「気になる」に追加しました。

ボタンを押して「気になる一覧」を見ることができます。

戦略・企画・管理の転職求人

5,284 件

並び順:
全5284件 101-150件目を表示中
<前へ  1 | 2 | 

3

 | 4  次へ>

戦略・企画・管理の転職求人一覧

新着 カスタマーサクセス(新規プロダクト)/急成長中の人材紹介企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
新プロダクト(転職プラットフォーム)を導入した企業に対し、採用目標達成に向けた一連の伴走支援を行います。単なる操作説明や受動的なサポートではなく、蓄積された転職データや採用ノウハウを提供しながら、顧客の採用課題解決へ導く重要なポジションです。

【具体的な業務】
・ハイタッチ・オンボーディング:顧客の採用要件を理解し、プロダクトを使いこなして成果が出る状態への引き上げ
・採用戦略のコンサルティング:データ(スカウト返信率、歩留まり等)に基づいた求人票の改善提案やスカウト文面の最適化
・リテンション・アップセル:継続利用に向けた定例会(QBR)の実施および追加プランの提案
・プロダクトフィードバック:顧客の声を開発チームへ届け、機能開発やUI/UX改善をリード
・CS体制の構築:テックタッチ・ロータッチの仕組み化、ヘルススコアの定義、ナレッジ蓄積など組織基盤の整備

【ポジション・部門の魅力】
・プロダクトの進化を最前線でリードできる:顧客から得たインサイトが開発の優先順位に直結するため、自らのフィードバックでプロダクトを進化させる手応えを得られます。
・データと知見を活用した顧客支援:蓄積された採用データやプロダクトの精緻なデータを武器に、構造的な課題解決と企業の採用成功を支援できます。
・仕組み化のプロフェッショナルへ:属人性を排除し、再現性の高い仕組み作りのノウハウを吸収しながら、CSとしての市場価値を高めることが可能です。

新着 オペレーションマネージャー(事業横断のOps組織マネージャー候補)/フィンテック上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
オペレーションマネージャー
仕事内容
昨今、急速な市場拡大を見せる「請求書カード払い」をはじめとしたB2B Fintech領域。当社が展開する『BtoB向けの請求書支払い・カード決済プラットフォーム』は、すでに業界でも有数のポジションを確立し、現在も急成長を続けています。 今回は、事業のさらなるスケールとガバナンス強化に向けて、スピード感を持ってBtoB向けの請求書支払い・カード決済プラットフォームのオペレーションチームを牽引いただくマネージャーを緊急募集いたします。

本ポジションの魅力は、単なる定常業務の運用にとどまらず、「自社のみならず業界の今後のスタンダード」を見据えた攻めのオペレーション構築を担える点にあります。

また、事業横断のOps組織マネジメントにも兼務いただく想定であり、 単一プロダクトに縛られないダイナミックなキャリアパスを志向される方をお待ちしております。

【具体的には】
「守り(安定稼働・リスク管理)」と「攻め(AI活用・業務プロセス改善)」のバランスを取りながら、以下の業務をプレイングマネージャーとして牽引していただきます。なお、当初は当社のBtoB向けの請求書支払い・カード決済プラットフォームのオペレーションマネジメントを主務として、現任者の伴走のもとで事業横断のOps組織のマネジメントにも従事いただく想定です。

共通
・ピープルマネジメント:オペレーションチームのメンバー育成、目標設定、エンゲージメント/モチベーション管理
・オペレーション改善:JSOXを含む内部統制を見据えた業務プロセスの可視化・最適化、AIツール等を活用した抜本的な業務効率化のディレクション

当社「BtoB向けの請求書支払い・カード決済プラットフォーム」オペレーションマネージャー
・エスカレーション判断:ユーザーの申込審査(反社チェック等)、決済審査(適切な請求書取引の判定)、ユーザー対応、提携先との精算業務などにおける高度な判断
・インシデント対応:オペレーションインシデント発生時の指揮、迅速な対応、原因究明および対策立案・報告

事業横断のOps組織マネージャー
・プロジェクト原価管理の運用統括:実行予算管理を目的とする事業部モニタリングおよび経理財務・内部監査部門との連携
・横断業務の拡大検討:現状のプロジェクト原価管理に加え、全社的な内部統制を見据えた業務プロセスの可視化・最適化、AIツール等を活用した抜本的な業務効率化のディレクション

独立系投信・投信投資顧問での総務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
総務業務全般をお任せします。

・ファシリティ関連(レイアウト変更の計画調整と工事立会、停電対応、機器点検、防火・防災管理、清掃管理)
・危機管理関連(BCP(規程整備、訓練・研修等の年間計画立案)、保険契約手続き)
・全社行事関連(月次全社集会の運営サポート、社内活性化イベントの企画・運営)
・印章管理
・資産管理
・文書管理
・イントラ管理
・備品・消耗品管理
・その他、上記に付随する業務全般

デジタルマーケティング事業部長/マーケティングコンサル会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,500万円 ※経験・能力に応じて決定
ポジション
デジタルマーケティング事業部長
仕事内容
毎年高成長を続けるマーケティング事業において、事業成長を牽引する部長ポジションを募集します。本ポジションは、単なる営業・運用責任者ではなく、事業戦略の立案から組織設計、収益最大化までを担う事業責任者としての役割を担います。国内および海外向けのデジタルマーケティング支援を通じて、クライアントの事業成長を加速させると同時に、当社のマーケティング事業のスケールを実現していただきます。クライアントワークにおいては、与件整理から戦略設計、実行、分析、改善までを統括しながら、組織として再現性ある成果創出モデルを構築します。また、経営陣と連携しながら中長期の事業戦略を策定し、売上・利益の最大化を推進します。

●具体的な業務内容
1. 事業戦略・P/Lマネジメント
デジタルマーケティング事業の戦略立案および実行
売上・利益(P/L)の責任を持ち、事業成長を牽引
予算策定、KPI設計、進捗管理および改善施策の実行
新規サービス開発および提供価値の高度化

2. クライアント戦略・エグゼキューション統括
大手クライアントに対するマーケティング戦略の設計・提案
国内外のデジタルマーケティング施策の統括(広告、コンテンツ等)
データドリブンな意思決定によるパフォーマンス最大化
重要案件へのトップレイヤーでの関与

3. 組織マネジメント・人材育成
セールスおよび運用チームの統括(マネージャー層のマネジメント)
組織設計(役割定義、評価制度、KPI設計)
人材採用、育成、評価の実行
再現性のあるオペレーション・ナレッジの構築

4. オペレーション・プロセス構築
営業 運用までの一気通貫プロセスの最適化
業務フローの標準化・効率化(AI活用含む)
KPIダッシュボードおよびレポーティング体制の構築

5. クライアントリレーションシップ
エンタープライズクライアントを中心とした長期的な関係構築
アップセル・クロスセルの推進
顧客満足度およびLTV最大化

オフィス戦略推進(マネージャー・リーダー候補)/医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,300万円
ポジション
マネージャー・リーダー候補
仕事内容
オフィス戦略の策定と、戦略に基づく拠点の設計(移転・増床・構築および社内ルール整備など)を推進していただきます。
入社後は中長期のオフィス戦略の策定プロジェクトに参画して頂きつつ。毎年発生するオフィス設計プロジェクトを推進していただきます。

<オフィス戦略の策定>
・全社戦略や事業計画、その他複数情報を統合した、オフィスの価値提供先と提供価値の定義
・面積・コスト・従業員満足度などのベースライン測定と、効果指標の設計
・従業員インタビュー・アンケート、他社事例調査の企画・実施と、分析結果の戦略への反映
・経営層や事業責任者への提案資料の作成
・経営層との合意形成

<オフィスの設計>
・本社・地方事業所の移転・増床・レイアウト変更プロジェクトのPM
・物件選定、ビルオーナー・仲介会社との賃貸借条件の交渉、契約管理
・設計会社・施工会社・什器メーカーなど外部パートナーの選定・折衝・管理
・プロジェクト予算の策定と管理

<オフィス運用領域の設計>
・戦略に沿った日々の運用ルール・サービス水準の設計
・従業員へのオフィスルールの浸透施策検討・実行

※ご経験次第で最初にお任せする業務が求人票の表記と異なる可能性がございます。

●仕事のやりがい・働く魅力
・オフィスのあり方を経営と共に決められる
オフィス戦略を自ら組み立て、経営層との合意形成まで担います。既存の方針を運用するのではなく、何のためのオフィスかを定義するところから関わることができます

・戦略から構築まで一貫して携われる
策定した戦略を、本社・地方事業所の移転や増床として形にするところまで担います。自身が描いた戦略の成果を、従業員の働き方や事業の変化として確かめられます。

・全従業員と事業に価値を届けられる
全従業員が日々使う環境をつくる仕事です。事業部や従業員と直接対話しながら進めるため、自身の判断が会社全体の生産性や働きやすさにつながる手応えがあります。

●将来のキャリアパス
当社全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。
本ポジションでは、ご経験やご希望次第で、オフィス領域の責任者をはじめ、様々なキャリアプランの実現が可能です。

(キャリア例)
・オフィス戦略・設計領域の責任者として組織をマネジメント
・調達購買など隣接総務領域への役割拡張
・IT部門や経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張
・事業部への役割拡張

●入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

プロジェクトマネージャー / オフィス戦略・IT・生成AIなど全社横断の変革を推進/医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,300万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
コーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。
目下推進している、もしくは推進予定のプロジェクトは下記の通りです。

