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ESG関連(事業)、事業会社の転職求人

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ESG関連(事業)、事業会社の転職求人一覧

新着 【福岡県】事業開発・ファイナンス(アグリゲーション事業)/エネルギーCISパッケージ導入・DX事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
エネルギー業界における非効率と未開拓領域に挑むエネルギーテック企業でのポジションです。開発事業者・EPC事業者・発電事業者・金融機関・税理士事務所など多様なパートナーと連携しながら、再生可能エネルギーやその普及に必要となる調整力を供給する蓄電所をファイナンス観点で推進する事業開発を担当します。最新の税制調査やファイナンシャルモデルの構築を通じて財務シミュレーションを作成し、実際の系統用蓄電所の提案・交渉まで一貫して関わります。

【具体的な業務】
・財務モデルの構築、シミュレーションの実施(例:系統用蓄電所、太陽光併設蓄電所)
・最新の税制調査(税理士事務所との連携)
・完成売り蓄電所案件の精査、発電事業者の支援(財務シミュレーション、融資獲得)、アグリゲーター営業
・開発事業者・発電事業者・金融機関などとのパートナー開拓
・提案書の作成および提案・交渉

【ポジション・部門の魅力】
1. 汎用性の高い財務モデル構築のハードスキル獲得:多額な投資が必要なエネルギー投資事業の現場で、専門知識を持つメンバーのサポートのもと財務スキルを習得できます。
2. クライアント・社会に対する本質的な価値提案:再生可能エネルギー活用という重要課題に対し、クライアントにとって意味のあるスキームを財務観点から設計・提案できます。
3. 創業フェーズならではのキャリアの広がり:経営陣に近い距離で事業づくりに関わることができ、将来的には事業責任者などのキャリアを目指せます。

サステナビリティ経営推進室(エキスパート)/人材大手グループ持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1000万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
【業務概要】
ステークホルダーの動向・要請を踏まえたサステナビリティ戦略の立案、経営陣やグループ内関係部署との議論を踏まえたサステナビリティ施策の推進を行う部署でのポジションです。サステナビリティ方針策定、マテリアリティ特定・取り組みのモニタリング、サステナビリティ委員会事務局、統合報告書・Webサイト・有価証券報告書等を通じた開示、機関投資家面談、外部評価への対応、社員啓発・研修、事業部門サポート、制度調査・規制対応など、幅広い業務を担当します。

【具体的な業務】
ご経験や適性に応じて、以下の業務を担当します。
・SSBJ基準開示への準備・開示案作成などの開示の高度化
・経営企画・IR・財務との協働・業務インテグレーション等のサステナビリティトランスフォーメーション(SX)に関する企画・推進
・ESGに関係する関係本部・グループ事業部門・会社(海外含む)への助言・支援
・マテリアリティのモニタリングや見直しなどの推進業務、サステナビリティ委員会の運営
・投資家をはじめとするステークホルダーとの対話・コミュニケーションの高度化 など

【ポジションの魅力】
経営に近い立場から事業や現場を横断し、グループ全体のサステナビリティ推進に影響を与える役割を担います。少人数体制だからこそ、企画立案だけでなく、統合報告書や有価証券報告書などの対外開示資料の作成まで、一貫して携わることができます。
また、社内外の情報を整理し、企業として伝えるべきストーリーを構築して開示・発信していく重要なミッションを通じ、企業価値向上に直結する開示の最前線で仕事の価値を実感できます。

サステナビリティ経営推進における戦略立案・実行担当(非財務情報開示・外部評価対応)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社の目指す姿や経営戦略に基づき、サステナビリティ推進に関する方針
・計画の策定および施策の実行を担います。
本ポジションでは、主に非財務情報の開示および社外評価機関対応を担当します。
【具体的な業務】

・サステナビリティ推進にあたっての情報開示戦略および方針策定、実行業務。
特に有価証券報告書(SSBJ)、サステナビリティ統合レポートをはじめとした非財務情報の開示推進
・社外評価機関をはじめとするステークホルダーとのエンゲージメントに関する戦略
・計画の策定および実行
・外部環境の調査分析
・サステナビリティサイトにおける情報開示推進【ポジション
・部門の魅力】
有価証券報告書(SSBJ)や統合レポートの作成、ESG評価機関対応、サステナビリティサイト運営などを通じて、同社グループのサステナビリティ経営や価値創造に関する取り組みを社内外へ発信する業務に携わることができます。
経営企画、IR、経理、人事、購買、事業部門など幅広い部門と連携しながら業務を推進するため、サステナビリティ分野の専門性に加え、企画力やプロジェクトマネジメント力、経営視点を磨くことができます。
また、経営層への提案
・報告や全社横断の調整を通じて、企業経営に近い立場で経験を積むことができます。

【大阪】再生可能エネルギー(PPA事業拡大推進業務)/大手ガス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・再生可能エネルギーの法人向けPPA獲得(契約等協議を含む)
・業界情報の収集並びに市場分析、PPA獲得戦略の立案
・新たなPPA事業拡大施策の検討と実装
・新市場向けデマンドレスポンス、蓄電池ビジネス、EV充電ソリューションの企画・推進
※PPA(Power Purchase Agreementの略):電力購入契約

【仕事の魅力・やりがい】
・当社グループでは再生可能エネルギー分野を成長領域として位置付けており、企業成長のドライバーとしてご活躍いただくことが出来ます。
・これまでのご経験を活かしながら、再生可能エネルギーの普及拡大や、お客さまの多様な課題へのソリューション提供を通じ、脱炭素社会実現に貢献することができます。
・当社では、再生可能エネルギーの電源開発や電力調達に始まり、電力トレーディングや需給管理、分散型電源リソース(蓄電池等)のエネルギーマネジメント等、電力事業に関わるバリューチェーン全体で様々な付加価値をお客さまにご提供できることが強みであり、電力事業の上流から下流まで幅広くご活躍いただけるフィールドがございます。

【キャリアパス】
経験や希望などを鑑み、将来的に以下の分野での活躍を期待しています。
・再生可能エネルギー電源の開発・買収、事業運営
・再生可能エネルギー電源からの電力調達
・電力事業全体の中長期的な戦略立案の責任者
・法人向け電力関連ビジネスの企画・推進

三菱商事株式会社/【11月2日応募締切】サステナブルな食糧サプライチェーンの構築に向けてグローバルに活躍できる人材/大手総合商社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
・本店における穀物飼料ビジネスのトレーディング業務
ビジネスの基礎となるトレーディング業務を通じ、商品・相場・対面/周辺業界・全般的リスクマネジメントの知識を習得すると共に、取引先との折衝等を通じた交渉能力を発揮・開発して頂きます。

・国内外事業会社 経営管理業務/戦略推進業務(含・M&A)
穀物飼料部の国内外事業会社の主管業務、各事業の投資案件推進業務を通じ、三菱商事のリスクマネジメント、投資採算管理の知見を習得すると共に、M&Aに於けるDD、バリュエーション等の実務スキルを発揮・開発して頂きます。

・国内外事業会社 事業経営/経営補佐業務
国内外事業会社への出向を通じ、経営陣と協同してハンズオンで事業経営に関与、主体的に戦略立案・推進に携わる経験を通して事業構想力を発揮・開発して頂きます。

【入社後のキャリアパス】
・最終的には、分野を問わず、三菱商事の様々なビジネス領域で活躍できる、経営マインドを持って事業価値向上にコミットできる人材を目指していただきます。
・その方針の下、まずは本店にて、ビジネスの基礎となるトレーディング・受渡業務に従事することで、商品知識・相場知識・業界知識・全般的リスクマネジメント知識などの習得とともに、取引先との折衝等を通じて交渉能力を高めていただきます。
・また並行して、各事業の戦略立案や、時として事業買収・PMI等にも関与・貢献していただきます。
・本店での上記知見習得後、中長期的には、国内・海外の事業会社に、経営職・経営補佐職等として出向し、当該事業会社の成長を担っていただきます。
・それらの経験を通じて実績を積み上げることで、構想力・実行力・倫理観を兼ね備え、長期的視点で戦略を構築し、周囲の信頼を集めるリーダーシップで事業を牽引できる、グローバルな人材となることを期待しています。

・三菱商事は、生活必需品である食の領域において、原料調達から製造事業、コンビニや外食などのリテイル事業までの一貫したサプライ・チェーン上で、様々なビジネスを展開しています。
・穀物飼料部は、その食の領域における様々な事業の起点となる、「穀物などの基礎食料・飼料原料の調達及び供給」をミッションの一つとし、本店でのトレーディングに加えて、日本・アメリカ・ブラジル・オーストラリア・シンガポール・タイ・中国等の国内外事業会社の経営を担い、グローバルに事業を展開しています。
・世界人口増加に加え、地政学リスクの高まりや、脱炭素や生物多様性への対応などにより、世界の食料需給は今後益々逼迫傾向が予想されますが、食料自給率の低い日本やアジアへの安定供給を果たすためには、必然的にグローバルな調達・供給網が求められ、且つそれをサステナブルな形で構築・拡充していくことが必要となります。
・このような環境下、主要穀物輸出国での海外事業を更に拡大して成長を取込み、それを通じた調達網拡充によって日本国内をはじめとした三菱商事グループの製造メーカー各社への安定供給と競争力強化を果たすことで、サプライチェーン全体での成長を目指しています。また、それと同時に、食の分野のみならず、中経2027で再定義された三菱商事の価値創造メカニズム「ERC」に於ける『Create(創る):他グループ・部門との共創案件を通じた成長取り込み』を企図し、バイオ燃料の供給網構築等のグローバルベースの社会課題の解決にチャレンジしています。


キャリア採用を行う理由・背景
・変化の激しいビジネス環境では、多様な経験と見識を有する人材がお互いに刺激し合いながら、ビジネスモデルを進化し続けていくことが大事だと考えています。
・穀物飼料部では、約10年前から継続的にキャリア人材を採用しており、様々なバックグラウンドの人材が互いに刺激し合うことで、個々人が成長するとともに、ビジネスの強化・発展に貢献している実績があります。
・今年も、広く社外からも人材を求めるべく、キャリア採用を行うこととしました。

【北海道】社有林の運営・管理スタッフ/総合素材メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜700万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
【業務概要】
森林が持つ公益機能と将来的な収益性の向上を目指した持続可能な森林管理を推進するポジションです。先進技術と専門人材の活用により、安全かつ効率的な森づくりを実現し、地域社会と生物多様性の保全に貢献します。

【具体的な業務】
上長と相談しながらチームメンバーと協働・分担し、以下の業務を進めていただきます。
1. 森林(土地・立木・林道等)の管理・調整・収益管理・運営
2. 森林整備(保育・伐採・更新等)の調査、計画、原木販売等
3. 森林の有効活用や森林保護、生物多様性調査、安全管理等

【将来的にお任せしたい業務】
ゆくゆくは、以下の様な業務を担っていただきたいと考えております。
・森林経営・森林施業の企画立案を担う中核人材
・木材利用や森林活用を推進するプロジェクト担当
・生物多様性や環境価値向上を推進する専門人材
・安全管理や技術指導を担うリーダー人材
・社有林運営全体のマネジメントを担う管理職候補
社有林経営に関する専門性を活かしながら、関連部門との連携業務や全社的なサステナビリティ関連業務に携わる可能性があります。

【出張】
全国の社有林への出張があります。出張は1ヶ月に2回程度、遠隔社有林に宿泊を2〜3日程度伴います。その他の週は日帰りでの近隣社有林への外出も週2〜3日程度あります(現場条件に応じ増減あり)。

【仕事上でのやりがい、厳しさ】
適切な森林管理を通じて人と社会と地球に貢献できる仕事です。自然が相手の業務となるため、安全対策を徹底する必要があります。

【ポジションの魅力】
・日本有数の広大な森林運営を行う企業林で、新たな取組にもチャレンジできる、やりがいのある環境です。
・最新技術を駆使した森林管理に携われます。
・部署の大半はここ数年で入った方で、馴染みやすい環境です。
・30代の女性も森林現場で活躍しています。

