戦略・企画・管理の転職求人

5,247 件

●国内最大のデリバリーサイトを運営する当社の総務部門の中でガバナンス領域の業務、特に会議体運営と株式管理を担当いただきます。

＜主要業務＞
・各種会議体の企画、運営
　└株主総会、取締役会、経営会議、諮問委員会、重要会議体の全体進行管理等
・法人登記業務
　└司法書士と連携しながら、期限内の必要資料収集と押印作業等
・関連当事者取引／利益相反取引のモニタリング
・社内文書の管理
└規程管理、会議体付議資料レビュー等
・株式事務
　└名簿管理人とのコミュニケーション、株式報酬（SO・RS）の発行や行使管理、解除手続、外部調査（四季報他）、招集通知・有価証券報告書作成（経理と共同作業となります）
・コーポレートガバナンスコード対応
　└計画立案・進行・管理
・ESG推進に関するプロジェクト進行
・その他、リスク管理、内部統制の補佐等ご経験に合わせてガバナンス領域の業務は相談のうえお任せします。

【事業・組織の未来を創るマルチプレイヤー募集】
「事業全体を動かすダイナミックな仕事に魅力を感じる方」
「特定の業務にとどまらず、幅広い業務に挑戦し、事業・組織と共に成長したい方」
そんなあなたを、歓迎します！

当社の企画・採用・マーケティングポジションは、事業全体を俯瞰し、その成長を加速させるキーパーソンとして活躍していただくポジションです。医療・介護業界の転職支援事業を、あなたの手で大きく育ててください。

【業務詳細】
・企画から実行：サービスや事業戦略の企画立案・実行
・組織の基盤づくり：採用計画の策定・実行、組織づくり全般
・事業のグロースハック：マーケティング戦略の立案、広告運用、効果分析、広報

●障がいのあるメンバーのサポート業務
・対象のメンバーに対して週1回〜月1回程度の面談実施
・メンバーの体調に応じて臨時面談の実施
・メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整
・四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施
　（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）

●障がいのあるメンバーのサポート業務
・対象のメンバーに対して週1回〜月1回程度の面談実施
・メンバーの体調に応じて臨時面談の実施
・メンバーの休職、復職に伴う外部の各種制度・サービス（医療・復職支援プログラムなど）の調整
・四半期に一度程度、部署内全レイヤーを対象とした各種研修の実施
　（セルフケア・心理・ビジネスマナー・マネジメントなど）

ディレクターとして、自社プロダクトの成長を担っていただきます。
具体的には、

・顧客満足度向上の為、企画立案と実行

（分析、係数管理、顧客ロイヤリティ管理など）

・開発チームとの連携（進捗状況の確認、開発優先順位の判断）

・各プロジェクトの管理

（論点整理、タスク管理、スケジュール管理）


・やりがい・魅力

企画からリリースまで一貫してプロジェクトに携わることが可能です。

Business、Creative、Technologyの3軸で業務経験を積むことができ、未経験だった業務領域にもプロダクト責任者として携わり、成長することができる環境です。

関係するステークホルダーは、システム、デザイナー、カスタマーセンター等と多岐にわたるため、多種多様な視点が学べるポジションとなります。

・数百億円規模の自社大規模Webサービスである、電気事業の顧客満足度の向上を目標に、プロジェクトの管理を担当いただきます。

●具体的な業務内容

・新規サービス企画の為、各種調査の実施、情報の分析、企画の立案

・サービス開発に伴うプロジェクト管理全般（開発チームやデザイン、マーケティングチームとの論点整理、タスク管理、スケジュール管理、システム開発優先順位の判断など）

・PRなどのパブリシティ対応（新サービスをウェブページでの告知、当社グループ内での広報対応等）

・サービス導入後に改善に向けた係数管理、顧客ロイヤリティ管理、各種情報を元にプロダクトのKPI改善企画の立案

・サービス理解を深める為の、動的コンテンツの作成、改修、追加

◆業務内容
・決算業務/税務申告関連
・日々の経理財務業務（伝票承認、債権債務管理など）
・資金繰り管理業務
・標準原価計算業務

営業、製造、開発などキャッシュを生み出すコア業務部門が最高の成果を出せるよう経営管理ならびに財務の立場で支援するとともに、新規投資を伴うビジネスチャンスを逃さぬよう安定的財務状況と資金調達力を保持する業務を担って頂きます。
創業100年企業の変革期ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積む事が出来、経営層と密に連携を取りながら、常に自分の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることが出来ます。

・農業機械メーカーとして事業運営を行う当社のマーケティング責任者として業務をお任せいたします。
・現組織において「マーケティング」に特化した部署は独立して存在せず、各部門がそれぞれに「なんとなく」実施している状況。データを基に、部門間連携や営業企画などの観点から、新しい仕組みづくりを責任者として遂行していただきます。
・入社後は、社長室に配属。社長・役員と共にゼロベースで戦略立案遂行を実施。将来的には責任者として部門をお任せする予定。

創業100年企業の変革期ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積む事が出来ます。経営層と密に連携を取りながら、常に自分の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることが出来ます。

スタートアップ企業の試作開発から量産、メンテナンスまで、ものづくりを包括的に支援する新事業をスタートした当社の事業戦略立案責任者候補として、顧客のビジネスを拡大させるための事業支援をお任せします。
具体的には、事業計画策定、マーケティングなどビジネスサイドからPL責任をもって事業を運営していくことを期待しています。
※技術開発サイドは別担当がいます。

