IR・経営企画・事業企画の転職求人

●担当業務と役割
民生・産業分野向けの特定機能半導体の集中契約を担当
・業界動向、メーカー動向（経営戦略・事業方針・技術革新・販売戦略等）に関する情報収集・分析
・全社各事業部の情報を収集、戦略立案、推進業務
・ソーシング活動（価格決定や諸条件の交渉）、契約業務。最適契約スキームの構築
・外資系半導体メーカーとのコミュニケーションによる、先端情報の収集と次世代開発連携
・サプライヤが開発した新素材について社内の製造部門の品質・技術者に活用提案
・購買部門と連携した、最適商流の組立て
担当商材・分野：特定機能半導体（マイコン等、インターフェース系など機能ごとに担当）
●具体的な仕事内容
・30以上の事業部から毎年開発される数千、数百という当社商品が我々のフィールドです。
・事業部設計に対し商品を実現するために必要な機能、サイズ、コストそしてスケジュールなどの情報を集め、その事業に適したデバイスの導入を推奨し開発から量産までのステップのフォローを行います。
・半導体メーカーや半導体商社から最新のデバイス情報の収集や、注力する分野、今後の投資方針などの情報収集を行い、事業に最適なメーカー、デバイスの選定を行います。
・現状半導体に関してはALL当社で約3000億円を268社から調達していますが、購入先の集中と選択を行い、当社と共に成長を頂ける購入先とのパートナーシップの構築も大きなミッションの一つです。
●この仕事を通じて得られること
・当社の商品開発を商品企画段階から参画し機能実現を事業設計と共に目指せるやりがいがある。
・半導体逼迫市況の中、多くの事業部から支援要請があり忙しい日々ではあるが、供給確保による事業継続に貢献することで経営幹部より直接謝辞を頂けるといったことも有る。
●職場の雰囲気
・半導体設計出身、半導体営業出身、セット設計出身者など色々な経歴を持つメンバーがそれぞれの知見を持ち寄りチーム一体となり問題解決に当たります。
・多くの事業部設計・調達メンバーと連携を取り商品開発スケジュール/企画などを入手することも必須ですので多くの当社の開発拠点と交流することが出来、日々新鮮です。
・コロナ禍の現在ではテレワークでの業務もありますが、重要な場面では出社し取引先や社内の事業会社メンバーと面直にて打合せを行います。
●キャリアパス
・オール当社での半導体契約の推奨部品導入率を上げて行くために、我々の部署の方針が行き届きにくい中国設計商品への影響を強めるため中国への出向なども可能性あります。
・中国で育ちつつある新興半導体メーカーを発掘し、日本設計でも採用可能か検討していくソーシング業務のために中国出張、出向の可能性もあります。

●担当業務と役割
当社グローバルＩＴ部門運営
・IT化戦略・方針の策定・展開（情報セキュリティ含）
・グローバルITテーマと地域/各社課題との整合性確保
●具体的な仕事内容
・日本で制定したIT戦略・方針をグローバル傘下関係会社の責任者と連携をはかり、IT戦略・方針を共有・推進させる
・当社として統制をはかるITセキュリティなどの各種施策をグローバル傘下関係会社に展開
●この仕事を通じて得られること
・全世界の拠点を相手にグローバルで大規模なプロジェクトに携わることで、大きな成果を実感できるポジションです。
・様々な事業体を有しており、IT目線で色んなビジネスを鳥瞰的に見られることも大きな魅力です。
●職場の雰囲気
・フラットな職場を目指し、各種コミュニケーションイベントや先進ITへ触れる機会を用意しています。
・最新のIT基盤を活用し、いつでもどこでも仕事できる環境を用意しています。
・テレワークも完全に定着化し、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・海外への出張も含め、グローバルなキャリアを描くことも可能です。

●担当業務と役割
主な担当業務は、当社の事業課題を理解し、情報システム部門の中長期戦略企画を衆知を集めて立案する事になります。
そのためには現場課題を正確に把握し、足元から着実に改革・改善する力が必要となります。
また様々な角度による分析で、本質的な原因追及と施策立案も行います。
●具体的な仕事内容
・事業戦略を基に、当部門の短期計画・中長期計画を策定
・当センター全体のリソース管理
・グローバルガバナンスの確立
・海外拠点との連携（人とのつながり強化・情報の共有）
●この仕事を通じて得られること
・今後全世界に求められる環境課題への対応に直接貢献する事業に携われる事ができる喜びを感じる
・日本国内のみならず、海外含めた全世界での活躍が可能
●職場の雰囲気
・当社グループの組織の中でも、トップクラスの「風通し良い」職場です
・現時点では年齢構成は高めではあるものの、若手・中堅・ベテランが互いを支援しながら業務を進める意識がある
・放置や業務過多といった偏重はなく、それぞれが助け合う意識が強い
●キャリアパス
・人財不足感もあり、様々な領域（業務・システム・事業）の役割を担う可能性あり、幅広い知識習得が可能
・特定の領域への深化も良し、幅広い知識習得も良しで、キャリアの価値観は多様化できる

学生が当社で人生を変える経験を通じて志を遂げるために、熱意をもって意欲的にサポートしていただける方はぜひご応募ください。

・個別相談会、ワークショップや体験入学でのプレゼンテーション、東京キャンパスやオンラインでのイベントを通じて、MBAプログラムの主な特徴や魅力を受講候補者に紹介
・四半期ごとに設定される営業目標に向かって、パートタイム、フルタイム、オンライン各MBAプログラムの営業戦略を策定、実施、検証
・オープンキャンパス、セミナー等のイベントの企画および実施
・大学院事務局との協力のもと、受講生のスムーズな受講を支援するために適切なタイミングで情報提供する
・受講生の快適な学習環境や学習効果を最大化のために、状況に応じたコミュニケーションや情報提供を行う
・CRM システムやその他の IT ツールを用いて、営業目標を効果的に把握し、四半期ごとの目標達成に向けた創造的な戦略立案を行う
・マーケティングチームをはじめとした社内他部署と協業しながら、戦略や販促物を作成
・受講生や卒業生など、当社を取り巻くコミュニティ活性化のためのイベント等の実施
・新しいパートナーシップやチャネル拡大に向けた営業活動

加えて、担当業務領域に拘わらず、業務領域横断的な相互支援、および全社的な「知恵・ノウハウの移転」についても積極的な関与が期待されます。但し、全般の業務の優先度に応じて所属・業務などについては随時変更を行います。

●魅力／Challenges of the position
大きな理想を抱き意欲的に学びを求めるビジネスパーソンに対し、英語MBAプログラムを通じて将来への第一歩を踏み出す機会を提供するだけでなく、ダイバーシティ豊かなメンバーが集まるグローバルな職場環境で働きながら、起業家精神とスピード感に溢れる成長事業に携わることで、自分自身を成長させることが出来ます。

・国際的な職場環境 (チームの国籍数は8か国にわたります。)
・ビジネスパーソンの皆様のキャリアアップに関わっていきますので、人の成長に貢献することへのやりがいを感じて頂きやすいこと