【組織構成】
森林管理室は全体で12名です。グループ長1名(50代)、管理職2名(40代)、メンバー9名(30代〜50代)で構成されています。男女比率は7:3で、経験者採用者が全体の40%です。

【東京都】サプライチェーン戦略部 調達ESG戦略グループ (主任〜係長)/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜900万円
ポジション
主任〜係長
仕事内容
下記の業務を、主導またはチームメンバーと協働し推進いただく予定です。
1. グループ全体のESG調達戦略の策定
・推進、ホールディングスガバナンス機能強化 (1) 資材調達戦略起点でESG対応方針を策定し、サプライチェーン上のGHG排出量削減や、持続可能なサプライチェーン構築に向けた施策を推進。
(Ex.持続可能なパーム油調達に向けた戦略策定、ESG認証原材料調達のロードマップ作成とグループ全体での調達推進、その他企業価値向上に資する調達施策の実行) (2) ホールディングスサプライチェーン管理部門としてのガバナンス強化 (Ex. 海外
・国内グループ事業会社調達
・ESG部門との連携、原材料トレーサビリティデータ収集) 2. 上記1に関連する社外
・社内部署横断プロジェクトの主導 3. 経営層への情報提供、戦略
・施策の提案 4. グローバルESG規制
・先端動向などの情報収集
・知見共有

系統用蓄電事業プロジェクトマネージャー/仮想発電所(VPP)スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要: 系統用蓄電所の開発企画から運用まで、ビジネスの全方位に携わります。大手企業のような分業は存在せず、本事業を一気通貫でリードする役割を担います。

具体的な業務:
1. 事業開発・企画戦略(金融・戦略の目利き)
・プロジェクト全体の計画立案・推進
・電力需給から収益を見立てる、金融業的なアセットバリューの設計
2. 技術および法規制に関する調査
・土地確保と連系協議(不動産・折衝の突破力)
・有効な土地を見出す不動産業的な目利き
・電力会社(系統連系協議)や自治体(許認可)との高度な交渉・調整
・地権者との契約交渉および関係構築
3. 建設マネジメント(商社・エンジニアリングの統括)
・設計・施工・試運転の進捗および品質管理
・施工業者・サプライヤーとの交渉および全体のリスクマネジメント
・予算・スケジュールの徹底した管理

ポジション・部門の魅力:
急成長環境で圧倒的に成長できます。創業期で売上を達成し急拡大フェーズにあり、事業スピードが速く、短期間で豊富な経験を積めます。
経営陣のすぐそばで働けます。少人数の組織のため、代表や役員と日常的に議論できる環境です。経営判断の現場を間近で見ながら働けます。
実績次第で中核ポジションへ進めます。案件管理で成果を出せば、事業責任者や新規事業の立ち上げメンバーへのキャリアパスがあります。
起業経験のある経営チームと間近で働くことができます。VC/銀行との信頼関係で大型調達を安定的に実行できる企業です。黒字を出しつつ事業を伸ばすことを志向しています。
電力事業は事業ドメインを超えたダイナミックなビジネスであり、不動産業、金融業、商社の要素を経験できます。
事業拡大に伴い、個人に成長機会が提供されます。今後も成長していけるビジネスドメインであり、事業のフィールドが拡大するごとに、チャレンジの機会が生まれていきます。
電力がより自由に操れる社会への貢献として、分散した電力供給の仕組みは災害に強く、蓄電が再エネを吸収することで、CO 削減・エネルギー安全保障に寄与し、電力を効率的に供給することで、安定した電気料金へ貢献します。

世界ラーメン協会事務局 企画・運営・グローバル渉外スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
国際的な業界団体事務局のメンバーとして、業界の健全な発展に資するべく、以下の業務を担当いただきます。
(すべての業務において英語必須) 渉外
・広報活動の企画、実行。
そのための社内外とのネットワーキング、調整、交渉(幹部層との折衝
・連携多) 協会運営実務(会計を含めた内部統制強化)のリード 協会メンバーによるサステナビリティ関連会議および総会の企画、実行、社内外調整 協会内外広報業務、危機管理広報 チーム内庶務、チーム作りへの参画

環境法令管理スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
環境目標(CO2削減、資源循環、生物多様性、食ロス削減など)に対する技術的施策の企画、立案と実行全般を担うポジションです。

【具体的な業務】
・環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認
・国内の生産工場への立入調査及び改善指導
・バリューチェーン全体のCO2排出量算出業務
・環境関連の業務を担う組織は3つあり、戦略を考えるのが経営企画部、発信するのが広報部、戦略に基づいた数値作成や具体業務への落とし込み・実行ディレクションがサステナビリティ推進部となります。
・目標設定や実行(何をどれだけやればどれくらいCO2が削減できるかの検討や工場への提案)
・社内の各工場や官公庁への働き掛け、折衝業務
・工場調査(環境の調査、品質管理)など
・毎年重要性および業務量が増える環境対応において、新しい取組の企画実行、同社が掲げる環境目標の具体的な実行への落とし込みを担当します。

【ポジション・部門の魅力】
サステナビリティ推進部は研究所にあり、サステナビリティ戦略に基づいた目標設定・数値作成・具体業務への落とし込み・実行ディレクション等を担います。また、経営企画部のサステナビリティチームと連携し、戦略立案などの上流業務も担っています。各工場やSCM部門に対して、目標達成のための実行提案(何をどれだけやればCO2をどれくらい削減できるか)を行う、サステナビリティの司令塔です。経営における研究所の位置づけが高いため、サステナビリティ推進部の発言力は強いです。生産、資材、営業、マーケティング、経営企画など多くの部門と連携しながら役割分担して業務を遂行します。

環境戦略立案スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
【業務概要】同社のサステナビリティ推進部にて、環境戦略の立案から実行ディレクションまでを担うポジションです。経営企画部門と連携し、上流業務にも貢献しながら、各部門と協力して目標達成を目指します。
【具体的な業務】
・バリューチェーン全体の環境データの収集、算定、解析(主に環境目標のスコープ1 3のGHGデータ集計)
・ESG評価指標(DJSI、CDPなど)に関する分析、対策立案及び実行
・環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認
【ポジション・部門の魅力】研究所に拠点を置くサステナビリティ推進部として、サステナビリティ戦略に基づいた目標設定、数値作成、具体的な業務への落とし込み、実行ディレクション等を担当します。経営企画部門のサステナビリティチームと連携し、戦略立案などの上流業務にも携わります。各工場やSCM部門に対し、目標達成のための実行提案(CO2削減目標達成に向けた具体的な施策提案など)を行う、サステナビリティ推進の司令塔としての役割を担います。

【愛知県】環境管理(将来のマネージャー候補)/東証プライム大手金属製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜1000万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
業務概要:
同社の名古屋製造所安全環境部環境室にて、環境管理・省エネ・リサイクル推進に関する業務全般に携わっていただきます。

具体的な業務:
・省エネ推進・CO2削減計画の企画・立案および実行(製造プロセスのエネルギー合理化・施設改善など)
・産業廃棄物の適正管理およびリサイクル推進・循環型仕組みづくり
・環境に関わる施設・設備の起案・管理・改善
・各種環境法令に対する官庁等への届出対応・各種申請業務
・環境に関わるトラブルの発生予防および是正対応
・環境ISO(ISO14001)の運用・継続的改善
・各種環境課題の抽出とソリューション策定

ポジションの魅力:
地球に優しい工場づくりを目指す企業でのポジションです。その実現のために脱炭素(カーボンニュートラル)や資源循環(サーキュラーエコノミー)などの重要なテーマに関わることができます。

大手小売業でのESG推進課スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:455万円〜650万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
【具体的な業務内容】
● ESG・サステナビリティに関する情報収集および施策立案
● FTSE、MSCI、CDP、Sustainalytics等のESG評価機関対応
● GHG排出量算定および各種開示対応
● サプライチェーンにおける環境・人権リスク管理および改善推進
● 統合報告書、コーポレートガバナンス報告書等の開示資料作成
● ESG関連情報の社内外発信企画
● IRイベントや株主向け施策のサポート
● 経営層への報告資料作成および各種プロジェクト推進

【仕事のやりがい・面白さ】
●IRとESGを管轄する取締役CFO直下での業務であり、経営層とダイレクトに議論しながら業務を進められます。
●作成した資料や提案が取締役会や経営会議で議論され、事業に反映される可能性も高く、スピード感を感じられます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
●ESGは新しい分野であり、当社も本格的に強化を開始した段階であるため、高い意欲と業務遂行能力があれば、現時点での専門知識は問いません。
●業務遂行能力の一部として、広報やIR業務の経験を重視しております。従来業務の単なる延長ではなく、その経験を活かしてESG分野へ更にキャリアの幅を広げたい方に最適な職務であると考えます。
●経営層とも近い距離での仕事となるため、経験や能力次第では更に柔軟かつ幅広い役割を担って頂くことも想定しています。

【入社後のキャリアステップ】
●ESG活動の各種委員会や分科会に入っていただき、現状の当社の活動を理解していただきます。その後WEBサイト更新やレポート作成をIR部のメンバーとともに行いながら、外部発信コンテンツの企画・作成を主体的にやっていただきたいと思います。
●経験を活かし、広報業務またはIR業務にも柔軟に参画頂くなど、幅広い活躍の場を用意したいと考えています。

系統用蓄電事業/プロジェクト推進/仮想発電所(VPP)スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
プロジェクトマネージャー/ディレクター
仕事内容
街に点在する小さな蓄電池をソフトウェアで束ね、一つの発電所のように制御する「VPP(仮想発電所)」の実現を目指すエネルギーテックのスタートアップ企業でのポジションです。AI時代の到来による電力危機に直面する今、同社のソリューションへの需要は急速に高まっています。分散型蓄電池、系統用蓄電所、太陽光発電、発電所運用管理、EV充電ソリューションの5つの事業を多角的に展開。開発から施工、運用までを一気通貫で手がける独自の「垂直統合モデル」を最大の強みとしています。電力事業は事業ドメインを超えたダイナミックなビジネスであり、不動産業、金融業、商社の要素を含みます。分散した電力供給の仕組みは災害に強く、蓄電が再エネを吸収することで、CO2削減・エネルギー安全保障に寄与し、電力を効率的に供給することで安定した電気料金へ貢献します。

ポジション概要
本ポジションでは、系統用蓄電所の開発プロジェクトにおいて、事業責任者やプロジェクトマネージャーのもと、案件の進行管理、社内外関係者との調整、資料作成、数値整理、契約・申請・工事進行に関する実務推進を担っていただきます。入社時点で蓄電池や電力業界の専門経験は必須ではありません。法人営業、施工管理、営業企画、事業推進、プロジェクト推進、調整業務などの経験を活かしながら、エネルギー事業の専門性を身につけていくポジションです。

業務内容
1. プロジェクト進行管理
- 系統用蓄電所開発プロジェクトの進捗管理
- タスク、スケジュール、ToDo、課題の整理
- 社内定例、外部打ち合わせの議事録作成、アクション管理
- プロジェクトマネージャーへの進捗報告、論点共有

2. 社内外関係者との調整
- 社内の事業責任者、技術担当、施工担当、法務、管理部門との連携
- 電力会社、施工会社、設計会社、サプライヤー等との確認・調整
- 必要資料、確認事項、依頼事項の整理
- 関係者間の情報共有、抜け漏れ防止

3. 開発実務・資料作成
- 土地、設備、工事、契約、申請関連の情報整理
- 収支シミュレーション、見積、スケジュール等の資料作成補助
- 契約書、申請書、社内稟議、管理表などの作成・更新補助
- 案件ごとの進捗、リスク、未決事項の可視化

