IR・経営企画・事業企画の求人一覧

128件が該当

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国内生命保険会社での経営企画スタッフ

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力により決定(イメージ:400万円〜750万円)
ポジション 担当者
仕事内容

・年度予算の策定・管理
・中期計画の立案・推進
・国内外での戦略的提携の推進
・ファイナンス業務
・経営陣への報告資料作成
・経営会議の運営
・全社コミュニケーション、特命事項

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東証1部・インタネットメディア企業での経営企画・M&A担当

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円
ポジション 担当者
仕事内容

経営・財務・投資の中核機能を担う経営戦略部において、社としての重大な意思決定に係る業務・プロジェクトに従事していただきます。
経営管理、経営推進といった各コーポレート部門とも密に連携しながら、社長直轄で事業拡大を推進するポジションです。
当社代表直轄である特命ポジションであり、経営のパートナーとして高い戦略性、リーダーシップが求められるポジションです。

<具体的な業務>
◆経営企画業務
・全社的な経営計画(経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略)の策定
・グループ内の各企業、事業の管理会計、予実管理の取りまとめ
・外部企業とのアライアンス提案、実行

◆M&A業務
・M&A戦略の立案、対象企業の選定
・金融機関、仲介企業、事業会社を通じたソーシング(案件発掘)
・ビジネス、財務、法務観点からのデューデリジェンス
・対象企業やカウンターパーティとの価格条件や契約条件の交渉
・PMI(M&A後の経営統合)の戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの実行

◆ファイナンス業務
・財務戦略の立案、資本市場や金融機関との折衝

<このポジションの魅力>
上場ベンチャー企業の経営企画やM&Aのソーシング〜デューデリジェンス、資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会に取り組めます。
IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミングです。
当部のメンバーには、中長期的な目標に向けて全社を牽引する実行力、決断力や、担当分野における深い専門性、またはそれを身に着けようとする意欲的な姿勢が求められます。

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東証1部・インタネットメディア企業でのIR・ファイナンス責任者候補

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1000万円
ポジション 責任者候補
仕事内容

【募集概要】
東証1部上場ベンチャー企業である当社において、経営・財務・投資の中核機能を担うIR・ファイナンス責任者候補としてご活躍いただきます。

【仕事内容】
将来的にはCFO候補として、IRを含むファイナンス業務全般のミッションを大きな裁量を以って遂行頂きます。

<具体的な業務内容>
・財務戦略、エクイティストーリーの策定
・IR戦略の策定
・国内外の機関投資家、個人投資家対応
・グループ会社のキャッシュマネジメント
・資金調達(デット・エクイティファイナンス)
・決算説明会運営および決算資料作成  等

ご経験・ご志向によっては、中長期経営計画の策定/推進等をはじめとする経営戦略領域や、M&A業務(戦略立案〜PMI実行)への拡張も検討致します。

【仕事の魅力】
・メディアプラットフォーム事業を営む東証1部上場ベンチャー企業のファイナンス責任者ポジションです。
・役員直下で様々な観点からIR・ファイナンス経験を積むことができます。代表取締役との距離も近いポジションであり、早期に経営視点を身につけることが可能です。
・IRやファイナンスのみでなく、経営企画やM&A等、幅広い業務へのチャレンジも可能です。
・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能であり、
 また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミングです。

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ヘルスケア大手企業での経営管理

2020/10/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、決定(年収イメージ 800万円〜1,000万円)
ポジション 担当課長候補
仕事内容

現在、経営管理部では、新規事業、新会社立ち上げ、管理会計システムの稼働など業務のカバー範囲が拡大しています。
また、今後、新しいビジネス拠点の稼働など経営上も重要な案件があり、経営管理体制の強化が急務であるため、増員募集となります。

具体的には
●予算策定…プランニングから各本部との調整、実行・推進
●業績管理…業績分析、各本部との施策の執行状況のトレース・PDCA
●業務構造改革の推進
●業績管理システムの構築…ダッシュボード、経営分析のツール(システム)の構築
●子会社管理…グループ内再編等に伴う合併等や実施時の計画に基づく立ち上がり管理
●課員の育成

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大手食品メーカーでの経営企画部 企画・戦略チームスタッフ

2020/10/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 550万円〜700万円(時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション スタッフ〜
仕事内容

≪予定業務≫
・グループ全体の経営課題の解決に向けた検討の推進・解決策の実行
・海外現地法人を含む、グループ内の主要事業会社の成長促進・業績改善プロジェクトの推進
・上記取組みの実務担当として、各種調査、データ分析の実施、示唆の抽出、プレゼン資料の作成、経営陣へのプレゼン
・上記取組みにおいて、施策の実行が決定した際の、導入準備・定着・運用改善の推進
・経営トップの関心事、意思を汲み取り分析し、ビジュアル化する
・経営トップへの資料作成、経営トップが語ることのできる資料作成

