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ESG関連(事業)の転職求人

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ESG関連(事業)の転職求人一覧

新着 【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける農地のセンシング技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当部門では、次世代の営農支援システムの構築に向けた
スマートセンシング技術を確立するとともに、
農業生産者が抱える課題の解決に直結する
”トータル営農ソリューション”を創出することを目指しています。

上記のミッションの中で、課題解決のための
サービス・アプリを早期リリースすることを目指し取り組みを進めています。

 
【具体的な仕事内容】
・マルチスペクトルカメラやドローンを利用したセンシング手法の研究開発、
 およびシステムのプロトタイプ開発
・実証現場(田んぼ)でのデータ取得

※具体的な業務内容については、経歴や年齢に応じて決定します。

【仕事の進め方・流れ】
・現地実証やデータ解析・エンドユーザ(農業経営者)の
 ヒアリングで得られた知見から、農業経営者向けのセンシング技術の
 基礎研究〜システムのプロトタイプ開発までを行う。
・その後、農業経営者に使用いただいたフィードバックから
 さらに追加の修正・開発の設計を行う。
・製品化の方向が固まれば、必要に応じて後続部門への引継ぎを行う。
・オンシーズンには現地に出向いて、データの取得作業を行う。
 ※現地出張については、新型コロナの状況等を考慮して頻度を決定します。

【関わる部門】
製品事業部門、営業部門、全国各地のディーラー(販売会社)・サービス会社 など

【入社後のキャリアパス】
・基本的には精密農業チーム内での業務となりますが、研究開発計画に応じて業務内容は変わります。
・ご本人の希望も聞きながらではありますが、スマート農業の普及推進部門(研究ユニット、事業部)への異動の可能性もあり、
 活躍の場が広くあります。
・将来的には当グループの海外の研究所(欧米、アセアン)や、国内外の大学・研究機関への派遣もあります。
 

【働くスタイル】
・開発案件数は1人あたり、1〜2案件程度を想定しています。
・年単位で策定されたマイルストーン(開発スケジュール)に対して、
 各自がそれぞれの担当業務を受け持ち、必要に応じて
 他部門やグループ会社の担当者とも連携しながら業務を進めます。
・業務内容によっては社外の試験研究機関と協働することもあります。
・農学系技術者と工学系技術者で構成されている、当社の研究開発部門の中では
 非常にユニークなチームです。
・若手〜中堅クラスの比率が高いチームでもあり、メンバーの専門性が多岐にわたるため、
 各自が保有している専門知識を共有し、能力を高め合い、日々の業務に取り組んでいます。

  
【ポジションのやりがいや魅力】
・実際のエンドユーザ(農業経営者)とやり取りするため、
 開発した技術に関するフィードバックを直接得られます。
 このため、自身が開発した技術が役に立っているという実感をより強く感じることができます。
・これから事業化を目指す内容を担当するため、ゼロから何かを作りたいという志向性の方には非常にマッチします。
・農業はSDGsの中でも重要な産業です。
 持続可能な農業を促進する技術を開発することで、社会の持続的な発展に貢献できます。

新着 大手総合商社のサステナビリティ推進部(戦略企画チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●部署紹介
昨今、環境問題・人権問題等の社会課題の解決について、企業に対してより大きな役割を果たすことが求められています。当社グループは予てより、事業を通じて社会課題の解決に貢献し、社会と共に持続的に成長することを目指しており、それが、これまでの成長の基盤であり、また、これからの成長を支える指針だと考えています。そうした、事業を通じた社会課題への取り組みを含め、当社のサステナビリティ/持続的成長の推進のために、様々な施策を立案し、また、必要な体制を構築・運用することが、当部の役割です。

●職務内容
当社は、グループのサステナビリティ経営を一歩進め、自らの強みを活かして持続可能な社会の実現に向けて果たしていくべき役割をより明確にし、社会課題を巡る長期的な事業環境変化を見通して、戦略的に経営資源を配分し、社会が真に必要とする価値を作り出していくために、サステナビリティ経営の高度化を進めている。
サステナビリティ推進部・戦略企画チームの一員として、当社のサステナビリティ経営の高度化を推進するための施策の企画・調整・遂行や、社会・環境関連の社会課題に対するリスク管理や営業サポートが主な業務となる。当社単体だけでなく、グループ全体をカバーするため、広い視野と創造性が求められる。         

具体的な担当職務は以下の通り。
1.当社グループの気候変動方針に関する業務(当社グループ及び社会全体のカーボン
 ニュートラル化に向けた全社施策や目標設定、管理・モニタリング等)
2.当社グループの人権方針に関する業務(人権デューデリジェンスの実施、サプライ
 チェーン調査、社内啓発、グリーバンスメカニズムの整備等を含む)
3.当社グループの取り扱う主要天然資源の持続可能な調達体制の強化(方針策定、実行支援、
 モニタリング・報告等)
4.新規投融資案件に対する社会・環境リスクの評価や審査、既存事業に関するリスクの状況
 把握、対応策の検討等
5.ESG関連のステークホルダー対応(NGOとのエンゲージメントを含む)
6.当社サステナビリティに対する取り組みや非財務情報に関する対外開示・説明
(実際には上記の中から担当範囲をいくつか定めて従事する) 

●キャリア展開のモデル
まずはサステナビリティ推進部の戦略企画チームで上記職務を担当。その後は、サステナビリティ推進部を軸に、広報・IR等も含めた企画担当人材としてのキャリア展開を想定している。また当社海外拠点での業務企画部門の可能性もある。

●今後のビジネス戦略・方向性
気候変動問題や人権問題を筆頭に、さまざまな社会課題の解決に向けた動き・ニーズが激しくなっており、企業が存続・成長する上でも、サステナビリティ経営の重要性が極めて高くなってきている。当部においても多くの課題を抱えながら一つ一つ解決・改善に努めているが、サステナビリティ経営の先進企業を目指す上では、人材・人員を増強し、変化を先取りしながら能動的に取り組んでいく必要がある。

大手コンサルティング会社でのESG/サステナビリティコンサルティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション
シニアマネージャー、マネージャー、コンサルタント
仕事内容
社会・環境・ガバナンス(ESG)に対する社会や顧客からの要請を意識し、社会課題や社会ニーズを事業戦略やビジネスモデルに取り込み、財務への好影響を呼びこもうとする「サステナビリティ・トランスフォーメーション」に向けた経営に舵を取る企業が主流化しつつあります。
サステナビリティ戦略部では、サステナビリティ経営の戦略プロセスと社会課題対応の両面から企業経営を支援するコンサルティングを展開しています。

◇主なクライアント
・民間企業全般(上場・大手企業から非上場・中堅中小企業まで、受託テーマによる)
・官公庁、金融機関からの受託業務もあります

◇具体的には
・サステナビリティ戦略プロセス支援
 −ESG/SDGs経営プロセス支援(マテリアリティ選定支援、戦略ストーリー策定支援、KPI設定支援など)
 −ESG情報開示支援(統合報告書・サステナビリティ報告書策定支援、ESG投資家対応支援など)
 −サプライチェーンにおけるサステナビリティ対応(サステナビリティ調達支援、CSR調達対応支援など)
・社会課題対応支援
 −脱炭素ビジネス化支援(次世代エネルギー・再生可能エネルギー事業支援、TCFD報告対応、SBT対応支援など)
 −人権対応支援(人権デューデリジェンス支援など)
 −社会安全・災害対応(事業継続計画(BCP)、食品安全・製品安全、環境マネジメントなど)
・その他
 −金融機関向け サステナビリティ関連サービス (ESG格付支援、グリーン・ボンド発行支援)
 −官公庁(中央官庁・地方自治体)向け サステナビリティ関連の調査研究・コンサル (社内コワーク)

【プロジェクト事例】
・大手化学メーカー ESG経営支援(情報開示、社内浸透教育等)
・大手インフラ 再生可能エネルギー事業化支援
・大手食品メーカー 持続可能な調達支援
・大手不動産 CDP回答支援(CDP気候変動、CDPウォーター等)
・中小製造業 SDGs経営支援・CSR調達への対応支援

大手銀行でのESG情報開示業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●ESG/SDGsに代表される、当行のサステナビリティ推進に関する施策立案

●ESG情報開示


【組織での所管事項】
・サステナビリティ経営にかかる基本方針、全体計画の企画立案及び推進
・サステナビリティ経営個別施策の企画立案、実施
・サステナビリティ経営にかかる調査、研究
・サステナビリティ経営にかかる各部室間の連絡調整
・環境マネジメントシステムの全体計画策定、推進管理(環境負荷低減にかかる関係法令対応含む)

大手銀行での気候変動問題対応業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●ESG/SDGsに代表される、当行のサステナビリティ推進に関する施策立案

気候変動開示(TCFD)に関する情報分析、国際的な規制や動向等を把握して、銀行グループ全体でのサステナビリティに関する事業、方向性を企画・立案する上流に位置する業務です

大手シンクタンクでのコンサルタント<サステナビリティESG/SDGs戦略>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
サステナビリティ/ESGの戦略コンサルティングをご志望の方は、こちらからご応募をお願い致します。
サステナビリティ/ESGを中心とする以下の領域を対象に、戦略策定/マネジメントに関するアドバイザリーを民間企業に提供しています。併せて、サステナビリティ分野におけるスタンダード/政策にかかるアドバイスを提供しています。

【職務概要】
1.サステナビリティ戦略策定
・中長期ビジョン策定
・中長期目標策定
・サステナビリティを考慮した経営計画策定/SDGsの経営への統合
・社会課題起点の事業開発、など

2.ESGマネジメント
・サステナビリティを考慮したバリューチェーン/サプライチェーンマネジメント
・個別ESG課題への対応(TCFD/人権/カーボンニュートラル等)、など

