人事戦略（制度設計・人事企画）、事業会社の転職求人

デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財の採用、評価、育成、配置の仕組み構築、後継者計画および経営人財パイプライン確保、People Centered Talent Cycleの確立等のタレントマネジメント業務を推進します。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・エンゲージメント向上に向けたジョブ型人財マネジメントの推進
・組織の適切な運営、効率最大化のためのガイドライン策定、モニタリング
・個々のパフォーマンスを最大化させ、適切な育成につなげるための評価制度の構築・運用
・グローバルでのタレントプール形成、リーダーシップパイプラインの拡充

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・当グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)として活躍することもできます。

ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットです。担当組織は技術開発部門、システム開発部門、営業部門、海底ケーブル事業部門等を予定していますが、ご本人の経歴や組織の事情等を総合的に勘案し、決定します。

【職務内容】
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

【ポジションのアピールポイント】
・HRのプロフェッショナルとして、事業戦略に基づき人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。
・採用、育成、評価、報酬、異動等に関する人事業務を通じて専門性を磨き、当社グループ内外で通用する市場価値を高めることで、キャリアの選択肢が広がります。
・メンバー間のコミュニケーションも活発で、テレワーク中心の働きやすい環境です。

ご経験に応じて、上記業務内容記載の業務をご担当いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・人事制度（人事考課制度等）の検討・実施
・人事施策（各種手当、福利厚生）の検討・実施
・人員計画、採用計画の策定・実行
・人事募集の取りまとめ（エージェントとの連携､面談調整、内定の通知、雇用契約の締結）
・次の人事関連事務業務の統率及び補佐
(1)入社の手続（社労士との連携含む｡外国人の入社に向けた入管法対応業務を含む｡）
(2)給与、勤怠管理（手当・残業計算、年末調整、労務システム入力内容のチェック、社会保険労務士と野連携等）
(3)退社の手続（社労士との連携含む）
(4)その他人事・労務に関する事務

●詳細：
具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。

・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）
・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
・人事データ活用プロジェクトの企画・運用
・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

●特徴：
・人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。

HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。

具体的な業務の一例は以下です。

●プロセス推進
人事制度の改定等に伴う業務プロセス設計に関するプロジェクトのマネジメントを行います。
・HRの関連部門と円滑なコミュニケーションを行いながら、人事制度との改訂に対応した効率的かつ効果的な業務プロセスを設計
・業務プロセスの設計に係るドキュメントを整備

●サービス推進
従業員からの人事制度に対する問い合わせ対応、インシデント対応を行います。
・従業員やＨＲ担当者からの問い合わせ対応を行うヘルプデスクを運営
・人事制度・システムに関するマニュアルを策定・公開、問い合わせのナレッジを蓄積・公開　
・人事制度・システムに関するインシデントに対する対処と改善策の実施

【ポジションのアピールポイント】
・当社のみならず当社グループにも影響する課題が多く、HRの領域から当社グループをダイナミックに動かすことができます。
・数多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進していただくため、多角的な視座・スキルが身につきます
・ジョブ型人事の導入、HRのDXをはじめとしたHR領域に関する業務改革を幅広く経験することができます。

【事業・組織構成の概要】
配属先グループは2022年4月に新設された組織です。
当社が進める変革の中で、最も重要視している人・カルチャーの変革。その中核となるHR領域については、ジョブ型マネジメントの導入など既存制度の抜本的な変革を推進しています。当グループはこの変革の中で、HR領域に係る業務プロセスの見直し、システムの新規導入・リプレイスの推進をミッションとしています。

入社後は下記を担当する部門の領域リーダー、あるいは管理職候補の方を募集します。

●ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
- 女性活躍推進施策
- キャリア入社者のインクルージョン施策
- LGBTQ＋のアライ活動
- 男性育児休業取得推進のための活動
- 社内コミュニケーション活性化施策など

●人的資本開示に関する業務
- 有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
- 企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など
　　
●人材育成に関する業務
- 社内大学の運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
- ラーニングマネジメントシステムの運営など

●社員のエンゲージメント向上に関する業務
- エンゲージメントサーベイの実施と集計
- 組織開発施策の企画、運営など

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

【想定業務】
入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。

◆人材育成に関する業務
　　-社内大学NISSIN　ACADEMYの運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
　　-ラーニングマネジメントシステムの運営など

◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
　　-エンゲージメントサーベイの実施と集計
　　-組織開発施策の企画、運営など

【配属チームでは、他に以下の業務も担当しています】
◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
　　-女性活躍推進施策
　　-キャリア入社者のインクルージョン施策
　　-LGBTQ＋のアライ活動
　　-男性育児休業取得推進のための活動
　　-社内コミュニケーション活性化施策など
◆人的資本開示に関する業務
　　-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
　　-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など　　

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

【業務内容】
◆組織開発業務
・グループ全体の人事戦略の設計 推進
・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど）
・HR関連システムの導入 運用支援
・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。

CEO直下で、人事の責任者として、優秀な人材の獲得・経営課題・事業課題の解決に直結した評価制度や人事制度の改革をリードしてくださる方を募集します。

【具体的な仕事内容】

人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案・改善・運用
事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案　
組織体制の移行検討や体制構築
人事制度改革
各事業部のHR向けの企画支援
評価制度の導入検討・改善・改革　
ビジョン浸透策施策など
予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務

チームメンバーとはもとより、事業部・経営陣とも連携し、意思疎通、合意形成をとりながら推進していただくことを期待します。

【職務概要】
当社鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR担当として、ステークホルダーと連携してミッションを遂行する。

【職務詳細】
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案〜実行
・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行
・人財関連システムの運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・従業員の勤怠管理、働き方改革
・給与計算、確認対応
・労働組合対応
・ダイバーシティ促進
・社内サーベイの分析とアクションプラン立案〜実行
・インターナルコミュニケーション推進
※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【働く環境】
・配属組織　当部は10名程度の組織です。中途入社者もおり、多様なメンバーが活躍しています。
・働き方 出社が必要な業務がなければ在宅勤務可。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

