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採用・教育研修の求人一覧

257

全257件 101-150件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
採用メンバーとして、採用施策の企画、実行、改善全般に携わっていただきます。
今後の当社の発展に必要な多様な人材の活躍を促進する、会社戦略上において重要なポジションです。

〇採用媒体の運用
〇目標達成のための採用計画の立案、実行
〇会社説明会/面談の実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社役員直下の人事採用部門マネジャーとして、以下のような業務を担当いただきます。

・戦略・DX コンサルタントの採用
・IT コンサルタントの採用
・コーポレートスタッフの採用
・部門メンバーマネジメント
・採用目標予実管理
・各種採用企画・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円程度〜(賞与による増減あり)
ポジション
Associate / Vice President
仕事内容
証券会社の人事部/フロント部門人事担当部署における採用業務(キャリア採用・ポテンシャル採用)。エージェントとのリレーション構築、採用チャネル・採用プロセスの企画等、採用業務全般の企画・運営・管理に従事いただきます。
(配属部署によりメインとなる業務が異なります。具体的な担当業務は経験、適性を勘案して決定致します)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 応相談
ポジション
主任クラス〜 管理職候補
仕事内容
「人事労務関連業務」と「人事企画・運用関連業務」の2領域での募集です

●人事労務業務を中心にお任せします
- 給与計算・賞与関連業務
- 各種税務業務(住民税・年末調整等)
- 入社から退社までの社会保険関連手続き業務
- その他、労務関連業務
- 退職手続き業務など
●その他、下記の領域の一部も担当
人事制度全般(採用・評価・育成)業務
- 評価制度の企画・運用・改善業務
- 社内研修プログラムの企画立案・全社展開
- 新卒採用業務
- 中途採用業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
〜部門紹介〜
人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。

●職務内容:
入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定します。また、担当者〜管理職層まで幅広く採用いたします。

1.社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営
2.管理職向け研修プログラムの企画・運営
3.選抜育成プログラムの企画・運営
4.ダイバーシティ推進、従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:470万円〜600万円程度(賞与2回含む) ※経験・前給を考慮の上、当社規定により優遇
ポジション
スタッフ
仕事内容
▼採用業務+業務改善
(1)当グループ新卒採用と中途採用(派遣採用含む)
・書類選考、書類管理(採用管理システムへの候補者情報の取り込み)
・面接対応、面接官調整、雇用契約書の作成、管理
・学校訪問(新卒学生の集客)
・入社手続き、入社までのフォロー
(2)業務改善
・各社マネジメントとの定期的なミーティングの実施、要望のヒアリング
・退職者削減へ向けた取り組み(退職者分析含む)
・選考フローの見直し
・業務効率化を目指した提案
・新しい採用方法の提案、確立
(3)教育
・現状の研修や教育プログラムの進捗管理
・目的に応じて新たな研修制度の提案と導入
(4)その他(事務処理・付随業務)*経験により対応して頂く場合があります。
・定期健診、特殊健診、ストレスチェック、労基署への報告
・永年勤続表彰
・請求書処理(人事部門内で発生する費用の精算)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:350万円〜500万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
2021年3月に上場し、さらに急成長している当社の事業を採用の側面から支えていただきます。
急成長に伴い、新規ポジションや採用要件、採用人数が常に変わっているため、事業戦略の逐次把握や各ステークホルダーとのスピーディかつ正確な情報共有が必要になります。

【業務内容】
中途採用業務
・採用管理システム(HERP)の運用、日程調整
・選考の効率化、最適化
・採用広報、HP等の認知度向上施策の企画、実行
・採用データの収集/分析
・採用体制の構築、各部署の巻き込み強化
※これまでのご経験を加味して優先順位を決め、順番に業務をお任せします。


【このポジションの特徴】
・事業成長をよりリアルに実感することができ、採用戦略〜採用実務まで一貫した経験を積むことができます。
・今後のキャリアとして、新卒/インターン採用、制度企画/教育/研修/組織設計など、幅広く業務に携わることが可能です。
・経営陣や部長陣を含め、他部署ともコミュニケーションを密にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。
・誰よりも楽しいを実感し、体現していく部署です。
・何が課題か、何をすべきかを考えながらも、前提として全員が採用業務を楽しんでいます。
・気遣いや思いやりを持って仕事に取り組んでいて、個々メンバーのバックボーンが面白いのも特徴です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ 420万円〜650万円 シニアスタッフ500万円〜770万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
●当社の採用担当として、クライアントのM&Aやクライシスマネジメント(企業再生、不正調査など)に対して提案およびサポートを行うファイナンシャルアドバイザーの採用を行います
●業務領域が幅広く、各産業の業界に精通した方や財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を採用しており多種多様な人材の採用に関わることができます

●業務内容
50%:
・採用部門との採用ニーズの擦り合わせ
・人材紹介会社とのコミュニケーション(募集要件の説明、説明会や選考会開催対応)
15%:
・選考進捗管理、オファー対象者の面談実施
・入社手続きにおける候補者対応、部門連携
10%:
・採用手法、戦略の企画検討、実行
・業務プロセス改善(採用プロセスの高度化、効率化に向けた運用方法の企画検討、実行)
10%:
・グループ子会社の採用フローの統一化、子会社採用担当へのフォロー
15%:
・社内、社外(候補者および人材紹介会社)からの問い合わせ対応

●アピールポイント
・FY23の採用計画は、前年度250名に対して300〜350名を予定しており、新たな採用手法やより企業認知を高める施策、そしてこれまでの知見を活かして業務フロー改善を提案、実現できるフィールドがあります
・本募集はリクルーターの募集であり、採用業務を進めていくオペレーターと連携しながら業務進めてまいりますので、将来採用責任者としてのリーダーシップを身につけることも可能です