新卒就活をする学生向けのスカウトプラットフォームです。
ミッションは、偶然の出会いに頼る就活を、自分の価値観に自信を持てる選択の場に変えること。これまで学生は大量のESを提出し、面接を受け、条件でもしくは直感で入社企業を選ぶといった体験でした。
当プラットフォームでは、企業と学生の自己理解と相互理解を促し、
　・新卒採用市場を偶発的な出会いの場から確信できる選択の場にすること
　・学生それぞれの｢価値観｣を明らかにし、それにあった企業を見つけ出し選び取る体験 = 「価値観就活」を新しく市場に浸透させてつくること
を通して業界でNo.1のプラットフォームを目指しています。

◎業務詳細
PdMとして任せたいのは、ただの機能改善ではなく、学生の人生を左右する体験を形にすることです。
業務内容は下記のようなものを含む多岐にわたります。
・プロダクトの戦略からおろした開発ロードマップの作成
・学生の価値観や志向に基づくマッチングのアルゴリズム改善
・アクセスログ等のデータとユーザーインタビューから生まれる仮説の検証
・機能開発のディレクション、KPI設計・改善
・エンジニア、デザイナー、CS、経営陣との連携を通した戦略推進

学生の｢価値観｣に関わるデータをより多く蓄積し、企業側の｢価値観｣を言語化して蓄積し、そのデータとユーザー行動のログを資産として、最もユーザーに資するプロダクトになっていこうとしています。
そのために必要なプロダクト戦略を立案し、ロードマップをひいて、実際の製作をディレクションしていってくださることを期待しています。

◎今の課題
・データをもっと活かして意思決定を加速する体制強化
・「価値観就活」とはなにか、を言語化しプロダクトにより一層落とし込むこと
・プロダクトマネジメントを担う人材不足

◎こんな方と働きたい
・学生の人生を変えるプロダクトに、自分の意思でコミットしたい方
・データとユーザーインサイトを武器に、迷わず意思決定できる方
・社会課題に向き合い、価値観就活を広めたい方
・スケールするサービスの未来を、自分の手で描きたい方

◎チームの特徴
・PdM、デザイナー、エンジニアが一体となった小さくも熱量の高いチーム
・上流から下流まで、自分の意思でプロダクトを動かせる裁量
将来的には、事業責任者やプロダクトリーダーにステップアップできる環境もあり、このポジションから過去に何人も事業責任者になっています。

◎身につけられるスキル
・マーケットリサーチ、UXリサーチ
・予算、PL管理
・プロダクトマネジメント
・アクセスログを用いた定量的な分析

◎キャリアパス
・プロダクトマネージャー→プロダクトマネージャー(リーダー)→事業責任者
・プロダクトマネージャー→スペシャリスト(データ分析、リサーチャー等)
・プロダクトマネージャー→機能軸組織のマネージャー(組織設計、育成)

◎使用ツール
・Google Analytics
・Bigquery
・Figma
・Slack

【業務内容】
無料リードから有料顧客への引き上げのための販促施策の企画・実行・分析を含めて全般の業務を行っていただきます。


＜具体的な業務内容＞
　・メール、LINE、各種LP、販促キャンペーンの戦略立案・最適化
　・ステップ配信（LINE / メール）のシナリオ設計
　・セミナー・動画・限定キャンペーンなどの転換施策企画
　・CRM （LINE / メール）の運用
　・LPやバナーの訴求設計・改善ディレクション　など

当社の主力プロダクトに関わる、国際ブランド（Visa、JCB等）への新規カード発行に関する手続き及び国際ブランドや関連先との交渉、プロジェクト管理や国際ブランド仕様への対応に必要な要件検討等をお任せします。加えて不正利用対策、セキュリティ強化にむけた不正利用検知業務も担って頂く想定です。

【具体的な業務内容】
・不正利用対策、不正利用検知に関する運用管理（検知ルール検討及びルール設定、傾向分析等）
・国際ブランド（Visa、JCB等）への新規カード発行に関する手続き（申請、報告等）及び交渉
・国際ブランドのルール等に沿った業務フローの構築・改善
※ご希望により、ゆくゆくは担当セクションのマネジメント等もお願いしていきたく思っております。

【業務内容】
韓国料理・中華料理・和食・デザートメニュー、それぞれの知見を活かしてを中心にグランドメニュー、季節メニュー、ドリンク、デザートメニューまで全てのメニュー企画をしていく仕事です。
・流行や食に関するトレンド、他社の取り組み等のリサーチ
・現状メニュー構成の分析と消費者目線での改善方針の作成
・料理長や商品開発者と共にグランドメニューや季節メニューの企画
・既存メニューのブラッシュアップ、付加価値づけ
・新商品開発に際し必要な提供業者の開拓
・メニュー単位の原価率設計と年間計画の作成
・商品開発業務のサポートおよびコラボレーション

【仕事内容】
FC開発部門のマネージャーとして、FC拡大戦略の立案から仕組みづくり、加盟オーナーとの交渉、既存FC店の運営、経営状況の管理まで一貫して担当いただきます。
このポジションは、単なる既存オーナー支援や、加盟者募集にとどまらず、“本部とオーナー双方が成長できる”FCモデルの設計・運用がミッションです。飲食ビジネスの一般的なスーパーバイジング業務に加え、ロイヤリティと支援策をセットで見直す、店舗改装の提案と収益モデルを連動させるなど、「WIN-WIN」のビジネスを構築する設計力と交渉力が求められます。

業務詳細：
・FC開発戦略の企画・推進
・加盟希望者の募集活動、面談・提案、事業計画支援
・FCスキームの設計（ロイヤリティ体系、支援条件、契約内容など）
・店舗改装や投資提案と、ロイヤリティとの連動によるモデル設計
・オーナーとの契約交渉および長期的な関係構築
・加盟オーナー向け研修の設計・運営・改善
・FC店舗の立ち上げ支援、運営・経営へのアドバイス
・既存加盟店の運営管理
・各オーナーの経営状況の管理

