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ITコンサルティング会社でのクラウドエンジニア

2019/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜1,400万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
クラウドエンジニアとして、提案活動からクラウド案件の設計・構築まで行っていただきます。
また、サービス化に向けた技術検証など、クラウドサービスのソリューション業務全般に携わっていただきます。
AWSだけでなく、Azureも含めた様々なクラウドサービスに携わることで高度な技能と知識を身に付けることができる環境です。

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【勤務地 福岡】急成長アプリ企業の金融サービス会社での福岡拠点長(営業子会社出向)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1400万円)
ポジション 拠点長
仕事内容

新規に立ち上げる福岡拠点の拠点長として、その立ち上げから拠点戦略の立案、主に中小規模企業をターゲットとした営業チームの組成、人材採用及び育成、その他当社決済サービスを福岡を中心とした様々な地域へと浸透させるために必要な各種業務を担っていただきます。

【本ポジションの魅力】
福岡拠点はまだ何も存在をしていない、完全なゼロからの立ち上げを行うフェーズ。日本の中でもキャッシュレスの社会実験が多く行われている本地域にて、社会的インパクトを大きく生み得るサービスを届けていく非常に重要な役割を、裁量権と責任をセットにしてお任せします。

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急成長アプリ企業の金融サービス会社でのセールスマネージャー(営業子会社出向)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜1500万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

セールスマネージャーとして、加盟店拡大のための営業戦略、戦術立案、実装をはじめ、採用及び育成などセールス組織の立上げとマネジメント全般を担っていただきます。

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【福岡勤務】急成長アプリ企業の金融サービス会社でのfukuoka head(Uターン就職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸制 1000万円〜1800万円 (年俸の1/12を月々支給/固定残業代130,058円〜215,896円)
ポジション 担当者
仕事内容

▼当社福岡拠点責任者を募集します。
今後急拡大を予定している福岡拠点の機能拡充、事業マネジメント
人員マネジメント(カルチャーづくり、採用・育成・配置)
経営陣とのレポーティング等の業務をお任せします。
今後重要度が高まる福岡拠点将来的には経営チームに入っていただける事を期待しています。

▼業務内容
福岡オフィスにおいて下記の中で横断的業務を行います
・福岡のValue、風土、文化醸成
・組織構築、運営、拠点全体のマネジメント
・コミュニケーションを生み出す施策・企画の立案
・拠点広報活動
・行政対応
・他拠点または他部門との連携/調整/提案/実行全般
・採用・育成・配置・評価
・拠点機能拡充(セールス機能・開発機能の拡充など)

▼福岡オフィスの役割
・現在は金融事業のCS機能を担っており100名以上の座席数があります。
 将来的には営業機能や、開発機能をもち拠点の役割を拡充していく予定です。

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グローバルアパレルカンパニーでのグラフィックTシャツ事業 ビジネスクリエイションリーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 650万円〜1500万円)
ポジション リーダー
仕事内容

・世界中の企業や才能とのコラボレーションをリサーチ・企画する
・外部/内部との交渉・契約から商品化し、売り切りまでをリードする
・Tシャツそのものを主たるビジネスとして考え、Tシャツを中心とした売上げを作る

カルチャーとビジネスを繋ぎ、世の中を豊かにしていきたい人材を募集します。

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大手通信サービス会社でのFintech事業のセールス・マーケティング担当エグゼクティブ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 853万円〜1843万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【ミッション】
経営的な見地から金融プロダクト・サービスのセールス・マーケティング推進

【主な職務】
・顧客とのエンゲージメント強化のため、マーケティング活動の行動化を推進
・プロダクトマーケティング全般を担うリーダーとして、組織やチームマネジメントにも従事

【具体的には】
・金融商品/サービスに係る営業戦略立案・企画・推進・プライシング
・高速PDCAマネジメント実現のための統合的なデータ分析(仮説設計・分析作業、etc)
・デジタルマーケティングを軸とした新規顧客獲得と入金・取引の促進
・Webサイトの行動履歴や顧客データ分析による課題抽出・施策立案

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グローバルアパレルカンパニーでのビジネスアナリスト・プロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

