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経営企画・管理の求人一覧

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全23件 1-23件目を表示中
並び順:
1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,600万円(同社規定により処遇(職務・職責に基づく))
ポジション
マネージャー候補、マネージャー
仕事内容
<募集部署紹介>
・全社のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進。
・ICT領域の主たる事業会社であるグループ内IT企業を主管。海外展開含む成長支援を実施。
・デジタルヘルスケア領域の事業開発推進。
・海外・国内向けベンチャー投資を統括する新事業投資部と連携し、
 先端技術ベンチャーの発掘・事業開発推進。
・その他ICT領域における新規事業開発全般を推進。

<職務内容紹介>
・国内・海外における全社デジタルトランスフォーメーション(DX)案件を推進・支援。
 デジタル技術を活用した既存事業高度化・新事業開発案件に対して、アイデア想起・
 企画立案・実証実験・実現までのコンサルテーション、プロジェクト管理、各種支援
 の実施。
・上記に付随するSI子会社との連携、並びに海外・国内先端技術ベンチャー発掘・実証含む
 事業開発の推進。
・その他ICT領域の新規事業開発推進。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
銀行データの分析と経営戦略コンサルティング企業とのコラボレーションを通じた、当行取引先企業への経営コンサルティング業務
・銀行データ、クライアント企業保有データ、オープンデータ等を活用した経営コンサルティングの実施
・外部コンサルティング企業の連携業務
・行内他部門と連携したデータ利活用高度化とサービス高度化の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
CIO候補
仕事内容
●社内ITマネージャー職:業務内容
・IT事業企画管理:戦略作成、予算管理、PMO(Project Management Office)、SMO(Service Management Office)、戦略案件推進など
・IT運用管理:PC、アプリケーション、ネットワーク、クラウド、ISMSなど社内ICT運用管理全般
・入社後すぐにお任せしたい事 社内ITインフラの見直し、全体戦略の策定

●ワークスタイル
仕事は原則としてクライアント先(出張)またはテレワークで行います。東京にある本社には原則出社の必要はなく、転居も不要です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:540万円〜980万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
メンバー/管理職
仕事内容
<働きやすい環境/上流工程に携われる/開発なし>
世界トップクラス規模の総合人材企業グループ全体のバックオフィス業務変革・社員の生産性向上に向けた施策を、ITから戦略的に仕掛ける非常にやりがいのある役割を担っていただきます。

●概要
人事、会計、ワークフローをはじめとする各種デジタルツールなどの共通のシステムを 企画・開発・運用する部門です。グループ全体で利用する基幹システムの企画・開発・運用やクイックにSaas製品を導入して社内のデジタル化を進めるなど様々な形でシステムに関わっています。

●業務詳細:
・国内約40社のグループ会社を有する当グループはグループ一体経営の実現に向けて、人事・経理などのバックオフィスシステムの統合、顧客管理システムの連携、BPRに伴うシステム刷新を進めています。グループ統合による基盤構築などの「守り」の部分に関しては現状整い、これからはビジネススピードを加速させるための「攻め」のITに着手していきます。
例えば、グループ社員の生産性向上を高めるため、業務プロセスを抜本的に見直すBPRプロジェクトや、デジタルファースト法案の動きとともに業務のアナログ排除の仕掛け、働く環境を選べるようリモートワークやモバイル対応のプロジェクト、データ活用のための共通基盤構築や解析ツールの企画などを行っています。また、ご入社直後からプロジェクトに入っていただき、企画から携わっていただきます。
<業務の流れ>
業務プロセス整理から実現までのコンサルテーション(与件整理)、企画立案~ソリューション選定、実装支援までをリーディングしていただきます。

●組織構成:
・組織全体で40名程度所属しており、配属組織のBITA部は20代から40代前半を中心に25名程度で構成されています。中途入社者も多く、立場関係なく意見を伝えあう風通しのよい社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。残業時間は30時間程度です。