【この仕事の魅力】
・“仕組みを作る”醍醐味：ロイヤリティ、支援、改装、収益モデルなど、FCの根幹となるビジネス設計に携われます。
・裁量と影響力が大きい：自社ブランドの信頼性を背景に、オーナーと対等な立場で交渉・提案できるポジションです。
・多様なブランド・出店形態：焼肉からステーキ業態まで、ブランドも出店形態も幅広く、経験値を大きく伸ばせます。
・成長フェーズの最前線：FCの枠組みそのものを再設計する機会も多く、ビジネス全体に関与できます。

【主な業務内容】
・本部各部門間および現場から本部へ依頼される業務に関する社内教育体系を構築・運営
本部業務についての業務ルールを整備し、会社全体として業務遂行力の底上げを図ります。
・ 部門間・社員間の業務ルール整備と運用サポート
複数部門にまたがる業務におけるルール・手順の統一と、その実行支援を行います。
・ 職務分掌・業務範囲の明確化支援
部門間や職種間における役割の重複や抜け漏れを整理し、明確な業務分担体制を構築します。
・ 全社的な“目安箱制度”の企画・運営
社員からの意見・提案を吸い上げ、改善アクションにつなげる制度を設計・運用します。
・ 社内の業務改善・効率化のハブ機能
各部署での課題を横断的に把握し、業務の円滑化や効率化に向けた改善策を推進します。
・部門横断プロジェクトの支援・推進
組織をまたぐ業務改革や新制度導入など、横断プロジェクトの推進役として機能します。
・経営視点でのバックオフィス体制整備
単なる事務処理ではなく、組織の生産性を最大化するための体制づくりを担います。

● 業務内容
※担当する業態はご経験や適性により決定いたします。
・メニュー構成や収益性の設計・管理（メニューMIX・原価・集客など）
・商品や販促企画の立案・実行（季節商品やキャンペーンなど）
・ブランドの方向性やプロモーション戦略の検討・推進
・売上・市場データなどの分析と改善提案
・社内関係部門（商品開発、工場、店舗運営など）との連携
・経営層への企画提案・報告
・チームメンバーの進捗管理やマネジメント

【業務詳細】
約300店舗に及ぶ既存店舗のリニューアルや新規出店に伴い、外装およびサイン（看板・ファサード・照明演出等）のデザインを担当いただきます。企画立案から基本デザイン・実施設計、外部パートナーとの連携まで一貫して関わっていただきます。
・経営層と連携し、事業戦略・デザインコンセプトの共有
・店舗の外装・サインデザイン（立地やターゲット層に応じた外観設計）
・ブランドイメージを表現するサイン・照明・マテリアルの提案
・デザイン施工の進行管理、外部業者との調整・品質管理
・市場・競合調査、新技術・新素材などの情報収集

プロジェクトごとに納期やスケール感が異なるため、チームメンバーと連携しながら、クオリティとスピードの両立を目指して業務を推進します。

・当グループの経営企画、IPO準備に関わる業務全般の実施
　Ｌ顧問税理士/監査法人、主幹事証券との連絡対応
　Ｌ必要開示資料の作成対応
　Ｌ各種ルールや規定の準備
・上場後も含めたIRに関連する業務全般の実施
　Ｌ上場前後における投資家説明資料作成、株主対応
　Ｌ株主総会・取締役会の運営
　Ｌ社内インサイダー情報管理
・資金調達に係る対応業務 (融資、契約調整〜会議体開催・登記)
・関連システムの導入・管理対応
・登記申請対応
・既存業務効率化、改善案の提案
・課員のマネジメント・育成（課長就任後）
ゆくゆくは、下記業務にも携わっていただく可能性がございます。
・経営企画に関わる業務 (中期経営計画の策定など)

顧客の属性、利用状況、ウェブ行動データ、アンケートなどの定量・定性データをもとに、デジタルコミュニケーションチャネルの活用・導入、プロモーション企画、UI/UX改善などを実行し、金融商品の魅力を最大限に引き出すデジタル施策を推進していただきます。

おもな業務内容
・デジタルチャネル（Web広告、銀行アプリ、Webサイト、SNS等）を活用したマーケティング戦略の立案・推進
・顧客セグメンテーションに基づく施策設計とターゲティング
・顧客行動データやアンケート結果を活用したプロモーション企画の立案・実行
・UI/UX改善に向けた課題抽出と施策実行、PDCA運用
・関係部署（営業、商品企画、システム等）との連携によるプロジェクトマネジメント

業務の魅力
金融機関が保有する多様なデータや外部のデータを活用し、マーケティング戦略をゼロから設計・実行できます。
分析力と企画力を活かしたい方に最適です。
また、金融機関内の他部署との連携に加え、ビッグベンダー、大手広告代理店との協働も多く、最新のデジタルマーケティング情報に触れながら業務を進められます。

キャリアパス
本ポジションでは、デジタルマーケティング領域における戦略企画・施策推進を通じて、企画力・分析力・プロジェクトマネジメント力を磨くことができます。
デジタル戦略部全体の施策統括や、経営層との連携による全社的なDX推進にも関与可能です。
また、専門職としての成長だけでなく、マネジメント職へのキャリア転向も視野に入れた柔軟なキャリア設計が可能です。

当社の住宅ローン部門の最大チャネルにおけるチャネル戦略立案・推進及び銀行代理業者の営業支援を担当頂きます。

●業務対象範囲
・銀行代理チャネルの営業戦略立案・推進
・銀行代理業者とのパートナーシップ強化(BtoB)
・住宅ローン・フラット35に関する銀行代理業者の営業支援
・銀行代理業者が運営する当社看板店舗の出店戦略立案・推進及び出店支援

