採用・教育研修の転職求人

人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。
求人票の作成 面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。

事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定しているため、職種ごとに最適な採用手法を選定し、各部門と連携をしながら採用スピードを高め、組織の拡大に貢献していただける方を求めています！

【具体的な業務】
●採用業務（中途採用）
・母集団形成（ターゲット選定、求人票作成等）
・エージェント対応
・媒体選定、運用
・応募管理、書類選考
・日程調整
・面談、面接対応　など

●その他業務
・入社手続き
・勤怠締め業務のサポート　など

業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます。
ゆくゆくは採用イベントや社内研修の企画、運営などへのチャレンジも可能です。
少数精鋭で各部署との連携も取りやすく、新しい観点やノウハウの取り入れも積極的な組織です。
会社の顔として、組織の成長に直接貢献できるのも魅力です！

【求人の魅力】
・成長企業でのキャリアチャンス
当社は設立してから8年間成長を続けており、更なる事業拡大を目指すべく、積極的な人材募集を行っています。これにより、新しい挑戦とキャリアの成長の機会が豊富にあります。当社での経験と成果は、将来のキャリアにおいて大きな価値となるでしょう。

・個々の貢献が大きく反映される
チームは少数精鋭で活動しています。そのため、一人ひとりの貢献が組織全体に大きく反映されます。自身のアイデアや取り組みが直接的に結果につながり、自らの成果を実感できる環境です。自己成長と共に、組織全体の成果にも貢献できます。

・自己解決能力と創造性の重視
当社では自ら課題を解決し、良いサービスを構築できる能力を重視しています。積極的に自己成長を追求し、創造的なアイデアを提案することを奨励しています。自身のスキルや能力を最大限に発揮し、自己成長の道を切り拓くことができます。

・チームプレーとサポート体制
当社ではチームワークを大切にし、仲間との協力を重視しています。組織がまだ小規模であるため、直接的なコミュニケーションと協力が活発に行われています。一人ひとりがアイデアやスキルを持ち寄り、お互いをサポートすることで、組織全体の成長とチームプレーにおける成功を経験することができます。

・グローバルなビジネス環境での成長
当社は現在、グローバルな展開を拡大するフェーズにあります。これからさらにグローバルなビジネス環境を大きくしていくため、国境を越えたプロジェクトやクライアントとのやり取りに携わる機会が増えます。異文化理解や国際ビジネスのスキルを磨きながら、成長する市場での経験を積むことができます。これは将来的なキャリアにおいて、貴重なグローバルな経験となるでしょう。

キャリアパートナーとして、障害者雇用を行う企業と求職者のマッチング業務を担って頂きます。
立ち上げメンバーとして、事業の中核を担い、サービスのグロースをリードいただくことを期待しております。

▼事業者
・障害者雇用を進める企業の開拓
・商談、募集人材のヒアリング
・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援

▼求職者
・求職者との面談設定
・求職者の希望条件のヒアリング・キャリアカウンセリング
・求人の紹介・面接サポート・入社後の定着支援

【仕事のやりがい・キャリアパス】
・これまでの経験や知見を活かして業界課題を解決できること
・仕事と社会課題の解決が地続きになっていることによる貢献実感
・法人/個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため直接的に介在価値を感じやすく、本質的な提供価値の向上に寄与できること
・プライム上場企業の中でスタートアップのような経験を味わえること
・事業成長に伴う個人の成長機会の豊富さ

IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。
◆IT人材育成フレームワークの策定
・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営
◆研修
・テクニカルスキル（PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等）、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営
◆外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
◆人材育成計画
・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等

このポジションは、過去に人事・採用経験をお持ちでない（もしくは少ないご経験）方を対象にオープンしました「新卒採用リクルーター」ポジションです。

このポジションでは当社グループのコンサルティング会社の新卒採用をご担当いただきます。

良い人材の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。学生の皆様へむけ当社グループの良さを伝え、ファンを増やすことから始まり、実際に当社グループで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、新卒採用の一連のプロセスをお任せいたします。今回は、人事の仕事はもとより「人材採用」の業務を過去に本格的に携わったことのない方を主に募集しております。
当然、ゼロから人事業務・人材採用業務をティーチ・コーチする土台を用意していますし、仲間となるリクルーターもたくさんいますから、安心してください。実際の業務内容を知っていただくためにカジュアルに会いお話させていただくことももちろんＯＫです。
経験はなくとも、ファーム財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーターという仕事に、いつかチャレンジしてみたいとお考えの方にこそぜひご応募いただきたいと考えております。

●主な業務内容：
・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・国内/海外の採用イベント企画
・内定者フォロー

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

【組織とポジションについて】
人事部は、採用・人事企画・労務・コーポレートIT・コンプライアンス全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 事業拡大、組織拡大を支え、採用計画からオンボーディングまでプレイングマネージャーとしてご活躍いただく「採用マネージャー」を募集致します。
【仕事内容】
・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング
・採用計画立案
　年間スケジュール策定、概算予算策定
・採用戦略、採用企画の立案
・職種別採用要件確認（求人票作成・更新）
・職種別チャネル選定
　媒体、スカウト媒体選定・運用、紹介会社開拓・コントロール
・採用広報企画
　テックブログ、テックイベントの企画・実施、会社紹介資料のアップデート
　紹介会社セミナー企画
・リファラルの企画・促進（社内広報、コミュニケーション活性化促進）
・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務
・採用チームマネジメント

