人事系ビジネスの転職求人
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人事系ビジネスの転職求人一覧
<急募>ブランディングPR会社での採用人事
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事部の一員として迎え入れたいと考えております。
採用業務や社員教育など、人事として全般の業務を担っていただきます。
当社は業績向上にあたり新卒・中途採用に力を入れ、毎年採用枠を拡大しております。
「採用なくして会社の成長はない」と言われている部門で、ご経験をフルに活かしていただき、当社の頭脳としてご活躍いただきたいと考えております。
採用オペレーション業務を中心にスタートしていただき、慣れてきたら徐々にアイディア出しや、新しい採用施策の提案など、担当できる業務領域は幅広いです。
【業務内容】
・採用オペレーション業務
・人材の管理/分析業務
・採用企画業務
・そのほかプロジェクト進行など
※採用業務経験を面接の中で伺わせていただき、担当いただく業務を決めていきましょう。
※社員教育にも携わるチャンスがあります。
採用業務や社員教育など、人事として全般の業務を担っていただきます。
当社は業績向上にあたり新卒・中途採用に力を入れ、毎年採用枠を拡大しております。
「採用なくして会社の成長はない」と言われている部門で、ご経験をフルに活かしていただき、当社の頭脳としてご活躍いただきたいと考えております。
採用オペレーション業務を中心にスタートしていただき、慣れてきたら徐々にアイディア出しや、新しい採用施策の提案など、担当できる業務領域は幅広いです。
【業務内容】
・採用オペレーション業務
・人材の管理/分析業務
・採用企画業務
・そのほかプロジェクト進行など
※採用業務経験を面接の中で伺わせていただき、担当いただく業務を決めていきましょう。
※社員教育にも携わるチャンスがあります。
M&Aアドバイザリー企業での戦略人事担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: 1.経験者 〜600万円 2.未経験者 〜540万円
ポジション
担当者
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事
全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき
ます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用
手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジック
を元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上
だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期
間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
【中途採用業務】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事
全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき
ます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用
手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジック
を元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上
だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期
間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
【中途採用業務】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での業務コンサルタント(人事領域のDX推進)〜給与・勤怠業務、経験システム導入経験がある方大歓迎〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2,000万円
ポジション
業務コンサルタント(人事領域のDX推進)
仕事内容
人事業務や管理部門等の業務に対し、「プロセス」×「テクノロジー」の活用で、クライアントの課題解決および生産性向上に貢献していただきます。
また、人事給与システム導入支援サービス立上げ、導入、実装、定着支援といった案件もございます。
<サービスラインナップ>
・BPMコンサルティング
・人事ERP導入支援
<PJT事例1.>
タレントマネジメントシステム入替に伴う運用整備・アウトソーシング化PJT(発電会社様)
●支援内容(3か月/2名体制)
・システム移行に伴うデータ成型
・ 新システム運用手順やルール等、運用設計
⇒ネクストステップでアウトソーシング化をご支援予定。
<PJT事例2.>
間接部門である人事部門の業務効率化支援PJT(自動車部品メーカー様)
●支援内容(3か月/2名体制)
・現業務の可視化 (業務ヒアリング→業務一覧作成)
・改善ポイントの洗い出し
・他社での効率化の事例なども含めた改善施策の立案
人事給与システムの導入における、既存システムからのリプレイス等含めクライアント目的に対する現状把握、課題整理、解決策検討、
進捗管理、実行支援をフェーズに応じて分担し業務をして頂きます。
各フェイズにおいて、ヒアリング、問題発見/分析、数値による仮説設定、解決策の立案、ドキュメント作成、 プレゼンテーションなどの能力が問われる仕事です。
◎強み
・人事領域のプロセス/テクノロジー知見
・業務改革のノウハウ
◎今後の展開
・研修サービス、RPAサービス提供開始
・関西エリアでのサービス提供開始
・グループ内OS組織との連携による人事業務アウトソーシングサービス提供開始
→2022売上規模、年間3億円超へ
●はたらく環境について
当社では生産性の向上を風土情勢×仕組みづくりで推進しています。
・在宅勤務制度あり
・フルフレックス制度(標準労働時間8時間)
・平均残業時間20時間程度(業務やプロジェクトによって異なります)
パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、
兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。
また、人事給与システム導入支援サービス立上げ、導入、実装、定着支援といった案件もございます。
<サービスラインナップ>
・BPMコンサルティング
・人事ERP導入支援
<PJT事例1.>
タレントマネジメントシステム入替に伴う運用整備・アウトソーシング化PJT(発電会社様)
●支援内容(3か月/2名体制)
・システム移行に伴うデータ成型
・ 新システム運用手順やルール等、運用設計
⇒ネクストステップでアウトソーシング化をご支援予定。
<PJT事例2.>
間接部門である人事部門の業務効率化支援PJT(自動車部品メーカー様)
●支援内容(3か月/2名体制)
・現業務の可視化 (業務ヒアリング→業務一覧作成)
・改善ポイントの洗い出し
・他社での効率化の事例なども含めた改善施策の立案
人事給与システムの導入における、既存システムからのリプレイス等含めクライアント目的に対する現状把握、課題整理、解決策検討、
進捗管理、実行支援をフェーズに応じて分担し業務をして頂きます。
各フェイズにおいて、ヒアリング、問題発見/分析、数値による仮説設定、解決策の立案、ドキュメント作成、 プレゼンテーションなどの能力が問われる仕事です。
◎強み
・人事領域のプロセス/テクノロジー知見
・業務改革のノウハウ
◎今後の展開
・研修サービス、RPAサービス提供開始
・関西エリアでのサービス提供開始
・グループ内OS組織との連携による人事業務アウトソーシングサービス提供開始
→2022売上規模、年間3億円超へ
●はたらく環境について
当社では生産性の向上を風土情勢×仕組みづくりで推進しています。
・在宅勤務制度あり
・フルフレックス制度(標準労働時間8時間)
・平均残業時間20時間程度(業務やプロジェクトによって異なります)
パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、
兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。
日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRビジネスパートナー(デジタルプラットフォーム領域)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
課長クラス:900万円〜1,100万円程度、部長クラス:1,100万円〜1,400万円程度
ポジション
課長〜部長クラス
仕事内容
ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
【具体的には】
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等)
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献(人事制度運用を含む)
【事業・組織構成の概要】
全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織の領域です。
これまで以上に経営から強い期待を受ける中、当社のHR組織は、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成・配置転換等、様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き活動しています。
その中でも、HRBPはこの変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。
※HRBPとして担当いただく組織は、デジタルプラットフォームビジネスユニット内の組織となります。
【ポジションのアピールポイント】
・急速に変革を進める当社にて、多くのチャレンジの機会が用意されています。
・大規模な組織・人員構造の変革に携わることができます。
・豊富なキャリアパスを用意しています。例えば、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
【具体的には】
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等)
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献(人事制度運用を含む)
【事業・組織構成の概要】
全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織の領域です。
これまで以上に経営から強い期待を受ける中、当社のHR組織は、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成・配置転換等、様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き活動しています。
その中でも、HRBPはこの変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。
※HRBPとして担当いただく組織は、デジタルプラットフォームビジネスユニット内の組織となります。
【ポジションのアピールポイント】
・急速に変革を進める当社にて、多くのチャレンジの機会が用意されています。
・大規模な組織・人員構造の変革に携わることができます。
・豊富なキャリアパスを用意しています。例えば、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
大手SIerでのキャリア採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
・戦略企画業務:キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。
・広報・母集団形成業務:キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。
・選考業務:社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。
・フォロー業務:高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。
【アピールポイント(職務の魅力)】
わたしたち採用チームとともに、これからの会社を創っていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。
当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます。
・広報・母集団形成業務:キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。
・選考業務:社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。
・フォロー業務:高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。
【アピールポイント(職務の魅力)】
わたしたち採用チームとともに、これからの会社を創っていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。
当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます。
メディカルプラットフォーム事業会社での戦略人事責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1300万円〜
ポジション
責任者
仕事内容
<採用>要員計画に向けた戦略人事の立案・実行(社内移動、外部採用)
<採用>優秀な人材を獲得するためのマーケティング企画から実行までのリード
<評価>人材評価の立案・可視化(ストック型収益モデル評価の立案・実行)
<育成>会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
<育成>組織風土/エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
<育成>先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入、外部研修の内製化のリード
<サステナ>サステナビリティ/マテリアリティ文脈において人的資本の開示・立案のリード
<採用>優秀な人材を獲得するためのマーケティング企画から実行までのリード
<評価>人材評価の立案・可視化(ストック型収益モデル評価の立案・実行)
<育成>会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
<育成>組織風土/エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
<育成>先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入、外部研修の内製化のリード
<サステナ>サステナビリティ/マテリアリティ文脈において人的資本の開示・立案のリード
不動産コンサルティング会社における採用マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜680万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
ホールディングス会社と4つの事業会社で構成されている当社グループにおける採用戦略の立案から実行
全般を担当します。
年間で29名ほどの中途採用を目標に採用活動にコミットいただき、メンバーの管理、監督、育成をお任せいたします。
また、今年からは新卒採用の開始を計画しており、事業拡大に向けた立ち上げメンバーとして参加することが可能です。
▼具体的な業務内容
・採用マーケティング
・書類選考、面談や面接スケジュール調整、面接、進捗管理
・採用戦略の立案から実行、効果検証、改善
・母集団形成
- 人材紹介会社の関係構築、管理とリード(担当者10名程度)
- ダイレクトリクルーティング(スカウティング、候補者との連絡、志望度向上、面談、フォロー等)
- リファラル制度の社内浸透、情報共有、改善等
・部内メンバー 管理、監督、育成(2名程度)
全般を担当します。
年間で29名ほどの中途採用を目標に採用活動にコミットいただき、メンバーの管理、監督、育成をお任せいたします。
また、今年からは新卒採用の開始を計画しており、事業拡大に向けた立ち上げメンバーとして参加することが可能です。
▼具体的な業務内容
・採用マーケティング
・書類選考、面談や面接スケジュール調整、面接、進捗管理
・採用戦略の立案から実行、効果検証、改善
・母集団形成
- 人材紹介会社の関係構築、管理とリード(担当者10名程度)
- ダイレクトリクルーティング(スカウティング、候補者との連絡、志望度向上、面談、フォロー等)
- リファラル制度の社内浸透、情報共有、改善等
・部内メンバー 管理、監督、育成(2名程度)
銀行での人事企画担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜940万円 ※能力・経験を考慮の上、当社基準にて決定します。
ポジション
副調査役〜主任調査役
仕事内容
人事戦略策定・人員計画の策定・役員関連人事・異動・評価・出向関連業務・関連規定更改・株式報酬制度・セカンドキャリア形成施策・障がい者雇用・有期雇用等の各種人事施策の企画・運営等。
<使用ツール>
・会社貸与PC(通信はTeams、Zoom使用)
・人事情報システム(OBIC7、タレントパレット等)※現時点で利用経験がなくても結構です
<残業時間>
月平均20~30時間
<在宅率>
約30〜40%
<使用ツール>
・会社貸与PC(通信はTeams、Zoom使用)
・人事情報システム(OBIC7、タレントパレット等)※現時点で利用経験がなくても結構です
<残業時間>