◆取扱商品
・住宅ローン
・フラット35

入社後の育成・キャリアパス
入社後は、既存銀行代理業者を1社につき2〜3名で担当して、
チームとして業務を進めて頂きます。

業務習得までは副担当として業務にあたって、業務習得後は
主担当を持って頂きます。

・リテール向け投資信託の販売用資料や情報提供資料の作成を含め販売促進全般に関わる、企画・作成・遂行。
・投資信託のプロモーション企画・遂行。

【現組織の人員構成と採用ポジションの役割】
部員は20代から50代の7名（派遣を含む）で構成。
リテールの販売促進全般に携わって頂きます。
新ファンド/既存ファンドの販売促進に向けた資料全般の作成とプロモーションの企画及び対応、動画や広告関連の企画及び作成を自ら目標を立て販売増に繋がるプロモーションを臨機応変に対応可能な方。
市場環境に応じたレポート作成などを主体的に形に出来る方（コメント作成を含めた構成力）
年度毎のリテール部門の主力ファンドの中から、担当ファンドを数本受け持って頂き、販売用資料、情報提供資料の作成（ブルームバーグ等からのデータ取得、計算、グラフ作成、コメント作成）を行います。また、新ファンドの設定に向けた各種制作物の作成も行います。
部内作成物の他メンバーの資料等のチェック業務、部の庶務的業務も行って頂きます。
将来的にチームマネジメントや人員育成などにも携わって頂ける方や興味がある方。
紙媒体とホームページなどのSNS媒体（デジタル）へ販促が広がる中でDX戦略にも興味関心があり、将来的な投資信託の成長に向けて、新規取組にもチャレンジ精神が旺盛な方で、問題意識を持ち問題解決に向けた努力を惜しまない方。

【仕事内容】
グループ全体の経営戦略を推進する経営企画部門にて、経営会議資料の作成や事業分析を起点としながら、M&A関
連業務、事業計画策定、業績管理に至るまで幅広くご担当いただきます。
＜仕事内容＞
● グループ会社支援業務
・月次予実管理、業績分析
・経営会議向け資料作成と経営層への戦略提案
・事業別・子会社別の業績分析と課題抽出
・中期経営計画・年度予算の策定・実行管理
・新規事業・アライアンスの企画立案、実行支援
・経営課題に対する横断的な改善提案・推進
● M&A関連業務
・投資候補企業のリサーチおよび戦略的分析
・M&A仲介会社・FA・法律事務所との折衝・調整
・企業価値評価（バリュエーション）の実施
・デューデリジェンス対応、契約交渉支援
・PMI（買収後の統合）フェーズの計画立案と実行支援

【仕事の魅力】
1. 経営に直結する意思決定の中枢で、事業全体を俯瞰できる
経営企画部門は、経営層と現場の間に立ち、全社の意思決定を支える中核的なポジションです。
経営会議資料の作成、業績管理を通じて事業構造を深く理解しながら、M&A、新規事業、全社横断プロジェクトの
立案・推進など、経営そのものに関与する実務経験を積むことができます。
2.M&A／PMIに当事者として実践的な経験が得られる
M&Aや事業再編といった領域に当事者として戦略的視点と実行責任の双方を担う立場で関与できます。
M&AのソーシングからDD、契約交渉、PMI（買収後の統合）まで一連のプロセスに携わる機会があり、「買う側」
のリアルな意思決定プロセスを内部から体感できます。
3.経営の中枢で培ったスキルを、より戦略的かつ実践的に活かせる環境
本ポジションでは、事業の現場感と経営視点の双方を持ち合わせながら、全社戦略の立案から実行まで一気通貫で
関わることができます。
数値管理や資料作成にとどまらず、事業課題の特定、施策の設計、部門横断での推進、経営層とのダイレクトなコ
ミュニケーションを通じて、既にお持ちの企画・分析力をより経営実務に直結した形で発揮・深化していただけま
す。
4.当社の経営企画職は「守り」ではなく「攻め」の仕事
当社の経営企画部門は、M&Aや新規事業開発など、「攻めの企画」が中心であるため、新しい価値や事業を自らの
提案で生み出す実感が得られます。

こちらの求人は、オープンポジションとなります。

・複数ポジションで応募したい方
・どのポジションで応募するのが良いか迷う方

● ミッション
経営人材の育成において、一過性の研修や知識提供にとどまるのではなく、現場で事業に活きる力を高めるための学びを提供していきます。
対象となる人材の課題を丁寧に言語化し、適切な学習プロセスを設計したうえで、プログラムを実装し、継続的に改善していくことがミッションです。

届ける相手を定め、必要な体験をつくり、受講後の変化を追いながら学びの仕組みそのものを育てていく重要な事業です。
事業と教育を横断しながら、スクールの立ち上げからスケールまでをリードするポジションです。

●ポジション概要
本ポジションでは、新規スクール事業の事業責任者候補として、事業全体をリードしていただきます。現在は共同代表を中心とした少人数体制で動いており、初の正社員メンバーです。
裁量の大きさとスピード感があり、事業の設計から営業戦略、プログラム開発、組織づくりに至るまで、一連のプロセスを一貫して担っていただきます。