3.上記の他、社会的インパクト評価や各種情報開示対応を実施。

総合商社での水素事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ご相談
仕事内容
<部署紹介>
当部は、カーボンニュートラル達成に不可欠なCO2フリーの次世代エネルギーである水素・アンモニアの事業開発・サプライチェーン構築に取り組んでいる。
[1] 大規模供給起点型事業
[2] 地産地消型事業
[3] 関所型&サービスプラットフォーム型事業が主なビジネスモデル

[1]では豪州・マレーシア・チリ等、再エネコスト競争力の高い地域で大量に水素・アンモニアを製造し、日本・シンガポール等に供給するサプライチェーンの構築を、[2]では日本・欧州・豪州等で地産地消のローカルサプライチェーンの構築を、[3]では[1]や[2]とリスクプロファイルの異なる市況リスクに晒されないフィーベースの事業を育成することで、部全体として下振れ耐性の高い収益構造の構築を目指している。

<職務内容>
当部の中核メンバーとして、気候変動問題を切欠に地球規模で進む社会構造変化を新たな成長機会と捉え、カーボンニュートラルの達成に不可欠な水素・アンモニアなどの次世代エネルギーの新規事業開発・サプライチェーンの構築を推進する。
自ら情報を収集・分析して事業構想を描き、周りを巻き込んでコンセンサスを形成し、パートナーと連携する等、新規事業開発・プロジェクト組成を主体的に推進し、周囲をリードする役割を期待している。

具体的には、
[1]大規模供給起点型事業ではコスト競争力の高い海外地域で水素・アンモニア等を大量生産して需要地に供給するサプライチェーンの構築
[2]地産地消型事業では水素先進地域で製造事業とローカルサプライチェーンの構築
[3]サービス事業の構築、に取り組んでおり、これら新規事業開発及びプロジェクト実行に関する業務を担って頂く予定。

Big4/サステナビリティ戦略ファームでのサステナビリティ・コンサルタント(サステナビリティ経営実行支援)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による
ポジション
アソシエイト〜ディレクター
仕事内容
※Associate〜Directorクラスまで積極的に採用中

国連によるSDGs (Sustainable Development Goals) の策定や、GPIFのESG投資促進、日本政府のネットゼロ宣言を受け、日本企業のサステナビリティに対する関心は高まっています。
このような日本企業の関心に応え、戦略、実行、モニタリング、開示、投資と、企業のSX(サステナビリティトランスフォーメーション)を推進するための幅広いご支援を、経営者、サステナビリティ推進部や経営企画部に向けて提供しています。

主な業務内容
・長期ビジョン、サステナビリティ戦略立案、方針策定支援
・サステナブル経営管理支援(非財務情報定量化・インパクト評価)
・社会課題解決型ビジネス、CSV/SDGsビジネス構築支援
・気候変動・TCFD・ネットゼロ対応支援
・人権対応・サステナブルサプライチェーン構築支援
・サステナビリティリスクマネジメント、ERMxESG支援
・サステナブル金融商品開発、インパクト投資実行支援

【東京または大阪】上場IRサービス企業でのESG開示業務(コンサルティングまたはクリエイティブディレクション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
以下のいずれかの業務に従事いただきます。

・ESG開示に関するコンサルティング
・ESG開示に関するクリエイティブディレクション

大手広告代理店でのコンプライアンス&ガバナンスの推進担当者(グローバル/ESG含む)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(主な業務)
●上場準備資料の作成
 ・申請書類の作成(?の部、?の部等の作成)
 ・審査質問書に対する回答書の作成

●上場審査対応
 ・外部アドバイザー(証券会社等)対応
 ・関連部門との作業調整、進捗管理

●社内体制の整備
 ・上場会社として必要な社内管理体制(グループ各社の機関設計・運営、コンプライアンス・リスクマネジメント体制)の整備
 ・会社設立、M&A等の戦略法務業務
 ・取締役会、株主総会の事務局業務
 ・ 株式事務
 ・社内規程の整備
 ・ 法定書面、社内重要書類等の整備

大手産業機械メーカーでの液体水素用ポンプ開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜660万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
LH2 エキスパンダーの開発。特に、インバータ・発電機との組合せ選定の所とエキスパンダー特有の高速化での健全性検討を中心に担って頂く。

【募集背景】
・液体水素(LH2)エキスパンダーの開発が人員不足の為に着手できていない。
・一方、LH2 ポンプの基としているクライオポンプの知見が多く最も技術力の高い基幹職が来年からグループ会社へ異動予定であり、検討を早く開始したい。
以上より、キャリア採用を申請する。

【キャリアステップイメージ】
2 年程度はLH2 エキスパンダーの開発。育成・発揮される能力によって、市場投入の後にLH2 エキスパンダーの見積・設計に従事して頂くか、更に1年半程度のLH2 ポンプの競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事して頂く。能力によっては、各部門のリーダー、LM も視野に入れている。

大手産業機械メーカーでの液体水素ポンプの開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
液体水素ポンプ(遠心ポンプ・往復動ポンプ)の開発をお任せします。

具体的には…
・ポンプの要素開発
・試作機の設計
・低温液化ガス試験設備の計画
・試験の実施・評価

※用途としては、水素発電設備や水素ステーション等で使用される高圧ポンプです。
※ご経験とご志向によっては、新規開発プロジェクトのテーマに携わっていただく可能性もございます。

当組織は2021年8月に発足した新規プロジェクトチームです。
昨今、脱炭素社会にむけて水素エネルギーが注目されており、弊社でも数年前から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めておりました。未来の子どもたちに向けた「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、この度、事業開発組織として立ち上がりました。


水素業界のメガトレンドを捉えたときに、液体水素ポンプは弊社の持っている強みを活かせる分野だと考えています。既存製品の改善にとどまらず、既存技術を活かしながら新しい分野へチャレンジをしている組織です。


◆組織の特徴
・やる気にあふれた若手中心で構成されています。
・誰もやったことがない技術に挑戦できます。
・皆で勉強し、教えあいながら進めています。
・設計/開発に携わる人も机に座っているだけでなく、現場に赴いて議論しあいながら仕事をしています。
・社長直轄プロジェクトでスピード感を持って仕事ができる環境です。
・同組織内の航空宇宙技術グループと協同することが多く、技術交流が活発です。


【本ポジションの魅力】
ゼロから製品を開発していきますので、机上での設計業務だけではなく、自ら手を動かし試作したり実験・評価を行っていただきます。数年後、競争力の高い新構造の製品開発を市場に投入するべく、新規技術開発をご担当いただきます。難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、担当した製品が市場に出た際には、他に代えがたい達成感があります。

長い歴史の中で築いてきたLNGポンプの技術を応用しており、この分野においては特許も複数取得しています。世界的に見ても唯一無二の製品があります。しっかりとした基盤技術を活かしつつ新しいことにチャレンジができる環境です。
また、海外で活躍したい人にとって、活躍の場があります


【ご入社後のキャリアイメージ】
市場投入までの2〜3年は、ポンプの設計開発に従事頂き、市場投入の後はポンプの技術営業・設計に携わっていただくことをイメージしています。ご経験とご志向により、各部門のリーダーや将来的な基幹職への推薦も視野に入れております。

【茨城】大手総合電機会社での脱炭素社会の実現に向けた電動化技術に関する研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:740万円〜1,200万円
ポジション
主任〜部長代理
仕事内容
【職務概要】
社会インフラ(電力、鉄道、産業、自動車、家電など)向けインバータ・パワーエレクロニクスに関する研究開発。
具体的には、インバータ・パワーエレクロニクスハードウエアと制御、およびそれらを含むドライブシステム。
また、インバータ・パワーエレクロニクスとAIを融合したアナリティクスと最適制御。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
インバータのプロダクト事業、それらを用いた電力、鉄道、産業、自動車、家電などの電動・電気システム事業、および運用・保守に関するソリューション事業

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
鉄道から家電まで、当グループが展開するインバータ・パワーエレクトロニクス技術に関係する事業を支える研究部です。
幅広い事業分野を対象とすることで、要素技術の深堀に加え、システム視点と広い視野を身に着けることができます。
また、学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。

【茨城】大手総合電機会社でのカーボンニュートラルに貢献するパワー半導体の実装技術に関する研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:430万円〜950万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【ミッション/期待する役割・責任】
パワーエレクトロ二クス・インバータの実装技術開発では、高分子、金属材料やそのプロセス知識に加え、部品の設計技術を理解することが重要です。
そのためには、自らの専門分野に留まることなく、他の研究者や事業部門の設計、生産技術の技術者に加え、顧客との会話を通じて、製品全体を俯瞰した開発をする人財を期待します。

【職務概要】
パワーエレクトロニクス・インバータの性能を革新する最先端材料や実装技術に関する研究開発
(高放熱・高絶縁・高耐熱化を実現する金属・樹脂・複合材料等の最先端材料技術および最先端デバイスの接合・封止・モジュール化等の実装技術に関する研究)

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
パワーエレクトロニクス・インバータに加え、当社の多数プロダクト(電力、鉄道、産業、自動車、家電など)

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
サステナブルな地球環境と、安全・安心な社会の実現に貢献する研究開発業務であり、自ら主体的に製品の研究開発を推進できます。
自身の専門分野に加え、それ以外の分野の研究者や事業部の設計、生産技術の技術者と連携し製品開発をします。
幅広い技術分野を対象とすることで、要素技術の深堀に加え、システム視点と広い視野を身に着けることができます。
学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。

【名古屋・大阪・広島・福岡】大手総合電機会社でのカーボンニュートラル時代に向けたエネルギーシステムの企画(DX含む)・プリセールス・コンサル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜930万円
ポジション
主任
仕事内容
【職務概要】
お客様が求めるエネルギー関連の業務システムやサービスの企画(DX含む)、プリセールス・コンサル、システム提案等の(システムライフサイクルの)上流工程を担当

