人事戦略（制度設計・人事企画）、事業会社の転職求人

【具体的な業務】
●人事制度／教育／その他
・人事制度／評価制度の構築・運用
●人事システムの運用、活用の促進

【配属先ミッション】
当社のDX人材確保に向け、DX人材採用の企画を立案し、実行する。

【職務内容】
当面はDX人材採用の企画立案、実行業務に従事
・DX人材採用の計画立案、具体化
・人事部、各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理）
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。

【業務の面白み/魅力】
・全社プロジェクトや全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する
・当社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる

キャリアステップイメージ
・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事するが、将来的には、ICT統括部のマネージャーあるいは各事業拠点でのICT推進管理者へ育成したい

組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。

＜業務内容＞
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。

＜具体的な業務内容＞
・人事戦略策定・推進/進捗管理
・事業成長に向けての組織づくり企画/実行
・人事制度の企画立案〜改定/運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進
・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定

＜ポジションの特徴＞
・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

＜ポジションの魅力＞
”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。
人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

＜組織の雰囲気＞
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。
　一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
　事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。

●職務内容
・組織開発、人材開発に関する企画・立案
・人材育成の企画実行（新卒研修、階層研修（経営陣~マネージャー）企画業務含む）
・入社オンボーディング 企画・実行
・タレントマネジメント 企画・運用
・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討
・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化
・その他、人事施策の企画立案推進

●入社後の想定キャリア例
・HRビジネスパートナー(HRBP)
・人材開発領域(育成領域・人事制度領域)のスペシャリスト
・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます

当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させております。
M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。
本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織／制度など）を解決する重要な役割を担っていただきます。

・グループ会社へ向けた人事PMI
　−組織統合、最適化の実行
　−事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング）
　−人事業務体制の見直し、業務プロセス改善
　−グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援
　−グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
　−経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2~3社ほどご担当いただきます（将来的には、1人1社体制を構築していく予定です）

◆◆ポジションの魅力
・複数のベンチャー企業へ向けた人事PMIに携われる
・カウンターパートは、グループ会社の代表や当社の経営陣が主になるため、経営視座での人事を学ぶことができる
・当社の人事領域におけるノウハウを得ながら、施策を推進していくことができる
・人事領域を幅広く担当することができる（人事ゼネラリストキャリアが築ける）

◆◆想定できるキャリアパス
・当社単体の中途採用担当、HRBP、人事企画（制度・教育）、エンプロイーサクセスへの
　キャリア転換も可能（マネジメント以上のポジションも目指せます）
・グループ会社でのCHRO　　　…など！

当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。
全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、
今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。

【具体的な業務】
●採用企画全般
・採用戦略の立案〜実行
・採用活動（エージェントや派遣会社との関係構築、媒体選定、求人作成、ATSでの応募対応、面接対応※一次~二次面接同席、内定者フォロー）
・入社対応（入社手続き、配属部署調整、入社後のフォローアップなど）
●人事制度／教育／その他
・人事制度／評価制度の構築・運用
・教育体系の設計／研修の企画・運営

成長し続ける組織を支える人事部に新たにマネージャーを募集します。
人事部門のさらなる進化をメンバーとともに創っていただけますと幸いです。

〈具体的に〉
組織戦略の策定と実行、組織課題の抽出〜解決策の提示
経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営
人事労務実務・進捗管理・マネジメント(給与/労務/制度企画/教育研修)

成長し続ける組織を支える人事部のメンバーを募集します。
人事部門のさらなる進化をメンバーとともに創っていただけますと幸いです。

〈具体的には〉
勤怠管理
入退社管理、社会保険の手続き
年末調整
健康診断
経費精算
備品管理
問い合わせ対応
その他、人事労務に関する業務のサポート
給与計算（適正を見ながらおまかせいたします）

毎年120％以上の成長を続ける当社。事業領域の多核化、
分社化を目標に掲げ、コミットしています。
これまでは「営業力」を強みに急成長を遂げてきた当社ですが、
そこから脱皮をし、管理部門の組織変革を行い、
管理部の体制の構築・強化を図っています。
当社の成長を加速して頂ける方を歓迎致します！

【担当する業務】
・将来に亘る事業創出の実現、およびEW社を牽引できる技術・ものづくり集団づくりを目指した、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般
【期待する役割】
・人事業務の推進リーダーとして、技術部門の現場に寄り添い、タイムリーに現場課題を把握し、リソース強化、組織マネジメント強化等、具体施策を推進する役割です。
・将来的には、人事部門の中核（責任者）として活躍されることを期待しています。

●具体的な仕事内容
・主な担当部門は、分社直轄部門が対象となります。一部、全体の技術人材の採用や、人材開発に関わる業務もあります。
・主として技術部門における、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般をご担当いただきます。
　※任用（異動、上位職登用、評価　等）、労政（労使協議、労務管理　等）、採用、人材開発、組織開発、表彰、懲戒　等

●この仕事を通じて得られること
・事業創出の要であるR&D機能の強化に、人材マネジメントの面から貢献することができます。
・技術部門の人事BP（ビジネスパートナー）として、CTO、CMOといった経営層や、各技術部門責任者との関りを通じて、ビジネスの知見や、事業観を涵養することができます。

●職場の雰囲気
・上司、同僚含めフラットに会話ができる職場です。単独で推進が難しいことや、連携すると効率が良いことなど、こまめに共有・相談しながら仕事を進めています。
・柔軟な働き方が可能です。Teamsを使用したリモート会議やチャットを活用しているため、必要に応じて在宅での業務も可能です。

●キャリアパス
・当面は配属部門での人事業務に携わっていただきますが、能力や適性、また希望を踏まえて将来のキャリアパスを考えていきます。
・人事職能としては、当社グループ全体での育成体系や研修があり、当社でのローテーションはもとより、グループ全体でのキャリア経験を積むことも可能です。

●●□ 仕事内容 □●●
本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】
経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進
経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用
＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む
経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用
経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等）
人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用

【得られる経験・価値】

・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。
・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOを含む経営陣との連携は欠かせません。
・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。

本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】
経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進
経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用
＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む
経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用
経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等）
人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用

【得られる経験・価値】

・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。
・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOを含む経営陣との連携は欠かせません。
・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。

事業を成長させるために必要な課題特定/設定、解決に向けた方針/施策の立案、実行及びフォローアップをチームメンバーと協力しながらドライブいただきます。グループ子会社の経営陣と近い位置でコミュニケ―ションを取りながら、スピード感を持って課題解決に取り組んでいただきます。

