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管理系ビジネスの転職求人

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管理系ビジネスの転職求人一覧

新着 人材大手グループ持株会社の経営企画(エキスパート/M&Aリード)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1230万円〜1800万円 ※職務手当含む ※固定職務手当有金額は異なります ※昇給・昇格年1回、賞与年2回、残業手当なし ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
担当者
仕事内容
【東証プライム一部上場/連結売上高1兆円超、グループ社員約60,000人・グループ会社数135社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】

グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針(価値創造ストーリー)を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営企画は重要な役割を担います。

●概要
「はたらいて、笑おう。」という グループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。

●詳細
本ポジションでは、代表取締役副社長直轄の組織で、グループ経営に関わる特命事項の推進(大型M&A、事業レビュー、経営チーム強化等)を担っていただきます。
具体的には、
・数百〜数千億円規模のM&Aの「営業遂行」(リストアップ、接点/関係構築、対象企業への提案)
・ ソーシング〜合意・契約締結(=DD/PMIは別のチームが担う予定ですが案件によってはお任せする可能性もあります)
・グループ全体のM&Aのパイプライン管理(体制構築含む) 等を想定しております。

その他、経営戦略本部では以下の業務を遂行しております。
・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案
・グループ経営戦略の策定、推進(中計残課題の論点化、次期中計(2024〜)の策定)
・経営判断に必要な情報収集、調査
・当社内の運営リード

●魅力
経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける当社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。

新着 大手不動産金融会社でのコンプライアンス業務(未経験者応募可能です)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 500万円〜700万円(賞与・残業込)
ポジション
担当者〜
仕事内容
REIT運営会社における法務・コンプライアンス業務全般をご担当頂きます。

コンプライアンスの専任部門での、ルール遵守のための態勢づくりや社員向けの研修、法務相談対等等。
・コンプライアンス態勢の整備、研修の実施、社内周知等
・委員会の事務局業務
・法務相談(弁護士相談のサポート業務)

新着 独立系資産運用会社でのコンプライアンス・オフィサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
●証券ビジネスおよび(または)投資顧問ビジネスにおける契約書やその他資料に関するコンプライアンス・チェック

・コンプライアンス指導
・当局対応(法令、申請、届出、報告等)
・社内規則等の整備
・法律相談に係る対応

新着 【静岡勤務】大手地方銀行でのデジタル化・DX推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
マネジメント層〜担当
仕事内容
以下のいずれかの業務に従事いただきます。

1)一般ユーザーとのダイレクトチャネルに関する業務(デジタルマーケティング等)
2)社内システム等のIT企画に関する業務
3)DX推進(デジタル活用による業務改善、FinTech事業開発など)に関する業務

新着 大手第三者認証機関におけるセールス(無線認証)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜900万円 ※ボーナス、月30時間分の定額残業手当込      ※ご経験による
ポジション
担当者
仕事内容
無線通信機器業界・自動車業界・IoT業界向けの各種規格試験・検査・認証及び検証サービスの担当セールスとして、以下の業務を担当していただきます。


・新規顧客開拓及びキーアカウントに対する営業戦略の立案と企画、提案営業活動
・事業計画(業務目標)の策定およびその達成のための戦略立案
・ラボ・エンジニア等社内関係者との調整

【ポジションについて】
国内で無線機器を使用するためには、電波法認証が必要です。当社は総務省の登録証明機関として、電波法で規定されているすべての特定無線設備の技術基準適合証明や工事設計認証が取得できます。各種無線機器を世界各国で販売するために必要な各国・地域(約200 か国対応)の電波法試験を実施し、電波法認証の代行サービスに対応しています。また、各国電波法の認証だけでなく、ロゴ認証や通信事業者認証に関しても実施可能であり、ワンストップサービスをご提案しています。

今回、あなたにお任せしたいのは、電波法認証の提案営業です。扱う製品は、無線機器、AV 機器、IT 機器(パソコン、スマートフォン)など、多種多様な製品と携わることができます。世の中にまだ販売されていない、最新の開発製品の試験に携わることも可能です。

新着 大手第三者認証機関におけるラボエンジニア(製品安全)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜580万円
ポジション
担当者
仕事内容
顧客から送られた製品サンプルの試験項目を検討・決定し、該当する下記規格の要求事項を満たしているかの電気的試験を行い、評価結果レポート作成します。また必要に応じて認証発行手続きをしていただきます。



【主な対象規格】
・低電圧指令及び関連規格
工業計測機器:IEC/EN./UL61010 1
情報機器:IEC/EN./UL60950 1(62368)
医療機器:IEC/EN./UL60601 1
家庭機器:IEC/EN./UL60335

【ポジションについて】

技術の発展に伴い、テレビやパソコン、スマートフォン、オーディオ、家電製品といった電気・電子機器はますます多様化、小型化が進んでいます。それに伴い、製品の安全性を順守しているか確かめることは、「エンドユーザーの手に渡る製品の安全性を確保する」ことを意味します。製品安全ラボエンジニアは、試験所でクライアントから送られてくる多種多様な電気・電子製品のサンプルの安全性試験を行い、評価結果を確認し認証発行を行います。まだ市場に出ていない最先端の製品に携わることができる仕事です。

新着 【静岡勤務】大手地方銀行でのマネジメント層〜担当(経験に応じてポジション検討)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
マネジメント層〜担当
仕事内容
大手地方銀行でのポジション(業務内容、部署)を、経験に応じて検討します。
役職についても、マネジメント層 担当まで広く検討します。