当社グループ全体を、人事戦略領域の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集し、詳細なプロジェクトアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。

【想定される業務内容】
・次期人事基幹系システムの刷新のためのシステム企画・開発
・既存人事システムの改善・維持
・当社内の各種ステークホルダー（人事制度・運用部門、システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応
・グループのHRシステムに関わる各種調整
・People Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進
等

【PeopleAnalytics推進中心のキャリアケース】
・国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
・当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。

【人事戦略領域におけるシステム検討中心のキャリアケース】
・新人事制度導入等、変革期における人事関連システム刷新、という貴重な経験を積むことが可能です。
・デジタルの最先端を進む業界にて、社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を推進する経験ができます。
・担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

中途採用担当として担当部門の採用を力強く推進いただきます。
その後はご経歴や採用状況に応じて、その他人事業務などを幅広くお任せしたいと思っております。

▼具体的な業務内容

(1)採用企画業務
・採用マーケティング（ブランディング、オウンドメディアの運営、ペイドメディアやADの企画/運用、イベントの企画など）
・人員計画の立案（経営企画や財務、グローバル/グループ会社と連携した年間計画の策定、進捗管理など）
・初期オンボーディング（Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善など）
・契約/予算管理（エージェントや媒体との契約管理、予算の策定/可視化など）
・部門選考官のトレーニング（ナレッジシェアリングや面接トレーニングの導入など）

(2)リクルーター業務
・特定の部署/職種について、採用要件の定義〜母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜クロージングまで一連の業務
・採用の各プロセスにけるCVRの管理（現状把握→要因特定→打ち手の検討→リプランニング）
　各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション
・役員・事業責任者陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
・採用オペレーションの改善・整備

営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。
各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。
（具体的には）
・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。
・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行
・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援
・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用
・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導

人事シェアードにおける共通推進リーダー業務

【具体的には】
・人事シェアードとして当グループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）のうち、横断的に改善できる業務を抽出し、企画・改善・運用を実施することで、シェアード全体の効率化を推進いただきます。その過程での各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。
・人事シェアード全体のサービスメニューや委託契約について、情報の取り纏めや、各社との窓口となり対応いただきます。
・所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、採用登録業務については、メンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードしていただきます。


●キャリアパス想定
まず、人事業務の横断的な役割を担い、各社との窓口役として活躍していただくことを期待しています。
その後は、人事関連サービス業務の中核的存在となるような人財になっていただくために、ご自身の適性と希望に基づいて特定の人事業務や他のサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。
さらに、チームマネジメントの役割を果たしていただくことも視野に含めています。私たちは一人一人が自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境を提供することをコミットしています。


●このポジションの魅力
このポジションは、人事業務全般への深い理解とITスキル向上を同時に実現できる数少ない機会です。実際に担当していなくとも、人事業務の全体像を把握し、自然と業務概要を理解することが可能となります。また、IT関連の対応も必要なため、ITスキルも身に付きます。
さらに、人事メンバーへのフォローや他部門との連携も日常的な業務になります。多種多様なスキルを有する方々との交流を深め、自身のコミュニケーション能力を鍛えるための最適な環境と言えます。
そして、何よりこのポジションの醍醐味は、新しい発想を活かし、それを実行に移せることです。手掛けた業務改善が、一緒に働くメンバーやサービスを受けるお客様に対しても大きな貢献ができます。
当事業部門の中心となって活躍することができます。

当ポジションでは、エンジニアの中途採用をリードする人事担当を募集いたします。

【主な仕事内容】
・中途採用業務
・採用計画の策定と戦略立案・実行
・エージェントとの連携強化
・ダイレクトリクルーティング・採用媒体の活用
・リファラル活性化
・技術広報
・エンジニア向けイベントの開催、イベントスポンサーの企画立案・実行など

脱炭素社会の実現に向けて、エネルギーの最適化やEVへの移行、エネルギー業界のDXなど、今後社会に求められるサービスを提供している当社は、事業も扱うデータも大きく拡張しています。そこでデータを正しく活用できる技術力や、今後の新規事業開発なども見据えたエンジニアの採用が非常に重要になってきています。

このポジションでは、VPoEをはじめとしたシニアエンジニアメンバーとともに二人三脚で採用を推進していただくことを想定しています。エンジニア組織は現在30名以上のメンバーで構成されており、年間で10~20名の採用を予定しています。ポジションはフロント〜インフラのポテンシャル層からテックリードまでさまざまです。
また、直近では技術広報にも力を入れているため、エンジニア向けの自社イベント開催などの推進も担っていただきます。

将来的には、ご志向に応じて採用だけでなく、HRBPとして、エンジニア組織開発や制度設計などに裾野を広げ人事領域全般に携わっていただくことも期待しています。

弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。

1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案
2．各制度の制度設計、シミュレーション
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理

＜やりがい・魅力＞
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。

当社グループのブランド戦略・広報・宣伝・展示会イベント企画を担当する「ブランド・コミュニケーション部門」、リソースを活用した事業機会の最大化・新たなビジネス創出を目指す「ソリューション事業」およびモビリティの変化を捉えた新規事業創出を目指す「モビリティ事業」の経営者のパートナーとして協業を通じて新たなる人事施策の立案、導入、定着を図る

【期待する役割】
・事業会社の発展に貢献する
従業員の意識、行動を従来からの賦課費による収入に応じたサービスの提供者から、見える化された競争力あるプロサービス(市場価格、品質、納期)の提供ができるプロ集団に変革させる人事施策推進の主体者

・従業員一人ひとりが活き活きと働くことのできる職場環境の実現に貢献する
DEI（多様な個性・違いを 尊重・活かすカルチャー）×チャレンジ（活躍・成長の 機会を提供）×プロ育成（個人の意思に寄り添った 学び・成長を支援）の価値観を体現した人事施策推進の主体者

