人事系ビジネスの転職求人

939 件

【ミッション】
当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当


【業務内容】
デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定）
必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案
上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む）
タレントマネジメントの手法検討、実行
その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。

・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計/求人作成
・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
・書類選考・面談・面接
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
・その他採用に関わる業務全般

※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。
　その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。
その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。
下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。

・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入〜課題解決）

※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

Java言語（JavaSE〜JavaEE）分野の研修講師として活躍して頂きます。当社の研修講師の場合には、研修の実施のみならず、お客様への提案活動や、研修の企画等幅広く業務に携わっていいただくことが特徴です。

●具体的な業務
・各種研修の実施・企画開発、営業支援
・新規研修の企画、設計、教材（テキスト）作成
・企業研修の提案、お客様のニーズに合わせた研修のカスタマイズ、研修の運営管理
・研修実施後の実績評価（お客様への報告）など

グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。

【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行

【魅力・やりがい】
●当HD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。

【キャリアステップ】
●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
●当社では、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。

【募集背景】
当グループは、さまざまな属性や価値観の違いにとらわれず、従業員が互いの人格と個性を尊重し、受け入れ刺激しあうことで、新たな価値を生み出し、豊かな社会づくりに貢献できると考え、多様な人材が活躍しやすい、強い組織であることを目指し、人事領域の強化を挙げております。
本取り組みを積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。

当社のコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。

【具体的には】
グループ会社も含めた
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。

【魅力・やりがい】
●HD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。

【キャリアステップ】
●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
●当社では、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。

【募集背景】
現在弊社では、グループ会社を含めた人事施策の一つとして労務管理の強化を挙げており、本施策を積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。

原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニットの組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特にグループ会社幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。

【職務詳細】
・特にグループ会社幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。
・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。
・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。
・当社GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす当社のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、当社が担う社会貢献に関わることができます。
●キャリアパス
他BUのHRビジネスパートナーとしてスキルを発揮することや、経験を活かしてトータルリワード、タレントマネジメント、人財開発などのCoE各部門でのプロフェッショナルをめざすことも可能です。

◆支社制度社員に関する人事制度運営全般
・採用審査
・退職手続
・定年/再雇用者管理
・福利厚生制度運用
・人事異動および登用制度の運用・企画
・業績等に基づく社内資格制度の運用・企画
・勤怠管理の運用・企画
・労務関連の諸対応（労働基準監督署対応、社員対応等）
・営業社員報酬制度および代理店手数料制度の運用
・営業社員の人件費および代理店手数料予算の立案・管理
・紹介代理店の設置・改廃手続き


※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

◆営業社員、営業管理職および募集代理店に関する報酬・評価制度の企画
◆制度改定後の実効性検証
◆営業人事関連の管理態勢・統制強化に向けた企画
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務と総務・庶務業務全般を担当いただきます。
現在、3名体制（30代女性2名、30代男性1名）で採用を行っており、2032年までにグループ全体で1000名体制を目標としています。

本ポジションにおいては、まずは会社や社員への理解を深めるために、来客・電話対応やその他バックオフィスとしての総務、サポート業務などを行っていただきながら、少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。

●職務詳細：
・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等）
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等

主な業務内容は以下の通りです。

・当社公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略にアラインした人財育成戦略・施策を外部環境も踏まえつつ検討し推進する。
・公共・社会基盤分野内の各組織のニーズを把握して、分野全体で実施すべき研修・育成施策を判断して展開する。
・社員の社内資格取得推進に向けた各種施策の立案し実行する。
・社員の自主的な学習、外部資格取得に向けた支援施策を実行する。
・新入社員をはじめとした若年層社員のオンボーディング施策を立案し遂行する。

【アピールポイント（職務の魅力）】
これまでの職務経験を活かして、当社公共・社会基盤分野における人財育成戦略の企画・立案・実行を行うことができ、分野に所属する4,000名以上の社員に対して影響力を与える人財育成施策を推進することができます。
また、当社の事業戦略を理解することで、当社および当社のお客様業界の目指すべき姿を知ることができます。この目指すべき姿を達成するためにどのような人財が必要かを考え、育成に向けて具体的な施策に落としこんで実行することで、人財育成のスペシャリストとしてのノウハウとスキル習得が可能です。

なお、入社後のキャリアパスとして、ご自身のキャリア志向や目指すキャリアの方向を勘案したうえではありますが、人財育成業務にとどまらず、採用業務や人事異動、評価・昇格、制度運用等、人事業務全般に関する業務経験を積むことも可能です。

