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エンジニア・プログラマ、800〜1000万の転職求人

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エンジニア・プログラマ、800〜1000万の転職求人一覧

新着 インフラエンジニア/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
リーダー
仕事内容
本ポストでは、公共分野(知的財産・司法法務)を中心とした大規模 中小規模システムのITインフラを設計・構築するインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。クラウド・AI・コンテナ・オンプレミスなど幅広い技術を活用し、最適な基盤を提案・実現することが主なミッションです。
ご入社後は、ご本人の経験や希望を考慮し、以下のいずれかの業務を担当いただきます。案件やキャリア志向に応じてプロジェクト配置やチーム間連携も柔軟に行いますので、専門知識の幅を広げながら成長いただけます。公共分野の知識がなくても、入社後にしっかりとフォローいたします。
<業務例>
1. クラウド基盤の設計・構築(例:AWS/Azure/GCP/OCIなどを用いた新規サービス基盤の導入、オンプレからクラウドへの移行)
2. コンテナ基盤の設計・構築(例:KubernetesやOpenShiftを活用したマイクロサービス基盤の導入)
3. AI・データ分析基盤の構築(例:MLOps環境の整備、AIモデル運用のための基盤構築)
4. 仮想化基盤・プライベートクラウドの構築(例:VMwareやOpenShiftVirtualizationなどを活用した既存システムの仮想化・統合)
5. 大規模 中小規模オンプレシステムの更改対応(例:既存ハードウェアのリプレース、インフラのモダナイズ検討)
いずれの業務も、設計から実装・運用まで幅広く関与でき、インフラエンジニアとしてキャリアを積みながら、リーダーやサブリーダーとしてチームを率いる経験を積むことができます。さらに、経験に応じてアーキテクチャ設計や技術選定に意見を反映させられるため、技術者としての成長と影響力の拡大を実感できるポジションです。

【アピールポイント(職務の魅力)】
私たちは、日本の中枢を支える公共機関のITシステムを担うインフラエンジニア集団です。オンプレからクラウド・コンテナまで新しい技術に挑戦できる環境があり、固定案件にとらわれず多様なプロジェクトに参画できます。基幹システム開発や新規事業の立ち上げといった最前線に携わりながら、自身の経験を活かしてアーキテクチャや技術選定にも関わることが可能です。入社後は希望や適性に応じてリーダーとしてチームを導く道もあり、技術者としても組織人としても大きく成長できるフィールドが広がっています。
加えて、事業部組織として、お客様のすぐそばで課題に向き合い、自ら築いたシステム基盤が現場でどう使われ、どんな価値を生んでいるか、「生の声」に直接触れることができます。自らの技術力で公共サービスの安定や進化を支えるやりがいを感じながら、社会全体に貢献できる誇りを実感できる環境です。
また、技術の変化が激しい今こそ、学び続ける力が武器になります。当部署では、組織のスキルポートフォリオの可視化(戦略的な注力技術の選定)、注力技術を中心とした製品ベンダー(Microsoft、DELL、HPE、Redhat、Cisco、国内HWメーカーなど)との定期的な勉強会、経験豊かなエンジニアによる若手エンジニア向けのアーキテクト養成講座、エンジニアが自由に技術検証できるラボ環境など、スキルアップのための機会と環境を整備しています。実務と学びが直結する環境で、インフラエンジニアの成長を後押しします。
あなたのスキルと情熱で、私たちとともに公共機関のITインフラの未来を共に築き上げませんか?
<その他の職場の魅力>
・柔軟な働き方(テレワーク、産休・育休、時短勤務など)が可能です。
・組織は年次、役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出ができるワイガヤな風土です。
・自担当のみならず、他組織と横断的に連携したシステム構想立案が可能です。
・入社後のキャリアパスは多数存在します(インフラエンジニア技術スペシャリスト(ITスペシャリスト、ITアーキテクト)、インフラ素養を持つプロジェクトマネージャ、インフラ技術から新規事業創出にチャレンジするビジネスディベロッパ等)
・当グループ内での転籍者や経験者採用者が複数おり、受け入れ態勢は整っています。

新着 大規模ミッションクリティカル領域 基盤リーダー/サブリーダー候補/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【職務内容】
・社会インフラとなる自社サービスの根幹を支える大規模ミッションクリティカルシステムにおけるインフラ環境の構築・維持管理を実施し、その上でサービスの安定提供を担っていただきます。
・大規模ミッションクリティカルシステムにおけるインフラ開発のグランドデザインから設計〜試験〜構築までをトータルで行う業務です。5G/IoT時代に求められるシステムのアーキテクチャも見据え、サーバ/ネットワーク機器やその上で動作するアプリケーションに対してコンテナ化/構築・試験自動化などの最新技術を適用して先進的な基盤を構築していく仕事です。
【アピールポイント】
●モバイル業界における醍醐味
・IT投資意欲が旺盛なモバイル業界において、インフラエンジニアとして常に新しいチャレンジが求められ、多くの挑戦をすることができます。
・多方面にビジネスを模索しているモバイル業界において、ビジネスの変化に応じた柔軟なシステムアーキテクチャが求められ、システムアーキテクトとして様々な挑戦をすることができます。
・システム化要件の多様化に伴い、従来のオンプレミスなどの技術に加え、クラウドリフト&シフト・コンテナ化・構築/試験自動化などへの新しい取り組みも進んでおり、幅広いインフラ構築スキルを身に着けることができます。
●大規模SIプロジェクトにおける醍醐味
・当社の強みであるPM力を活かし、社会に大きなインパクトを与えられる大規模システムの開発に携わることができます。
・サーバ、ネットワークなどシステム全体のトータルインテグレートが求められ、システムの要件定義〜構築まで一貫したシステム構築、およびプロジェクトマネジメントに携わることができます。
・これまで培ってきた当社のSI力に加え、新たな挑戦を歓迎する風土があり、やりがいと成長機会が非常に多くある環境です。

新着 インフラ領域のプロジェクトマネジメント業務/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長代理、主任
仕事内容
【職務内容】当グループに参画頂き、高信頼
・高セキュアな情報共有システムの開発プロジェクトの管理
・統制業務に携わって頂きます】

当該システムはネットワーク
・セキュリティ等インフラ技術を中心に構成されるものであり、サイバーセキュリティ等の脅威の増大化も見据え、世界先進技術
・手法等の適用等も積極的に進めております】

当該案件を所掌する当グループは、リーダ
・社員
・協力会社含め体制を敷いており、要件や仕様の調整を行うと共に、協力会社メンバーによるインフラ開発の進捗
・品質等の管理を行う等インフラを中心とした各種案件の管理
・統制業務に携わって頂きます】

【アピールポイント(職務の魅力)】目まぐるしく変化する環境の中で、当該職務では、安全保障を支える重大な事業に携わることを通じ、誇りを感じながら取り組むことができます】

また、当該事業
・案件は、国内技術に留まらず、世界最先端の技術
・手法を適用した高信頼
・高セキュアな情報共有システムの開発
・運用を実践しており、世界最先端のセキュリティ等インフラスキル
・ノウハウを身に着けられ、エンジニアとしての成長を実感しながら取り組むことができることも大きな魅力の一つとなっております】

新着 パブリッククラウド クラウドリフト/シフト推進アーキテクト/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
ITアーキテクトまたはITスペシャリスト
仕事内容
【職務内容】ITアーキテクトまたはITスペシャリストとして、特定の業界ならびに他業界に向けたサービス提案や基盤構築に関わる技術面をリードしていただきます。業務内容は以下の通りとなります。 当担当の社員は、さまざまな経験・スキルをもち多様性のあるチームとなっております。そのため、新たな技術習得や困難な目標に対しては、相互に助け合い乗り越えてゆけるような風土を目指しています。

●クラウド(IaaS・PaaS・SaaS)ベースの基盤提案・構築や、クラウドリフト/シフトに伴う基盤提案・開発
特定の業界においてもクラウドファーストの流れが強まってきており、各種クラウドの採用が進んできております。そのような背景のもと、各要件にみあったベストクラウドの選択、またその最適な活用が求められています。我々は、特定のベンダーに依存せず、最適なクラウドの選定・提案に努めて実装に向けては通信事業における高い非機能要求を実現可能かといった目利きや工夫を行ってゆきます。これらのプロジェクトには、上流グランドデザインから、設計 試験 構築までをトータルで関わっていただきます。これまでの経験やスキルを考慮し業務に従事していただきますが、一緒に経験を積み自身でリードできる人材をめざしていただきます。

【アピールポイント(職務の魅力)】当担当は、自由な働き方を推奨しています。テレワークも併用した勤務が可能です。自己実現に向けた各種研修受講、年休等取得の推奨等を行っております。
また、各社員の希望に沿った職務アサインを行っており、希望があれば経験年数、保有スキルによらず、小さなプロジェクトを一人称で遂行することも、大規模開発の経験に従事することも可能です。

新着 ITスペシャリスト/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
リーダー、サブリーダー、メンバ(課長、課長代理、主任、一般)
仕事内容
【職務内容】当グループの根幹事業の1つである通信サービスの未来を創るべく、お客様と共に、革新的なシステム技術を用いて、業界横断的なインフラメンテナンス改革を主導し、通信インフラ全体に貢献できるシステム開発を目指しています。新規サービスの提供、既存サービスの安定運用を実現するため、システムでの実現方式/構成のグランドデザインから開発(設計・構築・試験)、維持・保守までをトータルで行います。(システム運用自体は当社範囲外)大規模システムのインフラ開発を担っており、各自の専門スキルを活かすことも、また各インフラ技術を段階的に身に着けることもでき、将来的にはインフラアーキテクトとしての活躍も可能となります。革新的な技術構想における革新的な技術を使いこれまでのインフラサービスの限界を超える通信技術を創造し、社会インフラの未来を実現するため、クラウド化/自動化/生成AIなどの最新技術を活用し、先進的な基盤を開発/刷新していく仕事となります。
【役割詳細】今までのご経験やこれからのキャリア志向などを踏まえて、ご自身のスキルを活かせるように配属チームを検討させていただくことができます。(IPAのスキル標準等を参照)※現在下記のようなインフラスキルをお持ちの方で、キャリア志向から同プロジェクトのアプリ開発チームへの配属希望なども可能です。
・サーバーエンジニア/プラットフォームエンジニア(サブリーダー/メンバ):RHEL、Pacemaker、Ansible、Docker、Kubernetesなどを使ったOS:クラスタソフト・運用管理製品・コンテナ製品の構築
・ネットワークエンジニア(サブリーダー/メンバ):Cisco、Juniper、SDN(ACI/Nuage等)、Firewall、Load Balancerなどを利用したLAN/WAN環境構築、SDN技術の導入・設計
・クラウドエンジニア(サブリーダー/メンバ):AWS、Oracle Cloud (OCI)、IaC、CloudFormation、Terraformなどのクラウドソリューションの統合・設計・構築
・インフラアーキテクト(リーダー):オンプレ/クラウド技術(AWS、Azure、VMware、OCI、ネットワーク全般など)によるインフラアーキテクチャ策定/技術マネジメント
(役割詳細補足)リーダー:10 20名程度のチーム全体をマネジメント。サブリーダー:5名程度のメンバをマネジメント(リーダによる支援あり)。メンバ:専門領域のインフラ開発(サブリーダーによる支援あり)。
【ポジションの魅力】お客様への提案業務や大規模なシステム開発業務を通して、以下のようなスキルを身に着けることが可能です。
・(リーダー職)大規模プロジェクトのマネジメントスキル(多数ビジネスパートナーやステークホルダー等をまとめていく力等)
・(共通)IT新技術への精通と組み合わせによるITアーキテクトスキル(プライベートクラウド、AWS、LC/NC、Azure、NW)。大手法人のお客様との調整・交渉力。システム開発プロジェクトだからこそ、様々なポジション(PM・業務スペシャリスト・ITスペシャリストなど)があり「PM力をつけたい」「技術的知見を高めたい」など多種多様なキャリアパスを選ぶことができます。
【キャリア形成】配属部署では「バディ制度」を採用しており、バディとなる先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応をサポートします。未経験の分野についてもOJTや丁寧なサポート体制を通じてスキルを習得できる環境です。定期的なチームミーティングを通じて課題を共有し、チーム全体で解決に取り組む文化が根付いています。若い内からチームリーダー/プロジェクトマネージャとしてのマネジメントの経験を積む中で、自身のマネジメントスキルをさらに高めることができます。ご自身のご要望も踏まえて、管理職、技術専門職など複数の選択肢から最適なキャリアパスに進むことができます。
1. 管理職:チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして経験を積み、将来的にはマネジメント職や戦略的な立場での役割を目指すことができます。リーダーシップや戦略的思考力を活かし、業界全体を見渡したポジションで活躍する道が開かれています。
2. 技術専門職:エンジニアとして深い専門性を追求し、技術のプロフェッショナルとして活躍することが可能です。最新技術に触れながら、業界全体に影響を与える存在を目指せる環境を整えています。

