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191

全191件 101-150件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
・グループ各社の共有システムの構想・構築
・業務オペレーションのシステムによる改革
・物流系・営業系・購買系など各種業務システムの再構築・改革

【期待役割】
まずは上長指示のもと、DX推進によるあるべき姿の構築と業務課題への具体的対応の構想から参画いただきます。その後はPJチームと連携を取りながら、各PJの立ち上げ、推進に尽力いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
当社機械事業における品質保証分野の情報システム部門であり、以下の役割を負っています。 
 1.品質保証に関わるグローバルな情報システムの企画、開発、運用
 2.情報の収集と分析による業務革新や経営レポート作成
 3.品質保証制度の標準化(制度、マニュアル、ITシステムの整備、教育等)""
【具体的な仕事内容】
ご本人の適正によって基幹系かDXの何れかの分野をご担当頂きます。
(基幹系)基幹系システム(レガシー)の再構築プロジェクトへの参画
(DX系) 品質保証の実務部門と協力して「BIツールやAIを利用した情報活用」の促進
【目指す姿】
・DXの推進と強化を通して、品質保証活動のスピードと質の向上を図ること。
【現在の課題】
・旧来の基幹システム(レガシー)の刷新による、DXインフラ整備
・BIツールやAIの活用促進
・国内外の基幹システムやIoTなどの各種システム間の連携強化
・ソフトウェア商品などの新分野の品質保証制度確立
【仕事の流れ】
・品質保証上の課題に対して、各関連部門と協議を重ね、解決策を立案、合意形成した上でシステムベンダーに開発を依頼する。
・DX系は、BIツールを利用してアジャイル開発で、トライ&エラーを繰り返し、ブラッシュアップしていく。
【関わる部門】
・事業部QA部門、販売会社、工場、関連システム部門など
【働き方のスタイル】
・テレワークやWeb会議による働き方改革も進んでいます。一方で、チームワークのコミュニケーション活性化のために、顔を突き合わせてのコミュニケーションも重視しています。
・企画構想段階では、各関連部門との協議や調整に重点を置いています。
・システムコンサルティング会社の協力を得て、システム企画/技術導入/フィジビリティスタディーなどを行う機会も多いです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】 
 国内作業機課の担当者として、主に以下業務内容を担当予定。
 ・作業機事業部商材(コンバイン、田植機等)のサービス技術資料制作、
  技術研修講師、取扱操作指導、販売活動支援等
 ・同商材の新製品開発研究現場へサービス部門の技術員としてコンカレント参画。
  新製品導入に向けた商材知識の修得と共に、現行製品の市場ニーズを踏まえ、
  開発機への提言活動を行い、ものづくり活動へ寄与する。

【現在の課題と目指す姿】
 国内作業機課においては、製品の高度化(ロボット農機他)の中、事業拡大に向けたメーカサービス機能の強化が必要な状況。経験年数の長いベテラン社員の勇退、対応商材が拡充してきている中、早急に基幹業務であるメーカサービス機能(研修、資料制作)の強化が必要となっている。(特に、今回は、宇都宮研修センターの欠員補充のための募集)
 基幹業務であるグループ販社のサービススタッフの人材育成については、そのトレーナ対応をすべく、製品技術の高度化に対応できる人材を部内に育成・配置し、競合他社に打ち勝つサービス技術力をグループ全体として保有させていく。その為に必要なトレーナ力量者の養成、教育システムの構築、教育のDX化推進、教育メニュー企画を継続的に実施できる体制が必要となっている。
【仕事の進め方】
チームリーダー(課長・チーム長)の指示に基づき、個人活動またはチーム活動で業務を推進します。
チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、個人の考えを業務に反映していくことができます。

【関わる部門】社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社等

【働くスタイル】
製品知識については、サービス部門自身が製品教育する部署により、部内教育(座学、実習)や、販社への研修の中に入ってもらい知識を付けてもらう事が可能。個別に部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気はある。
また、販路教育企画をしていく上で、販社のサービス現場最前線へ出向いて対応する出張研修や現場での実地指導などの実務推進活動も多く、現場実態の調査、ヒアリング等をして教育企画をしていただくことも期待。
取扱製品の開発部門、営業部門との業務上の連携も強く、開発製品に対するサービス部門としての意見(市場要望の声を踏まえた改善要望)も研究開発段階のコンカレント活動を通じて伝達し、具現化できる。

【ポジションのやりがいや魅力】
当グループ農機国内販売会社13販社の全サービススタッフ、セールススタッフ約5000名へ対するトレーニング指導、教育制度の構築、取扱商材の育成制度企画を販社と協力して企画できるので、課題もありますが、人との交流を含めてやりがいのある業務と思います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・デジタルガバナンス (経営層によるDX推進)
 -経営戦略を踏まえたDX戦略の策定
 -新たな価値創造に向けた全社横断的なDX投資企画
 -DX推進組織モデルの設計
 -KGI・KPIを用いた実行状況のモニタリング
 -モニタリング結果の適切な報告と経営層による評価

・デジタルマネジメント (執行側におけるDX推進)
 -データ利活用を前提としたデータマネジメント態勢の構築
 -外部委託管理態勢の整備
 -サービス/システム開発のアジャイルトランスフォーメーション
 -既存IT人材のDX変革支援

・プロジェクト・リスクマネジメント
 -プロジェクト構想立案支援
 -要件定義、ベンダー選定評価支援 
 -ユーザー受入テスト支援
 -プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)実行支援
 -データ分析による業務モニタリング設計・運用支援
 -プロジェクト・リスク評価

【入社後配属/アサインを予定している業務・プロジェクト】
・企業のデータ利活用を推進するためのPMOやガバナンス整備支援
・DX時代のシステム開発管理態勢に係るトランスフォーメーション支援
・大手企業でのグローバルプロジェクト・基幹業務・AI導入等に関わるプロジェクトリスクマネジメント業務
・官庁に対する公共施策の立案・実行・管理支援(特にDXに係る)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1800万円
ポジション
担当者
仕事内容
新しい事業アイデア・提供価値仮説を、競争優位性・持続可能性の観点を加味したビジネスモデルへと具体化、昇華させる業務です。
最新のトレンドを踏まえ、新しい価値を事業として成立させるビジネスモデルを具体的に描き、様々な検証手法を用いながら事業仮説の魅力と可能性を合理的に証明・説明します。また新規事業開発チームだけでなく、経営層や関連部署を巻き込んで合意を生み出し、立ち上げに向けた事業構築やローンチ後の事業グロースまでと幅広い領域を担います。

世にない新しい価値を「どうすればビジネスとして成立させられるのか」と向き合い、実現まで引き上げていく役割です。

<期待する成果>
・顧客企業の事業戦略を踏まえ、事業アイデアをビジネスモデルに昇華させること。
・あらゆる検証手法を駆使し、事業仮説の精度をアジャイルに高めていくこと。
・事業の可能性・魅力を俯瞰的・論理的に説明することで、顧客企業内における合意形成を促進すること。
・事業立ち上げから事業グロースまでの道筋を一気通貫で戦略的・計画的に描き、多様なメンバーからなるチームをリードすること。

<顧客イメージ>
新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など
(大手企業が中心です)

<この仕事のやりがい/魅力>
・日本を代表する大手クライアント企業の案件に携わることができる。
・多種多様なプロダクト開発に携わることができる。
・サービス、プロダクトの戦略立案から立ち上げ、グロースまで関わることができる。
・海外のデザイナー・エンジニアとも協力してプロダクト開発の経験ができる。
・チームでプロジェクトにアサインされるため、学びも多く孤独にならない。
・リモートワーク、スーパーフレックスで自分のスタイルに合わせた働き方ができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【部門機能】
製薬会社向け営業支援システムの運用および、次世代製品への移行の提案を行う。

【業務内容】
・自社で保持するCRMパッケージ(Salesforceプラットフォーム)を活用した弊社CRM製品、拡張機能の要件定義から設計・開発・テストをリードする。
・また、次世代CRMへの移行を見据えて、クライアントへの提供価値を見極めると主に、効果的な移行方式の設計・開発を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1500万円:経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
AIエンジニア
仕事内容
・業務内容
機械学習に関連する応用研究開発
機械学習に関連するソフトウェア開発