全社全部署で取り扱う計画、実績等数値全般についての実績レポートやデータツールの開発とその関連するプロジェクトの推進、各業務部署へのコンサルテーションを行います。
またグループ・グローバルのユーザーに対して、作成したツールの展開を行い定着推進していきます。
日本だけでなく、グローバル含めた案件が多くあり、将来的にはグローバルにご活躍いただくことを期待します。

そのためには、会社全体の構造を把握すると共に各業務部署のプロセスを理解する必要があります。
入社後は、各業務部門の業務を知るために、現場に近いところで業務を覚えていただきつつ、経験を活かしてご活躍いただく予定です。

社長や役員が見る経営に直結するデータから、店舗スタッフが日々の業績を確認する実績値まで、本当に幅広く全社の経営に関わるデータの作成、ツール開発に携わっていただける非常にやりがいのあるチームです。

例1)
各国で個別管理している実績指標がメールでグローバル本部へ提出され、一部関係者にのみ共有されている状態に対し、グローバル関係者が手元で共通の見かたで確認することが出来るビジュアライズされたレポート群を準備し閲覧出来る状態へ。そのためのデータの所在の確認とシステム的に収集する基盤の構築、業務運用の統一により扱う情報の精度の担保を実施、関連するシステム開発のマネジメント、コスト管理を行う。
導入後のデータの利活用状況をモニタリングし、業務側へ更なる改善提案を行う。

例2)
各国で個別管理している実績指標がメールでグローバル本部へ提出され、一部関係者にのみ共有されている状態に対し、グローバル関係者が手元で共通の見かたで確認することが出来るビジュアライズされたレポート群を準備し閲覧出来る状態へ。そのためのデータの所在の確認とシステム的に収集する基盤の構築、業務運用の統一により扱う情報の精度の担保を実施、関連するシステム開発のマネジメント、コスト管理を行う。

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グローバルアパレルカンパニーでのサステナビリティ領域のリーダー及びリーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します(イメージ;700万円〜1,500万円)
ポジション リーダー及びリーダー候補
仕事内容

【各領域のミッション・職務内容】
今回の募集ポジションでは、以下の業務を想定しています。相互に密接に関係する業務も多いため、担当する業務によっては、複数領域に及ぶアサインメントとなる可能性もあります。
※希望業務がございましたら、志望動機とともに、職務経歴書等で記載いただくようお願いいたします。

(1) ソーシャルイノベーション領域
「ビジネス上の課題」と「社会が抱える課題」をともに解決するサステナビリティ活動を生み出し、実行することをミッションとする。
アプローチとしては、「店舗周辺」・「生産拠点周辺」・「その他重大な課題を抱える地域」ごとに、社会課題の特定を行い、お客様、従業員、取引先工場の従業員、非営利団体などと連携しながら、地域コミュニティの課題解決に寄与していく。さらに、当社のリソースを最大限活用した教育支援、地域雇用・地域調達の推進、地域の社会的弱者支援、服を通じた社会支援に取り組む。

(2) 環境領域
生産委託先の工場、物流から店舗まで、サプライチェーンの全てにおいて、業務プロセスの見直し・革新を通じた環境負荷の低減を実践し、持続可能なビジネスに貢献することをミッションとする。
地球環境負荷の低減に向けて、気候変動、エネルギー、水、資源・廃棄物、化学物質の5領域に注力する。
特に、生産委託先の工場のモニタリング・環境保全に関しては、廃棄物リサイクル・循環型社会の専門知識・実務経験、水資源管理の専門知識・実務経験があると望ましい。

(3) コミュニケーション領域
お客様をはじめとするステークホルダーからの要請、社会・業界動向を踏まえ、当社のサステナビリティに関する方針、具体的な活動について、正しく、効果的に社内外に伝えることにより、マーケティング・ブランディングに貢献することをミッションとする。
サステナビリティ部内の他領域、各ブランドのマーチャンダイジング・マーケティング部門、IR部門等と協働して、サステナビリティに関するあらゆる情報を発信していく。また、サステナビリティに関するマーケティング、ESGの観点等から、サステナビリティに関する新たな取組みの創出を行う。