●具体的な仕事内容
・ブランド・コミュニケーション部門、ソリューション事業およびモビリティ事業の強化に向けて事業経営者のパートナーとして協業を通じて人事課題（人材の育成、登用、配置、人材交流）の解決施策の立案、職場導入を行なうー特に新規事業化をリードする人材、およびそれら新規事業を支えるソフトウェア、クラウド系人材の育成、獲得、フレキシブルな人材の活用（硬直的な人材配置ではなくフレキシブルな社内人材の転出入や兼業、副業の活用、事業機会の探索、検証、牽引する事業化リーダーについては外部から事業開発×経営経験のある人材を獲得する

ー世の中にない新規事業やグループのリソースを活用したビジネスプロデュースにチャレンジする、社内外を超えて自ら主体的に行動できる人材の育成、活躍に向けてパルスサーベイ結果を用いたモニタリングや組織開発を推進
ー新規ビジネス展開のチャンスはグローバル、非連続に発生するので柔軟に人事制度を運用

・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にした組織・人材マネジメント（組織設計・人材獲得・配置・育成等）の定着、導入を図る
・事業の成功に執念を発揮して完遂する組織カルチャーを職場に植え付ける

●この仕事を通じて得られること
・人事社員としても経営に参画し、当社の経営理念である事業を通じて人々のくらしや社会の向上、発展への貢献を常に意識しながら業務に邁進できること
・社会からお預かりした貴重な「人財」を育て、活かすことが経営の根幹に貫かれているという人事への期待感が非常に大きい環境下で仕事ができること
・大きな権限が委譲された一人ひとりが自主性を発揮しながら仕事を推進できること
・大変革期にある当社において大きなフィールドで非連続なチャレンジに参画できること。また、人事施策の企画、推進において前例のないチャレンジが求められること
・多様な社員、社外関連部門と一体になって新規事業創造に従事することにより感動を味わったり、多様、優秀な人材との交流によって自らを磨くことができること

●職場の雰囲気
・人事スタッフは少数で基本的には組織内完結型で仕事を進めることになります
・過去に学びながらも新たに生み出すことのできるバランス感覚が求められます
・自身の考え方を持ちながらも素直な心でさまざまなバックグランドを持つ従業員とのチームワークを大事にして柔軟に対応いただくことが重要です
・大きな権限の委譲を行なうがゆえに報連相のコミュニケーションを重視しています

●キャリアパス
　当面は人事二課（ブランド・コミュニケーション部門、ソリューション事業もしくはモビリティ事業担当）の人事（HRBP）を主担当として人、組織づくり、職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入に従事いただきます。その後は適性を見極めさせていただいたうえで
・実際に商品づくりやBtoBサービスを提供している部門、海外事業場へのキャリアパスを提供することが可能です
・現場における人事施策の企画、職場導入以外に、個別の人事制度企画、導入に特化した人事スペシャリスト的なキャリアパスや人事オペレーションの効率化、集中化業務へのキャリアパスを
　提供することが可能です
・人事部門から他職能へのキャリアパスも存在します

基本は当社グループという幅広いフィールドで大きく事業貢献いただけるようなキャリアパスを考えています

ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

【具体的には】
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

【事業・組織構成の概要】
全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織の領域です。
これまで以上に経営から強い期待を受ける中、当社のHR組織は、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成・配置転換等、様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き活動しています。
その中でも、HRBPはこの変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。
※HRBPとして担当いただく組織は、デジタルプラットフォームビジネスユニット内の組織となります。

【ポジションのアピールポイント】
・急速に変革を進める当社にて、多くのチャレンジの機会が用意されています。
・大規模な組織・人員構造の変革に携わることができます。
・豊富なキャリアパスを用意しています。例えば、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。

グローバルで有数のIT企業を目指す当社において、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要となります。そのためには、従来の人的リソースマネジメントから、中長期的な企業価値の向上を意識した人事戦略の立案・推進にシフトしつつ、確かな根拠に基づくスピーディな施策の展開や社員起点での本質的な改革を進めていく必要があります。その実現に向けては、人事情報のみならず、各種経営情報を組み合わせ、分析することによって示唆を生み出す「People Analytics」の活用は必要不可欠な要素であり、組織機能として強化を図るため、この度募集を開始しました。

・People Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進

【アピールポイント（職務の魅力）】
・国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
・当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。

当社ではリモートワーク等の多様な働き方を推奨しており、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しております。
この度、人事グループでは社員数の増加や社員の要望に合わせた施策の立案等、変化に柔軟に対応する体制を構築するため、メンバを募集することとなりました。

●お任せする業務内容
・人事評価制度の企画・運用、浸透・活用の促進
・管理職研修の企画・運営
・役職任命、職種任命の運営
・産業医面談対応
・社員フォロー（休職など）

ご入社後は人事評価制度の運用や運営からお任せし、その後は業務理解・企業理解を深めていただきながら業務全般をお任せします。

・等級制度の改定（給与テーブルの改定）
・職種制度の再設計、構築など

●直近の対応施策
・評価基準を「変化する人」、「尖った強み」へ
・年4回の評価機会へ（上司からの一方的な評価（査定）から、上司とともに作る自己申告制度へ）
・市場価値評価の導入（TPC）
・インセンティブ予算の増額

●仕事の進め方
ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めるケースが多いです。

●魅力ポイント
・在宅勤務が可能です（在宅勤務率7〜8割）
・経営（取締役、事業部長クラス）と一体となって制度企画から運営まで携わることができるため、ご自身の行動が成果につながることを実感しやすい環境です。
・社員への情報公開にこだわっており、風通しの良い社風です。
・改善点を積極的に提案でき、社員のアイデアや意見を積極的に取り入れています。

国内、グローバル共にビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。

【主な担当業務】
組織開発、人材育成、人事制度運営、採用、労政、労務管理、海外拠点の人事施策企画・運営支援　等

【期待する役割】
責任者を見据え、工場にて人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。

【具体的な仕事内容】
・採用・育成に関する業務（新卒採用、キャリア採用・人材育成企画）
・人事労務に関する業務（昇格・評価・異動・勤怠管理・労務対応等）
・組織風土強化に関する業務（ダイバーシティ推進、従業員満足の向上）
・海外拠点強化に向けた人事施策企画・グローバル人事助成

