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戦略・企画・管理の転職求人

5,327 件

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戦略・企画・管理の転職求人一覧

グロースマーケター/FinTechスタートアップ大手仮想通貨取引所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1090万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
暗号資産取引サービスを展開する企業において、自社が展開する多様なプロダクトを対象に、データに基づいたグロース戦略の立案から実行までを横断的に推進します。

具体的な業務
・会員基盤やKPIデータをもとにした、定量的な分析と定性的な仮説に基づくグロース戦略の立案・推進
・LTV最大化や継続利用の促進を見据えた、プロダクトごとのグロース戦略全体の設計・最適化・マーケティング各種チャネルによる獲得最大化
・アプリユーザーへの通知・メルマガ・キャンペーン等の企画・実行
・エンジニア・PdMと連携したグロース施策の仮説立案・A/Bテスト
・施策実行後の効果検証と改善サイクルの推進
・AIツールやGitHub等の開発基盤を活用した分析・業務効率化の推進
・社内・社外のステークホルダーとの折衝・提案・報告
・マーケティング部内のダッシュボードおよびリポジトリ管理

ポジション・部門の魅力
・グロースマーケティングに関する施策提案・実行・改善まで一気通貫で推進するため、裁量が広く挑戦的なプロジェクトにも積極的に関与できます。
・toC向けサービスを展開しており、自身の打った施策が収益やユーザー数の増大を通じて全社KPIの達成に直接インパクトを与えられます。
・金融ドメインでありながらAI活用の環境が整っており、データドリブンなグロース経験が得られる環境です。

経営戦略マネージャー候補(戦略立案〜実行推進)/大手広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
880万円〜1480万円
ポジション
経営戦略マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
グループ全体の中期戦略の策定および、その実行をリードするポジションです。親会社との戦略・ルール作りに関するグローバル連携から、策定された戦略の国内事業会社への浸透・現場変革まで、一気通貫で経営判断を支えます。
具体的には中期戦略の実行をリードするPMO機能を担い、経営層、事業責任者、主要株主をカウンターパートとして経営課題を構造化。事業改革および成長戦略に基づく経営計画を策定・数値化し、ステークホルダーとの高度な合意形成を図りながら経営を推進します。

【具体的な業務】
・グループ戦略の立案(新事業・グローバル・M&A等の非連続な成長戦略、事業ポートフォリオ・組織再編等の事業改革プランの策定)
・経営計画の策定(中期的な事業計画への落とし込み、短期的な予算・組織編制)
・経営管理および実行(KPIの設計とモニタリング、ハンズオンでの課題解決、責任者の右腕としての施策の企画・実行)

【ポジション・部門の魅力】
・経営トップと近い距離で、自らが主体者の一人としてグループの方向性を左右する重要テーマに携われます。
・グローバルスケールでの新事業参入や、大規模組織の事業構造変革を自らリードする経験が得られます。
・予算・数値管理(FP&A)は専門の別組織があり、経営戦略の立案と人を巻き込んだ事業変革の実行に集中できる環境です。
・将来的には経営戦略を管掌するポジションや、よりハンズオンに事業経営に責任を負うポジションなど幅広いキャリアパスが広がっています。

プロダクトマネージャー/モバイルアプリケーション、決済プラットフォーム開発・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
業務概要:
モバイル決済API統合プラットフォームや店舗・自販機・駐車場等に対応するSaaSプラットフォームを展開する企業にて、自社プロダクトの価値を最大化させるプロダクトマネージャー(Lead)のポジションです。ユーザー課題の特定から要件定義、開発推進、リリース後の改善までの一連のプロダクトマネジメントを主導し、組織とプロダクトの成長を牽引します。

具体的な業務:
●課題の把握とプロダクト設計:市場動向・競合調査・ユーザーニーズを分析し、課題と提供価値を整理。PRD(製品要求仕様書)の作成、要件定義、施策の優先順位付けを主導
●開発・リリースの推進:エンジニア、デザイナー、営業・マーケ部門等と連携し、制約を整理しながら合意形成を図り、円滑な開発・リリースを推進
●ユーザー体験とプロダクトの改善:利用データ、フィードバック、KPIを分析し、継続的なUI/UX改善を通じてコンバージョン率・リテンション率を向上
●チームの業務管理・育成:チーム目標の達成に向けた進捗管理、業務調整、メンバーの成長支援・指導

ポジション・部門の魅力:
多機能モバイル決済プラットフォームや、自動販売機・駐車場など多様なシーンに対応する汎用SaaSプラットフォームなど、キャッシュレス社会の加速に貢献する自社プロダクトの成長に直接携わることができます。

【千葉/東京】整備管理室長(管理監督者)/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
840万円〜900万円
ポジション
整備管理室長
仕事内容
【業務概要】
航空運送ビジネスを展開する企業にて、整備管理室長として安全運航を支える航空機整備体制の統括・品質保証および対外折衝マネジメントを担うポジションです。小型航空機を使用したオンデマンドチャーター運送サービスや、医療従事者の離島搬送サービスなどを展開しています。

【具体的な業務】
・安全運航を支える航空機整備体制の統括および品質保証
・対外折衝マネジメント(航空局への申請・検査・監査等の対応、航空機メーカー等との技術的折衝)
・整備規程、整備マニュアル等の制定・改定および管理
・整備監査および品質改善活動の推進
・整備委託先の管理・監査

【ポジション・部門の魅力】
・東証プライム上場企業のグループ会社として、安定した環境で業務に取り組んでいただけます。
・残業時間は月20時間程度を想定しています。

M&A・PMI担当(マネージャー候補)/上場会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職候補
仕事内容
【業務概要】
同社は、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を拡大しており、美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広い領域で数多くの事業を手掛ける企業です。事業拡大およびシナジー創出に向けたM&A・PMIを推し進める中、現場へ常駐・出向しハンズオンでガバナンス体制構築や業務運用適正化を主導するポジションです。

【具体的な業務】
(1) PMI(ポスト・マージャー・インテグレーション/統合推進・運営適正化)【最重点業務】
・買収先企業への常駐・出向によるハンズオンでのガバナンス・運営改善の推進
・買収先の規模・体制に応じたポジション(経営幹部、経営企画責任者等)に着任
・コンプライアンス・法改正対応の徹底(未払い・隠れ残業の是正、労働時間管理の徹底、各種許可要件等の適正運用の定着化)
・グループ規程・業務運用の統合(決裁権限・経費精算ルール等を同社基準に合わせた体制へ是正・移行)
・買収直後の統合計画(100日プラン等)の策定、モニタリングおよび実行
・現地経営陣や現場キーマンとの信頼関係構築および組織風土の融和

(2) 案件初期スクリーニングおよび基礎的企業価値評価
・M&A仲介企業から持ち込まれる譲渡案件の精査・初期スクリーニング
・決算書・財務諸表(B/S、P/L)の基礎的な読解・分析(高度な財務モデリングは不要)
・仲介業者の提示シナリオに対するストレステスト・実態収益力の検証

(3) デューデリジェンス(DD)の企画・推進
・社内の専門リソース(経理・財務、法務、人事・労務など)と連携したインハウスDDの主導
・案件規模やリスク度合いに応じた外部専門家の起用判断、スコープ設定、進捗・コスト管理
・PMIを見据えたリスク洗い出し(労務・現場実態、ガバナンス、財務・会計等の確認)

(4) 条件交渉・契約実務
・意向表明書(LOI)、基本合意書(MOU)、最終譲渡契約書(SPA)等のドラフト作成支援・条項交渉
・DDで発見されたコンプライアンス・労務リスク等を踏まえた価格調整、表明保証条項等の設計

【ポジション・部門の魅力】
机上の分析やディール形成にとどまらず、実際の買収先現場に入り込んで組織やガバナンスの健全化を主導する実務リーダーとして活躍いただけます。

M&A・PMI担当(マネージャー)/上場会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
同社グループにおける事業拡大・シナジー創出に向けたM&A推進および買収後のPMI(統合推進・運営適正化)を主導するポジションです。案件評価 契約をまとめつつ、最重要ミッションである買収先への出向・常駐を通じ、コンプライアンス是正・同社規程に沿った組織運営への統合を自走統括します。

【具体的な業務】
1. PMI(ポスト・マージャー・インテグレーション/統合推進・運営適正化)
・買収先企業への常駐・出向によるハンズオンでのガバナンス・運営改善の推進
・買収先の規模・体制に応じたポジション(経営幹部、経営企画責任者等)に着任
・コンプライアンス・法改正対応の徹底(未払い・隠れ残業の是正、36協定・労働時間管理の徹底、法令遵守等の定着化)
・グループ規程・業務運用の統合(決裁権限・経費精算ルール等を同社基準に合わせた体制へ是正・移行)
・買収直後の統合計画(100日プラン等)の策定、モニタリングおよび実行
・現地経営陣や現場キーマンとの信頼関係構築および組織風土の融和

2. 案件初期スクリーニングおよび基礎的企業価値評価
・M&A仲介企業から持ち込まれる譲渡案件の精査・初期スクリーニング
・決算書・財務諸表(B/S、P/L)の基礎的な読解・分析(高度な財務モデリングは不要)
・仲介業者の提示シナリオに対するストレステスト・実態収益力の検証(資材高騰・主要取引先離脱・隠れ残業是正などのリスクシナリオ検証および対策インパクト試算)

