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ビジネスデベロップメントの求人一覧

257

全257件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ :〜1,500万円)
ポジション
次長〜副課長級
仕事内容
DX(デジタル・トランスフォーメーション)推進役として、以下の業務をリードいただきます。

・鉄道の車両・設備等のデータ分析による業務改善、BPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)の企画と実行
・外部企業等との連携によるプロジェクト推進
・アジャイル開発によるプロジェクト推進
・AI等を活用した新規ビジネスの推進
・イノベーションのための最新のIT技術等の目利きと導入検証 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1,500万円 経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
●主にヘルスケアの領域における新規事業開発の企画立案・事業運営までをご担当頂きます。
ご入社後はホールディングスにて、ご経験に応じてグループ会社や協業先とのJVや出資先とのアライアンス事業の企画・開発等にも参画頂く場合があります。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
●ヘルスケア領域の専門性を活用した新規事業開発
●グループ会社、協業先とのアライアンス事業開発、推進
●新たに立ち上げた事業の成長戦略の策定、事業推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ :700万円〜1,000万円)
ポジション
副課長
仕事内容
●募集の背景
当社グループでは、キャッシュレス事業者として、独自の交通系ICカードとクレジットカードを発行し、利便性の向上や外部企業様との提携等により、一層の浸透を図ることに取り組んでおります。
他方、鉄道事業や生活・サービス事業においては、駅やエキナカ・駅ビル等のリアル店舗のほか、EC分野においても、様々なキャッシュレス決済手段のご利用を可能としており、加盟店としての立場においてもお客さまの利便性向上に取り組んでおります。
このように当社グループでは、キャッシュレス決済のイシュアとしての側面、加盟店としての側面の両面からキャッシュレス推進に取り組んでおり、ペイメント分野における高度な専門知識は必要不可欠なものとなっております。このような背景から、高度な知識・経験を持つ人材を募集しております。

●担当業務
主に以下の業務の推進並びに担当チーム(数名程度)のマネジメントを担っていただくことを想定しております。
1)キャッシュレス決済に関する施策の企画・推進等に関する業務
 〜新サービスの企画・推進、他社との提携、販促・マーケティング等
2)キャッシュレス決済の加盟店としての業務
 〜キャッシュレス決済手段の導入整備、運用、グループ内外のクレジットカード会社等との調整等
3)その他金融全般に関する業務の企画・推進
 〜決済以外の金融事業全般に関する企画・推進等
4)上記に伴う協力会社(システムベンダー等)との調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
主としてメガバンク向けのシステム開発をメインとしたソリューション営業事業部門の中で、顧客企業との共創による新事業開発を行うチームの新メンバーを募集するものです。

【職務内容】
当事業部の親密顧客であるメガバンクとの強いパートナーシップを軸とし、単社では実現できない新たな事業開発を行う業務です。
金融機関が非金融領域に業容を広げていく背景がある中で、金融と非金融の垣根を超えた新サービス創出を行うプロジェクトリーダーとなり得る方を募集いたします。
デザイン会社に協力頂きながら、デザイン思考等を活用してビジネスモデルを具体化するところから始まり、具体的なUXUIを導出したり、システムエンジニアとその実装を検討したりといったことを進め、ビジネスローンチを目指すことになります。
法人・個人両面に強力な顧客基盤を持つメガバンクと、高いICT技術を持つ当社とのかけ合わせにより、他社ではまねできないビジネスの実現を目指すことができます。

【ポジションのアピールポイント】
大企業同士の「共創」を前提とした大きな事業の立ち上げに直接的に関ることができます。
年齢や年次に依存せずに、自身が中心となってゼロからの事業立ち上げを行い、責任と裁量のある業務に携わることができます。
部門全体が事業開発を標榜しており、当初は既にビジネスローンチを目指して進めている共創事業にjoinし経験を積んで頂くことも可能です。
女性比率が男性より高く、女性活躍が進んでいる職場でもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
・社内の映像活用案件のプロデュース
 - 各支店拠点と連携した、同時ライブ配信イベントプロデュース
 - 技術継承向け社内映像プラットフォームの活用領域拡大 等
・映像活用人材の育成・拡大
 - 地域eSports拠点向けのイベント内製化に向けた、支店人材の育成 等
・映像DXによって産み出す開発プロダクトの企画(映像編集環境のVDI化、簡易編集ソフト(自動編集)、低遅延配信PF等)
 
※当社の保有する通信設備やサーバリソースを活かしたスケールや技術力を使ったプロダクト開発を目指したい

●ポジションの魅力
・最新の通信技術を持つメンバーが多く在籍し、映像をより拡げていくために必要な通信技術を身に着けることができます。
・映像を活用した施策を社内でトライアル展開する中で、数千〜数万人の利用者の中でテスト出来るため、大規模に会社を変えていく経験が社内の活動の中で実践できます。
・弊社の中でボトムアップで生まれた施策から活動を継続して、本チームの発足となったため、各人のチャレンジを支援・応援するメンバーとチームとして働くことができます。
・当社は電話、光回線の会社から地域課題の解決を担う企業へ大きな変化を遂げようとしています。ローカル5G・AI・IoT技術の拡充や、農業・林業・漁業等の一次産業でのICT活用まで、目まぐるしいほどのチャレンジに、共に悩み共に楽しみ、共に前に進んでくださる方のご応募をお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1,500万円 経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
●再生エネルギーの領域における新規事業開発の企画立案・事業運営までをご担当頂きます。
ご入社後は同社にて、ご経験に応じてグループ会社や協業先とのJVや出資先とのアライアンス事業の企画・開発等にも参画頂く場合があります。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
●再生エネルギー領域の専門性を活用した新規事業開発
●グループ会社、協業先とのアライアンス事業開発、推進
●新たに立ち上げた事業の成長戦略の策定、事業推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※給与は経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
eスポーツチームのグッズ展開しており、今後の中核事業にしたいと考えております。