【この仕事を通じて得られること】
・事業経営層と対峙しながら、多角的な人事業務の推進、事業課題の解決に携わるため、人事職能としての幅広いスキルを身につけることができます。
・規模の大きい工場拠点での業務改善、新人事制度運用等、人事としても大きな経験を積んで頂くことができます。
・海外拠点との連携を通じて、グローバルな人事企画、オペレーションを体感することができます。

【職場の雰囲気】
・製造拠点に入り込み、経営層や現場職員とも密に関わりながら業務を推進しています。
・人事内だけではなく、経営層や多職種メンバーとのコミュニケーションも円滑で、フラットに議論・相談を行っています。
・仕事の裁量は大きく、やりがいと達成感が感じられます。
・国内出張の機会や、海外出張の機会もあります。
・柔軟な働き方が可能です。Teamsを使用したリモート会議やチャットを活用しているため、必要に応じて在宅での業務も可能です。

【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・全国に事業所を展開しています。将来のキャリアに関しては、入社後、ご本人の希望や状況を踏まえて検討していきます。

事業戦略を起点とし、グループ会社にて働く従業員が働きがいと成長を実感できるよう人事制度の企画・立案、労使関係の維持・強化、労務ガバナンスを行っていく。

【担当業務】
・グループ会社の人事制度企画・運用・規程管理
・労働組合折衝
・就業管理（労働時間等）

【具体的な仕事内容】
●労政
・人事制度企画・運用・規程管理
・労働組合折衝
・就業管理（労働時間管理等）体制のアップデート
・報酬

●ガバナンス
・労務問題予防措置の企画・立案
・労務問題対応

【この仕事を通じて得られること】
当社グループで働く人材を支える人事制度の企画・立案という意義のある仕事に携わることが可能です。

【職場の雰囲気】
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・柔軟な働き方が可能です。研修開催日は出社対応が必要ですが、必要に応じてリモートワーク制度を活用した在宅での勤務も可能です。

【キャリアパス】
当面は労政企画課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます。

当社の直轄組織におけるリソースマネジメント、組織開発ならびに事業場人事業務全般を担当いただきます。

【期待する役割】
・推進担当として、直轄組織の各部門に寄り添い、タイムリーに現場課題を把握し、リソース強化、組織マネジメント強化等、具体施策を推進する役割です。
・将来的には、人事部門の基幹人材（組織責任者）として活躍されることを期待しています。

【具体的な仕事内容】
・担当部門は、当社直轄組織（経理、法務、IT、経営企画、調達、CSなど）が対象となります。担当部門の在籍従業員数は、約1,000名となります。
・主として人材リソースマネジメント（タレントマネジメント、ローテーション）の推進、および事業場人事業務全般（※）をご担当いただきます。
　※任用（異動、上位職登用、評価　等）、労政（労使協議、労務管理　等）、キャリア採用、教育訓練、組織開発、表彰　等

【この仕事を通じて得られること】
・幅広く業務を担当いただくことにより、人事職能としての知識と経験をバランスよく習得することができます。
・HRBP（ビジネスパートナー）として、CSO、CFO、CHROといった経営層や、各部門責任者との関係構築を通じて、事業運営に関する知見や思考の視座を高めることができます。

【職場の雰囲気】
・上司、同僚含めフラットに会話ができる職場です。単独で推進が難しいことや、連携すると効率が良いことなど、こまめに共有・相談しながら仕事を進めています。
・Teamsを使用したリモート会議やチャットを活用する機会が多く、柔軟な働き方（フルフレックス勤務、リモートワーク勤務）が可能です。

【キャリアパス】
・当面は配属部門での人事業務に携わっていただきますが、能力や適性、また希望を踏まえて将来のキャリアパスを考えていきます。
・人事職能としては、当社グループ全体での育成体系や研修があり、社内ローテーションはもとより、当グループ全体でのキャリア経験を積むことも可能です。

当グループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上（新たな付加価値創造＋徹底的な低コスト化）を図ることにチャレンジいただきます。

【具体的な仕事内容】
(1) 当グループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営
＜現在進行中の主なテーマ例＞
・人事業務の高度化・効率化プロジェクト（人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備）
・グループ横断での人事業務プロセス（人事制度・オペレーション・HRIS）の簡素化・標準化プロジェクト
・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト（BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等）
(2) 自センター（70名規模）の中長期戦略及び事業計画の策定・管理
(3) 自センター（70名規模）の組織・人財開発施策の企画・運営

【この仕事を通じて得られること】
日本を代表する企業の本社部門の一員として、他部門を巻き込んだ各種変革プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。数名の少数精鋭組織であるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。

【職場の雰囲気】
・ホールディングスと一体となって本社機能として、当グループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。
・責任者・担当者あわせて2名の組織で、これから様々な戦略・施策の企画や当グループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです 。

【キャリアパス】
・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・ご本人が持つスキル・経験内容や、入社後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。

当グループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパーソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上（新たな付加価値創造＋徹底的な低コスト化）を図ることにチャレンジいただきます。

【具体的な仕事内容】
(1) 当グループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営
＜現在進行中の主なテーマ例＞
・人事業務の高度化・効率化プロジェクト（人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備）
・グループ横断での人事業務プロセス（人事制度・オペレーション・HRIS）の簡素化・標準化プロジェクト
・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト（BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等）
(2) 自センター（70名規模）の中長期戦略及び事業計画の策定・管理
(3) 自センター（70名規模）の組織・人財開発施策の企画・運営

【この仕事を通じて得られること】
日本を代表する企業の本社部門の一員として、他部門を巻き込んだ各種変革プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。数名の少数精鋭組織であるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。

【職場の雰囲気】
・ホールディングスと一体となって本社機能として、当グループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。
・責任者・担当者あわせて2名の組織で、これから様々な戦略・施策の企画や当グループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです 。

【キャリアパス】
・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・ご本人が持つスキル・経験内容や、入社後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。

・国内食品流通事業の人事管理、労政、組織開発、人材開発・人材マネジメント、DEI推進、人事制度企画等
・業務単位のリーダーとして自律的に施策、アクションを立案、推進することを期待