【組織とポジションについて】
人事部は、採用・人事企画・労務・コーポレートIT・コンプライアンス全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 人事部長とともに採用活動を推進していただく「採用担当」を募集致します。
【仕事内容】
1：選考管理業務
　　書類選考、面接・面談設定等の選考業務全般
2：採用媒体マネジメント
　　新規媒体のリサーチ、選定から募集記事の作成、運用設計等
3：エージェントマネジメント
　　新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定等
4：求人票作成
　　各部長とのディスカッション、現場の課題ヒアリングからの求人票作成
5：ダイレクトリクルーティング運用
　　ビズリーチ、Findy、Wantedly等各種スカウト媒体からのターゲット抽出やスカウト運用。
6：選考進捗レポーティング
　　採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出
7：チームを組成して採用チームの統括
　　リクルーター、バックオフィス担当のチームの業務マネジメント
8：候補者の面接・カジュアル面談　※職種は限定

投資先グループ企業の中途採用を担当していただきます。
現在、投資先グループ企業には約7,000名の社員が在籍しておりますが、更なる事業成長のため、中途採用を実施しております。
投資先企業の中途採用統括者として、各企業の把握から選考者の面接日程調整等のオペレーションまで、中途採用に関する一連の業務を行っていただきます。
入社直後は、投資先企業のすべてをお任せするのではなく、一部の企業を担当をしていただきます。

【仕事内容】
・投資先企業の中途採用統括者としての業務
　- 各企業との人材要件のすり合わせ、採用ツール選定、人材紹介会社との折衝等
　　※医療従事者や事務職等の人材採用比率が多くなる予定です。
・人材紹介会社、求人広告会社、その他採用サービス提供企業との折衝業務
・中途採用ブランディングの企画・運営
・中途採用プロセスの構築・改善・運用　等

同社のHRやリクルーターは、プロジェクトベースでの業務アサインです。HRメンバーは採用業務にも、組織戦略の立案遂行にも、プロジェクト単位で広く参加します。そのため、下記の業務をひとりが同時に全部やるわけではありません。各メンバーの強み、興味、育成の観点から適切だと思われる業務を複数アサインし、メンバー間で連携を図りながら進めていきます。人事として幅広い経験が積め、経験したことを次のプロジェクトに活かして組織に貢献すると同時に、自身のキャリアを伸ばすサイクルを回すことができるHRを目指しています。

・年間の採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用
・各採用ポジションの要件定義から求人票作成
・ダイレクトリクルーティングの運用
・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
・候補者の応募獲得施策や各媒体の企画から運用
・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
・人材エージェント連携
・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案 実行
・リファラル採用の推進
・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
・採用広報やインナーブランディングの推進経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA

・採用戦略の企画実行：当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。
・エージェントとのリレーション：当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。
・全社組織とのリレーション：全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。
・募集元組織の採用活動支援：組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。
・採用ブランディング：激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。
・候補者フォロー：候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。
・オンボーディング：入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。

【アピールポイント（職務の魅力）】
「業務における機会、キャリアの形成」、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。

●業務における機会、キャリア形成
・目まぐるしく変化する採用市場の中で、従来の手法にとらわれない発想力や企画力を生かせる環境があります。
・採用スペシャリストとしてのノウハウやスキル習得だけでなく、組織の成長を支える経営戦略・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。
・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、採用業務にとどまらず制度運用や人材育成など人事全般をご経験いただける可能性があります。
・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。

●柔軟な働き方と多様な職場環境
・柔軟な働き方（テレワーク推奨、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。
・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。
・グループ内での転籍者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。

・CHROとして、施工管理人員採用業務全般（エージェント対応、採用に向けたコンテンツ作成指揮、会社/グループの魅力訴求、学校への採用営業等）やリテションプログラム作成、キャリアアッププログラム作成等を統括いただく。
・今後の追加買収先も含めたグループ全体のCHRO業務も担っていただき、グループ全体の人事統括業務まで見ていただくことを想定。

- 新卒・中途（コンサル・営業・間接部門）の採用戦略の策定、実行推進
- 採用プロセスの整備・改善/採用コストの最小化
- 全社戦略を実現するための人材像の定義
- 面接評価要件の策定・企画推進フォロー
- candidate experience（CX）の向上

＜募集ポジションの魅力＞
- 急成長中のスタートアップにおいて、裁量を持って全社の採用戦略の企画から実行までをしていただきます。
- 社内に複数のポジションがあるため、全体を俯瞰しながらさまざまな職種の採用を経験することができます。
- 社内にコンサル、マーケ、営業等各領域のスペシャリストが多数在籍。 今後のキャリア形成につながるような新しいコミュニティ作りができます。

当社の正社員の採用業務をお任せします。
・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名　目標）
・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標）　　

【具体的な活動内容】
●経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行
　・母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
　・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ

●採用ブランディング
　・採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作

●採用チームメンバーのマネジメント
　・現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。

【アピールポイント】
・人事部長へのキャリアアップも目指せます
・新卒、既卒、中途すべての採用業務が経験できます
・女性も活躍できる環境です

歯科衛生士の採用戦略の立案、スカウトや各種イベントの運営による求職者の母集団形成、歯科衛生士校との関係構築、医院とのマッチング及びフォロー等をお任せします。
全国に260医院以上を展開する当社の採用本部として、働く魅力を伝え、歯科衛生士の働きがい向上を叶えていく仕事です。
働く女性を応援したい、人を笑顔にする仕事がしたい、という方は大歓迎です。
　通常の人材紹介と違い、採用が決まったら終わり、ということはございません。
医院で採用した方がその後どんな活躍をしているのか、弊社の研修を経てどのように成長しているのかまで見ることができるのも魅力です。