今後グッズジャンルの拡大や新商品ラインナップ増加が予測されるため、新規に採用したいと考えています。

●商品企画業務
・商品開発・企画、サンプルの取り寄せ、品質の精査、発注

●品揃えや販売価格に関する業務
・ブランド全体のMDや限定商品など品揃えの管理、更新
・定期価格改定や、新商品販売時の販売価格決定に関わる業務(原価計算や市場調査など)

●プロモーションの企画・進行管理
・展開するプロモーションの企画、販売目標数の設定
※プロモーションに付随する売場計画の確認や、販促物の校正などの業務もあります。

その他資料作成、PL作成、コミュニケーション、マーケティングも含めたスケジュール管理、OEM周りなど
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
日本政府は2050年脱炭素宣言を行いました。資源を輸入に頼る日本は、再生可能エネルギーの導入が加速しており、同時にゼロエミッション燃料への注目も高まっております。
弊社では、水素・アンモニア導入を重要課題と位置づけ、大規模サプライチェーンの確立に向け活動を行っています。

競争力ある燃料アンモニア導入に向けた検討は世界中に可能性があり、検討案件数が増えてきているため、社会の為にこの新エネルギー導入期に真摯に向き合い、真面目に取り組んで貰える人材を求めています。

●サプライチェーンの検討では、北米、東南アジア、中東、豪州を対象に複数のProjectを検討開始しています。ご入社後は、これらのProjectへ参画頂きたいと考えております。

・1~2年目 :本店にて業界関連の基礎を習得頂きます。
加えて、製造案件の検討(F/S、Pre-FEED、FEED、許認可の取得、環境調査等)もしくは日
本側での需要取り纏め、導入に向けての制度設計、燃料アンモニアの定義、認証制度の確立の検討(日本政府、燃料アンモニア協会との検討)等に携わって頂きます。

・3~5年目:製造案件の推進もしくは需要側との折衝等の実行フェーズを担って頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
入社後数年間は、本店で以下の何れかの新規プロジェクト開発を担って頂く予定です。

1)電力等のユーティリティーを起点とした地域特化型のサービス事業である地域コミュニティー創生構想では、夫々の地域・自治体に応じた構想の具現化とプロジェクトの実行を行う(自治体との個別プロジェクトの)プロマネ補佐です。
2)アグリゲーター構想では、弊社が立上げるアグリゲーター会社で、新規分散電源や調整力、需要家等を幅広く開拓する新たな仕組みやサービスモデルの構築を主導する戦略企画/新規サービス開発マネージャーです。
3)e-Drive構想では、弊社が出資するEV充電関連新会社において、デジタル活用の新規サービスの開発や、自動車会社や電力会社とのパートナーシップ組成を担当する事業開発マネージャーです。

将来的には、経営人材として、国内外の事業会社の経営を担って頂くことを期待しています。
(海外駐在の可能性があります)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
部長候補
仕事内容
・部内メンバーの規律及び技術的指導。定期的なフィードバック、目標設定、面談含む、メンバーの育成及び資格取得支援
・営業部リーダー業務
・事業戦略及びその優先順位付けを部長、役員と共に策定
・事業開発業務プロセスの効率化
・プロジェクトマネジメント部、エンジニアリング部、調達部、工事部、法務チームとの調整業務
・プロジェクト予算を一部コントロール、社内承認業務
・プロジェクトステージ管理一部担当
・EPC事業の契約交渉、契約チェック(プロジェクトマネジメント部及び部長、役員との協力業務)
・プロジェクトにて発生したイレギュラー対応、他プロジェクトから逸脱する等の問題をレポートラインを通しての報告業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
ヘルスケア・医療機器の研究、製品開発、製造、販売、保守や高度化を支援する新たなプロダクトの開発事業


【職務内容】
当社における全国300の電子カルテシステムユーザを起点とした「次世代病院情報システム」の事業拡大に向けた、臨床開発リードとしての役割を担っていただきます。

・プロダクトマネージャー、薬機担当と連携し、製造販売承認(国内外)及び営業エビデンスに必要な臨床データ取得を支援
・プロダクトマネージャー、薬機担当と連携し、臨床研究計画、準備の実施
・苦情、回収、データマネージメント、統計解析含めた、試験中のマネージメント
・外部企業へのプロジェクトマネージメント委託の検討、及び委託時の外部企業との交渉、調整
・CROなどの試験関連企業との交渉、調整
・試験計画、手順、倫理審査、報告書など一連の文書作成
・文献調査含めた、国内外臨床試験データの評価及び検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
電子カルテや関連システムからのデータを基にAIや生体認証等の最新技術を応用し、医療の質向上や高度化を支援する新たなプロダクトの開発事業


【職務内容】
当社における全国300の電子カルテシステムユーザを起点とした「次世代病院情報システム」の事業拡大に向けた、新規プロダクト事業開発リードとしての役割を担っていただきます。