月平均20~30時間
<在宅率>
約30〜40%
大手バイアウトファンド投資先(人材関連ビジネス)での人事部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(現年収をベースに決定致します)
ポジション
人事部長
仕事内容
人事領域全般をお任せします。
事業戦略に基づく最適な人事制度の設計から採用から育成企画等を行って頂き、人事本部長と共に事業成長を裏で支える役割を担って頂きます。
<人事制度の設計>
- 評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決
<新卒・中途人材の獲得>
- 人員計画(KPI)の策定
- 新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用
- キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立
- 採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理
- スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行
- 選考管理・採用後のフォロー
<従業員の育成・リテンション>
- 新卒入社に向けた教育コンテンツ(営業/スキル/ナレッジ等)の企画・実行
- 役職者に向けた教育コンテンツ(マネジメント/人材育成/ハラスメント等)の企画・実行
- エンゲージメント企画(コミュニケーションの仕組み作り等)の立案・実行
- 人材のケア・リテンション施策の立案・実行
<グループ全体の人事統括 >
- グループ全体(主に国内 2-3 社)の人事業務の統合含めた効率・最適化
- グループ全体の人材交流計画の立案・実行
事業戦略に基づく最適な人事制度の設計から採用から育成企画等を行って頂き、人事本部長と共に事業成長を裏で支える役割を担って頂きます。
<人事制度の設計>
- 評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決
<新卒・中途人材の獲得>
- 人員計画(KPI)の策定
- 新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用
- キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立
- 採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理
- スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行
- 選考管理・採用後のフォロー
<従業員の育成・リテンション>
- 新卒入社に向けた教育コンテンツ(営業/スキル/ナレッジ等)の企画・実行
- 役職者に向けた教育コンテンツ(マネジメント/人材育成/ハラスメント等)の企画・実行
- エンゲージメント企画(コミュニケーションの仕組み作り等)の立案・実行
- 人材のケア・リテンション施策の立案・実行
<グループ全体の人事統括 >
- グループ全体(主に国内 2-3 社)の人事業務の統合含めた効率・最適化
- グループ全体の人材交流計画の立案・実行
コンピュータ・ソフトウェア会社における人事(採用リーダー/マネージャー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー/マネージャー候補
仕事内容
人事・採用ポジションとなります。
新卒採用・中途採用・派遣/委託採用等、採用面から労務・制度・福利厚生面等、幅広い人事業務に携わっていただきます。
ご入社の方の得意分野、希望分野に応じて採用ポジション、組織体制は変更します。
●募集ポジション(一旦下記いずれかを想定)
(1) 新卒採用担当
(2) 労務担当
(3) 採用マネージャー候補
※上記を中心に幅広い人事キャリアのみならず、将来的にはより経営に近い企画領域までキャリアを広げていただけます。
経営企画本部長、及び経営企画側の3名と協力して事業サポートをしています。
新卒採用・中途採用・派遣/委託採用等、採用面から労務・制度・福利厚生面等、幅広い人事業務に携わっていただきます。
ご入社の方の得意分野、希望分野に応じて採用ポジション、組織体制は変更します。
●募集ポジション(一旦下記いずれかを想定)
(1) 新卒採用担当
(2) 労務担当
(3) 採用マネージャー候補
※上記を中心に幅広い人事キャリアのみならず、将来的にはより経営に近い企画領域までキャリアを広げていただけます。
経営企画本部長、及び経営企画側の3名と協力して事業サポートをしています。
【大阪】有名人材系企業でのリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー│第二新卒紹介領域
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・リクルーティングアドバイザー(RA)
採用を検討している企業様に対して、採用ニーズのヒアリングをした後、
採用計画や会社説明会イベントなどを立案したり、
福利厚生、選考プロセスなどの改善提案をしていきます。
キャリアアドバイザー(CA)と連携しながら、条件に合致する
転職希望者を企業様とのマッチングを目指します。
・キャリアアドバイザー(CA)
就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り
今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。
求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供します。
中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。
そんな人生を左右しかねない大事な面談になりますので
初回の面談を2時間かけて行い、その後も追加面談や対策面談という形で
何度も求職者と面談を行います。
もちろん電話やメールでのやり取りも発生しますので、
初回面談→内定承諾まで約10時間程度の時間を掛けて
就職活動のサポートをさせていただきます。
そういった背景もあり就職をした後も、求職者と連絡を取り合い近況報告を頂いたり
悩んでいることの相談に乗ったりと非常に濃いお付き合いになることもあります。
採用を検討している企業様に対して、採用ニーズのヒアリングをした後、
採用計画や会社説明会イベントなどを立案したり、
福利厚生、選考プロセスなどの改善提案をしていきます。
キャリアアドバイザー(CA)と連携しながら、条件に合致する
転職希望者を企業様とのマッチングを目指します。
・キャリアアドバイザー(CA)
就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り
今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。
求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供します。
中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。
そんな人生を左右しかねない大事な面談になりますので
初回の面談を2時間かけて行い、その後も追加面談や対策面談という形で
何度も求職者と面談を行います。
もちろん電話やメールでのやり取りも発生しますので、
初回面談→内定承諾まで約10時間程度の時間を掛けて
就職活動のサポートをさせていただきます。
そういった背景もあり就職をした後も、求職者と連絡を取り合い近況報告を頂いたり
悩んでいることの相談に乗ったりと非常に濃いお付き合いになることもあります。
【名古屋】有名人材企業でのリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー│第二新卒紹介領域
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・リクルーティングアドバイザー(RA)
採用を検討している企業様に対して、採用ニーズのヒアリングをした後、
採用計画や会社説明会イベントなどを立案したり、
福利厚生、選考プロセスなどの改善提案をしていきます。
キャリアアドバイザー(CA)と連携しながら、条件に合致する
転職希望者を企業様とのマッチングを目指します。
・キャリアアドバイザー(CA)
就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り
今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。
求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供します。
中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。
そんな人生を左右しかねない大事な面談になりますので
初回の面談を2時間かけて行い、その後も追加面談や対策面談という形で
何度も求職者と面談を行います。
もちろん電話やメールでのやり取りも発生しますので、
初回面談→内定承諾まで約10時間程度の時間を掛けて
就職活動のサポートをさせていただきます。
そういった背景もあり就職をした後も、求職者と連絡を取り合い近況報告を頂いたり
悩んでいることの相談に乗ったりと非常に濃いお付き合いになることもあります。
採用を検討している企業様に対して、採用ニーズのヒアリングをした後、
採用計画や会社説明会イベントなどを立案したり、
福利厚生、選考プロセスなどの改善提案をしていきます。
キャリアアドバイザー(CA)と連携しながら、条件に合致する
転職希望者を企業様とのマッチングを目指します。
・キャリアアドバイザー(CA)
就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り
今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。
求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供します。
中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。
そんな人生を左右しかねない大事な面談になりますので
初回の面談を2時間かけて行い、その後も追加面談や対策面談という形で
何度も求職者と面談を行います。
もちろん電話やメールでのやり取りも発生しますので、
初回面談→内定承諾まで約10時間程度の時間を掛けて
就職活動のサポートをさせていただきます。
そういった背景もあり就職をした後も、求職者と連絡を取り合い近況報告を頂いたり
悩んでいることの相談に乗ったりと非常に濃いお付き合いになることもあります。
東証プライム上場 大手プライムSIerでのサービス事業の未来を創る、営業・コンサルユニットを牽引するHRビジネスパートナー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
DXBU DSC向けHRBPのマネージャーとして、事業計画達成に向けた、人材戦略策定〜推進等、人材領域をマネジメントしていただきます。
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
-HRBPとともに、事業売上 標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
・ユニット内の人材マネジメント
-人材戦略(人材PF)に基づいた、人材拡充〜育成〜配置〜代謝 等の人材マネジメントの推進
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案/実装
キャリアパス
・人材戦略部やHRBP室と連携して、事業方針に基づく人材戦略の計画を立案し、事業目標達成を担います。
・将来的には、全社の営業組織(営業・コンサル系の組織のあるべき組織像や人材像を描き、その実現に向けて推進していく等)、のHRBPもしくは、人事本部のスペシャリストやマネジメントとしての役割を担っていただけるキャリアパスも用意しています。
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
-HRBPとともに、事業売上 標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
・ユニット内の人材マネジメント
-人材戦略(人材PF)に基づいた、人材拡充〜育成〜配置〜代謝 等の人材マネジメントの推進
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案/実装
キャリアパス
・人材戦略部やHRBP室と連携して、事業方針に基づく人材戦略の計画を立案し、事業目標達成を担います。
・将来的には、全社の営業組織(営業・コンサル系の組織のあるべき組織像や人材像を描き、その実現に向けて推進していく等)、のHRBPもしくは、人事本部のスペシャリストやマネジメントとしての役割を担っていただけるキャリアパスも用意しています。
オンラインプログラミングスクール運営企業での新規事業(人材紹介事業)CA立ち上げメンバー※販売経験者向け
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円 〜 450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規領域の人材紹介事業の立ち上げのCAメンバーとして事業の立ち上げ・運営をお任せします。
<具体的に想定される業務内容>
●キャリアアドバイザー業務
初回面談、書類添削などの転職活動準備の支援
カウンセリングによる自己分析サポート
自己PRやエンジニア志望動機作成のサポート
求人の案内や応募意思回収
企業への候補者推薦、選考進捗管理
面接対策など
●CA業務運営の仕組み化
責任者とともに上CA業務の体制構築・業務プロセス設計・管理ツールやマニュアル作成などのサポートを行い、新規事業のオペレーションを構築していただきます。
※立ち上げ時はCA/RAの垣根なく両面的に動いていただくことも想定しています。組織として安定してきたらCAメインで業務を行っていただきます。
※フルリモート勤務可能です(日本国内に限る)
【身につくスキル】
・0→1,1→10,10→100を責任者とともに作っていくことができる
・人材紹介事業のキャリアを深めながら、新規事業の経験も積むことができる
・フルリモート、フルフレックスといった柔軟な働き方ができる
・今後も成長性が見込めるIT領域・人材領域での新規事業経験ができる
【事業の面白み】
●ハイケアな人材紹介事業のノウハウを横展開して事業をスケールさせることが可能
●プログラミングスクールが基幹事業のため他の人材紹介会社にはない付加価値をつけることができる
例えばサブスクリプション型のプログラミングスクールのアカウントを候補者へ付与して、人材紹介×IT教育をかけあわせて提供していく。
●自社マーケティングが強い、集客力がある
通常の中小の転職エージェントは人材DBに頼る形の集客になるが、弊社は自社オウンドメディア(月間600万PV超え)があるため、自社で集客がしっかりできる
●自社の他のサービスへ送客や反対に他のサービスから送客をいただくなどの事業間コラボも可能
例:候補者様とお話する中で0からしっかりプログラミングを学んでスキルをつけてから転職したい→新規人材紹介事業からマンツーマンのPGスクールへ送客
ITエンジニアに転職するためにマンツーマンのPGスクールで受講していたが、方向性が変更になりIT業界の営業職へのキャリアチェンジをしたい→マンツーマンのPGスクールから新規人材紹介事業へ送客
【キャリアパス】
・縦軸:立ち上げ部署のため今後メンバーが増えれば将来的にはリーダー/マネージャーを目指すことができます。
・横軸:ご自身の希望や適性に応じて他部署への異動(既存の人材紹介、法人事業、コンサルティング部など)も可能です!
<具体的に想定される業務内容>
●キャリアアドバイザー業務
初回面談、書類添削などの転職活動準備の支援
カウンセリングによる自己分析サポート
自己PRやエンジニア志望動機作成のサポート
求人の案内や応募意思回収
企業への候補者推薦、選考進捗管理
面接対策など
●CA業務運営の仕組み化
責任者とともに上CA業務の体制構築・業務プロセス設計・管理ツールやマニュアル作成などのサポートを行い、新規事業のオペレーションを構築していただきます。
※立ち上げ時はCA/RAの垣根なく両面的に動いていただくことも想定しています。組織として安定してきたらCAメインで業務を行っていただきます。
※フルリモート勤務可能です(日本国内に限る)
【身につくスキル】
・0→1,1→10,10→100を責任者とともに作っていくことができる
・人材紹介事業のキャリアを深めながら、新規事業の経験も積むことができる
・フルリモート、フルフレックスといった柔軟な働き方ができる
・今後も成長性が見込めるIT領域・人材領域での新規事業経験ができる
【事業の面白み】
●ハイケアな人材紹介事業のノウハウを横展開して事業をスケールさせることが可能
●プログラミングスクールが基幹事業のため他の人材紹介会社にはない付加価値をつけることができる
例えばサブスクリプション型のプログラミングスクールのアカウントを候補者へ付与して、人材紹介×IT教育をかけあわせて提供していく。
●自社マーケティングが強い、集客力がある
通常の中小の転職エージェントは人材DBに頼る形の集客になるが、弊社は自社オウンドメディア(月間600万PV超え)があるため、自社で集客がしっかりできる
●自社の他のサービスへ送客や反対に他のサービスから送客をいただくなどの事業間コラボも可能
例:候補者様とお話する中で0からしっかりプログラミングを学んでスキルをつけてから転職したい→新規人材紹介事業からマンツーマンのPGスクールへ送客
ITエンジニアに転職するためにマンツーマンのPGスクールで受講していたが、方向性が変更になりIT業界の営業職へのキャリアチェンジをしたい→マンツーマンのPGスクールから新規人材紹介事業へ送客
【キャリアパス】
・縦軸:立ち上げ部署のため今後メンバーが増えれば将来的にはリーダー/マネージャーを目指すことができます。
・横軸:ご自身の希望や適性に応じて他部署への異動(既存の人材紹介、法人事業、コンサルティング部など)も可能です!
