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その他(事業会社)、800万以下の転職求人

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その他(事業会社)、800万以下の転職求人一覧

有名人材系企業での総務部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー〜リーダー
仕事内容
□求人内容

●部門紹介
当社は創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、現在では従業員数3,600名、売上規模500億を擁する企業へと成長しています。
今回のポジションは、そんな会社の成長をバックオフィスからサポートする総務ポジションです。
新しくジョインしてくださる方とともに、グループに新たな風を吹き込んでいきたいと考えています。

●募集背景
今回、総務部の組織強化に伴い、新たに1名メンバーを募集します。

●業務内容
グループの社員一人ひとりの働きやすい環境づくりをサポートするポジションです。候補者さまのご経験やご志向性に合わせて業務をお任せします。

●具体的な仕事内容
・個人情報管理全般(Pマーク関連の手続き)
・不動産管理(本社増床、レイアウト変更、支店の開設・閉鎖等)
・社内ファシリティ・インフラ管理(電話、ネットワーク、什器類等)
・固定資産管理(棚卸/除却管理)
・携帯等の管理品・事務用品、社用車・駐車場等一括手配
・従業員持株会
・社内問い合わせ対応

●本ポジションのやりがい・メリット
・複数の事業部や各管理部門と関わる業務のため、多様なビジネスモデルの理解や
 法務・労務・情報システムなど管理系の知識全般を学ぶことができます。
 将来的にはバックオフィスの「オールラウンダー」を目指すことが可能です。
・3,600名規模の会社全体の管理・統制に携わります。
 自分が関わっている業務がどのように会社や事業部に影響するかをダイレクトに
 感じる事ができ、会社の「守り」としてのやりがいを感じることができます。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける標準化戦略検討・推進(担当者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円程度 ※ポジション及び経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
グローバルイノベーション戦略統括部は、CTOを支え全社技術戦略の立案などで貢献している。
傘下には、標準化に関する全社の横串機能を有するチームがあり、主に3点の活動を行っている。
・全社の標準化活動管理:標準化関連団体への入退会審議等 
・標準化に関する幹部役職者サポート:日本産業標準化の国代表等、幹部の対外的活動円滑化 
・新たな標準化の兆しへの対応:将来事業創出に向けた環境整備(AI監査等)

当求人では当社の標準化・ルールメイク活動をより戦略的なものにする為の人材を求めている。

【職務内容】
当社は社会価値創造型企業として、今後も持続的な成長を行っていく為に、健全な市場環境の整備に欠かすことのできない、標準化を含むルール形成活動を重要視している。既存の事業はもとより、新たな事業に関連する標準化・ルール形成への兆しを捉え、適切なアクションを起こすが期待されている。

●戦略策定  
・中長期視点で全社の標準化活動の戦略・方針策定及び幹部との合意形成
社外の標準化に関する役職活用に関する戦略含む(現在、当社からは日本の公的な標準化機関である日本産業標準調査会(JISC)トップやバイオメトリックス標準化の国内委員長等の有力者を輩出している。世代交代を見据えた新たな有力役職の獲得、省庁・業界団体等との連携強化についての布石を打つ予定)
●業務遂行
・2025中期経営計画以降を見据えた、社内外の標準化・ルールメイク情報に基づく標準化活動のあるべき姿の明確化
・事業戦略に基づく標準化活動方針についての更新案の作成
・標準化関連活動の対外的な発信強化案の作成
・階層別(経営幹部/実務者)の標準化役職活用シナリオ案の作成
・上記案について、幹部との合意促進
●組織/インフラ設備
・社内の戦略推進体制の整備
 グローバルイノベーションユニット内外の他グループとの連携強化(海外研等含む)
・戦略実現に向けた社外組織との連携強化(内閣府、総務省、経産省、経団連等含む)

【ポジションのアピールポイント】
・当社は標準化を含むルールメイク活動に多くの社員(経営幹部、海外含む)が積極的に関与しており、今回募集するポジションは、その戦略性を向上させる重要なものです。
・当社ならではの最先端技術(生成AIや生体認証等)の社会実装が加速していく様をリアルタイムで体感できます。
・経営幹部との接点が多く、自らの企画を経営幹部の力を借りながら実現することができます。
・実績、スキル、人脈形成へ経て、標準化活動におけるリーダーとして活躍していただくことを想定しています。

人材育成コンサル会社でのtoB事業_営業企画・カスタマーサクセス (プロフェッショナル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆主な業務内容
営業企画とカスタマーサクセス担当として、以下業務をご担当いただきます。

・オンライン教育サービスの営業戦略の立案及び施策の運用
・営業支援策の企画・実行、営業同行、代理店開拓等の渉外
・顧客・セールスの声を軸にしたプロダクトの企画、改善
・顧客のサービス導入後のオンボーディング支援や抱えている課題解決に関する支援
・導入後定期接点による活用状況のヒアリングと施策提案
・事業拡大・継続に向けての事業戦略企画の立案と施策の運用
・各種セミナー企画やイベント運営
・チラシ・パンフ・セールスツール類の企画

◆魅力/Challenges of the position
・少人数の組織構成なので、業務に対する裁量権が大きい
・売ることを考えるだけでなく、サービス開発にも携われる
・マーケター、エンジニア、デザイナー、カスタマーサクセス、セールスサクセス、事業開発など、幅広い領域のメンバーが所属するチームのため、特定の担当領域に留まらず、事業グロースに向けて働くことができます

光学機器メーカーでの国際・国内物流戦略・企画、輸出入管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円※経験に応じて決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ポジション概要>
グループの最適な物流体制を構築するため、航空会社、フォワーダー、運送業者等と連携して高品質な輸送を確保し、環境に優しい物流を実現します。
また、国内外の物流課題に対して関係部門と調整し、物流改革・改善及び価格競争力のある輸送の確保により事業に貢献します。

<業務内容>
グループにおける全体最適の観点で、物流改革を推進するためのガバナンス強化及び業務効率向上を目指すとともに、関係部門への啓発を促し、物流戦略の企画、管理業務を積極的に推進します。
主な業務内容は以下の通りで、ご経験に応じて担当頂く業務をアサインします。

