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コンプライアンス、事業会社の転職求人

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コンプライアンスの特徴

法令遵守にかかる内部体制整備、社内教育等を行います。
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全63件 1-50件目を表示中

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コンプライアンス、事業会社の転職求人一覧

証券投資アプリ開発ベンチャーでのコンプライアンス業務(シニア〜若手経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
新規創業する米国株の取引プラットフォームで、金融商品取引業者として必要なコンプライアンス体制の構築と業務が始まってからの広告・売買審査や内部管理を実行していただきます。
完全オンラインベースで新しい金融商品取引業者を作るので、柔軟に新しいことにチャレンジできる方を求めています。

総合商社でのコンプライアンス業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
コンプライアンス体制整備、各国腐敗行為防止法への対応、グループ内のコンプライアンス教育、違法・違反行為への対処等のコンプライアンス業務全般

<ポジションの魅力>
・体制整備、事案対応、教育・啓発などをグローバルに実施することを通じ、より良い社風・倫理観の醸成を行っています。日本におけるコンプライアンス部門のリーディングカンパニーを目標にやりがいを持って働けます。

<キャリアプラン>
●短期(入社後1年〜2年)
コンプライアンス体制整備、グループ内コンプライアンス教育、違反調査等のコンプライアンス関連業務全般を行ってもらう。

●中期的プラン(入社後3年〜5年後)
コンプライアンスに限らず、本人の希望・適性を考慮して部内の他の法務業務への担当変更や部外へのローテーションも検討する。

総合商社での物流コンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
安全保障貿易管理に関連する業務全般、外為法、米国経済制裁、米国再輸出規制への遵守対応、取引審査、相談案件対応、教育研修、国内外グループ会社の体制構築・整備支援、関係団体活動(日本貿易会、CISTEC等)、経産省対応窓口(CP届出、包括承認取得、立入検査等)。

<キャリアプラン>
●短期:安全保障貿易管理業務の担当者
●中期的:安全保障貿易管理業務の中核管理者
(※本人の希望・適性も考慮して部内・部外ローテーションも検討)

総合インターネットサービス企業での決済領域における決済セキュリティスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
PCI DSS の取得、維持に対する 援業務
PCI DSS 準拠のために必要なコンサルテーション
NIST CSF、CIS Controls を活用した情報セキュリティ統制の構築、運用
各部門へのセキュリティ、個 情報を含むデータ保護に関するコンサルテーション
脆弱性診断、及びペネトレーションテストの実施またはサポート
SOC や ISMS などの第三者認証取得・維持
CSIRT 構築に関する支援

スタートアップ向けデータ管理プラットフォーム運営企業での内部管理統括責任者(セカンダリー事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
統括責任者
仕事内容
●具体的には以下のような業務に取り組んでいただきます。
 - 役職員への金商法その他の法令諸規則等の遵守の営業姿勢の徹底及び適正な投資勧誘等の営業活動顧客管理など内部管理体制の整備
 - 営業責任者及び内部管理責任者の指導・監督
 - 法令等違反事案の適切な処理
 - 当局・協会との適切な連絡・調整

<ポジションの魅力・キャリアパス>
・コンプライアンスに関わるご知見を生かしてスタートアップエコシステムの拡大に貢献するサービスの立ち上げを主導することができます
・将来的にはコンプライアンス管掌役員を担っていただくと共にセカンダリー事業以外への関与を高めていただくことも可能です

スタートアップ向けデータ管理プラットフォーム運営企業での内部管理責任者(セカンダリー事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
責任者
仕事内容
・コンプライアンス態勢整備に関する業務
・法令諸規則等に関する顧客管理・モニタリング等の内部管理業務
・各種証券オペレーション構築・改善業務
・所轄官庁との交渉・折衝対応

【大阪】ゲーム関連企業での個人情報管理担当(法律分野)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の情報管理部門にて、個人情報に関連する管理推進・運用業務をご担当いただきます。

【主な業務内容】
当社はグローバル市場への展開を推進しており、
個人情報に関する法的課題に対応するため、社内関係部門と連携して業務を行っています。

1.ゲームタイトル、および製品関連キャンペーンの個人情報保護法に関する対応業務
   :当社製品のユーザー向け各種法制対応文書作成およびガイドラインの策定

2.個人情報に関する法律文書の作成業務
   :社外向け回答書、プライバシーステートメントなどの作成

3.社内(グループ会社を含む)の個人情報利活用全般に関する企画・提案業務
   :社内規程およびガイドラインの策定、運用、啓発活動

事務機器、光学機器等の製造メーカーでの法務コンプライアンス担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 ※賞与・時間外勤務手当20時間分を含む
ポジション
担当者
仕事内容
・当社グループのコンプライアンス施策の立案と実施
 ※グローバル本社として、各極、及びその傘下にあるグループ会社のコンプライアンス担当者との連携
・グローバルコンプライアンス教育の計画と実施
 ※教育プログラムの立案と更新
・グローバル各社のコンプライアンスの浸透度チェックと改善活動の実施
・コンプラ関連インシデント(不正調査、不祥事等の不適正事案への対応、内部通報対応支援)
 ※法的バックグラウンドを活かした適切なアドバイス提供や弁護士との連携等
 ※事案内容に応じ、海外を含めた各地へ出張し対応する場合あり
・法令情報の収集、リスク分析、全社的な改正時対応(個人情報保護法、会社法等)
・個別の経営・事業の法的リスクへの相談対応、支援

