人事系ビジネス、800万以下の転職求人

事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
リファラル採用の取り組み推進
エージェントおよびスカウト対応
関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
選考フローの策定やコミュニケーション設計
その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。

【人事・給与制度担当　／　スタッフ採用】
報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。
　　　※人事・給与系職種未経験応募可/有給取得80%/リモート可

【職務内容】
　●給与報酬制度に関わる企画立案・実行
　　・企画立案 実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、
　　　それに関連するデータ分析や会議資料の作成
　　・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
　●営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務
　　・月次支払の実行管理
　　・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払などただきます。

入社後は、関連会社へ出向し、保険代理ビジネスの成長に向けて人事の面から支援いただくことを期待しています。
保険募集人に係る採用・研修・制度企画・労務等の幅広い人事領域の業務を通じて、組織拡大の推進および組織課題の解消に取り組んでいただきます。

【職務詳細】
・キャリア採用戦略の立案・実行
・オンボーディング体制の改善
・研修・育成カリキュラムの企画
・報酬・福利厚生・評価等の人事制度企画
・新卒採用着手に向けた検討
・労務管理・安全衛生管理　など

当社の総務人事部にて、当社グループ（銀行、クレジットカード、損害保険等のグループ会社等）全体の従業員を対象にした「育成体系等の上流の構築」及び、その実現に向けた集合研修・e-ラーニングを中心とした「育成施策（研修）の企画〜実行」まで幅広くご担当いただきます。

＜業務の具体例＞
●グループ共通の人財育成方針・育成体系の構築
●グループ共通の年間研修計画の作成・運用
●グループ共通の各種研修の企画〜実行
●LMS（Manabi・Udemy等）の運用・改善
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

当社の総務人事部にて、給与、勤怠、出向関連等を中心とした人事労務領域におけるオペレーションおよび業務フローの整備・高度化等にご従事いただきます。企画立案〜運用、分析、改善まで一気通貫してご担当いただくことから、人事スぺシャリストを目指していただける環境です。将来的には、ご志向にあわせて他領域をご経験いただくことも可能です。また、当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社・当フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにご参画いただくことが可能です。

＜業務の具体例＞
●以下におけるオペレーション遂行及び業務改善・体制高度化のための企画・実行
　・月次給与・賞与・退職金・社会保険関連
　・勤怠関連
　・福利厚生関連　
　・出向・転籍管理及び発令
●従業員からの問い合わせへの対応　
●CHRO等ボード陣へのレポーティング
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

●職務概要
本部のIT人材採用・育成の要として、多様なステークホルダー（社内の各部門や外部エージェント等）と連携しながら、IT人材の採用・育成を推進していただきます。
・本部のIT人材戦略の立案と実行（含、PDCA）
・その他、IT人材の育成業務（人材開発）にも携わっていただきます。

●職務詳細
・IT人材の要件定義。各部門担当者や責任者と適宜対話し、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エージェント、対社内）
・部門ニーズを把握したうえでの採用計画策定　
・優秀なIT人材を採用するための効果的かつ効率的な広報（含、採用イベントの企画運営・採用コンテンツの作成）
・採用手法の検討・一連の活動に対する KPI 管理および報告
・採用業務に伴う人材紹介会社対応　・面談日程調整対応　・採用関連データの分析など

社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修コンテンツ企画/作成〜運営/登壇）担当を募集します。

▼想定される業務内容
・研修運営（受講生への講義・指導・評価）
・講義内での座学・プログラミング・模擬開発
・教材開発、教材選定
・研修コンテンツの企画、設計、開発

▼想定される研修領域
・ITプログラミング研修：Java
・AI研修：Python・統計・機械学習・深層学習（画像処理）
・データ研修：SQL・BigQuery
・クラウド研修：AWS
・IT系資格取得対策講座

この仕事で得られるもの
・社員の成長に間近で接するため貢献実感を感じやすい
・人に何かを教える行為は何より自分自身を成長させる
・論理的に物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく

日本を代表する某大手ゲーム企業での開発、運用、QA業務を担っていただきます。

まずは、ソーシャルゲーム向け基盤システムのQA業務から経験を積んでいただき、
システムの仕様をご理解いただけた後、
開発や運用業務など徐々にステップアップができる環境となっております。

【具体的な仕事の流れ】
・仕様理解（要件定義書、基本設計書、UMLから仕様理解を行います）
・テスト仕様書などのドキュメント作成
・試験実施（結合試験、総合試験）
・リリース対応
・リリース後の運用フォロー、改善提案
・UIテスト自動化（TypeScript）

【プロジェクト例】
●某ゲーム会社内での開発、保守運用業務
クライアント：大手ゲーム企業
期間：3ヶ月（最短）
規模：1500万程度（3ヵ月）
体制：QA・開発チーム（社内4名程度、顧客側30名程度）

【主な開発環境】
・言語：Java、Ruby、Perl、JavaScript、TypeScript
・フレームワーク：Ruby on Rails、独自FW、Vue.js
・DB：MySQL
・サーバー：GCP、Linux
・その他：Docker（Kubernetes）、GitHub Enterprise、Atlassian Confluence、Jira
・開発手法：アジャイル（スクラム）

当社ではヘルスケア関連、半導体製造装置、電子顕微鏡・分析機器など幅広い製品を
製造・販売しており、ワールドワイドに世界各地のお客さまに使用して頂いております。
それら製品の据付、保守を行うために、
世界各地にFSE（フィールド・サービス・エンジニア）を配置し、活躍しております。
そのFSEの教育の企画・立案・運営を行います。
そして、世界各地にある現地法人と連携を取りながら仕組化と運営を推進していただきます。
現在、各拠点・製品群ごとに教育は実施されていますが、
FSE教育の早期育成に向けて教育の改革を推進しております。
その体制強化を目的とした募集です。

【具体的には】
1.教育プログラムに関する業務
・基礎教育プログラムの実行と改善
（基礎技術知識、技能、作業安全などサービスエンジニアとして必要な能力の育成）
・製品教育プログラムの構築と推進
（製品に使用されている技術・原理や実施する作業（据付や保守作業）などの
作業の流れを学び、一人前のエンジニアとして作業ができるように育成）
2.トレーニング管理に関する業務
・FSE教育専門チーム編成によるトレーニングの企画、運営
・FSE教育状況や、技術レベル情報の共有と管理
・教育プログラムや、教材・コンテンツの管理・企画・改善
3.トレーニング環境に関する業務
・海外含むトレーニング環境の整備（現状把握、課題抽出、改善）
・トレーニング設備の運用、配備方法方針の確立・配備の推進

※ご入社後は適性にもよりますが、
まずは教育プログラムに関する業務をご担当いただく予定です

半導体エッチング装置を製造している笠戸拠点の労務ポジションです。
笠戸拠点の社員が安全で健康に働けるよう、以下のような業務をご担当いただきます。
社員と積極的にコミュニケーションを取りながらより良い職場作りをしたいという方、大歓迎です。

【具体的には】
・ 勤怠管理、労働組合対応をはじめとした労務管理全般
・労働法に基づくコンプライアンスの確保、事実確認、処分対応
・社員の相談対応およびサポート
└ 基本的に社員は別にある相談窓口へ個別問い合わせを行いますが、
　笠戸拠点の社員より直接問い合わせがあった際の対応やサポートを行っています
・ダイバーシティ推進、障がい者採用/オンボーディング/定借までのサポート
・働き方改革の各種施策推進
└ 総務部（東京拠点＋全社横断機能担当）と連携しながら、全社で行う働き方改革の施策を
　 笠戸拠点の特性や環境にあわせてカスタマイズしながら推進します
・笠戸地区エンゲージメント向上施策の立案・推進