●キャリアパス
・入社後は採用担当(スタッフクラス)として採用全般のスキル、ノウハウを高めていただきます。その後マネージャーとしてメンバーおよび業務管理、ビジネスとの予算交渉、採用計画の協議に携わり、その後はシニアマネージャー、マネージングディレクターとしてグループ全体の中途採用、グループ全体の採用を管理するポジションが用意されています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜770万円
ポジション
リーダー
仕事内容
●当社(関西)の「各種研修運営・企画業務」、「育成施策の制度運用」を担当し、関西のリーダーを担うポジションです

●業務内容
70%:各種研修運営企画業務(講師や受講者のアサイン調整、受講管理など)
・業務の担当領域は、研修業務を研修企画、研修運営と分類した時の研修運営領域です
・研修運営の中でも、実際の研修デリバリーは別チームにて対応しているので、デリバリーに至るまでの運営企画業務を担っていただきます
30%:育成施策の制度運用(コーチングやメンター、OJTなどの育成施策の検討、運用)

●アピールポイント
・A&Aの研修はグループの中でも研修数(特にテクニカル研修)が多く、研修品質を担保した上で、効率的、効果的な研修運営が求められており、運営企画の重要性が高いです
・他のビジネスファンクションとの統合開催もあり、広い視点を持ちに柔軟にスピード感をもって遂行していくことを期待しています
・将来的には、研修企画業務を含む人材開発全般に関与していただくチャンスがあります

●キャリアパス
・チームリーダー
・人材開発マネジャー
・人材育成業務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
ポジション
担当者
仕事内容
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。
エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。
エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。

弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。

具体的には以下の様な仕事となります。

・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導
・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等
・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行
・技術ブログの企画、編集のサポート
・適切な採用チャネルの選定 運用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等)
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など
・書類選考〜面接調整〜進捗管理(ATS(Talentio)および関係データ整備)
・面接日程調整、社内調整
・採用候補者との面談・面接、クロージング
・採用候補者へのフォローアップ
・事業、開発メンバーとの連携
・オンボーディング施策の運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜770万円
ポジション
スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容
当社への主に入社時(中途採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般の業務を遂行いただくポジションです

●業務内容
80%:グループ統合中途研修の運営企画および運営実務
20%:コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務

●アピールポイント
・主に大規模開催となる入社時(中途採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般の業務を遂行いただく担当となります
・その他、小規模研修では主担当として研修開催に伴うプロセスをリードいただくことを想定しています
・コンサルティングファンクションの担当となりますが、他のビジネスファンクション(FA、TAXなど)との統合開催もあり、広い視点を持ちに柔軟にスピード感をもって遂行していくことを期待しています
・将来的には、各領域でのリーダーとして、また人材開発全般に関与していただくチャンスもありますし、グローバル研修に触れる機会も豊富にあります

●キャリアパス
・グループの中での最大規模研修の担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
入社時想定年収:500万円 〜 800万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社の採用マネージャーとして採用業務全般に携わっていただきます。
※現在は中途採用のみですが、新卒採用なども今後行っていただく可能性があります。

【業務内容】
・採用戦略の企画立案・設計・運用
・採用予算の策定とKPI管理
・採用チャネル(求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど)の選定・運用
・各部門との求人要件定義・求人票作成
・リファラル促進キャンペーン企画〜運営
・採用HPのコンテンツ企画・運用(社員インタビュー、動画など)
・面接時の会社説明および1次面接対応
・求人説明会の企画・運営・ファシリテート
・RPOなどのベンダーコントロール
・メンバーマネジメント
・採用オペレーション(応募者受付〜書類選考〜スケジュール調整〜選考結果連絡)
 ※プレイングマネージャーとして、オペレーション業務にも携わっていただきます。
 ※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただくことが出来ます。


【本ポジションの魅力】
・経営課題に紐づいた人材要件定義なども行っていただくこととなるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことが出来ます。
・採用手法については固まったものはなく、採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、
 自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
・当社は新規事業の立ち上げも積極的に行っており、募集職種も多岐にわたります。
 ※営業・マーケ・バックオフィス・コンサルタント・カスタマーサクセス・エンジニアなど様々です。
・プレイングマネージャーとして採用業務をメインにご担当いただきますが、人事制度企画/教育・研修/人事評価の運用など他の人事領域の
 業務経験をお持ちであれば、ご希望に合わせてお任せ致します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事領域におけるタレントマネジメント・研修業務に関しての制度設計・実務運用を担う業務
具体的には、以下のような業務を担当していただく。
・海外採用従業員のエンゲージメントに係るサーベイ実施、及びエンゲージメント向上施策立案
・海外採用従業員のキャリアパス、育成に係わる企画立案・運用
・海外事業を踏まえた人材活用(後継者プランの策定等)
・海外における当社カルチャーの醸成、D&I 施策立案・運用等
・海外採用従業員の育成に向けた研修プログラムの策定・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜570万円を想定 ※前職給与考慮
ポジション
担当者
仕事内容
新卒採用を中心に、中途採用や間接雇用採用を含めた全社に関わる全ての採用業務全般と、採用広報業務をお任せいたします。

採用担当として、新卒と中途のビジネス職(技術職・Web系専門職以外)において、採用成功を実現させることがメインミッションとなります。

採用要件定義から母集団形成・歩留まり改善施策に始まり、面接対応や社内外との折衝に至るまで、採用に係る一連の業務をお任せします。
まずは採用業務の全体の流れの把握からスタートし、その後は徐々に採用ポジションを広げ、主担当をお任せしていきます。
(エンジニア採用は別の採用担当者が行います。)

●お任せしたい主なミッション(採用において実現したいこと)
・新卒採用:安定化の推進(新たな採用手法の模索〜定着)
・中途採用:効率化の推進(限られたリソースで効果を最大化させるための手段構築)