【具体的な仕事内容】
（実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例）
・人材マネジメント：異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等
・人材開発：階層別人材育成の企画、立案（顕在化していない課題の特定等も含めて）　　　　　　　　特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進
・労政：労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画　等
・組織開発：従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進（各職場活動のリード） 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進　等
・人事制度企画：登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント

【この仕事を通じて得られること】
・生活に直結した「食」に関係した事業であり、自事業の社会への貢献を手触りもって実感することができます。
・人事として高次の組織貢献の実現を目指しており、業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様なスキル強化が可能です。

【職場の雰囲気】
幅広い年齢層、キャリアのメンバーで構成され、ざっくばらんな雰囲気です。業務状況等に応じて在宅勤務も可能です。

【キャリアパス】
・人事のプロフェッショナルとして、本人志向もふまえながら、事業経営に寄り添うHRビジネスパートナー、専門スキルを高めるCOEなど多様なキャリア展開が可能です。
・マネジメント志向・スキルがある方はマネージャー登用もあります。

グループ企業人事担当（HRBP）として、人事施策の推進を担当いただきます。
・ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙
・人事事業戦略、要員計画の立案・実行
・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行
・人材確保（採用）施策推進（特にキャリア採用確保に向けた戦略支援）
・職能人材育成体系構築（研修含む）、組織開発、コミュニケーション強化取組み
・労務管理やコンプライアンス等の人事推進
上記業務において、ご経験・キャリアに応じてチームで分担致します。ご相談の上、メンバー（1 2名）のマネジメントも行っていただくこともあります。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・在宅・出社のハイブリッドでウェルバランスでの業務推進が可能です。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

技術人材育成システムでのＤＸ推進：「ＤＸ人材の育成」及び「人材育成システムＤＸ」をご担当いただきます。
ご本人のデジタル・ＩＴ技術・人事ＤＸのスキルと経験に基づいて、当社技術社員のスキルアップを直接支援する、技術人材育成実務リーダーの役割を期待しております。

●具体的な仕事内容
次のすべてあるいはいくつかの業務のご担当を想定しています。
・ 技術人材育成体系、特に、デジタル・ＤＸ系各技術研修体系の構築。具体研修の企画立案や要件定義、技術共通研修としての企画と推進。
・ 当社ＤＸ人材に必要なデジタルスキルを抽出・体系化・要件定義し、既存の技術社員全体の要件への組込み。
・ ＩＴを活用したＬＭＳ（学習管理システム）やＴＭＳ（タレント管理システム）の構築・拡充・日常運用及び保守支援。
・ ＨＲテックの業界動向調査。育成を人事戦略の一環として業務改革するための、当社でのＨＲテック活用提案と提供元とのパートナーシップ構築。

●この仕事を通じて得られること
・ デジタル技術・人事ＤＸ領域での専門知識とスキルの習得：エマージング技術の最新動向やＨＲテックトレンドについて学び、それを実践的に活用することで、自身の専門知識とスキルを高めることができます。
・ 技術人材の育成に関わる貴重な経験と成果の実感：技術人材の育成に関わる仕事を通じて、技術社員の成長や組織の成果を実感することができます。自身の努力が技術人材の成長に繋がり、企業の競争力向上に貢献することができます。
・ 企業の成長に貢献する機会とやりがい：技術アカデミーのミッションである事業の基盤技術やノウハウの伝承と技術リーダーの育成は、企業の成長に直結しています。自身の仕事が企業の成長に貢献することで、やりがいを感じることができます。

●職場の雰囲気
チームワークを重視し、アイデアや意見を自由に出し合いながら、共に成長していく文化があります。風通しの良い環境で、自己成長を追求しながら仕事に取り組むことができます。
今回は、新たに当社が設定した東京目黒拠点での活動を視野に入れています。（詳細要相談）本年10月に完成したばかりの目黒ビル（家電事業に携わる組織が、かつてない形で一堂に会した「つながる」をコンセプトに掲げる家電事業の新たな拠点）で、『Make New』というアクションワードの下、お客様、社会と社員同士でつながり、わくわくするような新たな発想で技術人材育成に取り組んで頂きたい。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・技術アカデミーでは、技術人材の育成と成長を支援するため、キャリアパスの構築を重視しています。将来的には、開発部門で技術リーダーやプロジェクトマネージャーとして活躍する機会もあります。

【配属先ミッション】
事業部スタッフとしての管理機能統括：事業戦略の推進・管理、人事・総務

【職務内容】
事業部内の次の業務：非社員処遇制度設計、労働時間管理のレベル向上と啓発指導、労災案件対応、人事異動/組織変更手続き、人事評価業務、個別人事対応、表彰/懲戒業務、組合対応、新卒/中途採用、施設/設備の維持管理企画、規則管理、契約実務、健康経営推進　等。
国内出張：あり（半期に1回程度）　海外出張：あり（半期に1回程度）

【業務の面白み/魅力】
事業拠点が世界各地にあり、グローバルな視点での対応が求められる

キャリアステップイメージ
事業部門内で業務を習得後、数年後は他事業部門(全国)の人事・総務系部署へローテーションを行い、業務の幅を広げる。管理職への昇格もある

【具体的な業務】
●人事制度／教育／その他
・人事制度／評価制度の構築・運用
●人事システムの運用、活用の促進

ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。
基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。
当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。

制度企画：
経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。

人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。

調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。

ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。

タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。

HRBP：
グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する

【配属先ミッション】
当社のDX人材確保に向け、DX人材採用の企画を立案し、実行する。

【職務内容】
当面はDX人材採用の企画立案、実行業務に従事
・DX人材採用の計画立案、具体化
・人事部、各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理）
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。

【業務の面白み/魅力】
・全社プロジェクトや全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する
・当社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる

キャリアステップイメージ
・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事するが、将来的には、ICT統括部のマネージャーあるいは各事業拠点でのICT推進管理者へ育成したい

・グループ全社の採用部門にて、責任者業務をしていただきます。
採用戦略の企画・立案・推進を行い 、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進。
様々な事業や役割を担う事業会社・事業部門と、多様なレイヤーの採用活動を実施いたします。