3. デューデリジェンス(DD)の企画・推進
・社内の専門リソース(経理・財務、法務、人事・労務など)と連携したインハウスDDの主導
・案件規模やリスク度合いに応じた外部専門家(会計事務所、法律事務所、社労士法人等)の起用判断、スコープ設定、進捗・コスト管理
・PMIを見据えたリスク洗い出し(労務・現場実態、ガバナンス・コンプライアンス、財務・会計等の確認)

4. 条件交渉・契約実務
・意向表明書(LOI)、基本合意書(MOU)、最終譲渡契約書(SPA)等のドラフト作成支援・条項交渉
・DDで発見されたコンプライアンス・労務リスク等を踏まえた価格調整、表明保証条項・特別補償条項の設計

【ポジション・部門の魅力】
単なる契約締結にとどまらず、買収後の企業に常駐・出向してガバナンスの再構築やコンプライアンス是正を直接主導できる、社会的価値の高い実務責任者として活躍いただけます。

【千葉県】プラント施工管理/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
石油・石油化学を中心としたプラント設備の工事における施工管理業務を担当します。スケールの大きい工事に携わることができ、やりがいのあるポジションです。

【具体的な業務】
・工事方法・工程・工期などに関する打合せ、計画の作成および各種申請・手配
・CADを使用した図面の作成(使用ソフト:AutoCAD)
・工事の現場監督や安全管理
・工事に使う配管や部材の在庫確認や発注、各種調整
・進捗状況の管理や顧客への報告など

【ポジション・部門の魅力】
・年間休日125日、完全週休二日制、土日祝休み、転勤なしとワークライフバランスが良好です。
・現場の管理だけでなく、CADの操作も習得可能です。
・入社時には3か月の基礎研修を実施。その後1年間のOJTとなりますが、教育担当の先輩とのコミュニケーションの時間をこまめに設けており、手厚い教育体制があります。
・高度な技術をもつ設計者や職人と竣工に向けて一致団結して業務を行います。スケールの大きな仕事に携われ、やりがいや達成感を感じることができます。

カスタマーサクセス/マーケティングや営業DXを展開する上場AIテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
自社で展開するすべてのプロダクトにおいて、顧客の成功体験を支援するカスタマーサクセスを担当します。顧客の課題を的確に捉え、継続利用やアップセルへとつなげる施策を実行することで、プロダクト価値の最大化と顧客満足度の向上に貢献します。

【具体的な業務】
・自社サービス導入におけるオンボーディング支援および初期設定のサポート
・顧客ごとの利用状況やデータをもとに、課題や改善点を分析し、最適な提案を実施
・顧客満足度の向上と継続利用を目的としたカスタマーサクセス施策の企画・実行
・アップセル・クロスセル機会を創出するための戦略立案と提案活動
・顧客からの問い合わせやトラブルへの迅速かつ丁寧な対応
・営業・開発・マーケティングなどの社内関連部署と連携し、顧客ニーズを製品やサービス改善に反映
・NPSやCSATなど定量・定性データを活用した顧客ロイヤルティの向上施策の実施

【ポジション・部門の魅力】
●得られる経験
・エンタープライズ企業を含む多様な業界のクライアントへのカスタマーサクセス経験
・オンボーディングから継続利用促進、アップセルまで一貫した顧客支援の実践経験
・顧客データ分析に基づく課題抽出と改善提案のスキル
・NPSやCSATなどの指標を活用した顧客ロイヤルティ向上施策の設計と実行
・営業・開発・マーケティングなどの他部署と連携したプロジェクト推進経験
・SaaSやITサービスの導入支援に関する業務知識と実務経験
・カスタマーサクセス領域におけるスペシャリストまたはマネジメントキャリアの構築

●魅力
・顧客の成功に直接貢献できる、やりがいと手応えのあるポジション
・成長企業の中で新しい施策や手法に積極的にチャレンジできる環境
・自らのアイデアで業務プロセスを構築・改善し、事業成長に貢献できる実感を得られる
・部門を横断した連携の中で、高いコミュニケーション力と調整力を磨ける
・挑戦を歓迎する風土の中で、自身のキャリアをスペシャリストにもマネジメントにも広げられる柔軟性
・顧客の声を起点としたサービス改善を通じて、プロダクトの成長に寄与できる経験

管理部門 総務担当/投資会社の管理部門会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
投資ファンド運営グループの持株会社における総務業務全般を担当します。

具体的な業務:
【メイン業務】
・オフィス管理(備品管理、設備管理、環境整備、関連業者対応)
・文書管理(契約書等重要書類の保管、関連業者対応)
・経費精算・支払処理
・社印押印処理
・社内外の行事・イベント(研修、セミナー、懇親会、交流会等)の企画・運営
・その他庶務業務(郵便・ファイリング・電話・来客対応等)
※経験のある業務から進めることが可能です。

【希望や適性に応じた業務】
・社内規程管理(制改定、社内周知、社内相談対応等)
・株主総会、取締役会及び各種委員会等社内重要会議の運営事務(スケジュール管理、招集手続き、議事進行事務、議案作成、議事録作成等)
・社内稟議管理(起案-承認プロセス管理、各種業務フローの改善)
・株式実務(株主管理、信託銀行との連絡調整等)
・グループ会社の許認可に係る監督官庁への登録届出事務
・法務・コンプライアンス相談対応、契約書審査
・商業登記、商標管理
・法人関係情報・個人情報管理

ポジション・部門の魅力:
総務業務は多岐にわたり、幅広く総務全般を経験することも、いずれかの業務に特化して専門性を高めることも可能です。キャリアプランや能力、適性に応じて柔軟に対応する環境が整っています。

【カスタマーサクセス】導入オペレーション統制担当/店舗向けクラウド型ソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
導入オペレーション統制担当
仕事内容
●業務概要
カスタマーサクセス部門において、クラウド型POSサービス等の導入企業向けカスタマーサクセス・導入オペレーション業務の統制を担当します。
契約締結後からサービス提供までの運用工程を滞りなく管理・進行し、オペレーション業務の品質とスピードの最大化を通じて快適な利用環境を提供することがミッションです。

●具体的な業務
自社プロダクトの導入における一連の工程を管理・統制し、スムーズかつ高品質な導入を実現します。
・自社プロダクトの導入工程(受注受付、現地調査設置日程調整、作業会社手配、初期設定、現地調査や設置作業等の一連の工程)における運用進行管理および品質等の管理
・運用課題の可視化と業務改善施策の立案、実行
・データ分析を前提とした案件管理方法の設計、改善
・新規サービスの運用フローの構築、仕組み作り
・各種ベンダー(設置、保守業者や機材メーカー)の品質向上、維持とコスト交渉・管理、業務設計
・導入プロセスの継続的な改善および、改善施策の効果検証

●ポジション・部門の魅力
営業、カスタマーサクセス、開発、外部パートナー等、多くの関係者が関わる複雑なプロセスにおいて、課題を自ら発見し業務フローやルールの設計・改善を通じて導入プロセス自体を最適化できます。また、業務フロー設計や運用改善施策の企画、内部管理システムの要件定義など、専門性を活かしながら企画・設計領域へキャリアを広げられる環境です。

プロダクト企画/店舗向けクラウド型ソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
自社プロダクトの新規機能開発や既存機能改修を開発部署と連携し推進するポジションです。

【具体的な業務】
・既存サービスの機能改修企画(定期的な機能改修計画を開発部門と連携して策定)
・POSを主軸とした新規領域のプロダクト企画(HRや集客領域など、店舗DXを推進する分野に対する新規企画立案)
・新規/既存機能の改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定
・プロダクト戦略、ポリシーの立案、策定および遂行
・ロードマップ(製品企画〜開発、リリース、改善など)の策定および推進
・営業企画やマーケティングチームと協働した施策の立案と推進

【ポジション・部門の魅力】
チャレンジングでベンチャー気質な風土があり、自身の担当業務にとどまらず手を挙げれば幅広く業務に挑戦できます。部門をまたいだコミュニケーションも活発で、制度設計や仕組みづくりから主体的に関わることが可能です。

カスタマーサクセス 導入オペレーション統制担当(施工管理)/店舗向けクラウド型ソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
クラウド型POSサービス等の提供を行う企業にて、導入企業向けのカスタマーサクセス部門におけるオペレーション業務統制を担当します。
契約締結からサービス提供開始に至るまでの運用工程を滞りなく管理・進行し、エフォートレスな体験を提供するとともに、オペレーションの品質およびスピードの最大化を通じて事業成長に貢献します。

【具体的な業務】
自社プロダクトの導入工程(受注受付、設置日程調整、業者手配、初期設定、設置作業などの一連の工程)における運用進行管理業務と付随する業務設計を行います。
・Salesforceやkintoneを活用した、各運用工程の進行管理やチェック業務
・運用課題の可視化と業務改善施策の立案、実行
・データ分析を前提とした案件管理方法の設計、改善
・新規サービスの運用フローの構築、仕組み作り

【ポジション・部門の魅力】
導入工程においては、タブレット・プリンター・決済端末等のデバイス知識から、設置・設定に必要なプロダクト知識やネットワーク環境、店舗の特性理解など幅広いスキルが身につきます。また、業務フロー設計や運用改善施策、内部管理システムの要件定義など、企画要素を持ったキャリアステップを図ることも可能です。