・PMの経験がある方には、業務委託している方のマネージメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上席調査役、調査役ほか
仕事内容
【ミッション】
デジタル・トランスフォーメーション(DX)の更なる推進を重要なテーマとして掲げ、新たな銀行ビジネスの探索並びに既存銀行ビジネスの深化に注力。特に、当行が今まで十分にサービス提供出来ていなかった「国内の中堅中小企業に対して、どのような付加価値を、どのように提供していくか」を重要なミッションの一つとするグループ。

【具体的な仕事内容】
1)中堅中小企業向けに、顧客満足度並びに当行プレゼンスの向上に資するデジタル・DXを駆使した新たな企画・戦略の立案、その実現に向けた開発〜プロマネ〜マーケティング等に従事頂きます。
2)既存ビジネス・サービスにおけるUI/UXの高度化
3)既存銀行システム・手続きのデジタル化・効率化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
会計系業務領域におけるDX(デジタルトランスフォーメーション)を支援

【この職種の魅力・特徴】
新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、企業の経営環境は劇的な変化をしました。ニューノーマルと言われる時代となり、企業がこれからも発展、成長するためにはCFO組織(経営企画組織、財務経理組織)が大幅にデジタルテクノロジーを活用し、「レジリエンス(回復力)」を備えた組織へと変革していく必要があると考えています。
私たちは、CFO組織をまた企業そのものを変革するために、DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進を支援するコンサルタントを求め育てていきたいと考えています。

【コンサルティング領域】
・DXファイナンス戦略検討
・制度会計/管理会計のDX支援
 -デジタルファイナンス基盤のグランドデザイン策定
 -クラウドERP・会計システム導入支援
 -経営管理(CPM)・経営情報可視化(BI)・業績予測(BA)導入支援
 -データマネジメント/DWH導入支援
・最新のデジタルテクノロジーを活用したBPR
 -AI/RPA・プロセスマイニング・デジタルアダプションソリューション
 -ワークフロー・文書管理/ペーパーレス化
 -経費精算・請求書電子化・電子帳簿保存法対応・インボイス制度対応
 -デジタル決算プラットフォーム
・トレジャリーマネジメントのDX支援
 -TMS(Kyriba)・キャッシュマネジメント
 -資金管理・財務リスク管理・サプライチェーンファイナンス
・デジタルテクノロジーを活用したコンプライアンス/ガバナンス
 -リスクマネジメント・内部統制/不正検知
 -取引コンプライアンス

上記領域を、経理部門、経営企画部門、財務部門、システム部門を対象にコンサルティングを実施。構想策定から改革実行、運用定着化までをトータルで支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
金融・公共機関における会計領域の業務をDX(デジタルトランスフォーメーション)活用し効率化・高度化する改革を支援

【この職種の魅力・特徴】
今、日本の金融機関は大きな改革を求められている時代です。かつニューノーマルといわれる時代でも、発展、成長し続けていくためにDX(デジタルトランスフォーメーション)を積極的に推進しています。
また公共機関においても大きな変革を求められており、紙・はんこ・対面が当たり前であった業務をデジタルテクノロジーを活用した変革に取り組み始めています。
私たちは、事業会社におけるコンサルティング経験を活かし金融機関および公共機関の変革に取り組んでおり、同業界に改革意欲を持ち同業界の発展に寄与していきたい人材を募集しています。""

【コンサルティング領域】
・制度会計/管理会計
 -財務会計システム(公会計)・クラウドERP
 -経営情報可視化(BI)・データマネジメント/DWH導入支援
 -予算による事前統制
 -大学収入財源多様化
・最新のデジタルテクノロジーを活用したBPR
 -AI/RPA・プロセスマイニング・デジタルアダプションソリューション
 -ワークフロー・文書管理/ペーパーレス化
 -経費精算・請求書電子化・電子帳簿保存法対応・インボイス制度対応
 -デジタル決算プラットフォーム
 -病院事務効率化
・コンプライアンス/ガバナンス
 -不正検知
 -取引コンプライアンス

上記領域を、金融/公共機関における、経理部門、経営企画部門、財務部門、システム部門を対象にコンサルティングを実施。構想策定から改革実行、運用定着化までをトータルで支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●業務概要
自身の担当領域において、プロジェクト案件責任者としてご活躍いただきます。顧客、及び複数名の若手メンバーのマネジメントを行いながら、対象業務のオペレーション可視化〜課題抽出〜解決策の提案〜改革の実行までのプロジェクト推進をお任せします。
メンバーの業務マネジメントに加えて人材育成や研修、組織設計、メンタリングなど、組織拡大に向けた攻めの組織マネジメントも担っていただきます。

●プロジェクト例
一部上場企業から数十名のベンチャー企業まで、業種を問わず幅広く顧客の持つ課題解決に貢献しています。
【プロジェクト例】
・某大手通信企業 ロボティクス事業立ち上げ
・某素材メーカー D2C事業立ち上げ
・某JASDAQ上場メディア企業 経営戦略立案

●キャリアプラン
・マネジメントコース
GM(ゼネラルマネージャー)へのポジション
GMはDX、オペレーション改革など1つの事業(部門)を率いて事業戦略の策定から採用、組織設計、PL管理など、役員直下の事業責任者ポジションです。
・スペシャリストコース
業界やテーマに精通 突出した専門的スキル保有を持つことで、
新規事業の責任者や子会社運営に携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:350万円〜700万円
ポジション
シニアアソシエイト/プロジェクトリーダー
仕事内容
●業務概要
DXコンサルタントとして、プロジェクトに参画して顧客のDXを支援いただきます。
顧客の課題分析から最適なソリューションの提案、そしてソリューションの導入までをプロジェクトチームで分業しながら進めていきます。

●コンサルティング領域
DXの中でも、当社は「新規事業」、「業務改善」、「マーケティング領域」が中心です。
一部上場企業からベンチャー企業まで、業種を問わず幅広くご支援しています。

(プロジェクト一例)
・新規ECモール立ち上げ戦略立案、サイトのUX設計 [新規事業×DX]
・機械メーカーにおけるロジスティクス業務立ち上げ/効率化のご支援 [業務改善×DX]
・某素材メーカーにおける新商品企画〜販売までの戦略立案 [マーケティング×DX]

●働き方
・研修(座学)1ヶ月:プレゼンテーション、ロジカルシンキング等の研修を実施します。
・研修(OJT)3ヶ月:座学と並行して、実際のプロジェクトで先輩の下でOJTを実施します。
・プロジェクト規模:1つのプロジェクトは平均3 6ヶ月、2〜3人のチームで担当します。
・担当プロジェクト数:1人のコンサルタントは基本的に1つのプロジェクトを担当します。
・勤務場所:顧客先常駐プロジェクトは2割程度で、8割がリモートです。

●ポジション
下記のいずれかより、面談の中でご経験やスキルに応じてご相談します。

【 シニアアソシエイト 】 年収350万円 500万円(目安)
主任クラスです。プロジェクトの中で自身の担当領域を持ち、顧客の課題ヒアリングから提案資料の作成、ソリューションの要件定義、導入支援など一連の業務を担当します。管理職ではありませんが、プロジェクトリーダーの下でご自身の担当領域を主導いただきます。

【 プロジェクトリーダー 】 年収450万円 700万円(目安)
管理職のエントリークラスです。プレイングマネージャーとして自身も担当領域を持ちつつ、プロジェクト全体の成功に対して責任を持ちます。シニアアソシエイトと比べると、顧客への提案、交渉や、メンバーの指導・管理など、コミュニケーションやマネジメントの側面が強くなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※業績賞与含む
ポジション
担当者
仕事内容
●主な職務の目的
医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開する当社は、毎年成長を続け、業界トップクラスの実績を誇ります。今回募集しているチームは、全社の基幹システ「salesforce」の開発運用を対応する攻めのIT企画部門です。