【具体的なプロジェクト想定】
・電子カルテや関連システムからのデータ等に基づきAIやビッグデータ、生体認証技術等を活用することにより、臨床判断や経営判断の高度化を担う新たなプロダクト事業開発を想定。
・当該事業開発に向け、製品企画・ビジネスプラン策定・製品開発・保守に至るまで事業全体を考慮した上で、事業開発全般をリードしていただきます。
・具体的には下記を想定。
 ・ユーザー体験を深く理解し、プロダクトの問題や機会を特定する
 ・シェアを伸ばし、ユーザー体験を改善する新しいアイデアを考案する
 ・製品のビジョンに関し、社内で共通理解をつくり、重要な社外のパートナーと共有する
 ・価格とポジショニングに関して戦略を立案する
 ・プロダクト戦略を、具体的な要件やプロトタイプに落とし込む
 ・ビジネス面での貢献を勘案し、製品開発の優先順位をつける
 ・開発チームと協業して、市場に出すまでの期間やリソース配分を最適化する
 ・PRチームや経営層と協業し、製品リリースを計画する
 ・マーケティングチームと協業し、製品ビジョンが効果的に顧客へ伝わるよう、プロモーション計画を支援する
 ・QA(品質保証)チームと協業し、テスト計画を支援する
 ・製品の認知度や理解を深まるよう、「エバンジェリスト」として活動する
 ・顧客の声を収集し、製品やサービスに関するフィードバックを受ける
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
ヘルスケア・医療機器の研究、製品開発、製造、販売、保守や高度化を支援する新たなプロダクトの開発事業


【職務内容】
当社における全国300の電子カルテシステムユーザを起点とした「次世代病院情報システム」の事業拡大に向けた、薬事マネージャーとしての役割を担っていただきます。

・プロダクトマネージャー、製品開発リーダーと連携し、薬事戦略を立案、実行
・国内外 医療機器製造販売 承認・認証 申請、及び市販後変更管理業務
・国内外 審査機関・行政当局(PMDA、NBなど)相談準備、折衝、査察、監査対応
・臨床開発リーダーと連携し、医療機器製品の承認・認証、またその維持に必要な臨床データ作成に貢献
・医療機器製品 開発資料、カタログ、営業資料 校閲、査閲
・国内外医療機器機規制動向の調査、業界活動への参加
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1400万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
シニアエキスパート(部長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
電子カルテや関連システムからのデータを基にAIや生体認証等の最新技術を応用し、医療の質向上や高度化を支援する新たなプロダクトの開発事業


【職務内容】
当社における全国300の電子カルテシステムユーザを起点とした「次世代病院情報システム」の事業拡大に向けた、臨床戦略マネージャーとしての役割を担っていただきます。
1.事業戦略立案
・事業のコアバリューとなる臨床アプリケーションの探査
・学会からの情報収集・分析
・製品リリースに向けた臨床面からの上市・販売支援体制構築

2.製品企画・開発
・顧客、プロダクトマネージャー、研究部門と連携した製品実現化に向けた実臨床ニーズの収集・分析や臨床意義の明確化
・臨床試験・研究の推進サポート

3.重要顧客マネージメント
・プロダクトマネージャーと連携した重要顧客マネージメント及びアドバイザリーボードの企画・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1400万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
シニアエキスパート(部長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
医療機関を中核としたヘルスケアICT事業

【職務内容】
当社における全国300の電子カルテシステムユーザを起点とした「次世代病院情報システム」の事業化に向けた、データ事業開発リードとしての役割を担っていただきます。


【具体的なプロジェクト想定】
・電子カルテや関連システムからのデータ等に基づきAIやビッグデータ、生体認証技術等を活用することにより、臨床判断や経営判断の高度化を担う新たなプロダクト事業開発を想定。
・当該事業開発に向け、製品企画・ビジネスプラン策定・製品開発・保守に至るまで事業全体を考慮した上で、特にデータ事業開発をリードしていただきます。
・具体的には下記を想定。
 ・ユーザー体験を深く理解し、プロダクトの問題や機会を特定する
 ・シェアを伸ばし、ユーザー体験を改善する新しいアイデアを考案する
 ・製品のビジョンに関し、社内で共通理解をつくり、重要な社外のパートナーと共有する
 ・価格とポジショニングに関して戦略を立案する
 ・プロダクト戦略を、具体的な要件やプロトタイプに落とし込む
 ・ビジネス面での貢献を勘案し、製品開発の優先順位をつける
 ・開発チームと協業して、市場に出すまでの期間やリソース配分を最適化する
 ・PRチームや経営層と協業し、製品リリースを計画する
 ・マーケティングチームと協業し、製品ビジョンが効果的に顧客へ伝わるよう、プロモーション計画を支援する
 ・QA(品質保証)チームと協業し、テスト計画を支援する
 ・製品の認知度や理解を深まるよう、「エバンジェリスト」として活動する
 ・顧客の声を収集し、製品やサービスに関するフィードバックを受ける
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
0ベースで新規事業を生み出す原動力となっていただきます。
当部門では、高確率で成功事業を生み出す事業開発の仕組みの構築を目指しています。
本ポジションは新規事業開発の中でもAIプロダクトの事業開発に特化したポジションです。
当社ホールディングスのデータを活用し「AI×金融」をテーマにしたサービス企画、ビジネス構築のリードを行っていただきます。