●主な業務内容
・国際物流改革、改善活動の牽引(コロナ禍の影響が残る市況での航空・海上輸送確保、運賃低減、海外物流改善等)
・国内物流最適化、効率化業務(国内輸送ルートの再構築、倉庫最適化、システム検討、トラック積載率向上、資材共通化等)
・物流におけるCO2削減、コストダウンへの取り組みでの成果創出

インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業のマーケティング部でのメディア・コンテンツ管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者〜
仕事内容
各事業の自社メディアに掲載するコンテンツの品質管理や制作進捗管理を担当いただきます。 そのほかにも、コンテンツ作成を担う非正規ライターのマネジメントや採用業務もお任せします。

<具体的な業務>
●管理業務
 各事業で運営する媒体へ掲載するコンテンツの品質管理や進捗管理最適なオペレーション設計や、BPR領域の業務
●記事チェック
 ライターが作成したコンテンツのチェック、フィードバック、納品対応
●マネジメント
 ライター職のマネジメント(約80名)、非正規社員の教育や管理、委託企業の制作管理など
●採用
 組織拡大中のため、ライター職の採用を担当

<当ポジションの魅力>
・全事業で運営するメディアのコンテンツ領域に携わることができる
・様々な原稿に触れる機会が多く、新たな知見や情報を得ることができる
・品質管理や進行管理などの業務を通してBPRなどのスキルを磨き続けられる
・採用担当も担うため、事業に必要な採用の経験ができる、また社員のマネジメント経験を積むことができる

<キャリアパス>
CASE1:マネジメントのスペシャリストになるライターマネジメントリーダー→管理グループリーダー
CASE2:バックオフィスのゼネラリストになる管理職種→マーケティング部内の管理業務全般を担当する
CASE3:専門性を極める品質管理担当:複数事業を横断して品質・生産性向上に取り組む新規事業の仕組みを立ち上げる
BPR担当:コンテンツ制作全般における業務自動化や新規ツール導入の検証など、組織全体を支える

大手通信サービス会社での事業戦略・経営支援(Proptech・モビリティ領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
595万円〜1141万円 賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
・不動産テック(Proptech)、モビリティ、その他の新領域に関する事業開発・経営・事業支援・ディールを推進

【主な職務】
・投資先のスタートアップ企業の成長のための主にファイナンス側面の支援

【具体的な職務】
・財務分析
・経営指標のモニタリング
・ファイナンス・ディール支援
・M&A・IPO支援
・事業収支改善の提案・実行など

【仕事の魅力】
・投資先のスタートアップの成長と発展に直結する重要な役割を果たし、ビジネスにおける戦略的な意思決定や経済活動に影響を与えることができる
・自身の業界経験や専門性を活かし、不動産・モビリティ業界のデジタルシフトを推進していける
・多種多様な案件に参画することで、専門性の深化と視野の拡大を同時に追求できる
・経営陣との距離が近く、意思決定に直接的な貢献ができる
・投資先のスタートアップ企業の最先端のビジネスモデルが学べる

大手総合電機会社で従業員の安全及び防災・事業継続計画に係る施策の企画・実行(グループ会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務概要】
グループの戦略実現のために安全衛生・健康領域のエキスパート、防災領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、安全衛生・健康領域における方針、マネジメントシステム、それらに関連する指示・指導・規則等に基づき、グループ・グローバルな戦略策定・課題解決に向けた諸施策の具体的なタスクを実行していきます。
入社後の一定期間は、デジタルシステム&サービス事業領域の事業運営基盤の強化に携わり安全衛生業務の専門性を高めた後は、タレントマネジメント部門やエンプロイーリレーション部門等、製作所内の他のHR部門へのローテーションにより、広くHRの経験と専門性を高めていくことができます。
また、安全衛生部門のプロフェッショナルとして、引き続き、更に専門性を高めていく選択をすることも可能です。

【職務詳細】
IT事業領域の事業を推進するにあたっての安全衛生、防災、事業継続計画(BCP)に関する課題を、経営幹部のスタッフとして、人・組織・カルチャー・パフォーマンスの観点から現状分析、企画立案、実行し、安全、安心、健康で快適な職場づくりを推進します。
(1)安全衛生関連各種会議、施策、通知・調査、グループ会社対応
  安全衛生方針策定、安全衛生委員会、グループ会社安全衛生・防災責任者会議対応(議題策定、資料作成、資料レビュー、当日実施、議事録等)、本社施策のグループ会社展開支援
(2)官公庁届出対応
  総括安全衛生管理者、衛生管理者選任、産業医選任、防火・防災管理者、防火防災計画、防火防災対象物点検等
(3)安全関連業務
  業務上・通勤途上災害対応、安全巡視
(4)防災関連業務
  防災本部事務局対応、BCP策定支援(従業員安全チームとして)・企画会議・訓練対応、従業員安否確認、災害備蓄資機材の整備
※入社後の一定期間は、デジタルシステム&サービス事業領域の事業運営基盤の強化に携わり安全衛生業務の専門性を高めた後は、タレントマネジメント部門やエンプロイーリレーション部門等、製作所内の他のHR部門へのローテーションにより、広くHRの経験と専門性を高めていくことができます。
また、安全衛生部門のプロフェッショナルとして、引き続き、更に専門性を高めていく選択をすることも可能です。

分譲住宅・宅地 ・ 総合建設企業での施工管理(木造/即戦力)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
木造戸建住宅の建築施工管理業務を担当していただきます。
具体的には下記の業務を担当していただきます。
・施工前に営業、設計を交えた社内の打合せ
・仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配
・現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理
・引渡し、初期アフターケア(3ヶ月以降は専門部門が担当)