<戦略総務グループ>
・第三創業期における全社戦略にリンクしたオフィス戦略・ポリシーの策定
・調達購買領域における成果最大化戦略・施策の検討
・調達購買システムのリプレイス

<プロジェクト推進グループ>
・生成AIの活用ルール策定・活用事例の横展開
・事業部門の業務ツールや情報基盤等のアップデートによる事業生産性の向上

※ご経験次第でお任せする業務やオファー条件が求人票の表記と異なる可能性がございます。

●仕事のやりがい・働く魅力
・戦略から構築まで一貫して携われる
自身が描いた戦略の成果を、従業員の働き方や事業の変化として確かめることができます。

・全従業員と事業に価値を届けられる
全従業員が日々使う環境・ツールを整える仕事です。事業部や従業員と直接対話しながら進めるため、自身の判断が会社全体の生産性や働きやすさにつながる手応えがあります。

●将来のキャリアパス
当社全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。
本ポジションでは、ご経験やご希望次第で、各領域の責任者をはじめ、様々なキャリアプランの実現が可能です。

(キャリア例)
・戦略総務領域やIT領域の責任者として組織をマネジメント
・隣接するIT・総務領域への役割拡張
・BPR部門や経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張
・事業部への役割拡張

●入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

保険業界向け新規事業創出を担う事業企画(課長相当職)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1330万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
【職務概要】
生命保険業界の顧客課題や将来ニーズを起点に、顧客との協創を通じて新たな事業・サービスを創出し、その企画から事業化までを推進いただきます。次世代サービスの創出にも携わっていただきます。

【職務詳細】
生命保険会社との協創を通じて、生成AI・AIエージェントを活用した新たな事業・サービスの企画・事業化を推進していただきます。生命保険業務の高度化・自動化や新たな顧客価値の創出に向けたソリューションの企画、事業開発、顧客協創に携わっていただきます。

保険業界向け新規事業創出を担う事業企画(部長相当職)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1280万円〜1490万円
ポジション
部長クラス
仕事内容
【職務概要】
生命保険業界の構造的な課題や将来ニーズを捉え、顧客との協創を通じて新たな事業機会を創出していただきます。金融分野向けの次世代AIソリューションにおける事業戦略の策定からサービス企画、事業化、業界展開までを統括し、生命保険領域における事業成長をけん引していただきます。

【職務詳細】
生命保険会社の経営層や事業責任者との対話を通じて、業界・顧客の将来課題を捉え、新規事業・サービスの構想から事業化までを統括していただきます。生成AI・AIエージェントをはじめとするデジタル技術と、当社が有する業務知見・アセットを組み合わせ、事業戦略やビジネスモデル、顧客協創の方針を策定します。また、社内外の関係者を巻き込みながら、複数の事業テーマを推進し、継続的に成長する事業基盤と推進体制を構築していただきます。

FA分野における生産技術・自動化の技術・経験のあるフロントエンジニア(出向)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
ラインビルディング事業のフロントエンジニアとして以下のような業務にご対応頂く。
[仕様取り纏め、顧客への提案・調整、関係会社との調整、プロジェクト管理・運営、工程・安全・品質・リスク管理]

さらに、『機械器具設置工事』の建業法関連資格の保有者は大歓迎です。

【職務詳細】
主な業務は、製造ラインの構築を請け負うラインビルディング事業のフロントエンジニア。
顧客課題に対する解決策の提案に始まり、設計・製造・試験・現地調整・保守提案に至るまでの一連の業務取り纏めを行うお仕事をしていただきます。

Creative Strategy Lead/レストラン予約サービス運営ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ポジション概要
私たちは、ブランドが市場や顧客からどのように認識され、信頼され、体験されるかを定義・向上させる Creative Strategy Lead を募集しています。
本ポジションはプレイングリーダーとして自ら戦略立案から企画・制作・実行までをリードいただく Individual Contributor(IC)ポジションです。

【業務内容】
・マーケティング戦略や顧客インサイト、事業課題をもとに、クリエイティブ戦略・コンセプト・メッセージング・制作物への落とし込み
・戦略立案、企画、制作、実行、検証、改善まで、クリエイティブプロセス全体のリード
・クリエイティブコンセプト、ストーリーテリング設計、キーメッセージ、コピーライティング方針、ビジュアルディレクション、コンテンツ戦略の策定
・あらゆる顧客接点において、一貫性・信頼性・高品質を備えたブランド体験を提供し、ブランドへの信頼を向上
・Webサイト、デジタルプラットフォーム、キャンペーン、SNS、イベント、営業資料など、公式ブランドコミュニケーション全体の設計・改善
・コンテンツ、メッセージング、ユーザージャーニー、ビジュアルコミュニケーションを改善し、顧客向けデジタル体験の向上
・自らクリエイティブ制作を推進しながら、デザイナー、制作会社、フリーランスなど外部パートナーのディレクション
・Product、Engineering、IT、Sales、Marketingおよびグローバルチームとの密接なコミュニケーション
・AIや新しいクリエイティブテクノロジーを活用し、品質・スピード・効率・拡張性の向上
・データや顧客フィードバックをもとにクリエイティブの効果測定を行い、継続的な改善の推進

イベントマーケティング/広報PR(生成AIエージェント)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1070万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
生成AIエージェントと、それをつくる人・組織の魅力を社内外に届け、プロダクトの認知の拡大、商談機会の創出、採用につなげます。
イベントやコンテンツを企画・実行し、継続的な情報発信の基盤となるメディアアセットの構築を目指します。


【主な業務】
マーケティング担当・広報PR担当を各1人募集します。経験・適性に応じ、いずれかの領域を中心に担当いただきます。
各領域をリードする既存メンバーと連携し、施策の企画に加え、イベントの準備・運営、関係者の調整、コンテンツ制作など、自ら手を動かして実行するポジションです。


【具体的な業務】
[マーケティング担当]
・インナーマーケティング施策の企画・運営
・イベント、SNS発信、社員インタビューなどの企画・制作
・プロダクト関連のイベントの準備・設営・進行管理、来場者対応
・商談機会の創出に向けたイベント・ウェビナー・説明会の企画・運営
・見込みのお客さまへの継続的な情報提供など、商談獲得に向けた施策の実行

[広報PR担当]
・技術採用/組織採用イベントの運営支援
・ウェブ記事、イベントレポート、動画コンテンツの企画・制作
・社内広報部門と連携した、プロダクト・組織の認知の拡大に向けた施策の企画・実行
・報道機関との関係性の構築、情報発信に向けた関係者の調整


●仕事の魅力
・プロダクトの社外展開を広げるフェーズで、認知の拡大や商談の創出につながる施策に携われます。
・マーケティングまたは広報PRの担当領域で、イベントや記事・動画を自ら企画し、制作・運営まで形にできます。
・担当する施策を通じ、プロダクトだけでなく社員・組織の魅力の発信、採用や組織づくりにも関われます。
・スタートアップのようなスピード感のある環境で、既存メンバーと連携しながら施策を実行できます

使用済燃料輸送に係る金属キャスク設計・許認可業務 ※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容

使用済燃料の輸送に用いる金属キャスクに関する許認可取得および設計業務を担います。

安全性の確保を前提に、関係部門やメーカーと連携しながら、使用済燃料輸送の推進に取り組むポジションです。

【業務詳細】

・金属キャスクの設計承認取得に向けた申請書類の作成・審査対応

・金属キャスクの容器承認取得に関する技術検討および検査対応

・輸送可能な使用済燃料の種類拡大に向けた新規金属キャスクの設計検討

・関係部署やキャスクメーカーとの調整、技術情報の整理

・輸送ニーズの把握や将来を見据えた運用・導入計画の検討
使用済燃料輸送を支える専門領域で、設計・安全評価・許認可対応を通じて事業基盤の強化に貢献いただきます。



2.職責
使用済燃料輸送の安全かつ円滑な推進に向け、関係者との連携を図りながら技術的な検討や許認可プロセスを前進させる役割を担います。



【詳細】

・安全性や規制要求を踏まえた技術的な妥当性の確保

・関係部門や外部パートナーとの調整を通じた円滑なプロジェクト推進

・許認可審査に必要な情報や根拠の整理・取りまとめ

・新規キャスク導入における課題抽出と検討支援

・使用済燃料輸送に関する中長期的な取り組みへの貢献



経験に応じて関与範囲を広げながら、重要な輸送インフラを支える一員として活躍いただくことを想定しています。



3.採用背景

使用済燃料の輸送業務は今後本格化していく見込みであり、輸送基数の増加や複数種類の金属キャスク導入が計画されています。

その実現に向けては、国に対する許認可対応や安全性評価など、高度な専門知識を要する業務を着実に進める体制強化が必要となっています。

これまで輸送実績を積み重ねてきましたが、今後はより広範な輸送ニーズに対応するため、新たなキャスクの採用や許認可取得を継続的に推進していくことが求められます。こうした事業拡大を支える人材を迎え入れ、専門性を強化していくための増員募集です。



4.魅力・やりがい

原子力業界において専門性の高い分野で経験を積むことができるポジションです。許認可対応から設計検討まで一連のプロセスに関わることで、技術力と事業推進力の双方を磨くことができます。



