人事総務部長/モバイルアプリケーション、決済プラットフォーム開発・運営企業の求人

【業務概要】
人事労務総務部の責任者（部長）として、人事・労務・総務業務を主体的に推進し、チームをリードするポジションです。着任後はコーポレート本部長と連携しながら、経営層や各部門長への報告・提案、メンバーの業務管理・育成、組織の成長に合わせた人事・労務・総務体制の構築を担います。

【具体的な業務】
・人事・労務・総務業務の実務推進および進捗管理
・人事労務総務部の業務計画、優先順位、役割分担の整理
・メンバーの業務管理、業務レビュー、育成
・外部の社会保険労務士、弁護士、採用支援会社等との連携
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの管理
・有給休暇、36協定、健康診断、安全衛生等の労務管理
・労務相談、休職・復職、退職等に関する社内対応
・就業規則・社内規程の運用および必要に応じた改定
・評価・昇給スケジュールの管理、人事制度の運用・改善
・採用要件の整理、求人作成、エージェント対応、面接調整
・入社準備、オンボーディング、入社後フォローの仕組みづくり
・人員計画、人件費、組織体制に関する資料作成・報告
・契約書、社内文書、押印、備品、オフィス環境等の総務業務
・福利厚生、健康診断、安全衛生に関する運用
・人事・労務・総務業務のフロー整備、効率化、属人化の解消
・経営層や各部門長との連携、管理部門の体制整備
※給与計算、社会保険手続き、法務関連業務等は、外部専門家や既存メンバーと連携して対応します。
※経験や適性に応じて、採用、労務、人事制度、総務の担当範囲を調整します。

【ポジション・部門の魅力】
企業の成長に伴う組織拡大の中で、人事・労務・総務体制の構築や業務効率化を自ら手動し、管理部門全般の最適化に貢献できるやりがいのある環境です。

【必須スキル】
・人事実務経験（5年以上）
・マネジメント経験（2年以上）
・社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力
・人事・労務業務を主体的に推進した経験
・勤怠管理、入退社手続き、給与計算、社会保険手続き等の労務管理に関する基本的な理解
・就業規則・社内規程の運用に携わった経験
・業務上の課題を発見し、改善や仕組み化を推進した経験
・経営層や各部門と連携し、課題や対応方針を整理して報告できること

【歓迎スキル】
・人事労務総務部門の責任者、部長、マネージャー経験
・給与計算、社会保険手続きを自ら担当した経験
・労務相談、休職・復職、退職、労務トラブルへの対応経験
・評価・昇給、人事制度、報酬制度の運用・改善経験
・採用計画の策定や採用プロセスの改善経験
・人員計画、人件費予算、組織計画の策定経験
・労務管理システム、給与計算システム、採用管理システムの導入・運用経験
・IPO準備、上場企業、または上場準備企業での管理部門経験
・社会保険労務士、衛生管理者、キャリアコンサルタント等の資格
・IT、SaaS、フィンテック、決済サービス等の成長企業での勤務経験

【求める人物像】
・人事・労務に関する経験を活かし、実務を自ら推進できる方
・チームメンバーや外部専門家と協力し、業務を前に進められる方
・業務上の課題を発見し、改善策の企画から実行まで取り組める方
・経営層や各部門と適切に連携し、必要な提案や報告ができる方
・組織の成長や変化に合わせて、柔軟に仕組みを整備できる方
・業務を属人化させず、安定して運用できる体制をつくれる方
・メンバーの成長を支援し、チームの成果に責任を持てる方

モバイルアプリケーションや、マルチモバイル決済プラットフォームなどの開発・運営を行う企業