≪期待役割≫
・経営トップと密に関わりアイディアを具現化することや、グループ全体の中長期の成長戦略策定、経営課題の解決、グループ内の主要事業会社の業績改善
・成長支援PJの実質的な推進主体になって頂くこと、また将来的にはそれら取組みのリーダーになってもらうことを想定
(経営企画部はトップマネジメントに直接提言する機会も多いため、全社施策の提案・導入の機会も多くダイナミックな変革を体感・推進できます)

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大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)での経営企画室 IR担当

2020/10/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 750万円〜1200万円 前職年収及び能力を考慮して決定。
ポジション 課長 or 課長候補
仕事内容

グループの経営企画室メンバーとして、経営企画室長の指示のもと、下記の上場準備・IR業務のうちから複数対応いただきます。
-マザーズ上場に向けたサポート業務
-上場後のIR業務
-その他特命業務

(1)IPO準備室と連携し、マザーズ上場に向けたサポート業務
(2)IR戦略の立案及び実行
(3)上場後
  (1)国内外の機関投資家・アナリスト・個人投資家に対するIR業務全般
  (2)TDnet、EDINET等の法的開示業務
  (3)決算発表関連作業(IRストーリーの構築、決算説明資料作成)
  (4)投資家・アナリストからの問い合わせ対応
  (5)個別ミーティング、リレーションシップ構築等
  (6)適時開示対応(開示要否検討、開示資料作成、開示手続)
  (7)証券会社主催のカンファレンス対応
  (8)ロードショー企画・運営
(4)経営会議その他機関決定に際しての議案・議事録の検討、必要書類の起案・審査、その他サポート
(5)その他

●キャリアパス
グループ本社におけるIRの経験を積んだ後、グループ本社または各事業における経営企画マネジメント職へのキャリア展開が可能

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バイアウトファンドにおける投資先バリューアップ人材(アソシエイト等)

2020/10/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション アソシエイト〜
仕事内容

●投資先企業に常駐、組織に属していただき、企業価値向上を目的としたあらゆる施策を立案、実行していただきます。
・売上高拡大
・売上原価削減・粗利率改善
・販管費削減 等
の実現のため、数字・データに基づき課題を発見し、戦略の絵を書き、また、KPIの設定から進捗管理までのマイクロマネジメントをリードいただきます。
(結果として、投資先のEBITDAの改善を担っていただきます。)

●5年程度ご経験を積んでいただき、投資先でのCxOとしてご活躍いただくことを想定しています。

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日系大手運用会社における国際事業企画(海外拠点管理含む)及び営業企画・支援

2020/10/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当
仕事内容

国際事業企画及び営業企画・支援
・自社運用プロダクトの海外投資家向け営業戦略の策定及び推進支援
・海外資産運用ビジネスの市場データ収集及び分析
・海外の規制動向調査及びその対応策の策定
・海外拠点及び関連会社の経営管理
・海外拠点と国内関連部署との連携支援
・将来的には、当該チームのマネジメント業務や海外拠点勤務も視野

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<勤務地北九州>九州の外食企業での経営企画室長

2020/10/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,100万円 ※候補者によって応相談
ポジション 室長
仕事内容

地場有名外食チェーンにて、ファンド及びCEO(プロ経営者)と協働しながら、故・創業オーナー下での経営から脱した組織的経営基盤の構築と、当社のポテンシャルを活かした力強い事業成長を追求する案件

【業務内容】
(1) 中期計画・予算
- 中期計画・年度予算の策定と進捗管理
(2) 経営指標・KPI
- 月次・週次KPIレポート策定
- 上記による異常値に基づく課題抽出および経営への報告・提言
(3) 取締役会・経営会議
- 取締役会・経営会議の主催・運営
(4) 経営課題・解決の実行
- PMOの実施
- 組織横断プロジェクトのリード・実行
(5) システム・インフラ構築および運用
(6) 経営企画室メンバー(数名程度)のマネジメント
- 担当業務: 計数管理、システム構築・運用、広報・販促・マーケティング

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投資先企業での経営改革チーム担当

2020/10/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜2,000万円 ※応相談
ポジション ジュニアレベル〜シニアレベル
仕事内容

多事業ポートフォリオを運営する上場総合サービス企業に対し、ファンドが経営支援を開始。社長とファンド側メンバーが直接組成する経営改革チームに参画頂ける方を複数名募集します。
経営改革チームは、全社レベルでの経営課題を抽出し、優先度の高いものからプロジェクト化、またそのマネジメントを担います。

以下、経営課題から想定されるプロジェクト例:
・経営/事業データの見える化と重要KPIの絞り込み、モニタリング体制の構築
・全社戦略の策定
・効果的・効率的な会議体設計と運用
・新規優良契約獲得加速に向けた営業開発体制の構築
・ITシステム体系の見直し・整備も含めた業務プロセス改革
・全社戦略の実行加速に繋げる人事制度改革
・新規事業の育成、不採算事業の改善・撤退など全社レベルでの事業ポートフォリオマネジメント