●魅力:
・当グループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。
・ERPやHRTech等、社内業務システムの新規導入や刷新にどんどん取り組む予定で、様々な経験を積むことが出来ます。
・売上約1兆円規模のグループにおけるグループ共通システムの導入に関われる貴重な経験も積んでいただけます。
・決められたシステム導入企画を実現するだけでなく、戦略/企画立案から入ることができ、主体的にシステム改革に参画することが可能です。
・上場規模のシステム導入スキル、BPR経験、新ワークスタイル設計・推進経験、バックオフィス業務・経営にかかる業務知識など幅広いスキルを身に着けることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円(時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
スタッフ〜係長
仕事内容
当社グループの社内システムの企画・構築・運用・保守業務、ビジネス部門と連携したDXプロジェクトの企画・推進業務、基幹システム(SAP・Microsoft Dynamics NAV)・BIなどのシステム運用/保守、開発・保守ベンダーのコントロールおよび成果物レビュー、チームおよび案件リード 等の業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜800万円(応相談 ・前職給与を勘案しつつ、当社基準で決定します。)
ポジション
担当者
仕事内容
当社内のロイヤルユーザーの獲得やLTVの向上をミッションにデータ分析や企画運営等に携わっていただきます。
定量的な分析や業務推進はもちろん、実際にロイヤルユーザーと対話していただくなど、定性的な情報収集や企画及び実行、ユーザー対応を行っていただきます。

より良いサービスを提供するため、他チームと連携しながら良好な関係性を築くことも必要なポジションです。

・アプリ内におけるロイヤルユーザー向けキャンペーン立案、運用、ディレクション
・ユーザーインタビューをはじめとする定性的なリサーチ
・ロイヤルユーザーの動向に関する定量的な分析
・その他ロイヤルユーザーに向けたイレギュラー案件のエスカレーション対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,100万円)
ポジション
〜調査役
仕事内容
<市場部門のIT企画・管理業務>
・ ユーザ部門におけるIT関連プロジェクトの推進
・ 市場系関連システム維持管理のための案件推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 ※ご経験や前職給与を考慮の上、決定します。
ポジション
責任者候補
仕事内容
下記業務をお任せ致します。
●情報セキュリティ管理規程、サイバーセキュリティ遵守方針等の制定、改訂
●監査計画(IT全般統制、IT業務統制)の策定

※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1500万円前後(スキル・経験などに応じて決定します。)
ポジション
管理職
仕事内容
同社のIT基盤、アプリケーション全面刷新プロジェクトの推進責任者および統制・統括責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
VPoE候補
仕事内容
本ポジションは、エンジニア採用の実現やエンジニアリング組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただく役割となります。

役員、CTO、マネージャと共にハイプレーヤー、将来のリード職候補の採用とオンボーディングに責任を持って採用、定着、育成に携わっていただきます。

ご入社直後は、Product開発チームに所属し、採用担当のエンジニア職として業務に携わっていただき、中長期的には共に組織運営、組織設計にも携わっていただき、ご活躍いただいた成果に基づき、VPoE等のポジションも見据えた役割となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
今回募集するポジションでは、当社のプロジェクトの品質向上のために、さまざまなプロジェクトを分析・可視化し、品質の標準化や改善の仕組みづくりをしていただきます。
プロジェクトの分析を通じて、ほかのプロジェクトで同様のトラブルが起きないように社内で改善活動の推進や、PDCAを回しながらプロジェクト自体をよりよいものにするための活動を行っていただきます。

●具体的な仕事内容
・提案内容に対するレビュー
・プロジェクト内でモデルとすべき振る舞いの型化、推進
・プロジェクトでの品質保証標準(ドキュメント)の作成、適用支援
・プロジェクト改善の各種活動における、新規施策の立案と推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆ ミッション
各グループ会社のビジネスオーナーと当社のバックオフィスをメインとした各メンバーとのハブになりグループ間の連携強化を通してグループ全体の事業推進、ひいては企業価値向上に貢献すること