【職務詳細】
・2050年のカーボンニュートラル社会をバックキャストし、日本国内のエネルギーシステムの未来やあるべき姿を想像する。
・電力業界の歴史や動向を把握し、カーボンニュートラルの潮流や市場の変化を捉え、お客様が抱える課題や社会背景などを踏まえ、潜在ニーズを深堀りして、必要となるシステムやサービスの立案、企画、提案を推進する。
・(当社だけでは対応できないケースもあるため)必要に応じてパートナー企業と協調し、提案をブラッシュアップする。
・当社のパッケージソリューション開発チームや、システム設計・開発チームと協力して、実現性の算段を立てて進める。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
エネルギーシステムに関わる事業(以下はシステム例)
・次世代スマートメータのデータを管理、超高速制御、利活用するシステム
・送配電業務に関わる設備の管理、点検、パフォーマンス監視、リスク算定、災害復旧などに関わるシステム
・エネルギー需要家に対する料金算定、契約管理等を行るシステム
・エネルギーの電力取引関連のシステム(需給調整市場、容量市場など)
・各種エネルギー制度に関わるシステム(発電課金、レベニューキャップ対応など)
・VPP(Virtual Power Plant)やDR(Demand Response)に関わるシステム
※当社は、上記のシステムに対応したパッケージソリューションを有しており、スクラッチで開発するのではなく、パッケージをベースにしたカスタム開発が可能です。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.カーボンニュートラルに向けた社会の変革を自らが体現できる
人々の生活を支える社会インフラであるエネルギーシステムは、2050年のカーボンニュートラルに向けて大変革が始まっています。
各種ステークホルダと共に新時代のシステムを提案・構築し、自らが社会に貢献していることを実感できます。
2.顧客フロントでの経験を得られる
エネルギー分野の様々なお客様と接点を持ち、社会のニーズを実感しながらフロント経験を得られます。
3.高い技術力を養い、挑戦し続けられる
エネルギー関連事業は、当社の祖業であり、1910年の創業以来、100年以上の歴史があります。
長年培った高い技術力を用い、常に新しい技術領域、ビジネスチャンスを開拓し、挑戦し続けることができます!
また、様々なキャリアを積んだ同僚と一緒に切磋琢磨し、共に挑戦、成長し続けられます。
4.グローバルでの視野を広げることができる
グローバルでエネルギー関連事業をしています。
日本国内だけでなく、グローバル規模で視野を広げることができます。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるパッケージ・サービス開発職(PLM・環境・カーボンニュートラル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:年収450万円〜600万円程度 主任:年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当 〜 主任を想定
仕事内容
【職務内容】
・製造業の製品ライフサイクルを管理する統合PLMソリューション(パッケージおよびSaaSサービス)の開発プロジェクトの管理
・環境経営、カーボンニュートラルへの取り組みを支援するSaaSサービスの開発プロジェクトの管理

【ポジションのアピールポイント】
・国内シェアNo.1のPLMソリューションや、環境経営/カーボンニュートラルの推進を通じて社会課題の解決を支援するサービスの開発に取り組むことができるポジションです。
・将来的には、製品/サービスの企画、あるいは事業企画に取り組むことができるポジションです。
・テレワーク比率は約80%程度で、自己裁量で働く場所・時間を選ぶことができ、働きやすい環境です。

【大阪】大手電機メーカーグループでの車載・産業デバイス製品の脱炭素推進及び環境法規制管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、車載・産業向けデバイスに関する、「CO2ゼロ工場への(国内外)のサイト環境管理」、「製品環境品質管理活動」、「ISO14001監査対応と内部監査活動」になります。
・環境法規制(カーボンニュートラル含む)、化学物質管理、オペレーション、この3点に長けたメーカーが、市場からは求められています。ESGを意識したサスティナビリティ経営の実現に向け、環境管理の重要性は一層高まっています
・出荷後の製品が排出するCO2だけではなく、まずは自社工場、次に共栄会社様と共に、地球に優しい工場を作り、そのためのサプライヤーチェーンの仕組みをつくる。それが新しい環境管理の仕事には求められます。また、従来の「環境管理」の枠組みを大きく変えていき、カーボンニュートラルを意識し啓蒙・展開していくことも、この仕事の大切な役割です。

●具体的な仕事内容
・車載・産業デバイスなど、国内外の工場での環境法規制、カーボンニュートラル活動を推進サポートします。
・当社は2030年に全工場カーボンニュートラルを目指しており、それを達成するためにそれぞれの工場のエネルギー管理者や環境責任者と連携して、拠点への指導や省エネ事例紹介をするのが大切な仕事です。
・工場内でエネルギーマップを作り、メタゲジを設置して工場内のエネルギー分布を作成します。次に、過度に負荷エネルギーがかかっている箇所を選定し、大型省エネ設備投資へ結びつけます。
・今までの会社や工場の現場での経験、勘、コツを数値化してノウハウとして蓄積することも重要です。工場などのエネルギー管理の経験に通じた方であれば、省エネ活動やカーボンニュートラル推進の主担当としてスキルを伸ばすこともできます。

●この仕事を通じて得られること
・地球規模でSDGsの問題に向き合って、仕事をしている実感を得ることができます。環境管理の仕事は、当社の脱炭素化活動に直結し、ESG等社外の評価を直接受けることとなり、自身の職務での頑張りが直接当社のサスティナビリティ経営評価につながることになります。
・日本を代表する企業で、全世界の脱炭素化への流れに直接貢献する貴重な経験を積むこともできます。グローバルIT大手や欧米主要カーメーカーのお客様と共に、脱炭素化を加速し実践していくことは、世界の最先端の脱炭素化活動に参画することと同義です。当社の環境管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

●職場の雰囲気
・リーダークラスにはベテランの世代が多く、殆どが設計開発技術者からの経験者です。面倒見の良い方が殆どで、若手でやる気のある即戦力の方はすぐに活躍でき、一生の仕事として勤め上げられれる専門的組織です。
・国内拠点高位平準化のため、国内外工場への監査や購入先監査も定期的にあります。やるべきことはきっちり積み上げていける職場なので、初心者でも戸惑うことなく、現場現物で工場へ足を運んで業務にあたっています。
・現在は、テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。コロナの流行が終わっても、テレワークは積極的に導入する予定です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただくことも可能です。当社を代表するような、専門スキルを身に付けられる総合的なキャリアパスも用意しています。
・例を挙げると、日本国内に帯広、本宮、大田原、伊勢、津山、など大規模な工場を5拠点構えています。本社から環境担当を派遣しており、最寄りの拠点へのジョブローテーションも行っています。

【大阪】大手電機メーカーグループでのリチウム電池・ニッケル水素電池の品質管理・品質保証

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・部品材料管理、サプライヤー指導・監査、品質の改善や再発防止など、「サプライヤー管理」と「サプライヤー品質マネジメント」を推進頂きます。
・品質管理や品質向上活動、工程検証や新設備の立ち上げ、海外拠点との協働や指導など「品質活動マネジメント」の役割を果たして頂くことも期待しています。
・設計検証、顧客品質対応、信頼性評価など、「品質保証マネジメント」の役割も担って頂く予定です。

●具体的な仕事内容
・製造拠点としてはリチウム電池工場(守口、アメリカ、インドネシア)、ニッケル水素電池(中国)を有し、HQとしてQMSを基盤に拠点統制を図り、品質向上・高位平準を目指して活動しています。
・それぞれの工場の製造現場と連携して、どのような要因が不具合につながったのか、トレースを行いながら、根本的な原因を探り当てることも求められます。
・工場内では問題を解決できないケースもあります。その場合は、デザインや設計、材料など製造の源流にまでさかのぼり、品質を高めるための働きかけを行うのも、役割の一つです。
・顧客要望、需要予測に対し、新規商品の開発、製造設備拡充も継続的に行っており、拠点現地での立ち上げ検証による品質確立も行っております。
・今までの工場の現場での経験、勘、コツを数値化、ノウハウとして蓄積することも重要です。統計管理の手法に通じた方であれば、「電池製造領域のDX担当」としてのスキルを伸ばすこともできます。

●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。本職務は、安全かつ高品詞な電池の提供と直結しており、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることに繋がります。環境エネルギー、IoTインフラ、防災等の点からも、電池の社会的意義はますます高まってきており、高性能電池を開発する本職務は、社会的な意義を感じられる仕事です。
・電池業界において当社はトップクラスのシェアと長い歴史を有しており、グローバル最先端の環境で、世界最高水準の品質管理を担う「品質管理・品質保証」の第一人者になるチャンスもあります。
・日本を代表する企業として、電池製造拠点も世界各地へ展開しています。専門性の向上のみならず、将来的にはグローバルで活躍できる機会にも恵まれています。

●職場の雰囲気
・事務所はフリーアドレス化を採用しており、自部門はもとより、他部門との交流、意見交換がしやすく、コミュニケーションに重点を置いた環境を整えています。
・現在はリーダークラスには比較的ベテラン層が多いですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・予兆管理や未然防止をDX化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・一人ひとりの個性、適正を考慮し、スキルアップ計画(研修、拠点活動経験 等)を組み立てています。
・テレワークも推進しており、ワークアンドライフバランスにも配慮しています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当事業部はアメリカ・インドネシア・中国・タイ・ブラジル・ペルー・コスタリカ・インド等、グローバルに展開しています。日本から駐在員も派遣しており、本人の目指すキャリアプランや適正も踏まえ、職種や地域を越えたジョブローテーションを行っています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの貿易コンプライアンス・CSR