●1日のスケジュール（例）
学生との交流、イベント開催、コンサルテーションのため頻繁に週末の勤務が求められますが、フレックスタイム、振休制度を活用し、柔軟に勤務形態をマネージメントすることが可能です。私たちのチームは、勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいていて、生産性を重視した働き方を推奨しています。

＜スケジュール例＞
10:00-10:30 Slackやメール等の連絡確認
10:30-11:30 作業
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 社内ミーティング
14:00-16:00 作業
16:00-18:00 学生とのミーティング

●将来のキャリアイメージ
信頼されるAdmission Advisorとして、多くの学生の自信とモチベーション向上のサポートをする仕事です。学生の可能性を最大化し、社会に良い影響を与えられる人材となってもらうために様々な施策の運営、学生のアドバイザー業務にも従事します。周囲そして人の成長に貢献したい方には理想の業務です。

Admission Advisorして一通りの業務を習熟いただいた後は、チームリーダーとしてマネージメントを行うだけでなく、プログラム成長のために戦略を企画し遂行することも求められます。
多国籍な環境でセースルスキルを効果的に活用し、戦略的思考、プロジェクトマネジメントスキルを向上させたいと考えている方には最適なキャリアパスになることでしょう。
希望のある方には、社内のMBA支援制度を活用して、MBA取得を目指すことも可能です。

当社の経営企画業務および関連子会社の事業企画業務、並びにMobilityや金融事業領域の案件デリバリー業務を担当していただきます。

具体的には、以下の業務を含みます。
・経営企画業務
・子会社の事業企画業務
・事業本部内でのMobilityや金融事業領域の案件のデリバリー

グローバル経営の進化に向けた、あるべき連結経営管理の構築とグローバル全体最適な事業戦略を実現するためのグローバルな組織体制、制度、業務プロセス、システムなどの最適化構想、及び、実際の変革を牽引する役割を担って頂きます。

具体的には…
・組織体制・制度・業務プロセスの最適化構想・設計
・海外子会社を含めた改革テーマの推進　など
具体化に当たっては、経営層レイヤーを含む事業部門や人事、経理・財務、経営企画、など関係部門との連携が必要となります。


【キャリアステップイメージ】
グローバル経営体制構築後は経営企画や事業企画など実際の経営管理や事業運営に関わることを想定しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門のミッションは、精密・電子カンパニーの収益力向上のためのグループ全体の""事業のあり方""、""経営管理のあり方""、""業務プロセス基盤整備""、に向けた課題の抽出、企画、立案、実行です。精密・電子カンパニーの上位層と経営課題、事業課題を議論し、解決に向けた提言やプロジェクトの推進に携わることができます。精密・電子カンパニーの事業成長を支える業務プロセスの構築に自らの発想を加え携われる点は、大きなやりがいになります。

グループ人財統括部は、ホールディングスとして
(1) 取締役（役員報酬、選任（外部採用含む）次世代リーダー育成・採用)およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
(2) グループの組織、人事の横断戦略の検討、モニタリング
の2つを柱にしております。

今回は、主に(2)のグループの人事の横断戦略の検討、モニタリングを担当する人財を募集致します。
具体的には、グループ全体の目指す姿を整理し、見える化すること。例えば各事業会社の課題を定量的に明確化させ、施策をモニタリングするようなことを企画いただきたいと考えています。
目指す姿を策定するにあたっては、世の中のトレンド、他社事例などから仮説を策定し、実際のデータから検証を行います。課題を特定した後は、各社にてアクションに繋げてもらい、そのPDCAサイクルを回していくために、結果をモニタリングしていきます。
これからの取り組みですので、一緒に作り上げていく方を募集します。
グループ全体の事業戦略とリンクした人財戦略を、経営陣と一緒に議論をしていく、戦略的なポストとなります。
組織構成はCHRO直下にて、戦略企画チームに所属していただきます。
戦略チームは大手自動車メーカーやHRサービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人、組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。
レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。
組織風土は「やりきること」「全員成長」を大事にする「真面目」な社員が多いと思います。
まだまだ非効率なことや不明確なことが多く、都度、判断しながら動くことも多いので、こういった仕組みを整えていくことも重要な役割であると考えています。

【具体的な業務】
・自社のデータ（現在あるのは労務データ）の分析、取りまとめ
・世の中のトレンド、他社事例などから定量面、定性面でデータを収集
・これらのデータを合わせてレポーティング
・在籍いただく中で見えてきた課題に対し、CHROを中心に優先順位付けをし、制度設計等の解決策の検討、実行まで担っていただきます（実行に関しては事業会社にて行うことも多々あり）。
・今後のキャリアとして考えられる他の業務
　- 取締役体制の在り方
　- 役員報酬の策定
　- 役員の選任（外部登用含め）
　- 次世代リーター育成　等

グループCEO、グループCFO、IR室長と連携しながらIR戦略の策定、具体的な方策の実施、成果の測定及び報告を行っていただきます。

【具体的な職務内容】
・国内外の機関投資家とのIRミーティングの実施（自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む）
・日本語・英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
・東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務

●担当業務と役割
・事業部の更なる成長を実現するための事業ポートフォリオ戦略の立案・実行を担当頂きます。
（企業／事業買収、事業売却、マイノリティ出資、JV設立　等）
●具体的な仕事内容
・事業部の中長期戦略に沿ったM&A対象領域の選定、業界分析、候補企業の抽出と事業内容調査・経営状況分析を行い、M&Aを活用した戦略を立案し、デューデリジェンス、契約締結、PMIまでの一連プロセスにおいて、ビジネスユニットのキーマンや社外アドバイザと連携しながら、PMOとして全体像・進捗状況を把握し、プロジェクトの中心的な役割を担って頂きます。
・M&Aに加え、組織再編や構造改革等の事業部の重点テーマ・プロジェクト案件も担当頂きます。
●この仕事を通じて得られること
・M＆Aプロジェクトを案件組成から実行まで担当するため、バリュエーション・ファイナンス・株式譲渡契約等、M＆Aにかかる高度な専門知識を習得することができます。
・経営幹部の直近のチームとして働くので、マネジメントレベルの視野を培うことができます。
・クロスボーダーの大型案件も多く、グローバルに活躍頂けます。
・プロジェクトをスムーズ推進するためには、自社と対象会社の事業実態の理解のための関連部門キーマンとの連携に加え、社内稟議における上位組織との折衝など社内行政の対応も必要となり、社内に広く人脈を構築することができます。
●職場の雰囲気
・リーダークラスに比較的若い世代が多い部署です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・様々な関連部門と協働するため、チームワークが重要です。その上で、担当領域の業務推進は任されますので、個人で期日・目標などの調整含めやりきる裁量があります。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意
・M&Aで買収した会社へ初期メンバーとして出向することや、事業部内外の関連部門とのジョブローテーションなども予定