●具体的な仕事内容
・親会社と連携しながら、ゲーム・アニメ事業のグループ子会社における人事のあらゆる領域の課題へ対応いただきます。短期的にはご経験や適性に応じて、採用、育成、制度、労務といった人事各機能の業務遂行、課題解決を行っていただきますが、将来的には人事領域全体に幅を広げマネジメントに従事いただきます。場合によっては総務/広報などにも領域を広げていただくことも可能です。

業務の一例
・採用：KPI管理、ペルソナ設計、選考プロセス管理、クロージング設計
・育成：オンボーディング企画、マネジメント/職位別研修企画/管理
・制度：評価運用、制度導入(親会社人事と連携)
・労務：安全衛生管理、労働時間管理、各種法令対応
・組織活性化：コンディションチェック、活性化企画・実行
・人事企画：予算管理、人員管理

〈成長できるポイント〉
外部環境や市況感に応じて事業状況は移り変わります。それに応じて組織コンディションも変わり、HRBPに求められる役割は多岐に渡ります。業績が良い時には、より士気を高める施策を行ったり、人員を増強すべく優秀な人材を惹きつけ、採用を進めます。一方で、業績が停滞する時には、事業の将来を不安に感じ社員の求心力が低下し、経営陣と社員の間に距離ができてしまうこともあります。そんな時こそ、経営陣のメッセージが伝わるようなコミュニケーション施策を企画したり、組織や社員の機微を捉え、然るべきアクションにつなげることが求められます。これらを実行するためには、事業を深く理解し、社員とも常にコミュニケーションを取り、タスクとして業務をこなすのではなく、経営陣や共に働く社員と一丸となって事業成長にコミットし、組織を縦横無尽に動きながら働くことが必要になります。HRBPは経営と一体となって動く分、常に高い目線で人事としてどうすべきか？を問われ続ける環境です。ハードですが、その分ビジネスパートナーとしての経験値を得ることが出来る環境です。

【事業・組織構成の概要】
全社のデータサイエンス・AI事業領域における顧客価値創出の最大化をミッションとし、上流アプローチやAIシステムのデリバリ、データ分析、AI分析基盤整備、AI人材育成 等の事業活動を遂行、デジタルHub（AI）として全社のAIビジネスを牽引しております。

【職務内容】
プロジェクトマネージャーとして、データサイエンス・AI人材育成プロジェクトをリードいただきます。具体的には、プロジェクト実行責任者として、プロジェクトの計画策定、実行、リスクコントロール、クロージングの全プロセスにおいて、ステークホルダーをマネジメントながら、プロジェクトチームを統率して、計画されたプロジェクト成果をQCD面において成功裡に達成いただきます。
・プロジェクトとしては、人材定義コンサル、育成カリキュラム策定、教材・演習開発、研修実行、イベント企画実行 等があります。
・セールスメンバと連携した提案活動を通じた案件獲得（受注活動）を実施いただきます。
・お客さまがデータサイエンス・AI領域に留まらない「幅広いDX領域（コンサル、セキュリティ、クラウド 等）」を含めた総合的な人材育成を要望される場合は、それら各DX領域を担当する当社グループの部門と縦横連携しながらプロジェクト推進いただきます。

【ポジションのアピールポイント】
・AI人材育成グループという場を通して、さまざまなデータサイエンス・AI領域に留まらずDX全般の人材育成に関するチャレンジを実施できます。
・グループ11万人のDX・AI人材育成に関わることができます。
・社内アカデミーを通して様々な業種のAI人材育成に携わることができます。
・各省庁（経産省、文科省等）や業界団体（DS協会、JDLA等）と連携し、日本のAI人材育成に貢献することができます。
・人材育成に燃える小規模精鋭チームで活動しています。小規模であるが故、コミュニケーションを密に進めています。
・テレワークが主体の働き方です。

グループ中核企業およびグループ各社の採用業務の支援を行います。様々な特徴（規模、得意領域等）にあわせた、企画提案・実行管理を行います。
具体的には．．．、

【経験者採用業務】
・グループ会社様への採用課題の分析、改善提案
・求人要件整理、求人票の魅力化
・エージェントコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティングの業務設計・運用管理

【企画提案】
・採用支援（新卒・経験者）に関するコンサルティング・戦略検討

【共通業務】
採用プロジェクトのリーダーとして、事業計画・メンバー指導等の組織マネジメント

●業務の魅力
・採用に関する業務を上流工程から、実行管理まで一気通貫で幅広く経験できます（現状分析・提案、運用設計、運用実施等）。そのため、ご自身の考えが実際に実現され、お客様に喜ばれる様子まで、一連の業務を通じて感じることができます。
・採用は経営幹部からの人事への期待値が高く、チャレンジできる業務です。
・IT業界最大手グループのエンジニアの採用を通じて、ITや社会の発展に寄与することができます

●キャリアパス
【短期的】
(1)採用活動に関するスキル全般・経験者：エージェント対応、ダイレクトリクルーティング対応、運用全般
(2)ビジネス企画・提案・採用情報収集・分析、顧客への提案・コンサルティング

【長期的】
・入社直後は適性をみて配属を決めますが、中期的には新卒／経験者、母集団形成／選考管理／フォロー各プロセス、採用コンサルティング／採用施策企画検討／実行管理等、採用に関する幅広い業務を経験できます。
・また、採用だけでなく、将来的にはご本人様の希望・適性も考慮の上、人事・給与・福利厚生等の業務や、更には管理部門全般を経験も可能です。

●配属先担当者からのメッセージ
・リモートワークが中心の職場（TW率90％）です。ただし、メンバーの対応など必要な業務については出社となります
・残業は平均すると30H/月程度ですが、時期により業務の繁閑があります
・新卒イベント、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング対応、選考RPO、採用コンサル等のプロフェッショナルが集まっている組織です。お客様に最適な提案を行うため、メンバーの知恵を集めて活発に議論しながら業務を進めています
・採用市場は新卒採用をはじめとして急拡大している状況であり、また採用DX化の推進等採用手法も環境が大きく変わろうとしています。このような環境の中、我々はIT業界最大手グループの一員として、採用市場の動向を常にキャッチアップし、最適な手法を企画検討して、グループ全体の採用力強化に努めています。
・これから採用業務にどっぷりつかって、新しいことにチャレンジしたい方大歓迎です。一緒に頑張っていきましょう。

入社時はオンボーディング担当として、前任者から引継ぎを行う。具体的には、Product統括本部へ入社する社員向けのオンボーディングプログラムの運営や、
新規入社者の早期立ち上げのための各種フォロー（当社への入社を機に日本に来日して働く社員もおり、オンボーディングのサポート範囲は業務的なことだけでなく、
彼らが安心して就業できる環境をつくるという観点でのサポートも含む）
引継ぎ後は、オンボーディングプログラムの企画をメインに担って頂く。（既存のプログラムを毎月運営するオペレーション部分は原則契約社員アシスタントと
派遣社員アシスタントが行う。正社員の当ポジションにつく方に期待することは、プログラムの効果検証を行い、よりよい状態にアップデートしていく企画部分）
オンボーディングの引継ぎが完了した後は、オンボーディング以外の各種機能の業務も担って頂く（組織コンサルティング、労務対応、その他人事施策や制度の運営）

