人事戦略（制度設計・人事企画）、事業会社の転職求人

●担当業務と役割
【組織の担当業務】
・人事戦略、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進 等
　※多岐に渡る組織業務の中から、ご本人の経験や適性も鑑みながら、具体的な担当業務を決定し、中期的には、初期業務以外への業務ローテーションも検討・実施します。
【期待する役割】
・まずは当社を始め担当する部門の職場課題の理解をしたうえで・・
　　・担当頂く業務の推進役して、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、自ら考え・自律的に行動する「課題設定力」「変革推進力」「関係性構築力」
　　・将来的には、人事部門の中核として活躍されるような人財となることを期待しています。
※技術系職場については、技術に関する知見や興味があることが職場理解につながります

●具体的な仕事内容

◆本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。

◆仕事内容例：
　　1. 人事制度運営：当社人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等）
　　2. 人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等
　　3. 組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案・推進 等（組織開発プロジェクトや職場責任者との協働）
　　4. 風土変革推進：主管拠点における各種活動（従業員活性化project推進）、DEI推進、働きかた改革 等　※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます（複数に跨る場合もあり）

●この仕事を通じて得られること
・本社事業場のHRBP(人事ビジネスパートナー）として、当社全体を俯瞰する視点で能動的に各部門に働きかけ、事業貢献に寄与することができます。
・主管する機能（職能）部門との連携を通じて、当社のみならず、当グループの研究開発部門などグループ全体への関与により、幅広い視野・知見・経験を得ることも可能です。

●職場の雰囲気
・部内の課間連携も密にしながら、生産性向上を図っています。また、他職種からの職種転換者、キャリア入社者など、多様性にあふれた組織となっています。
・出勤と在宅をフレキシブルに組み合わせて勤務頂くことも可能で、ワークライフバランスが取りやすい職場です。
・出勤機会も相応にあることから、メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談が出来ます。

●キャリアパス
・受入れ時の担当業務にとどまらず、中期的には様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。
・また、入社時の人事組織に留まらず、当グループ全体を対象とした組織へ、将来的にチャレンジをすることが出来る仕組みも準備されています。

会社の方針、人材戦略のもと、当社の組織・人材に関する課題を可視化したうえで、組織・人材マネジメントを変革し、全社横断的従業員エンゲージメント向上や組織能力向上を促進するための活動を企画・実行いただきます。国内にとどまらずグローバルでの展開も行っていただきます。

【具体的には】
・人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行
・組織・人材の課題を特定する現状分析調査を実施
・社内の各部署に調査結果をフィードバック
・調査結果に基づいた改善活動のフォロー

【当部門について】
人事総務部門の業務を対象に、長期的・包括的な視点から業務効率を改善することで企業価値の向上に寄与することと、全社的な人事制度・福利制度に関する改善、並びに、それらの実現に向けた取り組みを推進する部署です。

【やりがい】
当社グループにおける国内海外HRを全体俯瞰し、従業員のエンゲージメント向上、働きやすい職場環境・制度の整備、従業員の能力開発など、人的資本強化のための企画立案・施策全般に携わることができます。

当社の事業成長を加速させるため、部門人事(HRBP)における戦略の立案および部門全体の採用、人材育成、組織開発の運用支援企画を担っていただきます。
・部門人事メンバーのマネジメントおよび全体戦略の企画および実行
・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理
・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行
・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行
・評価制度・昇格制度運用のサポート
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行

【得られる経験/価値】
・人員拡大、グローバル展開、事業の多角化により、より複雑化する人事課題に対して向き合い、裁量を持って業務推進を行うことができます。
・数少ない日本のユニコーン企業において、代表取締役を含む経営陣と事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら業務を行うことができます。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。

当社の事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。

・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理
・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行
・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行
・評価制度・昇格制度運用のサポート
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行

【得られる経験/価値】
・人員拡大、グローバル展開、事業の多角化により、より複雑化する人事課題に対して向き合い、裁量を持って業務推進を行うことができます。
・数少ない日本のユニコーン企業において、代表取締役を含む経営陣と事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら業務を行うことがきでます。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。

弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。
今回募集する人事企画部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となる経営幹部候補育成、あるいは全従業員のキャリア自律のための基盤を整え、そのスピードを加速させていくことが室のミッションです。

●詳細
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、グループの人材開発・組織開発施策全般の企画〜運用までの一連の業務に携わっていただきます。

・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画・運用
・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の企画・運用
・グループ全体のダイバーシティ＆インクルージョン戦略の策定、施策の企画・運用
・その他、グループ全体の組織開発・人材開発・キャリア開発施策の企画・運用

●●魅力・特徴
・未来の当グループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。
・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。
・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。
・基本的にはテレワークが中心です。また、マンスリーフレックスのため、はたらきやすい環境です。

経営・事業責任者のパートナーとなり、人事の専門性をもって、ミッション実現に求められる組織・人の成長を支援し続けることが人事部門のミッションです。
本ポジションでは、ITを活用し、各機能組織に散在している人事情報を統合的に収集し、意思決定に資する情報提供をしていくこと、また人事内の業務プロセスが個別最適とならないよう
組織全体で全体最適となる業務プロセスの設計・運用を担っていただくことを求めています。

具体的には、人員管理、採用、考課、タレントマネジメント、勤怠、給与等、人事内の全てのITを業務プロセスを踏まえて最適化していくことと、
各ITを統合的に捉え、人事部門の各組織の情報、業務プロセスを全体最適化していくためのITの再選定、導入、業務プロセスの設計等を担っていただきます。
また、採用、考課、労務等に散在している情報を効率的に収集し、その情報を戦略的な意思決定に資するように加工し、提供していくための業務設計、実行も担っていただきます。

[主な業務内容]
＜国内＞
　-人事部門横断のIT戦略の企画・設計・運用
　- 人事情報データベースの企画・設計・運用
　- 人事IT組織の立上げ
　- その他人事に関わる業務全般　等

＜この仕事のやりがい／キャリアアップ＞
・当社グループのHead Quarterの人事の立ち位置で、広く人事領域をご経験いただけます
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々なチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります

経営者の右腕として、当社含めグループ会社全体の内部管理を行って頂きます。管理職でのご入社を
想定しております。具体的な業務は以下を想定。
・財務・経理業務
・総務業務
・労務管理
・人事業務
・経営者の補佐業務

