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戦略・企画・管理、800万以下の転職求人

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戦略・企画・管理、800万以下の転職求人一覧

新着 【神奈川】Store Leader(Store Operation 担当)/オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
Store Leader(Store Operation 担当)
仕事内容
業務概要:当社のオフィシャルグッズショップのStore Leader業務(試合日/興行日における店舗/イベント運営業務)をお任せします。また試合日に向けての準備として主に、Store Operation 担当として店舗運営及び試合日オペレーション業務の改善を担っていただきます。

具体的な業務:
Store Leaderとして、
1. 試合日における店舗/イベント運営業務
2. 直営店舗の売上管理(スタジアム内複数店舗)
3. ショップスタッフの指導・育成
4. 店舗オペレーションの改善指導
5. 取引先との関係強化のためのコミュニケーション
6. 販促活動を円滑に実施するための活動及び
7. 販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど) ほか
Store Operation Staffとして、
1. 人流分析/コフォート分析
2. オペレーション最適化(レジ待機列/ストア待機列改善のアクション)
3. ストアコスト管理
4. スタッフ育成/人材パートナー連携
5. 売場作り/商品陳列
6. 店頭販促PLANの実行
7. CS対応

ポジション・部門の魅力:
当社公式グッズショップのStore Leader(Store Operation担当)として、スタジアム店舗運営に従事、試合日においては現場にて店舗/イベント運営業務に従事、また非試合日においては売上計画達成のために、オペレーション軸での改善アクションの立案と実行を担っていただきます。人流分析や試合日のオペレーション最適化(レジ/ストア待機列)、売場づくり、販促PLANの立案/実行、ストアスタッフの育成や新商品売場作りの共有など現場のPDCAを一気通貫で回せます。試合やイベントの高揚感を、その日の売上とファンの満足に直結させる――そんな“ライブな手応え”が日常です。シフト制の週休2日や各種休暇・福利厚生も整い、改善提案に集中できる環境です。あなたの推進力とデータ感度で“また来たくなるストア体験”を一緒に創りましょう。

新着 【神奈川】Store Sub Manager/オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
Store Sub Manager
仕事内容
業務概要
当クラブの自社グッズショップの店舗/イベント運営を、Store Managerと連携しながら推進いただきます。
試合日・興行日に発生する複数店舗のオペレーションを安定稼働させつつ、1. 店舗オペレーション最適化、2. 在庫・卸(B2B)を起点とした商品供給・配分管理、3. ファン体験・販促施策の企画実行、という3つの専門領域を横断的にマネジメントいただきます。
現場での指揮・スタッフ育成だけでなく、売上や入店数・CVR・在庫などの数値を見ながら「その日の売場の改善」と「次試合日の仕込み」を同時に進めていただきます。

具体的な業務
Store Sub Managerとして、
1. 店舗/イベント運営のセカンドリード
- 試合日・イベント日の店舗/イベント運営業務の現場指揮(レジ・導線・待機列・人員配置のコントロール)
- 複数店舗の売上・CS状況のモニタリングと店長への報告
- 安全・衛生・レジオペレーションなどSOPの徹底と改善提案
2. 3領域(Ops/Stock・Wholesale/Fun・Promotion)の横断マネジメント
- 【Ops領域】人流・コフォート分析に基づく動線・待機列改善、レジ台数やシフトの最適化、ストアコスト管理、VMD・陳列の現場反映の確認
- 【Stock / Wholesale領域】商品別売上・需要予測の数値確認、店舗アロケーションの指示、追加投入や欠品リスクの早期検知、倉庫との入出庫・システム入力のコントロール、B2B(卸)案件の進行フォロー
- 【Fun Experience / Promotion領域】新商品ローンチや試合日の販促企画の実行管理、店頭POP・販促物のディレクション、SNS/ECマーケとの連動確認、店内イベントのオペレーション設計と実施レビュー
3. 数値に基づく改善・レポーティング
- 入店数・CVR・客単価・在庫回転などの基本KPIの収集と、日次・試合日ごとのレポート作成
- KPIを起点にした「在庫の最適配分」「追加投入タイミング」「販促の強弱づけ」の意思決定サポート
- 店舗から本部(MD・倉庫・CS・パートナークラブ)への改善サイクルの橋渡し役
4. スタッフ育成とパートナー連携
- レジ・接客・VMD・在庫処理など各専門スタッフのOJT/評価フィードバック
- 人材パートナーや外部ベンダーとの連携・調整(追加人員、販促物、什器など)
- 球団やクラブチーム、社内各部署とのコミュニケーション、現場ニーズの共有
5. 次試合日に向けた準備・仕込み
- 試合スケジュール・来場予測に基づく人員・在庫・販促の事前計画
- 新商品・キャンペーンの売場づくりの事前共有と当日チェック
- 重要試合・イベント日のリスクヘッジ(天候・集客変動・想定外導線の発生など)のプランニング

ポジション・部門の魅力
スタジアムのいちばん熱い日を、あなたの采配で回しませんか。当クラブの自社グッズショップのStore Sub Managerとして、店長と連携しながら試合日・イベント日の複数店舗をリードしていただきます。現場の導線・レジ・人員配置をさばくだけなく、Ops(オペ最適化)× Stock / Wholesale(在庫・卸)× Fun / Promotion(販促・ファン体験)の3領域を横断して、「どうしたらもっと売れるか」「どうしたらもっと楽しくなるか」を自分で設計・実行できるポジションです。
入店数・CVR・客単価・在庫といったKPIを見ながら、その日の改善と次回試合日の仕込みを同時に動かせるため、自分の判断がそのまま現場の数字とファンの満足に返ってくる手応えがあります。スタッフの育成や外部パートナーとの連携もお任せするので、「店長経験はあるが、もっとスケールの大きい現場で腕を試したい」「複数店舗を見られる立場に進みたい」という方には最適です。
スポーツの熱量をビジネスに変える仕事を一緒にしていきましょう。

新着 デジタルマーケティング担当/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
当社は、ユーザーファーストな金融サービスを開発・提供しています。当グループのプラットフォームと日々進化する情報技術を柔軟に活用し、金融をより身近なものにし、お金の流れや意味、人々の意識や生活をより良いものに変えていくことを目指しています。この大きな課題にプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集しています。

組織・チームについて:
当社はよりマーケ志向を強め、個人法人ともに預金残高/貸出残高を急拡大させる目標を掲げています。当グループの顧客基盤(ユーザーと加盟店)を活用し、当グループ各社と一体となり、金融グループたる強みを活かしたマーケ戦術をとっていく方針です。現在は、当社におけるマーケティング組織の立ち上げのフェーズであり、定型業務を回すだけでなく、環境やルールを整備し、関係者を巻き込みながらマーケティングを実現できる状態をつくっていく段階です。当グループとの連携も活かしながら、マーケティング機能の拡張・仕組み化を推進しています。

具体的な業務内容:
オンライン経由での当グループのユーザー獲得と利用促進を目的に、デジタル広告(アプリ広告)などのデジタルプロモーションを推進いただきます。
主な業務内容:
1. アプリ広告等の運用型広告出稿の立案・実行
2. 出稿実績の分析、マーケット調査、競合サービスの調査
3. 出稿実績、調査データのレポーティング
4. 広告効果測定ツールの運用(イベント設定の要件定義など)および導入など
5. 広告クリエイティブの制作ディレクション
6. 予算管理など
7. 代理店には頼らない、AIを活用しながらのインハウス運用も並行して取り組みを開始。出稿プランの策定、クリエイティブのプランニング、効果の検証などをおこないながらPDCAを回して広告運用いただきます。
当面は当グループ会社に出向のうえ、この業務を推進いただき、当グループ会社流のマーケティングノウハウを習得いただきます。そのうえで、将来的には当社においてマーケティング全般(戦略・リサーチ・キャンペーン企画・キャンペーン運用等)等にも関わっていただく可能性があります。

ポジション・部門の魅力:
決済を担う社会インフラとして成長し続けるために、新サービスの追加と既存サービスの拡充、金融サービスのさらなる発展、お得で魅力的なキャンペーンの実施等、さまざまな取り組みを行っております。当社は手を上げればチャレンジしやすい環境であり、グループ各社と対等にコミュニケーションしながら、銀行単体では成し得ない大きな取り組みを自らリードする機会が得られます。

新着 マーケティング企画担当/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:当社は、日本初のネット専業銀行として誕生し、サービス開始からユーザー数を突破した当グループとの連携を深めながら「銀行」の枠を超えてユーザーファーストな金融サービスを開発・提供しています。私たちは、当グループのプラットフォームと日々進化する情報技術を柔軟に活用し、サービスアイデアをこれまで以上に昇華させていくことによって金融をより身近なものにし、お金の流れや意味、人々の意識や生活をより良いものに変えていきます。この大きな課題にプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集しています。
具体的な業務:
1. キャンペーン内容の企画立案から予算・KPI策定、スケジューリング、社内各部門・エグゼクティブへの企画説明
2. 景品表示法などの法令順守のための企画内容の確認
3. キャンペーンサイトのディレクションやオウンドメディアのプロモーション企画
4. キャンペーンのコスト予測や予算・KPIの進捗管理、終了後の成果分析
当面は当グループに出向のうえ、この業務を推進いただき、当グループ流のマーケティングノウハウを習得いただきます。そのうえで、将来的には当社においてマーケティング全般(戦略・リサーチ・キャンペーン企画・キャンペーン運用等)等にも関わっていただく可能性があります。
ポジション・部門の魅力:
当グループの連結子会社となり、当社はよりマーケティング志向を強め、個人法人ともに預金残高/貸出残高を急拡大させる目標を掲げています。また、当グループの顧客基盤(ユーザーと加盟店)を活用し、かつ、当グループ各社と一体となり、金融グループたる強みを活かしたマーケティング戦術をとっていく方針です。現在は、当社におけるマーケティング組織の立ち上げのフェーズであり、定型業務を回すだけでなく、環境やルールを整備し、関係者を巻き込みながらマーケティングを実現できる状態をつくっていく段階です。当グループとの連携も活かしながら、マーケティング機能の拡張・仕組み化を推進しています。当グループ全ユーザーに対して利用と定着を促進する大規模キャンペーンを企画するポジションです。自部署のみではなく、プロモーション・営業・法務・CS等の複数部署と連携を行うポジションです。

新着 ユーザーグロース担当/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
当社は、日本初のネット専業銀行として誕生し、自社サービスとの連携を深めながら「銀行」の枠を超えてユーザーファーストな金融サービスを開発・提供しています。
私たちは、自社サービスのプラットフォームと日々進化する情報技術を柔軟に活用し、サービスアイデアをこれまで以上に昇華させていくことによって金融をより身近なものにします。

【組織・チームについて】
当社は、当グループの連結子会社となり、よりマーケ志向を強め、個人法人ともに預金残高/貸出残高を急拡大させる目標を掲げています。また、当グループの顧客基盤(ユーザーと加盟店)を活用し、かつ、当グループ各社と一体となり、金融グループたる強みを活かしたマーケ戦術をとっていく方針です。現在は、当社におけるマーケティング組織の立ち上げのフェーズであり、当グループとの連携も活かしながら、マーケティング機能の拡張・仕組み化を推進しています。