※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります



<入社後のキャリアパス>
タイミングや志向性により、さまざまなキャリアパスの可能性があります。
・コンプライアンスの担当として経験を積んだあとに、組織上でポジションをあげていく
・コンプライアンスのご経験を積んだあと、法務から経営管理へ 等法務のバックグラウンドを生かしたキャリア形成を行っていく
・グローバルを巻き込んだコンプライアンスのご経験を積んでいただくことで、海外での活躍の可能性がある

<アピールポイント>
・経営に近いところで業務に携わることができる
・グローバルのご経験を積むことができる
・従来のリーガルの枠にとらわれない活躍の場で経験・スキルアップができる

大手携帯電話通信キャリアでのクレジットサービス制度・クレジットサービス制度担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜835万円
ポジション
担当者
仕事内容
クレジットカード事業に関する以下の業務を担当いただきます。

※対象スコープは現在8拠点(本社+カードセンター等を含む業務委託先)あり、幅広い関係者との調整が求められます。

・PCI DSS準拠対応
 計画策定・推進、課題対応、研修実施、オンサイト審査対応 等
・情報セキュリティに関する運用体制の整備
 各種端末や顧客情報の利用・管理ルール等の策定 等
・システムの不正利用抑止を目的としたモニタリング体制の整備
 社内基準に準拠したアクセスログ調査運用体制の整備(業務要件調整を含む)
・インシデント報告対応
 対応体制整備、監督省庁への報告取りまとめ 等

<業務の魅力>
・スマートライフ事業の中心を担うクレジットカード事業において、情報セキュリティに係る幅広い業務に従事できる
・PCI DSSに関する高度な専門知識が習得できる

大手アウトドアアパレルメーカーでのコンプライアンス室 担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社のコンプライアンス室にて社内ホットライン窓口対応や、コンプライアンス研修の企画・実施などをお任せできる方を募集いたします。

具体的には下記の業務を行って頂きます。

≪社内ホットラインの対応業務≫50%
・社内ホットラインの1次受付対応
・ホットライン内容の関連部署との連携業務(各種調査作業)
・ヒアリング内容のレポーティングとフィードバック業務(報告書作成作業)

≪社員へのコンプライアンス啓発活動と研修企画・運営≫50%
・コンプライアンスに関連する全社対象の研修企画と運営業務(資料作成、受講管理含む)
・全社対象のメルマガ内容の企画・作成と配信業務
・全社意識調査アンケートの実施と結果分析
・コンプライアンスマニュアル等の制作や更新作業

※出張(国内):富山、状況によって全国(店舗、支店、各営業所など) 年2回程度
※在宅勤務:週2日程度の在宅勤務可

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業でのコンプライアンス(担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
コンプライアンス対応全般
・倫理・コンプライアンス委員会の運営
・施策対応(法令違反事案の再発防止運用、内部通報事務局との調整、関係法令モニタリング、贈賄腐敗防止)
・反社チェック関連業務

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業でのコンプライアンス(担当マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当マネージャー
仕事内容
コンプライアンス対応全般
・倫理・コンプライアンス委員会の運営
・施策対応(法令違反事案の再発防止運用、内部通報事務局との調整、関係法令モニタリング、贈賄腐敗防止)
・反社チェック関連業務

大手鉄鋼商社での全社貿易コンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜1,300万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
貿易関連業務を総括する部署で下記の業務に携わって頂きます。
<安全保障貿易管理>
外為法に基づいた輸出審査、輸出許可申請、社内教育 等

<OFAC規制等取引審査>
OFAC規制等規制ルールに基づいた取引審査、社内教育 等

<認定事業者(AEO)総括管理>
認定事業者(AEO)制度に関する社内体制の整備、社内教育、内部監査、委託先管理、税関からの監査対応 等

<社内貿易管理>
貿易関連の諸制度や規制の情報収集、社内教育コンテンツ作成や研修会の開催 等

※出張が2回/年ほど発生します。

FinTechスタートアップ大手仮想通貨取引所でのコンプライアンスオフィサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
・コンプライアンス・プログラムの策定 / 実行
・金融庁・協会との窓口対応(報告書・提出書類の作成含む) / 利用者交付書面の作成・改定
・新規事業・新サービスにかかるコンプライアンスチェック
・マネロンガイドラインに準拠したAML・CFT対策の企画・立案 / 社内体制の構築

●出来ること/魅力
・業務を通じて暗号資産、web3領域の最新情報や特性を知ることができる
・暗号資産、Web3.0領域の法務、コンプライアンス業務の経験を積むことができる

●使用ツール
プロジェクト管理ツール:JIRA,Trello
グループウェア:Google Workspace
チームコミュニケーションツール:Slack

大手産業機械メーカーのグループ会社での経営企画・事業企画・リスクマネジメント(環境ビジネス分野)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜860万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
1)全社戦略策定、事業ポートフォリオ策定及び各事業戦略達成のための各種経営管理業務、M&A実務、新規事業創出支援、株主総会・取締役会・経営会議の事務局業務など
2)契約リスク管理、BCMS構築とBCP初動支援、社内企画全般、DX推進など

※変更の範囲:会社の定める業務
※当社にて採用後、入社時点からグループ会社へ出向
※面接には、グループ会社の社員が出席いたします。

【キャリアステップイメージ】
1)企画課のスタッフとして全社戦略策定、事業ポートフォリオ策定及び各事業戦略達成のための各種経営管理業務、M&A実務、新規事業創出支援、株主総会・取締役会・経営会議の事務局業務などに従事頂きます。配属部門で経験を積んだ後、専門性を活かしたキャリアあるいは、将来的に経営幹部を目指したキャリアも想定しています。