●担当業務と役割
・主な担当業務は、電子材料事業部の「経営戦略策定」「経営会議の運営」「対外・対内への各種対応/発信」のサポートとなります。責任者の指導の下、一定範囲では自ら対応いただきます。
・これまでの経験を活かしながら、事業部の課題提起や解決策の提案などをいただくことも期待しています。
●具体的な仕事内容
・事業計画および方針資料の策定への参画
・電子材料事業部の経営戦略会議運営（毎月）
・事業部長サポート（月例報告、社内外プレゼン資料、顧客等対応）
・上位／下位部門からの要請等への対応（ＩＲ、規定等への対応）
・競合他社分析（財務諸表や戦略等）、業界団体対応、調査会社対応
●この仕事を通じて得られること
・5G社会を支える通信機器や半導体は、各国の国家戦略ともなる重要なアイテムです。電子材料事業部は、そこに貢献する種々の材料を提供しています。
・事業部という一つの完結した事業体の中で、より良い経営を目指すための取り組みを経験できます。自らの提案を実現することも可能です。
　様々な情報を収集・分析し、関係部門と協力しながら事業部の経営に参画いただきます。経営者の考えを間近で触れる機会も多いです。
●職場の雰囲気
・電子材料事業の経験者だけでなく、キャリア入社や女性社員もおり、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・関係部門と連携することが多いため、MTGは比較的ありWEB会議を活用しています。
・テレワークと出社を交えながらのハイブリッド業務スタイルです。裁量で業務を任せることもあり、休憩等は比較的自由に取れます。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

・M&A戦略の企画と推進（対象会社の調査、契約交渉、上申、クロージング対応等）
・競合他社の情報収集（国内外の展示会での調査を含む）
・社内関係部門との連携促進（機械事業本部内の事務局の役割を担う）
・イノベーションセンター投資案件の支援（上申、契約書支援、送金等手続き支援、ルールの策定等）

◆仕事の進め方
欧州イノベーションセンターと北米イノベーションセンターから投資案件の提案がされ、投資を実現するまでのステップを日本側のマネジメント部門としてサポートします。

【関わる部門】
欧州・北米イノベーションセンター、研究開発部門、法務部、経理部及び各事業部
【年間投資案件/提携案件数】5~10件/年程度
【働くスタイル】不明点・疑問点は他部署メンバーに直接確認する機会も多数。教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。投資先の確認や、農業の現場などを理解するため、顧客訪問や農機展示会などへの出張（国内/海外）に積極的に参加する雰囲気。各イノベーションセンターとのやり取りは英語が公用語。
【使用ツール例】
・PowerPoint、EXCEL、WORDの利用能力は必須

◆想定されるキャリアパス
・機械事業本部でのローテーション・現地駐在の可能性もあり

◆ポジションのやりがいや魅力
・M&Aを通じた事業企画やプロジェクト推進するノウハウを習得できる。
・欧州、北米、およびアジアの案件を扱うことから、グローバル人材としての経験を積むことができる。
・出張による現場での現物の確認を奨励しており、知見を広げることができる。
・OJTとOff-JT等での人材育成を奨励しており、人材育成に力を入れている。

＜M&A・事業投資案件に係る推進・サポート＞
非上場化の意義でもあるオープン・ネットワーク型の事業構造の実現（多様な協働パートナーとの連携）や、成長戦略の重要な手段としてのM&Aを一気通貫してサポート頂くメンバーを募集致します。広告業界を取り巻く事業環境は大きく変わろうとしています。自由度の高い社風のなかでこれまでのご経験をフルに発揮頂きながら、事業部門の良きパートナーとして、M&Aの側面から当社の中長期的な変革の一翼を担って頂きます。

（具体的な業務内容）
●投資案件等に係る助言・推進業務
・当社の戦略、ビジネスを理解しつつ、事業部門が主導する買収/売却等のM&A案件、業務提携、イベント出資等の事業投資に関して助言を提供
・案件推進上の様々な局面、および最終的な投資審査機関、取締役会等への付議に向け、上程資料作成等のサポート
●部内周辺業務補助
・グループ管理業務、ファイナンス関連業務等に係る業務補助（あくまでサポートレベル）

＜仕事の魅力＞
●変革のダイナミズム
事業環境が急速に変化する業界において、非上場化を経て、変革の中心で他社では得られない経験が可能。
●経営との距離感
裁量が認められ、取締役会、経営会議というファシリティを利用しながら自らが改革の中心となる。会社規模の観点から他社に比して相対的に経営と近い距離で仕事をすることができる。
●挑戦が認められる風土
創業以来、「チャレンジ」が認められ、自らの意思とチームワークで困難を打開する風土。風通しの良い土壌を醸成。
●幅広い業務領域
希望に応じてファイナンス関連部門の他業務、事業子会社の関連部門へのアサインメントも柔軟に検討。
●多様な社内専門家
会社をよく知るプロパー社員からM&Aの専門家、公認会計士まで多様な社内専門家との協働で自らも成長する。

＜得られる専門性＞
●M&Aに関する知見・実績（M&Aに係る財務・税務会計影響や会社法等に関する知見向上を含む）
●グループの企業価値向上に繋がるファイナンス関連政策全般に関する知見
●再上場への取り組みを通じた、IPOに関する各種対応・手続きに関する知見
●銀行、主幹事証券会社、社外専門家等との対外業務や、LBOローン等の契約、資本政策に関する知見
●事業会社との密な連携による各種投資・回収案件の精査、会議体（IC・IPIＣ）の運営を通じた投資 判断に関する知見

企画IRチームにおいて、運営するPEファンドに資金を拠出する国内外投資家を集めるためのマーケティング、募集などのIR活動をメインとしながら、海外投資家用ケイマンファンドの管理運営業務にも携わり、マネージングパートナー（MP）のもと、当該実務をリード頂く役割を想定しております。

（1）ファンドのIR・マーケティング業務
・欧米アジアの機関投資家（既存11社、新規数十社）へは年に数回訪問。国内機関投資家（約50社）に年に2回程度訪問。ファンドの運営状況の報告、新規ファンド（約4年毎）のマーケティング、募集活動の企画・実行を行う。
・海外投資家用ファンド募集活動の企画全般（スケジューリング、ストラクチャリング、プレースメントエージェントの選定、プレゼン資料作成、デューディリジェンスデータ準備、投資趣意書作成、条件交渉、ドキュメンテーション、弁護士・税理士・会計士とのコミュニケーション、海外ファンド運用会社・海外ファンド設立事務）
・毎年実施するファンド出資者総会・海外投資家用アドバイザリーボードの企画・運営、説明資料の作成
・ファンド運営状況報告用の資料の作成（日本語・英語）　等

（2）海外ファンドの管理運営業務
・ケイマンファンドにおける法務・コンプライアンス対応、サイドレターへの対応
・ファンドが保有する有価証券にかかるバリュエーション（評価額計算、評価会議運営等）
・ケイマン運用会社とのコミュニケーション、管理（ディレクター対応、投資委員会対応）
・ケイマン・米国当局（CIMA/SEC）対応、報告、登記
・ESG関連報告（国連PRIなど）　等