採用チームではCX向上に向け様々な取り組みを実施してまいりましたが、人数の関係で実現できていないこともまだまだあります。
これまでは全体の採用をチームで対応をしていましたが、より領域ごとに特化した求職者体験の向上・採用手法の磨き込みを行うべく、新たなメンバーを募集する運びとなりました。
既存の手法の改善に始まり新たな施策へのチャレンジもしていきたいため、求職者・組織のことを考え自ら行動に移していきたい方にはピッタリの環境です。

●採用・組織開発課とは
CX(求職者体験)と連動してEX(従業員体験)を向上させ組織の好循環サイクルを生み出すことを目的としている組織です。
採用から育成・成長支援を担っています。
そのため「採用して終わり」ではなく入社後の活躍まで意識いただくことができます。

採用担当として、新卒と中途のビジネス職(技術職・Web系専門職以外)において、採用成功を実現させることがメインミッションとなります。

採用要件定義から母集団形成・歩留まり改善施策に始まり、面接対応や社内外との折衝に至るまで、採用に係る一連の業務をお任せします。
まずは採用業務の全体の流れの把握からスタートし、その後は徐々に採用ポジションを広げ、主担当をお任せしていきます。
(エンジニア採用は別の採用担当者が行います。)

●お任せしたい主なミッション(採用において実現したいこと)
・新卒採用:安定化の推進(新たな採用手法の模索〜定着)
・中途採用:効率化の推進(限られたリソースで効果を最大化させるための手段構築)

採用チームではCX向上に向け様々な取り組みを実施してまいりましたが、人数の関係で実現できていないこともまだまだあります。
これまでは全体の採用をチームで対応をしていましたが、より領域ごとに特化した求職者体験の向上・採用手法の磨き込みを行うべく、新たなメンバーを募集する運びとなりました。
既存の手法の改善に始まり新たな施策へのチャレンジもしていきたいため、求職者・組織のことを考え自ら行動に移していきたい方にはピッタリの環境です。

●採用・組織開発課とは
CX(求職者体験)と連動してEX(従業員体験)を向上させ組織の好循環サイクルを生み出すことを目的としている組織です。
採用から育成・成長支援を担っています。
そのため「採用して終わり」ではなく入社後の活躍まで意識いただくことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
524万円〜624万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
会社の成長エンジンとなる「人財」の獲得、採用に始まり、ゆくゆくは教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。

●具体的な業務
・人財採用(中途採用、新卒採用)
・教育、研修(社内研修、イベントの実施、外部研修の導入など)
・人事労務管理(規則規程改訂、勤怠管理など)
・制度設計、導入(人事制度等の設計、導入)

【ミッション】
資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。
10年後の売上1000億円、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。人財獲得、組織ビルドに力を発揮して頂きます。スピード感と裁量をもって仕事を進め社会に貢献してください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
504万円〜990万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な業務内容】
採用戦略の立案・推進を担って頂きます。まずはビジネス/コーポレート職が対象となりますが、志向性・組織情況により都度担当業務をアサインします。

・採用マーケティング戦略の企画・立案および推進:対象採用マーケットのデータ収集・競合分析および自社採用力向上の為の各施策立案と推進
・各求人要件定義、データに基づく、選考プロセス・オペレーションの設計・改善
・候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応
・面接基準の設計および面接官トレーニング/アドバイス
・ROIに基づいた適正採用コスト戦略の推進
・各人事内組織との繋ぎ込み(HRM観点での)
・自社イベント企画/運営サポート
・その他アサインプロジェクトの推進

▼本ポジションの魅力
・採用担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用担当者としての知見が豊富に得られる
・上流の戦略・戦術の設計からハンズオンでの業務まで、幅広く携わることができる
・必要に応じて採用企画や、HRの他の部署(人事企画、HRBP)と連携しながら業務を進めることができ、HRとしての高い経験値を積むことができる
・急成長企業の組織構築に採用担当者として多分に寄与でき、その過程でスキル研鑽を積み、自身の成長を実感できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
504万円〜990万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
チームリーダー候補
仕事内容
【具体的な業務内容】
ビジネス/コーポレート採用チーム(5名から10名前後)のリーダーとして組織をリード頂きます。 また、リクルーターとしても、自身の担当ポジションの採用戦略の立案・推進を担って頂きます。まずはビジネス/コーポレート職が対象となりますが、志向性・組織情況により都度担当業務をアサインします。

<マネジメント業務>
・組織および領域における採用戦略の立案および推進
・組織目標・KPI進捗管理
・各メンバーマネジメント(業務・KPI進捗管理)

<リクルーター業務>
・採用マーケティング戦略の企画・立案および推進:対象採用マーケットのデータ収集
・競合分析および自社採用力向上の為の各施策立案と推進
・各求人要件定義、データに基づく、選考プロセス・オペレーションの設計・改善
・候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応
・面接基準の設計および面接官トレーニング/アドバイス
・ROIに基づいた適正採用コスト戦略の推進
・各人事内組織との繋ぎ込み(HRM観点での)
・自社イベント企画/運営サポート
・その他アサインプロジェクトの推進

▼本ポジションの魅力
・採用担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用担当者としての知見が豊富に得られる
・上流の戦略・戦術の設計からハンズオンでの業務まで、幅広く携わることができる
・必要に応じて採用企画や、HRの他の部署(人事企画、HRBP)と連携しながら業務を進めることができ、HRとしての高い経験値を積むことができる
・急成長企業の組織構築に採用担当者として多分に寄与でき、その過程でスキル研鑽を積み、自身の成長を実感できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
504万円〜990万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
中途採用企画担当者として、エンジニア/ビジネス/コーポレート各採用領域を横断する形で採用力向上の為のマーケティング・広報/PR戦略の立案・推進、各種プロジェクトマネジメントを担って頂きます。

※ 下記いずれか、もしくはご経験に応じて横断的に業務をお任せします。
<1.採用マーケティング領域>
【全般】
・採用マーケティング/ブランディング戦略の立案・推進
・対象採用マーケットのデータ収集・競合分析
・母集団形成同線の設計(Web/オウンドメディア/イベント/紙)
・外部ベンダー(広告代理店 等)と連携したプロモーション施策の設計・推進