新着 【福岡】大手IT企業グループのクレジットカード会社での経営企画担当(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【具体的な業務内容】
配属となる経営企画部 経営企画グループにおいてビジネス全体を俯瞰し、経営層や各部門の責任者をとともに成長をリードしていく役割を担います。単なる数値管理にとどまることなく、あらゆる本質的な課題解決に参画し、経営に関与していただくことが期待されます。まずは部門全体を把握していただける役割にてご入社いただき、適性とご希望に合わせてマネジメントポストをご用意することも可能です。

・中長期計画の企画、立案
・施策、プロジェクトの収益、採算性の管理
・年度予算の企画、立案、実績管理
・その他経営課題の解決およびその支援

【本ポジションの魅力】
管理職候補として経営の一翼を担うことができます。現在および将来の経営課題の解決、管理会計業務の高度な専門性への取り組み、グループ各社との情報連携など幅広い業務を担当しており、チャレンジする場所を多く見出すことが可能なポジションです。

新着 【東京/福岡】大手IT企業グループのクレジットカード会社での経営企画担当(全社プロジェクト推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な業務内容】
主に各種プロジェクトの企画・推進を担って頂きます。

・全社プロジェクトの運営、推進、進捗管理
 例)
  *事業買収/売却(M&A)
  *グループ内組織再編プロジェクト
  *基幹系システム刷新に伴うコンティンジェンシープラン策定
・各種特命案件対応
・その他、経営課題の解決およびその支援全般

【本ポジションの魅力】
経営に近いポジションで活躍ができます。経営企画では外部団体・外部企業とのネットワーク構築や各種プロジェクトの推進・管理、経営課題の支援など幅広い業務を担当しており、キャリアのご経験の幅を広げることが可能なポジションです。

新着 総合商社の交通インフラ事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者
仕事内容
・米国貨車リース事業の各種管理業務(予算、決算、PMI対応他)
・当該事業会社の資金調達戦略の策定、実行、成長支援
・上記を実現する為の社内外関係者との折衝・調整
・上記業務を一定期間経験後、当該事業会社(米国)への駐在員として、
 事業会社経営・運営

・職務内容:上記業務内容における主担当者。状況に応じて若手の指導も含む。P-1の場合は一部課長を補佐する業務も担当。
・短期的:東京本社にて上記業務・職務を遂行する。
・中期的:事業会社(米国)へ出向(海外駐在)し、事業経営の経験を積む。

新着 【岐阜北工場】上場メーカーでの生産革新推進部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 (年収は、扶養家族、実際の残業時間によって変動します)
ポジション
担当者
仕事内容
自工程完結(不良流出防止)の技術、設備予知保全に関する
データ収集方法と解析方法の構築

新着 【三重】国内最大級の独立系不動産会社グループでの管理部スタッフ(事務職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
280万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
本社工場の管理スタッフ。
経理業務を中心とした事務業務について学んで頂きます。
またオフィスの消耗品管理やシステムの管理など業務を習熟しながら幅広く携わって頂きます。

<具体的な仕事内容>
・【経理】売上・経費の集計、事業収支資料作成など
・【オフィス】備品・消耗品管理、制服管理など

<仕事の醍醐味>
・事務スタッフとして幅広い経験を積むことができます。
・自らの考えを事業や業務に反映しやすいです。

新着 事務機器、光学機器等の製造メーカーでの商品企画・マーケティング担当者_商用印刷向けインクジェットプリンター関連商品

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
<部署について>
商用印刷向けインクジェットプリンターの事業戦略立案から計画策定・管理、そして商品企画・マーケティングまで、ビジネスに関わる幅広い役割を持つ部署です。アメリカと日本に拠点を持ち、グローバルへ展開する役割を担います。

<商品について>
商用印刷向けインクジェットプリンターは、事業の中核を担う長い歴史を持つ商品です。

商用印刷向けインクジェットプリンターおよびその後加工機連携に関わる商品企画およびマーケティング業務をご担当いただきます。
市場調査・顧客ニーズ調査
商品戦略・マーケティング戦略の立案
外部ベンダー(国内・海外あり)との協業・アライアンス推進
グローバルでの商品立ち上げ
プロモーション・商談後方支援

<アピールポイント>
・事業成長領域である、商用印刷向けインクジェットプリンターの商品企画やマーケティングに携わることができる。
・国内外の関連ベンダーやパートナーなど、他社との協業・アライアンスに携わる仕事ができる。
・日本でGHQとして、海外のメンバーをリードし、また共に仕事をすることができる。

<入社後のキャリアパス>
ご志向性やタイミングに合わせたさまざまなポジションへのキャリア・機会が想定できます。
例:担当者やエキスパートとして経験を積み、組織職へ
  海外への異動や海外のマネジメント

新着 事務機器、光学機器等の製造メーカーでの海外の商用印刷市場向け販売準備・マーケティング担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外の商用印刷市場に向けて、一つの商品の主担当として担当いただき、発売準備を行います。
以下2つの業務を担っていただきます。

1. 海外向け商用印刷市場向けプリンタの発売準備
  ・出荷関連業務 (商品登録や出荷調整など)
  ・生産・SCM・販売関連の調整業務
    (上記部署にて生産・SCM・販売を行うが、場合によっては各部門と連携しながら営業的な視点で調整等を行う)

2. 発売準備のためのマーケティング業務
  ・顧客調査によるニーズ把握と新製品開発へのフィードバック
  ・競合調査および情報分析
  ・販売戦略の立案と展開
  ・価格ポジショニングの検討と設定
  ・販売促進ツールの作成 (商品プレゼン、カタログ、ビデオなど)