新着 次世代基盤インフラシステム/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
課長代理
仕事内容
地方自治体のお客様においては、住民ひとりひとりのQOL(クオリティ・オブ・ライフ)を向上させることを目的として、行政のデジタル化が加速度的に進められており、それらを支える基盤インフラシステム分野の重要度が益々高まってきています。そのような時代の要請に応えるべく、行政サービスを支える次世代の基盤インフラシステムの実現に向け、最新の基盤技術(ネットワーク、仮想化基盤、セキュリティ等)や様々なソリューション、クラウドサービス等を用いて、システム全体の企画・設計・開発から運用保守まで一貫したサービス提供を行っています。担当頂くプロジェクトは、大規模自治体の行政基盤インフラシステムや、教育分野のICT基盤インフラシステムが対象となります。教育分野においては、「平等で質の高い教育機会の提供」や「教職員の労働環境改善」などの社会課題を解決するために、最新のクラウドサービスやデジタル技術を組み合わせて、先生と生徒を繋ぐオンライン授業環境等を提供しています。行政分野や教育分野が抱える社会課題の解決に向け、基盤インフラシステムの観点からどのように貢献できるか、ありたい将来像を検討して実現していける仲間を求めています。様々な行政サービスを支える基盤インフラシステム等の企画・開発・運用を通して、社会に貢献していきましょう。
【職務の魅力】
お客様やベンダなど様々なステークホルダとの調整を行い、協働者をリーディングしてシステムを作り上げていくことになるため、自身の技術、コミュニケーションスキルなど如何なく発揮することができます。営業担当と協力して受注戦略の検討から設計、構築、試験、運用まですべてのフェーズを全体を俯瞰して経験することができ、自分が作り上げたシステムであるという愛着と達成感を感じることができます。最新の基盤技術を習得できる機会も多く、様々なメーカの技術者とのパイプを構築することができます。

新着 ネットワーク基盤リーダー/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
ネットワーク基盤リーダー(課長代理 ・主任)
仕事内容
【職務内容】
・公共分野(中央省庁および関連団体、地方自治体等)またはテレコム・ユーティリティ分野等への提案・設計・構築プロジェクトにおいて、ネットワーク技術の知見を活かし、ネットワークの基盤リーダ/エンジニアとして参画する。
・必要に応じ、下記作業等を担当する。
1. 国内有数の大規模システムのネットワーク設計・構築・試験
2. オンプレ・クラウドを問わずネットワークの提案支援、システムアーキテクチャ設計支援、グランドデザイン策定
3. 各社製品・サービス等のソリューション調査、技術動向調査、技術検証、社内外講演等

【アピールポイント(職務の魅力)】
・社会を支える公共性の高いシステムの提案や構築に、自身のネットワーク技術を活かすことで国や社会の変革に携わることが出来る
・公共分野で、プライムベンダとして自身の考案する新しいアーキテクチャを実現に移すことが出来る
・公共、通信、ユーティリティ分野の大小さまざまな案件に携わる事が可能でネットワーク技術者としての幅出しやクラウド技術の獲得など成長機会に恵まれている
・分野横断の技術組織に属し、高い技術力を持つ集団の中で働くことが出来る
・各種ベンダとのアライアンスにより、最新の技術動向を得られるだけでなく、ベンダに対し影響力を発揮することが出来る

新着 オープン系基盤エンジニア/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
オープン系基盤リーダー(課長代理 ・主任)
仕事内容
【職務内容】
・公共・社会基盤分野(中央省庁および関連団体、地方自治体、公益法人等)のプロジェクトに参画し、オープン系基盤リーダ/エンジニアとして、提案・設計・構築を担当します。
1. 国内有数の大規模システムのインフラ、HW/MWの調達・設計・構築・試験
2. オンプレ・クラウドを問わずシステム基盤の提案支援、システムアーキテクチャ設計支援、グランドデザイン策定
3. 各社製品・サービス等のソリューション調査、技術動向調査、技術検証、社内外講演等
・公共・社会基盤分野の技術集約組織として、様々な公共系案件を技術面で支援します。

【アピールポイント(職務の魅力)】
当社では、社員一人ひとりが自分らしく、やりがいを持って働ける環境を大切にしています。多様な業務・工程に携わりながら、自身のキャリアアップを目指し、成長できる場を提供しています。
・国内有数の大規模システムの調達・設計・構築・試験に携わることで、自身のスキルアップと成長を目指せます!
・AWS/Azureなどのパブリッククラウドを利用する案件も多数あり、案件参画を通じ、ご自身の技術領域の幅だしをすることができます!
・開発工程だけではなく、システム基盤の提案支援、システムアーキテクチャ設計支援、グランドデザイン策定など、提案工程も担当しており、お客様のビジネスに貢献することができます!
・担当内には経験豊富なエンジニアが在籍しており、技術的なフォローはもちろん、互いに切磋琢磨し技術研鑽を積む環境が整っています。
・チームワークを大切にし、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まる環境で、一人ひとりが自分の意見を発信しながら、よりよいサービスを提供できるよう成長できます!
・ワークライフバランスにも配慮しており、フレックスタイム制度やリモートワークの活用など、柔軟な働き方を選択できます!現在は育児休暇取得を活用しており、育児と仕事を両立できる環境が整っています。

新着 インフラ開発を行うITスペシャリスト/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
リーダー、サブリーダー、メンバー
仕事内容
【職務内容】社会インフラである携帯キャリアサービスの根幹を支える、大規模ミッションクリティカルシステムにおけるインフラ環境の構築・維持を実施いただきます。新規サービスの提供、既存サービスの安定運用を実現するため、システムでの実現方式/構成のグランドデザインから開発(設計・構築・試験)、維持・保守までをトータルで行います。(システム運用自体は当社範囲外)インフラ開発を進めるため、技術領域ごとに役割分担したチーム構成としており、各自の専門スキルを活かしつつ、チーム間で連携しながら業務を遂行していきます。5G/IoT到来や経済圏獲得など携帯キャリアが目指す社会インフラの未来を実現するため、クラウド化/コンテナ化/自動化/生成AIなどの最新技術を活用し、先進的な基盤を開発/刷新していく仕事となります。
【役割詳細】今までのご経験などを踏まえて、ご自身のスキルを活かせるチームに所属して担務いただくことができます。(IPAのスキル標準等を参照)サーバーエンジニア/プラットフォームエンジニア(サブリーダー/メンバ):OS(自社製品)、クラスタソフト、システム運用管理製品、コンテナ製品の構築。アプリケーション共通基盤エンジニア(サブリーダー/メンバ):C++、Javaを用いたアプリケーションフレームワーク/システム制御プログラムの開発。システム管理エンジニア(サブリーダー/メンバ):オンプレ運用管理製品(自社運用管理製品)、クラウド運用管理(自社運用管理製品/自社運用管理製品)の構築。クラウドエンジニア(サブリーダー):自社クラウドサービス、自社クラウドサービスのソリューションインテグレート。インフラアーキテクト(リーダー):オンプレ/クラウド技術によるインフラアーキテクチャ策定/マネジメント。プロジェクトマネージャ-インフラ開発(リーダー):各エンジニアチームの進捗/課題/コスト等の総合マネジメント。
【ポジションの魅力】IT投資意欲が旺盛なモバイル業界において、常に新しい技術へのチャレンジが求められ、インフラエンジニアとして新たな製品に触れる機会を作ることができます。従来のオンプレミスなどの技術に加え、クラウドリフト&シフト・コンテナ化・構築/試験自動化などへの新しい取り組みも進んでおり、幅広いインフラ構築スキルを身に着けることができます。モバイル業界においては、ビジネスの変化に柔軟に対応できるアーキテクチャが求められ、アーキテクトとして多くの挑戦をすることができます。モバイルキャリアが手掛ける5G/6Gといった新しい世界を肌で感じながら関連する仕組みを創り上げることができます。大規模開発ならではのマネジメントスキルが求められ、多数ビジネスパートナーやステークホルダー等をまとめていくことから、プロジェクトマネージャとしての実績を積むことができます。
【キャリア形成】配属部署では「バディ制度」を採用しており、バディとなる先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応をサポートします。未経験の分野についてもOJTや丁寧なサポート体制を通じてスキルを習得できる環境です。定期的なチームミーティングを通じて課題を共有し、チーム全体で解決に取り組む文化が根付いています。若い内からチームリーダー/プロジェクトマネージャとしてのマネジメントの経験を積む中で、自身のマネジメントスキルをさらに高めることができます。ご自身のご要望も踏まえて、管理職、技術専門職など複数の選択肢から最適なキャリアパスに進むことができます。1. 管理職:チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして経験を積み、将来的にはマネジメント職や戦略的な立場での役割を目指すことができます。リーダーシップや戦略的思考力を活かし、業界全体を見渡したポジションで活躍する道が開かれています。2. 技術専門職:エンジニアとして深い専門性を追求し、技術のプロフェッショナルとして活躍することが可能です。最新技術に触れながら、業界全体に影響を与える存在を目指せる環境を整えています。

新着 マイナンバーDX PM・インフラエンジニア/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1050万円
ポジション
課長代理
仕事内容
【事業・ミッションについて】当事業部では、マイナンバー制度を軸として、誰もが、いつでも、どこでも、ライフスタイルに応じたサービスをスピーディに受けられるデジタル社会を実現することをミッションとし、デジタル庁及び地方公共団体の外郭団体を顧客としたマイナンバー関連システムの企画・開発・運用保守を提供しています。国民の皆様の生活の基盤となっているマイナンバーの仕組みを支える既存システムの刷新・高度化と並行して、金融等、公共以外の分野とも連携してマイナンバーの仕組みを利活用したサービスを提供する等、当社だからこそできる新たな仕組みを提供しています。

【主な業務内容】
・マイナンバー関連の社会基盤システムおよび利活用システムにおいて安定/高品質なインフラ基盤をスピード感をもって提供すべく、インフラエンジニアとしてクラウドもしくはオンプレミス環境におけるシステム基盤の方式検討・開発 維持運用に携わって頂きます。
 (プロジェクト例)
 ー次世代大規模情報連携基盤のシステム基盤開発・運用
 ーマイナンバーカードの認証機能等の仕組みを活用した新たなデジタルサービスのシステム基盤検討・開発

【業務の特徴】
・基盤技術者の大部屋化に取り組んでおり、ノウハウ共有を積極的に行うことで、自身が主で担当している案件や技術分野以外の領域についても学び・共有する機械が多くあり、技術者として幅だしができます。
・ガバメントクラウドに関するノウハウのアセット化/アセット活用をはじめ、各工程の技術ノウハウの集約、活用を積極的に行っています。
・環境構築自動化技術等、日々進化する技術の検証・活用を推進しています。

【職務の魅力】
・あるべき姿の構想・提案やPoC段階から従事できる社会貢献性の高いプロジェクトが多数あり、官公庁のお客様と直接意見交換をする機会を多く得られます。
・業務要件の把握から、設計・実装・試験方針の策定、品質評価まで、全工程の経験を通じ、アプリケーション構築スキルとともに、マネジメントスキルを伸ばすことができます。
・社内の技術専門チームや他アーキテクト、他の大手ITベンダーと協業することにより技術力・知見を高めることで、自身の市場価値を高めることができます。
・マイナンバーを軸とした行政のデジタル化により日本全体の生産性を向上させ、より活力のある日本社会をお客様と共に実現することができます。

【その他】
・テレワークやオンライン会議などを活用し、柔軟で効率的な働き方が浸透しています。
・業務に必要な研修は自己負担なしで受講可能です。その他資格取得支援等もございます。

新着 デジタル資格証発行/利用システム開発/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1050万円
ポジション
課長代理
仕事内容
【職務内容】
急速な発展が見込まれるデジタル資格証基盤となるmdoc発行システム、利用システム開発プロジェクトにおいて、以下のいずれかの職務を担当していただきます。プロジェクトにおける具体的な役職・役割については、同種のシステム開発経験や技量に応じてアサインします。
・顧客:官公庁、各種身分証・資格証利用企業(公共、金融、他)
・役割:ITスペシャリストまたはアプリケーションスペシャリストとして、資格証、身分証関連技術を用いた技術者としてシステム開発の要件定義から設計・試験までの一通りの工程を担当。
・業務内容:役職・技量等に応じて以下の開発業務を担当。
- デジタル資格証(mdoc:スマホのwalletへの個人属性・資格証格納、および利用)を発行するシステムの初期開発及び機能追加開発
- 上記や資格証を利用する他システムの開発支援

【アピールポイント(職務の魅力)】
・社会の変革に関わる仕事に携わることができ、世の中を変えるという魅力を実感できます。
・上流工程においてはお客様(主なお客様:官公庁)と10 20年後を見据えたシステムのあり方や新技術の使い方・使われ方を議論した上で検証・実証を行うことで、当該技術の有識者となることができます。
・この先10 20年間の日本国の各種資格・ID基盤の中心となるmdoc(自身の4情報、運転免許資格や在留資格や保険資格、その他各種国家資格等の電子的な証明)のスペシャリストとなることで市場価値の高い人財となることができます。
・当社における高信頼・高品質のシステム開発手法を体得することができ、IT業界のどの部門、どの顧客でも通用する「SE力」「PM力」を身につけることができます。