4. 施工・運用フェーズのサポート
- 設計、施工、試運転、運用開始に向けた進行管理補助
- 工程、品質、コストに関する情報整理
- 現場・施工会社・社内関係者との確認事項の整理
- 運用開始後の課題整理、改善提案

入社後に期待すること
まずは、案件の進捗管理や資料作成、社内外調整から担当いただきます。電力会社との連系協議、自治体対応、施工会社との調整、収支シミュレーションなど、系統用蓄電所開発に必要な論点を実務を通じて学んでいただきます。太陽光、EV充電、低圧/高圧設備、施工管理、電力関連業務などで培った経験を土台に、PM/ディレクターとして案件をさばきながら、プロジェクトの進め方や管理体制も整備していく役割を期待しています。将来的には、複数案件を自立して推進できるプロジェクトマネージャー、または高圧・特高領域を含むエネルギープロジェクトの中核メンバーとしての活躍を期待しています。

このポジションの魅力
1. 高圧・特高領域へキャリアを広げられる
太陽光、EV充電、設備、施工、電力関連などで培った経験を土台に、系統用蓄電所の開発プロジェクトへ挑戦できます。将来的には、特別高圧など技術要件・関係者調整・案件規模がより複雑な領域にも関わる可能性があり、同業界内で専門性と担当範囲を広げられる環境です。

2. 事業づくりの現場でPM/ディレクション経験を積める
土地、電力会社との連系協議、自治体対応、設計・施工、サプライヤー調整、収支管理など、複数の論点が絡むプロジェクトに関われます。ハイクラスPMや経営陣と近い距離で、進捗管理、論点整理、関係者調整を担いながら、将来的なPMの成長を目指せます。

再エネの未来を切り拓くための太陽光発電をはじめとした再エネ電源の調達・開発 ※メンバークラス/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容

再生可能エネルギー分野における電源の調達や開発プロジェクトを担当いただきます。

太陽光を中心に、発電事業者との折衝やプロジェクト推進まで、事業の中核に関わる業務です。

複数の案件を並行して進めながら、安定的な電源確保と価値創出を目指します。



・再エネ発電事業者との契約協議(太陽光中心、一定数の案件を並行対応)

・太陽光発電プロジェクトの企画・推進(開発 運営まで一貫対応)

・開発に伴うFS・デューデリジェンスの実施および整理

・資金調達や工事進行、運営フェーズの管理(アセットマネジメント含む)

・社内外関係者との調整を通じたプロジェクト推進



案件単位での関与にとどまらず、事業としての成長を支える実務を担っていただきます。



2.職責

本ポジションでは、再エネ電源の確保や開発プロジェクトの推進役として、一定の裁量を持ちながら業務を進めていただくことを想定しています。

関係部署と連携しつつ、自ら考えて最適な進め方を構築していく役割です。



・発電事業者との契約協議や条件整理の主体的な実行

・太陽光発電プロジェクトの各工程(開発・資金調達・工事・運営)の推進

・案件ごとの対応方針を検討し、関係者との合意形成をリード

・法人営業・電源調達・需給管理部門との横断的な調整

・上司とのディスカッションを通じた方針精度の向上と成果創出



個々の案件に深く関わりながら、最終的な事業価値に結びつけることが期待されるポジションです。



3.魅力・やりがい

再エネおよびカーボンニュートラル領域において、事業の拡大フェーズに直接関与できる点が特徴です。

電源開発やコンサルティングの経験を、より実践的なフィールドで発揮できます。



・成長中の再エネ事業において、中核的な役割として関与できる

・電源開発から施策実行まで一貫して携わることが可能

・太陽光を中心に、多様な再エネメニューに触れる機会

・電力会社としての知見を活かし、顧客課題の解決に直結

・複数のプロジェクトを通じて、実務経験の幅を広げられる



変化の大きい業界の中で、自身の経験を活かしつつ、事業と社会へのインパクトを実感しやすい環境です。



4.キャリアパス

以下のようなキャリアパスを想定しています。

短期(1 3年):お客さまニーズに応じた多様な電源調達業務を経験いただきます。

中期(3 5年):ご本人の希望や適性に応じて、CNや再エネに関連する企画、コンサルティング、商品開発、電源開発、デジタルトランスフォーメーション(DX)、運用業務などの分野の業務を担っていただきます。

長期(5年以上):販売部門やHDグループの他の再エネ/CN関連事業の中核を担い、本社の管理職を目指していただきます。

ソーラー・蓄電池サービス導入支援(アシスタントマネージャー〜メンバー)/大手放送事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜920万円
ポジション
アシスタントマネージャー〜メンバー
仕事内容
ソーラー・蓄電池サービスに関する導入支援のポジションです。
リモート/出社併用、標準就業時間7時間15分、フレックスタイム制。
厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定(3つ星)取得企業です。

●仕事内容
ソーラー・蓄電池サービスの拡販に向けて、プロジェクトマネージャーの指示の下、ハウスメーカー・工務店・住宅設備メーカー等とのアライアンス推進およびサービス企画・導入支援を担当いただきます。
・大手ハウスメーカーおよびビルダーとのアライアンス推進(営業部隊への支援)
・住宅商品企画担当者との協議およびサービス導入提案(営業部隊への支援)
・住宅構造、設計条件、施工フローを踏まえた導入スキームの設計
・太陽光・蓄電池商材の販売促進施策立案
・提携先営業担当者向け研修および営業支援
・新規提携先の開拓および契約交渉
・住宅業界の市場分析および事業戦略立案
※変更の範囲:同社の定める業務

(部署構成)
部長1名、管理監督者10名、メンバー10名

(残業時間)
30時間/月程度となります。(担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり)

●この仕事の魅力
・同社の成長事業である太陽光・蓄電池事業の中核メンバーとして活躍できます。
・サービス企画から導入、運用改善まで幅広い業務に携わることができ、事業成長を直接実感できます。
・脱炭素社会の実現や再生可能エネルギーの普及に貢献できる、社会的意義の高い仕事です。
・ハウスメーカー、施工会社、メーカーなど多様なパートナーとの協業を通じて専門性を高めることができます。

●キャリアパス
上記業務に携わっていただき、その後は適正に役割の拡大や上位グレードへチャレンジいただく機会があります。
また、総合職正社員となりますので、ビジネス領域の拡大を踏まえ同社の他事業(ケーブルプラットフォーム、通信事業)などに取り組む機会もあります。

サステナビリティ経営推進(環境・脱炭素戦略推進)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
配属予定組織では、同社グループ全体の環境戦略(脱炭素・生物多様性・循環型社会)の企画・推進を担っています。
環境を企業価値向上や事業成長につなげる経営テーマとして捉え、関係者を巻き込みながら施策を推進いただくポジションです。
環境政策やエネルギー市場の変化を先読みしながら、単なる環境管理や規制対応ではなく、通信・AI・エネルギー技術を活用したGX戦略や地域脱炭素戦略の企画・推進を通じて、同社グループの事業成長と社会価値創出の両立を担っていただきます。

以下の業務の中から、ご経験や適性に応じて担当いただきます。
・同社グループにおける環境・脱炭素に関する戦略・施策の企画・立案
・GXや循環型社会の実現に向けた事業連携施策の企画・推進
・国内外の政策、法令、市場動向の調査・分析
・グループ会社および社内部門とのプロジェクト推進
・経営層向け資料の作成および各種会議体の運営
・行政機関、業界団体、パートナー企業との連携・調整

環境・脱炭素は企業経営における重要テーマとなっており、環境戦略は事業・技術・政策・経営を横断して推進することが求められています。
本ポジションでは、環境分野の専門性に加え、企画力、プロジェクトマネジメント力、経営視点を身につけながら、同社グループ全体の環境戦略やGX施策の企画・推進に携わることができます。
事業成長と社会課題解決の両立を目指し、グループ全体に影響を与える施策を推進できることも魅力です。
環境領域の経験がない方でも、企画やプロジェクト推進の経験を活かしながら専門知識を習得できる環境です。
将来的には、より大きなプロジェクトや組織運営にもチャレンジしていただけます。

新規事業開発(系統用蓄電所事業)/成約支援事業を展開している企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【系統用蓄電所事業】
・系統用蓄電所の適地選定、開発可能性調査、土地取得、メーカー選定、建設フェーズにおけるステークホルダーとの交渉及び技術検討
・系統用蓄電所および発電所の開発・建設に必要な許認可に関する行政機関との手続き
・電力会社との連系協議交渉及び諸手続き
・建設関連(EPC契約、工事監理、工程管理、安全管理)

【太陽光発電所事業】
・取得後の太陽光発電所の予実管理、保守管理(O&M業者の業務履行管理、契約協議、トラブルシューティング、リパワリングの検討など)、その他関連業務
・電力会社や行政機関等への各種届出
・発電所運営最適化に向けた各種課題分析・改善策実行

<本ポジションの魅力>
1.圧倒的なスピード感
初年度黒字化を達成した後に、さらに2026年3月の本格参入決定以降、わずか3ヶ月で今期計画していた10拠点の追加投資をすべて意思決定する等、他社にはないスピードで事業を推進しています。今後も更なる拡大を見込んでおり、ベンチャーの新規事業ならではのスピードとスケールを最前線で動かせるダイナミズムに参画いただきます。

2.開発から運用まで一気通貫で主導できる裁量権
当社は他社に依存しない「自己保有・自社開発」モデルを貫いているため、細分化された業務の一部だけを担うことはありません。土地のソーシングから系統申請、関係会社の選定に至るまで、全てを主導していただきます。さらには、自ら手掛けたアセットを使ったAI電力市場取引やファイナンススキームの構築まで一貫して担うことが可能です。

3.事業のコアメンバー
当事業4人目のメンバーを募集しております。再生可能エネルギー関連事業に長らく携わってきた他3名と共に、東証グロース上場企業の新規事業にチャレンジできます。

環境マネジメント・ESG推進(エキスパート)/人材大手グループ持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
827万円~950万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
●概要
グループ全体の生産性向上・価値創出を担う総務購買本部の企画中枢として、グループ横断での気候変動施策の企画・推進を担うポジションです。
環境保全を重要な経営課題の一つと捉え、環境マネジメントの高度化と環境負荷低減に向けた取り組みを推進しています。
本ポジションでは、環境領域の知見を活かしながら、各社・各部門と連携してデータや業務の未整備な部分を一つずつ整え、継続的に運用できる仕組みへ落とし込む実務推進を担います。戦略を描くだけでなく、自ら手を動かしてデータ整備・業務設計・運用改善まで一貫して進めるポジションです。

●ミッション・業務内容
●グループ全体のカーボンニュートラル施策
グループ全体のScope1およびScope2におけるGHGの排出量算定、削減施策の推進、対外開示の対応など。

●サプライチェーン上のカーボンニュートラル施策
Scope3におけるGHG排出量の把握、排出量の削減施策の検討および推進など。

●上記に関する対応
・環境データ収集・品質管理
・算定ロジック整備
・第三者検証対応
・業務プロセスの構築・改善
・情報収集システムの推進・運用
・取引先に対するSAQの実施、EcoVadisやRBAなど外部評価機関への対応、認証取得の検討など
・グループ各個社の環境データ収集方針の決定
・削減計画の推進・管理
・環境データ収集プロセスの整備・改善およびデータ品質向上の推進

組織体制
・グループの総務購買領域の施策立案・推進を担う、総務購買企画部・企画室に配属予定です。
・気候変動への対応を推進しているプロジェクトに参画いただきます。
・中途入社者が多い組織のため、馴染みやすい環境です。
・多様な経験や視点を活かせる環境です。

●魅力
・グループ全体の施策について自ら考えて推進方法や改善案等を立案し、グループ内の多くのステークホルダーと連携・協業することで、大きなやりがいと自己成長を感じられるポジションです。
・リモートワークを中心とした働き方やフレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。