<アピールポイント>
・日本にいながら海外のお客様に直接携わることができる
・ご志向性とタイミングによるが、海外への異動や海外のマネジメントに携わることができる
・商品の主担当として担当いただくため、個人の裁量が大きく、責任感を持って業務に取り組むことができ成長につながる

<入社後のキャリアパス>
ご志向性やタイミングに合わせたさまざまなポジションへのキャリア・機会が想定できます。
例:担当者として経験を積んだ後、管理職へのキャリアパス
  志向性やタイミング、実績によっては、海外駐在の可能性

新着 【勤務地 東京】大手IT企業グループのクレジットカード会社でのコーポレートガバナンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【組織・グループについて】
当社の事業・組織の成長および各種重要事項の迅速な意思決定を目的として、取締役会の運営などの組織管理業務、当局・業界団体対応、アドホックな特務案件などの対応を行っています。現在のメンバーは20代〜40代を中心で、経営企画室など事業全体に関わる経験や目線をもって日々業務に携わっています。

【具体的な業務内容】
主に、以下の業務を担当していただきます。
・監督官庁への登録、届出、報告、調整等に関する業務
・監督官庁・関連業界団体との折衝対応
・組織に関する統括管理業務
・株主総会、取締役会の運営事務局業務
・規程類に関する統括管理業務
・グループ各社との調整業務

【本ポジションの魅力】
・幅広い業務を担当しており、キャリアの幅を広げることができる
・経営陣の間近で、会社の方向性を深く理解することができる
・会社のフェーズとしても、より大きな成長や規模の拡大を見込んでおり、会社の成長を直接実感することができる

新着 大手コンサルティング会社でのPayroll担当(Tax,Law担当)Supervising Associate

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Supervising Associate
仕事内容
・給与計算(Inbound、Outbound含む)※ベンダー使用
 給与・賞与・退職金にかかる処理全般、経理レポート作成
アウトソーシング先とのやり取り、振り込み作業
・福利厚生(DC、財形、団体保険など)
・社員からの問い合わせ対応
・郵便物対応(ベンダー・社会保険関連・福利厚生関連・社内便など)
・押印対応(代表者印)
・各種給与関連データ作成依頼への対応
・社内イントラの更新
・社内アナウンス
・年間行事 年末調整、住民税、労働保険料、決算業務
・プロジェクト参画(ベンダー移行、制度改定など)

ペイロール・福利厚生関係の広範囲の業務に携わり、経験を積むことができ、他部署、他チーム、ベンダーなど様々なメンバーと関わる機会があります。

このチームは、出社頻度は週1〜2回で在宅勤務メインで、
フルフレックスを実施しております。

新着 【静岡勤務】大手地銀系リース会社での経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜800万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
大手地銀系リース会社において、経営企画業務、新規事業開発に従事いただきます。

新着 大手食品メーカーでの広報部 インターナル広報担当(課長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
1)インターナルコミュニケーションの企画、実行                                                    
具体的には 
1.社内報制作
2.従業員向けイベントの企画立案、実行 
3.海外を含む事業会社広報担当者との連携等

2)メディア対応等を含む広報業務全般

新着 【勤務地大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるアジア市場における製品企画・新事業企画(インプルメント事業推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・現行製品のモデルチェンジ時の製品企画
・新製品や新規事業の事業企画

◆入社後の具体的な仕事内容

・企画第2課長の下で企画担当
・入社直後、当社の製品知識、事業部の組織、現在進行中のプロジェクト等の内容習得
・半年後、実際の製品企画、事業企画
・将来的には企画第2課からアジア市場専任の部門を分割し、その部門の課長職やアジアの拠点への派遣を経験させたい。

◆仕事の進め方

・営業部や技術部と連携して業務を進める。裁量権はある程度あるが、まずは課長と相談しながら進めることになる。
・新製品を市場投入する場合、2〜3年前からプランを組み立てていく。また、ステップごとに審議会があり、3−5回の審議会を経ながら、製品化、事業化を進めることとなる。

◆ポジションのやりがいや魅力

・アジア諸国の新製品・新規事業企画への参画
・企画部門だけでなく当社グループ内の様々な部門との協業

◆想定されるキャリアパス
(入社5年目以降のイメージ)

・企画課長(アジア方面)

新着 国内有数の農業機械メーカーにおけるアジア市場における開発部門における管理業務担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
建設機械技術第二部にて
建設機械(コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等)開発における管理業務をお任せします。

【具体的には】
1.開発部門における各種管理業務の標準化、業務改革・改善
2.研究開発費用・設備投資予算の予実管理
3.ISO9001、ISO14001、人員・労務管理サポート、各種監査対応
4.その他の管理・総務業務

【仕事の進め方】
・任されたテーマの標準化、業務改革・改善案を企画・検討し、上長に業務報告を適宜行い、承認を得ながら実行していただきます。
・業務の標準化、業務改革・改善(業務設計)が中心であり、実務は事務員(派遣社員等)が担うことが多いと想定しています。(実務が全くない訳ではない)
・開発管理スタッフで定例会議(週1回程度)を行い、各テーマの進捗確認と情報共有を行いながら進めていただきます。

【想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)】
・開発部門における管理業務の第一人者となっていただくことを期待しています(能力・適性によってはマネージャーを担っていただきたい)。
・管理業務のスペシャリストとして、建機事業推進部、研究勤労部、海外関連会社等での管理業務に従事いただく可能性もございます。

【ポジションのやりがいや魅力】
開発部門における管理業務を幅広く担当でき、また業務上の問題・課題に自分の意思で取り組むことができます。企画から実行までを自ら行うことになるため、関係部門の反応や結果を肌で感じることができます。関係部門の管理者(部課長)とのやりとりも多いため、時にはタフな議論や交渉も生じますが、自分の意思・アイディアを反映させやすいポジションです。

