ネット銀行での人事部（採用・給与・制度企画）の求人

社員数拡大のため、人事部門の強化を目指し募集します。
人材育成、採用（新卒・キャリア）、給与計算、制度企画、等
ご経験に応じてアサインし、幅広く人事業務に携わることができます。

【採用、人材育成】
　・新卒採用全般（総合職・IT人材採用、イベント企画、インターン対応、等）
　・キャリア採用全般
　（候補者選考、面接フォロー、エージェントマネジメント、ダイレクトスカウト、等）
　・人材育成
　（オンボーディング、各種研修企画、等）

【給与計算、制度企画】
　・働き方改革面の制度見直し、法改正に伴う制度見直し、持ち株会運用、
　　ストックオプション制度、等


●特徴・魅力
・チャレンジしたい業務に自ら手を上げることができ、ジョブチェンジの制度も積極的に　利用されています。
ご自身のキャリアプランに合わせて、スペシャリスト・ゼネラリスト　どちらでも目指すことができます。

・平均年齢37歳、役員兼部長が40代前半、10名強の部署で半数以上が30代、　フラットな社風で、新しい取り組みも積極的に取り入れたいと考えている部署です。

・育休取得中、育児時短勤務中の社員もおり、テレワークを活用しながら活躍しています。
　当社では、産休や育休等、働き方にも考慮したキャリア醸成が可能、
　男性長期間の育休取得実績もあり、復職後も制度を利用しながら柔軟な勤務が可能です。


●入社後の育成プラン・キャリアパス
・ご経験の分野にアサインさせていただきながら、当社の理解を深めていただきます。
　慣れきたタイミングで、他の分野にも関わりながら、人事領域で幅広くご活躍できるマネージャー層を目指していただきたいと考えます。

【必須】
　・100名以上の事業会社で人事経験3年以上お持ちの方


【歓迎】
　・人事経験に携わっており、業務幅を広げてゼネラリストを目指していきたい方
　・IT人材採用のご経験、ダイレクトスカウトを利用した採用実績のご経験をお持ちの方
　・現状維持ではなく、より最適な方法を考え、行動していける方
　・他部署の方とも、明るく、コミュニケーションを図っていける方