【詳細】

・国への許認可対応を通じて業界共通で活用できる専門スキルを習得可能

・構造・耐震・遮蔽など幅広い技術領域の知識を深められる

・新規キャスク導入など将来を見据えた技術検討に参画できる

・発電所の安定運営を支える社会的意義の高い業務に携われる



5.キャリアパス

以下のようなキャリアパスを想定しています。

短期(1 3年):金属キャスクの許認可書類作成対応を行うとともに、関係部門と連携した新規金属キャスク採用プロジェクトへ参画し、使用済燃料輸送の実務を経験いただきます。

中期(3 5年):培った実務経験を基に新規金属キャスク採用プロジェクトを主体的に推進、プロジェクトの成功に向けてチームをリードする役割を担っていただきます。

長期(5年以上):各発電所(福島・新潟・青森)への配属等により、様々なスキルを身につけていただきます。また、将来は部門の中核者として管理職任用を含めて活躍いただきます。

戦略企画職(オープンポジション)/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ポジション:

オープンポジションについて

具体的に応募ポジションを決められていない方向けに、ご経験およびスキルに応じて、コマース&マーケティングカンパニーの各サービスに関連する【企画戦略】のポジションを幅広く検討させていただき、書類通過の場合は、具体的なポジションを、ご提案させていただきます。



※オープンポジションでエントリーいただいたすべての方に選考の機会をお約束するものではありません。

※複数のポジションを紹介させていただく場合もございます。



業務内容:

(例)

・担当事業の戦略立案

・担当事業に関連する新規事業立ち上げ企画立案/実行

・グループの他事業部門と連携した事業計画の策定、ビジネスモデルの検討

・既存サービス改善におけるプロジェクトリード

・担当事業の事業管理(数字管理や経営陣への資料作成)

・プラットフォーム整備(様々なユーザーニーズに対応した配送・決済環境の実現など)など

オープンポジション 責任者候補者(戦略/事業開発/プロダクト開発/営業)/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者候補者
仕事内容
本ポジションは特定の職種枠に限定せず、専門性を活かした「事業の推進」を軸にオープンポジションとして募集をしております。

経験に応じて、経営層と密に連携し、以下の領域を主導していただくイメージでして、詳細は面接、またはカジュアル面談の中でご説明させていただきます。



<主な業務内容>

1.事業戦略・新規事業開発

・ビジネスモデルの再構築:当社の膨大なID・購買データ・AIアセットを掛け合わせ、新たな収益の柱となるビジネスモデルを構想・具体化

・成長戦略の立案・実行:2030年の売上目標達成に向けた成長領域の特定、および事業性評価からKPI策定までをリード

・非連続な成長の推進:既存事業の枠を超えた、グループ全体を巻き込む戦略プロジェクトの企画・推進



2.営業戦略の高度化・アライアンス構築

・戦略的営業の牽引:業界での知見やコネクションを活かし、アド&メディアカンパニーのプレゼンスを高める営業戦略の立案・実行

・ステークホルダーマネジメント:経営層の意思決定を支援し、社内外のキーマンを巻き込みながらプロジェクトを完遂させる



<共通>

・経営層・事業責任者への戦略提案、意思決定支援

・複数部門を横断するプロジェクトの立ち上げおよびプロジェクトマネジメント

・その他、グループ全体の非連続な成長に向けた各種戦略プロジェクトの企画・推進

【沖縄県】監査法人担当秘書兼グループアシスタント/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
● 業務概要
役員等の秘書として、沖縄からリモートでサポートを行うポジションです。役職者十数名の秘書業務を担うほか、チームで協力してグループサポート業務を担当します。

● 具体的な業務
・オフィス事務全般:メール対応(Microsoft Outlook)、会議日程調整・会議室予約、部門代表電話対応(Microsoft Teams)、挨拶状等の送付先管理
・出張・会食等の手配:出張手配、会食・手土産手配、慶弔手配
・経費・手続き関連:経費申請・精算サポート、勤怠未打刻者への連絡、各種手続きに関する問合せ対応
・イベント・来客対応:グローバル会議等の会場・飲食・交通手配、来日者の査証(ビザ)取得に伴う招聘状の準備

● ポジションの魅力
人事・経理・総務など多くの関係部署と連携しながら業務を進めるため、幅広い調整力やコミュニケーション力を磨くことができます。

【全国】施工管理担当者(勤務地応相談)/蓄電デバイスの製造及び販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
全国の顧客先における充電器および蓄電池の据付点検工事に関する施工管理業務を担当します。

【具体的な業務】
・発電所や公共施設等における充電器・蓄電池の据付・点検に関する施工管理
・会社支給PCを使用した工事計画書の作成、進捗管理、報告書類作成業務
・施工現場への出張対応(年平均2週間/月程度。最寄りの都市のビジネスホテル滞在)

【ポジション・部門の魅力】
社会インフラやエネルギー関連設備に直接関わる重要なポジションであり、全国のさまざまな現場を通じて施工管理のスキルと実績を積み上げることができます。

事業責任者候補/成長中の上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
事業責任者候補
仕事内容
【業務概要】
eギフトプラットフォーム事業を展開する企業にて、法人向け事業をはじめとする既存事業の更なる拡大および新規事業立ち上げに伴い、事業を牽引するリーダー・事業責任者候補を募集します。

【具体的な業務】
担当領域やフェーズに応じて以下業務をご担当いただきます。
・プロモーション、コーポレートギフト、B2Bなど、担当領域における市場仮説の立案・検証
・新規顧客・パートナーへの営業・提案、アライアンス交渉の実行
・セールス組織との連携・体制整備、メンバーの巻き込み
・担当事業のKPI設計・予実管理および数字の改善
・事業フェーズに応じた体制設計・人員計画への関与

【ポジション・部門の魅力】
・物理的なギフトの取り扱い拡大やオフライン販路の拡大など、既存の領域を超えた事業開発に挑戦できます。
・中長期的な成長を重視した意思決定を大切にしているため、短期的な利益目線に引っ張られず本質的な事業開発に取り組めます。
・フェーズの異なる複数の事業があるため、バックグラウンドや強みに応じた領域・ミッションを担当することが可能です。

SalesOperation オペレーション変革リード・デザイナー/ヘルステックスタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
オペレーション変革リード ・デザイナー(リーダー候補)
仕事内容
【業務概要】
事業の急激な成長に伴い営業・導入プロセスの複雑性が増大する中、商談から受注、利用開始に至る一連の手続きを担う拠点において、定型・非定型の手続きを抽象化・標準化し、システムによる自動化を含めた省力化を推進するポジションです。運用を抜本的に再設計(BPR)し、エンジニアリングの力を活用して生産性向上を実現するリーダーを募集します。

【具体的な業務】
・見積 受注、導入準備、解約対応、月次の発注対応・手数料計算等の高リスク・高負荷なオペレーションの構造理解と運用
・現場の判断・指示をルール化し、プログラム可能な定型ロジックへ変換する業務再設計(BPR)
・iPaaSやワークフロー、最新のドキュメント生成ツールを用いた自動化基盤への移行要件定義とエンジニアチームとの連携
・オペレーション実務の工数計測・集計を行い、自動化の優先順位判断および投資対効果(ROI)の評価
・チームメンバーの目標達成支援・リソース管理、他部門(法務・営業・開発等)との折衝および全社ガバナンス構築

【ポジション・部門の魅力】
・事業成長のボトルネックを特定し、自らの手でスケールする仕組みへと作り変える戦略的インパクトが得られます。
・社内ITチームと連携し、iPaaSやBIツール等を駆使した難易度の高いOps変革に挑戦できます。
・複雑な事象をシンプルに構造化する高度な抽象化能力と非連続な成長が得られる環境です。

Executive Assistant候補(エキスパート職)/人材育成コンサル会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
Executive Assistant(候補)
仕事内容
【業務概要】
最前線で活躍するパートナー陣(経営陣)を支えるExecutive Assistantとしてのポジションです。ベンチャーキャピタル事業を展開する組織において、パートナー陣の活動(投資家とのリレーション強化、投資先の支援、業界関係者とのネットワーク深化など)をサポートします。

【具体的な業務】
・日程調整 / スケジュール管理
・出張手配
・会食手配
・経費精算
・社内関係者との密なコミュニケーションをベースとする日常的なニーズの管理
・その他、経営陣のアシスタント・サポート業務

【ポジション・部門の魅力】
少人数の組織のため、パートナー陣のアシスタントとして自身のスキルを発揮し、幅広い裁量をもって業務に取り組むことができます。また、キャピタリストや支援チーム、バックオフィスチームがそれぞれ密なコミュニケーションを大切にしながら連携しています。

プラットフォームビジネス推進(グローバル・マーケット統括部)/日系証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
提携合弁証券(JV先)および同社取扱金融商品の卸売先(プラットフォーム先)に対する営業推進や各種折衝を担当します。プラットフォームビジネス推進グループとして、窓口となり各社と同社間の関係強化に取り組みます。

【具体的な業務】
JV先およびプラットフォーム先に対する以下の業務を担当します。
・取扱商品拡充に向けた提案および契約
・販売促進に関する社内連携
・現状把握のための各種集計
・上記に伴う資料作成

【ポジションの魅力】
・多様な中小規模証券の動きを把握できるようになります。
・取引先も同業のため、他社の雰囲気を知ることができます。
・関係者が多岐に渡るため、証券会社の業務を広く知ることができます。
・取扱商品に対する基礎知識(主に外国株・外国債券)や商品知見を得ることができます。

