 予算計画の策定〜予実管理〜予算執行までのオペレーション最適化を、商品企画部門と連携して行っていただきます。
・IT投資マネジメントの推進
 各事業のIT投資計画の策定、資産管理プロセスの最適化を行っていただきます。
・BPOセンターの運用設計・稼働マネジメント 
 最適な業務運用・品質の維持、向上を目的に、各種業務を委託する外部ベンダーと、業務設計・業務改善を行っていただきます。

スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所での経理BPO(In charge)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計
 例)振込代行、請求書発行代行、資金繰管理、納税管理など
・バックオフィス業務改善のコンサルティング
・新規顧客獲得のための営業、戦略立案
・システムの導入

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・バクラク請求書
・チャットワーク、Slack、messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone

【福岡】スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所での経理BPO(In charge)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計
 例)振込代行、請求書発行代行、資金繰管理、納税管理など
・バックオフィス業務改善のコンサルティング
・新規顧客獲得のための営業、戦略立案
・システムの導入

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・バクラク請求書
・チャットワーク、Slack、messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone

有名事業会社でのファイナンスオペレーション設計推進担当(新規事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:735万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
当社の注力事業領域である、決済金融における新商品開発のファイナンス面でのガバナンスを担保していただきます。

【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・事業理解を通し、会計・資金・税務の各ファイナンス領域で起こりうる論点の整理。
・整理した論点を各ファイナンス部門と連携し、必要な決裁会議体への接続を実施。
・上記踏まえ、事業側、もしくはファイナンス側においてシステム要件の整理やオペレーション構築の実装をハンズオンで推進。

有名事業会社での社内ICT企画・DX推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収494万円〜1,250万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
当社の社内ICTに関わる全ての機能を集約した組織として、
全社員に対してICTサービスを提供しています。

変革の当事者として、課題調査、サービス企画構想からリリース後の評価、
利活用の促進までを一気通貫で担当いただきます。

【詳細】
下記に付随する大少様々なプロジェクトが社内で立ち上がっています。
・時間や場所の制約を受けない、新たな働き方を実現するプロジェクト
・各事業領域の個別課題に対する改革プロジェクト
・ゼロトラストネットワーク実現に向けたプロジェクト

スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所での労務スタッフ(社労士事務所経験者/責任者候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※ご経験、面接での評価に準じて決定いたします。
ポジション
責任者候補
仕事内容
・社会保険労務士業務
・各種保険手続き
・助成金申請書の作成
・給与計算
・労務に関する各種相談
・各種コンサルティング
 - 雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ 設計
・就業規則作成
・新規事業創出 など
・システム導入コンサル(導入選定から運用開始までサポート)

【このポジションの魅力】
・やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。
・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・オフィスステーション労務:電子申請

【札幌】スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所での会計(経験者/マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・会計・税務実務支援及びアドバイス
・税務申告書作成・チェック、記帳代行
・月次・年次決算、四半期決算、確定申告
・5名〜10名程度のマネジメント

その他、経験やスキルに応じて下記のような業務にも携われます。
・相続・事業承継など
・税務コンサルティング(国内税務、企業再編、事業承継コンサル等)
・税務デューデリジェンス
・事業拡大戦略の立案、実行
・スタートアップ企業特有の論点対応
・バックオフィスの経理設計
・融資・助成金・補助金の提案

※1クライアントを2〜3名体制でサポートしています。
そのため多くの事例に触れることができ、また、業務の進め方にも理解が深まります。

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウド会計
・達人
・チャットワーク、Slack、messenger、Zoom

スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所での会計(経験者/マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・会計・税務実務支援及びアドバイス
・税務申告書作成・チェック、記帳代行
・月次・年次決算、四半期決算、確定申告
・5名〜10名程度のマネジメント

その他、経験やスキルに応じて下記のような業務にも携われます。
・相続・事業承継など
・税務コンサルティング(国内税務、企業再編、事業承継コンサル等)
・税務デューデリジェンス
・事業拡大戦略の立案、実行
・スタートアップ企業特有の論点対応
・バックオフィスの経理設計
・融資・助成金・補助金の提案

※1クライアントを2〜3名体制でサポートしています。
そのため多くの事例に触れることができ、また、業務の進め方にも理解が深まります。

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウド会計
・達人
・チャットワーク、Slack、messenger、Zoom

【福岡】スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所での会計(経験者/マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・会計・税務実務支援及びアドバイス
・税務申告書作成・チェック、記帳代行
・月次・年次決算、四半期決算、確定申告
・5名〜10名程度のマネジメント

その他、経験やスキルに応じて下記のような業務にも携われます。
・相続・事業承継など
・税務コンサルティング(国内税務、企業再編、事業承継コンサル等)
・税務デューデリジェンス
・事業拡大戦略の立案、実行
・スタートアップ企業特有の論点対応
・バックオフィスの経理設計
・融資・助成金・補助金の提案

※1クライアントを2〜3名体制でサポートしています。
そのため多くの事例に触れることができ、また、業務の進め方にも理解が深まります。

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウド会計
・達人
・チャットワーク、Slack、messenger、Zoom

アフィリエイトASP事業会社での広告コンサルタント(ミドル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜 1,000万円 ※現年収を考慮させていただきます
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
広告主(to B)のコンサルタント営業職として、弊社サービスの提案・コンサルティングを担当していただきます。
・新規顧客に対する弊社サービスの提案
・既存顧客に対するマーケティングコンサルティング

当社は営業・コンサルティング経験がある方にとって大きく成長できる環境です。
成果報酬型WEB広告という新しい分野で、これまでの営業スキルだけではなく、デジタルビジネスにおけるコンサルティングスキルやマーケティングスキルなどを身に付けることができます。

これらのスキルは、変化の激しい現代において、今後どんな業界・企業でも必須となっていくため、自身の""ビジネスパーソンとしての総合的な市場価値""を上げることにつながります。
そんな「将来的にキャリアとして存分に活かせる知識や知見」を十分に得ることができる数少ないポジションです。

【仕事のやりがい】
◎各メンバーの意見が直ぐに反映されやすい風土のため、スムーズに仕事を進めることができます
◎業界・社風ともにスピード感があるため、活躍できればどんどん成長し、リワードも大きくなります
◎顧客への提案から売上拡大まで一気通貫して関われるため、やりがいがありスキルアップが見込めます
◎ゆくゆくは営業企画、マネジメント、新規事業立ち上げなどに携われます

多くの企業にとってデジタルマーケティングを活用した集客は課題になっています。
そのため、課題解決に貢献することで、感謝の言葉やフィードバックをもらえることが多く、大きなやりがいになります。
決まった商品・サービスを販売するのではなく、お客様のニーズに対して様々なソリューションをご提案できることも、この仕事の面白さです。

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのSalesforceグループ長補佐

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
グループ長候補
仕事内容
カスタマーサクセス部Salesforceグループのグループ長候補として組織マネジメントを担って いただきます。
複数のお客様とリレーションを継続・構築しながら、当組織の規模拡大に貢献いただきます。