経営管理・管理会計(マネージャー候補)/決済・金融事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
920万円〜1200万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
経営管理・管理会計業務全般に携わり、事業計画策定、予実管理、経営分析などを通じて経営の意思決定を支援するポジションです。事業規模の拡大や多角化が進む中で、あるべき経営管理の仕組みや制度を検討し、改善・高度化を主体的に推進することが求められます。入社後は専門性を活かして経営管理業務をリードし、将来的にはラインマネジメントを担うことが期待されています。

【具体的な業務】
・単年度予算・中長期事業計画の策定リード・ファシリテート
・月次事業実績の予実分析・見通し管理、課題抽出および改善提案
・各種KPI設計・分析、管理体制の整備、経営層へのレポーティング
・経営意思決定事項に伴うPLインパクトの分析・評価
・投資評価スキームの改善・見直し、投資意思決定の支援
・経営層や各事業部門との調整・折衝
・経営管理・管理会計業務の効率化・高度化の企画・推進
・将来的な組織マネジメントおよびメンバー育成

【ポジションの魅力】
・経営層や各事業部門と直接連携し、経営の意思決定を支援できます。
・事業計画策定や予実管理、経営分析などを通じて、会社・事業全体を俯瞰した経営管理に携わることができます。
・数値の集計・分析だけでなく、経営課題の抽出や改善提案、経営管理機能の高度化まで主体的に取り組むことができます。
・月平均の残業時間は10 15時間程度で、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

プロダクトマネージャー(AI・施工管理)/建設業向けDX企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
同社のプロダクト企画チームにて、AI領域または施工管理領域を中心に、プロダクト戦略の策定から開発・グロースまでを一貫してリードします。顧客の本質的な課題や市場の変化を捉え、事業戦略と連動したプロダクトのあるべき姿を定義し、開発の優先順位付けやリソース配分、関係部署との合意形成を通じてプロダクトの成長と事業成果の最大化を推進します。

【具体的な業務】
1. 事業戦略と連動したプロダクトビジョン、中長期ロードマップの策定
・市場・競合・顧客ニーズの分析に基づく事業機会の特定
・プロダクトの目標・KPIの設計と、達成に向けた施策の立案・実行
・プロダクトのあるべき姿の定義と、実現に向けた戦略の推進
2. プロダクト企画・開発の統括
・新機能・新サービスの企画、既存機能の改善方針の策定
・ユーザー課題に基づく要件定義・仕様策定
・開発ロードマップ、優先順位、スコープの決定
・進行管理・品質管理を含むプロジェクト全体のマネジメント
3. ユーザー課題の発見・プロダクトグロース
・ユーザーインタビューやデータ分析による課題・ニーズの把握
・プロダクトの利用状況や事業KPIの分析、改善施策の立案
・顧客価値の向上と事業成長を両立するグロース戦略の推進
・AIなどの新たな技術を活用した価値創出の検討・推進
4. 組織横断のプロジェクト推進
・エンジニア・デザイナー・営業・カスタマーサクセスなどとの連携
・CPOや事業責任者と連携した意思決定・合意形成
・開発リソースや優先順位の調整、プロジェクト推進体制の構築
・将来的なプロダクト組織の強化や、プロダクトマネジメントの仕組みづくり

※担当領域や経験に応じて、具体的な役割・責任範囲を決定します。

【開発環境】
フロントエンド:TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, Sass
バックエンド:Ruby, Ruby on Rails, RSpec
データベース:MySQL, Redis
iOS / Android:Dart, Flutter
インフラ:Firebase, AWS, GCP
各種開発ツール:GitHub, Docker, CircleCI
タスク管理 / ドキュメント:Slack, Notion, ZenHub
分析 / エラー監視:Sentry, Redash
デザインツール:Figma

【ポジション・部門の魅力】
1. 事業成長に直結するプロダクト戦略をリードできる
2. CPO直下で経営に近い意思決定に携われる
3. AI・施工管理領域で新たな顧客価値を創出できる
4. マルチプロダクト戦略を通じて業界構造の変革に挑める
5. 中長期的に会社全体のプロダクトをリードできる

新規事業マネージャー候補/急成長中の人材紹介企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
新規立ち上げ事業におけるマネージャー候補の募集です。初期検証が完了し、本格的な事業拡大を図るフェーズにおいて、組織の成果創出とメンバー育成、カルチャー伝搬を担うマネジメント業務を担当します。
※最初からマネージャーとしての採用ではなく、入社後半年 1年程度はプレイヤーとして業務を把握した後にマネージャーへ昇格する流れとなります。

【具体的な業務】
・業務マネジメント: 面談前の壁打ちやKPI管理などを通じたチームの売上最大化、日々の接点を通じた業務支援
・メンバーマネジメント: 定量的な課題把握に基づくメンバーの成長支援およびモチベーション管理
・カルチャー浸透: 組織の急速な拡大期における組織カルチャーの体現と定着促進
・育成・営業企画: 育成の仕組み化、面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務

【ポジション・部門の魅力】
・感覚に頼らない定量分析基盤やフィードバック環境が整っており、汎用的かつ実践的なマネジメント経験を積むことが可能です。
・厳選して採用された優秀で意欲的なメンバーと協業するため、マネジメント業務に専念しやすい環境です。
・事業開発フェーズにおけるマネジメント経験を通じ、将来的な新規事業立ち上げや全社企画部門へのキャリアパスなど高い市場価値を身につけられます。

ソリューションセールスマネージャー候補(法人向け採用課題解決に向けた伴走支援)/急成長中の人材紹介企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
執行役員候補として、限りなく事業開発に近い形で法人向けソリューションセールス組織を統括します。
同組織はエンタープライズ企業から中小企業まで、企業ごとに異なる求人ニーズに対して、最適な候補者の紹介や採用戦略のコンサルティングを含めた各種手法を用いて付加価値を創出する組織です。組織拡大に向け、戦略・KPIの策定、実行、数値責任、組織構築等、目標達成に向けたミッションを大きな裁量をもって推進します。

【具体的な業務内容】
・メンバーの日々のマネジメント(ピープルマネジメント・数値マネジメントの両方)
・経営戦略に紐づく組織としての戦術策定
・策定された戦術達成のための定量データに基づいた仮説立案・施策実行の主導
・KPI運用の現場への落とし込み、納得度の醸成
※クライアントの本質的な採用課題に対するソリューション提案、及び提案後社内メンバーを動かして優秀な候補者を採用成功まで伴走していく組織ビルディングを行います。

【ポジションの魅力】
・「経営の結節点」として事業成長をダイレクトに牽引できる(経営戦略を戦術へ落とし込むマネジメントを経験可能)
・急成長フェーズならではの組織構築経験(仕組み化や文化醸成など組織を創り上げる面白さ、将来的な事業責任者等のキャリアパス)
・本質的な課題解決能力の習得(高度なソリューション提案力とデータに基づいた組織運用スキルを磨ける)

新規事業開発(オープンポジション)/急成長中の人材紹介企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
人材紹介業を展開する企業における、新領域の立ち上げを担当するポジションです。
担当領域の候補はIT、バックオフィス、ヘルスケア、製造業等多数あり、今後の市場の将来性や個人の専門性を考慮して決定されます。
スピーディーな意思決定、システム内製化による開発力、マーケティング力、採用ノウハウ、業務効率化されたオペレーション力などの同社アセットを活用し、2年で5 10億円規模の事業成長を目指します。

【具体的な業務】
新領域の立ち上げに必要な役割を横断的に担当します。
・事業戦略の策定 実行
・クライアントマネジメント(新規開拓 深耕)
・営業企画
・マーケティング
・組織作り(採用 育成)

【ポジション・部門の魅力】
豊富な社内アセットを活用しながら、スピード感を持って新規事業の立ち上げに挑戦できる環境です。業界経験は一切不問で、事業グロースに直接貢献できます。

発電所開発プロジェクトマネージャー/再エネソリューション提供スタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
再生可能エネルギーの導入支援やグリーン電力ソリューションを提供する企業にて、太陽光発電所開発に関わるプロジェクトマネジメント業務を担当します。

【具体的な業務】
・太陽光発電所の開発のための提携先(開発会社・EPC会社)の開拓
・太陽光発電所の開発の工事管理(候補地確認・進捗管理・品質管理)
・太陽光発電所の運転開始後の管理(O&M、実績管理)
・上記の業務管理システムの開発への参画
※同時に多数の低圧太陽光発電所の案件を管理します。

【ポジション・部門の魅力】
・近い将来、経営にも参画することを念頭に置いた採用です。
・経営陣直下のポジションのため、意思決定が早く、スピード感を持って仕事に取り組めます。
・年間で多数の発電所を新たに開発するスピード感を体感できます。
・裁量が大きく、一人ひとりの事業へのインパクトが大きい役割で活躍できます。
・大手企業との大規模なプロジェクトが多く、市場のダイナミズムを体感できます。

総合職(WEB・AI事業)/webマーケティング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
Webマーケティング事業、人材ソリューション事業、セールスDX事業などを展開する企業における総合職のオープンポジションです。

【具体的な業務】
適性やスキルに応じて、以下のいずれかまたは複数の業務を担当します。
・Webマーケティングの提案営業およびコンサルティング業務
・即戦力フリーランス人材のマッチングサービス運営業務
・セールスDXツール(レターサービス・コールサービス等)の運用および企画業務

【ポジション・部門の魅力】
・会議を行わずチャットツール等を駆使した最速の意思決定文化があり、スピード感を持って業務に取り組めます。
・半期ごとに査定が実施され、成果がリアルタイムに評価・還元される環境です。
・年次を問わず、新規事業の立ち上げやマネジメントなどの重要ポストへ早期に挑戦できます。

