その他(事業会社)、800〜1000万の転職求人
345件
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その他(事業会社)、800〜1000万の転職求人一覧
新着 外資系 調達コンサルティングファームでのSourcing Specialist
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜 ※ご経験・ご実績により決定
ポジション
Specialist
仕事内容
Tasks and Responsibilities:
Key Scope:
a. Relationship Management
Proactively foster effective collaboration and ensure strong communication with key client
stakeholders and colleagues in and across the region(s) to deliver defined business goals.
Develop key client stakeholder matrix per category/location, maintaining regular engagement
and driving high levels of client engagement and satisfaction.
Ensure appropriate supplier relationship management for assigned suppliers.
Act as key contact person for Singapore locations on allocated categories and sourcing initiatives.
b. Sourcing Planning
Perform spend and contract analysis to identify sourcing and cost reduction opportunities.
Working with clients and colleagues, define and implement commodity strategies and sourcing
area plans for Singapore locations, whilst ensuring appropriate alignment to global and regional
strategies.
Ensure representation of regional/local interests and requirement of APAC clients to Global
sourcing categories.
c. Management of Sourcing Initiatives
Lead and execute sourcing projects from end-to-end in line with agreed timelines and service
quality.
Deliver allocated savings target as assigned to categories and locations though the effective
management of sourcing initiatives, with proper tracking and reporting of savings achievements.
In collaboration with procurement operations, drive adoption of procure-to-pay “P2P” through
sourcing initiatives and ongoing contract management.
Adhere to defined sourcing policies and processes.
Ensure a high-level of ethics in supplier and / or client engagements.
d. Sourcing Support
Provide sourcing subject matter expertise and be involved to support client engagements and /
or pitches.
Provide sourcing planning and execution of projects across a dynamic, multi-client environment.
Key Scope:
a. Relationship Management
Proactively foster effective collaboration and ensure strong communication with key client
stakeholders and colleagues in and across the region(s) to deliver defined business goals.
Develop key client stakeholder matrix per category/location, maintaining regular engagement
and driving high levels of client engagement and satisfaction.
Ensure appropriate supplier relationship management for assigned suppliers.
Act as key contact person for Singapore locations on allocated categories and sourcing initiatives.
b. Sourcing Planning
Perform spend and contract analysis to identify sourcing and cost reduction opportunities.
Working with clients and colleagues, define and implement commodity strategies and sourcing
area plans for Singapore locations, whilst ensuring appropriate alignment to global and regional
strategies.
Ensure representation of regional/local interests and requirement of APAC clients to Global
sourcing categories.
c. Management of Sourcing Initiatives
Lead and execute sourcing projects from end-to-end in line with agreed timelines and service
quality.
Deliver allocated savings target as assigned to categories and locations though the effective
management of sourcing initiatives, with proper tracking and reporting of savings achievements.
In collaboration with procurement operations, drive adoption of procure-to-pay “P2P” through
sourcing initiatives and ongoing contract management.
Adhere to defined sourcing policies and processes.
Ensure a high-level of ethics in supplier and / or client engagements.
d. Sourcing Support
Provide sourcing subject matter expertise and be involved to support client engagements and /
or pitches.
Provide sourcing planning and execution of projects across a dynamic, multi-client environment.