オンラインプログラミングスクール運営企業での新規事業(人材紹介事業)CA立ち上げメンバー※営業経験者向け
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜 550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規領域の人材紹介事業の立ち上げのCAメンバーとして事業の立ち上げ・運営をお任せします。
<具体的に想定される業務内容>
●キャリアアドバイザー業務
初回面談、書類添削などの転職活動準備の支援
カウンセリングによる自己分析サポート
自己PRやエンジニア志望動機作成のサポート
求人の案内や応募意思回収
企業への候補者推薦、選考進捗管理
面接対策など
●CA業務運営の仕組み化
責任者とともに上CA業務の体制構築・業務プロセス設計・管理ツールやマニュアル作成などのサポートを行い、新規事業のオペレーションを構築していただきます。
※立ち上げ時はCA/RAの垣根なく両面的に動いていただくことも想定しています。組織として安定してきたらCAメインで業務を行っていただきます。
※フルリモート勤務可能なポジションです(※日本国内に限る)
【身につくスキル】
・0→1,1→10,10→100を責任者とともに作っていくことができる
・人材紹介事業のキャリアを深めながら、新規事業の経験も積むことができる
・フルリモート、フルフレックスといった柔軟な働き方ができる
・今後も成長性が見込めるIT領域・人材領域での新規事業経験ができる
【事業の面白み】
●ハイケアな人材紹介事業のノウハウを横展開して事業をスケールさせることが可能
●プログラミングスクールが基幹事業のため他の人材紹介会社にはない付加価値をつけることができる
例えばサブスクリプション型のプログラミングスクールのアカウントを候補者へ付与して、人材紹介×IT教育をかけあわせて提供していく。
●自社マーケティングが強い、集客力がある
通常の中小の転職エージェントは人材DBに頼る形の集客になるが、弊社は自社オウンドメディア(月間600万PV超え)があるため、自社で集客がしっかりできる
●自社の他のサービスへ送客や反対に他のサービスから送客をいただくなどの事業間コラボも可能
例:候補者様とお話する中で0からしっかりプログラミングを学んでスキルをつけてから転職したい→新規人材紹介事業からマンツーマンのPGスクールへ送客
ITエンジニアに転職するためにマンツーマンのPGスクールで受講していたが、方向性が変更になりIT業界の営業職へのキャリアチェンジをしたい→マンツーマンのPGスクールから新規人材紹介事業へ送客
【キャリアパス】
・縦軸:立ち上げ部署のため今後メンバーが増えれば将来的にはリーダー/マネージャーを目指すことができます。
・横軸:ご自身の希望や適性に応じて他部署への異動(既存の人材紹介、法人事業、コンサルティング部など)も可能です!
<具体的に想定される業務内容>
●キャリアアドバイザー業務
初回面談、書類添削などの転職活動準備の支援
カウンセリングによる自己分析サポート
自己PRやエンジニア志望動機作成のサポート
求人の案内や応募意思回収
企業への候補者推薦、選考進捗管理
面接対策など
●CA業務運営の仕組み化
責任者とともに上CA業務の体制構築・業務プロセス設計・管理ツールやマニュアル作成などのサポートを行い、新規事業のオペレーションを構築していただきます。
※立ち上げ時はCA/RAの垣根なく両面的に動いていただくことも想定しています。組織として安定してきたらCAメインで業務を行っていただきます。
※フルリモート勤務可能なポジションです(※日本国内に限る)
【身につくスキル】
・0→1,1→10,10→100を責任者とともに作っていくことができる
・人材紹介事業のキャリアを深めながら、新規事業の経験も積むことができる
・フルリモート、フルフレックスといった柔軟な働き方ができる
・今後も成長性が見込めるIT領域・人材領域での新規事業経験ができる
【事業の面白み】
●ハイケアな人材紹介事業のノウハウを横展開して事業をスケールさせることが可能
●プログラミングスクールが基幹事業のため他の人材紹介会社にはない付加価値をつけることができる
例えばサブスクリプション型のプログラミングスクールのアカウントを候補者へ付与して、人材紹介×IT教育をかけあわせて提供していく。
●自社マーケティングが強い、集客力がある
通常の中小の転職エージェントは人材DBに頼る形の集客になるが、弊社は自社オウンドメディア(月間600万PV超え)があるため、自社で集客がしっかりできる
●自社の他のサービスへ送客や反対に他のサービスから送客をいただくなどの事業間コラボも可能
例:候補者様とお話する中で0からしっかりプログラミングを学んでスキルをつけてから転職したい→新規人材紹介事業からマンツーマンのPGスクールへ送客
ITエンジニアに転職するためにマンツーマンのPGスクールで受講していたが、方向性が変更になりIT業界の営業職へのキャリアチェンジをしたい→マンツーマンのPGスクールから新規人材紹介事業へ送客
【キャリアパス】
・縦軸:立ち上げ部署のため今後メンバーが増えれば将来的にはリーダー/マネージャーを目指すことができます。
・横軸:ご自身の希望や適性に応じて他部署への異動(既存の人材紹介、法人事業、コンサルティング部など)も可能です!
成長中のIT企業における人事担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。
<ポジション概要>
入社当初はまずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。当社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。
また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。当社は新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。
<キャリアパス>
将来的な人事責任者(CHRO)としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。上述したとおり、当社の人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。
<ポジション概要>
入社当初はまずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。当社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。
また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。当社は新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。
<キャリアパス>
将来的な人事責任者(CHRO)としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。上述したとおり、当社の人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。
総合インターネットサービス企業での人事労務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
定型業務を中心に、非定型業務(企画業務・プロジェクト・運用/仕組み改善)なども、ご経験・志向にあわせて幅広く担当頂くことを想定しています。
<業務内容>
ご経験・志向にあわせて下記業務の中から幅広く担当頂くことを想定しています。
◆給与計算/社会保険関連
(給与計算/社会保険 続き実務はアウトソーサーに委託)
◆異動・組織改編手続き
◆出向関連 契約書・覚書締結等
◆評価、昇給昇格運用
◆勤怠/労務管理関連
◆産休・育休
◆働き方改革を含む労務関連の企画・運
◆法改正対応・運用
◆各種規程整備・改定
◆安全衛生関連
・安全衛生関連業務の企画・運用(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会等)
・メンタル不調者のサポート対応(面談対応、上長との連携、休職/復職時の手続き等)
・ハラスメント/コンプライアンス 教育の実施
・退職者面談、育休時/復職時社員説明
・コンプライアンス事案対応
◆グループ関連会社、 会社の 部労務業務対応
<業務内容>
ご経験・志向にあわせて下記業務の中から幅広く担当頂くことを想定しています。
◆給与計算/社会保険関連
(給与計算/社会保険 続き実務はアウトソーサーに委託)
◆異動・組織改編手続き
◆出向関連 契約書・覚書締結等
◆評価、昇給昇格運用
◆勤怠/労務管理関連
◆産休・育休
◆働き方改革を含む労務関連の企画・運
◆法改正対応・運用
◆各種規程整備・改定
◆安全衛生関連
・安全衛生関連業務の企画・運用(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会等)
・メンタル不調者のサポート対応(面談対応、上長との連携、休職/復職時の手続き等)
・ハラスメント/コンプライアンス 教育の実施
・退職者面談、育休時/復職時社員説明
・コンプライアンス事案対応
◆グループ関連会社、 会社の 部労務業務対応
企業・業界情報プラットフォームサービス企業でのAll in one Research アドバイザー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●オンボーディング支援
顧客の課題・ニーズに対して、どのような情報をどうやって(誰から)集めるのか、そして集めた情報をどのようにまとめ活用するのかといったリサーチ設計、コンサルティングがオンボーディングにおいて重要になります。単なる利用催促ではなく、顧客のニーズやシーズを把握/整理した上での提案・コンサルティングが期待されます。顧客へのオンボーディング支援、利用促進、契約更新までを行いロイヤルカスタマーへと育成します。
●継続的な利用の促進(サービス利用の体系化)
顧客自身がデータ、コンテンツ、専門家のナレッジを活用したAll in one Researchの習熟度を高め、自走できる状態を目指すと共に、活用方法の体系化にも取り組んでいただきます。具体的には、クライアントが持つ各種調査テーマにおいて、最適な調査の組合せをハイタッチで提案しながら、それらのメソッドを体系化します。また、体系化したメソッドを様々なクライアントにも応用していくことで、顧客自らの意思決定でシームレスに調査できる仕組みを作っていきたいと考えています。
●常に変化を伴う環境で、クライアントのみならず社内のアドバイザーとしての立場を確立
当グループは、今過渡期を迎えています。プロダクトを融合させ、新たなクライアントへの提供価値を見出しながら、前に進んでいます。その渦中にあるAdvisory Teamは、これまで提供していたサービスにとどまらず、顧客の調査テーマに対し、どのようなサービスが最適なのかを常に考える必要があります。加えて、日々クライアント対応を行う社内のカスタマーサクセスメンバーが最適な提案を行うための支援も行います。クライアントのみならず、いわば社内におけるアドバイザーとして、重要な役割を果たしていきます。
やりがい
●部分的業務ではなく、会社全体の仕組みを自らの手で構築し実行していくことができる 事業と組織が成長し、様々なことがスピーディーに変化していく環境の中、システムや社内オペレーション改善までご自身の担当領域を広げていくことも可能ですし、1人1人の意見を受容する文化があります
●あなた自身がプロフェッショナルへと成長できる環境
日本では事例のない新たなビジネスモデル、そしてコンプライアンス遵守が強く求められるビジネス領域、クライアントは世界をリードするプロフェッショナル企業も多数という中で、高いレベルでの仕事を求められる環境です。参考事例が少ない中での様々な論点整理や、仕組みの構築をプロフェッショナルとして経営陣と共に創り上げていくことで、エキスパートネットワークを普及させる基盤としてあなた自身がプロフェッショナルになっていく環境です。
●世界を変えるベンチャーを支える仕事
知見の流通を通じて、企業のイノベーションの創出や、個人の新しい働き方、豊かな働きなど、社会を大きく変えていく事業の創造期です。新たな産業を創るためには変化と成長を支えるコーポレート基盤の構築は不可欠です。日々の成長を感じる事業・組織を支えていくことに喜びを感じる方にはやりがいを感じる環境です。
顧客の課題・ニーズに対して、どのような情報をどうやって(誰から)集めるのか、そして集めた情報をどのようにまとめ活用するのかといったリサーチ設計、コンサルティングがオンボーディングにおいて重要になります。単なる利用催促ではなく、顧客のニーズやシーズを把握/整理した上での提案・コンサルティングが期待されます。顧客へのオンボーディング支援、利用促進、契約更新までを行いロイヤルカスタマーへと育成します。
●継続的な利用の促進(サービス利用の体系化)
顧客自身がデータ、コンテンツ、専門家のナレッジを活用したAll in one Researchの習熟度を高め、自走できる状態を目指すと共に、活用方法の体系化にも取り組んでいただきます。具体的には、クライアントが持つ各種調査テーマにおいて、最適な調査の組合せをハイタッチで提案しながら、それらのメソッドを体系化します。また、体系化したメソッドを様々なクライアントにも応用していくことで、顧客自らの意思決定でシームレスに調査できる仕組みを作っていきたいと考えています。
●常に変化を伴う環境で、クライアントのみならず社内のアドバイザーとしての立場を確立
当グループは、今過渡期を迎えています。プロダクトを融合させ、新たなクライアントへの提供価値を見出しながら、前に進んでいます。その渦中にあるAdvisory Teamは、これまで提供していたサービスにとどまらず、顧客の調査テーマに対し、どのようなサービスが最適なのかを常に考える必要があります。加えて、日々クライアント対応を行う社内のカスタマーサクセスメンバーが最適な提案を行うための支援も行います。クライアントのみならず、いわば社内におけるアドバイザーとして、重要な役割を果たしていきます。
やりがい
●部分的業務ではなく、会社全体の仕組みを自らの手で構築し実行していくことができる 事業と組織が成長し、様々なことがスピーディーに変化していく環境の中、システムや社内オペレーション改善までご自身の担当領域を広げていくことも可能ですし、1人1人の意見を受容する文化があります
●あなた自身がプロフェッショナルへと成長できる環境
日本では事例のない新たなビジネスモデル、そしてコンプライアンス遵守が強く求められるビジネス領域、クライアントは世界をリードするプロフェッショナル企業も多数という中で、高いレベルでの仕事を求められる環境です。参考事例が少ない中での様々な論点整理や、仕組みの構築をプロフェッショナルとして経営陣と共に創り上げていくことで、エキスパートネットワークを普及させる基盤としてあなた自身がプロフェッショナルになっていく環境です。
●世界を変えるベンチャーを支える仕事
知見の流通を通じて、企業のイノベーションの創出や、個人の新しい働き方、豊かな働きなど、社会を大きく変えていく事業の創造期です。新たな産業を創るためには変化と成長を支えるコーポレート基盤の構築は不可欠です。日々の成長を感じる事業・組織を支えていくことに喜びを感じる方にはやりがいを感じる環境です。
企業・業界情報プラットフォームサービス企業での業務基盤推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜880万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業が多角化し、且つ成長フェーズがそれぞれ異なる(立ち上げ期・拡大期・安定期)ため、事業ごとに、課題抽出からプロジェクト組成、さらには実行まで幅広く取り組む必要があります。
事業成長をより加速するために、各サービスや事業と密接に連携しながら、会社全体の業務やシステムを共にアップデートしていきます。
多様な職能・タレント・キャラクター(事業のフロントサイド〜経理・法務のバックサイド)を持つメンバーとやり取り・調整しながら、要件の優先順位付け・プロジェクトマネジメント・実装を行っていただきます。
お願いしたい業務
当社の更なる成長を支えるために、業務改善から新たな基盤構築まで、事業全体を俯瞰しながら、プロジェクト推進と共に、業務設計と実装をします。
当社全体の業務高度化・効率化のための実装およびプロジェクトマネジメント
└業務設計・規程作成、基盤システム(主にSalesforce)の開発・保守運用
当社全体の経営課題に沿ったプロジェクトの推進・実行
事業成長をより加速するために、各サービスや事業と密接に連携しながら、会社全体の業務やシステムを共にアップデートしていきます。
多様な職能・タレント・キャラクター(事業のフロントサイド〜経理・法務のバックサイド)を持つメンバーとやり取り・調整しながら、要件の優先順位付け・プロジェクトマネジメント・実装を行っていただきます。
お願いしたい業務
当社の更なる成長を支えるために、業務改善から新たな基盤構築まで、事業全体を俯瞰しながら、プロジェクト推進と共に、業務設計と実装をします。
当社全体の業務高度化・効率化のための実装およびプロジェクトマネジメント
└業務設計・規程作成、基盤システム(主にSalesforce)の開発・保守運用
当社全体の経営課題に沿ったプロジェクトの推進・実行
日系生命保険会社での人事部:研修講師・企画担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜 950万円
ポジション
アソシエイト職・エキスパート職
仕事内容
【部署ミッション】
当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、社員のマインドと能力・スキルの向上は必要不可欠と考えています。
社員一人ひとりが理念・行動規準を体現し新たな価値の創造ができる人材の育成をリードまたは強力にサポートしていく役割を担っています。
【具体的な仕事内容】
・内製化している社員研修の講師(傾聴・ファシリテーション・基礎的なプロジェクトマネジメント・キャリア入社時 等)