当社の従業員数は急激に増加しつづけており、それに伴い、障がいのあるメンバーも増えています（今期100名規模に成長予定）。
当ポジションでは、メンバーの才能や能力を尊重し、個を活かした障がい者雇用に着目し、新しい価値創造・価値提供を実現すべく、いままでにない企画立案とその実施運用を一緒に創っていっていただきたいと考えております。

現在進行している社長直下のプロジェクをはじめ、才能と能力を活かし伸ばせる環境を事業化・サービス化の視点で創り、その企画プロジェクトの運営を担える方を募集しております。

障がい者雇用領域での知見あるスタッフと協力しながら、社長を含めた社内各部署および社外関係者と連携し、0→1でプロジェクトを立ち上げていける企画立案および実行力、そしてコミュニケーション能力を求めています。

●具体的な仕事内容　
・雇用施策の一環としての新プロジェクトの企画立案、実施、運営
・社長含めた上層部へのプレゼンテーション、報告（上長、PJTメンバーが同席）
・社内外への調整依頼、タスク管理、予算管理業務

●キャリアパス
同組織内で企画統轄を行っていくポジションや管理業務・メンバーマネジメントに携わるポジションなどご自身の経験や適性、希望に合わせてキャリア構築をしていくことが可能です。また、将来的に人事本部の別の部署で人事企画や採用に携わったり、HRBPとして組織向き合いの人事として活躍していく道もございます。

●担当業務と役割
●モビリティエナジー事業におけるHRビジネスパートナーとして人事企画／採用／人財・組織開発
・急成長している事業のスピードに負けない大規模な人財の獲得、人財育成の仕組み構築と実践
・日米の最適マネジメント体制・仕組みづくり
・チャレンジ意欲あふれ、インターナショナルに活躍する人財を醸成する風土・職場環境づくり
・事業会社を強くする人事制度構築の参画と現場での定着化
●具体的な仕事内容
●モビリティエナジー事業の国内主要拠点となる大阪（住之江・守口・貝塚）・和歌山地区の人事業務　（日米の人事が連携して取り組むテーマも有）
・事業変化にスピーディーに対応していく各種人事施策（人財異動・評価・育成・風土改革等）の事業現場での運営
・これまでの日本中心から日米の最適マネジメント体制へ変革させていく中での人事オペレーションの確立
・従業員の意欲向上・能力の最大発揮を具現化する職場環境の構築
・電池事業にふさわしい形へ変革させていくい各種人事制度の現場での定着化
●この仕事を通じて得られること
●これまで経験した事のない規模・スピードで成長していく事業のHRビジネスパートナーとして大きなやりがいを感じる事ができます
●事業を支える技術・モノづくりのメンバーと密接に連携して業務遂行していく事により、事業と共に成長している喜びや苦労の実感を得られます
●事業に近い立場で、人事企画・評価・異動・育成・労政・採用等、人事業務の全般を経験でき、実践する力が身につきます
●職場の雰囲気
●工場・モノづくり間接（品質・生産技術・調達等）と大フロアで一緒に業務遂行しており、人事・総務・安全衛生機能で一つの部を形成しているため、色んな年齢（20代 50代まで）・職種の方と日常から連携できる環境です。
●ただし、変化の激しい事業環境でもあり、日々忙しく常にチャレンジ・スピードが求められる職場でやりがいを仕事に求める方には最適な職場です。（一方、安定や変化を好まない方にはマッチしませんので悪しからずご了承ください）
●そのため、オン・オフをはっきりと分けられるような職場環境の構築やざっくばらんな雰囲気づくりは意識して取り組んでいます。
●キャリアパス
●入社時点では、モビリティエナジー事業の国内メイン拠点である大阪・住之江地区でHRビジネスパートナーとして活躍いただきます。23年度、日本国内では和歌山拠点を急拡大していくため、和歌山出張やご本人の希望も確認しながらの和歌山勤務も想定しています。
●数年間、モビリティエナジーのHRビジネスパートナーとして業務いただいた後は、ご本人の適正・希望をふまえ、カンザス・ネバダ等の米国勤務、社内で他事業や人事制度企画等の業務に取り組んでいただく事も可能です
●1on1で常に上司ー本人間でコミュニケーションをとりながら、キャリア形成していきましょう。

●担当業務と役割
担当する業務は、モノづくりの人材育成のカリキュラム立案、育成プログラムの開発。
期待する役割は、受け身ではなく、自らのアイデアでの課題形成と施策立案、具体的な実践的推進のリーダーシップです。
●具体的な仕事内容
1.　モノづくり社員の階層別カリキュラムの制定と改訂
2.　具体的な教育プログラムの開発と講師
3.　2を補完するための他部門、他社のアライアンス体制の構築
4.　実践指導型の教育
●この仕事を通じて得られること
当社のモノづくり企画職は、ものづくり全般の中心的なインテグレータ、イノベーターとして活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
・色々な部署から集まったメンバーで、多様性を活かす職場です。キャリアで活躍されている方も多く、バラエティに満ちた職場です。
・一方で、それぞれが専門を持って業務を進めますので、やりがいのある大きな仕事にチャレンジが出来る職場です。
●キャリアパス
・企画部門は多くの部門との調整やリーダーシップ力を要します。ここでの経験で視野を広げ、キャリアパスの中では、ライン業務への転換やプロジェクトマネジメントの経験も積んでいただきます。全社での配置を前提にキャリアパスを柔軟に形成できます。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、親会社から承継する人事施策全般の運営・管理、新たな人事施策の企画・導入・運営になります。
・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行等についても担当となります。
・当社グループに相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、当社以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、当社グループの本社人事機能担当として、当社グループの経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。
●具体的な仕事内容
・当社グループにおける各種人事施策の企画・推進
●この仕事を通じて得られること
・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。
●職場の雰囲気
・割合としては当社に新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。
・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。
・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。
●キャリアパス
・当社グループにおける本社人事機能を経験の上、PEX内各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。
・当社は間接機能の専門家集団であり、人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。
・ 転籍を伴いますが、当社グループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。

