人事企画（担当〜マネージャー）/インターネット銀行の求人

【業務概要】
入社直後は評価・報酬制度の企画・運用を中心にご担当いただき、経験やご志向に合わせて要員管理や異動・配置など、他の領域へ経験を拡大いただくことを期待しています。様々な施策を企画・実行し、数年後には全体マネジメントをご担当いただくことも期待されています。

【具体的な業務】
人事業務全般の企画・実行を担当します。
案件例:
- 人財ポートフォリオマネジメントの構築
- 人事制度（評価・報酬・定年再雇用など）の企画・運用
- 人事施策・人事規程の改善企画・改定実施
- 異動調整、ジョブローテーションの企画
- そのほか人事アジェンダの企画・導入・運用

【このポジションの魅力】
- 特定の人事領域に限定せず、幅広く人事のキャリアを拡大させることができます。
- 組織で社員の反応を感じながら施策を推進することができます。

【必須スキル】
- 事業会社にて、人事制度・人事施策の企画および導入を複数担当した経験を持ち、それらで企画検討から社内協議、意思決定までの一連のプロセスにおいて、コアメンバー（中堅担当者レベル想定）としての役割を果たした経験
または、
- コンサルティングファームにて、人事・組織関連プロジェクトの中、コアメンバー（C〜SC想定）として、WBSの作成、クライアント会議資料の作成および会議ファシリテーションの経験

【歓迎スキル】
- 金融業界における人事経験

【求める人物像】
- 業務目的・背景を踏まえ、必要に応じて周囲を巻き込み、業務遂行・タスク完了に必要な情報を主体的に特定し、取得できる方
- 取得情報を読み込むにとどまらず、理解できた点／不明点を明確化し、追加情報の提供を自ら依頼できる方
- 目的に応じ、定性・定量の両面から情報を整理・分析し、課題および論点を抽出できる方
- 状況把握にあたり、適切なフレームワーク・標準手法・ツールを選定し、構造的に整理できる方
- 整理結果に基づき、自らの示唆・インサイトを提示できる方
- 担当業務・タスクの完遂に向け、ゴールから逆算して計画を設計し、WBS等で可視化できる方
- 推進に必要な関係者を特定し、進め方・コミュニケーションプラン（会議体含む）を提案できる方
- 根拠に基づき、考え方・アイデアを明確かつ冷静に説明できる方
- 進捗に応じて優先順位を柔軟に見直し、ネクストアクションをチームと適時すり合わせできる方
- 社内手続・承認プロセスを正確に理解し、適切に完遂できる方
- 期待役割を正しく認識し、不明点を主体的に解消できる方
- 自身の強み・課題を把握するため、フィードバックを能動的に取得し、改善につなげられる方

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