【具体的な業務】
ユーザーごとの細やかなコミュニケーション、キャンペーン実施による利用促進、ユーザー価値の向上を図ります。
具体的なタスクは以下の通りです。
1. 現状の課題分析と仮説の立案
2. ターゲットとなるユーザーセグメント策定
3. 利用促進を目的とした施策の企画/費用試算/実行
4. MAツールを活用したユーザーコミュニケーション設計
5. データベースからの対象者抽出
6. MAツールでのキャンペーン設定
7. 効果検証の設計/可視化
8. 実施/結果報告(社内各部門・エグゼクティブ)
9. 施策の改善
当面は当グループ会社に出向のうえ、この業務を推進いただき、当グループ流のマーケティングノウハウを習得いただきます。そのうえで、将来的には当社においてマーケティング全般(戦略・リサーチ・キャンペーン企画・キャンペーン運用等)等にも関わっていただく可能性があります。

【ポジション・部門の魅力】
1to1マーケティングを活用したLTV最大化の取り組みを目的としたユーザー分析〜施策立案・実行を担うポジションです。
当チームは、短期間でPDCAを繰り返し施策効果を最大化させるために、担当が一気通貫で施策を行います。
施策本数と効果を最大化するための分析能力や、効率をあげるための業務改善、それを支えるツール開発まで幅広く対応できる方を募集しています。

新着 マーケティングリサーチ担当/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
当社は、自社サービスとの連携を深めながら「銀行」の枠を超えてユーザーファーストな金融サービスを開発・提供しています。この大きな課題にプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集しています。

組織・チームについて:
「常にユーザーの声を聞く」これは当サービスが提供していく上で最も重要としている考えです。マーケティングリサーチポジションは正にこの考えを最前線で実践してるチームであり、サービスやマーケティングを考える上での骨格部分を作り、スピーディーな意思決定に貢献するという役割を担っています。

具体的な業務内容:
マーケティングリサーチャーとして、依頼部署のニーズ整理、リサーチ企画、調査票作成、実査コントロール、集計分析、レポーティング、報告までの一連の業務をご対応いただきます。リサーチを企画・実行するだけではなく、得られたデータから示唆を出し、戦略の方向性や施策案なども提案していきます。
主に取り組む調査テーマ:
1. 認知率や利用意向など基本指標の定点調査
2. NPS調査
3. 自社サービスユーザー分析
4. キャンペーン効果測定調査
5. 新サービス・新機能受容性調査
当面は自社サービスに出向のうえ、この業務を推進いただき、自社サービス流のマーケティングノウハウを習得いただきます。そのうえで、将来的には当社においてマーケティング全般(戦略・リサーチ・キャンペーン企画・キャンペーン運用等)等にも関わっていただく可能性があります。

ポジション・部門の魅力:
決済を担う社会インフラとして成長し続けるために、新サービスの追加と既存サービスの拡充、金融サービスのさらなる発展、お得で魅力的なキャンペーンの実施等、さまざまな取り組みを行っております。上記に伴い、リサーチテーマも多岐になっています。QRコード決済サービスのみならず、金融サービス(クレジットカード、銀行、証券、保険)の業界動向、生活者のマネーライフ全般について高い関心を持って、一緒に業務に取り組める方を募集しています。

新着 IR企画担当/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜910万円
ポジション
担当者(ネクストマネージャー候補)
仕事内容
業務概要: 当社IR部は、「IR推進チーム」と「IR企画チーム」で構成されています。
投資家との対話を担うIR推進チームと、その対話を通じて得られた投資家からのフィードバックをもとに、統合報告書やコーポレートウェブサイト等の開示コンテンツを企画
・制作するIR企画チームが、密に連携してIR活動を推進しています。
現在、統合報告書およびウェブサイトを担当する専任体制は限られているため、将来を見据えたIR体制の強化を目的として、「IR企画チーム」の募集を行います。
具体的な業務: 統合報告書の企画、制作、改訂(IR部で作成している統合報告書は、外部機関から高い評価を受けています。
)、投資家の関心事項を踏まえたストーリー設計
・構成検討、原稿作成
・編集および社内関係部署との調整、外部制作会社
・デザイナーとの協業、コーポレートウェブサイト(日本語
・英語)の企画
・運営、投資家との対話で得られた示唆を踏まえたコンテンツ企画(外部調査にて、BEST IR Teamに選定されています。
)。
ポジション
・部門の魅力: ご本人の志向
・適性に応じて、将来的にはIR業務全般(投資家対応を含む)など、より経営に近い領域へキャリアを広げていくことも可能です。

新着 【東京/名古屋/大阪】キャッシュレス(=アクワイアリング)事業推進に関わる営業メンバー/東証プライム上場 大手プライムSIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】当社として、「アクワイアリング事業」という新しいビジネスコアを創りあげるために、データと決済を使った加盟店関連ビジネスの企画を推進。営業・企画・開発が三位一体となっており、自らが事業主体となり、市場への価値を最速で届けるための、最善の体制となっています。大企業にいながら、スタートアップのような経験が積める部門となります。新たな事業の立上げ〜拡大を一緒に挑戦し、共に成長いただける方の応募を心よりお待ちしております。
【具体的な業務】加盟店向けの決済関連(=キャッシュレス)に関わる案件全般を担い、自主的な営業活動により、顧客の新規開拓および自社サービス提供を行い、事業の拡大を担う。主なサービスは以下のとおり: (a) 国内・海外における加盟店向けQRゲートウェイサービス、(b) 自社サービス、(c)決済関連のコンサルティングサービス。
【キャリアパス】
1年後: 営業担当として、あらゆる業種業態の銘柄を自主的な営業活動により接点を創出。顧客毎の課題・ニーズに対して、決済および付加価値サービスの組み合わせにより、コンサルティング的な営業ができる。
3-5年後: 営業マネージャーとして営業担当者を束ね、Acq事業拡大に向けて営業方針を策定・実行できる。顧客から決済関連の課題やニーズは当社に相談すれば解決することができる為の組織発展に貢献できる。
【ポジション・部門の魅力】加盟店向け決済サービスを武器に市場への競争力を発揮すべく、顧客の課題やニーズに基づいたサービス開発を推進している部門です。幅広い業種業態の顧客に提案が可能です。キャッシュレス事業・業界は関係者が多く、クレジットカード会社やネットワーク会社・決済代行会社などの業界関係者との設定増加・知識・見識が広がる部門となります。

新着 システム開発リーダー/東証プライム上場 大手プライムSIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
システム開発リーダー
仕事内容
業務概要: 当社として、新しいビジネスコアとなる事業を創りあげるために、データと決済を使った加盟店関連ビジネスの事業を推進。開発部という名のついた部門ですが、部門横断で企画・営業・開発が三位一体となって運営しており、自らが事業主体となり、市場への価値を最速で届けるための、最善の体制となっています。大企業にいながら、スタートアップのような経験が積める部門となります。新たな事業の立上げ〜拡大を一緒に挑戦いただける方の応募を心よりお待ちしております。
具体的な業務: 新規事業(非対面領域でのクレジット決済)におけるシステム開発リーダー。新規事業におけるシステムの構築だけでなく、システム構築後の非対面領域におけるクレジット以外の決済手段拡大に向けたシステム企画も行う。
ポジション・部門の魅力:
キャリアパス:
1. 新規事業立ち上げのシステム構築のコア人材として開発経験を積めます。
2. 当部門は企画・営業・開発が三位一体となっている、当社でも稀有な構成を持った組織のため、将来的にシステム開発としてキャリアを伸ばす、企画・営業などへ参画していくなどの選択肢があります。
担当業務の特徴、魅力、市場における強み:
当事業部では、企画・営業・開発が密接に連携し、加盟店や利用者の視点を大切にした差別化可能なサービスを創出しています。ここでは、当社が長年培ってきたITの力を駆使し、革新的なサービスを市場に迅速に提供することを目指しており、あなたのアイデアが直接形になる新しいドメインを立ち上げるチャンスがあります。大企業に身を置きながらも、スタートアップのような刺激的な環境で、自由な発想を活かし、成長を実感できます。我々のアプローチは従来のSIスタイルとは異なり、企画・営業とともに市場のニーズを探りながら自ら必要な要素を定義し、プロダクトを市場に送り出すことで、直接的なフィードバックを受け取り、成長を実感することができます。

新着 経営企画(リーダー候補)/上場マーケティング支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
経営企画(リーダー候補)
仕事内容
業務概要: 経営戦略の実行から経営管理の仕組み作りまで、幅広い業務に携わっていただきます。経営陣・各事業部・バックオフィス部門など社内外の幅広いステークホルダーと連携しながら、事業成長・全社貢献に向けて手段を問わず実行いただきます。当社の経営企画は事業部の成長にコミットする方針であり、成果が事業成長に直結するため、会社の成長にダイレクトに関与できるポジションです。
具体的な業務:
1. 中長期経営戦略・年度計画の立案・推進
2. 経営会議・取締役会の運営・資料作成
3. KPI設計・経営数値のモニタリングと分析・改善提言
4. 事業部横断での予算管理・業績管理の仕組み構築・運用
5. 投資家・金融機関向け資料(IR資料等)の作成支援
6. 社内横断プロジェクトの企画・推進・進捗管理
7. 経営課題の特定と解決策の立案・実行
ポジションから得られる経験:
1. 経営直結の戦略立案・実行スキル(中長期計画・年度計画策定)
2. 全社KPI・予算管理の設計・運用経験
3. 経営陣と密接に連携した意思決定支援の実務経験
4. 事業部横断プロジェクトのリード・推進経験
志向性に応じて、以下業務のご経験も積める環境です
1. IR・ファイナンス領域を含む幅広い経営管理実務の習得
2. M&A・アライアンスなど多様な成長戦略への関与経験
ポジション・部門の魅力:
1. 経営の意思決定に直接関与し、会社の成長を最前線で支えるやりがい
2. 変化とスピードのある成長企業で、ゼロから仕組みをつくる経験ができる
3. M&A・AI・海外展開など多彩な経営テーマに携われる環境
4. 自身の提言・施策が経営判断・事業成長に大きなインパクトを与える実感

新着 【東京/大阪】コーポレートコミュニケーション部/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
株主総会やその他株主向けイベント(自社サービス等)企画・運営、株式関連事務および株主対応。(なお、IRやコーポレートガバナンスは別部署の所管となり直接の分掌としては範囲外です:関係部として連携)。

【具体的な業務】
株主総会関連手続き全般、株式関連事務の対応:決算事務、日次・月次業務、および株主対応(株式事務・株主優待問い合わせ対応等)に加えて、近年重要性が増している個人株主向け施策の企画や実行についても従事いただきます。また、株式懇話会等の外部団体等の勉強会への参加による情報収集や知見の習得、証券代行業者・印刷業者との折衝や各種情報収集も重要な業務となります。

【ポジション・部門の魅力】
当部は株主サービスグループの他、当グループのブランド戦略の立案・実行を担うブランドグループ、マスコミ対応や社内外向けの情報発信を担う広報グループの3グループで構成されています。当グループは、顧客目線にこだわり、業界に先駆けて新たな取り組みを展開してきました。現在、中期経営計画に基づき、これまで以上に新たな挑戦に取り組んでいく意向です。当グループの挑戦や価値をしっかりと発信することを通じて当グループブランドを高めていくことが重要な役割であり、魅力です。