【業務詳細】
・新規事業立案(課題抽出、マーケット選定、ビジネスモデル選定)
・0→1フェーズのPoC、グロース、プロジェクトマネジメント
・経営陣とのリレーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1400万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
シニアエキスパート(部長相当)
仕事内容
デジタル技術の進展や規制緩和を受け、我々が担当する金融業界においては、「Banking as a Service(BaaS)」や「Embedded Finance」等、新たなビジネスモデルやバリューチェーンを模索する動きが加速しています。既に一部の銀行では勘定系システムをクラウド(ないしはオンプレミス環境のオープンシステム)上に再構築し、他行や銀行以外の事業者へサービスとして提供する動きも出ています。このトレンドを事業機会と捉え、当社が保有するデジタル技術(オープンAPI、AI、生体認証等)や顧客基盤(金融、非金融顧客)を活用し、新たな勘定系ビジネスを企画する要員を募集します。

【具体的なプロジェクト想定】
・地銀向け次世代勘定系ビジネスの事業構想、戦略策定、サービスデザイン
・上記の実現に向けたビジネスパートナーの開拓、ビジネススキームの組成
・顧客へのコンサルティング、プリセールス活動
・銀行以外の事業者への展開
・その他、当社が注力するAI、生体認証、クラウド技術等を活用した周辺領域のデジタルビジネス企画
(ダイレクトチャネル、顧客管理領域等)

【ポジションのアピールポイント】
・金融サービスの中核となる勘定系ビジネスの企画に携わることが可能
・金融機関の他、日本を代表する大手企業や行政組織とのオープンイノベーションに携わることが可能
・システム企画に留まらず、ビジネススキームの組成や合弁会社の設立まで踏み込んだ事業開発が可能
・本人の希望に応じて、サービスデザイン、PJマネジメント等の専門性を磨くことが可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
このポジションでは、AIカメラを用いたプロダクトを運営する新会社立ち上げおよび事業開発業務を推進頂きます。

弊社が開発したAIカメラは1台で約21万枚/日の自動撮影が可能で、その画像データの中から様々な条件に合致した映像データを自動検出する機能を持っています。店舗、製造現場、保育や介護施設、ご家庭など様々な場所で取得した画像や動画データを使ったビジネスの構築とAIプロダクトの企画開発を担って頂きます。

●具体的な業務内容
・保育施設やキッズ事業を中心とした関連企業への直販&チャネル開拓
・AIカメラとアプリを連携させたサービスのプロダクトマネッジメント
・製品特性を活かしたビジネスの企画・検討・実施

初期は、コンシューマー向け企画をメインに担当頂きますが、将来的にはビジネス向けの製品企画も検討しているため、両領域についてご経験頂けます。

※現在本プロダクトの事業展開を目指す子会社の設立を検討しており、当社入社後は子会社の役職ポジション等について頂く可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円程度 (※経験に応じ。応相談)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
【業務内容】
新規再エネ発電所建設に向けた事業開発推進業務
・コンサル会社、EPC業者、行政、地権者等との協議
・社内での事業による環境影響の簡易分析や、工程管理
・海外を含む先行事例の調査、分析、取りまとめ
・その他事業開発に関する業務(経験に応じて)
※ただし会社の成長に応じ、関わる業務分野も変化し、大きな役割を担って頂くことも想定しております

【ポジションの魅力】
事業者として新しい事業モデルを作り上げていくことが出来る
日本初、最大級洋上風力発電等の超巨大PJに携われる
幅広い相手方との間で協議を通じて、PJの重要なポジションの一端を担うことができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み 500万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
<所属部署のミッション>
・自然エネルギーを基軸とした IoT 関連事業の推進および新規事業創出
・VPP 事業の推進および VPP システムを活用した新規事業創出

【主な業務】
(1)電力・デマンドレスポンスの新規事業企画・開発にかかわるプロジェクトの管理、推進
(2)顧客(小売り電気事業者)・プロジェクトパートナーとの折衝・契約書協議(マーケティング活動を含む)
(3)消費電力や消費者の行動データの分析 (電力の発電・消費データの分析)
(4)ベンダーの調整・折衝 等(IT・Webサービス関連およびITコンサル・システム開発のベンダー)
(5)蓄電池制御ロジックの構築サポート

※(1) (4)は必須で実施いただく業務、(5)は対応可能であればお任せしたい業務です

【具体的には】
●LINEを使い、人やEVに行動変容を起こさせることで生じるデマンドレスポンス(省エネ・余剰再エネ吸収)システムを構築し、小売電気事業者向けに商用化するためのプロジェクトマネージャー業務
(LINEを含めた内外のパートナーを巻き込みながら今年度から来年度に掛けて実証事業を実施予定)

●上記とは別に、再エネアグリゲーション実証事業の中で蓄電池に対して複数の制御指示を掛け、蓄電池の経済性を向上させるロジックの構築も担当いただく可能性あり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
エキスパート(課長相当)
仕事内容
デジタル技術の進展や規制緩和を受け、我々が担当する金融業界においては、「Banking as a Service(BaaS)」や「Embedded Finance」等、新たなビジネスモデルやバリューチェーンを模索する動きが加速しています。既に一部の銀行では勘定系システムをクラウド(ないしはオンプレミス環境のオープンシステム)上に再構築し、他行や銀行以外の事業者へサービスとして提供する動きも出ています。このトレンドを事業機会と捉え、当社が保有するデジタル技術(オープンAPI、AI、生体認証等)や顧客基盤(金融、非金融顧客)を活用し、新たな勘定系ビジネスを企画する要員を募集します。

