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ビジネスデベロップメントの求人一覧

354

全354件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:540万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー
仕事内容
新規事業や既存システムに対するAI導入まで様々な案件の構想検討から実装までを一気通貫で実施いただける方を募集中!

事業概要

以下のような多様なテーマの案件における上流から下流までのプロジェクトマネジメントを実施

※各案件のスケジュール策定/管理、変更管理、品質管理/リスク管理、期待値調整 等
1.新規事業における企画から実装の支援
2.AI等のPoC実施および既存サービス/システムへの組み込み
3.運用保守に入っているサービス/システムにおける、データを活用した新たな価値創出としてのAIの組み込み
4.MLOpsやAI×XX(AI×XR等)といった新たな取り組みの推進

既存案件の延長案件の獲得、類似案件・拡張案件の発掘
クライアントコミュニケーション、パートナーコミュニケーション、チーム横断コミュニケーション(BizDev、リサーチャー・デザイナー、機械学習エンジニア、ソフトウェアエンジニア等)全般
採用活動、チーミング

<ポジションの魅力・得られるスキル>

案件テーマによって異なる魅力があります
1.新規事業
:自信が企画した内容が実際に""もの(サービス・システム等)""として形作られるまでを、一気通貫してリードできること
2.既存サービスへのAI組み込み
:サイロ化した大きな組織の中でPoCのみを切り出して実施とはせず、そのAIがどのような価値を創出できるか後続の実装まで見届けられること
3.既存サービスへの新たな価値創出
:コンサルティング等での実装後の世界を見届けられない立場から、一歩先の事業貢献を見届けられる立場になれること。
4.MLOpsやAI×XX(XR等)の推進
:外部のパートナーも巻き込みつつ、新たな取り組みを自身でリードしていく立場になれること
<キャリアパス>

営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー
仕事内容
エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題への解決策としてのサービスやプロダクトを構築・実装できる方を募集中!

顧客営業
多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー

キャリアパス
営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができる

ポジションの魅力・得られるスキル
AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーション先が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずプロダクトマネージャーやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
事業責任者・グループリーダー
仕事内容
コンサルティング・事業開発スキルを活かして、数億〜十億円規模のCxOレイヤーの課題解決の案件リードや、中長期の成長に向けたアライアンスやM&Aを推進していただける方を募集中!

グループレベルのPL責任(数億円規模)
新規顧客開拓ならびに、既存顧客のexpansion
多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー
採用
メンバー育成

<ポジションの魅力・得られるスキル>

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずプロダクトマネージャーやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
非連続な事業成長をリードでき、会社の成長に自身がダイレクトに貢献できる

<キャリアパス>
3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができる
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー
仕事内容
エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題への解決策としてのサービスやプロダクトを構築・実装できる方を募集中!

顧客企業に対する当社理解の推進
顧客~産業~社会課題の理解・構造化・優先順位付け
顧客との討議によるプロジェクト要件定義
プロジェクトマネジメント(各MTGにおけるネクストステップの設定~期待値マネジメント)
エンジニアへのプロジェクト要件の伝達
エンジニアとの協業による成果創出

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーション先が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる

キャリアパス
営業・デリバリ・事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
事業責任者・グループリーダーポジション
仕事内容
コンサルティング・事業開発スキルを活かして、数億〜十億円規模のCxOレイヤーの課題解決の案件リードや、中長期の成長に向けたアライアンス等を推進していただける方を募集中!

顧客企業に対する当社理解の推進
顧客~産業~社会課題の理解・構造化・優先順位付け
顧客との討議によるプロジェクト要件定義
プロジェクトマネジメント(各MTGにおけるネクストステップの設定~期待値マネジメント)
エンジニアへのプロジェクト要件の伝達
エンジニアとの協業による成果創出
所属メンバーのマネジメント
新規顧客の開拓及びリレーション構築

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる

キャリアパス
3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー【若手・未経験歓迎】
仕事内容
エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題への解決策としてのサービスやプロダクトを構築・実装できる方を募集中!

顧客営業
多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー

キャリアパス

営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができる

ポジションの魅力・得られるスキル

コンサルタント未経験でも、コンサルタントとしてのスキルはもちろん、営業、事業開発の側面も経験できる
AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーション先が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずプロダクトマネージャーやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー
仕事内容
エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題への解決策としてのサービスやプロダクトを構築・実装できる方を募集中!

顧客企業に対する当社理解の推進
顧客~産業~社会課題の理解・構造化・優先順位付け
顧客との討議によるプロジェクト要件定義
プロジェクトマネジメント(各MTGにおけるネクストステップの設定~期待値マネジメント)
エンジニアへのプロジェクト要件の伝達
エンジニアとの協業による成果創出

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーション先が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる

キャリアパス

営業・デリバリ・事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
事業責任者・グループリーダーポジション
仕事内容
コンサルティング・事業開発スキルを活かして、数億〜十億円規模のCxOレイヤーの課題解決の案件リードや、中長期の成長に向けたアライアンス等を推進していただける方を募集中!

顧客企業に対する当社理解の推進
顧客~産業~社会課題の理解・構造化・優先順位付け
顧客との討議によるプロジェクト要件定義
プロジェクトマネジメント(各MTGにおけるネクストステップの設定~期待値マネジメント)
エンジニアへのプロジェクト要件の伝達
エンジニアとの協業による成果創出
所属メンバーのマネジメント
新規顧客の開拓及びリレーション構築

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる

キャリアパス
3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー
仕事内容
ライフサイエンスやメディカル、ヘルスケアに関する領域において、エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題へのソリューションを構築・実装できる方を募集中!