職場の風土としては役職や年齢に関わらずフラットなチームであり、自由闊達に意見を述べ、議論することができる職場です。
オフィスへの出社とリモートワークの両方を織り交ぜたハイブリッドで柔軟な働き方が可能です。
さらに、当該ポジションは経営層であるコーポレート組織と現場組織とをつなぐ橋渡しの役割も担います。そのため、営業や開発といったビジネスに直結する現場組織からの相談や要望を受ける組織でもあります。現場社員の感覚を理解しつつ会社としての制度や方針を説明していくことで会社全体の立場を理解することができるため、経営者としての感覚を養っていくことも可能です。

・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。
・事業部門の責任者と同じ目線で中 期事業計画の設計を支援し、事業売上 標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。
・担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。
・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。
※ご担当いただくファンクションは、ご経験やご意向にあわせてご相談させていただきます。

【このポジションの魅力】
・シニアなステークホルダーに対して、戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。
・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。
・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。

グループ全体の企画・管理機能を担う弊社にて、人事アシスタントとしてご活躍いただきます。採用関連業務を中心に、研修サポートや常駐社員の発令まで幅広くご対応いただく予定です。

●詳細
以下の業務を中心にお任せする予定です。
1.採用サポート（中途・新卒）：
・面接や説明会日時の調整、エージェントや求職者からの問い合わせ対応、内定通知書の作成・送付
・入社にむけた発令や手配、入社者へのご案内や問い合わせ対応
・入社・退社にともなう各種アンケートの発信・回収や面談設定
2.研修サポート：
・中途導入研修の準備や実施サポート
・研修のテキスト送付、アンケートの発信・回収
3.その他：
・請求書の処理、人件費管理のサポート、常駐社員の入社・退職発令

●魅力
・挑戦や主体的な行動を賞賛する社風です。ご希望があれば、新しい業務にも積極的にかかわっていただきたいと考えており、幅広く人事の知識や経験を身に着けていただくことができます。
・正社員登用制度があり、登用実績もあります。
・月末・月初は研修対応や請求書対応などで出社が数日ありますが、基本的にはリモートワークが中心です。また、フレックスのため、はたらきやすい環境です。残業は20〜30時間を想定しています。

【ポジション概要】
- 採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程のチーム（+役員2名）
- 会社としても採用を非常に重視しており、役員直轄（代表/取締役）の部門
- 数（近々年間1万応募ペース）と質（社会のトップクラスの人材）の採用を全力で取り組んでおり、採用人事として成長できる環境
- 採用ブランディング強化/グローバル採用/拠点立ち上げ等、様々なプロジェクトも走っている
【具体的な仕事内容】
- 事業構造の理解
- 組織設計
- 採用ペルソナ設計
- 採用手法設計（媒体/エージェント/リファラル/自社サイト/広報など）
- 採用諸業務
- 海外採用（英語が堪能な方であれば）

その後はそこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、最終的に実行までを実施するなど採用/広報活動をリードしていただける様になっていただきます。

【ポジション概要】
- 採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程のチーム（+役員2名）
- 会社としても採用を非常に重視しており、役員直轄（代表/取締役）の部門
- 数（近々年間1万応募ペース）と質（社会のトップクラスの人材）の採用を全力で取り組んでおり、採用人事として成長できる環境
- 採用ブランディング強化/グローバル採用/拠点立ち上げ等、様々なプロジェクトも走っている

【具体的な仕事内容】
- 事業構造の理解
- 組織設計
- 採用ペルソナ設計
- 採用手法設計（媒体/エージェント/リファラル/自社サイト/広報など）
- 採用諸業務
- 海外採用（英語が堪能な方であれば）

将来的には当社の現在から数年後の事業計画を理解いただき、経営陣と共にそこに到達するためのあるべき組織像を描いていただきます。

その後はそこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、最終的に実行までを実施するなど採用/広報活動をリードしていただける様になっていただきます。

各種人事制度（評価制度含む）の運営・改定、給与計算業務、労務管理業務等、
人事に関わる業務全般をお任せします。

全社の障がい者雇用を推進するマネジメント体制を強化するための募集です。
先々の法定雇用率の上昇、従業員数の増大に伴う障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策を立案・実現することで、人員及び組織の拡大を推進いただきます。

●入社後の想定業務
従業員数の増大に伴い、障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、
必要な施策の立案・推進をお任せするポジションです。
また、ご経験に応じて、以下のいずれかまたは複数のチームをマネジメントいただきます。