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グローバルアパレルカンパニーでのグローバル商品戦略・企画開発担当マーチャンダイザー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定(イメージ:500万円〜1500万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
当社ブランドのMDにはグローバルの商売・商品戦略、開発全般を担当するグローバル商品本部付けMDと、各国事業内での現地商売戦略を推進するMDと2種存在します。
本募集は前者のグローバル商品本部付けMDになります。
各自が数十億円規模以上の売上にあたるオリジナルブランド商品の企画・開発・生産から、各展開国の経営やMDと協議しながら、指針となる商品計画・販売計画・マーケティング計画を立案します。
当社ブランドが世界一のグローバルブランドになるために最重要な商品に関するあらゆる統括、推進を行って頂く役割を担っております。

経営との距離も近く、徹底的な顧客目線で、よりよいファッションをお客様に届けられるような提案もできる環境です。
また、ご自身の手がけたファッションが世の中の流行となる、インパクトも大きな仕事となります。

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グローバルアパレルカンパニーでのグラフィックTシャツのビジネスクリエイションリーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜1,500万円  ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション リーダー
仕事内容

〜グラフィックTシャツの持つ可能性と底力を信じ、当社Tシャツブランドで世界中のお客様を驚かせたい!ビジネスクリエイションリーダーを募集〜

2007年より始動する当社のTシャツブランドは、自分の個性を自由に表現し伝える自己表現のツールとして、
世界で活躍しているアーティストと共に、アート・音楽・映画・漫画・アニメなど旬なポップカルチャーを幅広くコンテンツに取り揃え、毎年たくさんのグラフィックTシャツを展開してきました。
また、当社TシャツブランドはTシャツの原点に立ち換え、品質への追求も加速しています。
使用する生地だけでなく、Tシャツのボディデザインまでもが、コンテンツ毎、グラフィック毎に丁寧に選定されています。

私たちは、当社Tシャツブランドが世界様々の文化の入口となり、世の中をより豊かにすることができると信じています。
将来的には数千億規模のビジネスに拡大すべく、本物のポップカルチャー、本物のアート、本物の素材、本物のボディを追求しています。
世界No.1のTシャツブランドを一緒に作りませんか。

・世界中の企業や才能とのコラボレーションをリサーチ・企画する
・外部/内部との交渉・契約から商品化し、売り切りまでをリードする
・Tシャツブランドそのものを主たるビジネスとして考え、Tシャツを中心とした売上げを作る

カルチャーとビジネスを繋ぎ、世の中を豊かにしていきたい人材を募集します。

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【勤務地:福岡】ユニコーンIT企業での福岡拠点長(金融子会社出向)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1600万円)
ポジション 福岡拠点長
仕事内容

【想定する業務】
金融関連営業子会社が新規に立ち上げる福岡拠点の拠点長として、その立ち上げから拠点戦略の立案、
主に中小規模企業をターゲットとした営業チームの組成、人材採用及び育成、
その他当社のサービスを福岡を中心とした様々な地域へと浸透させるために必要な各種業務を担っていただきます。

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大手通信サービス会社でのHRビジネスパートナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 562万円〜1227万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【ミッション】
当社の各ビジネス部門や海外パートナーとのJointVenture等のグループ会社をクライアントとし、ビジネスリーダーの戦略的パートナーとして、永続的に事業成功へ導くため、組織/人事に関わる全てをサポートする重要なミッションです。

【主な業務】
コア事業、AIなど成長事業、当社ファンド企業群の各事業責任者の戦略的パートナーとして、組織開発、育成・配置、人材採用、人事制度企画・運営、JointVentureの立ち上げ、労務管理等を幅広くサポートします。
各部門の事業戦略に沿った組織・人事に関わる課題を、人事本部内の他部門をはじめとする関係部門と連携し解決します。

【具体的には・・・】
当社の組織人事統括部または、海外パートナーとのJointVenture等のグループ会社において、以下の業務をお任せします。

・事業戦略に向けた組織・人材戦略の立案(グローバル含む)
・AIなど成長事業への人員シフト推進、リーダー抜擢、育成計画の策定・実行
・優秀人材の発掘・採用
・海外含むパートナー企業人事との交渉、パートナー企業からの人材受入
・各種人事制度・施策の企画・運営 等