・社員研修の事務局
・社員研修の企画
・研修テキストの作成
・研修動画の制作 等
当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、社員のマインドと能力・スキルの向上は必要不可欠と考えています。
社員一人ひとりが理念・行動規準を体現し新たな価値の創造ができる人材の育成をリードまたは強力にサポートしていく役割を担っています。
【具体的な仕事内容】
・内製化している社員研修の講師(傾聴・ファシリテーション・基礎的なプロジェクトマネジメント・キャリア入社時 等)
・社員研修の事務局
・社員研修の企画
・研修テキストの作成
・研修動画の制作 等
大手アミューズメント企業本社でのHR責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、実績を考慮して決定 ベース給与のイメージ〜1,500万円内外)
ポジション
部長級
仕事内容
・業界最大手アミューズメント企業本社で子会社の人事制度、報酬、評価体系等の設計をお願いします。
・当事業部の外部採用、労務、制度運用等もお願いします。
※出張もございます。
・当事業部の外部採用、労務、制度運用等もお願いします。
※出張もございます。
成長中のIT企業における労務(マネージャー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・給与計算業務の管理/補助
・社会保険手続きの管理/補助
・勤怠管理の管理/補助
・労務業務フローの改善構築
・評価制度の運用
・福利厚生の企画・実行
・社内の各種問合せ対応
・社会保険手続きの管理/補助
・勤怠管理の管理/補助
・労務業務フローの改善構築
・評価制度の運用
・福利厚生の企画・実行
・社内の各種問合せ対応
国内最大手SIerグループ企業でのサービスオペレーション 研修運営担当(ビジネス・階層系)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●人材育成・人材開発に関する各種研修や人材育成サービス、セミナー等の企画・運営
・研修サービス等におけるサービス提供業務の企画設計、実施運営業務
・研修サービス等の提供後におけるサービス結果の分析・評価・報告
・研修サービスに関する調査・分析
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等
●イベント運営対応
・上記以外の研修やセミナーの支援(地方出張、休日出勤あり)
・各種データ(受講者情報、テスト結果、アンケート評価等)の集計・分析
・システム導入時・更改時のユーザー向け操作研修の企画・開発・運営
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等
キャリアアップ支援
希望がある場合は適性を判断し社内でジョブローテションの可能性もあり(営業職や研修の企画開発、コンサルティングなどの業務)
・研修サービス等におけるサービス提供業務の企画設計、実施運営業務
・研修サービス等の提供後におけるサービス結果の分析・評価・報告
・研修サービスに関する調査・分析
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等
●イベント運営対応
・上記以外の研修やセミナーの支援(地方出張、休日出勤あり)
・各種データ(受講者情報、テスト結果、アンケート評価等)の集計・分析
・システム導入時・更改時のユーザー向け操作研修の企画・開発・運営
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等
キャリアアップ支援
希望がある場合は適性を判断し社内でジョブローテションの可能性もあり(営業職や研修の企画開発、コンサルティングなどの業務)
国内最大手SIerグループ企業での人材育成ソリューション開発担当(階層教育、ビジネススキル等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 前職水準・経験を考慮
ポジション
応相談
仕事内容
●人材開発・組織開発に関わるサービスの企画・開発
・ 人材育成施策の企画・開発(新人・若手・中堅社員向けから管理職に至るリーダーシップ、マネジメント、ビジネス等)
・ ラーニングテクノロジーを活用したソリューションの企画・開発
・ 上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発
・ 上記に係るプロジェクトマネジメント
●人・組織をめぐる経営課題解決に向けたコンサルティング
・ 人材戦略立案・タレントマネジメント企画、人材育成体系構築等のコンサルティング
・ 組織変革、組織活性化等のコンサルティング
・ 組織サーベイや人材アセスメントの設計・分析・レポーティング
・ 人材開発部門の業務分析・BPOコンサルティング
・ 上記に係るプロジェクトマネジメント
※顧客(主として企業の人事部)と合意形成を図りながら上記を進めていただきます。
※提案書、企画書(Powerpoint)を作成する機会が豊富にあります。
※即戦力になる方を歓迎しますが、経験の少ない方はサポートします。
・ 人材育成施策の企画・開発(新人・若手・中堅社員向けから管理職に至るリーダーシップ、マネジメント、ビジネス等)
・ ラーニングテクノロジーを活用したソリューションの企画・開発
・ 上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発
・ 上記に係るプロジェクトマネジメント
●人・組織をめぐる経営課題解決に向けたコンサルティング
・ 人材戦略立案・タレントマネジメント企画、人材育成体系構築等のコンサルティング
・ 組織変革、組織活性化等のコンサルティング
・ 組織サーベイや人材アセスメントの設計・分析・レポーティング
・ 人材開発部門の業務分析・BPOコンサルティング
・ 上記に係るプロジェクトマネジメント
※顧客(主として企業の人事部)と合意形成を図りながら上記を進めていただきます。
※提案書、企画書(Powerpoint)を作成する機会が豊富にあります。
※即戦力になる方を歓迎しますが、経験の少ない方はサポートします。
少数精鋭の総合系コンサルファームでの人事部 / キャリア採用メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。
●具体的には
・採用計画/採用戦略の立案
・選考(カジュアル面談/採用面接など)
・採用イベント設計/実行
・人材紹介会社とのリレーション構築
・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進
・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進
・理念浸透のための各種施策検討と実行
・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成
・社員育成に関する各種研修計画と実行
・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行
・社内コミュニケーション活性化推進
どんな『提案』でも大歓迎です。
●働く環境
・まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。
・社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。
・当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。
自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか?
●具体的には
・採用計画/採用戦略の立案
・選考(カジュアル面談/採用面接など)
・採用イベント設計/実行
・人材紹介会社とのリレーション構築
・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進
・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進
・理念浸透のための各種施策検討と実行
・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成
・社員育成に関する各種研修計画と実行
・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行
・社内コミュニケーション活性化推進
どんな『提案』でも大歓迎です。
●働く環境
・まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。
・社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。
・当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。
自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか?
大手系エネルギー開発企業での労務(主任〜課長代理級)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理級
仕事内容
●服務管理
勤怠管理、各種労働規制に関する申請・管理
●給与・厚生、税務、社会保険関連業務
・月例給与および賞与の支給、各種厚生制度の運営管理、源泉所得税・年末調整等の関連業務、各種社会保険の管理・申請等
・国内外の出向者に関する各種業務(給与・賞与支給、福利厚生業務等)、雇用管理
●国内外の出向者に関する雇用管理
●管理間接業務(総務・労務・経理等)全般
<ポジションの魅力>
・当社のもつ巨大なビジネス規模をベースに、人事労務のスペシャリストとして活躍できる機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトに取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できます。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な環境です。
勤怠管理、各種労働規制に関する申請・管理
●給与・厚生、税務、社会保険関連業務
・月例給与および賞与の支給、各種厚生制度の運営管理、源泉所得税・年末調整等の関連業務、各種社会保険の管理・申請等
・国内外の出向者に関する各種業務(給与・賞与支給、福利厚生業務等)、雇用管理
●国内外の出向者に関する雇用管理
●管理間接業務(総務・労務・経理等)全般
<ポジションの魅力>
・当社のもつ巨大なビジネス規模をベースに、人事労務のスペシャリストとして活躍できる機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトに取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できます。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な環境です。
大手部品メーカーグループでの人事マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
人事業務全般をお任せいたします。
<具体的には>
・人事企画:人事精度、人事規定の管理、改定(親会社人事と連携)
・人事管理:人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
・労務管理:勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
・福利厚生:寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・教育研修:教育、研修
・採用:新卒、中途、非正規雇用
・その他管理:人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理
<やりがい・魅力>
・本社人事として国内の工場、営業所や関連子会社(国内・海外)を統括します。人事関連の情報発信元となり、各拠点から意見を求められますので幅広い知見を持って活躍することができるポジションです。
<具体的には>
・人事企画:人事精度、人事規定の管理、改定(親会社人事と連携)
・人事管理:人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
・労務管理:勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
・福利厚生:寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・教育研修:教育、研修
・採用:新卒、中途、非正規雇用
・その他管理:人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理
<やりがい・魅力>
・本社人事として国内の工場、営業所や関連子会社(国内・海外)を統括します。人事関連の情報発信元となり、各拠点から意見を求められますので幅広い知見を持って活躍することができるポジションです。
大手SIerでのPeople Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
課長代理 主任
仕事内容
グローバルで有数のIT企業を目指す当社において、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要となります。そのためには、従来の人的リソースマネジメントから、中長期的な企業価値の向上を意識した人事戦略の立案・推進にシフトしつつ、確かな根拠に基づくスピーディな施策の展開や社員起点での本質的な改革を進めていく必要があります。その実現に向けては、人事情報のみならず、各種経営情報を組み合わせ、分析することによって示唆を生み出す「People Analytics」の活用は必要不可欠な要素であり、組織機能として強化を図るため、この度募集を開始しました。
・People Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進
【アピールポイント(職務の魅力)】
・国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
・当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。
・People Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進
【アピールポイント(職務の魅力)】
・国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
・当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。
ヘルスケア業界の課題を解決するコンサルティングファームでの人事マネージャー/HRBP
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:900万円~1200万円ですが、上振れの可能性もございます。)
ポジション
マネージャー
仕事内容
経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者としてお一人で幅広い業務を担当頂きます。(採用、人材育成、
組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など)
●採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言
や、経営層に向けての報告や提案。
●人材育成:会社の成長と企業理念に基づいた、社員の育成プラン(階層別研修、ハラスメント研修など)の設
計。
●労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応。
<ポジションの魅力>
●役員直下のポジションにて、会社全体の人事戦略やポリシーに直接関与し貢献いただけます。
●人事の責任者として、新しい取り組みや活動を提案いただくなど、組織の成長と変化を体感し会社の発展に直接かかわっていただけます。
組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など)
●採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言
や、経営層に向けての報告や提案。
●人材育成:会社の成長と企業理念に基づいた、社員の育成プラン(階層別研修、ハラスメント研修など)の設
計。
●労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応。
<ポジションの魅力>
●役員直下のポジションにて、会社全体の人事戦略やポリシーに直接関与し貢献いただけます。
●人事の責任者として、新しい取り組みや活動を提案いただくなど、組織の成長と変化を体感し会社の発展に直接かかわっていただけます。
大手総合電機会社での社会イノベーション事業をリードする人財の獲得(経験者採用担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案〜実行を担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。
【職務詳細】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案/実装
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、当社の経営に貢献していることを実感できます。
・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。
【職務詳細】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案/実装
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、当社の経営に貢献していることを実感できます。