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国内大手投資ファンドにおける投資先バリューアップ担当(アソシエイト、シニアアソシエイト、VP等)

2020/10/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ベース 1200万円〜1500万円+インセンティブ+キャリー
ポジション ディレクター、VP等
仕事内容

●投資先企業のバリューアップ支援
(投資先の企業価値向上を目的として実施されるあらゆる施策が含まれます。)
・売上高拡大
・売上原価削減・粗利率改善
・販管費削減 等
結果として、投資先のEBITDAの改善を担っていただきます。

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独立系M&Aファームでの経営企画(マネージャー候補・メンバークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1200万円
ポジション マネージャー候補・メンバークラス
仕事内容

主に経理やSalesforce(営業基幹システム)のデータを加工して、経営陣の意思決定に基づく資料を作成して頂きます。
その他、各種新規プロジェクト(新規事業立ち上げ、海外拠点設立など)を全社横断で対応いただきます。

<業務の魅力>
経営陣の意思決定に直結する経営分析を行い、経営意思決定に深く関与することができます。

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大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)での事業開発室<課長>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 750万円〜1200万円 前職年収及び能力を考慮して決定
ポジション 課長〜課長候補
仕事内容

●主な職務の目的
グループの事業開発室のメンバーとして、事業開発室長の指示のもと、下記の事業開発業務のうちから複数対応いただきます。
(1)新規事業関連業務
(2)M&A及びアライアンス関連業務
(3)その他特命業務

●主な仕事の項目
上記の職務目的に基づく具体的な仕事内容は、以下のとおりです。
(1)既存事業との相乗効果が見込める新規サービス・事業の立案と実行
  (ア)コンセプトの確立
  (イ)ビジネスモデルの設計
  (ウ)事業性の評価(売上・費用プロジェクション・予算策定)
  (エ)プロジェクトのマネジメント
(2)M&Aおよびアライアンス戦略の立案と実行
(3)その他特命業務

●キャリアパス
グループ本社における事業開発の経験を積んで頂いた後、グループ各事業における事業責任者へのキャリア展開が可能です。

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大手再生可能エネルギー事業運営会社 / 財務経理企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ <担当者> 〜640万円+残業代
ポジション 担当者
仕事内容

●中期計画、年度事業計画等の取りまとめ及び予実管理
●投資委員会、取締役会等の意思決定プロセスの円滑な運営、必要資料の取りまとめ
●投資家へのレポーティング資料の取りまとめ
●市場や競合の状況を踏まえた中長期の戦略的方向性の検討
●IPO準備
●その他トップマネジメントの補佐

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ITベンチャー企業の営業企画推進

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(〜1500万円)
ポジション 担当者/チームリーダー
仕事内容

事業をグロースさせるための営業戦略の立案と実行および組織開発

・CS戦略策定(事業/組織)
・定量/定性目標策定
・実行推進
・現場業務のアップデート
・メンバー育成/マネジメント など

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WEB上でのショッピングサービスを主体としたベンチャー企業での経営企画マネージャー及び候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円 ※経験・スキルにより優遇(上限なし)
ポジション 担当者
仕事内容

・経営分析の実施、経営課題の抽出および改善提案
・成長戦略・事業計画の策定や、経営管理体制の構築、それらの実行指揮
・内部統制
・経営目標の推進(事業計画・予算策定、KPI等計数管理)
・外部環境/内部環境分析

◆身に着くスキル及び経験
・成長市場であるECの多様な部署改善に携われる
・CEO直下として経営層と近い距離で会社の経営判断に携われる

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WEB上でのショッピングサービスを主体としたベンチャー企業でのTechディレクター及び候補(CTO候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1500万円 ※経験・スキルにより優遇(上限なし)
ポジション ディレクター及び候補
仕事内容

・経営/事業目線からの技術的戦略の立案と推進
・エンジニアが会社を牽引する組織を作る為の教育体制や文化の構築
・プロジェクトマネジメント(予算/進捗/品質)

◆身に着くスキル及び経験

・ビジネスの特性上、開発においても高速でPDCAを回せる
・ほぼすべてのシステムを自社開発かつスクラッチで作っているので運用経験においても幅広く経験できる
・レコメンド(パーソナライズ)に挑戦できる
・経営層と近い距離で重要なプロジェクトや経営判断に携われる

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大手ファンド投資先(リノベーション企業)での経営企画部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円〜1500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 部長
仕事内容

経営企画部長として、グループ戦略の明確化、月次業績分析、予算策定や新事業開発等を担当し、数名のチームを率いて頂きます。

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大手ファンド投資先(ソフトウェア開発)での経営企画・M&A責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜900万円 (応相談)
ポジション 責任者クラス
仕事内容