●グループが担っている事業
・Salesforceの品質保証、導入・運用支援
・自社サービスのパートナーアライアンス業務
・他社との優位性を活かしたビジネス展開
・グループ会社と連携したビジネス体制の構築

●具体的な仕事内容
【組織管理 】
・グループにおける全体組織管理
・デリバリチーム管理(品質、評価)
・グループ収支管理(売上、粗利、コスト)
・人材リソース先行調達、人員計画策定
・グループ内の技術・ノウハウの全体最適化
・メンバー育成(検定の作成、定着化など)

【お客様対応 】
・部署責任者としての顧客折衝業務
・営業部と連携した顧客提案活動
・お客様とのリレーション強化方針の策定
・組織マネジメントに限らずプロジェクト立ち上げ時やリスク発現時にはハンズオンでの活動

大手ガス会社での電力事業推進(再生可能エネルギー調達に関連する業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●再生可能エネルギー調達に関連する業務
・サービス企画、ビジネスモデル設計
・他社アライアンス推進
・エンドユーザー営業

大手ガス会社での再生可能エネルギー電源開発(風力発電プロジェクトマネジャー人材)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
風力発電所の開発プロジェクトにおいてプロジェクトマネジメント全般を担う(多面的な課題抽出、解決の方向性の提案、スタッフへの指示、指導)

●規定業務●
【PJマネジメント】 プロジェクトマネジャーとして、コマーシャル、テクニカル等プロジェクト業務全般、ならびに入札対応に係る取り纏め
【コマーシャル】 事業性評価、リスクマネジメント業務を中心に、リーガル、ファイナンスに係る業務
【地域対応】 漁業関係者を中心に多岐にわたる地元ステークホルダーとの対話を通じて、地域の信頼獲得活動
【人材育成】PJ推進メンバーに対して、PJマネジメントに関する助言・指導

●期間限定業務●
・PJ推進メンバーに対して、PJマネジメントに関する助言、指導の実施
・当社社員に対して、再生可能エネルギー開発に関する知見を深めるための研修(PJ推進のポイント解説など)を実施
・社内意思決定(経営会議等)に必要な情報の取り纏め

業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での配管材料エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
プラントの配管材料エンジニア

業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での病院などの建築物主体プロジェクト_建設工事計画/施工管理エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
医療分野における次の業務
(1)建設工事の工事計画/施工管理
(2)コンストラクション・マネージャーとしての工事管理遂行(工程管理、品質管理、安全衛生環境管理、コスト管理及び労務管理の計画と遂行)
(3)顧客・官庁及び工事協力会社との調整、折衝
(4)サブコントラクト

大手総合電機会社での社会インフラDX領域における新規事業企画、ソリューション開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
「社会インフラDX事業」を推進するプロジェクトリーダ、またはチームリーダとして、事業戦略、サービス戦略、拡販戦略を策定するとともに、関連するステークホルダに対してサービスの魅力を効率良く伝える仕組みを作ることで、受注拡大を加速し、事業計画を実現できるように推進していただきます。

【職務詳細】
「社会インフラDX事業」のフィールドは、水道管やガス管だけでなく、トンネル、橋梁、電力・ガス・通信設備など、私たちの身近に幅広く広がっています。
当社だけでなくグループの総力を結集し、さまざまな業界の協創パートナー、市民や地場企業、行政機関と密に連携しつつ、以下の業務を推進していただきます。

・ 「社会インフラDX事業」に関連する社会課題、業界動向等を踏まえたニーズ分析。
・ グループ及び外部企業の技術・ソリューションを組み合わせ、
  顧客に最適な 「社会インフラDX事業」 関連の新事業(新サービス)の企画・立案。
・ 既存サービス、及び新事業(新サービス)の事業戦略、サービス戦略の策定と推進。
・ 既存サービス、及び新事業(新サービス)の効果的なプロモーション活動の企画立案および拡販推進。

医療関連サービス会社での【医院継承】医療経営マネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円(経験や能力などを考慮させていただきます)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
DX経営支援事業の企画および、提携医療機関における課題解決
具体的には

事業成功のためのサービス企画・運用
・提携医療機関の経営向上支援
・医療従事者の生産性向上に向けたDX化・患者体験向上などの実行支援
 経営管理業務
 新たな提携医療機関の拡大検討と提案実行
・当グループが開発・提供していく医療Saas事業との連携(電子カルテ、予約システム、Web問診、キャッシュレス決済)

将来的には、DX化された医療ネットワーク構築の戦略や、新規サービスの企画〜推進・アライアンスなどを本事業の責任者としてリードいただくことを期待しています

●本ポジションの魅力

・新規事業を企画・推進し0→1の事業フェーズを経験できる
・医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の力の基盤が身につく
・自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感できる
・医療現場における複数の職種のメンバーを巻き込み結果を出すというプロセスを通じて、組織マネジメントの力が身につく
・地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある

大手広告会社を基盤としたデジタルマーケティング会社でのソリューション領域オープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1,100万円(現年収、スキル、ご希望を鑑みて決定致します。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ソリューション事業について>
◇ソリューション領域のミッションや役割とは
当社だけでなくグループ内においても、統合デジタルマーケティングの専門家として、デジタルマーケティングの戦略立案・施策支援、BtoBマーケティング、Webサイトコンサルティング、CRM施策の提案、データ分析や基盤構築など広告以外の様々なソリューションサービスを提供している組織です。

<チャレンジできる環境>
◇課題と魅力
当社やグループ内において最先端のデジタルマーケティングを担っていますが、まだまだ未成熟な組織であり、これから更に拡大・成長していく過程の中にあります。その為、組織を作っていく一員として活躍することができます。また、自ら新しいサービスの型を作ったり、担当の領域にとらわれず新しいことにチャンレンジしていける環境の為、デジタルマーケターとしてのスキルをどんどん拡大することが可能です。

<業務内容>
◇職務内容
広告以外のソリューションを用いてクライアントの課題解決提案、サービスデリバリーを行います。
デジタルマーケティング課題の抽出と、その課題に対し、戦略、施策の提案、施策支援を行っていきます。

◇具体的業務
・クライアントの課題ヒアリング
・ヒアリングを元にした戦略、施策の提案、施策支援、ソリューションサービスの提案
(例:CRM/SEO/データ基盤/データ分析、他)

※ご経験やご志向性にあわせて適切なポジションを検討致します

◇クライアント企業
BtoB企業/Webメディア企業/不動産デベロッパー/EC など大手企業各社。直販だけではなく、博報堂DYグループ内での協業案件なども多く扱っています。

<入社後の動き>
・ご経験やご志向性に合わせた配属
・配属後、部署内にて研修実施
・スキルやご希望に合わせて案件のアサイン

リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業でのオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
オープンポジションでは、これまでのご経験やバックグラウンドに合わせ、当社からご経験を活かせそうなポジションを提案させていただきます。下記のような顕在ポジションから潜在ポジションまで、ご志向や今後のキャリアビジョンを踏まえて、様々なキャリアのご提案が可能です。まずは、少しでも当社にご興味を持っていただければ、カジュアル面談などを通して、当社への理解を深めていただけるように進めさせていただきます。

【ポジションの例】
CxO候補
マーケティング
セールス
コンサルタント
CRE
事業開発(BizDev)
プロダクトマネージャー
その他

技術人材サービス企業での請負契約リスクマネジメント責任者(部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者(部長候補)
仕事内容
・請負契約受注時のルール、正規のプロセスの策定。社内教育・啓蒙のリード。
・個別案件の受託可否判断、判断ポイントの明示
・大型受託案件などのリスク管理・モニター・完遂支援
・受託トラブルへの介入・支援

建設現場マッチングサービス運営会社でのオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
社会的意義の大きさに加え、建設業界という広い市場をターゲットにしています。
当社は企業としてより一層成長するべく、意欲的なメンバーの参画を積極的に募集しています!