【平均残業時間/テレワーク】
残業:20h/月〜60h/月程度(業務繁閑による)
テレワーク:週1回程度

【その他働き方・就業場所について】
ご希望も踏まえ東京本社・大阪本社どちらかでの採用となります。部署の拠点は東京本社になりますが、株主総会は毎年大阪本社で開催していることから、出張を含め東京・大阪両方で勤務する可能性がございます。大阪本社採用の場合も、定期的に東京への出張が発生いたします。

新着 BPO事業企画/有名人材系企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
事業企画マネージャー
仕事内容
業務概要:当社は、総合人材サービス企業です。新卒・中途・アルバイトの採用支援、人材紹介、人材派遣(エンジニア・介護・事務/コールセンター)、BPOなど、人材に関わるサービスをワンストップで提供しています。
本ポジションが担うBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業は、企業の採用業務や営業業務、事務業務を一括で受託・運用するサービスです。人手不足と業務効率化のニーズを背景に市場は拡大しており、当社においても成長事業の一つとして位置づけられています。一方で、事業構造の改革やオペレーション設計の高度化など、""次のステージ""に進むための企画機能の強化が急務となっています。

具体的な業務:
BPO事業の事業企画として、事業状況の徹底的な可視化と課題特定を起点に、戦略策定から現場オペレーションの改善まで幅広く担っていただきます。事業統括本部(COO直下)と密に連携しながら、データに基づいて事業構造を解き明かし、意思決定をリード。さらに、BPO事業部内の営業・オペレーション・マーケティング部門と協働し、各領域に横断的に入り込みながら改善施策の企画・実行まで推進していただきます。事業全体を俯瞰しつつ現場にも深く入り込み、戦略と実行の両輪で事業成長を牽引する中核ポジションです。
1. 事業の可視化・課題特定
・事業全体の収益構造、コスト構造の可視化
・KPIの設計とモニタリング体制の構築
・データ分析に基づく課題の特定と優先順位付け
・経営ダッシュボードの構築、運用
2. 事業企画・改善実行
・特定した課題に対する改善施策の立案、実行
・事業戦略、中期計画の策定
・事業全体の予算策定、予実管理
・組織体制、業務プロセスの設計、改善
3. 営業企画業務
・営業戦略の策定(ターゲティング・プライシング等)
・営業KPIの設計、予実管理
・SFA/CRMを活用したデータ分析・ダッシュボード構築
・セールスイネーブルメント(営業力強化施策の企画・実行)
4. オペレーション改善・DX推進
・BPO案件のオペレーション設計、標準化
・AI、RPA等を活用した業務効率化の企画・推進
・顧客満足度向上に向けたサービス品質改善
※上記をメイン業務としつつ、適性に応じて他領域の企画業務に携わっていただくこともあります。
例えば、こんなプロジェクトを推進します!
1. BPO事業の収益構造改革プロジェクト
課題:案件ごとの採算管理が不十分で、利益率にばらつきがある。高稼働・低利益の案件が一定数存在し、事業全体の収益性を押し下げている。
アクション:全案件の収益構造を可視化し、案件タイプ別の採算分析を実施。プライシングモデルの見直しと、案件受注時の採算基準を策定。並行して、低利益案件のオペレーション効率化(工数削減・自動化)に着手。
結果:事業全体の営業利益率が改善。採算基準の導入により、新規案件の利益率が安定化。
2. BPOオペレーションのAI活用・標準化プロジェクト
課題:案件ごとにオペレーションが属人化しており、品質のばらつきとスケーラビリティの制約が生じている。
アクション:主要業務フローの棚卸しと標準化を実施。定型業務にAI・RPAを導入し、オペレーションの自動化と品質の均一化を推進。ナレッジをドキュメント化し、新規案件立ち上げの再現性を向上。
結果:案件立ち上げ期間の短縮と、オペレーション人員の生産性向上を実現。

ポジション・部門の魅力:
1. 事業を可視化し、構造から変える手応え
自ら描いた戦略が事業の収益を直接動かす、ダイレクトな手応えがあります。「分析して終わり」ではなく、現場に入り込んで実行まで持っていく一気通貫の経験ができます。
2. 事業本部長・部長とダイレクトに働く
BPO事業本部の本部長・部長と直接連携し、事業の意思決定に深く関与します。意思決定のスピードと裁量があります。
3. AI・DXを活用した事業変革の経験
全社的にAI活用を推進しており、BPO事業においてもAI・RPAを活用したオペレーション改革に積極的に取り組んでいます。
4. 多様なキャリアパス
・事業企画のスペシャリストとして複数事業を統括する道
・BPO事業の事業責任者・事業部長への道
・事業統括本部や経営企画へのステップアップ 実力主義の文化で、成果次第で短期間での昇格が可能です。

新着 プロダクトマネージャー/M&A・事業承継支援プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
【ミッション】
当社は現在、顧客のM&Aを支援し成約・成功をさらに伸ばしていくために「プロダクトとしての価値」を極めるフェーズにあります。
単にきれいな画面を制作するのではなく、M&Aという一生に一度の重要な意思決定を伴う「複雑で重いプロセス」を、いかにスムーズでユーザーが自信を持って進められる体験に落とし込めるか。
時には既存の仕様やデザインを壊してでも、ビジネスKPIの向上と「プロダクトのあるべき姿」をゼロベースで定義し、エンジニアやマーケティング、フロントメンバーを巻き込みながらプロジェクトを牽引していただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
● 事業KPIに直結する要件定義とUX戦略
「どうすれば成約率が上がるか」というビジネス目標を起点に、ユーザー行動や現場の声を分析。現状の課題を特定し、解決のための機能定義、情報設計、画面遷移をゼロから立案・設計します。
● プロダクトの「あるべき姿」の策定と推進
目先の改修にとどまらず、プロダクトの未来のロードマップを描き、それに向けたマイルストーンを設計します。
● ステークホルダーを巻き込んだ合意形成
「何を作るか、なぜ作るか」の段階から議論をリードし、事業側(営業・マーケ)と開発側(エンジニア)の間に立って要件を調整。プロトタイプを用いた迅速な仮説検証を通じて、関係者全員の合意形成を図りながら開発を推進します。
● 開発スピードと品質の両立を担う仕組み作り
プロダクトが多機能化する中で、属人化を防ぐための体験のルール化や、開発チームが迷わず実装できる環境づくり(要件定義フローの整備など)も並行して担っていただきます。

【働き方】
●平均残業時間
●リモートワークと出社のハイブリッドで生産性を高めた働き方も可能(出社について 週1〜2日以上、火・木曜日が出社日)

新着 【インド】グローバルマーケティング/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
管理職(候補)
仕事内容
業務概要: 当グループの海外拠点とのマーケティング業務全般。将来的に当グループの海外拠点でのマーケティングスタッフ・マネジメントとしての赴任を目指すポジションです。
具体的な業務:
・当グループの海外拠点とのマーケティング業務(コンセプトメイク・消費者インサイト分析・戦略立案のサポート)
・赴任国においては、消費者インサイトに基づいたブランディング・商品企画・プロモーション・損益管理等のマーケティング業務を担当します。
ポジション・部門の魅力: 将来的なインド駐在を見据えたポストです。駐在前まで半年間 1年間程度、当社のマーケティング部での研修期間を設ける予定です。

新着 経営企画スペシャリスト/ヘルスケア事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
経営企画スペシャリスト
仕事内容
経営企画の一員として、以下業務を中心にお任せします。
全社・事業部別の 予算策定、予実管理
月次・四半期の 業績管理(KPI管理、差異分析)
経営層向け レポーティング資料の作成
事業部との数値すり合わせ、改善アクションの検討
中期経営計画・事業計画の策定サポート
(ご経験に応じて)
事業採算管理、新規事業の数値検証
経営会議・戦略会議への参加
「決められた数字を追う」だけではなく、なぜズレたのか/どう変えるべきかを考える役割です。

新着 サービス企画開発推進部 部長/ヘルスケア事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
部長
仕事内容
業務概要: 新サービス、新アライアンスの企画立案・立ち上げ・業務設計・UIUX構築・リリース・対外発信までの一連の開発推進を担う責任者を募集いたします。Webサービス/アプリ/プラットフォームを駆使した企画・開発部門の責任者として、事業戦略に基づく企画開発の統括、および部のマネジメントをお任せします。
具体的な業務:
1. 事業戦略・サービス戦略の策定:中長期的な事業成長を見据えたロードマップの策定、プロダクトビジョンの作成
2. 企画・開発の統括:新規サービス立上げ、改善・機能拡充におけるプロジェクト管理(要件定義、UX/UI設計、開発優先度の決定含む)
3. 組織マネジメント:目標管理、評価、育成、採用活動
4. 部門間連携・交渉:営業、マーケティング、カスタマーサポートなど関連部署との連携、社内ステークホルダーへのプレゼンテーション
5. KPI管理・事業収益責任(PL責任):サービス指標(MAU, コンバージョン率等)の分析・改善による価値の最大化
ポジション・部門の魅力: 多種多様なサービスを取り扱っているため、企画開発・システム開発・サイト改善においても幅広い分野・業種でチャレンジが可能。具現化させたものの自社サービスへの貢献を実感できます。

新着 経営ボード候補/歯科業界向けサイト運営スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜420万円
ポジション
経営ボード候補
仕事内容
【業務概要】
当社は急成長スタートアップ企業です。
潤沢な利益をR&Dや最新AIへの投資へ大胆に振り向ける経営を前提に、時価総額数千億のメガIPOを本気で狙える経営環境において、将来の経営ボードを担う「最初で最後の一期生」を募集します。

●すでに起こしている、または目指している事業の例
<自社AIレントゲン事業(開発中)>
圧倒的な情報の非対称性を解消して、患者一人ひとりが納得して治療に進み、歯科において特に重要なセルフケアに注力できるようサポートします。残存歯の数を増やし、口腔内外の健康に寄与することを目指しています。

<自社マウスピース矯正事業>
「地方ではマウスピース矯正はできないと諦めてたのに、自社サービスのお陰で矯正ができて嬉しい」(地方在住、30代女性)
「自社サービスのお陰で、患者目線に寄り添って治療をするDrが増えた」(大手医療法人理事長)

●なぜこの事業に取り組むのか
歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。
医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数は多数であるのに対し、歯科衛生士として就業しているのはその一部と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。
また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。
こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。

【具体的な業務】
●募集概要
入社後はマーケティングや営業、コンサルティング業務を中心に経験いただき、その後は適性や希望に応じて以下の業務へ配属となります。
1. 営業、歯科クリニック向けコンサルティング(課題解決・集患支援)
2. マーケティング(広告運用、データ分析、Web施策)
3. 企画・事業推進(新規施策立案・実行)
幅広い業務を経験し、最速でリーダー・マネージャー・事業責任者を目指していただきます。

●業務内容
- 医療機関の経営課題を理解し、最適なマーケティング施策を提案・実行
- 広告運用やWeb制作、データ分析を通じた課題解決
- チームと連携し、新しいサービスや施策を企画

●教育研修制度
- 新入社員研修(ビジネスマナー、業界基礎、マーケティング基礎)
- OJT+メンター制度
- 定期的なフィードバック面談
- 配属ローテーションによる成長機会

【ポジション・部門の魅力】
●当社で働く魅力
【経営の希少性】
【市場の希少性】
【人材の希少性】
【募集の希少性】
この4つを満たす募集は、私たちだけだと自負しています。結果として「希少性の高い人材」となれるのが、当社で働く魅力です。

【新卒の方へメッセージ】
当社は医療分野で複数の事業を展開しながら、巨大市場という大きなフィールドに挑戦するスタートアップです。
若手から大きな裁量を持ち、新規事業の創出に携われる環境があります。
次の成長を共に創りませんか?