●担当業務と役割
【担当業務】
・傘下の各職能部門トップのパートナーとして協業を通じて新たなる人事施策の立案、導入、定着を図る
【期待する役割】
・事業会社の発展に貢献する
　　従業員の意識、行動を従来からの賦課費による収入に応じたサービスの提供者から、見える化された競争力あるプロサービス(市場価格、品質、納期)の提供ができるプロ集団に変革させる人事施策推進の主体者
・従業員一人ひとりが活き活きと働くことのできる職場環境の実現に貢献する
　　DEI（多様な個性・違いを 尊重・活かすカルチャー）×チャレンジ（活躍・成長の 機会を提供）×プロ育成（個人の意思に寄り添った 学び・成長を支援）の価値観を体現した人事施策推進の主体者
●具体的な仕事内容
・傘下の各職能の専鋭化に向けて各職能トップのパートナーとして協業を通じて人事課題（人材の育成、登用、配置、人材交流）の解決施策の立案、職場導入を行なう
・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にした組織・人材マネジメント（組織設計・人材獲得・配置・育成等）の定着、導入を図る
・既存の人事制度の運用、絶え間ない改善を行なう
・本社としてプロサービス機能を担う『部門』から効率化、専門性、部門間連携を極め続けパナソニック傘下の事業法人や当社グループ外へも価値を提供していく事業会社として世の中における競争に打ち勝っていけるように個人の意識を変える、働きを変えていくための組織カルチャーを職場に植え付ける
・職場の生産性向上に向けて、Knowledge共有や関連部門との連携強化、業務プロセスの見直しを行なう
・課長の部下マネジメントのサポート役として業務進捗のフォローやトラブルシュート、明るく活力ある職場づくりに貢献する
●この仕事を通じて得られること
・人事社員としても経営に参画し、当社の経営理念である事業を通じて人々のくらしや社会の向上、発展への貢献を常に意識しながら業務に邁進できること
・社会からお預かりした貴重な「人財」を育て、活かすことが経営の根幹に貫かれているという人事への期待感が非常に大きい環境下で仕事ができること
・大きな権限が委譲された一人ひとりが自主性を発揮しながら仕事を推進できること
・大変革期にある当社において大きなフィールドで非連続なチャレンジに参画できること。また、人事施策の企画、推進において前例のないチャレンジが求められること
・パナソニック本社にルーツを持つ職場の人事部門として、幅広くかつ深い専門職能部門に接しながら仕事ができること。また、そうした従業員と一体になって新しい会社づくりに
　従事することにより感動を味わったり、多様、優秀な人材との交流によって自らを磨くことができること
●職場の雰囲気
・ベテラン、新卒、男性、人事のキャリア一本の人材がが中心になっている職場です。それゆえに次代を支える、また、新しい発想や行動力を有する人材の参画を期待します
・したがって、自身の考え方を持ちながら、合わせて素直な心で職場とのチームワークを大事にして職場に参画できる柔軟な姿勢を持っていただだくことが重要です
・大きな権限の委譲を行なうがゆえに報連相のコミュニケーションを重視しています
・各職能のHRパートナーとして人事施策の検討や制度の導入、定着見届け等で職能トップや現場との接点が多く出て来ます。こちらにおいても自身の考え方を持ちながら
　合わせて素直な心で対応していただくことが重要です
●キャリアパス
　当面はプロサービス部門の現場との連携において人、組織づくり、職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入に従事いただきます。その後は適性を見極めさせていただいたうえで
・実際に商品づくりやBtoBサービスを提供している部門、海外事業場へのキャリアパスを提供することが可能です
・現場における人事施策の企画、職場導入以外に、個別の人事制度企画、導入に特化した人事スペシャリスト的なキャリアパスや人事オペレーションの効率化、集中化業務へのキャリアパスを
　提供することが可能です
・人事部門から他職能へのキャリアパスも少数ながら存在します
基本は当社グループという幅広いフィールドで大きく事業貢献いただけるようなキャリアパスを考えています

●担当業務と役割
【担当業務】
・当社グループのリソースを活用した事業機会の最大化・新たなビジネス創出を目指す「ソリューション事業」およびモビリティの変化を捉えた新規事業創出を目指す「モビリティ事業」の経営者のパートナーとして協業を通じて新たなる人事施策の立案、導入、定着を図る
【期待する役割】
・事業会社の発展に貢献する
　　従業員の意識、行動を従来からの賦課費による収入に応じたサービスの提供者から、見える化された競争力あるプロサービス(市場価格、品質、納期)の提供ができる
　　プロ集団に変革させる人事施策推進の主体者
・従業員一人ひとりが活き活きと働くことのできる職場環境の実現に貢献する
　　DEI（多様な個性・違いを 尊重・活かすカルチャー）×チャレンジ（活躍・成長の 機会を提供）×プロ育成（個人の意思に寄り添った 学び・成長を支援）の価値観を
　　体現した人事施策推進の主体者
●具体的な仕事内容
・ソリューション事業およびモビリティ事業の強化に向けて事業経営者のパートナーとして協業を通じて人事課題（人材の育成、登用、配置、人材交流）の解決施策の立案、職場導入を行なう
　ー特に新規事業化をリードする人材、およびそれら新規事業を支えるソフトウェア、クラウド系人材の育成、獲得、フレキシブルな人材の活用（硬直的な人材配置ではなくフレキシブルな社内人材の転出入や
　　兼業、副業の活用、事業機会の探索、検証、牽引する事業化リーダーについては外部から事業開発×経営経験のある人材を獲得する
　ー世の中にない新規事業やグループのリソースを活用したビジネスプロデュースにチャレンジする、社内外を超えて自ら主体的に行動できる人材の育成、活躍に向けてパルスサーベイ結果を用いたモニタリングや組織開発を推進
　ー新規ビジネス展開のチャンスはグローバル、非連続に発生するので柔軟に人事制度を運用
・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にした組織・人材マネジメント（組織設計・人材獲得・配置・育成等）の定着、導入を図る
・事業の成功に執念を発揮して完遂する組織カルチャーを職場に植え付ける
●この仕事を通じて得られること
・人事社員としても経営に参画し、当社の経営理念である事業を通じて人々のくらしや社会の向上、発展への貢献を常に意識しながら業務に邁進できること
・社会からお預かりした貴重な「人財」を育て、活かすことが経営の根幹に貫かれているという人事への期待感が非常に大きい環境下で仕事ができること
・大きな権限が委譲された一人ひとりが自主性を発揮しながら仕事を推進できること
・大変革期にある当社において大きなフィールドで非連続なチャレンジに参画できること。また、人事施策の企画、推進において前例のないチャレンジが求められること
・多様な社員、社外関連部門と一体になって新規事業創造に従事することにより感動を味わったり、多様、優秀な人材との交流によって自らを磨くことができること
●職場の雰囲気
・人事スタッフは少数で基本的には組織内完結型で仕事を進めることになります
・過去に学びながらも新たに生み出すことのできるバランス感覚が求められます
・自身の考え方を持ちながらも素直な心でさまざまなバックグランドを持つ従業員とのチームワークを大事にして柔軟に対応いただくことが重要です
・大きな権限の委譲を行なうがゆえに報連相のコミュニケーションを重視しています
●キャリアパス
　当面はソリューション事業もしくはモビリティ事業の人事（HRBP）を主担当として人、組織づくり、職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入に従事いただきます。その後は適性を見極めさせていただいたうえで
・実際に商品づくりやBtoBサービスを提供している部門、海外事業場へのキャリアパスを提供することが可能です
・現場における人事施策の企画、職場導入以外に、個別の人事制度企画、導入に特化した人事スペシャリスト的なキャリアパスや人事オペレーションの効率化、集中化業務へのキャリアパスを
　提供することが可能です
・人事部門から他職能へのキャリアパスも存在します
基本は当社グループという幅広いフィールドで大きく事業貢献いただけるようなキャリアパスを考えています