新着 システムエンジニア(上流、開発リーダ)/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
リーダー(課長代理 ・主任)
仕事内容
金融機関をクライアントとする情報系・決済系・市場系などのシステム開発や、新規システム化の提案を担うポジションです。金融業界の最前線で、ITスキル・業務知識・プロジェクト推進力を活かしながら、要件定義から設計・開発・テスト・運用まで一貫して携わっていただきます。開発スタイルはウォーターフォールとアジャイルの両方を採用。自動化ツールや開発支援ツールを活用し、ニアショア・オフショアのチームと連携しながら、オンサイト/リモートのハイブリッド環境で開発を進めています。
組織のミッションは、業務知識・ITスキル・プロジェクトマネジメント力を結集し、お客様のビジネスに真の価値を提供することです。金融機関のシステムといっても、従来型のメインフレーム中心ではなく、Azure・AWS・Salesforceなどのクラウド技術、スマホアプリ、AI、生体認証、データ分析など、先進技術を積極的に取り入れています。これらの取り組みは、金融業界のスタンダードとなる事例も多く、他の金融機関への展開も視野に入れています。当社でも今後のビジネス拡大が期待されており、開発だけでなく、新たなサービス創出や技術習得など、幅広い活躍の場があります。
【当該ポジションの魅力・特徴】
・最先端技術と金融の融合: 金融機関の基盤システムに加え、クラウド・AI・スマホアプリなど最新技術を活用したソリューション提案・開発に積極的に取り組んでいます。幅広い領域で専門性と実践力を磨くことができ、技術者としての成長を実感できる環境です。
・社内外との豊富な交流機会: 技術開発部門や社内エバンジェリストとの連携を通じて、知見を広げるだけでなく、人脈形成の機会も豊富。刺激ある出会いが、あなたのキャリアをさらに広げます。
・リーダーシップを発揮できる環境: プロジェクトの推進役として、メンバーを支えながら成功へ導く経験を積むことができます。大規模案件のリードや新技術を活用したイノベーション推進など、個人の価値を高めるチャンスが豊富です。
・裁量と柔軟な働き方: 能力や志向に応じて、大きな裁量を持って業務を進めることが可能です。テレワークも活用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。
【キャリアパス】
多種多様なシステム開発を通じて、以下のようなスキルを体系的に習得できます。
プロジェクトマネジメント力:大規模案件からアジャイル開発まで、多様なプロジェクトを遂行
デジタル技術力:AI、ビッグデータ、音声認識、スマホアプリ、クラウドなどの先端技術
企画・提案力:先進的なアイデアの企画・提案やPoC(実証実験)の実行
コンサルティング力:課題解決に向けた提案・支援スキル
コミュニケーション力:多様なステークホルダーとの連携・調整力
当社では、PM/APSP/ITSPなどの当社資格(CDP)取得を組織的に支援しており、管理職やスペシャリストとしてのキャリア形成を後押しします。

新着 新技術を用いた次世代決済システムの基盤プラットフォーム構築リーダー/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1350万円
ポジション
プロジェクトマネージャ(候補)
仕事内容
基盤プラットフォーム(オンプレミス、クラウド)の構築に関するプロジェクトマネジメント、基盤設計、基盤構築、関連システムとの各種調整を行います】

最新技術を活用し、システムが最適に動作する環境をお客様と共に構築していきます】

組織のミッションとして、決済業界の成長を期待されており、中長期の事業成長、事業計画の達成に向けた案件獲得
・開発を推進しています】

当該ポジションの魅力は、お客様とともに決済サービスとインターネットを掛け合わせ、会員の顧客属性情報や購買情報といったビッグデータを分析し、お客様と提携したネットベンチャーやフィンテック企業との連携、パブリッククラウド(AWS、Azure、Google Cloud等)、DevOpsの活用等、顧客利便性の高いWEBサービスについて検討
・開発ができる点です】

変化の激しい業界で、お客様と共に新たなサービスの検討を行い、多様な技術を元に提案し、案件をスピード感を持って提供する開発を行うことができます】

職務イメージとして、経験の浅い方は基盤のプロフェッショナルになる気概と向上心があれば経験不問で歓迎します】

中堅の方は小中規模案件のプロジェクトリーダ、または大規模案件のプロジェクトサブリーダーを上流工程からお任せし、当社の基盤構築のエースを目指したい方を歓迎します】

リーダ候補の方は管理職相当で大規模プロジェクトや複数の小中規模プロジェクトのプロジェクトマネージャをお任せし、後進育成や外部への情報発信等も担っていただきます】

プロジェクトマネージャとしてだけでなく、テクニカルディレクターとして活躍したい方も大歓迎です】

身につくスキルは、基盤設計スキル、OS/PP関連スキル(RedHat、VMWare、WebLogic、Oracle、SystemWalker、JP1、HULFTなど)、クラウド関連技術(AWS、Azure、Google Cloudなど)、非機能設計スキル(性能設計、可用性設計、信頼性設計、運用設計、拡張性設計など)、顧客との仕様調整能力、プロジェクトマネジメントです】

アピールポイントとして、昨今のキャッシュレスビジネスの盛況により、決済ビジネスに脚光が当たっています】

モバイル、クラウド、セキュリティといったITトレンドの上位を占める技術力と、決済
・ポイントビジネスといったミッションクリティカルシステムにおける基盤設計スキルが要求される領域での開発が経験でき、やりがいと先進性を強く感じられる業務領域となっています】

新着 金融機関営業支援・デジタル領域でのシステム企画・開発/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長代理または主任
仕事内容
大手金融機関向けの営業支援、フロント領域を中心に、サービス創発から企画、設計、開発まで幅広く担当いただきます。中核は金融機関における預かり資産(保険・投信)窓販の事務コスト低減、販売促進をもたらすデジタルソリューションですが、近年は金融業界の枠を超え、住宅ローン分野での住宅事業者連携プラットフォームや、畜産分野でのIoTデバイスを活用した融資担保家畜管理サービスなどの新規オファリングも行っています。新規サービスの企画、提案/見積もり、受注後の業務要件調整、開発委託先のQCD管理などを裁量を持って担当。パブリッククラウド(AWS)を使った新規システムの構築(企画 設計 試験)にも関わり、サービス開始後は構築システムの保守作業も行います。経験やスキルに応じて配属を検討し、入社後はOJTで業務にキャッチアップいただきます。

【職務の魅力】
当社のコアビジネスアセットは、多数の銀行と保険会社を繋ぐ、自社サービスです。保険窓販での安定運用によりお客様からの信頼を得ており、その発展としてネットワークを活用した新たなデジタルサービスの機会が日々生まれる刺激的な環境です。当社が幹事となりコンソーシアムを立ち上げ、サービスをご利用いただいている各銀行様、保険会社様にご参加いただいています。定期的な大規模ユーザー会は、お客様間のフランクな情報交換の場であり、当社にとっても貴重なコミュニケーション機会です。お客様の部門はデジタルによるビジネスプロセス変革や課題解決を目指す企画系部門であることが多く、タブレット、クラウド、ビッグデータ、AI、IoTを中心とした先端技術に対する知見やスキルを獲得しやすい環境です。お客様からの要望に応えるだけでなく、時にはお客様と共創し、新サービスを一緒に考えることで、受け身のSIerではないデジタル人材としての成長とケーパビリティを獲得できます。

新着 次世代情報系ソリューションのマネジメントまたは開発/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長代理、主任
仕事内容
【職務内容】ビッグデータを活用し顧客のマーケティング戦略を支援するための情報系基盤の次世代の検討から開発までを行います。データ解析や統計分析、解析結果の可視化などを行うことができるパッケージソフトを効果的に活用するための各種開発や、クラウド基盤の導入効果検証や開発、それらのマネジメント等を行います。ニューノーマル時代に対応しており、拠点とリモートを併用しての業務推進や自らのライフスタイルに応じた勤務体系の選択が可能です。
【アピールポイント(職務の魅力)】当該領域は顧客のユーザ部門に最先端の技術活用を強みに入り込み、顧客業務の現状を把握し、改善提案から実施効果の把握までを一貫して経験できるところが魅力です。お客様のデータドリブン経営に向けたビッグデータ基盤の整備、データ利活用といった業務変革に直結する開発は貢献度が高い職務です。営業開発一体体制でプロジェクトに取り組める点が魅力です。

新着 プロジェクトマネージャー/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
課長代理、主任、一般社員
仕事内容
【職務内容】大規模決済インフラの提供を通じて、自社システムは、決済インフラにおける金融機関とのインタフェースを担う中継システムです。この中継システムは、日銀、メガバンクから信金、信組の業態組織まで、全国の金融機関に導入されております。本ポストでは、そういった全国の金融機関と直接コミュニケーションを取りながら、システムの導入業務を担っていただける方を募集しています。社会的にも影響力のあるシステムに携われることが魅力です!
【金融機関への中継システムの導入作業】要件調査から機器調達・システム構築、試験まで、金融機関ごとに中継システムがサービス開始するまでのイベントについて、一貫したマネジメントを担っていただきます。
作業例)銀行システムの更改等、金融機関の要望をヒアリングして要件を整理し、作業スケジュールを立案する。要件に沿ってハードウェアや作業手順を準備し、導入作業をマネジメントする。金融機関との接続試験を実施し、発生した問題について、解析・対処を実施する。
【身につくスキル】ステークホルダー(金融機関)とのスコープマネジメントスキル(一般社員:個別金融機関とのスコープマネジメント、主任:1工事イベントにある複数の金融機関とのスコープマネジメント、課長代理:複数工事イベントの複数金融機関とのスコープマネジメント)。大規模ミッションクリティカルシステムにおける作業管理、品質管理に関するマネジメントスキル。自社を含む銀行システムの知識・スキルを得ることができるため、銀行システム開発のPMのキャリアへ進むことができます。
【アピールポイント(職務の魅力)】そういったシステムに携われる機会は貴重であり、経験したことがSEとしての財産・ブランドとなります。また、社会的に責任のあるシステムを担うことは、プレッシャーがかかる反面、ご自身のやりがいにもなります。業務を通じて、金融機関、金融系協会組織、金融機関側ベンダ、ソフト開発ベンダ、ハードベンダ、工事業者といった幅広い関係者との人脈を構築することができます。また、ソフトウェアだけでなく、基盤設計、ハードウェア調達、導入工事手順等、システムを顧客提供する上で必要となる幅広いスキルを延ばすことができます。なお、メインの処理はC言語で構築されたシステムであり、かつて習得したC言語のスキルを現在の職務で活用できていない方は、ご自身のC言語スキルを社会インフラの中で存分に活かしていただくことができます。

新着 地域金融機関向け_ITソリューションの企画・開発担当/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長代理 / 主任
仕事内容
当社の事業部は、地方銀行様を中心として日本全国で複数の金融機関様向けに、預金や為替といった勘定系コアバンキング業務から、データ連携・データ分析基盤を利用したデジタルサービスまで、幅広いバンキングサービスを共同利用型でサービス提供している組織になります。本募集の背景として、当組織では地域経済の重要なインフラとなる金融機関様へコアバンキング領域のロングタームなサービス提供と戦略的領域の迅速なサービス提供を両立するために、レガシーモダナイゼーション対応と新規サービス企画という業務特性の異なるプロジェクトを並行開発しております。様々な案件が複数、同時期に走っているため多様なご経験を積んでいただくことが可能です。

・企画/上流工程:デジタル案件企画、各種案件における要件定義
・アプリケーション開発:コアバンキングシステムの設計・開発
・システム方式設計・構築:クラウド基盤、データベース、セキュリティ等の基盤設計・構築

※面談等を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮し職務・ポジションをすり合わせ致します。

【アピールポイント(職務の魅力)】
当社は、長年に渡り、金融機関向けのバンキングシステムの提供を行っております。特に以前に事業展開を行った共同利用型バンキングサービスの分野においては、複数の金融機関向けにサービス提供を行っており、この強固な顧客基盤、事業基盤が大きな強みです。しっかりとした基盤があるからこそ、新しい案件にもチャレンジができる風土が整っており、毎年のように新しい案件の企画提案、サービス開始を行ってきております。
また、当組織にはアプリケーションエンジニア/プロジェクトマネージャー/基盤エンジニアや銀行員経験者等の幅広い人財が揃っており、適性を見極めながら以下の開発スキル・企画スキルが習得できます。
・コアバンキング業務知識
・デジタルサービス開発技術
・システム方式技術
・プロジェクトマネジメント能力
・コミュニケーション能力
※テレワーク可

