銀行での人事労務・社保・運用リーダーの求人

人事労務領域における以下の業務を、主担当またはリーダー的立場で推進していただきます。
1.給与・賞与計算、年末調整および社会保険・労働保険手続き
※給与計算は内製。社保・労働保険手続きは実務としては社労士事務所と連携して実施
2.勤怠管理業務の運用・改善（勤怠システムの設定・運用を含む）
3.入退社手続き
4.法改正等に伴う就業規則および社内規程の整備・改訂・運用
5.外部委託先やベンダーとの連携、業務改善提案
6.衛生管理（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種の実施等）
7.雇用契約管理
8.人事データ・労務データを人事システムから抽出しての各種報告書類作成
9.チームメンバーの育成・指導（経験に応じて）

●キャリアパス
本ポジションは、将来的に人事労務領域の中核を担うリーダー・マネジャー候補としての活躍を期待しています。
ご経験に応じて、チームマネジメントや制度設計、人事戦略への関与など、より上流の業務へとステップアップしていただけます。
中長期的には管理職（課長・部長クラス）としてのキャリア形成も可能です。

●必須要件
1.給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験（目安：5年以上）
2.労働法や社会保険関連法規に関する基礎知識
3.Excel等を用いたデータ管理・分析スキル
　　・vlookup、ピボットテーブル等の各種関数を用いて資料作成できるレベル
4.社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力
5.人事システムの利用経験
6.基本的なPC（Word・Excel）操作
※銀行や金融業界の経験は不問です。

●歓迎要件
1.就業規則の策定・改定経験
2.チームやプロジェクトのリード経験
3.社労士資格、またはそれに準じる知識
4.人事システムの導入・システムの変更への対応経験がある方
5.労務業務の効率化や制度変更に伴う運用効率化等のフローの見直し経験がある方

【求める人物像】
1.正確性とスピードを両立できる方
2.自ら業務課題を発見し、改善を提案・実行できる方
3.組織のルールや制度つくりに関心のある方
4.周囲と協調しながらも、主体的に行動できる方