【デジタルマーケティング領域】
・データ分析基盤の構築
・各部門へのデータの抽出・集計・分析・示唆出し
・WebサイトやSNSを使ったターゲティング広告の運用
・ATSを活用した採用プロセスの品質改善

<2.採用広報/PR領域>
・採用広報/PR戦略の立案・推進
・オウンドメディアインタビュー企画・記事制作
・各採用クリエイティブディレクション(Web/動画/販促物など)
・採用イベントの企画・運営

▼本ポジションの魅力
・採用企画担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用企画担当者としての知見が豊富に得られる
・プロジェクトマネジメントの経験値を積むことができ、上流の戦略設計からハンズオンでの業務まで、幅広く携わることができ
・急成長企業の組織構築に採用担当者として多分に寄与でき、その過程でスキル研鑽を積み、自身の成長を実感できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
大手アドバイザリー会社の人事部門での下記業務

●人事労務・勤怠管理業務
(就業規則改定や働き方改革への対、福利厚生など)
●評価業務
(年次評価オペレーション、評価体系の立案、システム導入・管理など)
●採用業務(新卒・中途)
●その他、人事業務一般(人事関連研修企画・運営等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円程度
ポジション
メンバー〜マネージャー
仕事内容
当社は品質保証の事業を中心に、11期連続で150%の売上成長率を維持してきましたが、現在、第二創業とも言える「売れるサービスづくり」を強化しております。
本ポジションはその役割を担う部署に向き合う人事組織です。


◆◆具体的な仕事内容
人材・採用の担当もしくはマネージャーとして、DAAE部の人事領域をご担当いただきます。

・事業計画に基づいた人材戦略の策定
 -事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案および実装
 ‐中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業部門の人材マネジメント/フォロー
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
・チームの業務管理

※人材戦略におけるカウンターパート:役員、統括部長、部門長
※担当者が相対するキーマン:部門長、面接官、メンバー

◆◆ポジションの魅力
経営層からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境があります!
・大きな裁量をもち、人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現
・経営戦略と人事戦略をシンクロさせ、部門最適な施策を推進
・これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現
・事業部門の意思決定において、HR視点から対等な発言/提案が可能
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることが可能(改善提案/推進が可能)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※ご経験・スキルに応じて決定致します。
ポジション
メンバー〜リーダー候補
仕事内容
【業務内容】ご経験・スキルに応じて、下記業務をお任せ致します。

●採用業務
・母集団形成(エージェント向け企画、媒体への出稿、ダイレクトリクルーティングなど)
・採用企画、部門との調整 
・選考対応(書類選考、日程調整、面談・面接 等)
・フォロー、クロージング等の候補者とのコミュニケーション
・採用後の配置案作成

●人事企画・制度
・組織開発
・就業規則 運用・改定
・人事考課制度(構築)
・賃金制度(構築)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
調査役、上席調査役等(経験等に応じて検討)
仕事内容
新卒専門職・キャリア採用(第二新卒含む)における、企画推進全般をご担当いただきます。

【主な職務】
・部門からの採用ニーズに基づいた採用戦略の立案・採用手法の最適化
・各種イベントの企画などを含む、部門へのコンサルテーション
・母集団形成〜選考〜オンボーディング〜育成まで一気通貫で担当
・課題解決に向けた各種施策の企画立案、推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社の営業戦略の根幹はライフプランナー制度ですが、そのライフプランナーを育成するための研修の企画・運営を行う非常に重要な職務です。また、単なるトレーニングの企画だけでなく、営業本部と共に営業戦略の企画、実行も行いますので、ご自身の成長にも繋がる非常に遣り甲斐のある仕事です。

・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画・運営
・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発
・データ分析、営業現場のヒアリングからの情報発信
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長候補
仕事内容
【概要】
当社は債権譲渡型の後払い決済サービスを提供するグループ会社である、当社の後払い決済は有名アパレルECサイトをはじめ、多くのECサイトに導入されています。
当社の売り上げはグループ連結売上の20%近くを占め、いわゆる「重要な子会社」としてグループ収益に貢献しており、その管理業務についても年々重要性が増しています。当社の財務経理部や人事部と緊密に連携し、大きく成長する事業を側面からサポートしてください。

【詳細】
●具体的な業務内容:経理、採用、総務等の管理業務全般のマネジメント
 管理グループは経理、採用、総務等のバックオフィス業務を広くカバーしています。
 メンバー4名(経理チーム2名、管理チーム2名)をマネジメントし、事業の成長をサポートします。
 ※現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとしました。
 ・経理業務(実務は経理チームメンバー(2名)が行います)
  債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理
  月次・四半期・中間・年度決算業務(連結)
  固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J−SOX対応 など
 ・採用業務(当社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます)
  採用計画策定、求人媒体管理、エージェント対応、採用面接 など
 ・その他業務(実務は管理チームメンバー(2名)が行います)
  加盟店管理業務、債権管理業務(弁護士事務所対応)、総務業務全般 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜570万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループのグループ人事の次世代若手リーダー候補として、グループ会社の評価運営、組織開発、育成を中心に人事業務全般をご担当頂きます。

【業務内容例】
・各種評価制度の設計、運営、改善
・組織力向上施策の企画、運営
・エンゲージメントサーベイの運営、改善
・若手社員の育成企画、運営
・イベント(採用・社内説明会等)実施
・グループ各社員とのコミュニケーション
・その他人事全般業務