【現状の課題】
・製品開発力強化、市場品質問題解決迅速化による顧客満足度向上
・部門運営管理レベル向上によるリスク低減

新着 金属加工品の受発注プラットフォーム企業でのグローバル物流企画 責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収340万円〜1600万円(経験/能力に応じて決定)
ポジション
責任者
仕事内容
経営視点から、複雑で多様な当社のオペレーションの根幹である「物流」における、課題特定・分析・戦略立案・実行までを、グローバル規模で展開していただきます。
・グローバル物流戦略の策定
・物流課題分解と定義
・様々な輸送モードによる物流費改善の企画
・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント
・物流オペレーション設計
※この職種に応募するにはビジネスレベルの日本語(日本語能力試験N1以上)が必須です。

◆ポジションのやりがい・魅力◆
当社は国内だけでも120兆円規模、グローバルでみると2000兆円規模である製造業の調達市場において
イノベーションを起こし、グローバルで兆単位のプラットフォームを目指しています。
プラットフォームでの流通量増加に比例して、物流戦略は極めて重要な位置づけとなっており、当社は2022年にタイ・ベトナムと海外進出し、グローバルでの物流戦略構築・実行はさらに重要性を増しています。物流×グローバル×製造業領域のチャレンジをしていきたいという方を歓迎します。

新着 【勤務地 東京・福岡】大手IT企業グループのクレジットカード会社でのグローバルブランド企画 / マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
◇具体的な業務内容◇
・カード国際ブランドからの情報収集ならびに新商品の企画
・カード国際ブランドのルール等に沿った業務の企画・立案
・カード国際ブランドへの各種申請、報告
・その他上記に関する業務 等

◇本ポジションの魅力◇
クレジットカードサービスの根幹とも言える国際ブランドの管理・利活用に携わるため、自身の業務が業界内だけでなく世の中への大きなインパクトにつながることがあります。
金融機関であり、且つスピード感も求められる環境で新サービス開発を行っていくため、充実感のある成長環境があります

新着 <有力VC投資先>外食企業向け業務支援クラウドサービス提供企業でのCOO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1400万円+SO 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
COO
仕事内容
・外食企業向け業務支援クラウドサービス提供企業COOを担っていただきます。

新着 大手人材グループ研究所での【事業推進】事業運営の企画・実行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
私たちの事業本部は、大手企業に対して、経営課題や人事課題の解決ソリューションを提供しています。
アカウント営業部隊・コンサルタント&開発部隊・講師陣とミドルバック部隊が力を併せて、お客様に教育研修(セミナー)やコンサルティング活動を行っています。
その中で、ミドルバック部隊の役割の1つであるマーケティングや販売促進、人材採用・育成など、事業運営に関わる企画・実行を担当をしていただきます。
業務内容は多岐に渡りますが、上司と相談のうえ、中期的視点を持ちながら、重要且つ緊急な業務にフォーカスし、企画から実行支援まで幅広く携わっていただきます。
常に、会社が顧客に価値提供をするためには、事業運営の視点から何をしなくてはいけないのか、を意識しながら活動を行っていただきますので、難しさもありますが大いにやりがいのある業務です。

【仕事の進め方】
最初は上司の指示を仰ぎながらの企画・実行支援になるかもしれませんが、業界や弊社のことを理解した後は、事業運営の視点で足りない部分などを自ら分析・追加した企画・実行をお願いします。関係者・関連部門との連携も多い仕事です。自らの知見や経験を深め、段階的に企画・実行できる領域を拡大していただきます。

新着 総合商社での天然ガス・LNG事業部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●本社にて、海外(米国、欧州)及び国内(東京)の各事業会社(海外の天然ガス上流・LNG輸出事業、中下流事業、及び海外の天然ガス・LNGトレード事業)の経営、管理(内部統制・ガバナンス)、戦略立案支援、及び既存事業のバリューアップ実行支援を行う。経営改善課題の把握、及び当該事業会社の経営メンバーとの協働による課題解決や、本社経営陣へのレポーティングを含む。
●本社で一定期間勤務経験を積まれた後、当該事業会社に出向し現場の最前線で、事業会社幹部及び現地メンバーと事業経営を通じ、当該事業会社の価値向上に取組んで頂く機会もある。
●数多くの関係者が長い期間に亘り関わるビジネスであり、 度なコミュニケーション能力・調整力・バランス感覚や、事業立上げの経験が必要とされる。海外事業会社では英語力は必須。

<キャリア展開のモデル>
1.当部のコアな事業会社の新規案件開発をサポートしつつ、株主レベルから各事業会社の経営に関与し、当該事業投資会社にマネージメントとして出向するキャリアパスも有する(海外駐在含む)。
2.天然ガス・LNG事業部の他チームにてLNGトレード、及び中・下流の事業開発を担当する事もオプションの一つ。また、本人の希望次第では、エネルギー本部に限らず、他部門・他本部での事業に関与することも可能。(経営に関する論理的思考力やプレゼンテーション力が求められる為、資源・エネルギー事業のみならず、あらゆるビジネスシーンで求められる当該スキルをグローバルなビジネスシーンで習得する機会あり)
3.天然ガス・LNGはTransistion Energyという位置づけであり、今後脱炭素ビジネスとの協働が必要になっており、エネルギーという観点で大きな事業構想が必要であり、組織横断的なタスクフォース、事業開発に関与する事が求められる。(社内外の人脈を広げる事はビジネスパーソンには重要。多くの業界が複雑に関与する天然ガス・LNG業界は裾野が広く、社外ネットワークを広げる絶好の機会である。)