新着 オープンAPIの開発担当/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長代理 / 主任
仕事内容
【職務内容】お客様に対し、非戦略領域である勘定系ではなく、戦略領域のフロント(API)の開発を行う。過去のUI/UXやAPI開発の経験を活かし、お客様に対して、魅力ある機能の提供や提案が可能。また、BPMを活用した銀行業務改革(オペレーション効率化)にかかる開発を行う。
【職務の魅力】
1. 開発手法として、ウォーターフォールではなく、現在主流のアジャイルを採用しており、スピーディかつ柔軟にお客様要望に応えることが可能であり、かつ臨機応変に提案することも可能。
2. 担当全員にシンクラ端末を配布し、勤務場所に捉われず、業務に従事することが可能。
3. 社内クラウド上に開発環境を構築することで、リモートでの開発作業が可能。
4. 担当内のコミュニケーションツールを採用。
5. 開発ツールとして、自社サービスを採用しており、GUIベースかつローコード開発のため、未経験でも問題なし。

新着 決済系WEB・アプリエンジニア・PM/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
主任〜課長
仕事内容
【組織紹介】
金融機関向けの自社サービス(アンサー)の開発・提供を通し、インターネット・アプリバンキングを中心とした決済系プラットフォームサービスを社会に普及させ、全国に数多くの顧客基盤を構築している金融インフラDXを推進するスペシャリスト集団。長年安定的な事業運営を継続している一方、最新技術の積極導入や顧客接点の強化など、世の中のニーズを率先して捉え、サービス進化を続けています。近年では、政府主導のデジタル化推進や金融と非金融の融合など、法人・個人ともにデジタル化が急速に進行しており、これまで以上にスピーディな事業展開が求められております。

【アピールポイント(職務の魅力)】
配属チームは、法人・個人向けインターネットバンキング・アプリバンキングを中心とした開発組織。金融DXを担う最新技術を活用した、銀行向けアプリケーションサービスの企画・開発に携わるコアメンバーです。企画立案や要件定義、顧客・外部ベンダとの折衝といった上流工程から、設計 試験の下流工程まで幅広く携わっていただくため、“銀行のDX”を最前線でリードでき、世の中の金融インフラを変えていくことが可能。

【サービスの一例】
金融機関が採用し、多くのユーザが利用する金融機関向けバンキングアプリ。国内最大級の金融システムにおけるバンキングアプリである本アプリ。お客様のデジタル化推進と事業拡大に向けた“顧客接点重要チャネル”として位置づけており、今後のサービス拡大も多数予定されています。

【キャリアパス】
ご経験次第では、主任や課長クラスにてお迎えする可能性があります。クラウドやデジタル技術(API、認証、データ分析、AI、ブロックチェーン)の活用、デジタル開発手法(UI/UX、アジャイル、CI/CD、DevOps、コンテナ)の導入を積極的に進めており、新しい領域へチャレンジできるため、将来のキャリアは働きながら見つけていくことができます。世の中の人々が日常的に利用するFintech領域のアプリ開発に携わり、自分自身もそのアプリを当たり前に使っていくことができます。

【働き方】
リモートワークも可能です。チームごとに出社曜日を決め、メリハリのある働き方をしています。「働き方変革」により、組織特性やライフステージの変化に合わせて柔軟な働き方が可能です。

新着 業務アプリケーション開発者/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【職務内容】大規模システムの保守維持および次の更改に向けて、業務アプリケーション開発者を募集します。本システムは、社会インフラを支える自社サービスであり、長年ともに創り、提供してきました。システム更改のプロジェクトも終盤を迎え、新システムが稼働します。サービス開始後も安心・信頼して利用頂ける社会インフラサービスの提供に向け、ともに取り組んでいただける方を募集します。また新システムのサービス開始とともに、次の更改に向けたシステム基盤のオープン化・DXへの取組みも進めており、オープン技術を用いた新たな高信頼性基盤構築の検討やDX基盤を用いた新たな価値創出の検討を進めています。
【アピールポイント(職務の魅力)】本プロジェクトは社会インフラを支える自社サービスであり、業務経験を通じて、高いレベルの要件定義・設計・開発スキルを獲得することが出来ます。既存サービスの理解など、じっくりとスキルアップに取り組みながら中長期的なキャリアプランを描くことが可能です。多くのステークホルダーとのコミュニケーションを通じてマネジメントスキルを伸ばしたり、既存サービスの業務知識を活かして新規サービスの構築や技術の専門職に進むことも出来ます。

新着 インターネットバンキングのアプリケーション開発担当 課長代理または主任/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1350万円
ポジション
課長代理または主任
仕事内容
【職務内容】当社は全国の信用金庫にインターネットバンキングを提供しています。インターネットバンキングを利用している中小企業は、日本国内の企業数で全体の99%、従業員数で70%を占めており、中小企業のデジタルトランスフォーメーションの推進が、日本経済を左右する重要な社会課題です。私達と一緒に、インターネットバンキングやスマホアプリのアプリケーション開発を通じて、社会問題の解決へ貢献していきませんか。お任せしたいのは、プライムベンダーとして要件定義の上流から携わり、WEBやスマホアプリのアプリケーション開発となります。実際にお任せする範囲は、経験に応じて相談させていただきます。
【アピールポイント(職務の魅力)】インターネットを通じた金融サービスは、すさまじいスピードで進化しています。その進化を当社のもつ様々な最新のソリューションを活用して、お客様への企画・提案することで実際に体感することが出来ます。また、開発を通じて当社のプロジェクトマネジメントや品質管理のノウハウを吸収することが出来ます。
【成長支援制度】社員の専門性認定や能力開発の仕組み「プロフェッショナルCDP」を通じて、本人の専門性や志向に応じてキャリアを形成していくことが出来ます。現場には、各専門分野の認定を受けたプロフェッショナルが多数在籍しており、開発をしながら具体的なアドバイスを受けることが出来ます。
【ダイバーシティ・ワークライフバランス】当社のガバナンスに基づき、開発の現場も働きやすい環境づくりを行っております。特に、男女問わず育児に関するワークライフバランスが取りやすい環境を目指しております。

新着 次世代外為系システムの企画・開発/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1350万円
ポジション
プロジェクト推進役
仕事内容
【職務内容】地方銀行向けに外為系(国際勘定系)の共同利用型サービスの企画
・開発から維持運用を実施】

既存の共同利用型サービスのシステム安定運用を図るとともに、次世代のサービスに新たな技術の活用および最適なサービス提供スキームの企画
・開発を行う】

また、下記への取組も予定:1. 外為業務の効率化を図るために、関連するシステムとの連携による機能拡充2. SWIFTの制度対応(ISO20022)3. 金融安全理事会による「クロスボーダー送金の改善に向けたG20ロードマップ」対応【アピールポイント(職務の魅力)】1. 地方銀行勘定系システム及び外為系システムにおいて外為業務のスペシャリスト化が図れるとともに、銀行業務と非金融分野の業務連携を図る新たなサービスの企画
・開発に携われるチャンスが得られる2. 中規模 大規模システム開発を通じて当社のお客様との関係構築が図れる3. 今後、地方銀行業界で増々進むシステム共同化の技術面、運営スキーム面のノウハウ習得が可能

新着 アプリケーション開発技術者・基盤技術者/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長代理/主任
仕事内容
【職務内容】
金融機関におけるアンチマネーロンダリングシステム(AMLシステム)の開発に向け、オープン系システムのシステム開発経験者を募集します。
金融業界でのデジタル化が進む中、金融犯罪に対する対策は一層の高度化が求められています。特に金融のグローバル化が進む中、国際的にもマネーロンダリング対策・テロ資金供与対策・拡散金融対策が重要視されており、求められる水準を満たしていない国・地域は国際的な信用を失う事態にもなっています。このような背景から、本プロジェクトでは金融機関のAMLシステム開発に取り組んでいます。本プロジェクトにともに取り組んでいただける方を募集します。
具体的には、ご自身の伸ばしたいスキルに合わせ、以下の職務を担当いただきます。
1. Javaアプリケーション開発
または
2. 大規模オープン系システムのインフラ設計・構築

【アピールポイント(職務の魅力)】
大規模オープン系システム(オンプレ系)のシステム開発スキルやインフラ設計・構築スキルを獲得することができます。使用している技術要素はオープンソース系をメインとしており、幅広い分野で使用されている技術であるため、ご自身のシステム開発領域における価値を大きく高めることが可能です。また、付帯経験としては、アンチマネーロンダリング領域を主とするセキュリティ領域において、高いレベルの知識を習得することができます。
アプリケーション開発: Java, Springframework
インフラ設計・構築:Linux(RHEL)、WindowsServer,Postgres, Hinemos, Intra-mart

新着 業務コンサル/アプリケーション開発技術者/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
次期チームリーダー
仕事内容
【職務内容】当社が担当する政府系金融機関のお客様は、日本経済のセーフティネットとして中小企業向け融資を行われており、コロナ禍や能登半島地震といった国難においても全国の中小企業の事業主様へ、国策として先頭に立って融資を進められました。当社は、長期間にわたりシステムを通じてお客様を支えており、新たなデジタル化戦略をもとに全国の窓口業務をサポートしています。当社は、今のお客様が抱えている課題解消やお客様の目指す姿の実現を通じて、これからも政府系金融機関の迅速な国策遂行を支え、全国の中小企業の経営支援に貢献していきたいと思います。当社は、上記の通り、メインパートナーとしてお客様の事業に貢献してきましたが、お客様が将来のセーフティネットとしていかなる時も国策を推進するためにシステム刷新という大きな目標を掲げており、さらなるお客様の期待に十分に応えるべく、体制補強を図りたいと考えています。つきましては、以下業務内容にて人材を募集します。1. お客様の実施方針をもとにしたアプリケーション検討の推進メンバー 当社専門組織と連携して、アプリケーション目線でお客様の業務をどう変えていくべきか等のシステムモダナイズ方針検討を推進し、要件が整理できた後は、要件に則り実際のモダナイゼーションを段階的に実施 また、システムモダナイズ方針の対象から外れた既存システムにおいても、アプリケーションの構造課題があるため、課題を解消するために、現行保守チームのメンバーと協調しながら、業務的なアーキテクチャを整理し、課題対応方針を検討 対応方針確定後は、実際の課題解消の取り組みを実施
【アピールポイント(職務の魅力)】
●事業の面
・社会的意義: 日本経済のセーフティネットのみならず、今後、お客様との施策を通して中小企業の活性化を実現し、大きく社会貢献することができます。
・先進技術の活用: 社内専門組織を始め他組織との横連携が活発で、オファリング可能な技術を早期にキャッチし、お客様提案できます。
●ヒトの面
・社員が魅力: 中堅のチームリーダー層が多く、入社後、社員間の手厚いフォローが受けられます。
・製販一体: 営業、企画、開発が緊密に連携しながら仕事ができるので、企画提案や開発をスピーディに行うことができます。
●仕事の面
・専門技術の習得: お客様もデジタル戦略を活性化しており、システム刷新(モダナイズ)だけでなく、クラウド、AI融資、データ活用など様々な取り組みを推進しており、各取組で専門技術の習得が可能です。
・お客様からの信頼: 本年度はお客様からの満足度調査でも高い評価を獲得しています。またシステム部門のみならず、ユーザ部門、運用部門からも高い信頼を得ており、その土壌を起点として円滑にコミュニケーションすることができます。
●待遇
・次期チームリーダー: しっかり先輩社員から継承してもらった後、チームリーダーとしてメンバーを牽引していくことができます。
・リモートワーク: 担当としてリモートワークを継続的に利用しています(通常時で出社率目標あり)。

新着 Salesforceを活用したCRM提案・開発/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
チーム/案件リーダー(候補)
仕事内容
【職務内容】自社製品を活用した銀行向けのCRMやコールセンターといったビジネスを推進していく職務です。※自社製品とは、当社が提供する、営業支援(SFA)や顧客管理(CRM)などの機能を有するクラウド型のプラットフォームです。まずは提案・要件定義という形でお客様のフロントに立ち、お客様が実現したいことをお客様と共に議論してその姿を形作り、最終的にそれをシステム化してご提供していくことが主要なミッションとなります。現状ではCRMを自社製品で実現するという案件が主流です。要件定義までを繰り返し経験したい、開発まで一気通貫でやっていきたいなどの希望があれば、(ビジネス状況次第ではあるものの)比較的柔軟に応えられるかと思います。職務遂行にあたり経験・スキルによりチームリーダー・案件リーダーを担っていただくことも可能です。開発全体としてはウォーターフォール開発になりますが、自社製品というソリューションを用いた開発という特性上、短いスパンで要件決め→設計→開発・テスト→お客様確認を繰り返していくようなアジャイルの側面もあります。仕様とコストをしっかりコントロールしていくことが求められる業務です。
【アピールポイント(職務の魅力)】お客様の声を直接聞きつつ、自らが考える業務・システム像をお客様に直接提案できます。特に単にお客様からの御用聞きではなく、プロアクティブに案件を進めていけることも魅力の一つです。顧客との調整をまとめ、協働者含めたメンバーのスキルを発揮し、創意工夫しながらプロジェクトの完遂に向けて進めていきます。チームワークとコミュニケーションが大切で、チームメンバー和気あいあいと活発な職場であることがアピールポイントです。また、自社製品の知識・スキルは業界全体的にもスキル保有者が少ない一方で、銀行様からの引き合いもここ最近急激に増えてきております。頑張り次第でこの領域の第一人者になれるチャンスが十分あります。(当社も組織的に人材を育成しようとしている「熱い」領域です。)