M&Aおよびアライアンスの推進・企画立案・実施等の経営企画関係の業務を、チーム一体となり推進いただきます。

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
グループの経営戦略の立案、経営計画総括（中期経営計画や年度経営計画）・予算管理、財務管理、経営諸課題への対応、ステークホルダー対応（投資家、銀行などへ経営・財務状況を報告）など

【具体的な仕事内容】
当社の長期ビジョンを具体化するために、経営戦略を策定しながら、各部門と連携して事業計画を作成します。
その実行を推進し、企業価値向上につなげていきます。

【主な業務】
・中期経営計画の推進
・グローバル化に対応した運営体制の変革（生産体制、経営管理体制など）
・ESG経営を支える経営管理制度の構築（イノベーションの加速、カーボンニュートラルの推進など）
・コーポレートガバナンスの強化

※まずは、グループ全体の理解を深めるため、経営企画部の企画課、または管理課の担当として事業の概要・事業計画・業界状況等を把握していただきます。
その後、課題解決・経営層への上申を行う業務を担当いただくことを想定しています。

仕事の進め方
【関わる部門】
・役員：社長他取締役、執行役員
・各事業部、コーポレート部門などの関連部署

【体制】
・課長の下で5名前後の課のスタッフとして業務を推進
・重要テーマについては、プロジェクトリーダーを中心に、関連する課からメンバーを選抜して課題に取り組みます

【働くスタイル】
・経営方針、企画本部方針に基づき、担当として起案、課内でのディスカッションを行い、部長、本部長に上申します。
・テーマによっては外部コンサルも活用し、そのテーマの課題解決を進めていきます。

グループ会社のシステム開発を担うシステム開発部門の担当役員の参謀役として、経営企画をご担当頂きます。

(1) 中期経営計画実現に向けた変革・課題解決に向けた企画立案、推進
　「未来を分ける今日がはじまる」をスローガンに、中期経営計画の実現に向けた短期的な業務課題や中期的な経営課題を解決するための枠組み作り、課題の洗い出し・可視化、企画立案、推進を行う。

(2) システム部門全体の総合力を高めるための企画立案、推進
　システム部門1800名の総合力を高めるための、組織間コミュニケーションの円滑化、システム部門全体の方向性を共有するための枠組みの整備、総合調整を行う。

【当部のやりがい】
・経営層と近い距離感で風通しよく議論できる環境であり、自ら考えた企画を実行しやすい

当社グループの持続的成長のための中長期事業計画の策定及び事業拡大の推進をしていく上での中心的役割を担っていただきます。

・中長期事業計画の策定
・事業計画を裏付けとなる業界/顧客の動向分析と対応策の立案
・他部門と連携した上で事業計画遂行のための資源（人・もの・金）の最適配分計画の立案
　上記を事実・仮説等をもとに論理的に構築し、全社的に落とし込んで計画遂行を統率
・チーム全体のマネジメント

CSO Officeはいわゆる経営戦略部門としての役割に加え、Technology & Innovationも管掌しています。
主な活動はAsset Enabled BusinessとEcosystems & Alliancesです。

【魅力】
当社の中長期戦略、特にTechnology & Innovationについて企画・推進する部門です。
ファームの未来を構想しながら戦略・計画策定、新規ビジネスモデルの創出に関するスキルを向上できる業務です。
また、テクノロジーを活用した将来像の検討が中心であり、アセットやアライアンスなどテクノロジーに関する知見も深めることができます。
勤務時間や勤務形態についてはフレキシブルであり、WP適用者も問題なく仕事に従事できます。
積極的なご応募をお待ちしています。

【業務内容】
当部門において、以下の業務を推進できる方を募集します（Manager up 1名/スタッフ1名）。
・中長期戦略策定、M&A戦略策定、事業計画策定（ファイナンスシミュレーション含む）
・競合及び周辺業界のベンチマーク
・Technology & Innovationに関する企画立案・推進、E&AやAEBを担当する他部門との協働
・当社Global/APのCSO OfficeやAssetチームとのコミュニケーション

・教育事業に関わるサービスの戦略立案、実行、管理
・マーケティング（市場調査、競合調査）
・アライアンス、提携先の開拓
・事業立ち上げ後のプロジェクトマネジメント / メンバーマネジメント

＜M&A・事業投資案件に係る推進・サポート＞
非上場化の意義でもあるオープン・ネットワーク型の事業構造の実現（多様な協働パートナーとの連携）や、成長戦略の重要な手段としてのM&Aを一気通貫してサポート頂くメンバーを募集致します。広告業界を取り巻く事業環境は大きく変わろうとしています。自由度の高い社風のなかでこれまでのご経験をフルに発揮頂きながら、事業部門の良きパートナーとして、M&Aの側面から当社の中長期的な変革の一翼を担って頂きます。

（具体的な業務内容）
●投資案件等に係る助言・推進業務
・案件推進の主担当者として、当社の戦略、ビジネスを理解しつつ、事業部門が主導する国内外の買収/売却等のM&A案件、業務提携、イベント出資等の事業投資に関して助言を提供（初期段階から検討チームにJoinし事業部門に適切な検討を促す。案件によっては条件交渉を担当することも想定）
・案件推進上の様々な局面、および最終的な投資審査機関、取締役会等への付議に向け、上程資料作成等のサポート

●部内周辺業務補助
・ファイナンス関連業務等に係る業務補助（あくまでサポートレベル）

＜仕事の魅力＞
●変革のダイナミズム
事業環境が急速に変化する業界において、非上場化を経て、変革の中心で他社では得られない経験が可能。
●経営との距離感
裁量が認められ、取締役会、経営会議というファシリティを利用しながら自らが改革の中心となる。会社規模の観点から他社に比して相対的に経営と近い距離で仕事をすることができる。
●挑戦が認められる風土
創業以来、「チャレンジ」が認められ、自らの意思とチームワークで困難を打開する風土。風通しの良い土壌を醸成。
●幅広い業務領域
希望に応じてファイナンス関連部門の他業務、事業子会社の関連部門へのアサインメントも柔軟に検討。
●多様な社内専門家
会社をよく知るプロパー社員からM&Aの専門家、公認会計士まで多様な社内専門家との協働で自らも成長する。

＜得られる専門性＞
●M&Aに関する知見・実績（M&Aに係る財務・税務会計影響や会社法等に関する知見向上を含む）
●グループの企業価値向上に繋がるファイナンス関連政策全般に関する知見
●再上場への取り組みを通じた、IPOに関する各種対応・手続きに関する知見
●銀行、主幹事証券会社、社外専門家等との対外業務や、LBOローン等の契約、資本政策に関する知見
●事業会社との密な連携による各種投資・回収案件の精査、会議体（IC・IPIＣ）の運営を通じた投資 判断に関する知見

予算管理・経営管理を中心に推進して頂きます。

●事業の業績管理（予算・実績、FCST管理）
・年次の予算策定、週次・月次・四半期・半期における実績・フォーキャスト管理と付随する資料作成、取りまとめ

●中期経営計画の推進
・中期経営計画の実現に向けた各タスク・施策オーナーへの進捗確認、レポーティングの促進
・統括部長、部長、マネージャー陣との連携・サポート（営業、開発などのセクションごとに分科会があり、その取りまとめを行います）