上記業務を含め、ご本人のWillやチーム体制をふまえた業務をお任せします。

【仕事の魅力】
・気候変動、エネルギー問題に正面から向き合う社会貢献性の高いビジョナリーな企業で、人事・組織に関わる幅広い経験を積むことができる
・グループ売上百億円オーダー、人員400人規模の急成長中のベンチャー企業で、パーパスに共感した仲間たちと一緒に働くことができる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、既存の枠組みに捉われない取り組みができる
・「再生可能エネルギー100%の世界」の実現を人事部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・グループには多くの外国籍社員が働いており、また海外事業も拡大中のため、実践的な場面で英語での実務経験が積める
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度、エキスパート:年収900万円〜1100万円程度
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
当社の新たな人材獲得のために、NECの事業や人、カルチャーを発信して母集団形成に貢献する、採用ブランディングをリードしていただく人材を募集します。主に中途採用のためのコミュニケーションプランニングから実行まで一貫してご担当いただきます。
採用部門のみならず、各部門のHRBPや、マーケティング部門、コーポレートコミュニケーション部門といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECの組織強化に貢献いただきます。
・採用コミュケーション戦略企画立案
・採用情報サイトの企画、運営
・採用母集団形成のための採用イベントや募集媒体等活用施策の企画、実行
・コーポレートコミュニケーション部門との連携による情報発信(WEBやSNS発信等)
・採用デジタルマーケティングの効果検証と改善提案
・採用用プロモーショングッズの開発等

【ポジションのアピールポイント】
・ご自身の経験を活かし、自由な発想で新たな取り組みを考え、創り上げ、運用する事できます。
・裁量を持ち携わっていただく事が可能です。
・候補者獲得数等、ご自身の取り組みによる効果を直接感じることができます。
・当社自体をアピールするという稀有な経験を通して会社のブランドを構築する誇りを感じることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円 ※前職のご経験を考慮して判断致します。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●仕事内容●
中途採用における業務全般をお任せします。
・管掌メンバーのマネジメント
・各部署との求人要件定義、求人作成
・最適な母集団形成の設計〜各手法の実行(紹介・媒体・DRなど)
・新規採用手段の開拓〜推進・実行
・面接実施ないしは現場面接フォロー
・整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善
・採用ブランディング
など

●採用職種●
・バックオフィス(経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く)
・ミドル〜ハイレイヤー(CxOや事業責任者など)
その他新規事業のニーズに応じて
※弊社は事業部付けの採用担当を配置しており、若手の営業職採用は事業部付け採用担当が行っています。

●キャリアステップ●
Mgrとして成果を出していただいた後には、採用育成部の副部長ポジションとして、採用〜育成まで一気通貫させた人事戦略の企画〜実行に携わっていただく予定です。
※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップいただく事も可能です。

●当社で採用担当を経験するメリット●
成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用のため、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。
(1)ハイレイヤー(事業責任者クラス)の採用に挑戦できる
└弊社では毎年のように新規事業が生まれる環境であり、それらの事業を牽引する責任者格の採用ニーズが常時発生している状況です。
ハイレイヤーのピンポイント採用は非常に難易度が高いですが、能力アップとともに、今後のキャリアを大いに後押しする経験になると考えます。
(2)経営、及び全社において、人事戦略が一番重要だと考える風土
└予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。また、採用コミットの為に裁量を任されており、採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、任せられる責任も重大です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜660万円 ※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社は人材事業を中心に、HRテックやグローバル事業など20以上の事業を展開しているグループ会社の一員です。

設立10年を超え「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」を目指し、
様々な社内改革を進めている当社。
『人で組織を創る』為に、多種多様なスキルや経験、価値観を持った、
新たな仲間をお迎えし、組織を強化していくことが私達、採用部のミッションです。

現在は、採用部の実績が評価され、エンジニアだけではなく営業職やコーポレート部門などの採用業務も主幹で実施するようになりました。
採用部門全体の組織力強化の為に新たな仲間をお迎えすることになりました。


【業務内容】
●予算策定 管理業務
 └各事業部との目標人数・予算調整、採用チャネル選定、予実管理など
●企画業務
 └採用事業計画立案、採用戦略立案、説明会企画、入社式・内定式企画、入社前後研修企画など
●採用担当業務
 └応募者対応、説明会・面接・内定者フォロー面談対応、人材紹介会社との関係構築、広告媒体運用 運用、DR企画 運用など
●マネジメント業務
 └採用歩留り改善の為の採用担当への教育など
●入社後フォロー業務(研修)
 └自身が採用した方との入社後面談実施(1ヵ月、3ヵ月、半年後の3回)
●広報業務
 └プレスリリース、Instagram、Twitter、Tik Tokの撮影・投稿・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜540万円 ※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。
ポジション
メンバー
仕事内容
当社は人材事業を中心に、HRテックやグローバル事業など20以上の事業を展開しているグループ会社の一員です。

設立10年を超え「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」を目指し、
様々な社内改革を進めている当社。
『人で組織を創る』為に、多種多様なスキルや経験、価値観を持った、
新たな仲間をお迎えし、組織を強化していくことが私達、採用部のミッションです。

現在は、採用部の実績が評価され、エンジニアだけではなく営業職やコーポレート部門などの採用業務も主幹で実施するようになりました。
採用部門全体の組織力強化の為に新たな仲間をお迎えすることになりました。

【業務内容】
●予算策定 管理業務
 └各事業部との目標人数・予算調整、採用チャネル選定、予実管理など
●企画業務
 └採用事業計画立案、採用戦略立案、説明会企画、入社式・内定式企画、入社前後研修企画など
●採用担当業務
 └応募者対応、説明会・面接・内定者フォロー面談対応、人材紹介会社との関係構築、広告媒体運用 運用、DR企画 運用など
●フォロー業務(教育研修)
 └自身が採用した方との入社後面談実施(1ヵ月、3ヵ月、半年後の3回)
●広報業務
 └プレスリリース、Instagram、Twitter、Tik Tokの撮影・投稿・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●主な成果責任(アカウンタビリティ)
人材・組織・カルチャーの分野におけるニーズや課題に対して、戦略的かつ信頼されるアドバイザー、パートナーとして、部門リーダーやシニアマネジャーと共に解決策を提供する
・ 採用チーム、部門リーダー、エージェントの橋渡しとして、特定部門の採用活動を支援し、要件を明確にして社内ガバナンスを進める。
・ 採用チームへのインプット、採用活動の進捗確認、フォローアップを行う。
・ グループ全体の年次組織・タレントレビュー(OTR)を含む主要な人材アジェンダの定義付けとハイポテンシャルな人材の特定をサポートする
・ 人材パイプラインの構築と主要ポジションの後継者計画の策定を支援する。