新着 インフラエンジニア プロジェクトリーダー/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
プロジェクトリーダー(課長代理/主任クラス)
仕事内容
【職務内容】インフラエンジニアとして、当グループをクライアントとした、下記のような業務をご担当いただきます。入社後はご経験に応じて配属決定し、OJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。SEだけでなくPL/PMとしての業務をお任せしたいと考えています。
・当社のシステム開発(キャッシュレスシステムのモダナイズ案件など)の基盤SEリーダーとして、プロジェクトを主導する役割をお任せします。
・当グループの多種多様なシステムの業務システム開発において、基盤プロジェクトをリードする役割をお任せします。

【組織のミッション】当グループの多種多様な会社向けのキャッシュレスシステムを中心としたシステム開発を担当する部門です。

【当該ポジションの魅力・特徴】クレジットカード業界のお客様は、プラスチックカードからおサイフケータイ、電子マネーといった決済手段の変化や、ポイントサービスの多様化、スマートフォンビジネスへの拡大、法対応への準拠など、市場の変化スピードについていくことが求められています。さらに、企業統合による業界整理も進んでいます。一方で基幹となるシステムは老朽化が進み、企業統合にシステム統合が追いつけていないという実態もあり、当社はどこもシステムの刷新を切望しています。当担当では、お客様のニーズを整理し、企業戦略をITで実現するための解決策をお客様とともに悩み、具体化し、そしてその実現に向けて開発プロジェクト組成し推進します。

【キャリアパス】
・基盤/方式設計の技術リーダーとして、あるいはスペシャリストとして活躍される方が大勢います。
・DX/UX領域やモダナイズの中枢に従事することで、需要の高い領域のスキルを伸ばすことができます。
・ペイメント業界知識:業界のリーダーであるお客様幹部と良好な関係にあり、質の高い情報に接する事ができます。
・企画・提案能力:先進的な企画/提案や実証実験が実行可能です。
・コンサルティング能力:ビジネスに係る各種問題を分析し、対応策を検討するという活動から日常的にコンサル能力の向上が可能です。

新着 金融系ソフトウェアアーキテクト/スペシャリスト/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
技術リーダー
仕事内容
【組織のミッション】当社の金融技術部門(金融分野横断の技術集約組織)は、システム基盤に関する先進的で高難易度な要件を実現するITスペシャリスト集団です。・技術により金融分野のプロジェクトの成功に貢献する・先進的な技術ノウハウの蓄積、金融分野内への普及展開により事業拡大に貢献するJava言語等によるアプリケーション開発、クラウドサービスを活用したクラウドネイティブな開発、ウォーターフォール開発やアジャイル開発、生成AIを活用した生成AIネイティブな開発に向けた取り組みなど、ソフトウェアの生産技術や開発プロセスは常に進化を続けています。これらの技術進化による生産性向上や開発高度化のメリットをシステム開発の現場に届け、顧客ビジネスの競争力強化や社会の利便性向上に貢献していただきます。技術に対する強い好奇心と技術を開発現場に届ける熱意のある方、組織ミッションに共感いただける方のご応募をお待ちしております。
【職務内容】・金融機関等(銀行、証券、保険等)への提案・設計・構築プロジェクトにおいて、オープン系システムの開発にソフトウェアアーキテクト/スペシャリストとして参画。・アプリケーション開発の企画提案にて、新技術や新たな開発プロセスを取り込みつつ、処理方式の広い視点・豊富な知見に基づく提案支援、アーキテクチャ設計支援を行います。
●業務内容例・Java言語によるシステム開発案件において、オンライン/バッチ処理方式の設計、非機能(性能/信頼性)実現方式の設計、フレームワークの選定・拡張、システム共通機能・共通部品の設計・製造・試験(単体・結合・総合)。・ミッションクリティカル案件において、オンライン/バッチ処理方式の設計、制御系APの設計・実装、非機能(性能/信頼性)実現方式の設計、システム共通機能・共通部品の設計・製造・試験(単体・結合・総合)。・デジタル案件からミッションクリティカル案件まで、技術有識者・第三者的な立場からの処理方式のデザインレビュー、品質保証プロセスの妥当性検証・提言。・クラウドネイティブな開発を実現するための提案・導入支援、アジャイル開発の適用によるアジリティ向上の提案・導入支援。・プロジェクト業務や技術検証で培ったノウハウの分野内展開、情報発信。・金融分野の各プロジェクトからの技術相談対応(トラブルシューティングなど)。
【携わる事業領域】当社金融分野の事業領域全般(銀行、保険、証券、クレジット等)。中小規模システムからミッションクリティカルな大規模システムまで開発規模も様々です。
【職務の魅力】金融分野全体を所掌する技術部門に所属することで、特定の業種に依らない幅広い経験を積むことができます。取り扱う技術領域も幅広く、Javaを中心とした従来型開発に加えて、クラウドサービスを前提としたモダンな開発を経験できます。各自の技術レベルと作業レベルにあわせて、高スキル者のバックアップ兼指導を付けたり、ミッションを一任したりとストレッチできる環境が整っています。・特定顧客に限定されず、当社の金融分野における様々な案件・顧客に携われるチャンスがあります(当社の金融技術部門の技術支援プロジェクト数は多数あります)。・顧客要件に合わせた最適なシステムアーキテクチャの実現にあたり様々な技術を活用するため、幅広い技術を身に付けるチャンスがあります。・プロジェクトアサインは個人の能力や志向を加味し上位職と相談、やりたいことを自己実現できる組織文化です。・ベンダ各社と連携しており、最新事例や技術情報を得ることができます。・自由に利用できる組織内のクラウド環境、自己啓発支援など育成コンテンツが充実しています。・組織内の情報交流を盛んにしており、自らの業務知識、技術スキルを高めることができます。
【身に付けることができるスキル】・アプリケーション処理方式設計・開発スキル・金融系システムにおける可用性、信頼性、性能など非機能要件に関する知識・スキル・オープン系製品知識(オープンソース、ベンダー各社製品)・システムアーキテクト・トラブルシューティング
【キャリアパス】技術の専門性を高めソフトウェアアーキテクトとして技術リーダー、第一人者として活躍される方が大勢います。技術の専門性を高めたキャリアアップ、マネジメント能力を高めたキャリアアップと志向に合わせたキャリアアップを目指すことが可能です。またご本人の希望と適性に応じて技術の専門性を変更し技術の幅を広げる方もいます。(ソフトウェアからインフラ領域へ幅出しをした上でフルスタックに活躍される方など)開発経験の浅い方のご応募も歓迎です。担当内では先進技術の情報交換(勉強会)、社内外の研修・eラーニング等へのOFFJT支援、若手社員向けの育成カリキュラム等、育成コンテンツが充実しており、経験が浅い方でもご自身の専門性を高めることができます。

新着 金融システムにおけるオープン開発/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
プロパリーダー
仕事内容
【職務内容】オープンサーバ開発プロジェクトにおけるシステム開発者を募集します】

本プロジェクトでは、国内最大級のシステムにおける外接系バンキング基盤を提供しています】

金融機関や外部サービスと金融決済サービスを繋ぎ、継続的なサービス拡張に対応するシステムとして、オープンシステムの開発を行っています】

開発には、標準的なJava言語およびOSSを中心としたアーキテクチャを活用しております】

お客様の要望を実現させるシステムの検討や構築にご興味がある方、またOSS基盤の専門知識を身につけたい方を歓迎いたします】

まずはシステム開発業務に従事していただき、将来的には以下のような業務もご担当いただく予定です: システム開発のサブチームにおけるプロジェクトマネジメント業務、お客様の要望を実現するためのシステム化に関する検討および提案、新規提案や要件定義、上流工程の業務全般、及び仕様具体化の作業】

【アピールポイント(職務の魅力)】国内最大級のシステムでは、性能や安全性などの高い非機能要件を満たすための設計
・構築スキルを習得することが可能です】

また、標準的なJava言語およびOSSをベースとしたアーキテクチャによる開発が中心であり、ポータビリティ性の高い知識
・スキルを磨くことができます】

さらに、システムにおける高度な知識とスキルを身につけることで、自身の市場価値を大きく向上させることが期待できます】

当プロジェクトは開始されたばかりであり、経験者と新規メンバーが混在したチームにより運営されています】

プロジェクトの初期メンバーとして、ともに挑戦してみたいとお考えの方は、ぜひご応募ください】

新着 インフラエンジニア/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
課長代理
仕事内容
【職務内容】インフラエンジニアとして、次世代の銀行システムに関するグランドデザイン策定、方式設計や構築、試験等の実行、及びインフラチームマネジメントをミッションとします。様々なオープン系技術を取り入れ、最適なシステム構成、実現方式・手法の検討、設計 構築・試験まで幅広く携わっていただきます。

【アピールポイント(職務の魅力)】
1. 国内最大シェアを誇る自社サービスを中心としたシステム基盤全般(オープン系)を担う組織です。
2. 複数のシステムを取り扱うため、その範囲は多岐に渡り、各種オープン系(オンプレ型、仮想基盤、自社クラウド利用)、またそれらを接続するNWまで幅広のシステム構築に触れることが出来ます。
3. 業務としても、共同センタの更改、移行、新規企画などライフステージに沿った様々な種類のミッションを持っています。新規企画については、最新技術を積極的に取り入れる方針としており、最新技術導入の企画 構築まで携わることができます。次期システム更改については、フルクラウド化を大方針としており、自社提供クラウドサービスへのクラウドリフトに携わることができます。

新着 クラウド基盤関連開発技術者/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長代理または主任
仕事内容
地方銀行様のDXを推進していくために必要となる、パブリッククラウドや自社プライベートクラウドを用いたシステムについて、方式提案から構築、維持保守を担当します。主な業務:・クラウド新規案件における仮想基盤(プライベート、AWS)上でのシステムについて、方式検討及びお客さまへの提案・クラウド新規案件における仮想基盤(プライベート、AWS)システム構築、試験、維持 CloudFormation、Ansible等、各種技術を採用・パブリッククラウド(AWS)におけるSaaSを用いた新規機能の提案、開発パブリッククラウドをはじめとした新しい技術要素に対し、積極的に知識習得を行い、スキルアップを図りながら、開発を行います。作業にあたってはチームメンバ、他チームとの連携、およびベンダとの連携等、主体的に行動できることを期待します。また、常に業務効率化や改善活動を前向きに進められるマインドを持っていることを期待します.
【職務の魅力】・お客様の課題解決を行っていくことで、地銀ビジネスの活性化、ひいては地方経済活性化への貢献につながる仕事です。・クラウド技術(特にAWSは商用サービスをリリース済)のシステム構築経験や、専門部隊との連携などで、クラウド基盤スキル取得を行うことができる。また、これらの開発を通じて、お客様のDXを推進するかじ取り役となれる。・デジタル推進部隊との連携もあり、クラウド開発などの次世代基盤についての開発に携わることができる。・さまざまなハード・ソフトを触り、開発から運用までを作業範囲としていることから、オープン系システム全般の基盤知識を有することができる。・ベンダとの会話を通じて、それぞれのソフトの深い部分まで知識として習得することができる。

新着 クラウド基盤サービスの企画・開発(インフラエンジニア)/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
【職務内容】金融機関向けの新規クラウド基盤サービスの企画及び開発に従事いただきます。当社では現在、金融機関向けの新規クラウド基盤(自社サービス)の企画、開発を行っています。当クラウド基盤は、当社が独自に構築するクラウド上に、銀行を中心とした複数の金融機関システムを搭載できる、国内初のバンキング専用国産クラウドです。当社が最先端の自社データセンターにハードウエア・ミドルウエア等を集約し、クラウドサービスとしてワンストップで提供することにより、効率的な運用や金融機関の管理負担の軽減へ寄与するだけでなく、永続的なサービスを実現していきます。自社サービスについては、当社が提供している共同利用型勘定系システムである自社サービスにて適用を決定しており、複数の金融機関にて適用が決定しております。
また、自社サービスの開発と並行して、自社サービスをはじめとした共同利用型勘定系システムにおける周辺系システムのクラウドリフトも進めております。
「自社サービスの企画・開発」もしくは「周辺系システムのクラウドリフト」におけるプロジェクトリーダー、メンバーとして以下の業務(サーバ及びネットワークのインフラエンジニア)をご経験に応じてお任せします。
1. 新規サービス企画: 自社サービスは、初めに銀行向けサービスとして展開しますが、将来的には銀行以外の業態にも展開する予定であり、更なる展開に向けたサービスの企画、提案を実施いただきます。
2. 要件定義、設計、構築、試験: 自社サービスのITインフラ設計/構築のプロジェクトリーダーもしくは担当者として、上流工程から開発を担っていただきます。お客様対応、他ベンダー対応、資料作成など広範な業務をお任せします。
3. クラウドリフト: 既に稼働中の金融機関システムのクラウドリフトの対応をリーダーもしくは担当者としてお任せします。
【アピールポイント(職務の魅力)】
・当社は金融ビジネスや社会生活を支えるインフラシステムの開発・運用を数多く担っています。当クラウド基盤は当社金融分野の今後の屋台骨を支えるプロジェクトであり、社会への貢献性や責任を感じられる業務です。
・サーバー、ネットワーク分野における最新技術を用いたITインフラの進化にチャレンジできる環境が整っています。
・初めはインフラエンジニアとして入社いただきますが、その後は多様なキャリアへの転進(プロジェクトマネージャー、アプリケーションエンジニア、営業など)が可能です。