・経営企画室長を筆頭とする3名程の経営企画室の一員として、M&A実務責任者として自ら手を動かしM&A実行やPMIを担っていただきます。
・IR等の経営企画室業務も副次的に担当いただきます。

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大手複合事業会社の金融戦略企画部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル、経験、現職を考慮して決定 1,800万円〜2,200万円
ポジション 部長
仕事内容

●大手複合事業会社の金融事業部門の戦略企画部長として、中長期の戦略立案や予算策定、ガバナンス強化を担っていただきます。
主な職掌は以下の通りです。
・中長期戦略の立案、進捗管理。
・経営方針・重点課題の策定と課題解決の推進
・事業部門の予算に関する業務(年間予算立案、予算実績管理の統括)
・投資・新規事業戦略の立案
・資本政策
・業務企画(リテール金融事業、デジタルバンキング事業、IT、法人取引)
・ガバナンス機能強化に向けた施策立案・運用、金融子会社の組織体制への助言
・市場調査・制度調査、税務戦略、事業部内調整
・広報活動、CSR活動の企画・推進、品質管理
・その他事業部門トップの特命事項

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独立系不動産投資会社(1部上場企業)における社長室業務全般

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー以上
仕事内容

●経営のサポート(各種調査、企画、資料作成等)
●経営計画、事業戦略の立案、執行・運用モニタリングのサポート
●特命業務の対応(新規事業(特にIT関連)の立ち上げ企画等)

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国内トップクラスのクラウドインテグレーターでの経営企画室<マネージャー候補>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収750万円〜1000万円
ポジション マネージャー
仕事内容

当社は設立16年目を迎え、IPO準備中のため、管理部門における経営企画・IRの強化が必要となっています。
経営の羅針盤として陰ながらサポートし、多岐にわたる業務に携わっていただきます。財務戦略、資金調達等の企画立案及び実行を通じて、経営陣のサポートを行っていただきます。
またIPO後には、株主や証券会社、監査法人などとのリレーション(IR)が増えるため、経理の知見もあるプロフェショナルが必要となります。

【ミッション一例】
・予実管理
・IPO準備
・資本政策の計画立案と推進
・開示関係書類作成(決算短信、証券取引所、プレスリリース等)
・投資家対応・VC対応
・四半期決算短信作成
・IR戦略の企画・実行
・IRツール作成(アニュアルレポート、株主通信、有価証券報告書、サイト管理等)
・決算説明会準備(決算プレゼン資料、その他決算管理資料作成)
・競合他社分析、市場分析
・コーポレート・ガバナンス体制の構築
その他、様々な可能性がございます。

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インターネットメディア企業での経営企画・事業戦略担当(デジタルエンターテインメント領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 630万円〜980万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。
ポジション スタッフ
仕事内容

デジタルエンターテイメント事業本部における経営企画担当として、
戦略の立案・推進、またそれに紐づく組織戦略や事業開発をお任せできる方を求めています。

◆業務内容
・エンターテインメント事業領域における経営企画
・経営戦略に紐づく組織戦略、事業開発
・投資を含む戦略方針策定からアクションプランの検討・実行

◆業務の魅力
・複数の事業のポートフォリオマネジメントや、事業戦略立案から新規領域の参入計画など、影響力の大きな仕事を担うことができます
・ご本人のスキルやご経験にもよりますが「経営幹部候補」としての権限を持っていただくイメージをしています。

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大手通信サービスグループ企業でのマーケティング企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 管理職
仕事内容

<マーケティング企画>
・クレジットカード事業戦略の策定・推進に関する事項
・各事業のブランディングの企画・推進に関する事項
・各事業のNPS向上方針策定・推進に関する事項
・各事業のCS向上に向けた改善策の企画・推進に関する事項
・顧客情報系システムによる全社施策の企画・推進に関する事項

<事業管理>
・クレジットカード事業数値(PL/KPI)の予実管理・状況分析を行い、各部へFB、施策コントロール
・事業数値管理・予測の精緻化
・事業数値計画の策定
・重点KPIの決定、目標策定

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上場求人メディア企業における経営企画室室長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円〜1,500万円
ポジション 室長
仕事内容

経営企画室の室長として、経営陣、各事業部と連携しながら経営目標の達成の為に、経営戦略立案のサポートと実行全般を推進いただきます。

●経営陣、事業部長との中長期視点に立った経営計画、事業計画の立案
●全社、各事業の予実管理
●社内生産性向上のためのRPA導入の促進
●マーケットの市場調査、データ分析と経営へのレポーティング
●新規事業の検討
●M&Aの検討
●経営課題、事業課題の洗い出しと、改善策の立案、事業部と連携した実行
●国内子会社、海外子会社の管理
●メンバーマネジメント