代表と連携しながら、顧客にとって本質的に意味のある学びとは何かを追求し、プロダクトとオペレーションの両面から事業を育てていく役割です。

● 業務内容（詳細）
- 対象層に応じたカリキュラムの構成や教材開発、講師の選定
- ターゲット設定や市場でのポジショニングの設計
- 営業およびマーケティング戦略の立案と実行、リード獲得からクロージングまでの導線設計
- 講師やパートナー候補者とのアライアンス構築、登壇交渉や関係性の継続的構築
- 運営体制の構築や改善、業務フローやナレッジの標準化と仕組み化
- 受講生からのフィードバックを踏まえた継続的なプロダクト改善
- KPIの設定、進捗管理、仮説検証と経営層へのレポーティング

● このポジションの魅力
- 事業の立ち上げから拡大までを一気通貫で経験できるため、ビジネスと教育の両方を深く理解できる
- 受講対象が経営者層やハイレイヤー人材のため、高度な知的対話を通じて自身の視座も高められる
- 単なる教育コンテンツ開発にとどまらず、事業の戦略、営業、組織運営など幅広い領域に関わることができる
- 設計して終わりではなく、顧客の行動変容や社会的インパクトまで見据えて仮説検証ができる
- 事業オーナー直下というポジションで、スピード感をもって意思決定に携われる
- 社会に必要とされる人材を輩出することで、組織や産業構造への変化を起こすことができる

● キャリアパス
このポジションを起点に、以下のようなキャリア形成が可能です。

- スクール事業部のゼネラルマネージャーとして全体統括を担うポジション
- 新たな教育プロダクトの立ち上げやBtoB向けプログラムのプロダクトマネジメント
- 経営戦略や組織づくりに関わる別事業の立ち上げ・プロジェクト推進

業務詳細
●プロジェクト管理
・AI（LLM）を含む、アプリケーション基盤の設計・構築および運用設計
?アプリケーションの高速化や高可用性を実現するためのインフラアーキテクチャ設計
?運用におけるパフォーマンス監視およびトラブルシューティング体制の構築
・クラウド環境（AWS、Azure、GCPなど）の導入・最適化
?クラウドプロバイダーのサービスを効果的に活用したインフラ設計とコスト最適化
?クラウド間のデータ移行やハイブリッドクラウド環境の設定
?セキュリティ要件を満たすIAMや監視ツールの構築
・クライアント様との折衝、パートナーとの調整およびプロジェクト進行管理
・パートナー等、外部リソースの新規調達

●事業立上げ（目安として入社2年後〜）
・組織拡大に伴うプロパー採用業務
?人事部と連携し、面接対応等
・数値管理や予算作成
・組織マネジメント

既存クライアント様から案件のお引き合いをいただいているため、ご入社後スムーズにプロジェクトに着手いただける状況です。

ポジションの魅力
●事業の将来性・安定性
インフラPMの経験を活かしながら、RAG（Retrieval-Augmented Generation）などの活用のためのインフラ構築など、業界最前線の技術と接することができるポジションです。
●事業基盤構築の中核を担うポジション
AI事業の発展に欠かせないクラウドインフラ環境を設計・構築し、将来的な事業拡張に対応するスケーラブルな基盤を整備していただきます。
●幅広い裁量
初のインフラ専任ポジションとして、設計、運用戦略、体制構築までを主導いただきます。
プロジェクトの推進に必要なパートナー選定や外部リソース調達にも関わることができます。

仕事内容
案件の獲得（提案/顧客折衝）、複数プロジェクト（同時並行）の指揮監督を中心に行っていただくことを中心に、組織作りに伴う業務なども想定しております。
コンサルティング子会社の立ち上げにあたり、コンサルティング業界におけるマネジメント及び案件獲得、顧客折衝、デリバリー業務経験が豊富な方を募集しております。
同ポジションの方にはプロジェクトの指揮監督や予算管理を始め、顧客との折衝、人材育成などを行っていただくことを想定しております。

●具体的な業務内容
・プロジェクトの遂行
・情報収集/分析/提言
・顧客折衝/リレーション構築
・プロジェクトメンバーの育成
・営業部門との連携による顧客からの継続案件/新規案件の獲得
・顧客内部からの潜在的コンサルティングサービスニーズの発掘

【業務詳細】
今後の企業成長を実現するため、証券市場を最大限に活用した企業戦略の立案・推進を担っていただきます。部署内には、既に専任担当者がいる業務も含め、幅広い業務がございますが、ご経験やスキルに応じて、可能な業務から順次ご担当いただきます。　

主な担当業務：
・公募増資、ワラント債・社債などによる資金調達の実務
・子会社上場に向けた戦略立案・準備
・M&A戦略の実行支援
・投資家対応（IR）および格付け向上施策の企画
・企業広報（PR）戦略の立案・推進
・株主総会や決算説明会などの企画・運営
など

CMO直下のマーケティング責任者として、事業成長に直結するマーケティング施策の企画・実行
を統括します。
戦略と実務の両輪を担いながら、将来的にはCMO候補として経営戦略に携わるポジションを目
指せる環境です。
具体的には以下の業務を予定しています。
・BtoBマーケティング施策の立案・実行
・各種Webチャネル（YouTube、広告、LINE、Webセミナー等）の統合プランニング
・オウンドメディア／LP／サイト改善及び成果分析
・YouTubeチャンネルの企画・アナリティクス改善・出演
・新規施策の企画立案（イベント・セミナー・インサイドセールス連動施策など）
・KPI管理（リード獲得数、SEO順位、視聴回数など）

各企業のDX推進担当者を対象に、 AIを活用した業務効率化やモバイルデバイス管理（MDM）を通じて、企業内のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するサービス領域において、主に以下の業務をお任せします。

1．新規サービスの企画立案と具体化
　・サービスビジョンや戦略的アイデアを実現する上での具体的な計画への落とし込み
　・新規サービス・アイデアの実現可能性調査
　・収益モデルの設計と売上・利益の計画
　・企画書やプレゼン資料を作成し関係者との合意形成を推進
　・サービス展開のロードマップ策定