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、世界平和を維持するための安全保障輸出管理に関連する法令順守や、公正な貿易取引を促進するための関税に関連する法令順守をグローバルで徹底するために必要な、関係法令の周知徹底、社内ルールの整備、監査による運用状況の確認などの企画・推進です。
・近年では、サプライチェーン全体にわたって人権コンプライアンスの順守が求められる法令の制定が進んでいますので、物流、営業、調達、製造などの社内関連部門と連携した新たな課題解決の取り組みも増えています。
・社内の事業部門や海外関係会社における個々の事業内容や拠点毎の課題に対応するための柔軟性も求められます。

●具体的な仕事内容
・安全保障輸出管理・関税法のコンプライアンス活動の企画立案及び推進
・安全保障輸出管理・関税法順守に関わる監査活動の実施
・各国の貿易規制の強化、及び経済制裁発動時への対応
・CSR全社活動の企画立案及び推進、事業部、営業部門及び傘下海外会社におけるCSR関連活動の顧客対応支援

●この仕事を通じて得られること
・日々変化する世界動向や社会要請に対応するための新たなルールや仕組みの構築を自ら企画、推進していくことで、企画・構想力のスキルを高めることができます。
・国内外の関係会社(販売会社、工場)を含む様々な関係部門とのコミュニケーションを通じて、事業をグローバルに俯瞰しながら仕事に取組むことができるポジションです。
・海外会社とのやり取りを通じて、外国語(英語・中国語)でのコミュニケーション能力を更にブラッシュアップすることができます。

●職場の雰囲気
・法務、技術、営業など、様々な業務経験を持ったメンバーが集まり、お互いの長所を生かしながらチームで業務を推進しています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。テレワークとフレックスタイム制度を最大限に活用して柔軟な業務対応も可能です。 

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・グループの貿易管理統括部門や、グループ内事業会社の貿易コンプライアンス部門などで、キャリアアップを図ることも可能です。

大手総合電機会社での脱炭素・カーボンニュートラル技術に関する研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:430万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
・CO2回収・原料化(人工光合成など)技術開発
・環境価値、経済価値を最大化する統合プラットフォーム構築

【職務詳細】
・大気中、産業排出CO2の回収から、化成原料等へ転換する原料化プロセスを対象
・人工光合成における、ソーラケミカルセル設計、試作(電極、還元触媒など)、セル・デバイス性能評価
・カーボンネガティブ社会、事業実現に向けた社会課題、顧客ニーズから、必要な技術要件を見出し、システムを構築

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・気候変動回復に応える脱炭素、カーボンネガティブ技術の研究開発業務
・グローバルエコシステムを構築しながら、お客さまと連携して大きな社会価値の創生に貢献
・新しい事業を創生するための研究開発というチャレンジングでやりがいのある業務

大手通信事業会社でのカーボンニュートラルを推進する新規サービスの企画・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
経験に応じて決定
仕事内容
通信業界のリーディングカンパニーである弊社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。
この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします!

●業務詳細
エネルギー、カーボンニュートラル等の環境にかかわる新たなサービスの企画・開発。
地域における再エネ拡大と省エネ推進を様々なエネルギー関連事業者と共にビジネス化。
マイクログリッド、VPP等、エネルギーマネジメントの動向や必要な技術の目利き。

●ポジションの魅力
カーボンニュートラルという社会課題に対して、当社の通信基盤や保守拠点、豊富な人材といったアセットを最大限活用し、当社ならではの環境分野のサービスを開発することで地方創生・地域活性化に一緒に取り組みませんか。
熱い想いを持ってエネルギー関連事業者と共に事業創造を推進できる仲間を求めています。

【愛知または東京】大手食品メーカーでのサステナビリティ推進室

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜800万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・グループのサステナビリティ活動の推進、旗振り役。
・グループの戦略策定・企画業務の支援
・国内外、社内外のステークホルダーとのコミュニケーション、サステナビリティレポートの発信、社員の啓発活動の企画・実行
・将来的には、情報開示業務と社外ステークホルダーとのコミュニケーション業務


●仕事の魅力:
同族非公開企業であり、短期的な業績よりも、長期的な視点をとても大切にしています。このような中、未来ビジョンの実現、その一つであるサステナビ
リティへの貢献には、強くコミットメントをしており、存分に力を発揮いただけると思います。また、北米、欧州にも事業展開しているため、よりサステナビリティの感
度の高い欧米のメンバーとも協業することも魅力の一つあり、キャリア形成の一助となると考えています。ぜひ、新しい当社の革新を一緒に進めていきましょう。

【大阪】大手電機メーカーグループでの資源循環、サーキュラーエコノミー型事業の創出・活動支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、CEに関するグループ横断プロジェクトの運営および 社会動向の調査とグループ内展開になります。
・プロジェクトは海外メンバーを含むグローバルプロジェクトのため幅広い関係者とのコミュニケーションが必要で、特に英語での専門的な議論も発生します。
・CE型事業創出に繋げることから、単に社会動向の調査などに留まらず、事業視点まで考慮する大切な役割です。

●具体的な仕事内容
・勤務拠点は大阪 守口市が拠点になりますが、グループ内事業会社や外部団体などとの連携のため、国内外でグローバルに活動する事になります。
・グループ内事業会社と連携してCE型事業の創出に向けた支援を行う業務があります。
・CEに関するグループ横断プロジェクトの運営に従事し、グループ内で展開するCE関連の動きの情報を集約し一元的に管理する役割があります。
・グループのCEに関する取組みを訴求するために外部イベントでの発表や講演を担当する場合があります。
・資源循環に関して、再生プラスチックの活用率向上を推進し、再生材サプライヤの新規開拓などでグループ内事業会社を支援する役割があります。

●この仕事を通じて得られること
・地球規模の社会課題に向き合っている実感を得ることができます。環境部門の仕事は、自身の職務での頑張りが、環境負荷低減と企業価値向上を両立することにつながります。
・関連部門との連携が必要なことから、調整能力や協調性、交渉・コミュニケーション力、リーダーシップ力の向上を図れます。
・グローバルな視野、体制で環境課題解決を担当することから、実践的な語学力に加え、異文化の理解や、諸事情を考慮できる柔軟性を習得できます。

●職場の雰囲気
・自ら希望して環境の仕事を選択した社員が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができる組織です。
・テレワークを導入し、自分にあった仕事のスタイルが選べる柔軟な業務スタイルです。

●キャリアパス
当社品質・環境部門内での上位職へのキャリアパスの他、グループ内の環境部門や関連職能(事業企画、商品企画、技術企画、品質部門、エンジニアリング部門等)へのキャリアパスも可能性があります。

【熊本】大手電機メーカーグループでの導電性キャパシタ、熱制御デバイスの環境マネジメント業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、対外業務としての「各種環境に関する法律・協定値の遵守活動・届出」「CO2排出量削減(省エネ活動)」「ISO監査対応」 と 対内業務としての「廃液・廃棄物減容化」「EMS運用の各カテゴリー調整」となります。
・各カテゴリーが共存する拠点であることもあり、「想定される事故・緊急事態」の考えられる発生メカニズムの徹底分析による対応への結び付けをしていくことも環境マネジメントとして重要な内容になります。

●具体的な仕事内容

・導電性キャパシタ、熱制御デバイスの国内での製造拠点である「熊本拠点」が、環境マネジメント業務の対象になります。
・それぞれのカテゴリーの製造現場や、他拠点・事業部本部と連携して、環境マネジメントを実践するのが大切な仕事です。 新たに導入される化学物質や量の変化に対し、都度更新される各種環境法律に対して廃液・廃棄物の処理方法の検討および減容化、処理業者の選定やけん制管理も必要となります。 また生産拡大に伴いエネルギー消費が増大する中でエネルギー指定工場としてもランクがかわっていきます。このような中で、エネルギー使用量管理やCO2排出量削減検討を各カテゴリーを束ねて拠点として管理する必要があります。
・エネルギー使用量はメタゲジを使用して各カテゴリーの管理が可能となっていますが、さらにIT化も進めることも予定しており、このような分野に通じた方であれば、該当スキルを伸ばすこともできます。

●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。環境マネジメントの仕事は、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることのみならずムダの削減につながります。
・日本を代表する企業で、世界のITインフラ産業、自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くのITメーカー・自動車メーカーに高性能の導電性キャパシタ・熱制御デバイスに適正な価格で安定供給することは、世界の主要産業を支えることと同義です。環境マネジメント職は、製造・品質・コストのすべてに通じる重要なポジションです。

●職場の雰囲気
・環境と並んで施設も担当しており、どちらにも精通したベテランプロ集団で、各自がプライドをもって強い責任感のもと業務しています。
・次世代を担う若手も複数おり、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行い、補いながら業務遂行する非常に活発な組織です。
・徹底した現場主義で、実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。

●キャリアパス
・初期配属の部署内で、施設に関連した業務へも拡大が可能ですが、さらに、拠点全体を管理する総合的な立場へのキャリアパスも可能です。

【茨城】大手総合電機会社での脱炭素化を支える地域マイクログリッド構築における蓄電池制御システムの設計・開発(主任クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・地域マイクログリッドの実現に向けたシステム構成の検討
・検討したシステム構成の提案(電力会社他)
・検討したシステムの実機検証および導入

【職務詳細】
・市場・顧客の要望やニーズをつかみ、地域マイクログリッドを主とした、カーボンニュートラル社会の実現や設備の顧客価値向上に寄与できるシステムを検討、必要なエンジニアリングを実施し、顧客(電力会社や発電事業者など)への提案活動を行う。
・技術標準および仕様の作成を支援し、それらの有効性の評価を支援するため、上長の指導のもと、さまざまな活動を実施する。
・システム設計者は、顧客との仕様確定作業のほか、図面などによる製品の具現化、各所とのすり合わせ(レビュー)、製作指示、評価方法の指示などを行い、関係会社の海外部門等と連携し、製品を取り纏めしていく業務を行う。
・確立されたプロジェクトマネジメント計画(複数のプロジェクト計画)の中で、具体的な目標を達成する。