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グローバルアパレルカンパニーでの生産物流(貿易実務)改革リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1300万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

・航空、海上輸送サービスの調達、品質管理
・日時の輸送進捗管理及び異常値対応
・コスト削減施策の策定及び実行  等

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グローバルアパレルカンパニーでのSPAブランド 生産部 生産MD(リーダー/部長候補)〜商品開発とグローバルサプライチェーンの構築〜

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 (イメージ;1000万円〜2000万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

【部署のミッションと業務内容】
1.販売と生産の直結を実現する、生産改革の構想策定から実行、定着化
●サプライチェーン及び生産プロセス改革
●世界最高水準の生産背景の確立
●あるべきグローバル生産の体制再構築

2.グローバル生産戦略の立案と生産管理、その全体のプロセスの改善を実行。
以下の項目を実行し、商品の売上、粗利の達成を目指す。
●最適な品質・コスト・納期を実現する
●商品開発/素材開発
●工場政策立案と工場政策に基づいた中長期的な工場キャパシティの確保、新規開拓

<組織体制>
国内、海外拠点それぞれ60-70名体制。国内は、大きくメンズ、ウィメンズ、キッズ担当のチームに分かれております。リーダーとしていずれかのチームのマネジメントをご担当いただきます。

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グローバルアパレルカンパニーでの経営企画・事業企画 事業構造改革(SCM・物流領域)リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ800万円〜2000万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

<募集背景>
同社グループは小売業という枠組みを超えて、""情報製造小売業""(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、世界一のアパレルグループとなることを目指しています。
世界で戦い続けられるためにローコスト経営の仕組みを抜本的に見直し、新たに構築するために、2017年に「事業構造改革部」という部署を設けました。

最適な調達体制の構築・部署横断型の事業改革を行い、経営基盤の根幹を支える取り組みを行っています。
現在は少数精鋭の部署となりますが、近い将来経営者として活躍していける人材を積極的に募集します。

本ポジションは、サプライチェーンマネジメント領域の構造改革/コスト削減を推進する部門になります。

<職務内容>
●SCM領域の事業構造改革を推進
同社グループでは、SCMの構造改革に取り組んでいます。特に生産工場から世界各国にある店舗までの最適なサプライチェーンを“ローコスト”で作り上げることが非常に重要です。

当部におけるSCM領域の仕事は、グローバルサプライチェーン上の構造的な課題を現場に入り込んで発見し、その解決手法を立案し、更にそれを生産部門、物流部門といった関係部署と連携して実行し、結果を出す、という非常に高度なコンサルティング能力と実行力が求められます。

例えば、店舗で行っている業務を川上工程で行うことにより構造改革ができないか、それによって得られるメリットは何か、コスト構造はどのように変わるのか、また各生産工場が行っている購買業務を同社グループとして集中購買することによる購買改革はできないか、等といった本質的な視点でグローバルSCMをリードして頂きたいと考えています。

日々の業務の中には、取引先様との契約更新時に部門と連携しコスト交渉するといった実務ベースの仕事もありますが、それも単なるオペレーターとして行うのではなく、それらの中から根本的な課題を発見し、解決していくという動きが期待されます。また、海外事業における課題解決の機会も増えており、グローバルな課題解決の実行者としての役割を期待します。

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グローバルアパレルカンパニーの生産管理/当社SPAブランド生産部 生産MD〜商品開発とSPA・グローバルサプライチェーンの構築〜

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円〜2000万円 程度 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション リーダー/部長候補
仕事内容

●部署のミッションと業務内容
1.販売と生産の直結を実現する、生産改革の構想策定から実行、定着化
・サプライチェーン及び生産プロセス改革
・世界最高水準の生産背景の確立
・あるべきグローバル生産の体制再構築

