アプリケーションの企画・開発・運営企業での新卒採用担当の求人

社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。
経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案 企画 運営 面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。

・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善
・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）
・母集団形成のイベント企画・立案・実行
・選考オペレーションの策定 運用 改善
・書類選考、面談、一次面接 内定者クロージング　等

【学歴】
大学院卒 大学卒 専門卒 高卒

◆必須要件
以下いずれも必須
・新卒採用のご経験（2年以上）
・研修の企画・運用経験
・内定者フォローの一環としての研修も可
・合否判断が必要な面談・面接のご経験
・説明会における登壇経験
・インターンの企画・運営のご経験
・アシスタントとしての経験可

◆歓迎要件
・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験
・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方

◆求める人物像
・「事業を推進するためのバックオフィス」というスタンスにご共感いただける方
・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方
・同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
・同社のバリューにフィットする方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方
・同社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方