人事戦略室長 / タレントマネジメント/建設業向けDX企業の求人

【業務概要】
経営直下の人事戦略室を牽引し、AIをはじめとするテクノロジーと人間が協働するハイブリッド組織の設計ならびに人的資本ROIと生産性の最大化を推進します。経営戦略・事業戦略と連動した組織変革、全社の業務改善、教育および人事制度の刷新までをリードするポジションです。

【具体的な業務】
1. ハイブリッド要員計画の策定と実行
・各部門の業務プロセスの可視化とAI代替可能領域の特定
・人間とAIを組み合わせた次世代型組織・職務（ジョブ）の再設計

2. スキルベース組織への移行とリスキリングの主導
・ピラミッド型からダイヤモンド型組織への移行に伴うスキルマップの定義
・創出された余白時間を高付加価値業務へシフトさせるためのリスキリングプログラム企画・実践

3. 人事評価制度・KPIの刷新
・テクノロジー活用による生産性向上を正当に評価する新制度構築
・人的資本ROIを最大化するための人事KPI設計とモニタリング

4. 人事部門自身のAI化（HR Techの推進）
・採用、配置、労務などの人事コア業務へのAI導入主導とデータドリブン化の推進

【ポジションの魅力】
・「AI×人事」の最前線で、次世代の組織モデルをゼロから設計・実装する経験が積めます。
・経営陣（CEO/CFO）と対等に議論しながら全社横断的なチェンジマネジメントを主導できます。
・「管理型人事」から「事業成長のドライバー」への進化を体現し、事業成長に直接インパクトを与えられます。
・高度なビジネス・財務理解、テクノロジー知見、組織変革の実行力を掛け合わせ、次世代CHROとしてのキャリア資産を獲得できます。

【必須スキル】
・戦略的人事の実践経験（5年以上、経営戦略からブレイクダウンした人事戦略策定や大規模な組織変革のPMO経験）
・ビジネスプロセスの再設計（BPR）経験（業務フローの可視化、効率化、システム・ツールを用いた自動化の主導経験）
・高度なデータ分析力と財務・ビジネスへの理解（管理会計、人件費コントロール、人的資本データの分析に基づく提案・合意形成力）

【歓迎スキル】
・コンサルティングファーム（組織人事・IT・戦略）でのマネジメントまたはシニアコンサルタント経験
・生成AI、AIエージェント、RPA、各種HR Techツールの導入・活用を主導した経験
・労働法、ガバナンス、およびAI倫理に関する基礎的な知識

【求める人物像】
・管理型人事の枠に囚われず、自ら事業を理解しテクノロジーを武器に組織を変革できる方
・不確実性の高い環境を楽しみ、仮説検証を素早く繰り返せる方
・経営陣と対等に議論しつつ、現場を巻き込み意識変革を推進できる高いコミュニケーション能力を持つ方
・正解がない環境でのゼロからの仕組みづくりや開拓業務を楽しめる方
・事業成長に対して強いコミットメントを持てる方

ホームページ制作、集客支援サービス等