◆ 業務内容
各グループ会社のビジネスオーナーやメンバー、当社のバックオフィスをメインとした各メンバーと密接なコミュニーケーションをとりながら、以下の様な業務を担当いただきます
・各グループ会社の立ち上げ期におけるバックオフィス全般のサポート
・各グループ会社のフェーズに合わせたバックオフィス体制の構築(グループ全体における監査対応等も一部含む)
・各グループ会社の経営指標等のレポーティング(ビジネスオーナー向け含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1060万円〜1440万円 ※知識、経験、前職給与を考慮の上当社規程に基づいて決定
ポジション
部門長クラス
仕事内容
【職務内容】
Cloud Services

日本におけるAWSクラウド技術に対して、米国本社の製品オーナーとともに全責任を負い、担当役員にレポートする

・担当部門の組織管理業務(技術製品管理、要員管理、予算管理)
・新規技術の構築、導入、プロジェクト管理リード、並びに導入後の運用業務リード
・日本のグループ会社システム部門との折衝
・米国本社との連携、グループ戦略とスタンダードの推進

<このPositionの魅力得られる経験等>
世界最大級の金融サービス機関である当社の日本におけるITインフラを一手に担う当社において、部門長としてAWSクラウド技術に関する分野での権限をもち、グローバルに活躍するチャンスと経験が得られます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1060万円〜1440万円 ※知識、経験、前職給与を考慮の上当社規程に基づいて決定
ポジション
部門長レベル
仕事内容
【職務内容】
日本におけるセキュリティ技術に対して、米国本社の製品オーナーとともに全責任を負い、担当役員にレポートする

・担当部門の組織管理業務(技術製品管理、要員管理、予算管理)
・新規技術の構築、導入、プロジェクト管理リード、並びに導入後の運用業務リード
・日本のグループ会社システム部門との折衝
・米国本社との連携、グループ戦略とスタンダードの推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,800万円(同社規定により処遇(職務・職責に基づく))
ポジション
マネージャー候補、マネージャー
仕事内容
●各種IT施策の企画立案、執行コーディネーション。
●グローバル標準システム(営業支援/経理/財務/連結決算システム、基幹ITインフラ、
 サイバーセキュリティ対策)の企画、導入、運用管理、プロジェクトマネジメント。
●当社グループ営業部門の新規ビジネス構築/既存ビジネスの高度化に寄与する
 デジタライゼーション(IoT等)支援。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションでは、事業会社の情報システム部において、プロセス改善を目的としたコンサルティング業務を担当いただきます。

【課題】
情報システム部における、主に運用/保守業務に携わる組織および人材の課題

・業務が属人化し、社内にスキルが蓄積されない
・ルーチン業務が多く、メンバーのスキルアップが図りづらい
・新規の企画や大規模の戦略的業務に対してリソースが不足している

※例えばこのようなケース
数年に一度発生する大規模プロジェクトに向けたドキュメントの準備やメンバー育成の必要性を理解しつつも、通常業務を優先せざるを得ない状況

▼具体的な仕事内容
以上の課題を解決するために、お客様である事業会社の情報システム部(社内SE)メンバーと共に業務を行っていただきます。

・第三者の視点から、業務上の課題抽出と解決策の検討、実行
 -現場ヒアリング〜課題抽出 
 -解決策の策定〜実行
 -対策結果の評価、及び、定着化 

・大規模プロジェクトにおける事業会社側でのPMO業務  
 -社内関係者との調整
 -要件策定支援
 -システム移行支援  
 -教育支援

・保守/運用業務支援

※経験に応じて、開発業務の支援やSHIFTのテスト・品質管理手法を習得するため
 テスト業務をご経験いただく可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ:1,000万円〜1,600万円)
ポジション
マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
CIOサービスは、クライアント企業のIT部門に常駐して、IT戦略・策定から推進まで一連の業務コンサルタント目線で遂行し、顧客の既存のIT環境と最新ソリューション及び最新のデジタル技術との調和を図りながら、現状を考慮した実践的かつ効率的なクライアント企業の変革・成長を支援します。