※ご経験や得意領域、事業や組織の状況にあわせてアサインメントを調整する予定です。

【配属先部署の担う役割】
当社グループの全売上の8割を占める機械事業本部における人事のビジネスパートナー（HRBP)。コーポレートの人事部がある中で、より事業に近い立場から、事業を更に成長させていく上で必要とされる人事施策について、企画・実行している。
ヒトリソースの最大化を通じて事業に貢献するビジネスパートナーとなる。経営のグローバル化を人事の側面から推進する。

【現在の課題】
事業がグローバル拡大を強めている中で、海外幹部に対する人事施策が重要課題となっている。打ち手として、2019年より海外子会社幹部向けの人事制度（GL制度）を開始した。現段階では欧米の35名程度をGLとして任命しているのみであるが、今後は、アジア諸国等へも拡大していきたいと考えている。

【具体的な仕事内容】
外部のコンサルティングファームから情報を収集し、GLの給与体系の精査する。
欧米の統括会社主体にておこなわれるGLの年次の昇給やボーナス結果を集約し、レビューする。
欧州の一部にのみ導入済みのファントムストック型のLong Term Incentiveの管理運営を行う。
欧米の統括会社から、GL級採用時の給与レンジの問い合わせがあった際の、精査対応。

【レポートライン】
基本は課長に対するレポートラインとなる。国内におけるチームメンバーは、前述のGLを担う課内のもう1名だが、大きなイベント等がある場合は、課内メンバーで相互にサポートし合う。欧州統括会社の人事副社長、北米統括会社の人事部長とプロジェクト組織を構成しており（名称：グローバルHRプロジェクト）、彼らとも、オンラインにて、週単位でアップデート等を行う。

【やりがい】
全社的な最重要課題である経営のグローバル化を人事の側面から推進する、非常にやりがいのある業務となる。機械事業本部長（副社長）のスタッフとして、その意向をふまえながら直接上申しながら仕事を進める。また、海外の人事部門にもカウンターパートはおり、彼／彼女とやりとりしながら仕事を進める（海外出張もあり）。そうしたダイナミズムを好む方にとっては、非常に魅力的な業務となる。

【入社後のキャリアパス】
Compensation＆Benefit業務のスペシャリストとしての道を極める形でも構わないが、本人の希望があれば、現在当社から10名ほどを派遣している海外拠点の人事駐在員としての候補者ともなり得ることが望ましい。

適性・経験に応じて以下の業務をお任せします。
・給与計算に関する業務の改善
・給与オペレーション業務
・人事制度改定への提案
主として給与計算業務の改善を担っていただきつつ、基盤業務として給与計算オペレーション業務をお任せする想定です。

【キャリアステップイメージ】
入社後数年は当課にて給与オペレーションと業務改善実務に従事していただき、その後はご本人の意向と適性を考慮し、人事部内で人事制度企画や海外人事などへの異動ローテーションを行い、人事としての経験を積んでいただくことを予定しています。

【事業・組織構成の概要】
配属組織は、ご選考を通じて決定いたします。
全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織の領域です。
これまで以上に経営から強い期待を受ける中、当社のHR組織は、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成・配置転換等、様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き活動しています。
その中でも、HR Generalistはこの変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。

【職務内容】
＜採用背景＞
当社のHR組織は人と組織の両面から事業成長をドライブするにあたり、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもって急速にコンセプトやプロセスをともに改善しています。
さらに加速する改革の中で、外部の知見も参考にしながら、一緒に改革を進めていただける方を募集しています。

＜業務内容＞
主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

【ポジションのアピールポイント】
・急速に変革を進める当社にて、多くのチャレンジの機会が用意されています。
・大規模な組織・人員構造の変革に携わることができます。
・豊富なキャリアパスを用意しています。例えば、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。

全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織の領域です。
これまで以上に経営から強い期待を受ける中、当社のHR組織は、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成・配置転換等、様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き活動しています。
その中でも、HR Generalistはこの変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。

【業務内容】
会社の成長事業の一翼を担うDG/DF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
・買収したソフトウェア3社（イギリス、デンマーク、スイス）のHRプロセス（幹部報酬、報酬委員会運営、サクセッション、エンゲージメント施策連携など）のサポート（ヨーロッパの3社だけでなく、既存の海外拠点人事部長との連携含む）
・BUの事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・DG/DFビジネスの担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

【ポジションのアピールポイント】
・海外のHRリーダとのコミュニケーションやHRプロセスを経験する中で、グローバルHR人材としてのキャリアディベロップメントが可能です。
・急速に変革を進める当社にて、多くのチャレンジの機会が用意されています。
・大規模な組織・人員構造の変革に携わることができます。
・豊富なキャリアパスを用意しています。例えば、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。

【事業・組織構成の概要】
人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、当社グループの改革を推進しています。
その中でもタレントマネジメントグループは、リーダー人材の育成を通して当社グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化することをミッションとして、グローバルで勝ち続けることのできる強い次世代リーダー育成のためのタレントマネジメントのしくみや育成プログラムの企画・デザイン・実行までを一貫して行っています。

【職務内容】
・当社のタレントマネジメント戦略に沿った次世代リーダー育成のためのトレーニングプログラムの企画・デザインおよび実行
・トレーニングプログラム実行のためのステークホルダーマネジメント(マネジメント層、HRBP/関係会社HR、グローバルCoE、協力会社等)。
・グローバルCoEとの連携をベースとした海外現地法人社員に対するリーダーシップ開発プログラムの企画・デザイン
・プログラムの効果検証および改善案の策定、オーナーとなるマネジメント層からの理解の獲得、プログラムのブラッシュアップ

【ポジションのアピールポイント】
・タレントマネジメントグループでは、当社グループ全体の次世代リーダー育成のためのタレントマネジメント戦略の企画・立案・実行を担っています。
・強い次世代リーダーの育成は、当社が社会価値創造型企業としてグローバルで勝ち続けるための重要な経営課題であり、2025年中期経営計画においても重要テーマの一つとなっています。
・今回募集するポジションでは、単にリーダーシップに関するトレーニングプログラムの企画実行にとどまらず、当社のタレントマネジメント戦略とアラインし、リーダー育成における課題や、不確実な時代を見据えたグローバルリーダー育成といった観点でプロフェッショナリズムを発揮してタレントマネジメントの取り組み全体の進化に貢献していただくことを期待されています。
・将来的には、タレントマネジメントグループ全体や人材・組織開発部のリード、Inclusion & Diversity等へのキャリアも見込んでいただくことが可能です。