【具体的なプロジェクト想定】
・地銀向け次世代勘定系ビジネスの事業構想、戦略策定、サービスデザイン
・上記の実現に向けたビジネスパートナーの開拓、ビジネススキームの組成
・顧客へのコンサルティング、プリセールス活動
・銀行以外の事業者への展開
・その他、当社が注力するAI、生体認証、クラウド技術等を活用した周辺領域のデジタルビジネス企画
(ダイレクトチャネル、顧客管理領域等)

【ポジションのアピールポイント】
・金融サービスの中核となる勘定系ビジネスの企画に携わることが可能
・金融機関の他、日本を代表する大手企業や行政組織とのオープンイノベーションに携わることが可能
・システム企画に留まらず、ビジネススキームの組成や合弁会社の設立まで踏み込んだ事業開発が可能
・本人の希望に応じて、サービスデザイン、PJマネジメント等の専門性を磨くことが可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
医療の世界で変革を起こし続ける当社で、転職や今後のキャリアについてお考えの方を対象としたWebセミナーを開催いたします。
新領域カンパニーでは自社が持つ強力なプラットフォームを活かし、ユニークな新規サービスを生み出してきましたが、今回中でも、日本最大級の医療電子書籍事業を始めとする医療系コンテンツを用いた新規事業について、現在・これからの事業展開や、仕事について説明いたします。

●参加申し込み締切
2021年10月15日(金)18:00

●日程
2021年10月19日(火) 19:00-20:30
※Web実施となりますので、ご自身のPCやスマートフォンからご参加ください
※参加用URLは別途ご案内いたします

●実施方法
Web(ビデオオフで参加いただけます)

●プログラム
・当社、新領域カンパニー事業紹介
・業務内容・働き方紹介
・メンバーが語る、当社での働くうえでのやりがい、活躍可能性、キャリアイメージ
・メンバーとの座談会

採用選考へのご応募意思は不問です。
新領域カンパニーで働くメンバーがみなさんとお話いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み800万円〜1100万円程度
ポジション
マネージャー
仕事内容
コーポレートPPA(法人向け再エネ電力販売契約)関連ビジネスの創出
【主な業務】
コーポレートPPAビジネスにおける事業企画・推進、関連事業創出に関わるプロジェクトマネジメント業務ならびに社内調整を行っていただきます。

<具体的には>
●コーポレートPPA案件の創出に関わる戦略・戦術の策定
●RE100企業や候補企業への再エネ価値取引・PPA事業提案
●新規事業立案に向けたパートナー企業選定・開拓
●社内プロジェクトミーティングの主宰、各種調整
≪コーポレートPPAとは≫
企業・自治体等の法人が発電事業者から直接、自然エネルギー由来の電気を購入する契約のこと。既に欧米企業を中心に再生可能エネルギーによる電力100%を宣言することで企業価値を高めようとする動きが活発化しており、国内企業においても同様の動きが拡大する見込みです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロジェクトマネージャー/アセットマネージャー
仕事内容
日本国内市場および海外グローバル市場に於ける再生可能エネルギー事業投資
○事業開発(機会発掘、許認可取得、契約交渉、ファイナンス組成など事業開発全般)
○事業M&A(機会発掘、事業性検証、リスク検証など事業買収対応全般)
○事業バリューアップ(投資実行中資産の事業管理・運営全般)

<職務内容>
○短期的(入社半年〜1年後程度まで)
 課単位の組織目標に沿った具体的担当業務をチームリーダーの下で従事
 することを通じて業務内容に慣れるとともに、職場でのオン/オフでのコミュニ
 ケーション機会を通じて当社の文化・風土、社内システムなどに順応し、
 当社での成長機会の礎を醸成する。
○中期的(入社半年/1年後程度以降〜3年後程度まで)
 課単位もしくは部単位の組織目標に沿った具体的な事業開発やM&A案件の
 中核を担い主導するプロジェクトマネージャー業務、もしくは事業バリューアップ
 チームの中核を担うアセットマネージャー業務。
○長期的(入社3年後程度以降〜)
 海外研修制度および海外駐在機会を通じた人材成長、もしくは、新たな事業
 分野担当を通じた経験値の幅出しと自己成長機会の実践。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社のパーソナル事業本部(コンシューマ向けサービス)の中期経営計画の策定を中心とし、第4キャリア参入への対応や5G時代におけるFTTH事業戦略の立案等の企画・立案業務に携わって頂きたいと考えております。
当社のコア事業であるパーソナル事業本部の将来の方針を定める経験により、仕事を通して、自己のキャリアアップにも大きく寄与するものと存じます。

【具体的には】
下記業務のメンバーとして戦略立案業務の経験を積んで頂きます。
・パーソナル事業本部の中期経営計画策定
・パーソナル事業本部内の各事業戦略立案業務

その後、得られた経験を活かしながら各戦略立案の主担当となって頂き、リーダーシップを発揮して、関係各部門や自部門内のメンバーを取り纏めて戦略策定にあたって頂きたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社やグループ会社の事業を知財面でサポートする知財部門において、
知財情報含む各種情報の分析に基づいて知財戦略を企画し、推進して頂きます。

<具体的には>
既存事業の強化に加え、新規事業の立ち上げ・拡大の為に、知財のスペシャリストとして、新規事業のマーケット・知財情報を含む各種情報に基づく分析を行い、
当社およびグループ会社、更には出資先のスタートアップ企業の事業優位性を高めるための知財戦略を企画し、推進して頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
●全社DX推進・促進案の企画
●デジタルビジネスの立ち上げ企画・提案
 単体及びグループ企業の保有事業・アセットを用いたデジタルビジネスの立ち上げ支援全般及び外部パートナー企業とのエコシステム構築等を通したDX案件の創出
●DX案件のプロジェクトの全体ファシリテート