◆社内ツール開発における要件定義、設計、プロジェクト管理
過去開発実績：健康管理受診状況管理アプリ・経理問い合わせ管理アプリ・e-learning集計自動化　など
使用言語・ツール：Ruby on Rails、VBA、Power Apps など
◆5〜10名程度の障がい者チームのマネジメント業務
・管轄チームの体制構築：チーム拡大計画立案、採用面接、定着面談など
・労務管理：勤怠・工数・体調管理など
・メンバーのキャリア形成支援：評価・目標設定、育成・フォローなど
・その他：就労支援機関、病院などとの連携

当社は、IT業界のなかで「品質保証」という競合がほぼ不在のマーケットで、
毎年高い売上高成長を継続しています。
今後も各部署の活躍が成長の鍵となっており、
映像チームをご担当いただきます。

所属していただく映像チームは、社内で唯一の映像制作をメイン業務としているチームです。
対象は社内だけでなく社外に向けて、動画編集、イラスト、撮影（静止画・動画）、3D、配信と映像制作全般を担っており、映像から製品をブランディングしています。
そのクオリティの高さからも、非常に高い評価を得ているチームです。
映像チームは人数が多いためA、Bチームに分かれており、その内の1チームを担当していただきます。

●具体的な仕事内容
◆撮影〜編集までを行うチームメンバーのスキル判断、業務アサイン
◆チームメンバーへの業務指導、フォローなど
◆5〜10名程度の障がい者チームのマネジメント業務
・管轄チームの体制構築：チーム拡大計画立案、採用面接、定着面談など
・労務管理：勤怠・工数・体調管理など
・メンバーのキャリア形成支援：評価・目標設定、育成・フォローなど
・その他：就労支援機関、病院などとの連携

・新卒採用業務全般
採用戦略企画〜実行（選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理）
・中途採用業務のフォロー

※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています

＜当社採用職種例＞
（新卒）
経営企画職、ITビジネス職、エンジニア職、アセット職、不動産営業職、事務職など
新卒職種別採用を行っています。

エグゼクティブ採用全般業務を担当いただきます
エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。

・募集ポジション要件定義（事業部責任者との確認）
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用
・書類選考(スクリーニング）、クロージング等の実施
・選考プロセスの一連をデリバリーし上位職へ定期的にレポート
・応募効果の検証、分析や、その他、新しい施策の検討/選定など

領域：管理職以上のエグゼクティブ領域

一般的なHRBP業務に加え、労務対応、制度改定やプロセス改善の実務的な支援を行っていただきます。

主な業務範囲は下記のとおりです。
当社のバックオフィス部門の人事業務を管轄する人事部長および、HRBPメンバー2名や人事のCoE機能のメンバーと適宜役割分担をしながら業務を遂行します。
・組織の課題改善のための課題特定、施策の立案、実行
・従業員のエンゲージメント向上のための課題の検証、施策の立案、実行
・ライン側に対し人事のプロとして有効なアドバイスの提供
・労務案件（ハラスメント、労務問題、健康管理問題）の軽減と適切な運用の徹底により、リーガルリスクを最小化する
・ミドルバックオフィス向け研修プログラムの企画立案
・人事関連プロセスの標準化や改善に向けた業務

採用戦略の立案〜実行を担当いただきます。
当社従業員、とくに工場にて勤務する製造職社員（正社員、契約社員）の採用業務（面接、入社手続きなど）。
採用における最適なチャネルの検討、母集団形成。
採用プロセスのマネジメント、改善活動。
求人媒体の担当者を含む、社外関係者とのリレーション構築。
入社した社員との面談対応。
従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

・当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています

募集ポジション
人事企画担当（管理職候補）

仕事内容
管理職候補として、人財戦略のけん引（とくに採用活動、人事制度の運用）をお任せします。
人事制度（評価、報酬、育成など）の運用
経営戦略に基づいた採用活動の実行、効果測定
リーダーシップ開発、キャリア開発など、人財育成プログラムの企画、実施
人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善提案
労務関連法規に関する知識に基づいた適切な対応
人事企画室メンバーの指導、育成
経営層への人事戦略に関する提言、説明
（変更の範囲）会社の定める業務

