【京都/東京】VP of Engineering/大学発AIスタートアップの求人

担当するのは「人を管理すること」ではなく、エンジニアリング組織そのものをプロダクトとして設計・進化させることです。

・技術戦略の共同設計:CTOと並走し、事業フェーズに合わせた技術ロードマップ・アーキテクチャ方針・技術選定の意思決定に参画。経営の意図を技術組織に翻訳し、技術の現実を経営に翻訳する「橋渡し役」として機能する
・エンジニアリング組織の設計と強化:スクラム・カンバン等の開発プロセス設計、コードレビュー文化の醸成、オンボーディング・ドキュメント整備など、組織としての開発品質・速度・再現性を高める仕組みを構築する
・採用・育成のリード:エンジニア採用の要件定義・候補者見極め・オファー設計に主体的に関与。入社後の成長支援・1on1・キャリア設計まで、エンジニアが長期的に活躍できる環境をつくる
・技術負債・品質管理の推進:事業スピードと技術品質のバランスを判断し、負債解消の優先順位づけと実行計画をCTO・開発チームと連携しながら推進する
・エンジニア文化の体現と発信:心理的安全性・フラットな議論・技術への誠実さといった、当社が大切にするエンジニアリング文化を言語化し、組織の内外に体現・発信する

●必須(MUST)
・Webアプリケーションまたはエンタープライズシステムの開発・設計における実務経験(5年以上)。自らコードを書いてきたエンジニアリングのバックグラウンドを持つこと
・5名以上のエンジニアチームのマネジメント経験(採用・育成・評価・ピープルマネジメントを含む)
・開発プロセス(スクラム・カンバン等)の設計・改善を主導した実績
・技術的な判断軸を持ちながら、ビジネスの優先順位と接続して動ける思考力
・LLM・生成AI・MLパイプライン等、AIプロダクト開発に関する実務知見(自ら設計・活用した経験)

●歓迎(WANT)
・CTOや経営層と技術戦略・組織戦略を共に議論し、意思決定を推進した経験
・スタートアップにおける0→1またはスケールフェーズのエンジニアリング組織構築経験
・エンジニア採用(求人設計・面接・クロージング)への主体的な関与経験
・技術負債解消・モノリス→マイクロサービス移行などのアーキテクチャ刷新経験

●求める人物像
・「自分が一番コードを書く」ではなく、「組織全体としての技術力」を最大化することに喜びを感じる方
・エンジニアの声に真剣に向き合い、信頼関係を積み上げながら組織を動かせる方
・曖昧な状況の中でも仮説を立てて動き、やりながら精度を上げていける自走力
・当社のミッション「産業構造の再構築」に本気で共鳴できる方

大学発AIスタートアップ