<今後のビジネス戦略・方向性>
1.今中期経営計画中に天然ガス・LNGバリューチェーンを拡充し、次期中計以降でそれを更に太くしていく。
2.同時に他部門との協業を通じてポスト化石燃料のシナリオを描き具体化していく。
3.天然ガスはポスト化石燃料までのストーリーラインを描く為に必要なTransition Energyであり、2050年までのカーボンニュートラルを全社レベルで実現する為のコアな、そして不可欠な組織としてサステナブルな成長を目指す。

新着 大手総合電機会社での国内導入シェアNo.1の医薬品・医療機器製造MES/LIMSの導入支援および事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
医薬品製造パッケージの導入案件のプロジェクト推進を担当いただきます。
医薬品および医療機器メーカは、コロナ拡大を契機に安全かつ迅速な製造プロセスが求められています。
導入により工場をデジタル化・スマートすることで、市場投入までの時間を短縮し、製造品質をさらに向上させることができます。
医薬品および医療機器を通して、患者の健康、QoLを向上に貢献できます。

【職務詳細】
・当社の医薬品製造パッケージの標準プロセスの顧客説明とFit/Gapの把握、標準機能への誘導
・導入案件のプロジェクト管理、カスタマイズ/アドオンの仕様統括(設計、開発/設定、テスト)
・導入後のアフターフォローと次期エンハンスの計画立案

はじめに製品教育を受講いただきます。
次に経験者の指導の下、実際の導入案件を通じて、業務および製品への理解を進めていただきます。
その後、提案活動や導入PJを主導していただく想定です。

新着 建築設計及び施工管理を手がける総合設備企業での経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
辰巳国際水泳場や森ビルデジタルアートミュージアムなどにも携わっています/高い収益性を持つ海外案件が極めて好調。空調や給排水衛生設備工事を中心に施工を行う中堅サブコン/残業月10時間程度/平均して18時半頃には退社をしています/平均勤続年数18.5年

●職務内容:
同社の経営企画統括部において、以下業務をお任せします。
主に全社戦略の立案に伴うサポート業務になります。具体的には以下のような業務になります。
・市場調査
・競合他社・自社のデータ収集・分析
・経営戦略の立案 等

●職務の特徴・魅力:
空気調和・給排水衛生設備に、省エネルギー対策を考慮した設備システム、集合住宅向けセントラル方式、免震機能などを設計・施工しています。またISO9001の認証を取得し、一層の品質向上を目指しています。

新着 大手総合電機会社での再生医療分野向け「再生医療等製品バリューチェーン統合管理プラットフォーム」の導入支援および事業推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
再生医療等製品バリューチェーン統合管理プラットフォームの導入案件のPJ推進、サービス事業運用推進、及びエンハンス機能開発推進を担当いただきます。
これから成長していく再生医療等製品領域においては、新たにサプライチェーンを構築するお客様が多く存在します。
当社は、お客様での新規サプライチェーン構築に寄り添い、サプライチェーンを管理するために求められるシステムニーズをお客様と一緒に検討・実現していきます。
再生医療等製品の採取、生産、輸送、投与までの全行程データを一元管理できるプラットフォームを通じ、治療を待ち望んでいる患者様へより迅速に、安心・安全に、再生医療のバトンをつなぐ一員となりましょう。

【職務詳細】
次の職務を担っていただきます。
・お客様へのサービス提案活動
・サービス導入案件のプロジェクト管理、お客様業務プロセスの把握・検討支援(要件定義/設計/設定/テスト)
・提案活動や導入案件を通じた機能エンハンスニーズの把握
・サービス標準機能エンハンスプロジェクト管理
・サービス事業運用保守作業の管理
はじめは、サービス事業運用保守作業、エンハンス開発プロジェクトや導入案件を通じて、業務知識、技術知識、サービス機能の理解を進めていただきます。
その後、提案活動や要件定義を主導していただく想定です。

新着 フィンテックベンチャーでのIR立ち上げ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・上場前のステージにおける潜在投資家との面談、コミュニケーション
・会社紹介資料、IM資料、決算説明資料、決算短信の作成
・主幹事証券会社との折衝
・既存投資家対応
・その他IPO準備に付随する業務

新着 上場人材総合サービス企業におけるFP&A(経営企画室)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜900万円 経験・スキルを勘案し個別に決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営企画室のFP&Aチームのメンバーとして、当社単体およびグループ各社の経営管理業務をお任せします。事業戦略推進に関わるさまざまな数値集計・数値管理システムのアップデート・改修を行い、データを用いて経営層・部門責任者へ意思決定支援を行うことが主なミッションです。アカウンティングの観点で社内外をリードする経験を積むこと、スピード感をもった事業成長支援を通じて、業務のダイナミックさややりがいを肌で感じることができるポジションです。

【具体的な業務内容】
・当社単体およびグループ各社の経営状況のモニタリング(管理会計)
・中期経営計画及び単年度予算の立案、実行、モニタリング、見直し
・ボードや各部門責任者へのレポート

月次モニタリング報告(予実差異分析、着地見込み、KPI進捗など)のためのシステムへのデータ入力、集計、データ出力方法の改修など、幅広い業務を担当いただきます。売上・支払計上の実務は別部署(本社・経理財務部門)が担当していますが、数値を用いた分析関連の業務は募集部門が主に担っています。