<キャリアプラン>
●短期的:チームメンバーとしてチームリーダの指導の下、業務遂行
●中期的:チームリーダ的立場で、マネジメントを含めた管理業務を遂行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキル等を考慮の上、決定(年収イメージ〜1,000万円)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
クレジットカード業務におけるFintechを通じた富裕層向けの商品企画、サービス設計、業務設計、実用化の推進を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事内容】
モバイルポス(B2B/SaaS)新規事業の顧客獲得のためのインサイドセールス担当者を募集します。
マーケティング施策の実行や、フィールドセールスへパスする商談案件の創出など、会社の利益に大きく貢献する仕事です。

・アウトバウンドcallでの商談アポ獲得と、その付帯業務
 −営業とのコミュニケーション
 −DB/リスト管理
 −KPI管理(着電率、アポ獲得率や架電生産性指標など)
 −PDCAマネジメント(スタッフ管理、数字改善のための仕組みづくり、必要なデータストック、集計・分析)など

・インバウンドリードに対する架電での商談アポ設定と、その付帯業務 
 −営業とのコミュニケーション
 −KPI管理(着電率、アポ獲得率や架電生産性指標など)
 −PDCAマネジメント(数字改善のための仕組みづくり、必要なデータストック、集計・分析)など

機械的なテレアポと異なり、お客さまのニーズや課題を引き出すことが求められる仕事です。
お客様にどのようにアプローチをするか、どのようなトークを行うか、何をヒアリングするかなど、試行錯誤をしながら、施策を試していくことで、成果が数値として表れるので、やりがいや達成感を得ることができます。
弊社では現在、「インサイドセールス」強化の初年度として位置付けています。
試行錯誤しながら立ち上げを進めていける方をお待ちしています!

さらに、キャリアパスとしては、インサイドセールス職でのステップアップに限らず、フィールドセールスとしてキャリアを積んでいただくことも可能です。


●働き方、一緒に働くメンバー
所属は、マーケティングチームです。現在、マネジメント含めて7名のチームに加えて、アルバイト・派遣スタッフ・業務委託あわせて7名ほどのスタッフがいます。

小規模な組織のため、疑問が不安がある際にはすぐにほかのメンバーや上長に確認することができる環境です。

また、現在は、基本的には毎日ご出社いただく形です。(セキュリティ等のため)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
<業務内容>
●デジタル技術・データやICTを活用した新規事業戦略立案、事業計画策定及びその立ち上げ。
●社内外のステークホルダーと連携してのプロジェクトマネジメント。

<職務内容>
●事業の開発/推進/管理。経営者/管理職として出資先へ出向。

<キャリアプラン>
●短期的:事業の開発/推進/管理
●中期的:経営者/管理職として出資先へ出向。and/or 当社の管理職。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜1,000万円程度 ※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
未来の新しいFintechサービスの立ち上げをしませんか?

弊社新規事業開発部では、新しい価値交換をもっと身近にすることをミッションに、弊社プロダクトにおけるプロダクトラインナップNo.1を目指しています。当部では、大きく二つの事業を行っており、一つはNFTやIEO事業など新規事業、もう一つは新規の暗号資産の上場です。今後さらに暗号資産の取り扱い数を増やしたり、新規事業を創出していくことでユーザー様にもっとご満足いただけるプロダクトを作っていきたいと考えてます。

暗号資産が大好きで、暗号資産を社会に、世界に広めるために全力を注いでくれる仲間を募集しています。

【主に担当していただくこと】
弊社だからこそできるブロックチェーンや暗号資産を活用した新規事業の企画・推進及び、暗号資産新規取り扱いに関するプロジェクトマネージメントをお任せします。

【具体的には】
・プロジェクト完了までの効率的なチームリード
・計画、進捗、作業系統化、コスト、リソース(人、物)、時間、リスクといった制約条件の管理
・市場予測、収益予測の分析
・0→1の新規事業の企画立案 etc.

【このポジションでできること/魅力】
・0→1の新規事業立ち上げに関わる事ができる
・新規暗号資産導入に伴うプロジェクトのマネジメント経験を積むことができる
・暗号資産・ブロックチェーンに関連する新規事業に関する最先端の技術的知見を高めることができる
・日本初の新規暗号資産を取引所に上場するにあたって第一線で活躍することができる
・国内外の暗号資産開発元や取引所担当者とのミーティング等を通じて暗号資産の最新情報や特性を知ることができる
・金融庁や暗号資産団体主催による暗号資産関連勉強会への参加することができる

【開発環境/使用ツール】
プロジェクト管理ツール:JIRA,Trello
グループウェア:Google Workspace
チームコミュニケーションツール:Slack
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
・事業会社の管理、事業価値向上支援
・M&Aによる新規事業の買収
・グリーンフィールドからの新規事業開発

<キャリアプラン>
・短期的:主担当者として既存案件を原則単独で管理、開発チームメンバーとして新規案件を担当
・中期的:複数の事業会社管理をスーパーバイズ、新規案件開発のプロジェクトマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
〜責任者
仕事内容
<業務内容>
【事業投資業務】
民間航空産業における投資先候補の選定、評価、社内稟議対応、投資実行業務。