●工期・担当棟数
・1棟当たりの工期は105〜150日程度です。
・同時に7〜8件の案件を担当し、年間では25〜30棟程度を担当します。

【仕事の魅力】
・アフター対応、積算の部門が他にあり、目の前の物件の施工に集中出来る環境があります。
・完工にはインセンティブがつきますが、このインセンティブは月単位で支給されます。
・ポジションが空いているため、明確な評価制度により早期にポジションアップが可能で、20代で責任あるポジションにつくことが可能です。

【関東・中京圏】北陸トップクラスのゼネコンでの建築施工管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
関東・中京圏でプロジェクトがある地域の現場における、建築施工管理を行っていただきます。現在は横浜市で250億円もの大型物流施設を手がける他、イオンをはじめとする商業施設や物流施設などの案件を保有しています。

【長崎】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのJリーグ Store Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Store Manager
仕事内容
V・ファーレン長崎 / 長崎ヴェルカのStore Managerとして、下記業務を中心に担当。
・担当チームはじめパートナーとの円滑なコミュニケーション
・問題定義から解決までの一連の業務
・売上やコスト面のマネジメント
・他部門と協業し、売上最大化のための施策立案、実行
・その他 パートナーと弊社の全てをコネクトするための役割を担っていただきます。
※本配属前や配属店舗リニューアル前(工事中等)に別エリア店舗にて研修や勤務を行う可能性がございます。
※他の球団やチームにて大規模イベントが発生する際に、ヘルプとして出張いただく可能性がございます。(例:World baseball Classic開催時、海外サッカーチーム来日時等々...)

大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業でのプロセス改革推進 主任職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
主任級
仕事内容
グループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担う当社でプロセス改革を推進して頂きます。
CoE(Center of Excellence)組織である当本部は、End to Endプロセスとグループ内外の視点で改革機会を特定し、プロジェクトを計画・推進して頂きます。
プロジェクト推進にあたっては個別プロジェクト専任としてだけでなく、戦略上の優先度を考慮し、適切な目標・範囲・期間でプロジェクト化を複数実施して頂き、チーム全体でアウトプットを最大化するマネジメントも行って頂きます。
また、単にプロジェクトの遂行だけを目的とせず、弊社のビジネスモデルであるShared Service Center(SSC)として全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどの定義と各事業部への定着を通じて、真に競争力のある会社へと変革して頂きます。
当本部の人数は、30数名、年齢層は、30代〜40代がメインであり、メンバーは、プロセス改革の実績を軸に同業・異業界の様々なキャリア実績と豊富なスキルを持つメンバーが揃っています。

●入社後のキャリアパス想定
短期では、グループ全体のプロセス改革をリードする人材として各プロジェクト推進を通じてご自身のレベルアップだけではなく、リーンシックスシグマ (Lean Six Sigma)におけるブラックベルトやグリーンベルトの取得(部課長級クラスと同等)。
中長期で想定されるキャリアパスとして、プロセス改革の専門性を突き詰めていくプロフェショナル職、又は、戦略的な目標・ロードマップを策定し、チーム・組織で改革を最大化していくマネジメント職へのチャレンジ。当本部内のローテーションにてビジネスアナリティクス、データアナリティクスへのチャレンジ。その他CoE組織(戦略企画系、人事系、IT系、マーケティング系)へのチャレンジ。

●今回募集の背景
当社は、グループ各社の共通業務を集約的にサポートし、サービス提供するSSCです。
当社は、サービスの品質、価格、スピードの徹底追求、End to End 改革、そしてAI/データの活用を強みとし、業務の高度化と効率化を推進し、グループ経営計画の実現に向けて、業務改革を担っています。
その中、当本部では改革スケールの拡大と質的な先進化・高度化の真っ只中にあり、常にその先陣を切って全社を主導し続ける事で、我々自身も真に先進的で魅力的なCoE組織へ変わり続けたいと考えています。
今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。

【長崎】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのJリーグStore Sub Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Store Sub Manager
仕事内容
V・ファーレン長崎 / 長崎ヴェルカの直営店舗サブマネージャー・販促として、下記業務を中心に担当。
・直営店舗の売上管理
・ショップスタッフの指導・育成
・店舗オペレーションの改善指導
・取引先との関係強化のためのコミュニケーション
・販促活動を円滑に実施するための活動及び
販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど) ほか

※本配属前や配属店舗リニューアル前(工事中等)に別エリア店舗にて研修や勤務を行う可能性がございます。
※他の球団やチームにて大規模イベントが発生する際に、ヘルプとして出張いただく可能性がございます。(例:World baseball Classic開催時、海外サッカーチーム来日時等々...)

日系大手CSOでのMR(血液がん領域)【宮城/栃木・福島・東京・埼玉・神奈川・甲信地方】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬企業のMR活動に携わっていただきます。

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 オンコロジー領域(血液領域)
【配属予定日】 2023年12月1日
【配属勤務地】 宮城県/栃木県、福島県、東京都、埼玉県、神奈川県、甲信地方

日系大手CSOでのMR(呼吸器領域)【千葉・埼玉・愛知・愛媛・大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬企業のMR活動に携わっていただきます。

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 呼吸器領域(COPD)
【配属予定日】 2023年12月1日予定
【配属勤務地】 千葉県(成田市)、埼玉県(東松山市)、愛知県(稲沢市)、愛媛県(松山市)、大阪府(福島区)

大手広告代理店系マーケティングデータソリューション企業でのオープンポジション【博士課程者】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●マーケティングコンサルタント(プランナー)
クライアントの事業成長に貢献する以下の業務を担当いただきます。
・マーケティング課題の抽出と課題に対する戦略立案
・戦略に対するプロジェクトスコープの設計
・プロジェクトマネジメント(タスク管理、スケジュール管理)
・コミュニケーション施策の企画と実行
・効率的確実な施策実行のためマーケティングテクノロジー活用の設計支援
・実行した施策の効果検証
・施策とその検証結果のレポーティング

●データマーケティングアナリスト
・データ取得・蓄積・分析の設計および実行
・分析レポート作成・報告
・データに基づく顧客理解のマーケティングチームへの浸透
・データ活用についての提案支援