【茨城】大手総合電機会社での原子力施設工事放射線管理者(当社関連会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
国内原子力現地に出張し、以下の業務を行います。
・作業に伴う放射線環境測定
・現地作業員の放射線管理に関する指導、教育
・作業員の被ばく線量、健康診断(受診の管理等)、教育管理
・放射線管理、被ばく線量低減に関する計画、評価、改善
・官庁、電力会社との折衝、報告
出張はそのプロジェクトの工事規模により期間が変わります。
また、事業所(茨城県日立市)での業務も発生します。

【職務詳細】
国内原子力現地における放射線環境測定、現地作業員への指導、教育、作業員の被ばく線量管理、健康診断管理、教育管理、放射線管理、被ばく線量低減に関する全般の計画、評価、改善を行い、作業員の放射線安全を確保します。
また、法令や各種規準に従い官庁、電力会社との折衝、報告を行います。

【茨城】大手総合電機会社での原子力施設のフィールド系エンジニア(関連会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・所属する組織の方針に基づきプラント建設・予防保全(修理・点検)における設計開発業務を行う。
・現地工事の取り纏め者として顧客及び社内外関連部署と工事に係る調整を行い、顧客や設計部署の仕様を基に具体的な工事仕様を策定し担当する工事を推進する。

【職務詳細】
プラント建設・予防保全における設計開発業務として、以下の業務を行います。
・予防保全工事プロジェクト管理(工事計画・予算管理・納期調整・工程調整) 
・建設工事プロジェクト管理(建設計画、建設工事及び付帯工事の見積・予算管理・発注、主要工事工程や建設工法の策定、土木建築ゼネコン各社との工程調整など、プラント建設に係る業務全般)
・国内の原子力施設現地における工事管理(工事推進管理(計画/実績)、顧客との調整・報告)

【茨城】大手総合電機会社での原子力施設工事安全衛生管理者(関連会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
国内原子力現地に出張し、以下の業務を行います。
・現地作業員の安全衛生に関する指導、教育
・作業員の労務管理
・安全衛生管理に関する計画、評価、改善
・官庁、電力会社との折衝、報告
・現地事務所運営に関する各種対応
出張はそのプロジェクトの工事規模により期間が変わります。
また、事業所(茨城県日立市)での業務も発生します。

【職務詳細】
国内原子力現地における現地作業員の安全衛生に関する指導、教育、作業員の労務管理、安全衛生管理に関する計画、評価、改善、官庁、電力会社との折衝、報告を行います。

人材育成コンサル会社でのサーバーサイドエンジニア(テクノロジー職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
Digital Platform部門にて開発するプロダクトのサーバーサイド開発を担当していただきます。スクラムを採用しており、原則としてチームで開発を進めていただきます。またフロントエンドやインフラ領域に関わることも可能です。

具体的には以下を想定しています。

担当プロダクト機能の新規開発、継続的改善
スクラム開発のプロセス改善、フロー効率向上への取り組み
チームメンバーのコードレビュー
事業戦略を見据えた長期的なアーキテクチャ検討と構築推進
技術的負債の継続的な解消活動、方針策定
担当いただくプロダクト・領域は、プロダクトの状況や候補者の意向・強みに合わせて決めていきます。現在想定している領域には以下のようなものがあります。


● 開発環境
言語/フレームワーク:Ruby, Ruby on Rails, React, TypeScript, GraphQL,Flutter,Dart,V
ue.js
テスト: RSpec
インフラ:AWS, GCP, Docker,Terraform
CI:CircleCI,Github Actions
コミュニケーション:Slack、Zoom
ドキュメント:Notion,JIRA,G suit
※プロダクトごとに開発環境が異なります

【茨城】大手総合電機会社でのグリーン価値とエンドユーザのQoL向上を支える家電とライフソリューションに関する研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:800万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
グリーン価値とエンドユーザのQoL向上の両立はこれまでの機器機能向上だけでは実現できず、多様な顧客ニーズと生産性/事業性を考慮したアイデアが必要です。
効率向上の面で見た機械工学系の専門分野に留まることなく、他の技術分野の研究者との議論と、事業部門や顧客との会話を通じて、システム全体の観点で技術を俯瞰できる人財を期待します。

【職務詳細】
家電やライフソリューションに関する研究開発。
具体的には、次世代製品のハードウエアと制御、およびそれらから得られるデータを用いたデジタルサービスを設計する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
家電やライフソリューションは、開発者自身がユーザとして製品やサービスを体感できる魅力があります。
ユーザとのタッチポイントを有するB2B2C事業を支える研究部です。
製品やサービスを短期間で社会実装するために幅広い専門分野を纏め上げるために、ダントツ性能を出すための要素技術の深堀に加え、システム視点と広い視野を身に着けることができます。
また、学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。

【働く環境】
配属部署は約30名のメンバーが所属しており、3つのユニットに構成されています。
熱システム、流体力/振動制御、センシング/アクチュエーション技術を専門としたチーム構成です。
チームメンバ一丸となって他の研究者や事業部の方々とも多くの議論をする職場です。

食品小売業での店舗開発(海外含む)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,500万円(※前職、経験、能力を考慮し、規程に従い決定します。)
ポジション
管理職(国内エリア会社・海外事業の店舗開発リーダー)として部長候補、又はマネジャー
仕事内容
●急拡大中の国内店舗開発、並びに今後の海外展開も視野に入れた環境下で、新規店舗の開発から契約、店舗開店までの一連の業務を社内の関連部署と連携しながら実施いただきます。

●経営計画に基づく出店計画の策定と実行
●物件情報の収集及びリサーチ
●取得候補物件の机上及び現地調査
●賃貸者契約の精査および出店にかかわる交渉・契約
●出店時のマネイジメント(予算、関係者調整、工期管理)
●その他付随する業務全般

医療系ベンチャー企業でのエンジニアリングマネージャー(技術部部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
エンジニアリングマネージャー(技術部部長候補)
仕事内容
具体的な業務内容
・1on1(CFR: Conversation/Feedback/Recognition)によるメンバーの成長やモチベーションマネジメント, 評価
・メンバーの担当するプロジェクトの支援、課題解決
・エンジニアの採用、採用競争力向上