2．顧客アプローチとサービス改善
　・顧客への製品・サービス提案および商談形成
　・顧客へのヒアリングによる製品改善点の発見と提案
　・初期顧客の開拓とリレーション構築

新人営業の立ち上がりを加速させるオンボーディングプログラムの企画・実装
ロープレ設計や営業トークスクリプト、提案事例などのコンテンツ整備
SalesforceやSlackを活用した営業プロセスの改善／ナレッジシェア仕組み化
顧客折衝や商談同席を通じた「勝ち筋」の発見と横展開

＜将来的にお任せしたい＞
営業データを活用した生産性分析／改善プロジェクトの企画
勝ちパターンの標準化や営業戦略との接続
新規事業・新プロダクト立ち上げ時の営業プロセス構築
グローバル拠点との連携による教育・営業基盤づくり
営業×マーケティング×CSを横断した顧客ジャーニー改善
現在はチームの立ち上げ期にあり、単一の業務に限定されず、多様な役割を担っていただきます。
経験豊富な上長やチームメンバーの緊密な伴走のもと、単なる実行者ではなく、より大きな事業課題の解決に向けた企画・設計業務に早期に関与していただくことを期待しています。

仕事のやりがい・魅力
市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。
将来的に営業企画・事業企画や海外展開にもキャリアが広がります。
営業を“科学する”経験が得られます。
感覚や個人技に依存しがちな営業を、データと仕組みで再現可能な形に変換できます。
急成長環境で成果を直に実感できます。
あなたの仕組みづくりが数百億規模の売上に直結し、成長する事業と共に自分の成長を実感できます。
営業経験がなくても挑戦できます。
顧客折衝や調整経験を活かし、営業企画・育成の専門スキルを磨くことが可能です。""

本ポジションは、単なる教育担当ではなく、グローバルトップクラスの成長軌道を描く営業組織の生産性・勝率を根幹から高める仕組みをデザイン・推進する役割です。
新規性×複雑性の増す高難度の弊社商材において、今後の事業グロースにおける教育・知識基盤的な役割を担います。

＜具体的な職務内容＞

新規入社される営業メンバーの迅速な立ち上がりを支援するオンボーディングプログラムの企画・設計・運用
既存チーム向けの製品知識/顧客理解の強化コンテンツ作成（PMM、Presales等複数部門と連携）
セールスサイクルで必要な職能・知識体系の整理とスキルマッピング/モニタリング


＜入社後のイメージ＞

入社初期から即戦力として、既存の営業プロセスやナレッジを横断的に把握し、課題特定と改善を主導
トップセールスの成功事例を組織全体に展開し、数十億 数百億規模の売上成長に直結する仕組みを構築
経営陣・事業責任者と密に連携し、営業戦略とイネーブルメントを接続する中心的役割を担う
仕事のやりがい・魅力
事業の根幹に直結します
あなたの作った仕組みが営業組織の勝率を変え、ARR数十億規模の成長に直結します。
即戦力としての裁量があります
立ち上げ期ならではの大きな裁量を持ち、経営陣と並走して組織全体を設計が可能です。
複数部門連携の中心になれます
Presales・PMM・CSといった部門と横断的に関わり、戦略と実行をつなぐハブとなれます。
キャリア展望が広がります
世界的SaaSの営業企画・組織開発のリーダーとして、将来的に部門責任者や経営企画領域へ拡張が可能です。

●役割
ベンチャーの全社成長は人事領域の成功にかかっていると言っても過言ではありません。
組織・事業の拡大や複雑化を踏まえ、CHROの役割・業務を分割し、組織・事業拡大速度の向上を目指したいと考えています。
採用、組織開発、人事制度、人材開発、労務管理など、ご自身の強みを活かした領域から役割を拡大しながら貢献していただき、最終的には、社長の右腕として急成長ベンチャーの人事領域全般を舵取りできる方を募集しています。

●業務内容
創業9年で約365人まで急拡大した組織を更にドライブさせるために、採用全体の統括はもちろん、組織戦略策定、配置・異動管理、評価制度改定を含む人事制度設計・運用、労務管理、人材育成・キャリア開発、福利厚生等まで「人・組織」に関わる全てを統括・リードするポジションです。企業成長の一番の要である""人財""の観点から経営に対してコミットいただきます。

具体的には
・採用戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善。求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用施策の策定、実行全般
・事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討
・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート
・全社、採用ブランディング/PRの戦略策定・実行

その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮していただきながら、段階的に期待する役割・領域を拡大させていただきたいと考えております。

※CHRO候補としてまずはゼネラルマネージャー/マネージャーからご参画頂く可能性がございます。ご経験やスキルに応じて、選考過程やオファー時にご相談させていただければと思います。
※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり

●仕事内容
宮古島開発や新規事業の企画担当をお願いいたします。
リサーチや役員補佐、優秀な人材はオーナーと直接会話して新規事業立ち上げができます。

社内変革をミッションとするCoEの一員として、アジャイルな組織運営の実現に向けた全社レベルの課題形成から解決までを一気通貫でリードいただきます。具体的には以下のような業務を想定しています。
・アジャイルな組織運営の全社理解浸透や拡大に向けた戦略企画・立案、実装に向けたプレイブックの策定
・現行制度・ルールとの両立を前提としたアジャイル予算の編成・モニタリング、人事制度や人事運営の検討
・アジャイル人材育成・確保に向けた方針策定
・効果測定に向けた成果指標の設定やモニタリングの仕組みづくり