新着 対外接続システム更改オープン化・開発リーダー/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【職務内容】
当担当のお客様は、対外接続センターとして全国の信用金庫を相互に結ぶとともに、他業態や企業などを結ぶ様々な通信ネットワークを運営されています。その中で、以下のシステムの開発・維持・運用に関わっています。
1. 全国信用金庫および全銀システムと接続し、信用金庫間および他業態金融機関との間の内国為替取引データの中継を行うシステム
2. 全国信用金庫、MICS加盟金融機関、複数の金融機関等のCD・ATMを相互接続し、提携金融機関のキャッシュカード利用者がいずれのCD・ATMでも現金の支払や残高照会等を行えるシステム
3. 各種データの通信を制御するネットワーク系のサーバー群
4. 監視、バックアップ、セキュリティ等に係る運用を実現するサブシステム群
現在は1と2の更改に向けた検討に着手しており、特に1については汎用系システムのオープン化や他業態システムとの共通化、サービスマネジメントクラウドとの連携などにチャレンジする予定です。

【アピールポイント(職務の魅力)】
オープン化に向けた検討、提案といった上流工程から開発に従事いただくことで、以下のスキルや知識を獲得・強化できます。
・オープン系基盤技術
・プロジェクトマネジメント
・ミッションクリティカルなシステムのアーキテクチャ
・顧客や社内の経営層、ベンダー、協力会社等への対人折衝能力
・企画提案、コンサルティング
・ITSMツールによる高度なシステム運用

【その他】
当ポストは従来、しんきん業態向けシステム開発を主軸としてきましたが、組織再編により、信金・信組・労金・JAの4業態すべての対外中継系システムを担う新組織へと進化します。これに伴い、業態の垣根を越えたシステム開発と新規ビジネス創出をリードし、より大規模な組織・システムで活躍できるポジションが広がります。

新着 金融系オープン系基盤エンジニア/基盤リーダ(ITアーキテクト)/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
オープン系基盤リーダー
仕事内容
【組織のミッション】
本担当は技術集約組織として、システム基盤に関する先進的で高難易度な要件を実現するITスペシャリスト集団です。
以下を組織ミッションとしています。
1. 技術によりプロジェクトの成功に貢献する
2. 先進的な技術ノウハウの蓄積、社内への普及展開により事業拡大に貢献する

ハードベンダーのメインフレーム事業撤退などを受け、金融機関等でメインフレームからオープンシステムへのマイグレーション開発や、OSSでの開発、クラウドリフト&シフトの需要が高まっております。
オープン技術の安心・安全な利用を通じて、顧客ビジネスの競争力強化と社会の利便性向上に貢献するため、金融機関等におけるオープンシステム基盤の開発に意欲的に取り組み、ともにリードし、お客様への新たな価値提供に貢献していただきたいと考えています。
オープン化・OSS開発、クラウドリフト&シフトの促進に取り組む意欲のある方や組織ミッションに共感いただける方のご応募をお待ちしております。

【職務内容】
・金融機関等(銀行、証券、保険等)への提案・設計・構築プロジェクトにおいて、オープン系基盤リーダ/エンジニアとして参画します
・システム基盤の企画提案にて、新技術を取り込みつつ、システム基盤の広い視点・豊富な知見に基づく提案支援、システムアーキテクチャ設計支援を行います

●業務内容例
・特定のデータベース製品を主体としたオープンシステムからオープンソースデータベース製品等のオープンソースを主体とした更改案件でシステムアーキテクチャの検討・設計を行う
・ミッションクリティカルシステムのメインフレームからのオープン化プロジェクトにおいて、基盤リーダとして非機能要件に関する設計を行う
・OSS利用推進に向けた開発案件の支援、OSS採用に向けた課題検討
・パブリッククラウドにおいて高度な非機能要件を満たすためのアーキテクチャ設計、構築
・IaCやSREの導入によるクラウドネイティブな開発の実現
・プロジェクト業務や技術検証で培ったノウハウの社内展開、情報発信
・各プロジェクトからの技術相談対応(トラブルシューティングなど)

【携わる事業領域】
当社の事業領域全般(銀行、保険、証券、クレジット等)
中小規模システムからミッションクリティカルな大規模システムまで開発規模も様々です。

【アピールポイント(職務の魅力)】
・特定顧客に限定されず、当社の事業領域における様々な案件・顧客に携われるチャンスがあります
・顧客要件に合わせた最適なシステムアーキテクチャの実現にあたり様々な技術を活用するため、幅広い技術を身に付けるチャンスがあります
・プロジェクトアサインは個人の能力や志向を加味し上位職と相談、やりたいことを自己実現できる組織文化です
・ベンダ各社と連携しており、最新事例やクラウド技術情報を得ることができます
・ITスペシャリストが多数在籍!
・自由に利用できる組織内のクラウド環境、自己啓発支援など育成コンテンツが充実!
・組織内の情報交流を盛んにしており、自らの業務知識、技術スキルを高めることができます

【身に付けることができるスキル】
・システムにおける可用性、信頼性、性能など非機能要件に関する知識・スキル
・オープン系製品知識(オープンソース、ベンダー各社製品)
・システムアーキテクト
・トラブルシューティング
・プロジェクトマネジメント

【キャリアパス】
技術の専門性を高め基盤インフラ系の技術リーダー、第一人者として活躍される方が大勢います。
技術の専門性を高めたキャリアアップ、マネジメント能力を高めたキャリアアップと志向に合わせたキャリアアップを目指すことが可能です。
またご本人の希望と適性に応じて技術の専門性を変更し技術の幅を広げる方もいます。
開発の経験の浅い方のご応募も歓迎です。
社内では先進技術の情報交換(勉強会)、社内外の研修・eラーニング等へのOFFJT支援、若手社員向けの育成カリキュラム等、育成コンテンツが充実しており、経験が浅い方でもご自身の専門性を高めることができます。

新着 インターネットバンキングのインフラ開発担当/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1350万円
ポジション
課長、課長代理、主任
仕事内容
【職務内容】当社は全国の信用金庫にインターネットバンキングを提供しています。インターネットバンキングを利用している中小企業のデジタルトランスフォーメーションの推進は、日本経済を左右する重要な社会課題です。私達と一緒に、インターネットバンキングやスマホアプリのアプリケーション開発を通じて、社会問題の解決へ貢献していきませんか。お任せしたいのは、プライムベンダーとして要件定義の上流から携わり、WEBシステムのインフラの更改案件となります。実際にお任せする範囲は、経験に応じて相談させていただきます。
【アピールポイント(職務の魅力)】インターネットを通じた金融サービスは、すさまじいスピードで進化しています。その進化を当社のもつ様々な最新のソリューションを活用して、お客様への企画・提案することで実際に体感することが出来ます。また、開発を通じて当社のDNAであるプロジェクトマネジメントや品質管理のノウハウを吸収することが出来ます。インフラエンジニアとしては、中立ベンダーとして様々アーキテクチャを扱い、かつ様々なアーキテクトが存在していて、インフラ開発を通じて技術支援を受けることが可能です。
【成長支援制度】社員の専門性認定や能力開発の仕組み「プロフェッショナルCDP(Career Development Program)」を通じて、本人の専門性や志向に応じてキャリアを形成していくことが出来ます。現場には、各専門分野の認定を受けたプロフェッショナルが多数在籍しており、開発をしながら具体的なアドバイスを受けることが出来ます。
【ダイバーシティ・ワークライフバランス】開発の現場も働きやすい環境づくりを行っております。特に、男女問わず育児に関するワークライフバランスが取りやすい環境を目指しております。

新着 ITスペシャリスト/ITアーキテクト(クラウド基盤技術者)/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
ITスペシャリスト/ITアーキテクト
仕事内容
【職務内容】大規模金融機関向け先進エンジニアリング(クラウド/LCP/SaaS活用等)を活用した次世代開発プロジェクトにおいて、クラウド基盤系技術者・システム開発者を募集します。
お客様:大規模金融機関
役割:ITスペシャリスト/ITアーキテクト(クラウドを活用したプラットフォーム技術、データベース技術)
業務内容:以下のいずれかをご担当頂く想定です。
1. 自社決済サービスの更改案件(既存オンプレ)。クラウドリフトの基盤設計・構築・試験
2. 大規模金融機関向けの決済サービス(既存クラウド)の追加開発における基盤設計・構築・試験

【アピールポイント(職務の魅力)】
1. 本プロジェクトは、20年以上続く金融機関様へ決済サービスを提供するシステムの更改案件で、オンプレで実装されている現行システム(自社資産)をクラウドリフトするものとなります。
当社システムの中では中規模で大きくないものであり、また特定のお客様への受託型ビジネスではないため、ご自身が主役となって主体的に更改案件を進めることができ、システム全体のアーキテクチャ設計及びプロジェクトマネージャとしての経験を蓄積することが可能です。
2. 本プロジェクトは、提供する基盤は当社資産であるため、自由度の高い設計・構築が可能であり、ご自身のご経験をいかんなく発揮できる環境であると考えます。

新着 勘定系システム開発における基盤開発・基盤技術者/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
課長代理、主任、一般
仕事内容
大規模勘定系システムの維持保守/オープン化検討に向けて、基盤開発・基盤技術者を募集します。本システムは、金融システムであり、社会インフラを支えるサービスを、長年お客様とともに創り、提供してきました。2020年から開始したシステム更改のプロジェクトも完結し、問題なく2023年5月より新システムが稼働しています。サービス開始後も安心・信頼して利用頂ける社会インフラサービスの提供に向け、ともに取り組んでいただける方を募集します。また新システムのサービス開始とともに、次の更改に向けたシステム基盤のオープン化・DXへの取組みも行っており、オープン技術を用いた新たな高信頼性基盤構築の検討やDX基盤を用いた新たな価値創出の検討を進めています。

【アピールポイント(職務の魅力)】
本プロジェクトは金融システムであり、業務経験を通じて、高いレベルの設計・構築スキルを獲得することが出来ます。また多数のステークホルダーとの連携による経験を通じて、プロジェクトマネジメント・コミュニケーションスキルを伸ばしていくことが出来ます。

新着 クラウド基盤エンジニア/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
技術リーダ
仕事内容
【職務内容】
1. 新規性・難易度の高いPJでの技術リーダ
技術リーダとして設計・実装・運用に責任を持ち、特に難易度の高い技術課題は自身が率先して先行検証することで技術面からプロジェクトを支え、成功に導きます。プロジェクト内容や規模、体制によるが、特定のPJにべったり入る形ではなく、上流工程を中心に事業部のエンジニアに対するアドバイザとして参画し、外野からの意見ではなく、実際にPJの設計に反映される方針提示や、レビューを実施し、問題を回避します。
2. 当社クラウドデリバリー力向上
案件経験、技術動向の調査、先進技術の検証結果などをまとめ、社内外に展開可能なコンテンツとして整備するとともに、全社のアセットに反映することで広範にナレッジを普及展開します。実PJへの参画を通じて事業部側のエンジニアへ成長機会を与えます。
3. 技術コンサル活動を通じた顧客エグゼ層へのリーチによるビジネスチャンスの獲得
社内マネージャ層と連携して顧客幹部層にリーチしつつ、顧客の課題解決に直結する技術コンサル案件で上記の複数PJでの経験や社内リソースを元に、ロードマップや設計ガイドの策定を行います。その内容を社内でも共有し、優先的に当社がビジネスを獲得できる橋頭保とします。
4. クラウド分野のプレゼンス向上
金融版 Technology Foresight 講演、テックカンファレンス登壇などを通じ、社内外への積極的な情報発信を実施します。

【職務の魅力】
メガバンクや大手証券会社、取引所等の大手金融機関を対象に、顧客の本質的なビジネス課題にアプローチし、ビジネス拡大・DXを実現するシステム基盤の実現方式としてクラウド技術を活用する多数のPJで実績を積む事ができます。また、ノウハウをアセット化し分野を超えた当社内に展開することで、インダストリーにとらわれない、クラウドビジネスに携わることができ、チャレンジングな案件に取り組むことで達成感や自己実現を得ることができます。