・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。
次世代インフラ技術にも積極的なIT企業での総務(制度の企画から運営まで幅広く対応)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社ではリモートワーク等の多様な働き方を推奨しており、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しております。
この度、総務グループでは社員数の増加や事業方針に合った施策の立案等、変化に柔軟に対応する体制を構築するため、メンバを募集することとなりました。
●業務内容
・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
・給与計算業務
- オペレーションはグループ会社が行っているため、指示出しと取りまとめ
・福利厚生制度等の企画運営
- 新しい施策の企画立案〜運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善
・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営
- 長時間労働の管理や新しい施策の企画立案〜運営
ご入社後は制度の運営からお任せし現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。その後は企画立案やマネジメント、部下育成まで、幅広いキャリアにチャレンジいただけます。
●魅力ポイント
・当社は「社員の強み」を評価する評価制度を設けております。
対応するフェーズも多岐に渡るため、今までのご経験や強みを活かしながら企画や運用設計から関わることができます。
・新しいことへのチャレンジを歓迎する社風です。
在宅勤務制度や地方採用等、2021年度は多数の実績を残しましたが、今年度も社員の満足度向上のために新しい施策の立案や改善を日々行っています。
・スペシャリストとして更に成長していただくことが可能です。
上記に関連して、経営層、他部署、社員との繋がりを多く持つことが出来るため、多様な価値観に触れ、一段階上の視座やコミュニケーションスキルを身に付けることが出来ます。
この度、総務グループでは社員数の増加や事業方針に合った施策の立案等、変化に柔軟に対応する体制を構築するため、メンバを募集することとなりました。
●業務内容
・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
・給与計算業務
- オペレーションはグループ会社が行っているため、指示出しと取りまとめ
・福利厚生制度等の企画運営
- 新しい施策の企画立案〜運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善
・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営
- 長時間労働の管理や新しい施策の企画立案〜運営
ご入社後は制度の運営からお任せし現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。その後は企画立案やマネジメント、部下育成まで、幅広いキャリアにチャレンジいただけます。
●魅力ポイント
・当社は「社員の強み」を評価する評価制度を設けております。
対応するフェーズも多岐に渡るため、今までのご経験や強みを活かしながら企画や運用設計から関わることができます。
・新しいことへのチャレンジを歓迎する社風です。
在宅勤務制度や地方採用等、2021年度は多数の実績を残しましたが、今年度も社員の満足度向上のために新しい施策の立案や改善を日々行っています。
・スペシャリストとして更に成長していただくことが可能です。
上記に関連して、経営層、他部署、社員との繋がりを多く持つことが出来るため、多様な価値観に触れ、一段階上の視座やコミュニケーションスキルを身に付けることが出来ます。
次世代インフラ技術にも積極的なIT企業での人事企画(新制度の企画や制度の運営)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社ではリモートワーク等の多様な働き方を推奨しており、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しております。
この度、人事グループでは社員数の増加や社員の要望に合わせた施策の立案等、変化に柔軟に対応する体制を構築するため、メンバを募集することとなりました。
●お任せする業務内容
・人事評価制度の企画・運用、浸透・活用の促進
・管理職研修の企画・運営
・役職任命、職種任命の運営
・産業医面談対応
・社員フォロー(休職など)
ご入社後は人事評価制度の運用や運営からお任せし、その後は業務理解・企業理解を深めていただきながら業務全般をお任せします。
・等級制度の改定(給与テーブルの改定)
・職種制度の再設計、構築など
●直近の対応施策
・評価基準を「変化する人」、「尖った強み」へ
・年4回の評価機会へ(上司からの一方的な評価(査定)から、上司とともに作る自己申告制度へ)
・市場価値評価の導入(TPC)
・インセンティブ予算の増額
●仕事の進め方
ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めるケースが多いです。
●魅力ポイント
・在宅勤務が可能です(在宅勤務率7〜8割)
・経営(取締役、事業部長クラス)と一体となって制度企画から運営まで携わることができるため、ご自身の行動が成果につながることを実感しやすい環境です。
・社員への情報公開にこだわっており、風通しの良い社風です。
・改善点を積極的に提案でき、社員のアイデアや意見を積極的に取り入れています。
この度、人事グループでは社員数の増加や社員の要望に合わせた施策の立案等、変化に柔軟に対応する体制を構築するため、メンバを募集することとなりました。
●お任せする業務内容
・人事評価制度の企画・運用、浸透・活用の促進
・管理職研修の企画・運営
・役職任命、職種任命の運営
・産業医面談対応
・社員フォロー(休職など)
ご入社後は人事評価制度の運用や運営からお任せし、その後は業務理解・企業理解を深めていただきながら業務全般をお任せします。
・等級制度の改定(給与テーブルの改定)
・職種制度の再設計、構築など
●直近の対応施策
・評価基準を「変化する人」、「尖った強み」へ
・年4回の評価機会へ(上司からの一方的な評価(査定)から、上司とともに作る自己申告制度へ)
・市場価値評価の導入(TPC)
・インセンティブ予算の増額
●仕事の進め方
ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めるケースが多いです。
●魅力ポイント
・在宅勤務が可能です(在宅勤務率7〜8割)
・経営(取締役、事業部長クラス)と一体となって制度企画から運営まで携わることができるため、ご自身の行動が成果につながることを実感しやすい環境です。
・社員への情報公開にこだわっており、風通しの良い社風です。
・改善点を積極的に提案でき、社員のアイデアや意見を積極的に取り入れています。
HR Tech カンパニーでの新卒採用担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の会社・事業の成長を採用という面で中長期的に支援し実現することを目的として、新卒採用担当者を募集します。
当初は採用戦略の計画・立案から、説明会や各種イベントの運営、広報活動まで幅広く新卒採用業務をお任せします。採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やパートナー企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。
単に優秀な学生の皆様を集め、選考に進んでいただくというだけでなく、適切に会社の魅力を伝え、訴求し、前向きな気持ちでご入社いただけるような採用を進めていただくことを期待しています。
採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。
また、ご自身の志向性に合わせ、将来的に業務範囲を拡大することも可能です。
●主な業務内容
今後の事業成長を人事、まずは新卒採用の側面からリードしていただくことを期待します。
強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。
●具体的な業務内容
・新卒採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ
・採用ニーズの分析並びに要件定義
・学生の皆様の応募を喚起するための企画とその実行
・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
・採用説明会の企画・参加喚起・当日の運営
・書類選考から内定にいたるまでの選考及びクロージング
・学生の皆様との各種コミュニケーション
・ダイレクトリクルーティングの企画立案・運用
・パートナー各社様とのリレーション構築
・リファラル採用の推進
・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
・上記に基づく改善点の洗い出しと実行
●本ポジションの業務の魅力
・急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。
・新卒採用についても中途採用同様に大変重視をしており、会社の基盤・カルチャーを構築していく有能な人材の獲得に力を入れています。
・採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。
・採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。
・また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。
当初は採用戦略の計画・立案から、説明会や各種イベントの運営、広報活動まで幅広く新卒採用業務をお任せします。採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やパートナー企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。
単に優秀な学生の皆様を集め、選考に進んでいただくというだけでなく、適切に会社の魅力を伝え、訴求し、前向きな気持ちでご入社いただけるような採用を進めていただくことを期待しています。
採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。
また、ご自身の志向性に合わせ、将来的に業務範囲を拡大することも可能です。
●主な業務内容
今後の事業成長を人事、まずは新卒採用の側面からリードしていただくことを期待します。
強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。
●具体的な業務内容
・新卒採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ
・採用ニーズの分析並びに要件定義
・学生の皆様の応募を喚起するための企画とその実行
・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
・採用説明会の企画・参加喚起・当日の運営
・書類選考から内定にいたるまでの選考及びクロージング
・学生の皆様との各種コミュニケーション
・ダイレクトリクルーティングの企画立案・運用
・パートナー各社様とのリレーション構築
・リファラル採用の推進
・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
・上記に基づく改善点の洗い出しと実行
●本ポジションの業務の魅力
・急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。
・新卒採用についても中途採用同様に大変重視をしており、会社の基盤・カルチャーを構築していく有能な人材の獲得に力を入れています。
・採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。
・採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。
・また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。
次世代インフラ技術にも積極的なIT企業での組織開発・人材育成担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
人材開発と組織開発関連業務を手掛ける部署にて、人材育成や組織開発をお任せします。
既存業務の運用(新入社員オンボーディング、研修運営支援、ベンダー調整など)から入っていただき、その後はご経験に応じて人材育成や組織開発業務をお任せする予定です。
●業務内容
お任せしたい業務(以下いずれか)
・人材開発業務の企画・立案・実行
・人材育成の企画実行(研修企画業務含む)※研修登壇機会もあります!
・入社オンボーディング 企画・実行
・タレントマネジメント 企画・運用
・各種サーベイの企画実行
・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討
●本求人の魅力ポイント
チームや自身の成果が事業部や経営の成果につながることを実感することができるポジションです。
既存業務の運用(新入社員オンボーディング、研修運営支援、ベンダー調整など)から入っていただき、その後はご経験に応じて人材育成や組織開発業務をお任せする予定です。
●業務内容
お任せしたい業務(以下いずれか)
・人材開発業務の企画・立案・実行
・人材育成の企画実行(研修企画業務含む)※研修登壇機会もあります!
・入社オンボーディング 企画・実行
・タレントマネジメント 企画・運用
・各種サーベイの企画実行
・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討
●本求人の魅力ポイント
チームや自身の成果が事業部や経営の成果につながることを実感することができるポジションです。
【大阪】大手電機メーカーグループでのデジタル経営変革を牽引する人財開発リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
リアルタイム衆知経営を実現するためのDXリテラシー向上・支援体制整備の企画・管理をリーダーとして実行
・デジタル変革人財育成環境整備
・各現場への支援体制整備と市民開発の活発化
・全社変革の方向性を担保するためのガバナンスの仕組み
【具体的な仕事内容】
下記業務をリーダーとして牽引・推進
・ロードマップ策定、KPI設計と実行管理
・グローバル展開の計画、実行管理
・各育成施策、支援施策間の整合性担保、施策実行支援
・デジタルデータ活用促進課の組織運営支援(課長を補佐)
【この仕事を通じて得られること】
・経営の根幹に関わる大規模テーマを企画し事業戦略そのものに関わること、多種多様なビジネスプロセスに触れることで他社では味わえない経験を積むことができます。
・大企業・グローバル企業のDXを支えるプロフェッショナルとしてのキャリアが形成できます。
・国内外に多数の拠点もあり、多くのベンダーとの協業を通じた、幅広い人材交流の経験など、多くの成長機会が得られることは大きな魅力です。
【職場の雰囲気】
・フラットな職場を目指し、各種コミュニケーションイベントや先進ITへ触れる機会を用意しています。
・最新のIT基盤を活用し、いつでもどこでも仕事できる環境を用意しています。
・テレワークも完全に定着化し、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただき、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・全社デジタル経営変革という希な大規模プロジェクトに深くかかわることで、多種多様な経験を積むことができます。
・社員のリテラシ向上を目指すことで、自身の成長と成果を感じることができます。
・将来は責任者を任せられる中核要員と考えています。
・デジタル変革人財育成環境整備
・各現場への支援体制整備と市民開発の活発化
・全社変革の方向性を担保するためのガバナンスの仕組み
【具体的な仕事内容】
下記業務をリーダーとして牽引・推進
・ロードマップ策定、KPI設計と実行管理
・グローバル展開の計画、実行管理
・各育成施策、支援施策間の整合性担保、施策実行支援
・デジタルデータ活用促進課の組織運営支援(課長を補佐)
【この仕事を通じて得られること】
・経営の根幹に関わる大規模テーマを企画し事業戦略そのものに関わること、多種多様なビジネスプロセスに触れることで他社では味わえない経験を積むことができます。
・大企業・グローバル企業のDXを支えるプロフェッショナルとしてのキャリアが形成できます。
・国内外に多数の拠点もあり、多くのベンダーとの協業を通じた、幅広い人材交流の経験など、多くの成長機会が得られることは大きな魅力です。
【職場の雰囲気】
・フラットな職場を目指し、各種コミュニケーションイベントや先進ITへ触れる機会を用意しています。
・最新のIT基盤を活用し、いつでもどこでも仕事できる環境を用意しています。
・テレワークも完全に定着化し、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただき、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・全社デジタル経営変革という希な大規模プロジェクトに深くかかわることで、多種多様な経験を積むことができます。
・社員のリテラシ向上を目指すことで、自身の成長と成果を感じることができます。
・将来は責任者を任せられる中核要員と考えています。
【三重】大手電機メーカーグループでの製造拠点のHRBP/人事施策の企画・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