2)主に契約リスク管理、BCMS構築とBCP初動支援、社内企画全般、DX推進などに従事頂きます。ゆくゆくは各種経営管理業務などにも関わっていただくとともに、将来的には基幹職としてマネジャー職を担うことも想定しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
魅力
・環境事業の中長期計画の実現に向けた経営層との取組みを通じて、経営的な目線で事業を理解することができます。
・新たな柱となる事業領域の拡大に向けてアイデアが具体化した際には、実際に取り組むことができます。
・社内エンゲージメント向上のためのイベントなどを主体的に企画することができます。

大手仮想通貨fintech企業でのAMLCFTスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
AML/CFTに関するリスク管理業務運営、企画推進を担当いただきます。

・リスクアセスメントおよびリスク評価書の作成
・疑わしい取引の届出内容の分析
・1線に対するモニタリング運営
・他部門及びグループ各社からのAML/CFTに関する照会対応
・各種プロジェクト推進
・各種法規制の調査。当局・業界団体等からの照会および要請への対応
・AML/CFTに関する社内研修の企画、推進

大手仮想通貨fintech企業での金融犯罪対策部担当者/契約社員(夜勤)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
金融犯罪対策部にて部長を補佐し、以下の業務の運営を担当頂きます。

・海外関係会社(EU、US)の下記業務の対応
・新規口座開設業務(KYC含む)
・入出コイン審査、反映業務
・入出金業務
・顧客照会対応業務
・継続的顧客管理
・取引モニタリング/フィルタリング業務

大手仮想通貨fintech企業での金融犯罪対策部担当者(夜勤)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
金融犯罪対策部にて部長を補佐し、以下の業務の運営を担当頂きます。

・海外関係会社(EU、US)の下記業務の対応
・新規口座開設業務(KYC含む)
・入出コイン審査、反映業務
・入出金業務
・顧客照会対応業務
・継続的顧客管理
・取引モニタリング/フィルタリング業務
・マニュアル整備(英訳含む)

有名モバイルペイメント会社でのAML/CFTリスク管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1200万円〜1500万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な業務内容】
●AML/CFT領域における顧客リスク管理業務に従事頂く事を想定しております。
●顧客のCDD、EDDのプロセスにて他の部門よりエスカレーションされる非定型の事案について、法令、ガイドラインのほか、個別の事案に内在するリスク等、様々な角度からリスクを勘案し、適切な対応方針を検討します。
また、各部門と連携して判断基準の見直しを実施するなど、AML/CFT管理態勢の高度化をリスク管理部門としてリードします。 その他、社会の規制動向や社会情勢を見据えて、管理手法のあるべき姿を提案していきます。

〜業務例〜
●EDDやモニタリング等で検知されるリスク情報の分析と対応方針の検討
●顧客管理領域全般のリスク評価、要件定義及びリスク管理
●規制動向や社会情勢に即した顧客管理のあるべき姿の検討・提案
●その他、AML/CFT全般の業務およびシステム有効性の検証

【本ポジションの魅力】
●決済事業会社のフロンティアとして、未開拓のAML/CFT対策企画の企画に携わる事が出来る
●多様且つ大量の顧客データをベースにリスクを洞察・分析し、運用やシステムにおける対策を提案することが出来る
AML/CFT領域におけるスペシャリストを目指されている方にとって非常に良い環境である(ご希望があれば新しい領域にもチャレンジ頂ける環境)
●専門性と多様性を持つ仲間と切磋琢磨できる環境がある
●組織の成長に伴い増え続ける成長機会がある

【チームミッション】
『資金移動業者のリーディングカンパニーとして、AML/CFT領域でも業界をリードしていく』 現在の金融犯罪対策部は2線牽制機能部署として、当社のサービスに潜むさまざまな金融犯罪リスク及びAML/CFT対策に取り組んでいます。 主業務毎に5つのチームに分かれ、総勢20名ほどの組織となっておりますが、営業部門、商品企画部門、オペレーション部門など1線の関連部署と密接に連携を取りながら、サービスに内在するAMLリスクの早期発見や未然防止の対策につなげております。

【募集背景】
 ビジネスの規模が大きくなるにつれ、日々のトランザクション数も増加しており、金融犯罪対策部に求められるものが増えています。その中で、顧客の受入時、受入後のリスクを検知して、法令やガイドラインに準拠しつつ、当社に適切なリスク低減策を実行することは非常に重要です。

今回は、主に顧客対応の現場からエスカレーションされる非定型の事案から全体のリスクを勘案し、より良いリスク低減策の導入を検討し続けられる体制の強化に向けた増員となります。
金融犯罪のトレンドへのキャッチアップスピードを上げ、様々な手口の金融犯罪に対して対処できるようにし、攻める為の守りの要である金融犯罪対策をより強固なものにする事を目的としていますが、ただキャッチアップするだけでなく、業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れないプロフェッショナル人材を求めています。

FinTech企業での金融コンプライアンスディレクター候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,500万円
ポジション
ディレクター候補
仕事内容
・各種業法・規制の調査および対応
・当局対応
・反社会的勢力の排除に関する業務
・マネーロンダリング等の不正犯罪対策
・広告審査
・社内規程・マニュアルの整備・管理
・従業員向けコンプライアンス研修の企画・運営
・コンプライアンス関連の相談窓口
・各種会議の事務局
・メンバー育成・マネジメント

<期待する役割>
社内コンプライアンスの運営を担うチームの責任者候補として、資産運用領域をはじめとする複数の金融事業の展開に向けたコンプライアンス体制の構築・運営を推進していただきます。複数のメンバーが在籍するコンプライアンスチームのマネジメントも担っていただく想定です。