投資戦略・M&A推進(財務モデリング)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
M&Aおよび事業投資における買収・投資の検討段階から、投資実行、投資後のモニタリングまで幅広く担当するポジションです。
特に、財務モデリングとキャッシュフロー分析を通じて投資判断の根拠を自ら構築し、案件を前に進める役割が期待されます。

【具体的な業務】
1. 投資検討および財務モデリング
・事業計画、三表連動モデル、キャッシュフローおよび投資採算の作成、分析
・バリュエーション、感応度分析、投資リターンの検証および投資判断資料の作成
・投資対象会社/事業の収益性、成長性およびリスクに関する分析

2. M&Aおよび投資案件の推進
・案件検討、デューデリジェンス、外部アドバイザーとの連携および論点整理
・社内関係部署、投資先および社外パートナーとの調整、案件推進
・投資委員会等に向けた資料作成および報告

3. 投資実行後のフォロー
・投資実行後のモニタリング、予実管理および各種レポーティング
・必要に応じたPMIや事業計画の見直しに関する支援

【ポジション・部門の魅力】
監査・会計領域で培った基礎を生かし、ルーティン中心の業務から、事業と投資の意思決定に近い立場へキャリアを広げたい方にも適したポジションです。
経験・能力に応じて育成を行いながら、早期に案件の中核を担うことができます。

【東京/大阪】営業(メディカル領域)/大手マーケティングリサーチ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ヘルスケア領域に特化した調査会社でのポジションです。事業成長に伴う業績拡大の中、ヘルスケア領域におけるマーケティング課題を共に解決していく営業担当を募集します。国内最大規模の医療関連パネルを活用したマーケティングリサーチを通じて、医薬品の開発から上市、上市後のモニタリングまで様々なフェーズで支援を行っています。

【具体的な業務】
大手製薬会社(医療用・一般用)、医療機器メーカー、OTCメーカー、メディテック・ヘルステック企業、医療系広告代理店・コンサルティング会社等に対するマーケティング・リサーチの企画提案業務(既存クライアント中心)。
・アカウントプランニング、案件創出
・クライアントのビジネス課題およびリサーチ課題の整理
・プランニング、企画提案
・プロジェクトマネジメント

【ポジション・部門の魅力】
医療業界という専門性の高い領域でマーケティングに携わることにより、ビジネスパーソンとしての市場価値向上やコンサルティングスキルの習得が可能です。

渉外戦略企画・推進担当/モビリティ関連事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
タクシー事業者や自治体と向き合い、都市部から地方部まで、日本の移動を支える現場と共に課題解決に取り組む組織における、戦略企画・推進ポジションです。同社が提供する配車アプリは全国のタクシー事業者の50%以上に導入されており、現場の声を反映しながら進化を続けています。
本ポジションでは、渉外戦略企画部の担当として、戦略設計やマネジメント支援だけでなく、現場メンバーと伴走しながら社内の事業企画チームやプロダクトチームとも連携し、サービスの改善・拡大を推進します。

【具体的な業務内容】
1. データ分析に基づく営業戦略・事業企画の高度化
・複数事業を統合的に捉えた営業戦術の策定、優先順位付け、リソース配分の決定
・多角的データの分析に基づく課題抽出、仮説検証・戦略立案
・部門全体の目標(KPI)設計と最適組織・マネジメント体制の策定

2. 現場と連動した施策の実行支援・推進
・営業現場の実態を考慮した具体的アクションプランへの落とし込み
・現場メンバーと密なコミュニケーションを取りながらの案件・施策の伴走支援
・各事業部・プロダクト部門とのコミュニケーション、要件調整
・施策実行後の数字連動による効果検証と迅速な改善提案
・データ見える化、ダッシュボード設計・運用の推進

3. 組織全体の生産性向上
・資料検索性の改善、ナレッジ共有基盤の整備
・提案・事例資料の型化、テンプレート構築
・新人研修・マネジメント研修の設計支援など育成仕組みの構築

【ポジション・部門の魅力】
・戦略立案から実行までを一貫してリードできるスコープの広さがあります。
・全国47都道府県の多様な環境を相手にするダイナミックな環境です。
・事業責任者や本部長層と密に連携し、スピード感を持って施策を推進できます。

IR担当(IR未経験歓迎・IPO準備)/M&A会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
株式上場(IPO)に向けた準備を進める中、IR機能をゼロから立ち上げるポジションです。既存の財務数値や事業計画のデータをもとに、事業の強みや成長性を「投資家視点」で整理・構成し、エクイティストーリーとして発信する役割を担います。実務経験は不問で、経営陣や各部署と連携しながら推進します。

【具体的な業務】
・投資家・アナリストが注目する論点の整理(成長性、収益性、競争優位性、リスクなど)
・エクイティストーリーの策定支援と、事業の強みを投資家に伝わる言葉・構成・図表に落とし込む業務
・既存の財務・事業データを活用した会社説明資料、成長可能性に関する説明資料、決算説明資料の企画・作成
・IPOに向けた証券会社・監査法人等との連携、ロードショー等の投資家説明に向けた準備
・想定問答(Q&A)の作成、投資家向けプレゼンテーションの準備、経営陣への説明・提案
・上場後の決算説明会・個別ミーティング等のIR活動の企画・運営、IRサイトの構築・運用、市場の声の社内フィードバック
※担当範囲は経験に応じて調整し、段階的にお任せします。

【ポジション・部門の魅力】
・IPO準備に初期から参画し、IR機能を立ち上げる経験が得られます。
・CEOやCFOと近い距離で、経営意思決定と企業価値発信の両方に関われます。
・専門性の高い事業を題材に、投資家目線の分析力や表現力を磨けます。
・上場準備から上場後まで一貫して担うことで、IRの本格的なキャリアを構築できます。

カスタマーサクセス(シニア)/個人認証DX推進を手掛けるスタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
シニア
仕事内容
●業務概要
カスタマーサクセスチームにおいて、「顧客の要望に応える」フェーズから「顧客の目標を明確にし、その実現に向けて主体的に支援する」組織への転換に伴い、顧客と信頼関係を築くだけでなく、課題を整理し最適な活用方法を提案するポジションです。
主に自治体向けスーパーアプリを導入した顧客に対し、サービスの導入支援から運用定着、活用拡大までを一気通貫で支援します。顧客の課題やニーズに応じた機能拡張の提案、アップセル・クロスセルまで幅広く担い、サービスの利用拡大と売上成長へとつなげていきます。また、現場で得た気づきをエンジニアやPdMと連携し、個別対応にとどめず新機能企画立案・プロダクト改善へとつなげていく役割も担います。

【成果指標について】
プロダクトが日常的に活用されている状態を重要視しており、MAU(Monthly Active Users)やLTV(顧客生涯価値)といった指標を見ながら、単なる導入支援にとどまらず、地域・事業者にとって価値ある活用を追求します。指標達成のための戦略設計やシナリオ構築も担います。

●具体的な業務内容
・顧客へのヒアリング、課題特定と掘下げ
・課題解決に向けた中長期的な戦略ロードマップの策定および提案
・CS業務の標準化・仕組み化(プレイブックの作成やナレッジ共有)
・顧客フィードバックに基づく、新機能の要件定義・企画への参画
・PoC(概念実証)の実施支援およびソリューションの導入

●ポジションの魅力
・自社でプロダクトの開発から運営まで行っているため、顧客の生の声を聞き、エンジニアと密に連携しながら柔軟かつスピーディーにサービス改善ができる環境です。
・既存顧客を支援し、問い合わせに対応するだけの「守りのCS」ではなく、顧客自身も気づいていない課題を捉え、新たな価値を提案する「攻めのCS」を経験できます。
・地域のインフラを支えるという公共性の高い仕事に携われます。
・ハイブリッドワーク、フルフレックスでの勤務が可能なため、高いパフォーマンスを出せる環境・時間帯で業務に携われます。

【青森】事業開発メンバー/再生可能エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)開発用地の調査
(2)開発用地確保に係る地権者交渉、契約
(3)開発に係る許認可協議、取得
(4)その他開発に係る業務 など

<業務内容(変更の範囲)>
原則、変更なし。
(ただし、適性及び業績に応じて、会社の定める業務への異動を命じることがある)

資金調達支援事業のオペレーションリーダー候補(案件・進捗管理)/医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜650万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【仕事内容】
・まずは資金調達支援事業のセールスオペレーションとして、案件の差配やチーム全体の書類作成の進捗管理、オペレーションの管理・改善等の事業基盤を支える役割をお任せします
・その後は上記で培った経験や能力、知見から、チームのマネジメントや、AIを活用したオペレーションの再設計・業務設計をお任せしたいと考えています

【具体的な業務内容】
・新規受注後から審査・契約・資金実行までの案件の差配(担当割り振り、優先順位付け)および進捗管理
・チーム全体の書類作成(申込・審査・契約関連書類等)の進捗・期限管理(社内外のステークホルダーとのコミュニケーション含む)
・処理件数やリードタイム等のモニタリングを通じた滞留の検知と、オペレーション改善・仕組み化
・SFAツール(主にはセールスフォース)やAIツールの運用を通じた業務改善や設計