【東京】国内外サプライヤーに向けたサステナブル調達推進担当(CSR)/大手スポーツアパレルメーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜690万円
ポジション
担当者
仕事内容
Purposeについて
「人を挑戦に導き、人と自然の可能性をひろげる」というPurposeのもと、事業を推進する企業でのポジションです。以下のValueに共感し、日々の仕事の中で体現できる方のご応募を歓迎します。
Play|遊ぶ
好奇心と探求心をもって何事にも自ら取り組み、変化を柔軟に取り入れながら更新し続ける
Imagine|想像する
物事を表層で捉えず、多視点で考察し、構造的に捉える
Engage|挑戦する
困難・未知・正解のないことに向き合い、自らの信念と行動で変化を起こす
Create|生み出す
妥協なく細部までこだわり、改善を積み重ね、新たな価値を生み出す
Respect|敬意を示す
他者や自然への敬意を持ち、利他的に行動し、互恵関係を築く
Purpose、Vision、Value詳細に関しては、関連情報をご確認ください。

業務概要
サプライチェーンの“責任あるものづくり”を、現場とデータの両面から前に進める。製造工場におけるCSR監査や社内外のエンゲージメント、関連データ分析を通じて、持続可能なサプライチェーンの実現を担うポジションです。

具体的な業務
1.サプライチェーンの製造工場におけるCSR監査(ソーシャル・環境)・改善支援。
サステナビリティ経営への関心が高まる中、今後ますます重要性が増す領域で専門性を高めることができます。
・国内外工場の監査結果の評価、課題抽出、改善計画の策定支援
・監査実施後の是正対応・改善活動の推進サポート
※必要に応じて現地での対応・確認を行う場合があります
・サプライヤーにおけるリスクの検証・分析
・行動規範やチェックリストの定期見直し、運用改善の監修

2. 社内外エンゲージメント(ソーシャル・環境)。
海外工場・外部機関・社内部門など、多様な関係者と連携しながら視野を広げることができます。
・CSR・環境領域に関する社内外ステークホルダーとの連携・コミュニケーション
・国内外の関連機関、業界団体、取引先等との情報交換・情報収集
・社内外向けセミナー、説明会、啓発活動の企画・運営サポート
・最新の社会要請や法規制、業界動向を踏まえた社内展開・提案

3. データ管理・分析(ソーシャル・環境・制限物質)。
人権・労働・環境・化学物質管理に関連する知見が広がります。
・ソーシャル・環境・制限物質に関する各種データの管理
・実施情報の入力、データベース整備・更新
・基礎データの集計・分析、レポート作成、活用提案
・CSR関連文書の和訳・英訳、資料作成サポート

【東京】サステナビリティ担当/大手通信サービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2670万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社を統括する戦略的持株会社でのポジションです。サステナビリティに関する方針の策定、施策の企画および推進、国内外のグループ会社のマネジメント、投資家等のステークホルダー向けの情報開示、社会貢献活動の推進等を行います。

【具体的な業務】
・グループ会社全体のサステナビリティに関する方針策定、施策企画および推進
・サステナビリティに関する中長期計画策定、方針策定
・サステナビリティに関する施策の企画および推進
例)投資プロセスへのESG評価の組み込み、サプライチェーン対応、マテリアリティ(重要課題)の特定・見直し等
・サステナビリティ委員会等の運営
・サステナビリティに関する研修等の企画・推進
・国内外のグループ会社との連携協働
・社会貢献活動の推進

・サステナビリティに関する情報開示、制作物の作成
・国内外のグループ会社からの定量・定性データ、施策等の情報収集
・サステナビリティに関する開示物の作成(原稿執筆やデザインの作成等を含む)
例)有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書、統合報告書、企業サイトのサステナビリティコンテンツの企画・実施等
・サステナビリティ(ESG)評価機関対応
・国内外の投資家とのエンゲージメント

・国内外のサステナビリティ関連情報の収集・分析
・国内外のサステナビリティ関連の潮流に関する情報の収集・分析
・国内外のサステナビリティ開示規制に関する情報の収集・分析

【組織概要】
部の所属者は15名、2グループ(ESG領域のEを主に担当するグループと、S・Gを担当するグループ)で業務を運営しています。メンバーそれぞれのバックグラウンドや専門性を生かして、制度設計、制作物作成、情報開示、施策立案等を担当しています。年齢構成は30代〜40代中心。小規模組織の利点を生かし幅広いプロジェクトへのアサイメントを行っており、手を挙げる人には様々な経験を積んでいただける環境です。

【ポジション・部門の魅力】
・世界的に関心の高まっているサステナビリティ分野の業務について、企画から実務まで幅広く経験できます。
・小規模チームのため、短期間でサステナビリティ分野の知識やスキルを習得することが可能です。
・国内だけではなく、海外の子会社との共同プロジェクトなど、業務を通じてプロジェクトマネジメントスキルとともにグローバルスキルの習得が可能です。

エリアエネルギーマネジメントサービスの構築・運用※メンバークラス/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
エリアエネルギーマネジメントサービスの高度化と新規創出を担い、カーボンニュートラルと防災を軸に、グループ全体の価値を組み合わせてお客さまへ届ける役割です。既存サービスのシステム運用や改修に携わりながら、新規サービスの企画やシステムの開発にも関われるポジションです。

・既存サービスのシステム運用や、サービス品質向上・競争力強化に向けた改修
・新規サービスの企画およびシステム要件定義・設計・開発
・営業・事業企画・法務・研究所・グループ会社との連携によるシナジー創出

バックエンドでのPMO業務(開発委託先のマネジメント含む)が中心となりつつ、ご希望や特性に応じて、営業等のフロント部隊との連携・提案や、技術面のチャレンジ(発電予測・需要予測の予測精度向上等)も含めてバランスよく関わることができるポジションです。


●職責
入社後は、現行PMのもとでエネルギーマネジメントシステムに関する一連の業務を担いながら、電力関係の知識やエネルギーマネジメントに関する知見を新たに習得して頂いたうえで、サービスの価値向上と安定提供に寄与いただくことを想定しています。将来的にはPMとして、開発委託先や関係部署と連携しつつ、プロジェクトを牽引いただきます。

・サービスの企画・要件定義・設計・開発・運用(既存改修・新規開発を含む)
・開発委託先の工程管理や関係部署との調整および合意形成(複数部門にまたがるケースあり)
・サービス品質や技術的優位性の評価に向けた情報収集・分析
・自社およびグループが保有する複数システムとの連携・協調の推進
・新たな提供価値を見据えた事業モデルの検討(状況に応じて関与)

全体最適を意識しながら、技術と事業の両面でサービスを前進させる役割です。


●魅力・やりがい
カーボンニュートラルの実現に直結するサービスに携わり、社会的意義の大きな領域で成果を実感しやすい環境です。企画から実装・運用まで一貫して関われるため、事業全体を見渡した経験を積むことができます。

・エネルギーマネジメントシステムやVPPに関する実践的な知見の習得
・サービス企画や事業戦略に関与し、上流から価値創出に携わる経験
・自らの提案を実行までつなげられる一定の裁量
・グループ内のノウハウや既存資産を活用した開発環境
・ゼロからサービスを立ち上げ、複数拠点・複数顧客へ展開された実績あり

個人の取り組みが、地域や社会の脱炭素化に直接的な影響を与える点も大きな特徴です。


●キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):既存サービスの運用・改修を経験いただきます。
中期(3 5年):新規サービスの企画、システム開発でプロジェクトリーダーをお任せいたします。
長期(5年以上):既存サービスと新規サービスでマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

特別高圧、高圧分野における蓄電池を用いたエネルギーサービスの提案、計画・実施※メンバークラス/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
●業務内容
本ポジションでは、蓄電池関連プロジェクトにおいて営業または技術の立場から関与し、企画から導入・運用まで一連のプロセスを担います。特別高圧・高圧領域を中心に、法人顧客や社内外関係者と連携しながら案件を推進します。

・系統用蓄電所や蓄電池システムの提案・技術営業対応
・設計(コスト検討含む)から契約、資機材手配までの一体推進
・EPCおよびO&Mに関する検討・実行のリード
・社内外(グループ会社・パートナー企業)との協議・調整
・新技術・新機材の調査およびプロジェクトへの適用検討

案件は数千万円規模から大規模案件まで幅広く、複数案件をチームで並行して担当します。
進め方は上位職と相談しながら主体的に組み立てていく想定です。

●職責
入社直後は、チームメンバーと連携しながらプロジェクトに参画し、実務を通じて業務理解を深めていきます。
段階的に関係者との調整や課題解決提案を担っていただく想定です。

・社内外関係者との打合せへの参加および調整業務
・顧客訪問の同行およびニーズ把握のサポート
・打合せで発生した課題に対する整理と対応案の検討
・スケジュール調整や進行管理などプロジェクト運営支援
・導入時期・仕様・契約条件に関する合意形成への関与

単独で業務を担うのではなく、チームで補完しながら進める体制です。
関係者も多く、調整力や全体を俯瞰する視点が求められるポジションです。

●魅力・やりがい
成長が期待される蓄電池分野において、大規模な実証・商用案件に関わりながら経験を積むことができます。
社会インフラに直結する領域であり、業務の影響範囲も広い点が特徴です。

・蓄電池分野における実践的な知見とプロジェクト経験の蓄積
・多様な関係者(顧客・パートナー企業)とのネットワーク構築
・自身の関与がグループ全体の事業成長に寄与する実感
・顧客ニーズを反映した提案による満足度向上への貢献
・既存技術と新技術を組み合わせたサービス開発への関与

当面は上位職と連携しながら進めますが、主体的に工夫できる余地もあり、改善提案が実行に移りやすい環境です。

●キャリアパス
蓄電池に関連した事業に関わった後、当該業務経験を活かして事業領域拡大の中核人財となるポジションの他、培ったスキルを活かし、電気事業での活躍など幅広い分野でのご活躍も可能です。

以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):お客さまに設置する蓄電池システム、または系統用蓄電所に関わる業務で、他のメンバーと協力して蓄電池ビジネスに関わる業務を経験いただきます。
中期(3 5年):お客さまに設置する蓄電池システム、または系統用蓄電所に関わる業務で、中核のメンバーとして蓄電池ビジネスに関わる業務を経験いただきます。
長期(5年以上):蓄電池ビジネスに加え、他の業務でも経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

【アグリゲーション事業】セールス ・事業開発(東京勤務)/ 事業開発/エネルギーCISパッケージ導入・DX事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
再生可能エネルギーを最先端の仕組みで活用できるスキームを推進する事業開発を担っていただきます。事業戦略の立案から提案・交渉・運用まで一貫して関わりながら、急成長するエネルギービジネスのフロントを担うポジションです。エネルギー業界の専門知識は、入社後にキャッチアップ可能です。
専門性は入社後にキャッチアップできるため、業界経験のない方でも意欲があれば歓迎です。エネルギー領域のプロフェッショナルと共に、社会インフラの変革に挑める貴重な経験が得られます。
※入社後はチームメンバーが伴走しながら、徐々にできる範囲を広げていただきます。

本ポジションは、蓄電池・蓄電所関連の法人営業/事業開発において、既にご自身の実績をお持ちの方を対象とした募集です。ポテンシャルや意欲だけでなく、実際に手を動かして案件を作り、数字で成果を出してきたご経験を評価します。将来的には事業責任者としてこの事業を牽引していただくことも期待しています。

具体的な業務:
・蓄電池・蓄電所(系統用蓄電池、産業用蓄電池、BESSプロジェクト等)に関する事業開発および営業戦略の立案
・電力会社・発電事業者・デベロッパー・金融機関など、パートナー開拓
・提案書の作成および提案・交渉(財務シミュレーションを含む)
・案件クロージングおよび事業運用の推進
・系統用蓄電所のアグリゲーション事業開発、および事業運用の推進
・案件の実行フェーズにおける社内外の関係者調整