FinTech企業での金融コンプライアンスマネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,250万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・各種業法・規制の調査および対応
・当局対応
・反社会的勢力の排除に関する業務
・マネーロンダリング等の不正犯罪対策
・広告審査
・社内規程・マニュアルの整備・管理
・従業員向けコンプライアンス研修の企画・運営
・コンプライアンス関連の相談窓口
・各種会議の事務局
・メンバー育成・マネジメント

<期待する役割>
資産運用領域をはじめとする複数の金融事業の展開に向けたコンプライアンス体制の構築・運営を推進していただきます。複数のメンバーが在籍するチームにおいてコンプライアンス業務を実務面からリードしていただくことを期待しています。

FinTech企業での金融コンプライアンス担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
・各種業法・規制の調査および対応
・当局対応
・反社会的勢力の排除に関する業務
・マネーロンダリング等の不正犯罪対策
・広告審査
・社内規規定・マニュアルの整備・管理
・従業員向けコンプライアンス研修の企画・運営
・コンプライアンス関連の相談窓口
・各種会議の事務局

<期待する役割>
資産運用領域をはじめとする複数の金融事業の展開に向けて、コンプライアンス業務の運営と推進をお任せいたします。

FinTech企業での内部監査マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・内部監査計画の作成
・内部監査業務の企画
・内部監査の実施(インタビュー、資料調査、調書・報告書の作成)
・対象部門および経営層への監査結果報告
・監査結果に対するフォローアップ
・監査等委員会、監査法人との連携

<期待する役割>
当社において業務状況の検証・評価を行う内部監査部門のマネージャー候補を募集いたします。

大手食品メーカーでの海外コンプライアンス 管理職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1350万円
ポジション
管理職
仕事内容
ガバナンス部に所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。

・当社は国内外で事業を展開しているが、メインでは海外事業会社での法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し(国内にもかかわります)
・国内外事業会社と関連部門における法令等遵守の課題発見および解決(法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む)
・各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む
・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営
・CGOの意思決定サポート

上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

大手食品メーカーでのオフィス企画・インフラ企画 スタッフ(総務部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当HD総務部の一員として、ともに、新しいオフィスの形、新しい働き方の形を企画し、創り上げていただけるメンバーを募集いたします。

1. オフィス企画立案と運営管理
・ オフィス移転や新設に伴うプロジェクト管理と実施
・ 社員の働き方やオフィスの使用状況に応じた環境の最適化
2.社内インフラの企画立案と運用管理
・ 社内インフラ(OA機器など)の高度化とメンテナンス
・ 会議室や社食などの最適化と運用管理
3. 間接購買(備品・車両等)の設計と運営管理
・ 購買ツール/プロセスの最適化と効率化を目指した戦略策定と実行
4. 社内コミュニケーション
・ 社内イベント(式典など)の企画立案と運営管理
5. 福利厚生プログラムの運営および健康管理サポートの実施
・ 社内福利厚生プログラムの運営とサービス品質の向上
6.支払業務の実行
・ 支払プロセスの見える化と効率化
7. 社外、地域社会との関係性構築
・ 地域社会や関係団体との関係構築
8.コンプライアンス遵守
・ ガイドラインに基づいたモニタリング

大手仮想通貨fintech企業での金融犯罪対策部担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
金融犯罪対策部にてマネージャーを補佐し、以下の業務の運営を担当頂きます。

・疑わしい取引の届出の分析とリスク低減措置
・AML関連規程の制定改訂等に伴うマニュアル整備
・継続的顧客管理
・取引モニタリング/フィルタリング業務
・トラベルルール施行後の出コイン、入コイン審査業務
・取引モニタリング・取引フィルタリングの高度化企画
・法令、規制の調査、当局・業界団体等からの照会および要請への対応
・当局検査対応

デジタル×社会課題解決のプライム上場・事業会社での法務・コンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やご希望を考慮して、次の業務の全部又は一部を、既存メンバーとともに幅広くお任せします。
・契約書の作成及び精査、並びに各種法律相談
・法改正等の情報収集及び対応策の実行
・M&A、組織再編等の法的スキームの検討及び法定書類の作成
・訴訟対応その他弁護士等との折衝
・知的財産(商標等)の出願及び管理
・コンプライアンス推進にかかる企画の立案及び実行
・グループの統制環境の整備(規程類の制定・改廃等を含む)
・グループのリスクマネジメント体制の構築及び運用
・上記各業務に付随又は関連する業務

FinTech企業でのリスクマネジメント担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当〜
仕事内容
社内リスクマネジメントの運営と推進に関する以下の業務

・事業継続計画(BCP)の整備・運用
・リスク管理体制の整備・運用
・重大インシデント発生時の危機管理対応

急成長!Fintechベンチャー 大手仮想通貨取引所のAML(マネー・ローンダリング防止対策)担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・疑わしい取引の分析とリスク低減措置
・AML関連規程の制定改訂等に伴うマニュアル整備
・継続的顧客管理
・取引モニタリング/フィルタリング業務
・トラベルルール施行後の出コイン、入コイン審査業務
・取引モニタリング・取引フィルタリングの高度化企画
・法令、規制の調査
・当局、業界団体等の照会および要請への対応
・当局検査対応
・メールでの顧客対応

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでのリスク管理推進、コンプライアンス(コンプライアンス推進部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
本社にて、コンプライアンス推進及びリスク管理活動の企画及び実 をご担当頂きます。リスク管理活動事務局及びコンプライアンス意識調査、コンプライアンス教育、機密情報管理等の業務をお願いする予定です。