【職務内容】
企業のCIO、あるいはIT部門長が果たす役割を全て担います。

【役割及び責任】
<マネジャー以上>
・クライアント案件におけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・新規案件受注に向けた提案活動

<シニアコンサルタント、コンサルタント>
※CIOサービスの責務として、クライアントのマネジメントクラスも含めた関連部門への提言や調整、コーポレートレベルの制度・ルールに関わる調整、あるいは多様なベンダーへの統制活動を担うことから、そのような実務経験を有する、原則としてマネジャー以上の採用を想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
310万円〜700万円程度  ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕様書の品質向上実現のためにインスペクター(*)として、要件定義、基本設計、詳細設計の欠陥を指摘・改善提案することで、お客様とともに開発の上流工程から品質のつくり込みを行っていただきます。
(*) 第三者(作成者ではない他者)の視点で、各種開発ドキュメントを詳細に検査するポジションです。

●具体的な仕事内容 ※時短勤務可
・インスペクション業務
 -お客様成果物に対するインスペクション
 -インスペクション結果レポート作成
 -インスペクション業務全体の標準化および改善
 -品質メトリクスなどのデータ収集/ナレッジ化
・お客様への提案業務
 -現状分析(要件定義などドキュメントの欠陥を指摘)、課題抽出
 -インスペクション導入プランの計画
・担当プロジェクトの運営
 プロジェクト全体の管理/推進/メンバー管理

●当ポジションにおける時短勤務の概要
・時短勤務申請理由:弊社内の育児・介護規定に則る
・時短勤務時間上限:労働時間を5時間から8時間未満まで短縮可
・始業時間:原則、10時までの始業
・残業時間:原則、残業なし
・フルタイム勤務への変更:可能

●当社における育児・介護規定(概要抜粋)
【育児短時間勤務】
 ・小学5年生進級の始期に達するまでの子を養育する従業員が対象
 ・短縮後の労働時間については原則として1日6時間とし、
  本人の希望を踏まえ、協議して決定
【介護短時間勤務】
 ・要介護状態にある家族を介護する者が対象
 ・当該家族一人につき、利用開始の日から3年の間で2回までの範囲内で取得可能
 ・短縮後の労働時間については原則として1日6時間とし、
  本人の希望を踏まえ、協議して決定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション
メンバークラス〜マネジャー/エキスパートクラス〜部長クラス
仕事内容
当社決済サービス加盟店事業者向けの業務運用オペレーション実施・業務効率化・自動化推進をご担当いただく想定です。

(1)関係部 と連携し、PDCAサイクルの管理やKPI達成
(2)カスタマーエクスペリエンスの充実を利益拡 に向けた施策の 案
(3)作業効率の向上と業務の標準化

【具体的には…】
当社決済ソリューションの新規クライアント登録フローの合理化やそれをサブシステムとして ち上げるための要件定義、または在庫管理の標準化などです。また 型導 案件(数千 数万アカウント)に関して都度組成されるプロジェクトに導 コンサルや他エンジニアとともに参加し、当該クライアントから上がるトランザクションのオペレーションを標準化するため、企画的な 場から発案・調整していただき、都度 ブレークダウンしてカスタマーサポート部のメンバーのタスクを整理していきます。

【開発環境】
<OS>Linux
< 語>Java・Objective-C・C#・C
<DB>Postgre SQL
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円(ボーナス込み)
ポジション
担当者
仕事内容
主にデータプライバシー、データ処理、契約の分野において、社内ビジネスにおける継続的なプロセス改善を提供する責任を持ちます。また、管理部門(法務部門等)と各リージョン(US、ドイツ等)間のやり取りの簡潔化を目指し、ビジネスニーズに間に合うように案件が完了することをサポートします。また各リージョンのビジネスニーズの詳細な分析を行い、必要に応じてシステムの整理を行います。