募集ポジション
人事企画担当

仕事内容
採用活動、人事制度の運用を中心にご担当していただきます。
人事制度（評価、報酬、育成など）の運用、改善に関する業務。
採用計画に基づいた母集団形成、選考、内定者フォローなどの採用活動の実務。
人事関連データの収集、分析、レポート作成。
従業員からの問い合わせ対応。
その他、人事企画室における業務全般のサポート。（変更の範囲）会社の定める業務

業務内容
・給与計算（全グループ社員、全雇用形態社員の計700〜800名程度）
・人事制度関連業務（法改正に伴う対応、勤怠システム改修、各種手当等福利厚生制度の提案・見直し）
※給与計算そのものについてはアウトソースを行っていますので、提出までのデータの取りまとめ、社労士との連携等が中心となります。

●業務内容
　あるコンサルティング会社の人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。
本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは研修領域になります。
4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。
研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。
日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。
このコンサルティング会社だけではなく、グループの横連携、全体PJへの参加、Global対応なども対応いただきます。
幅広いネットワーク構築を持ち、全体の考えを理解してそれぞれの業務遂行にあたっていただきます。

●具体的業務（抜粋）
・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討（ロードマップとプログラムを作成して確立）
・課題に対する検討と打ち手施策の実行（全研修領域）
・日々動く研修運営の管理、安定遂行
・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション
・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携
・予算管理
・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行
・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談
・Officeシリーズを使った各種ワーク（PPT、Excel等）

本ポジションでは、採用に関わる書類選考や面談対応などのオペレーション業務担当者を募集します！
ソニーグループの中でも『次世代通信インフラの提供や新規事業のインキュベーター機能』を担う当社の、優秀なメンバー採用に携わる重要なポジションです。

【一日の流れのイメージ(入社後にお任せする業務)】
・朝、メールチェック
・各ミーティング参加(新卒、中途、各部門)
・応募者の面談対応
・書類選考のチェック、新卒(中途)の施策検討など　

将来的には下記のような採用戦略、計画立案などをお任せする予定です！
・採用手法/採用計画の企画検討
・人材エージェントとのコミュニケーション（採用ターゲットの共有、進捗状況の確認）
・職場マネジメントとのコミュニケーション（採用ターゲットの確認、進捗状況の共有）
・ダイレクトリクルーティングの実施（スカウト媒体の選定、スカウト配信、スカウト対象者との連絡）
・リファーラル制度の浸透
・業務委託マネジメント(業務委託契約／請求関連、業務委託用ID発行／PC手配、アウトソーシング先との定例ミーティングへの出席など)

【描けるキャリアについて】
人事担当者として採用業務でキャリアを積んだあとは、ご本人のご志向性に応じて、下記のような幅広い人事業務の経験を積んでいただけます。
●人材育成/開発
●DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）
●HRBP
●規則/制度
●人事制度/評価処遇
●労使協定、法令対応など

業務内容
子会社のコンサルティング会社に出向となり、労務業務を担当いただきます。
初めはサポートを受けながら業務を進め、将来的には全ての労務業務を担っていただきたいと考えています。
※出向先のオフィスで勤務いただきます。
＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応やその他関連業務
・法改正対応

急成長中の当社において、採用は事業成長を加速させるための最重要課題と位置づけています。
経営戦略として採用強化を掲げる中で、今回は将来の採用組織の中核を担う、採用責任者候補を募集いたします。
経営層と連携し、採用計画の策定から実行、KPI管理、チームマネジメントまで、採用業務全般をリードしていただきます。
将来的には、組織体制の構築や採用ブランディングの強化など、経営視点を持って組織作りにも携わっていただくことを期待しています。
事業の成長を牽引する採用戦略を自ら描き、実行していく、やりがいのあるポジションです。