【具体的な仕事内容】
・求職者の母集団形成
　　求職者向けセミナーの企画、実行
　　展示会でのリード獲得及び、情報の定期配信
　　スカウトメールでの求職者獲得
・求職者へのキャリアアドバイザー
　　応募者へのヒアリング、面接指導、キャリアアドバイス
・加盟歯科医院からの要望ヒアリング、提案
・面接、内定、入職までの両面のディレクション
　　求人歯科医院と求職者双方へのディレクション、手続き代行
・入職者への定期フォロー

【やりがい】
・当社で一番重要な人材面で加盟院を支える職務です。
・良質な歯科医院が多いので、求職者も求人医院双方の幸せを実現できます。
・古い体質の業界でライバルも少なく、やり方次第で事業を大きく伸ばせます。
・求人側と求職者側の両面で担当するので、マッチ度の高い紹介を実現しやすい環境です。
・将来は人材紹介事業の責任者ポジションを目指せます。

当チームでは採用戦略の立案から実施までリードしています。
経験や適性に合わせて下記領域から担当いただきます。

●中途採用
プラクティス、コーポレート、役員を含めた中途採用業務全般を担当します。

●新卒採用
新卒者採用のプレエントリー、選考、内定者フォローに至る新卒採用業務全般を担当します。

・各部署のGMや関係するステークホルダーと共に募集要項の作成
・合意された募集要項に基づき各媒体への掲載用コンテンツを作成し、掲載、管理
・担当するポジションについて期日までの充足に向けた採用母集団形成の施策の立案、実行
・事前に準備する構造化面接のフォーマットに基づき書類選考や一次面接の実施
・担当ポジションの選考プロセスのファシリテーション
・面接品質平準化のため各部署の面接官のトレーニング内容を企画、実行　など

＜使用ツール＞
採用管理ATS：HERP
プロジェクト管理：JIRA
ファイル管理：Google Drive
チャット：Slack
Knowledge Tool：Confluence

採用戦略及び採用計画の立案
計画の進捗及び採用チームの管理
各種採用媒体の企画 / 運用 / 改善
採用フローの構築及び対応
内定から入社までのフォロー

＜仕事の魅力＞
大きく成長しているかつ人材が事業拡大の重要テーマである福祉企業において、採用戦略の立案から採用部門の統括、採用実務の推進をご対応いただきます
当社の成長にとって最も重要な領域の一つである採用部門において、自身の裁量をもって業務を行っていただくことができます
採用の観点から経営メンバーとの議論を主導いただくなど、経営と近い距離で仕事を進めていただけます
中途採用に加えて新卒採用の強化へ向けた企画・運用業務を経験できます
面接は各施設の施設長と、面接の日程調整等は採用事務とそれぞれ分担してご対応いただく体制ですので、ご自身の業務に注力できます
将来的には採用以外の人事領域についても統括していただくことを期待しております

インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務をお任せします。採用チャネルとしてはエージェントを中心に、採用媒体（ビズリーチやOpenwork等）、リファラルといった経路での採用を行っています。
入社後はまずは運用などを通してキャッチアップをしていただきながら、その後は採用施策考案や改善、面談・面接にも関わっていただきます。

●業務内容
・エージェント様とのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進
・求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等）
・選考管理や面談対応等の候補者対応
・改善活動（数字を元にしたPDCA）
・現場との会議帯の運営

2024年度はエージェントメインの手法から、ダイレクトリクルーティング、リファラル経由での採用数の増加を目標の一つとしており、入社後には積極的に関わっていただくことを期待しています。

●魅力ポイント
(1) 業務
・役職に関係なくフラットな関係で、メンバー各々が個人の強みを活かし自律的に行動しているため、裁量が大きく意見やアイディアを反映させやすい環境です。
・リモートワーク中心のため出社頻度は週一回程度です。チャットコミュニケーションが中心ですが、目的別に打ち合わせを週3 4回設けており、お互いフォローしながら業務を行っています。
・現場との距離感が近く、直接採用に関して議論が可能です。

(2) キャリア
・個人力の育成にも力を入れ始めており、外部講師を招いたリクルーターアカデミーを立ち上げており実務以外でもスキルアップができる環境です。
・まずは採用を主軸にしながらのキャリアではありますが人事や教育に関する業務を行う等、意向に合わせて採用+αのキャリア形成も可能です。

(3) ワークライフバランス
・管理職を含めて育児経験者が在籍していることもありワークライフバランスへの理解が高い環境です。（残業時間は10時間 20時間程度）
・有給や時間給が取りやすく、勤務時間の調整も柔軟に対応しています。

中途採用担当として担当部門の採用を力強く推進いただきます。
その後はご経歴や採用状況に応じて、その他人事業務などを幅広くお任せしたいと思っております。

▼具体的な業務内容

(1)採用企画業務
・採用マーケティング（ブランディング、オウンドメディアの運営、ペイドメディアやADの企画/運用、イベントの企画など）
・人員計画の立案（経営企画や財務、グローバル/グループ会社と連携した年間計画の策定、進捗管理など）
・初期オンボーディング（Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善など）
・契約/予算管理（エージェントや媒体との契約管理、予算の策定/可視化など）
・部門選考官のトレーニング（ナレッジシェアリングや面接トレーニングの導入など）

(2)リクルーター業務
・特定の部署/職種について、採用要件の定義〜母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜クロージングまで一連の業務
・採用の各プロセスにけるCVRの管理（現状把握→要因特定→打ち手の検討→リプランニング）
　各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション
・役員・事業責任者陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
・採用オペレーションの改善・整備