ポジション・部門の魅力:
1. クライアント・社会に対して、本質的な価値のある提案ができる
電力は社会を支える不可欠なインフラであり、再生可能エネルギー普及に不可欠な蓄電所の開発および運用は、日本全体の重要な課題です。クライアントに対して単に商品を販売する営業ではなく、クライアントにとって本当に意味のあるスキームを設計し、提案していく仕事かつ社会的意義が大きな領域となります。
2. 単なる営業ではなく、0→1の事業開発を経験できる
事業開発・営業戦略の立案、パートナー開拓、スキーム設計まで担うポジション。経営メンバーに近い環境で、エネルギービジネスを0→1で立ち上げていくリアルな事業開発経験を積むことができます。
3. 創業フェーズならではのキャリアの広がり
創業初期フェーズのスタートアップのため、経営メンバーに近い距離で事業づくりに関わることができます。将来的には事業責任者などのキャリアも視野に入れることができます。

太陽光事業開発担当/銀行&商社系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
オフサイトPPA太陽光発電事業における電源開発の案件組成。

<業務詳細>
オフサイトPPA太陽光発電事業の電源開発に関する一連の組成業務に従事いただきます。(以下)
【組成業務】
・太陽光発電(低圧 特高)デベロッパー・EPCとの折衝(クライテリア・価格面等)
・用地・設備・施工の照査等、技術デューデリジェンス
・必要許認可・系統連系の照査等、許認可デューデリジェンス
・SPC組成やファイナンス調達等、ストラクチャーの組成
・オフサイトPPA太陽光発電事業の事業計画、資金計画の策定、詳細な経済デューデリジェンス
・デベロッパー・EPCとの太陽光設備売買におけるドキュメンテーション交渉
・電力小売・需要家とのオフサイトPPA条件交渉(売電価格等)
・発電所用地の確認のため、週に1回程度、出張の可能性あり

<本ポジションの魅力>
・リースやファイナンス取引をしている顧客企業を対象に、企業の脱炭素支援として太陽光発電によるオフサイトPPA事業を行っています。
・国内太陽光発電規模は、約1.1GWと国内トップクラスであり、2028年度までに1.5GWまで拡大を目指しており、スケールの大きな仕事に携わることができます。
・複数のデベロッパーやEPCと開発におけるパートナーシップを築きながら、全国で多面的な開発業務に携わることができます。
・太陽光発電によるオフサイトPPAの導入を推進することで、再エネ普及させ、脱炭素社会実現に貢献ができるため、非常に大きなやりがいと充実感を得ることができます。

本ポジションは、採用雇用元企業からグループ会社への出向となります。

【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

【東京都】系統用蓄電事業プロジェクトマネージャー/仮想発電所(VPP)スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
系統用蓄電所の開発企画から運用まで、ビジネスの全方位に携わるポジションです。大手企業のような分業は存在せず、本事業を一気通貫でリードする役割を担います。

1.事業開発・企画戦略(金融・戦略の目利き)
・プロジェクト全体の計画立案・推進
・電力需給から収益を見立てる、金融業的なアセットバリューの設計

2.技術および法規制に関する調査
・土地確保と連系協議(不動産・折衝の突破力)
・有効な土地を見出す不動産業的な目利き
・電力会社(系統連系協議)や自治体(許認可)との高度な交渉・調整
・地権者との契約交渉および関係構築

3.建設マネジメント(商社・エンジニアリングの統括)
・設計・施工・試運転の進捗および品質管理
・施工業者・サプライヤーとの交渉および全体のリスクマネジメント
・予算・スケジュールの徹底した管理

【このポジションの魅力】
・急成長環境で圧倒的に成長できる:事業スピードが速く、短期間で豊富な経験を積めます。
・経営陣のすぐそばで働ける:少人数の組織のため、代表や役員と日常的に議論できる環境です。経営判断の現場を間近で見ながら働けます。
・実績次第で中核ポジションへ:案件管理で成果を出せば、事業責任者や新規事業の立ち上げメンバーへのキャリアパスがあります。

再エネ発電事業のO&M/新エネルギー(再生可能エネルギー)事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜900万円経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任・マネージャー
仕事内容
当社では太陽光発電を主体とした再生可能エネルギーを需要家に届ける事業を展開しています。
中長期でその根幹を担う開発済・稼働中の発電所の運営・管理を中心的役割で担って頂きます。

【業務内容】
稼働中の発電設備の監視・運営・保守メンテナンス業務を担う部署において、実務および組織員のマネジメントを担いながら、各担当領域において主体的にリーダーシップを発揮し、業務推進を担っていただきます。

【この仕事の魅力】
1. 「技術×ビジネス」の視点で事業価値を最大化単なる現場保守にとどまらず、発電量最大化に向けた改善施策の立案やO&M業者との協議など、事業会社の立場で取り組めるポジションです。技術的知見を活かしながら、発電事業の収益性・安定性向上に直接貢献できます。

2. チームで難題を解決し、個人として大きく成長できる環境設備不具合や出力抑制、関係各所との折衝など、日々発生する多様な課題を一人で抱え込むことはありません。チームの知見を結集し、周囲と協働して最適解を導き出すプロセスを通じて、本質的な問題解決力や調整力が磨かれ、O&Mのプロフェッショナルとして飛躍的に成長できます。

3.大手商社×大手電力会社の強固な基盤と、ベンチャー気質のスピード感を両立ジョイントベンチャーとして、非常に強固な事業基盤と信頼性を有しています。一方で、組織カルチャーはフラットでベンチャー気質に溢れており、圧倒的なスピード感と大きな裁量を持って、個人のア
イデアや改善提案を柔軟に実行に移せる環境です。

4. 自身の提案が事業収益に直結するやりがい太陽光発電事業は、運転開始後の安定稼働が収益の鍵を握ります。トラブルの未然防止や保守計画の最適化など、自らの分析・改善提案が運用コスト削減や収益向上にダイレクトにつながるため、高い貢献実感を得られます。
5. ゼロベースからの仕組みづくり・組織牽引事業拡大に伴い、O&M機能の高度化・標準化が急務です。既存の枠組みにとらわれず、監視体制や業務フローを自ら改善・構築できます。少人数組織だからこそチームづくりにも主体的に関与でき、将来のリーダー候補として活躍いただけます。

【具体的な業務】
・稼働発電所の監視業務および異常時対応(原因分析・初動対応含む)
・O&M業者の業務履行管理、契約協議、トラブルシューティング
・発電設備の保守・メンテナンス計画の策定および実行管理
・発電量最大化に向けた運営最適化(各種データ分析・改善施策の立案および実行)
・出力抑制対応に関する運用および関係者との連携・報告
・地権者、自治体、行政機関等との各種調整業務
・電力会社および行政への各種届出・対応
・各発電所における課題抽出および継続的な改善活動の推進

※必要に応じて、工事技術チーム・電源開発部門と連携し、案件引継ぎや技術的課題対応を行います。
業務の最大の目的は、各発電所の発電量最大化・運用最適化を通じた事業価値向上に貢献することです。現場起点で課題を捉え、主体的に改善提案・実行まで推進いただくことを期待しています。

太陽光発電所、蓄電設備の設計・施工・EPC技術支援/新エネルギー(再生可能エネルギー)事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜1250万円経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任・マネージャー・シニアマネージャー
仕事内容
当社ではオンサイトPPA・オフサイトPPAを中心に、日本全国で発電所の開発・保有・運営を進めています。
今回募集するポジションでは、当社が取り組む国内の太陽光発電案件について、開発段階から建設、竣工、運転開始後の技術的課題対応まで、事業会社側の立場で技術面を支えていただきます。
具体的には、現地調査、技術的な懸念事項の洗い出し、仕様書作成、図面確認、EPC契約に関する技術仕様の整理、EPC事業者との技術協議、施工モニタリング、竣工図書・完成図書の確認、運転開始後の技術的トラブル対応などを担当いただきます。
本ポジションは、単なる現場施工管理ではありません。営業開発部門、O&Mチーム、アセットマネジメントチーム、EPC事業者、O&M事業者、顧客側の電気主任技術者など、社内外の多様な関係者と連携しながら、技術的な正しさと事業推進の両立を図る役割です。技術知識を活かしながらも、現場だけに閉じるのではなく、事業会社の立場で、顧客提案、案件開発、契約、施工、運用までを横断的に支えることができるポジションです。

【この仕事の魅力】
1. 太陽光発電所の開発から運転開始後まで、技術面から事業全体に関われる
工事技術チームは、発電所の建設段階だけでなく、案件開発の初期段階から技術面で関与します。現地調査での懸念事項の洗い出し、発電設備・受変電設備・施工方法に関する確認、EPC仕様の整理、顧客やEPC事業者との技術協議、施工中のモニタリング、竣工後の技術的課題対応まで、発電所が事業として成立し、安定して稼働するまでの一連のプロセスに関わることができます。太陽光発電所の設計・施工・電気設備に関する知識を、単なる現場業務ではなく、再生可能エネルギー事業を前に進めるための技術力として活かせる点が魅力です。

2. 技術知識を活かしながら、営業・顧客・EPC事業者と連携して課題解決できる
本ポジションでは、技術的な正しさを担保するだけでなく、顧客要望、事業採算、スケジュール、施工実現性、運用上のリスクを踏まえた現実的な解決策を提示する力が求められます。営業開発部門が案件を推進する中で、技術面からリスクを整理し、代替案を提示し、EPC事業者や顧客側の電気主任技術者と協議しながら、案件を前に進めていく役割です。「技術的には難しい」で終わらせるのではなく、どうすれば安全性・品質・事業性を両立できるかを考え、関係者と調整しながら実行可能な形に落とし込んでいく面白さがあります。

3. 特別高圧・高圧のオンサイト太陽光案件など、専門性の高い案件に関われる
当社では、オンサイトPPA・オフサイトPPAを中心に、商業施設、工場、物流施設、遊休地等を活用した太陽光発電案件を推進しています。案件によっては、高圧・特別高圧設備、受変電設備、既存施設との接続、顧客側設備との取り合い、電気主任技術者との協議など、技術的な論点が多く発生します。太陽光発電所の設計・施工経験、電気設備に関する知識、第一種電気工事士、電気主任技術者、1級電気工事施工管理技士等の資格・知見を活かしながら、より事業性の高い再エネ案件に関わることができます。

4. 大手商社×大手電力会社のバックボーンを活かし、成長フェーズの再エネ事業に関われる
当社は、大手総合商社と、大手電力会社を出資元に持つ再生可能エネルギー事業会社です。大企業の信用力やノウハウを活かしながらも、会社としては成長フェーズにあり、業務フローや技術管理体制を自ら改善・構築していく余地があります。安定した事業基盤と、成長企業ならではの裁量・スピード感の両方を感じられる環境です。

5. 工事技術機能の高度化・仕組みづくりに関われる
今後、当社が取り組む発電所案件が増加していく中で、工事技術チームには、案件ごとの技術支援に加え、標準仕様、図面確認プロセス、EPC事業者管理、施工モニタリング方法、完成図書管理、トラブル対応フローなどを整備・高度化していく役割も期待されています。既存の業務をこなすだけでなく、より効率的で再現性のある技術管理体制をつくっていくことができます。
主任・マネージャークラスとして、実務を担いながら、チームや組織の仕組みづくりにも関与できるポジションです。

【具体的な業務内容】
当社が取り組む国内のオンサイト・オフサイト太陽光発電事業について、開発段階から建設、竣工、運転開始後まで、技術面から案件推進を支えていただきます。

1. 開発段階における技術支援
・現地調査における技術的懸念事項の洗い出し
・設備配置、受変電設備、系統連系、施工条件、既存施設との取り合い等に関する確認
・営業開発部門と連携した技術論点の整理、対応方針の検討
・顧客提案に必要な技術情報の整理、技術面からの提案サポート
・案件開発段階におけるEPC事業者、O&M事業者、顧客側関係者との技術協議