●担当業務と役割
・主な担当業務は、
　技術部門を担当する人事部門として、技術人材の獲得・キャリア開発・育成等に関する施策推進、組織強化施策推進を担当。各種人事制度の企画・運営（処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活躍等の運営推進）を担当。技術部門の現場人事を担当するHRBPとして、各部門人事課題と対峙し、部門経営層・従業員に寄り添い、各種人事制度の運営を推進。グループ全体の研究開発に関するリソース確保、人材開発施策の企画、運営も担当に含まれる可能性があります。
・他社でのキャリア経験や新しい視点により、制度企画や業務推進プロセスに提言いただくことに期待します。
●具体的な仕事内容
・主な担当部門は、コーポレート 技術部門が対象となります。一部、グループ全体に対する技術開発機能のリソース獲得、人材開発に関わる人事企画、施策遂行業務もあります。
・技術部門における、技術人材の獲得からキャリア開発・育成強化に関する施策の企画・推進等を担当。
・各種人事制度（処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活躍等）の実務推進等を担当。
●この仕事を通じて得られること
・当社コーポレート技術部門において、人事制度の構築や運営推進を、現場人事として実感、体得頂くことが出来ます。
・グロ バルに展開する各拠点、事業分野等へのスキル・経験の幅を広げる可能性も有します。
・担当するコーポレートの技術部門では、今後の弊社の成長領域となる技術や事業を創り出す現場と共に、それを支えるスタッフとしてのやりがいや貢献を、現場とのコミュニケーションを通じ実感できる位置づけです。
・グループ横断で技術人事企画を行うことで、人脈の構築や当社グループ全体の技術開発についての知見を得ることもできます。
●職場の雰囲気
・所属する会社は、技術部門のみならず、当社ホールディングス、各職能を担当する人事部門として、メンバーも多部門より集まっており、多様な人材が活躍しています。
・在籍いただく人事1部には、キャリア入社者も数名おり、若手メンバーが多い職場ですので、年齢や役職に関係なく、フラットに議論や相談が行われている職場です。
・対象が技術部門ということもあり、新しいことに挑戦することを評価する職場ですので、これまでの経験等を活かし提言いただく事が期待される職場です。
・テレワークを活用した業務推進のなか、日常のコミュニケーションを密にし、スピード感ある対応で業務にあたっています。
●キャリアパス
・初期配属の部門の仕事にとどまらず、様々な事業や職務を経験いただくこともでき、自身でスキルチャレンジや、複業等も可能であり、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。
・グローバル拠点も含め、人事職能としてのローテーションもあり、本人の意思があれば様々なチャレンジの機会があります。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、エンゲージメントサーベイ（EOS　Employee Opinion Survey）から見える全社的なエンゲージメント向上に向けた施策の立案及び改善サイクル自走化の仕組みづくり
・エンゲージメントサーベイ以外でのデータを活用し、分析結果から見える組織状態の診断や見える化（パルスサーベイ導入検討、ストレスチェック等のデータ掛け合わせからの課題提議）　　　　　　　　　　　　・パナソニック(株)から事業会社化された現在、今までよりも組織の状態を解像度高く見えることが可能なこのタイミングで、よりエンゲージメントの高い組織に導くにはどうしたらよいのか、組織力をどう高めればベストパフォーマンスのチームを作れるのかを考え課題提議し実装することができる仕事です。
●具体的な仕事内容
・エンゲージメントサーベイ（EOS）から見える全社的な傾向やペインポイントの把握と施策の立案
・エンゲージメントサーベイから抽出されるベストプラクティスの全社的な展開
・エンゲージメントサーベイ以外の組織診断要素を活用した組織状態の把握とそこから見える課題提議
・リーダーズアシミレーションや、システムコーチング、職場の対話場面のファシリテーション等組織活性化のためのソリューションの提供
●この仕事を通じて得られること
・パナソニック(株)から分社したインダストリー社の本社機能として、全社的な視点で経営に対する課題提議やコンサルテーションをする機会
・組織開発のソリューションを具体的なツールや機会を利用して提供する経験値（システムコーチング・ファシリテーション）
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。

●担当業務と役割
・役員体制へのソリューション提案、幹部人事に関する会議体及び取締役会・指名報酬諮問委員会等の運営
・役員報酬の企画提案、報酬設計
●具体的な仕事内容
・本社機能及びCHROのパートナーとして、役員体制の未来型シュミレーションの提案
・CEOのビジネスパートナーとして役員体制の決済手続き、各種会議体の運営
・役員体制のあるべき姿を実現するための財務・非財務の報酬への反映を念頭にした役員報酬の設計や魅力的なポジションレンジであるかの妥当性の担保（ベンチマーク）
●この仕事を通じて得られること
・本社のCEO/CHROやマネジメントメンバーに近い立ち位置で経営を担う人材の配置やフォーメーションを提案
・本社機能として役員層の報酬の設計やベンチーマーク、リワードのプログラムの企画検討等の経験
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営
・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営
●具体的な仕事内容
・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッププログラムの企画運営
・プログラムファシリテーターとしてリーダー同士の対話の場面の企画・運営
・プログラムの効果測定　As IsとTo Be からターゲット層の特定と具体的なリーダーシップ強化プログラムやワークショップの企画立案
・タレントマネジメント機能強化としてサクセッションパイプライン強化のための企画・運営（タレントマネジメントコミッティの運営）
●この仕事を通じて得られること
・インダストリー社のキーとなる幹部ポジションのリーダーに対しての育成施策を企画・運用する経験
・タレントの可視化やレビューの方法などを具体的に知り運用できる経験
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、「グループ＆グローバルガバナンス」人事基盤開発業務および人権・労働コンプライアンス
・「企業としての社会的責務を果たす」フェーズから、「ESG/CSR経営を社外にアピール」できるレベルまでの基盤開発及び運用推進を期待
●具体的な仕事内容
・企業理念およびMission, Vision, Value等、共有すべき考え方や価値観のグループ＆グローバルでの浸透
・グローバルCSR活動、特に人権・労働コンプライアンス課題対応を推進
・不正防止等「つみびとを作らない」ための、法令遵守の意味合いでのコンプライアンス体制の構築及び運用
・各種人事規程/内規等のルール整備
●この仕事を通じて得られること
・グローバルスタンダードとなりつつあり、企業全般の課題となり得る「人権・労働コンプライアンス問題」に対する施策の企画立案・運用経験
・ガバナンスルールや人事規程等、企業の人的基盤開発経験
・グローバルビジネスにおける、グローバル人事経験
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。

