大手証券会社での研修企画・運営担当者の求人

人材開発部は、「金融資本市場の力で、世界と共に挑戦 し、豊かな社会を実現する」というグループのパーパスを追求するため、新たな付加価値に挑み続けるプロフェッショナル集団の形成として、「プロフェッショナル人材」 「リーダーシップ人材」の育成を行っています。
グループの人材マネジメントサイクル「採用・育成・評価・配置/登用」における「育成」の役割として、「新しいことへの挑戦」と「ダイバーシティ」をモットーに、既存のやり方に囚われない育成の変革と高度化にチャレンジしています。

担当業務、責務:
・人材開発部L&Dグループで、研修の企画立案・運営を担当いただきます。　プログラムマネージャーとして、各人が担当する研修を持ち、チームメンバーと連携して業務を進めます。
　-階層別研修（新入社員、マネジャー層等）
　-自己研鑽プログラム　（思考力、コミュニケーション、キャリア、デジタル等）
　-オンボーディング研修
　-組織開発

・経営や人事部門、ビジネス部門、グループ会社、海外拠点といった野村グループの幅広いステークホルダーとコラボレーションをして、野村の人材育成をデザインします
・社会の変化に常に意識を向け、経営や人材のあり方に適した人材育成にアップデートしていきます
・人材開発部の他のグループ（採用、人材マネジメント、キャリアデザイン）と協働し、人材マネジメントサイクルの最適化に関わっていただきます

社内外ステークホルダーと良好な関係を構築し、協働できる優れたコミュニケーション能力
物事を論理的に理解・分析し、本質を見極めることができること
未経験のエリアへのチャレンジや、ゼロから創造することを楽しめる前向きさ
多様なメンバーとのチームワークを楽しめる柔軟性
Officeアプリケーション(Excel, Word, PowerPoint)の基礎的な操作能力があること
日本語ネイティブレベル、英語日常会話〜ビジネスレベル

※人事に関する業務経験や専門知識はあれば尚可