開発環境
・言語:JavaScript, TypeScript
・主要技術:React, React Native, Express, GraphQL
・その他技術:Jest, ESLint, Prettier, monorepo
・リポジトリ管理:GitHub
・主要インフラ技術:AWS CDK, Lambda, API Gateway, CloudFront, Elastic Beanstalk
・DB:MongoDB, PostgresSQL
・CI:GitHub Actions, Bitrise
・情報共有: Slack, Google Workspace, Notion, Spatial Chat

・医療業界の変革のフロンティアで、ユーザーへの価値・社会への価値を肌で感じながら仕事ができる
・国内初となる高血圧症の医療機器である治療アプリの開発およびさまざまな医療機関へ提供するサービス機能開発に携わることができる
・新規事業ゆえに小さな会社のような体制で大きな裁量を持って仕事ができる

医療系ベンチャー企業でのリードエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
医療機関向けの「治療アプリ」に関するプロダクト、もしくは民間法人向けのプロダクトにおいて、開発・運用に携わって頂きます。

【当社が取り組む治療アプリ】
・ニコチン依存症治療アプリ
・高血圧治療補助アプリ
・非アルコール性脂肪肝炎(NASH)治療アプリ
・アルコール依存症治療アプリ
・がん治療支援アプリ
・慢性心不全治療アプリ

仕事のやりがい
治療アプリ領域のパイオニアとして市場にはまだ無い唯一のサービスが作ることができると同時に治療アプリの分野はまだ未開拓な領域が多く、エンジニアとして第一人者となることができます。
また治療アプリを主導して開発することは、その疾病の治療に直接繋がり、社会的にも患者にとっても大きなインパクトがあります。

総合商社での自動車事業における事業会社管理/新規事業開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
職務内容・キャリアプラン
●短期的
・規程/ルール理解のための事業会社管理など
・マーケティング施策による販売改善など

●中期的
・新規事業開発(事業の新規立上げ/M&A案件含む)
・事業会社における経営幹部として会社経営を担う

東証プライム上場企業での大企業の総務にて発注者の立場での工事管理マネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収例 ・主任クラス:630万円 (月給31万円+賞与+残業代月20h) ・係長クラス:730万円 (月給35万円+賞与+残業代月20h) ・課長代理クラス:850万円 (月給40万円+賞与+残業代月20h) ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験
ポジション
担当者
仕事内容
1.発注した工事における工事監理業務(発注者立場)
2.工事見積の妥当性確認、価格査定
3.オフィスの構築等に関するプロジェクトマネジメント業務や
 設備運用管理を中心としたファシリティマネジメント業務
4.本社や支店の改修や移転/レイアウト変更工事における
 プロジェクトマネジメント業務
5.FM事業拡大のための以下を担って頂きます。
 ・新規FM契約現場の立ち上げ支援
 ・既存FM契約現場の業務支援及び受注拡大施策提案

日本のインフラを支える総合設備企業での給排水・空調設備工事の設計業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
・オフィスビル、ホテル、商業施設、病院、物流センターなど、各種建築物における給排水・空調設備工事の新設、改修工事の設計を担当していただきます。 ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との設計折衝も担当していただきます。

・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。

・入社2〜3年は、社内のルールや当社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。 じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。

【東アジア/東南アジア】日本のインフラを支える総合設備企業での給排水・空調設備工事の施工管理(1級管工事施工管理技士)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
・オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院など、各種建築物における環境設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。工事の見積り・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
・ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。
・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。
・入社2 3年は、社内のルールや当社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。

【東アジア/東南アジア】日本のインフラを支える総合設備企業での海外での屋内線工事の施工管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院など、各種建築物における屋内電気設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。
工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。

・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。
・入社2 3年は、社内のルールや当社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。

 じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。

日本のインフラを支える総合設備企業での屋内線工事の施工管理(1級電気工事施工管理技士)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院など、各種建築物における屋内電気設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。
工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。

・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。
・入社2 3年は、社内のルールや当社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。

大手放送事業会社での編成、放送運行、コンテンツ調達(スタッフ職/管理職)<関連会社出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜840万円
ポジション
スタッフ職/管理職
仕事内容
●仕事内容
・編成業務 (ゴルフ専門放送局の編成プランの立案、視聴率の調査・分析、番組調達、制作 等)
・放送運行業務 (素材管理等)
・CS放送やネット配信の加入促進・プロモーション施策の立案・実行

●この仕事の魅力
ゴルフネットワークは開局から25年を経て、CS放送をメインとしたゴルフ専門チャンネルから、有料配信やEC事業など幅広くデジタル領域を拡張するゴルフ総合メディアへと成長を続けています。

スポーツコンテンツ、メディアビジネスに関心がある方にとっては、強いモチベーションを感じながら働いて頂ける職場です。

オフィスは昨年移転したばかりで、綺麗に整った職場となっています。一方で、リモートワーク化も進んでおり、新型コロナ感染拡大が落ち着いた中でも、出社率は概ね30%以下に収まっており、自分に合った働き方でメリハリをつけることが出来ます。

●キャリアパス
入社後は編成部の上司や同僚社員から直接及びリモートで指導を受けながら担当業務を習得します。
編成部は、放送局の根幹となる編成プランの立案、放送運行業務を主管しており、本人のスキルや得意分野によって柔軟に担務変更することも可能です。また、管理職への登用も想定し、積極的に社内研修、eラーニングを受講頂いてレベルアップを図ることが出来ます。
将来的には編成業務以外の、制作、マーケティングやデジタル事業など、多様な経験を積むことも可能です。

HR techサービス提供企業でのキャリアアドバイザー_人材紹介経験者向け

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,500万円(※面接を通して、ご経験やスキルに応じて判断いたします。上限オファーを上記とし、下回る場合もございます。また、インセンティブを含む給与となります。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事
【本ポジションについて】
人材紹介会社と企業をつなぐプラットフォーム。私たちは、その運営会社として数多くの人材紹介会社をサポートしてきました。
そのサポートのノウハウを使用し、自社でプラットフォームを利用して求職者へ転職支援を行う人材紹介事業を昨年の4月にキャリアアドバイザー(CA)1名でスタート、現在では人材紹介事業のみで40名を超える組織に成長しています。
今回の募集はより事業を成長させていくために、経験者の採用を行っております。
現在40名超の組織から来年には100名、ゆくゆくは500名の組織規模まで大きくしていきますので昇格のチャンスは多分にございます。
個人で売上を創出して年収を上げたいスペシャリスト志向の方や、マネジメントしながらチームで売上をあげるゼネラリストのキャリアもご用意しています。
弊社では業界最高水準のインセンティブ制度や入社後の豊富なキャリアがあります。CAが活躍して正しい評価と報酬を得て、キャリアに迷わない組織を目指しています。