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大手ネット系企業での戦略立案グループメンバー/マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,300万円 ※経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します
ポジション メンバー/マネージャー候補
仕事内容

グループ全体のマーケティング領域における課題発見と戦略立案、CMO配下のブランド、クリエイティブなどを担う各部署と連携した施策の実行を担っていただきます。

【業務内容】
●全社的なマーケティング戦略の立案
●マーケティング領域におけるグループ横断の戦略的プロジェクトの立ち上げ、推進
●グループ全体のマーケティング能力向上に向けた仕組み作り
●新たなマーケティング手法、テクノロジーの開発・導入

【部署紹介】
同部署では、グループの更なる成長のため、グループ全体のマーケティング戦略、マーケティング領域における組織力・競争力強化に取り組んでいます。
その際、最先端の技術・手法の導入に関する支援や具体的な課題解決や施策の実行も同部署配下の部署と協働して担います。
常に進化を続けるインターネット業界で急成長を遂げる同社において、部署はその成長速度を加速させるだけでなく、非連続な成長に向けたイノベーションを生み出す役割を担っており、非常にチャレンジングな環境です。

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有名メガベンチャー資本の急成長フィンテック企業での経営企画マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 640万円〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

当社は大手通信会社の新規事業領域を担うベンチャー企業です。グループ戦略の一翼をになう重要なポジションであり、来期にかけて大きく飛躍するステージに入ります。
全部門の体制強化を図っておりますが、経営陣の補佐として経営戦略の実現に向けて社内の情報収集から現状課題の洗い出し、課題解決に向けた提案を各部署とのハブになり積極的にリードできる方を探しております。

[業務詳細]
・全社事業モデル(事業計画)の作成
・会社全体のKPI管理や部門予算の作成
・計画に対する差異分析及び課題の抽出
・全社課題解決に向けたプロジェクトのリード
・経営会議、取締役会に向けた報告資料の作成
・社内会議体の事務局運営

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総合商社での食品・リテール事業開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者〜リーダークラス
仕事内容

・ベトナムでは、コンビニ事業、卸事業、物流事業、製造事業の運営行い、タイでは製造卸事業の運営を行い、ミャンマーでは物流事業を行っています。
・各国での現地投資法、労働法、税法や固有事業に必要な法律を理解し、事業創造と事業管理を行っていきます。
・事業管理だけでなく、実際に各事業会社へ出向し、事業の運営と拡大を担って頂く事になります。

【具体的な職務内容】
海外事業会社の予実管理、事業管理および新規案件開発のPMI業務補佐

【キャリアプラン】
・短期的:本社で海外事業会社の主管業務を行い、事業内容および当社管理スタイルの習得
・中期的:自身が担当した海外事業会社へ管理職として出向

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不動産AM会社での私募REITのIR業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 残業・賞与込み 600万円〜1300万円程度
ポジション 担当者〜マネージャークラス
仕事内容

大手不動産AM会社での私募REITのIR業務全般

●私募REIT増資時における機関投資家(金融機関、年金、事業会社等)への提案営業、機関投資家への説明資料の作成。
●私募REITの運営状況・決算状況の機関投資家への説明。それに伴う説明ストーリーの作成、資料作成。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの経営企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

・経営戦略立案、グループ経営管理全般の推進・実行(会議体運営含む)
・戦略に併せて、組織再編/各種規程の改定(資料作成・プレゼン含む)
・現中計のモニタリングと、次期中計に向けた課題・戦略の検討
・企画職としての社内ローテーションも想定

【キャリアパス(1年後、5年後)】
・M&A/推進者、事業推進者など(経営企画・事業企画全般への広がりあり)
・コーポレート人材として経営管理や経理など

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・上場事業持株会社の企画職として事業創造に携わることができる
・経営陣やグループ会社とも協議しながらグループ経営の舵取りの一端を担うことができる

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東証1部上場 大手プライムSIerでのコーポレートサステナビリティ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャークラス
仕事内容

●サステナビリティ推進者
事業を通じた社会課題解決を促進すべく、その実現に向けて事業会社・組織を巻き込んで施策の立案・推進を行うサステナビリティ戦略担当として活躍を期待。
一般的なCSRや広報という位置づけではなく、グループの経営とサステナビリティの統合を目指し、ESGの各関連組織を牽引し経営体制の構築及び社会課題解決に紐づくITサービスを企画・立案し推進頂くことがミッション。

【キャリアパス(1年後、5年後)】
・M&A/推進者、事業推進者など(経営企画・事業企画全般への広がりあり)

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
グループ社員2万人を擁する上場事業持株会社の企画職として事業創造に携わることができる。

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FinTechスタートアップ大手仮想通貨取引所での社長室長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 840万円 - 1200万円※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。
ポジション 室長
仕事内容

▼主に担当していただくこと
【要約】
社長のビジョンを理解し、そのビジョンを実現するために、全部署の意向取りまとめ戦略立案(ドキュメント化)を行い、社長がステークホルダー(親会社・社外取締役・監査役・執行役員)のベクトルあわせすることをサポートするミッションです。

【具体的には】
●経営企画業務
・中期経営計画の策定    
・中期経営計画に基づく横断施策の企画および実行
・予算作成
・四半期別の重要施策の実行管理
・BCP計画作成・実行
・事業提携等の企画・推進
・KPI設計・管理
・会議体運営
・その他社長特命案件の企画・実行

●広報・秘書業務のマネージメント
・メディア対応(取材対応・メディアリレーション構築)
・告知対応(プレスリリース・SNS運用)
・会議体(取締役会・監査役会)運営補助
・グループイベントの連携補助
etc.