2.グローバル生産戦略の立案と生産管理、その全体のプロセスの改善を実行。以下の項目を実行し、商品の売上、粗利の達成を目指す。
・最適な品質・コスト・納期を実現する
・商品開発/素材開発
・工場政策立案と工場政策に基づいた中長期的な工場キャパシティの確保、新規開拓

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大手通信サービス会社での新規事業の事業開発マネージャー(AI、IoT、ビッグデータ、クラウド)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,200万円〜1,600万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション マネージャー
仕事内容

【ミッション】
・新規事業案件の推進

【主な業務】
・主に海外の有力技術企業との協業を主体的に立案・推進する
社内関連部門と連携し、チームを率いて複数の案件を推進していく

【具体的には】
・投資を含む新規事業案件の計画立案、事業計画の策定
・海外パートナーとの条件交渉、英文契約書の社内処理
・社内報告・議論用の資料作成、経営層向けプレゼンテーション
・チームマネージメントおよび人材育成・採用

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グローバルアパレルカンパニーでの職種開発::Search Platform Engineer

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ580万円〜1,500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は複数のファッションブランドを世界多数国に展開しており、特に当社事業は国内海外合わせて約2,000店舗を持ち高成長を継続しております。
またEコマースの利用も急激に高まっており、今後更なる飛躍が予想されます。

Eコマースにおける検索機能は重要なの入り口の一つであり、今後のEコマースの成長、拡大のために開発を強化する必要があります。
このポジションでは当社グループのEコマースの基幹となる検索システムとその関連機能(サジェスト機能)やサーチ結果改善など、検索プラットフォームを通じたサービスへの貢献を行うべく日々開発をしております。
そのため、東京を拠点とするサーチプラットフォームチームは開発をより強化・スピードアップするために新しい仲間を募集しています。

【このポジションの魅力】
●大きな影響力を持っている日本最大のアパレルブランドを支える検索システムの開発に携われる
●新技術、OSS等を使用した自社開発が行える
●チーム拡大中のため、検索システム開発のコアメンバーとして参画できる
●検索精度改善、アルゴリズムに関わる開発に携われる
●自社サービスであるため、ビジネス部門と一緒にサービス自体に関して多く携われる

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グローバルアパレルカンパニーでの開発::Quality Assurance Engineer(QAE)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ;580万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は小売業という枠組みとその常識を超えて、""情報製造小売業""(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、新しいデジタルコマースサービスをお客様に提供していきます。
そのために、オフライン・オンラインをシームレスにつながったお客様体験を提供するとともに、さまざまなエリアに大胆に最先端のテクノロジーを活用・自己変革を推進していきます。
これらの実現のために、システムの品質強化を横断的に行うプロフェッショナルQAエンジニアを採用します。

このポジションでは当社グループ内の複数ブランド・グローバルにおけるコマースサービスに代表する複数エリアに対して、様々なテストや品質強化のメソドロジーと最新自動化技術を用いて、より高い品質のソフトウェア構築・システム提供をする責務を持って頂きます。当社では内部的に様々なAPIベースのマイクロサービスが既に稼働しており、今後日本のみならずグローバルでも同様に稼働していく予定です。本チームのQAEは、マニュアルテストのみならずテストそのものの自動化・省力化、システム間での仕様一貫性の精査、パフォーマンス観点・セキュリティ観点からのあるべきを問う重要な役割を担って頂きます。プロダクトマネジメントチーム、開発チーム、データ分析チームなどとのコミュニケーションや、お客様のログなどから行動パターンなどを分析して、より実践に近いかたちでのテスト実行をリードして頂きます。

既にテストや品質向上施策にご経験がある方で、ご自身の手腕をより広いグローバルで試していきたい方、より高いレベルの技術者集団と切磋琢磨し共にこれからを作り上げたい方に最適な職種です。

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グローバルアパレルカンパニーでの事業監査・ビジネスコンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ800万円〜1,300万円)
ポジション 担当者
仕事内容

「コンサル+内部監査機能一体型」の経営変革集団の実務責任者としての業務を行っていただきます。
業務自体はプロジェクトベースとなり、事業課題の発見や解決策の現地調査も含めて約2か月間となります。また、新規事業立ち上げではなく現行の事業の課題解決となります。