【具体的な業務の流れ】
弊社サービスプラットフォームの35,000件の求人を用いて、若年層向けのCA業務を行なっていただきます。
弊社プラットフォームのメインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と求人理解について研修を行った後、早期にCAとしての成果を創出し、マネジメントやスペシャリストを目指していただきます。

▼業務内容
・全社での入社研修
・プラットフォームの求人理解、キャリアアドバイザー業務のノウハウ研修
・送客リストに対して求職者へアポ架電(1日20件ほど候補者とお話ししアポイントをとっていただきます)
・求職者との面談(1日2件 3件ほどご面談していただきます)
・求人提案
・面接対策の実施
・内定クロージング
・決定者フォロー
・月次目標達成に向けたKPI管理
※業務を進める上でわからないことや、疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています。

【キャリアステップ/想定年収】
CAでは以下のキャリアステップを設けております。
本ポジションに関しては、Mdもしくは、Srスタートです。

▼キャリアイメージ
・Jr(ジュニアコンサルタント/契約社員/プレーヤー):500万円 800万
 ↓
・Md(ミドルコンサルタント/正社員/プレーヤー):650万円 1200万円
 ↓
・Sr(シニアコンサルタント/正社員/2 3名のJrをマネジメント兼プレイヤー業務):900万 1500万
・PF(プロフェッショナル/正社員/マネジメントなし):1000万 2000万
 ↓
・Dr(ディレクター/正社員/2 3のSrチームをマネジメント):1000万円
 ↓
・Mgr(マネージャー/正社員/Drチームをマネジメント):1200万円
 ↓
・事業責任者(ゼネラルマネージャー/正社員/Mgrをマネジメント):1000万円 1500万円

【事業概要】
弊社では2つの事業を展開しております。
・プラットフォーム事業では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25 34歳の約65%が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。プラットフォームではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。

・リファレンスチェックツール・サービスでは、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。リファレンスチェックツール・サービスでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。

2つの事業を通じて、当社は求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。当社のミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。

大手商社系航空・防衛関連専門商社での航空産業営業(管理職候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(残業代・住宅 当込み)
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務内容】
・エンジン用部材の輸入管理業務全般(アメリカ Howmet 社)
・国内取引先(重工メーカー)との納入等の調整業務(出張あり)
・新規事業開拓
・マネジメント(リーダー的ポジション)

【仕事の特色・魅力】
・航空機エンジンに使用される部材を、米国 Howmet Aerospace 社製より輸 ・販売しています。航空機エンジンは部品数が多く消耗が早いため、受発注が頻繁に発生します。そのため迅速かつ丁寧な事務処理能力が必要となります。エンジンは部品が1つ足りないだけでも飛ぶことができません。そのため責任は伴いますが、少数精鋭チームの中で、やりがいをもって取り組んでいただける業務です。
・近年は、既存の米国製造拠点のみならず欧州からも供給を開始する為、新規アイテムの開発に注力しています。
加えて、大手エンジン OEM やエアライン系 MRO 事業会社をパートナーとする、航空機エンジン・機体の MRO 事業への取り組みを開始。更にはロボット技術を活用した整備事業にも新たに取り組んでいます。
・部品等調達先との交渉、新商品の探索等を目的に、年 1 2 回(平均)の海外出張があり、グローバルにご活躍いただくことが可能です。(北※・欧州中心ですが可能性としては全世界のあらゆる地域が対象となります)

【取引先】 大手重工メーカー

大手総合電機会社での当社グループ会社のビジネス拡大を担うアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
当社グループ会社におけるストラテジスト・リードデザイナなどを含むプロフェッショナル人財チームの立ち上げ、お客様・エンドユーザーの課題解決に向けたデジタルエンジニアリングの手法の確立をお任せします。
アーキテクト・プログラムマネージャ・ストラテジスト・デザイナーの4つのロールが存在し、アーキテクトには課題解決に向けたインサイトの抽出と、フィージビリティを加味した施策アイデアの具体化を主にお任せします。

アーキテクトとしての主な役割は上述の通りですが、他のロールとも連携しながら、以下もお任せする想定です。
・お客様企業やパートナー企業への協創活動の提案
・オンライン/対面ワークショップによる、関係者の理解醸成・合意形成
・開発プロジェクトおよび開発チームのマネジメント(コードレビュー等品質チェックを含む)

【職務詳細】
・ストラテジストやリードデザイナ、エンジニアリングチームのメンバーと協力して、戦略的かつテクノロジーの観点から複数のソリューションから最適な技術ソリューションをサービス・プロダクツとして提案
・エンタープライズアーキテクチャ、データガバナンス、クラウド、セキュリティ、DevOps、ソフトウェア開発手法等の、提案・具体化
・DDD、TDD等設計手法を活かした開発提案・具体化
・戦略的に構築されたデザインの意図と、必要な技術条件を踏まえて、前提条件を整理し、アーキテクチャを設計し、顧客へ説明
・エンジニアリングチームへのアーキテクチャ説明とバックログ・成果物・コードレビューを行い、顧客に約束した品質・納期で納品
・関連会社のデジタルエンジニアリングの手法の理解および、当グループにノウハウを蓄積しデジタルエンジニアリングの文化を醸成
・ビジネス戦略、マーケット戦略、IT戦略の読解・理解
・社内外のチームとの、共同ワークショップ/セッションの計画および実施
・お客様や関係者間の理解醸成と合意形成

有名人材系企業の人材派遣事業オープンポジション(事業部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
事業部長候補
仕事内容
当社グループの中でも業績の6割以上を占める人材派遣事業領域において、事業責任者として共に歩んで頂ける経営パートナーを探しております。

【事業内容】
・介護スタッフ登録派遣事業(売上 150億円/全国 59拠点)
・IT/機電エンジニア社員派遣事業(売上 62億円/全国 9拠点)
・バックオフィス登録派遣事業(売上 64億/全国 20拠点)
・建築社員派遣事業(売上 4億円/2019年設立)

【職務内容(一部抜粋)】
・中期/短期経営計画の策定、運用
 →事業計画/営業戦略/組織戦略/人員計画/新規事業 etc
・経営理念/ビジョンの浸透
・後進育成

【ミッション】
これまでの過去数年間、増員や拠点の拡大等、規模の拡大を行って参りました。現在では派遣領域だけで300億円と、当社グループの6割以上の売り上げを占めております。
ここからは、これまでのトップラインを伸ばす『規模』の成長ではなく、利益の最大化、組織や業務の最適化、社員の定着率向上等、『質』の成長に重点を置く局面となりました。これまでの良い部分は残しつつも、これまでの常識を疑いつつ、今後の更なる事業発展に向けて盤石な経営基盤を整えていくことが、新たにお迎えする事業責任者のミッションとなります。