弊社が保有する業界トップクラスのAI・深層学習関連の技術シーズからマーケット環境を考慮したHR領域の新規事業・プロダクトを考案し、経営戦略・事業戦略立案・実行をお任せすることも期待しております。
ご入社後は経営戦略・事業戦略・新規事業開発まで一貫してお任せしますので、かなり高い裁量を持って働いていただけます。
構想力・企画力はもちろんですが、なによりもスピード感をもって実行力を発揮していただける方を想定しています。

【具体的な業務】
・HR領域における新規事業立ち上げ
・経営/事業全般における戦略立案
・1on1や教育などのメンバーマネジメント
・基本的には事業を自らハンドルしていただきます
・2023-2024年には、グローバル展開を視野に入れている為、グローバル展開における戦略立案もお任せしたいです

＜働き方＞
各個人が1番パフォーマンスを発揮できる場所・時間で働くことを正義としているため、フルリモート(推奨)など柔軟性をもって働くことが可能です。
※フルリモート環境ではありますが、顧客様の対応業務が発生する場合もございます

＜ポジションの魅力＞
・SO付与制度あり
・将来性のあるAI分野のキャリアを構築できます
・組織創りやマネジメントのキャリアを構築できます
・AI（音声・自然言語）×SaaSサービスのため、需要性の高い知見を得ることができます

ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、 社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。
当社単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。

【具体的な仕事内容】
・当社単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決
　- 課題や成果の言語化
・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング
　- 成果の定量化／測定
　- 運営のための組織作り

【取り組み事例】
・オンボーディング強化
・情緒ネットワークの徹底強化
・幹部育成の型化　　…など

【このポジションの魅力】
・毎年高い売上高成長率を継続している当社にて、全社の人事戦略を推進いただけます。
・入社する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでおります。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の所属する組織の活性化に関わることができます。
・役員からの特命案件などもあり、当社の大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。
・人事領域に関しての先進的な取り組みも多く、他部署と連携するプロジェクトなどにも適宜携わることができ、日々アップデートの多い環境です。

●担当業務と役割
・グローバルの幹部人材マネジメント、関係会社ガバナンス等の企画立案・推進
・国内事業の各種人事制度の企画立案
・国内外関係会社　人事部門との密連携
・国内外の人材マーケット情勢、関係法令の調査等
・M&A検討・実施における人事DD、人事PMI等の担当
・その他コールドチェーンソリューション事業の人材・組織・文化に関わる特命事項の担当
・上記全般に関わるチームマネジメント（課長を担当頂く場合）

●この仕事を通じて得られること
・経営者直轄スタッフとして、少数精鋭のメンバーで、経営層とのダイレクトコミュニケーションを通じた視野拡大、経営観の醸成等の成長が可能
・人事として高次の組織貢献の実現を目指しており、業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様な知識・スキル強化が可能です

●キャリアパス
・これまでの経験・スキル等をふまえ、企画課の課長を担当頂く可能性があります
・他事業も含めた事業場人事責任者、人事部門責任者としての登用

ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、 社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を作っていくことがメインミッションです。
当社単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。

●具体的な仕事内容
・当社単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決
　- 人材戦略立案
　- 全社組織戦略の見直し／適正化
　- 人事制度の課題特定／企画／推進
・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング

当社は、大手電機・通信機器メーカーグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。グループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、その実現のための社内DX（デジタルトランスフォーメーション）に当社挙げて取り組んでいます。社内DXを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は広範にわたり存在します。その中でも当社はジョブ型人事制度導入を予定しており、会社の変革を実現する組織開発・人材開発領域の業務に対応いただきます。
3,000名規模の組織開発・人材開発、その他人事施策による社内DXの実現は、戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します。

【就業環境】
基本は事業場構内が勤務地になりますが、ほとんどのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化を行っています。もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。1 on 1を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。

【キャリアパス想定】
組織開発・人材開発領域としての即戦力人材を募集いたします。
組織開発および人材開発領域をメインにキャリアを積んでいただきます。将来的なキャリアパスとして、ピープルディベロップメント推進室での採用領域・人事制度企画領域でのキャリア拡大の場もございます。
キャリア志向に応じて、当社内での事業部キーポジション、あるいは当グループでの戦略人事ポジションを目指していただくことも可能です。

【このポジションの魅力】
当グループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、組織開発・人材開発をはじめとした人事領域における様々な挑戦が可能です。
現在、当グループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成、健康経営/ウェルビーイング、インクルージョン＆ダイバーシティなど、人事トレンドの最前線を経験で、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です。
挑戦機会は多岐にわたり、相応のパフォーマンスレベルが求められますが、当社の合言葉、挑戦と成長を追求する組織文化の中で、失敗を恐れずともに挑戦する方に参画いただくことを期待します。

◆◆ミッション
当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒〜第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。
なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。
本ポジションでは、まずは24卒新卒入社者の内定 入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。さらに、中長期的な視点をもった新卒・第二新卒の育成企画／グランドデザインにもチャレンジいただければと考えております。
なお、教育研修のうち、技術スキルは当社の能力開発部が担当いたします。能力開発部と協力しながら、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただくことが可能です。

◆◆具体的な仕事内容
＜新卒教育研修＞
・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務
　 コンセプト設計
　　　要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
　 全体スケジュール設計
　　　社内外との折衝を含むスケジュールの策定
　 KPI設計
　 経営陣／役員へのレポーティング
　 研修運営のオペレーション業務
　 資料やシステムなど必要ツールの整備

＜組織マネジメント＞
・3〜5名程度のラインマネジメント
　-進捗の管理／アドバイス
　-人材育成

◆◆目指せるキャリア
教育研修以外にも若手採用、人事企画、HRBPなど、社内でキャリアの幅を広げていただくことが可能です。また、経営にも興味がある方はより経営目線で人事を考えていくことができる、グループHRとして人事DDや人事PMIの経験を積みながら、キャリアアップいただくこともできます。

グローバルで有数のIT企業を目指す当社において、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要となります。そのためには、従来の人的リソースマネジメントから、中長期的な企業価値の向上を意識した人事戦略の立案・推進にシフトしつつ、確かな根拠に基づくスピーディな施策の展開や社員起点での本質的な改革を進めていく必要があります。その実現に向けては、人事情報のみならず、各種経営情報を組み合わせ、分析することによって示唆を生み出す「People Analyatics」の活用は必要不可欠な要素であり、組織機能として強化を図るため、この度募集を開始しました。

【職務内容】
People Analyaticsを活用した人事戦略の立案・推進

【アピールポイント（職務の魅力）】
・国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
・当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。