【魅力】
・アジャイル変革推進室自体が自己管理型のアジャイルチームであり、探索を繰り返しながら、インクリメンタルに企業変革を実践可能です。
・チームメンバー一人ひとりが強い意志を持ってアジャイル運営の拡大に取り組んでおり、個々のスキル・専門性を活かしながら、チーム全体の成果を最大化しています。
・全社CoE機能として、経営・ビジネス・IT・リスクガバナンスといった全社ステークホルダーと関係性構築に加え、社外調査・発信も担っていただきますので、会社とともに、ご自身の成長・プレゼンス向上が可能です。

スタートアップ企業（上場）で、財務業務、子会社管理業務、IR業務をお任せします。

具体的には
・資金調達や予算管理等を含む財務業務の全般推進
・株式投資家（国内/海外、機関/個人）向けIR対応
・開示書類作成（決算説明資料、適時開示資料等）

●仕事の魅力
・上場直後ながら厚い調達実績を持つ会社で、トップマネジメントと密にやりとりしながら、裁量をもって働くことが出来る環境です。
・ご希望のキャリアプランに基づきチーム内で柔軟に分担します。
チームメンバーはIR経験の長いマネージャーと、財務・経理・IR等の経験を持つスタッフで、ともに上場大企業での経験が長いです。

●業務内容
総合商社における暗号資産事業において、事業推進頂ける方を募集致します。
事業推進・拡大の為、暗号資産業界の知見・経験を活かして頂きます。

仕事内容
・コールセンター業務企画、効率施策の企画
・オペレーターの勤怠管理や指 などのマネジメント業務
・新人スタッフ研修
・オペレーターの品質管理
・クライアントへの折衝やレポート
・マニュアル整備や業務フローの構築
・ホームページFAQの効果的なメンテナンス
・各種問い合わせ対応
・口座開設、各種預金取引、各種金融商品（FX、外貨預金）
・営業店代表電話受電
・パスワード、キャッシュカード再発行、属性変更等の諸手続き
・住宅ローン、カードローン等各種与信関連商品
・審査進捗状況、融資
・死亡・相続
・与信系入金案内

仕事内容
・マーケティング戦略の企画・立案
・市場調査、消費者行動分析、販売チャネル戦略、顧客分析、顧客インサイト把握に向けた施策の立案・実行
・デジタルマーケティング戦略の企画・立案、KPI策定・管理、予算計画策定・管理
・デジタル広告実務（広告出稿等戦略・企画、広告代理店やベンダーとの調整、グループ内の調整、効果分析）
・SNSを含むデジタルマーケティングの展開と管理
・各種イベントの企画・実施
・営業・採用ブランディングに関する業務連携
・グループ各事業会社のマーケティング戦略・デジタルマーケティング支援と
シナジー創出に向けた施策検討および実行支援・調整

仕事内容
複雑化/多様化する資金ニーズに対応する当行のクレジットポリシーを議論し、企画・推進する。
現行ルールに対する現状のモニタリング、及び審査部門やフロント部門へのヒアリング。
外部格付け機関やコンサルティング会社ならびに他金融機関からの情報収集。
今後地方銀行に求められるファイナンスの方向性を経営層と議論し、与信企画に落とし込み、
事業性評価スキル等の教育と併せて、行員の人材育成を実現する。
企画化、ルール化の後は遅滞なくフロント部門や審査部門への推進を実施。
融資関連業務の効率化に向けたBPR施策（DX化などを含む）の企画や支援を実現し、営業面の生産性向上につなげる。

仕事内容
・当グループのIR業務全般（以下は業務の例示）
　1.経営者とのコミュニケーションを踏まえた開示資料の作成
　2.社内外における業績説明会の企画・運営（機関投資家・アナリスト、個人投資家、グループ役職員等向け）
　3.機関投資家・アナリストとの1on1ミーティング
・当グループの企業価値向上を目的とした資本政策の企画立案およびその実行
・統合報告書の企画・作成

仕事内容
・コーポレートサポート部
・ライフプランサポート部
・資産形成サポート部
・デジタルチャネル営業部への配属も含め、選考過程において決定してまいります。

【お任せする業務内容】
自社サービス製品（会計領域中心）における製品拡張・サービス企画や事業化、GTM（市場投入）計画・施策の検討、および実行を担っていただきます。

働き方における部門取組】
・各自のライフワーク、働き方を重視し、テレワーク、出社勤務の選択が可能です。また、必要に応じてチーム毎、PJ毎に週1〜2日程度のオフィス出社日を決めて、対面でのコミュニケーションを実践しているケースもあります。

【身に付くスキル・能力】
・サービス企画、市場分析力の向上
・アプリケーションデザイン力向上
・組織マネジメント

【ポジション・期待役割】
・自社サービス製品におけるサービス企画リーダー

キャリアパス

1年後：自社サービス製品のビジネス企画、新規サービス開発支援　※プリセールス、提案活動も担当
3年後：自社サービス製品のビジネスオーナー、サービス拡張開発マネジメント
5年後：自社サービス製品のビジネスオーナー、組織マネジメント

担当業務の特徴、魅力、市場における強み

プライムベンダとして、お客様をリーディングしながら当社サービス製品の導入を実施。
お客様にとって最適なソリューションやサービスをインテグレーションできる国内トップクラスのITベンダ。名だたるお客様企業の経営管理の中枢を担う、大規模システムを構築する醍醐味を経験できる。
また、現行サービスの改善だけでなく、機能拡張や新サービスへの投資も積極的に行っている。市場ニーズを先取りした企画を行い、先行投資して新サービスを立ち上げ、お客様に提供している事が我々の強みであり、またこの仕事の魅力と考えている。