新着 大規模システム基盤エンジニア/PM/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
基盤開発リーダー/PM
仕事内容
金融高度技術本部 基盤技術部は、金融分野を横断する基盤エンジニアのスペシャリストが集まる組織です】

金融システムにおける信頼性
・先進性の両立を実現するため基盤技術力のさらなる強化を図り、技術による先進
・先端プロジェクトの成功、技術ノウハウの蓄積
・普及展開を通じたお客様への価値提供に貢献します】

幅広いお客様への提案
・設計
・構築プロジェクトにおいて、基盤開発リーダ/エンジニアもしくは基盤PMとして参画します】

実際のプロジェクト例としては、国内最大級の金融オープンシステム(インターネットバンキングや内国為替業務)の基盤設計
・構築、金融機関向けクラウド基盤(自社サービス)の企画
・開発、大規模ミッションクリティカルシステムのメインフレームからのオープン化プロジェクトにおける非機能要件設計、全国の金融機関向けレガシーシステムのクラウドリフト案件、ハイブリッドクラウド基盤の構築推進、銀行間決済システム刷新プロジェクトにおけるアーキテクチャ設計
・システム構築、決済系プラットフォームサービス「自社サービス」のクラウドリフト
・クラウドシフトにおける新規/既存サービスのデジタル化や検証
・構築などがあります】

この職務を通じて、世の中の金融領域の屋台骨を支える高い社会貢献性かつ高難易度案件に挑戦し、金融領域全体の幅広い顧客
・案件
・技術に携わる機会を得られます】

信頼性と先進性の両立を実現するための幅広い基盤技術力、大規模案件を推進するプロジェクトマネジメント力が身につきます】

金融分野内の横断組織であるため、特定顧客や特定プロジェクトに限定されず、当社の金融分野における様々な案件
・顧客に携われるチャンスがあり、幅広い技術を身に付け、基盤技術者としてスキルアップできる絶好の環境です】

プロジェクトアサインは個人の能力や志向を加味し上位職と相談でき、自己実現できる組織文化です】

設立の新しい組織で、自分の意見やアイデアをボトムアップで発信し、組織の成長に貢献できる環境です】

キャリアパスとしては、技術の専門性を高めたキャリアアップ、マネジメント能力を高めたキャリアアップと志向に合わせたキャリアアップを目指すことが可能です】

ご本人の希望と適性に応じて、技術の専門性を変更し技術の幅を広げること、特定の顧客やサービスに向き合う技術者としてキャリアアップすることも将来的な選択肢となります】

新着 Salesfoceビジネス拡大に向けたプリセールス、デリバリー、アセット創造業務/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
主任
仕事内容
【職務内容】
・「自社 Salesforce Hub」を組成し全社的にSalesforceビジネスを拡大していますが、その中の金融分野メンバーとして金融機関向けSalesforceビジネスの戦略立案、策定に従事いただきます。
・プリセールス段階からお客様のフロントに立ち、お客様が実現したいことをお客様と共に議論してその姿を形作り、最終的にそのシステム化を支援していく活動をしていただきます。
・上記プリセールスや開発を通じて得られた知見・ノウハウをアセットとしてまとめ、他案件に横展開する活動も行っていただきます。
・当グループ単独のみならず当グループ内及び関連するスタートアップ含む企業等との共創(協業)も視野に入れた活動となります。
・ブランディングや、情報発信にも従事いただきます。
【アピールポイント(職務の魅力)】
以下のようなスキル・経験を積んでいただきながら、金融機関向けの業務変革を一緒に楽しんでやっていきましょう!
・当グループ全体の戦略も見据えつつ、金融業界におけるビジネス拡大戦略策定に携われます。
・グローバルスタンダードのソリューションを通じた、グローバルに通じるコンサルティングスキルを身につけることができます。
・LowCode/NoCode開発スキル、金融業務知見を身につけることができます。
・ブランディング、トレンド把握と情報発信にも従事いただきます。

新着 自社銀行決済サービスの開発ポジション/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長代理 / 主任
仕事内容
【事業内容】
私たちは、日本の金融インフラの高度化を目的として、自社決済・送金サービスといった、銀行口座を活用した新たな国内決済・送金インフラのプロダクト開発・サービス提供を行っています。
自社決済・送金サービスは、銀行口座を起点としたキャッシュレス決済サービスであり、銀行間の即時・少額送金を実現する次世代送金インフラです。
これらのサービスは、単なる決済プロダクトではなく、金融機関・決済事業者・加盟店・エンドユーザーを横断して接続するリアルタイム決済基盤として位置付けられています。
24時間365日止まらない高可用性、金融規制や業界ルールへの準拠、対外接続を前提とした信頼性設計など、高度な要件を満たしながらプロダクトを進化させ続ける必要があります。
キャッシュレス・送金の社会実装が進む中で、日本の決済・送金インフラを実運用で支え、進化させることに挑戦したい経験者を募集しています。

【職務内容】
自社決済・送金サービス等に関する、プロダクト開発・サービス運営全般を担っていただきます。
具体的には、以下のような業務に携わり、サービスの拡大・成長、および決済業界課題の解決につながるような新たな機能追加を行っていきます。
・自社決済・送金サービス等の新規機能追加検討、要件定義、機能開発、開発マネジメント
・金融機関・決済事業者等の外部ステークホルダーとの仕様調整、接続調整、リリース調整
・高可用・高信頼が求められる決済・送金基盤における非機能要件(性能・可用性・運用性等)を考慮した設計・開発
・サービス提供における運用設計、改善活動
・開発担当として、顧客や企画部門・営業部門と連携した中長期的なプロダクトロードマップ検討
単に与えられた仕様を実装するのではなく、自ら考え関係者と合意形成を行いながら自社プロダクトを成長させていくことが役割です。

【アピールポイント(職務の魅力)】
自社決済・送金サービスは、日本の銀行口座を起点とした決済・送金をリアルタイムで実現する、新たな国内決済・送金インフラです。
多数の金融機関や決済事業者が接続し、国内決済インフラのDXを直接的に実現するサービスの中核に携われる点が、最大の魅力です。
本職務では、単なるアプリケーション開発にとどまらず、高可用・高信頼を前提としたアーキテクチャ設計、非機能要件の検討、金融機関・業界団体との仕様調整など、新たな決済・送金インフラを成立させるための意思決定に深く関与できます。
また、自社決済・送金サービスは今後のキャッシュレス・送金の普及拡大を見据え、継続的な機能拡張・利用シーン拡大が求められる成長フェーズのプロダクトです。
既存仕様を維持するだけではなく、将来のスケールや制度変更、潜在的な市場ニーズを見据えた設計・機能追加に主体的に関われる点も、大きなやりがいの一つです。
開発・サービス提供にあたっては、企画・営業・開発・運用などの社内関係者に加え、金融機関や外部事業者との調整も多く、技術力と同時に、合意形成力・俯瞰的な視点が求められる環境です。
その分、国内決済・送金基盤を自らの考えで成長・拡大を進めている実感を得ることができる、非常にチャレンジングで得難い経験ができるポジションです。

新着 ペイメントプロダクトの開発(PM・PO・SM)開発リーダ/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
開発リーダ
仕事内容
【職務内容】
●キャッシュレス化・デジタル化を更に推進し、消費者の購買体験の向上と加盟店・クレジットカード会社・金融機関等のペイメントプレイヤの事業変革に貢献する自社サービスを企画・開発・運用することがミッションです。
●多くのペイメントプレイヤが抱える事業課題に対して、決済や顧客業務に対する豊富なノウハウとデジタルテクノロジーを組み合わせつつ、新たな価値を提供する自社サービスの開発を、開発リーダとして主導的な立場で推進いただけるペイメント領域の開発技術者・経験者を募集します。
●入社後は、以下のような業務に取り組んでいただきます。
・新規自社サービスの企画・開発・運用
・提供中自社サービスの開発・運用、顧客向けサービス提供業務

【アピールポイント(職務の魅力)】
●幅広い業種・業界のお客様へのサービス提供や、クレジットカード会社・銀行といった金融機関との協業を通じて、日々発展・進化しているキャッシュレス業界を高い視点で捉え、あるべきデジタル社会の形成に主体的に参画する経験を積んでいただくことができます。
●自社サービスの開発に当たっては、ウォーターフォール開発を始め、大規模アジャイル開発手法である”SAFe”等の様々な開発手法を採用し、さらに多種多様なデジタルテクノロジーを活用することで、ニーズ変化の激しい市場環境にも柔軟に対応し、お客様の事業課題の解決に最適な自社サービスを提供しています。
●これまでのペイメント領域で培った開発経験やご希望を考慮し、以下のようなサービスを担当いただきます。
・加盟店様向け決済代行
・公共機関様向け決済代行
・カード会社様向けアクワイアリング業務
・ショッピングセンタ様向けデジタルBPO
・加盟店様向けコード決済中継・精算

新着 テクニカルリード/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
テクニカルリード
仕事内容
当部署では日本最大のキャッシュレス決済総合プラットフォームである自社サービスやその周辺サービスを提供しています。自社サービスでは、環境やビジネスの変化にスピーディに対応するため、お客様と価値を創造しながらビジネスを成長させる取り組みとして、東京都渋谷区に自社製品のイノベーションラボを設立し、自社製品のデジタルプラットフォームの取り組みを進めています。ここでは大規模アジャイル開発フレームワーク「SAFe」を適用し、スピーディかつフラットなサービス開発を実現しています。自社製品のデジタルプラットフォームでは、これまでのビジネスプロセスを全面的に見直し「価値創造組織」への変革を進めるため、能力変革を目的とした取り組みを開始。マネジメントスタイル・社内環境・人材育成をゼロベースで再考し「デジタルプラットフォーム」の上に一から再構築し、現在も継続的な機能拡充を続けています。デジタルプラットフォーム上でマイクロサービスアーキテクチャで新しい決済システムを開発しています。

具体的な職務内容は下記の通りです。
・スクラムチーム内における開発を技術力でリードする
・サービス全体のアーキテクチャの設計と統制業務
・新規のテクノロジーに関する調査業務
・SREとの連携業務

【アピールポイント(職務の魅力)】
当社の自社サービスは、35年を超える豊富な実績と2センタ運用などの高い信頼性を持ち、利用社数・取引量とも日本最大のキャッシュレス決済総合プラットフォームです。さまざまな業態・業種の全国の加盟店(店舗・企業)と国内ほぼ全てのクレジットカード会社や金融機関をネットワークで結び、各種カードでの取引や決済を迅速かつ確実に処理し、24時間365日休むことなく日本の決済シーンを支えています。そのため、新規ビジネスにおいても、スケールのあるビジネスができることが最大のアピールポイントになります。
また、勤務地は、多くの先進的なIT企業が集まる渋谷にあり、基本的に服装も自由です。多様な働き方を尊重しており、自宅や提携するリモートオフィスからテレワークをすることも可能です。また、副業についても、社内の事業をエンパワーするものであれば、社内の審査により兼業可能となっています。

新着 クラウドSREエンジニア/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1050万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【職務内容】グローバルな視点と先進的なテクノロジーを融合させ、お客様のデジタルトランスフォーメーションを加速させること】

当社は、日本のビジネス文化への深い理解と、世界中から集めた多様な知見を活かし、革新的なソリューションを生み出します】

常に最先端を追求し、お客様と共に新しい価値を創造し続けることで、ビジネスの未来を切り拓きます】

当社の部門では、クラウドネイティブな開発手法とアジャイル開発を融合させた「爆速開発」メソッドを確立し、グローバルなチームと連携し、お客様のビジネス課題を解決する革新的なソリューションやエンジニアリングを提供しています】

1. 爆速開発(アジャイル開発手法
・DevOpsによる迅速な開発)2. 海外デジタルソリューションの活用(グローバルで実績のある最新テクノロジーを日本市場へ展開】

爆速開発で高速ローカライゼーション)3. グローバルサービスマネジメント(各地のエンジニアと協力し、24時間365日体制でのプロジェクト横断型シェアードシステム運用サービスを提供)4. クラウドSRE(クラウドネイティブなサービスを活用したCI/CD、インフラのコード化、先進的なアーキテクチャ設計、プラットフォームエンジニアリングによる開発
・運用の最適化)【アピールポイント(職務の魅力)】「世界を舞台に、あなたのスキルを最大限に活かしてみませんか?」あなたのパッションと才能を最大限に引き出し、グローバルな舞台で活躍できるエンジニアを育成します】