●主な仕事の項目
営業/マーケティング/システム…等の多角的な視点をもって、業務プロセスの最適化を担当いただきます。全社業務をsalesforceに集約しつつありますが、業務プロセスの観点では最適ではないケースが存在します。また、営業本部や管理本部等、他部署から改善要望を寄せられている状況にもあるため、部署横断で業務プロセス改善やシステム実装までPM・PLという形で担当いただきます。会社の変革に直結するポジションです。使用ツールはsalesforce+salesforceに関わるツール全般(※BPRの過程で必要なツールは都度導入)現在、IT企画担当が進めている領域は、主に企業領域のsalesforce活用を優先して対応しております。他にも課題は存在するため、優先度を決めて、チーム一丸となって取り組んでいる状況です。下記以外にも業務プロセスの過程で必要なテーマはご担当いただく想定です。

▼企業マスタ
企業マスタの再編と運用プロセスの構築、企業担当者マスタの再編と運用プロセスの構築、対企業の営業KPI再編、企業担当者向けのアプローチ高度化(MAツール導入等)
▼求人マスタ
求人マスタの再編と運用プロセスの構築、求職者−求人データの自動マッチングシステムの構築、求人マスタの機能拡張(求人サイト連携/求人票発行…etc)
▼業務の流れ
(1)全社業務プロセスに対する課題提起と改善提案
(2)仕様設計、システム開発者(主に内部/外部委託)との調整
(3)テスト/UAT対応
(4)マニュアル作成、現場説明会の開催
(5)システム改善点の把握と改善提案
※システム開発のみ外部委託(一部社内)しており、開発以外はすべてDXチームで対応しています。本ポジションはシステム開発の前工程にあたる要件定義や仕様設計、各所調整が主な役割です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,400万円(基本給)左記金額に加えて、業績連動賞与とインセンティブ制度あり ※経験・スキルを勘案し個別に決定
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
大規模開発プロジェクトのマネージャーとして、クライアントとともに新規事業を設計・開発していきます。

主にクライアントとフリーランスのエンジニアチームをリードして、プロジェクトの進行管理を行います。

◆業務詳細
・フリーランスの開発チームと協力し、ソフトウェア開発プロジェクトの推進
・よりよいプロダクト開発のため、ユーザーやクライアントとの適切なコミュニケーション
・プロジェクトを成功に導くための、スタッフのアサイン、スケジュール・予算管理
決まった仕様の実現だけでなく、より良いプロダクトにしていくためにユーザーやクライアントと対話を重ね、プロジェクトを推進する役割を期待しています。

アジャイルな開発プロジェクトのリード経験や、より大きなチームのマネジメント経験を積むことが出来ます。開発だけではなく、クライアントへの新規事業のコンサルティング、アイディエーションを行う機会もあります。より経験領域を広げていくことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜
ポジション
主査、社員(資格等級問わず)
仕事内容
●担当業務概要
当社社員約4万人の新たな働き方を実現する最新のクラウドサービス(SaaS)やゼロトラストセキュリティを駆使した社内IT環境を企画・推進および将来の地域のお客様に向けたビジネス化の企画・検討


●担当業務詳細
・コロナ禍で求められる、リモートワークを中心とした、どこにいてもつながり、生産性高く、快適かつ創造的に働ける環境(通称、リモートワールド)を実現するプロジェクトマネジメントおよび推進
・具体的には、当社社員約4万人の新たな働き方を実現する最新のクラウドサービス(SaaS)やゼロトラストセキュリティを駆使したDXや社内IT環境を企画・推進するとともに、将来の地域のお客様に向けたビジネス化の企画・検討を推進
・新たな働き方を実現する、市中の様々なSaaSを調査・評価・検証、また、ローコードツールなどを活用し、自ら便利なアプリケーションの開発(内製)なども行いながら、PoCを通じて実際に生産性の向上効果などKPIを検討、さらにそれを社内導入・運用フェーズに移行させ、自ら情報発信を行って全社の働き方を変えていっていただく、大変やりがいのある仕事です

・「社内ITのDX企画・推進」と「AP開発の内製開発等」の業務割合は8:2程度の想定

●伸ばすことができるスキル
・クラウドサービス(主にSaaS)に関する知識、導入・カスタマイズ・運用を含めた技術力
・社内の各組織の意見をまとめて技術で解決する方法を見つけて実現していくプロジェクト推進力
・ローコード・ノーコード(PowerPlatform等)によるアプリケーション開発力
・ID・端末管理やクラウドプロキシ等のゼロトラストセキュリティマネジメントに関する知識
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
●業務内容:
今後のDX案件拡大を見据えプロジェクトをリードするリーダ候補を募集します。今迄の開発現場で「こうすればうまくいくのでは?」というシーンがありませんでしたでしょうか。その「こうすれば!」を現場に適用して頂く形 です。入社後はクラウドサービス、CRM商材などのOJT機会をご用意しております。改善意識をお持ちであればやりたい仕事が獲得できます。また将来的には複数のプロジェクトをまとめる立場でのキャリア(課長、部長)を築くことも可能です。
・直接 お客様と推進可能ですのでご自身の成果が可視化できる
・自らの志向に合わせた案件(WebAPI 、RPA 、CRMに携わることができる
・キャリアパ ス形成を重んじた将来設計が可能である
・自社ビジネス(商材)の開発にも携わることができる

●業務詳細
・顧客の業務効率改善を最重要ミッションと考え、ヒアリング・改善提案・開発( スクラッチ ・テスト・運用サポートまでを幅広く一貫してお任せ致します。)
例)
・自治体業務効率化のためのWebアプリをAWSクラウド上で開発
・物作り業者のための見積・工程管理アプリをAWSクラウドで開発
・証券会社、化学メーカ、通信業者等に対しRPA開発上流、下流を直接サポート

●同社の特徴:
同社は、「お客様第一主義」として、顧客の立場に立って考え・行動すること、コンプライアンス(法令規範)を厳守し誠実に行動すること、革新への挑戦として旧習にとらわれず新しいことに挑戦し続ける、この3点を経営方針とし、グローバルな視点も磨きながら、「競争力の強化」に取り組んでいます。この競争力を強化するために、「スピード」と「得意分野への資源集中」と「コミュニケーション重視」が重要と考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
完全年俸制 〜1,800万円
ポジション
マネージャ〜シニアマネージャクラス
仕事内容
【コンサルティング】
コンサルティング事業部のマネージャとしてクライアントとリレーションを築き、プロジェクトをリードしていただきます。
ご担当いただく領域は、以下の範囲を主軸に、ご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。
 
●DXコンサルティング・・・デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまらず、経営・組織規模でのDX戦略の構想から実行まで一気通貫のコンサルティングを行う。

また、弊社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。ご経験のない分野(例えば戦略・財務・組織・人事領域)においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。

【コンサルティング以外】
・引き合いや営業顧問(元大手役員レベル)の人脈を活かし、クライアント開拓などの営業活動に参画していただきます。(代表や事業部長と二人三脚で行います)
・自社の戦略構築や課題解決等の活動に参画していただきます。
例:新規事業企画、M&A、マーケティング、採用、人材開発、社内業務改革、インターン受入・研修 など

職務事例1.
● 大手化学メーカーのIT部門におけるプロジェクト推進支援・DX推進支援
【背景・課題】
業務のデジタル変革(デジタル・トランスフォーメーション:DX)を成功に導くべく、活動の構想・企画からプロジェクトの立上げ・推進に至るまでの支援と、強力な推進力が求められており、同時並行的に複数プロジェクトが走る中、変革の方向性を見誤ることなく最適な導入結果となるための旗振り役が不足していた。
【役割】
デジタル変革チームリーダー支援としてIT部門に参画し、チーム活動全体の最適化を支援や個別プロジェクトにおいても、構想・企画段階におけるPoC(コンセプト実証)の計画・実施支援からプロジェクトの計画策定・立上げ準備・立上げ後を支援した。

職務事例2.
● 既存事業再生(戦略リプラン及び営業改革支援)
【背景・課題】
請負型のビジネスモデルのクライアントが、事業ポートフォリオ戦略として安定した収益確保を目的としたサブスクリプション型のビジネスモデルを展開したものの、展開して長年経つが収益性が芳しく無く、事業としての再生を目的としたコンサルティング支援が求められていた。
【役割】
約2か月を費やし事業アセスメントを実施し、課題の整理及び施策の方向性を検討した。特に人材的な課題は大きく、その後の採用コンサルティングも実施。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
完全年俸制 430万円〜800万円
ポジション
アナリスト〜コンサルタントクラス
仕事内容
【コンサルティング】
コンサルティング事業部の一員として、マネージャの下でプロジェクトを推進していただきます。
ご担当いただく領域は、以下の範囲を主軸に、ご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。
 