新着 事業企画・事業推進(ポテンシャル枠・第二新卒歓迎)/歯科業界向けサイト運営スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当社は急成長スタートアップ企業です。エンジェル投資家から出資を受け、既に売上を達成。毎年前年比以上の成長を続けています。売上目標を達成するため、社員一丸となって日々業務に取り組んでいます。IPOも準備中です。

具体的な業務:
本ポジションでは、事業を前に進めるための企画・推進業務を担当します。まずは既存事業を中心に、事業責任者や経営陣と近い距離で業務を進めながら、事業づくりの基礎を身につけていただきます。
1. 既存事業(自社サービス等)の課題整理、改善企画
2. 経営、営業、マーケティング、CS、開発と連携したプロジェクト推進
3. KPI設計、数値モニタリング、施策改善
4. 顧客インタビューやデータ分析を通じた課題仮説の構築
5. 新規事業、新規施策の企画立案、実行支援
6. 業務フロー整理やナレッジ整備などの仕組み化
将来的には、1つの事業やプロジェクトの責任者として、売上・コスト・利益までを担う役割を目指していただきます。

ポジション・部門の魅力:
・未経験からハイレベルな事業企画/推進のノウハウを習得し、業界トップクラスのノウハウを獲得できます。まずは既存事業を中心に事業推進・数値分析・プロジェクト推進の基礎を習得し、自走できる状態を目指していただきます。その後、事業・プロジェクトの実行責任者として企画立案から実行・改善までをリードし、成果創出にコミットしていただきます。
・新規事業開発やプロダクト責任者など、事業企画/推進以外のドメインにもチャレンジいただくことが可能です。

新着 プロダクトマネージャー/歯科業界向けサイト運営スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。実績のあるエンジェル投資家から出資を受け、現在少数の社員で既に高い売上を達成。過去数年間、毎年前年比高い成長を続けています。将来的な高い売上目標を達成するため、社員一丸となって日々業務に取り組んでいます。IPOも準備中です。

【当社のミッション】
アイデアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作る、をミッションとしています。レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど、医療や生活を大きく変える「転換点」を経て今の豊かな生活があります。同じように振り返って「当社の取り組みの前後で業界/生活が大きく変わったね」と言われるような、歴史と人々の心に残る会社を目指しています。

●すでに起こしている、または目指している取り組みの例
1. 自社AI画像診断補助サービス(開発中)〜納得して治療に進み、健康を楽しめる社会に〜
圧倒的な情報の非対称性を解消して、患者一人ひとりが納得して治療に進み、歯科において特に重要なセルフケアに注力できるようサポートします。残存歯の数を増やし、口腔内外の健康に寄与することを目指しています。
2. 自社マウスピース矯正事業〜誰も歯並びと笑顔にコンプレックスが無い社会に〜
「地方ではマウスピース矯正はできないと諦めてたのに、自社サービスのお陰で矯正ができて嬉しい」(地方在住の利用者)
「当社の取り組みのお陰で、患者目線に寄り添って治療をするDrが増えた」(医療法人理事長)

【なぜこの事業に取り組むのか】
歯科領域は、医療業界の中でもイノベーションが遅れており、医院側と患者側双方の課題が数多く顕在化しています。
医院側においては、デジタル化の遅れや院長の高齢化、人材不足等の課題が浮き彫りになっています。例えば、歯科衛生士名簿登録者数に対し、就業しているのは半数程度と、歯科衛生士の資格を持ちながら、子育て等でフルタイムで働くことが難しいために、資格を生かした仕事ができない人たちが多く存在しています。
また患者側においては、例えば歯科矯正を希望する人が増え、歯科矯正を提供する医院が急増した結果、「自分にあった医院/治療方法の選択が難しい」等の課題が生まれています。こういった課題に対し、私たちは医科/歯科医院・患者の双方に寄り添いながら、情報の非対称性を解消し、生産性を改善することで、働く人と患者の両方を幸せにすることを目指しています。

【当社で働く魅力】
ロマン(社会的意義)、そろばん(事業ポテンシャル)の両方を追求できます。この市場で既に繋がりや利益などの基盤がある状態で、挑戦的な事業をしかけていくことができるのが魅力です。

●ロマン(社会的意義)
1. 人生で後悔していることの一つに「もっと歯医者に通えばよかった」という声があります
2. 多くの成人が罹患している歯周病は、アルツハイマーをはじめ様々な病気の一因に
3. FAXが現役で、DXが大幅に遅れている
4. 医科・歯科全体でも有数の巨大科目

●そろばん(事業ポテンシャル)
1. 巨大な歯科市場規模
2. ビジネス自由度が高い
3. 自由診療が根付いている
4. 参入障壁が大きく競合少ない

【提供サービス】
当社の強みであるマーケティングやテクノロジーを活用したサービスを複数展開しています。

1. 自社矯正歯科医院の紹介ポータルサイト
歯科矯正を検討している方に向けた歯科矯正総合サイトです。歯並びに関する悩み、治療法、予算など、多数の医院から、ひとり一人のご希望に合わせて最適な医院探しをサポートします。
2. 医院向けの集患コンサルティングサービス
広告運用・コンサルティングを通じた集患支援サービスです。医院にとって導入ハードルが高いインターネット広告について、「リスティング広告」や「地図検索」等を通じて、医院の魅力を正しく訴求し、集患の支援をします。
3. 自社労働力マッチングサイト
フルタイムで働くことが難しい歯科衛生士のために、できる限り歯科衛生士が希望する給料で、単発・短時間・不定期な働き方をサポートするマッチングサービスです。
4. 歯科医院向けAI画像診断補助サービス
AI技術を活用して、疾患の発見をサポートし、歯科医師の迅速で正確な診断を補助するサービスです。
5. 自社マウスピース矯正サービス
「“わたしが満足できる矯正“で人生に溢れる笑顔を作る」をミッションに歯科医院と連携して、リーズナブルな価格でマウスピース矯正治療の提供を支援しています。当社は広告、現場トレーニング、Dr間の連携機能、顧客管理システムなどを一気通貫で提供し、歯科医院と緊密に連携を取りながら、患者様一人ひとりが自信を持って笑えるようにきめ細やかなサポートを提供します。

【具体的な業務】
プロダクトのビジョン、戦略、ロードマップの策定と実行
エンジニアリング、デザイン、マーケティング、営業、カスタマーサクセスなどの関連部門との密接な連携によるプロダクト改善の推進
ユーザーインタビューやデータ分析に基づくユーザー課題の抽出と、ソリューションの立案
プロダクトの主要KPIの定期的な確認と分析、改善施策の立案と実行

【ポジション・部門の魅力】
1人目のプロダクトマネージャーの募集となります。当社の以下いずれかの事業のプロダクトマネージャーとして、各関係者を巻き込みながら、プロダクトの改善とビジネス目標の達成をリードしていただきます。
- 自社マウスピース矯正サービス
- 自社矯正歯科探しサイト
- 自社レントゲンAI SaaS
- その他新規プロダクト

●1人目のプロダクトマネージャーとして組織作りをほぼ0から経験できる
- プロダクト作りのビジョンとそのビジョンを体現する組織づくりを1から作ることができます
- 自分の理想とするプロダクト組織を、自らの手で実現するチャンスです
●戦略立案から実行までを主導できる
- プロダクトを通した事業成長の中核を担い、医療業界の改革や会社の発展に直接貢献できます
- 黒字化しているために、スタートアップのスピード感を持ちながら、長期的な視野に立った施策を打つことができます
●経営陣の直下でスピード感を持ってプロダクト作りができる
- 経営陣(創業者)に近い環境で、プロダクト開発・運営の実績を積み、将来の起業やPdMとしての成長に役立つ経験ができます
- 成長企業ならではのスピード感を持って、事業創出に情熱を持つ仲間と切磋琢磨できます

新着 マーケター(リーダー候補)/歯科業界向けサイト運営スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
マーケティングリーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
当社は、急成長スタートアップ企業です。実績のあるエンジェル投資家から出資を受け、現在社員で既に売上を達成し、毎年前年比以上の成長を続けています。売上目標達成のため、社員一丸となって日々業務に取り組んでおり、IPOも準備中です。

当社はマーケティング/ストラテジーの2つのコアケイパビリティを軸に、DXによる転換が求められる医療業界に革新を起こすべく、複数の自社サービスを並行して企画開発展開しています。マーケティング活動は売上を左右する最重要ファンクションの一つであり、全国へとサービスを拡大していく重要なフェーズにあります。この局面において、経営直下・裁量無限大で事業の成長を加速する「マーケター(リーダー候補)」を募集します。

【具体的な業務】
当社のマーケティング戦略を策定・実行し、広告効果の達成を目指していただきます。将来的には、その実績とご志向に応じて、事業開発領域にも関与し、事業全体のグロースを牽引していただくことを期待しています。

具体的な業務イメージ:
1. 各種広告媒体の戦略立案、アカウント設定、キャンペーン管理、効果測定、最適化などの一連の運用業務
2. 広告パフォーマンスの定期的な分析と問題特定、改善策の立案と実行
3. 競合他社や他業界の広告事例の調査・分析による新たな施策の立案
4. 広告以外のマーケティング施策(SEO、コンテンツマーケティング、CRO等)の立案と実行

【ポジション・部門の魅力】
1. 少数精鋭で広告費を運用し、市場を獲りにいく経験をリードいただけます。
2. 事業企画やプロダクト責任者など、マーケティング以外のドメインにもチャレンジいただくことが可能です。
3. 直属の上司は代表取締役になります。

新着 事業開発(BizDev)/設備保全業務を効率化するSaaS提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
事業開発責任者
仕事内容
業務概要
当社は、製造業DX領域でメンテナンス変革に挑むスタートアップです。
私たちが向き合うのは、あらゆる産業のメンテナンス市場。設備の予期せぬ停止や非効率な保全業務によって、多大な機会損失が生じているとされています。
人手不足と自動化が加速する社会において、生産設備の安定稼働は企業競争力を左右する重要テーマです。
しかしながら既存のメンテナンス業務は、大企業も含めていまだ紙やExcelを中心としたアナログな管理が主流です。
この領域を再発明し、設備・人・データを横断するプラットフォームを構築する。AIを核に、社会インフラ級のプラットフォームを本気で目指します。

具体的な業務
本ポジションは、CEOと共にGo-to-Market戦略を設計し、自らも動きながらビジネス全体を牽引する、事業開発職です。
事業開発と冠した「営業責任者」ではなく、市場定義・組織設計・顧客折衝・クロージングの実行を一気通貫でオーナーシップを持って推進していただくことを期待しています。AIを事業成長の武器として活用しながら、ビジネスの最前線を走っていただきます。将来的にはCOO等、事業サイドのトップマネジメントポジションへの機会もあります。
・広大な市場から優先セグメントを定め、再現性あるGTM戦略を立案・実行
・大手エンタープライズ企業との戦略商談をリードし、クロージングまで一気通貫で推進
・顧客の声・市場インサイト、新機能開発やプロダクトロードマップの優先度をプロダクトチームと共に設計
・新規セグメントの事業性評価と、プロダクト展開戦略の立案
・カスタマーサクセスと連携し、導入後のアップセル・長期リレーション戦略の設計