※主に上記2職種を採用しておりますが、職種の垣根を越えて両者どちらの業務にも従事している社員もおります。自身が今持つスキルや経験を存分に生かしていただきつつ、これから伸ばしていきたいケイパビリティについても、会社全体でサポートさせていただきたいと思っております。

日系大手CSOでのMR (てんかん領域)【北関東甲信越・京滋北陸の各エリア・神奈川】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬企業のMR活動に携わっていただきます。

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。


【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 てんかん領域
【配属予定日】 2023年12月1日予定
【配属勤務地】 ・北関東甲信越エリア(新潟県、長野県、山梨県のいずれか)
        ・京滋北陸エリア(福井県)
        ・神奈川県(横浜市南部・西部)

<急募>日系大手CSOでのMR (腎・皮膚領域)【大分・千葉】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬企業のMR活動に携わっていただきます。

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。

【配属先企業】 内資系製薬企業
【ご担当領域】 腎領域、皮膚領域
【配属予定日】 ASAP
【配属勤務地】 ・大分県(中津市、佐伯市、竹田市、日田市、豊後大野市、、宇佐市、豊後高田市他)
        ・千葉県(木更津市、君津市、南房総市、富津市、館山市、鴨川市等)

【名古屋】不動産ホールディングカンパニーのエネルギー事業会社での業務サポート(グループ会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜450万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●電話対応
・お客様・グループ内からの電話に対応
・ガス・電気の利用開始・停止連絡の受付
・ご訪問日時の調整対応
・料金支払い状況の問い合わせ対応

●入力業務・帳票管理
・開・閉栓したお客様のデータ入力
・基幹システム(テクノス)への入力
・受付管理のエクセルへの入力
・入退去されたお客様の伝票を台帳へ綴じ込み

【将来的にお任せしたい業務】
・入退去に伴うLPガスの開栓・閉栓作業
・入居者様へのガス使用説明、各種手続き
・定期点検のスケジューリングと実施
・各種期限付き器具の期限管理と交換作業
・監督官庁への定期報告
・ガス工事の現場管理
・顧客情報の入力など事務業務
・電話対応

※高圧ガス販売主任者2種、液化石油ガス設備士の両資格保有の場合、資格手当(1万円/月)の対象となります。

日系大手CSOでのMR(脳神経内科領域)【青森・新潟・岡山】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制450万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬企業のMR活動に携わっていただきます。

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 脳神経内科領域
【配属予定日】 2024年1月1日予定
【配属勤務地】 ・青森県
        ・新潟県(長岡、柏崎、魚沼市 想定)
        ・岡山県

日系大手CSOでのMR(免疫(呼吸器・耳鼻科領域))【東京・岡山・鳥取】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制450万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬企業のMR活動に携わっていただきます。

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
・UHP及びHPを中心とした、担当製品の情報提供及び収集活動業務

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 免疫領域 (呼吸器・耳鼻科)
【配属予定日】 2023年12月1日開始予定
【配属勤務地】 ・東京都中央区
        ・岡山県及び鳥取県の一部

<急募>日系大手CSOでのMR(消化器領域)【千葉・東京・岐阜・静岡・大阪・中国エリア・四国エリア】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制450万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬企業のMR活動に携わっていただきます。

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 消化器領域
【配属予定日】 ASAP
【配属勤務地】 ・千葉県
        ・東京都
        ・岐阜県
        ・静岡県
        ・大阪府  
        ・中国エリア(鳥取県米子市・広島県・岡山県のいずれか)
        ・四国エリア(香川県高松市・徳島県・愛媛県松山市・高知県のいずれか)

日系大手CSOでのMR(眼科、リウマチ他)【宮城・奈良】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制450万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬企業のMR活動に携わっていただきます。

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 プライマリー領域(眼科、リウマチほか)
【配属予定日】 2023年12月1日予定
【配属勤務地】 ・宮城県仙台市
        ・奈良県橿原市、桜井市

【北海道】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業での球団 Store Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Store Manager
仕事内容
Store Managerとして、下記業務を中心に担当いただきます。
・担当チームはじめパートナーとの円滑なコミュニケーション
・問題定義から解決までの一連の業務
・売上やコスト面のマネジメント
・他部門と協業し、売上最大化のための施策立案、実行
・その他 パートナーと弊社の全てをコネクトするための役割を担っていただきます。

【広島】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのJリーグ Store Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Store Manager
仕事内容
Store Managerとして、下記業務を中心に担当いただきます。
・担当チームはじめパートナーとの円滑なコミュニケーション
・問題定義から解決までの一連の業務
・売上やコスト面のマネジメント
・他部門と協業し、売上最大化のための施策立案、実行
・その他 パートナーと弊社の全てをコネクトするための役割を担っていただきます。
※本配属前や配属店舗リニューアル前(工事中等)に別エリア店舗にて研修や勤務を行う可能性がございます。
※他の球団やチームにて大規模イベントが発生する際に、ヘルプとして出張いただく可能性がございます。(例:World baseball Classic開催時、海外サッカーチーム来日時等々...)

【広島】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのJリーグ Store Sub Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Store Sub Manager
仕事内容
Jリーグチームの直営店舗サブマネージャー・販促として、下記業務を中心に担当いただきます。
・直営店舗の売上管理
・ショップスタッフの指導・育成
・店舗オペレーションの改善指導
・取引先との関係強化のためのコミュニケーション
・販促活動を円滑に実施するための活動及び販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど) ほか

※本配属前や配属店舗リニューアル前(工事中等)に別エリア店舗にて研修や勤務を行う可能性がございます。
※他の球団やチームにて大規模イベントが発生する際に、ヘルプとして出張いただく可能性がございます。(例:World baseball Classic開催時、海外サッカーチーム来日時等々...)