顧客営業
ライフサイエンスやヘルスケア領域のプロジェクトデリバリー
独自テーマに関する知見の創造

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーション先が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずPdMやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
トップレベルのライフサイエンス企業やアカデミアとの協業機会が豊富に存在
エクサの主要セクターにおける事業運営を学べる
ライフサイエンスやメディカル、ヘルスケアに関する多角的な領域でダイナミックな成長を経験できる

キャリアパス
営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
事業責任者・グループリーダーポジション
仕事内容
ライフサイエンスやメディカル、ヘルスケアに関する領域において、数億〜十億円規模のCxOレイヤーの課題解決の案件リードや共にヘルスケア事業運営を担っていただける方を募集中!

グループレベルのP/L責任(〜数億円規模)
新規顧客開拓ならびに既存顧客の拡大
多岐にわたるライフサイエンスやヘルスケアに関するプロジェクトのデリバリー
独自のテーマに関する事業企画のリードとメンバーの巻き込み
事業運営におけるサブミッションのリード
採用
メンバー育成

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずPdMやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
非連続な事業成長をリードでき、会社の成長に自身がダイレクトに貢献できる
トップレベルのライフサイエンス企業やアカデミアとの協業機会が豊富に存在
エクサの主要セクターにおける事業開発のリード経験ができる
ライフサイエンスやメディカル、ヘルスケアに関する多角的な領域でダイナミックな事業成長をリードできる

キャリアパス
3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー
仕事内容
エネルギー業界におけるCxOレイヤーの経営課題に対し、エンジニアやデザイナーと協業してソリューションを構築・実装できる方を募集中!

主にエネルギー領域における下記を実施

顧客企業に対する当社理解の推進
顧客~産業~社会課題の理解・構造化・優先順位付け
顧客との討議によるプロジェクト要件定義
プロジェクトマネジメント(各MTGにおけるネクストステップの設定~期待値マネジメント)
エンジニアへのプロジェクト要件の伝達
エンジニアとの協業による成果創出

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
今後確実に解決不可避になる脱炭素社会の実現に向けた課題やエネルギー業界のDXへの貢献ができる

キャリアパス
営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
事業責任者・グループリーダーポジション
仕事内容
エネルギー業界における数億〜十億円規模のCxOレイヤーの課題解決の案件リードや、中長期の成長に向けたアライアンス等を推進していただける方を募集中!

主にエネルギー領域における下記を実施

顧客企業に対する当社理解の推進
顧客~産業~社会課題の理解・構造化・優先順位付け
顧客との討議によるプロジェクト要件定義
プロジェクトマネジメント(各MTGにおけるネクストステップの設定~期待値マネジメント)
エンジニアへのプロジェクト要件の伝達
エンジニアとの協業による成果創出
所属メンバーのマネジメント
新規顧客の開拓及びリレーション構築

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
今後確実に解決不可避になる脱炭素社会の実現に向けた課題やエネルギー業界のDXへの貢献ができる

キャリアパス
3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
金融事業部の立ち上げメンバーとして、新規顧客獲得のゼロイチと既存顧客の案件拡大のイチヒャクを担う方を募集中!

顧客営業
多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー
Fintech領域のナレッジの獲得・蓄積

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずPdMやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
新たな事業部の立ち上げメンバーとしてのゼロイチの経験と、既存の顧客基盤の拡大のイチヒャクの経験を同時に経験できる

キャリアパス

営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
事業責任者・グループリーダー
仕事内容
金融事業部でセクターリードとして、数億〜十億円規模の案件リードや、中長期の成長に向けたアライアンス等を推進していただける方を募集中!

グループレベルのP/L責任(数億円規模)
新規顧客開拓ならびに既存顧客の拡大
多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー
採用
メンバー育成
Fintech事業部でのセクターリード(銀行/証券/生保/損保/リース等のインダストリー軸、もしくは営業/コンプラ/マーケ等のファンクション軸)

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずPdMやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
非連続な事業成長をリードでき、会社の成長に自身がダイレクトに貢献できる
エクサの収益の約3割を占める金融領域の新事業部において早期にセクターリードとして活躍する機会がある

キャリアパス
3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円  ※経験、スキルにより決定致します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
全社横断的なプロジェクト支援(PMO)およびアライアンス推進、新規事業開発・プロダクト/ソリューション管理など様々な領域での事業推進

【主な業務】
・クライアント企業のDX推進に向けたデータ活用/デジタルマーケティングに関するプロジェクト推進
・自社のアライアンス戦略立案およびアライアンスパートナー企業との交渉・プロジェクトの実行
・データ活用/デジタルマーケティング領域における新規事業開発およびプロダクト/ソリューションマネジメント
・関係会社と連携し、グループシナジーを軸とした新しいビジネス創出

【業務詳細】
・自社/クライアント企業での新規プロジェクトにおける課題抽出・アクションプランの策定/実行などの支援
・アライアンス戦略/実行計画の策定、アライアンスパートナー企業との折衝、契約締結、社内調整および実行に関する業務
・新規事業企画、事業計画の策定/管理、プロダクト/ソリューションの開発/グロースおよびマネジメント
・親会社/自社の経営層・各事業部門等のステークホルダーと連携し、グループ連携/アセットを活用した新規ビジネスの開発

【当ポジションの魅力】
・関係企業の資本やセールス等のアセットを活用しながらスタートアップのスピード感を保ち事業を創造できる
・事業創出、提携の機会が多いため、事業の立ち上げ屋として自身の経験を積む、スキルを磨くことができる
・データ活用/デジタルマーケティングを軸として領域・業種を限定しない事業を創ることができる
・自由で闊達な風土のもとで、多くのプロフェッショナルたちと協業することができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長候補
仕事内容
バイオ燃料事業の商業化実現に向けて、以下のような多岐に渡る事業開発・企画業務に取り組んでいただきます。

・バイオ燃料事業戦略の立案
・事業計画の策定および計画推進管理(モニタリング設計、KPI管理等)
・予算策定および予実管理
・パートナー連携・事業提携等の協議
・事業投資検討
・資金調達の協議・交渉
・政府渉外(業界対応、官庁、政治家対応)
・業界動向調査