ポジション・部門の魅力
・CEOと並走し、事業の根幹となるGTM戦略を自らの裁量で設計できます
・「次にどの市場を攻めるか」というプロダクト戦略の議論に、最前線の顧客インサイトをもって参加できます
・将来的なCOO等ポジションへのキャリアパスがあります

新着 プロダクトマネージャー(PdM)/設備保全業務を効率化するSaaS提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
●業務概要
メンテナンス業務を効率化する自社SaaSのひとりめプロダクトマネージャーとして、経営陣やエンジニアとディスカッションをしながら、プロダクトロードマップの策定から具体の機能の仕様策定、プロダクトチームのリードまで幅広くお任せします。

●具体的な業務
・プロダクトロードマップの策定、優先順位の決定
・顧客や市場へのリサーチを通じた課題発見
・定量・定性情報をもとにしたプロダクト開発・改善方針の立案
・ビジネスチームやデザイナーと連携したプロダクト開発のリード・要件定義・仕様作成

●ポジションの魅力
・ひとりめのプロダクトマネージャーとして、自社設備保全DXアプリのプロダクト開発をリードしていただきます。自社サービスは、設備メンテナンスのワークフローの中に潜む多種多様なペインポイントを一掃するオールインワンのプロダクトです。多様な機能をアジャイルに開発・実装していただきます。
・ビジネスチームやデザイナーと密にコミュニケーションしながら、アジャイルに機能実装していく機会が得られます。デザインした機能が社会実装され、現場の業務を改善していくダイナミズムを得られます。
・まだメンバーの限られる創業期のスタートアップであるため、プロダクトマネージャーとした知見・経験を基に、より抽象度の高い経営課題を担うポジションにチャレンジする機会もあります。

●選考フロー
カジュアル面談(※)→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
・※は場合により実施
・面接は基本的にオンラインで実施

新着 カスタマーサクセス/設備保全業務を効率化するSaaS提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当社は、製造業DX領域でメンテナンス変革に挑むスタートアップです。
当社が向き合うのは、大規模な製造業メンテナンス市場。
人手不足と自動化が加速する社会において、生産設備の安定稼働は企業競争力を左右する重要テーマです。
しかしながら既存のメンテナンス業務は、大企業も含めていまだ紙やExcelを中心としたアナログな管理が主流です。
この領域を再発明し、設備
・人
・データを横断するプラットフォームを構築する。
製造業の中枢を担う社会インフラ級のSaaSを、本気で目指しています。
現在の担当者数では対応しきれないほどの顧客数となってきており、チームの拡大が急務となっています。
新規顧客のオンボーディングから利用の定着、業務プロセス上の新たな課題の把握とそれを解決するソリューション/アップセルの提案まで、一気通貫で行えるカスタマーサクセス担当者を募集します。
また、急成長スタートアップの初期メンバーとして、カスタマーサクセスを基軸としつつ縦横無尽にご活躍いただける方を探しています。
具体的な業務:契約後のお客様に対して「自社サービス」の導入オンボーディングからアップセルまでを担います。
各市場セグメントごとの業務プロセス
・課題といったドメイン知識を理解した上で顧客のニーズを具体化し、多機能なAll in one SaaSである「自社サービス」の深いプロダクト理解をもとに、顧客ニーズにフィットさせる提案を行っていただきます。
また、カスタマーサクセスの過程で得られた顧客課題の解決を、プロダクトチームと連携しながら解決することも求められます。
ポジション
・部門の魅力:1. EnterpriseからSMBといった幅広いターゲットに加え、市場セグメントによって特性の異なるお客様に対して、幅広いカスタマーサクセス活動に挑戦することができます。
大企業の経営陣から、現場の工場長は現場担当者まで、多くのステークホルダーを巻き込みながら顧客課題の解決を行うダイナミズムが経験できます。
2. 自社サービスのカスタマーサクセスは大きなアップセルの機会があります。
多様な業務プロセスに応えられる複数の機能を持つプロダクトを武器に、一企業内の複数の工場に横展開を進めていくことで、幅と奥行きのあるカスタマーサクセス活動が可能となります。
3. お客様へのカスタマーサクセスを通じて得た要望やインサイトを基に、プロダクトチームと密に連携しながら、今後お客様にとって求められる機能の明確化やその優先順位付けに携わる機会が得られます。
4. まだメンバーの限られる創業期のスタートアップであるため、カスタマーサクセス活動を得た知見を基に、中期的にはカスタマーサクセスチームをけん引する役割や、PMM等、プロダクトとマーケティングを横断的に担うポジションにチャレンジする機会もあります。
選考フロー:カジュアル面談(※)→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定。
※は場合により実施。
面接は基本的にオンラインで実施。

新着 2026年7月入社メディカルマーケター(MR認定資格保持者) /日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
メディカルマーケターとして、各製薬会社のプロジェクトにアサインされ、担当製品のプロモーションにおける課題をエムスリーの持つ各種プロモーションツールを活用し、解決する。

【具体的な仕事内容 】
・プロジェクト設計のサポート(メインはeプロジェクトマネージャーが実施)
・プロジェクトKPI達成のための各種施策の立案・実施
・医師への簡易アンケートの設計・分析
・取得した各種データを基に分析・医師のセグメンテーションを行い、コミュニケーションプランを策定・施策実施
・医師に伝えたい内容に合わせてコミュニケーションチャネルを使い分けリレーションを図る
・医師へのコンテンツ配信・メッセージやり取り
・eのコンテンツと連携したディテーリング(Web/Tel面談・Web説明会)を実施する

新着 2026年6月入社メディカルマーケター(MR認定資格保持者) /日系大手CSO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
メディカルマーケターとして、各製薬会社のプロジェクトにアサインされ、担当製品のプロモーションにおける課題をエムスリーの持つ各種プロモーションツールを活用し、解決する。

【具体的な仕事内容 】
・プロジェクト設計のサポート(メインはeプロジェクトマネージャーが実施)
・プロジェクトKPI達成のための各種施策の立案・実施
・医師への簡易アンケートの設計・分析
・取得した各種データを基に分析・医師のセグメンテーションを行い、コミュニケーションプランを策定・施策実施
・医師に伝えたい内容に合わせてコミュニケーションチャネルを使い分けリレーションを図る
・医師へのコンテンツ配信・メッセージやり取り
・eのコンテンツと連携したディテーリング(Web/Tel面談・Web説明会)を実施する

新着 資金調達支援事業におけるセールスサポートリーダー候補/医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜560万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
・まずは資金調達支援事業のセールスサポートとして、事務業務(セールスメンバーの事務サポート)やオペレーション改善、仕組化等の事業基盤を支える役割をお任せします
・その後は上記で培った経験や能力、知見から、その他領域や組織機能における業務設計や業務システム開発のディレクションをお任せしたいと考えています

【具体的な業務内容】
・新規受注後や契約更新等のセールスメンバーをサポートする事務作業(社内外のステークホルダーとのコミュニケーション含む)
・セールス業務に関するオペレーション改善や仕組み化、新しいオペレーションの設計
・SFAツール(主にはセールスフォース)やAIツールの運用を通じた業務改善や設計
・その他、事業運営に関わる庶務の実行や型化

●仕事のやりがい・働く魅力
1.「金融包摂」の体現を通じた事業者支援
・医療・介護・障害福祉という、社会インフラを支えながらも資金繰りに課題を抱えやすい事業者に対し、金融包摂(ファイナンシャル・インクルージョン)の理念に基づき、経営の生命線である「資金」を届ける支援に携われます。
・テクノロジーと金融工学を駆使して「リスクを適切にコントロールしながら、必要な場所へ資金を循環させる仕組み」を構築する事業です。社会貢献を持続可能な「事業」として成立させる手応えを感じられる環境です。

2.「再現性の高い事業運営能力の獲得」:戦略と実行を極限まで突き詰める
・当社は「戦略策定」と「実行力」に強みのある企業で、中長期の成果を最大化するための「戦略」を策定する力と、その戦略を実現し再現性の高い仕組みに落とし込む「実行力」の両輪が回っています。
・「考え抜いて戦略を策定する力」と「泥臭い実装」を、大きな裁量をもって自ら高度な事業基盤を支える運営力を身に付けられる環境です。

●将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

<キャリアイメージ>
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

●入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

新着 PMI総責任者 (将来のPMI部・部長候補)/新興長期継続投資会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
将来のPMI部・部長候補
仕事内容
●職務内容
1)PMI組織づくり(型化とスケール)
・PMIチームの採用・育成・マネジメント・体制組織の構築と運営
・複数企業を同時並行で推進できるPMO運営

2)PMI戦略・設計(全体アーキテクト)
・案件ごとのPMI方針・優先順位設計(100日プラン/半年計画/1年計画)
・経営管理(会計・KPI・会議体・権限設計)、組織掌握

3) バリューアップの立案 実行(成果責任)
各プロセスの標準化仕組み化をメインにお任せします。
・収益改善&コスト/生産性改善
・本社との連携設計(データ・業務・導線)

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。

新着 日本生命保険相互会社/新規事業企画(医療領域)/大手生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本全国に拠点を構える日本生命の支社や、グループ会社であるニチイ学館、ニッセイ情報テクノロジー(NIT)、メディカルデータビジョン(MDV)と連動し、地域医療や経営、さらには医療従事者を支える具体施策や、保険事業との連携施策に関する企画提案および推進、をご担当いただきます。

●職務詳細
・顧客や外部専門家との対話に基づき、地域医療や経営、医療従事者の課題を抽出する
・抽出した課題への対応策を検討し、グループで連携して解決施策を構築する
・小規模な検証を繰り返し、解決施策の改善と規模の拡大を推進する
・既に保有、あるいは上記取組みの中で取得した、匿名加工されたヘルスデータを利用した保険事業の高度化について、社内あるいはグループ会社と連携して企画・推進する

<具体的業務イメージ>
医療領域ユニットは立ち上がったばかりのため、これから中身を一緒につくっていくフェーズにあります。
グループ会社であるニチイ学館、ニッセイ情報テクノロジー(NIT)、メディカルデータビジョン(MDV)と連携を深めて
医療DXなどの課題を抱える自治体・医療機関に対し、、上記3社のサービスやケイパビリティを組み合わせて解決策を設計・提案・推進していくことがミッションです。
必要に応じてコンサル会社や他社とも協業しながら進めていきます。将来的には、ヘルスデータを取得・分析し、製薬会社へのデータ提供や保険事業への活用など、データビジネスの拡大も想定しています。
現時点では、自治体や医療機関の様々な課題の中で、どういった課題にフォーカスしてどのような解決策を提案し得るか、大きな方向性を議論している段階で、今後は一部の自治体で先行的に解決策の検証を進めることを計画しています。

●組織概要
当組織は全体で100名を超える組織であり、所属は10名未満の小規模なチームとなります。各グループ会社と連携しながら、様々なプロジェクトを牽引していくポジションです。
●特徴・魅力
・日本生命およびグループ会社のアセットやケイパビリティを最大限活用しながら、重要な社会課題の解決に向けて取り組めます。
・「医療」は、日本生命が新たに重点領域として取り組む領域です。これから創り上げていく領域ですので、日本生命の中で第一人者として活躍して頂ける場が多くあります。""
・組織としてまだ立ち上がったばかりのため、これからチームを一緒に作り上げていけるフェーズです。
課題も手探りの状況だからこそ、決まりきった型にはまらず、さまざまなことにチャレンジしながら仕組みや体制をゼロベースで創っていくことができます。