【茨城】大手総合電機会社での脱炭素化を支える地域マイクログリッド構築における蓄電池制御システムの設計・開発(担当クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
・地域マイクログリッドの実現に向けたシステム構成の検討
・検討したシステム構成の提案(電力会社他)
・検討したシステムの実機検証および導入

【職務詳細】
・市場・顧客の要望やニーズをつかみ、地域マイクログリッドを主とした、カーボンニュートラル社会の実現や設備の顧客価値向上に寄与できるシステムを検討、必要なエンジニアリングを実施し、顧客(電力会社や発電事業者など)への提案活動を行う。
・技術標準および仕様の作成を支援し、それらの有効性の評価を支援するため、上長の指導のもと、さまざまな活動を実施する。
・システム設計者は、顧客との仕様確定作業のほか、図面などによる製品の具現化、各所とのすり合わせ(レビュー)、製作指示、評価方法の指示などを行い、関係会社の海外部門等と連携し、製品を取り纏めしていく業務を行う。
・確立されたプロジェクトマネジメント計画(複数のプロジェクト計画)の中で、具体的な目標を達成する。

大手総合電機会社での通信キャリア事業におけるカーボンニュートラルビジネス拡大のためのITスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
業務の取り纏め者として、複雑な情報システム、アプリケーションなどの課題に対するソリューションを設計し開発する。
また、システム管理と機能統合を担い、メンバーを牽引し、担当する事業領域に貢献する。

【職務詳細】
グリーンbyデジタル分野への事業拡大
・CO2排出量見える化ソリューションの推進
・地域グリッドにおける再エネ含めたエネルギーマネジメントシステムの推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
・社会的関心の高い分野への関わりと社会貢献
・通信キャリアの業務知識
・先進技術調査、適用、活用ノウハウ
・IT×OTの新規ビジネスで、カーボンニュートラルに貢献できる
●キャリアパス
・マネージャとして上位職制を目指す人が多いが、技師として専門領域を高めるキャリアアップも可能

公益財団法人でのサステナブルファイナンス推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜700万円(賞与4ヵ月含む。残業15時間/月程度想定した場合)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当財団の自然保護部門と連携し、日本の金融機関が、当財団が求める水準での投融資に関する方針を定めるように働きかけを行う。また、それらの金融機関自身が、投融資先の事業会社に対するエンゲージメントを行い、事業会社の行動変容を加速するように働きかける。
・金融機関および事業会社が、TCFDやTNFDなどの国際的な枠組みに沿って非財務情報開示を行うように働きかけを行う。
・金融行政に対する働きかけを通じて、日本の金融機関・事業会社の方針や情報開示がなされ、当財団が求める持続可能な金融の水準確保に役立つ政策が導入されることを推進する。
・当財団ネットワークの金融分野のチームから得られる情報・知見・活動を活かし、必要に応じて日本での発信を行う 。
・当財団が関係してポジティブインパクトが期待されるフィールドプロジェクトに対し、民間資金の活用可能性を提案する。
・ 自身の担当するサステナブルファイナンスプロジェクトの計画・予算の作成、進捗管理を行う。
・外部資金の獲得も積極的に挑戦するほか、当財団のファンドレイジング室と協働し、支援獲得に努める。

上記の業務は、関係者との具体的な対話を通じることで適切に推進できることから、ステークホルダーとの関係構築ができることを最重視する。

大手SIerでの金融×サステナブル領域(グリーン、サプライチェーン強靭化)でのビジネス企画業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,350万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
・当社の金融分野における新規注力テーマ((1) グリーン、(2) サプライチェーン強靭化など)であるサステナブル領域におけるビジネス戦略の立案、策定に従事いただきます。
・新規注力テーマ((1) グリーン、(2) サプライチェーン強靭化など)であるサステナブル領域におけるビジネス企画やサービスやソリューションの立ち上げ、当該分野におけるコンサルティングの提供、関連する営業などの活動をしていただきます。
・当社グループ単独のみならずグループ内及び関連するスタートアップ含む企業等との共創(協業)も視野に入れた活動となります。
・当社グループの(1) 金融×グリーン、(2) 金融×サプライチェーン強靭化といったサステナブル領域におけるマーケティング、ブランディング、トレンド把握と情報発信にも従事いただきます。

【アピールポイント(職務の魅力)】
・当社グループ全体の戦略も見据えつつ、金融における新規注力テーマ((1) グリーン、(2) サプライチェーン強靭化など)で主体的に戦略策定に携われます。
・金融のみならず広くこれからのサステナブルな社会そのもののグランドデザインに携われるとともにそのマーケットそのものを創っていくところと、その実現のためのサービスやしかけの立ち上げなどが実行できます。
・これからの金融は金融業態だけでなく様々な業種との連動や業際と言われる分野での新規サービスや仕組みの創出が求められており、その業際に加えてサステナブル分野も絡めた他業態のビジネスにも関与可能です。
・数年後の未来や社会の絵姿を構成する最先端のトレンドにも触れることが可能です。
・スタートアップや外部の企業等含めたオープンな連携を図りながら業務に携われます。

総合商社でのサステナビリティ推進室

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて決定
仕事内容
●職務内容
下記、全社的なサステナビリティ方針や対応をサポート
・全社サステナビリティ関連の方針策定:
 関連方針策定、マテリアリティ特定、有識者対話の開催
・気候変動対応:TCFD開示、CO2の測定・削減、SCOPE3の算定
・人権対応   :指導原則に基づいたリスク評価、OECDガイドライン対応
・開示     :非財務情報開示の体系作り、ISSBに基づく財務影響
・ESG評価対応:CDP、MSCI、DJSI、FTSEなどのESG評価対応
・上記に関連する営業/他職能部サポート(増加中)

●キャリアプラン
<短期的>
上記サステナビリティ関連のノウハウを用い、即戦力として当室の実務に活かす

<中期的>
非財務情報(ESG)開示実務に関連する他職能部や気候関連(リスク・機会)サプライチェーン管理などビジネス上の関連の深い営業本部などとのローテーション。(将来の管理職、専門職としての人材育成のポジション)

大手広告代理店のPRディレクター/プラナー(コーポレート領域 ※SDGs/ESG含む)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・SDGs/ESGなど社会から求められる企業ニーズを理解し、高度専門性をもって、コーポレートコミュニケーションの戦略立案、実施、プロデュースを担っていただきます。
・社内のPR局を中心に、社内外のメンバーと共に、得意先の課題解決のみならず、PRを経営マターとして捉え、経営層と対峙して業務を推進していただきます。
・コーポレートコミュニケーション概念を理解した上で、企業活動を社会に定着させ、社会の共感を獲得・合意形成を図る活動を支援、実行します。
・SDGs/ESG、IR他の知見をもって高度専門性を活用し、適切なコミュニケーション戦略とその実施を推進していただきます。
・ビジネス、マーケティング、クリエイティブなど社内の専門スタッフとの協業に加え、社外のエキスパート人材などと協業し、プロジェクトを推進します・
・将来的には、高度専門領域に長けた人材として、当社グループの様々なコーポレートコミュニケーション案件、新しいソリューション・メソッドの開発や事業開発案件、イノベーション創出案件に関わって頂くなど、そのためのソリューションならびにナレッジ開発を担って頂くキャリアプランとなります。

【提供できる成長・環境】
・PR発想を起点とし、社会から求められる企業の在り方、存在意義(パーパス)を含めた高度専門性を活用したコミュニケーションを経験でき、裁量権のある環境でチャレンジが可能です。
・コーポレートコミュニケーションを基軸とし、さまざまなメディア・有識者・外部パートナーと連携することで、社会潮流を創るスケールの大きなコミュニケーションを経験できます。
・経営課題に向き合い、高度専門性を持つ人材として、経営層と対峙することができます。
・ソリューション開発を進めることで、新領域への拡張も可能です。
・様々なジャンルのプロフェッショナルと出会う機会、その連携により、ご自身のキャリアにおける新たな可能性や成長が期待できます。

大手銀行でのサステナブルビジネス企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
1)取引先のサステナビリティ推進に資する新規事業開発・推進全般
〇新規プロダクト・サービスの企画および推進
〇外部アライアンスによる新規事業企画および推進
○サステナビリティ関連プロダクト・サービスの運営

2)みずほのカーボンニュートラル(CN)推進に関する営業企画
○Scope3(投融資先のGHG排出量)削減に関する企画管理
〇CNにに関するセクターポリシー運営
〇サステブルファイナンスの推進および企画管理

【当部の特徴】
サステナブルビジネス部は、気候変動対応をはじめとした取引先のサステナビリティ経営へのサポートを更に強化するため、新設された部署。当グループの金融機関としての機能に加え、強みである産業知見や環境技術知見などに裏付けされた非金融の機能を融合し、取引先および産業全体のサステナビリティ強化に資する新たなプロダクト・サービスの提供を行う。また、取引先の脱炭素支援を軸とした当グループのカーボンニュートラル戦略の企画管理を担う。

国内有数の農業機械メーカーにおける資源循環事業の戦略企画・推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,100万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な仕事内容】
主に脱炭素やESG投資などに関連した廃棄物資源循環事業分野における事業戦略の策定及び新規事業創造支援業務に従事します。
<事業戦略の策定>
 ・ 中長期を見据えた戦略ロードマップの策定(海外(特に欧州)を含む業界・競合分析、マーケット分析等を含む)
 ・上記と連動した中期経営計画策定
<新規事業創造支援>
 ・M&A及び他企業との連携を含むアライアンス戦略の立案及び実行支援

【働くスタイル】
半年前に新設された課であり、課長、担当者4名の少人数チームであるため、課内のコミュニケーションは取りやすい環境です。
関連部門と連携して戦略立案、案件推進を行うため、国内外の他部門メンバーと頻繁に情報共有、協議を行います。
調査や交渉にあたっては、現地訪問するなどフットワークの軽さも必要です。