【当社が大切にしていること】
まず初めに「私たちの後世(未来)のため」「関わる全ての方々のため」を考え、「利他」の気持ちで志事に向き合うことを大切にしています。
日本は ""少子化"" ""高齢化"" ""2025年問題"" といった『人』に関わる社会問題を複数抱え、このままでは私たちの子供、孫、その先の世代まで課題が根深く残る、重要な局面を迎えています。
私たちの世代で一つでも多くの社会問題を解決し、よりよい日本を残したい。
人材派遣事業領域では、HRでその願いを実現するために事業展開を続け、これまで駆け抜けて参りました。その道中を支え、共に歩んでくださった多くのお客様と働く仲間のためにも、今後の更なる飛躍に向けて、ご一緒頂きたいと思っております。

専門商社におけるINS ラボマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円 (モデル給与額です。前職・経験・スキルを考慮の上、要検討。)
ポジション
担当者
仕事内容
科学機器では、一般企業・大学・政府機関、医療・ライフサイエンス分野からプラントまで、幅広い分野における製品を取り扱っております。
各分野において最適なソリューションを提供致します。

【具体的には】
担当事業所・地域の技術売上目標および全体的な事業目標を達成するための営業戦略・計画を策定し、その実施を監督する。
運営部門の予算とコスト(売上高/EBIT/人数)の管理、新規事業開発の計画

クラウドDXサービス運営企業での研究員[データプロダクトマネジメント]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織のミッション
当社の研究開発部では、技術を磨くこと自体が目的になるのではなく、磨いた技術を用いてビジネスの課題解決に取り組み、事業の成長をリードすることを目指しています。研究開発部の強みを生かし、ビジネスデータとテクノロジーを組み合わせたプロダクトや新機能を開発することで、当社の非連続な成長を牽引します。

具体的な業務内容
本ポジションは、「営業DXをドライブする機能を生み出す」「データ活用で社内のビジネス課題を解決する」という2つのミッションの実現を目指し、新機能の研究開発・仮説検証を実行します。
▼営業DXをドライブする機能を生み出す
営業DXサービスには、実験的な機能を提供するプラットフォームがあります。ここでは、研究開発部があらゆるビジネスの課題解決に最適なデータを提供することを目指しています。
プラットフォームでは、1つの新機能を、企画立案から1カ月程度のリードタイムでリリースしています。ユーザーからのフィードバックを踏まえて機能改善を行い、ユーザーの課題解決を目指します。プラットフォームから本機能に実装された機能もあり、営業DXサービスのプロダクトマネジャーと連携しながら、仮説検証を進めていきます。
以下はこれまでにリリースした機能の一例です。
役職者との接点を可視化・分析する機能
外勤営業向けの訪問ルートを作成する機能
▼データ活用で社内のビジネス課題を解決する
当社は、さまざまな領域で、働き方を変えるDXサービスを展開しています。 各プロダクトの価値をさらに高めるため、社内の各部門と連携し、データ活用の仮説検証を進めながら新機能の開発を目指します。
以下は各部門で行った検証の一例です。
カスタマーサクセス部:役職者との接点データを利用した解約予想モデルの活用
営業部:請求書データの活用

やりがい
データサイエンスや機械学習といった知識と開発スキルはもちろん、プロダクト開発や事業開発に関する知見を活用しながらプロジェクトを推進することができるポジションです。ユーザーや社内の他部門へのヒアリングを通じて課題を特定し、課題解決を形にするところまで一気通貫で携わることができます。 当社は、「ビジネスインフラになる」というビジョンを掲げてマルチプロダクトの連携を推進するフェーズにあるため、インパクトの大きなプロジェクトをリードできます。 また、研究開発部には、画像処理や自然言語処理・機械学習、経済学をはじめとした社会科学を専攻する多種多様なバックグラウンドを持つ研究員が在籍しています。多様なスペシャリストと協働し、革新的な解決策で新たな価値を生み出すことに挑戦できる環境です。

クラウドDXサービス運営企業での研究員[大規模言語モデル活用]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織ミッション
当社の研究開発部では、技術を磨くこと自体が目的になるのではなく、磨いた技術を用いてビジネスの課題解決に取り組み、事業の成長をリードすることを目指しています。研究開発部の強みを生かし、ビジネスデータとテクノロジーを組み合わせたプロダクトや新機能を開発することで、当社の非連続な成長を牽引します。

業務詳細
当社のDXサービスにおいて、大規模言語モデルを活用した研究・開発・実装を行います。
1. 大規模言語モデルを活用したソリューションの研究・開発
2. 自然言語処理全般に関する技術調査・技術開発
3. プロダクトチームと連携し、製品開発やデモンストレーションの実施

募集背景
契約DXサービスは「GPT-4」の利用研究を開始しました。 誰でも簡単に契約情報を活用できるソリューションの拡充を見込んでおり、これを実現するために大規模言語モデルの活用を推進する研究員を募集します。

本ポジションの魅力
当社は、さまざまな領域で、働き方を変えるDXサービスを展開しています。 各サービスの価値をさらに高めるため、プロダクトマネジャーと連携しながらスピード感を持って新機能開発を目指すことができます。

クラウドDXサービス運営企業での研究員[帳票のデータ化技術]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜1500万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織ミッション
当社の研究開発部門は、当社サービスの新機能や基幹システムに組み込まれるような研究結果を日々提供しています。既存事業である営業DXサービスや名刺管理アプリだけでなく、インボイス管理サービスをはじめとした新規事業の立ち上げやコアエンジンの開発にも携わる非常に重要な役割を担っています。

業務内容
自然言語処理や画像処理、ルールベースなどあらゆる技術を駆使し、帳票のデータ化技術を開発します。
本ポジションの研究の対象となるのは当社の成長事業(インボイス管理サービス、契約DXサービス) における、帳票(書類)のデータ化です。
帳票の自動データ化技術(情報抽出技術)の開発
帳票のデータ化オペレーションを支援する技術の開発

募集背景
事業成長に伴うデータ化を支えるために、データ化技術の研究開発を強化すべく、研究員を募集しています。

やりがい
インボイス管理サービスおよび契約DXサービスの事業成長を支える、帳票のデータ化技術に参画できます。
当社の強みであるデータ×テクノロジー×オペレーション(人力)を駆使し、データ化技術の開発に取り組めます。
例えば、テクノロジーの実現のためにデータを人力で作成したり、オペレーションを簡単化するためのテクノロジーを実現したりと、データ化技術を促進させるためにさまざまな観点から挑戦できます。
▼プロダクション投入と大きな自己裁量
自社サービスへの実装を目的とした研究開発組織のため、開発した技術は製品として形にし、その後の運用改善も行えます。自社サービスと距離が近いので、実装した後はすぐにデータとしてフィードバックを得ることが可能。自身の裁量で改良していくことができます。また、学習データの作成を入力オペレーターに依頼できたり、R&Dアーキテクトにアドバイスをもらったりと、技術開発から実装までのサポートも充実しています。これまで7割以上の研究開発案件が製品に組み込まれています。
▼研究対象は、唯一無二の出会いのデータベース
独自の名刺データ化システムによって、正確にデータ化された出会いのデータ。日本のビジネスシーンにおける人と人のつながりの情報に特化したデータベースは他に類を見ません。セキュアな体制の下、この未知の領域のデータを用いて、自社サービスのユーザー、ひいては社会への貢献を意識した研究開発を行えます。全事業を横断的に支援する研究組織のため、幅広い裁量をもって仕事を進められ、個人の強みを最大限に活かすことができます。
▼多様なバックグラウンドや専門領域を持つ研究員がいる環境
自然言語処理、画像処理、データ解析、社会学的分析など多様な研究者が在籍。また、「Kaggle」において、全世界で100名程度しか存在しないGrandmasterの称号を保持する研究員も在籍しており、世界トップレベルのデータサイエンティストと切磋琢磨できる環境があります。