BIMマネージャー(課長候補)/大手ディスプレイデザイン会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
課長候補
仕事内容
【業務概要】
DX戦略の中核と位置付けるBIMを活用した業務標準化やワークフロー改革の促進を目指し、社内のBIM推進方針策定・環境構築、BIM活用プロジェクト推進の支援、BIM人財育成・トレーニング、BIMモデル作成、ビジュアライゼーション対応などを担当します。

【具体的な業務】
・社内のBIM推進方針策定および環境構築
・BIM活用プロジェクト推進の支援
・BIM人財育成およびトレーニング
・BIMモデル作成、ビジュアライゼーション対応
※現在は商業施設を中心にワークスペースや教育施設などでビジュアライゼーションを中心としたBIM活用を行っており、今後は作図や情報活用など次なるBIM活用に向けて業務を推進します。

【ポジション・部門の魅力】
配属組織は10名体制(本部長1名、部長1名、メンバー8名)で構成されています。年休126日、土日祝休み、月残業20時間以下、フレックスタイム制や在宅勤務(週2日制度あり)など、ワークライフバランスを保ちやすい就業環境が整っています。

PMIアソシエイト/画像解析AIに強みを持つIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
アソシエイト
仕事内容
【業務概要】
M&Aで参画したグループ企業のPMI(経営統合・経営支援)および経営管理を担当する次世代リーダー候補のポジションです。経験の有無以上にポテンシャルを重視した採用を行います。

【具体的な業務】
・グループ傘下企業のビジネスモデル理解に基づくKPI設計・モニタリング支援
・成長施策のタスク分解および進捗管理
・経営会議・報告会に向けた論点整理、データ集計、プレゼンテーション資料作成
・対象企業の社長や経営幹部とのディスカッション推進・議事録作成

【ポジション・部門の魅力】
経営陣直下でグループ企業のバリューアップをリードし、次世代の経営人材として成長できる環境です。

シニア・PMIディレクター(将来のグループ役員・CFO候補)/画像解析AIに強みを持つIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
2000万円〜3500万円
ポジション
シニア ・PMIディレクター(将来のグループ役員 ・CFO候補)
仕事内容
【業務概要】
グループ成長の根幹を担うM&A先の統合責任者として、複数企業のバリューアップ・経営統括を牽引するポジションです。将来的にはグループ全体の役員・経営陣への登用を見据えた採用枠となります。

【具体的な業務】
・買収直後からの包括的PMIの設計、100日プラン等の実行管理、企業価値最大化の統括
・買収先トップ・経営陣との高度なディスカッション主導、経営ガバナンスの浸透
・グループ横断の成長シナジー創出、新規事業・事業再編の企画及び実行
・ホールディングス経営会議での戦略立案、重要経営アジェンダの推進、代表直下の特命事項推進

【ポジションの魅力】
経営統括やPMIの主導を通じて、将来的なグループ幹部・CFOを目指してキャリアを構築できる環境です。

PMIリーダー/経営管理マネージャー候補/画像解析AIに強みを持つIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
PMIリーダー/経営管理マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
買収先企業の現場に入り込み、経営陣と対等に議論しながら事業成長と経営管理体制の構築を牽引するPMIリーダーポジションです。課題の構造化から施策の実行推進までを主導します。

【具体的な業務】
・対象企業の事業特性に応じた重要経営指標(KPI)の設計、運用フロー構築、モニタリング
・対象会社社長・主要経営陣との日常的な議論の主導、信頼関係構築
・中長期成長戦略の策定支援、施策のブレイクダウン、実行管理(PDCA推進)
・グループ経営会議での論点提起、進捗報告、経営判断を促すプレゼンテーション

【ポジション・部門の魅力】
買収先グループ企業の経営管理・KPI設計を主導し、経営陣直下のポジションで事業成長に大きく貢献できます。

事業企画(マネージャー候補)/M&A・事業承継支援プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
M&Aプラットフォームのトップラインを、企画の力で伸ばすことがミッションです。
事業計画の策定と予実管理を通じて事業の現在地と課題を数字で捉え、営業GM・役員と連携しながらKPIに分解して、現場が動ける施策・仕組みに落とし込みます。重点テーマを2 3つに絞り、自ら手を動かして成果まで持っていく、「計画」と「実行」の両輪を担う事業企画ポジションです。
特に「買い手支援領域」と、仲介会社からの売り案件流入を担う「プラットフォーム領域」の営業企画・推進を担当し、将来的には各領域に企画担当を置く体制の中核を担うことが期待されています。

【具体的な業務】
●買い手支援領域
・KPIマネジメント・CRM活用:KPIの設計・モニタリングと、CRMを活用した運用の高度化を推進
・プロダクト連携テーマ:買い手データの収集方法やCRM連携など、プロダクト部門と連携しながら仕組み化

●プラットフォーム領域(仲介会社からの持ち込み案件の推進)
・マッチングオペレーションの設計:人力マッチングのプロセスを設計・改善し、マッチングの数と質を最大化する仕組みを構築
・AI活用の企画:AI電話など、新しい手法の導入を検討・推進
・案件流入の促進:仲介会社からの持ち込み案件を増やすための施策を企画・実行
・案件ページ作成オペレーションの効率化:作成フローの効率化・AI化を推進
・案件調達力の強化:ブティック(仲介会社)向け営業の推進・サポート

●共通
・事業計画の策定:担当領域の年度・四半期の事業計画を、営業GM・役員とともに策定
・予実管理と打ち手の立案:月次で予実を管理し、差異の要因を分析して、軌道修正の打ち手を立案・実行
・トップラインのKPI分解と落とし込み:売上目標をKPIに分解し、現場の行動まで落とし込み
・重点テーマのハンズオン推進:テーマを2 3つに絞り、関係者を巻き込みながら実行・検証まで完遂

【ポジション・部門の魅力】
・経営の右腕として事業を伸ばす:役員・営業GMと直接連携し、トップラインに直結するテーマを担当
・企画から実行まで一気通貫:資料づくりにとどまらず、現場と一緒に施策を動かし、成果が出るまで見届けられる環境
・AI・プロダクトを武器にできる:AI電話、案件ページ作成のAI化、CRM連携など、オペレーションとプロダクトをまたいだ仕組みづくりに挑戦可能
・企画組織づくりの中核に:今後4名程度の企画体制を目指しており、立ち上げメンバーとして体制づくりから関わることが可能

経営企画/大手保険グループ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【期待する役割】
・会社戦略の立案や予実管理のサポート、会議体の運営、プロジェクト管理、およびこれらに伴う社内部門との調整を担っていただきます。
・AIを活用した業務効率化・業務高度化を推進していただきます。
・少数精鋭の組織のため、自ら周囲に働きかけ、必要な業務を主体的に拾いながら推進できる方を求めています。
・業務を通じて、経営陣や各部門長と接する機会が多く、会社全体を俯瞰する広い視野と成長機会を得られるポジションです。

【主な業務内容】
●中期経営計画・予算案策定のサポート
 ・各部門からの予算案の集計
 ・各部門の事業戦略の確認
●予実管理のサポート
 ・売上・コスト等の実績集計および分析
 ・全社予実管理ミーティングの運営・進行
●会議体運営
 ・経営会議・取締役会(月次)の運営
 ・経営会議資料・議事録の作成
●プロジェクト管理
・全社施策・部門横断プロジェクトの進捗管理、関係部門との調整
●AIを活用した経営企画業務の高度化・効率化
 ・定型業務や情報収集・分析業務の効率化
 ・AIを活用した新たな業務プロセスの検討・導入

BtoBイベント・グロースマーケター/ヘルステックスタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
薬局DXを推進するSaaSから製薬会社向けのデータソリューションまで事業領域を急速に拡大している企業でのポジションです。オンラインでの情報収集が一般化した今だからこそ、リアルな顧客接点である「イベント」の価値を再定義し、大規模展示会や自社カンファレンスをデジタルマーケティングと高度に融合させ、顧客のインサイトを深く理解し商談・リテンションへと繋げる「戦略的な顧客体験」を設計・実行する役割を担います。

【具体的な業務】
1. イベントの企画・ディレクション
- 年間イベントカレンダーの策定と予算管理
- 大規模展示会(国際学会、専門展示会等)のコンセプト立案、ブース設計、運営ディレクション
- ターゲットセグメントに応じた自社セミナー(オンライン・オフライン)の企画

2. デジタル×リアルの統合施策
- MA(HubSpot等)を活用した、イベント前後でのナーチャリングシナリオの構築
- イベント来場者の行動ログに基づいた、パーソナライズされたデジタルフォローアップ施策の立案

3. リテンション&パイプライン管理
- イベント後のインサイドセールスとの密な連携による、商談化率の最大化
- 既存顧客を対象とした「ユーザーコミュニティ」や「ユーザー会」の企画を通じたLTV向上

【ポジションの魅力】
- 戦略への関与:単なる運営代行ではなく、グループマネージャーへのイベント文脈における戦略の提案から深く関与できます。(オンボーディング期間以降から段階的な関与を想定)
- ハイブリッドなスキル:オフラインの熱量とデジタルの計測・再現性を組み合わせた、次世代のBtoBマーケティングスキルが身につきます。
- 社会的意義:医療従事者や製薬会社に直接価値を届ける現場を肌で感じることができます。