仕事のやりがい・働く魅力
1.「金融包摂」の体現を通じた事業者支援
・医療・介護・障害福祉という、社会インフラを支えながらも資金繰りに課題を抱えやすい事業者に対し、
 金融包摂(ファイナンシャル・インクルージョン)の理念に基づき、経営の生命線である「資金」を届ける支援に携われる、社会貢献性の高い仕事です。
・自身のアクションが顧客への資金提供に直接つながることもあり、手触り感をもって成果を実感できます。
 また、AIをはじめとするさまざまなテクノロジーを業務に取り入れていけるため、自身の成長も実感できる環境です。

2.「再現性の高い業務運営力の獲得」:確実な実行と改善を突き詰める
・当社は、描いた戦略を日々のオペレーションに落とし込み、着実にやり切る「実行力」を強みとする企業です。
・決められたプロセスを正確に回し、数字で状況をモニタリングしながら滞りを見つけて改善する。
 この「運用×改善」のサイクルを大きな裁量をもって自ら回すことで、どの事業・組織でも通用する再現性の高い業務運営力を身に付けられる環境です。

将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

<キャリアイメージ>
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

経営企画/医療系サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な業務内容 経営戦略部における以下の業務のうち、ご経験や適性に応じて幅広く担当いただきます。
・経営戦略、事業計画(短期計画、年度計画)のプランニング(PL・Capex)
・事業計画報告資料の作成
・当期・中期の事業計画達成に向けたバリューアップ計画の立案・推進・月次トラッキング
・ファイナンシャル分析(FP&Aとしての財務データ分析、提言)
・株主報告・取締役会報告等の対応、および各種重要会議体の事務局・アジェンダ設計・議事録作成

仕事内容(変更の範囲)
分析、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般

【北海道】電気主任技術者/大手商社系再生可能エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
※当該ポジションは建設中/操業開始前後で1日の勤務時間、月収及び年収が異なります。

【職務内容】
・電気事業法第43条に定める電気主任技術者としての業務ならびに依頼する業務
・電気工作物の工事、維持及び運用に従事する者に対する電気工作物の保安に関して必要な知識・技能の教育及び訓練指導
・電気工作物の設置・改造等の工事計画立案にあたっての建言、施工時の監督及び完成時の検査
・電気工作物の保守業務に関する年度計画書の作成
・電力会社への発電所運用に関する対応業務
・非常災害発生時における保安確保のための処置及び送電の停止
・見学者への説明対応
・行政官庁・地権者・近隣住民等への対応
・その他当該発電所の建設・運営に必要とされることの指示ならびに指導等

【重視しているポイント】
・第二種電気主任技術者以上の発電設備業務経験、電気工作物の工事・維持および運用の業務経験
・コミュニケーション力

【ペルソナ像】
・電力会社や風車を扱う会社で勤務経験のある方
・メーカーなどの工場で設備保全経験のある方

【このポジションの魅力】
・1年毎の契約更新という働き方ではありますが、本ポジションは満75歳が定年となります。そのため、働きたいという意思をお持ちであれば長く働くことができます。実際に現在このポジションの平均年齢は69歳で、70代の方も活躍しています。

データセンター、水素・燃料プラント等の企画および設計支援 /大手商社系再生可能エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜1,019万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当グループは、再生可能エネルギーを起点に、グリーン水素、カーボンフリー燃料、グリーンデータセンターなどの新たな価値創出に取り組む組織です。技術・事業・制度を横断しながら、次世代のエネルギー利用を社会実装する役割を担います。

【主な業務】
データセンター、水素・燃料プラント等の企画および設計支援
事業開発支援(EPC対応、工程管理、安全管理、品質管理)
関連するあるいはその他の新規事業構想、企画、推進

【具体的な業務】
・グリーンデータセンター事業、グリーン燃料事業の立ち上げに向けた、電力面もしくは建築・土木面の仕様検討および設計
・EPC事業者を中心とする委託先の管理
・建設期間中の安全・品質・工程管理
・予算管理、各種契約の締結・管理
・関係官庁・自治体との協議、許認可取得および各種調整
・関連する蓄電池設備の設計等に対する技術的な助言・提案
・新たな事業機会の構想、企画、推進にむけた市場調査や技術調査

※業務内容変更の範囲:会社内でのすべての業務

【本ポジションの魅力】
01 新規事業の「立ち上げど真ん中」に参画
すでに完成した事業を運営するのではなく、これから立ち上がる事業の中核メンバーとして参画します。構想・設計から建設、運用開始に向けた仕組みづくりまで、一連のプロセスに深く関われます。

02 成長市場で、社会課題の解決に挑戦
グリーンデータセンターは、拡大するデータ需要に対し、電力の安定性と環境性の両立を目指す事業です。グリーン水素・燃料も、次世代エネルギーとして注目される領域です。技術を通じて、脱炭素社会の実現に貢献できます。

03 技術の枠を越えて、事業を動かす
官公庁、自治体、顧客、パートナー、EPC事業者、電力会社、社内部門など、幅広い関係者と連携します。単なる調整役ではなく、専門的な視点から意思決定を支え、事業を前へ進める推進者として力を発揮できます。

04 専門性を軸に、キャリアの幅を広げる
電気もしくは建築・プラントエンジニアとしての軸足を保ちながら、事業開発、契約、許認可、予算、運用準備まで経験できます。将来的には、技術企画部など技術ユニットへ異動する可能性もあります。

【出張頻度】
1ヵ月に2回程度(1回につき1日〜2日程度)

【その他】
・将来的に技術企画部など技術ユニットへの移籍の可能性あり

オンチェーン金融PMO/日本発のグローバルWeb3・フィンテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1450万円(残業代、賞与込)(ストックオプション制度あり。職位、その他条件に応じて検討)
ポジション
PMO
仕事内容
当社が日本で推進するオンチェーン金融プロジェクトを、プロジェクトマネージャーとともに前に進めるポジションです。
大手戦略コンサル、外資IT企業出身の優秀なメンバーとの協働しながら、プロジェクトを推進いただきます。

日本円ステーブルコイン「JPYSC」、L1ブロックチェーン「Strium」、新規のオンチェーン金融プロダクトなど、当社が国内の金融機関や大手企業と進めるプロジェクトに参加し、社内外の関係者との調整、タスク・スケジュール管理、資料作成、論点整理などを担当していただきます。

入社後は、プロジェクトマネージャーやシニアメンバーのサポートを受けながら、担当領域を確実に遂行し、徐々に責任範囲を広げていただきます。
金融やブロックチェーンに関する専門知識は、入社時点で理解している必要なく、実際のプロジェクトを通じて学びながら、将来的にプロジェクトを自らリードできる人材へ成長していただくことを想定しています。

オンチェーン金融プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント
プロジェクトのタスク、スケジュール、進捗管理
論点整理、要件の言語化、関係者の合意形成、進行と納期の管理
金融機関・パートナー企業とのコミュニケーションおよび各種調整
社内のプロダクト・エンジニアリングチームとの連携
東京・ニューヨーク・シンガポールのグローバルチームとの協業
ポジションの魅力
日本を代表する金融機関・大手企業との最先端のオンチェーン金融プロジェクトへの参加
ステーブルコイン、ブロックチェーン、決済、トークン化資産など、新しい金融インフラに関する実務経験
プロジェクトマネジメントの基礎から、複雑なプロジェクトをリードするための実践的なスキル
大手戦略コンサル、外資IT企業出身の優秀なメンバーとの協働
プロダクト・エンジニアリング・金融・リーガルなど、複数領域を横断したプロジェクト経験
グローバルな業務環境

車両整備センター/大手オートリース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
オートリース会社の整備工場にて、リース車両を中心とした点検・整備・車検業務をお任せします。メーカーを問わず、法人のお客様が利用する多種多様な車両を扱います。

【具体的な業務内容】
【具体的には】
・リース車両の定期点検、車検、一般整備
・故障診断、修理内容の検討・見積もり作成
・整備後の車両確認、洗車、工場内の整理などの付随業務
※取扱車種は、普通乗用車、商用車、福祉車両、特殊車両などさまざまです。
※必要に応じて、お客様先や車両の保管場所への出張整備・車両回送を行う場合があります。
※乗用車担当チームと大型トラックチームに分かれており、今回は乗用車担当チームでの募集となります。

【働き方の特徴】
・マイカー通勤可能です。
・土日祝日休みです。
・休暇も柔軟に取得しやすい環境です。

大手総合商社におけるリテール・コンシューマー・ITサービス事業ポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2,200万円程度(ご経験、スキルに応じて決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
当社のリテール・コンシューマー・ITサービスなどの事業において、事業開発、事業成長に従事頂きます。

・コンビニを起点として、大規模な顧客購買データを活用した事業開発
・大規模なATM基盤を活用した金融事業開発

経営企画(マネージャー候補)/ウェルネス産業向けSaaS開発・販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
<お任せする仕事内容>
●予実管理体制の構築、月次KPI・業績管理・業績報告資料作成
・事業構造を深く理解し、各部署と協議のうえ適切なKPIを策定・PL計画へ接続
・PLおよびKPIの効率的な月次モニタリング体制を構築し、予実分析・乖離時のリカバリープラン策定を事業部とともに推進
単なる数字集計にとどまらず、事業部門(営業・マーケ・プロダクト等)と深く連携し、業績・KPIのボトルネック特定と改善施策(レバー)の提案・推進を行っていただきます
・取締役会および経営会議向けの月次報告資料の作成(経営陣への示唆出し・分析の付加)
・投資採算性(ROI/回収期間)の評価プロセスの運用と、投資後のモニタリング
●全社予算策定のとりまとめ
予算策定方針に従い、各部署へのガイドライン提示、スケジュール管理、全社計画の取りまとめ
競合・他社事例のリサーチに基づき、事業部が目指すべきベンチマーク(KPI水準)の立案・提案
●IPOプロジェクト推進
主幹事対応窓口
上場審査資料等の作成・管理
IPOロードショー対応(IRデータ整備、Q&A対応等を含む)
●CFOの戦略業務・プロジェクトのサポート
ファイナンスおよびIR活動における各種データ作成・準備支援
リスク管理委員会の事務局運営
その他、当社の非連続な成長に向けた各種クロスファンクショナルな特命プロジェクト対応
●経営企画部のマネジメント・体制構築
部内の業務フロー再構築・標準化および、1 2年先の上場後を見据えた組織体制の整備
上場及び上場後を見据えたIR対応体制の構築
部内メンバーの強みを活かした適切な業務分担と、チームのパフォーマンス最大化