※事業進捗によって将来的に海外駐在の可能性もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
〜調査役
仕事内容
【具体的な業務イメージ】
◆「広告ビジネス」「情報銀行」「ESG/脱炭素経営支援」「シニアビジネス」など、信託銀行のリソースを活用した新ビジネス・新サービス企画・開発
◆「金融サービス仲介への対応」などのAPIを活用した新サービス企画・開発
◆ CVCファンドを活用したスタートアップ企業等との出資・提携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:600万円〜1,000万円(賞与年2回)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社はHR-Tech業界のリーディングカンパニーになるべく、アライアンス提携(アプリ提携)や販売パートナー(BPOベンダー、コンサルファーム等)との協業を推進しており、2022年1月よりパートナー事業本部を設立致しました。同ポジションでは、事業戦略/アライアンス担当として、以下業務をお任せ致します。

【具体的な業務内容】
●製品戦略の企画、立案(COMPANYのアプリ提携)
●市場調査&分析/事業計画作成
・パートナー事業の成功確率を上げるため、調査会社を利用した情報収集と分析や顧客基盤を利用したヒアリング、アンケートなど実態に沿った確度の高い判断を実施します。
●パートナー戦略の企画、立案、折衝、交渉
・経営層の人脈、Webマーケチャネルからの問い合わせ、顧客からの紹介等、知名度・Webマーケチャネルを生かした問い合わせからのアプローチを実施します。
・顧客からの紹介など複数のチャネルから開拓し、シナジーの構想、利害の調整、契約内容の調整を実施します。
●社内の各ステークホルダーとの情報交換、調整、交渉
・自社開発の方向性とのすり合わせや、営業部門と案件ごとの調整を担当いただきます。

【業務の魅力】
・自社製品によるソリューションをバックグラウンドにしながら強いビジネスを構築できる
・事業拡大フェーズにおいて、その中心となる事業戦略を策定できる
・専門性、柔軟性が高く、平均年齢が若い社員の一員としてエネルギッシュに働ける

【キャリアパス】
・複線型の人事制度となっており、ご入社時はプレイヤーとしてスタートいただく予定ですが、ご経験・ご志向に合わせてスペシャリストとして活躍することも可能ですし、マネージャー・経営人材として困難な課題解決をする立場を目指していただくことも可能です。

【利用するツール】
・G Suite/MS Office
・SFDC/BIツール/その他自社ツール
・各種コミュニケーションツール(Slack/Zoomなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
〇業務提携後のサービス導入にかかるプロジェクトマネジメント
提携パートナー候補への導入内容の説明・調整
導入スケジュールの調整・進捗・課題管理

〇サービス導入後の機能改善、BPRの企画および推進
新機能の企画(要件定義等)検討
開発スケジュールの調整・進捗・課題管理

〇新サービスの企画・提案・実行
新サービスの企画立案・フィージビリティの検証
サービス開発のプロジェクトマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収740万円〜1,500万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
外部パートナーとの共創を通じた新しいプロダクト・サービスの企画・開発

 (取組事例)
   ・音声AI「Alexa」を活用した新しい保険購買プロセスの開発
   ・Apple Watchから取得できるデータを活用した新しいヘルスケアサービスの開発
   ・スマートシティに実装する住民向けの保険付きヘルスケアサービスの開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収700万円〜1,500万円
ポジション
担当者〜課長
仕事内容
<仕事の内容>
近年激甚化する自然災害に対して、防災・減災に関するDX戦略の立案、ならびに新規事業の検討や新しいサービス・ソリューションの開発を行っていただきます。
実現にあたっては、社外のアライアンスパートナーやスタートアップ企業との協業案も含めて自ら企画、折衝し、当社経営層や社内関連部署などのステークホルダーを巻き込みながら推進していただきます。

<具体的な業務> 
○保険事業と新たなシナジーを創出し、アライアンスパートナー(※)等のノウハウやテクノロジーを活用した新規事業ならびに新規サービス・ソリューションの開発
○グループ会社、協業先との座組を企画し、ソリューションやサービスを共同開発、推進
○新たに立ち上げた事業の成長戦略の策定、推進

<求める行動特性/コンピテンシー>
失敗することを恐れず、発言できる・挑戦できる方
指示されたものを着実にこなすのではなく、自ら課題意識、使命感を持ち、成果をあげてきた方
物事を論理的に組み立て、全体のシナリオを設計して対話・企画できる方
自身に加えて、チームメンバーを巻き込んでアウトプットできる方
経営視点と実務視点の視座の切り替えを柔軟に行い、合意形成しながら仕事を進められる方
組織に対して自身のアイデアや企画を提案し、推し進めて形にすることができる方
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
当社は、2022年4月に設立した部門横断の社内カンパニーです。
  
当社グループに口座を保有いただいている富裕層を中心とした530万口座の方々と潜在的な顧客に対して、プライベート(個別の顧客)にカスタマイズされたサービス/ソリューションを提供していくことがミッションであり、具体的には以下3つの役割を担っています。

(1) グループの主にデジタル活用や新しい事業領域の企画立案・ビジネス開発
(2) グループ以外との提携・出資を含む戦略策定・調査
(3) グループ内で上記実行にあたって必要となるリソースマネジメント(主にIT専門領域の人材)

今後、取り組みを更に加速させるため、上記役割を主体的にリードしていただくことを期待します。 

直接部長・役員とコミュニケーションできる風通しのよさ、ボトムアップのカルチャーがある組織、関わることが出来る事業領域の幅の広さ、任される仕事の裁量を持って取り組んでいただくことが出来ます。
ミッション遂行に当たって最適となる働き方をご自身で考えてご提案いただける、非常に柔軟性の高い職場です。