※採用管掌範囲
┝ハイレイヤー採用（役員、事業部長、部長クラス）
┝中途採用（ビジネス・ミドル・バックオフィス・スペシャリスト）
└新卒採用

※各部門の詳細
┝グループ企業の事業部門長、本部長、部長など
└人事本部の企画労務、人材開発部、コーポレートコミュニケーションなど

【具体的な業務】
・グループ全社の採用戦略設計・推進
└上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等
・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施
・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進
・採用CX
・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進
・採用広報・PR
・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価

●やりがい
・東証プライム上場企業の「人」課題すべてに関わることが可能です。
・経営陣に近いところで採用活動に携わることが可能です。
・採用計画全体の戦略、戦術立案を経験できます。
・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます。

▼ゆくゆくは…

・採用のみならず、人材開発や労務など人事課題全般の解決も担えます。
・採用マーケティング戦略の策定・運営管理も実施。
・コーポレートブランディングと連動した採用プロモーションの設計。
・HPやSNSなど、採用に付随するオウンドメディアの企画・運用。

従来の枠組みにとらわれず、人材の採用・定着・活躍全般において、
進化・変化・変革を推進していただきたいと考えています。

組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。

＜業務内容＞
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。

＜具体的な業務内容＞
・人事戦略策定・推進/進捗管理
・事業成長に向けての組織づくり企画/実行
・人事制度の企画立案〜改定/運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進
・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定

＜ポジションの特徴＞
・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

＜ポジションの魅力＞
”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。
人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

＜組織の雰囲気＞
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。

・住宅グループ（社宅関連制度等)
・厚生グループ（財形貯蓄、社員持株会等)
・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）
・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）

上記のうち、まずは厚生グループにてグループ中核会社及びグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。

具体的には以下のとおりです。

【法定外福利厚生制度の運用】
財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、当社グループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応　等

【運用の改善提案】
業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施　等

【新規ビジネス提案】
顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、当社グループ外に向けたサービス検討　等

●業務の魅力
・福利厚生の充実及び円滑な提供は、社員の幸福感や働きやすさを向上させることができます。私たちの業務はそれらに直結しているため、大きなやりがいを感じることができます。
・当社では、業務の効率化や改善に取り組む機会が多くあります。自らのアイデアや改善提案を実際の業務に反映させることができ、プロセス改革の成果を実感することができます。
・複数の部署と連携して業務を遂行するため、チームワークと協力が不可欠です。異なるバックグラウンドや専門知識を持つメンバーと一緒に働くことで、異なる視点やアイデアを共有し、協力して業務を進めることができます。
・お客様企業に新たな制度が導入される場合、その制度を実際に運用できるように整理し、お客様に提言するのも私たちの仕事です。国内グループ会社3万人に影響のある提案となることもあるため、大きなやりがいを感じます。
・IT業界最大手グループのエンジニアの支援を通じて、ITや社会の発展に寄与することができます。

●キャリアパス
・募集部署である福利厚生サービス部では社会保険や持株会、労働時間管理、健康診断等幅広く業務を実施しています。その中でもまずは厚生グループへの配属となりますが、将来的にはジョブローテーションも予定しています。ジョブローテーションには、給与関連部署や人事関連部署等も含まれますので幅広い経験を積むことができます。様々な業務に取り組むことで、スキルや知識の幅を広げることができます。
・異なる業務領域に関与しながら業務を遂行するため、総合的なスキルの発展が期待されます。プロジェクト管理、コミュニケーション能力、問題解決能力など、さまざまなスキルを磨く機会があります。これにより、自己成長を促進し、キャリアの幅を広げることができます。
・当社では、効率的な業務実施のためにテクノロジーやデジタルツールの活用を推進しています。最新のテクノロジーや業務改革の手法に触れる機会があり、イノベーションに取り組むことができます。新しいアイデアやテクノロジーを導入することで、業務プロセスの改善や効率化に貢献することができます。
・今回はリーダー候補としての募集になりますので、プロジェクトマネジメント/チームマネジメントのスキルも磨いていくことになります。

●配属先担当者からのメッセージ
当社は、大手SIerグループに属しながらシステム開発を生業にしていない珍しい会社です。これまでの人事・総務経験、マネジメント経験を生かして当グループ、さらにはその先にある社会全体に貢献したい方、現状に満足せず高品質・高付加価値のサービス企画にチャレンジしてみたい方、私たちと一緒に頑張っていきませんか？ご応募お待ちしています！

●全社の組織・人材開発施策の企画・立案
各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
●全社イベントの企画・実行
●人材のリテンション施策の企画・実行
●組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
●退職マネジメントの実行

これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。
　一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
　事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。

●職務内容
・組織開発、人材開発に関する企画・立案
・人材育成の企画実行（新卒研修、階層研修（経営陣~マネージャー）企画業務含む）
・入社オンボーディング 企画・実行
・タレントマネジメント 企画・運用
・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討
・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化
・その他、人事施策の企画立案推進

●入社後の想定キャリア例
・HRビジネスパートナー(HRBP)
・人材開発領域(育成領域・人事制度領域)のスペシャリスト
・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます

当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させております。
M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。
本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織／制度など）を解決する重要な役割を担っていただきます。

・グループ会社へ向けた人事PMI
　−組織統合、最適化の実行
　−事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング）
　−人事業務体制の見直し、業務プロセス改善
　−グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援
　−グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
　−経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2~3社ほどご担当いただきます（将来的には、1人1社体制を構築していく予定です）

◆◆ポジションの魅力
・複数のベンチャー企業へ向けた人事PMIに携われる
・カウンターパートは、グループ会社の代表や当社の経営陣が主になるため、経営視座での人事を学ぶことができる
・当社の人事領域におけるノウハウを得ながら、施策を推進していくことができる
・人事領域を幅広く担当することができる（人事ゼネラリストキャリアが築ける）