ファッション事業部:オペレーション変革(生成AI活用・業務プロセス構築)/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
流通拡大と品質向上を目指し、CSおよび販売支援領域の課題解決をリードしていただきます。


<主な業務内容>
・カスタマーサポート、販促登録、在庫管理等の運営管理およびKPI管理
・生成AIや自動化ツールを用いた生産性向上施策の企画・推進
・VOC(お客様の声)や業務データに基づくサービス品質改善およびBPRの実行
・メンバー、リーダー、外部委託先を含む組織マネジメントおよび体制構築
・トラブル時の原因究明および再発防止策の定着化


<プロジェクト事例>
・生成AIを活用したCS改革

生成AIや高機能チャットボットを導入し、問い合わせ対応の自動化を推進。自己解決率を向上させ、人による対応を高付加価値な案件に集中させる体制へのシフト。

・データドリブンな品質改善サイクルの構築

VOCや業務データを可視化するダッシュボードを整備。ボトルネックを特定し、関係部署(物流・システム・企画)を巻き込んだサービス改善プロジェクトの推進。

・販売支援の自動化プロジェクト

ブランド側と連携した商品登録や在庫修正フローを見直し、人為的ミスを排除する自動化フローを構築。販売機会ロスを防ぎ、リードタイムを大幅に短縮。

・繁閑に応じたアジャイルな体制構築

ファッションEC特有の季節性やセール時の物量変動に対し、予測モデルを活用した人員配置の最適化。複数拠点・外部委託先を横断した柔軟なオペレーション体制の再設計。

・トラブル発生時の危機管理・再発防止

予期せぬトラブル発生時に、迅速な原因究明と対応方針を決定。再発防止策をオペレーションに落とし込み、組織的な対応力を強化するプロジェクトの主導。

デジタルマーケティング/クラウド録画サービスの開発・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【期待する役割】
自らの手で戦略を描き、実行し、事業成長に直結するマーケティング組織を創り上げる。
インハウス化を牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。当社のクラウドカメラが「防犯」という枠を超え、あらゆる現場の「DXインフラ」へと進化を遂げる今、マーケティング戦略も次なるフェーズへ向かいます。
あなたにお任せしたい最大のミッションは、『デジタルチャネルを通じたリード獲得の最大化』と『指名検索数の向上』です。代理店運用では得られなかった『自分自身で直接データを触り、スピーディーに施策を打ち、結果にコミットできるやりがい』がここにはあります。
アカウント設計から広告運用、Webサイト改善、新たなチャネル開発まで、裁量を持って取り組んでください。「現場DX」という新しい市場の認知を広げ、マーケティングの力で事業をダイレクトにドライブしていく。
そんな組織の立ち上げを最前線でリードしていただくことを期待しています。


【業務内容】
●インハウス体制の立ち上げ・広告運用
・代理店からのアカウント移管・自社運用の立ち上げ
・各種Web広告(リスティング、ディスプレイ、SNS等)の運用
・ターゲット業界(建設・小売・製造等)に合わせた媒体選定、アカウント構造設計、運用戦略の立案・実行
・広告パフォーマンス最大化に向けた効果検証、チューニング、PDCAの推進


●クリエイティブ企画・サイト改善(LPO / CRO)
・獲得効率を高める広告クリエイティブ(バナー・テキスト・動画等)の企画、制作ディレクション
・GA4やヒートマップツールを用いたユーザー行動分析に基づく、LP・WebサイトのUI/UX改善・CVR最大化


●データ基盤・MAツールの活用
・SalesforceやMAツール(Account Engagement, HubSpot)を活用した、リードデータの可視化、商談創出に繋がるパイプライン分析


●新規チャネル開拓・認知拡大施策
・未開拓の新規Web広告媒体やリード獲得チャネルの発掘・検証
・「現場DXインフラ」としての第一想起、指名検索獲得に向けたアッパーファネル施策の立案・実行


【キャリアパス】
まずはWeb広告のインハウス化推進および自社運用を軸に、LPOやサイト改善を通じたパフォーマンス最大化を主導していただきます。
成果やご志向に応じて、将来的には以下の領域へ裁量を広げていただくことが可能です。

・マーケティング戦略/戦術の策定
・マス広告と連動した統合的な認知施策
・ECサイト/サービスサイトの改善
・MAを活用したパイプライン全体の最適化
・新サービス/新機能リリース時のコミュニケーション設計(GTM) など

発展中の組織だからこそ、ご自身の強みに合わせた多様なキャリアパスが広がっています。
・デジタルマーケティング・スペシャリスト
・マス/統合マーケティング担当
・コンテンツマーケティング担当
・マーケティング戦略企画担当

新規事業カスタマーサクセス/人材サービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修案件について、研修実施フェーズ以降の顧客対応・進行管理・改善提案・リピート提案をお任せします。

研修の実施自体はコーディネーターが担当しますが、カスタマーサクセスはそのコーディネーターをマネジメントしながら、顧客とのコミュニケーションを通じて、研修品質の向上やリピート提案につながる情報収集・課題整理を行います。

●具体的な業務内容
・ 受注後の研修案件の引き継ぎ、顧客課題・提案背景の把握
・研修開始に向けた顧客とのキックオフ、進行方針のすり合わせ
 (研修デリバリー担当のコーディネーターが実施するので、それに同席)
・研修実施中の顧客折衝、要望・懸念・改善点のヒアリング
・研修コーディネーターの進行管理、品質・満足度のモニタリング
・研修後の振り返りをもとにした改善提案、リピート提案・継続受注に向けたアカウントマネジメント


【このポジションの魅力】
●顧客の育成課題に深く入り込める
単なる研修運営ではなく、クライアントの組織課題・育成課題に向き合いながら、研修成果を最大化する役割です。
顧客の声を拾い、次の改善提案や継続提案につなげることで、長期的な人材育成支援に関わることができます。

●事業成長に直結する重要ポジション
当社のサービスはリピート・継続提案が非常に重要です。
カスタマーサクセスが研修実施中に顧客課題を適切に把握し、改善・追加提案につなげることで、顧客満足度だけでなく事業成長にも大きく貢献できます。

●裁量を持って仕組みづくりにも関われる
今後、カスタマーサクセス機能をより強化していくフェーズです。
顧客対応の型化、コーディネーターとの連携方法、リピート提案につながる情報収集の仕組みなど、業務プロセスの設計・改善にも関わることができます。

●AI/DX/IT人材育成という成長領域に関われる
企業のAI・DX推進、IT人材育成ニーズはますます高まっています。
大手企業を中心とした顧客の変革支援に、研修実施後の成果創出・継続支援という立場から関わることができます。


【キャリアパス】
ご経験や志向に応じて、以下のようなキャリアを目指せます。
・カスタマーサクセスリーダー/マネージャー
・研修プランナー(プログラム改善・サービス企画)
・フィールドセールス

総務業務(Senior Associate)/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate
仕事内容
【業務概要】
グループ会社における総務業務・庶務業務全般(Admin業務全般)を担当します。

【具体的な業務】
・オフィス出社の職員対応(名刺などの授受、問い合わせ対応等)
・Eメールでの問い合わせ対応
・請求書の支払申請
・外部倉庫の資料入出庫対応
・入札関連対応業務(入札資格申請、電子カードの管理など)
・名刺発注関連業務
・グループアドレス(メーリングリスト)の管理運用
・書籍・雑誌のメンテナンス、棚卸サポート
・購買関連業務(Purchase Orderの申請など、内部ポリシーに準拠したプロセスでの対応)
・社内イベント(20 1,000名規模)の運営・各種手配(宿泊・交通手配を含む)
・オフィス運営に関わる総務業務全般のサポート

【ポジション・部門の魅力】
多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いにサポートし合いながら業務に取り組んでいる環境です。風通しが良く、業務の相談や休暇の取得なども行いやすい職場環境です。

プロダクトマネージャー(AIエージェント)/Fintech Startup企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
プロダクトマネージャー(リーダー/PO候補)
仕事内容
【業務概要】
法人向けAIエージェント基盤プロダクトのプロダクトマネージャーとして、顧客や営業のフィードバックをもとに機能選定・優先順位付けを行い、PMF(プロダクトマーケットフィット)の達成およびその後の拡大・普及を推進します。開発チームやデザイナーと分担しながら、顧客価値の定義と「何を作るか・どう売るか」の意思決定を担当します。