▼できること/魅力
・社長ならびにグループ会長、創業者、他の執行役員、部室長とかなり蜜なコミュニケーションをとるため経営の視座が養われます
・会社の中核になる人材として、パフォーマス次第では役員登用の可能性があります

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公開求人

東京共同会計事務所
会計事務所での 組織の発展、成長戦略を描く経営企画推進メンバー(公認会計士有資格者歓迎)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:660万円〜1,250万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション スタッフ/シニアスタッフ/スーパーバイザー
仕事内容

代表パートナーと経営企画チームリーダーと共に、事務所の発展に向けて様々な戦略の企画、実行をお任せします。
200人の事務所ですので1人1人の顔と名前が一致し、組織運営のやりがいを感じられる規模感です。
創業者である代表パートナー引退後の事務所を見据えた体制整備も大きなミッションです。

【お任せしたいこと】
 ・事業承継に向けた内部体制の強化、財団・信託等の組成・運営
 ・全社的品質管理体制の構築(kycやエンゲージメント・レターの実施、グローバルネットワーク要求水準の品質管理体制の構築)
 ・会計事務所、法律事務所、コンサルティングファーム等で参考とすべき経営管理手法調査、展開
 ・他社のビジネスモデルの分析、ファインチューニングに向けた提言
 ・社内の各種課題(人・ビジネスモデルなど)に対する調査検証、改善案立案、現場を巻き込んだ施策の実行
 ・弊社ブランドの確立、伝統の確立と承継メカニズムの構築
 ・アドミニストレーション部の他チーム(人事・総務・経理・秘書・リスクマネジメント)との連携、スーパーサブ機能
 ・アドミニストレーション部事業計画の策定、各部の事業計画のモニタリング、計数管理など
 ・新規ビジネス(農業など)開発サポート
 ・潜在顧客や顧客チャネル、協業先等とのネットワーキングとネットワーク活性化、企画運営
 ・グローバル展開の加速(英語を活かしたい方の場合)

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での事業支援スタッフ(監査法人リスクアドバイザリー担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スタッフ 420万円〜650万円、シニア 500万円〜770万円
ポジション シニアスタッフ/スタッフ
仕事内容

●業務内容
・事業計数管理(パイプライン管理、業績の予実分析、経営会議資料準備・運営、所内プロジェクト事務局運営 他)(60%)
・中期経営計画・年度予算策定(10%)
・コンサルタントのアサインメント管理(メンバー管理、稼働管理、アサイン調整事務局運営 他)(10%)
・組織運営に必要な各種運営業務(資料作成、組織長の方針に従った関係部署とのやり取り 他)(10%)
・新規業務・業務改善の企画、導入(10%)
・アカウントマネジメント(若干)

●キャリアパス
・経営企画リーダー(経営環境に適応した施策の企画立案・推進、プロセス構築)
・FP&Aリーダー(管理会計のスキル・経験を梃子にした経営の見える化の企画立案・推進、プロセス構築)
・C&Iリーダー(事業企画の経験を生かして、グループ会社のインダストリー・アカウント推進活動の企画立案・推進・プロセス構築)
・社長室リーダー(グループのエグゼクティブサポートや、グループガバナンスの構築・推進)

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大手アパレル企業におけるIR【広報IR室】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円 - 770万円 ※年収は目安となっております。スキル・経験に応じて決定します。
ポジション MGR〜MGR候補(アシスタントMGR)
仕事内容

【業務内容】
経営層や経営企画室と緊密に連携し、ステークホルダーへの情報発信を担う広報IR室にてIR業務を主担当として遂行していただきます。
業務の比率についてはご経験に応じて柔軟に検討させていただきます。

※スキル・ご経験に応じてMGR(管理職)もしくはアシスタントMGR(非管理職)での採用となります。理想は、十分な経験があり、マネジャーとして自立して動ける方を探しておりますが、
難しい場合は、経験は1~2年と浅いが、一通りの業務はこなせて成長の余地がある方でも
採用を考えております。

<IR業務>
・投資家、アナリストとのコミュニケーション(スモール2回、1on1約40回/毎四半期)
・個人投資家からの問い合わせ対応
・開示資料の作成
・各種説明会のアレンジ
・ 配当政策・資本政策の立案