2. EPC・建設段階における技術管理
・EPC契約における仕様書作成、技術仕様の整理
・建設開始前の図面確認、設計内容のレビュー
・EPC事業者との技術協議、仕様・施工方法・品質に関する調整
・顧客側の電気主任技術者、設備管理部門等との技術交渉・調整
・EPC事業者の施工モニタリング、進捗・品質・安全面に関する確認
・実施図書、完成図書、竣工関連資料の確認・整理

3. 運転開始後の技術的課題対応
・竣工後に発生する技術的課題、不具合、設備トラブルに関する原因整理
・EPC事業者、O&M事業者、O&Mチーム、アセットマネジメントチームと連携した対応方針の検討
・発電設備、受変電設備、施工不具合、保守点検結果等に関する技術的な確認
・再発防止策、補修方針、責任分界、費用負担等に関する技術面からの論点整理
・必要に応じた現地確認、関係者との協議、社内報告

4. 工事技術業務の改善・標準化
・仕様書、図面確認、施工モニタリング、完成図書管理等に関する業務フローの整備
・EPC事業者、O&M事業者との協議内容・課題管理の標準化
・技術的なチェックリスト、管理表、報告フォーマット等の整備
・営業開発部門、O&Mチーム、アセットマネジメントチームとの連携方法の改善
・工事技術チームとしての知見蓄積、ナレッジ共有、業務品質向上

※発電所の開発・建設エリアは日本全国です。勤務地は東京を想定しており、必要に応じて短期出張が発生します。
※出張頻度は案件状況によりますが、目安として月3〜5回、1回あたり1〜3日程度を想定しています。""

魅力的なメニューの開発や契約の運用・管理、お客さまのニーズに応じた再エネ電源とのマッチング ※メンバークラス/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
業務内容
カーボンニュートラルの実現に向け、再エネを活用したサービス・メニューの開発と運用を担います。
お客さまニーズと電源側の制約を踏まえ、実務と仕組みの両面から最適化を進めるポジションです。
開発から管理、業務基盤の整備まで一貫して対応する組織です。

・再エネメニューの企画・開発および既存メニューの改良(年度単位で複数案件を推進)
・契約後の運用管理や問い合わせ対応など、安定運用のための実務全般
・需要に対する再エネ電源のマッチング調整(多数の契約に関わる業務)
・管理業務の効率化に向けたシステム開発・改善の推進
・関係部門と連携した運用フローやサービス仕様の整備

サービスの設計から運用改善までご自身の希望や適正に応じて関与いただき、継続的に価値を高めていく役割です。

職責
入社後は、ご自身の希望や適性に応じて、再エネメニューの開発や運用に関する実務を担当いただき、
徐々に企画や改善の裁量を広げていくことを想定しています。単なる運用にとどまらず、仕組みづくりにも関わる役割です。

・再エネメニューの企画・改良および規約設計の検討
・契約運用・管理および電源と需要のマッチング実務
・管理業務に関わるシステム開発・改善の企画推進
・方針検討における主体的な思考と、関係者との検討・調整
・法人営業部門・企画部門との合意形成および連携推進

自ら仮説を持ちつつ、関係者とすり合わせながら最適解を形にしていく進め方を想定しています。

魅力・やりがい
再エネ・カーボンニュートラル領域は市場拡大が続いており、事業としても成長フェーズにあります。
多様なメニュー展開と電源開発の知見を背景に、実効性のあるサービスづくりに関われる環境です。

・拡大する再エネ事業の中核に関わり、事業成長に直接貢献できる
・メニュー開発から運用、改善まで一気通貫で関与できる
・電源開発やコンサルティングの知見を実務に活かしやすい環境
・多くの契約・案件に関わり、影響範囲の広い業務に携われる
・変化の大きい業界で、先行的な取り組みに挑戦できる

電力会社ならではの実務基盤を活かしながら、社会的意義の高いテーマに取り組める点が特徴です。

キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):再エネ料金メニューの開発・システムオペレーション業務を経験いただきます。
中期(3 5年):ご本人の希望や適性に応じて、CNや再エネに関連する企画、コンサルティング、商品開発、電源開発、デジタルトランスフォーメーション(DX)、運用業務などの分野の業務を担っていただきます。
長期(5年以上):販売部門やHDグループの他の再エネ/CN関連事業の中核を担い、本社の管理職を目指していただきます。

再生可能エネルギー事業開発ファイナンス担当/建設コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜820万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社は、同社の100%子会社です。同社が60年以上培ってきたコンサルティング実績やノウハウを生かし、重点分野として位置付けている再生可能エネルギー等の導入促進に自ら取り組むことによって、持続可能な地域社会の実現を目指しています。グループ会社は、今後のさらなる社会貢献と成長のために、これまで実績のある太陽光発電に加えて、水力発電や蓄電池を活用したアグリゲーションビジネスなど再生可能エネルギーに関連する事業の事業化を目指しています。

所属は同社より出向となり、勤務地は同社本店内(東京都台東区)です。
今回は、2024年7月より新しい思想・体制のもとに再構築し始動した、グループ会社(同社完全子会社)の再生可能エネルギー等事業開発のファイナンス担当の募集です。

【具体的な業務】
事業におけるファイナンス業務等をご担当いただきます。
これまでのご経験やご希望を踏まえてご担当いただき、未経験の職務については先輩社員のサポートを受けながら進めていただきますので、確実にスキルアップ出来る環境が整っています。

1. 国内での再エネ開発及び系統用蓄電池等関連事業におけるファイナンスのストラクチャー検討、財務モデル作成、金融機関や共同事業者との協議
(プロジェクトマネージャーと並走して事業の実現を担当)
2. M&A等の戦略的取引の検討、分析及び実行や、コーポレートファイナンスの計画立案及び実行にも関与可能

【ポジション・部門の魅力】
・プロジェクトに深く入り込む立場であるため、再エネ開発及び系統用蓄電池等関連事業における体系的・具体的な知見を得ながら、手触り感のある業務を行うことが可能
・投資銀行、銀行、商社、コンサル、監査法人等との取引にて、学びを得ながら成長が可能
・資金調達業務にて、多数の金融機関とのリレーションを構築可能
・再エネ開発及び系統用蓄電池等関連事業のファイナンス、投資、バリュエーションの業務経験の蓄積が可能

【愛知県】建築技術者/大手電力会社グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:
同社が保有する事業所および変電所等の建物を対象に、企画・設計・建設・維持管理・解体まで、建物のライフサイクル全体に関わる業務を担当します。
新規建築に加え、既存の事業所・変電所における部分改修や設備更新も多く、空調・給排水・受変電設備等を含む、建物全体を俯瞰した建築業務を発注者の立場で担う部署です。企画立案・構造設計等から工事監理まで一連の業務に携わることができ、幅広い分野で経験を積むことが可能です。
経験や適性に応じて、主に以下のいずれかの業務を担当します。
【企画・計画関連】
1. 建物の建替え計画、各種建物に関するプロジェクトの企画・計画
2. 建物意匠設計・構造設計・設備設計に関する設計管理業務
3. 建物工事における積算、発注仕様書作成、関係法令確認、発注業務
【工事関連】
4. 建物点検、劣化診断、中長期保全計画の策定
5. 地震対策・耐震化、省エネルギー対策、EV導入等に関する検討・推進

ポジションの魅力:
・同社建物に関する業務を通じて、エネルギーを利用する人々の生活や産業を支えることができます。
・発注者の立場で案件に携わります。社内関係者はもとより設計事務所やゼネコン・サブコンなど様々な社外パートナーとも連携して、不動産の開発プロジェクトを推進することができます。
・建物に関するライフサイクル全般にわたって様々な工程に関わることができます。
・経営環境が大きく変化する中で、従来の枠組み・やり方にとらわれない、新たな発想で活躍することができます。
・建物構造、建物設備(電気、給排水衛生、消防)、駐車場、門扉、樹木など幅広い技術を学ぶことができ、ワンストップで建物業務を行う建築のスペシャリストを目指せます。
・地震・耐震の知識や技術を学ぶことができ、防災分野でも活躍できます。
・環境負荷低減に向け、省エネルギー対策、EV導入計画など最先端の技術も学ぶことができ、建築環境分野でも活躍できます。

ミッション:
変電所・事業場・オフィス等の建築物を対象に、企画・計画、設計、工事、維持管理、解体に至るまで、建築物のライフサイクル全般を一貫してマネジメントする建築技術部門です。電力の安定供給を建築分野から支えるとともに、既存建物の有効活用、更新・改修の最適化、環境配慮型建築の推進など、社会環境の変化に対応した建築技術の高度化に取り組んでいます。

事業・業務企画(グリーントランスフォーメーション)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1190万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
GX戦略の立案、全社関連プロジェクト・ビジネス化の推進

【主な業務】
ライン長もしくはプロジェクトリーダーとして下記業務のマネジメント、メンバーの教育
・GXに関する戦略および企画の策定
・GX関連全社プロジェクトおよびビジネス化の推進
・当本部の運営に関わる業務企画

【具体的な業務】
・脱炭素エネルギーや省エネルギーに関する調査・分析・レポート、重要会議体への付議対応など
・GXに関する戦略および企画の策定・推進業務
・地方分散データセンター向け電力調達の検討
・エネルギーマネジメント/カーボンニュートラル関連ソリューションのビジネス化推進
・GXに関する経営層の特命事項対応
・当本部の運営に関わる業務企画と推進
・社内外のアライアンス推進

仕事の魅力
・社内での注目度・期待感も非常に高く、当社の長期ビジョンの一翼を担います。
・経営層との直接の協議・レポートも行う、グループ内でも重要かつ注目度の高い業務を手掛けます。
・ご自身が描いたことをボトムアップで推進していくことが求められます。
・企画からサービスインまで一気通貫で関わることができるため、業務の幅の広がりやスキルアップにつなげることができます。
・自ら手掛けた事業が世界的な潮流である気候変動対策に直接的に貢献し、かつ対外公表などを通して世の中へのインパクトを体感できる業務となります。

【神奈川県】ESG推進(リーダー候補)/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
業務概要:取引先(主に仕入れ先)のESG全般にわたるサステナブル活動の企画、推進を担当します。
具体的な業務:
・取引先、社内関連部門へのESG教育の企画、実行
・サステナブル調達に関する企業格付け機関や顧客からの要請への対応

GXソリューション営業、営業サポート、企画・戦略/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
以下の業務を担当いただきます。
1. お客様の環境ニーズに応じたGXソリューションの提案および営業活動
2. 営業サポート、オフィス業務
3. GXソリューションの企画・戦略立案
4. 再生可能エネルギー関連事業の管理業務
5. AI/データ活用によるエネルギー最適化の企画・開発

●変更の範囲
同社の定める業務

電力事業部長(小売電気事業責任者)/再エネソリューション提供スタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
部長(小売電気事業責任者)
仕事内容
法人向けに再生可能エネルギーの導入やRE100を支援するグリーン電力ソリューション企業でのポジションです。Non-FIT小型太陽光発電所からの電気と環境価値を提供し、気候変動対策に貢献しています。大手企業の脱炭素・RE100目標達成をサポートしており、今後も受注増加が見込まれます。事業の急拡大に伴い、電力事業部が担うバーチャルPPAに伴う電力の市場売却業務、電力の卸売業務、電力販売、アグリゲーション業務のオペレーションが高度化・複雑化しています。多様な電源の組み合わせによる再生可能エネルギー利用率向上を見据え、事業基盤となる電力オペレーションを戦略的かつ安定的に牽引するリーダーとして、小売電気事業の最前線で培われた知見とマネジメント経験を活かし、少数精鋭のプロフェッショナル集団を率いる電力事業部長を募集します。