●DXコンサルティング・・・デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまらず、経営・組織規模でのDX戦略の構想から実行まで一気通貫のコンサルティングを行う。

また、弊社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。ご経験のない分野(例えば戦略・財務・組織・人事領域)においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。

【コンサルティング以外】
・コンサルティング業務に加えて、自社の戦略構築や課題解決にも関与していただきます。
例:新規事業企画、M&A、マーケティング、採用活動、人材開発、社内業務改革、インターン受入・研修 など

職務事例1.
● 大手化学メーカーのIT部門におけるプロジェクト推進支援・DX推進支援
【背景・課題】
業務のデジタル変革(デジタル・トランスフォーメーション:DX)を成功に導くべく、活動の構想・企画からプロジェクトの立上げ・推進に至るまでの支援と、強力な推進力が求められており、同時並行的に複数プロジェクトが走る中、変革の方向性を見誤ることなく最適な導入結果となるための旗振り役が不足していた。
【役割】
デジタル変革チームリーダー支援としてIT部門に参画し、チーム活動全体の最適化を支援や個別プロジェクトにおいても、構想・企画段階におけるPoC(コンセプト実証)の計画・実施支援からプロジェクトの計画策定・立上げ準備・立上げ後を支援した。

職務事例2.
※DX領域外の案件事例
● システム開発会社における全社改革(全社改革は他にも再エネ企業等で実施)
【背景・課題】
当初、大規模プロジェクトの提案支援・実行支援(PMO)でコンサル支援した会社だが、様々な課題が当該プロジェクトや他プロジェクトで表面化し、経営的に抜本的改革をしないと先がないことも見えていたので、全社改革という形での提案を実施。
【役割】
全社改革の企画フェーズとして、経営・人材・業務・仕組みといった切り口で会社全体の課題を抽出。その後実行フェーズとして、各課題を経営・戦略や、BPR、組織、ITといった様々なコンサル領域に分科し、解決施策を実行。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜2040万円 経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定いたします。
ポジション
事業責任者・グループリーダーポジション
仕事内容
・部・グループレベルのP/L責任
・新規顧客開拓ならびに、既存顧客の拡大
・多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー
・採用活動

●ポジションの魅力
・大きな裁量をもった意思決定ができる
・事業を非連続で大きくしていける経験を早くから積める
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円※年俸制ではありません。職歴等を考慮の上、決定します
ポジション
サブマネージャー若しくは主任クラス
仕事内容
【担当業務】
・ ITシステム企画(DX・新規業務)、組織間各種調整、社内システム関連事項管理業務
・ ITシステムに関する(予算・実績を含む)業務計画等の施策立案並びに資料作成
・ 個別システム並びにシステム環境全般にかかる外部委託先の管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の経営戦略部におけるFP&A、データアナリスト、ガバナンス業務のDX
(デジタル・トランスフォーメーション)推進をコア業務として担当していただきます。
(経営戦略部内のDX推進業務を横断的かつ広範囲にご担当いただく想定)

具体的な業務は以下の通りです。

【職務内容】
下記領域を推進していただきます。

・FP&A、コーポレートガバナンス業務を担うチームや事業を推進する各本部からのDX化
(クラウドツールやRPAの選定・導入、場合によりスクラッチ開発もあり得る)
・要件をヒアリングし、ツール選定からドキュメンテーション(PPTやWIKI等を想定)作成、
変更時のドキュメント更新対応などEnd To Endで推進
(実務を担っているチームに要件定義のためのドキュメンテーション、定義自体を依頼するのではなく、主体的に要件を有する側のメンバーにヒアリングをして、自ら要件定義、その後のカットオーバーまでをハンズオンで主導していただきます)

具体的な案件としては下記のような案件をご入社後のアサイン対象として想定。
ただし、今後の事業拡大に対応可能な経営管理基盤整備に資する案件を積極的に提言・提案の上、自ら積極的かつ主体的に、関係者を巻き込んで、経営からのオーソライズを獲得して案件を推進していけることを期待します。

・管理会計システムの導入推進(経理部門と連携して推進)
・予算管理システムの導入推進(構想策定段仮から要件定義のとりまとめ、設計・開発工程のリード)
・経営層向けKPIダッシュボードのBIツールでの実装、事業・管理要件の変化に応じたBIツールの更新対応
・RPAのメンテナンス、新規RPA化業務の抽出と、段階的なRPA化領域の拡大検討、実装までのリード
・その他、今後事業拡大や経営管理要件の変化に応じた各種PJ推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
推進リーダー
仕事内容
システム企画室において、IT起点でビジネスを推進するDX構想を策定し、その実現の推進・統制が職務となります。
【具体的には】
・(情報収集)先進技術動向調査、社外有識者・ソリューションプロバイダとの関係構築・情報収集、活用可能な成功事例の収集
・(戦略策定)収集した外部情報、及び自社課題などの情報を総合的に整理し、DX戦略を策定
       DX活用により業務効率化が可能な社内業務プロセスのに対する改善提言、改善実現
・(構想・企画)策定したDX戦略に基づき、デジタル技術を用いたビジネスプロセス改革・ビジネスモデル変革から成る個別DX案件の構想・企画化
・(施策実践)構想・企画に基づく具体的な施策の実践をリード

【具体的には】
・プロジェクトに関する進捗・コスト・課題管理
・マルチベンダーコントロール
・ベンダーから提示された作業見積内容や、プロジェクトにおける作成物の精査
・プロジェクト状況に応じた契約内容の見直し
・全体テスト計画、移行計画の検討
・ステアリングコミッティなど各種会議体運営
・プロジェクト推進にむけた各種社内調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
セキュリティエンジニア:クラウドサービス等の利用にあたり、サイバーセキュリティ強化の検討、実践

●ITシステム・事務本部における以下の業務
⇒クラウドサービスの活用拡大に伴い、サイバーセキュリティ対策を強化する
【具体的な業務イメージ】
・利用サービスやネットワークに存在する脆弱性やセキュリティ上の不備がないか確認する
・当社において必要となるセキュリティ対策を企画立案し、設計、実装する
・安定的なシステム運用、サービス活用を実現する
・セキュリティ事故発生時には適切に対応する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
データマネジメント:社内横断的に業務要件を理解し、データマネジメントのあり方を整理し、実践する

●DX推進グループ(全社DX推進に関する司令塔)の中核メンバーとしての以下業務。
⇒豊富な業務知識またはデータマネジメントに関する知識・知見に基づいて的確な分析を行い、業務ニーズに即したデータマネジメント体制を整備し、運営する。

【具体的な業務イメージ】
・各本部の業務要件を理解し、当社のデータマネジメント像を描く
・データ利活用基盤の設計・管理・運営
・日々進化する社外サービス、テクノロジーの潮流を把握し、当社業務への適用可能性を探る
・ITインフラ運用、サイバーセキュリティ等との連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【職務内容】
◆DX支援コンルティング」におけるコンサルティング業務
取引先の中堅一般事業法人(100億〜1,000億)向けに全国展開している「DX支援サービス事業」を担うコンサルティング業務。
対象業種は、製造業・卸売業・小売業・サービス業など。

◆具体的な職務内容
担当企業の経営・業務・ITにおける問題分析をチームコンサルティングとして行う。お客様との対話を通じて、それらの解決策をDX視点に基づき構想や計画策定を行う。またDX支援のカバー領域として、デジタル/IT戦略のみならず、経営・組織・人材戦略、人材育成教育を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
公共領域(中央省庁、地方自治体等)や社会基盤領域(通信、電力等の大規模インフラ事業者)に向けて最先端技術の調査、技術検証、システム導入支援を行う部署で働きます。
取り扱う技術はAIアルゴリズムやデータを蓄積/加工/分析するAI基盤技術に加え、近年では渋滞予測や人の移動を可視化/予測する人流技術など、社会シミュレーション系技術の活用にも力を入れています。
また、現在トレンドになっているカーボンニュートラルや分散ID等の最先端領域を調査し、事業本部へ最新動向の紹介も行います。