▼ビジネスサポートチーム（社内BPO）/　農園チーム（屋内型農園）
・チームの中長期ビジョンの策定と実現に向けた組織運営
・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決

▼採用チーム（障がい者採用）
・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決

【ポジションの魅力】
・100名を超える組織のマネジメントができる
・自らの意志で組織をデザインし、拡大を推進することができる
・直属の上位者はダイレクターであるため、合理的且つスピーディな組織の意思決定ができる
・目指す方向性を共有した熱意を持った部下とともに組織を作っていくことができる
・社会モデルの考え方を基本としたDE&Iの推進として、合理的配慮の徹底を前提にインクルージョンを推進することができる

・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案
・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務
・バリュー浸透施策の企画・提案・実行

組織開発グループでは、組織開発と人材開発に関わる業務の企画・運用を行っています。
【人事制度】
　-人事制度・賃金規程の企画・各種データ分析・課題抽出
　-制度改定に伴う運用ルールの設計及び浸透施策の企画・実行
　-人事制度の運用（組織人事・査定・評価業務の事務局として、役員・部長とやりとり）

【エンゲージメント】
　-従業員エンゲージメントサーベイの実施と結果分析による組織課題抽出
　-エンゲージメント向上施策の企画・実行

【人材育成】
　-新任・既任管理職研修の企画・実行
　-管理職候補者向け研修の企画・実行

ご経験より、上記業務内容から担当業務を決定いたします。
またチームで業務遂行を実施しており、ローテーションにより担当業務変更が発生することがあります。

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

得られるご経験／キャリアステップ

当面は組織開発をお任せしますが、ご本人の能力・志向により採用、労務・安全衛生等、活躍の幅を広げることもできます。

弊社のHR(人事)ポジションのバックオフィスとして、主に人事採用（新卒・中途採用ともに）のオペレーション業務を行っていただきます。

＜具体的には＞
面接面談調整
スカウト送信
候補者およびエージェントとの調整
書類の作成（オファーレターなど）
候補者との面談対応
各数値集計
社内面接官への連絡、など

中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。
また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。

業務の変更の範囲
（雇入れ直後）上記常務
（変更の範囲）会社の定める全ての業務

弊社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。

＜具体的には＞
・採用(中途・新卒)
・会社説明会
・カジュアル面談
・採用広報活動
・スカウト送付
・求人作成、など

中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。
また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。

キャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、
組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。

・採用業務
・賃金管理業務
・勤態処理業務
・年末調整業務

将来的には、人事機能が有する各種人事関連業務全般をお任せします。

●会計業務
・日々の仕訳承認、入出金の承認
・月次/四半期決算
・税務対応（消費税、法人税等）
・資金繰り管理
・監査対応・税務調査対応

●人事・総務業務
・労務管理
・採用業務（計画策定、実行リード）
・人事制度見直し
・規程管理（更改など）

●経企業務
・中期経営計画策定
・内部統制管理（業務運営状況チェック、改善案策定、実行等）
・予実策定・管理
・株主総会対応
・取締役会対応

●広報業務
・広報企画策定
・広報企画リード

●その他
・組織・部下のマネジメント
・各種システム管理（SaaSシステムなどの簡単なもの）

社員の成長をサポートする「教育・研修」の企画運営を推進いただく方を募集しております。

新卒内定者、新入社員向け研修、既存社員フォローアップ研修、管理職向け研修等、以下の業務をお任せします。

●主な業務内容
（1）階層や職域に合わせた研修の企画立案
（2）社内関係者、研修会社との調整
（3）具体的なカリキュラムの作成
（4）資料の作成や社内周知、参加者対応
（5）研修実施のための準備、当日の運営
（6）アンケート分析やレポート作成
（7）研修の見直しと立案
（8）最新の社員教育のトレンドリサーチ

弊社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。

＜具体的には＞
・採用(中途・新卒)
・会社説明会
・カジュアル面談
・採用広報活動
・スカウト送付
・求人作成、など

中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。
また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。

キャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。

人事部にてグループ会社の人事労務業務をお任せいたします。
入社後はまず得意な経験領域からお任せします。
その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。
親会社のサポートもありますので安心して働けます。