●Responsibilities
0ベースで新規事業を生み出す業務を担っていただきます。
Fintechのトレンドをキャッチアップしながら、アイディエーションから事業立ち上げまで携わることができます。

●テーマ例
顧客対象540万口座に対してのサービス開発の検討〜事業立ち上げ
(金融にこだわらず)異業種×Fintechのコラボレーションの検討〜事業立ち上げ

●具体的な仕事
・新規事業のアイディエーション(金融、非金融を問わない)
・新規事業企画(戦略設計、価値設計、体験設計、販売設計含む)
・事業企画の詳細化(調査設計、インタビュー等、1次情報取得と仮説検証)
・事業検証(MVP設計・実行、モック作成、PoCの実行、振返り)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者〜 ※応相談
仕事内容
(1)デジタル分野に関する新サービス・商品の企画・開発・運営
(2)外部企業とのアライアンスに向けた企画・協議・交渉
 様々な企業(金融機関、Fintech、異業種等)とのディスカッションを通じた新サービス・商品の企画・開発。
 また、外部企業との共創の方法に応じた提携方式の企画・協議・交渉も行っていただきます。

【目指す世界観】
本プラットフォームは、従来の枠組みにとらわれず、様々な企業にご利用頂けるオープンなプラットフォームの提供を目指すものです。地域金融機関や一般事業法人等の利用企業は、金融デジタルプラットフォームを活用することで、革新的なテクノロジーを有する企業が持つ多種多様なサービスを容易に利用することが可能になります。また、機能提供を行うフィンテック企業等にとっては、自社の機能・サービスを地域金融機関等の幅広い参加者を通じて日本全国へお届けすることが可能になります。

【当部で働く魅力】
・キーワードは「お客さま視点」です。お客さま視点に立った開発体制の運営を目指しているので、金融知識がない方でも歓迎いたします。
・当部は、りそなグループの中でも特に新しい領域に積極的にチャレンジをしていく部署であり、新しい分野・幅広い分野に関ることが出来ます。
・また、20代〜30代の若手を中心に構成されていることや、他企業からの転職者や出向者もいることから、銀行らしくない環境で非常に活気溢れる職場となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者〜 ※応相談
仕事内容
顔認証にかかる4社共同プロジェクトのマネジメント
→顔認証マルチチャネルプラットフォーム事業の4社間調整、ビジネス設計から導入・リリースまで一連の業務を担って頂くことを想定。

【当部で働く魅力】
・銀行サービスに限らず、異業種と連携して、新たな価値提供を検討する部署であり、自身が発想した企画の実現を目指す等、様々な挑戦が可能です。したがって、金融知識がない方でも歓迎いたします。
・20〜30代の若いメンバーを中心に構成されており、活気にあふれた職場環境です。
・外部企業との接点が多く、様々なノウハウを吸収でき、柔軟な企画立案が可能です。
・ダイバーシティマネジメントやワークライフバランスを促進し、職位や年齢・性別に関係なく「お客さま視点」の表現・自分の考えを実現できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者〜 ※応相談
仕事内容
・新たな決済サービスの企画・開発(グループアプリ、顔認証、金融プラットフォームの活用等)
・セールスエンジニアとして営業フォローや社外エンジニアとの折衝
・キャッシュレス(デビットカード、クレジットカード、QRコード決済等)の企画提案・プロジェクト推進・運用サポート
・加盟店ビジネス(アクワイアリング)業務の商品企画・推進企画
・加盟店ビジネス(アクワイアリング)におけるプリセール

【各ポジションの業務内容】
※ご経験によっていづれかの業務にアサインとなります。
 いづれのポジションも残業30〜40H程度、テレワーク週2日程度です。

1.ショッピング企画(イシュイング)
 《業務内容》
 ・新たな決済サービスの企画・開発(主として個人向け商品) 
 ・デビットカード、クレジットカード(イシュイング)業務の商品企画・推進企画

2.加盟店ビジネス企画(アクワイアリング)
 《業務内容》 
 ・キャッシュレス(デビットカード、クレジットカード、QRコード決済等)の推進企画 
 ・加盟店ビジネス(アクワイアリング)業務の商品企画・推進企画 
 ・加盟店ビジネス(アクワイアリング)におけるプリセールス

3.ファーマー業務(既存のお客様の管理、運用サポート業務)
 《業務内容》
 ・既存のお客様へ運用サポート業務
 ・既存お客様への利用促進の為、新機能やサービス等の利用促進や提案業務
 ・お客様からの問い合わせ対応
 ・端末の追加発注、出荷状況管理、スケジュール調整等
 ・フロント(セールスチーム)との情報連携 など

4.プリセールス
 ・新規導入(または検討中)のお客様が増加するにつれ、お客様からPOS連動等の開発ニーズや、既存のお客様からも新規サービス等の開発依頼を頂くことが増え、よりスピーディーに対応すべく経験者を採用したい
 《業務内容》 
 ・営業同席(オンラインor訪問)、要件のヒアリング、整理、提案 
 ・ベンダー、先方開発担当との調整 
 ・セットアップや環境構築 
 ・システムオペレーション指導 
 ・稼働サポート 等

5.EC決済分野における商品企画・開発及び推進
 ・当社の自社製品のリブランディングを検討。より時代に合った商品の開発を行いたいと
  考えており、リブランディングを推進していきたいが社内に知見者が不足しているため
 《業務内容》 
 ・自社製品のリブランディングに向けた企画・推進業務 
 ・新製品開発に向けたプロジェクトマネジメント(各部門と調整含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
475万円〜1,160万円
ポジション
担当者
仕事内容
新規事業領域について、商品、サービスの開発もしくは事業の買収、出資等を通じ、事業の拡大を推進いただきます。具体的には、以下のような当行が手掛ける新たな事業領域業務を想定しています。