【リーダ/エンジニア】
管理職と現状スキルや今後の成長について話し合った上、下記のいずれかに従事します(複数に従事も可能)。
・先進技術を活用するお客様提案(提案書執筆や要件定義等の支援)
・先進技術を活用するシステムの設計/開発/試験
・最先端技術の調査および技術検証
・AI等の専門人材育成(事業本部のメンバに対して研修を提供)

【管理職】
リーダ/エンジニア10名程度のマネジメント、チームの方針検討や戦略立案

【アピールポイント(職務の魅力)】
当社 公共・社会基盤分野におけるデジタルトランスフォーメーション系プロジェクトに従事する機会が豊富にあり、最新技術に触れることができます。
AIアルゴリズムやAI基盤技術の検証では、特定企業のサービスに依存しない方針であるため、マルチクラウドの経験を積むことができます。
AIやシミュレーションの技術評価では、ベンチャー製品やオープンソースを利用する経験が得られ、精度評価の勘所やデータ偏りへの対処などのノウハウを得られます。
アジャイルを採用するプロジェクトも多く、アジャイルの基本動作を学べます。
事業部門との対話をつうじて、現在のビジネスや社会で何が課題になっているのかを学ぶこともできますし、ご要望があればビジネス企画にも従事可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任
仕事内容
【職務内容】
・ソフトウェア医療機器の設計開発の各工程、製品リリース、市販後の製品保守
・リスクマネジメント/ユーザビリティエンジニアリング
・システム検証、妥当性評価
・要求仕様に基づくハードウェア選定
・保守、品質改善活動
・国内外 医療機器製造販売 承認・認証 申請、及び販売後の変更管理に関する技術文書の作成
・国内外 審査機関・行政当局査察、監査対応

【ポジションのアピールポイント】
・当社の最新技術を応用した、新しいヘルスケア事業に関連した製品開発業務に関わることができる。
・製品のライフサイクルに関わる事業開発、製品開発、臨床、薬事、製造、サービスのメンバーが同部門で働くので、事業、製品の創造、継続的改善の全てを近い距離で経験できる。
・開発設計業務を通じてキャリアを積み、システム全体の開発などへのステップアップを期待しています。
・いつでも、どこでも働ける環境が整っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収1100万円〜1400万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
シニアマネージャー(部長相当)を想定
仕事内容
【職務内容】
全社横断組織のHRM機能として、経営幹部や事業責任者の持つ事業課題を深く理解し、人材面での課題解決策を立案し実現させて、課題解決に導きます。
経営幹部や事業責任者と議論しながら、新たな事業モデルに必要となる人材への改革を実現していきます。
特に、DX人材を対象にした課題解決が対象となります。人材組織開発チームを率いて、経営陣への人材戦略の提案、事業と連動したDX人材育成戦略の策定、DX人材および職種別人材育成活動の統括、人材育成プログラムの実施や認定制度などの仕組みの構築を行います。

【ポジションのアピールポイント】
経営幹部や事業責任者のパートナーとして、事業の成長に人と組織の観点から貢献することがミッションです。
当社の事業への貢献を実感できるポジションです。求められるレベルは高く、また正解がない難しさがありますが、試行錯誤しながら、社員が活躍して事業貢献できる仕組みを実現していきましょう。お待ちしています。

【想定キャリアパス】
ご本人希望も鑑みて、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事でキャリアを積んでいただきながら、人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円 ※能 ・経験を考慮して決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
画像処理/言語処理を中心とした最新AI関連技術を活用したプロダクト及び新規サービスの開発、運用のリードをお任せします。
ご経験に応じて自社プロダクトの開発、グループ会社との共同プロジェクトにも携わっていただきます。

また、案件獲得提案から関わっていただくこともありますので、提案〜納品までの一連の流れを体験することができ、開発者でありつつ、プロジェクト全体を推進する力も身につきます。

プロダクトオーナーやクライアントから、指示されたものをただ開発するのではありません。社会をより良くするサービスにするための提案ができるかこと。それをクライアントからも期待されている、やりがいのある仕事です。
信頼関係を大切にしているからこそ、深く入り込んだご支援をさせていただき、継続してお取引をいただいています。

【業務一覧】
・機械学習/深層学習等AIを用いたサービス開発全般
・データ分析から、システム要件定義、詳細設計、開発、導入、チューニング、運用まで全て
・自社プロダクトの企画/設計
など

現時点でAI技術への深い理解は問いませんので、AIを中心とした最新技術を用いた事業開発・変革の最前線に携わりたい方のご応募お待ちしております。

【使用技術】
言語:python
フレームワーク:tensorflow,pytorch,sklearn
DB:MySQL
インフラ: AWS,GCP
※上記以外の技術やツールも積極的に採用しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●仕事内容
私たちが目指すのは、企業と共に生活のすべての場所を、デジタル/リアル関係なく心動かす体験に変えることです。
新しい快適さ、豊かさ、感動を届け、長く愛される顧客体験をクリエイトしながら、同時にビジネス課題やソーシャルイシューを解消し、企業やブランドそして社会の持続的成長を実現していきます。そのためには「広告」をつくるだけではなく「体験」を生み出し、「最適化や効率化」の先にある新たな「価値」をつくる必要があります。
そこで当社では新卒採用のみならず、様々な領域の専門性やスキルを有するプロフェッショナル人材のキャリア採用を推進します。当社には無い専門性の高いバックグラウンドから生み出されるクリエイティビティが組織を活性化させ、当社の競争力強化へと繋がっていくものと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
DXプロデューサー
仕事内容
特にデジタル領域において、クライアントの事業課題を正しく抽出し、それに対して必要なマーケティングソリューションを適宜企画・実行・推進できる人材を募集します。

〇クライアント事業の成長に繋がるマーケティング戦略およびDX戦略の立案・実行・推進
〇各種プロジェクトの推進・アライアンス構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜 700万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
Microsoft社 の ERP 「 Dynamics365 FO 」のアドオン開発の 設計業務・開発業務
導入プロジェクトの実装フェーズに於いて、D365FO の追加開発を主に行い、詳細設計・開発・テスト などの業務を行って頂きます。

【業務詳細】
・Microsoft 社の ERP 「 Dynamics365 FO 」のアドオン開発の 設計 開発 テスト 保守 技術サポート
・X++ 言語を用いたアドオン画面・帳票・バッチ処理の開発( visualstudio を使用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜 850万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
DX領域のコンサルティング・開発機能の強化の為にプロジェクトリーダー業務をお任せします。
執行役員兼事業部長の右腕的な役割も期待しています。

【業務詳細】
顧客の業務効率改善を最重要ミッションと考え、ヒアリング・改善提案・開発(RPA/スクラッチ)・テスト・運用サポートまで幅広く一貫してお任せします。

【案件例】
・自治体業務効率化の為のWebアプリをAWSクラウド上で開発
・物作り業者の為の見積・工程管理アプリをAWSクラウド上で開発
・証券会社、化学メーカー、通信業者等に対してRPA開発を直接サポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円
ポジション
部長代理 ※場合によって部長職での検討可能性もあり。
仕事内容
【概要】
・全社当ソリューション事業の成長を加速化させるカタリスト(触媒)の役割を果たす組織。

【ミッション】
・Scale by Digital拡大(デジタルソリューションを活用した既存・ベース事業拡大)に向けフロントBUのデジタル事業創出を支える。
・全社の事業を支え、デジタルソリューションの成長を加速化。


【ミッション/期待する役割・責任】
・DXプロデューサとして、顧客とのディスカッションを通して、顧客のDXテーマを設定し、点ではなく面で(領域横断的に)、スピーディに解決策を提供する。
・顧客のDXテーマに合わせて、必要となる社内外のソリューション/施策を見極め、組織横断で必要な人財をアサイン、チーミングして、デリバリまでの責任を持つ。
・また、特定のソリューション領域において、提供可能な解決策を見極め、DX支援施策を企画し、拡大を図る。