上記、モニタリング業務に慣れてきた段階で、事業の収支構造の分析、収益性改善案の提案・実行など、より事業サイドに寄ったアクションをお任せしたいと考えています。

【経営企画室の基本方針】
「全社の継続的な成長を実現するためのPDCAサイクルの確立」、「中期経営計画の達成に向けた持続的組織向上の仕組みの実装」を中期的な目標に掲げています。チームごとに大枠の役割はありますが、クロスアサインなどの業務連携も進めています。経営のパートナーとしてさらに組織のバリューを発揮すること、より的確な経営・事業判断を仰げるよう、機動力の高い個人・チームを目指し試行錯誤をしている段階です。

【その他補足情報】
・基本的には経営企画室全メンバーがフルリモート勤務をしています。
└まれに対面での会議が必要な場合は出社しますが、出社はほとんどありません。
・WEB会議ツールを活用し、在宅下でもスムーズに業務を進めています。

【配属組織情報】
●経営企画室 FP&Aチームに配属
経営企画室には20〜40代の幅広い年齢の方がおり、新卒・中途社員いずれも在籍しています。
チームは現在4名構成です。日常業務における業務レポートラインはGM(40代)、TL(30代)、以下メンバー2名(いずれも20代後半)という体制です。

【仕事の特徴】
数値やデータ、システムの違和感に気づく感度の良さが求められます。経営管理のシステムはオラクルPBCS、決算周りのシステムはOBIC7を利用しています。それぞれのシステムのクセ・機能を理解し、適切にデータを出していくにはどうすればいいか?という点を日々考え、変化に合わせ適応させる必要があります。

【募集背景】
組織強化のための増員募集です。現在はプロダクトごとに戦略をもち、各事業部の企画部門と連携を取りながら事業を進めていますが、今後は全社観点での分析、戦略策定、実行といった動きをより加速させたいと考えています。データドリブンな意思決定・施策を行う上で、今後上がっていく業績を適切にチェック・管理をお任せできる方を増やすことが長期目線において必要だと認識しています。中期経営計画の前半〜中期で採用という投資を行い、経営管理業務をお任せするメンバーを新たに迎え入れることで、後半の業績インパクトをより大きくしたいと考えています。

【先方コメント】
経営からの期待が高く、スピードとプロフェッショナル志向が求められる組織です。また、社内では珍しい中途採用中心の組織であるため、さまざまなバックグラウンドの社員が在籍しています。上司からの指示待ちではなく、自ら問題提起・提案を行い、経営企画室の組織力を高めてくださることを期待しています。

新着 ブロックチェーン技術を活用した運用会社での(to C)コンテンツ・インハウスエディター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース500万円〜900万円+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、デジタル技術を活用して不動産・インフラ等のファンド組成・運用・販売を行う金融サービス会社(資産運用・証券)です。
当社では、安定運用商品を通じて「貯蓄から投資へ」を実現するために、「デジタル証券」という新しい公募ファンド商品を組成し、個人投資家を対象とするプロダクト開発(新規事業)を進めています。関係当局の承認後にリリース予定であり、当該プロダクトやデジタル証券のコンテンツマーケティングをエディターという立場から推進して頂ける仲間を募集しています。また、ご希望に応じてマーケティング全体・プロダクト開発等に関わって頂くことも可能です。

<主な業務内容>
●コンテンツの企画、実行(サイト、記事等)
●(必要に応じて)上記コンテンツの制作、開発
●社内/社外パートナーへの制作外注管理(クオリティ、制作進行、予算等の管理)
●コンテンツの改善(SEO、LPO等)
●当社の投資商品の個人投資家マーケティング全般
●日本人の投資行動を変えていく仕事全般

新着 国内大手投資ファンドにおける投資先バリューアップ(PMI)担当(ディレクター等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース 2100万円〜2240万円+賞与
ポジション
ディレクター
仕事内容
・投資に係るバリュエーションやビジネス・財務会計デューデリジェンス業務のマネジメント
・投資後のバリューアッププロジェクトマネージャー

PEファンドでの投資業務アシスタント業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 400万円
ポジション
アシスタント
仕事内容
企業、不動産等への投資を行う日系大手ファンド会社にて、投資業務のアシスタント業務全般をご担当頂きます

●契約書関連の事務サポート
●投資業務における内部管理上の初期的チェック
●守秘義務契約締結の稟議、押印手続き
●投資業務に関わる情報管理事務

銀行での販促プロモーション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 740万円(別途時間外手当あり
ポジション
担当者
仕事内容
大手コンビニチェーンの店舗に設置されているATMの利用促進を目的とした販促企画。
入社後は、昨年リリースしたATMを使うとポイントがたまるサービス「ATMスタンプカード」関連の業務をメインに、ATM利用促進施策の検討、様々なキャンペーンの企画から運用など幅広く対応いただきます。

・ATM利用を促すキャンペーンの企画立案、制作ディレクション(Webサイト・Webバナー・SNS素材、店頭資材)、運営

・施策の効果検証、改善策の実行
・外部提携先(金融機関、ペイメント等)との共同企画の進行

分譲住宅・宅地 ・ 総合建設企業での施工管理(木造/即戦力)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
木造戸建住宅の建築施工管理業務を担当していただきます。
具体的には下記の業務を担当していただきます。
・施工前に営業、設計を交えた社内の打合せ
・仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配
・現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理
・引渡し、初期アフターケア(3ヶ月以降は専門部門が担当)

●工期・担当棟数
・1棟当たりの工期は105〜150日程度です。
・同時に7〜8件の案件を担当し、年間では25〜30棟程度を担当します。

【仕事の魅力】
・アフター対応、積算の部門が他にあり、目の前の物件の施工に集中出来る環境があります。
・完工にはインセンティブがつきますが、このインセンティブは月単位で支給されます。
・ポジションが空いているため、明確な評価制度により早期にポジションアップが可能で、20代で責任あるポジションにつくことが可能です。