個人顧客向けサービス:与信(ローン)を中心に、決済、投資、保険等の分野で、利用の敷居が低く、ユニークな金融商品の開発。

法人顧客向けサービス:BaaSや決済代行等のインフラサービスの開発、ペイロールやファクタリングなどの新しい金融商品の開発。

・出資先企業や子会社との協業による新規サービスの開発、アライアンスの企画・推進にも携わっていただきます。
・新規事業の実行までを含むため、同グループでは企画、開発、営業、リスク管理等、事業開始に必要な幅広い分野の職務を担当していただきます。従って、求める人物像のスキルも多岐に渡っており、何よりもチャレンジ精神を重視します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
475万円〜1,160万円
ポジション
担当者
仕事内容
以下のような、新規事業・新規サービスに関する各種調査・事業化検討を担当していただきます。

・金融機関の業務効率化・デジタル化に寄与するサービスの企画・開発
・ 行政、医療、環境などのデジタル化に関連した新しい金融サービスの企画・開発
・サービスを実現するための業務要件・システム要件の検討、法人や行政機関への提案営業、コンプライアンス・リスク管理体制の整備、関係当局との許認可対応 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円以上+SO
ポジション
CGO (Chief Growth Officer)
仕事内容
社債専門のネット証券会社(ベンチャー)でCGO (Chief Growth Officer)を担っていただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
産業界のあらゆる業界課題と顧客ニーズに対し、映像データを活用して課題解決を行う最前線に立ち、全社戦略を踏まえた各事業部での個別の戦略の立案・実行を一貫して担っていただきます。

・事業目的の実現に向けた戦略の策定、実行ステップの設計、推進
・戦略および実現ステップを適切に定量的に落とし込んだ事業計画の策定、また進捗状況の管理
・営業担当者/エンジニア/オペレーション部隊/経営層など多様なステークホルダーを巻き込みながらの議論のリード、合意形成、推進
・注力テーマの策定・施策検討・推進のための仕組作り・実施・振り返り
※注力テーマの例:営業力強化、営業生産性向上、注力プロダクトの選定と拡販、中長期プロダクト開発へ向けたビジネス要件検討
・戦略実現に向けたモニタリングPDCA体制の構築と推進
・その他社内外のあらゆる「こぼれ球」拾いと迅速・的確な処理対応

【ポジションの魅力・特徴】
・戦略を立案するだけではなく、社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながらそれを実行し、成果の実現に結び付けるまでの一連の過程に主体的に携わることが当然の期待とされるポジションです。
・事業上の重要な意思決定に関与し、経営陣と同じ目線で思考し、判断することが当然の期待とされるポジションです。
・社会動向、技術動向、業界動向など、常に最新の情報に触れることが可能です。
・社内外の多様なステークホルダーの理解と共感を得て、それらの人々を同じ方向に向けて進ませるためのの、リーダーシップや総合的な人間力が必要とされ、また養われます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【部署のミッション】
弊社のビジョンである「映像から未来をつくる」の実現に向けたプラットフォームビジネスの構築

新部署であるプラットフォーム推進室は、既存事業である「カメラを売る」、映像データを用いたクライアントの課題解決の為の「ソリューション開発」に続く新規ビジネスの構築を目指しています。
「映像データの可能性」に焦点を当て、社会に向けて新たな価値創造を実現していきます。

当社の中長期を見据えた取組みとなり、社内外関係各所と適切な連携・コンセンサスを取りながら、プラットフォームビジネス構想を実現していくことがミッションとなります。
最終的な理想像は「クライアントが自律的に弊社プラットフォームを利活用してビジネスを展開している」状態。
そこに至るまでのマイルストンを戦略的に描きながら、映像データを商材と捉えたプラットフォームビジネスを企画・立案・推進していく部署となります。

【業務内容】
新たにプラットフォームビジネスを開発するにあたり
・ビジネスロードマップの作成
・プラットフォームビジネスプランの策定・検証、及び実ビジネス化
・社内各部署との連携
・ビジネス的に成り立つかの検証、及び実証
・技術的に成り立つかの検証、及び実証
・3rd Partyを適切に巻き込む
・勝ち筋を明確にした戦略策定
・各種分析
など多岐に渡ります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社は「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、お客様の意思決定をよりよくする映像プラットフォームを構築しているスタートアップです。
リアルタイムに処理されるペタバイト級のデータから、必要な情報を整理/分析し、あらゆる産業の現場DXをご支援しています。
事業/組織の急成長に伴い、会社のステージが変わっているため、社長直下のチームを組成し、経営観点での重要案件を強力に推進することとしました。
事業や組織の成長にコミットし、全社ビジョンの実現を共に推進いただけるプロフェッショナルをお待ちしております。

【業務内容の一例】
・社長/経営陣直轄のプロジェクト推進
・ビジョン/カルチャー/戦略の浸透
・将来の成長の柱となりうる新規事業の立案/推進
・海外、M&A等の成長領域の立上げ
・既存事業の成長支援
業務領域は、ご経験や志向に応じて柔軟に広げていただくことが可能です

【業務の魅力】
スタートアップにおいて、経営陣と近い距離で全社横断案件を推進する経験

【募集背景】
成長スタートアップで、経営陣や関連部門長と協働しながら事業の成長戦略を描くポジションです。事業の急速な拡大に伴う募集となります。
事業や組織の成長にコミットし、全社ビジョンの実現に向けてリーダーシップを発揮していただける方をお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
0ベースで新規事業を生み出す業務を担っていただきます。
Fintechのトレンドをキャッチアップしながら、アイディエーションから事業立ち上げまで携わることができます。

●テーマ例
・新たなユーティリティトークンビジネスの立ち上げ

●具体的な仕事
・新規事業のアイディエーション
・新規事業企画(戦略設計、価値設計、体験設計、販売設計含む)
・事業企画の詳細化(調査設計、インタビュー等、1次情報取得と仮説検証)
・事業検証(MVP設計・実行、モック作成、PoCの実行、振返り)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
配属先カンパニーではブロックチェーンの技術の活用やデジタルアセット領域(デジタル証券・キュリティトークン、デジタル通貨、暗号資産等)における商品開発を行っています。
デジタルアセット領域の新規サービス開発案件の中心メンバーとして以下のミッションを担っていただくポジションです。