●担当業務と役割
・人事未来戦略の立案
・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定
●具体的な仕事内容
・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長
・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定
・当社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示
・人財マネジメントシステム2.0の提示
●この仕事を通じて得られること
・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの戦略企画 実装企画までの経験
・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途（キャリア）入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります
・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります
・また、人事職種としては当社グループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています
・当社では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています

●担当業務と役割
・HRコミュニケーション
・人事職種内組織開発
・その他、人事助成活動
●具体的な仕事内容
・HRコミュニケーション（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画、推進
・当社人事部門におけるインナーブランディング、組織開発
・人事社員の採用
・人事社員の育成企画
●この仕事を通じて得られること
・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの企画 実装までの経験
・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途（キャリア）入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります
・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります
・また、人事職種としては当社グループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています
・当社では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています

●担当業務と役割
・People Analytics
・HRデータ分析
・HRIS戦略企画
・データドリブン人事企画
●具体的な仕事内容
・People Analyticsの機能設計
・人事部門におけるデータリテラシー教育企画と実践
・HRIS戦略企画の構築と実践
・データドリブン人事の実現
●この仕事を通じて得られること
・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの企画 実装までの経験
・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途（キャリア）入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります
・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります
・また、人事職種としては当社グループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています
・当社では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています

●担当業務と役割
労働市場、採用マーケット環境のリサーチ
採用戦略立案
●具体的な仕事内容
・将来の労働市場環境の見立てとPIDの採用戦略の方向性の策定。
・次期採用戦略を実行するための採用企画の立案。
●この仕事を通じて得られること
・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの企画 実装までの経験
・労働市場環境をグローバルとして捉えたフィールドでの人財獲得の企画 実装までの経験
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途（キャリア）入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります
・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります
・また、人事職種としては当社グループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています
・当社では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています

●担当業務と役割
主な担当業務は、事業部全体の組織開発に関する立案推進と施策実行です。多様な個性を持つ社員一人ひとが互いの個性を受け入れ、組織として活かしあう組織文化・風土が醸成されている状態をつくることを目指しています。
●具体的な仕事内容
職能/機能（人事、経理、法務、知財、IT、品質、調達、営業等)の推進リーダーや人事部門と連携し、事業部全体の組織開発を推進していただきます。
・導入済サーベイツールの分析および活用改善に向けた施策立案
・職場での改善活動支援
・マネジメント研修やメンバーシップ研修の立案、推進
・DEI推進に向けた施策の立案・実行・検証（人口統計学的多様性だけなく特に認知的多様性を推進する取組み）
・事業部ミッション、ビジョンの浸透推進
●この仕事を通じて得られること
メカトロニクス事業部（国内）の社員約3,000名に対して、組織開発の実践経験が得られます。
●職場の雰囲気
所属いただく経営企画部のメンバー構成としては20 50代まで幅広い人財が所属しており、女性や外国籍、キャリア入社者も一定程度おりますのでオープンでフラットな議論のできる多様性のある職場です。また協働するメンバークラスの専任者2名は20代で若く、活気があります。
メカトロニクス事業部の各責任者としても、組織風土を変えていきたいという思いが強いため協力的な体制です。
既に組織風土改革プロジェクト（通称：チェンジ活動）はキックオフしていますが、組織風土の見える化ツールを導入した段階ですので、今後ツールからの分析や様々な施策の立案、推進が可能です。
●キャリアパス
当面はメカトロニクス事業部の経営企画部に所属いただき組織開発の業務を行っていただきますが、プロジェクト推進の目途が立ちましたら、ご本人の志向に応じて経営企画部門で事業企画立案などの専門性を磨くことも可能ですし、本社人事部門でCOEとして専門性を磨くあるいは事業部人事でHRBPの立場として戦略立案や制度企画をすることもできます。いずれにしても当社は「公募型異動」を基本としておりますので、自律的なキャリア形成が可能です。またグループ全社での公募異動も可能なため、他事業会社・ホールディングス・海外会社人事へのキャリアパスもあります。