【具体的には】
・給与計算
・社会保険の手続き
・勤怠管理
・規則・規程の作成及び管理
・入社・退社の手続き

会社の未来を担う人材を獲得するための新卒採用担当として、以下の業務を推進していただきます。
＜具体的な業務＞
・選考/新卒採用イベント企画立案・実行
・採用イベントへの登壇
・選考学生の入社決定に進むまでのリクルーティング（面談、選考中フォロー、内定通知）
・内定者期間のイベント実行、内定者フォロー、内定者面談実施
・内定式・入社式の企画、実行
・新卒採用活動におけるKGI/KPI管理、改善策の提案・実行
・媒体会社へのKPI設定と実績管理

※担当業務はご希望やご経験に合わせ、相談の上決定いたします。

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

働き方・環境
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。

リーガルに関連する業務（法務リスク、法務相談、契約書作成及びチェックなど）
稟議事務局体制構築・運営
独自の間接部門体制構築
リスクマネジメント、コンプライアンスなどの内部管理体制構築・運営
人事体制構築（人事制度、システム導入、研修など）
※ 業務部として幅広く業務に携わっていただく予定です

業務内容：企画・事務

変更の範囲：会社内でのすべての業務

戦略人事として戦略の立案から運用の実行推進と、人事企画業務を中心に人事部の業務全般を担っていただきます。入社直後はリソース強化のための採用業務もお任せしますが、タレントマネジメント・育成・エンゲージメント・組織開発の施策等をご担当いただく予定です。

【主な業務】
※経験やスキル・適性・希望を考慮し、ポジションをお任せします
・経営または事業の戦略実現に向けて組織/人事の課題を分析/明確化し、戦略立案し推進
・採用戦略の立案から推進
・採用のチームリーダーとして採用業務（母集団形成/面接/選考管理/入社フォロー）をリード

【ポジションの魅力】
・自由闊達な風土のなかで、少数精鋭組織の中核を担うメンバーとして大きな裁量をもち活躍できる
・経営層と事業部門をつなぐ役割として、リモートワーク環境下でも様々な方とコミュニケーションをとる機会が多い
・定常業務だけでなく、全社の課題解決のために様々なことにチャレンジしながら自らの考えを形にしていくことができる・経営層／執行役員クラスへの提案経験が豊富な方

当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案〜実行を担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。

【職務詳細】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案/実装

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。
・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。

当社は、歯のホワイトニングやクリーニングを完全個室空間で、有資格者（歯科医師・歯科衛生士）が治療を提供するフランチャイズで、全国270医院以上を展開しています。
フランチャイズ本部として、加盟医院で働く有資格者（歯科医師・歯科衛生士）の採用支援を行います。加盟院に通うお客様の満足度は、直接施術を行う資格者の技術・接遇力で決定します。有資格者の採用は、ブランドの品質を決定づける重要な役割となります。

求職者が、継続的にやりがいを思って働けるよう、加盟院と求職者のマッチングを適正に判断することが求められます。求職者が継続的に活躍することが、加盟医院の永続的な発展につながる仕事です。

【具体的な仕事内容】
・求職者の母集団形成
　　求職者向けセミナーの企画、実行
　　展示会でのリード獲得及び、情報の定期配信
　　スカウトメールでの求職者獲得
・求職者へのキャリアアドバイザー
　　応募者へのヒアリング、面接指導、キャリアアドバイス
・加盟歯科医院からの要望ヒアリング、提案
・面接、内定、入職までの両面のディレクション
　　求人歯科医院と求職者双方へのディレクション、手続き代行
・入職者への定期フォロー

歯科医師・歯科衛生士は国家資格であり、高い専門性を持っていいながら、一般企業と比較するといまだに働く環境が整っていないのが現状です。
当社では、安心して働ける環境、新しい仕事へのやりがいを求職者に提供していくことができます。

●ポジションの魅力　
・求職者の集客マーケティングからキャリアアドバイスまで、一気通貫で業務を行うことができるため、企画の成果、医院への適正度や求職者の満足度等、状況を追っていくことができるので、自身の求職者・歯科医院への貢献度を実感することができます。

・業界として、競合も少ないため、型にはまらず様々な企画を試しながら、事業を大きく伸ばすことができます。最初は、選考の進捗管理やキャリアアドバイスから始めていただき、ゆくゆくは人材紹介事業のリーダーポジションとして、マネジメントも経験できる環境です。