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大手Webプラットフォーム企業での経営企画プランナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収600万円〜800万円 ※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します。
ポジション 担当者〜
仕事内容

・同部に所属するデータサイエンティストが導き出したデータを元にした戦略立案
・立てた戦略の資料化
・資料を元に経営層に対してアプローチ

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外資系バイアウトファンド投資先(製造会社)の経営企画マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ:〜1,500万円)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

化粧品受託製造会社において、経営企画業務を担っていただきます
●中期経営計画の策定、KPIの設定と各部署への周知徹底、進捗の管理
●社内資料の取りまとめ、説明資料の作成、株主へのレポート

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有名人材系企業での経営/事業/営業企画職【オープンポジション】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,500万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

事業の成長をさらに推進すべく、必要に応じて様々な業務に取り組んでいただきます。

【業務例】
・新規事業企画
・BPR
・業務改善
・生産性の向上
・既存サービス/プロダクトの改善
・顧客リピート率の向上

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大手系再生可能エネルギー開発会社での経営企画業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 820万円 - 1200万円
ポジション マネージャー
仕事内容

所属部署のミッション:
代表取締役ならびに経営幹部の意を踏まえ、当社の中長期戦略目標の実現に向けた国内外の重要案件の企画・立案・推進において関係各所と連携し、新規事業を立ち上げる。

特に、以下の点に重点を置き、事業を立ち上げる。
・エネルギー x IOT x Mobilityを融合したサービス、事業の創出
・社長/副社長特命プロジェクトの実行、推進

【主な業務】
●社長・副社長特命プロジェクトの実行、推進にあたり、初期的な調査(市場、技術、国の情勢/基本政策など)からプロジェクト実行までの全般的な業務(各種契約締結(社内法務部および社外弁護士事務所と連携しながら)、資金調達(社内のファイナンス担当、金融機関との協議など)、事業性試算(前提整理やロジックなど含め)、プロジェクト計画や事業性調査(F/S 等)からプロジェクト管理など)
●短期・長期海外出張対応。(また、海外駐在の可能性あり)

【具体的には】
●プロジェクトの進捗を管理し、所期のスケジュールと事業採算性を維持すべく社内外の関係者(上記「主な業務」を参照)
を巻き込みながら、各種契約締結(合弁契約、EPC 契約、融資契約、賃貸借契約、電力受給契約等)、許認可・届出等の手続き状況の確認、その他課題の解決を関係者協力の下進めるリーダー/ファシリテーターとして活躍して頂くことを期待しております。また、新規海外案件の企画立案実行も担う。

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有名人材系企業での人材事業責任者候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,200万円(経験や前職給与を考慮いたします)
ポジション 責任者候補
仕事内容

現在当社で展開している保育領域の人材事業の再立ち上げをお願い致します。保育士向け人材紹介事業は、数年前よてい展開しており順調に成長を続けてきたものの、近年の競合他社の参入による競争力低下が課題となり、改めて強い力でテコ入れを行い、第二次成長を推進して頂きたいと考えております。
また、数年以内に人材業だけではなく、当社の得意とするSaaS事業をヘルスケア領域にも展開を予定しており、ヘルスケアTechの事業立ち上げも牽引をお願いしたいと考えております。

【当社の抱える課題】
人材業で成長してきた当社ですが、実はヘルスケア領域には人材紹介のご経験者として中途でご入社頂いた方が一人もいません。つまり、我流で事業を運営している為、自分達でも気づいていない無駄・課題が山積していると予想しています。そこを経験者の立場から改革を行って頂き、戦局を大きく変えて頂く事がミッションとなります。

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弁護士支援サービス会社での事業企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、スキルを考慮し決定(イメージ 550万円〜700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

主力事業の営業企画部にて、幅広く戦略立案と課題解決に当たっていただきます。
現状ある仕組みを回すことに限定せず、広い視野で課題解決に取り組み、まだできていない取り組みをリードいただける方を募集しています。プロダクトや上位戦略へのフィードバックはもちろん、アライアンスなども視野に、広い裁量と権限を持って事業課題の解決に取り組んでいただける方をお待ちしています。

より具体的に期待するものとして以下のような業務を想定しています。
●事業課題解決に向けた、戦略・施策の立案
●他部署(プロダクト・メディア部門やセールス部門など)と連携した施策の推進

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【10月30日受付締切】大手総合商社のビジネスコンサルティング(収益改善・M&A・組織課題解決等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 1,000万円〜1,600万円)
ポジション 担当者〜マネージャークラス
仕事内容

M&A前のビジネスDD、M&A後のPMIや海外含む関連会社(約400社)の経営改善業務に従事いただきます。
初期診断、管理会計見える化、戦略策定、業務改善、コスト削減など、PL改善の為の施策を立て、プロジェクト推進をしていく役割となります。
また事業会社経営力を高めていくための社内の組織課題解決(教育など含む仕組みづくり)などにも関わっていただきます。