●業務詳細
・デジタルアセット領域の新規事業開発を目的とした市場調査、戦略・企画の立案の実行
・販売戦略の立案、パートナー戦略の立案、パートナー企業へのアプローチ、提携交渉
・担当事業の事業計画作成/予実管理、KGI/KPIの策定/管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
民間企業向け営業責任者
仕事内容
●電力オークション事業を中心に、民間企業向けに、デジタルソリューションを活用して電力調達や再生可能エネルギー調達をサポートいただきます。民間企業向け営業責任者として、営業戦略の立案から実行いただきます。
●また、「環境価値」をグリーン電力証書として販売するプラットフォームについても営業いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1,500万円 経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
●主にヘルスケアの領域における新規事業開発の企画立案・事業運営までをご担当頂きます。
ご入社後はホールディングスにて、ご経験に応じてグループ会社や協業先とのJVや出資先とのアライアンス事業の企画・開発等にも参画頂く場合があります。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
●ヘルスケア領域の専門性を活用した新規事業開発
●グループ会社、協業先とのアライアンス事業開発、推進
●新たに立ち上げた事業の成長戦略の策定、事業推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※業績賞与含む
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●主な職務の目的
医療福祉系人材サービストップクラスランナーの当社は、超少子高齢化社会におけるエッセンシャルワーカーの人材不足という社会課題の解決に挑戦しています。当社において、業界に風穴を開ける新規DX事業の立ち上げを計画、準備中です。この度、当該事業の企画業務を担う人材を募集します。

●主な仕事の項目
DX事業の企画全般(ビジネスデベロップメント)を担う責任者として、下記を中心に推進する。
・事業の戦略を立案、構築
・事業フォーミュラを策定、実施
・事業KPI、事業P/Lの管理
・プロジェクト管理
・人材育成、組織開発

▽具体的な想定業務
・事業戦略の立案・構築を進めると同時に、実行まで責任をもって進める
・営業部門やマーケティング部門、社内部門と連携の上、プロジェクト全体を推進、管理
・当該事業におけるKPI、P/Lの策定、管理、報告
・今後、当該事業の組織を拡充させていくための人材マネジメントと開発
・社内外のステークホルダーとの連携、折衝、調整業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 ※業績賞与含む
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【主な職務の目的】
当社の基幹事業である医療・ヘルスケア向け人材紹介ビジネスのさらなる発展において、テクノロジーとビジネスモデルチェンジをベースにしたダイレクトリクルーティングを新規事業として企画・開発しています。
当ポジションは、その立ち上げ、ならびにグロース全般までを法人担当のカスタマーサクセス領域として担います。

【主な仕事の項目】
▼業務内容
新規事業「医療・ヘルスケア向けダイレクトリクルーティング」の法人顧客のカスタマーサクセス実現を担う課単位の責任者として、下記を中心に推進する。
・当社で立ち上げる新規事業の顧客管理
・既存顧客の当社サービスの利用促進
・サービス改善のための顧客へのヒアリング業務
・担当のKGI、KPI策定〜マネージメント
・チームメンバーの人材育成、組織開発
▼具体的な想定業務
・優良顧客へのハンズオンサポート、アクティブサポート
・顧客セグメンテーションによるフォロータイミングやフォロー方法の設計、ならびにアクションの実行
・顧客向けセミナーや個別レクチャー、ユーザーコミュニティなどイベントの企画、運営
・企画部門やマーケティング部門、社内部門と連携の上、プロジェクト全体を推進、管理
・今後、当該事業の組織を拡充させていくためのスタッフレベルの人材マネジメントと開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバークラス
仕事内容
アライアンスのバリエーション拡大のため、以下の業務をお任せします。

【主な職務内容】
弊社ではHR-Tech業界のリーディングカンパニーになるべく、アライアンス提携(アプリ提携)や販売パートナー(BPOベンダー、コンサルファーム等)との協業を推進しており、2022年1月よりパートナー事業本部を設立致しました。同ポジションでは、事業戦略/アライアンス担当として、以下業務をお任せ致します。

【具体的な業務内容】
●製品戦略の企画、立案(COMPANYのアプリ提携)
●市場調査&分析/事業計画作成
パートナー事業の成功確率を上げるため、調査会社を利用した情報収集と分析や顧客基盤を利用したヒアリング、アンケートなど実態に沿った確度の高い判断を実施します。

●パートナー戦略の企画、立案、折衝、交渉
経営層の人脈、Webマーケチャネルからの問い合わせ、顧客からの紹介等、知名度・Webマーケチャネルを生かした問い合わせからのアプローチ
顧客からの紹介など複数のチャネルから開拓し、シナジーの構想、利害の調整、契約内容の調整を実施します

●社内の各ステークホルダーとの情報交換、調整、交渉
 (自社開発の方向性とのすり合わせや、営業部門と案件ごとの調整)

【業務の魅力】
・自社製品によるソリューションをバックグラウンドにしながら強いビジネスを構築できる
・事業拡大フェーズにおいて、その中心となる事業戦略を策定できる
・専門性、柔軟性が高く、平均年齢が若い社員の一員としてエネルギッシュに働ける
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み800万円〜1100万円程度
ポジション
マネージャー
仕事内容
<所属部署のミッション>
アジア太平洋地域(モンゴル、中国、韓国、ロシア極東地域、日本、およびその他アジア太平洋諸国)におけるエネルギーxIoT、AIxMobilityを融合した事業展開と中長期的な事業計画の実現に向けた特別プロジェクトの推進