【職務概要】
・顧客とのディスカッションを通して面で展開するDXテーマ設定をリード。
・施策を実行するために必要な人財を、リソース管理者と協議しながらアサインし、チーミングし、デリバリへ繋げる。
・社内外のソリューションを踏まえた、特定テーマ/領域におけるDX支援施策拡大の企画・推進。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・当ソリューション事業の推進を通じて世の中に新しい価値を提供してゆく役割を担っていただきます。
・顧客のデジタルトランスフォーメーションを、顧客と一緒になり協創しながら具体化していく仕事です。
・グローバルに事業が拡大しており、ご自身のコンサルティングのスキルを活かして、顧客企業のビジョン立案と課題設定、新技術を組み込んだ解決策の立案を担って頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内外のDX案件におけるWEBアプリケーションの開発に関する一連の業務
 ・業務コンサル
 ・要件定義
 ・システム設計
 ・システム開発・検証
 ・維持運用

●ポジションの魅力
当社の設備系業務の社員は約2万人(グループ含む)おり、膨大なインフラを扱う業務を実施しております。
現在の業務のやり方はすべて最適というわけではなく、アナログ的なやり方も残っているような状況です。
我々はこの2万人社員を抱える総本山として、抜本的に組織を見直し、圧倒的な生産性の向上を目指すという大きな目標を持っております。
また社内で磨き上げたDXのノウハウを社外にビジネスとして展開し地域社会の活性化を実現するという目標もございます。
このような大きな市場で力を発揮し、新たな価値を一緒に生み出していきましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【配属組織名】業務プロセス改革本部 業務プロセス改革部 情報技術グループ

【配属組織について(概要・ミッション)】
デジタル技術を活用し、市場成長率を更に上回れる収益向上を実現するべく、主には原子力発電プラントの建設、保守事業の拡大、効率的最大化のための社内/顧客連携のデジタルツールの企画、設計、開発と導入・運用およびDX推進を行っています。
会社規模やポートフォリオが拡大してもコストが増大しない仕組みを作れるよう、2025年に向けてプロジェクトを推進しています。

【募集背景】
原子力事業の発展、拡大のためには、DXの推進が急務である。
2025年の崖のレガシーシステムを脱却し、基幹システムERP/SAPを含めたシステムのモダン化・統合化、顧客連携を含めたバリューチェーンを通じたシステムの一気通貫でのシステム全体最適、刷新を早急に進める必要がある。
DX人財に参画、中核役としてのリード、活躍をいただき、加速化を図る。

【職務概要】
・HGNE基幹システム(SAP)の計画、FIT&GAP、設計、構築、導入
・2025崖対応、各種レガシーシステムのモダン化・統合化
・デジタルツイン、顧客連携システムの構想、設計
・最新デジタル技術にキャッチアップしたDXの継続的推進

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
原子力事業におけるデジタル基盤の刷新・整備に幅広く携わっていただく。
ERP/SAPを始めとして、プロジェクト管理、エンジニアリング支援(3D-CAD、PLM等)、図書管理、調達、建設管理、設備管理、AI 等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
デジタル改革の中心的存在として、戦略企画から、計画策定、改革プロジェクト管理/取り纏め・推進まで幅広く活躍いただきたい。
ToBeの策定、アーキテクチャデザイン、FIT&GAP、開発、導入において、テクニカル、およびプロジェクト管理の中心的役割を担っていただきます。
原子力事業のDXにおいて、ToBeデザイン・戦略から、アーキテクチャ、設計、構築まで、全面的に経験いただく非常にイノベーティブな業務です。
特にERP/SAP導入においては、原子力事業全体の業務を変革し、今後2、30年の業務形態を作りこむスケールの大きく、魅力的な業務です。
当社ならではのプロジェクトの規模の大きさを業務を通して感じる事が出来ます。

【働く環境】
・業務プロセス改革部隊にて、プロセス側と、IT側が一体となった横断的なタスク活動を進めていただきます。
・タスクは25名超の改革志向メンバからなる体制で、社外リソースも活用し幹部直轄にて進めています。
・働き方は柔軟に対応可能で、週に2日程度出社、メンバとの対面打合せを確保いただければ、在宅勤務を適宜行っていただくことが可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜800万円
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
【配属組織名】IoT・クラウドサービス事業部 デジタルインテグレーション本部 デジタルインテグレーション第2部

【配属組織について(概要・ミッション)】
●組織のミッション
 ●デジタルソリューション/プラットフォームサービスによる、お客さま企業のデジタルイノベーションの支援
 ●サービスプラットフォーム事業本部(以下、(SP事本))のデジタルインテグレーション部門の売上予算達成と(SP事本)事業拡大への貢献

【募集背景】
●デジタルソリューション/プラットフォームサービスの事業を拡大するための人材の強化
 ●最新のクラウドサービスやITテクノロジ、もしくは、コンサルテーションのフレームワークに対する知見を持った若手の人材を求めています。
 ●我々の組織の各メンバーとのシナジーを発揮し、お客さま企業に対するデジタルソリューション/サービスの提案活動を通して、お互いのキャリアプランの実現につながることを期待しています。

【ミッション/期待する役割・責任】
●お客さま企業に対する、デジタルソリューション/プラットフォームサービスの提案・受注活動を担当いただきます。
●お客さま企業に対する興味・関心、新しいテクノロジに対する探究心など、幅広い視点で、何事にも関心や探究心を持つことができる人材を期待しています。

【職務概要】
●お客さま企業とのコミュニケーション、当社/当社グループの関連部門、パートナー企業との連携による提案・受注活動
 ・お客さま企業が目指している大きなゴールを理解し、そこにいたるまでのプロセスと課題を明確化すること
 ・当社ならではのトータルなソリューションを検討し、関連部門と連携して提案書にまとめて、提案すること

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
●主なデジタルソリューション/プラットフォームサービス
 ●金融・公共:ミッションクリティカルシステムのクラウドリフト&シフト、クラウドセキュリティ、データマネージメント
 ●製造・流通:スマート製造、スマートロジ、製品セキュリティ(PSIRT)、SCM/ECM/PLM
 ●鉄道・電力・モビリティ:社会インフラ向けサービス、現場業務のプロセスの革新
 ●全業種:現場で働く人のテレワークソリューション(ニューノーマル対応)、ゼロトラストセキュリティ
 ●全業種:次世代コンタクトセンタ(AI・音声データ活用によるCX向上、業務の自動化、デジタルマーケティング、セールスイネーブルメント)

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
●素晴らしいお客さま企業と一緒に仕事ができること
●テクノロジを活用し、デジタルイノベーションを実現するという新しい領域の仕事ができること
●当社の社会イノベーション事業を通して、社会価値・環境価値・経済価値を提供し、持続可能な社会づくりに貢献できること
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
主任〜部長代理
仕事内容
【概要】
 ・DXコーディネーター*集団として、提案からデリバリまで案件支援をリード
(*)お客様のデジタル化に向けたビジョンや課題を洗い出し、プロジェクトの目的・ゴールを定義し、お客様にとっての価値に寄り添い、当社のアセットを活用しトータルでお客様にソリューションを提案し、その案件を推進する役割。
 ・社内のステークホルダと連携して、SE/営業やグループ会社の活動を支援し、全社当ソリューション事業に貢献

【ミッション】
・SE/営業と当ソリューション事業の提案・受注施策の共有・全当ソリューション案件捕捉、支援策の立案と展開
・OT(制御・運用技術)部門のScale by Digitalに資するデジタルソリューション創出力を高める施策立案と展開

【ミッション/期待する役割・責任】
DXコーディネーターとして、お客様のデジタル化に向けたビジョンや課題を洗い出し、プロジェクトの目的・ゴールを定義し、お客様にとっての価値に寄り添い、当社のアセットを活用しトータルでお客様にソリューションを提案し、その案件を推進します。

【職務概要】
●Scale by Digital推進部
・顧客課題解決に、OT(制御・運用技術)とIT、プロダクト&システムを組み合わせたソリューションの提供
・顧客課題をもとにDX戦略〜業務変革テーマの洗い出し