【入社後のキャリアパス】
事業推進、工場、海外駐在等、幅広く管理企画系のキャリアパスを描くことが可能です。

【現在の課題と目指す姿】
・事業性・市場性・技術性評価を中心に市場調査を実施し、経営判断に資する情報を獲得します。
・国内外の環境市場をターゲットに、他社との提携やM&Aを含む中長期的な事業戦略を策定し、実現します。
・メンバー一人一人が事業責任者との認識を持ち、各テーマを責任を持って遂行します。

【ポジションのやりがいや魅力】
水と廃棄物という社会貢献度の高いインフラ分野において、長期的な視点および自由な発想によって事業企画を遂行する業務であり、環境意識が高く社会課題の解決を志す方にとって、その思いを具現化できる魅力的な仕事です。

大手小売業でのESG推進課スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:550万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ESG活動の社内推進、及びその活動内容のWEBサイトや統合報告書、ニュースリリース等のESGコンテンツへの反映
●ESG評価機関への回答書の提出
●投資家対応、決算説明会などにおけるESGコンテンツの企画、作成、チェック及びQ&A作成
●有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書、株主総会招集通知等、法的な報告書におけるESGコンテンツの作成、チェック

【仕事のやりがい・面白さ】
●IRとESGを管轄する取締役CFO直下での業務であり、経営層とダイレクトに議論しながら業務を進められます。
●作成した資料や提案が取締役会や経営会議で議論され、事業に反映される可能性も高く、スピード感を感じられます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
●ESGは新しい分野であり、PPIHも本格的に強化を開始した段階であるため、高い意欲と業務遂行能力があれば、現時点での専門知識は問いません。
●業務遂行能力の一部として、広報やIR業務の経験を重視しております。従来業務の単なる延長ではなく、その経験を活かしてESG分野へ更にキャリアの幅を広げたい方に最適な職務であると考えます。
●経営層とも近い距離での仕事となるため、経験や能力次第では更に柔軟かつ幅広い役割を担って頂くことも想定しています。

【入社後のキャリアステップ】
●ESG活動の各種委員会や分科会に入っていただき、現状の当社の活動を理解していただきます。その後WEBサイト更新やレポート作成をIR部のメンバーとともに行いながら、外部発信コンテンツの企画・作成を主体的にやっていただきたいと思います。
●経験を活かし、広報業務またはIR業務にも柔軟に参画頂くなど、幅広い活躍の場を用意したいと考えています。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの水素関連パッケージ製品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜910万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
水素製造に関わるプロセス開発担当者として以下業務をお任せします。

・液体水素ポンプを核とした昇圧パッケージの製品化開発
・水素製造や水素液化に関わるパッケージ製品開発

水素市場の発展が見込まれる中、市場・顧客ニーズの拡がりも予測され、現在開発中の流体機器に加えて、システムを含めてたパッケージ製品開発を担う人材を募集します。

当組織は2021年8月に発足した新規プロジェクトチームです。
昨今、脱炭素社会にむけて水素エネルギーが注目されており、弊社でも数年前から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めておりました。未来の子どもたちに向けた「持続可能な環境づくり」が弊社の長期ビジョンの一つでもあることから、この度、事業開発組織として立ち上がりました。

水素業界のメガトレンドを捉えたときに、液体水素ポンプは弊社の持っている強みを活かせる分野だと考えています。既存製品の改善にとどまらず、既存技術を活かしながら新しい分野へチャレンジをしている組織です。

【本ポジションの魅力】
・顧客よりニーズのある水素ステーションの液体水素部分のパッケージ開発を進めることができます
・将来技術として研究開発を今後進める磁気冷凍システムのパッケージ製品化開発を行うことができます

【ご入社後のキャリアイメージ】
2〜3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。その後は市場投入以降にパッケージの見積・設計に従事して頂くか、更に新規水素関連パッケージ製品開発や競争力向上開発に取り組んで頂きます。また、海外拠点へのエンジニアリング・製造移管を行って頂く可能性もございます。本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もございます。更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーも視野になっていただくことを期待しております。

大手産業機械メーカーでの資源循環/ケミカルリサイクルに関わる事業企画担当/プロジェクト担当(グループ会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜690万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
ごみ焼却施設周辺での持続可能な社会の構築に貢献できる新規事業開発担当としての業務をお任せいたします。ごみを燃やして出るエネルギーを地域に還元していく業務です。
また、一部プロジェクト担当(設計、技術開発業務以外の業務全般)として廃プラスチックのケミカルリサイクル事業における市場開発をお任せいたします。廃プラスチックを利用して顧客が使う化学原料を産み出す業務です。

これまでのご経験/スキルに応じて以下業務をお任せいたします。
<ごみ焼却施設周辺の新規事業企画担当の具体的な業務例>
・ごみ焼却施設で発生した二酸化炭素を、バイオ燃料等を生成する藻の培養施設に提供
 →バイオベンチャー企業と協働した事業を検討
・ビニールハウス農園や植物工場に、ごみ焼却施設で発生した熱や二酸化炭素を供給し、寒い地域で温暖な気候に適した付加価値の高い野菜や果実の栽培を進める
 →卸企業と協働した事業を検討

<ケミカルリサイクルのプロジェクト担当の具体的な業務例>
・ポテンシャルユーザに向けた提案活動(技術的プレゼン含む)、ケミカルリサイクルの社会実装に向けた事業モデルの構築や、パートナー企業とのプロジェクト遂行業務
・環境省や経産省、その他業界団体(日化協、CLOMA、他)との意見交換
・荏原環境プラント独自の廃棄物の熱分解技術(ICFG)などのプレゼンや、ケミカルリサイクルのISO化に係る作業助勢

※廃プラスチックのケミカルリサイクルとは
他の手法ではリサイクルが困難である異種素材や不純物を含むプラスチックを分子レベルに分解し、様々な化学物質に再生する技術になります。日本のみならず各国で急務となっている、脱炭素を実現するための資源循環システムの確立への貢献が期待されています。

【このポジションの魅力】
ごみを「電力」「蒸気・温水」「再生石材」「化学原料」など、かたちを変えて社会に還元しています。これら資源循環を更に発展させ、サーキュラーエコノミーの構築に取り組むことにより、持続可能な社会の形成に貢献します。

現在、気候変動対策としてのCO2排出量削減、海洋プラスチック問題解決に向けた、廃プラスチックのケミカルリサイクルへの期待が急速に高まっています。弊社はそれらの課題解決に寄与する廃プラスチックのガス化技術を有しており、現在各社と協業しながら廃プラスチックのガス化処理設備の事業化を目指しています。廃プラスチックのケミカルリサイクル市場は世界的にまだ活発ではないですが、今後10年以内に必ず現れてくると考えており、それらを主導的に進めるための市場開発に携わって頂ける方を求めています。

またごみ焼却施設の地域活性化に向けた高付加価値化が必要とされてきています。その中で弊社は現在、ごみ焼却場から出る熱、二酸化炭素、電気などを有効活用した周辺事業をセットにした、次世代のごみ焼却施設の開発を検討しています。非常に社会貢献性が高く、次世代の技術を応用した『世の中の負を解消できる事業』に直接的に携わることも可能です。新たな技術や事業、異業種を組み合わせ、地域SGDsの達成、地域のサーキュラーエコノミー確立も見据え、より付加価値のあるごみ焼却施設にしていくため、新規事業の検討や調整、自治体など客先への提案等を主導的に進めて頂ける方を求めております。

※グループ株式会社への出向となります。
※面接には、グループの社員が出席いたします。

【大阪】大手電機メーカーグループでのニッケル水素電池開発に関連する評価業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、ニッケル水素電池パックシステムの評価業務になります。
電池パックシステム/素電池の性能評価および結果の設計へのフィードバックを通じて、新規高性能パックシステム開発の一翼を担当してもらいます。

●具体的な仕事内容

・評価計画立案、試験環境構築と試験実施
・評価結果まとめと考察、関係者との協議
・各種試験装置の維持管理

●この仕事を通じて得られること

・環境エネルギー、IoTインフラ、防災等の点からも、電池の社会的意義はますます高まってきており、高性能電池開発の一翼をになうことで、社会的な意義を感じられる仕事です。
・電池業界において当社はトップクラスのシェアと長い歴史を有しています。当社での仕事を通じては、業界トップ性能の電池を使い、電池メーカーだからこそ実現できる二次電池システムの開発経験を積むことができます。また担当実務以外にも幅広い経験を積みながら、スキルアップすることが可能です。

●職場の雰囲気

・比較的ベテラン社員が多い職場ですが、皆面倒見が良く、丁寧にサポートを受ける事ができます。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・電池パックの評価検証は出社対応になりますが、データ整理などは在宅リモートで進めることができます。
(出社/在宅のハイブリットで運営しており、チームで推進する以外の部分は、個人の裁量で出社/在宅の計画を決める事ができます。)

●キャリアパス

・初期配属の部署にとどまらず、様々な職務を経験いただけるジョブローテーションのしくみがあり、本人の目指すキャリアプランや適正も踏まえ、職種を超えてご活躍いただくことも可能です。

大手産業機械メーカーでの水素製造におけるプロセス開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜910万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
水素製造に関わるプロセス開発および設備設計担当者として以下業務をお任せします。

・液体水素ポンプの周辺システムの製品化開発および設備設計・施工監理
・水素製造や水素液化に関わるプロセス開発

水素市場の発展が見込まれる中、市場・顧客ニーズの拡がりも予測され、現在開発中の流体機器に加えてその周辺システムについても貢献をして行きたいと考えております。また、水素を「つくる」「つかう」の領域において新たなプロセス・プラントノウハウを蓄積しつつ、将来の製品・サービス展開を図っております。これらの事業方針より、プロセス開発・プラント設計を担う人材を募集しております。