<主な業務>
●中東およびアフリカにおける既存および新規プロジェクトの推進およびポートフォリオの管理
●当社推進中のプロジェクト(主にAMEA、I-Pulse)のプロジェクト管理
●アジア太平洋地域における新規事業開発
●その他プロジェクト管理のサポート等

<具体的には>
●AMEAおよびI-Pulseへの投資を行うプロジェクトチームのマネジメント
●AMEAおよびI-Pulseをはじめとする部内のプロジェクト推進におけるプロジェクトメンバーのサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1350万円 ※詳細は面接時にお伝えします
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
新規ビジネス(キャッシュレス決済関連)の事業開発をご担当いただきます。具体的には、下記のような業務をお任せします。
・新たなサービス投入に向けた戦略の策定、企画立案
・サービス領域別の市場環境分析
・各サービス領域における競争戦略の策定や市場分析にもとづくビジネスモデルの策定
・新たなプレイヤーとのアライアンスの検討、交渉

【アピールポイント(職務の魅力)】
自社ビジネスは、35年を超える豊富な実績と2センタ運用などの高い信頼性を持ち、利用社数・取引量とも日本最大のキャッシュレス決済総合プラットフォームです。
さまざまな業態・業種の全国の加盟店(店舗・企業)と国内ほぼ全てのクレジットカード会社や金融機関をネットワークで結び、各種カードでの取引や決済を迅速かつ確実に処理し、24時間365日休むことなく日本の決済シーンを支えています。
そのため、新規ビジネスにおいても、スケールのあるビジネスができることが最大のアピールポイントになります。
また、勤務地は、多くの先進的なIT企業が集まる渋谷にあり、基本的に服装も自由です。多様な働き方を尊重しており、自宅や提携するリモートオフィスからテレワークをすることも可能です。また、副業についても、社内の事業をエンパワーするものであれば、社内の審査により兼業可能となっています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,300万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
シニアスタッフ、マネージャー
仕事内容
テクノロジを起点とした次世代の金融ビジネス全般のPDCA高度化支援を行うためのテーマやニーズの発掘→シーズの探索→研究解析手法の開発→システム設計・開発→モジュール化及び実用化支援という一連の業務を推進、プロデュースするポジションです。

・新規事業開発/サービス開発
・中期経営計画の策定支援
・既存事業のデジタル対応
・マーケティング組織変革
・DXに関する戦略・改革構想立案、ロードマップ策定支援・DX部門の組織改編、業務改革支援・アナリティクス結果に基づく施策の実行支援、アナリティクスの定着に向けた組織運営支援・イノベーション創出への企画・実行支援等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
課題解決コンサルティング

●業務詳細
地域課題解決に向けたAIやIoTなどのICT技術を活用したソリューションにより地域活性化を推進

●ポジションの魅力
昨年の7月に発足した部署で、先端のICT技術を活用して地域課題の解決を目指す仕事です。
最先端のテクノロジーやソリューションを持つ企業や大学、また地方自治体や地場企業、地域金融機関等を巻き込み、地域の暮らしや産業を豊かにするスマートシティ・スーパーシティの実現にチャレンジしませんか?
産学官、幅広いパートナー企業との協業や様々な分野でのプロジェクト等への参画を通じて、社外との人脈形成もできます。
テレワークも多いですが、一人一人の個性を尊重しつつ、チームワークを重視する職場です。
新しいことにチャレンジしたい、社会の課題を解決したい、地域の活性化に貢献したいという方は是非ご応募下さい。
1. 東日本エリア6事業部、29支店と連携した地域課題解決に向けた地域活性化を推進
 (先端的サービスを活用したスーパーシティ、スマートシティの実現など)
2. 先端的サービスを持つパートナー企業や、NTTグループ企業と連携した新たなビジネスモデルの創出
 (例:観光(キャッシュレス、シェアリングビジネス、人流測定)、自治体DX、データ利活用 等)
3. 新たなビジネスを推進・展開するための社内外とのチーム形成とその牽引
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前職を考慮し決定(年収イメージ 800万円〜1,000万円)
ポジション
事業企画担当
仕事内容
同社の、一事業部門の事業企画を募集しています。
現在、同事業部門は非常に小さいチームで運営をしています。
ネイルポリッシュだけでなくアイシャドウの販売もスタートし、
これからはコスメティックブランドとして新しいプロダクトを展開していく予定です。

担当ブランド rihka
https://rihka.com/

●事業計画の策定
●外部パートナーの選定、オペレーションの構築
●目標達成に向けた課題の定量的な分析
●事業成長に向けたあらゆる課題解決の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:450万円〜1,000万円
ポジション
スタッフ〜リーダー
仕事内容
当社において、FX取引(外国為替証拠金取引)サービスへの新規顧客の獲得、既存顧客の稼働率アップなど、ビジネス推進業務全般をご担当いただきます。
具体的には、商品企画から、自社サイトにおけるコンテンツの企画(広告導入、分析等)まで、FX取引に関する業務を、関係各部署と調整のうえ進めていただきます。
登録会員数1億を超える本体グループのポイント会員からの口座獲得・生涯収益の最大化といったマーケティング課題への取り組み、顧客の取引や金融市場のデータ分析や統計を生かした商品企画の実施、本体グループの海外展開に合わせたFX/CFD事業のグローバル戦略の推進のご協力をいただきます。

【主な業務内容】
・FX・CFD関連商品・サービスのマーケティング、企画立案、調査・分析業務
・当社システムの国内・海外導入企業への取次ぎ、折衝、リレーション構築
・部署全体のワークフロー改善と、再構築(マネジメント含む)、システム要件定義
・顧客の行動・市場データの解析
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
リーダー
仕事内容
モビリティサービスカンパニーの新サービス事業創出に向け、社会課題、法人顧客の課題を解決する新規モビリティSaaS事業開発を推進するリーダーを募集します。