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・当ソリューション事業の推進を通じて世の中に新しい価値を提供してゆく役割を担っていただきます。
・顧客のデジタルトランスフォーメーションを、顧客と一緒になり協創しながら具体化していく仕事です。
 また、構想だけでなくその具現化まで携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円
ポジション
部長代理
仕事内容
【配属組織名】アプリケーションサービス事業部 グローバルサービス戦略部

【配属組織について(概要・ミッション)】
●アプリケーションサービス事業部は、金融、産業、社会といった様々な業種のお客さまに向き合い、アプリケーションを通してお客さまの課題解決や価値の創生を進めています。
 事業部が担当するアプリケーションは、社会を支える大規模なミッションクリティカルなものが多く、社会的にも大きな責務を担っています。
●2021年7月、グローバルデジタルエンジニアリングカンパニーG社が当社グループの仲間となりました。
 G社とアプリケーションサービス事業部は同じアプリケーションエンジニアリング領域をカバーしており、今後互いにシナジーを創出して参ります。
●グローバルサービス戦略部は、G社との連携を通じ、これまで培った開発技術やサービスを活用することで、それぞれのお客様への新しい価値の提供を国内外に行っていく司令塔的役割を務めます。

【募集背景】
●子会社H社、G社をはじめ、海外グループ会社と連携したうえでお客様に新たな価値を提供する業務の急速立上げ・拡大に対応するため、また、異なる文化を乗り越えて結果を出すというチャレンジを遂行する人財を募集します。

【ミッション/期待する役割・責任】
●グローバルにお客様のビジネスのDX化を手掛けるG社の日本での活動立上げ/運営を含む、グローバル関連業務を担当して頂きます。

【職務概要】
●G社の海外拠点と連携する新しい組織の企画・立ち上げ・人財育成
 ・G社の世界戦略における日本の位置づけを考え、日本のお客様とG社の海外拠点を結びつける組織づくり(必要なケイパビリティの検討、配置、強化)を推進
 ※上記業務にあたっては、当ポジション(組織)だけでなく、複数の社内関係組織と連携の上、対応します。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
●日本企業とは異なる外国の企業文化に触れ体感することで、ご自身の経験に幅と厚みを加えることができます。
●世界各国の拠点の様々な方々とコミュニケーションすることができます。
●新しい組織の立上げに参画することで、プロセスを通じて組織の形成から成長まで連続して経験することができます。
●G社が有する世界レベルのDX技術を日本の顧客へ展開していく上で重要な、司令塔的役割を担うことができる新設ポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
主任〜部長代理
仕事内容
【配属組織名】アプリケーションサービス事業部 グローバルサービス戦略部

【配属組織について(概要・ミッション)】
●アプリケーションサービス事業部は、金融、産業、社会といった様々な業種のお客さまに向き合い、アプリケーションを通してお客さまの課題解決や価値の創生を進めています。
 事業部が担当するアプリケーションは、社会を支える大規模なミッションクリティカルなものが多く、社会的にも大きな責務を担っています。
●2021年7月、グローバルデジタルエンジニアリングカンパニーG社が当社グループの仲間となりました。
 G社とアプリケーションサービス事業部は同じアプリケーションエンジニアリング領域をカバーしており、今後互いにシナジーを創出して参ります。
●グローバルサービス戦略部は、G社との連携を通じ、これまで培った開発技術やサービスを活用することで、それぞれのお客様への新しい価値の提供を国内外に行っていく司令塔的役割を務めます。

【募集背景】
●海外グループ会社と連携したうえでお客様に新たな価値を提供する業務の急速立上げ・拡大に対応するため、また、異なる文化を乗り越えて結果を出すというチャレンジを遂行する人財を募集します。

【ミッション/期待する役割・責任】
●グローバルにお客様のビジネスのDX化を手掛けるG社の日本での活動立上げ/運営を含む、グローバル関連業務を担当して頂きます。

【職務概要】
●G社連携によるサービス・ソリューションの強化推進
 ・G社のDX技術要素(デザインイン、アジャイル開発、クラウド、Microservice/DevOps/AIのフレームワーク等)の分析および連携/シナジー創出の検討
 ・当社が有するサービス・ソリューションのG社での活用/シナジー創出の検討
 ※上記業務にあたっては、G社と当社(主にアプリケーションサービス事業部)内のサービス・ソリューション開発組織との繋ぎ役(ブリッジエンジニア)的な立場として対応します。

●GL社ケイパビリティおよび当社サービス・ソリューションを活用したお客さま協創案件・リカーリングビジネス強化を推進
 ・お客さまの課題を引出し、KPI設定をサポートしたうえで、G社メンバを含めたソリューションチームを組成、お客さま課題の解決にあたる
 ・G社のDX開発力を活用した国内の案件開拓〜実行
 ※上記業務にあたっては、G社および顧客担当組織である各ビジネスユニットやアプリケーションサービス事業部のメンバーと連携の上、対応します。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
●日本企業とは異なる外国の企業文化に触れ体感することで、ご自身の経験に幅と厚みを加えることができます。
●世界各国の拠点の様々な方々とコミュニケーションすることができます。
●実際の案件参画を経て、グローバルプロジェクトのマネージメント経験を積むことができます。
 また、G社の先進的かつ世界レベルのDX技術やアプリケーション開発手法に触れることも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【担当業務】
●当社のCX/DX/EXを企画・推進●
企業改革のため、コーポレートトランスフォーメーションプロジェクト(以下CX)を起動。
従業員用PC環境整備に加え、ワークフローや人事系のシステムを刷新します。
本ポジションでは以下のような業務を担っていただきます。
●インフラの導入のみでなく、高度なサービスを融合し提供
●継続的エンハンスにより変化への対応を継続
●複数パートナー企業エンジニアと協働のデザイン
●案件推進管理
●リソース管理
※研修教育は都度ソリューション提供会社セミナーやプログラムへ参加
★採用ポジションは個別案件推進 以下のいずれか★

1.導入済ソリューションのエンハンス 組み合わせ開発企画 LAN/WAN+M365とAzureの認証+デバイス関連
 業務効率化の機能追加と社内実装支援 例)M365のPOWERシリーズ、Teamsの追加アプリなど
2.新規導入SaaSの選定と導入/維持管理
 伴う、人事マスター再編、データ連携基盤への接続統関連タスクの実践

⇒いずれも複数パートナー企業エンジニアと協働のデザイン、案件推進管理、リリース管理、リソース管理
ATM事業で成長を続けてきた当社は、ここ近年「第二の創業」をキーワードに積極的に新規事業・新規ビジネスの創出に取り組んでおります。当社の有するアセットと外部企業が有するアセットを掛け合わせることでスピード感をもって対応することを志向しており、SaaS等積極活用していきます。コーポレートIT自らシステムデザインやソリューション選定と、社内実装を進めるため、「企画力」「IT活用力」「最新技術利用」お通じスキルアップが図れます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収:500万円〜800万円 ※賞与・時間外勤務手当20時間分を含む
ポジション
リーダーレベル
仕事内容
・AIを使ったサービスのプロジェクトにおけるデジタルサービスの技術開発支援
 ※自部署のリーダーとして参画する
・他部署への技術支援(AI開発/アルゴリズム開発)
・自部署のデータ開発業務のためのツール/アプリケーション開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,800万円
ポジション
担当者
仕事内容
・データ分析テーマの選定、データ分析プロジェクトの企画
・データ分析業務(設計・構築、データ解析、可視化、データ分析結果の評価等)
・データ環境構築、データの構造化・加工・分析処理等のデータエンジニアリング

【役割・責任】
・事業部門と協働し、ビジネス課題からデータ分析タスクの抽出、評価基準を設定
・データの前処理、モデル構築、モデル評価
・業務特性を鑑みてモデルの運用、評価基準を設定および最適なシステムアーキテクチャを検討する
・当該領域の高い知識とスキルを持つプロフェッショナルとして、組織全体のデータサイエンスやデータエンジニアリングに関するスキル・知識の啓蒙・伝搬を担う。
・開発エンジニアチームに対する技術的なリーダーシップ提供(ツール・インフラ整備・利用指南・コードレビュー・設計等)、およびコーチング・メンタリング。