●働き方について
リモートワークの実施を含め、柔軟な働き方が可能な部署です。
出張は必須ではありませんが、案件によっては自治体や医療機関が地方に所在する場合など、必要に応じて現地に足を運んでいただくことがあります。ただし、日常的・高頻度で発生するものではありません。

新着 マーチャンダイザー(自社IPグッズ)/東証上場事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
アニメ・キャラクターなどのIPを活用した、自社IPグッズのシリーズ商品におけるマーチャンダイジング領域を横断的に見渡し、
実務を自ら手を動かしながら、事業を前に進めるジェネラリストのポジションです。

本ポジションでは、MDにおける行う商品展開・数量設計・流通計画といった判断がスムーズに実行されるよう、
流通先への営業業務および営業サポート業務を含めた、販売・流通まわりの実務全般を担当していただきます。

【主な業務】
・自社IPグッズの販売・流通に関わる各種管理業務
・流通先への商品導入に向けた営業活動および折衝・調整業務
・流通先への商品導入に伴う申請・登録・進行管理
・社内関連部署(MD/生産/物流 等)との連携・調整
・受発注データ、売上・数量などの情報管理
・商品発売までのスケジュール調整および実行サポート
※商品企画そのものではなく、
 MDの判断と流通・営業現場をつなぐ実務ポジションです。

★このポジションの特徴
本ポジションは、自社IPグッズを扱うチームの中で、MD領域を中心に事業全体を前に進めるための横断ポジションです。
商品が企画されてから市場に並ぶまでの間に発生する、さまざまな調整・管理・確認業務を担うことで、
MDが商品全体の判断に集中できる状態をつくります。
将来的には、商品・販売・流通を一気通貫で見られるMDジェネラリストとしてスキルを広げていただけます。

★活かせる経験・バックグラウンド例
・グッズ・雑貨・玩具業界におけるでの営業支援/商品管理経験
・エンタメ・IPビジネスにおける社内外調整、進行管理の経験
・小売・卸・EC企業での商品登録、導入支援、取引先対応の経験
・MD、営業企画、販売管理など、事業推進を支える立場での経験
※すべてを満たす必要はありません。
 いずれかの経験をお持ちの方であれば、十分にご活躍いただけます。

新着 営業事務 ※海外担当/産業用機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜620万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
横浜本社にて海外販売会社(関連会社)との受注業務をご担当いただきます
具体的には
●海外営業伝票各種の作成及び管理
●輸出管理書類の作成及び管理
●海外販社からの問合せ窓口(納期、仕様問合せ等)
●生産工場との取次、調整
●営業サポート全般
●販売促進

新着 【ICT】バイヤー/MD(法人向けビジネスソフトウェア)/大手通信会社グループ IT関連製品企画・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜710万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集部署のミッション】
ITソフトウェア商材の仕入マーケティング担当部門として、注力商材を営業部とともに
取引販売店、E/U顧客に流通販売を企画し、拡販を行う。

【業務内容】
ITソフトウェアの流通仕入部門として商品を社内の営業担当を窓口として、販売店を経由し、お客様へ商品を提供します。(B to B to C)
具体的には、
 ・担当メーカーの商品やサービスの仕入れ業務とサービスの販売パートナーと協業しエンドユーザー向けに拡販を行うための企画立案
 ・担当メーカーへの契約・見積・発注オペレーションの対応、及びオペレーションフローの構築と管理を行う業務
 ・担当メーカー関係者や販売推進チームと協業し、担当プロダクトを拡販に向けた施策やキャンペーンの企画立案
 ・メーカーの売上利益の最大化の目標達成のため、各種企画・施策の進捗管理
 ・担当メーカーの商品やサービスに関する問合せ対応、及び資料の作成、オンライン/オフラインでの説明会等の実施
 ・担当メーカーの新商品、及びそれに関連する他の企業の商材・サービスに関する、目利き業務(市場調査・新規製品の取扱い検討、検討後の契約締結から商品登録、販売開始までのビジネス立ち上げ)等

【本ポジションの魅力点】
今後も市場成長が見込まれるクラウド商材を中心としたビジネスにおいて、仕入先となるベンダー企業と密接に関わりながら、IT業界の最前線で最新のサービス動向や技術トレンドを捉えることができます。単なる仕入れ業務にとどまらず、市場ニーズを踏まえたソリューション設計や提案を通じて、より上流からビジネスに関与し、質の高い実務経験を積むことが可能です。
また、IT関連の流通事業は弊社内でも中核ビジネスに位置づけられており、大きな規模の数字に関与しながら、会社業績への貢献度や社内での認知度も高いポジションです。
加えて、IT・クラウド領域は社会インフラとしての性質が強く、今後もなくなることがない安定性と成長性を兼ね備えた業界であり、難易度が高い分だけスキルアップの幅も大きい環境です。日々変化する技術やサービスに触れながら、自身の市場価値を継続的に高めることができます。

【働き方について】
週2在宅勤務(月8回出社以上)、週3日オフィス勤務
 ※コミュニケーションのため出社曜日を固定しています。在宅勤務から客先訪問のケース等、柔軟な働き方が対応できます。
 (上記は2026/03時点の情報です。なお、現時点での出社方針であり、今後は変更になる可能性もあります)
 ※繁忙期4月〜6月/12月〜3月
 ※月平均の残業時間25〜30時間程度
 ※ご入社直後は、担当メーカーの業務に慣れていただくため、お引継ぎや研修等で出社頻度は多くなる予定です。

【キャリアパス】
ITソフトウェアの流通事業としてMD/企画としての経験を積んでいただき、マネージメント領域へとキャリアを積み上げていだくことができます。

【主な業務内容】
(本契約後)定常業務を効率的・安定的に遂行する
(変更の範囲)会社内でのすべての業務

新着 ぬいぐるみデザイナー(縫製設計)/東証上場事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
プロモーション向けぬいぐるみ商品の設計・試作・生産仕様設計・品質管理を担当していただきます。
本ポジションは、「縫製可能な立体構造」に落とし込み、ミシンを用いた試作を起点に、企画から量産までの商品開発を支えます。

【主な業務】
・営業・制作担当と連携した、ぬいぐるみの商品設計および仕様検討
・ミシンを使用した試作・立体検証
・縫製仕様書・指示書の作成
・国内外のOEM工場との折衝・調整(品質/納期/コスト管理)
 ※語学力不問
・量産に向けた構造調整、品質管理
・TPC基準や検針基準をもとにした仕上がり確認・調整 
 ※基準や判断の考え方は、日々の業務を進める中で共有していきます
・生産工程における課題抽出・改善提案

【扱うアイテム】
当社では、アニメ・キャラクターなどのIPを活用したさまざまな商品を取り扱っており、
その中でも近年、ぬいぐるみ商品の企画・生産案件が増加しています。
キャラクターの魅力や「かわいさ」を大切にしながら、
縫製仕様や構造を工夫し、安全性・品質にも配慮したものづくりを行っています。
「縫製が本当に好きで、もっと深く、もっと高いレベルで技術を突き詰めたい」
そんな想いを持った方と一緒に、次のヒットぬいぐるみを生み出せることを楽しみにしています。

●この仕事の魅力
担当するぬいぐるみ一体一体に向き合い、その魅力や「かわいさ」を縫製構造・立体設計・品質管理によって量産の中でも妥協せずに守り抜く役割を担います。
試作から仕様設計まで深く関与することで、ぬいぐるみへの想いや愛情を形にしながら、「かわいい」を成立させ続ける専門性を磨くことができます。
営業・制作担当や工場と連携し、多様なキャラクター・案件に携われる点も、本ポジションならではの魅力です。

新着 バリューアップ担当/独立系コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
投資先企業の成長を担うバリューアップポジション
当社では、投資先企業に対し 経営企画・事業企画の立場で ハンズオン支援を行っています 。
本ポジションは、グループ代表直下で複数の投資先企業に入り込み、経営企画・事業企画として戦略立案から実行までを担うポジションです。
単なる企画業務ではなく、経営陣と並走しながら、 事業を実際に伸ばす 役割を担っていただきます。
「いつか経営に関わりたい」ではなく、 今この瞬間から経営に関わる経験 を積める環境です。

【ポジションの魅力】
経営のど真ん中に入る経験
⇒ 投資先企業に入り込み、経営会議・現場双方に関与
若いうちから大きな裁量
⇒ 成果に応じて事業の中核ポジションを任せる環境
“実行までやる”経験
⇒ 戦略立案だけでなく、現場での実行・改善まで担う
将来のキャリアが広がる
⇒ 事業責任者/CFO/起業など、多様なキャリアに接続

【仕事内容】
グループ企業に経営企画・事業企画として関与し、事業成長に向けた戦略立案と実行を担います。
<具体的には>
・経営戦略/事業戦略の立案・実行支援
・売上・コスト分析、KPI設計、改善施策の立案
・新規事業の立ち上げ支援、グロース施策の推進
・経営陣とのディスカッション、意思決定支援
・現場チームとの連携・業務改善
※投資先企業への出向・半常駐を前提とした働き方となります

新着 再エネアセットマネージャー/再生可能エネルギー事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
アセットマネージャー
仕事内容
業務概要: 再生可能エネルギー発電所の事業価値を最大化するプロジェクト経営業務です。
具体的な業務:
1. 事業の舵取り役として、発電所の建設期間中の支援から稼働期間の運用、そして出口戦略に至るまで、資産のライフサイクルを一貫してサポートします。必要に応じてファイナンス組成や資産取得支援も行い、そのサービス領域は多岐にわたります。事業計画の策定・更新、収益性や目標達成度の分析、キャッシュフロー管理などを行い、事業が健全かつ最大効率で進むよう全体をリードします。当グループのアセットに加え、外部投資家からの受託案件も全体の50%以上を占め、国内外の機関投資家や金融機関から「運用のプロ」として選ばれています。
2. 事業関係者とのハブ役として、投資家や金融機関、電力の購入者に対して、定期的な事業報告や説明を行います。小規模案件から数十MWクラスのメガソーラーまで多種多様な規模のプロジェクトが存在し、信頼関係を築きながらプロジェクトを円滑に進めるための重要な窓口となります。
3. 事業価値を守り、高めるために、融資やプロジェクトに関する契約条件が守られているかを管理します。案件ごとにコマーシャルAMとテクニカルAM(技術担当)がチームを組み、連携して対応する体制が整っています。専門的な技術判断は技術担当がバックアップするため、スピーディーかつ確実にキャッチアップできる環境です。将来的にリファイナンスや資産売却といった戦略立案にも携わります。
具体的な業務内容:
- 事業運営: 発電所を運営する事業会社(SPC)の経営管理全般(契約管理、法務、財務など)
- 資金管理: プロジェクトのキャッシュフロー(資金繰り)の管理
- 収益管理: 事業の収益性や各種目標(KPI)の分析・管理
- 事業計画: 事業計画の作成や、状況に応じた見直し
- 報告業務: 投資家や金融機関に向けた事業状況の報告・説明
- 契約管理: 金融機関との融資契約や、プロジェクト関連契約が守られているかの管理
- 戦略立案: 資産売却や資金調達(リファイナンス)の計画立案・支援
対象となる発電所: 太陽光(FIT/FIP/PPA)、小水力、風力、系統用蓄電池など