BtoBマーケティングスペシャリスト/ヘルステックスタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
医療分野向けSaaSプロダクト等を展開する企業にて、事業の成長とさらなるブランド価値向上を目指し、マーケティング戦略の実現を加速するポジションです。
マーケティングチームの一員として、薬局業界に対し効率的かつ安定した情報伝達の体制を作ることで、同社のサービス・プロダクトの価値を浸透させるべく、マーケティングメッセージ策定と施策の企画・推進を担当します。社内の他チームとの連携機会も多く、他チームと連携した企画を推進します。マーケティングを軸としながら事業経営目線をもって事業成長と新たな価値を創出していく役割を担います。

【具体的な業務】
・STP整理等を含めたマーケティング戦略策定
・アカウントチームとのマーケティング施策における調整
・イベント・コミュニティ施策におけるプランニング、ディレクション、効果測定
・各種KPI策定
・デマンドセンター組織の構築・運営・内外製管理
・マーケティング施策やプロセスの効果測定と改善
・SFA/CRMを用いたリード登録・トスアップフローの効率化推進・検証・改善
・戦略・ペルソナに応じたメディアミックスの調査・策定・実行

ロジスティクス部門 責任者候補/トレーディングカード事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
【業務概要】
倉庫運営・在庫管理・出荷業務の最適化および物流拠点の運営管理を統括するポジションです。
※本ポジションは原則として業務委託契約からの参画となり、適性や相性を確認したうえで正社員登用を検討します。

【具体的な業務】
・物流拠点の運営管理
・入出庫・棚卸・在庫精度管理
・配送業者との折衝・コスト管理
・業務フロー改善・システム導入

【利用するツール】
・社内WMS(倉庫管理システム)
・Slack
・Google Workspace(スプレッドシート等)
・Claude / ChatGPT
・Notion

【ポジション・部門の魅力】
・自社の物流基盤の最適化・効率化を牽引する重要な役割を担えます。
・AIツール等の最新ツールを積極的に活用した業務改善を推進できる環境です。

マーケティング・ブランディング Staff候補/大手FAS

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト / シニアアソシエイト
仕事内容
【業務概要】
ブランド及びサービス認知度の向上を図り、市場におけるプレゼンスの強化を目的としたマーケティング活動全般に携わっていただきます。主にメディアリレーション関連業務について、経験者であるディレクターと共に担当し、各種マーケティング施策の企画・実行にも取り組んでいただきます。

【具体的な業務】
<メディアリレーション関連業務>
・外部メディアへの寄稿案件・書籍等の企画・進行管理(専門家との調整、原稿の編集・校正、メディアとの連絡・調整、掲載までの進行管理等)
・メディアリレーション活動の実務支援(取材対応・プレスリリース等に関する社内外の調整、メディア関係者とのコミュニケーション等)
・書籍発行に関する企画・制作・進行支援

<マーケティング関連業務>
・マーケティングプロジェクトの進行管理、関係者との調整、施策の実行支援(PMO業務)
・クライアント向けイベントの企画・運営
・Webサイトの運営・更新・改善
・Salesforce等のデータを活用したマーケティング施策の立案・実行・効果検証
・オウンドメディア(Web・広報誌・白書)向けの記事の企画・編集・発行支援

【ポジション・部門の魅力】
プロフェッショナルな環境で、ディレクターやチームメンバーと協力しながらメディア対応からデジタルマーケティングまで幅広くスキルを磨くことができます。

再生可能エネルギー発電所の期中管理・アセットマネージャー/大手メガバンク系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
アセットマネージャー
仕事内容
【業務概要】
再生可能エネルギー発電所・蓄電所の期中管理を担い、既存アセットの安定運用体制の強化、パフォーマンス最大化およびFIP対応・O&M・アグリゲーション等を通じた資産価値向上に貢献するポジションです。同社の連結子会社への出向が発生する場合があります。

【具体的な業務】
・再生可能エネルギー発電所・蓄電所の稼働状況を常時監視し、パフォーマンスを分析
・O&M契約に基づき、運用保守ベンダーを統括・管理し、安定稼働を確保
・アセットのトラブル発生時の原因特定と復旧対応を指揮し、再発防止策を立案
・保有アセットの収益性向上やコスト最適化に向けた改善提案と実行
・FIP対応・O&M・アグリゲーション等を通じた保有アセットのバリューアップの推進
・SPC(特別目的会社)の期中管理、事業収支・予実のモニタリングおよび報告
・電力会社や関係省庁、地域住民との連携・調整業務を円滑に遂行
・アセットの運用状況や事業計画進捗に関する定期報告書作成と経営層への報告
・新規発電所・蓄電所の立ち上げに伴う管理体制の構築支援と運用体制への移行

【ポジション・部門の魅力】
個別発電所の管理にとどまらず、環境・エネルギー分野における事業成長を支え、持続可能な社会の実現と新たな価値創造に携わることができます。太陽光発電や系統用蓄電池など多様なアセットの運用・管理において専門性を活かしながら、社内外の関係者を巻き込み、事業の成長を推進できる魅力的な環境です。

【東京/大阪】マーケティングリーダー(マネージャー候補)/次世代コミュニケーションを創るITベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
マーケティングリーダー(マネージャー候補)
仕事内容
【業務概要】
企業のビジネスコミュニケーションを支える多彩なソリューション群を対象に、事業成長の牽引に向けたマーケティング戦略の立案および実行推進全般を担当します。単なる個別施策の運用にとどまらず、事業戦略や市場動向に対してリソース(Web会議・配信基盤、自社サービス組み込み型の通信技術、次世代コンタクトセンター基盤等)を自在に組み合わせたマーケティング戦略を策定します。施策への落とし込みから社内外の推進までをリードし、高い自由度と裁量のもとで事業ポテンシャルの最大化を牽引する役割です。

【具体的な業務】
・各プロダクトの事業方針・戦略に基づき、中長期的なマーケティング戦略の策定および実行を通じてパイプライン・事業成果を最大化すること
・市場動向や顧客課題を捉え、多彩な自社ソリューションの強みを引き出すターゲット特定およびカスタマージャーニーを設計すること
・データ分析担当や制作チーム、営業部門、外部パートナーなど社内外のリソースを束ね、施策の具現化と迅速な意思決定を牽引すること
・インサイドセールスと連携し、効果的なアプローチ設計を通じて商談(SQL)創出における再現性ある仕組みを構築すること
・施策の検証から得られた知見を事業戦略やプロダクト方針に還元し、新たなアプローチモデルの創出など事業全体の進化につなげること

【ポジションの魅力】
・多彩なサービス群を掛け合わせ、単一プロダクトの枠に閉じない高度なマーケティング戦略構想力が身につく
・ターゲット選定から施策推進までを自ら意思決定し、パイプライン創出と事業成長をダイレクトに牽引する裁量ある役割を担える
・施策検証や顧客インサイトから得た示唆を元に、プロダクト戦略への還元や新規ソリューションの企画などにも深く関われる
・マーケティング領域の意思決定者としての専門性深化に加え、組織マネジメントや全社を横断するマーケティング統括など多様なキャリアに挑戦できる

【横浜】副支配人(クリニック責任者・課長候補)/人間ドック専門クリニック運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜540万円 ※経験に応ず
ポジション
副支配人
仕事内容
当社は人間ドック専門クリニックのグループの事務管理、経営管理を受託している企業です。

【職務内容】
◆横浜にあるクリニックで運営管理責任者候補として、クリニックの運営業務を行っていただきます。
・クリニック職員のマネジメント(シフト管理、勤務表作成、採用補助)
・受診者対応(受付補助、トラブル対応)
・各種会議資料等作成
・クリニックで勤務する職員や医師とコミュニケーションをとり、働きやすい職場維持のため、クリニック責任者(支配人)と連携し
て業務を進めていただきます。
従事すべき業務の変更の範囲:「会社の定める全ての業務 」

【名古屋】グループ企業役員〜経営変革責任者〜/M&Aコンサルティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円
ポジション
経営変革責任者
仕事内容
ご経験・適性に応じて、新規グループ企業の役員としてPMIからバリューアップまでを担う、または本社の業務改善推進本部メンバーとして既存グループ企業を支援します。

M&A後のPMIから収益改善・組織改革まで、企業価値向上を一気通貫で推進できるポジションです。
経営層と現場の双方に深く入り込み、提言だけでなく実行・定着まで責任を持って変革をリードできます。
複数のグループ企業の経営課題に携わりながら、経営人材として大きく成長できる環境があります。

経営層と現場の双方に入り込み、課題の把握、計画策定、実行、定着までを一貫して推進します。主な業務は次のとおりです。
PMI方針、100日プラン、中期改革ロードマップの策定・推進
経営管理体制、会議体、権限・決裁ルール、報告体制の整備
管理会計、KPI、予算・予実管理、原価管理の導入・高度化
収益改善、生産性向上、業務標準化、工場・オペレーション改善
組織設計、役割・責任の明確化、管理職・後継人材の育成
内部統制、規程、リスク管理等のガバナンス強化
本社・グループ企業・外部専門家との調整および進捗報告

単なる提言者ではなく、企業価値向上の実行責任者として、何を残し、何を変え、何を止めるかを判断し、短期改善と中長期成長を両立させてください。現場への敬意を持ちながら、必要な改革をやり切り、自身がいなくても回る経営基盤をつくることを期待します。