国内、グローバル共にビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
【主な担当業務】
組織開発、人材育成、人事制度運営、採用、労政、労務管理、海外拠点の人事施策企画・運営支援 等
【期待する役割】
責任者を見据え、工場にて人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。
【具体的な仕事内容】
・採用・育成に関する業務(新卒採用、キャリア採用・人材育成企画)
・人事労務に関する業務(昇格・評価・異動・勤怠管理・労務対応等)
・組織風土強化に関する業務(ダイバーシティ推進、従業員満足の向上)
・海外拠点強化に向けた人事施策企画・グローバル人事助成
【この仕事を通じて得られること】
・事業経営層と対峙しながら、多角的な人事業務の推進、事業課題の解決に携わるため、人事職能としての幅広いスキルを身につけることができます。
・規模の大きい工場拠点での業務改善、新人事制度運用等、人事としても大きな経験を積んで頂くことができます。
・海外拠点との連携を通じて、グローバルな人事企画、オペレーションを体感することができます。
【職場の雰囲気】
・製造拠点に入り込み、経営層や現場職員とも密に関わりながら業務を推進しています。
・人事内だけではなく、経営層や多職種メンバーとのコミュニケーションも円滑で、フラットに議論・相談を行っています。
・仕事の裁量は大きく、やりがいと達成感が感じられます。
・国内出張の機会や、海外出張の機会もあります。
・柔軟な働き方が可能です。Teamsを使用したリモート会議やチャットを活用しているため、必要に応じて在宅での業務も可能です。
【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・全国に事業所を展開しています。将来のキャリアに関しては、入社後、ご本人の希望や状況を踏まえて検討していきます。
【主な担当業務】
組織開発、人材育成、人事制度運営、採用、労政、労務管理、海外拠点の人事施策企画・運営支援 等
【期待する役割】
責任者を見据え、工場にて人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。
【具体的な仕事内容】
・採用・育成に関する業務(新卒採用、キャリア採用・人材育成企画)
・人事労務に関する業務(昇格・評価・異動・勤怠管理・労務対応等)
・組織風土強化に関する業務(ダイバーシティ推進、従業員満足の向上)
・海外拠点強化に向けた人事施策企画・グローバル人事助成
【この仕事を通じて得られること】
・事業経営層と対峙しながら、多角的な人事業務の推進、事業課題の解決に携わるため、人事職能としての幅広いスキルを身につけることができます。
・規模の大きい工場拠点での業務改善、新人事制度運用等、人事としても大きな経験を積んで頂くことができます。
・海外拠点との連携を通じて、グローバルな人事企画、オペレーションを体感することができます。
【職場の雰囲気】
・製造拠点に入り込み、経営層や現場職員とも密に関わりながら業務を推進しています。
・人事内だけではなく、経営層や多職種メンバーとのコミュニケーションも円滑で、フラットに議論・相談を行っています。
・仕事の裁量は大きく、やりがいと達成感が感じられます。
・国内出張の機会や、海外出張の機会もあります。
・柔軟な働き方が可能です。Teamsを使用したリモート会議やチャットを活用しているため、必要に応じて在宅での業務も可能です。
【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・全国に事業所を展開しています。将来のキャリアに関しては、入社後、ご本人の希望や状況を踏まえて検討していきます。
【大阪】大手電機メーカーグループでの人事(労政・制度企画)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業戦略を起点とし、グループ会社にて働く従業員が働きがいと成長を実感できるよう人事制度の企画・立案、労使関係の維持・強化、労務ガバナンスを行っていく。
【担当業務】
・グループ会社の人事制度企画・運用・規程管理
・労働組合折衝
・就業管理(労働時間等)
【具体的な仕事内容】
●労政
・人事制度企画・運用・規程管理
・労働組合折衝
・就業管理(労働時間管理等)体制のアップデート
・報酬
●ガバナンス
・労務問題予防措置の企画・立案
・労務問題対応
【この仕事を通じて得られること】
当社グループで働く人材を支える人事制度の企画・立案という意義のある仕事に携わることが可能です。
【職場の雰囲気】
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・柔軟な働き方が可能です。研修開催日は出社対応が必要ですが、必要に応じてリモートワーク制度を活用した在宅での勤務も可能です。
【キャリアパス】
当面は労政企画課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます。
【担当業務】
・グループ会社の人事制度企画・運用・規程管理
・労働組合折衝
・就業管理(労働時間等)
【具体的な仕事内容】
●労政
・人事制度企画・運用・規程管理
・労働組合折衝
・就業管理(労働時間管理等)体制のアップデート
・報酬
●ガバナンス
・労務問題予防措置の企画・立案
・労務問題対応
【この仕事を通じて得られること】
当社グループで働く人材を支える人事制度の企画・立案という意義のある仕事に携わることが可能です。
【職場の雰囲気】
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・柔軟な働き方が可能です。研修開催日は出社対応が必要ですが、必要に応じてリモートワーク制度を活用した在宅での勤務も可能です。
【キャリアパス】
当面は労政企画課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます。
【大阪】大手電機メーカーグループでのグループ会社の直轄部門担当人事
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の直轄組織におけるリソースマネジメント、組織開発ならびに事業場人事業務全般を担当いただきます。
【期待する役割】
・推進担当として、直轄組織の各部門に寄り添い、タイムリーに現場課題を把握し、リソース強化、組織マネジメント強化等、具体施策を推進する役割です。
・将来的には、人事部門の基幹人材(組織責任者)として活躍されることを期待しています。
【具体的な仕事内容】
・担当部門は、当社直轄組織(経理、法務、IT、経営企画、調達、CSなど)が対象となります。担当部門の在籍従業員数は、約1,000名となります。
・主として人材リソースマネジメント(タレントマネジメント、ローテーション)の推進、および事業場人事業務全般(※)をご担当いただきます。
※任用(異動、上位職登用、評価 等)、労政(労使協議、労務管理 等)、キャリア採用、教育訓練、組織開発、表彰 等
【この仕事を通じて得られること】
・幅広く業務を担当いただくことにより、人事職能としての知識と経験をバランスよく習得することができます。
・HRBP(ビジネスパートナー)として、CSO、CFO、CHROといった経営層や、各部門責任者との関係構築を通じて、事業運営に関する知見や思考の視座を高めることができます。
【職場の雰囲気】
・上司、同僚含めフラットに会話ができる職場です。単独で推進が難しいことや、連携すると効率が良いことなど、こまめに共有・相談しながら仕事を進めています。
・Teamsを使用したリモート会議やチャットを活用する機会が多く、柔軟な働き方(フルフレックス勤務、リモートワーク勤務)が可能です。
【キャリアパス】
・当面は配属部門での人事業務に携わっていただきますが、能力や適性、また希望を踏まえて将来のキャリアパスを考えていきます。
・人事職能としては、当社グループ全体での育成体系や研修があり、社内ローテーションはもとより、当グループ全体でのキャリア経験を積むことも可能です。
【期待する役割】
・推進担当として、直轄組織の各部門に寄り添い、タイムリーに現場課題を把握し、リソース強化、組織マネジメント強化等、具体施策を推進する役割です。
・将来的には、人事部門の基幹人材(組織責任者)として活躍されることを期待しています。
【具体的な仕事内容】
・担当部門は、当社直轄組織(経理、法務、IT、経営企画、調達、CSなど)が対象となります。担当部門の在籍従業員数は、約1,000名となります。
・主として人材リソースマネジメント(タレントマネジメント、ローテーション)の推進、および事業場人事業務全般(※)をご担当いただきます。
※任用(異動、上位職登用、評価 等)、労政(労使協議、労務管理 等)、キャリア採用、教育訓練、組織開発、表彰 等
【この仕事を通じて得られること】
・幅広く業務を担当いただくことにより、人事職能としての知識と経験をバランスよく習得することができます。
・HRBP(ビジネスパートナー)として、CSO、CFO、CHROといった経営層や、各部門責任者との関係構築を通じて、事業運営に関する知見や思考の視座を高めることができます。
【職場の雰囲気】
・上司、同僚含めフラットに会話ができる職場です。単独で推進が難しいことや、連携すると効率が良いことなど、こまめに共有・相談しながら仕事を進めています。
・Teamsを使用したリモート会議やチャットを活用する機会が多く、柔軟な働き方(フルフレックス勤務、リモートワーク勤務)が可能です。
【キャリアパス】
・当面は配属部門での人事業務に携わっていただきますが、能力や適性、また希望を踏まえて将来のキャリアパスを考えていきます。
・人事職能としては、当社グループ全体での育成体系や研修があり、社内ローテーションはもとより、当グループ全体でのキャリア経験を積むことも可能です。
【大阪】大手電機メーカーグループでのグループ横断の人事施策企画・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当グループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上(新たな付加価値創造+徹底的な低コスト化)を図ることにチャレンジいただきます。
【具体的な仕事内容】
(1) 当グループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営
<現在進行中の主なテーマ例>
・人事業務の高度化・効率化プロジェクト(人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備)
・グループ横断での人事業務プロセス(人事制度・オペレーション・HRIS)の簡素化・標準化プロジェクト
・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト(BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等)
(2) 自センター(70名規模)の中長期戦略及び事業計画の策定・管理
(3) 自センター(70名規模)の組織・人財開発施策の企画・運営
【この仕事を通じて得られること】
日本を代表する企業の本社部門の一員として、他部門を巻き込んだ各種変革プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。数名の少数精鋭組織であるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。
【職場の雰囲気】
・ホールディングスと一体となって本社機能として、当グループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。
・責任者・担当者あわせて2名の組織で、これから様々な戦略・施策の企画や当グループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです 。
【キャリアパス】
・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・ご本人が持つスキル・経験内容や、入社後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。
【具体的な仕事内容】
(1) 当グループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営
<現在進行中の主なテーマ例>
・人事業務の高度化・効率化プロジェクト(人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備)
・グループ横断での人事業務プロセス(人事制度・オペレーション・HRIS)の簡素化・標準化プロジェクト
・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト(BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等)
(2) 自センター(70名規模)の中長期戦略及び事業計画の策定・管理
(3) 自センター(70名規模)の組織・人財開発施策の企画・運営
【この仕事を通じて得られること】
日本を代表する企業の本社部門の一員として、他部門を巻き込んだ各種変革プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。数名の少数精鋭組織であるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。
【職場の雰囲気】
・ホールディングスと一体となって本社機能として、当グループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。
・責任者・担当者あわせて2名の組織で、これから様々な戦略・施策の企画や当グループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです 。
【キャリアパス】
・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・ご本人が持つスキル・経験内容や、入社後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。
大手電機メーカーグループでの当社グループ横断の人事施策企画・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当グループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパーソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上(新たな付加価値創造+徹底的な低コスト化)を図ることにチャレンジいただきます。
【具体的な仕事内容】
(1) 当グループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営
<現在進行中の主なテーマ例>
・人事業務の高度化・効率化プロジェクト(人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備)
・グループ横断での人事業務プロセス(人事制度・オペレーション・HRIS)の簡素化・標準化プロジェクト
・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト(BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等)
(2) 自センター(70名規模)の中長期戦略及び事業計画の策定・管理
(3) 自センター(70名規模)の組織・人財開発施策の企画・運営
【この仕事を通じて得られること】
日本を代表する企業の本社部門の一員として、他部門を巻き込んだ各種変革プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。数名の少数精鋭組織であるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。
【職場の雰囲気】
・ホールディングスと一体となって本社機能として、当グループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。
・責任者・担当者あわせて2名の組織で、これから様々な戦略・施策の企画や当グループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです 。
【キャリアパス】
・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・ご本人が持つスキル・経験内容や、入社後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。
【具体的な仕事内容】
(1) 当グループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営
<現在進行中の主なテーマ例>
・人事業務の高度化・効率化プロジェクト(人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備)
・グループ横断での人事業務プロセス(人事制度・オペレーション・HRIS)の簡素化・標準化プロジェクト
・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト(BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等)
(2) 自センター(70名規模)の中長期戦略及び事業計画の策定・管理
(3) 自センター(70名規模)の組織・人財開発施策の企画・運営
【この仕事を通じて得られること】
日本を代表する企業の本社部門の一員として、他部門を巻き込んだ各種変革プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。数名の少数精鋭組織であるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。
【職場の雰囲気】