入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定しますが、教育研修を軸に主には下記のような業務をお任せいたします。
前例のない施策について、企画の段階からご検討いただくことも多いポジションとなります。
・社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営
・選抜育成プログラムの企画・運営
・従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進
※研修プログラムの立案 企画 運用をご希望やスキルに応じて、お任せいたします。

部門紹介
人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。

2024年より立ち上がった人事企画チームでのメンバー募集です。これから様々な事に挑戦できる環境です。
人事領域から会社を変えていきたい、という方のご応募お待ちしております。

・研修/合宿の企画立案、事務局対応
・人事制度の企画（人事チームとの連携）
・人事領域に関連するデータ集計とデータを元にした企画立案と実行（研修_エンゲージメント）
・研修関連規定の整備と改善
・採用領域の業務サポート
・電話応対、業者対応（日程調整含む）
・その他、管理本部内での連携を要する業務、管理本部内が主体となって実施する業務

●キャリアパス
【STEP(1)】
バックアップ・サポート研修&合宿と採用業務のバックアップ・サポートから携わって頂きます。
【STEP(2)】
企画/提案現在実施している研修と合宿を棚卸しのうえ、企画・運営・社内調整を実施
【STEP(3)】
新たな研修の確立階層別研修・年次別研修等々の企画・運営を社内連携取りながら実施その後オンボーディング施策の企画立案と実行

アウトソーシング事業部門の事業人事として、広範な人事運用と企画を推進します。
具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。
この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。
また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。
担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。
社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創っていきましょう。

○主な担当業務
＜異動・配置＞
・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。
　そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）
・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）
・新規の異動・配置企画の立案と実行
＜社員の成長支援（育成・研修）＞
・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）
・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善
・サービスラインの育成施策支援
・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）

○担当事業について
創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。
ビジネスエンジニアリング事業は、ITアウトソーシング、セキュリティソリューション、エネルギービジネス支援、コンタクトセンターの4つのサービスで構成され、セールスマーケティング事業は、デジタルマーケティング、セールスソリューションの2つのサービスで構成されています。
近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル/PMOサービス、セキュリティプロダクトの受託開発、マーケティングテクノロジー導入など、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。

○組織体制
以下チーム体制で、各事業部門の責任者との情報交換、問題提起や課題解決に向けた企画・施策実行、PDCAを行っています。
少数精鋭のため、責任やプレッシャーも大きいですが、担当できる範囲や裁量が広く、事業に直接貢献できる人事部門です。
マネジャー（女性）1名、メンバー（女性）3名の計4名のチーム。

これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。

・新規学卒者の採用における業務
−対象学生のスカウトメール送付
−面談、面接の実施−社内外折衝
−全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
−資料やシステムなど必要ツールの整備　など

・採用手法の開発／推進・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。

・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
・選考プロセス、評価基準の設計
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など

・新規学卒者の採用における業務
−新規採用手法の開発／推進
−対象学生のスカウトメール送付
−面談、面接の実施
−社内外折衝
−全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
−資料やシステムなど必要ツールの整備　など

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

・新卒採用のグランドデザイン／企画業務
−採用計画／スケジュールの策定
−経営陣へのレポーティング
−KPI設定と管理
−採用マーケティングやブランディング戦略の立案
−選考プロセス、評価基準の設計及び改善

・新卒採用チームの組織マネジメント
−目標管理
−人材育成・評価

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

人事部の一員として迎え入れたいと考えております。
採用業務や社員教育など、人事として全般の業務を担っていただきます。
当社は業績向上にあたり新卒・中途採用に力を入れ、毎年採用枠を拡大しております。
「採用なくして会社の成長はない」と言われている部門で、ご経験をフルに活かしていただき、当社の頭脳としてご活躍いただきたいと考えております。
採用オペレーション業務を中心にスタートしていただき、慣れてきたら徐々にアイディア出しや、新しい採用施策の提案など、担当できる業務領域は幅広いです。

【業務内容】
・採用オペレーション業務
・人材の管理/分析業務
・採用企画業務
・そのほかプロジェクト進行など

※採用業務経験を面接の中で伺わせていただき、担当いただく業務を決めていきましょう。
※社員教育にも携わるチャンスがあります。

・戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。
・広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。
・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。
・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。

【アピールポイント（職務の魅力）】
わたしたち採用チームとともに、これからの会社を創っていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。
当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます。

人事・採用ポジションとなります。
新卒採用・中途採用・派遣/委託採用等、採用面から労務・制度・福利厚生面等、幅広い人事業務に携わっていただきます。
ご入社の方の得意分野、希望分野に応じて採用ポジション、組織体制は変更します。

●募集ポジション（一旦下記いずれかを想定）
(1) 新卒採用担当
(2) 労務担当
(3) 採用マネージャー候補
※上記を中心に幅広い人事キャリアのみならず、将来的にはより経営に近い企画領域までキャリアを広げていただけます。

経営企画本部長、及び経営企画側の3名と協力して事業サポートをしています。

・リクルーティングアドバイザー（RA）
採用を検討している企業様に対して、採用ニーズのヒアリングをした後、
採用計画や会社説明会イベントなどを立案したり、
福利厚生、選考プロセスなどの改善提案をしていきます。
キャリアアドバイザー（CA）と連携しながら、条件に合致する
転職希望者を企業様とのマッチングを目指します。

・キャリアアドバイザー（CA）
就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り
今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。

求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供します。
中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。

そんな人生を左右しかねない大事な面談になりますので
初回の面談を2時間かけて行い、その後も追加面談や対策面談という形で
何度も求職者と面談を行います。
もちろん電話やメールでのやり取りも発生しますので、
初回面談→内定承諾まで約10時間程度の時間を掛けて
就職活動のサポートをさせていただきます。