最先端技術を駆使し、世界を革新するプロジェクトに参画することで、あなた自身の成長を実感できるはずです】

ぜひ、当社と一緒に、未来を創り上げていきましょう】

<チームの魅力>* 多様なバックグラウンドを持つメンバー: 日本だけでなく、世界中のエンジニアが集まるチームで様々な視点から問題解決に取り組めます* グローバル経験: 海外の顧客との連携や、海外拠点との共同開発など、グローバルなプロジェクトに参画する機会が豊富です* 最先端技術: 最新のテクノロジーをいち早く導入し、実業務で活用することで、常に最新の知識を習得できます* 豊富なキャリアパス: エンジニアだけでなく、PM、ITSP、プリセールスなど、様々なキャリアパスを選択できます

新着 クラウドアーキテクト/インフラアーキテクト/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長代理
仕事内容
当グループは、大手自動車会社とのコネクティッド領域で提携しており、コネクティッドカー、コネクティッドシティ、MaaSといった新規事業領域における先行技術開発から商用向け開発、新規ビジネス領域でのシステム開発を行っています。パートナー企業との業務提携も開始し、取り組みを拡大中です。当社は、特にコネクティッドカーから得られるデータをクラウド側で処理するコネクティッドプラットフォームの開発に関連する数多くのプロジェクトを推進しています。これらのプロジェクトでは、OSS技術(Spark, Hadoop, k8sなど)やパブリッククラウドサービス(EC2, EKS, EMRなど)をフル活用し、先進性が高く効率的なシステム全体のアーキテクチャ設計、検証、構築などを行っており、その開発におけるクラウドエンジニア/インフラエンジニアを担っていただきます。※意向・適正を互い擦り合わせ可能です。
【職務の魅力】自動車業界は変革期にあり、コネクティッド/自動運転/AIなど新しいテーマへの積極的チャレンジが求められています。新たなコネクティッドサービスやMaaSサービスの企画開発、テクノロジーではパブリッククラウドの活用、アジャイルプロジェクトの実行、ビッグデータ解析、海外ベンチャー企業との連携による先進技術開発など、新しい領域への挑戦が可能なフィールドです。
【PJT事例】大手自動車会社×当グループのコネクティッドカー分野の連携プロジェクト、大手自動車会社×当グループのスマートシティ分野での連携プロジェクト

新着 【東京/海外】ソフトウェアアーキテクト/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長代理 / 主任
仕事内容
【組織のミッション】
成長著しい海外での事業として、複数の拠点に持ちながら、事業戦略を整理しつつ、更なるフットプリントの拡大、適切なガバナンスを効かせた事業運営を通じて、各国社会の利便性向上と大幅な事業拡大に寄与していきます。

【担当業務】
・海外ペイメント事業会社間の連携スピードを加速させ、シナジーを高めていくため、各社個別に構築されているシステムのアプリケーションレベルでのリファクタリングや共通化に関する取り組みが急務となっています。これらの全体戦略立案と施策遂行を最終的にはリードしていただくことを期待しています。
・当面は東京もしくは海外子会社で進行中の、いずれかの自社サービス開発に参画いただき、現地メンバと共にこれらをリードいただくことで、グローバルペイメント事業を構成するシステム群の全体構成をつかんでいただきたいと考えております。

【体制】
グローバルビジネス担当 Tech&DevOpsTeam
複数のメンバで構成されています。
自チームメンバのみでなく、各国カントリーマネージャー、海外開発チームメンバとも連携しながら仕事を進めます。

【アピールポイント(職務の魅力)】
●伸ばすことができるスキル
1.「自社サービス設計と連動させたITアーキテクチャ立案」 という、より付加価値の高いスキルセットの獲得
2.グローバル事業を成長させるために必要なビジネススキル(柔軟な思考、コミュニケーション、ダイバーシティ、セルフプロデュース)

【備考】
・海外出向あり(適性、本人希望による)
・海外出張あり(アサインによる)

新着 メディア・エンタメ・交通業界向けインフラエンジニア/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長代理 / 主任
仕事内容
メディア・エンタメ・交通業界は、デジタルシフト・新サービスの多様化・顧客体験価値の向上などを背景に、大きな変革期を迎えています。当社はこれらの業界における顧客とのロングタームリレーションシップと技術力を礎に、新技術を活用したシステム開発やシステム基盤の安定運用によって、お客様のビジネス変革を促進しています。特に、インフラ領域においては、クラウド、AIなど先進技術を用いてスピーディな開発を実施したいデジタル領域と、堅牢な開発による安定した品質が求められる基幹系領域の全体をとらえてシステム全体のアーキテクチャ・構成を検討していく必要があります。その実現に向け、インフラチームのメンバーとして、幅広い知見・経験を活かしたプロジェクト推進をすることでお客様の事業に貢献し、お客様と長期的で良好なパートナー関係を構築していただきます。また、システム開発における競争力の源泉となる組織の開発力の向上を目指し、生成AIをはじめとした技術を用いた生産性向上の施策を検討、実行していただきます。

[主なプロジェクト内容・提案テーマ]
基盤領域における要件定義 テスト実施までの一連業務の推進
既存システムへのエンハンス開発・維持管理
営業部門やコンサル部門などの他部門と連携したシステムの企画・お客様へのご提案

[アサイン先想定]
※以下のそれぞれに多数の案件がありますので、ご希望やご経験を鑑み、最適な案件アサインを検討いたします。
メディア業界インフラ
 →直近では、基幹系システムのAWSへのクラウドリフト案件(AP:EKS、DB:RDS)を実施
エンタメ業界インフラ
 →顧客向け情報提供WebシステムのAWSへのクラウドリフト案件PoCやクラウドリフト案件を実施中
交通業界インフラ
 →顧客向けWebシステムの次世代アーキテクチャ検討、PoCを実施中

【アピールポイント(職務の魅力)】
・当組織では、複数の業界を跨いでいることもあり、構築・維持管理するシステムは基幹系、一般消費者向けのWebサイト、決済系、データ基盤など多岐にわたり、様々なシステム開発の経験をつむことで技術力の向上が臨めます。
・消費者向けのシステムが多数あるため、仕事の成果に対して一般消費者からの反応をリアルに体感できたり、お客様ビジネスを通じて社会へ与える影響もダイレクトに実感できます。
・インフラチームは、技術志向のメンバーで組成されており、業務遂行はもちろん自己研鑽における技術情報の収集や意見交換がしやすいチームとなっています。

新着 大手製造業向けインフラエンジニア/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1350万円
ポジション
課長、課長代理、主任
仕事内容
機械製造業のお客様に対し、経営課題や事業環境を踏まえ、基幹システムを中心としたインフラ構築プロジェクトを推進し、お客様の事業に貢献することで、長期的で良好なパートナー関係を構築します。事業領域は宇宙航空、エネルギー、交通インフラ、機械機器など重工業領域の顧客であり、高品質で国際競争力を高めるための先端テクノロジーを用いたプロジェクトを推進。インフラ構築案件の仕様検討、要件定義など最上流工程から担当いただきます。主なプロジェクト・提案テーマは、インフラ基盤(デスクトップ仮想化(VDI)、Office365、ID管理等)のシステム開発プロジェクトです。
【職務の魅力】
当部は、DX前夜であり今後大きな変革期を迎える機械製造業のお客様に対して、ビジネスモデル改革・高度化、事業拡大に寄与することをミッションとしています。様々な新しい技術要素を活用したデジタル変革を推進し、当社ビジネス拡大を図ります。新たな技術要素を積極的に取り込み、顧客へ真に価値あるサービスを創出していきます。重工業のお客様の業界改革を実現でき、複数の中途入社者も活躍している組織です。

新着 SAP BASISコンサルタント(メンバー/リーダ/PM候補)/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
主任
仕事内容
【職務内容】
・基幹システムとしてのSAP S/4HANAやSAP ERPが関連するITプラットフォーム導入プロジェクトや、RISE with SAPなどのITプラットフォームの移行プロジェクトにおいて、SAP BASISコンサルタントとしての業務をお任せします。お客様の課題やニーズを理解し、お客様に必要となるインフラ基盤の導入方針を定め、要件定義・設計・導入を通してご活躍頂きます。
・近年では、SAPユーザにおいても、SAP surroundとして周辺システムでのSAPデータ活用の事例も増えています。SAPコア部分の知見や経験を活かしつつ、クラウド上でのデータ活用/分析の案件において、データエンジニア的な職務も経験できる、マルチキャリアな職務に就くことが出来ます。
【アピールポイント(職務の魅力)】
【役割・期待】
・技術的には、パブリッククラウドやプライベートプラウド、仮想基盤技術などを用い最新技術を活用したSAPが稼働するにあたり最適なプラットフォームを提案、設計、導入、テスト、サービス化することがミッションです。
・近年では、SAPユーザにおいても、SAPを基幹システムとして使うのみならず、SAP surroundとして周辺システムでのSAPデータ活用の事例も増えています。SAPコア部分の知見や経験を活かしつつ、データ活用/分析の案件アサインも可能です。
【キャリアパス、成長機会】
・大企業向けのSAP導入案件を経験することで、SAP BASISエンジニアとしての総合的な技術力の向上が出来るとともに、ITプラットフォーム技術者としての幅広い技術・製品知識の習得が出来ます。また、お客様に近い立場で提案し業務に就くことで、リーダ力やコミュニケーション力等のビジネススキルを向上できます。
・入社後は、経験に応じたプロジェクトへ配属するとともに、案件に必要な技術修得が必要な場合はスキル修得の機会を設けており(SAP研修、SAP Lerning HUBアカウントの貸与、クラウドやdatabricksをはじめとしたベンダ研修など)、さらにOJTでスキルアップできます。
・SAP core領域において十分な経験を持ち合わせている方は、SAP surroundとしてデータ活用/分析などのへのキャリア幅出しとしてのチャンスを得ることが出来ます。

新着 新規自社ビジネスのSRE/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
課長代理
仕事内容
自社サービスは日本最大のキャッシュレス決済総合プラットフォームであり、その周辺サービスを提供しています】

自社サービスでは、環境やビジネスの変化にスピーディに対応するため、東京都渋谷区にイノベーションラボを設立し、デジタルプラットフォームの取り組みを進めています】

ここでは大規模アジャイル開発フレームワークを適用し、スピーディかつフラットなサービス開発を実現】

デジタルプラットフォームではビジネスプロセスを全面的に見直し「価値創造組織」への変革を進め、マネジメントスタイル
・社内環境
・人材育成をゼロベースで再考し「デジタルプラットフォーム」を再構築、継続的な機能拡充を行っています】

デジタルプラットフォーム上でマイクロサービスアーキテクチャで新しい決済システムを開発しています】

本ポストにおける具体的な職務内容は下記の通りです】

1. SREとして組織横断的に複数サービスの安定的なサービス提供をサポート2. デジタルプラットフォーム全体のアーキテクチャの設計と統制業務3. デジタルプラットフォームを利用サービスとの連携業務4. デジタルプラットフォームの障害対応業務【職務の魅力】当社の「自社サービス」は長年の実績と高い信頼性を持ち、利用社数
・取引量ともに日本最大のキャッシュレス決済総合プラットフォームです】

全国の加盟店と国内ほぼ全てのクレジットカード会社や金融機関をネットワークで結び、各種カードでの取引や決済を迅速かつ確実に処理し、24時間365日日本の決済シーンを支えています】

そのため、新規ビジネスにおいてもスケールのあるビジネスができることが最大の魅力です】

勤務地は先進的なIT企業が集まる渋谷で、基本的に服装も自由です】

多様な働き方を尊重し、自宅や提携するリモートオフィスからのテレワークも可能です】

副業についても、社内事業をエンパワーするものであれば、社内審査により兼業可能となっています】

新着 法人顧客向けテクノロジ人材集約組織におけるクラウドネイティブSRE/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
課長代理または主任
仕事内容
お客様のDX推進が活発な先進企業では、アジャイル開発や内製化が進められています】

当社は、お客様のビジネスアジリティ向上と事業発展に貢献するため、様々な支援を提供しています】

本ポジションでは、先進企業のお客様のDX
・内製案件においてSREとして、クラウドネイティブなシステムを迅速に構築し、エンハンスフェーズでは自動化開発を通じてトイルを削減します】

また、単一案件に留まらず、ノウハウを別システムへ展開し、お客様のDX化に貢献します】

具体的には、お客様の状況に応じた最適な要素技術(パブリッククラウド、コンテナオーケストレータなど)の選択、迅速な検証
・本番環境構築、未経験技術のプロトタイピングによるフィジビリティ検証、手作業のコード化
・自動化によるトイル削減を行います】

さらに、お客様とSLI/SLO/SLAを設定し、継続的なモニタリング
・改善活動を通じて目標達成を支援】

システムトラブル発生時もサービス影響を最小限に抑え、自動復旧する方式の設計
・実装
・運用を行います】

職務の魅力としては、パブリッククラウドの新規サービスやコンテナ技術など、先進技術に触れる機会が豊富であること、多様な案件を通じて様々な技術を深く習得できること、先進的なお客様との共創型開発を通じてデジタルトランスフォーメーションを体感できること、Scrum開発手法、DevOps、大規模Agile開発手法を実案件を通じて身につけられる点が挙げられます】
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