・ホールディングスと一体となって本社機能として、当グループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。
・責任者・担当者あわせて2名の組織で、これから様々な戦略・施策の企画や当グループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです 。
【キャリアパス】
・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・ご本人が持つスキル・経験内容や、入社後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。
【神奈川】大手電機メーカーグループでの採用戦略担当人事(主務クラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主務クラス
仕事内容
●採用戦略・マーケティング
<担当する業務>
・経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築し、さらなる採用力強化の為に、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行います。
<期待する役割>
以下の業務を採用・オンボーディング課メンバーと連携しながら推進します。
・活動の見える化(KPI設定)、課題抽出・分析
・取組みの効果測定、フィードバック
・採用市場動向調査、他社分析、求職者(学生・キャリア)の意識・行動特性調査
●採用ブランディング推進
<担当する業務>
・採用ブランディングにより求職者の認知・興味の向上と母集団形成を行います。
<期待する役割>
以下の業務をコーポレート・コミュニケーション部門(広報)や関連部門・外部連携し企業ブランディングと連動した採用ブランディングを構築します。
・企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成
・大学・キャリアセンターとの関係構築
・エージェント(各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築
【具体的な仕事内容】
●採用戦略・マーケティング
・採用活動における量・質両面からのKPI設定と進捗管理、課題抽出・分析
・新規各種取組みの効果測定等しくみづくりを行い、スピーディな採用活動へのフィードバック
・採用市場動向調査、他社分析、求職者(学生・キャリア)の意識・行動特性調査
・人財要件把握と求める人物像の提示
●採用ブランディング推進
・コーポレートコミュニケーション部門と連携した、採用HP、採用ツイッター、イントラの活動強化(仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作)
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および企業ページの充実化、各種イベント企画、運営
・適切な媒体・コンテンツを通じた企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成(デジタルコミュニケーション、デジタルマーケティングを強化)
・大学・キャリアセンターとの関係構築
・エージェント(各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築
【この仕事を通じて得られること】
・日本を代表する企業である当グループの車載事業会社にて、100名規模の採用活動をリード、人財獲得の企画/実行 オンボーディング領域までを幅広く経験できます。
・事業成長を担う人財獲得の為の採用力強化基盤づくりにより、事業への貢献および採用スキルが構築できます。
【職場の雰囲気】
・所属組織はオープンに課題を相談でき、言いたいことを言い合える風土、一致協力して仕事に取り組む風土があります。
・年齢層が若いメンバーが多く、忙しい中にも笑顔と活気があり、皆が集うホームのような職場です。
・デジタルツールで業務を見える化し全体で進捗管理しており業務平準化が進んでいると共に、上司との1on1も定期的に実施しており、将来に向けたキャリア形成の支援やワークライフバランスの向上に努めています。
【キャリアパス】
・人事における採用のキーマンとしてポジションを確立できます。
・広報部門・採用ブランディング担当との連携により企業ブランディング全体活動にも参画しながら採用スキルを学ぶ事ができます。
・当グループ内の採用マーケティング関連部門へのチャレンジも可能です。
・人事のCOE/HRBP両面でのキャリアパスもございます。
<担当する業務>
・経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築し、さらなる採用力強化の為に、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行います。
<期待する役割>
以下の業務を採用・オンボーディング課メンバーと連携しながら推進します。
・活動の見える化(KPI設定)、課題抽出・分析
・取組みの効果測定、フィードバック
・採用市場動向調査、他社分析、求職者(学生・キャリア)の意識・行動特性調査
●採用ブランディング推進
<担当する業務>
・採用ブランディングにより求職者の認知・興味の向上と母集団形成を行います。
<期待する役割>
以下の業務をコーポレート・コミュニケーション部門(広報)や関連部門・外部連携し企業ブランディングと連動した採用ブランディングを構築します。
・企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成
・大学・キャリアセンターとの関係構築
・エージェント(各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築
【具体的な仕事内容】
●採用戦略・マーケティング
・採用活動における量・質両面からのKPI設定と進捗管理、課題抽出・分析
・新規各種取組みの効果測定等しくみづくりを行い、スピーディな採用活動へのフィードバック
・採用市場動向調査、他社分析、求職者(学生・キャリア)の意識・行動特性調査
・人財要件把握と求める人物像の提示
●採用ブランディング推進
・コーポレートコミュニケーション部門と連携した、採用HP、採用ツイッター、イントラの活動強化(仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作)
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および企業ページの充実化、各種イベント企画、運営
・適切な媒体・コンテンツを通じた企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成(デジタルコミュニケーション、デジタルマーケティングを強化)
・大学・キャリアセンターとの関係構築
・エージェント(各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築
【この仕事を通じて得られること】
・日本を代表する企業である当グループの車載事業会社にて、100名規模の採用活動をリード、人財獲得の企画/実行 オンボーディング領域までを幅広く経験できます。
・事業成長を担う人財獲得の為の採用力強化基盤づくりにより、事業への貢献および採用スキルが構築できます。
【職場の雰囲気】
・所属組織はオープンに課題を相談でき、言いたいことを言い合える風土、一致協力して仕事に取り組む風土があります。
・年齢層が若いメンバーが多く、忙しい中にも笑顔と活気があり、皆が集うホームのような職場です。
・デジタルツールで業務を見える化し全体で進捗管理しており業務平準化が進んでいると共に、上司との1on1も定期的に実施しており、将来に向けたキャリア形成の支援やワークライフバランスの向上に努めています。
【キャリアパス】
・人事における採用のキーマンとしてポジションを確立できます。
・広報部門・採用ブランディング担当との連携により企業ブランディング全体活動にも参画しながら採用スキルを学ぶ事ができます。
・当グループ内の採用マーケティング関連部門へのチャレンジも可能です。
・人事のCOE/HRBP両面でのキャリアパスもございます。
【神奈川】大手電機メーカーグループでの採用・オンボーディング担当人事(主務クラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主務クラス
仕事内容
候補者のご経験・知識を踏まえ、以下採用・オンボーディング領域の中で役割をアサインさせて頂きます。
●新卒 大・院卒:インターンシップ企画・運営 採用活動全般
●新卒 高専・高校卒:採用活動行政・支援
●キャリア採用:採用活動行政・定着支援、エージェントマネジメント
●オンボーディング:内定式、入社式、導入教育、若年層研修など
【具体的な仕事内容】
・採用戦略(ブランディング、マーケティング)担当と連携し、市場動向を踏まえた採用施策の立案/実行
・学生及び大学/キャリアセンターとの関係性強化(リクルーター活動推進、インターンシップ等就業体験の企画/運営)
・エージェントと連携した活動推進(各種メディア/求職サイトの活用、イベント企画/運営、コミュニティの活用)
・入社後の早期戦力化に向けた各種オンボーディング施策の企画/運営
・採用プロセスにおけるオペレーション改善(業務効率化/生産性向上の観点でたゆまぬ改善を推進)
【この仕事を通じて得られること】
・日本を代表する企業である当グループの車載事業会社にて、100名規模の採用活動をリード、人財獲得の企画/実行 オンボーディング領域までを幅広く経験できます。
・事業成長を担う人財獲得の為の採用力強化基盤づくりにより、事業への貢献および採用スキルが構築できます。
【職場の雰囲気】
・所属組織はオープンに課題を相談でき、言いたいことを言い合える風土、一致協力して仕事に取り組む風土があります。
・年齢層が若いメンバーが多く、忙しい中にも笑顔と活気があり、皆が集うホームのような職場です。
・デジタルツールで業務を見える化し全体で進捗管理しており業務平準化が進んでいると共に、上司との1on1も定期的に実施しており、将来に向けたキャリア形成の支援やワークライフバランスの向上に努めています。
【キャリアパス】
・人事における採用のキーマンとしてポジションを確立できます。
・広報部門・採用ブランディング担当との連携により企業ブランディング全体活動にも参画しながら採用スキルを学ぶ事ができます。
・当グループ内の採用マーケティング関連部門へのチャレンジも可能です。
・人事のCOE/HRBP両面でのキャリアパスもございます。
●新卒 大・院卒:インターンシップ企画・運営 採用活動全般
●新卒 高専・高校卒:採用活動行政・支援
●キャリア採用:採用活動行政・定着支援、エージェントマネジメント
●オンボーディング:内定式、入社式、導入教育、若年層研修など
【具体的な仕事内容】
・採用戦略(ブランディング、マーケティング)担当と連携し、市場動向を踏まえた採用施策の立案/実行
・学生及び大学/キャリアセンターとの関係性強化(リクルーター活動推進、インターンシップ等就業体験の企画/運営)
・エージェントと連携した活動推進(各種メディア/求職サイトの活用、イベント企画/運営、コミュニティの活用)
・入社後の早期戦力化に向けた各種オンボーディング施策の企画/運営
・採用プロセスにおけるオペレーション改善(業務効率化/生産性向上の観点でたゆまぬ改善を推進)
【この仕事を通じて得られること】
・日本を代表する企業である当グループの車載事業会社にて、100名規模の採用活動をリード、人財獲得の企画/実行 オンボーディング領域までを幅広く経験できます。
・事業成長を担う人財獲得の為の採用力強化基盤づくりにより、事業への貢献および採用スキルが構築できます。
【職場の雰囲気】
・所属組織はオープンに課題を相談でき、言いたいことを言い合える風土、一致協力して仕事に取り組む風土があります。
・年齢層が若いメンバーが多く、忙しい中にも笑顔と活気があり、皆が集うホームのような職場です。
・デジタルツールで業務を見える化し全体で進捗管理しており業務平準化が進んでいると共に、上司との1on1も定期的に実施しており、将来に向けたキャリア形成の支援やワークライフバランスの向上に努めています。
【キャリアパス】
・人事における採用のキーマンとしてポジションを確立できます。
・広報部門・採用ブランディング担当との連携により企業ブランディング全体活動にも参画しながら採用スキルを学ぶ事ができます。
・当グループ内の採用マーケティング関連部門へのチャレンジも可能です。
・人事のCOE/HRBP両面でのキャリアパスもございます。
企業・業界情報プラットフォームサービス企業でのエキスパート・リクルーティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜570万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●プロジェクトベースでのナレッジリクルーティング
クライアントのリサーチニーズやナレッジ獲得ニーズに対して、多様な角度から最適な知見を持つ専門家を見つけ出します。プロジェクトに最適な専門家を限られた社内のデータベースから探すだけにとどまらず、外部のデータベースやビジネスSNS、グループ会社、アライアンス提携先、リファーラル経由など、様々なチャネルからピンポイントで探し出し、コンタクトを取り、弊社エキスパートとして登録誘致をしたうえでプロジェクトへのアサインをサポートします。クライアントは、プロフェッショナルファーム(投資会社、コンサルティングファーム、シンクタンク)や、大手事業会社(広告代理店、総合商社、製造業、大手ITなど)の経営企画、新規事業担当、R&Dなどで、相談案件はコンサルティングプロジェクトや、新規事業、M&A、業務改革など、レガシー事業のDXから先端的なビジネストレンド、ニッチ領域まで幅広く様々です。
●プロジェクトに最適な人材の要件定義
クライアントのニーズに応えることのできるナレッジを持つ専門家は、「どのようなバックグラウンドか」「立ち位置」「ポジション」などの仮説を自ら立て、最適な要件を定義します。年齢や役職ではなく、その人の経験から生まれるナレッジを想定した上でアプローチしていきます。
●今後ニーズが増えていくことが予見される領域のエキスパートの獲得
また、顕在化しているクライアントニーズだけでなく、今後成長が予想される注目領域を過去案件情報から分析して想定し、当該領域に知見を持つ専門家を探し出し継続的にアプローチを続けることで、弊社エキスパートとして登録を推進していきます。
このような方にはおすすめです
個人の知見や価値を企業に繋げることで、多様な働き方の提供や個人に眠る価値をカタチにすることにやりがいを感じる方
個人のキャリアや人に眠る可能性・クライアントの課題解決双方に興味を持ち、それらの橋渡しをすることに共感いただける方
人の中に眠る知見を誰かの価値のある情報に繋げることにワクワクする方
長期に渡り顧客と関係構築を築き、だれかの知見をあらゆるクライアントの課題解決につなげ、個人の価値の最大化と社会貢献を両輪で目指すことに興味がある方
クライアントのリサーチニーズやナレッジ獲得ニーズに対して、多様な角度から最適な知見を持つ専門家を見つけ出します。プロジェクトに最適な専門家を限られた社内のデータベースから探すだけにとどまらず、外部のデータベースやビジネスSNS、グループ会社、アライアンス提携先、リファーラル経由など、様々なチャネルからピンポイントで探し出し、コンタクトを取り、弊社エキスパートとして登録誘致をしたうえでプロジェクトへのアサインをサポートします。クライアントは、プロフェッショナルファーム(投資会社、コンサルティングファーム、シンクタンク)や、大手事業会社(広告代理店、総合商社、製造業、大手ITなど)の経営企画、新規事業担当、R&Dなどで、相談案件はコンサルティングプロジェクトや、新規事業、M&A、業務改革など、レガシー事業のDXから先端的なビジネストレンド、ニッチ領域まで幅広く様々です。
●プロジェクトに最適な人材の要件定義
クライアントのニーズに応えることのできるナレッジを持つ専門家は、「どのようなバックグラウンドか」「立ち位置」「ポジション」などの仮説を自ら立て、最適な要件を定義します。年齢や役職ではなく、その人の経験から生まれるナレッジを想定した上でアプローチしていきます。
●今後ニーズが増えていくことが予見される領域のエキスパートの獲得
また、顕在化しているクライアントニーズだけでなく、今後成長が予想される注目領域を過去案件情報から分析して想定し、当該領域に知見を持つ専門家を探し出し継続的にアプローチを続けることで、弊社エキスパートとして登録を推進していきます。
このような方にはおすすめです
個人の知見や価値を企業に繋げることで、多様な働き方の提供や個人に眠る価値をカタチにすることにやりがいを感じる方
個人のキャリアや人に眠る可能性・クライアントの課題解決双方に興味を持ち、それらの橋渡しをすることに共感いただける方
人の中に眠る知見を誰かの価値のある情報に繋げることにワクワクする方
長期に渡り顧客と関係構築を築き、だれかの知見をあらゆるクライアントの課題解決につなげ、個人の価値の最大化と社会貢献を両輪で目指すことに興味がある方
動画メディア事業運営ベンチャー企業での採用担当/HRBP候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。
・採用戦略の企画立案・実行
・採用に関わるオペレーション/その改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・各採用チャネルを通じた母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計,推進
※中途/新卒、エンジニア/サービスグロースなど、ドメイン毎にチームがありますので、これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。
本ポジションの魅力
・経営陣に近いポジションで組織/事業の成長を人の側面から加速させることができます
・成長フェーズの企業で、人事/採用領域の基盤づくり、マネジメントをするという貴重な経験を積めます