【茨城】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのJリーグ Store Sub Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Store Sub Manager
仕事内容
Jリーグチームの直営店舗サブマネージャー・販促として、下記業務を中心に担当いただきます。
・直営店舗の売上管理
・ショップスタッフの指導・育成
・店舗オペレーションの改善指導
・取引先との関係強化のためのコミュニケーション
・販促活動を円滑に実施するための活動及び販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど) ほか

※本配属前や配属店舗リニューアル前(工事中等)に別エリア店舗にて研修や勤務を行う可能性がございます。
※他の球団やチームにて大規模イベントが発生する際に、ヘルプとして出張いただく可能性がございます。(例:World baseball Classic開催時、海外サッカーチーム来日時等々...)

【東京/大阪】医療関連サービス会社でのオンコロジーソリューションパートナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
がん領域において、当社のケイパビリティを活用した新たな製薬情報提供スキームを確立し、クライアントの営業マーケティングの変革を最前線で支援いただきます。

【担当業務】
2023年度に募集開始したポジションにおいて、将来のリーダー候補として事業の1⇒10(将来的には10⇒100)を推進していただきます。
●提案推進
当社の既存ツールを活用し、オンコロジー領域における情報提供の効果/効率改善施策を、経営層を含むクライアントに提案する
●サービス企画
進化し高度化するオンコロジー領域において、臨床現場で真に役立つ情報提供の在り方を検討し、サービス化を推進する(仕様や機能の特定、エンジニアとの開発、お客さまへの導入・展開等を含む)

大手ファンド出資ヘルスケアファンドでの投資先のプロフェッショナル薬剤師

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
全国で174店舗(2023年9月時点)の調剤薬局を運営しており、グループ薬局の経営支援を行っております。こちらのポジションは「プロフェッショナル薬剤師」として、投資先の調剤薬局各社の運営サポートを担っていただきます。
30代〜40代の社員も活躍しており、30代でグループ法人の社長を担っている社員もおります。就業場所は本社及びグループ薬局になりますので、出張対応もございます(短期/長期)

●仕事内容
−各法人(投資先)への薬剤師としての応援業務
−バリューアップ施策の立案と実行
−医療機関や介護施設への訪問、営業 等
※全国にある投資先調剤薬局での勤務が主になるため出張がございます。

大手バイアウトファンド投資先(中古ブランド品売買企業)の時計工房修理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜335万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
ムーブメントのオーバーホールとそれに付随する業務をお願いいたします。
ロレックスを中心に、高級時計、バッグ、ジュエリーのリユースを行っております。
取り扱いはほぼ全てのブランドを取り扱う為、憧れの時計を修理する機会もあるかと思います。

【具体的には】
・オーバーホール
・機械点検/外装分解
・ケーシング
・研磨/ポリッシュ/洗浄
・電池交換
・ベルトやガラスの交換 等

【東京/大阪】日本のインフラを支える総合設備企業での計装工事の施工管理(1級電気工事施工管理技士)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
生産設備やプラント施設などにおいて、設備が高度な機能を発揮し、且つ、運転・管理の省力化、省エネルギー化、生産性向上、及び品質・安全の確保・向上を実現させるための計測機器や制御機器、監視装置を計画・装備し、運転管理する一連の計装システムを担当して頂きます。
・当社計装部門で、計装システムの設計・施工管理・積算業務をご担当いただきます。
・化学・食品プラント、上下水処理場、環境プラント、発電所などの多様な物件を手がけることが出来ます。

【具体的には】

・圧力計・流量計などの計測機器やバルブなどの制御装置、それらをつなぐ配線・配管、制御システムに至る全体を担当。設計から施工、試運転まで一連の業務を担っていただきます。
・入社2 3年は、社内のルールや当社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。

日本最大級の地域情報サービス運営企業でのオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
月間1000万人以上が利用する日本最大級の地域情報サービスで、
社会的意義の高いプラットフォームサービスに貢献していただけませんか?

【オープンポジション募集の背景】
※本ポジションは当社の経営理念や行動指針、事業内容などにご興味をお持ちで、募集中のポジションには適合する職種が見つからない、もしくは分からない方を対象としています。

プラント・エンジニアリング企業における電気計装設計・調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
国内外の化学プラントを主としたEPC案件の電気計装に関する設計、調達管理業務をご担当頂きます。東南アジアを主とした海外EPC案件が直近で増えているため、海外出張の可能性もございます。

【詳細】
国内外の化学プラントを主としたEPC案件の電気計装分野における設計、調達、施工管理を幅広くご担当頂く予定です。具体的には下記の業務となります。
 ・積算/見積業務
 ・基本設計(客先打合せ有り)
 ・機器調達管理(盤、計装機器)−購入仕様書作成
 ・詳細設計管理 − 詳細設計は工事協力会社に委託
 ・現地施工管理(※現場は国内外にあります)
 ・若手社員の教育・育成(※経験、経歴次第でアサイン致します)

【想定される海外地域】
東南アジア、中国、アメリカ、メキシコ

【入社後のキャリア】
総合職、地域限定職をご選択頂けます。いずれの採用であっても、ご入社後は各現場でのOJTを中心として、様々なプロジェクトで経験を積みながらじっくり技術スキルを高めていただきたいと考えています。

【特徴・魅力】
●業界トップクラスの技術力!
当社が各業界の日本を代表するお客さま企業から信頼を得ている要因のひとつは、業界でもトップレベルの技術力です。世界最大規模の工場設備の保守メンテナンスを担当しています。
●経営における抜群の安定性!
独自の一貫責任施工体制のもと、鉄鋼や化学、エネルギー、環境など幅広い業界のお客さま企業から信頼を得ることで、安定成長を続けている当社。創業以来、100年近くにわたって黒字経営を続けているほか、リーマン・ショック時でも最高益をマークした実績があります。

【北海道】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのMD(Merchandising)Staff

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
プロ野球球団のストア商品調達業務全般をお任せします。

・商品企画
・商品発注
・売上分析&予測
・売上プラン作成
・在庫管理
・納品管理
・新規取引先開拓

【魅力】
・そのチームの状況や市況をふまえ、商品のラインナップの提案等も可能で、0→1で進めることが可能。
・スキルに応じて裁量を与えており、上のポジションや幅広い業務に携わることが可能。