▼具体的な仕事内容
- キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理・メンバーマネジメント
- 採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善
- 各部門採用ニーズのヒアリングと調整
- エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用
- 採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携）
- 面接対応、面接官トレーニング
- 内定者フォロー施策の企画、実行
- 新卒採用戦略の企画・立案

人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。
具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。
現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。

【具体的には】
●海外業務
・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）
・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務
・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応

●日本業務想定
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理

※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います。

HRBP機能における人材調達をリードしていただくことを想定します。
1. 採用戦略の立案・実行
- 経営及び事業責任者との採用計画検討
- 採用ポジションの要件整理
- 求人生成・チューニング
- 採用プロセス（KGI・KPI）の管理
- 採用オペレーションの管理・最適化

2. 個別採用プロセスの実行・支援
- 個別プロセスの検討・実行
- カジュアル面談・面接対応
- オファー条件調整・候補者コミュニケーション

3. 採用市場へのアクション
- 市場調査
- 露出チャネルの検討・実装
- エージェントコミュニケーション

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

●人事、労務業務全般（人事評価制度立案、教育制度構築、採用業務、給与計算など）
●捺印・稟議書等各種申請の受付業務
●月次・週次での経営指標・KPIに関するレポーティングや予算実績管理
●社内コンプライアンス管理　など

人事関連事務のチ ムリーダーとして、以下のような運用実務に加えて、
人事事務全体を俯瞰して自律的にPDCAを行える方、また新規施策の検討 推進まで担える方を募集します。
・給与・賞与・退職金、社会保険・福利厚生・就労管理等の人事関連業務統括および人事部内総務統括
・各種レポーティング
・部下のマネジメント（部下1 2名程度）
※人事部のその他業務にも従事いただく可能性があります

●ポジションのやりがいや魅力：
リーダーとして人事事務の課題抽出や新規施策の検討〜推進、および実行マネジメントを担う中で、意欲と能力のある方はどんどんチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。

事業拡大に伴い、採用体制を強化するため、2人目の人事担当を募集します。越境EC支援事業を展開する当社にて、営業・エンジニア・バックオフィスなど多様な職種の中途採用をお任せします。将来的には、人材育成や組織開発といった領域にも携わっていただく予定です。

主な業務は、エージェントとの連携や面接の日程調整、面接などの採用実務です。職種ごとに最適な採用手法を選定し、迅速かつ効率的な採用プロセスの実現を目指していただきます。

さらにご経験に応じて、採用広報、入社後のフォロー体制の構築、組織づくりなど、採用領域を超えた取り組みにも関わることができ、キャリアの幅を広げられる環境です。

具体的な業務
●採用業務（中途採用）

求人票の作成・更新
エージェントとのリレーション構築・対応
応募管理、書類選考
面接日程調整、候補者対応
面接、面談の実施
●その他業務

入社手続き
オンボーディング支援
勤怠締め業務のサポート　など
まずは採用実務を中心にお任せし、希望や適性に応じて業務の幅を広げることも可能です。

ポジションの魅力

採用実務に特化し、スムーズな採用プロセスを実現できる
エージェント対応や面接調整など、採用の最前線で活躍できる
少数精鋭の組織で、各部門と密接に連携しながら働ける

各種人事制度/施策の企画設計・運用実行
等級制度・評価制度・報酬制度・階層設計 等
人的資本開示対応
DE&I推進施策の企画設計・運用実行

今回ご入社いただく方には、当社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。
戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。
CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。
◆具体的な業務内容
母集団形成強化のための各種施策の立案と実行
歩留まり改善のための各種施策の立案と実行
求人票の作成・更新管理
日程調整などの候補者対応

採用は重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。
採用実務からスタートし、並行して当社の採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。

母集団形成の企画・実行
ダイレクトリクルーティング
エージェント連携
リファラル促進
当社認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報
採用要件定義
部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。
採用フロー管理
部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。
選考プロセスの実施
書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います