・採用戦略の企画立案・実行
・採用に関わるオペレーション/その改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・各採用チャネルを通じた母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計,推進
※中途/新卒、エンジニア/サービスグロースなど、ドメイン毎にチームがありますので、これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。
本ポジションの魅力
・経営陣に近いポジションで組織/事業の成長を人の側面から加速させることができます
・成長フェーズの企業で、人事/採用領域の基盤づくり、マネジメントをするという貴重な経験を積めます
【群馬】大手電機メーカーグループでの食品流通機器(コールドチェーン)事業の人事管理・人事企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・国内食品流通事業の人事管理、労政、組織開発、人材開発・人材マネジメント、DEI推進、人事制度企画等
・業務単位のリーダーとして自律的に施策、アクションを立案、推進することを期待
【具体的な仕事内容】
(実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例)
・人材マネジメント:異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等
・人材開発:階層別人材育成の企画、立案(顕在化していない課題の特定等も含めて) 特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進
・労政:労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画 等
・組織開発:従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進(各職場活動のリード) 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進 等
・人事制度企画:登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント
【この仕事を通じて得られること】
・生活に直結した「食」に関係した事業であり、自事業の社会への貢献を手触りもって実感することができます。
・人事として高次の組織貢献の実現を目指しており、業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様なスキル強化が可能です。
【職場の雰囲気】
幅広い年齢層、キャリアのメンバーで構成され、ざっくばらんな雰囲気です。業務状況等に応じて在宅勤務も可能です。
【キャリアパス】
・人事のプロフェッショナルとして、本人志向もふまえながら、事業経営に寄り添うHRビジネスパートナー、専門スキルを高めるCOEなど多様なキャリア展開が可能です。
・マネジメント志向・スキルがある方はマネージャー登用もあります。
・業務単位のリーダーとして自律的に施策、アクションを立案、推進することを期待
【具体的な仕事内容】
(実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例)
・人材マネジメント:異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等
・人材開発:階層別人材育成の企画、立案(顕在化していない課題の特定等も含めて) 特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進
・労政:労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画 等
・組織開発:従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進(各職場活動のリード) 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進 等
・人事制度企画:登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント
【この仕事を通じて得られること】
・生活に直結した「食」に関係した事業であり、自事業の社会への貢献を手触りもって実感することができます。
・人事として高次の組織貢献の実現を目指しており、業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様なスキル強化が可能です。
【職場の雰囲気】
幅広い年齢層、キャリアのメンバーで構成され、ざっくばらんな雰囲気です。業務状況等に応じて在宅勤務も可能です。
【キャリアパス】
・人事のプロフェッショナルとして、本人志向もふまえながら、事業経営に寄り添うHRビジネスパートナー、専門スキルを高めるCOEなど多様なキャリア展開が可能です。
・マネジメント志向・スキルがある方はマネージャー登用もあります。
大手電機メーカーグループでのHRBP(人事ビジネスパートナー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ企業人事担当(HRBP)として、人事施策の推進を担当いただきます。
・ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙
・人事事業戦略、要員計画の立案・実行
・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行
・人材確保(採用)施策推進(特にキャリア採用確保に向けた戦略支援)
・職能人材育成体系構築(研修含む)、組織開発、コミュニケーション強化取組み
・労務管理やコンプライアンス等の人事推進
上記業務において、ご経験・キャリアに応じてチームで分担致します。ご相談の上、メンバー(1 2名)のマネジメントも行っていただくこともあります。
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・在宅・出社のハイブリッドでウェルバランスでの業務推進が可能です。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
・ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙
・人事事業戦略、要員計画の立案・実行
・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行
・人材確保(採用)施策推進(特にキャリア採用確保に向けた戦略支援)
・職能人材育成体系構築(研修含む)、組織開発、コミュニケーション強化取組み
・労務管理やコンプライアンス等の人事推進
上記業務において、ご経験・キャリアに応じてチームで分担致します。ご相談の上、メンバー(1 2名)のマネジメントも行っていただくこともあります。
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・在宅・出社のハイブリッドでウェルバランスでの業務推進が可能です。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
不動産と企業財務のイノベーション企業での労務対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・社内の従業員相談窓口担当
・労務案件対応
・労働組合関連の対応
・対外的な交渉 / 協議 / 調停などの対応
・労務案件対応
・労働組合関連の対応
・対外的な交渉 / 協議 / 調停などの対応
大手電機メーカーグループでの技術人材育成システムの企画・構築とDX推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
技術人材育成システムでのDX推進:「DX人材の育成」及び「人材育成システムDX」をご担当いただきます。
ご本人のデジタル・IT技術・人事DXのスキルと経験に基づいて、当社技術社員のスキルアップを直接支援する、技術人材育成実務リーダーの役割を期待しております。
●具体的な仕事内容
次のすべてあるいはいくつかの業務のご担当を想定しています。
・ 技術人材育成体系、特に、デジタル・DX系各技術研修体系の構築。具体研修の企画立案や要件定義、技術共通研修としての企画と推進。
・ 当社DX人材に必要なデジタルスキルを抽出・体系化・要件定義し、既存の技術社員全体の要件への組込み。
・ ITを活用したLMS(学習管理システム)やTMS(タレント管理システム)の構築・拡充・日常運用及び保守支援。
・ HRテックの業界動向調査。育成を人事戦略の一環として業務改革するための、当社でのHRテック活用提案と提供元とのパートナーシップ構築。
●この仕事を通じて得られること
・ デジタル技術・人事DX領域での専門知識とスキルの習得:エマージング技術の最新動向やHRテックトレンドについて学び、それを実践的に活用することで、自身の専門知識とスキルを高めることができます。
・ 技術人材の育成に関わる貴重な経験と成果の実感:技術人材の育成に関わる仕事を通じて、技術社員の成長や組織の成果を実感することができます。自身の努力が技術人材の成長に繋がり、企業の競争力向上に貢献することができます。
・ 企業の成長に貢献する機会とやりがい:技術アカデミーのミッションである事業の基盤技術やノウハウの伝承と技術リーダーの育成は、企業の成長に直結しています。自身の仕事が企業の成長に貢献することで、やりがいを感じることができます。
●職場の雰囲気
チームワークを重視し、アイデアや意見を自由に出し合いながら、共に成長していく文化があります。風通しの良い環境で、自己成長を追求しながら仕事に取り組むことができます。
今回は、新たに当社が設定した東京目黒拠点での活動を視野に入れています。(詳細要相談)本年10月に完成したばかりの目黒ビル(家電事業に携わる組織が、かつてない形で一堂に会した「つながる」をコンセプトに掲げる家電事業の新たな拠点)で、『Make New』というアクションワードの下、お客様、社会と社員同士でつながり、わくわくするような新たな発想で技術人材育成に取り組んで頂きたい。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・技術アカデミーでは、技術人材の育成と成長を支援するため、キャリアパスの構築を重視しています。将来的には、開発部門で技術リーダーやプロジェクトマネージャーとして活躍する機会もあります。
ご本人のデジタル・IT技術・人事DXのスキルと経験に基づいて、当社技術社員のスキルアップを直接支援する、技術人材育成実務リーダーの役割を期待しております。
●具体的な仕事内容
次のすべてあるいはいくつかの業務のご担当を想定しています。
・ 技術人材育成体系、特に、デジタル・DX系各技術研修体系の構築。具体研修の企画立案や要件定義、技術共通研修としての企画と推進。
・ 当社DX人材に必要なデジタルスキルを抽出・体系化・要件定義し、既存の技術社員全体の要件への組込み。
・ ITを活用したLMS(学習管理システム)やTMS(タレント管理システム)の構築・拡充・日常運用及び保守支援。
・ HRテックの業界動向調査。育成を人事戦略の一環として業務改革するための、当社でのHRテック活用提案と提供元とのパートナーシップ構築。
●この仕事を通じて得られること
・ デジタル技術・人事DX領域での専門知識とスキルの習得:エマージング技術の最新動向やHRテックトレンドについて学び、それを実践的に活用することで、自身の専門知識とスキルを高めることができます。
・ 技術人材の育成に関わる貴重な経験と成果の実感:技術人材の育成に関わる仕事を通じて、技術社員の成長や組織の成果を実感することができます。自身の努力が技術人材の成長に繋がり、企業の競争力向上に貢献することができます。
・ 企業の成長に貢献する機会とやりがい:技術アカデミーのミッションである事業の基盤技術やノウハウの伝承と技術リーダーの育成は、企業の成長に直結しています。自身の仕事が企業の成長に貢献することで、やりがいを感じることができます。
●職場の雰囲気
チームワークを重視し、アイデアや意見を自由に出し合いながら、共に成長していく文化があります。風通しの良い環境で、自己成長を追求しながら仕事に取り組むことができます。
今回は、新たに当社が設定した東京目黒拠点での活動を視野に入れています。(詳細要相談)本年10月に完成したばかりの目黒ビル(家電事業に携わる組織が、かつてない形で一堂に会した「つながる」をコンセプトに掲げる家電事業の新たな拠点)で、『Make New』というアクションワードの下、お客様、社会と社員同士でつながり、わくわくするような新たな発想で技術人材育成に取り組んで頂きたい。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・技術アカデミーでは、技術人材の育成と成長を支援するため、キャリアパスの構築を重視しています。将来的には、開発部門で技術リーダーやプロジェクトマネージャーとして活躍する機会もあります。
コンピュータ・ソフトウェア会社におけるAI・IoT企業の労務担当(リーダー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜640万円(賞与込)
ポジション
リーダー
仕事内容
当社はAI・IoTプラットフォームの開発を通じて、農業・医療・建設といった様々な産業の課題を解決する企業です。
社員数は売上120%成長に比例し、400名超。今後も増えていくメンバーが安心して働ける環境をつくるために、労務担当を増員します。
●主な業務
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・安全衛生に関する諸対応(社員面談含む)
※労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。
社員数は売上120%成長に比例し、400名超。今後も増えていくメンバーが安心して働ける環境をつくるために、労務担当を増員します。
●主な業務
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・安全衛生に関する諸対応(社員面談含む)
※労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。
東証プライム上場インターネット広告企業での人材開発職(HRBP)※営業組織配属
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
ポジション
担当者〜
仕事内容
・教育制度設計、職種毎の階層別教育カリキュラム構築・運営・管理
・トレーニング教材やプログラム・ツールの選定や開発
・人事組織との新卒・中途の採用方針策定
・営業全体のナレッジ共有におけるツールの設計、推進
・デザイナーと共同でセールス活動に利用する資料作成
・文化醸成のためのイベント企画や仕組み作り
●現在進行しているプログラム・プロジェクト事例
・新入社員向け教育プログラム
・中途採用導入教育プログラム
・ミドルマネジメント層の教育プログラム
・マーケティングコンサル研修運営
●1日のスケジュール
例)
10:00 出勤
10:00〜11:00 受講状況の進捗確認/MTG準備
11:00〜12:00 PJメンバーとMTG
12:00〜13:00 ランチ
13:00〜14:00 デザイナーと展開資料のMTG
14:00〜15:00 外部ベンダーとのMTG
15:00〜16:00 研修イベントの事前MTG
16:00〜19:00 イベント、研修、育成などの準備
19:00 退勤
ポジションの魅力
平均成長率110%のインターネット広告業界でTOPクラスの当社において、組織全体の成長機会・仕組みを自ら作り上げることができるのが最大の魅力になります。
14部署、子会社3社の400名超え組織の人材開発・企画を少数精鋭のチームで担っていただきます。ご自身で主体性を持ち、陣頭指揮をとる事が出来るためやりがいを感じられる環境です。
得られるスキル
事業戦略推進室では「持続的な成長ができる人材育成」をメインミッションとしており、まずは部署横断プロジェクトに参画していただきます。
戦略スタッフとして裁量を持って進めることができ、広告商材のスキル習得、中期における部署横断プロジェクトマネジメントなど様々な経験を積むことができる部署です。
・トレーニング教材やプログラム・ツールの選定や開発
・人事組織との新卒・中途の採用方針策定
・営業全体のナレッジ共有におけるツールの設計、推進
・デザイナーと共同でセールス活動に利用する資料作成
・文化醸成のためのイベント企画や仕組み作り
●現在進行しているプログラム・プロジェクト事例
・新入社員向け教育プログラム
・中途採用導入教育プログラム
・ミドルマネジメント層の教育プログラム
・マーケティングコンサル研修運営
●1日のスケジュール
例)
10:00 出勤
10:00〜11:00 受講状況の進捗確認/MTG準備
11:00〜12:00 PJメンバーとMTG
12:00〜13:00 ランチ
13:00〜14:00 デザイナーと展開資料のMTG
14:00〜15:00 外部ベンダーとのMTG
15:00〜16:00 研修イベントの事前MTG
16:00〜19:00 イベント、研修、育成などの準備
19:00 退勤
ポジションの魅力
平均成長率110%のインターネット広告業界でTOPクラスの当社において、組織全体の成長機会・仕組みを自ら作り上げることができるのが最大の魅力になります。
14部署、子会社3社の400名超え組織の人材開発・企画を少数精鋭のチームで担っていただきます。ご自身で主体性を持ち、陣頭指揮をとる事が出来るためやりがいを感じられる環境です。
得られるスキル
事業戦略推進室では「持続的な成長ができる人材育成」をメインミッションとしており、まずは部署横断プロジェクトに参画していただきます。
戦略スタッフとして裁量を持って進めることができ、広告商材のスキル習得、中期における部署横断プロジェクトマネジメントなど様々な経験を積むことができる部署です。