・経営戦略を実行する上で重要な人事戦略策定、実行も他部門と連携し、実践いただきます。
・加えて、戦略を実現するための人事制度企画、導入になります。
・上記2つの実践の為、ボードメンバー、他人事部門、他職能（経営企画・経理・リーガル等）、外部企業等とも連携頂く役割です。

●具体的な仕事内容
人事企画室としては以下のようなテーマを行っており、ご経験・ご希望を踏まえて担当業務をアサインします。
・人事制度改革（登用・評価・報酬等人材マネジメント全般）における各種制度設計、実運用への落とし込み
・風土/マインド改革施策の企画、実行
・経営会議メンバー後継者計画の策定、および後継候補者のキャリア開発策定と実行
・海外グループ会社（現地製造会社等）トップ後継候補の見える化、およびキャリア開発施策の立案と実行

●この仕事を通じて得られること
・家電事業の成長と進化を組織/人を通じて邁進する仕事です。
・冷蔵庫/キッチン家電/男女美容/洗濯機等、多様な事業の経営者/担当者/人事と連携しますので、ビジネス知見を蓄積し、事業観を涵養することができます。
・ジョブ型人材マネジメントの導入等、各種人事制度の改革を通じて、人事職能としての専門性/スキルを身につける事ができます。
・グループの家電総本山の中枢人事機能として、事業経営者/事業担当人事/CoE機能を主体的に巻き込み、会社の変革を推進する経験を通じて
　プロジェクトマネジメントスキルを身に付けることができます。

●職場の雰囲気
・自組織だけでなく、関係部門も年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・リモートワーク、出社、国内外出張を組み合わせ、必要に応じてTeams等を活用して打ち合わせを実施する業務スタイルです。
・チーム内では、責任者も含めて目黒/草津を月1を目安に相互に出張するなど、ポストコロナにおけるコミュニケーションを工夫しています。
・子育て等の家庭事情も相互に理解/配慮しながら、フレックスや半日年休等を柔軟に活用して業務を進めるマネジメントを実践しています。

●キャリアパス
・配属される人事部門の仕事にとどまらず、様々な職務の経験も可能です。日々の面談でキャリアパスの思いをすり合わせていきます。
　例：海外拠点人事、事業担当人事、他人事CoE機能（人材開発・採用・労政等）、営業/経営企画/事業企画等の他職種等

【人事課の主な担当業務】
組織開発、人財育成、人事諸制度運営、採用、労政業務 等
【期待する役割】
将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。
まずは各担当業務の業務リーダーとして、リーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、
業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。

●具体的な仕事内容
●インターフェイスデバイスBU・タッチソリューションBUにおける当社人事制度運営及び津山拠点の労政担当窓口
　・津山人事係のリーダーとして、担当メンバーへの指導のもと、任用系・教育訓練系業務を中心に、当社人事制度のBU内への展開・　　　　
運用・定着浸透を担当して頂きます。
　・また津山拠点の労政担当窓口として、労働組合との信頼関係のもと、諸課題の解決や労使会議体の運営等に従事頂きます。
※実際の担当業務は、これまでのキャリア・業務経験等を勘案して決定いたします。

●この仕事を通じて得られること
工場拠点において自ら推進した人事諸制度展開の成果を肌で感じることができるため、今後のご自身の成長に繋げることができます。
また、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見を得ることができます。
当該業務を通じて、人事諸制度の展開や部門の課題解決を支援する過程において、経営視点や課題解決力、折衝・調整能力を高めていただくことができます。

●職場の雰囲気
・伊勢拠点にも当人事課があり、双方連携をして業務推進を行います。
・リモートワーク勤務を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択することができます。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。

●キャリアパス
グループ内の連携もあり、当社のみならず幅広く業務を経験することが出来ます。
業務経験を通じて、将来的には人事責任者として幅広く活躍いただくことを期待しています。

・研修体系構築、オンボーディングの企画、推進をお任せします。
・社員一人ひとりの定着と活躍支援のため研修体系の再構築と社員への見える化を担って頂きます。現状の各事業/部門での研修取り組みについての情報収集、中期的に目指す姿を描き、課題の抽出と改善策を織り込んだ上で研修体系の再構築を担行い、イントラネット及びホームページへの情報公開を推進いただきます。
・将来的には課の責任者も担っていただきます。

●具体的な仕事内容
1.現在、事業/部門で行われている研修内容についての情報収集
2.目指す姿（あるべき姿：コンピテンシー、スキル）の仮説設定
3.現状とあるべき姿を埋めるための研修や育成施策の企画
4.見える化推進のため他社の取組をベンチマーク
5.24年度の見える化実行等に向けた予算化
6.関連するメンバーの育成と課のマネジメント補佐

●この仕事を通じて得られること
・現在1兆円規模、2030年に3兆円企業を目指す著しい成長事業の中での人財育成の基盤構築の経験
・新入社員の中期的な育成、キャリア入社者の定着と活躍支援を通じた業績貢献

●職場の雰囲気
・熱意溢れる採用担当者5名（20代 50代）、人材開発担当3名（30代 50代）との積極的な協業
・若手、女性、障がい者、ベテランが混在する職場で個々を尊重し、助け合う雰囲気

●キャリアパス
・人材開発、オンボーディング推進担当からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメント、部門のマネジメントへとキャリアアップしていただきます。

・経営戦略を実行する上で重要な人事戦略策定、実行も他部門と連携し、実践いただきます。
・加えて、戦略を実現するための人事制度企画、導入になります。
・上記2つの実践の為、ボードメンバー、他人事部門、他職能（経営企画・経理・リーガル等）、外部企業等とも連携頂く役割です。

●具体的な仕事内容
人事企画室としては以下のようなテーマを行っており、ご経験・ご希望を踏まえて担当業務をアサインします。
・人事制度改革（登用・評価・報酬等人材マネジメント全般）における各種制度設計、実運用への落とし込み
・風土/マインド改革施策の企画、実行
・経営会議メンバー後継者計画の策定、および後継候補者のキャリア開発策定と実行
・海外グループ会社（現地製造会社等）トップ後継候補の見える化、およびキャリア開発施策の立案と実行

●この仕事を通じて得られること
・家電事業の成長と進化を組織/人を通じて邁進する仕事です。
・冷蔵庫/キッチン家電/男女美容/洗濯機等、多様な事業の経営者/担当者/人事と連携しますので、ビジネス知見を蓄積し、事業観を涵養することができます。
・ジョブ型人材マネジメントの導入等、各種人事制度の改革を通じて、人事職能としての専門性/スキルを身につける事ができます。
・当社の家電総本山の中枢人事機能として、事業経営者/事業担当人事/CoE機能を主体的に巻き込み、会社の変革を推進する経験を通じて
　プロジェクトマネジメントスキルを身に付けることができます。