1.グループ全社(国内・海外)の事業及び基幹業務の中身に踏み込み、現場・現実・現物の中から本質的な課題を発見し、関係部署と連動しながら課題の改善を実現する

2.グループの事業をあらゆる方向から見て、事業を評価し、将来の事業の組立て(改善)を実現する

3.グループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、商売効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化に必要な組織を組み立て、グループ全体の成長に寄与する

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大手通信サービス会社での顧客データ統計解析

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 562万円〜1227万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【ミッション】
大規模顧客データの分析やリサーチ(調査)をベースに、戦略提案や施策に対する示唆を行い、下記2点の実現を図ります。

1.顧客のロイヤルティ向上、解約率低減、ARPU最大化
2.コミュニケーション(広告)効果の最大化

戦略や施策に落とし込むため、予測にとどまらず、要因や背景を明らかにすることがミッション。

【主な業務】
高度な統計解析等を用いた、顧客データ分析
1.当社の持つ大規模な顧客データを統計解析手法を用いて下記のことを明らかにする
・顧客ロイヤルティ向上に向けて取り組むべき優先課題
・個々の顧客ごとにの適したアプローチ方法(何を/いつ/どのような手段で)
2.顧客スコアリング
3.施策の効果検証

【具体的なアサイン予定業務】
1.顧客データ分析/顧客スコアリングの実施(統計解析の実行)

※分析設計・解釈及びレポーティングは、全体設計を行うメンバーと共同で行う。データ分析がメイン業務。予測ではなく、要因特定がメインとなるため、統計解析的なアプローチが中心。

2.効果検証の提案(データ分析の見地から)、効果検証の実施

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大手総合商社 石油化学品部企画推進担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1600万円)
ポジション マネージャー候補、マネージャー
仕事内容

<部署紹介>
●石油化学品のミッションステイトメントは、下記の通り。
 「社会生活を幅広く支えている石油化学分野で、世界の人々の暮らしの基盤づくり・
 生活の質の向上に貢献するプロフェッショナル集団を目指す」                          
●取引地域の限定はなく、グローバルに石油化学品原料及び製品のトレード及び事業を幅広く展開。
 現在、中国における石化製品の製造事業をスペインのパートナーと行っており、
 また、その他、アジア・北米での新規投資案件も検討中。

<職務内容紹介>
●アジア地域を中心とした石油化学基礎原料の輸出入・三国間取引。                      
●現在製品輸送船を定期傭船しており、船腹を活用したトレードをアジア域内を中心に行っている。

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人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでのリーガルテック(e-Discovery支援サービス、不正調査関連)・コンサルティング営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ (前職、経験、スキル等による)(イメージ;900万円〜1,300万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な業務内容】
自らプレーヤーとしてビジネスを拡大する戦略営業のポジションです。
●営業戦略の立案・実行
●eDiscoveryやフォレンジックその他、最適な自社サービスの提案・コンサルティング営業
●顧客の抱える潜在ニーズを発掘、最適なソリューションを提供することで案件を獲得し、適切な案件マネジメントを行う
●顧客とのリレーションシップ強化を行うことでビジネスの拡大を実現する
●大規模クライアントに対するアカウント営業・マネジメント
●国際訴訟リスクに関する啓蒙活動(セミナーなど)の企画運営、自社サービスの改善

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研究・技術開発型化学メーカーでの品質保証専門職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力に応じて検討(イメージ 500万円〜1,300万円)
ポジション 品質保証専門職
仕事内容

自動車メーカーを主な対象とした弊社生産技術及び製品にかかる品質保証業務に従事いただきます。

<主な業務内容>
・品質活動計画策定
・得意先報告
・報告書作成等

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【勤務地:東京・大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での構造/筐体/機構/光学設計

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 1,000万円 1,400万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【仕事内容】
FAセンサやコントローラ機器、ハンディ製品や精密測定機器、顕微鏡など様々な機器の構造・筐体・機構設計や光学設計をお任せいたします。
原理・要素技術の検証から量産立ち上げまでといった商品開発プロセスを上流から下流まで幅広くご担当頂きます。