●担当業務と役割
主に、「人事企画」「海外人事企画」業務及びＨＲビジネスパートナーの業務を予定しています。
従業員が自らの個性とポテンシャルを最大限発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦、活き活きと活躍できるように、タレントマネジメント、人事諸制度企画立案、人材育成施策の企画立案・推進をし、企業価値最大化のための、人・組織・風土の実現を目指しています。そのためには、国内・傘下海外販社の現場のニーズに基づいた企画立案と推進、既存の仕組みを打破し、変革をリードする役割が求めらます。
これまでの経験を活かし、多様な視点での最適解を考えていただくと共に、既存メンバーに対しても良い気付きを与えていただけることを期待しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
●具体的な仕事内容
[1]人材リソース戦略：事業成長を支えるグローバルでの人材リソース戦略(採用・育成・国内外ローテーション・人材交流等)の立案・推進
[2]タレントマネジメント：海外販売会社の社長・取締役・部門長後継者の育成計画の方法およびプロセスの設計と海外会社人事責任者と連携して人材開発会議を定期的に実施し、
改善策を提案する。
[3]人材育成：海外マーケティング職能（日本人・ローカル社員）に向けた独自育成施策の企画・運営、スキルの見える化システムの運営後のスキル定義の改善を実施。
[4]報酬設計・ガバナンス：海外販社経営幹部の報酬設計の制度企画、運用マネジメント。現地販社の人事報酬制度改革支援及びガバナンスの仕組み構築及び運用。
[5]人事制度企画：国内事業場における任用、評価の企画運営　　※実際の担当業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。
●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業グループにおいて、自ら構築した制度・運用を国内のみならず海外販売会社に対しても、事業貢献に向け、スピードよく落とし込んでいくダイナミズムが感じられます。
・当社グループ全体の教育訓練制度や、当社独自の施策などを活用し、OJTのみならずOff-JTでも様々なスキルを身につけることができます。
・海外関係会社とのやり取りを通じて、グローバルな実務経験が得られます。
●職場の雰囲気
・現在、5人の小さな組織であり、立場や担当テーマに関わらず、相互に連携しながら、協力・相談・議論などを闊達に行う活気のある組織です。
・新しいことに挑戦することが大いに奨励され、各人が専門能力を高めることを意識しながら、責任感を持って業務にあたっています。それぞれが担当テーマを持って業務推進をしており、
　各担当テーマにおいては個人の裁量を大きく持っています。
・関西勤務者と東京勤務者の混合の組織になっており、テレワークと出社を自身の裁量で判断しながら業務を推進しています。
●キャリアパス
当社において、各社内カンパニーを横断する役割に加えて、傘下にグローバルで海外販売会社をもつ海外マーケティング本部になりますので、幅広いかつ多様な業務の経験、チャレンジと人事の専門性を高めるための環境が整っています。また、当社は規模も大きく、また、事業分野も多岐に亘っており、人事の中でも本社・分社・事業部・海外と様々な立場でのキャリア経験ができます。上司と部下でキャリアデザインについてもしっかりと共有し、本人の希望も尊重し、計画的なキャリアパスを進めていきます。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、親会社から承継する人事施策全般の運営・管理、新たな人事施策の企画・導入・運営になります。
・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行等についても担当となります。
・PEXに相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、親会社以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、PEXの本社人事機能担当として、PEXの経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。
●具体的な仕事内容
・PEXにおける各種人事施策の企画・推進
●この仕事を通じて得られること
・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。
●職場の雰囲気
・割合としては親会社に新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。
・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。
・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。
●キャリアパス
・PEXにおける本社人事機能を経験の上、PEX内各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。
・PEXは間接機能の専門家集団であり、PEX人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。
・ 転籍を伴いますが、当社グループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。

人事総務部の中で、採用（中途・新卒）、研修、人事制度企画立案等幅広くお任せします。
●入口は中途採用・新卒採用
　職種：不動産部門（開発・LM・BM等）・間接部門（経理・人事・経営企画等）・営業部門（飲食・物販・アミューズメント等）等
●人員計画・採用・育成計画の策定、遂行
●研修制度の企画、遂行
●評価、報酬制度
●人事異動、ジョブローテーション
●給与計算、社会保険労務補助
●その他各種人事施策の企画立案・運用

●主な職務の目的
様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、活躍できる環境を整えるため、人事制度企画・運用の重要性がより一層高まっています。そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくための採用です。人事制度はFY20にローンチされ、ブラッシュアップをしつつ運用しています。

●主な仕事の項目
●人事制度企画・運用、働き方に関する制度企画
・課題の設定、解決案の策定、経営への提案、社員への落とし込みなど
・人事制度運用
●組織力向上にむけた施策の検討
・ヘッドカウントなどの把握と組織設計などへの提言
・スモールデータを用いた組織力向上にむけた施策の検討

・新人事制度の運用・浸透、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行
・但馬拠点における人事業務全般を主務としてマネジメント
・主務として採用し、次期の課長候補として育成

●具体的な仕事内容

・新人事制度の運用・浸透、事業部独自の人事施策の企画・実行
　：幹部開発、異動、配置、組織編制をはじめとした人材開発、組織開発。事業部独自の階層別研修の企画・実行
・但馬拠点における人事業務全般のマネジメント
　：上記制度運用・人事施策に加え、人員人件費管理や採用業務（新卒/キャリア）、風土改革、DEI推進、コンプライアンスの徹底他

●この仕事を通じて得られること

・人事業務全般を事業経営層と対峙しながら経験することができるため、人事職能としてのスキルを幅広くかつ早期に身につけることができます。
・事業部　開発・製造拠点になるため、成長する事業の市場や顧客の最新動向を肌で感じながら仕事ができます。
・海外拠点とのコミュニケーションを通じてグローバルな人事オペレーションを体感できます。（海外出張もあります）

●職場の雰囲気

・但馬人事課としての規模は大きくありませんが、事業成長が望まれ、人財確保が必要な重要な事業・拠点になります。事業部内外とのコミュニケーション・連携も多く、多様なメンバーと関わりながら仕事ができます。
・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感が感じられるスタイルです。
・現在は、働き方改革やワークライフバランスの実現にも積極的に取り組んでいます。
・国内出張の機会や、海外出張の機会もあります。

●キャリアパス
・初期配属の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、人事としての幅広いスキルを身につけていただける複数のキャリアパスを用意しています。
・当社は全国に事業所を展開しています。将来のキャリアに関しては、入社後、ご本人の希望や状況を踏まえて検討していきます。

材育成・キャリア開発・採 を担う 事のメンバー職となります。
・階層別研修など各種研修の企画・運営
・キャリア・ディベロップメント・プログラム、タレントマネジメント等の企画・運営
・ 材ローテーション等 材配置に関する施策の企画・運営
・採 活動（新卒・中途）に関する企画・運営
・ダイバシティー推進（ 性活躍推進等、多様な 材の活躍）に関わる業務

材育成・キャリア開発・採 を担う 事のメンバー職となります。
・階層別研修など各種研修の企画・運営
・キャリア・ディベロップメント・プログラム、タレントマネジメント等の企画・運営
・ 材ローテーション等 材配置に関する施策の企画・運営
・採 活動（新卒・中途）に関する企画・運営
・ダイバシティー推進（ 性活躍推進等、多様な 材の活躍）に関わる業務

採用・労務・人事企画に関する多岐にわたる業務において、まずは、以下の労務、給与・社保業務および採用業務（一部職種）からお任せいたします。
・アウトソーシング管理（給与、社保、労保）
・勤怠管理
・中途採用または新卒採用のサポート　※未経験でもエンジニア採用にも携われます。

その後、これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。
・組織人員管理
・人事制度の運用ルールの見直しと改善
・研修制度の企画立案
・MVVの浸透と組織風土の醸成施策の検討実施