●職場の雰囲気
・自組織だけでなく、関係部門も年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・リモートワーク、出社、国内外出張を組み合わせ、必要に応じてTeams等を活用して打ち合わせを実施する業務スタイルです。
・チーム内では、責任者も含めて目黒/草津を月1を目安に相互に出張するなど、ポストコロナにおけるコミュニケーションを工夫しています。
・子育て等の家庭事情も相互に理解/配慮しながら、フレックスや半日年休等を柔軟に活用して業務を進めるマネジメントを実践しています。

●キャリアパス
・配属される人事部門の仕事にとどまらず、様々な職務の経験も可能です。日々の面談でキャリアパスの思いをすり合わせていきます。
　例：海外拠点人事、事業担当人事、他人事CoE機能（人材開発・採用・労政等）、営業/経営企画/事業企画等の他職種等

・新人事制度の運用・浸透、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行
・山口拠点における人事業務全般を主務としてマネジメント
・関連する海外拠点（マレーシア）の人事施策の企画・実行支援
・係長クラスとして採用し、次期の係長・課長候補として育成

●具体的な仕事内容
・新人事制度の運用・浸透、事業部独自の人事施策の企画・実行
　：幹部開発、異動、配置、組織編制をはじめとした人財開発、組織開発。事業部独自の階層別研修の企画・実行
・山口拠点における人事業務全般のマネジメント
　：上記制度運用・人事施策に加え、人員人件費管理や採用業務（新卒/キャリア）、風土改革、DEI推進、コンプライアンスの徹底他

●この仕事を通じて得られること
・人事業務全般を事業経営層と対峙しながら経験することができるため、人事職能としてのスキルを幅広くかつ早期に身につけることができます。
・事業部　開発・製造拠点になるため、成長する事業の市場や顧客の最新動向を肌で感じながら仕事ができます。
・海外拠点とのコミュニケーションを通じてグローバルな人事オペレーションを体感できます。（海外出張もあります）

●職場の雰囲気
・山口拠点の担当するアルミ電解コンデンサ商品は事業成長が見込まれ、生産拡大に向けた、人財の確保や育成が必要な重要な拠点になります。事業部内外とのコミュニケーション・連携も多く、多様なメンバーと関わりながら仕事ができます。
・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感が感じられるスタイルです。
・現在は、働き方改革やワークライフバランスの実現にも積極的に取り組んでいます。
・国内出張の機会や、海外出張の機会もあります。

●キャリアパス
・初期配属の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、人事としての幅広いスキルを身につけていただける複数のキャリアパスを用意しています。
・当社は本社を大阪府門真市に構え、全国に事業所を展開しています。将来のキャリアに関しては、入社後、ご本人の希望や状況を踏まえて検討していきます。

組織開発(主に制度設計＆運用)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。
10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による問題解決への企画＆推進を実行してもらいます。
将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。
これらを様々な視点から制度や施策を構築していく組織開発チームの業務を担っていただきます。
また、組織開発以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
今までの組織開発と違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【主な業務内容】
●組織開発担当者として、下記に携わっていただく予定です
・人事制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の設計
・上記制度の運用、改善
・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画＆推進
・組織活性化や関係性向上など組織力の強化へ向けた研修企画＆推進

【このポジションの魅力】
全社にある様々な問題を、制度設計＆運用という形で自ら解決していくことができます。
メンバーの声を直接聞き、かつ経営陣とも直接ディスカッションしながら進めていくことができる点が魅力です。

【人事総務部の方針】
人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

グループ全体に共通した人材開発課題（具体的テーマは次項参照）に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策（研修）実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計はグループ中核企業の担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します）
また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。

【具体的なプロジェクト想定】
・グループ全社共通施策実行（新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、等）
・職種別（営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM）育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決（組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援）

【就業環境】
現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム（TeamsやZoom）を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。

【所属組織について】
人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。グループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。

【キャリアパス想定】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、グループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。

【このポジションの魅力】
社会価値を創造する社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。

グループ全体に共通した人材開発課題（具体的テーマは次項参照）に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策（研修）実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計はグループ中核企業の担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します）
また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。

【具体的なプロジェクト想定】
・グループ全社共通施策実行（新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、等）
・職種別（営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM）育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決（組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援）

【就業環境】
現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム（TeamsやZoom）を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。

【所属組織について】
人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。グループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。

【キャリアパス想定】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、グループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。

【このポジションの魅力】
社会価値を創造する社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。

「DX（デジタル・トランスフォーメーション）/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに当社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。

【具体的なプロジェクト名】
・グループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、グループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります。
・研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。

【就業環境】
コロナ禍においては、リモート（在宅）勤務の環境を整え、出社を制限してきましたが、現在ではチーム内外でコミュニケーションをとるためのイベントなどを増やしています。毎日の業務連絡など、ちょっとした連絡にはMicrosoft Teamsのチャットを積極的に活用したり、OutlookやBOXなどを活用したりしてタイムリーに連携・情報共有を進めています。一方で、出社（対面）やZoom（オンライン会議）、スマートフォン（音声コミュニケーション）を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間での相談しやすい環境が整っています。

【所属組織について】
入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、グループ中核企業で営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、グループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。
コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。

【キャリアパス想定】
入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域での活躍を期待しています。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域（マネジメント、組織開発等）へのローテーション、グループ内人材開発部門へのローテーション、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。

【このポジションの魅力】
最先端のDX技術や、グループが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはグループ中核企業の専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、グループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。

「DX（デジタル・トランスフォーメーション）/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに当社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。

【具体的なプロジェクト名】
・グループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、グループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります。
・研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。

【就業環境】
コロナ禍においては、リモート（在宅）勤務の環境を整え、出社を制限してきましたが、現在ではチーム内外でコミュニケーションをとるためのイベントなどを増やしています。毎日の業務連絡など、ちょっとした連絡にはMicrosoft Teamsのチャットを積極的に活用したり、OutlookやBOXなどを活用したりしてタイムリーに連携・情報共有を進めています。一方で、出社（対面）やZoom（オンライン会議）、スマートフォン（音声コミュニケーション）を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間での相談しやすい環境が整っています。

【所属組織について】
入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、グループ中核企業で営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、グループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。
コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。

【キャリアパス想定】
入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域での活躍を期待しています。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域（マネジメント、組織開発等）へのローテーション、グループ内人材開発部門へのローテーション、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。

【このポジションの魅力】
最先端のDX技術や、グループが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはグループ中核企業の専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、グループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。