新着 医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのRPAを活用した社内業務プロセスの効率化推進担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜810万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
事業部門/管理部門全般に対して、業務基盤システムの企画/設計/保守全般を担い、それらによる業務の効率化と高度化を通じて、
・経営層/事業側への必要な情報管理の支援
・低付加価値業務(ルーチンワーク)からの開放
・コスト削減
を実現し、全社の業務効率/生産性向上と各事業の戦略遂行/目標達成にコミットし、実現していくことをミッションとしています。
●具体的な職務内容
1)現行RPAの統合管理、改善実行・提案
・各事業部門にて運用されているRPAの集約管理
・各事業部門のビジネスや業務プロセスを理解し、同じグループに所属する各事業領域のビジネスアーキテクト(事業部門との橋渡し、プロセス改善推進担当)と共に、日々多方面から依頼される案件に優先順位を付けながらRPAを活用した改善の実行/提案
2)戦略立案
・技術特性を踏まえて、「業務効率化の手法としてRPAはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、全社における活用・管理ポリシーを定め、浸透させる
・組織観点:開発運用組織の設計、メンバー構成やスキルを定義し、採用や教育を推進する
●この仕事のやりがい/キャリアアップ
社会貢献性の高い事業に携わる、身近に働く人達の生産性や働きやすさを向上させることで、ビジネスや会社の成長を間近で感じることが出来ます。
利用部門の事業戦略を理解しながら具体の設計に落としこみ、開発・運用して価値を提供していくことで、自らが描き実現した価値が身近な人を助け、社会的な価値提供を支えていることを肌で感じることができます。
またITを活用した業務改善の経験・能力を生かして成果を出すことで、業務改革領域全体のマネジメント層や事業側のIT戦略責任者へのキャリアアップを目指すことが可能です。
・業務基盤が整っていない他領域にSalesfoceのり活用を促進することによる全社的な業務基盤/改善責任者への拡張
・Salesfoceだけではない周辺プロセスを含めたプロセス改善や周辺システム理解を通じた事業推進担当への拡張
・ビジネスモデルや規模の違う様々な事業のビジネスプロセス支援、最適化を通した事業理解を元に各事業のIT戦略責任者への役割拡張
・ITインフラよりの領域に拡張して、当社グループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者への役割拡張
・関連会社に転籍し、コーポレートや各事業担当者/責任者としての役割の拡張等が考えられます
●開発環境・利用ツール
UiPath,Google App Script,Python,VBAなど
・経営層/事業側への必要な情報管理の支援
・低付加価値業務(ルーチンワーク)からの開放
・コスト削減
を実現し、全社の業務効率/生産性向上と各事業の戦略遂行/目標達成にコミットし、実現していくことをミッションとしています。
●具体的な職務内容
1)現行RPAの統合管理、改善実行・提案
・各事業部門にて運用されているRPAの集約管理
・各事業部門のビジネスや業務プロセスを理解し、同じグループに所属する各事業領域のビジネスアーキテクト(事業部門との橋渡し、プロセス改善推進担当)と共に、日々多方面から依頼される案件に優先順位を付けながらRPAを活用した改善の実行/提案
2)戦略立案
・技術特性を踏まえて、「業務効率化の手法としてRPAはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、全社における活用・管理ポリシーを定め、浸透させる
・組織観点:開発運用組織の設計、メンバー構成やスキルを定義し、採用や教育を推進する
●この仕事のやりがい/キャリアアップ
社会貢献性の高い事業に携わる、身近に働く人達の生産性や働きやすさを向上させることで、ビジネスや会社の成長を間近で感じることが出来ます。
利用部門の事業戦略を理解しながら具体の設計に落としこみ、開発・運用して価値を提供していくことで、自らが描き実現した価値が身近な人を助け、社会的な価値提供を支えていることを肌で感じることができます。
またITを活用した業務改善の経験・能力を生かして成果を出すことで、業務改革領域全体のマネジメント層や事業側のIT戦略責任者へのキャリアアップを目指すことが可能です。
・業務基盤が整っていない他領域にSalesfoceのり活用を促進することによる全社的な業務基盤/改善責任者への拡張
・Salesfoceだけではない周辺プロセスを含めたプロセス改善や周辺システム理解を通じた事業推進担当への拡張
・ビジネスモデルや規模の違う様々な事業のビジネスプロセス支援、最適化を通した事業理解を元に各事業のIT戦略責任者への役割拡張
・ITインフラよりの領域に拡張して、当社グループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者への役割拡張
・関連会社に転籍し、コーポレートや各事業担当者/責任者としての役割の拡張等が考えられます
●開発環境・利用ツール
UiPath,Google App Script,Python,VBAなど
新着 医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのサービスリードエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1,400万円 賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
ポジション
担当者
仕事内容
お任せしたいこと
関わるチーム
事業領域の責任者などの経営レイヤーやドメインエキスパートと共に、ドメインの構造・特性の分析、弊社で展開している医療キャリア事業などとの比較など戦略面から関わっていただきます。
業務について
直近で、コンセプトから見直しをしてゼロからつくっていく可能性まで検討しているサービスがあります。コンセプト設計やチーム起ち上げから一緒に取り組むサービスリードエンジニアとしてベンチャーマインドで推進していただきます。
【業務内容の例】
・ユーザーや事業の要望・特性を理解しスクラムを組んで事業を推進
・サービス要件やチームのスタイルにあわせたアーキテクチャ選定(※)
・事業・開発スピード最大化のための技術方針の牽引・推進
・開発 プロダクション環境の整備
・堅牢な設計
※求人の要件に弊社で利用している技術を記載していますが、事業・プロダクトに適切な技術を選定してご利用いただくことが可能です。
サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただきたいと考えています。
開発環境
言語:Java,SpringBoot,Kotlin,GO,Ruby,Ruby on Rails,PHP,Laravel,Elixir,Phoenix,javascript,TypeScript,Vue JS,React JS,
インフラ:AWS,GCP,Heroku,Docker,Ansible,New Relic,mackerel,Fluentd
その他:Circle CI,GitHub,JIRA,Slack,esa.io etc...