【取り扱う商品の例】
プロ野球球団公式オンラインストア
※ユニフォームTシャツ等のアパレルだけでなく様々な雑貨を取扱中。

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのMD(Merchandising)Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
Manager
仕事内容
Jリーグクラブチームのストア商品調達業務全般をお任せします。

・商品企画
・商品発注
・売上分析&予測
・売上プラン作成
・在庫管理
・納品管理
・新規取引先開拓
・チームマネジメント

【魅力】
・そのチームの状況や市況をふまえ、商品のラインナップの提案等も可能で、0→1で進めることが可能。
・スキルに応じて裁量を与えており、上のポジションや幅広い業務に携わることが可能。

【取り扱う商品の例】
プロ野球球団公式オンラインストア
※ユニフォームTシャツ等のアパレルだけでなく様々な雑貨を取扱中。

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのMD(Merchandising)Staff

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
MLBやNBA、NFL等海外スポーツのストアの商品調達業務全般をお任せします。

・商品企画
・商品発注
・売上分析&予測
・売上プラン作成
・在庫管理
・納品管理
・新規取引先開拓

【魅力】
・そのチームの状況や市況をふまえ、商品のラインナップの提案等も可能で、0→1で進めることが可能。
・スキルに応じて裁量を与えており、上のポジションや幅広い業務に携わることが可能。

【取り扱う商品の例】
プロ野球球団公式オンラインストア
※ユニフォームTシャツ等のアパレルだけでなく様々な雑貨を取扱中。

DXソリューションサービスを提供する企業での肝硬変(NASH)を対象とした臨床試験におけるプロジェクトマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1080万円(あくまでも想定年収であり、ご経験や現年収を考慮致し、大きく上振れする可能性がございます。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
肝硬変(NASH)を対象とした新規の臨床試験において、プロジェクト全体のマネジメントに携わっていただきます。

<主な業務内容>
・臨床試験全体のマネジメント業務
・試験計画書の作成
・治験実施施設及び治験医師とのリレーション
・試験結果の検討
・外部CROのコントロール
・当局(PMDA及び厚生労働省)とのコミュニケーション
・経営陣への進捗報告 など

※CRO・・医薬品開発業務受託機関 (Contract Research Organization)

現在、1名の開発担当が在籍していますが、その1名と協働するというイメージではなく、自らがPMとして、場合によってはサポート人材
を外部から採用するなど、プロジェクトの完遂に向けて積極的かつ能動的に動いていただける方が望ましいと考えています。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける排水処理業務職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
技能職(テクニカル職)
仕事内容
●堺製造所の環境管理スタッフとして、工場排水処理設備に纏わる下記業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・機械加工職場等から排出される工程排水の排水処理、設備運転
・処理設備の維持管理 等

【兵庫】再生可能エネルギー事業会社での再エネ プラントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プラントマネージャー
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。

・稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント(顧客対応、現場管理、契約・収支管理等)
・運用・保守ビジネスの経営企画業務(経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等)

●仕事の魅力
≪大型案件に携わることが可能です≫
国内各地にある発電所の建設施工業務全体を管理・監督しますので、仕事の規模が大きくやりがいを感じていただけます。

≪安定的な受注環境≫
世界屈指の自然エネルギーのディベロッパーの技術力を活かし案件を受注できていることに加え、直近国内大手ガス会社から出資を受け、共同で案件に取り組んでおり安定的な受注環境が整っております。

≪日本のエネルギー問題を解決することに貢献できます≫
日本国中に再生可能電力の発電所を増やしていくというやりがいのある仕事です。世界最大規模の再生可能エネルギーを利用した発電所を建設してきた自然エネルギーのディベロッパーとの合弁会社のため、グローバルな人的交流とスキルの幅を広げることが可能です。

≪働きやすい環境です≫
入社後はHRやIT部門による研修を完備しており、新入社員の方専用の質問チャットをご用意しております! 不明な点はいつでもご質問いただけます。

≪マネジメントにも挑戦頂けます≫
・プラントマネージャーのキャリアは、リーダー職(チームリーダー、グループリーダー)に就くことでO&Mの実務だけでなく組織マネジメントや経営企画業務にも経験できるようになります。
・また、プラントマネージャーからアセットマネージャー ・営業兼務 ・エンジニア兼務 ・経営企画+バックオフィスの兼務などご本人の適正などによりさまざまな業務に挑戦頂けます。

社会課題解決を促進する一般社団法人での社会事業コーディネーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集職種】
・社会事業コーディネーター
・社会や地域課題の解決に向けた事業開発・推進業務 (行政・企業・NPO等との連携)

人材・産業・コミュニティ支援といった幅広い分野の課題解決に向けたコンサルティング、支援の企画・提案を行います。

【詳しい内容】
●地域の自治体や事業者、NPOへのヒアリングによる課題やニーズの把握
●支援のための企画立案(企画書の作成・提案、調査、被災地での折衝など)
●プロジェクトの推進に伴う、各種資料の作成及びマネジメントう(関係者との連絡・調整、情報う発信、報告等)

【取組み事業テーマ】
復興・防災・こども貧困・里親里子・一次産業・観光振興等。
最近では、孤独孤立支援(一人親家庭を含む貧困世帯向けの食を通した、企業連携・省庁連携の支援等)、福島の移住施策の策定・推進支援等の顕在化した課題も。

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのアカウントマネージャー候補(未経験歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
アカウントマネージャー候補
仕事内容
現在の業務において、世の中への貢献実感や、自己成長スピードに物足りなさを感じている方への特別求人となります。

挑戦をつづける当社では、売上規模1,000億円企業に成長するために、今後は社会に必要とされるインフラ企業となり、「社会課題を解決する会社」として、既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出し、成長していくことが必要です。
当社の成長の要となるのが、アカウントマネージャーというポジションです。アカウントマネージャーはお客様が抱える課題の抽出、またその課題解決のため、当社グループにおける全サービス・商材をアレンジして提案・提供する役割となります。お客様に寄り添い、課題解決を通してお客様のビジネス拡大に貢献する立役者です。また、お客様と、社内サービス提供部門とのハブとなってサービスデリバリを推進し、当社のビジネスの成長を実現する最重要ポジションといっても過言ではありません。
総じて、高い柔軟性と人の懐に入り込めるコミュニケーションが必要となります。

