大手証券会社での研修企画・運営担当者の求人
求人ID:1248473
募集継続中
転職求人情報
職種
研修企画・運営担当者
ポジション
Associate / Senior Associate
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
人材開発部は、「金融資本市場の力で、世界と共に挑戦 し、豊かな社会を実現する」というグループのパーパスを追求するため、新たな付加価値に挑み続けるプロフェッショナル集団の形成として、「プロフェッショナル人材」 「リーダーシップ人材」の育成を行っています。
グループの人材マネジメントサイクル「採用・育成・評価・配置/登用」における「育成」の役割として、「新しいことへの挑戦」と「ダイバーシティ」をモットーに、既存のやり方に囚われない育成の変革と高度化にチャレンジしています。
担当業務、責務:
・人材開発部L&Dグループで、研修の企画立案・運営を担当いただきます。 プログラムマネージャーとして、各人が担当する研修を持ち、チームメンバーと連携して業務を進めます。
-階層別研修(新入社員、マネジャー層等)
-自己研鑽プログラム (思考力、コミュニケーション、キャリア、デジタル等)
-オンボーディング研修
-組織開発
・経営や人事部門、ビジネス部門、グループ会社、海外拠点といった野村グループの幅広いステークホルダーとコラボレーションをして、野村の人材育成をデザインします
・社会の変化に常に意識を向け、経営や人材のあり方に適した人材育成にアップデートしていきます
・人材開発部の他のグループ(採用、人材マネジメント、キャリアデザイン)と協働し、人材マネジメントサイクルの最適化に関わっていただきます
グループの人材マネジメントサイクル「採用・育成・評価・配置/登用」における「育成」の役割として、「新しいことへの挑戦」と「ダイバーシティ」をモットーに、既存のやり方に囚われない育成の変革と高度化にチャレンジしています。
担当業務、責務:
・人材開発部L&Dグループで、研修の企画立案・運営を担当いただきます。 プログラムマネージャーとして、各人が担当する研修を持ち、チームメンバーと連携して業務を進めます。
-階層別研修(新入社員、マネジャー層等)
-自己研鑽プログラム (思考力、コミュニケーション、キャリア、デジタル等)
-オンボーディング研修
-組織開発
・経営や人事部門、ビジネス部門、グループ会社、海外拠点といった野村グループの幅広いステークホルダーとコラボレーションをして、野村の人材育成をデザインします
・社会の変化に常に意識を向け、経営や人材のあり方に適した人材育成にアップデートしていきます
・人材開発部の他のグループ(採用、人材マネジメント、キャリアデザイン)と協働し、人材マネジメントサイクルの最適化に関わっていただきます
必要スキル
社内外ステークホルダーと良好な関係を構築し、協働できる優れたコミュニケーション能力
物事を論理的に理解・分析し、本質を見極めることができること
未経験のエリアへのチャレンジや、ゼロから創造することを楽しめる前向きさ
多様なメンバーとのチームワークを楽しめる柔軟性
Officeアプリケーション(Excel, Word, PowerPoint)の基礎的な操作能力があること
日本語ネイティブレベル、英語日常会話〜ビジネスレベル
※人事に関する業務経験や専門知識はあれば尚可
物事を論理的に理解・分析し、本質を見極めることができること
未経験のエリアへのチャレンジや、ゼロから創造することを楽しめる前向きさ
多様なメンバーとのチームワークを楽しめる柔軟性
Officeアプリケーション(Excel, Word, PowerPoint)の基礎的な操作能力があること
日本語ネイティブレベル、英語日常会話〜ビジネスレベル
※人事に関する業務経験や専門知識はあれば尚可
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手証券会社
企業概要
国内大手証券会社
企業PR
日本をベースとしたグローバル金融機関。インベストメント・バンキング、グローバル・マーケッツ、アセット・マネジメント、リテールビジネス等を行っています。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
この求人と似た求人情報
採用・教育研修の求人情報
日系金融機関の求人情報
証券会社の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)