関わるチーム
事業領域の責任者などの経営レイヤーやドメインエキスパートと共に、ドメインの構造・特性の分析、弊社で展開している医療キャリア事業などとの比較など戦略面から関わっていただきます。
業務について
直近で、コンセプトから見直しをしてゼロからつくっていく可能性まで検討しているサービスがあります。コンセプト設計やチーム起ち上げから一緒に取り組むサービスリードエンジニアとしてベンチャーマインドで推進していただきます。
【業務内容の例】
・ユーザーや事業の要望・特性を理解しスクラムを組んで事業を推進
・サービス要件やチームのスタイルにあわせたアーキテクチャ選定(※)
・事業・開発スピード最大化のための技術方針の牽引・推進
・開発 プロダクション環境の整備
・堅牢な設計
※求人の要件に弊社で利用している技術を記載していますが、事業・プロダクトに適切な技術を選定してご利用いただくことが可能です。
サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただきたいと考えています。
開発環境
言語:Java,SpringBoot,Kotlin,GO,Ruby,Ruby on Rails,PHP,Laravel,Elixir,Phoenix,javascript,TypeScript,Vue JS,React JS,
インフラ:AWS,GCP,Heroku,Docker,Ansible,New Relic,mackerel,Fluentd
その他:Circle CI,GitHub,JIRA,Slack,esa.io etc...
新着 医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのPHPエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,400万円 賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
ポジション
担当者
仕事内容
キャリア系ビジネス等、PHP系の部署いずれかの配属になります。(他の技術スタックで実現している事業での選考も可能です)
・ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題の選定
・ISSUEを中心としたプロダクト開発
・データモデルの設計
・事業成長を元にしたサービス設計、開発、開発環境の改善
チームでアジャイル開発をしていく中で状況に併せて各自のロールを決めて開発を行います。
フルスタックエンジニアとしてサーバーサイドからインフラまで幅広く裁量を持ち、安定した基盤の中で自由度の高いサービス開発を行うことができます。
【開発事例】
◎チームメンバーへの価値貢献
・オペレーションに対するシステムの最適化/システム導入によるオペレーション効率化 & メンバーが本質的な作業に取り組むための環境づくり
・新事業や新施策のためのシステム開発
・データ分析に基づいたシステム/オペレーション改善の提案
・状況によっては外部サービスの積極活用まで実施( ex. IP電話の導入, kintoneの導入, slackとシステムの連携)
◎保守系
・フレームワーク/ライブラリ/言語/OSなどのバージョン管理
・インフラ(AWS)管理
・テストやCIの導入
・新しいフレームワークやライブラリ, サービスの導入
・パフォーマンスチューニング
<開発環境・利用ツール>
●主な使用技術
言語:PHP Laravel,Vue.js
インフラ:AWS,Docker
その他:GitHub,Slack,esa.io
・ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題の選定
・ISSUEを中心としたプロダクト開発
・データモデルの設計
・事業成長を元にしたサービス設計、開発、開発環境の改善
チームでアジャイル開発をしていく中で状況に併せて各自のロールを決めて開発を行います。
フルスタックエンジニアとしてサーバーサイドからインフラまで幅広く裁量を持ち、安定した基盤の中で自由度の高いサービス開発を行うことができます。
【開発事例】
◎チームメンバーへの価値貢献
・オペレーションに対するシステムの最適化/システム導入によるオペレーション効率化 & メンバーが本質的な作業に取り組むための環境づくり
・新事業や新施策のためのシステム開発
・データ分析に基づいたシステム/オペレーション改善の提案
・状況によっては外部サービスの積極活用まで実施( ex. IP電話の導入, kintoneの導入, slackとシステムの連携)
◎保守系
・フレームワーク/ライブラリ/言語/OSなどのバージョン管理
・インフラ(AWS)管理
・テストやCIの導入
・新しいフレームワークやライブラリ, サービスの導入
・パフォーマンスチューニング
<開発環境・利用ツール>
●主な使用技術
言語:PHP Laravel,Vue.js
インフラ:AWS,Docker
その他:GitHub,Slack,esa.io
新着 次世代マーケティングプラットフォーム開発企業での開発オープンエントリー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
現在弊社では、2つのプロダクトを展開しており、それぞれのプロダクトで開発エンジニア担当を募集しています。
各求人に詳細を掲載しておりますが、「どの求人に応募してよいか迷ってしまう」という方は、こちらへご応募ください。
〈対象求人〉
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー・フロントエンドエンジニア (b→dash)
・フロントエンドエンジニア (b→dash)※未経験者
・バックエンドエンジニア (b→dash)
・バックエンドエンジニア (b→dash)※未経験者
・要件仕様 (b→dash)
・QAテストエンジニア
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・フロントエンドエンジニア (2ndプロダクト)
・フロントエンドエンジニア (2ndプロダクト)※未経験者
・バックエンドエンジニア (2ndプロダクト)
・バックエンドエンジニア (2ndプロダクト)※未経験者
・要件仕様 (2ndプロダクト)
・PM (2ndプロダクト)
・インフラエンジニア(2ndプロダクト)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
※未経験者層からメンバー層、マネージャー層に拘らず、幅広くご応募いただける求人です!