・リスク管理活動業務
当社グループリスクマネジメント委員会事務局として、各主管部 (安全や品質など12 部 )と調整やヒアリング等を実施して、 針等の企画 案を実施し、コンプライアンス本部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。社 や監査役への報告資料の作成も います。監査の実務も い、各社・各事業所とのコミュニケーションも います。

・コンプライアンス意識調査、コンプライアンス教育企画業務
2024年より新規の取り組みであるコンプライアンス意識調査において回答結果の集計や分析、経営幹部や各部門へのフィードバックを行います。また、内容によっては内部通報窓口担当者と連携を取りながら調査を実施します。意識調査結果に基づくコンプライアンス教育の企画やコンプライアンス関連の教育の取りまとめなども行います。

・機密情報管理業務
機密情報管理の主管部門として、方針作成やリスク管理活動を行います。情報管理部門や法務部と連携し、機密情報の漏えい防止への対策を検討していきます。

【ポジションのやりがいや魅力】
・習得できるスキルや経験
リスク管理活動の経験、意識調査の実務経験。

・経験できる環境
法務部とは同じ本部内で同じフロアで働くことができるため、連携して業務を進めるなかで、企業法務に触れる環境にはあります。部内には 国弁護 資格を保有する 材もおり、コンプライアンス体制構築の進め において深く学べる環境もあります。経営幹部と直接対話できる経験やコーポレートスタッフ部 や事業部 を幅広く知ることも可能です。

【想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ)】
海外コンプライアンス推進も部のミッションであるため、海外担当もあり得ます。また、事業部 にもコンプライアンス推進部 をもつところもあり、当該部 への異動もあり得ます。

【部門の魅力】
当社グループは農業や社会のインフラを える会社です。コンプライアンスは当社グループの持続的な成 のための 台であり、「会社の品格を損なってまでも追求しなければならない売上や利益は存在しない」という基本指針のもと、創業者以来引き継がれてきた「誠実な仕事」を企業 としてグローバルで維持していくことが弊部の役割です。

大手携帯電話通信キャリアで金融犯罪対策担当・不正利用対策担当_金融ガバナンス部(メンバー〜主査)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜945万円
ポジション
メンバー〜主査
仕事内容
主にAML領域におけるリスク管理。当社で提供している金融系サービスの営業部門への牽制役として、法令・ガイドラインに則った態勢構築・整備を推進する。モニタリング・フィルタリングの高度化等のリスク低減措置の創出や有効性検証、リスク評価、サービス審査、疑わしい取引の届け出、研修、インシデント発生時の対応等。

<業務の魅力>
・我が国有数の顧客基盤をもつ企業で、通信事業と並んで社会的影響力があり、事業の中核となる金融・決済事業に携わることができる。
・グループとして取り扱う金融・決済サービスは、クレジットカードやQRコード決済の他、資金移動、融資、保険、投資など多岐にわたり、多様な経験を積むことができる。
QRコード決済など、業界全体としてまだ確たる基準がないサービスにおいては、官民協力しての新規のルール作りなどにも従事できる。
・スペシャリストとして、自由な発想で自身の能力を更に伸ばし、事業の発展と共に成長することが可能

【社長直下プロジェクト】上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業でのAML・リスクマネジメント担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
新たな金融サービス立ち上げに際するリスクマネジメントの方針や具体的な打ち手の検討

・統合リスク管理
・アンチマネーロンダリング
・金融犯罪対策
・種々のサービスにおける本人確認(eKYC)等、取引時確認などの業務設計
                                     など

国内有数の農業機械メーカーでの海外子会社のコンプライアンス、リスク管理推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
水環境事業の海外子会社の拠点におけるコンプライアンスリスク対応(リスク未然防止活動 等)について取り組んで頂きます。
当面は職制課長を補佐するポジションとして当社のことを深く理解してもらい、将来的にはリスク全般をマネジメントできるように期待している。

【仕事の進め方など】
本社組織の法務部、コンプライアンス推進部やリスク主管部門と連携しながら、会社の最適解となるリスクマネジメントを目指しつつ、事業本部にとっての最適解となるマネジメントを進めていきます。
現状課員5名と担当部長1名で業務遂行しているので、チームワークを大切にしたコミュニケーション重視で業務を進めています。

【配属部署の担う役割】
当社の水環境事業本部(環境機器・水道関連)のコンプライアンスリスク対応(リスク未然防止活動、問題発生時のマネジメント、再発防止策策定)を本社部門と連携しながら実施する部門。水環境事業本部のグループ会社のリスク管理活動サポート。

【入社後のキャリアパス】
法務関連の知見及び経験があれば法務部

【現在の課題とめざす姿】
課題に取り組める人員の絶対数が不足していること。コンプライアンスリスクの問題発生時のマネジメントから未然防止へ積極的なアプローチでリスクの最小化を目指していく。

【ポジションのやりがいや魅力】
事業を牽引する人達との信頼関係、より良い人間関係が構築できる。

【札幌】デジタルフィンテック事業会社でのリスク・コンプライアンス担当(部長候補クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜(能力に応じて応相談)
ポジション
部長候補クラス
仕事内容
当社を取り巻く環境変化や当社事業における業容拡大とともに、当局対応体制の強化を担っていただく。
定期的な提出・報告、不定期な問い合わせ等の対応の窓口として、顧問弁護士や社内外関係者を巻き込み、当局対応を推進いただきます。