人事本部のCOE(センターオブエクセレンス)と連携し、特に当社の状況下で組織と人材の有効性を促進し、変革的なビジネス目標の達成を支援する。
・ 給与プランニング、給与調整の承認申請プロセス、昇格、職務の等級付けなどのサポート
・ 年間目標設定と業績管理のプロセスを促進する。
・ ワークライフバランスのモニタリングと改善提案
・ 事業戦略に基づき、必要に応じた組織の設計・変更を行う。
・ トップマネジメント、部門リーダーとの会議議事録の作成。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者
仕事内容
急成長・急拡大を続ける当社の中途採用担当を募集します。
当社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。
また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

●業務内容
当社の開発職の中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。

(1) 採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
 
(2) 採用計画の立案〜実行
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティングプロセスの改善 
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営
・求職者面談、面接

(3) 入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案〜実行

●キャリアパス事例
CASE1:採用のスペシャリスト
    ex)中途採用担当→新卒採用担当
CASE2:人事としてのジェネラリスト
    ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当
CASE3:マネジメント
    ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜800万円(初年度)
ポジション
担当者
仕事内容
ファイナンシャルアドバイザーの入社時研修、継続研修をお任せします。
具体的には、以下の業務をご担当いただきます。

・入社時研修の企画・実行
・トークフローの策定
・各種制度や金融商品に関するレクチャー資料の作成
・ロープレの実施とファイナンシャルアドバイザーへのフィードバック
・各種営業指導
・経営陣との連携(報告)
・金融機関の教育担当との連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
中途採用の母集団形成および選考運用を担当。
採用計画を踏まえた採用戦略の立案、各チャネルのポートフォリオ作成などを踏まえ、採用人数の質・量両面での成果最大化を担います。
経営ボードや募集部門との採用計画の検討・合意・設計といった最上流から、応募者1人に対してのアトラクトからクロージングの足元まで、一貫して担当することができます。

(具体的な業務内容)
・採用計画の立案、企画
・採用部門とのコミュニケーション
・母集団形成企画および運用(エージェント対応、ダイレクトチャネル、リファラル等)
・選考の企画および運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
新卒採用の母集団形成および選考運用を担当。
採用計画を踏まえた採用戦略の立案、各チャネルのポートフォリオ作成などを踏まえ、採用人数の質・量両面での成果最大化を担います。
経営ボードや募集部門との採用計画の検討・合意・設計といった最上流から、応募者1人に対してのアトラクトからクロージングの足元まで、一貫して担当することができます。

(具体的な業務内容)
・採用計画の立案、企画
・採用部門とのコミュニケーション
・採用イベントの企画および運用
・選考の企画および運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 能力、経験を考慮のうえ当社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
今回は組織体制拡充のため、エンジニアを中心とした採用活動、人事労務制度の構築の経験のある方を募集しています。

【担当業務】
●事業計画にあわせた人員計画の立案
●採用戦略の企画・検討・実行
●人事労務制度の検討・構築

【業務内容】
●求人媒体の選定、求人票の作成、掲載
●応募者対応
●エージェント対応
●採用活動の分析・改善
●人事労務制度、福利厚生制度の検討・導入
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜540万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社において、
業務を推進するための、統括部(総務、人事、経営企画、庶務) や
営業推進部(営業企画、営業事務)のような役割を担って頂きます。

【人事系】
・採用業務実働(母集団形成・面接対応)
・研修(研修業務の差配)

【総務系】
・グループ間窓口(人事総務系、システム系)
・オフィス管理
・運営スタッフの取りまとめ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
年間60名ペースで進めている中途採用業務をまずはメインに担っていただきながら、人事としてご経験領域を広げていっていただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
476万円〜621万円
ポジション
担当者
仕事内容
キャリア採用者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。
その他、社内研修の企画運営や当社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:600万円〜770万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
Mission&Visionの達成、事業の成長を後押しする優秀人材確保のため、経営直下の採用組織にて採用プロジェクトの中核を担っていただきます。

※ご本人の経験/スキル、適性を考慮しお任せするミッション配分を決定します。
当社の中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。

・採用プロジェクトの企画、プロジェクトマネジメント
・採用ブランディング、広報活動
・人物要件定義、採用計画の立案〜実行、改善
・社内外のカウンターパートとの連携、リレーション構築(経営・部門・エージェント)
・求職者とのキャリア面談、選考業務
・入社後フォロー面談、パフォーマンス検証、分析や改善
・エンジニア採用広報、クロージング
・セミナー、イベント業務等の企画立案、実行

◆本ポジションの魅力
・採用は事業拡大のための重要ミッションと位置付けられており、経営・役員・部門長とのリレーション構築を積むことができます。
・23年にわたり培ってきた高い採用力を持つメガベンチャーから分社した会社になるため、そのノウハウを持ちながら、次のステージに向かって採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディアなど新しい取り組みに挑戦できるチャンスです。
・データドリブンで分析/レポーティング、自ら戦略企画の機会が多く、裁量権の多い環境です。

◆キャリアパス
・希望次第ですが、採用業務を経験したのち、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントや営業、開発部門への将来的なキャリアチェンジも可能です。
▼キャリアパス事例
1.採用のスペシャリスト
  ex)中途採用担当⇔新卒採用担当
2.人事としてのジェネラリスト
  ex)中途採用担当→教育研修担当→制度企画担当
3.マネジメント
  ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者