<職務内容・キャリアプラン>
・職務内容:新規投資案件の担当責任者
・短期的:新規投資案件組成、社内稟議作業、投資実行
・中期的:投資先管理、投資先Value up ・支援業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
<業務内容>
●北米及びアジア大洋州(日本を含む)における交通関連事業への新規参入
  (出資、M&Aを含む)に向けた戦略策定・実行、参入後の事業の更なる成長の為の戦略策定・実行、及び投資先事業の管理業務
  (配属先によっては既存事業会社の成長支援・管理も含む)
●上記を実現する為の社内外関係者との折衝・調整

<職務内容・キャリアプラン>
●職務内容:上記業務内容における主担当者若しくは副担当、状況に応じて若手の指導も含む。P-1の場合は一部課長を補佐する業務も担当。

●短期的:東京本社にて上記業務・職務を遂行する。
●中期的:新規事業あるいは既存事業会社等への出向(海外駐在)で経験を積む。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職〜
仕事内容
●ICTインフラ関連事業の開発/推進/管理。経営者/管理職として出資先へ出向。

<キャリアプラン>
●短期的:事業の開発/推進/管理
●中期的:経営者/管理職として出資先へ出向。and/or 当社での管理職。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
脱炭素・低炭素に関連する商材・技術・企業の新規発掘・見極め、関連事業の創出

・豪州・インドネシア・カナダでの炭鉱事業への投資 (既存)
・豪州・インドネシア・ロシア・中国・北米などからの石炭輸入、三国間取引(既存)
・その他石炭関連商材の輸出入(既存)
・脱炭素・低炭素に資する新規技術の抽出と見極め・関連事業の創出(新規)

<キャリアプラン>
●短期的:当部内における特命担当
●中期的:本部内及び、他本部(特にエネルギー関連事業分野)への横展開
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
●非鉄金属・鉱物資源分野における事業投資・トレーディング案件の企画、推進、実現(特にDX等のイノベーション技術を活用した新規案件)

<キャリアプラン>
●短期的:数名を率いる新規案件のプロジェクトリーダー
●中期的:マネジメント職を担う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
●プラントエンジニアリングの仲介、調整業務等(含む海外パートナーとの調整・折衝)、PJ工期管理
●新規案件での事業計画作成、分析
●各種契約の折衝、案件組成後の事業管理

<キャリアプラン>
●短期的:推進中のプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー(国内及び海外)
●中期的:投資先の事業経営乃至は本社ライン長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
●新規リサイクル・リユース事業の発案、立ち上げ
●当部案件のプランディング

<キャリアプラン>
●短期的:同上
●中期的:副課長として課長を補佐→課長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
●IT機器から発生する電子スクラップからの金属回収及び製錬事業立ち上げ
●2次電池のサブスクモデル事業の立ち上げ
●2次電池からの金属回収事業の立ち上げ

<具体的な職務内容>
●上述のいずれかの事業立ち上げの担当者

<キャリアプラン>
●短期的:グループ会社へ出向
●中期的:副課長として課長を補佐→課長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
●案件組成に向けてのDD実行、稟議書作成、投資資金払い込み、投資後のKPI作成を担当

<キャリアプラン>
●短期的:同上
●中期的:副課長として課長を補佐→課長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
フィリピンの消費者嗜好や製パン業界の競合の状況を把握し、当社の製パン事業会社が現地で行っている生産・販売の事業進捗を本社より管理する。
本社・現地のチームメンバーと協力し、事業の成功を実現する。

<キャリアプラン>
●短期:フィリピン製パン会社勤務
●中長期:フィリピン事業の拡大を実行、及び東南アジアにおいて新規製パン事業の立上を企画・立案・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
<業務内容>
●投資先の管理及び事業成長支援

<具体的な職務内容>
●主管営業組織の戦略策定・リスク管理・計数管理の補佐
●主管子会社の各種案件の社内稟議上程支援

<キャリアプラン>
●短期的:投資管理等を通じて当社のガバナンスやリスク管理の考え方を理解するとともに社内外のネットワークを構築する。
●中期的:本人の希望も踏まえてPX課(M&A業務)への室内異動や他職能・営業との人事交流を経た上で、マネジメント職での活躍を期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・日本法人のパートナーアライアンス、パートナーサクセス、ビジネス開発、アカウント各チーム、グローバルチームと連携し、当社コンサルティングパートナーによる大規模マイグレーション(移行)をドライブするポジションです。
・移行コンピテンシー取得済みの日本のコンサルティングパートナーとビジネスプランを策定し、ツールやイネーブルメントを提供することで、対象パートナーのリード獲得と案件クロージングを含む市場拡大を担当します。
・グローバルチームへのベストプラクティスの共有、レポーティング、エスカレーションを通じて、日本市場と日本の当社パートナーのニーズやゴールにあったプログラムやプロセスの策定(改善)を目指します。

<キャリアパス>
プロジェクトやプログラム全体を統括するポジション、パートナービジネス全般に関わるポジション、ビジネス開発のポジションなど。

コアタイムのない、フルフレックス制度を完備しており、どなたでも状況に応じて利用いただけます。また在宅勤務も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
Key Responsibilities:

・Working with cross functional partner and our teams, build and drive BI business plans which serve as blueprints for a partner’s growth
・Understand SI strategy and help build and drive go to market initiatives to support differentiation, customer wins, and market success
・Drive partner pipeline and customer wins through focused sales plays, GTMs, and campaigns
・Work with technical teams on both sides to identify, develop, and launch value add solutions/offerings which showcase SI capabilities and our technologies
・Create and drive enablement plans for SI teams in support of business needs
・Support SI market expansion in new geographies, vertical segments, and use cases by aligning with respective our teams and growth strategies
・Prepare and deliver business reviews to us and partner senior leaders including business metrics, goal achievements, and overall health of business
・Travel expected for partner meetings, supporting GTMs and meeting customers
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
Roles & Responsibilities:
・ Serve as a key member of the Startup Business Development team in helping to drive overall our market and technical strategy with the startup ecosystem.
・ Build and manage relationships with top VC firms and Accelerators / Incubators to educate them on how we can enable their portfolio companies to develop and test new ideas and run critical business applications on the our cloud platform.
・ Work closely with the VCs, Accelerators / Incubators and their portfolio companies to ensure the portfolio companies are successfully using the our platform, making sure they have the technical and business resources required for a great customer experience, and identifying additional opportunities for their portfolio companies to more deeply engage with us and other relevant our business units.
・ Execute the strategic business development plan while working with key internal stakeholders (e.g. sales teams, solution architect, marketing, PR, support, etc.).
・ Understand and actively utilize salesforce.com and other internal our systems.
・ Prepare and give business reviews to the senior management team regarding progress and roadblocks to establishing new engagements.
・ Serve as the primary eyes and ears to the VC, Accelerator / Incubator and startup community on behalf of us.
・ Handle a high volume of engagements and the fast pace of the cloud computing market
・ Experienced with account management (Enterprise, SMB and startup) and solution selling ability
・ Some relevant technical knowledge is helpful, such as: database systems, core distributed computing concepts, fundamentals of cloud computing and virtualization, storage systems, content delivery networks (CDNs) etc. with ability to go deep enough on technical aspects to differentiate between varied data storage services.
・ Some travel may be required
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
Roles and Responsibilities:

・Be a trusted business advisor for SI partner practice teams.
・Provide best practices to the partners and internal teams about our Connect services.
・Engage with assigned partners to build and run our Connect business plans.
・Thought Leadership Craft & develop compelling audience-specific messages and tools (product videos, customer success stories, demos, white-papers, presentations, how to guides etc.) Present our services and technologies through forums such as our Blogs, White-papers, Reference architectures and Public-Speaking events such as our Summit and User-Group events.
・Develop and nurture an our internal community of Contact Center related Subject Matter Experts along with partner capabilities
・Collaborate with our business development, professional services, training and support teams to help partners and customers learn and effectively use our services, esp. communicating and evangelizing new our Connect service features and enhancements to assigned SI partner practice teams
・Serve as a key member of the partner business development team helping to ensure customer and partner success on the our platform. Act as a technical liaison between partners, service engineering teams and support.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
Sr Partner Development Specialist - Databasesは、当社パートナー(独立系ソフトウェアベンダー/ISV)のマネージドデータベースを利用したソリューションの開発/移行をドライブします。連携するパートナーとのビジネスプランの策定、パートナー社内のイネーブルメント、パイプライン生成、お客様案件獲得、お客様事例作成など、Go-to-Marketをエンドトゥーエンドで担います。

当社にて当該パートナーを担当するパートナーソリューションアーキテクト(PSA)、パートナーディベロップメントマネージャー(PDM)、マネージドデータベースを担当するPSAと共に、パートナーを支援します。詳細は以下をご覧ください。

Responsibilities:
- Develop strategic relationships and collaborate with market-leading ISVs to help them build their business and drive revenue on us

- Develop creative financial, technical and go-to-market incentive plans to accelerate our database services adoption

- Shape and drive scalable program adoption and go-to-market initiatives

- Collaborate with our product, business development, and professional services teams

- Report regularly to team and our management
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
Responsibilities
- Manage and work with a select group of new and existing partners to define and execute joint sales and Go to Market (GTM) programs
- Engage assigned partners field sales organization, channels and end customers to create and drive revenue opportunities for us
- Working with cross-functional teams to create and execute strategic business plans, team development, and marketing enabling a partner to meet their goals.
- Evangelize the partners solution and value proposition internally through us and externally with partners & customers as identified by the partner
- Driving specific partner sales revenue through management of regular pipeline, opportunities, and business reviews with the partner and all internal stakeholders
- Work closely with the partner’s customer base to ensure they are successfully using our services
- Establish us as the partner’s preferred cloud computing platform across all product and service lines
- Work with CRM systems, data warehousing and other analytic tools to establish detailed metrics for tracking purposes.
- Prepare and give business reviews to the senior management team.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
Senior Partner Business Development Managerは、当社と戦略的な連携のもとでビジネス拡大を狙う当社パートナーとのビジネス開発/Go-to-Marketをリードするポジションです。

当社にて当該パートナーを担当するパートナーソリューションアーキテクト(PSA)やパートナーディベロップメントマネージャー(PDM)と共に、パートナーがビジネス拡大する支援を行います

You will be expected to:


Have a holistic view of the Japan market and a deep understanding of the partner capabilities and solutions that will delight customers.
Advise customers and commercial sales teams on the value of partners, engagement, and recommend qualified partners to support customer needs.
Expand existing our footprint as well as drive new customer engagements with partners to grow overall revenue with a focus on business outcomes.
Become a trusted member of the sales team with in you our partner to own deal execution, leveraging programs, and coaching on best practices.
Work closely with Partner Solution Architects (PSA) to ensure partners deliver quality results and work with Partner Development Managers (PDM) on engaging their partners in the local market.