中途採用エキスパート/メディカルプラットフォーム事業会社の求人

【業務概要】
医療DXやAI活用など変革期を迎えている企業にて、中途採用を中心に、新卒・派遣・障がい者採用まで全方位の採用業務を担当します。データ分析に基づいた再現性のある採用プロセスの構築・選考改善に加え、候補者体験（CX）の創出を牽引するポジションです。

【具体的な業務内容】
1. 採用戦略・EVP（Employee Value Proposition）の構築
・事業戦略や人員計画に基づく中長期の採用戦略立案、経営層・事業部門責任者との要件合意
・ターゲット人材要件（エンジニア、AI人材、ビジネス職等）の定義とアプローチ設計
・同社で働く魅力・意義を言語化するEVP策定と採用広報コンテンツへの展開統括
・ダイレクトスカウト、リファラル、エージェント等のチャネル戦略設計および採用予算管理
・外部パートナー（エージェント、RPO、媒体等）の選定・マネジメント

2. 採用プロセスの構造改革と候補者体験の設計
・エントリーから入社までの一貫した採用プロセスの設計と標準化
・選考データのファネル分析に基づく課題特定、改善施策の立案・実行
・構造化面接などの評価基準に基づく選考手法の導入および面接官の育成
・採用KPIの設計と経営層への定期的なレポーティング
・採用ツール（ATS等）の活用方針策定と運用最適化

3. 採用メンバーのマネジメントとグループ採用の統括
・採用チームの運営、メンバーの育成・目標管理
・グループ全体の採用戦略・方針策定、ノウハウ共有、プロセスの標準化推進
・グループ各社の採用課題に対する支援体制の整備

4. 組織力強化・人材戦略への参画
・採用した人材の定着・活躍（オンボーディング）施策の設計と事業部門との連携
・CHROとともに人材戦略・組織変革の推進に関与

【ポジション・部門の魅力】
経営に直結する重要ポジションとして、単なる人員補填にとどまらず、事業成長に繋がる採用マーケティングや構造改革を牽引できます。注目度の高いAI・テック人材や事業開発人材の獲得など、専門性を存分に発揮・向上できる環境です。

【必須スキル】
・事業会社における中途採用の実務経験（5年以上）
・採用におけるデータに基づいた改善の実行経験
・採用チームまたは採用プロジェクトのリード経験（メンバーのマネジメント、外部パートナーの統括など）
・採用データ（ファネル、チャネル別実績等）に基づく課題特定と改善施策の企画・実行経験
・経営層・事業部門責任者と折衝し、採用要件や採用計画を合意した経験

【歓迎スキル】
・エンジニア、テック、AI関連職種、事業開発職の採用経験
・ハイクラス・専門職の採用、ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の知見
・EVP策定や採用ブランディング、候補者体験の設計・改善経験
・構造化面接など、評価基準に基づいた選考設計の経験
・急成長企業や変革期の組織での人事経験
・採用ツール（ATS等）の導入・運用経験

【求める人物像】
・採用を「人員補填」ではなく「事業成長のための戦略投資」と捉え、経営視点で語れる方
・前例にとらわれず、仮説を立てて自ら施策を設計し、PDCAを回し続けられる方
・経営層から現場まで巻き込み、合意形成を主導できる方
・候補者視点に立ち、働く意義・魅力を分かりやすく言語化・発信できる方

メディカルプラットフォーム事業会社