1.監督官庁(金融庁・北海道財務局)への各種届出・報告・対応・折衝
2.以下のようなコーポレートガバナンス、リスクマネジメント業務に関すること
・システムリスク管理
・事務リスク管理
・マネロン対策、反社会的勢力対策等に関連する業務 
・内部監査(親会社からの監査対応含む)、監督官庁への各種届出、監督官庁による監査・検査対応
・コンプライアンス推進業務全般(社内研修など含む)
・情報セキュリティ体制構築(ポリシー策定、親会社との連携等)
・BCP体制の構築・運用
・ISMS認証の取得・更新・運用に係る業務

【札幌】デジタルフィンテック事業会社でのリスク・コンプライアンス担当(メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜(能力に応じて応相談)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社を取り巻く環境変化や当社事業における業容拡大とともに、当局対応体制の強化を担っていただく。
定期的な提出・報告、不定期な問い合わせ等の対応の窓口として、顧問弁護士や社内外関係者を巻き込み、当局対応を推進いただきます。

1.以下のようなコーポレートガバナンス、リスクマネジメント業務に関すること
・システムリスク管理
・事務リスク管理
・マネロン対策、反社会的勢力対策等に関連する業務 
・内部監査(親会社からの監査対応含む)、監督官庁への各種届出、監督官庁による監査・検査対応
・コンプライアンス推進業務全般(社内研修など含む)
・情報セキュリティ体制構築(ポリシー策定、親会社との連携等)
・BCP体制の構築・運用
・ISMS認証の取得・更新・運用に係る業務

人材大手グループ持株会社でのコンプライアンス担当(エキスパート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1200万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
エキスパート
仕事内容
●概要
【売上約1兆円規模のグループ全体のコンプライアンス/専門性を活かしたご活躍】
当社グループは、売上高約1兆円、従業員約7万人を有する人材グループです。
今回募集するリスク・コンプライアンス室では、グループ全体のコンプライアンス推進やリスクマネジメント、クライシスマネジメントを統括する役割を担っています。グループ全体方針を立案するとともに、グループ会社への具体的な対策支援を行っています。

●詳細
専門性を発揮しながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。
<具体的には>
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じてお任せします。また、法務など他部門とも連携の上で、国内外のプロジェクトにも関わっていただく予定です。
(1)コンプライアンス推進:
グループのコンプライアンス推進に関する企画・運営(コンプライアンスプログラムの策定・実行)、コンプライアンス教育の企画、個別コンプライアンスリスクへの対応、内部通報制度の企画・運用、コンプライアンスリスク情報収集、経営層への各種レポート、モニタリング、対外開示対応等

なお本組織ではリスクマネジメントやクライシスマネジメント業務も行っており、関わることが可能です
(2)リスクマネジメント:
平時対応を中心としたリスクマネジメント。ERM(グループ全社的リスクマネジメント)の企画・運営・モニタリング、リスクマネジメント委員会の運営、グループ各社のリスク情報収集、対外開示対応等
(3)クライシスマネジメント:
・自然災害やパンデミックなどの有事に備えたBCP・BCMの策定・対応、その他の有事の緊急対策本部事務局運営、グループ各社への危機管理推進、各種訓練の企画・運営

●魅力
・グループ全体の仕組みづくりやサービス提供を行っているため、影響力が大きくやりがいがあります。抽象度の高い課題に対し自ら企画・提案をすることが求められるため難易度は高いですが、専門性を高めながら成長できる環境です。
・売上高1兆円規模のホールディングスでありながら、経営層との距離が近く、本部長にも積極的に提案ができるフランクな環境です。
・G(ガバナンス)・R(リスクマネジメント)・C(コンプライアンス(法務含む))が同じ本部の傘下にあるため、上下左右の情報を適時に把握し、視野を広く持って本質的な内部統制向上に携わることができます。
・ご経験が豊富な方には、同領域のグループ内人材の育成支援・組織支援を担っていただきます。
・基本的にリモートでの働き方が可能でありフレックスのため、ワークライフバランスも取りやすく、はたらきやすい環境です。

大手産業機械メーカーでの海外含む全社のコンプライアンス業務(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1110万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
グローバルホットライン開設、コンプライアンス連絡会実施、通報案件対応関連業務等、コンプライアンス相談課で実施している業務のマネジメントサポート


【募集部門について】
法務・総務・内部統制・リスク管理統括部 経営監査部 コンプライアンス相談課

【募集背景】
(1)コンプライアンス業務のマネジメントを補強する必要があるところ、社内での人材獲得が困難であることから早急にキャリア採用が必要。
(2)グループとしてのコンプライアンス活動推進のため、各カンパニー、国内外子会社、法律事務所と信頼関係を構築した上で、交渉・合意形成できる人材が必要。

【キャリアステップイメージ】
入社後当面は、グルーバルホットライン開設、コンプライアンス連絡会実施、通報案件対応関連業務等、コンプライアンス相談課で実施している業務のマネジメントサポートを主業務として担当していただく。適性に応じてマネージャーへの昇格および経験の幅を広げるため、経営監査部内でのローテーションを検討する。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では、コンプライアンス違反の早期発見・未然防止のための内部通報窓口の整備・運用等を行うとともに、コンプライアンス意識を当グループ全体に浸透させ、全従業員にとって働きやすく風通しの良く、一人一人が誇りをもって働くことができる職場環境を整備することできます。このことから、グループの成長、企業価値向上にも貢献することができます。

大手クレジットカード会社での不正取引防止・抑止に向けたセキュリティ対策業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1300万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
具体的には、以下の業務を担っていただく予定です。
【社内】
・クレジットカード不正検知システムの開発・運用
・クレジットカード不正抑止の企画管理
【社外】
・業界対応(国際ブランド・他カード会社・行政など)
 