そういった背景もあり就職をした後も、求職者と連絡を取り合い近況報告を頂いたり
悩んでいることの相談に乗ったりと非常に濃いお付き合いになることもあります。

新規領域の人材紹介事業の立ち上げのCAメンバーとして事業の立ち上げ・運営をお任せします。

＜具体的に想定される業務内容＞

●キャリアアドバイザー業務
　初回面談、書類添削などの転職活動準備の支援
　カウンセリングによる自己分析サポート
　自己PRやエンジニア志望動機作成のサポート
　求人の案内や応募意思回収
　企業への候補者推薦、選考進捗管理
　面接対策など

●CA業務運営の仕組み化
　責任者とともに上CA業務の体制構築・業務プロセス設計・管理ツールやマニュアル作成などのサポートを行い、新規事業のオペレーションを構築していただきます。

※立ち上げ時はCA/RAの垣根なく両面的に動いていただくことも想定しています。組織として安定してきたらCAメインで業務を行っていただきます。

※フルリモート勤務可能です（日本国内に限る）

【身につくスキル】
・0→1,1→10,10→100を責任者とともに作っていくことができる
・人材紹介事業のキャリアを深めながら、新規事業の経験も積むことができる
・フルリモート、フルフレックスといった柔軟な働き方ができる
・今後も成長性が見込めるIT領域・人材領域での新規事業経験ができる

【事業の面白み】
●ハイケアな人材紹介事業のノウハウを横展開して事業をスケールさせることが可能

●プログラミングスクールが基幹事業のため他の人材紹介会社にはない付加価値をつけることができる
例えばサブスクリプション型のプログラミングスクールのアカウントを候補者へ付与して、人材紹介×IT教育をかけあわせて提供していく。

●自社マーケティングが強い、集客力がある
通常の中小の転職エージェントは人材DBに頼る形の集客になるが、弊社は自社オウンドメディア（月間600万PV超え）があるため、自社で集客がしっかりできる

●自社の他のサービスへ送客や反対に他のサービスから送客をいただくなどの事業間コラボも可能
例：候補者様とお話する中で0からしっかりプログラミングを学んでスキルをつけてから転職したい→新規人材紹介事業からマンツーマンのPGスクールへ送客
　　ITエンジニアに転職するためにマンツーマンのPGスクールで受講していたが、方向性が変更になりIT業界の営業職へのキャリアチェンジをしたい→マンツーマンのPGスクールから新規人材紹介事業へ送客

【キャリアパス】
・縦軸：立ち上げ部署のため今後メンバーが増えれば将来的にはリーダー/マネージャーを目指すことができます。
・横軸：ご自身の希望や適性に応じて他部署への異動（既存の人材紹介、法人事業、コンサルティング部など）も可能です！

組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。

＜ポジション概要＞
入社当初はまずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。当社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。

また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。当社は新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。

＜キャリアパス＞
将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。上述したとおり、当社の人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。

●オンボーディング支援
顧客の課題・ニーズに対して、どのような情報をどうやって（誰から）集めるのか、そして集めた情報をどのようにまとめ活用するのかといったリサーチ設計、コンサルティングがオンボーディングにおいて重要になります。単なる利用催促ではなく、顧客のニーズやシーズを把握／整理した上での提案・コンサルティングが期待されます。顧客へのオンボーディング支援、利用促進、契約更新までを行いロイヤルカスタマーへと育成します。

●継続的な利用の促進（サービス利用の体系化）
顧客自身がデータ、コンテンツ、専門家のナレッジを活用したAll in one Researchの習熟度を高め、自走できる状態を目指すと共に、活用方法の体系化にも取り組んでいただきます。具体的には、クライアントが持つ各種調査テーマにおいて、最適な調査の組合せをハイタッチで提案しながら、それらのメソッドを体系化します。また、体系化したメソッドを様々なクライアントにも応用していくことで、顧客自らの意思決定でシームレスに調査できる仕組みを作っていきたいと考えています。

●常に変化を伴う環境で、クライアントのみならず社内のアドバイザーとしての立場を確立
当グループは、今過渡期を迎えています。プロダクトを融合させ、新たなクライアントへの提供価値を見出しながら、前に進んでいます。その渦中にあるAdvisory Teamは、これまで提供していたサービスにとどまらず、顧客の調査テーマに対し、どのようなサービスが最適なのかを常に考える必要があります。加えて、日々クライアント対応を行う社内のカスタマーサクセスメンバーが最適な提案を行うための支援も行います。クライアントのみならず、いわば社内におけるアドバイザーとして、重要な役割を果たしていきます。

やりがい
●部分的業務ではなく、会社全体の仕組みを自らの手で構築し実行していくことができる 事業と組織が成長し、様々なことがスピーディーに変化していく環境の中、システムや社内オペレーション改善までご自身の担当領域を広げていくことも可能ですし、1人1人の意見を受容する文化があります

●あなた自身がプロフェッショナルへと成長できる環境
日本では事例のない新たなビジネスモデル、そしてコンプライアンス遵守が強く求められるビジネス領域、クライアントは世界をリードするプロフェッショナル企業も多数という中で、高いレベルでの仕事を求められる環境です。参考事例が少ない中での様々な論点整理や、仕組みの構築をプロフェッショナルとして経営陣と共に創り上げていくことで、エキスパートネットワークを普及させる基盤としてあなた自身がプロフェッショナルになっていく環境です。

●世界を変えるベンチャーを支える仕事
知見の流通を通じて、企業のイノベーションの創出や、個人の新しい働き方、豊かな働きなど、社会を大きく変えていく事業の創造期です。新たな産業を創るためには変化と成長を支えるコーポレート基盤の構築は不可欠です。日々の成長を感じる事業・組織を支えていくことに喜びを感じる方にはやりがいを感じる環境です。