電力事業部長として、バーチャルPPAの電力市場売却業務および小売電気事業全体の戦略立案から事業計画作成・KPI策定、計画達成に向けたKPI管理、収益管理・予実管理、毎日のオペレーション業務の管理、リスク管理まで、オペレーションチームの組織マネジメントまでを幅広く統括していただきます。部門の目標達成に向けたアクションプランを描き、人・業務・リスクを適切にマネジメントしていただくポジションです。

具体的な業務内容:
・事業戦略の策定・アクションプランの実行: バーチャルPPAの電力市場売却業務をはじめとする小売電気事業の全体戦略立案。部門の目標達成に向けた具体的なアクションプランの作成と予実管理。
・組織・チームマネジメント(人材の育成・配置): 需給管理、JEPX取引、発電量調整供給契約等の各種手続きを担うメンバーのマネジメント。個々のスキルを見極めた最適な人材配置と、自律駆動できる組織へ向けた人材育成。
・業務管理・プロセス管理: 需給管理業務の安定稼働に向けた業務フローの整備およびプロセス管理。社内DXチーム等と連携したオペレーションの高度化・自動化の推進。
・リスク管理・コンプライアンス対応: 電力市場の価格変動リスクに対するヘッジ戦略の構築や、小売電気事業者としての法制度対応(公的機関への計画提出等)における、徹底したリスク管理体制の運用。
・経営層との連携: 経営陣への事業レポーティング、および全社戦略に基づく企業のお客様に対する脱炭素ソリューションとしての新規サービスに関する企画部門・事業開発部門等との連携。

このポジションの魅力:
◆ 事業創造と組織拡大の圧倒的な手触り感:
少数精鋭組織における事業部長として、経営陣と近い距離で全社戦略に関与できます。小売電気事業の根幹を自らの手で最適化し、チームをスケールさせていく「組織の要」としての裁量とやりがいがあります。
◆ 社会インフラを創るダイナミズム:
バーチャルPPAという企業のお客様向けの脱炭素ソリューションにおける最先端の再エネ導入スキームにおいて、市場売却や需給調整の最適解を創り出すことは、日本のエネルギー市場における全く新しいチャレンジです。次世代のエネルギーインフラの成功モデルを確立できます。
◆ 唯一無二のキャリア形成:
エネルギー会社や総合商社、金融機関、IT企業出身のプロフェッショナルが集う環境です。エネルギー×ファイナンス×DXが融合する最先端領域で、小売電気事業のマネジメント経験をフルに発揮しながら、自身の市場価値をさらに飛躍させることが可能です。

脱炭素・地域循環型エコシステム事業(バイオガスプラント等)の提案・設計・制作/大手通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜1070万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【当面、主に担って頂く業務】
1自治体・民間事業者への資源循環ソリューションの提案、計画、設計、実装

 インバウンドのみならず、アウトバウンドによる新たな各市町村や食品加工メーカーへの提案・導入を行います。

 これまで当社が培ってきたリレーションをフル活用し、案件ごとに適した詳細提案から設計・制作(メーカー、製作・施工業者と連携による具現化)を行って頂きます。そのためPMとしてお客さまのみならず、パートナー企業とも連携して一気通貫での業務を遂行頂きます。

2競争力強化

 提案ソリューションの競争力強化として、私たちが持つソリューションのコスト低減やIoT・AIなどの差別化技術の開発、競争力源泉としての知財化の推進を行って頂きます。

【中期的に担って頂きたい業務】

3新規資源循環ソリューションの開拓

 資源循環に関する新技術や新製品の調査、新規ソリューション開拓、実証試験による適用可否検証をリードして頂きます。

4他部門の技術支援

 ポジションの魅力
・一般的な大規模焼却プラント構築では経験することのできない、「超小型バイオガスプラントによるオンサイト処理」といった他社にはないソリューションの開発・提供に携われる点、仮説設定から社会実装に至るまで、グループのアセットをフル活用しながら、スタートアップ企業さながらの運営全般に幅広く携わることができます。

・SDGs・脱炭素・循環型社会実現といった社会課題の解決は、自治体・民間事業者を中心に非常に注目を集めております。そんな領域に熱い想いを持って一緒に事業創造を推進できる仲間を求めています。

【札幌】事業開発メンバー/再生可能エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
(1)開発用地の調査
(2)開発用地確保に係る地権者交渉、契約
(3)開発に係る許認可協議、取得
(4)その他開発に係る業務 など

<業務内容(変更の範囲)>
原則、変更なし。
(ただし、適性及び業績に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがある)

エネルギーマネジメント(VPP)事業 オープンポジション/大手商社系再生可能エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
566万円〜1,050万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●募集要項
【当社について】
日本のみならず、欧米、アジア、大洋州で風力・太陽光発電事業を展開する再生可能エネルギー事業会社。
風力発電では国内No1。
商社のトーメンからスピンアウトして誕生した会社であり、1980年代にアメリカで事業を開始。
現在は、国内外に100社以上の子会社を所有。
海外事業の比率が高いことが特徴で、自然環境や政治状況のリスク分散を図っている。

【所属部署のミッション】
・エネルギーマネジメントサービスの提供
・VPPプラットフォーム構築
・蓄電池(系統用/再エネ併設)運用受託サービスの提供

●職務内容
【業務内容】
・経験、能力、スキルによる

※業務内容変更の範囲:会社内でのすべての業務

カーボンリサイクル推進チーム 部門長/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
部門長(候補)
仕事内容
●カーボンリサイクル事業の責任者候補として、事業戦略を立案。CO2固定化素材の社会実装から用途開発、環境価値の創出まで、裁量を持って一気通貫で牽引。

建材・住宅・自動車などのメーカーとの共同開発、CO2排出事業者とのアライアンス(提携)、プラント構築のプロジェクトマネジメント(進捗管理)を担っていただきます。社内技術チーム・研究機関・行政と連携し、炭素循環モデルを構築します。

●詳細業務(例)
事業戦略・事業スキームの構築
・市場を選定し、事業モデルと販売計画を策定。
・素材販売からライセンシングまでの事業スキームを構築。
・CO2排出事業者との提携や、契約・NDAの交渉を推進。
・カーボンクレジットを通じて環境価値を創出。
顧客開発・用途開拓と社会実装
・建材・住宅・自動車メーカーへサンプルを提供。
・顧客の評価に対応し、採用仕様化までを主導。
・建材・住宅メーカーとCO2固定化素材を共同開発。
プラント推進・社外連携と発信
・プラント設計を担うエンジニアリングパートナーへ指示し、進捗を管理。
・社内技術チーム・研究機関・行政と連携し、社会実装を支援。
・ショールーム・展示会を通じ、広報・ブランディング戦略を推進。

SAF (持続可能な航空燃料)事業の戦略立案、及び事業化(SDGs)リーダー候補/銀行&商社系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1400万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
業務概要:当社のSAF (持続可能な航空燃料)事業の戦略立案、及び事業化実行/推進を担い、国内外パートナーや、当社株主、当グループ間の連携を通して、SAFバリューチェーン構築を主導。
当グループの航空機リース会社のSAF取組支援。
具体的な業務:1. 当社でのSAF事業の戦略策定および実行2. SAF事業会社のパートナー探索/提携(事業投資を含む)によるSAFバリューチェーン構築をリード3. 新規顧客開拓を含む国内外のSAF関連の官民組織とのネットワーク構築(電力/ガス/石油、化学、航空/海運、商社、官公庁、政府系機関等)4. 社内関係部署の連携によるSAF事業化推進、及び社内組織体制整備5. 当社株主、当グループ間の連携によるSAF事業化推進6. 当グループの航空機リース会社のSAFに係る取組に対し、株主として戦略/推進の面で支援し、当グループでのSAF事業価値の最大化を図る。
ポジション
・部門の魅力:1. 航空業界の脱炭素化において貢献度が高いSAF事業を当社の新規事業の柱として、立ち上げから実行まで一貫して主導できます。
2. SAF精製技術、燃料市場、事業投資など各種知見を活かすことができます。
3. 当社の強みである設備リースやサーキュラーエコノミーの切り口でファイナンサーとして、SAF事業に貢献できること。
4. 世界でトップクラスの当グループの航空機リース会社と連携、及びSAFの取組支援ができます。
5. 海外プロジェクトや英語での交渉機会、海外出張等を通して、国際的な事業開発経験を積むことができます。
6. リーダー候補として組織づくり、戦略策定、対外発信まで担うことができます。

【神奈川県】サステナビリティ推進部門 環境対策担当/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:藤沢工場環境管理室にて、同工場の環境負荷削減/汚染未然防止対策と化学物質管理等、および同工場のみならず当グループ全体の国内外のカーボンニュートラルを含む環境対策/環境リスク低減の検討推進を担当頂き、持続可能なモノづくり体制の構築
・推進を通じて、当社の持続可能な成長および企業価値向上に貢献していただきます。
具体的な業務:1. ISO14001(環境マネジメントシステム)運用
・継続的改善
・内外監査対応と認証の維持/更新- 藤沢工場におけるISO14001(環境マネジメントシステム)に基づく省エネ/CO2等環境負荷削減/汚染未然防止等の各種環境対策の企画
・推進
・改善/向上。
- ISO14001認証の維持
・更新のための外部認証機関による審査対応、および工場内部監査の企画
・実施と改善/是正措置の全体調整
・推進。
2. 化学物質/環境リスク管理
・関連法令対応- 藤沢工場における化学物質管理対策(化学物質審査規制法
・PRTR法、RoHS指令
・REACH規則等の国内外規制への対応、遵守状況の管理)の主導
・推進。
- 大気/水質/廃棄物等に関する環境データに関するモニタリング/解析や各種環境法規制の遵守/指導、環境リスク未然防止策の策定
・運用。
3. 藤沢工場のみならならず当グループ全体の環境対策の環境対策/環境リスク低減の検討推進- 国内外のカーボンニュートラル他の政策
・環境関連法規制(工場運用/化学物質関連)の最新動向の把握、グループ内各工場における対応
・コンプライアンス強化の検討推進。
ポジション
・部門の魅力:当社は、国内外で生産等拠点を展開し、経営の本質はサステナビリティとの信念の下、カーボンニュートラルに向けて、環境目標の設定と開示、大規模太陽光発電/再エネ導入、環境評価機関からの評価獲得等、気候変動/環境対策と企業価値向上の両立をダイナミックに追求しています。
一緒に取り組める方を是非お待ちしています!