【職務概要】
研究開発グループにおける人事労務担当として、施策の企画立案・運営を行います。

【職務詳細】
1．会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進施策
2．社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
3．従業員一人ひとりのやる気と能力を引き出すための処遇制度運用
4．労働関係法令遵守のための労務管理、労組対応
5．従業員の心の健康の保持増進施策と衛生管理

【仕事の魅力・やりがい】
従業員・会社双方の成長と組織の健全化を支える仕事であり、そのために必要な人事施策、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見・経験を身に付けることができます。
HRとしてのキャリアに興味があり自らを成長させたい方には大変やりがいのある仕事です。
人財部門も社会環境やビジネスの変化に沿ったタイムリーな人事施策を打ち出すべく日々研鑽しています。

【キャリアパス】
当社全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の担当業務ローテーション、事業部門間のローテーションを通じてHRの専門家としてキャリアを積んでいくのが一般的です。
成果によっては海外勤務のチャンスもあります。

【働く環境】
配属組織は、課長1名、主任3名、総合職4名、一般職7名の15名のチームです。
働き方は、在宅勤務(リモートワーク)も併用しながら、業務の繁閑に応じて、柔軟に選択することができます(出社目安：週に2〜3回程度)。

本ポジションのミッションは、当社に入社したメンバーが楽しく働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる組織に仕組みをつくることです。
具体的には、社内研修および入退社面談の運営、入社後のオンボーディング、人事評価制度の運用・管理・改訂など、様々な人事業務に携わっていただきます。

【業務内容】
・入退職者対応
・人事評価制度の運用、管理、改訂
・社内研修の運営
・給与・インセンティブの集計、確認
・入社者／退職者面談
・1on1面談の運営
・入社したメンバーが「働くにもっと楽しいを創造する」ために必要な施策全般の業務
など


【このポジションの特徴】
・まずは既存の業務の運営を担当いただき、将来的には0→1の企画にも携わっていただきます。
・社内全体への様々な情報発信に携わることができます。
・社内ルールを基盤から作る経験ができます。
・会社の組織作りに関わるため、経営層と密に連携を取りながら業務を行っていただきます。
・当社では「役職は役割でしかない」と定義しており、社長・役員含め、明るくフラットな雰囲気です。

●担当業務と役割
・生産技術センターおよび事業部各拠点生産技術・製造（ものづくり）部門への中長期を見据えてのリソース強化人材戦略（採用）企画推進
・生産技術センターおよび事業部各拠点生産技術・製造（ものづくり）部門メンバーのスキル向上を支える人材育成企画・推進
●具体的な仕事内容
下記業務の実務担当メンバーもしくは係長職メンバーを募集します。
●リソース強化人材戦略企画
・関連部門と連携して大学・高専・高校への採用活動支援：業務紹介コンテンツ企画作成、採用活動（学校訪問、採用イベント推進）
●人材育成
・生産技術（モノづくり）職能人材を中心とした人材育成体系の構築：人材育成体系構築、年齢別・階層別教育カリキュラム企画作成および運営フォロー
●企画業務
・他社比較調査、働き方改善、ロードマップ、市場動向調査　等
●この仕事を通じて得られること
・モノづくりを支える多様な人材戦略・人材育成企画業務を通じて、様々なモノづくりスキル強化教育に関する知見を得ることができます。
・人材戦略・育成企画等の企画業務を通じて、自己の企画力およびPJマネージメント力の強化にも繋がります。
●職場の雰囲気
・課内メンバーは他事業部・他部門から異動経験のあるメンバーが多く、旧来の組織とらわれることなく年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が出来る組織です。
・業務等はテレワークでの対応も可能で、出社業務、テレワーク業務の良いところを組み合わせて柔軟な勤務が可能です。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、人材戦略・育成業務を経験いただいて、さらに幅広く企画関連業務を経験頂いて総合的なスキルを身に着けご本人とのコミュニケ ションをベースに将来さらに幅を広げて活躍頂けるキャリアパスを用意しています。

●担当業務と役割
【組織の担当業務】
・人事戦略、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進 等
　※多岐に渡る組織業務の中から、ご本人の経験や適性も鑑みながら、具体的な担当業務を決定し、中期的には、初期業務以外への業務ローテーションも検討・実施します。
【期待する役割】
・まずは当社を始め担当する部門の職場課題の理解をしたうえで・・
　　・担当頂く業務の推進役して、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、自ら考え・自律的に行動する「課題設定力」「変革推進力」「関係性構築力」
　　・将来的には、人事部門の中核として活躍されるような人財となることを期待しています。
※技術系職場については、技術に関する知見や興味があることが職場理解につながります

●具体的な仕事内容

◆本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。

◆仕事内容例：
　　1. 人事制度運営：当社人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等）
　　2. 人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等
　　3. 組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案・推進 等（組織開発プロジェクトや職場責任者との協働）
　　4. 風土変革推進：主管拠点における各種活動（従業員活性化project推進）、DEI推進、働きかた改革 等　※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます（複数に跨る場合もあり）

●この仕事を通じて得られること
・本社事業場のHRBP(人事ビジネスパートナー）として、当社全体を俯瞰する視点で能動的に各部門に働きかけ、事業貢献に寄与することができます。
・主管する機能（職能）部門との連携を通じて、当社のみならず、当グループの研究開発部門などグループ全体への関与により、幅広い視野・知見・経験を得ることも可能です。

●職場の雰囲気
・部内の課間連携も密にしながら、生産性向上を図っています。また、他職種からの職種転換者、キャリア入社者など、多様性にあふれた組織となっています。
・出勤と在宅をフレキシブルに組み合わせて勤務頂くことも可能で、ワークライフバランスが取りやすい職場です。
・出勤機会も相応にあることから、メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談が出来ます。

●キャリアパス
・受入れ時の担当業務にとどまらず、中期的には様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。
・また、入社時の人事組織に留まらず、当グループ全体を対象とした組織へ、将来的にチャレンジをすることが出来る仕組みも準備されています。

会社の方針、人材戦略のもと、当社の組織・人材に関する課題を可視化したうえで、組織・人材マネジメントを変革し、全社横断的従業員エンゲージメント向上や組織能力向上を促進するための活動を企画・実行いただきます。国内にとどまらずグローバルでの展開も行っていただきます。

【具体的には】
・人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行
・組織・人材の課題を特定する現状分析調査を実施
・社内の各部署に調査結果をフィードバック
・調査結果に基づいた改善活動のフォロー

【当部門について】
人事総務部門の業務を対象に、長期的・包括的な視点から業務効率を改善することで企業価値の向上に寄与することと、全社的な人事制度・福利制度に関する改善、並びに、それらの実現に向けた取り組みを推進する部署です。

【やりがい】
当社グループにおける国内海外HRを全体俯瞰し、従業員のエンゲージメント向上、働きやすい職場環境・制度の整備、従業員の能力開発など、人的資本強化のための企画立案・施策全般に携わることができます。