●業務改善（BPR）
・請求、支払いなどバックオフィス業務を中心とした業務改善の企画と推進案

<将来のキャリアパスイメージ>
●経営管理部門のマネージャー（事業の中枢を担う存在）
●バックオフィス部門全体のマネジャー（事業の中枢を担う存在）
●キャリアチャレンジ制度などを利用して他事業部門の事業管理部門（マネジャー）
●業績管理・予算管理などの経験を活かしての、グループの他企画部門など

ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せします。
・中国子会社の経営企画業務（経営課題の定義、改善策の提案・実行）
・業績情報の取り纏め及び報告業務
・自部門の予算策定及び予実管理

【キャリアイメージ】
入社後3年程度は上記業務を遂行いただき、ゆくゆくは志向性やスキルに応じてカンパニー全体の経営企画や、マネジメントもお任せしたいと思っています。

【当部門の役割・業務概要】
当課は、半導体関連製品の製造・販売を行う精密・電子事業カンパニーにおける、中国市場向け事業戦略・経営戦略の強化を目的として設立された組織です。

中期経営計画など戦略の企画 案を中 に、事業計画を含む管理会計、取締役会・経営会議事務局や内部統制対応など、経験や希望に応じて、""経営""を える様々な業務をお任せしていきます。

入社後は主に以下の経営企画業務全般を、オーナーシップを持って、部署内外のメンバーを巻き込みながら取り組み、経営トップや企画担当役員の経営機能をサポートしていただきます。(※経験に応じてご相談)

・外部内部環境の分析等を踏まえた単年度・中長期経営計画の策定および各事業部門と協働した遂行
・機動的な運営およびリソース再配分に繋がるような全社PDCAの設計と経営と連動した遂行
・株主によるガバナンスに対する適切な会議体の設計および運営、各種案件の報告および調整
・経営会議・取締役会等の会議体の運営（案件内容確認・調整、論点整理、指摘事項対応調整含む）
・その他、資本政策・提携戦略の推進、全社横断的なプロジェクトの推進など

【働く魅力】
・経営陣や事業部署との距離が非常に近い
・経営に近いポジションで全社インパクトの大きい業務にチャレンジできる機会が多い
・裁量が大きく、成長できる環境がある
・組織がフラットで風通しがよい

【キャリアパス】
業務状況を踏まえ、全社経営に関わるマネジメントへの登用

今回のポジションでは、当社の次の収益基盤を創り上げ、更なる事業成長モデルを創出できる経営幹部候補を募集します。候補者は経営企画室配属後、オンボーディングを行い、適性を見て事業責任者、経営企画、CXO、PMI責任者等の職に就きます。代表や現ボードメンバーとともに当社全体の課題解決に向き合い、高成長を実現させるための経営の仕組み作り、事業計画立案、事業推進などを担って頂きます。

【業務詳細】
・グループ戦略・中期経営計画・事業計画の策定、実行、マネジメント
・今後の成長を見据えた会社経営の仕組み作り
・KGIやKPIに基づく経営意思決定推進
・資本政策・M&A・PMI
・各種プロジェクトの推進
・業務プロセスの標準化・高度化
・組織マネジメント

現在「経営幹部候補」として本募集要項を作成しておりますが、ご本人様の経験、能力、資格、希望等に応じて柔軟にポジションを作ることを考えております。

事業拡大・成長フェーズの企業において、経営幹部として経営の一翼を担って頂ける方を募集します。

IRユニット業務範囲全般を担当
・IR（社内・社外）決算短信、決算説明資料の英訳業務
・IR資料制作
・海外投資家との面談動向
・イベント企画推進等

・定期的な開示資料作成(開示資料作成用システム活用含む)
・ IR活動の基礎となるデータ整備
・適時開示関連の社内準備と適時開示文書作成
・各種社内資料等の作成
・ IR活動の企画立案

「経営管理」ポジションについては、専門部署を多く抱える組織のシナジーを最大限生かすべく、

・各社、各部門のITシステムの状況把握、契約状況確認
・それらを活用した、グループ全体の利用、契約最適化の提案と実践
・利用している商用プロダクトやSaaS、システム業者(AmazonやAkamaiなど)、各社からのシステム提案に対する、自グループのシステム窓口
・システム発注の経験の無い非エンジニア系のスタートアップ組織における、システム契約のコンサルタント（外注発注における注意点などのアドバイス）
などを行って頂く予定です。

弊社は、グローバル企業からも優良顧客と位置づけられており、日本での導入事例がない最先端の活用提案など、該当ポジションでしか得られない経験を得ることも出来ます。

単なるシステム契約だけでなく、新しい技術領域にもアンテナを広げ、会社や事業での活用にモチベーション高く取り組める方、あるいはスタートアップ会社、組織へのシステム面でのサポートに面白みを感じる人に適したポジションといえます。

＜環境＞
・原則、出社、リモート勤務の判断は、会社の規定に基づく(2022/9現在、週2回のリモート勤務OKとなっている)
・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用
・定期的な1on1
・フリーアドレス・固定席など出社時の環境も設定可能

弊社は、2021年に創業したFintechスタートアップで、家族のための銀行アプリを作っています。
家族単位で「金融」と「情報」を簡単に管理できるようにすることで、円滑な家族生活をサポートします。

【具体的な業務内容】
・銀行とのシステム連携に向けたアライアンス、オペレーション業務
・国際ブランド、カード会社とのアライアンス、オペレーション業務
・組織、運営体制の構築など

【使用ツール】
・Microsoft Office
・Slack
・Google Workspace
・Notion
・Trello
・Zoom
・その他

経営企画室のFP＆Aチームのメンバーとして、当社単体およびグループ各社の経営管理業務をお任せします。事業戦略推進に関わるさまざまな数値集計・数値管理システムのアップデート・改修を行い、データを用いて経営層・部門責任者へ意思決定支援を行うことが主なミッションです。アカウンティングの観点で社内外をリードする経験を積むこと、スピード感をもった事業成長支援を通じて、業務のダイナミックさややりがいを肌で感じることができるポジションです。

【具体的な業務内容】
・当社単体およびグループ各社の経営状況のモニタリング（管理会計）
・中期経営計画及び単年度予算の立案、実行、モニタリング、見直し
・ボードや各部門責任者へのレポート

月次モニタリング報告（予実差異分析、着地見込み、KPI進捗など）のためのシステムへのデータ入力、集計、データ出力方法の改修など、幅広い業務を担当いただきます。売上・支払計上の実務は別部署（本社・経理財務部門）が担当していますが、数値を用いた分析関連の業務は募集部門が主に担っています。