◆働き方:テレワーク、フレックス
・当社はテレワーク制度として、自宅のみならずサテライトオフィスなどを自由に選択できたり、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ミッション>
企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為に当社の採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。
まずは採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事としてのキャリアを積むことが可能です。

<業務詳細>
●中途採用
・採用戦略の策定・実行
・ダイレクトソーシング
・エージェント対応

●新卒採用
・採用戦略の策定・実行
・インターン等イベント企画・運営
・リクルーター業務

●採用広報
・中長期でのブランディング構想・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
当グループは「人」が最大の資産であり、社員一人一人の成長が企業の成長に直結するという考えのもと、専門性の強化による社員の人材バリュー向上を強力に推進しています。
本部署では、コーポレート本社の人材開発部門として、各事業部及び経営層と連携し、国内社員約60,000名の自律的キャリア形成に力を入れています。
今回の求人は、その人材開発の戦略立案から、個別プログラムの企画・推進業務を担う、大変やりがいのあるポジションです。人材育成/キャリア開発にスペシャリティを持つ方や当該領域を経営的視野を持ちつつ深めたい方を求めています。
想定している主な業務は以下の通りです(ただし、応募者のキャリア志向と適正に応じます)

・デジタルスキル、リーダーシップ、ポータブルスキル、キャリア自律など各テーマを切り口とした人材開発施策の企画立案及び推進
・グループ経営戦略/事業戦略を踏まえた研修体系の構築整備
・個別プログラムの外部ベンダー/大学等との共同開発
・デジタルラーニングプラットフォームの整備、等

上記の職務を企画・実践するうえで、以下のいずれかの知識ベースがあると尚可です。
・心理学/行動科学・・社員の学習行動やエンゲージメント向上の文脈から各種のキャリア開発企画に反映
・データアナリシス・・教育研修アンケートの分析はもとより、各種意識調査やパルスサーベイを分析し、キャリア開発の企画に反映
・マーケティング・・・国内社員約60,000名をある種の社内マーケットと見立て、適切なセグメンテーションやターゲティングをおこない、社員のナラティブを踏まえた適切なメッセージを各種チャネルで発信
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 800万円〜1,000万円 前職を考慮の上当社規定により優遇
ポジション
マネージャー
仕事内容
・専門職(保育士)の採用(採用面談、養成校訪問、人材紹介会社/求人媒体の管理、収益管理)
・総合職の採用(採用面談、人材紹介会社/求人媒体の管理、収益管理)
・入社時教育研修の企画・実施
・人材育成計画立案
・リテンションに係る施策の企画・実施
・人事制度の随時改善
・採用戦略部メンバーのマネジメント

一般的な会社の人事部長に該当するポジションになります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 400万円〜600万円 ※みなし残業45時間含む。ご経験により変動致します。
ポジション
担当者
仕事内容
・主に中途採用担当として、
└募集経路
└母集団形成
└書類選考
└面接調整(カジュアル面談含む)
といった採用目標達成のための一連業務をお任せ致します。

(チャレンジ業務)
・募集媒体(wantedlyやgreen等)の記事アップ等を通じた採用ブランディングにも取り組んでいただけることを希望しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
You’ve got an eye for talent and an instinct for finding the right person for any job. We’ll trust your judgment and give you the freedom to recruit next-generation leaders, as you build on our reputation as an employer that values people and rewards talent.

As a Talent Acquisition Consultant, you are responsible for the implementation of Global or Area recruiting programs and provides recruiting administration support to the Manager, Talent Acquisition. You will provide guidance and interpretation to Avanade’s regions and conducts research and analysis as requested and act as a liaison to the human resources and regional teams. Addition, you will ensure the completion of recruiting forms and candidate files.

Day to day, you will:

・Partner with Hiring Manager to define general candidate requirements (prior experience, needed skills, education, compensation ranges, etc.)
・Develop sophisticated sourcing strategies and sources qualified candidates, leveraging multiple mediums (e.g., job postings, job fairs, etc.)
・Ensure recruiting process, interviews, and documentation are in compliance with EEO guidelines
・Deliver appropriate communication / message to candidates and applicants when appropriate; help others do the same
・Ensure completion of recruiting forms and candidate file
・Partner with Talent Acquisition team, HR team, and external groups to facilitate efficient and effective recruiting process
・Monitor performance and status metrics; communicate status and roadblocks up to recruiting leadership; act as point of escalation
・Use internal recruiting systems; track progress against plans and make adjustments as required
・Contribute to various initiatives and special projects as needed (i.e., instruct interviewer training) with support of Talent Acquisition Leadership
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Talent Acquisition Consultant
仕事内容
You’ve got an eye for talent and an instinct for finding the right person for any job. We’ll trust your judgment and give you the freedom to recruit next-generation leaders, as you build on our reputation as an employer that values people and rewards talent.

As a Senior Talent Acquisition Consultant, you are responsible for the implementation of regional recruiting programs and provides recruiting administration support to the Manager, Talent Acquisition. You will provide guidance and interpretation to Avanade’s regions and conducts research and analysis as requested and act as a liaison to the human resources and regional teams. Addition, you will ensure the completion of recruiting forms and candidate files.