クラウドDXサービス運営企業での研究員[機械学習分野]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜1500万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織ミッション
当社の研究開発部門は、当社サービスの新機能や基幹システムに組み込まれるような研究結果を日々提供しています。既存事業である営業DXサービスや名刺管理アプリだけでなく、インボイス管理サービスをはじめとした新規事業の立ち上げやコアエンジンの開発にも携わる非常に重要な役割を担っています。

業務内容
ご専門の分野に応じて、以下のいずれかを担当します。
1)機械学習・データ分析(データサイエンス・データ解析)
出会うべきビジネスパーソンを提案するレコメンデーションエンジン「スマートレコメンデーション」などの開発
データの精度を高める、名寄せに関する技術の開発
名刺のデータ化ミスを判定する技術の開発
2)自然言語処理
営業DXサービスで利用する、ニュースレコメンデーション技術の開発
名刺管理アプリで利用する、フィードの最適化エンジンの開発
名刺のデータ化プロセスでの、表記ゆれの解消やテキスト項目の分割
3)画像認識
機械学習とOCRを活用した、名刺のデータ化技術の研究開発
スマートフォンアプリで利用する、名刺の即時データ化技術の研究開発
4)新規事業向け技術開発
上記の1)〜3)を組み合わせた、新たな事業の核となる技術の研究開発

やりがい
▼プロダクション投入と大きな自己裁量
自社サービスへの実装を目的とした研究開発組織のため、開発した技術は製品として形にし、その後の運用改善も行えます。自社サービスと距離が近いので、実装した後はすぐにデータとしてフィードバックを得ることが可能。自身の裁量で改良していくことができます。また、学習データの作成を入力オペレーターに依頼できたり、R&Dアーキテクトにアドバイスをもらったりと、技術開発から実装までのサポートも充実しています。これまで7割以上の研究開発案件が製品に組み込まれています。
▼研究対象は、唯一無二の出会いのデータベース
独自の名刺データ化システムによって、正確にデータ化された出会いのデータ。日本のビジネスシーンにおける人と人のつながりの情報に特化したデータベースは他に類を見ません。セキュアな体制の下、この未知の領域のデータを用いて、自社サービスのユーザー、ひいては社会への貢献を意識した研究開発を行えます。全事業を横断的に支援する研究組織のため、幅広い裁量をもって仕事を進められ、個人の強みを最大限に活かすことができます。
▼多様なバックグラウンドや専門領域を持つ研究員がいる環境
自然言語処理、画像処理、データ解析、社会学的分析など多様な研究者が在籍。また、「Kaggle」において、全世界で100名程度しか存在しないGrandmasterの称号を保持する研究員も在籍しており、世界トップレベルのデータサイエンティストと切磋琢磨できる環境があります。

開発環境
クラウド:AWS、GCP(Google Cloud Platform)
ソースコード管理:Github
PC:Windows PC、Macbookから選択。GPU内蔵PCも選択可。AWSやGCPのインスタンスも使用できます。
使用するライブラリやフレームワーク:テーマに合わせて自由に選択できます。
サービス本番環境への実装:Dockerコンテナ技術やAWS(Batch、Lambda、SageMakerなど)、GCP(AppEngine、Kubernetesなど)など、各サービスの活用によって低負荷で実装できる環境を整えています。

クラウドDXサービス運営企業での研究員[名寄せ技術]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜1500万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織ミッション
当社の研究開発部門は、当社サービスの新機能や基幹システムに組み込まれるような研究結果を日々提供しています。既存事業である営業DXサービスや名刺管理アプリだけでなく、インボイス管理サービスをはじめとした新規事業の立ち上げやコアエンジンの開発にも携わる非常に重要な役割を担っています。

業務内容
機械学習、画像処理、ネットワーク分析、その他ルールベースのロジックなど、全てを駆使して、コア技術である下記のエンジンの開発を行います。
人物、組織名寄せ技術の開発
 名寄せと呼ばれる、「同じ人物を同じだと判定する、同じ組織(会社など)を同じだと判定する技術」の開発をします。名寄せのミスの判定技術の開発も行います。
新旧判定技術の開発
 名寄せによってデータをまとめた際に、どれが新しいデータでどれが古いのかを判定する技術を開発します。
国判定技術の開発
 データから、その人物が拠点としている国を判定する技術を開発します。
その他新規事業に関連するデータの名寄せ
 名刺だけでなくさまざまなデータの名寄せに挑戦しています。

募集背景
名寄せ技術の利用拡大に伴い、研究員を募集しています

やりがい
当社のあらゆるプロダクトのコア技術である名寄せ技術の開発に参画できます。
名寄せの精度はオペレーターが定期的にチェックし改善を回せる仕組みがあります。
当社だからこそ取り組める、他にはない課題に自分のアイデアでチャレンジできます。
▼プロダクション投入と大きな自己裁量
自社サービスへの実装を目的とした研究開発のため、開発した技術は製品として形にし、その後の運用改善も行えます。自社サービスと距離が近いので、実装した後はすぐにデータとしてフィードバックを得ることが可能。自身の裁量で改良していくことができます。また、学習データの作成を入力オペレーターに依頼できたり、R&Dアーキテクトにアドバイスをもらったりと、技術開発から実装までのサポートも充実しています。これまで7割以上の研究開発案件が製品に組み込まれています。
▼研究対象は、唯一無二の出会いのデータベース
独自の名刺データ化システムによって、正確にデータ化された出会いのデータ。日本のビジネスシーンにおける人と人のつながりの情報に特化したデータベースは他に類を見ません。セキュアな体制の下、この未知の領域のデータを用いて、自社サービスのユーザー、ひいては社会への貢献を意識した研究開発を行えます。全事業を横断的に支援する研究組織のため、幅広い裁量をもって仕事を進められ、個人の強みを最大限に活かすことができます。
▼多様なバックグラウンドや専門領域を持つ研究員がいる環境
自然言語処理、画像処理、データ解析、社会学的分析など多様な研究者が在籍。また、「Kaggle」において、全世界で200名程度しか存在しないGrandmasterの称号を保持する研究員も在籍しており、世界トップレベルのデータサイエンティストと切磋琢磨できる環境があります。