上記、モニタリング業務に慣れてきた段階で、事業の収支構造の分析、収益性改善案の提案・実行など、より事業サイドに寄ったアクションをお任せしたいと考えています。

【経営企画室の基本方針】
「全社の継続的な成長を実現するためのPDCAサイクルの確立」、「中期経営計画の達成に向けた持続的組織向上の仕組みの実装」を中期的な目標に掲げています。チームごとに大枠の役割はありますが、クロスアサインなどの業務連携も進めています。経営のパートナーとしてさらに組織のバリューを発揮すること、より的確な経営・事業判断を仰げるよう、機動力の高い個人・チームを目指し試行錯誤をしている段階です。

【その他補足情報】
・基本的には経営企画室全メンバーがフルリモート勤務をしています。
└まれに対面での会議が必要な場合は出社しますが、出社はほとんどありません。
・WEB会議ツールを活用し、在宅下でもスムーズに業務を進めています。

【配属組織情報】
●経営企画室　FP＆Aチームに配属
経営企画室には20〜40代の幅広い年齢の方がおり、新卒・中途社員いずれも在籍しています。
チームは現在4名構成です。日常業務における業務レポートラインはGM（40代）、TL（30代）、以下メンバー2名（いずれも20代後半）という体制です。

【仕事の特徴】
数値やデータ、システムの違和感に気づく感度の良さが求められます。経営管理のシステムはオラクルPBCS、決算周りのシステムはOBIC7を利用しています。それぞれのシステムのクセ・機能を理解し、適切にデータを出していくにはどうすればいいか？という点を日々考え、変化に合わせ適応させる必要があります。

【募集背景】
組織強化のための増員募集です。現在はプロダクトごとに戦略をもち、各事業部の企画部門と連携を取りながら事業を進めていますが、今後は全社観点での分析、戦略策定、実行といった動きをより加速させたいと考えています。データドリブンな意思決定・施策を行う上で、今後上がっていく業績を適切にチェック・管理をお任せできる方を増やすことが長期目線において必要だと認識しています。中期経営計画の前半〜中期で採用という投資を行い、経営管理業務をお任せするメンバーを新たに迎え入れることで、後半の業績インパクトをより大きくしたいと考えています。

【先方コメント】
経営からの期待が高く、スピードとプロフェッショナル志向が求められる組織です。また、社内では珍しい中途採用中心の組織であるため、さまざまなバックグラウンドの社員が在籍しています。上司からの指示待ちではなく、自ら問題提起・提案を行い、経営企画室の組織力を高めてくださることを期待しています。

事業拡大のための営業企画業務を担当
・新規事業の企画、立案
・売上計画、利益計画の企画、立案
・経営課題の調査、解決策提案

売上100億円規模だった企業が、この5年で倍の200億円規模に！
急成長中の当社にて、更なる拡大に向けた成長戦略の立案、

企業規模に合わせた業務フローの見直しや効率化の推進、課題発見から解決策の提案まで幅広くお任せ致します。

急成長がゆえの整りきっていない環境下で、事業ラインにも入り込みながら企画する醍醐味を感じて頂けます。

開示情報の収集と整理、各種法定／任意開示文書の作成・確認、開示のために必要な社内外の手続き
IR イベントの準備
ESG関連業務
開示関連規程類の管理
その他関連業務重要事項の企画立案など

●役割
現在9事業を展開しております。創業当時から運営し現在では業界トップクラスシェアを確立しているものから、リリースしたての新規事業まで事業フェーズは様々です。
当社のビジョン、ミッションを実現するためには、既存事業の急成長はもちろん、未だ着手できていない新規事業の立上げペースの加速を避けることはできません。
代表と共に全社戦略を、各事業のビジネスオーナーと共に事業戦略を描き、人事と共に強度高く戦略を実行できる組織を構築していただける方を募集しております。

●業務内容
・中長期経営計画立案と運用に深く関わっていただき、経営企画全般をご担当いただきます。
・役員候補として、予実管理から決算報告書・財務諸表の作成、会計事務所対応、部門マネージメント等までをご担当いただきます。

●具体的には
・全社戦略の立案、全社プロジェクト
・各種アクションプランへの展開
・予算の作成、業績予測としての進捗管理（主にPL管理）
・各種経営管理業務フローの設計、見直し（BPR）
・外部協力会社の開拓
・M＆Aに関するリサーチ＆デューデリジェンスなどの実行
・主要会議体のファシリテート
・その他適宜発生するマネジメント課題に関する解決施策の実行 など

その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮していただきながら、段階的に期待する役割・領域を拡大させていただきたいと考えております。
※CSO候補としてまずはゼネラルマネージャー/マネージャーからご参画頂く可能性がございます。ご経験やスキルに応じて、選考過程やオファー時にご相談させていただければと思います。
※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり

経営メンバーの一人であるCPO（Chief Product Officer）候補として、プロダクトのビジョンや取り組むべき優先課題を定め、エンジニア・デザイナー・PdM組織と共に、ビジョンやKPI達成にコミットいただきます。

プロダクトが中期的にどうあるべきかに向き合い、ユーザの利用状況とプロダクトクオリティにコミットしていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
テクノロジーの進化や事業環境の変化を踏まえたプロダクト戦略の策定と経営戦略への組み込み
事業成果を最大化させるための、短期および中期のプロダクトポートフォリオ策定と継続的改善
プロダクト戦略を踏まえたリソース配分の最適化
プロダクトマネージャー・クリエイターの組織マネジメント

中長期経営計画立案と運用に深く関わっていただき、経営企画全般をご担当いただきます。
予実管理から決算報告書・財務諸表の作成、会計事務所対応等をご担当いただきます。

・全社戦略の立案、全社プロジェクト
・事業計画の策定
・ロードマップの策定
・事業グロース支援
・予算策定
・予実管理/計数管理
・予実差異分析　など

その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮していただきながら、段階的に期待する役割・領域を拡大させていただきたいと考えております。

●目標指数
・事業計画の蓋然性
・予実差異の原因究明
・事業のグロース

●この仕事で得られるもの
・高度な計数管理スキル
・事業計画実行推進に係る、事業アレンジ能力・事業部との調整スキル

中長期経営計画立案と運用に深く関わっていただき、経営企画全般をご担当いただきます。
予実管理から決算報告書・財務諸表の作成、会計事務所対応等をご担当いただきます。

●具体的には
全社戦略の立案、全社プロジェクト
事業計画の策定
ロードマップの策定
事業グロース支援
予算策定
予実管理/計数管理
予実差異分析　など

その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮していただきながら、段階的に期待する役割・領域を拡大させていただきたいと考えております。
※経営企画ゼネラルマネージャー候補として、まずはマネージャーからご参画頂く可能性がございます。ご経験やスキルに応じて、選考過程やオファー時にご相談させていただければと思います。

●目標指数
事業計画の蓋然性
予実差異の原因究明
事業のグロース

●この仕事で得られるもの
高度な計数管理スキル
事業計画実行推進に係る、事業アレンジ能力・事業部との調整スキル

●役割
当社がサービス提供している全9事業において、プロダクトマネジメント及び営業組織の立ち上げにおいて最高責任者として組織を牽引できる方を探しております。

●業務内容
弊社が展開する9事業のプロダクトマネジメント及び営業組織を牽引して頂きます。
売上・利益をいかに効率よく最短ルートであげるかの戦略から戦術/施策まで考えて実行まで落とし込んでいきます。