【おもな関係者】
各業務を所管する事業部門、社内開発チーム、外部企業等と、マネジメント層・メンバーを問わず、連携いただきます。また、社内やグループ全体に対する啓蒙活動や情報発信等を担っていただくため、社内マネジメントとの連携やレポーティング機会も多くあります。学術機関、外部コミュニティ等との連携も積極的に実施いただきます。

【想定担当案件(例)】
・AI-OCR開発業務
・自然言語処理を用いた分類モデル構築
・グラフ分析を活用したサプライチェーン分析

当グループにおいてビジネスニーズがあるが、技術が成熟しておらずベンダー、ベンチャー企業等でまだ実現できていない領域に対して内製での開発を行っています。過去には代表的なものとしてAI-OCR、金融電文の振分けモデルを完全内製するなど、金融業務のノウハウを活用したデータ分析モデルの開発を行ってきています。
内製範囲はデータ分析モデル開発だけでなく、データフロー、データ事前処理まで含めたシステムアーキテクチャ全体にわたるため、幅広い技術が要求されます。
現在はおもに金融ネットワークをグラフ化して分析を実施するなど、世の中の動向を見ながら、銀行業務に適用できる技術の検証、適用を推進しております。

【成長機会】
企画設計から実装まで幅広い領域に関与可能。海外カンファレンスに参画しての情報収集も可能。

【想定キャリアパス】
入社後はおもに、各種AI関連の推進や新規提案を行っていただきながら、当グループのDX推進に幅広く携わり、所属部門のプレゼンス向上・ポジション確立と、後進指導・育成に注力いただきます。実績次第で、AIやDXを中心に扱う全社横断的組織のマネジメント(部長クラス)への登用可能性があります(契約社員の場合、無期雇用転換が前提)。さらにその実績次第で、当社におけるCIO的ポジション(フェロー)への登用可能性があります。
また、ご希望に応じて、他部署や海外拠点への異動のチャンスもございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
本事業部は、AI技術(dotData社製品中心)、BI技術(Tableau社製品中心)及びこれらの技術を中核としたソリューションによりデータドリブンDX市場を開拓し、同市場での事業を広げることをミッションとした事業部です。
マーケティング、営業といったセールスに関する機能から、製品/サービスデリバリ、製品サポート、カスタマーサクセスといったアフターセールスの機能まで、お客様へ価値を届けるまでの機能を全て備えた組織となります。

【職務内容】
Tableauを中心としたBI製品を利用して顧客組織におけるデータ活用・DXを促し、顧客が抱える課題の解決あるいは顧客の事業拡大を実現するためのソリューション提案。情報システム部門の他、営業・製造といったLOB部門、経理・人事といったスタッフ部門も提案のターゲットとする。

【ポジションのアピールポイント】
・当事業部が提唱するデータドリブンDX(*)の世界観、その中でのBI製品の位置づけを理解した上で、それに沿うBI製品を活用したソリューションを顧客に提案し、案件獲得することを期待します。
・BI製品単独でのソリューション提案にとどまらず、当事業部が中核とする先進的なAI「dotData」と連携して実現するソリューションの提案も可能であり、歓迎します。
・将来的なキャリアパスとしては、マネジメント専任、スペシャリストと双方のパスがございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※別途SOの付与あり
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
法務コンテンツ開発部門として当社製品のAIレビュー機能をさらに活性化させること

法務コンテンツ開発部門では、このAIレビュー機能の根幹部分を担う業務担当者を募集しており、英文プロダクトの開発と充実に携わっていただきます。

【業務詳細】
社内で開発された独自システムを使用して、契約書に含まれているリスクを抽出し、AIに学習させるまでの一連の過程において、AIに教師データを学習させる業務、プロダクトの精度改善業務、チームマネジメント業務を行っていただきます。
・契約書の内容の分析業務
・契約書データを加工し、AIにインプット
・社内システムの改善提案
・チームメンバーの工数管理
・エンジニアチームと協力し、機能の向上を実施
※詳しくは面接でお話しますのでご安心ください
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
セールスフォースが提供する各種SaaS(SalesforcePlatform、SalesCloud、ServiceCloudなど)案件・プロジェクトにおけるシステム導入作業を行う。

【職務内容】
・システム導入に関する案件・プロジェクトへの導入前SS対応・導入前後のQA対応
・案件導入後の実働管理・トラブル時の切り分け・解決
・プロジェクトマネジメント業務(予算管理・スケジュール管理・課題管理)
本件に加えエンジニアマネージャとしての要員管理・目標設定・評価を実施する

【ポジションのアピールポイント】
システムのデジタル化の中で有力なSaaSプラットフォームであるsalesforceの各種クラウドサービスを実際の案件に対応する中で身につけ、業務でのスキルアップとキャリア形成を両立することができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【仕事内容】
販促・コマース領域に特化した専門組織で、ID-POS/会員データなどの高度な活用を起点に、流通/メーカー様のビジネス成長に貢献するリテールDX/コマースDX/デジタル販促/リアル販促等のソリューション開発・導入をトータルでプロデュースいただきます。

販促/コマース領域におけるサービス・ソリューション開発の推進(ビジネスモデル/サービスモデル詳細設計、サービス展開シナリオ/PoC/開発計画策定)
アライアンスマネジメント(提携パートナーの選定・交渉、社内連携)
セールスオペレーション(営業計画の策定、実行、具体案件のプロデュース)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【仕事内容】
販促・コマース領域に特化した新設専門組織で、ID-POS/会員データなどの高度な活用を起点に、流通/メーカー様のビジネス成長に貢献するリテールDX/コマースDX/デジタル販促/リアル販促等のソリューションを活用したコンサルティングをプロデューサーと並走して行います。

中でも、FMCGメーカー(主に飲料・食品・トイレタリー・化粧品など)の営業部門向けに、カスタマー(小売業)の課題に即した販促企画の立案・提案・導入支援のコンサルティング業務を行っていただきます。

カスタマー(小売業)の販売データ(POSデータ/ID-POSデータ)、市場データ、 パネルデータの分析からカテゴリーの課題と機会を発見
カスタマーのカテゴリー目標(売上、利益等)の達成のための改善案の開発、提案支援をメーカー営業部門向けに実施。その際に、広告代理店が持つ様々な広告・販促施策を有機的に組み合わせて、担当カテゴリーの成長に向けた戦略・戦術提案をリード
メーカー営業チームとの打ち合わせ、カスタマーへの提案支援、実行・レビュー・改善策の策定、次回の提案に向けた定例会議やPDCAをリード
上記に加え、メーカー営業部門の課題を察知する。課題解決に必要なソリューション開発や必要に応じてシステム開発を促し、メーカー営業部門のDXを支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【仕事内容】
流通・小売業界クライアント向けのデータ基盤サービスのシステム開発リーダーをお任せいたします。
プロダクトの企画から携わり、機能要求を満たすシステムの設計・開発を推進していただきます。具体的には流通・小売企業が持つデータをマーケティング施策の実行に活用し、事業成果に変えていくために必要なデータ基盤サービスとなります。

ご自身の専門性を基軸に、弊社のマーケターやデータサイエンティスト、機械学習エンジニアと協業して業務を推進していただきます。
プロダクト開発の中で1to1マーケティングの最適化やLTVを最大化するためには、どういったデータが必要になるか、どう活用していくのかを議論しながら、プロダクトを育てていく面白さを感じられます。

【想定される業務例】

・初期開発フェーズにおけるプロジェクト計画書の作成・推進
・システム要件定義(サービス要件・システムアーキテクチャー定義など)
・システム開発パートナー選びから外注マネジメント(契約管理/設計書レビュー/納品物検収など)
・プロダクト開発過程での課題可視化・解決策の提示・社内調整など
・サービス稼働後のプロダクトマネジメント推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上席調査役、調査役ほか
仕事内容
事業法人向けB2B2Cの組込み型金融(BaaS)の新商品企画・開発。

口座、決済、ローンサービスをモジュール化し、事業法人に提供し、事業法人のチャネルで最終的にマスリテールに銀行サービスを提供する。

具体的仕事内容は、顧客ニーズの把握、ビジネスモデル・商品設計、要件定義、事務設計・構築、リスク管理及びシステム開発ベンダー、社内システム部門との連携したシステム開発。
全191件 101-150件目を表示中

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