本募集要項は、当ポジションの素質をおもちの方にアカウントマネージャー候補としてご入社いただき、将来的に当社の成長を担うアカウントマネージャーとしてご活躍いただくことを期待した求人となります。
たとえIT業界未経験の方でも、入社後の研修や経験豊かな既存メンバーとのOJTを通して幅広い知識・スキルを身につけていただき、「お客様の売れるサービスづくり」に寄与できる人材に成長いただくことで、さらなるIT業界の底上げを、社として推進することを目的としています。

【具体的な業務内容】
・マーケット分析
・アカウントプランニングの策定
・担当顧客の事業課題のヒアリング
・提案資料の作成
・社内関連部署との各種調整など

【本募集ポジションの魅力】
・毎年高い売上高を継続する成長企業にて、スピード感のある環境で多くの経験を積むことができます。
・アカウントマネージャーの業務は広範囲にわたるため、IT業界/システム開発に幅広く関わることができます。
・対客するお客様は役職者や経営クラスとなり、市場価値の高い顧客折衝力を身につけることができます。
・クロスセル、アップセルを用いた難易度の高い提案力を身につけることができます。

【入社後研修】
入社時集合研修後、アカウントビジネス推進本部にてITの知見と当社のビジネスを習得をしていただきます。

アミューズメント施設の企画、運営企業での店舗開発営業(責任者・リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円前後 ※経験、スキルを考慮し、社内規定に基づき決定
ポジション
責任者・リーダー候補
仕事内容
総合アミューズメント企業の同社にて、アミューズメント施設のテナント出店における店舗開発営業をお任せいたします。
※全国いずれか地域で、法人30〜50ほどご担当いただく想定です。
●職務内容詳細
・立地戦略、土地物件の情報収集、商圏マーケティング調査
・地主や建物のオーナーと折衝、外装や内装の交渉
・業者への委託を通じて施工、完成、営業部門への譲渡)までの業務 ※店舗立ち上げ(開店)までの一連の業務をご担当頂きます。

大手通信サービスグループ企業でのアクワイアリング運用・業務企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社の新規事業としてリリース予定のアクワイアリング事業における運用や業務企画をお任せします。運用から企画立案、実行まで幅広いフェーズを主担当として担っていただきます。

●アクワイアリング事業の運用管理全般(加盟店審査、加盟店管理、業務委託先管理など)
●アクワイアリング事業の企画全般
●アクワイアリング事業に関わるシステム運用、管理全般

業務内容詳細
ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
・加盟店審査、加盟店管理、売上関連、精算関連の業務構築および業務設計
・業務マニュアル、業務フロー等の策定
・業務計画の立案および全体の施策管理(コスト、ロードマップ作成など)
・システムベンダーとの業務運用調整、交渉など

大手通信サービスグループ企業でのアクワイアリング運用・業務企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事内容>
兆円単位の決済額を取扱い、0.01%(1ベーシス)の違いで、数億円単位の収益を生み出すことができるダイナミックな業務です。
メンバーの多くはカード会社出身で、経営企画や、アクワイアリング営業を経た、ハイレベルな少数精鋭。大組織のパーツではなく、自ら事業運営の一翼を担い、数字の分析から交渉までを実行し、結果を勝ち取っていける環境が魅力です。

<具体的には>
グループにおける加盟店事業の収益拡大を目的に、事業企画の立案に加え、国際ブランド会社やカード会社との交渉をお任せします。

<採用背景>
現在はグループ債権の集約を中心に企画・推進を行っておりますが、グループ会社が一巡したのちは外部へのサービス展開も見据えており、グループ収益の基盤として重要な立ち位置にいる組織です。事業拡大に向けたメンバーを募集します。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける生産管理(航空宇宙・防衛事業向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
・航空宇宙や国家安全保障に関わる個別受注生産品のサプライチェーンの中枢を司る部門です。
・コスト、品質、納期を最適化し、プロジェクトを計画どおりに遂行するための日程立案と進捗管理を行うだけでなく、予算管理や収益性の向上といった経営指標の改善も担う組織です。

【職務内容】
・航空宇宙・防衛事業のものづくりに直に携る仕事です。省庁や国の宇宙機関をお客様として、技術部門および営業部門と連携して受注から生産・納入までを一気通貫で統制する生産管理業務です。
・入社当初:技術部門と連携して生産日程の管理
 (開発、資材調達、生産、品質保証、客先納入の各プロセスへの理解も深める)
・中期的に:業務プロセスの改革を推進
 (品質を維持した上でコストと納期の両面で競争力ある事業体質の実現を主導)

【ポジションのアピールポイント】
・当社の航空宇宙・防衛事業は、国家の安全保障や災害・危機管理対応など、人々の安心・安全に直接貢献できる事業です。また、宇宙に関わる科学研究・宇宙探査、今後ますます広がる宇宙空間利用やサービス事業にも携ることができます。
・当社の技術をお客様の課題解決を担う製品として形にし、タイムリーにお届けしていくことで大きなやり甲斐が得られます。
・開発要素の高い製品の生産管理業務を通して、プロジェクトを生産面で支える高度なマネジメント力を習得できます。

【想定キャリアパス】
・生産管理スタッフとしての活躍をベースに管理職昇格を視野に入れたマネジメント力を強化すると共に、業務プロセスの改革を主導できるスキルと創造性を兼ね備えた人材への育成を想定しています。
・人材育成に力を入れており、希望に応じた様々なスキル・経験を身に付けられる環境です。

大手通信サービスグループ企業での与信企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務内容
グループ内での成長領域として重点が置かれている金融・決済事業のコア業務である与信管理をリードしていただける方を募集しています。
与信管理は、当社のコアコンピタンスであり、非常にやりがいのある業務です。