・中途・新卒採用戦略の企画立案・設計・運用
・採用予算の策定とKPI管理
・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用
・各部門との求人要件定義・求人票作成
・リファラル制度企画〜運営
・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など）
・1次面接及びカジュアル面談対応
・RPOなどのベンダーコントロール
・メンバー（リクルーター、アシスタント）マネジメント
・各採用チャネルからの母集団形成
・エージェント折衝・契約
・採用オペレーション（書類選考、日程調整、選考結果連絡、クロージング、入社前対応）

※プレイングマネージャーとしてオペレーション業務にも携わっていただきます。
※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただくことが出来ます。

中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています
新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています

＜具体的な業務例＞
・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化
・採用広報業務（戦略の企画立案〜実行、経営目線でのメディア施策の改善など）
・成長支援業務※特に新卒
└新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用
└研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善
└メンター業務

【ポジションの魅力・特徴】
・急拡大する組織において、採用活動を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、採用領域領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での採用を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます

中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています
新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています

＜具体的な業務例＞
・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化
・採用広報業務（戦略の企画立案〜実行、経営目線でのメディア施策の改善など）
・成長支援業務※特に新卒
└新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用
└研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善
└メンター業務

【ポジションの魅力・特徴】
・急拡大する組織において、採用活動を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、採用領域領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での採用を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます

【キャリアパス】
採用担当として経験を積んだ後は、それに限らず多様な経験を積むことも可能です
・グループの管理職としてマネジメント業務
・経験していない領域の中途採用担当
・組織開発、人事制度設計領域の業務
・HRBPとして、事業部責任者に伴走した業務　等

・ビジネス部門・本社機能における経営課題を解決する人事戦略コンサルティング
・多様な経営課題の背景にある人事制度・運用に関する定性・定量分析、ソリューションの策定
・人事制度・運用に関するソリューションの実行とプロジェクト・マネジメント

・コンサルタントが直面する課題収集・対処の施策検討・推進
・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
・新規入社者の即戦力化に向けたオンボーディング支援
・定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行

所属はコンサルティング事業部です。成長を続ける組織の中で、「人を大事にする」方針のもと、コンサルタントと「仕事を楽しむ」を一緒に考えていく役割を担当します。
日頃のコミュニケーションを通してコンサルタントのコンディション変化に目を配り、個々人の困りごとへの対処を行うことで一人ひとりの成長に寄与し、会社の一体感ある成長にも貢献できるポジションです。

給与社保業務全般のスペシャリストとして、以下、一連の業務をお任せします。

・給与計算
各種変動データ（勤務データ含む）の取りまとめ、給与計算会社への連絡、計算結果のチェック、財務提出資料（人件費データ）の作成

・賞与処理
定時賞与（6月）、役員賞与（7月）、月給制・時給制契約社員更新時賞与（4、5、11月）

・勤務管理
勤務データの集計、入退社・異動・契約変更等のマスタ管理、勤務に関する問い合わせ対応全般

・社会保険
入退社連絡、扶養申請に関する問い合わせ対応＆申請手続きサポート、育休関連手続き（制度説明、手続きサポート等）、再雇用手続き

・退職金計算
退職金計算、退職給付債務用データ作成

・各種証明書作成
在職証明書、給与証明書、（保育園、学童用）就労証明書、iDeCo証明書、在留期間更新許可申請書

・監査対応
RCMに基づき人件費ウォークスルー用資料の準備、監査法人のヒアリング対応など

・税務調査対応
源泉所得税の税務調査用資料の準備（財務部門と連携して対応）

・法定調書関連
事業所税用年間人件費データ（財務提出）

入社後、まずは給与関連業務から対応いただきます。OJTを通じて月次の給与関連業務をキャッチアップいただき、3〜4か月を目処に月次業務をおひとりで対応していただくことが最初の目標です。
年次対応の業務もございますので、適宜並走しながら1年後には給与社保業務全般のスペシャリストとしてひとり立ちしていただきます。
予め年間で設定されている月次の給与賞与スケジュールに合わせて対応いただくので、締め切り厳守でのタイトな対応が求められる場合もありますが、給与社保関連業務のスペシャリストとして責任感をもって対応いただける方を募集しています。

事業成長およびグローバル展開の加速に伴い、優秀な人材の確保がますます重要となっています。本ポジションでは、経営層や事業部門と密に連携し、採用戦略の立案・実行を担っていただく採用マネージャーを募集します。


●経営陣・事業部門と連携した、事業戦略に基づく採用戦略の立案および実行
●中途採用・新卒採用に関する企画・設計・オペレーションの推進
●採用目標の達成に向けたKPI設計と進捗管理
●採用広報やブランディング戦略の立案・実行（イベント出展、SNS運用、採用LP制作など）
●採用チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、社員紹介など）の最適化
●採用チームのマネジメント（業務管理、育成、1on1実施など）