当組織は2021年8月に発足した新規プロジェクトチームです。
昨今、脱炭素社会にむけて水素エネルギーが注目されており、弊社でも数年前から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めておりました。未来の子どもたちに向けた「持続可能な環境づくり」が弊社の長期ビジョンの一つでもあることから、この度、事業開発組織として立ち上がりました。

水素業界のメガトレンドを捉えたときに、液体水素ポンプは弊社の持っている強みを活かせる分野だと考えています。既存製品の改善にとどまらず、既存技術を活かしながら新しい分野へチャレンジをしている組織です。

【本ポジションの魅力】
・顧客よりニーズのある液体水素ポンプの周辺システムの製品化を進めることができます
・水素製造や水素液化に関わるプロセス開発を行うことにより、水素を「つくる」「つかう」の領域で新たな製品・サービスを提供ができる様になれます

【ご入社後のキャリアイメージ】
2〜3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。その後の市場投入以降にシステムの見積・設計に従事して頂くか、更に新規水素関連システム開発や競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事して頂きます。本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もございます。更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーになっていただくことを期待しております。

大手SIerでのサステナビリティ経営に関する戦略立案及び実行管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
【サステナビリティ経営に関する戦略立案、施策実行】
 当グループの持続的な企業価値の向上を目指し、海外グループ会社を含めたサステナビリティ経営の推進における体制の検討・実施を行う。
また中長期機関投資家等をはじめとするステークホルダーからの様々な要請や期待へ一層応えていくため、サステナビリティ活動に関係する国際的なガイドライン(SDGs/持続的な開発目標) 及び各国の法律・その他関連法規等への対応やサステナビリティに関する取組み・データ等の開示を通じて透明性・信頼性を高めていくための施策立案・実施を行う。
<主な業務等>
(サステナビリティ経営の推進)中期経営計画におけるサステナビリティ経営の組み込み、中長期的なサステナビリティ経営の戦略立案
(サステナビリティ経営の社内浸透)社内にサステナビリティ経営を浸透させる施策の企画・実行
(サステナビリティ活動の情報開示と外部評価の向上)中長期機関投資家や外部調査機関等とのエンゲージメント、サステナビリティ活動データの情報開示、外部調査機関からのアンケート回答
(戦略的な社会貢献施策の企画実行) 中長期的なビジネス機会の創出につながる戦略的な社会貢献施策の企画・実行、またグローバル全体の実行管理

【アピールポイント(職務の魅力)】
【サステナビリティ経営に関する推進業務(戦略立案・施策実行)】
本担当は、世界50カ国に及ぶ海外グループ会社を対象としたサステナビリティ経営の推進施策を統括し、サステナビリティの観点から当社の持続的な成長に貢献することをミッションとしています。また世界各国のサステナビリティ関連主管組織のメンバー等と定期的なコミュニケーションを通じた業務の他、コーポレート本社部門の一組織として、サステナビリティ経営の推進におけるグローバルガバナンスを担うミッションも有しています。
担当業務を通じて、サステナビリティ経営やサステナビリティに関する広範な業務スキルの獲得、異文化プロジェクトを率いるスキルや経験を高めることができます。

・コーポレート本社部門として海外グループ会社との直接コミュニケーションに伴うグローバル感覚と人脈
・経営全般に関する理解の深化と全社を俯瞰する視野の獲得
・サステナビリティ、SDGs等の専門知識の習得
・社内外での幅広い人脈の形成、経団連、NGO等、サステナビリティ/CSRの促進団体とのリレーション形成

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業でのESG環境担当(スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
1.温室効果ガス(GHG)排出量(Scope1,2,3)を含む環境データの集計と管理体制の構築、削減活動の企画展開
2.国際的な環境情報開示(EcoVadis、CDP、DJSI)対応と気候変動に関する国際イニシアチブ(TCFD、SBT)対応
3.ISO14001事務局、容器包装関連施策、生物多様性関連施策など候補者の力量とご経験に応じてお任せします。

事務機器、光学機器等の製造メーカーでのESGコミュニケーション(ESG外部評価・改善)推進担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※賞与・時間外勤務手当20時間分を含む  但し、賞与・時間外勤務手当共にこれを保証するものではない
ポジション
担当者
仕事内容
様々なESG外部評価への回答対応や情報開示を進めつつ、外部評価を通じて更なるレベルアップを図るための改善ポイントを明らかにし、関連部門と協力しながら改善活動を推進していきます。

具体的には
・ダウジョーンズサステナビリティインデックス(DJSI)等、外部からのESG要求把握・分析、当社の改善課題の抽出、部門、経営層へのインプット
・ESGに関する重要情報の開示のレベルアップ(WEBサイトの運営、コンテンツの企画・改善)
・ESG課題を経営レベルで議論するESG委員会の運営(四半期に一度開催)


<アピールポイント>
・当社は環境・CSR分野において、早くから他企業に先駆けたチャレンジを続け国際的にも高い評価を得てきた企業です。これまでの実績をもとに、国連関係機関や関係省庁、国際NGO、海外の先進企業など様々な外部団体とも強固なネットワークを構築しており、社会に対しても大きな影響力を持っています。この分野において最先端の情報、動向を踏まえた仕事をすることができます。
・ESGを扱っている部署の性質上、当社の事業全体をカバーできる様々な専門領域から集まったメンバーであり、バックグラウンドも多種多様で、且つ、ESGに関する知識も豊富なメンバーが多いです。
・「ESG委員会」の運営チームの部署であり、経営層に近いところで経営層の考えをダイレクトに知ることができるポジションです。

<入社後のキャリアパス>
まずはESG外部評価、情報開示及び他部門との連携による改善活動を担当者として推進頂きますが、専門性を高めてエキスパートになる、あるいはマネージャーとして組織を束ねるなどのキャリアパスの可能性があります。
また、タイミングやご志向性により、ESG戦略部門内の他部署やコミュニケーション戦略部門への異動もあります。

大手金融ホールディングカンパニーでのサステナビリティ推進企画(主にリサーチ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
サステナビリティに関する動向調査・分析・発信
○外部シンクタンクやベンダー、社内関係部署、官公庁等からの情報収集(気候変動に関する国内外動向・規制動向、非財務情報開示など)
○戦略立案につながる情報の分析
○経営層や社内部署、取引先等に対する情報の発信・展開・プレゼン

大手食品メーカーでの環境推進施策(ESG・SDGs)の企画実行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜820万円 (時間外労働15時間/月を含む。年次/家族状況/評価により変動)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・環境目標(CO2削減、プラ、食ロス削減など)に対する技術的施策の企画、立案と実行
・ESG評価(DJSI、DPなど)やサスティナビリティ報告書への対応業務
・バリューチェーン全体のCO2排出量算出業務(SCOPE3の管理)
・環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認
・国内がの各工場の環境データの収集、及び改善

【期待役割】
当社グループ全体の環境推進施策(特にESG、SDGsに関わる業務)について、実行ディレクションを担う役割を期待

大手監査法人でのビジネスと人権/サプライチェーンマネジメント支援(サステナビリティ・ESG)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
〜シニアマネージャーなど
仕事内容
・ビジネスと人権(人権方針策定支援、人権デューデリジェンス支援、現代奴隷法関連支援)におけるアドバイザリー業務
・責任あるサプライチェーンマネジメント/CSR調達支援

豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。国連で2011年に承認された「ビジネスと人権に関する指導原則」(以下「指導原則」)は、企業に対し、事業活動によって影響をうける社内外の様々ステークホルダーの人権を尊重するよう求めています。欧米では、「人権デューデリジェンス」の概念を取り入れた国内法が制定あるいは提案され、多くのグローバル企業は、指導原則の要求事項に沿ってその社内プロセスを整備するようになっています。ビジネスを遂行する上での人権リスクや課題は増加傾向にあり、現在多くの大手グローバル企業がこの指導原則の要求事項を自社の内部プロセスに反映始めています。

私たちチームでは、主に日本企業に対して、ビジネスと人権や責任あるサプライチェーンマネジメントに関するデューデリジェンス対応計画立案・実施、人権影響評価、サプライチェーン現地CSR調査/監査、現代奴隷法声明作成支援、ビジネスと人権に関するe−learning教材作成など、各種サービスを提供をしています。 チームでは、シニアコンサルタントとしてマネージャーの指導のもと、積極的に業務を遂行し、より良い社会の構築に貢献できる人材を求めています。

【特徴】
国際機関、国際援助機関、会計士、戦略コンサルタント、アナリスト、事業会社出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。チームメンバーは、人権分野において標準化や基準策定に関わる等、国際的に指導的役割を果たしており、現在は国連グローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワークをサポートしているほか、国連グローバル・コンパクト(ニューヨーク)のHuman Rights & Labour Working Groupにも参加しています。

私たちは、グローバルかつ分野横断的なネットワークを構築しています。このネットワークと独自の知見を駆使し、常に変化しているグローバルなトレンドをタイムリーに把握することが可能です。

私たちは、メンバーの半数が女性(管理職を含む)で外国籍の方も活躍するなど、ダイバーシティ&インクルーシブネスを標榜しています。生き生きとしたインターナショナルな環境で、より良い社会の構築のために貢献できる人材を求めています。また、海外出張などの機会もあり、語学を活かして活躍をしていくことが可能です。

大手監査法人の環境・気候変動コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
〜シニアマネージャーなど
仕事内容
・TCFDの支援(シナリオ分析、定量化、開示、戦略他)
・カーボンニュートラル(カーボンオフセット)戦略の構築(SBT含む)
・GHG算定
・CDP対応(ESG投資家向け環境データの開示)
・(インターナル)カーボンプライシング/排出権取引
・ISO14001/EMS
・気候変動や環境に関する政策や動向調査
・化学物質規制対応/プロダクトスチュワードシップ
・自然資本プロトコル
・RSPO/赤道原則等々の対応
・EHS