ポジション・部門の魅力:
1. 業務面:
- 多種多様な規模・種別: 数十kWの小規模案件から数十MWのメガソーラーまで、また太陽光だけでなく風力、小水力、蓄電池など、幅広い規模と種類の資産を扱う事が可能です。
- 市場価値の向上: 多様な契約スキームや投資家対応を経験できるため、汎用性の高いスキルを身に着けることができます。
2. 働く環境・体制(キャッチアップのしやすさ):
- 技術担当とのペア制: 各案件には専任の技術担当(エンジニア)が配置されており、AMが一人で技術的判断を抱え込む必要がありません。
- 役割分担の明確化: 「事業・財務管理はAM」「設備・技術面は技術担当」と役割が分かれているため、自分の専門領域に集中できます。
- スムーズなキャッチアップ: 案件ごとに技術担当と密に連携して進めるスタイルなので、未経験の設備種別でも実務を通して効率的に知識を習得可能です。
3. エネルギーのプロになるための、最高の環境:
- 開発から運用まで、発電事業の全てを当グループ内で手掛けているため、各分野の専門家と日常的に連携し、事業の全体像を学び、自身の知見と経験の幅を大きく広げることができます。

新着 経営管理・管理会計(スタッフ〜リーダークラス)/決済・金融事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
業務概要
当社はキャッシュレス市場の成長に伴う事業拡大・多角化を図っており、その中でデータを的確に分析し、経営の意思決定を支える管理体制への変革が急務となっています。
本ポジションでは経営管理部門にて、事業計画策定、売上・費用・各種KPIなどの数値分析、増減要因調査/分析などの経営管理・管理会計に携わっていただきます。

具体的な業務
・事業計画(中長期含む)策定、経営層へのインプット
・月次の事業実績に関しての時系列データ分析、予算・見通しとの差異分析
・現場へのヒアリングを含めた各種KPI分析・レポーティング
・同業他社との業績比較
・経営の意思決定事項のPLインパクトの把握、見通しトレース
・投資案件におけるROI算出・評価等の効果測定

ポジション・部門の魅力
・CFO及び各部門の責任者と直接連携を取りながら、会社の重要な意思決定に携わることができます。
・当グループの成長企業である当社での経験を通じて、決済事業全体の俯瞰的な理解及び事業経営の視点を広げる経験ができます。

新着 経営企画・事業推進マネージャー候補/大手バイアウトファンド投資先(中古ブランド品売買企業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
経営企画 ・事業推進マネージャー候補
仕事内容
当グループ全体の持続的な成長を牽引する、経営管理・事業推進担当(マネージャー候補)として、経営企画業務全般をお任せします。
現在は当グループ拡大に伴い、経営管理体制のさらなる高度化を進めています。経営陣の意思決定をサポートし、当グループ各社と連携しながら、戦略の立案から実効性のある事業推進までを幅広く担っていただくポジションです。

経営企画部門に所属しながら、各事業部門の「伴走者(パートナー)」として、以下の業務を通じて事業成長を支えていただきます。

●営業管理・数値分析:
各部署のKPI(重要業績評価指標)の設計、ダッシュボード化、および進捗管理。
営業データの集計・分析を通じた、課題の抽出と改善策の提案。
予算策定時の事業部予算のとりまとめと経営企画本部への提出。

●現場部門のサポート・「お世話役」業務:
現場の課題ヒアリングと、本部(経営層)との橋渡し。
予算策定の支援や、各部署の目標達成に向けた進行管理サポート。

●DX推進・業務効率化:
SaaSツールやITシステムの導入・定着支援。
現場のアナログな業務フローの再構築(BPR)および自動化の提案。

(変更の範囲)会社内での全ての業務

新着 事業推進コンサルタント/地域再生エネルギー会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
事業推進コンサルタント
仕事内容
業務概要
当社は、再生可能エネルギーの発電予測・インバランス処理を担うアグリゲーター(BRP)として、豊富な運用実績を有しています。さらに、将来的に取扱予定量の増加を見込んでおり、その多くがFIT電源です。
本ポジションでは、全国にある大規模な再エネ発電所(独立系バイオマス・陸上/洋上風力・メガソーラーなど)に対し、自社プラットフォームへの参画提案を行い、FIP制度・Non-FITへの移行支援を含む電源調達を推進します。案件創出から大規模な契約締結までを一気通貫で担っていただきます。
単なる電力調達の営業にとどまらず、発電事業者の収益最大化と地域への経済還元を両立させる「地域共生型」のビジネススキームを構築・実行するポジションです。当社の圧倒的なコスト競争力を武器に、再エネプロジェクトが地域に根ざした資産となるよう、事業の入口から地域貢献の仕組みづくりまでを一貫して担います。

具体的な業務
1. 大型再エネ発電事業者への電源調達・移行支援営業
大規模な独立系バイオマス・陸上/洋上風力などのターゲット発電事業者を選定し、経営層に対してFIP制度等への移行支援および需給管理(バランシング)サービスの提案を行います。
2. 経済メリットの提案・契約クロージング
豊富な運用実績と、業界トップクラスの低コストな需給管理代行サービスを強みに、発電事業者に対して確実な利益創出につながるシミュレーションを提示します。あわせて、当社独自の「地域還元」の仕組みをCSR・地域貢献価値として提案し、契約条件の調整からクロージングまで担います。
3. パートナー企業との協業
地域金融機関、事業開発会社、各種アライアンス先と連携し、紹介案件に対する最適な提案設計とパートナーセールスを推進します。
4. ステークホルダー調整(プロジェクトファイナンス案件対応等)
プロジェクトファイナンスが組成されている大型案件において、金融機関(レンダー)等から求められる厳格なリスク条件を整理し、発電事業者、金融機関など多様な関係者の利害を調整しながら合意形成を図ります。
5. 社内連携によるプロジェクト推進
営業活動にとどまらず、社内の需給管理部門(トレーディングユニット)や法務部門と連携し、見積作成から契約締結、運用開始まで、プロジェクト全体を主導します。

ポジション・部門の魅力
1. 扱う電力量と金額のスケールが圧倒的
大規模な発電所を対象とし、1案件で大規模な電力を動かすことも珍しくありません。将来的には、日本の再エネのインフラを担う構想の中核で活躍できます。
2. 業界のゲームチェンジャーとして提案しやすい
当社の需給管理代行サービスは、業界水準を大きく下回る価格競争力を持ちながら、同時に「地域への還元」という明確な社会的価値も提供できます。大手事業者や行政に対しても、コストメリットと公共性を両立した提案が可能です。
3. 「公益のための利益創出」を実感できる
自ら獲得した大型プロジェクトが、地方自治体に多額の地域活性化原資をもたらし、防災用EVの導入や教育支援などにつながっていく。そのインパクトを事業の最前線で実感できるポジションです。

新着 太陽光発電事業推進サポート/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
係長〜次課長相当職
仕事内容
<採用背景>当社では、2031年3月期までに温室効果ガス排出量削減、実質ゼロの達成を目指しており、世界各国の自社拠点への太陽光発電システムの導入をはじめとする様々な施策を検討し、脱炭素
・環境負荷低減に関する取組みをより一層強化しています。
カンボジア国内の既存工場および将来の工場拡張時に必要となる電力を再生可能エネルギーで対応することを目標とし、2026年1月からカンボジア現地の政府認定電力事業者と協同で操業開始しました。
第2フェーズの事業も本年中に立ち上げる予定です。
タイにおいても、自社工場向け再エネ供給を目的として、タイの再エネ事業者をパートナーとして、太陽光発電の事業化を推進中です。
再生可能エネルギー事業を更に拡張し、長期的に運営していくことを目指し、多岐に渡りご活躍頂ける人材を募集する運びとなりました。
<業務概要>当社の再生可能エネルギー事業推進/運用管理のサポートをご担当頂きます。
<具体的な業務>1. 再生可能エネルギーの管理 - 利益、収支管理 - 発電工程管理 - 補助金申請2. 海外パートナーのコミュニケーション3. 事業計画資料の作成、プレゼンテーション(主に社内向け)等をご担当いただきます。
<ポジション
・部門の魅力>1. 自らの手でグローバルなビッグプロジェクトの立ち上げから関わっていただきます。
2. 再生可能エネルギー事業という社会課題の解決に貢献できます。

新着 ビジネスデベロップメント(事業開発&セールス)ジュニアクラス/Fintech Startup企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1150万円
ポジション
ビジネスデベロップメント(ジュニアクラス)
仕事内容
当グループは、AIエージェント機能の実装を見据えた金融基幹システムの提供を通じて「組込型金融(エンベデッドファイナンス)」を可能にするFintech企業です。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービスの参入障壁を下げることで、金融がもっと暮らしに寄り添う世の中の実現を目指しています。金融サービスのあるべき姿をユーザー視点から見直し、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する「当社」、オルタナティブデータ解析サービスとデータAIソリューションの「当社の事業会社」、証券ビジネスプラットフォームを提供する「当社の事業会社」、次世代型デジタル保険の「当社の事業会社」、クレジットビジネスプラットフォームを提供する「当社の事業会社」といった事業会社を擁しており、多様な事業に携われる機会がございます。

当社が提供しているプロダクト事例: 自社サービス(証券)- 証券ビジネスプラットフォーム「自社プラットフォーム」- 地域金融機関やIFA向けの包括的な投資一任ビジネスプラットフォーム「自社プラットフォーム」

募集事業について: 当社の証券事業では自社プラットフォーム(Brokerage as a Service)と呼ばれる証券ビジネスプラットフォームを提供しています。自社プラットフォームを用いることで、既存ネット証券が提供する典型的な証券サービス、ロボアドやテーマ株といった証券サービスを容易に構築できます。自社プラットフォームは汎用的に設計された証券業務システムで、自社プラットフォーム上で証券サービスを開発することで開発費用を大幅に削減することが可能です。当社は自社プラットフォームを用いて複数の大手企業パートナーとプロダクトを連続的にリリースするフェーズに入っています。それに際してBizdevメンバーの拡大を行っており、証券プロダクトの立ち上げからグロースまでを牽引してくれるビジネスデベロップメントを求めています。

業務概要: 事業拡大の要となる新規のリード獲得をお任せいたします。金融機関(地域金融機関、資産運用会社等)を中心とした証券インフラの提案をメインとし、一部非金融事業者への提案も想定しております。対象となる企業の課題を適切に抽出し、解決策としての証券インフラの提案から契約に至るまで一連の業務を担っていただきます。

ポジション・部門の魅力: 大きな裁量をもって事業を推進していくことができる。金融領域においてこれまでにない新しいビジネスを作っていくことができる。ソリューション提案のコアとなるプロダクト・技術力の優位性が高い。いくつもの新規事業を立ち上げてきたメンバーとともに、リアルなビジネスを創る力を磨くことができる。証券サービスの0→1と、1→10の両方のフェーズにチャレンジする機会がたくさんある。ミッションクリティカルなシステム開発に関わることができる。証券ドメインの専門知識を身につけることができる。