変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

【具体的な業務】
志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。グローバル人事室を立ち上げて5年弱であり、直近1年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。

＜アサイメント例＞
・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案
・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用
・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用
・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用　など

・採用計画の企画運用
・新卒イベントの対応
　- 説明会実施等、大学の研究室訪問
・HP広告、動画の作成
・社内調整業務
　- 部門との面接,懇親会等の調整

※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般

＜人事課のミッション＞
この部署の仕事は新卒・中途・有期採用、人事異動（出向、休職や退職を含む）、組織改正を担当しております。会社は拡大期にあり、人の異動が多いのと、採用の規模も大きいです。
そのため開発、生産技術、工場、コーポレートの全部門の社員と連携を取って仕事を進めていく必要があるのと、採用手法はよりトレンドに合ったものに変えていく必要があります。

＜業務の魅力・やりがい＞
独立個社になってまだ年数が浅いので、採用ブランディングなどはこれから作り上げていけます。
また会社全体の採用予定者数も多く、目標達成のために様々な募集方法の立案などに関われます。

人事業務全般の企画実行並びにマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
・人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々）
・組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々）
・採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々）
・労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々）
・広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行）
・HRチームのマネジメント
・USとのコミュニケーション及びレポーティング

・新卒採用（障がい者採用含む）に係る各種企画立案・採用選考業務
・マネジメントから新入社員まで、各種研修の企画立案と運営
・自律した学びを促すための施策検討、資格取得支援
・人事課、ダイバーシティ&インクルージョン推進室など人事部のその他組織との連携
・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得

・給与計算
・勤怠管理
・入退社の対応
・クラウドシステムの導入コンサルティング
・業務効率化のコンサルティング
※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です

【魅力ポイント】
・ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
・業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。
・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・Smart HR
・ジョブカン
・キングオブタイム

【具体的な業務】
メイン業務
・中間・期末の評価対応（オペレーション）　
・内部昇格プロセスの運用

サブ業務
・制度運営（業務システムの運用）
・各種資料・データ作成
・対象者とのコミュニケーション
・組織体制の変更対応
・入退社・人員管理

【職務概要】
人事部の一般社員〜主任（係長候補）として下記業務をお任せします。

【職務詳細】
組織規模の拡大とコンプライアンスへの対応を目的に労務管理機能の強化を図る
べく、 労務人事担当部員を3名程度増員の予定です。 人事労務・給与厚生領域にて主に以下の業務の推進 実行にご尽力いただきます。
◆給与・賞与計算、年末調整
◆社会保険手続き ◆各種証明書発行
◆勤怠管理、休暇管理、 休職・復職支援
◆出向・転籍管理　◆社員健康管理
◆福利厚生管理　◆官公庁・自治体を提出先とした各種報告書作成
◆スタッフ採用 (障がい者雇用含む) 及び定着支援
◆各種助成金申請
◆ その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般など

当社の特徴
●数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる
●採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる
●会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い
●採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる

業務内容
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応
・人材要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行
・新規採用チャンネル開拓
・エージェントとの連携
・採用イベントの参加や運営
・採用データの分析
・採用ブランディングの企画、実行推進
・採用オペレーション改善など

ミッション
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。

主な業務は採用です。

採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。

人事内のAdmin業務と他部署からのご依頼業務をオペレーション運営している障害者メンバーが安定就労し、業務貢献と活躍できるようにチームをリードしていただきます。

◆具体的なお仕事
●研修運営・オンボーディング補助業務・経費精算・動画編集・各種申請業務などを行っているメンバーのチームリード業務
●社内ステークホルダーと業務についての打ち合わせ対応
業務内容をメンバーに連携し、円滑にメンバーが対応できるように準備とアサイメントを担当
●チームメンバーの個別ケアとサポート。メンタル健康管理含む
●各業務が円滑に実施されているか進捗管理

・人員計画の策定サポート
・採用戦略の策定と実行
・採用フローのブラッシュアップ
・組織開発、人材開発業務
・選考関連業務全般

・顧問先の社会保険・労働保険手続き（月次、算定、年度更新手続き）
・顧問先の月次給与計算・年末調整等業務
・顧問先の労務相談業務
・顧問先の就業規則作成
・顧問先の助成金支給申請