クレジットカード事業・カードローン事業における下記業務

・与信基準の策定・管理
・与信枠の増減企画
・各種データ分析及びモニタリング
・信用リスク計測手法の開発・管理   など

大手通信サービスグループ企業での事業企画・推進(ローンサービスにおける債権管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ファイナンス事業部は推進担当と営業担当に分かれております。推進担当では既存の事業スキームや業務フローの改善を通じて業務効率化やサービス品質向上をミッションに担っています。

ご入社いただく方には、当社のローンサービスに関して、主に下記の業務をお任せいたします。

・カードローンに関する顧客接点業務ならびに事務業務
・ローンセンター(コールセンター)の運営管理、マネジメント業務
★顧客接点業務、事務業務に加え、派遣スタッフの管理、指導育成等のマネジメントや業務フローの改善等業務は多岐にわたり、 現場リーダーとしての中核的役割をご期待しております。

◆組織について
新卒入社者含め幅広い年齢層の社員が在籍しており、互いにアドバイスし合う風土がございます。週1でグループを超えた部内でのMTGの場があり、抱えている課題感をシェアし、アドバイスし合う場もございます。

大手通信サービスグループ企業でのコールセンターの品質管理(サービス品質向上に向けたPJT推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【部署ミッション】
・ファイナンス事業部のコンタクトセンターの業務品質を横断的に管理する担当として、パフォーマンス管理、応対品質管理を実施していただきます

【具体的な仕事内容】
・債権回収
・コールセンターパフォーマンス管理・分析・改善提案
・コールセンターの応対品質管理
・コールセンター委託先管理
・AIコール運用構築

◆組織について
新卒入社者含め幅広い年齢層の社員が在籍しており、互いにアドバイスし合う風土がございます。週1でグループを超えた部内でのMTGの場があり、抱えている課題感をシェアし、アドバイスし合う場もございます。

<業務のやりがい>
・自らが企画した施策が直接事業の成果に直結する為、成長実感を感じられる環境です。
・業務企画からマーケティングまで一貫して幅広く担っている部署であり、部署が一体となって新規事業を伸ばしていく風土がございます。
・既存の同業他社では提供が難しいサービスを提供しており、経営としても成長を見込んでおります。当社としても強化していく領域の為、経営からの期待が大きいのも特徴です。

大手通信サービスグループ企業での決済・クレジットカード事業の事務運営全般

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の基幹事業である決済・クレジットカード事業の業務プロセス構築、事務品質向上に向けた施策立案、および実際の事務運営をお任せします。

●業務内容詳細
社内で発生する各種事務オペレーションを、専門部署へ集約することを通じて、社内の業務品質の向上を推進しています。扱う業務は社内のほぼ全ての領域に渡り、次の通り様々な分野でお持ちのスキルを発揮いただけます。

(1) クレジットカード事業のカード発行関連事務
(2) クレジットカード事業の加盟店対応、不正・悪用対応にかかる業務
(3) クレジットカード事業の会員対応・顧客応対品質の向上にかかる業務
(4) 決済関連事業の精算にかかる事務
(5) 事務センターの新規立ち上げプロジェクト(含む業務プロセス設計)
(6) AI技術活用・RPA等の導入を通じた業務プロセス改善にかかる業務
(7) グループ協働にかかる業務・事務運営

【愛知】再生可能エネルギー事業会社での太陽光発電所保守管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
太陽光発電所の運用・保守業務を行い、安定稼働と発電パフォーマンス向上のための施策提案と実行を行います。

太陽光発電所のメンテナンスは、遠隔監視データを用いた発電評価のほか現場での問題発見と迅速改善を重視しています。発電所内では、異常をいち早く見つけ対応するだけでなく、発電量低下の原因となる不具合を未然に防ぐための点検や工夫で、安定稼働と高い発電パフォーマンスを実現しています。

対象となる太陽光発電所では、太陽光パネルのモジュールだけでなく、接続箱、パワーコンディショナー、キュービクルといった発電所全体を総合的に監理し、必要な協力会社や社内担当との連携を含め、担当する発電所に責任を持っていただくポジションです。

【主な業務内容】
・太陽光発電機器および発電所内設備のメンテナンス
・電気設備および土木関係の簡易修繕
・アラーム発生時の緊急対応
・各種報告書の作成 (月次報告書/点検/トラブル)
・顧客および協力会社の調整

【仕事の魅力】
・再エネ事業の中でも、発電所という電気の発電に最も近く重要な現場で働くことができ、O&M事業の重要ポジションを責任と裁量をもって経験することができます。
・発電実績が数値として現れることで、自分自身の達成や貢献を分かりやすく実感することができます。
・地域と共生し、地域に根差した自然エネルギーの普及と定着に直接的に関与でき、グローバルレベルの気候変動の課題に貢献することができます。
・グループの一員として10年間順調に成長してきた会社で、事業成長の勢いを肌で感じられ、自分自身も成長できる環境です。
・一緒に働く仲間が持つ専門知識や社会課題に対する高い意識からの刺激、部署や職種、年齢などによる垣根のなさは、体験して初めて分かる自然電力グループの魅力のひとつかもしれません。

【フルリモート可】大手総合インターネット企業での検索サービスの検索結果の品質向上業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
検索サービスにおけるクエリの分類体系構築、品質検討などを担当いただきます。

【業務詳細】
当社の検索サービスは、インターネット上の膨大な情報のなかから、スピーディーかつ的確に目的の情報を検索できるサービスです。 日々ユーザーに最適な回答を行い、目的を達成するための意思決定や行動をサポートしています。
本職種では検索結果の品質向上を目指し、クエリの分類体系構築や、サービスの品質検討・ガイドライン作成などを担っていただきます。 多くのユーザーが利用するサービスを改善し、新たな価値を提供することで、世の中に大きなインパクトを与えられる点が本職種の魅力です。

【主な業務内容】
・サービス品質向上のためのログ分析、改善提案
・品質維持のためのモニタリング
・アウトソースを含めたプロジェクト体制の設計、運営
全893件 251-300件目を表示中
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