M&Aアドバイザリー企業での営業事務/バックオフィス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
280万円〜350万円
ポジション
担当者
仕事内容
M&Aアドバイザーをサポートする役割として、主に以下のような業務に携わっていただきます。

・取引先企業の事前調査
・契約書管理
・営業用資料の作成補助
・電話対応
・来客対応
・郵送物対応
・その他事務作業

クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業におけるSalesforceエンジニア教育担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
Salesforce Platformを使った業務システムの開発を行うエンジニアを中心に、
 社員に向けた技術スキルやビジネススキル向上のためのトレーニングを実施します。
 受講者は新卒社員であるジュニアレベルから中途社員となるミドル、シニアまで幅広いメンバーが対象です。
 お任せする対象はスキルレベルやこれまでの経験によって検討致します。
 また、内製化を目的としたお客様にSalesforceの開発に関するトレーニングを実施します。
 その他にも社員の認定資格の取得支援や管理なども行います。

【具体的な仕事内容】
 ・エンジニアを対象としたSalesforceおよび関連する技術の教育施策の企画と運営
 ・関連する技術とは設計、開発、テスト、リリース、運用、プロジェクトの進め方など様々
 ・新卒社員を対象とした研修の企画と運営
 ・学生に対するインターンや内定者向け研修の実施
 ・お客様やパートナーに対してのトレーニング
 ・現場関連部署からのヒアリングと調整
 ・教育を行うための自身のスキルアップ

日本最大級のゲームメディア・サービスを展開する企業での経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、「ゲームをより楽しめる世界を創る」をミッションに掲げ、「ゲームに熱中し、ゲームで繋がり、ゲームを仕事にし誇れる」ための基盤を作り、ゲーム業界の発展とゲーマーの地位向上を牽引する会社です。

創業以来ゲームメディア事業を中心に成長し、東証一部上場を果たすことができました(現在はスタンダード市場)。現在は動画配信、eスポーツ、ブロックチェーン(NFT)ゲームなど多角的な事業を展開しております。

本ポジションは、グループ全体の通期予算や中期経営計画の策定、IRを管掌する経営企画室の業務をお任せいたします。

<業務内容>
●経営企画室(部署全体)の業務概要
・予算実績管理
・経営計画(利益計画、要員計画、投資計画)並びに中期経営計画の策定
・IR(Investor Relations)
・投資業務

●具体的な(今回お願いしたい)業務内容
・予算策定および予算実績管理業務
・関係部署およびグループ会社との連携
・数値データの集計・分析(差異分析、トレンド分析など)
・経営層への報告資料作成 等

<このポジションの魅力>
・経営層に近い立場で会社全体の数値管理を経験することができます
・比較的少人数の部署なので、裁量をもって働くことができます
・新規事業をはじめ変化の多い会社で、幅広い経験を積むことができます
・上場企業でありながら、スピード感あるベンチャーマインドを培うことができます

【大阪】国内最大級の独立系不動産会社での事業企画管理職候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制600万円〜(※)残業時間や各種手当額を加味した想定年収となります。
ポジション
管理職候補
仕事内容
事業拡大のための営業企画業務を担当
・新規事業の企画、立案
・売上計画、利益計画の企画、立案
・経営課題の調査、解決策提案

売上100億円規模だった企業が、この5年で倍の200億円規模に!
急成長中の当社にて、更なる拡大に向けた成長戦略の立案、

企業規模に合わせた業務フローの見直しや効率化の推進、課題発見から解決策の提案まで幅広くお任せ致します。

急成長がゆえの整りきっていない環境下で、事業ラインにも入り込みながら企画する醍醐味を感じて頂けます。

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社でのグループ会社の経営企画、管理および事業企画 ※銀行系(マネージャーまたはマネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円(残業手当:有) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャーまたはマネージャー候補
仕事内容
決済、金融体験を総合的に提供する「スマートマネー構想」の実現を目指す当社にて、経営企画をご担当いただきます。
グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。

・子会社の経営管理やグループ横断プロジェクト等の業務
・グループ経営戦略を策定・推進
・親会社との連絡および親会社に係る案件の調整・管理
※銀行・クレジットカード・生保・損保・証券・アセットマネジメントなどの様々な金融事業に携われます。

【具体的な業務例】
・傘下にある子会社・関連会社の経営管理・採算管理、戦略立案(主に銀行領域)
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・親会社との連携
・官公庁との折衝
※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。また、グループ会社に出向となることもございます。

業務ソフトウェアの開発・販売企業での知財戦略担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
主に、知財戦略の担当として、ご活躍いただきたいと考えています。
知財戦略強化に向け、開発部門における発明の発掘、出願、権利化、クリアランス、係争対応を中心とした知財関連業務、特にソフトウェア・IT・DXに関わる知財戦略の立案・推進を担当していただきます。
また、知財以外のキャリアパスとしても人事および法務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
今までの知財業務と違った環境で試したい方、様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【主な業務内容】
●知財戦略担当として、下記に携わっていただく予定です
・知財戦略強化策の企画、推進
・弁理士との調整
・開発部門等との積極的なコミュニケーションによる連携

【このポジションの魅力】
マーケットシェア60%の圧倒的なマーケットリーダーとして蓄積して来た技術と、マーケティングやIT技術を融合し、まだ世に無い新しいプロダクトやサービスに関わることが可能な、やりがい高い業務です。