具体的な職務内容
- 受注情報やPSI計画に基づくオペレーションの遂行
- 自部署の業務プロセス改善による品質・効率の向上
- 販売系オペレーションの最適化
- 新たな事業モデル対応のプロセスやシステム構築に向けた施策の企画

魅力
この会社は、新たなことへの挑戦と変革を続け、業界をリードしています。
様々なプロジェクトに参加し、幅広い経験を得ることができます。
フルフレックスやリモート勤務の柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスも充実しています。

入社後のキャリアパス
1. 様々なプロジェクトの販売業務プロセス構築にメンバーとして参画。
2. リーダーを目指す。
3. 管理職としてマネジメント層を目指す。

コンサルタントの方がスムーズに業務を推進する為のサポート業務を行って頂きます。


●IT監査業務・保証業務、ITアドバイザリーに係るサポート
［主な業務内容］
・クライアント証憑の確認作業補助
・報告書・調書作成補助
・データ加工・処理作業
・会議調整等のその他事務作業　等

業務内容
【概要】
当社は2018年からブロックチェーン業界に参入し、「コンテンツ」「金融」「テック」の3軸で事業展開しております。
今回は「コンテンツ」領域における新規事業を推進するため新しいメンバーを募集します。
ブロックチェーンの技術を用いたサービスは、刻一刻と変化して（アップデートされて）いくため、新規事業を立ち上げるにあたっては、常にアンテナを高く張り、最新のトレンドを把握したうえで事業を推進していく必要があります。
また、様々な権利や法規制等も絡むため、幅広い知識や理解も不可欠になります。
裏を返せば、誰も成しえないことを実現できるチャンスがたくさん転がっています。
常に自らを成長させつつ、企画立案・マーケティング・進捗管理と多岐に渡って活躍いただき、その成果が会社全体の業績に直結する重要なポジションです。
業界・BizDevとして未経験の方もぜひご応募ください！
【詳細】
・Web3プロジェクトの企画、要件設定、マーケティング、推進、運営
・社内外関係者との折衝、調整（国内外含む）
・実行／実現に向けた各種リサーチ
・プロジェクト推進のための資料作成
・その他上記に付随する業務（一部、営業業務も含む）

職務内容
1. クライアントの新規事業創出支援
大手クライアント企業のチームの一員として、以下のような業務を行います。
・新規事業アイデアの検討・仮説検証
・ビジネスモデル設計
・顧客ニーズ調査（フィールドワーク・営業活動を含む）
・アライアンス交渉、社内外調整
・立ち上げ後のグロース支援

2. 自社事業の創出・チーム作り
クライアント支援で培った知見をもとに、自ら事業立ち上げと売上創出にコミットします。
・自社新規事業のアイデア創出
・事業化検討・検証
・立ち上げメンバーの採用・育成
・会社設立・経営参画

職務内容
●新規事業立ち上げ
全社員、自ら新規事業を立上げ、その過程で自分の強みを伸ばし起業家/CxO（”x”が自分の強み）となることを目指しています。
入社後、新規事業立上げ支援を通じ、クライアントに密着し共に事業を前に進めることで、クライアントとの強力な信頼関係を構築します。
その過程で、クライアント事業とシナジーのある”自社事業”のアイデアを見つけ、クライアントにも協力してもらいながら”自社事業”を立上げ。自ら人を採用しチームビルディングを行い、事業を成長・成功に導きます。

幅広い新規事業に関わる機会があり、自社事業立上げの土台となる多くのクライアントとの信頼関係を構築できます。
事業の立上げにおいて、0から100まで（組織作り、リーダーシップの修練、新規事業のアイデア立案、ビジネスモデル策定、商品/サービスの企画・開発、事業オペレーションの型作り、見込み顧客開拓、アライアンス等）を経験できる他社にはない環境だと自負しております。


〜新規事業立上げ×チーム作りを通し起業家に〜
弊社のミッションは「新規事業を生み出すこと」「CXOを輩出すること」です。
大手企業をクライアントとした事業立上げプロジェクト及び自社事業の立上げを行い、
一定の実力がつくと即自分の組織・チームを作っていってもらいます。
上記過程を通し、起業家に必要な修羅場経験(失敗しながら成功の道を見出すハッチング)、チームを作り率いる真のリーダーシップ形成、実務結び付いた営業・マーケティング・財務・法務等の生きた知識習得などを行っていきます。

社員一人一人が事業立上げを通じ、泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積み、チーム一丸を作り出せる”起業家”の集団となることを目指しています。
困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし（強み＝CxOの”x”要素）、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、強い事業立上げチームを作ることに全社員が取り組んでいます。

【入社〜1年後の成長ステップイメージ】
社員の多くは元々新規事業立上げ未経験者ですが、採用面接から成長工程を意識しており、
下記ステップを着実に進めることで素早い成長を目指します。
(1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ
(2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート
(3)強み磨き：クライアントの事業立上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立上げに役立つ強みを磨く
(4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立上げに向けたチーム作りを開始。

●新規事業立ち上げ
金融分野における事業開発を中心とした支援及び自社事業の開発に参画していただきます。
起業家精神を持ち、顧客の課題解決に寄与しつつご自身で立上げる新規事業のビジネスチャンスを探し実現していくことを目指していただきます。

＜雇入れ直後＞
●子会社（航空）に出向し、子会社が取り組む小型ビジネスジェット機等を利用した航空ビジネスの営業
企画・営業推進業務を担っていただきます。グループで取り組んでいるホテルビジネスとも連携し、旅行商材の商品造成、
商品企画、販売等、幅広い業務に携わって頂きます。
　
【具体的な業務内容】
・旅行商品の造成全般、仕入
・旅行商材の商品企画、マーケティング
・ホテル、観光地やレストラン等との交渉
・旅行商品のセールス、PR　他