【具体的な業務】
- トライアル顧客へのヒアリング(現場ユーザー/IT部門/コンプライアンス等)
- 営業・BizDevから上がる要望の取捨選択と課題の優先順位付け、機能やユーザーストーリーへの落とし込み
- プリセールスに近い立場でのデモ・提案・導入サポート
- 導入後の利用状況モニタリングに基づく機能投資の判断
- ターゲット顧客・利用シーンの仮説検証と導入ストーリーの設計
- 競合プロダクトを踏まえたポジショニングや差別化メッセージの策定
- ユースケースのパッケージ化および価格・プラン設計
- プロダクトロードマップの策定と開発チームへの要件定義

【ポジションの魅力】
- 主力AIプロダクトのリーダーとして、ターゲット設定から価格・売り方・定着までを一貫して主導できます(将来的なプロダクトオーナー候補)。
- 技術判断やUI/UXデザインは専門メンバーが担当するため、顧客価値の創出や機能選定に集中できます。
- セキュリティ・コンプライアンス要件が厳格なエンタープライズ領域において、実効性の高いAI活用を推進する経験が得られます。

プロダクトマーケティング(治療用アプリ担当)/医療ベンチャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
デジタル医療領域を展開する企業にて、保険収載となった不眠障害治療用アプリの販売拡大に向けたマーケティングおよび営業にかかわる各種施策の立案・実行を担当します。既存メンバーによるOJTでのキャッチアップを行いながら、段階的に業務範囲を広げていきます。

【具体的な業務】
・不眠障害治療用アプリのマーケティング&セールス担当として製品の市場浸透とブランド認知の向上を推進
・社内ステークホルダーと連携しながら製品戦略の立案と実行まで幅広いマーケティング活動を担当
・マーケティング戦略の策定・実行
・KPI設計、施策の効果検証と改善提案
・売上予算/マーケティング予算の作成
・販促ツールの企画制作
・Webセミナーや学会活動等のイベント企画・運営
・Webや往訪での医療機関に対する面談や説明会の実施
・外部企業との協業体制構築とアライアンスマネジメント

【ポジション・部門の魅力】
製薬会社や医療機器メーカーのマーケティング経験者が複数在籍しています。入社時点では治療用アプリのマーケティング・営業企画・営業活動からスタートし、キャッチアップを進めます。経験や希望に応じ、将来的にデジタル治療(DTx)に関連する新規事業開発などに挑戦することも可能です。

SaaSプロダクトマネージャー/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
グループ経営管理領域におけるSaaSプロダクトマネージャー(PdM)として、担当領域の課題特定から解決策の構想・検証、プロダクトの改善・定着までを一貫して推進するポジションです。

【具体的な業務】
・顧客インタビューや利用データに基づく潜在課題の抽出と明確化
・課題に対する新しい解決アプローチおよびプロダクト構想の策定
・エンジニアやデザイナーとの課題共有および成功基準の定義、解決策の共同創出
・仮説検証の迅速な実施と、リリース後の利用率・定着率・継続率の分析に基づく改善施策の実行
・成果に応じた機能改善または廃止の判断
・営業、カスタマーサクセス、経営層などの関係者を巻き込んだ全社的な目線合わせ

【ポジション・部門の魅力】
・企業の経営判断に直結する複雑かつ重要度の高い領域で、インパクトの大きな課題解決に取り組めます。
・大手企業を中心とした豊富な顧客基盤と知見を活用し、顧客の経営現場に入り込んだプロダクト開発を行えます。
・経験豊富なCPOのもと、プロダクト組織の開発プロセス構築や立ち上げフェーズから参画可能です。
・AI技術を活用した新たな経営管理のあり方をプロダクトとして定義・形にする挑戦ができます。

CPO(Chief Product Officer)/国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1800万円〜2500万円
ポジション
CPO(Chief Product Officer)
仕事内容
経営管理(EPM/CPM)領域におけるプロダクト責任者(CPO)として、AI技術を活用した新しいプロダクトビジョンおよび事業戦略の策定・推進を担うポジションです。既存顧客基盤や業務知見を活かし、プロダクトによる新市場の開拓と組織の成長を牽引します。

【具体的な業務】
・AIで実現できることを見通し、経営管理領域に新しい市場を切り拓くプロダクトビジョンと戦略の策定
・既存の複数プロダクトを俯瞰し、統合・再編と投資配分を含むポートフォリオ戦略の策定
・ターゲット顧客と課題の特定およびプロダクトマーケットフィットの確立
・プロダクト戦略・ロードマップ策定および優先順位の最終判断
・個別要望に流されない、標準プロダクトとしての一貫性の確立
・事業部門と連携した価格およびパッケージングの設計
・NRR・解約率・利用率などの重要指標に責任を持った事業成長の牽引
・PdMやデザイナーの採用・育成およびプロダクト組織の立ち上げ
・営業、カスタマーサクセス、エンジニアリング、経営層との合意形成および方向性の統合

【ポジション・部門の魅力】
・経営の中枢にかかわる複雑かつ大きな課題に対し、プロダクトを通して直接価値を提供できます。
・AIを活用することで従来の専門領域を超えた新しいカテゴリー・市場を自ら定義・創出できます。
・長年蓄積された豊富な業務知見と顧客基盤があるため、初期から深い顧客理解とディスカバリーをスタートできます。
・複数プロダクトのポートフォリオ再構築やプロダクト組織の組成など、経営直下で大きな裁量を持って推進できます。
・上場企業の安定した事業基盤のもと、長期的な視点でプロダクト投資に専念できます。

プロダクトマーケティング・事業開発・営業企画/AI SaaSベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
AI技術を軸にサービスを展開する企業にて、プロダクトマーケティング、事業開発、営業企画を担当するポジションです。営業とマーケティングの間に立ち、同社のAIプロダクトをエンタープライズ企業に向けて「誰に、どう売るか」を設計し、売れる仕組みを構築します。市場・顧客理解をもとにしたポジショニングやメッセージの設計、ABM(アカウントベースドマーケティング)による重点顧客の攻略、営業プロセスの計画と改善、新しい市場やプロダクトの立ち上げまでを担当します。また、必要に応じてご自身で商談にも同席・参加し、そこで得た顧客の声を施策やプロダクトに反映します。

【具体的な業務】
・プロダクトマーケティング:ターゲット顧客・顧客課題・競合の整理、ポジショニングとメッセージの設計、営業コンテンツ(提案資料・導入事例・競合比較資料等)の企画制作、新機能・新プロダクトのローンチ企画
・ABM・顧客エンゲージメント:エンタープライズの重点アカウント選定と攻略計画の立案、営業と連携した個別提案・コミュニケーション施策設計、経営層向けセミナー・勉強会・交流会の企画運営
・営業企画:マーケティング起点の商談パイプライン計画・進捗管理、商談・失注データの分析と営業プロセス改善、展示会・セミナー・パートナー施策の企画
・事業開発:新たな業界・顧客セグメント開拓に向けた仮説立案と検証、商談同席や営業活動を通じた顧客課題ヒアリング、プロダクト開発チームへのフィードバック

【ポジション・部門の魅力】
先端AIプロダクトの事業拡大において、マーケティングから営業企画、事業開発まで一気通貫で推進し、顧客の声やデータを元に市場を開拓していくダイナミズムを実感できます。

財務責任者候補(コーポレートディベロップメント)/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1300万円〜2000万円
ポジション
財務責任者(候補)
仕事内容
【業務概要】
グループ全体の成長を支えるため、経営陣や各事業部責任者と連携しながら経営企画
・財務戦略のコアアクションを推進します。
【具体的な業務】
1. 全社財務戦略
・調達方針の策定および実行統括(資金調達戦略の牽引、最適資本構成の設計と合意形成) 2. 全社キャピタルアロケーションの策定と資金マネジメント(投資方針の策定、グループ資金管理体制の高度化) 3. 財務部門の組織マネジメント
・高度化(組織構築、人材育成、ゼロベースでの課題設定) 4. その他(IR連携による投資家向けストーリー構築、M&Aプロセスの推進、組織横断プロジェクトの統括)【ポジションの魅力】
ファイナンス
・経営企画の全領域を網羅できるため最高峰の市場価値を目指せます。
経営陣との至近距離で意思決定に携わり、変革期における新しい経営管理モデルの構築に携われます。

【新潟県】医療機器のフィールドエンジニア(メンテナンス)/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大手医療機器メーカーの医療機器の設置・保全メンテナンスを担当します。
社有車にて大学病院や市民病院等の大型総合病院に訪問し、各種メンテナンス業務を行います。

【具体的な業務】
・新規導入設備の設置
・各種機器、及びシステムの定期メンテナンス
・機器の故障対応
・保守契約商品の拡販活動
・作業報告書の作成と売上処理・部品精算等事務処理

《対象機器》
・医用画像ネットワークシステム
・医用画像情報システム
・X線画像診断システム
・内視鏡システム
・デジタルX線画像診断システム等

《一日の流れの例》
9:00 出勤・移動(社用車での移動となります)
10:00 1社目の点検作業開始
13:00 お昼休憩
14:00 2社目の点検作業開始
17:00 帰社(報告や点検内容のレポート作成)

【ポジション・部門の魅力】
・X線診断装置や医療ITシステム等の幅広い製品があるため、様々な知識・スキルを身につけることが可能です。
・宿泊を伴う出張はほとんどなく、夜間対応も月1回程度となります。
・転勤は当面なく、1つの環境で長期的に就業可能な環境です。
・約1ヶ月の配属前研修をはじめ、段階的なスキルアップを支援する研修体制が整っています。