【業務詳細】
・新商品の構造・筐体設計(要求具体化から試作評価・量産立ち上げまで)
・要素技術(機構、レーザ、熱、光学、流体など)に関する構造・筐体設計
・構造技術者の育成、構造設計業務の効率化を含む構造系リーダー業務

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【勤務地:新大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での知的財産(特許エンジニア)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 1,000万円 1,400万円)
ポジション 担当者
仕事内容

国内外の特許技術業務を中心にご担当いただきます。

【業務詳細】
●特許調査、解析
●発明の発掘、戦略的出願
●係争対応など

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【勤務地:新大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での資材購買(調達バイヤー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 1,000万円 1,400万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
・日本及び海外の様々な調達先から部材調達を行っています。世界中から、適正な品質・最適なコストで部材調達を行うやりがいある仕事です。
・バイヤーは当社の特徴である高収益・ファブレス・即日出荷の一翼を担っています。会社業績への貢献が実感できる仕事です。

【職務詳細】
・部材調達:発注~検収までの一連業務
・価格・納期交渉:調達先との交渉業務
・新規取引先開拓:国内及び海外
・取引先管理:調達先への管理・指導 など

【仕事のやりがい】
オープンでフラットな社風ですので、1人1人が自身で考え、責任を持って、自律的に働くことができます。

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ユニコーンIT企業の金融子会社・Fintech特許

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル・経験・能力に応じて決定いたします(イメージ420万円 1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
●発明発掘を含む特許権利化業務
●特許クリアランス調査
●他者の特許侵害行為の発見・検知
●特許に関する対外的な交渉業務や係争対応業務
●その他、特許に関する付随的な業務

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グローバルアパレルカンパニーでの店舗設計統括業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●店舗デジタル化の企画、構築を行うために他部署連動でプロジェクトを推進

●地域・お客様にとってストレスなく買い物を楽しめる空間を提供、またスタッフにとっても働きやすく安全性を高めたストレスないサステナブル店舗を実現

●物流と店舗ネットワークの連動や店舗生産性を最大化する仕組みを構築

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グローバルアパレルカンパニーの出店開発/リーダー候補及び担当者(ロードサイド/SC担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円 程度  ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション リーダー候補および担当者
仕事内容

グループの事業成長に不可欠な成長エンジンの一つである出店開発を主体者として推進していくことができるリーダー候補人材を募集します。 【職務内容】 ※適性に応じてロードサイドもしくはSCを担当頂きます ●経営計画に基づき、担当地域における出店戦略・計画を立案、推進 ●出店情報の収集および物件リサーチを行い、出店基準に合った出店候補案件を見極め、賃貸借条件・区画・工事区分等の交渉を通じて成約させ、収益性の高い店舗網を作り維持させること ●デベロッパーや不動産オーナー、ファッションビル、SC、百貨店等との日常的な営業活動を通じて良好な関係を構築・維持し出店機会を確保すること ●出店開発日程のマネジメント(不動産オーナー、デベロッパー、施工会社、社内関連部門等の事業関係者間での調整業務)

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外資系生命保険会社での産業医【嘱託社員】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 1,000万円〜1,300万円)
ポジション 産業医
仕事内容

【業務内容】
・雇入れ時健康診断の就業判定
・定期健康診断の就業判定のための産業医面談
・疾病による就業制限者の事後措置面談
・メンタルヘルス関連面談 
・長時間労働者の面談
・休職者の復職面談および復職後面談
・社員教育に関する各種取り組みの企画立案
・衛生委員会の出席(近郊の事業所・その他)
・職場巡視(東日本の各支社へ出張あり)

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グローバルアパレルカンパニーの店舗開発部門/出店開発、グローバル店舗設計施工

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円〜2000万円程度  ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 部長候補
仕事内容

グローバルに出店を進める上で、グループの事業成長に不可欠な成長エンジンの一つである店舗設計機能を統括していただける部長候補人材を募集します。 

【店舗設計施工について】 
店舗設計施工は国内・海外やグループ企業も含めた幅広い範囲で、最適な売場空間を構築し、商売を最大化していくことをミッションとしています。このミッションを果たしていく上で、具体的なビジョンを経営者と共に創り、共有し、チームを率いていただける方を求めています。 