具体的には
・経営企画・事業企画・新規事業 等
・社内、パートナー、ステークスホルダーの調整
・事業の将来性、ビジョンの形成と従業員への落とし込み
・会社組織の構成と戦略策定（戦略に基づいた組織の構成）
・新規サービス企画・マネタイズ戦略立案・実施
・営業戦略立案・組織立ち上げ

その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮していただきながら、段階的に期待する役割・領域を拡大させていただきたいと考えております。
※COO候補としてまずはゼネラルマネージャー/マネージャーからご参画頂く可能性がございます。全国10拠点の拠点長としての採用可能性もございます。ご経験やスキルに応じて、選考過程やオファー時にご相談させていただければと思います。

グループの持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進でき、高い視座をもって自分事として経営に向き合える人材を募集します。
グループ全体として高い品質で意思決定を行い続け、成長のモメンタムを加速させるために以下のような業務に従事していただく予定です。

（1）経営戦略の立案、実行
経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。

（2）グループ経営の高度化（権限移譲、適切なガバナンス、投資配分）
ガバナンスの健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的とし、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討など、事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。

（3）事業・子会社マネジメント
当社では、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、グループシナジーを生み出すための統一ルールを設計し、事業推進を支援する役割を担っていただきます。

（4）共通部門の業務改善・改革
共通部門のコスト最適化や業務効率化に取り組んでいただきます。単年度予算策定や予実モニタリング手法の設計の他、業務システムの改善・BPR等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。

（5）会議体事務局運営
株主総会 / 取締役会 / 経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。マニュアル的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。

ご経験・能力に応じ、経営企画業務全般をお任せいたします。
具体的には、年度予算策定・取りまとめ、予実管理、実績精査と営業部門へのヒアリング・分析・経営へのレポート、中計の進捗状況モニタリング・策定とりまとめ、全社会議体
の事務局など。

※当面は上記業務に従事頂きますが、将来的にはジョブローテーションを通し、コーポレート部門内で幅広い業務に携わって頂きます。将来の幹部候補を期待したポジションです。

●担当業務
経営企画をご担当いただきます。
グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。
・子会社の経営管理やグループ横断プロジェクト等の業務
・グループ経営戦略を策定・推進
・親会社との連絡および親会社に係る案件の調整・管理
※銀行・クレジットカード・生保・損保・証券・アセットマネジメントなどの様々な金融事業に携われます。

《具体的な業務例》
・傘下にある子会社・関連会社の経営管理・採算管理、戦略立案（主に保険領域）
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・親会社との連携
・官公庁との折衝
※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。また、グループ会社に出向となることもございます。

決済、金融体験を総合的に提供する「スマートマネー構想」の実現を目指す当社にて、経営企画をご担当いただきます。
グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。

・子会社の経営管理やグループ横断プロジェクト等の業務
・グループ経営戦略を策定・推進
・親会社との連絡および親会社に係る案件の調整・管理
※銀行・クレジットカード・生保・損保・証券・アセットマネジメントなどの様々な金融事業に携われます。

【具体的な業務例】
・傘下にある子会社・関連会社の経営管理・採算管理
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・親会社との連携
・官公庁との折衝
※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。また、グループ会社に出向となることもございます。

【この仕事の魅力】
◎プロジェクト担当として、事業責任者/開発責任者クラスのフロントとなり、
　事業の推進に関わるやりがいがあります。
◎大手メガベンチャー経験者と切磋琢磨していけます。
◎女性社員の育児率は47%。育児に理解ある環境で働けます。
◎ 創業からの資金調達額は総額148億円！注目のFintech企業で経験を積めます。
◎将来的には新規事業の立ち上げまで挑戦できるやりがいあるポジションです。

【業務内容】
・Fintechの現状や金融機関の預かり資産や推移）の調査分析（日本/海外）
・事業計画策定、予算/KPI管理
・社内外のプロジェクト管理、ステークホルダーや経営層へのレポーティング
・社内業務フロー整備
・社内エンジニアと連携して社内システムの構築・改善推進
・各種会議体の立案・運営・整理

【業務内容】
主に1つの事業の事業企画業務と、複数の事業部を跨いだ横断業務の下記2点を行っていただきます。

1．1つの事業の事業企画業務
　・事業部予算の構造定義
　・業務執行の管理
　・事業部戦略の策定
　・事業部予算策定・予実管理
　・業務プロセスの設計
　・プロセスと計画予実分析　等々

2．複数の事業部を跨いだ横断業務
　・ブランディングの構築
　・クロスセル施策　等々

上記をメインとしつつ、適性に応じて他領域における企画業務に従事頂くことも視野に入れております

【キャリアステップ】
・4,000名規模の全社経営企画での主要ポジションへのステップアップ
・営業企画やインサイドセールスなど、売上計画を間接的に支えるポジションへのジョブローテーション等

【本ポジションのやりがい・メリット】
・事業部の”羅針盤”として数十億 数百億円規模の組織拡大を経験出来るため、ベンチャーから一気に上場するような規模感、スピード感を持って、攻めの経営管理経験を積んでいただけます。
・とある事業では、急成長事業の更なる成長ドライバーとして事業運営全般に携わる事ができ、自身の発想力とスキルで事業成長スピードを2倍にも3倍にも加速させることが体感できる醍醐味があります。
・既存事業においては、数十億円以上の大きな事業の飛躍を図り、マーケットへ仕掛けることもできます。

【業務内容】
海外事業の経営管理を含めた各種経営改革プロジェクトのマネジメントを中心にご担当いただきます。
濃淡はありますが基本的には下記の1.~3.全てに関わっていただきます。
1.当社の各バリューチェーンの変革推進
（1）商品系（商品戦略、商品開発など）
（2）ロジスティクス・インフラ系（製造、物流、発注など）
（3）マーケティング系（PR、広告、CRMなど）
（4）販売系（EC、店舗など）
（5）子会社管理
上記いずれかの担当となり、管掌役員や部長などの良き相談役とバンソウ（伴走・伴奏）しながら変革を牽引してください。
※担当はご経験や適性などから決定いたします

2. 全社横断の改革プロジェクトのマネジメント業務
下記のPJ（一例）について、PJリーダーを務めている役員や部長の右腕として思考をサポートし、PMOとしてプロジェクトを推進してください。
・商品調達業務の構造変革プロジェクト（業務フローの整流化PJ）
・原価・販管費削減プロジェクト
・CRMプロジェクト
・PR強化プロジェクト
・店舗DX化プロジェクト
・ESG対応強化プロジェクト　など　

3. その他 経営管理業務
・全社経営会議に向けた各種分析、資料作成、ダッシュボード作成
・予算策定・予実管理への参画
（1.の経営改革プロジェクトを踏まえた予算計画作成）
・経営会議への出席、社長や役員から社内へのメッセージ発信内容の検討等