<キャリアパス>
グループ企業の執行役員・取締役・社長、業務改善推進本部の管理職、グループ経営幹部など、経営人材としてのキャリアを想定しています。

<身に付けられるスキル>
PMI、経営管理、管理会計、原価管理、事業再生、組織改革、人材育成、ガバナンス構築、複数部門を横断するプロジェクトマネジメント。

<やりがい>
外部から助言するだけでなく、経営当事者として企業変革を推進できます。企業の歴史や強みを活かしながら、PMIの先にある収益力・組織力の向上まで成果を見届けられる仕事です。

パートナー戦略企画(リーダー候補)/クラウド録画サービスの開発・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【主な業務内容】
重点パートナーの主管部門と向き合い、各パートナーごとに合わせた個社戦略の企画立案から推進までを牽引いただきます。
・重点パートナーそれぞれに向けた協業方針や中長期のロードマップ策定
・新商品/新規ソリューションのパートナー展開推進
・担当パートナーの販売力向上に向けた施策の企画・実行
・パートナープログラムやPRMなど、全社の仕組みの活用と現場課題のフィードバック
・パートナーからの窓口対応(新規商材の建付け、仕様や機能の問い合わせ)

【配属部門】パートナー戦略企画部
当社は創業以来、徹底したパートナー戦略を軸に国内トップクラスのクラウド録画プラットフォームを築き上げてきました。各業界のリーディングカンパニーとの業務提携を通じて互いの経営資源を最大化させることで、単なる防犯カメラの枠を超えたリカーリングモデルを確立しています。その中でパートナー戦略企画部は売上の過半を占めるパートナービジネスにおいて「パートナーとWin-Winとなる仕組みをどう創りあげていくか」という仕組みそのものを担っている全社横断の戦略組織です。営業、開発、企画といった各部門のハブとなり、プロダクトが市場へ浸透するための商流を切り拓く事業開発の側面も持ったチームです。単なる販売チャネルの管理に留まらず、パートナーが自ら売りたくなり、かつ持続的に収益を上げられるビジネスモデルを設計することが我々のミッションです。プロダクトがパートナーの力で爆発的に普及するための商流と戦略を創ることで、単なる営業支援ではなく『ビジネスモデルを設計し、未来の収益構造を創る司令塔』であることを目指しています。

【ステークホルダーとのコミュニケーション】
当社のビジネスはクライアントの業界が多岐にわたり、商流も複雑な点が特徴です。そのため、単に目の前のパートナーと対話するだけでなく、その先にいるエンドユーザー(クライアント)のことまで理解を深め、パートナーエコシステムをデザインする視点が求められます。目の前のパートナーを動かすだけでなく、その先にいるエンドユーザーまでも動きやすくなるような、戦略的な視点でのコミュニケーションを実践していきます。
社内:自部署メンバー、経営層(担当役員)、事業部門(部長、マネージャー、メンバー)など
社外:主要パートナーの主管部門など

【ポジションの魅力・やりがい】

ハードウェアやIoTの知見を活かし、『ソフトウェア×AI』の最前線へキャリア拡張できる
これまで培ってきたハードウェアやネットワーク領域の知見を最大限に活かしながら、映像データ×AIという成長可能性を秘めた領域でキャリアの幅を広げていくことが可能です。

売上の過半を支える重要商流を通じて全社視点のビジネスモデル設計に携わる
単なる一営業や販売チャネル管理にとどまらず、全社売上の過半を占める中核組織において「誰と、どのような座組でWin-Winのモデルを創るか」というパートナービジネスの司令塔として全社戦略の推進を牽引できます。

大手リーディングカンパニーとの協業ロードマップを共創できる
各領域において業界を牽引するようなリーディングカンパニーの主管部門と向き合い、3 5年先の業界DXを見据えたアライアンスや新規ソリューションの商流構築を一からデザインできます。

新体制の立ち上げフェーズにおいて組織や仕組みそのものを創る手応え
完成された組織のルーティンワークではなく、FY27に向けた新体制のコアメンバーとして参画いただきます。今後の当社を支えるパートナー基盤の構築を主導できます。

【キャリアパス】
入社直後:まずは当社のビジネスモデル、ならびに多岐にわたるパートナービジネスの全体像をキャッチアップいただきます。メンバーによるオンボーディングのもと、担当パートナーとの関係構築や既存施策の運用を通じて、現場のリアルな課題感への理解を深めていただきます。

3〜5年後:担当パートナーとの協業戦略の全体像を描く責任者として中長期的な事業成長を牽引していただきます。単なる販売促進に留まらず、パートナーのリソースと当社の映像プラットフォームを掛け合わせた新たなビジネスモデルの構築などコアメンバーとしての活躍を期待しています。

【兵庫・東京】商品企画/一般職/有名洋菓子メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円 〜 510万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・販売計画及び販促企画立案売上分析 
・仮説構築および検証
・商品コンセプト開発
・各種キャンペーン、 商戦の企画、立案
・Webサイト運営
・各種制作・印刷物ブリーフィング/ディレクション
・クライアントへの提案、商談
・社内向けプレゼンテーションおよび資料作成
・部門横断プロジェクト推進

★このポジションの魅力★
自身が考えた商品やサービスをスピーディーにローンチでき、目に見えた成果が得られる点

【兵庫・東京】商品企画 係長級/有名洋菓子メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円 〜 540万円
ポジション
係長
仕事内容
・主要商戦に向けた商品企画
・営業活動用商品資料作成
・販売実績データ分析
・市場、競合調査
・商品ラインナップの作成、管理、運用
・主要商戦商品の企画、開発
・商品仕様書作成、管理
・ラインナップ管理にかかわる社内調整業務
・店長会議などのMTGに向けた商品資料作成

【障がい者雇用】コーポレート部門(経理・人事・総務等)/リノベーション事業を中心とした成長企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
ご自身の経験や適性、今後挑戦したい領域に合わせて決定します。
枠組みにとらわれず、強みを最大限に発揮できる業務をお任せしていきます。


**・経理領域**: 伝票処理、売買掛金管理、月次決算サポート、各種データ照合・入力など

**・人事領域**: 採用・研修運営のサポート、社内手続き対応、社内イベントサポートなど

**・総務・業務改善領域**: 社内ツール・契約書の管理、業務オペレーションの効率化やマニュアル作成など

【業務付与の考え方】
ご自身の得意な領域からスタートし、習熟度やご志向に応じて業務の幅を広げていただけます。「もっとこうすれば良くなる」という業務改善の提案なども積極的に歓迎する文化です。

Bizdev(SME向け次世代Fintechプラットフォーム事業)/フィンテック上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,400万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【ミッション】
SME向け次世代Fintechプラットフォーム事業のグロースと、当社としての事業拡大に向けた事業開発・推進がミッションです。
当事業の戦略構想のコアメンバーとして、構想策定および実現、提携金融グループとの強固な信頼関係の構築を担っていただきます。

【具体的には】
・当事業をはじめ当社のビジネス拡大に繋がる事業戦略構想の策定・提案、営業活動
・提携金融グループとの定例会運営・折衝、合意形成、関係構築
・構想実現に向けた論点整理、業務・タスクの洗い出しと定義
・事業構想からプロダクト落とし込みへの橋渡し(プロダクトチーム、開発チームへの円滑な要件・構想のパス出し)
・新規事業/サービスに関する市場調査、分析、ビジネスコンセプト〜要求事項整理
・グロース計画・事業計画の策定、レギュレーション要件/規約整理・策定、アライアンス推進
・ビジネスデザイン本部の予算計画策定・予実管理、契約管理、採用計画策定・管理などの事業部運営全般
・組織構築、マネジメント

●ポジションの魅力
・Fintech/キャッシュレスは1つの業界ではなく、全産業共通の重要ファンクションになっています。
・その領域で最先端の事業開発を行い、業界をリードするプレイヤーに導入し社会変革の最前線を走る機会に携われます
・またキャリアパスも、立ち上げた事業のリードポジションについてグロースまで携わったり、また別の事業立ち上げに携わる等、状況に応じて複数の選択が可能です
・CSO直下のポジションになるので、全社的な重要戦略の実行を担うことが多く、経営的な視野・視座も身につく機会が存在します

経営企画部長/無機工業材料メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1,100万円
ポジション
部長
仕事内容
経営企画として、事業の数値を可視化し、経営判断の質を高めることをミッションとします。
予算・実績管理にとどまらず、課題抽出 改善提案まで踏み込み、経営会議や各事業部と連携しながら、意思決定を支援します。

1. 経営管理・FP&A業務
 ・予算策定および中期経営計画の策定・運用
 ・月次の予実分析・差異要因分析
 ・経営会議資料の作成・報告
2. 事業分析・意思決定支援
 ・製品別/顧客別/設備別の収益分析
 ・投資案件の採算分析(ROI・回収期間など)
 ・シナリオ分析(感度分析・複数パターン比較)
3. KGI/KPI設計・モニタリング
 ・KPIの設計・見直し
 ・モニタリング体制構築
 ・各部門とのレビュー・改善推進
4. 経営テーマ推進
 ・原価改善プロジェクト
 ・収益構造改革
 ・意思決定プロセスの高度化
5. (将来)高度化領域
 ・人的資本・非財務指標の活用
 ・データ分析高度化(BI等)
 ・管理会計制度の再設計

【ポジションの魅力】
・経営会議に直接関与し、意思決定に影響を与えられる
・管理会計を「運用」だけでなく「変革」できるフェーズ

欧米担当 ビジネスオペレーション担当/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
世界のインフラを支えるビジネス(スマートインフラ事業)を、グローバルなビジネスフィールドで推進しませんか。