クラウドDXサービス運営企業での研究員[メール分析技術]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜1500万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織ミッション
当社の研究開発部門は、当社サービスの新機能や基幹システムに組み込まれるような研究結果を日々提供しています。既存事業である営業DXサービスや名刺管理アプリだけでなく、インボイス管理サービスをはじめとした新規事業の立ち上げやコアエンジンの開発にも携わる非常に重要な役割を担っています。

業務内容
機械学習やルールベース、自然言語処理などのあらゆる技術を駆使し、メール分析技術についての研究開発を行います。
当社サービス「スマート署名取り込み」で使われているエンジンの開発
現行エンジンは、メールでやりとりしている相手の署名や差出人情報などを自動で識別、補完しています。サービスの更なる成長のためには、抽出精度向上や抽出できる項目の追加などエンジンの性能向上が必要だと考えています。このエンジンの性能向上に携わります。
事業の更なる成長に向けた、メール分析技術に対する研究開発
当社はこれまで名刺を中心に事業を行ってきましたが、更なる事業成長のためには帳票やメールなど名刺以外のビジネスデータを取り扱うことも重要だと考えています。その中で、「メールデータからどのようなインサイトを得ることができるか?」という問いに対して、メール分析技術の探索的な検証や新たなエンジンの開発を行います。

募集背景
事業の更なる成長のために、メール分析技術に対する研究開発を強化すべく、研究員を募集しています。

やりがい
当社の研究開発はこれまで名刺を中心に行ってきましたが、メールという新たな領域での研究開発に携わることになります。
ここでは、これまでの名刺に関する事業で培ってきたアセット(プロダクト、データ、技術、オペレーション(人力)など)を活用することができます。加えて、営業DXサービスや名刺管理アプリといった既存事業の更なる成長に関わることができる点も特徴的だと考えています。
また、メールデータの分析は、オープンなデータセットが少ないこともあり、自然言語処理の中では研究や技術開発の進展が比較的緩やかな領域です。そのため、メールドメイン特有の技術課題について、どういう手法で対処するかを決める自由度は高いと考えています。
▼プロダクション投入と大きな自己裁量
自社サービスへの実装を目的とした研究開発組織のため、開発した技術は製品として形にし、その後の運用改善も行えます。自社サービスと距離が近いので、実装した後はすぐにデータとしてフィードバックを得ることが可能。自身の裁量で改良していくことができます。また、学習データの作成を入力オペレーターに依頼できたり、R&Dアーキテクトにアドバイスをもらったりと、技術開発から実装までのサポートも充実しています。これまで7割以上の研究開発案件が製品に組み込まれています。
▼研究対象は、唯一無二の出会いのデータベース
独自の名刺データ化システムによって、正確にデータ化された出会いのデータ。日本のビジネスシーンにおける人と人のつながりの情報に特化したデータベースは他に類を見ません。セキュアな体制の下、この未知の領域のデータを用いて、自社サービスのユーザー、ひいては社会への貢献を意識した研究開発を行えます。全事業を横断的に支援する研究組織のため、幅広い裁量をもって仕事を進められ、個人の強みを最大限に活かすことができます。
▼多様なバックグラウンドや専門領域を持つ研究員がいる環境
自然言語処理、画像処理、データ解析、社会学的分析など多様な研究者が在籍。また、「Kaggle」において、全世界で100名程度しか存在しないGrandmasterの称号を保持する研究員も在籍しており、世界トップレベルのデータサイエンティストと切磋琢磨できる環境があります。

クラウドDXサービス運営企業での業務支援企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜830万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のブランディング・クリエイティブ統括部門で、一般的な事務業務からデザイナーやエンジニアといった高い専門性を持ったメンバーのサポートなど、部門を運営していくに当たって必要なさまざまな事務業務・管理業務・アシスタント業務の対応をしながら、担当業務を統括するポジションです。
事務作業全般の実行を担当するだけでなく、所属部門内で発生する各種業務の効率化・改善を図る業務企画担当者として、業務企画やフロー構築なども担当する予定です。
また、部門の代表者として他部門のアシスタント・責任者との調整・連携における窓口を務めるほか、部門に所属する事務業務・アシスタント業務などを担当する他のメンバーの育成や業務フローの構築・改善も担当します。

▼業務内容(例)
事務業務全般の統括・取りまとめ
業務フローの構築・改善
業務の改善や効率化に向けた企画の立案・実行
各種業務の対応に関する課題の特定と改善
購買や契約などに関わる申請業務や調整業務
予算管理や経費精算業務
部門メンバーのサポート業務・庶務
他部門との調整・連携における部門窓口
報告資料をはじめとした各種資料の作成・管理
その他、部門の窓口としてさまざまな対応業務 ※頻度は少ないですが、英語対応も発生します(読み書きレベル)

やりがい
社内横断的な部門のため、全社の動きを感じることができます
物事の決定が早く、スピード感を持って仕事をすることができます
部門や年齢関係なくさまざまな社員と関わることができます

組織構成
ブランドエクスペリエンス部は、2023年2月現在で約40名のメンバーが在籍しています。デザイナーやディレクターをはじめ、フロントエンドエンジニアやコピーライターや映像ディレクター、エディターといった、さまざまなバックグラウンドを持った多様なクリエイティブ職のメンバーのほか、総合職のようなプロジェクトマネジメントをするメンバーなどで構成されています。

介護業界向けサービス運営ベンチャーでのオープンポジション/BizDev

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
自社サービスの効率化・生産性向上がミッション。 各部門の業務プロセスおよびプロダクトの課題解決を推進しています。
既存の業務プロセスをゼロベースで考え、仕組みを作り出し、改善することに携わっていただきます。

【具体的には】
●市場調査、競合分析・リサーチ
●データやデジタルを活用した顧客の獲得/CRM、OODAサイクルの設計、実行
●自社サービス改善、新機能追加の仕様策定
●業務フロー改善案の策定
●PoC(概念実証)による開発の不確実性の発見やリスク回避
をお任せします。

【この仕事で得られるもの】
経営に近い視点で常に事業全体を俯瞰し、各部門における業務プロセス及びプロダクトの課題解決に目を向ける必要があります。

部門横断するプロジェクトのため、積極的に他部署を巻き込んで推進していく姿勢が必要です。
事業の根幹となるポジションなので、スキルの幅を広げたい方には非常に魅力がある環境です。

大手商社グループのコンサルティング企業での専門職<経済部>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
グローバルサウス、開発経済に関する情報収集・分析・発信業務(1名)。
特に、サブサハラおよび中南米地域に知見が深いこと。

当社のアナリストとして、高度な専門知識と分析技術を活用し、グローバルサウス、開発経済に関する情報収集・分析・発信を行う。

同僚とのグループワークも行うため、良好なコミュニケーション力を保持し、チームワークを発揮できることが必要。

【職務内容紹介】
・上記に関連する調査・分析、レポートの作成
・ブリーフィング実施
・グループ内の関係先・海外拠点との情報共有
・内外のシンクタンク・コンサルタント・官公庁との関係の維持・構築
・マスコミ対応(各種メディア出演、寄稿、取材受け)、グループ内外での講演 など
全344件 151-200件目を表示中
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