ご経歴や適性を見て、ご希望をお伺いしながら、弊社側で最終的にマッチするポジションをご提示させていただきます。
各求人に詳細を掲載しておりますが、「どの求人に応募してよいか迷ってしまう」という方は、こちらへご応募ください。
〈対象求人〉
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー・フロントエンドエンジニア (b→dash)
・フロントエンドエンジニア (b→dash)※未経験者
・バックエンドエンジニア (b→dash)
・バックエンドエンジニア (b→dash)※未経験者
・要件仕様 (b→dash)
・QAテストエンジニア
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・フロントエンドエンジニア (2ndプロダクト)
・フロントエンドエンジニア (2ndプロダクト)※未経験者
・バックエンドエンジニア (2ndプロダクト)
・バックエンドエンジニア (2ndプロダクト)※未経験者
・要件仕様 (2ndプロダクト)
・PM (2ndプロダクト)
・インフラエンジニア(2ndプロダクト)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
※未経験者層からメンバー層、マネージャー層に拘らず、幅広くご応募いただける求人です!
ご経歴や適性を見て、ご希望をお伺いしながら、弊社側で最終的にマッチするポジションをご提示させていただきます。
新着 データセキュリティ/データ利活用サービス会社での事業開発:ML Engineer
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Project-based AI development, implementation, maintenance, and evaluation verification
・Lead the technical aspects of the project, including proposals to clients and model development
・Project management and direction for our services
・Design of datasets in line with AI prerequisites/processing requirements/environmental conditions, etc.
・Design and implementation verification of AI algorithms based on original papers
・Research on related technologies
・Technology selection, new technology research and development, and product application related to the above
・Management of team members
・Lead the technical aspects of the project, including proposals to clients and model development
・Project management and direction for our services
・Design of datasets in line with AI prerequisites/processing requirements/environmental conditions, etc.