測量機器、ソフトウェア、クラウドソリューションを通じて、建設・土木・測量業界のデジタル化・3D化を推進し、世界各国の社会インフラ整備や生産性向上に貢献しています。

本ポジションでは、欧州・北米・オセアニア地域を担当し、海外の販売会社やパートナーとの密接なコミュニケーションを通じて、市場ニーズを把握しながら事業拡大を支える重要な役割を担っていただきます。価格戦略の立案、製品ポートフォリオ管理、マーケティング分析、輸出業務など、事業成長に欠かせない幅広い業務に携わることができるため、グローバルビジネスの知識と経験を実践的に身につけることができます。

将来的には海外事業の中核人材として、地域マネジメントや事業管理業務で活躍いただくことを期待しています。



【具体的な業務内容】

価格戦略・事業管理

・販売計画、予算管理および実績モニタリング、販売会社・代理店との価格運用に関する調整および支援

プロダクトポートフォリオマネジメント

・製品ライフサイクル管理、製品別売上・利益分析、開発部門や製品企画部門との連携による製品展開支援

マーケティング業務

・市場動向、競合動向および顧客ニーズの分析、販売促進施策の企画、商品戦略・Go-To-Market戦略の立案・展開

営業サポート・輸出業務

・受発注・輸出入関連業務のサポート、販売会社との需給調整および在庫管理支援



【このポジションの魅力】

欧州・北米・オセアニアを対象としたグローバルビジネスに携わることができる。海外販売会社や販売パートナーとの協働を通じて国際的なビジネス経験を積むことができる

プライシング、マーケティング、事業管理、輸出業務など幅広いスキルを習得できる

世界市場を対象とした製品戦略・事業戦略に関与できる。 将来的には海外営業マネジメントや海外事業管理職へのキャリアパスが期待できる



【責任範囲】

(1)期待される役割

欧州・北米・オセアニア地域を担当し、海外販売会社および販売パートナーとの連携を通じて、スマートインフラ事業の持続的な成長を推進していただきます。市場動向や顧客ニーズを踏まえた事業戦略・価格戦略・製品戦略の立案から実行までを担い、担当地域の売上拡大と収益性向上に貢献していただくことを期待しています。また、将来的には海外事業運営を担う中核人材として、海外駐在も含め、地域事業マネジメントやグローバルビジネス管理での活躍を期待しています。



(2) 責任範囲

・担当地域(欧州・北米・オセアニア)の販売計画策定、予算管理および業績モニタリング

・海外販売会社・販売パートナーとの事業運営および販売活動に関する支援・調整

・市場環境、競合動向、顧客ニーズの分析および事業機会の創出

・製品ライフサイクル管理、製品別売上・利益分析およびポートフォリオ最適化の推進

・開発部門・製品企画部門と連携した新製品展開および市場導入の推進

・価格戦略の立案・運用および収益性向上施策の推進

・販売促進施策およびGo-To-Market戦略の企画・展開

・需給調整、在庫管理および輸出入関連業務のサポート

・グローバルな事業課題に対する改善提案およびプロジェクト推進

社内プロジェクト推進・事業運営(生成AIエージェント)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1280万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
生成AIエージェントの事業成長に向けて、事業方針を具体的な実行計画に落とし込み、関係部門との調整・合意形成を通じて社内プロジェクトを推進する。あわせて、申請・調整などの実務を含む事業・組織運営を担い、各部門が施策を実行し成果を出しやすい状態を整える。

【主な業務】
当事業開発本部内の各部門を横断し、社内プロジェクト推進、事業運営支援、組織運営・管理業務の整備を通じて、事業成長を支える。

【具体的な業務】
・当事業に関する社内プロジェクトの進行管理、課題整理、関係部門調整、意思決定支援
・開発、営業、カスタマーサクセス、マーケティング、管理部門を横断した事業運営上の課題整理と改善推進
・稟議、契約、購買、総務、ファシリティ、人事・組織関連業務など、事業運営に必要な管理・調整業務の推進
・事業拡大に伴い発生する未整備領域について、関係者を巻き込みながら運用ルールや業務プロセスを整備
・経営層や関係部門との合意形成を支援し、重点施策や横断プロジェクトを前に進める


●仕事の魅力
・日本全体、そして世界へと羽ばたくプロダクトをリードできること
・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること
・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること

BtoBマーケター(展示会・ウェビナー/コンテンツ制作)/医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆ミッション
障害福祉SaaSの展示会・ウェビナー・コンテンツ制作を担当し、安定的かつ質の高いリード獲得を実現していただきます。

◆具体的な職務内容
<展示会・カンファレンス>
・年間の出展計画に沿った、出展の企画・準備・当日運営
・ブース設計、配布物、デモ環境の準備(制作会社との連携を含む)
・セールスメンバーとの当日の役割分担の設計
・獲得リードの集計、商談化状況の振り返り、次回出展への改善反映

<ウェビナー>
・企画立案、登壇者調整、集客設計、当日運営
・実施後のアンケート分析と、参加者フォローの設計
・運用の型化(定例開催に耐える進行手順の整備)

<コンテンツ制作ディレクション>
・ホワイトペーパー、導入事例、SEO記事の企画・構成設計
・外部ライター、制作会社の進行管理と品質管理
・掲載後のパフォーマンス確認と改善

◆施策の工夫・改善について
決まった施策の実行はもちろんですが、成果につながる戦術や施策を考えるところからお任せします。
たとえば以下のような工夫・提案を歓迎しています。
・顧客の課題や制度改正の動きをとらえた、ウェビナー・ホワイトペーパーのテーマ設計
・展示会→ウェビナー→ホワイトペーパー→商談と、施策同士をつないだ顧客接点の設計
・導入事業所さまへの取材をもとにした事例コンテンツの企画
・効果検証をふまえた、出展先の選定や開催形式の見直し

※オフライン施策は、業界解像度の高いセールスメンバーと連携しながら推進します。
※マーケティングMGRがディレクションしながら伴走しますので、障害福祉業界が初めての方もご安心ください。

【京都府】産業用リモートI/O事業を担うプロダクトマネージャ/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
リモートI/O領域のプロダクトマネージャーとして、顧客課題の把握から商品・事業戦略の立案、企画開発、グローバル市場導入、上市後の事業拡大までを一貫してリードします。

【具体的な業務】
1. 顧客・市場・競合の把握
・国内外の顧客、販売会社、営業、SEとの対話を通じた課題・VOCの収集
・顧客の設計プロセスや導入障壁を踏まえた重点課題と市場機会の特定
2. 中長期の商品・事業戦略の立案
・リモートI/Oの商品戦略、商品ロードマップ、事業計画の策定
・売上、収益、価格、投資、事業リスクを踏まえた優先順位付け
3. 商品・サービス企画と開発推進
・顧客価値、商品コンセプト、要求仕様、企画要件の定義
・開発、製造、品質、営業、販促、海外販売会社との合意形成
・企画開発プロセスにおける課題・リスク管理と意思決定の推進
4. グローバル市場導入と事業拡大
・海外販売会社と連携した上市計画、販売・販促戦略の立案と実行
・重要顧客案件への支援、市場導入後の採用拡大
5. 商品ライフサイクルと事業継承
・既存商品の改善、品質・供給・価格課題への対応
・設計変更、商品統廃合、生産中止、後継商品への移行計画

【ポジション・部門の魅力】
国内外の製造現場で長年採用されてきた確かな事業基盤を担いながら、次世代の商品を自ら構想し、事業の未来を作ることができます。既存商品の運用・改善(守り)と新商品の企画(創る)の両方を担い、事業全体のプロダクトマネジメントを一貫して経験できます。将来的に事業を牽引するリーダーへと成長できる環境です。

B2Bヘルスケア領域 新規事業開発マネージャー/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1600万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
ウェアラブルデバイスと健康・医療データを活用した法人向け(B2B)予防ヘルスケア事業の事業開発および事業企画を担当します。担当領域の顧客開拓と事業計画の策定から、実証、本格展開、収益化までを一貫して推進するポジションです。

【具体的な業務】
・事業計画策定:市場・顧客セグメント分析、収益モデル(売上・獲得コスト・顧客生涯価値など)の構築、経営会議への提案・承認取得
・実証から本格展開への推進:企業との実証プロジェクト設計・効果検証、全社展開や本契約に向けた条件・価格・契約形態の設計
・パートナー連携の構造設計:事業会社、保険会社、製薬企業等との協業スキーム、収益分配、ライセンス条件の設計
・健康経営ソリューションの企画:従業員の健康リスク層別化とリスク層への介入プログラムを組み合わせた法人向けサービスの企画
・事業KPIの設計と運用:KPI設定、月次進捗管理と経営報告、計画と実績の差異分析に基づく打ち手の立案
・製品・サービス企画への参画:PdM、データサイエンティスト、UXデザイナーと連携し、法人顧客の要件をサービス仕様へ反映

【ポジション・部門の魅力】
・新規事業の立ち上げ期において、事業計画から収益化までを当事者として主導できます。
・ヘルスビッグデータとウェアラブルデバイスの両方を活用し、少人数チームで高い裁量を持って事業を創出する経験が得られます。
・予防領域という社会的関心の高いテーマにおいて、ヘルスデータ利活用の潮流と市場成長が重なるタイミングで事業立ち上げに参画できます。