事業が多角化し、且つ成長フェーズがそれぞれ異なる（立ち上げ期・拡大期・安定期）ため、事業ごとに、課題抽出からプロジェクト組成、さらには実行まで幅広く取り組む必要があります。

事業成長をより加速するために、各サービスや事業と密接に連携しながら、会社全体の業務やシステムを共にアップデートしていきます。

多様な職能・タレント・キャラクター（事業のフロントサイド〜経理・法務のバックサイド）を持つメンバーとやり取り・調整しながら、要件の優先順位付け・プロジェクトマネジメント・実装を行っていただきます。

お願いしたい業務
当社の更なる成長を支えるために、業務改善から新たな基盤構築まで、事業全体を俯瞰しながら、プロジェクト推進と共に、業務設計と実装をします。

当社全体の業務高度化・効率化のための実装およびプロジェクトマネジメント
└業務設計・規程作成、基盤システム（主にSalesforce）の開発・保守運用

当社全体の経営課題に沿ったプロジェクトの推進・実行

●人材育成・人材開発に関する各種研修や人材育成サービス、セミナー等の企画・運営

・研修サービス等におけるサービス提供業務の企画設計、実施運営業務
・研修サービス等の提供後におけるサービス結果の分析・評価・報告
・研修サービスに関する調査・分析
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等

●イベント運営対応
・上記以外の研修やセミナーの支援（地方出張、休日出勤あり）
・各種データ（受講者情報、テスト結果、アンケート評価等）の集計・分析
・システム導入時・更改時のユーザー向け操作研修の企画・開発・運営
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等

●人材開発・組織開発に関わるサービスの企画・開発
・ 人材育成施策の企画・開発（新人・若手・中堅社員向けから管理職に至るリーダーシップ、マネジメント、ビジネス等）
・ ラーニングテクノロジーを活用したソリューションの企画・開発
・ 上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発
・ 上記に係るプロジェクトマネジメント

●人・組織をめぐる経営課題解決に向けたコンサルティング
・ 人材戦略立案・タレントマネジメント企画、人材育成体系構築等のコンサルティング
・ 組織変革、組織活性化等のコンサルティング
・ 組織サーベイや人材アセスメントの設計・分析・レポーティング
・ 人材開発部門の業務分析・BPOコンサルティング
・ 上記に係るプロジェクトマネジメント

※顧客（主として企業の人事部）と合意形成を図りながら上記を進めていただきます。
※提案書、企画書（Powerpoint）を作成する機会が豊富にあります。
※即戦力になる方を歓迎しますが、経験の少ない方はサポートします。

採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。

●具体的には
・採用計画／採用戦略の立案
・選考（カジュアル面談／採用面接など）
・採用イベント設計／実行
・人材紹介会社とのリレーション構築
・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進
・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進
・理念浸透のための各種施策検討と実行
・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成
・社員育成に関する各種研修計画と実行
・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行
・社内コミュニケーション活性化推進

どんな『提案』でも大歓迎です。

●働く環境
・まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。
・社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。
・当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。

自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？

人材開発と組織開発関連業務を手掛ける部署にて、人材育成や組織開発をお任せします。
既存業務の運用（新入社員オンボーディング、研修運営支援、ベンダー調整など）から入っていただき、その後はご経験に応じて人材育成や組織開発業務をお任せする予定です。

●業務内容
お任せしたい業務（以下いずれか）
・人材開発業務の企画・立案・実行
・人材育成の企画実行（研修企画業務含む）※研修登壇機会もあります！
・入社オンボーディング 企画・実行
・タレントマネジメント 企画・運用
・各種サーベイの企画実行
・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討

●本求人の魅力ポイント
チームや自身の成果が事業部や経営の成果につながることを実感することができるポジションです。

リアルタイム衆知経営を実現するためのDXリテラシー向上・支援体制整備の企画・管理をリーダーとして実行
・デジタル変革人財育成環境整備
・各現場への支援体制整備と市民開発の活発化
・全社変革の方向性を担保するためのガバナンスの仕組み

【具体的な仕事内容】
下記業務をリーダーとして牽引・推進
・ロードマップ策定、KPI設計と実行管理
・グローバル展開の計画、実行管理
・各育成施策、支援施策間の整合性担保、施策実行支援
・デジタルデータ活用促進課の組織運営支援（課長を補佐)

【この仕事を通じて得られること】
・経営の根幹に関わる大規模テーマを企画し事業戦略そのものに関わること、多種多様なビジネスプロセスに触れることで他社では味わえない経験を積むことができます。
・大企業・グローバル企業のDXを支えるプロフェッショナルとしてのキャリアが形成できます。
・国内外に多数の拠点もあり、多くのベンダーとの協業を通じた、幅広い人材交流の経験など、多くの成長機会が得られることは大きな魅力です。

【職場の雰囲気】
・フラットな職場を目指し、各種コミュニケーションイベントや先進ITへ触れる機会を用意しています。
・最新のIT基盤を活用し、いつでもどこでも仕事できる環境を用意しています。
・テレワークも完全に定着化し、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただき、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・全社デジタル経営変革という希な大規模プロジェクトに深くかかわることで、多種多様な経験を積むことができます。
・社員のリテラシ向上を目指すことで、自身の成長と成果を感じることができます。
・将来は責任者を任せられる中核要員と考えています。