Day to day, you will:

・Partner with Hiring Manager and the business to define candidate requirements (prior experience, needed skills, education, compensation ranges, etc.)
・Develop sophisticated sourcing strategies and sources qualified candidates, leveraging multiple mediums (e.g., job postings, job fairs, etc.)
・Ensure recruiting process, interviews, and documentation are compliant and adhere to GDPR and data governance guidelines
・Deliver appropriate communication / message to candidates and applicants when appropriate; help others do the same
・Be a champion of recruitment data; completing of recruiting forms and candidate files
・Partner with Talent Acquisition team, HR team, and external groups to facilitate efficient and effective recruiting process
・Monitor performance and status metrics; communicate status and roadblocks up to recruiting leadership; act as point of escalation
・Use internal recruiting systems and data; track progress against plans and make adjustments as required
・Contribute to various initiatives and special projects as needed (i.e., instruct interviewer training) with support of Talent Acquisition Leadership
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:416万円〜688万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション/期待する役割・責任】
・各種人事施策(組織改廃、人財配置、採用、人員管理、処遇関連業務 等)の立案、実行
・他部門と連携した鉄道グローバル化諸施策への対応
・その他、HRとして参画が求められる各種プロジェクトへの対応

【職務概要】
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案〜実行
・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・処遇関連業務において定期業務(昇給、賞与)の遂行を担当する
・人財関連システムの運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導を行うことがあります。
 ※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業、オペレーション&メンテナンス事業)
・全世界に広がるグループ会社との一体運営を進めており、国内外の多くの仲間と連携しながらHR業務を日々遂行しています。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
当社中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRとして、国内外のステークホルダーと連携して業務に取り組むことから、国際的なフィールドでのキャリア構築も期待できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属組織名】人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部

【配属組織について(概要・ミッション)】
人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。
タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や社内公募/FAなどを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。
経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。

【募集背景】
人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。
これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。

【ミッション/期待する役割・責任】
当社のビジネスニーズを満たすための人財の選考・採用に関するプログラムの企画〜運用まで全般的に担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集、評価、選考、定着促進を行います。

【職務概要】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用手法の策定
・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築
・ブランディング活動(社外の各種広報媒体作成等)
・選考運営
・採用候補者のクロージング活動
・FA、公募制度の企画・運営
・社員紹介制度の企画・運営

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、経験者採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。
また、当社グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策(合同説明会・採用サイト等)なども実施しています。
最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。
また、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、当社の経営に貢献していることを実感できます。
COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円
ポジション
責任者
仕事内容
【PEファンド出身COO牽引の下、組織体制を強化します】
不動産や建築は生活環境に大きく影響を与える産業のひとつです。しかし業界内はIT化が遅れ、古い慣習が残る体制が続いており、業務の俗人化が進みあらゆる情報がブラックボックス化されている事が課題になっています。
特に建物・不動産の資産価値を損ねないよう定期的な検診を行う建物管理の現場では、紙による情報伝達や五感に頼る作業が行われ、非効率な業務フローが根強く残る環境です。

私たちの提供するサービスは、新型コロナウイルスによる非対面の業務構築が強制されるなどの環境の変化による、不動産管理の業務効率化や現場情報の遠隔監視ニーズなどの高まりを受け、2019年11月の製品版リリース以降大手を含む1,100社以上に導入されています。

急激な事業成長を果たし、事業フェーズの変化を迎えた現在、組織のアップデートが早急に求められています。
今回ご参加いただく方には、事業成長を支える組織の設計を経営陣と議論し遂行いただきます。


【事業成長を組織面から強化・推進】
ご参画いただく方には、現状の組織課題の分析、オンボーディング、採用までHR領域における幅広い課題解決をお任せいたします。あらゆる組織課題と事業成長を連動させ、事業価値向上に繋がる指標を特定・改善を推進いただきます。

<人事企画>
・組織設計/再編成(当社では日々組織体制の見直しをしております)
・人員計画、生産性計画
・人事評価制度の策定、運用

<組織開発>
・マネジメントやメンバーの能力開発
・オンボーディングの最適化(イネーブルメントチームとの連携)
・Employee Successの実現
・組織文化の醸成

<採用>
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング
・バーレイザー(面接の水準を高く維持する役割を持つ)の役割を担う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
※現年収、ご経験等を踏まえて決定(500万円〜800万円程度を想定)
ポジション
担当者
仕事内容
1.労務管理全般(勤怠管理、給与計算、社保等各種申請、入退社手続き等)
2.採用、人材育成(採用戦略、オンボーディング及び教育設計、組織活性化含む)
3.人事企画(規程整備、人事制度・評価制度設計及び運営管理等)
4.総務業務全般(インフラ構築含む)

【当社で働くメリット】
1.経営陣と株主(投資ファンド)が一体化した運営を行っており、スピード感ある経営に従事することができる。
2.投資ファンドから派遣されたプロの経営者、経営幹部の下で経営参画ができる。
3.幅広い業務の中で自己実現の機会も多く、専門性の高い長期的なキャリアパスも描ける。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
最先端AI技術を有する成長企業における採用業務(中途採用がメイン)をご担当いただきます。現在ステージ4(売上300億)に向けて、即戦力のミドル層以上をターゲットとした人財確保を進めておりますが、今まで以上に主要エージェントとのコミュニケーション強化および効果が見込める様々な採用手法へのチャレンジを積極的に行う必要がございます。更なる採用活動の推進を図るべく、リソース強化を図る事が目的です。
採用業務にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております!営業でのご経験を生かして、積極的に当社の採用活動へ貢献してください。

<具体的な業務内容>
中途採用がメインとなります。ご入社後まずは既存の募集中ポジションについて複数ご担当いただき、業務を覚えていただきます。

具体的には、
・採用ニーズ発生後、対象部門にヒアリングを行い求人の立ち上げおよび公開まで対応
※採用管理システム(HRMOS)へのアップロードおよびエージェント周知など
・採用推進に必要な施策を立案し、実行まで推進
・各エージェントとの面談対応、面接参加(面接スケジュール調整も含む)
・数値分析およびレポート作成(週次)

※弊社の採用を推進する上で、社内コミュニケーションは非常に重要な要素となります。部門採用責任者(主に役員および部長クラス)と常に最新情報を共有いただき、各ポジションの優先度および進捗状況を正確に把握しながら必要な施策立案(例:WEB説明会開催、求人内容の改良)および実行をタイムリーに行っていただきます。トライ&エラーは許容される文化がございますので、如何に目的達成まで施策実行・振り返り・改善を根気強く続けられるかが重要です。
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