◆◆想定できるキャリアパス
・当社単体の中途採用担当、HRBP、人事企画（制度・教育）、エンプロイーサクセスへの
　キャリア転換も可能（マネジメント以上のポジションも目指せます）
・グループ会社でのCHRO　　　…など！

人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。
人事Grは東京と愛知と大阪の3拠点に分かれております。
東京人事Grでは、新卒採用／中途総合職採用／販売職採用／勤怠・労務担当が在籍しております。
そのなかでも中途総合職採用チームは、20代〜50代と幅広い年齢層で構成されております。
人事総務・経理などの管理部門や店舗販売・通販などの営業部門、マーケティング・戦略を検討する事業戦略の部門、それぞれの部門でご活躍していただく方々の中途採用業務から教育制度構築・人事制度設計など幅広く業務を進行しており、組織強化の為の増員募集となります。

●採用企画全般
・採用戦略の立案〜実行
・採用活動（エージェントや派遣会社との関係構築、媒体選定、求人作成、ATSでの応募対応、面接対応※一次~二次面接同席、内定者フォロー）
・入社対応（入社手続き、配属部署調整、入社後のフォローアップなど）
●人事制度／教育／その他
・人事制度／評価制度の構築・運用
・教育体系の設計／研修の企画・運営

●求める人物像
・弊社の理念に共感いただける方
・社内外とも円滑なコミュニケーションを取り、主体的かつ柔軟に取り組める方
・PDCAを意識し、丁寧かつスピーディにお仕事を進めることのできる方

成長し続ける組織を支える人事部に新たにマネージャーを募集します。
人事部門のさらなる進化をメンバーとともに創っていただけますと幸いです。

〈具体的に〉
組織戦略の策定と実行、組織課題の抽出〜解決策の提示
経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営
人事労務実務・進捗管理・マネジメント(給与/労務/制度企画/教育研修)

成長し続ける組織を支える人事部のメンバーを募集します。
人事部門のさらなる進化をメンバーとともに創っていただけますと幸いです。

〈具体的には〉
勤怠管理
入退社管理、社会保険の手続き
年末調整
健康診断
経費精算
備品管理
問い合わせ対応
その他、人事労務に関する業務のサポート
給与計算（適正を見ながらおまかせいたします）

毎年120％以上の成長を続ける当社。事業領域の多核化、
分社化を目標に掲げ、コミットしています。
これまでは「営業力」を強みに急成長を遂げてきた当社ですが、
そこから脱皮をし、管理部門の組織変革を行い、
管理部の体制の構築・強化を図っています。
当社の成長を加速して頂ける方を歓迎致します！

マネジメント職の指揮のもと、以下の業務を推進いただきます。
・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・当社グループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進

【この仕事の魅力】
・当社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
・当社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
・事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

【キャリアパス】
当面は『人事制度や施策の企画立案』を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。

・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・当社グループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進

【この仕事の魅力】
・当社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
・当社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
・事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

【キャリアパス】
当面は『人事戦略の立案/各種制度企画』をご担当頂き、その後、人事領域（採用・異動・評価・労務管理）で管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。

【担当する業務】
・将来に亘る事業創出の実現、およびEW社を牽引できる技術・ものづくり集団づくりを目指した、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般
【期待する役割】
・人事業務の推進リーダーとして、技術部門の現場に寄り添い、タイムリーに現場課題を把握し、リソース強化、組織マネジメント強化等、具体施策を推進する役割です。
・将来的には、人事部門の中核（責任者）として活躍されることを期待しています。

●具体的な仕事内容
・主な担当部門は、分社直轄部門が対象となります。一部、全体の技術人材の採用や、人材開発に関わる業務もあります。
・主として技術部門における、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般をご担当いただきます。
　※任用（異動、上位職登用、評価　等）、労政（労使協議、労務管理　等）、採用、人材開発、組織開発、表彰、懲戒　等

●この仕事を通じて得られること
・事業創出の要であるR&D機能の強化に、人材マネジメントの面から貢献することができます。
・技術部門の人事BP（ビジネスパートナー）として、CTO、CMOといった経営層や、各技術部門責任者との関りを通じて、ビジネスの知見や、事業観を涵養することができます。

●職場の雰囲気
・上司、同僚含めフラットに会話ができる職場です。単独で推進が難しいことや、連携すると効率が良いことなど、こまめに共有・相談しながら仕事を進めています。
・柔軟な働き方が可能です。Teamsを使用したリモート会議やチャットを活用しているため、必要に応じて在宅での業務も可能です。

●キャリアパス
・当面は配属部門での人事業務に携わっていただきますが、能力や適性、また希望を踏まえて将来のキャリアパスを考えていきます。
・人事職能としては、当社グループ全体での育成体系や研修があり、当社でのローテーションはもとより、グループ全体でのキャリア経験を積むことも可能です。

【期待役割】
・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、組織ケーパビリティを強化する
【担当業務】
・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象）
・階層別研修の企画・運営
・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画
・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発）

●具体的な仕事内容
【階層別研修】
・一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等）
・事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査（人財のAsIs ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み）
・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定
・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画
【組織開発】
・従業員意識実態調査事務局(EOS)、EOS結果分析と経営幹部へのフィードバック、EOS改善に向けた重点施策の企画と組織内展開
・組織診断（年間4回のサーベイ：モチベーションクラウド）結果の分析と、診断結果を基にした各部門の職場改善施策への展開支援

●この仕事を通じて得られること
・個人の能力開発を目的とした「人財開発」に加え、新たな領域としての「組織開発」の活動を加速させ、EW社の組織力強化に貢献できる
・人的資本経営のど真ん中となる、「人材と組織」を対象とした意義ある仕事に関わることができる

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です
・柔軟な働き方が可能です。研修開催日は出社対応が必要ですが、必要に応じてリモートワーク制度を活用した在宅での勤務も可能です

●キャリアパス
・当面は組織・人財開発課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます
・「人財開発」や「組織開発」に関する専門家が社内で不足しているため、当該職務を通じて知見を深めて頂くことにより、グループ内でのキャリアパスの選択肢は大きく広がるものと考えます