技術人材育成システムでのＤＸ推進：「ＤＸ人材の育成」及び「人材育成システムＤＸ」をご担当いただきます。
ご本人のデジタル・ＩＴ技術・人事ＤＸのスキルと経験に基づいて、当社技術社員のスキルアップを直接支援する、技術人材育成実務リーダーの役割を期待しております。

●具体的な仕事内容
次のすべてあるいはいくつかの業務のご担当を想定しています。
・ 技術人材育成体系、特に、デジタル・ＤＸ系各技術研修体系の構築。具体研修の企画立案や要件定義、技術共通研修としての企画と推進。
・ 当社ＤＸ人材に必要なデジタルスキルを抽出・体系化・要件定義し、既存の技術社員全体の要件への組込み。
・ ＩＴを活用したＬＭＳ（学習管理システム）やＴＭＳ（タレント管理システム）の構築・拡充・日常運用及び保守支援。
・ ＨＲテックの業界動向調査。育成を人事戦略の一環として業務改革するための、当社でのＨＲテック活用提案と提供元とのパートナーシップ構築。

●この仕事を通じて得られること
・ デジタル技術・人事ＤＸ領域での専門知識とスキルの習得：エマージング技術の最新動向やＨＲテックトレンドについて学び、それを実践的に活用することで、自身の専門知識とスキルを高めることができます。
・ 技術人材の育成に関わる貴重な経験と成果の実感：技術人材の育成に関わる仕事を通じて、技術社員の成長や組織の成果を実感することができます。自身の努力が技術人材の成長に繋がり、企業の競争力向上に貢献することができます。
・ 企業の成長に貢献する機会とやりがい：技術アカデミーのミッションである事業の基盤技術やノウハウの伝承と技術リーダーの育成は、企業の成長に直結しています。自身の仕事が企業の成長に貢献することで、やりがいを感じることができます。

●職場の雰囲気
チームワークを重視し、アイデアや意見を自由に出し合いながら、共に成長していく文化があります。風通しの良い環境で、自己成長を追求しながら仕事に取り組むことができます。
今回は、新たに当社が設定した東京目黒拠点での活動を視野に入れています。（詳細要相談）本年10月に完成したばかりの目黒ビル（家電事業に携わる組織が、かつてない形で一堂に会した「つながる」をコンセプトに掲げる家電事業の新たな拠点）で、『Make New』というアクションワードの下、お客様、社会と社員同士でつながり、わくわくするような新たな発想で技術人材育成に取り組んで頂きたい。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・技術アカデミーでは、技術人材の育成と成長を支援するため、キャリアパスの構築を重視しています。将来的には、開発部門で技術リーダーやプロジェクトマネージャーとして活躍する機会もあります。

【配属先ミッション】
ダイバーシティを意識した採用戦略を構築し、多様な人材の確保かつWillを持った優秀な人材の確保を実現する。

【職務内容】
・キャリア採用・派遣・アルバイト雇用担当として、各部門からの必要人材の要望・スペックを理解し、マッチした人材をエージェント等を活用して募集し、人材確保に繋げる。

・求人展開 面接 入社まで社内外と上手く調整しながら一連の業務を担当する。

・実務がメインですが、母集団拡大や採用手法の新規施策立案・実行といった企画業務もございます。

・派遣・アルバイト雇用の契約管理、新規案件の対応。

【業務の面白み/魅力】
中期計画を達成するために、即戦力人材を確保することが急務となっており、採用担当としていかに迅速に人材確保できるかがキーとなっています。結果、迅速な採用を実現できれば、やりがいや達成感を味わえることができる仕事です。

キャリアステップイメージ
まずは本社採用担当として業務に取り組んでいただきます。将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。

・先ずはHRBPのサポートから始めていただきます。
・HRBP、ならびに採用、報酬、育成等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。
・部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。
・社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。

当社グループの未来を創っていくのは「人」です。私たち人材開発部L&Dグループは、経営や部門と連携しながら、組織と個の成長支援を通じて、当社グループの発展に貢献します。
一人ひとりが多様な個性を活かして“イキイキわくわく、情熱をもって働く”ことが出来るよう、研修機会や組織開発を提供しています。
当社の価値観「新しいことへの挑戦」と「ダイバーシティ」をモットーに、さまざまなバックグラウンドや強みを力にして、既存のやり方に囚われない人材育成の変革にチャレンジしています。　「人」の可能性を最大化し、人的資本経営として組織や社会へ変化を生み出していく、そんな仕事を一緒にしてみませんか。

●担当業務、責務:
人材開発部L&Dグループで、研修の企画立案・運営を担当いただきます。　各人が担当する研修を持ちますが、プロジェクトマネジメントする上ではチームメンバーと連携して業務を進めます。
　- 1年次社員向け研修
　- マネージャー向け研修
　- 手上げ制研修・自己研鑽研修（リーダーシップ、思考力、コミュニケーション、キャリア、デジタル等）
　- オンボーディング研修
　- テーマ別研修
　- 組織開発

・経営や各部門、グループ会社、海外拠点といった当社グループの幅広いステークホルダーとコラボレーションして、人材育成をデザインします。
・社会の変化に常に意識を向け、経営や人材のあり方に適した人材育成にアップデートしていきます。
・人材開発部の他のグループ（人材マネジメント、採用、キャリアデザイン）と協働し、採用から、パフォーマンスマネジメント、シニア活用といったEnd to endにおけるタレントマネジメントサイクルの最適化に関わっていただきます。

当社では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。

具体的には、
・新卒採用の戦略立案、実行
・学生との面談、面接
・自社開催する採用セミナーやインターンシップ等の企画・登壇・運営
・パートナー企業や大学が主催するイベントへの登壇
・内定者研修の企画、運営
・新卒社員の入社後面談（3ヵ月後面談）の実施と本人、上長へのフィードバック
・採用サイトの企画、制作
・担当職種については、ご希望や適性をみてご相談の上で決めさせていただきます。