【このポジションの魅力】 
当社マネジメント層と共に、あるべき店舗デザインを考え、グローバルレベルで実際の店舗に落とし込み、デザイン・施工という立ち位置から当社の商売を変えていくことが求められるポジションです。 

【職務内容】 
●デザインの継続的な改善と開発 
●設計、施工基準のグローバル標準化 
●グローバル基準での施工管理の実行 
●社内スタッフや社外の協力会社へのブランディング、設計施工の指導、育成 
●店舗設計部門のマネジメント、経営視点での部門課題の遂行

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グローバルアパレルカンパニーでのQuality Assurance Engineer(QAE)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1,500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
当社は小売業という枠組みとその常識を超えて、""情報製造小売業""(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、新しいデジタルコマースサービスをお客様に提供していきます。
そのために、オフライン・オンラインをシームレスにつながったお客様体験を提供するとともに、さまざまなエリアに大胆に最先端のテクノロジーを活用・自己変革を推進していきます。
これらの実現のために、システムの品質強化を横断的に行うプロフェッショナルQAエンジニアを採用します。

このポジションでは当社グループ内の複数ブランド・グローバルにおけるコマースサービスに代表する複数エリアに対して、様々なテストや品質強化のメソドロジーと最新自動化技術を用いて、より高い品質のソフトウェア構築・システム提供をする責務を持って頂きます。当社では内部的に様々なAPIベースのマイクロサービスが既に稼働しており、今後日本のみならずグローバルでも同様に稼働していく予定です。本チームのQAEは、マニュアルテストのみならずテストそのものの自動化・省力化、システム間での仕様一貫性の精査、パフォーマンス観点・セキュリティ観点からのあるべきを問う重要な役割を担って頂きます。プロダクトマネジメントチーム、開発チーム、データ分析チームなどとのコミュニケーションや、お客様のログなどから行動パターンなどを分析して、より実践に近いかたちでのテスト実行をリードして頂きます。

既にテストや品質向上施策にご経験がある方で、ご自身の手腕をより広いグローバルで試していきたい方、より高いレベルの技術者集団と切磋琢磨し共にこれからを作り上げたい方に最適な職種です。

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グローバルアパレルカンパニーの生産管理/戦略素材開発(担当者/次世代リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,300万円程度 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 担当者/次世代リーダー候補
仕事内容

当社の製品開発の鍵となってきた素材開発の担当者を募集しています。 

<職務内容> 
●素材の企画開発から本生産における品質管理までの商品のマネジメント。 
革新的な商品を送りだすための、様々な観点からの戦略的な素材開発。素材メーカーや工場と共に、コスト面からも競争力のある素材を開発。
量産に向けての計画や最終的に製品化するまでの品質管理まで、あらゆる点で商品をマネジメント。 
●R&D部とも協力した次シーズン商品の開発、改善 
●当社の戦略素材開発における考え方や方向性を理解し、市場動向、市場トレンドを当社流にアレンジできるスキル 
●素材工場とのパートナーシップ政策の立案

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大手商社におけるコーポレート全体の保険担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1500万円前後
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

●グローバル展開をする企業における各種プロジェクトにおけるインハウスコンサルタントとして主に損害保険を使ったリスクマネジメント業務を執行頂きます。

<業務詳細>
・リスク調査・分析及び報告
・保険アドバイザリー
・元受契約、再保険の提案及び手配
・各種保険契約の交渉・調整
・リスク管理
・その他保険に関わる管理業務全般

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大手商社におけるグループ会社のリスクマネジメント・コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1500万円前後
ポジション マネージャー
仕事内容

●多くの子会社を持つ商社において、子会社リスクコンサルティングを行って頂きます。
<業務詳細>
関係会社向けのリスクコンサルティング営業
開示情報や現地視察を通して、リスク分析・レポート作成・報告
リスクの現状を踏まえた保険プログラムの診断、改善提案、新プログラムのコーディネート

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