【東京/各拠点】発電プラントエンジニア(現場×本社ローテーション)/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
入社後、本社(東京)でのオンボーディング期間(3 6か月程度)を経て、同社バイオマス発電所へ在籍出向し、事業会社(オーナー)の立場で発電設備全体の技術管理を担います。
1発電所あたり2 3年程度の勤務を経て、他発電所または本社技術部門へのローテーションを想定しています。
【具体的な業務】
●本社オンボーディング期間:同社バイオマス発電事業の仕組み、各発電所の設備構成
・運営体制、安全
・保安管理の仕組みの習得。
本社技術部門の業務への参画、各発電所への出張を通じた現場理解。
●発電所出向中:ボイラー
・タービン等主要設備の運転
・保全、設備改善。
保全
・改修計画の立案、改修工事の工事管理。
トラブル対応(原因究明
・再発防止策の立案)、定期検査の計画
・実施。
安全
・品質
・工程
・コスト管理。
協力会社
・メーカーとの調整。
●本社技術部門配属後:全発電所横断での保全最適化
・信頼性向上(故障解析、根本原因解析、リスク評価)。
改修設計
・設計審査、主要ベンダーとの技術窓口。
現場知見の標準化と他発電所への横展開。
【ポジション
・部門の魅力】

・脱炭素
・再生可能エネルギーを推進する社会的意義のある事業です。

・自ら開発した発電所を長期保有
・運営する事業モデルのもと、長期視点で設備の保全
・改善に取り組めます。

・事業会社(オーナー)の立場で設備全体に関わる幅広い業務を経験でき、主任技術者資格取得に向けた経験が積めます。

・複数発電所での現場経験を活かし、全社の最適化
・利益創出に直結するダイナミズムを感じられます。

安全衛生推進マネジャー(バイオマス事業本部)/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
【業務概要】
再生可能エネルギー(バイオマス発電)プラントの現場における安全衛生指導、定着支援、定期修理(定検)・大規模工事での現場常駐支援、協力会社管理、災害・ヒヤリハット発生時の再発防止施策推進などを担当するポジションです。

【具体的な業務】
1. 現場での安全衛生指導および定着支援(現場伴走サポート)
全国の発電所を巡回し、KYやTBM(ツールボックスミーティング)を含む現場作業や、非定常・高リスク作業に関する着工許可(PTW)システムの運用確認に立ち合い、安全衛生上のリスク事前察知と改善支援を行います。現場スタッフとともに実行可能な作業手順書への落とし込みや教育・運用までを実施します。
2. 定期修理(定検)・大規模工事における現場張り付き支援
年間スケジュールに基づく各発電所の定検期において、現場に直接張り付き、協力会社を含めた工事・作業全体の安全衛生管理およびリスク低減活動を推進します。
3. 安全衛生コミュニケーションおよび協力会社管理
発電所長、社員、パートナー企業(協力会社)との対話を重ね、現場パトロールや日常点検の質を高めるためのアドバイスとフォローアップを行います。
4. ヒヤリハット・災害発生時の現場検証と再発防止の伴走
トラブルやヒヤリハットに対し現場視点で真因を分析し、実効性のある再発防止策を導入・展開します。また、現場の良好な取り組みを他拠点へ水平展開します。

【独り立ちまでのイメージ】
・入社直後: 上司・メンバー同行のもと、各発電所の設備・安全衛生ルール・運用を把握
・3 6か月: 発電所巡回、安全確認、課題抽出・改善提案を担当
・半年 1年: 複数発電所の安全衛生活動・改善施策を主体的に推進

【ポジション・部門の魅力】
1. 現場での実務経験がダイレクトに活きる手応え
操業・保全・工事現場での実務経験やノウハウをそのまま活かした改善提案を行えるため、現場から信頼されるやりがいがあります。
2. 「本当に現場が助かる仕組み」をつくる面白さ
形式的な書類作成ではなく、現場作業が安全かつスムーズに進む環境構築や安全文化の育成に貢献できます。
3. 「頼れる伴走者」としての成長
巡回や定検サポートを通じて現場キーマンとの深い信頼関係を構築できます。
4. 再生可能エネルギー事業の持続的成長を支える貢献感
発電プラントの安全と安定操業を守るキーパーソンとして、脱炭素・サステナビリティ社会を支える事業基盤強化に直結する貢献を実感できます。

CSマネージャー候補(HRテック事業部)/ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
CSマネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
AI人事プラットフォームを展開する企業にて、カスタマーサクセス組織を率いるマネージャー候補として、導入企業の活用定着・成果創出とCS組織の立ち上げを担当します。顧客の成功を再現性のある仕組みとして提供できるCS体制を構築することがミッションです。

【具体的な業務内容】
・オンボーディング:導入スケジュール設計、社内アナウンス、セットアップ支援
・活用支援・コンサルティング:定例MTGでのサーベイ結果・組織データの分析、改善施策の提案、社内説明会の実施
・継続・拡大:ヘルススコアの設計と運用、解約防止、他プロダクトのクロスセル・アップセル
・CS体制の設計:顧客セグメント別の支援モデル(ハイタッチ/ロータッチ/テックタッチ)、ヘルプページ等の整備、KPI(継続率・活用率・NRR等)の設計
・プロダクト連携:顧客の声を集約し、PdM・開発チームへフィードバック
・チームマネジメント:メンバーの採用・育成

【ポジションの魅力】
・本格的なCS組織を立ち上げるフェーズであり、支援モデル・KPI・オペレーションを自ら設計できます。
・サーベイ・性格検査・人事評価・1on1など多様な人事データを扱い、データに基づく組織改善を支援できます。
・製販一体の体制で、顧客の声を開発チームに直接届け、プロダクト改善につなげられます。

シニアプロダクトマネージャー(ユーザープロダクト)/モビリティ関連事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
シニアプロダクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
同社が提供するモビリティプラットフォームや各種配車サービス・法人向けプロダクトにおいて、事業インパクトの大きなプロジェクトの企画からリリースまでの意思決定を一貫してリードするポジションです。ユーザー、タクシー事業者、乗務員の三者のニーズを捉え、プロダクトの改善および成長を推進します。

【具体的な業務】
1. Strategy(戦略・企画)
・担当領域の中長期ロードマップの策定
・定量・定性の両面からの課題発見と、事業数値を踏まえた優先順位の判断
・ユーザー・事業者・乗務員の三者にとって成り立ち、事業成果につながる設計

2. Execution(遂行・デリバリー)
・PRD(プロダクト要件定義書)の作成およびステークホルダーとの合意形成
・エンジニア・デザイナー・データアナリスト・事業部門と連携した仕様策定とリリースまでのリード
・リリース後の効果測定と改善サイクルの推進

3. Organization(組織・プロセス)
・各プロダクト担当のPdMと企画段階からの協働・完遂
・成功ノウハウの共有によるチームのスキル向上
・事業部門との合意形成・協働

※想定担当領域(経験や強みに応じて検討):
・ユーザー向けアプリ領域(BtoC配車サービス等の設計・磨き込み)
・法人向け顧客領域(管理者用画面や社員利用機能の課題解決)

【ポジションの魅力】
・大規模プロダクトの意思決定の中心となり、プロダクトの方向性を決定可能
・ユーザー、乗務員、事業者のニーズが絡み合う複雑な課題を紐解き社会実装する経験が得られる
・前例のない課題に対しても自ら提案し、新しいプロダクトとして形にできる環境

承継推進(M&A) エクセキューションシニア|医療経営支援事業/医療プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2100万円
ポジション
エクセキューションシニア
仕事内容
●業務概要
医療経営支援事業において、M&Aエクセキューションの完遂にとどまらず、PMI方針の策定、組織構築、業務の再現性のある仕組み化、メンバー育成まで幅広く主導します。一般的なディール実行を超えて、事業・組織の基盤強化を牽引することが期待されるポジションです。

●具体的な業務
【主な業務内容】
・案件実行管理:プロジェクト全体の進捗管理。月30-40件程度の案件リード(AI/DX活用による効率化)の内、有望な案件を中心に月7-10件程度の経済性の検討、並びに売主との面談を実施
・デューデリジェンス(DD):財務・事業・法務DDの計画立案、外部専門家連携、リスク特定・対応策の検討
・バリュエーション・ファイナンス:企業価値評価、財務モデル作成、ストラクチャー設計、調達交渉
・契約交渉・クロージング:契約条件の設計・交渉(譲渡企業側を含む)、クロージング手続きの実行

【経験に応じてお任せする想定範囲】
・ロールアップ戦略の策定:全社戦略に基づいた投資基準の設計・見直し、投資スキームの最適化
・案件クオリティの管理:ソーシング戦略の策定支援、各メンバーが推進する案件の管理
・事業推進体制の構築と仕組み化:案件数と収益性を最大化するための、標準化された業務プロセスの構築

●ポジションの魅力
・事業・組織づくりの中核として経営に直結する貢献が可能
・自らの手掛けたM&Aが地域医療の存続と発展にダイレクトにつながる社会的インパクトを実感できる
・圧倒的な案件データとAI/DXを掛け合わせ、従来の投資会社やファンドの枠を超えた生産性を誇るM&A組織を主導できる
全5284件 101-150件目を表示中
<前へ  1 | 2 | 

3

 | 4  次へ>