【京都府】次世代HMI事業 プロダクトマネージャー/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
製造業における人材不足への対応、生産性向上、設備データ活用、ITとOTの融合といった経営課題に対し、表示・操作機能を超えて現場の判断・行動を支援するHMI(Human Machine Interface)領域のプロダクトマネージャーとして、商品・事業戦略の立案、企画開発、グローバル市場導入、上市後の事業拡大までを一貫してリードします。ハードウェア販売を中心とした事業から、ソフトウェアやサービスを継続的に提供する事業モデルへの変革を自ら構想し、グローバルに立ち上げていく役割を担います。

【具体的な業務】
1. 顧客・市場・競合の把握
・国内外の顧客、販売会社、営業、SEとの対話を通じた課題・ニーズの収集
・顧客の設計プロセスや導入障壁を踏まえた重点課題と市場機会の特定
2. 中長期の商品・事業戦略の立案
・商品戦略、ロードマップ、事業計画の策定
・ハードウェア中心から、ソフトウェア・サービスを融合した事業モデルへの変革推進
・売上、収益、価格、投資、事業リスクを踏まえた優先順位付け
3. 商品・サービス企画と開発推進
・顧客価値、商品コンセプト、要求仕様、企画要件の定義
・開発、製造、品質、営業、販促、海外拠点との合意形成および意思決定の推進
・PoCや顧客検証、フィードバックを通じた企画改善
4. グローバル市場導入と事業拡大
・海外販売会社と連携した上市計画、販売・販促戦略の立案と実行
・重要顧客案件への支援、市場導入後の採用拡大および継続的な事業改善
5. 商品ライフサイクルと事業継承
・既存商品の改善、品質・供給・価格課題への対応
・設計変更、商品統廃合、生産中止、後継商品への移行計画の策定

【ポジション・部門の魅力】
決められた商品を企画するだけでなく、「これからの製造現場に必要なプロダクトとは何か」を自ら考え、将来像を描けるポジションです。ハードウェアだけでなく、ソフトウェア、制御機器、産業用ネットワーク、データ、AI、エッジ・クラウド技術等を組み合わせ、新たな価値創造に挑戦できます。将来的には商品群の責任者やプロダクトマネジメントリーダー、事業リーダーへの昇格を目指せます。

プロダクトマネージャー(部長候補)/収益用不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1400万円〜2000万円
ポジション
部長候補
仕事内容
【業務概要】
不動産領域の課題解決を目指す企業にて、中長期のプロダクトビジョンを描き、組織全体を牽引しながら事業成長にコミットするプロダクトマネージャー(部長候補)の募集です。単一プロダクトの枠を超え、事業戦略に基づく中長期的なプロダクトビジョンとロードマップの策定から組織マネジメントまで幅広くリードします。

【具体的な業務】
・事業横断的なプロダクト戦略およびロードマップの策定・推進
・新規領域におけるMVPの定義からPMFの検証、グロースのリード
・開発チームとビジネスサイドの橋渡し、課題に対する意思決定や合意形成の主導
・プロダクトマネージャー組織の体制強化、若手・ミドルクラスのメンタリング、開発プロセスの継続的改善

【ポジション・部門の魅力】
・リアルなオペレーションを自社で抱えているため、業界の課題に正面から取り組むことができます。
・他業界で得た知見を活用して活躍できる余地が大きく、業界未経験のプロダクトマネージャーも多数活躍しています。
・toC、toB、横断基盤と関われるプロダクトの機会が豊富に存在します。

経営企画/アクセラレーター専業大手企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
シニアアソシエイト〜リーダー
仕事内容
●業務概要
事業・組織の成長に伴い、経営数値の可視化、予実管理、部門・案件別の収益管理など、経営管理の仕組みをより高度化していくフェーズにおける経営企画ポジションです。
経営陣や各事業部門と連携しながら、経営の意思決定に必要な情報を整備・分析し、課題の特定から改善施策の推進までを担います。
単に数字を集計・資料作成するだけでなく、数字から事業の実態を読み解き、経営課題を構造化して次のアクションにつなげることが期待されます。
入社後は経営管理領域の実務を中心に担当し、将来的には経営企画機能全体の高度化にも携わります。

●具体的な業務
【主な業務】
・全社・部門別の予算策定、予実管理、着地見通し(Forecast)の作成・更新
・PL・キャッシュフロー等の経営数値の集計・分析・可視化
・部門別・プロジェクト別の売上、粗利、収益性の分析
・経営会議・取締役会等に向けた経営管理資料の作成
・経営指標・KPIの設計、モニタリング
・経営課題の抽出、改善施策の検討・推進
・経営陣・事業責任者・経理担当者との連携、数値・情報の収集と整理
・経営管理プロセスの整備・標準化・改善

【経験・スキルに応じてお任せする業務】
・中期経営計画・事業計画の策定支援
・事業ポートフォリオや投資判断に関わる分析
・経営会議体の設計・運営改善
・経営管理システム・データ連携の整備
・全社横断プロジェクトの企画・推進
・経営戦略・組織戦略に関わる企画業務

●ポジションの魅力
1. 経営に近い立場で意思決定を支えられる
経営陣と近い距離で、経営数値の整理・分析から課題特定、改善施策の検討まで関わることができます。
2. 経営管理の仕組みづくりに携われる
既存の管理体制の運用だけでなく、予実管理やForecast、収益管理、経営レポーティングの仕組みを自ら設計・改善できる環境です。
3. 多様な事業の収益構造を理解できる
新規事業支援、プログラム運営、施設運営など、異なるビジネスモデルを横断して経営管理に関わることができます。

広報・マーケティング担当(未経験歓迎)/基幹産業のDXを推進する大学発AIコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
最先端技術の産業実装を推進する企業にて、事業拡大に伴う広報・マーケティング領域の強化に向けたポジションです。まずは展示会運営やコンテンツ制作などの実務からスタートし、習熟度に合わせて企画、発信、効果測定へと段階的に担当範囲を広げていきます。

【具体的な業務】
1. イベント・展示会の出展運営
・展示会、カンファレンス、自社主催ウェビナー、採用イベント等の運営
・ブース設計ディレクション、配布資料・ノベルティ手配、スケジュール管理
・当日の運営スタッフ対応(来場者説明、アンケート取得など)
・獲得したリード・接点の整理および関係部署への引き渡し
・出展後の振り返りと改善施策の立案

2. コンテンツ制作・SNS発信
・オウンドメディア記事、社員インタビュー、導入事例等の執筆・編集
・公式SNS(X・LinkedIn・note等)の投稿企画・原稿作成・運用
・会社説明資料、採用広報コンテンツ、社内報等の制作
・Canva等を用いた簡易クリエイティブ制作

3. 広報・マーケティング施策のアシスト
・プレスリリース原稿作成サポート、メディア対応調整
・Webサイト更新、問い合わせ・資料請求の一次対応
・アクセス・反応データの集計と効果測定レポート作成

4. 制作ディレクション(習熟後)
・外部パートナー(デザイナー・制作会社等)との進行管理
・ブランドガイドラインに沿った制作物の品質チェック

【ポジション・部門の魅力】
広報・マーケティングの実務経験がなくても、ライティングや発信意欲を活かしてキャリアを築けます。リード指導のもと、コンテンツ制作からイベント企画・データ検証まで幅広いスキルを身につけられる環境です。

Corporateアシスタント/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタント
仕事内容
コーポレート部門でのアシスタント業務全般を担当します。

カスタマーエクスペリエンス(CX)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
営業やカスタマーサクセスの活動データを自動でキャプチャし、CRMをAI活用型へと転換するAIネイティブCRMを提供する企業でのポジションです。
CX(Customer Experience)担当として、旧来のサポート概念を拡張し、AIを前面に据えた顧客接点(サポート担当・AIエージェント・ヘルプサイト)を通じて、全顧客のCX品質を設計・改善し続ける役割を担います。AIと人、それぞれの強みを活かしてCX品質を最大化することを目指します。

【具体的な業務】
◆問い合わせ対応
・AIで解消できなかった問い合わせへの対応
・顧客の質問とAIの回答にズレが発生している場合、積極的に介在し解消へ導く

◆AI運用の改善サイクル
・顧客の問い合わせとAIの回答を継続的にモニタリングし、ズレや情報不足を検知次第ヘルプサイトを編集することで整合性を維持
・人が介在して解消した内容については、その原因をヘルプサイトへ反映し、次回以降はAIが自律解決できる状態へ転換

◆ヘルプサイトの運用・最適化
・新機能リリース・仕様変更に合わせたヘルプページの新規作成・更新
・画像を適切に配した、視覚的にわかりやすいコンテンツ設計

◆顧客要望・不具合のマネジメントとプロダクトへの還元
・不具合報告・機能要望ともに、顧客から受領した内容を開発チームと連携し、解消・実装までのデリバリーをコントロール
・機能要望については開発優先度を判断できる粒度まで情報を整理し、開発状況を継続的にキャッチアップして社内に進捗がわかる状態を維持
・機能実装時には、要望を寄せてくれた顧客へ個別に連絡しプロダクトに反映されたことを一人ひとりに伝える

◆CX指標のモニタリングとレポーティング
・解消率・AI自律解消率・AI回答精度などのKPIを週次/月次/四半期でモニタリング
・CXチームのQBR資料作成
・CX品質低下の兆候を早期検知し、改善アクションの提案と実行

【ポジション・部門の魅力】
・AIと人の協働による最先端のCX構築・改善に直接携わることができます。
・一人ひとりの顧客対応からプロダクト改善、仕組み化まで一貫して経験できる環境です。
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