●経営・事業戦略の構築、事業計画の策定と実行
●M&A、PMI(M&A前のビジネスDD、M&A後のPMI)
●組織課題解決(教育など含む仕組みづくり) など

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<大手ファンド投資先>小売業でのIPO準備責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定にて決定(イメージ:900万円〜1,300万円+SO検討)
ポジション 責任者クラス
仕事内容

大手バイアウトファンド投資先の企業のIPO準備責任者として、上場に向けた管理体制の構築を主導いただきます。
●主幹事証券、監査法人に対し責任者として対応いただきます
●IPOに必要な体制整備を社員を巻き込んで主導いただきます

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日本初・最大のクラウドファンディング会社でのサービス推進担当(継続活用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円※年齢とスキルを考慮のうえ、決定します。
ポジション 担当者〜
仕事内容

<本ポジションにおけるミッション>
・クラウドファンディングのリピート最大化に向けた戦略立案
・継続活用サポートの会員獲得、運営
・継続活用サポートのアップデート(テクノロジー活用を視野に入れたサービス価値向上 / 業務効率化)

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大手通信サービス会社での企業向けプロダクトサービス企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 約587万円〜839万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

【ミッション】
モバイル・クラウド中心に企業インフラが移行する中で、プロダクトも変化を求められており、
協力会社、他部門と連携しながら企画・維持管理を推進

【主な業務】
・企画・提案資料の作成・更新、
・営業・顧客の問い合わせ対応、
・部門間(業務・運用・技術)調整、次世代サービスへの移行推進業務

【具体的な業務】
・メーカー、ベンダーとの調整作業
・部門間調整作業
・PPTを利用した企画資料の作成・更新
・営業問い合わせ対応
・次世代サービスへの移行推進業務
・認証サービス、PaloAlto/Proventiaサービス、Cradlepoint(SD-LAN)サービス等の対応

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有名人材系企業での広報戦略責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,400万円(経験や前職給与を考慮いたします)
ポジション 責任者
仕事内容

●役員直下の部門のため、取締役や役員の指示のもと、
社内各部門や関連会社と連携しながら業務を進行しています。

【業務詳細】
・コーポレートブランディング
 2030年アジアを代表するサービスカンパニーとなるべく、
 コーポレートブランディングをSDGsを基準として実現して頂きます。

・マーケティング戦略
  :市場や顧客を把握・分析した上で、弊社が提供するサービスをどのようにアプローチするかを策定、
   実行するための戦略を担っていただきます

・広報
一例:メディアへのアプローチ
 プレスリリースの作成・発信などを通じ、新聞・雑誌・テレビ、
 各種メディアに向けた広報活動を行なっていただきます。

  :取材依頼や問い合わせへの対応
 メディアからの取材依頼や問い合わせに対応。役員・社員・支店との
 取材調整、セッティングから事前打ち合せ、取材同席など。
 グループ企業も含め、正しく知っていただき、効果的に広めて頂きます。

  :リスク、インシデント対応
 万が一インシデントが発生した場合に広報室あてに問い合わせが参りますので、
 会社の代表として適切な対応をお任せ致します。

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上場不動産会社グループにおけるIR業務 ※未経験可

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円 〜 550万円 前職考慮のうえ、同社規定により決定
ポジション 主任
仕事内容

・プレスリリース・投資家説明資料の企画・作成・英訳
・決算説明会・IRセミナー等の投資家イベント企画・開催
・投資家訪問
・内外機関投資家対応の補助
・内外環境分析の補助

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ソフトウェアの研究開発企業での事業部長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収:600万円〜1000万円以上 ※要相談、経験・スキルによって考慮します
ポジション 担当者〜
仕事内容

同社が携わる複数案件の管理・顧客折衝から開発まで全て対応いただきます。
また、会社の経理管理などにも携わっていただくポジションです。

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ファンド投資先の経営企画部長候補(雑貨小売企業)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,300万円)
ポジション 部長
仕事内容

・全社プロジェクト及びKPIの立案、実行、モニタリング
・経営戦略の策定、推進
・予算の策定、推進
・取締役会議等の運営

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大手通信サービス会社でのIR

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 約660万円〜1850万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション スタッフ
仕事内容

【ミッション】
ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、継続的に企業価値・株式価値を高める。

【主な業務】
・決算発表に関する事項
・国内外の投資家/アナリストの取材対応
・適時開示など

【具体的な業務】
・決算短信の作成、決算発表会準備
・国内外ノンディールロードショーの実施、各種カンファレンスへの参加
・適時開示基準の策定・管理
・機関投資家対応

【仕事の魅力】
経営陣との距離が近く、資本市場や会社全体のことを把握できます

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