・採用費の管理や調整
・採用計画の立案
・採用目標や募集ポジションの確認・調整
・求人媒体の管理・対応
・エージェント新規開拓・接触・対応　など
そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。
年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。
新卒に関しては10名前後を予定

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・従事すべき業務の変更の範囲：
（雇入れ直後）入社直後の変更なし
（変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり

勤怠・給与・社会保険などの労務領域チームのリードをしていただきます。
日々の実務は既存メンバーが担当しており、本ポジションではその業務最適化、チーム目標達成の推進をお任せします。
・労務領域における戦略立案・方針策定・推進
・労務領域における課題解決
・健康経営の推進　
※給与計算業務はシェアードサービス、社会保険手続きはアウトソーシングしています。

●業務容詳細（割合）
（40%）
グループメンバーファーム間の出向者や短期派遣者の赴任・帰任に関わる各種サポート業務
（40%）
各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉、調整業務
（20%）
海外赴任者の給与・税務管理

本求人では、人事戦略の達成と更なる当社の成長に向け、研修・育成のさらなる強化を一緒に推進いただける方を募集しています。

●求める役割（業務内容）
当社の人材開発グループは、上記の人事戦略で目指す「人材輩出企業」実現を支える要の部門です。本求人では、人材開発グループのリーダーを担っていただける方を募集しています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、ご自身でも一部研修・育成をご担当いただきます。

●具体的には
・全社の人材育成体系の策定・ブラッシュアップ、実現に向けたマイルストーン設計
・全社研修の企画・運営
・各ユニット独自で行う研修との連携・フォロー
・研修に限らない育成施策の立案・実行　など

※人材開発プログラム例 (予定を含む)
次世代ビジネス人材育成、哲学的思考力を高めるための研修、創発教室 (リベラルアーツ他)、1on1研修、キャリア研修、ダイバーシティ研修、各種階層別研修

●働く魅力
・経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
・挑戦を応援する雰囲気のため、人材開発のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。

労務チーム（3名）のリーダー候補として、以下をお任せします。
給与計算業務全般（内製化を進行中）
SmartHRを使用し、効率的かつ精度の高い運用を実施
勤怠管理・給与関連システムの運用管理（勤怠はHRMOSを使用）
労務チームメンバーのサポート・業務改善の推進
就業規則の改訂・整備
※入社後はまず実務からスタートし、徐々にマネジメントにもチャレンジいただきます。

●業務詳細
目標設定 評価 報酬までの一連の流れを意識しつつ、人事制度の運用・改善を継続的に行っていただきます。
経営と密に連携しながら、組織戦略と制度の接続を図る役割を担っていただきます。
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改定
・半期／年度評価の運営および課題抽出

採用業務をメインにお任せします。
●新卒採用(年間15名程度) / 経験者採用(年間100名以上)
●採用計画の実行
●採用のための企業の魅力の発信
【その他人事部の業務範囲】
人事業務はグループ会社も一括して人事部にて担っています。
将来的には採用以外の人事業務にも幅を広げていただきます。
●福利厚生制度の設計
●評価制度の確立と運用
●従業員のリテンションを高める施策の立案・実行
●教育・研修
●給与計算
●労務管理
●安全衛生
【人事部の構成】
管掌役員-人事部長-人事5名(人事企画・労務・採用)　計5名

生徒に対しての講義を常にブラッシュアップしながら企画を立ていただきます。
また、講師陣のマネジメントも行なっていただきます。
1. 講師陣のマネジメント
講師の採用、育成、評価を担当し、質の高い講義を提供できる環境を整備
講義のクオリティ管理（カリキュラムの標準化・改善）
講師間の情報共有を促し、効果的な指導方法の確立
講師のスケジュール管理と業務効率化
2. 魅力的な講義・サービスの開発
生徒が投資で成果を出せるような実践的かつ魅力的なカリキュラムを企画
受講生のニーズを把握し、最新の金融・投資トレンドを反映した講義を設計
学習効果を高めるためのコンテンツ（動画、テキスト、ワークショップなど）を企画・改善
他部署（マーケティング・サポートチーム）と連携し、受講生の満足度を向上