新着 プロダクトマネージャー(海外事業)/成長中の上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
業務概要:
当社の海外事業におけるプロダクトマネジメント業務。eギフト市場の可能性を加速させるプロダクトマネージャーを募集。

具体的な業務:
- 新規プロダクトの企画構想、プロダクトロードマップ策定
- 要件定義・仕様策定・開発マネジメント
- 既存プロダクトの運用改善、機能改善
- 外部提携先とのアライアンスや開発案件におけるプロジェクトマネジメント
- 海外各国拠点の事業開発・運営チームと連携した運用設計

ポジション・部門の魅力:
当社の海外事業は現在事業も組織も成長拡大を続けており、複雑性や需要が高まる中で、その国ならではの商習慣やライフスタイルに合わせた多様なギフトの探索や流通シーンを深く理解し、最適なギフトシーンをプロダクトに落とし込むことで、eギフト市場の可能性をさらに加速させる役割を担うことができます。

新着 大手銀行系コンサルティング会社での総務業務全般【リモートワーク可能】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
大手金融グループでコーポレートガバナンスおよびサステナビリティに特化した、コンサルティングファームである当社において総務業務全般をお任せいたします。
具体的には以下を想定しています。
・取締役会の運営
・社則の管理
・コンプライアンス管理(文章審査等)、横断的にできる方を人材
・その他、総務関連業務を中心にコーポレート業務全般

新着 IR・総務担当者/上場REIT運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・機関投資家向けIR、決算資料作成、プレスリリース等の作成
・各IRフェア等への同行
・レンダー向け決算説明
・許認可届出書類の作成、所轄官庁への提出
・運用会社及びREITの機関運営(各種委員会の運営等)
・その他管理業務 等

新着 【岡山】総務マネジャー/大手ファンド投資先(注文住宅メインのハウスメーカー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円程度(経験・能力に応じて決定)
ポジション
マネジャー
仕事内容
【具体的な業務想定】
●人事総務業務(相応に実務発生の想定)
・採用・労務業務
・給与計算、人事制度策定
・資料作成、書類管理
・契約書作成
・会議の設定
・社内行事運営
・備品管理
・コンプライアンス、教育研修の推進
・その他管理部門のサポート

新着 私募ファンド運用資産の購入・売却・運用業務:アシスタント業務/大手総合商社系アセットマネジメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜520万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
・不動産私募ファンド部署のアシスタント業務
※主に不動産私募ファンドにおける物件の購入・売却に伴う事務アシスタント業務をご担当いただくほか、運用期間中の定常事務にも携わっていただきます。

【具体的には】
・月次アカウント業務(レポーティング実務・予実管理):書類チェック
・SPC事務対応:捺印及び支払指図書作成、会計事務所への連絡他
・信託銀行対応:信託指図書作成、信託決算対応他
・ワークフロー業務(社内決裁)
・コンプライアンス対応:反社チェック、取引先チェック、テナントチェック等
・会議体の運営事務局、書類送付
・一般的な事務:請求書作成、書類送付、保管、電話・来客対応他
・私募ファンド事業の拡大に伴い、業務フローの再構築のため、業務の平準化や、効率化、省力化を他社でのご経験等を踏まえて改善していける方を期待します。

新着 新規事業開発・サービス企画/リーダー候補(加盟店事業)/有名モバイルペイメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
加盟店向け事業における新規事業開発・サービス企画を担当いただきます。今回は、3つの部署での採用を募集しており、いずれかの組織に配属を想定しています。

●具体的な業務内容
担当するサービスの事業計画立案・企画推進
新機能の企画立案およびシステム開発要件の整理
プロジェクトマネジメント(PMO)
パートナーとの契約締結、または利用規約・ガイドライン等の制定
チーム(部門内外メンバー)を率いてのプロジェクト推進

▼実際のプロジェクト
当社カードやペイメントサービスなど、グループ各社と連携した加盟店向け新規決済プロダクトの企画・開発リード
当サービス決済の次世代UXの検討・企画・開発リード
加盟店向け自社アプリの推進・開発リード
B2B決済・関連する金融サービスの事業戦略策定と新規サービスの立ち上げ
アプリ内で展開されるサービスの検討・企画・開発リード
各業界の代表する企業とのアライアンスプロジェクトのリード


▼本ポジションの魅力
自社サービスとして新規事業を立ち上げることができ、さらにその運営・収益化まで一気通貫で関わることができます。
圧倒的な決済事業基盤と優れた開発力を活かし、国内での新たな市場/ニーズを開拓できるチャンスがあります。
店舗のDX支援を通じて、社会的意義の大きなサービスに関わることができます。
グループ企業など様々な分野の企業様と関わることができ、人脈と視野を広げることができます。

新着 CX企画担当(スタッフ〜アシスタントマネージャー)/外資系生命保険会社でのジュニアアクチュアリータレントプログラム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜アシスタントマネージャー
仕事内容
顧客体験向上を目的とした各種施策の企画・推進をご担当いただきます。
・NPSスコア向上を目的としたCX戦略・施策の企画・実行
・契約者向けサービスの新規企画・既存サービスの改善
・リテンション向上に向けた施策立案および効果検証
・デジタルツールを活用したカスタマージャーニー設計、コミュニケーション施策の企画・運用
・社内関連部署(セールス、システム、カスタマーサービス等)との連携・調整
・顧客データ・VOC分析を通じた課題抽出と改善提案

【当該業務の魅力】
・保険業界において、顧客体験を起点に事業変革へ関われるポジション
・NPSなど明確な指標をもとに、成果が可視化される環境
・企画から実行、効果検証まで一貫して携われる裁量の大きさ
・デジタル/データ活用を軸に、先進的なCX施策へ挑戦できる
・全社のCX高度化を担う中核的役割で経営・事業価値に直結するテーマに携われる

【将来のキャリア展望】
CX専門人材としてのスキルを深めながら、将来的にはCX戦略の中核メンバーやプロジェクトリーダーとして、全社横断の取り組みをリードするポジションを目指すことができます。また、マーケティング、データ活用、デジタル企画など幅広い領域でのキャリア展開も可能です。

新着 チーフ・アンダーライター(マネージャー)/外資系生命保険会社でのジュニアアクチュアリータレントプログラム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●ミッション
当社の査定基準(特に環境査定)は現状、過度に保守的/複雑になってしまっている。
健全な被保険者集団の形成を前提としつつ、他社競争力があり、シンプルな査定基準を作り上げる。

●具体的な職務内容
・他社(とくに法人保険分野の競合)の査定基準(環境/医務どちらも)を熟知している、または、そのリサーチが可能な人的繋がりを持つ。
・中長期の事業計画や関連部門からの要請をきっっかけに査定基準の改定を立案し実行する。また、それに伴い必要となる社内の関係部門(リスク、コンプラ、保険数理人、商品、セールス)との調整も行う。査定基準変更に際してはリスク分析を行い、残存リスクが確認される場合には効果的なモニタリング方法を設定する。
・新商品販売に伴う査定基準のメンテナンスと、必要に応じ再保険会社との折衝

【当該業務の魅力】
直接的に当社のビジネス(新契約の量や、VNB)に影響を与えることが可能な仕事であること。

【将来のキャリア展望】
・契約部長
・リスク管理部門のシニアマネジメント
・その他関連部門のシニアマネジメント

新着 ETF(上場投資信託)の海外紹介及びマーケティング活動/日本で最初のETF専門資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務:
運用ETFを海外の機関投資家及び販売会社へ紹介し、マーケティング活動
既存・新規の海外投資家へコンタクト及び開拓
現地出張による面談及びオンラインでのウェビナーなどを開催し、日本株市場及びETFを紹介
出張及びウェビナーで必要な資料内容の企画、編集、一部作成

新着 ETF(上場投資信託)に関するマーケティング全般/日本で最初のETF専門資産運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
各種マーケティングによる当社のETFの販売促進
・市場分析、顧客理解を踏まえたマーケティング資料の作成
・デジタルを活用したマス・マーケティングの企画、運営
・ETFに関連する個人投資家の金融リテラシー向上に向けた情報提供などの啓蒙活動
・社内の商品開発チームと連携した顧客ニーズを捉えた新商品開発

新着 イベント戦略マーケターリーダー候補/年金コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜800万円
ポジション
イベント戦略マーケターリーダー候補
仕事内容
【業務概要】イベント戦略で自社サービスの社会的ムーブメントを牽引する。私たちは、保育・医療・介護業界といった社会の基盤を支えるエッセンシャルワーカーや中小企業を対象に、お金の福利厚生「自社サービス」を提供しています。日本を支える人々が、将来への不安なく、自分らしく働き続けられる社会をつくる。この純粋なミッションを掲げた私たちのサービスは、加入者数が急成長しています。しかし、私たちが目指すゴールに対して、まだ認知は十分ではありません。私たちは社会課題を自分ごととして捉えています。立ち止まってる暇はない。安心を、当たり前へ。急成長を遂げた今、私たちはこの価値ある制度を日本中へ最短距離で届けるため、組織のアクセルを一段と強く踏み込もうとしています。現状に甘んじることなく、常にどうしたらできるか?を起点に走り続ける。そんな私たちの挑戦を、イベントマーケティングの力でさらに加速させてくれる仲間を探しています。

【具体的な業務】単なる「運営担当」ではなく、イベントを起点とした「リードジェネレーションの戦略家」としてのご活躍いただきます。
1. チャネル選定と年間戦略の立案
限られたリソースをどのイベントに集中投下すべきか、事業成長に最もインパクトを与えるチャネルの選定と年間プランニングを行います。
2. 「勝てる」展示会・イベントの企画・プロデュース
単なる設営に留まらず、ターゲットのインサイトに基づいたブース設計や集客コンテンツを企画。当日のオペレーション構築から運営統括まで、一貫したプロデュースを主導します。
3. イベントを起点としたリードナーチャリングの設計
「出会って終わり」にしないため、セミナー登壇資料の制作や、イベント後のリード育成(ナーチャリング)への橋渡しを戦略的に設計します。
4. 市場の一次情報を活用した戦略フィードバック
現場で得た顧客の「生の悩み」を定性的・定量的に分析。分析メンバーと連携し、プロダクト改善や営業資料の訴求変更、次なる全社マーケティング戦略へのフィードバックを主導します。
5. パートナーシップ・アライアンスの推進
業界団体やパートナー企業との共催イベントにおいて、自社のプレゼンスを最大化させるための折衝・調整・強固な関係構築を行います。

●将来お任せしたい業務
・イベントマーケティング部門の組織化とマネジメント
・仕組み化・マニュアル化を進め、体系的なチームビルディングを主導。
・大規模カンファレンスや自社メディア連動施策の主導
・数千人規模の自社イベント開催や、YouTube・note等の自社メディアと連動した統合型マーケティングの推進。

【ポジション・部門の魅力】
・上場を経験した部門責任者直下の環境
経営戦略に直結するポジションで、当社ならではのスピード感と裁量を持ち、あなたの意思決定がダイレクトに事業成長へ反映されます。
・「仕組み作り」そのものが仕事
決まったルーティンをこなすのではなく、どのイベントに出るか、どうリードを育てるか、といった戦略立案から実行までをゼロから構築できます。
・社会貢献を「稼ぐ力」で持続させる
社会貢献度の高い事業を、マーケティングの力でビジネスとしてスケールさせる手応えを感じられます。
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