●Key Responsibilities:
・各リージョンのビジネスを深く理解することができる
 - ビジネスランドスケープ、エコシステムパートナー、流通チャネル構造、調達プロセス、契約、データプライバシー、取引に関する現地の法律を理解する
・当社のガバナンスとコンプライアンスのフレームワークについて事業部内のサポート役として行動し、リージョンチームと一緒にビジネスチャンスを推進し、法務のレビュープロセスを期日までに完了させる
・法務およびデータ プライバシー チームと連携して、各リージョンのニーズをよりよく理解し、各リージョンのビジネス活動をサポートする
・法務およびデータ プライバシー チームと協力して、ビジネス オーナーの負担を軽減する標準化されたプロセスとデータ収集フォームを開発します
・法務チームのレビュープロセスの可視性を向上させるために、事業部側の改善点を特定し、ビジネスにとって予測可能で管理しやすいものにします
・当社のガバナンスとコンプライアンスのフレームワークについてリージョンチームを教育する
・現在および将来の 事業部のビジネス オペレーション モデルについて法務およびデータ プライバシー チームを教育し、標準化されたレビューおよび承認プロセスを開発する
・潜在的なビジネスリスクを積極的に監視し、法務チームと協力して対策と解決策を積極的に開発します
・法務およびデータ プライバシー チームと協力して、ビジネス リスクと契約に関する絶対的な法的要件について 事業部 に助言する
・ビジネスプロセスおよびシステム改善においてオーナーシップを持って変革を行う。各リージョンの現時点および中期的なビジネスニーズを特定し、それらをIT部門およびテクノロジー チームへ適格なシステム要件として伝える
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
今回募集するポジションでは、当社のプロジェクトの品質向上のためにプロジェクト管理・監督をお任せいたします。
当社のさまざまなプロジェクトを分析・可視化することで仕組みづくりをしていただきます。
たとえば、トラブルや、工数減少といった事実に基づいて原因を探り、
改善案の模索や指摘、提案をおこなっていただきます。
またプロジェクトの分析を通じて、他のプロジェクトで同様のトラブルが起きないように社内で改善活動の推進や、PDCAを回しながらプロジェクト自体をよりよいものにするための活動をおこなっていただきます。

●具体的な仕事内容
・プロジェクトの振り返りと要因分析と仕組みづくり
・分析結果を次のプロジェクトに反映させ、PDCAを回す
・プロジェクトメンバーに対する品質向上の意識づけ
・プロジェクト結果のモニタリング、社内報告
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,100万円 ※ご経験に応じて前職を考慮して決定
ポジション
担当者
仕事内容
●募集要項
当社広告APIは、クライアントが利用するアプリケーションと当社のシステムを接続して、効率的な広告運用を可能にするAPIです。本職種では、クライアントの広告運用を効率化したり、課題を解決したりするために、当社広告APIを含む各種テクノロジーアセット、パートナーアセットの利活用を推進するコンサルティング業務を担います。技術的スキルやプロダクトに関する専門知識を用いて、広告主や代理店、広告掲載パートナーの複雑なニーズをベースとした、広告運用に関わるさまざまな課題を自らの手で解決していくことができます。固有の問題を解決する独自のソリューションを構築するだけでなく、業界・業種共通の課題を解決する汎用性の高いソリューションの開発をする為に、技術的な専門知識を培い、ご自身の提案力を発揮できるのが本職種の魅力です。

<主な業務内容>
・ソリューションの企画立案、戦略策定
・当社広告APIの連携/支援コンサルティング業務
・社内ステークホルダー(営業、エンジニア等)との連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収800万円〜1,200万円 ※ただし、ご経験・スキルを考慮しますので、この範囲内に限りません
ポジション
CIO
仕事内容
当社グループの経営戦略を実現するため、当社およびグループ会社のIT領域における戦略企画・実行・推進すること。

●担当業務
当社グループの各種IT施策の企画、実行、運営管理を担っていただくポジションです。
主な業務内容:
・ITを活用した生産性向上・業務効率化戦略の策定・実行・評価・改善
・IT基盤(ネットワークを含めたインフラ)戦略の策定・実行・評価・改善
・新規M&A会社のITインフラ評価、PMIの実行
・グループ各社におけるIT統制の整備・運用支援
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