【任せたい役割/期待すること】
・大きな社会課題を解決する新規モビリティSaaS事業開発
・バリューチェーン全体の課題解決やビジネスモデル構築をリード
・現時点のテーマは、物流MaaS、医療・介護MaaS、カーボンニュートラル支援等
・プロダクトマネージャー、システム開発担当、UXデザイナー、Dataアナリストと連携し、魅力的で検証可能な事業仮説立案と事業開発を推進

【当求人の魅力】
・モビリティサービスカンパニーは、サービス事業への変革を担う事業部門
・各業界からのエキスパート人材(Google、Microsoft,ATカーニー、Line、MoT、スタートアップ)とカーエレクトロニクス最大手のオリジナル社員がともに中期VISION達成に向けて取り組んでいる組織。
・上記メンバーと共に、高齢化、物流クライシス、移動難民など、課題先進国日本だからこそできる課題解決やCASE時代を見据えた新サービス創出にチャレンジできる環境。
・当社グループが保有する技術アセット、チャネルアセットを活用したサービス開発ができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 800万円〜1200万円 経験・能力等考慮の上、決定致します
ポジション
Bizdev兼COO候補
仕事内容
かかりつけ薬局化支援事業として設立から1年、急速に成長を続けてきた事業ですが、更なる非連続な成長を牽引していただける事業責任者候補を募集いたします。
主にプロダクトサイドの統括や、セールス/マーケティングとの緊密な連携をとりつつ、事業を推進いただきます。
経営目線での視野はもちろん、非連続な成長が求められる組織での事業開発経験が詰める環境です。
また、エンジニアチームにはCTO経験者が数名おり、スピード感のある開発体制となっています。

●具体的な業務例
セールス/マーケ/CSと連携したプロダクト戦略立案
提携先の探索や業務提携の実行
その他、事業数字を達成するための活動全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円 経験・スキルを勘案し個別に決定
ポジション
エリアマネージャー
仕事内容
小中学校事業本部の人財サポート課に所属いただき、当社のICT支援員(ICTサポータ)の働き方や生産性を改善するための企画立案や、研修を設計する業務をお任せします。

具体的な業務は下記を想定しています。

●サポータマネジメント:全国におよそ1,000名いらっしゃるサポータをフォローする、一部エリア責任者としての活躍を期待しています。教育委員会及び各小中学校や先生方の目標実現・課題解決に向けて、ICTサポート組織の在り方・進むべき方向性を企画・計画し、その計画に基づき、ICTサポート組織の運営をおこなう業務です。
日々のコミュニケーションは、各エリアのサポータリーダーの方々と取ることが多く、各現場で活躍頂いているサポータのみなさんの声をもとに、商品へのフィードバック・サポータ組織運営の改善のための企画・運用方法などを検討していきます。

●その他(教育委員会や小中学校の先生方との渉外対応や、営業サポート・企画業務など)

【業務のやりがい】
●教育現場の最前線で「地域の教育力向上」に携わることができる
●社内の行政営業担当、カスタマーサクセス担当、マーケティング担当、商品開発担当などと緊密な連携を取りながら、裁量をもって活躍いただける
●当社ソフトコンテンツ×ICTサポータ「人」の両輪で、小中学校の教育現場支援に携わることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円 経験・スキルを勘案し個別に決定
ポジション
ご相談
仕事内容
●高等学校へのコンサルティング営業職は、高等学校の先生とともに、次世代を担う人材の育成・実践を目指しています。大きな教育環境の変化の中、当社の商品・サービスを活用しながら、学校現場の教育改革、生徒一人ひとりの進路実現を支援します。

●全国の高等学校を主な顧客とし、進研模試などをはじめとしたアセスメント・教材などの商品提案や、アセスメント結果にもとづく進路・学習指導、学校運営に関する提案を行います。生徒や保護者向けの進路講演会をすることもあります。

●営業担当者はそれぞれ担当地区を持ち、営業計画の策定、販促活動、商品活用のフォローまで責任を持って行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ〜1,500万円(当社規定により処遇、職務・職責に基づく)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
・当社の自動車エンジニアリング事業における新規ビジネスの企画、展開、及びこれらの運営。
・顧客の技術的な課題を咀嚼、整理し、適切なソリューションを提案。
・戦略パートナーからの新技術提案を受け、将来のビジネスの可能性判断。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務について】
当社の経営戦略部門にて、新規事業領域における中期事業計画策定、年度予算策定、予実管理業務や社内外の情報を横断的に分析する業務を担当していただきます。 決済事業に次ぐ、加盟店事業、金融事業の動向を適時・的確に把握し、経営陣・本部長陣に報告した上で、収益最大化に貢献したい、という意欲をお持ちの方をお迎えしたいと思います。


具体的な業務は以下の通りです。

【職務内容】
下記領域を推進していただきます。

・新規事業領域(営業組織が密接に関係するため、スコープに入ります)の中長期の事業計画・予算策定および付随する国内外の市場環境調査・分析
・月次の着地見込作成支援、実績精査、予実差異分析、経営層向け月次財務報告資料の作成
・新規事業領域の損益管理に関係する各種KPIの抽出(SQLを活用)・分析、事業の収益性改善に向けた施策・対応案の提言、各種相談への対応(KPI分析チームと連携して実施)
・決算関連のイレギュラーエントリ、会計処理変更の検討等について、経営管理(経理)との確認・管理会計要件との調整
事業を推進する各本部の事業計画策定・着地見込作成支援、実績精査、予実差異分析、経営層向け月次財務報告資料の作成
・新規事業領域のKPI・損益を日次・月次で把握するためのDashboardの新設・改善にあたっての要件定義(DX企画チームと連携して実施)
・株主会社、経営層向けAd Hocの事業報告資料作成
・収益性を改善していくためのガイドライン・プロセスの設計・構築・運用・改善
・予算管理システムの導入プロジェクトでの事業管理要件定義・詳細化の従事、システムの業務面の運用・改善策策定・実行
・特命案件の推進
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