ビジネス目標を達成するためにHRは、「組織力、個人力の底上げ」や「組織風土の醸成」をリードし、各種人事施策の推進をしていく必要があります。
人事企画全般を対応いただくことを想定しています。

目まぐるしく変わる現在において、HRに求められることは多岐にわたりますが、「これまでにない銀行」作りを一緒にしていきたいと思っています。
スタートアップ企業らしく、マネジメントの近くでスピード感をもってHR業務を進めていけることも魅力の一つです。

期待する役割
・人材育成、人材開発に関わる企画〜実施
・社内研修の企画・運営
・エンゲージメントサーベイ等の運営
・当社の経営戦略実現のための各種人事施策の企画・立案・実施
・各種レポーティング、資料作成等

当チームでは採用戦略の立案から実施までリードしています。
経験や適性に合わせて下記領域から担当いただきます。

●中途採用
プラクティス、コーポレート、役員を含めた中途採用業務全般を担当します。

●新卒採用
新卒者採用のプレエントリー、選考、内定者フォローに至る新卒採用業務全般を担当します。

障碍者雇用に関する業務全般をお任せします。

障碍者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。
社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。
（入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。）

・障碍者の採用活動
・障碍者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応
・障碍者の労務管理（入退社、勤怠、障碍者手帳の管理等）
・障碍者雇用にかかる申請、管理
・障碍者の職場定着、適応支援
・障碍者雇用に関する法律や制度の管理
・社内制度の提案、策定

●人事制度企画
●人事制度（評価/報酬制度含む）運用
●労務管理
（具体例）
・労働法のコンプライアンス遵守（長時間勤務管理/年次有給休暇（5日間）取得等）
・懲罰審査
●人事部門メンバーのマネジメント業務
（具体例）
・タスクの指示、進捗確認
・能力開発計画（IPDP)の支援
・各種相談対応
●その他経営層からの特命事項の対応

職務内容
【業務内容】
制度、労務などに関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理

※変更の範囲：会社の定める業務


【募集背景】
人事・人材開発課では、人事諸制度の企画・立案・運営、並びに、組織体制強化施策として、新卒・キャリア採用やその後の育成、教育/研修の企画・立案・運営など多岐にわたり、業務量も増加しています。また、事業環境の変化に合わせた企業風土の改革を進めていく上で、人事の役割と重要度は大きくなっており、現メンバーのみで進めていくには人員不足の状態のため、スピード感をもって制度企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人材として、外部からの採用を行います。
あわせて、他社を経験された方に参画いただくことで、当社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。

【キャリアステップイメージ】
業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、早ければ2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。当面は現部署にて業務に従事頂きますが、業務上の都合により、転勤の可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は、事業貢献を常に意識し、以下の役割を担っております。
・働き方改革を進化させ、エンゲージメントの高い組織、風通しのよい安全な職場（環境）をつくる
・適材適所に人材を投入できる仕組み構築
そのための、制度、労務、採用業務を軸に社内外各部門との連携を強化し、貢献度を高めております。
様々な施策を組み合わせ、社内風土改革を一緒にやりましょう！

●職務内容
当社では、人事制度の企画・運営に携わっていただける方を募集しています。このポジションでは、日々の人事業務をこなしながら、当社の人事制度の新設・改定に関わる企画業務を担っていただきます。あなたのアイデアと実行力で、当社の人事制度を進化させ、組織全体の成長に貢献できるポジションです。