【神奈川県】半導体製造装置事業におけるサステナビリティ戦略(ESG経営)リーダー/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1,200万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
サステナビリティ企画部は、当カンパニーの持続的な成長と企業価値向上に向けて、ESG経営の中長期戦略の策定と、その実現に必要な施策の企画立案・推進を行うことを基本職務としています。
半導体製造装置は、グローバルなサプライチェーンの中核を担う産業であり、当社の取り組みは自社にとどまらず、調達先や顧客を含む広範なバリューチェーンに影響を与えます。本ポジションでは、サプライチェーン全体における責任あるビジネスの実現に向けて、人権や労働、環境に関する取り組みを実効性ある形で推進し、企業価値の向上につなげていく役割を担っていただきます。

【具体的な業務】
主には以下の業務を想定。
・当カンパニーにおけるサステナビリティ戦略の企画・推進(中長期戦略、非財務KPI設計)など
・当カンパニーにおけるESG経営の推進:RBA(Responsible Business Alliance)行動規範遵守に向けた推進委員会の運営および監査リード、ビジネスと人権(人権DD)、カーボンニュートラルに関する戦略立案および事業への統合

※変更の範囲:会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
単なる対応やルール整備にとどまらず、事業活動と密接に連動した形で持続可能性を高めていく点に、本ポジションの大きなやりがいがあります。
数年間の業務経験後、本社および実務執行側部門に異動して実際の事業活動を経験することで、より実効性の高い企画力、知見を向上。
一定の経験を経た後には、部門内のリーダーあるいは部門長としての役割を期待。
当課業務の指示によって赴任や転居が必要になる可能性は低いが、希望があれば海外拠点での活躍の機会あり。

新電力事業に関する需給管理・損益管理(グループ会社)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜850万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務内容】
小売電気事業(新電力事業)において、ごみ発電等の再エネ電気を用いた【電力需給管理】および【損益管理】を中心に担当いただきます。将来的には、再エネ調達計画の立案や、脱炭素ソリューションの企画・提案にも携わっていただきます。
〈日次・週次業務〉
・お客様(自治体施設、工場 等)の電力使用量の予測
・上記を踏まえた電力供給計画の作成
・不足・余剰分の電力を市場から融通するための取引・調整

〈月次業務〉
・「予測値」と「実績値」の差異分析(需給・コスト・収益)
・予測精度向上のための要因分析と改善施策の検討・実行

〈年次・中長期業務〉
・再エネ電力の調達計画の立案
・事業全体の損益計画の立案

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社の新電力事業の特長は、清掃工場からの再エネ・CO2フリー電気を扱う発電側の立場で、実際に電気の供給を行っています。また、単に電気を供給するだけでなく、その環境価値を伝えるため電気の供給先の小学校に環境学習の出前授業を実施するなどの活動も行っています。全国のいろいろな自治体と長年のつきあいがあり、それぞれの自治体と一緒に地域の脱炭素化や地域課題の解決に向けた取り組みを行っています。(自分のまち、故郷に仕事を通じて社会貢献することもできるかもしれません)
また一方で、当部門は当社グループ全体の再エネ調達も一手に担っています。全国の生産拠点の再エネ調達に関しては、様々な企業と協業して自社グループの使用する電気の再エネ化を推進しています。さらに、今や売上の3分の2以上を占める海外の当社グループ拠点に関するグローバルカーボンニュートラル計画の立案・実行支援にも携わっています。
国内のローカル視点でのゼロカーボンシティ構築支援から、グローバル目線のカーボンニュートラルに向けた取り組みの、両方に関与することができる職場です。

事業企画コンサルタント/地域再生エネルギー会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
事業企画コンサルタント(社長直下)
仕事内容
▼具体的な業務内容
1. 構想の事業化(構想 → 制度化 → 契約化)
・企画のブレストや戦略の議論を起点に、構想を実行可能な事業計画への落とし込み
・草案となるアイデアの具体化、構造化
・新規事業コンセプトの設計(例:自社サービスなど)
・企画書/事業計画書/仕様書案の作成
・スキーム設計(リスク分配・価格設計)
・法規制/制度整理
・自治体・企業キーマンとの交渉
・提携協定書/契約書案作成
・契約締結までのクロージング
2. 企業向け課題解決型商品開発(自社サービス等) 事業戦略に基づき、企業向けスキームを設計
・ターゲット選定/市場分析
・企業課題ヒアリングと構造整理
・地産地消型エネルギーモデルの設計及び導入の支援
・自社サービスパッケージ設計(例:自社サービスなど)
・価格条件設計(社長と協議)
・提案書作成、交渉、電力受給契約締結

▼この仕事の魅力
社長直下で構想から契約締結までを担い、当社の収益構造そのものを作り上げる「経営ど真ん中」のポジションです。
・様々なアイディアを理想論で終わらせず、複雑なリスクと価格を設計し、ビジネスとして具体化する実装力が身につきます。
・通常は分断される政策・電力市場・地域を横断し、エネルギー産業の構造転換期に「制度を作る側」として立つ希少なキャリアです。
・ベンチャーのスピード感で国家レベルの社会インフラを変革する、他では得難い圧倒的な裁量と手触り感があります。

【東京/福岡】事業推進部メンバー(プロジェクトファイナンス担当)【契約社員】/再生可能エネルギー事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
自然エネルギー100%の世界を目指す当社の仲間と共に、日本国内の再生可能エネルギーの発電所を増やしていく仕事です。確度が高まった電源開発案件の許認可や地元合意を取得して案件を組成しながら、プロジェクトの事業計画(CF、スケジュール、スキーム)立案なども含めたプロジェクトマネージメントを行います。電源としては太陽光発電所が中心となりますが、他電源も含めた知識を身に着けて頂きながら、幅広い再エネのソリューション提供していくことを目指します。

【お任せしたい業務内容】
主に太陽光開発後期のフェーズを担当頂きます。
1. プロジェクトスキームの確定
2. 資金調達(プロジェクトファイナンスなど)の実行
3. EPC契約に基づき、建設工事のスケジュール、予算、品質、安全を管理・監督

上記を中心にご経験や習熟度を考慮しながら以下の領域も対応いただくことを想定しております。
・EPC会社の選定、調達、建中のマネージメント
・予算及びコスト管理
・ステークホルダーとの関係構築/維持、契約管理(コーポレートPPA案件における需要家対応含む)

業務の魅力:
・日本全国の地域を舞台に、パーパスのもとに集まった当社の仲間と共に再生可能エネルギーを創っていくことができます。
・地域の文化や産業を理解しながら、その土地にあった数十年先の未来も見据えた電源開発に携わることができます。
・ローカルへの関わりと同時に、当グループでは合弁会社を設立している他、海外からの出資以降は海外事業の展開をより加速しているため、グローバルな人的交流と、スキルアップも可能です。
・当社が取り組む、事業開発、発電所建設、デジタル事業等の幅広い再エネトータルソリューションを用いて、地域・顧客に事業を提案し、日本・世界のエネルギー問題・気候問題の解決に携わることができます。

電力トレーダー(定量・金融・エネルギー経験者歓迎)/地域再生エネルギー会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
電力市場(JEPX前日・短時間市場)における入札戦略の立案・実行、インバランス最適化、需給予測指標の運用改善を担うポジションです。

金融・定量分析・エネルギーいずれのバックグラウンドを持つ方も活躍できる環境です。電力トレーディングの経験が浅くても、数値判断力・分析力・スピード感のある意思決定スキルがあれば、入社後にキャッチアップできる体制を整えています。

▼具体的な業務内容
● トレーディング業務(役割と成果)
本ポジションは、電力市場における日次トレーディング運用を安定的かつ高度化する役割を担います。
電力市場(JEPX前日市場・短時間市場等)の価格動向、インバランス、予備率、気象データ、電源イベント等を統合的に捉え、入札・当日補正・計画整合を通じて、日次のP/L最大化と安定供給の両立を目指します。

10:00入札/12:00計画提出という厳格な締切の中で、
「どこに、どれだけ振るか」を自ら判断し、実行する裁量と責任を持つポジションです。

▽具体業務
・入札戦略の立案 実行(前日10:00):エリアプライス見通し、需要・発電・予備率を踏まえた量・価格の最適化
・当日機動対応(短時間市場):インバランス単価と市場単価の比較で売買・計画補正/電源停止・抑制時の最適振り分け
・計画整合と報告:約定結果反映→12:00翌日計画提出、関係者への即時報告(社内/外)
・ツール改善:Excel/VBAや簡易スクリプトでの計算ツール改修、検証環境の整備(必要に応じ新規構築)

▽成果指標(KPI)
・取引損益(スプレッド・回避原価を含む)/インバランス乖離率/締切遅延ゼロ
・指標命中率・補正の効果(事後検証による改善率)

▽使用環境
需給管理ソフト、Excel(関数/ピボット/VBA)、Pythonによる検証(歓迎)、JEPX端末・各社専用端末

●その他業務
・見積書・積算データ作成
・取引先との契約に関するスケージュール調整
・その他付随する業務

●Excelについて:使用頻度の高い関数
SUMIFS/MAXIFS/MINIFS/AVERAGEIFS/VLOOKUP/CEILING/FLOOR

【大阪】業務用、産業用分野における電力関連ビジネスの事業企画・推進業務/大手ガス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・業務用、産業用市場における再エネソリューションの戦略立案、スキーム検討、拡販
・業務用、産業用市場における電力関連ビジネス(蓄電池、EV、DR)の戦略立案、スキーム検討、拡販

【※当社における再エネソリューション・電力関連ビジネスの検討領域例】
・再エネ電力販売(オフサイトPPAなど)の企画・推進
・ 需給調整市場対応デマンドレスポンスの企画・推進
・EV充電ソリューションの企画・推進(基礎充電向け、目的地充電向け)
・蓄電池ビジネスの企画・推進(需要家向け、再エネ併設向け)

【仕事の魅力・やりがい】
・当社にとって電力関連のビジネスは比較的新規領域であり、コア人材として様々なチャレンジが可能
・現行メンバーもダイバーシティに富んでおり、互いの個性・強みの違いで刺激を受けることが可能
・ゼロイチ立ち上げ経験、営業伴走、アライアンス対応等様々な立ち位置での業務関与が可能

【キャリアパス】
経験や希望などを鑑み、将来的にはグループ人材として以下分野等での活躍も可能です。
・再エネ・蓄電所開発や電力事業(トレーディング・事業管理など)など電力上流分野への従事
・海外事業(発電事業、エネルギーサービス事業など)への従事

事業戦略マネージャー/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループの「エネルギー領域」で、事業戦略全般と新規事業をご担当いただきます。

具体的には

・エネルギー領域の拡大に向けた、事業戦略の立案と実行

・既存ビジネスの基盤強化施策の立案

・現状の課題分析、調査、解決策の立案、実行

・社内の様々な事業、サービスとの連携の企画と実行

・各種資料、レポート、企画書の作成

・市場調査(現状のマーケットリサーチ、競合他社調査など)

・新規サービスの企画(調査結果を元に新規サービスの企画立案)

・実現に向けた推進(企画書の作成、社内関係者との協議、ビジネスモデルの具体化など)

・社内外連携(マーケティング、開発、外部ベンダーなどと協力しサービスローンチに向けたプロジェクトマネジメント 業務)

グループにおける「エネルギー領域」という将来の重要ドメインにおいて、今後数年を左右する大きな意思決定に携わることが可能です。

また、トップ経営層に向けた「意思決定必要な情報提示力や説明能力」 を身に着けることができ、ご自身での重要な意思決定能力、経営能力を高いレベルで養うことができます。

新サービス開発担当/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループの「エネルギー領域」は数百億円の事業規模 です。そこで更なる事業拡大のための新サービス開発を担当いただきます。

具体的には
・市場調査(現状のマーケットリサーチ、競合他社調査など)
・新規サービスの企画(調査結果を元に新規サービスの企画立案)
・実現に向けた推進(企画書の作成、社内関係者との協議、ビジネスモデルの具体化など)
・社内外連携(マーケティング、開発、外部ベンダーなどと協力しサービスローンチに向けたプロジェクトマネジメント 業務)

※新サービスの検討例

・新料金メニューの作成(オール電化向け料金メニューなど)

インフラ事業の為、革新的な新サービスよりも、堅実に実現可能性が高いサービス企画が求められます。

グループにおける「エネルギー領域」という将来の重要ドメインにおいて、今後数年を左右する大きな意思決定に携わることが可能です。

また、トップ経営層に向けた「意思決定必要な情報提示力や説明能力」 を身に着けることができ、ご自身での重要な意思決定能力、経営能力を高いレベルで養うことができます。

エネルギー事業戦略担当者/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループの「エネルギー領域」で、事業戦略全般をご担当いただきます。

具体的には
・エネルギー領域の拡大に向けた、事業戦略の立案と実行
・既存ビジネスの基盤強化施策の立案
・現状の課題分析、調査、解決策の立案、実行
・社内の様々な事業、サービスとの連携の企画と実行
・各種資料、レポート、企画書の作成

グループにおける「エネルギー領域」という将来の重要ドメインにおいて、今後数年を左右する大きな意思決定に携わることが可能です。

また、トップ経営層に向けた「意思決定必要な情報提示力や説明能力」 を身に着けることができ、ご自身での重要な意思決定能力、経営能力を高いレベルで養うことができます。
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