人事オペレーション・推進リーダー（中核人材候補）/国内系戦略コンサルティングファームの求人

【業務概要】
知的専門職が多く在籍するコンサルティング会社の人事部にて、人事部の基盤となる人事業務全般を支え、正確かつ円滑な運用ならびにオペレーション改善・実行基盤の構築を担うポジションです。単なる事務処理にとどまらず、入退社、異動、契約更新、勤怠・給与連携、データ整備、社内周知、社員対応などの実務を横断的に捉え、関係部署と連携しながら組織全体を支える役割を果たします。

【具体的な業務】
●人事オペレーション
・入社、退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続きおよび進行管理
・勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理、ならびに関係部署・委託先との連携
・人事データの整備、集計、管理、トラッキング、経営報告資料の作成
・社内周知、各種案内文・通知文等の作成および発信
・派遣社員・契約社員等に関する管理業務の一部（連携部分）

●業務改善・企画推進
・相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤構築等の運営改善
・社員からの問い合わせ対応、関係部門との調整
・制度運用補佐、人事企画サポート（経験・適性に応じる）
・必要に応じたアドホック業務への対応

【ポジション・部門の魅力】
人事オペレーションや業務改善、企画推進業務において、特定の定型領域に閉じることなく、経験や志向、年度の重点目標に応じて周辺業務にも柔軟に携わることができます。コーポレート部門の中核人材として、横の連携を大切にしながら組織の成長に大きく貢献できる環境です。

【必須スキル】
・4年制大学卒業、または大学院修了の方
・以下のいずれかの経験が概ね3年以上ある方
1. 200名 1000名規模の成長企業、専門サービス企業、IT・コンサル周辺企業、または事業会社の本社人事で、人事オペレーションの実務経験がある方
2. 入退社、異動、契約更新、勤怠、給与連携、社員問い合わせ対応、人事データ整備等のうち、複数領域を横断して担当した経験
3. 人事オペレーション、労務、人事事務等に準ずる正確性を要する業務を、関係者と調整しながら安定的に運営した経験
・段取り力、正確性、説明の明快さ、円滑な調整力、全般的なビジネス基礎力

【歓迎スキル】
特になし

【求める人物像】
・地道な実務を厭わず、正確性とスピードの両立を意識できる方
・依頼内容が曖昧な場合でも、自ら整理し確認しながら前に進められる方
・自身の担当範囲を守りつつ、必要に応じて柔軟に周辺業務へ踏み込める方
・周囲に対して丁寧かつ適切に調整できる方
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている方

公共・金融に強い、国内系戦略コンサルティングファーム

シンクタンク機能も持ち、国や公共機関の政策立案等も対応する稀有なコンサルティングファーム。