＜役割＞
・人事制度の新設・改定・改善: 現行の人事制度の見直しや新しい制度の企画を推進していただきます。特に評価制度、昇格昇給制度、福利厚生などの一部改善や、それにとどまらず組織の成長を支える大幅な制度改定のための設計を行っていただきます。
・運用と実務: 人事労務担当者として、給与・福利厚生関連の実務運用に加え、実際に制度が現場で機能するようサポートします。
・チームマネジメント: 将来的には、人事部内およびアウトソース先と協力し、チームを牽引していただきます。制度改革の実行をリードし、マネジメント能力を発揮できる方を求めています。

［具体的な業務内容］
●人事評価・昇格昇給の運用および改善: 現行制度の課題整理、運用の最適化
●人事制度の新設・改定: 労働市場の動向を反映した新制度の導入や既存制度の改善
●福利厚生制度の運営・見直し: 社の競争力を高める福利厚生プランの設計
●人事・給与情報システムの運用と改善: 業務の効率化に向けた業務プロセスとシステムの見直し
●人件費予算策定・分析: 組織の成長を支える予算策定とシミュレーション
●人事諸規程の改定・導入・廃止: 社の競争力を高めるために改定・導入する各種制度に関わる規程類のアップデート対応
※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します。
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【弊社で働く魅力】
当社グループ唯一の開発専門会社、技術者集団として要件定義から保守まで一貫して受託しており、大手企業との取引がメインの会社です。
業績も4期連続で成長しており、さらなる成長を一緒に目指していきたい方、安定した働きやすい環境で長く働きたい方は、ぜひご応募ください。

【魅力1】
IT技術の発展によるビジネス環境の大変革期の中、当社は売上規模・人員規模ともに拡大することを計画しています。人事部は、人的な側面から経営計画を実現すべく各種人事制度の新設・改定、業務のアウトソース化・効率化等の対応を推進中であり、様々な案件に主体的に関わることができる機会があります。

【魅力2】
●研修制度
階層別研修、技術研修、プロジェクトマネージメント研修、ロジカルシンキング研修他、充実した研修制度があります。また資格取得支援として受験費用を会社負担。合格時に祝金を支給します。キャリアアップのための環境が整備されています。

【魅力3】
●働き方
リモートと出社のハイブリッド勤務が可能です。また、フレックスタイム制を導入しているため、働きやすい環境が整っています。

人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・人事データ集計
・人事システム登録／更新
・身上異動対応
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠／給与に関わる事務処理、各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、
事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。
ゆくゆくは、個人の志向性や実力次第で、健康管理関連業務、人事データ分析・活用、従業員給与計算、制度構築等の人事領域のチャレンジを目指していただくことも可能です。

組織開発戦略の策定・実行
社員面談・フォローアップを通じた課題解決
部門リーダーとの連携による組織改善の推進
社員エンゲージメント向上施策の立案と実施
人事関連プロジェクトの推進（オンボーディング、評価制度の運営など）
組織全体の変化を感じながら、柔軟かつスピーディーに対応することが求められるポジションです。
〜〜〜
変更の範囲：
入社後2年間は人事職に従事いただく予定です。
その後はご本人の特性により当社業務全般に変更の可能性があります。
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HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。
今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。

人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化
人事領域のオペレーションフロー整備と定着化
エンジニアリングマネージャーに対するHR支援
【具体的な業務内容】

部毎の人員計画・実績・予測の管理
新規入社者のオンボーディング
組織/人員コンディション管理及び型化
各種指標の数値化、会議運営
サクセッサー候補のコンディション管理
ロール毎の要件定義、マネジメントの型化
本部横断での生産性指標の整備
など

ポジションの魅力
現場に近い立ち位置で、幅広い人事経験を積むことができる
海外拠点の人事部門・経営企画部門との協業の機会がある（さまざまなステークホルダーとやりとりできる）
人事関連プロジェクトが多数動いているため、プロジェクトマネジメント経験を積む（もしくは活かす）ことができる
グローバルで多様のメンバーと働くことができる
フラットな組織（エンジニア系経営層とも近い距離、組織長がエンジニアVPoE)