●仕事の進め方
新卒採用をしている3職種（ビジネス／エンジニア／デザイナー）それぞれに担当を置き、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で完遂することをミッションとしています。創業社長が登壇するセミナーは全職種横断で開催しているため、コンテンツの企画・運営やパートナー企業とのやり取りなどはグループ横断で分担しながら担当をしています。

●今、抱えている課題
社会課題をビジネスの仕組みで解決するソーシャルエンタープライズである当社では、ポテンシャルだけでなく、ビジョンへの強い共感やテクノロジーやクリエイティブを用いて社会をよくしていきたいというが想いが必須だと考えています。当社にフィットする学生を採用するためには、既存の手法にとらわれず常に新しい発想で、国内外、学校種別を問わず多くの学生と出会い、学生の実現したい未来に寄り添いながら採用に導くことのできる方が必要です。

●入社後、お任せしたいこと
採用市況を鑑み各採用チャネルの選定から、いつ・どこから・何人・いくらで採用するのか計画、進捗状況管理とPDCAサイクルを回しながら、採用目標の達成を目指していただきます。
既存の施策にとらわれず、各種採用イベントや自社説明会等の企画運営をお任せします。社内外の制作陣とツールの検討や制作の際のディレクションなど、幅広く企画業務をご担当いただきます。
やりがい・魅力
創業社長をはじめとする経営陣たちとも直接やりとりをしながら、当社の人事組織を立ち上げたCPOの下で働くことのできるポジションです。内定後の入社前研修の企画・実行や、人事本部内の別グループとも連携しながら入社後の活躍が出来る状態を目指すことも可能です。

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。
全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、
今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。

●人事Grでの販売職採用のアシスタント
・ATSを使用した応募者対応（応募から入社まで）
・エージェントへの採用依頼、面接等選考に関するご連絡（TEL,メール）
・その他販売職採用のアシスタント業務
・人事Grとしての窓口として、その他各種問い合わせ対応

中途採用担当者を募集します。
事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。

会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々に当社でご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。

採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。

主な業務内容
今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。

強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。

具体的な業務内容

採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ
採用ニーズの分析並びに要件定義
ジョブディスクリプションの作成・展開
採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
選考及びクロージング過程における各種対応
候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション
エージェント企業様とのリレーションの構築
ダイレクトリクルーティングの運用
リファラル採用の推進
採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
上記に基づく改善点の洗い出しと実行

当社グループの人事領域全般をお任せします。
（中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします）
●中途採用（月間採用目標20名程度）
　・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案
　・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝
　・採用候補者との面接・面談・フォロー
　・各種採用施策の効果検証
　・（ご経験に応じて）新卒採用業務
●人事企画
　・人事制度の運用及びアップデートの企画
　・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用
　・その他人事業務
●人事チームのマネジメント
　・チーム設計や役割分担
●グループ会社の人事サポート全般

【業務の魅力】
・人材育成の企画から研修の運営まで、裁量をもって取り組むことができる環境です。
　新しい取り組みも今後積極的に推進していくため、人事研修担当としての経験を積むことができます。
・中長期的には、研修だけでなく採用や人事制度面についても携わるチャンスがあります。

【業務詳細】
研修担当として、以下のような業務をご担当いただきます。
入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。
・経営方針や社員のニーズを踏まえた人材育成プログラムの全体像の策定及び研修の企画・運営
・社員の年次やスキルレベルを踏まえた社内研修の企画及び運営
・外部研修ベンダーや研修サービスの調査、情報収集
・内定式、入社式など内定時から本配属までの新入社員イベント及び研修の企画・運営

＜実施例＞
マネジメント研修、社員スキル研修（データサイエンティスト育成/ビジネススキル向上など）、昇格者向け研修、、若手社員向け研修、新入社員研修　等

当社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。
・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。

●当社で採用をやる魅力
採用基準が高く、高難度な採用を経験できる
それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている
採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる
やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

採用チームにおける「採用広報」の1人目の専任担当者として下記のような業務を自ら考え実行頂きます。

＜具体的な職務内容＞
当社のファンを増やすための情報発信のチャネル選定、およびチャネルの運用
採用HPの更新およびコンテンツの企画
SNS等を活用した企業ブランディングの強化
データを活用した採用マーケティング戦略の立案から実行
採用イベント企画、運営
リファラル採用における社内への広報活動
など

＜仕事のやりがい・魅力＞
●1人目の採用広報専任担当
現在採用広報は採用担当が兼任で担当しており、今回は初めての専任担当を募集いたします。そのため、業務の幅に制限はなくやるべきことを自ら考えて実行頂くことが可能です。
スタートアップならではの圧倒的なスピード感で、事業成長および自己成長を実現頂ける環境です。

●グローバルで拡大し続ける組織作り
採用広報として数百〜数千名規模の採用に関わって頂くことになります。また日本のみならず海外（既に東南アジアとアメリカは実施中）でも採用は加速していきます。グローバルでこの規模で組織拡大をし続ける経験は貴重なものとなると思っております。

当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。
経営戦略・事業戦略（当社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事責任者をお願いします。
（現在の、50代の人事責任者から若返りを図り、次世代へのバトンタッチを企図しています）
経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。

統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。

また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業には、専任の人事担当はほぼいませんし、居ても経験が不足しているケースが多いため、リードインベスターである当社が支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面（リクルーティング、組織構築支援など）の整備に携わることができます。