●魅力
●数億~数千万円単位の効果に繋がる不正抑止策等、会社規模を活かした大きな対応が出来ること
●客観的なデータ検証を通じ、最新鋭の多様な不正検知ツールを使った対策検討・実践できること
●新たな不正検知ツールの提案・導入も容易にできること
●業界最大手企業として、行政・国際ブランド、業界大手企業・ペンダー(含む海外)とのビジネスに携われること
●社会的な課題となっているクレジットカードの不正被害という大きなテーマに携われること。

動画メディア事業運営ベンチャー企業での法務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社はメディアとしての強みを活かしながら、BtoB、BtoCいずれの方面でも広範囲の事業を展開しています。これらの事業を推進するために重要な「法務の力」を強化するため、法務業務に幅広く取り組んでいただけるメンバーを募集することにいたしました。

具体的には下記のような業務をお任せする予定です。
・契約書/利用規約のレビュー
・広告分野(景表法・薬機法)の審査
・社内規程の制定、改訂
・事業部に対するリーガルアドバイス
・契約書管理等の庶務業務

ご経験やご希望に応じて下記業務もお任せします。
・新規事業立上げのクリアランス調査、分析
・知的財産業務
・社内向けコンプライアンス研修の実施

大手通信サービスグループ企業でのコンプライアンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社のコンプライアンス業務を担っていただきます。

担当業務の主は以下のとおりです。
・クレジットカード事業、金融新規事業における法令面での課題整理、及び実行に向けた検討
・法令改正における商品制度への影響調査、課題整理、及び対応
・コンプライアンス啓蒙活動
・個人情報管理を中心とした情報セキュリティ管理とスキーム策定
・社内規程・マニュアル等の策定

東証プライム上場インターネット広告企業でのコンプライアンス(内部監査・統制)担当_管理職候補【経験者歓迎!】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円 半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
ポジション
管理職候補
仕事内容
内部監査、内部統制監査を担当する部門での業務です。
・内部監査業務
・内部統制監査
・監査役会スタッフ業務
・コンプライアンスに関する業務

<業務詳細>
・内部監査部門として、本社の各部門、国内・海外子会社に対する内部監査を実施していただきます。
・内部統制監査部門として、J-SOX及びその周辺に係る内部統制監査、内部統制の有効性評価、改善指示等の立案業務(国内・海外子会社の評価業務を含みます)を実施していただきます。
・監査役会のスタッフとして、監査役監査の補助、監査役会の事務局業務、その他各監査役の補助業務を行っていただきます。
・コンプライアンス担当として、各種社内研修の立案や実施(研修講師も含みます)、リスクマネジメント委員会の事務局業務、個人情報保護に係る監査業務、内部通報制度に係る通報窓口業務等を実施していただきます。

<このポジションで働く魅力>
・成長産業であるインターネット広告業界で、海外拠点を含む内部監査
・内部統制監査業務に携わることができ、インターネット業界の知識を身に付けることができます。
・少人数のグループの為、自身の業務内容がダイレクトに会社全体の改善に繋がり、活躍の場が大きい環境です。
・幅広い業界から入社した中途社員が風通しのいい企業風土の職場で活躍しています。

<入社後の業務の流れ>
入社して3ヶ月間程度で、当社の業務フロー、内部統制状況に習熟していただき、その後は主として内部監査及び内部統制監査にも携わっていただきます。 過去の経験やスキルに応じて、より幅の広い業務をお願いすることもあります。

ECサイト・決済サービス運営ベンチャー企業でのプロダクトマネジメント/不正決済対策

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社はサービスを提供開始して以来、誰でも簡単にネットショップが作成できるサービスとして、多くの個人・スモールチームの皆様にご利用いただき、2023年6月には累計ネットショップ開設数が200万ショップを超えました。登録される商品数や取引額が日々急拡大しています。

順調に売上を上げるショップが数多く生まれる一方で、フィッシングサイト等を通じて不正入手したクレジットカードを用いて商品を騙し取る不正決済が発生しています。

特にチャージバックと呼ばれるクレジットカード等の不正決済処理に遭遇すると、クレジットカードや決済用アカウントを不正利用された方の経済損失は保護される一方、ショップの側は、商品は騙し取られる上にショップが代金も没収されるという決済業界特有の構造があります。

当社のプラットフォームを活用して長期に渡って安心安全なショップ運営をしていただくためにも、技術を活用した不正決済対策を行っていくことは重要な責務だと考えており、そのための対策チームおよび開発チームを組んで取り組んでおります。

不正決済対策の大まかな戦略は以下の通りです、
1.AIによって、不正決済の対象となる決済の絞り込みを行う
2.検知内容や疑いの確度ごとに対応を実施(実対応には専門のチームがあります)
3.実施した対応や、その後の不正決済連絡に鑑みて対応自体や検知の手法の正しさを測定する
4.新たな施策、抑止策を検討しつつオペレーションに落とし込む

悪意のある不正決済のパターンは日々変わっていきます。不正の発見活動を継続して実施し、不正決済を抑止し続けることで、安心安全のネットショップ運営を提供するのが我々の責務となります。

また不正決済対策に加えて、販売禁止商品等の検出と是正、適切な決済利用の管理など、加盟店管理の活動にも手を広げていますが、毎日ショップが多数生まれている当社においては、AI + 人力という構造での問題解決を行い、少人数でもできることを広げていくのもミッションとなっております。