【兵庫】国内有数の農業機械メーカーにおけるバイオマスからのエネルギー回収・資源循環システムを担う処理技術の開発と実用化

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
今回募集する「バイオマス資源循環テーマ」は、当社の主要事業領域である農業分野において資源循環、カーボンニュートラルに大きく貢献できる技術であるため、社内で重要視されており、早期の事業化を要望されている。

現在の各テーマが事業化され10年後には大きな事業となるように、技術開発のみにとらわれず、事業推進のサポートも行っていく。取り組むテーマは「バイオマス活用」「リサイクル推進」「再生可能エネルギーの活用」「カーボンニュートラルの実現」といった社会動向に合致しており、事業の広がりも大きく開発要素も多い。自社開発、共同開発、他社技術活用を組み合わせ、早期の目標達成、成果の最大化を目指していく。

【具体的な仕事内容】
・水田からのGHG削減と資源循環を実現する当社らしい農業と環境の連携した新たな事業の立上げを目指す。
・2022年に受託した環境省事業を通じて、数年後の実用化を目標にキー技術である発酵、水処理技術の開発が主要業務。
・2023年からは、国内農業地域での大型実証を計画しており、実証施設の設計から現地での運用・改良についても担当。
・実証以後は、事業化に向けて、機器、設備及びシステムの設計標準化を行う。
・全社PTでの事業ビジネスモデル検討として、国内だけでなく海外含む市場調査、事業企画にも参画する。

〈流れ〉
おおまかな流れは次の通り。
(1) 実験計画の立案:必要な収支計算、容量計算実施。実験方法、評価方法の検討。客先説明(必要な場合)
(2) 実験装置、プラントの制作:計画、設計(製図は外注)、手配(業者選定、交渉、発注、検査等)
(3) 実験準備:設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出(必要な場合)
(4) 実験実施・評価:必要なら再実験実施のため1.から再度実施
(5) 設計基準・製作図作成:実際に製品として事業部門が取り扱えるようまとめる。製図は設計会社に依頼。

〈体制〉
開発テーマごとにチームがある。
募集テーマは来年度は12名程度まで増員予定(現状6名)。

〈働くスタイル〉
テーマリーダーの下、担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。

〈社外連携〉
環境省事業では大学や他の企業とのコンソーシアムで活動しており、年間を通じて密な連携活動がある。
また各大学とは個別に共同研究活動を行っており、長期的な基礎研究も推進している。開発のスピードアップに繋がるこれら活動は今後も拡大するので、必要となる新規技術と連携先の選定や研究実施場面において、個人の経験や専門性を活かしやすい。

〈使用ツール例〉
Excel、Word、Powerpoint、2D/3DCAD(CADは使えなくても可)

【やりがい】
本開発は資源循環システムの開発、及びキー技術の一つである発酵技術の用途拡大を目指しており、達成時には会社への大きな貢献に加え社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。水田由来である稲わらやもみ殻は、GHG排出の原因となったり、農家が処理に困っていますが、バイオマスとしてのポテンシャルは非常に大きく、有効な活用システムの実現は大きな価値を生み、農業そのものの改善にも繋がります。開発業務では想定通りの結果とならず様々な壁に直面するでしょうが、自らが考え設計・製造し実験して新しい事業を作っていく面白みがあり、実現できれば、各地にプラントが建設され、自分の足跡を残すことができます。

【想定されるキャリアパス】
2つのパターンが想定される。
(1) 農業系バイオマスのエネルギー・資源利用の新規事業を立上げ、その事業の中核となり事業拡大に従事する。
(2) 新たなバイオマスの活用及びカーボンニュートラルに関する開発の中核となる。バイオマスの対象や利用方法(水素製造等)を拡大していくために開発を継続、拡大していく予定で、その中核となる。
いずれに進んでも、事業部門、研究開発部門が密接に協力していく中核となって欲しい。

【兵庫】国内有数の農業機械メーカーにおける資源循環・カーボンニュートラル社会実現に向けたCO2利用技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・CO2利用技術開発は、社内でのラボ試験、外部機関との共同研究をスタートしますので、その担当者となります。
・同時に他社技術を調査し、技術導入や共同開発を検討し、ラボ試験の結果に加え技術開発の方向性を検討します。
・またバイオマス(農業残渣)をガス化しエネルギーや製品に変換する技術への適用についても評価・検討していきます。
・CO2利用に関するビズネスモデルの検討も並行して実施していきます。
・テーマリーダの下で、他のスタッフ、関連部門のスタッフと共に当社にとって新たな技術分野のパイオニアになって貰います。

〈流れ〉
おおまかな流れは次の通り。
・技術開発
 (1) 実験計画作成(実験方法、評価方法等)
 (2) 実験実施
 (3) 結果評価、必要なら条件かえて(1)から繰り返し
 ※実験装置の設計、製作、改良等も業務範囲です。共同研究、共同開発の場合もあります。

・調査、ビジネスモデル検討
 (1) 文献調査、学会調査、セミナー調査、ビジネスモデル検討、収支・採算性検討
 (2) 検討結果整理、内容についてチーム内ミーティング、関連部門と協議、詳細調査必要項目検討
 (3) 訪問調査:需要調査、技術評価、課題調査  
 ※(1)〜(3)を繰り返し精度向上
〈関わる部門〉
企画部門、研究開発部門、設計部門、工事部門、試運転部門

〈体制〉
開発テーマごとにチームがある。
募集するCO2利用テーマは今年度は5名程度まで増員予定。
テーマリーダーの下、担当する業務を実施。

〈働くスタイル〉
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。

〈使用ツール例〉
Excel、Word、2D/3DCAD(CADは使えなくても可)

【入社後のキャリアパス】
・CO2利用技術開発のリーダ―
・全社のカーボンニュートラル実現の推進担当、もしくは推進リーダー

【ポジションのやりがいや魅力】
社内でも重視されているカーボンニュートラル技術開発の中核を担える。本研究はカーボンニュートラル関連のなかで、特に採算制では厳しい分野になるが、達成時には会社への大きな貢献に加え、社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。
ビジネスモデル構築、技術開発実現のどちらも課題は大きく困難ですが、自らが考え、システム決定、設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されればプラントが建設され地図に残る仕事です。

大手アウトドアアパレルメーカーでのESGおよびサステナビリティ推進担当<契約社員>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
1.非財務情報を含む対外情報開示:50%
2.全社のサステナビリティ推進:35%
3.国内外の評価機関や調査機関への対応:5%
4.社外組織との連携・協業:5%
5.その他(社内浸透やESG経営推進室における他業務のサポートなど):5%

●業務内容詳細
・統合報告書、サステナビリティレポートなどの作成、サステナビリティサイトの運営
・情報開示に向けて経営層や担当各部門からの情報や素材の収集、それらの部署と開示原稿作成及び確認
・全社組織の運営や事務局業務(ESG経営推進委員会、サプライチェーンマネージメントプロジェクトなど)
・国内外の評価機関やサステナビリティ関連調査への対応(関連部門からの情報収集含む)

大手アウトドアアパレルメーカーでのサステナビリティおよび環境負荷低減推進担当<契約社員>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
1.社内の環境負荷低減活動推進(目標設定、アセスメント、環境負荷削減推進など):40%
2.社内の関係部署とのサステナビリティ関連プロジェクト推進:30%
3.環境関連における外部との連動や情報収集:10%
4.その他(ESG経営推進室の他業務のサポートなど):20%

●業務内容詳細
・全社の環境目標設定、現状把握と課題特定、目標達成に向けた進捗管理、課題対策推進
・全社横断の実践組織の運営による全社活動の推進、社内向け情報配信や社内浸透(研修やセミナーなどの企画・運営)
・業界団体、行政機関、NPO法人、イニシアティブなどの外部組織との連携や協業、情報収集
・情報開示(統合報告、WEBサイト、評価機関対応など)やESG経営推進室業務の補佐

【茨城】大手総合電機会社でのカーボンニュートラル社会の実現をめざすグローバル調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
・エネルギービジネスユニット・パワーグリッドビジネスユニットが供給する製品やサービスに必要な部材/製品/サービスを仕入れる業務です。
・調達部門が保有する機能を発揮し、対象製品の課題解決に寄与します。
・そのために顧客、営業、設計、サプライヤ等サプライチェーンの改善に向けた調達戦略を企画・構築し、その運営を通じてサプライチェーンの強化を推進します。
・また、法律・CSR・SDGsの調達面での適合に寄与します。

【職務詳細】
・担当調達品の調達課題に対する解決策の提案と実行をする。
・対象調達品関連の環境変化への即応、政治・経済・国際慣習/制度の変化や自然災害等の対象調達品に与えるリスクを予測し、回避・抑制する施策の提案と実行をする。
・他社や業界動向把握等を通じ、対象調達品での調達戦略を構築し実行する。
・論理的な思考と表現により担当設計及びサプライヤ窓口との間で、対象製品の収益改善に影響を与える関係を構築する。
・法律・CSR・SDGsの視点で適合した判断を行い、社会・環境価値の維持・向上を実行する。
・各サプライヤの供給状況を監視・レビューし、課題(コスト・品質・納期等)が発生した際はその解決を行う。
・同時に、対象調達品のサプライチェーンの維持・改善を行う。
・対象調達品において、契約行為(見積入手、価格のネゴ、設計への回答、分析資料作成、契約書の作成等)について実行及びその効率向上を行う。
・対象調達品において、定義されたKPIの中で目標値を設定し、その実現に向けた活動を上司と共に遂行する。
 また、その適切なモニタリング、統計分析・管理、改善の実行を定期的に実施する。
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