30以上の事業を持つ同社の経営企画室にて、投資家対応を中心としたIR業務をお任せします。
証券アナリストや国内・海外の機関投資家との取材対応、決算発表、経営方針説明会に関連した資料作成および サポートなど、IRに関わるさまざまな業務が守備範囲です。様々なステークホルダーに対して、同社のビジネス・成長戦略を正しく理解していただくこと、中長期的なリレーションシップ構築を行うことを通じて、企業価値の向上・支援の実現を期待しています。

【具体的な業務内容】
・機関投資家対応（主に国内機関投資家を想定）
・決算説明資料の作成（資料のストーリー策定含む）
・同業調査分析
・株主総会の想定問答作成
・IRイベントの企画、実施（投資家向け説明会、スモールミーティング、証券会社カンファレンス等）
・海外IRの実施（英語力を活かしたい方は海外投資家対応も積極的にお任せします） ※常に経営陣（特に社長）とのやり取りが多いポジションです。

【仕事の特徴】
●クロスアサインの促進をしています。
└経営企画室では、チームごとに業務分担を行っていますが、それぞれの業務は切って切り離せない、密接に関係
しているものがほとんどです。そのため、週1回の全体ミーティング等を活用し、各チームの垣根をいい意味でなくす
ようにしています。責任の所在を明らかにした上で、必要な業務コラボレーションを行い、業務及びキャリアのステッ プアップ実感が得られる組織体制にしています。

【働き方について】
リモートワークを主体とした業務スタイルです。現在はWEB会議システムを活用した投資家との打ち合わせを行うことがほとんとですが、直接対面でお会いすることも様子をみて検討しています。訪問先は大手町や六本木などの都内中心がです。

【仕事の厳しさ】
事業・人材への大胆投資を発表した今、社内外からの注目や要望は常に高い状態です。流動性の高い市況や社内変化に対し、主体的かつこまめな情報キャッチアップが必要です。また、今のやり方・情報に足りない点があれば提言していくなど、自分なりの 仮説を常に持ち、修正しながら動き続けるフットワークが求められます。

当社の経営企画部にて、中期経営計画の策定、市動向調査等、経営戦略の企画・立案業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、フィナンシャルグループ全体を俯瞰した超上流フェーズの戦略企画等、ダイナミックなプロジェクトにご参画いただくことも可能です。

＜業務の具体例＞
・グループ全体の中期経営計画、各種KPIの策定
・グループ全体の経営戦略の企画・立案
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・市場動向調査・競合分析
・M&A・グループ資本政策の企画・推進
・経営陣へのレポーティング
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

●募集背景
東証プライム上場企業として総合人材サービスを展開する当社。社内スタートアップである「新規事業開発室」を社 直下に設け、常に新たなビジネスを模索しています。これまでも、様々なサービスをリリース。テストマーケティング段階のものを含めると、さらにその数は増えます。社 直下部門として中経達成に向け大きな期待がかかっており、今後も積極的に事業の立ち上げを計画しています。そこで重要となるのが、本ポジション。室 の右腕として、成 戦略を描く上でSaaSやマッチング領域の成 産業におけるM&Aの推進や事業管理を担います。当社の豊富な資金力を活かして、スピード感を持って成 を牽引いただけるミッションです。

●仕事内容
社 直下で事業創出を担う新規事業開発室にて、室 と共にM&Aを主戦としてご活躍頂きます。

【M&A関連】
・新規投資案件の開拓 実行（検討・DD・交渉・クロージング・PMI等）におけるプロジェクトマネジメント及びエグゼキューション
・対象案件の事業計画策定、バリュエーション、提案・決裁資料作成
・事業ポートフォリオ、ケイパビリティ管理・分析
・ビジネスオポチュニティ・リスクの調査・分析
・M&A後のPMI
※経営企画室のメンバーと連携して業務を進めて頂きます。

【事業管理関連】
・各事業における課題の抽出および解決策の立案、各種プロジェクトの企画および管理
・各事業のナレッジの集約および一般化、標準化
・中期経営計画の作成サポート、グループ会社の経営サポート

●ポジションの特徴・魅力
・豊富な資金力を有し、成 産業でのM&Aも積極的に検討。室 の右腕としてキャリアを形成できます。
・数値管理や分析を通じた事業支援...経営企画部門や事業部門と連携し、数値管理を通して現状把握と軌道修正を行いながら、経営や事業目標達成に貢献します。
・ビジネスモデルの異なる事業が複数稼働している一方、「新規事業開発室」としての課題解決にも取り組む必要があります。経営層や室 など経営陣と近い立場で課題を抽出し、打ち手の企画・実行をお願いいたします。

●所属部署情報
各事業に紐づいてチーム分けされているほか、「0→1」の事業立ち上げに挑戦するチームも。セールスやマーケティング、CSなどのビジネスサイドはもちろん、PdMやエンジニア、デザイナーなど、総勢50名ほどのメンバーが活躍しています。

【事業管理・M&Aの主担当として豊富な経験が積めます】
新規事業開発室では、自社で0→1の事業立ち上げを行なうだけではありません。東証プライム市場上場の豊富な資金力を活かし、出資やM&Aといった手段で事業化を強化しています。事実、『フリーランスエンジニア専用の検索サイト』『フリーランス・副業エンジニア向けのサービス』はM&Aにて取得しています。出資やM&Aに際して、そのプロジェクトを事業管理が先導します。このような貴重な機会を当社の新規事業開発室では経験することが可能です。次々と事業が生まれていくなかで、経験や実績を積むチャンスに事欠きません。

社長直下の一員として、経営陣・各事業オーナーのパートナーとなり、急成長する事業・組織の課題解決に向けて戦略立案から実行までを担っていただきます。
事業課題の発見、新サービスの戦略立案など、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。全社横断的なプロジェクト以外にも、新規事業・既存事業の事業企画としてご活躍いただけるポジションもございます。
（※ご担当いただく領域については、ご希望やご経験をもとに入社までの過程でご相談させてください）

創業10年で1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境で経営に携わることが出来るポジションとなります。非連続な成長を遂げる事業・組織を創っていただきます。
コンサルティングファーム出身者やメガベンチャーで新規事業を経験したメンバーなど、様々な業種／職種のバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれのスキルを活かして活躍しています。

【主な業務内容】
・組織横断の課題、抽象度の高い課題の解決（プロジェクト単位）
・新規事業、既存事業の事業企画 など

これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、社長直下にて今後の事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。
急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて戦略の策定から実行までを主導していただきます。マーケットを俯瞰しサービスの見直しや新規企画、中長期事業戦略を踏まえた各機能戦略の立案遂行、組織マネジメントなど、内容は多岐に渡ります。

業務例）
・事業戦略の立案
・組織マネジメント、採用に関わる業務
・事業計画、収支計画 ・人員計画の立案
・各機能戦略の立案、遂行 等

※ご担当いただく領域については、ご希望やご経験をもとに入社までの過程でご相談させてください
社長室はコンサルティングファーム出身者や事業立ち上げを経験したメンバーなど、様々な業種／職種のバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれのスキルを活かして活躍しています。