不正決済対策を中心にした、ショップ加盟店管理において、当社プロダクトの改良を行うプロダクトマネージャを募集しております。

●業務内容
・毎日発生しうる不正決済の傾向を掴むために決済トラフィックの観察、分析、ショップの連絡など不正決済防止のアクション
・新たなパターンや傾向を見つけたらチームで共有し、対策を協議
・プロダクトや不正決済モニタリングや是正の運用を通じた解決法の提案
・データサイエンティストのチームやWeb開発のエンジニアと協働し、不正決済検知AIのアップデート、Webによる管理画面等のアップデート
・必要に応じて、VPoPと連携し、プロダクトのアップデートを企画立案、ディレクターとして実現する役割
・ショップオーナー様に不正決済のさまざまなことについてご理解いただくためのコミュニケーション

国内有数の農業機械メーカーにおけるコンプライアンス、リスク管理推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
コンプライアンス問題発生時のマネジメントサポートをメイン業務とし、新たな取り組みとしてリスクの未然防止活動の企画、実施を進めてもらいたい。
当面は職制課長を補佐するポジションとして当社のことを深く理解してもらい、将来的にはリスク全般をマネジメントできるように期待している。

【仕事の進め方など】
本社組織の法務部、コンプライアンス推進部やリスク主管部門と連携しながら、会社の最適解となるリスクマネジメントを目指しつつ、事業本部にとっての最適解となるマネジメントを進めていきます。
現状課員2名と担当部長1名で業務遂行しているので、チームワークを大切にしたコミュニケーション重視で業務を進めています。

【入社後のキャリアパス】
法務関連の知見及び経験があれば法務部

【現在の課題とめざす姿】
課題に取り組める人員の絶対数が不足していること。
コンプライアンスリスクの問題発生時のマネジメントから未然防止へ積極的なアプローチでリスクの最小化を目指していく。

【ポジションのやりがいや魅力】
事業を牽引する人達との信頼関係、より良い人間関係が構築できる。

有名モバイルペイメント会社でのビジネスコンプライアンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
コンプライアンス部ビジネスコンプライアンスチームに所属いただき、以下の業務をご担当いただきます。

・事業部門との打ち合わせ、社内調整、各種書面作成
・当局相談、相談資料作成
・新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビュー
・各種監査/検査対応、準備作業、事後管理業務
・その他、上記に関連する業務など

▼本ポジションの魅力
・急成長している国内No.1フィンテックカンパニーで、決済・金融の領域を軸とした多様な業務経験を積むことができる。
・ビジネスに近い立場で、ビジネス担当者と共に案件を実現することができる。
・国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様な業務経験を積むことができる。

急成長!Fintechベンチャー 大手仮想通貨取引所でのコンプライアンス チームリーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
チームリーダー候補
仕事内容
・コンプライアンス体制の強化に関する企画・提案
・各種法令等に準拠した内部管理態勢の構築・運用
・各種法令等の知識向上やコンプライアンス意識浸透のための研修・啓蒙活動
・コンプライアンス委員会の運営
・社内規程等の整備・管理
・不公正取引の防止に関する業務
・暗号資産関係情報等の管理
・チームマネジメント
・その他コンプライアンス推進に付随する業務

大手仮想通貨fintech企業での金融犯罪対策部マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
金融犯罪対策部にて部長を補佐し、以下の業務の運営を担当頂きます。
・疑わしい取引の届出の分析とリスク低減措置
・AML関連規程の制定改訂等に伴うマニュアル整備
・継続的顧客管理
・取引モニタリング/フィルタリング業務
・トラベルルール施行後の出コイン、入コイン審査業務
・取引モニタリング・取引フィルタリングの高度化企画
・法令、規制の調査、当局・業界団体等からの照会および要請への対応
・当局検査対応

有名メガベンチャー資本の急成長フィンテック企業でのコンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)金融商品取引業における内部管理業務
・売買審査、取引モニタリング
・口座開設時 反社チェック
・広告、景表法審査

(2)業務推進に係る法務・コンプライアンス対応
・契約書審査
・新規事業に係る法令・コンプライアンス確認
・規程・約款等 制定および改定

●入社後のキャリアイメージ
ご入社後は、ご自身のご経験に応じ法務・コンプライアンス対応をお任せいたします。
部内での担当領域を広げて頂き、法務・コンプライアンスのプロフェッショナルとして経験を積んでいただき、マネジメントも含めたキャリア形成が可能です。

大手仮想通貨fintech企業でのコンプライアンスマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,500万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
※リーガルコンプライアンス部のコンプライアンスメンバーとして、以下の業務を行っていただきます。

・金融関連の法令調査やコンプライアンス観点のアドバイザリー業務
・社内規程等の策定/整備
・コンプライアンス社内研修の企画/実施
・関係当局に向けた各種報告書作成/対応業務
・広告掲載内容の確認
・顧客からの苦情管理業務

技術人材サービス企業での請負契約リスクマネジメント責任者(部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者(部長候補)
仕事内容
・請負契約受注時のルール、正規のプロセスの策定。社内教育・啓蒙のリード。
・個別案件の受託可否判断、判断ポイントの明示
・大型受託案件などのリスク管理・モニター・完遂支援
・受託トラブルへの介入・支援

総合人材サービス企業での企業内弁護士

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜※応相談
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務詳細】
・コンプライアンス、内部統制構築業務
・各種契約書作成、契約書精査、契約交渉、契約書管理業務
・外国語契約書対応
・社内規程作成、管理業務
・法改正対応(社内体制整備、社外対応)
・各サービス開発における法務戦略策定
・訴訟、クレーム対応(弁護士との折衝、社内調整)
・各種法務教育
・経営に関連するさまざまな特命事項への対応
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