【人事総務部の方針】
人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社でのグループ会社の経営企画、管理および事業企画 ※クレカ・決済系 (マネージャーまたはマネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円(残業手当:有) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャーまたはマネージャー候補
仕事内容
●担当業務
経営企画をご担当いただきます。
グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。
・子会社の経営管理やグループ横断プロジェクト等の業務
・グループ経営戦略を策定・推進
・親会社との連絡および親会社に係る案件の調整・管理
※銀行・クレジットカード・生保・損保・証券・アセットマネジメントなどの様々な金融事業に携われます。

《具体的な業務例》
・傘下にある子会社・関連会社の経営管理・採算管理、戦略立案(主にクレカ・決済領域)
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・親会社との連携
・官公庁との折衝
 ※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。また、グループ会社に出向となることもございます。

大手メガバンク系リース会社でのIR

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円(賞与込み)
ポジション
マネージャー
仕事内容
開示情報の収集と整理、各種法定/任意開示文書の作成・確認、開示のために必要な社内外の手続き
IR イベントの準備
開示関連規程類の管理
その他関連業務重要事項の企画立案など

人材育成コンサル会社でのマーケティング担当(プロフェッショナル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
マーケティング業務の多角化に伴い採用を強化しています。特定の担当領域に留まらず、ジェネラルな観点で事業グロースに向けて働けるポジションです。

【業務内容】
◆本ポジションの担当領域
日本最大のMBA 当社経営大学院の講義と、累計160万部発行の『当社MBA』シリーズをベースに開発した動画の定額学習サービスです。会員数は20万人を突破し、多くの個人・法人のお客様に学びの機会を届けています。

◆業務内容
認知拡大 申し込みに関わる、施策の企画立案と実行をお任せします。
特定の担当領域に留まらず、ジェネラルな観点で自ら考え優先度をつけ、事業グロースに向けて働けるポジションです。

具体的には以下を想定しています。
これらすべてを同時にお任せするわけではありません。
事業の状況を俯瞰した上で、課題の特定と企画立案を行うことが可能なマーケターを募集しています。未経験分野は入社後にOJTでフォローアップを行うので、未経験領域のスキルアップが可能です。

広告ディレクション(運用、クリエイティブディレクション、メディアリレーション)
サイトやアプリ来訪後のCVR改善(ヒートマップ、Karteなどを利用)
比較検討層対策
WEBサイトやコンテンツ企画
認知拡大から態度変容に繋がる施策(PR、アライアンスなど)
SEO対策(ミエルカを活用したコンテンツマーケティング)
CRM(LTV改善、休眠顧客の復活、アップセル施策)  など
(優先度順)

【魅力】
既成概念や過去の経験にとらわれずに、社内外の関係者を巻き込みながら課題解決と自己成長に挑戦したい方からのご応募をお待ちしております。

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での法務(シニアスタッフ/マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
シニアスタッフ:650〜900万円(残業除く)、マネージャー:900〜1,100万円
ポジション
シニアスタッフ/マネージャー
仕事内容
契約審査・各部からの法務相談、機関運営(株主総会・取締役会等)、コンプライアンス体制の構築
・株主総会・取締役会の運営
・契約起案審査・契約交渉等の事業支援
・訴訟・紛争への対応
・法改正等への対応

外資系コンサルティングファームでの【経営企画】マネジメントサポートチーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
成長が著しいコンサル部門の経営層をサポートするチームです。
【主な業務内容】
・ユニットリーダーが実施するマネジメント業務の支援
(例)スケジュール調整、メンバーのアサイン・稼働管理、業績管理、労務管理 等
・ビジネス資料作成サポート(英文含む)
・国内他ファンクション・海外事務所との連携サポート
・ユニットリーダーが所管する各種会議運営サポート
・社内会議の議事録作成  他

大手証券会社におけるリテールコンプライアンス関連企画業務(資料作成、データ分析など)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・苦情状況のデータ管理、それを基にした分析、資料作成

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのグループ グローバルビジネス(Outbound/Inbound Business) サポートマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
920万円〜1,210万円程度 ※変動賞与(標準評価の場合)を含む
ポジション
サポートマネジャー
仕事内容
(100%):グローバルビジネスを推進する組織の運営・事業推進全般のサポート
・当ビジネスリーダーの中期戦略立案・遂行支援
・社内(外)会議の設定・運営・資料作成支援、議事録作成、アクション管理
・当ビジネスの売上拡大に向けた年間収入予算の策定支援、実績の進捗管理および日本・AP・Globalへの活動報告作成
・投資/経常予算計画策定支援・活動経費予算の予実管理
・グループ及び、他のメンバーファーム各国拠点との調整・交渉支援
・当チーム内の各メンバーのスーパーバイズ・タスクマネジメント
・当チーム内の各メンバーのキャリア形成支援・人材育成 等

●想定されるキャリアパス
・グローバルも含めた専門家集団の中でのキャリアアップ
・より大きな組織単位でのマネジメント
・当社グループ他分野での活躍の可能性

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

日系運用会社でのコンプライアンス・リスク管理・監査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円程度〜750万円程度 ご経験、能力、スキルおよび前職給与を考慮のうえ、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
・審査業務(契約審査・広告審査等)
・リスク管理業務
・監査業務

日系運用会社での外国籍投信に関するバック・ミドル業務オペレーション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円(ご経験に応じご相談)
ポジション
ヴァイスプレジデント〜ディレクター
仕事内容
【外国籍投信管理業務】
・ キャッシュフロー管理
・ 指図書送付・管理
・ 時価、NAV照合
・ Financial Statement照合
・ 各種アドミニストレータ対応(業務状況に応じて、他のバック・ミドル業務も担当)
全2841件 1-50件目を表示中

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