当社の事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。

・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理
・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行
・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行
・評価制度・昇格制度運用のサポート
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行

【得られる経験/価値】
・人員拡大、グローバル展開、事業の多角化により、より複雑化する人事課題に対して向き合い、裁量を持って業務推進を行うことができます。
・数少ない日本のユニコーン企業において、代表取締役を含む経営陣と事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら業務を行うことがきでます。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。

弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。
今回募集する人事企画部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となる経営幹部候補育成、あるいは全従業員のキャリア自律のための基盤を整え、そのスピードを加速させていくことが室のミッションです。

●詳細
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、グループの人材開発・組織開発施策全般の企画〜運用までの一連の業務に携わっていただきます。

・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画・運用
・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の企画・運用
・グループ全体のダイバーシティ＆インクルージョン戦略の策定、施策の企画・運用
・その他、グループ全体の組織開発・人材開発・キャリア開発施策の企画・運用

●●魅力・特徴
・未来の当グループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。
・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。
・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。
・基本的にはテレワークが中心です。また、マンスリーフレックスのため、はたらきやすい環境です。

当社の従業員数は急激に増加しつづけており、それに伴い、障がいのあるメンバーも増えています（今期100名規模に成長予定）。
当ポジションでは、メンバーの才能や能力を尊重し、個を活かした障がい者雇用に着目し、新しい価値創造・価値提供を実現すべく、いままでにない企画立案とその実施運用を一緒に創っていっていただきたいと考えております。

現在進行している社長直下のプロジェクをはじめ、才能と能力を活かし伸ばせる環境を事業化・サービス化の視点で創り、その企画プロジェクトの運営を担える方を募集しております。

障がい者雇用領域での知見あるスタッフと協力しながら、社長を含めた社内各部署および社外関係者と連携し、0→1でプロジェクトを立ち上げていける企画立案および実行力、そしてコミュニケーション能力を求めています。

●具体的な仕事内容　
・雇用施策の一環としての新プロジェクトの企画立案、実施、運営
・社長含めた上層部へのプレゼンテーション、報告（上長、PJTメンバーが同席）
・社内外への調整依頼、タスク管理、予算管理業務

●キャリアパス
同組織内で企画統轄を行っていくポジションや管理業務・メンバーマネジメントに携わるポジションなどご自身の経験や適性、希望に合わせてキャリア構築をしていくことが可能です。また、将来的に人事本部の別の部署で人事企画や採用に携わったり、HRBPとして組織向き合いの人事として活躍していく道もございます。

●担当業務と役割
担当する業務は、モノづくりの人材育成のカリキュラム立案、育成プログラムの開発。
期待する役割は、受け身ではなく、自らのアイデアでの課題形成と施策立案、具体的な実践的推進のリーダーシップです。
●具体的な仕事内容
1.　モノづくり社員の階層別カリキュラムの制定と改訂
2.　具体的な教育プログラムの開発と講師
3.　2を補完するための他部門、他社のアライアンス体制の構築
4.　実践指導型の教育
●この仕事を通じて得られること
当社のモノづくり企画職は、ものづくり全般の中心的なインテグレータ、イノベーターとして活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
・色々な部署から集まったメンバーで、多様性を活かす職場です。キャリアで活躍されている方も多く、バラエティに満ちた職場です。
・一方で、それぞれが専門を持って業務を進めますので、やりがいのある大きな仕事にチャレンジが出来る職場です。
●キャリアパス
・企画部門は多くの部門との調整やリーダーシップ力を要します。ここでの経験で視野を広げ、キャリアパスの中では、ライン業務への転換やプロジェクトマネジメントの経験も積んでいただきます。全社での配置を前提にキャリアパスを柔軟に形成できます。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、エンゲージメントサーベイ（EOS　Employee Opinion Survey）から見える全社的なエンゲージメント向上に向けた施策の立案及び改善サイクル自走化の仕組みづくり
・エンゲージメントサーベイ以外でのデータを活用し、分析結果から見える組織状態の診断や見える化（パルスサーベイ導入検討、ストレスチェック等のデータ掛け合わせからの課題提議）　　　　　　　　　　　　・パナソニック(株)から事業会社化された現在、今までよりも組織の状態を解像度高く見えることが可能なこのタイミングで、よりエンゲージメントの高い組織に導くにはどうしたらよいのか、組織力をどう高めればベストパフォーマンスのチームを作れるのかを考え課題提議し実装することができる仕事です。
●具体的な仕事内容
・エンゲージメントサーベイ（EOS）から見える全社的な傾向やペインポイントの把握と施策の立案
・エンゲージメントサーベイから抽出されるベストプラクティスの全社的な展開
・エンゲージメントサーベイ以外の組織診断要素を活用した組織状態の把握とそこから見える課題提議
・リーダーズアシミレーションや、システムコーチング、職場の対話場面のファシリテーション等組織活性化のためのソリューションの提供
●この仕事を通じて得られること
・パナソニック(株)から分社したインダストリー社の本社機能として、全社的な視点で経営に対する課題提議やコンサルテーションをする機会
・組織開発のソリューションを具体的なツールや機会を利用して提供する経験値（システムコーチング・ファシリテーション）
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。

●担当業務と役割
・役員体制へのソリューション提案、幹部人事に関する会議体及び取締役会・指名報酬諮問委員会等の運営
・役員報酬の企画提案、報酬設計
●具体的な仕事内容
・本社機能及びCHROのパートナーとして、役員体制の未来型シュミレーションの提案
・CEOのビジネスパートナーとして役員体制の決済手続き、各種会議体の運営
・役員体制のあるべき姿を実現するための財務・非財務の報酬への反映を念頭にした役員報酬の設計や魅力的なポジションレンジであるかの妥当性の担保（ベンチマーク）
●この仕事を通じて得られること
・本社のCEO/CHROやマネジメントメンバーに近い立ち位置で経営を担う人材の配置やフォーメーションを提案
・本社機能として役員層の報酬の設計やベンチーマーク、リワードのプログラムの企画検討等の経験
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営
・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営
●具体的な仕事内容
・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッププログラムの企画運営
・プログラムファシリテーターとしてリーダー同士の対話の場面の企画・運営
・プログラムの効果測定　As IsとTo Be からターゲット層の特定と具体的なリーダーシップ強化プログラムやワークショップの企画立案
・タレントマネジメント機能強化としてサクセッションパイプライン強化のための企画・運営（タレントマネジメントコミッティの運営）
●この仕事を通じて得られること
・インダストリー社のキーとなる幹部ポジションのリーダーに対しての育成施策を企画・運用する経験
・タレントの可視化やレビューの方法などを具体的に知り運用できる経験
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。