・主な担当業務は、当社から承継する人事施策全般の運営・管理、新たな人事施策の企画・導入・運営になります。
・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行等についても担当となります。
・当社に相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、当社以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、当社の本社人事機能担当として、経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。

●具体的な仕事内容

・当社における各種人事施策の企画・推進

●この仕事を通じて得られること

・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。

●職場の雰囲気

・割合としては当社に新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。
・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。
・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。

●キャリアパス

・当社における本社人事機能を経験の上、各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。
・当社は間接機能の専門家集団であり、当社人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。
・ 転籍を伴いますが、当社グループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。

・主な担当業務は、親会社から承継する人事施策全般の運営・管理、新たな人事施策の企画・導入・運営になります。
・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行等についても担当となります。
・当社に相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、当社グループ以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、当社の本社人事機能担当として、当社の経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。

●具体的な仕事内容

・当社における各種人事施策の企画・推進（人事分野におけるDX推進他）

●この仕事を通じて得られること

・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。

●職場の雰囲気

・割合としては親会社に新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。
・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。
・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。

●キャリアパス

・当社における本社人事機能を経験の上、当社内各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。
・当社は間接機能の専門家集団であり、当社人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。
・ 転籍を伴いますが、当社グループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。

・主な担当業務は、親会社から承継する処遇制度を中心とした人事制度・施策全般の運営・管理、新たな人事制度・施策の企画・導入・運営になります。
・当社に相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、当社グループ以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、当社の本社人事機能担当として、当社の経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。

●具体的な仕事内容

・当社の人事処遇制度（資格・等級、賃金・賞与、評価等）の企画、管理・運営、改定・導入
・各種人事制度・施策の運営効率化・高度化に向けたプロジェクトの推進

●この仕事を通じて得られること

・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。

●職場の雰囲気

・割合としては親会社に新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。
・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。
・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。

●キャリアパス

・当社における本社人事機能を経験の上、当社内各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。
・当社は間接機能の専門家集団であり、当社人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。
・ 転籍を伴いますが、当社グループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。

・主な担当業務は、当社から承継する人事制度・施策全般の運営・管理、新たな人事制度・施策の企画・導入・運営になります。
・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行や、会社法、労働法等、関連法規対応等、人事関連業務全般が担当となります。
・当社に相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、当社以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、当社の本社人事機能担当として、経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。

●具体的な仕事内容

・当社の人事制度（勤務制度、組合員層の賃金制度等）の企画、管理・運営、改定・導入
・労働組合対応
・各種労務管理課題への対応

●この仕事を通じて得られること

・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。

●職場の雰囲気

・割合としては当社に新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。
・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。
・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。

●キャリアパス

・当社における本社人事機能を経験の上、当社内各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。
・当社は間接機能の専門家集団であり、当社人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。
・ 転籍を伴いますが、当社グループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。

当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
●採用企画全般（主に製造系の中途採用）
・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー
●人事制度／教育／その他
・人事制度／評価制度の構築・運用
●人事システムの運用、活用の促進

コンサルタントのアサイン管理をお任せするポジションです。

●業務内容
・アサイン管理（40%）
　アサインリクエストの確認、アサイン調整（会議資料準備・会議進行サポートなど）、アサイン会議結果の登録、付帯する調整業務（メールでの連絡など）、下位者の指導
・稼働管理、計数管理（40%）
　担当組織のコンサルタント個々人の稼働の管理、ユニット全体の稼働実績、予測管理の実施、予実分析結果のレポーティング、下位者の指導
・アサイン管理ITシステム導入（20%）

【補足】
・約20名の組織です。チームリードを補佐するサブチームリードをお任せします。
・人事的な要素の大きい業務です。ただ、当グループの業務上、「人の管理≒お金（人件費）の管理」のため、F&O（Finance & Operations）部隊に在籍しています。

●出社/在宅勤務
・定期的な出社は想定していません。
・完全在宅勤務をお約束するものではなく、不定期に出社が発生します（目安0〜数回/月）。また、今後、出社が多少増加見込みです。
・上述の出社が可能かつ日本国内であれば、東京近郊以外にお住まいでも構いません。
・通勤手当、旅費には、金額上限、支給条件があります。

●アピールポイント
・一般的には人事に区分される業務です。本ポジションは、人事未経験者のご応募を歓迎いたします。
・上級コンサルタントであるパートナーと直接折衝する経験により、ビジネススキルを高めることができます。コンサルタントのトップである各部門長との折衝経験を通して、コンサルティング業界で求められるビジネススキル、例えば、成果物の品質、思考プロセス、業務スピード、コミュニケーションスキルなどが自然と高められる環境です。
・ないものを形にするミッション、仕事の成果をどう可視化するかも企画・設計対象です。当ポジションは、顧客ニーズ・課題ベースで優先度を合意しながら進めていくゼロをイチにするタスクが中心です。成果をどう表現するかも企画しながら、試行錯誤する醍醐味を味わえます

●キャリアパス
・当チームの上席者（例：マネジャー）

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。グローバル人事室を立ち上げて5年弱であり、直近1年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。
＜アサイメント例＞
・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案
・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用
・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用
・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用　など

当社の「理念」「ビジョン」を実現するための新規人事制度の立案から、組織分析まで幅広くお任せいたします。 経営陣とも近い距離で今後の組織戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。

【具体的には】

　●新しい人事制度の企画~導入~運用、既存の人事制度の運用~見直し

　●人事課題や目指すビジョンを踏まえた人事制度(評価、教育等)の構成

　●役員と協働しながら管理本部全体における組織戦略

●入社後は人財育成・教育研修担当として、教育研修制度の企画や運営をお任せします。
【詳細】
●新入社員教育、階層別研修、管理職研修、幹部候補育成研修、グローバル人材材教育等の企画立案、導入、運営
●グループフィロソフィーの浸透、定着に向けた施策立案、推進
●従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案、推進
●社内研修講師

【教育】キャリア採用者向けの研修や通信教育、階層別研修、職場でのOJTにより会社理解を深めながら、業務を学んで頂きます。
【キャリア】人財育成・教育研修制度での経験や実績を、人事制度など他の領域に結び付け、人事領域のエキスパートとしてキャリアを積んでいただくことを期待します

これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。社長直下にて今後の組織づくりの中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。

急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて、各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行していただきます。

職務詳細
・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針の策定
・人事制度の設計・運用プロセス構築(目標評価制度・報酬制度等)
・人材開発（人材育成施策の立案・推進、マネジメント層強化等）
・組織開発（組織活性のための施策立案・推進、文化醸成等）
・エンゲージメント向上やEVPの最適化
・組織マネジメント
※社長室はコンサルティングファーム出身者や事業立ち上げを経験したメンバーなど、様々な業種／職種のバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれのスキルを活かして活躍しています。

これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。社長直下にて組織長を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。
組織長の右腕兼相談役として、各部門の事業状況や経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行していただきます。

●職務内容
・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針の策定
・人事制度の設計・運用プロセス構築(目標評価制度・報酬制度等)
・人材開発（人材育成施策の立案・推進、マネジメント層強化等）
・組織開発（組織活性のための施策立案・推進、文化醸成等）
・エンゲージメント向上やEVPの最適化

人事PKGを活用した人事・総務部門業務に関するシステム提案・導入・保守を実施頂きます。

主に採用段階以降の人事管理システムである、辞令交付や組織組み換えシュミレート等の[人材活用・可視化システム]、[就業管理システム]、[給与システム]を取り扱います。

変化するお客様ニーズを捉え、単純なPKG導入のみではない様々なサービス・新規ビジネスの提案が必要となっており、その検討も合わせて実施していきます。

【現場担当者からメッセージ】
中途入社の方も数名チームにいますが、気さくなメンバが多いためすぐにチームに溶け込めています。また、フレックスタイム制を積極的に活用することで、ワークライフバランスが充実しているメンバーが非常に多いです。

【業務形態】
・案件はデータ社から受注する(二次請け)場合が多いですが、直接受注する場合もあります。
・二次請けでも内容はかなりの上流工程を扱います。そのため、業務内容に要件定義やお客様へのご提案も入る場合や、稀にではありますが営業から支援が入ることもあります。

グループ会社において人事関連施策の企画やパートナー/マネージングディレクター（以下、PMD）に関する人事対応を担うポジションです

●業務内容
40％：人事関連施策の企画、運用方法の検討、実行
40％：パートナー及びマネージングディレクターに関する人事対応、評価報酬対応等
10％：グループ横断の取り組みであるダイバーシティ施策について、FAグループ窓口としての対応等
10％：グループ横断の人事関連施策の企画検討、WG参画・人事OPメンバーとの連携対応等

●アピールポイント
・経営の根幹に関わる人事制度、評価報酬制度の企画立案検討の中心メンバーとして活躍できる
・急拡大するグループ会社および増加する子会社対応のため、様々な会社制度や人員構成の中で人事スキルを幅広く活かすことができる

●キャリアパス
・幅広い人事経験、知識を身につけることができ、グループのHRディビジョンにおける中心人物として活躍する

【職務概要】
主に営業に携わる人財の勤労、安全衛生などに関し、現行人事諸制度を運用し対応を図るとともに、新制度の企画立案、制度移行対応など含めた人事勤労施策に関わる業務全般を、営業統括部門の勤労担当として推進いただきます。
制度の企画立案・運用にあたっては、当社および当社グループの経営幹部、事業所の幹部や従業員、さらにはHR関係者や産業保健スタッフ、労働組合と密な連携を図りながら、推進していくこととなります。

【職務詳細】
営業戦略実現に向け、人・組織面から支援する業務です。
人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。
単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。

＜配属先組織が担う業務内容＞
　・勤労管理・労使関係対応業務
　・安全衛生関連業務
　・【面接にて希望含め確認】英語を使用し上記のような各業務に従事（幹部対応含め）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社が進めるジョブ型人財マネジメントやDX人財獲得・育成といった最先端のHR施策にも携われます。
また、当社の持つ幅広い事業領域の知見を得ることができます。
キャリアパスとしては、自組織内での配置転換をはじめ、国内外含め当社グループ内の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

●業務内容
40％：Digital人材/Global人材/女性育成等のグループ共通施策の企画・設計・運用（オペレーション業務含む）
40％：リーダーシップ研修の企画/導入・デリバリー（グローバル研修のデリバリー含む）
10％：職員問い合わせ対応
10％：上記に付随する業務

●アピールポイント
当社全体の次世代を担うリーダーシップ人材の育成等にかかわることができます。
当社のworld Classなリーダーシップトレーニングを学び、ローカル展開する研修企画を行うことも可能です

●キャリアパス
・Talent Manager
・Talent Senior Manager

●グループ監査法人のリスクアドバイザリー事業本部のパートナー評価制度の設計からシステム導入、運用を担い、他ビジネスに展開するポジションです

●業務内容
100％：2023年6月〜パートナー新評価制度設計、運用設計、評価システム導入

●アピールポイント
・監査法人リスクアドバイザリー部門のパートナー評価制度の設計からシステム導入、運用に携わり、グループ全体に展開するロールです。
・共通のパートナー評価制度をそれぞれのビジネスにアラインした形で導入するため、各ビジネスの特徴をとらまえ、経営層を担う各ビジネスのパートナーの貢献度が適正に反映される評価制度を導入することにより、パートナーの能力が最大限に発揮され、組織が活性化し、組織の持続的な成長をバックアップするという大事なロールです。

●キャリアパス
・監査法人リスクアドバイザリー部門のパートナー制度の設計およびシステム導入を経験後、他ビジネスのパートナー制度の設計およびシステム導入もしくはPMD人事の他の領域への担務範囲拡大、または、一般職員業務領域の担務範囲拡大を通して、人事担当者としての経験の幅を広げていただきます
　※ご本人のキャリア指向性と組織のニーズを考慮の上、次ステップを個別に検討
・まずは2023年6月期に向けて、入社時の担当業務を1年間ほど継続してご担当いただくことを想定しています

・本社と連携した評価制度の整備
・就業規則の見直し（随時）
・人事制度の見直し（今後）
・渉外、近隣企業、官公庁対応（事業説明、工場見学受入、近隣企業協議会への参加、各種届出、官公庁との関係構築等）
・採用業務（求人募集・企業説明・応募受付・選考、地元学校との関係構築、人材受入、人材教育等）
・渉外、近隣企業、官公庁対応（事業説明、工場見学受入、近隣企業協議会への参加、各種届出、官公庁との関係構築等）

人事企画実務（役員報酬や人事制度設計など人事として事業貢献する戦略立案）を担当者として担っていただきます。想定しているのはこのような業務ですが、範囲を超えて、他組織とのコラボをしてより良いことをどんどん実施していくことを期待しています。

キャリアとしては、ロードマップを作り、ゆくゆくは事業会社の人事責任者やHDの人事組織長として事業の牽引をいただきたいと考えています。