・グループ全体の人事戦略や各ステークホルダーの声、外部環境変化を踏まえたHRテクノロジー全体戦略を策定し、エンプロイージャーニーの観点で各システムが有機的に繋がるような適切なQCDS（品質・コスト・納期・セキュリティー）レベルの人事システムを提供するために、短期・中長期の戦略企画および人事DXに資する重要プロジェクトの企画構想・プロジェクト立上げ・プロジェクトマネジメント、HRテクノロジー関連組織に対するITガバナンスの推進を担います。
・HRテクノロジーを活用した人事業務の高度化・効率化といった人事DXの推進を担います。
・システム構築・運用はグループ内のシステム関連会社および外部ベンダーで実施する座組となっているため、人事業務側とIT側の両方の立ち位置をブリッジする役割を担います
今回の募集は、これら業務の中で大きく(1)戦略企画を担う立場、(2)企画を具体化しシステム構築運営する立場、大きく2種類の役割があり、希望や特性に応じた業務を担当いただけます

●具体的な仕事内容
ご経験において以下何れかの業務にアサインさせていただきます
（1）人事DXの推進に資する中長期の人事システム戦略企画・ロードマップ策定および施策推進、年次事業計画策定
（2）人事システム管理運営基準の策定、各種ガイドライン策定と業務プロセスへの落とし込み施策の検討・実行
（3）HRテクノロジー領域のITガバナンス業務全般（コスト管理、情報セキュリティ管理、BCP管理、リスク管理　等）
（4）人事システム関連の重要プロジェクトの構想企画、プロジェクト立上げ、プロジェクトマネジメント
（5）グループ内の各主要事業会社に対する人事システム関連の相談窓口業務
（6）システムオーナーとして投資対効果の判断、予算取り、システム仕様の決定、開発マネジメント、受入テストの実施、などを行いシステムの導入、安定運営を推進
（7）法人本社実務、事業主判断、委託先の管理を行いサービスレベル向上、コスト削減を実施
（8）関連法令、事業会社の人事制度改定の動向把握、これに必要なシステム対応の検討、実施

●この仕事を通じて得られること
グループ24万人の従業員・組織責任者・経営者・人事社員を支える人事プラットフォームに関する戦略企画や人事DX関連の新たな施策を考え、提案することが可能です。
ITテクノロジーとデータを駆使し、多様な個性・意欲・スキルを最大限活かす組織人材マネジメントの実現にHRテクノロジー面から深く携わることができます。
また今回人事システム関連組織を再編し、戦略企画・ガバナンス機能を担う新組織立ち上げに伴うメンバー募集となるため、ゼロから組織・業務を作り上げていく過程に深く携わることができます。
グループの人事情報システムに関する企画立案・行政を一手に担う部門であり、グループ24万人が利用する大規模な人事ITのプロとなれます。
充実した人材育成体系と、安心して働ける職場環境・制度が整っています。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うフットワークが軽い活発な組織です。
・推進する力がある社員は、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
・出社とテレワークのハイブリッドでの業務が可能です。

●キャリアパス
HRテクノロジー領域の戦略企画、ITガバナンス、新規プロジェクトの構想企画・プロジェクトマネジメント等、人事領域のITスペシャリストとして活躍いただきます。
人事情報システムの企画・構築・運営担当に留まらず、人事制度企画部門、シェアードサービス部門、情報システム部門など、本人のスキルにあったキャリアパスの拡大にも希望を尊重した支援を行えます
（社内公募異動制度もあるため、ご自身でキャリアを能動的に作ることも可能です）

●●□ 仕事内容 □●●
本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】
経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進
経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用
＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む
経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用
経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等）
人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用

【得られる経験・価値】

・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。
・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOを含む経営陣との連携は欠かせません。
・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。

本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】
経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進
経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用
＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む
経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用
経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等）
人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用

【得られる経験・価値】

・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。
・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOを含む経営陣との連携は欠かせません。
・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。

事業を成長させるために必要な課題特定/設定、解決に向けた方針/施策の立案、実行及びフォローアップをチームメンバーと協力しながらドライブいただきます。グループ子会社の経営陣と近い位置でコミュニケ―ションを取りながら、スピード感を持って課題解決に取り組んでいただきます。

●具体的な仕事内容
・親会社と連携しながら、ゲーム・アニメ事業のグループ子会社における人事のあらゆる領域の課題へ対応いただきます。短期的にはご経験や適性に応じて、採用、育成、制度、労務といった人事各機能の業務遂行、課題解決を行っていただきますが、将来的には人事領域全体に幅を広げマネジメントに従事いただきます。場合によっては総務/広報などにも領域を広げていただくことも可能です。

業務の一例
・採用：KPI管理、ペルソナ設計、選考プロセス管理、クロージング設計
・育成：オンボーディング企画、マネジメント/職位別研修企画/管理
・制度：評価運用、制度導入(親会社人事と連携)
・労務：安全衛生管理、労働時間管理、各種法令対応
・組織活性化：コンディションチェック、活性化企画・実行
・人事企画：予算管理、人員管理

〈成長できるポイント〉
外部環境や市況感に応じて事業状況は移り変わります。それに応じて組織コンディションも変わり、HRBPに求められる役割は多岐に渡ります。業績が良い時には、より士気を高める施策を行ったり、人員を増強すべく優秀な人材を惹きつけ、採用を進めます。一方で、業績が停滞する時には、事業の将来を不安に感じ社員の求心力が低下し、経営陣と社員の間に距離ができてしまうこともあります。そんな時こそ、経営陣のメッセージが伝わるようなコミュニケーション施策を企画したり、組織や社員の機微を捉え、然るべきアクションにつなげることが求められます。これらを実行するためには、事業を深く理解し、社員とも常にコミュニケーションを取り、タスクとして業務をこなすのではなく、経営陣や共に働く社員と一丸となって事業成長にコミットし、組織を縦横無尽に動きながら働くことが必要になります。HRBPは経営と一体となって動く分、常に高い目線で人事としてどうすべきか？を問われ続ける環境です。ハードですが、その分ビジネスパートナーとしての経験値を得ることが出来る環境です。