・Design and implementation verification of AI algorithms based on original papers
・Research on related technologies
・Technology selection, new technology research and development, and product application related to the above
・Management of team members
新着 人材育成コンサル会社でのシンクタンク・リーダー職(プロフェッショナル職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー職(プロフェッショナル職)
仕事内容
ユニコーン・デカコーンのマクロトレンドと次世代注目テーマの導出
業界ごとのマップと日本・アジアとの比較(日本・アジアでのホワイトスペースの明確化)
上記を踏まえた産業・業界進化仮説及び「未来予想」等の示唆の提供
急成長企業のビジネスモデルや手法の研究や当社経営大学院カリキュラムへのフィードバック)研究内容をレポート・記事などで適宜発信する(月2回単発記事、半期に1回長文レポートやセミナー開催。単発記事はオウンドメディア及び外部メディアでの発信を含む。)
同ポジションは最先端の情報を取り入れ、前例のないものを作っていき、実現にまで導く仕事です。多くの人を巻き込むプロジェクトマネジメント手腕も問われるので、次世代産業創造に対する強い熱意をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【魅力】
当グループの持つ国内外のネットワークを駆使し、最先端の潮流に触れながら、高い裁量のもとチャレンジが可能なポジションです。
また、国内トップクラスのVCであるGCPと密な連携のもとテーマ設定や発信を行っていくため、一方通行の発信でなくエコシステムへの直接的な貢献にも関わることが可能です。
業界ごとのマップと日本・アジアとの比較(日本・アジアでのホワイトスペースの明確化)
上記を踏まえた産業・業界進化仮説及び「未来予想」等の示唆の提供
急成長企業のビジネスモデルや手法の研究や当社経営大学院カリキュラムへのフィードバック)研究内容をレポート・記事などで適宜発信する(月2回単発記事、半期に1回長文レポートやセミナー開催。単発記事はオウンドメディア及び外部メディアでの発信を含む。)
同ポジションは最先端の情報を取り入れ、前例のないものを作っていき、実現にまで導く仕事です。多くの人を巻き込むプロジェクトマネジメント手腕も問われるので、次世代産業創造に対する強い熱意をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【魅力】
当グループの持つ国内外のネットワークを駆使し、最先端の潮流に触れながら、高い裁量のもとチャレンジが可能なポジションです。
また、国内トップクラスのVCであるGCPと密な連携のもとテーマ設定や発信を行っていくため、一方通行の発信でなくエコシステムへの直接的な貢献にも関わることが可能です。
【4月30日締切】大手総合商社でのグループの保険・リスクマネジメントの企画及び実行を担う人材
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
短期的には、グループにおける保険・リスクマネジメントに関する各種施策の実行や個別ビジネスの支援等を行っていただき、その後ニューヨーク、ロンドン、シンガポール等の海外でのグループの損害保険・リスクマネジメント業務をご担当いただくことを想定しています。
保険・リスクマネジメント以外の部署の業務も経験し、中長期的にはリスクマネジメントの専門性を備えた経営人材として、本店の部長やチームリーダー、または保険・リスクマネジメントに限らず事業会社の経営を担っていただきたいと考えています。
保険・リスクマネジメント以外の部署の業務も経験し、中長期的にはリスクマネジメントの専門性を備えた経営人材として、本店の部長やチームリーダー、または保険・リスクマネジメントに限らず事業会社の経営を担っていただきたいと考えています。
医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのマネジメント業務(インサイドセールス/フィールドセールスチーム)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・インサイドセールス/フィールドセールスチームにおけるマネジメント業務全般をお任せします。
※お任せする業務内容については候補者様のご経験や志向性、キャリアプランを確認の上、選考時にすり合わせさせていただきます。
▽インサイドセールス
・隣接領域(マーケティング・フィールドセールス・カスタマーサクセス/Pdm等)と連携し、無料会員獲得の最大化
┗予算策定及びKGI/KPIモニタリング
┗3C/4Pを変数としたリプレイス戦略企画から実行
┗チームマネジメント(5〜20名規模)
┗生産性向上に向けたオペレーション企画や調整業務(他部署連携/BIツール検討等)
▽フィールドセールス
・隣接領域(マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセス/Pdm等)と連携し、有料会員獲得の最大化
┗対面商談による介護・障害福祉事業者の経営課題把握
┗上記課題に対する自社商材のソリューション営業
┗チームマネジメント(5〜20名規模)
┗新規出店の検討と実行
┗パートナー企業とのアライアンス促進
┗自社サービスへのフィードバック
【やりがい】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・業界/プロダクトの構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・上流のマーケティングから営業/オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること
【キャリアパス】
・高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示
(例)
・事業責任者
・新規出店の経験
・他部門(キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門)への異動
・新規事業開発部門への異動
・営業企画の専門性の追求&会社横断での営業領域の統括責任者
※お任せする業務内容については候補者様のご経験や志向性、キャリアプランを確認の上、選考時にすり合わせさせていただきます。
▽インサイドセールス
・隣接領域(マーケティング・フィールドセールス・カスタマーサクセス/Pdm等)と連携し、無料会員獲得の最大化
┗予算策定及びKGI/KPIモニタリング
┗3C/4Pを変数としたリプレイス戦略企画から実行
┗チームマネジメント(5〜20名規模)
┗生産性向上に向けたオペレーション企画や調整業務(他部署連携/BIツール検討等)
▽フィールドセールス
・隣接領域(マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセス/Pdm等)と連携し、有料会員獲得の最大化
┗対面商談による介護・障害福祉事業者の経営課題把握
┗上記課題に対する自社商材のソリューション営業
┗チームマネジメント(5〜20名規模)
┗新規出店の検討と実行
┗パートナー企業とのアライアンス促進
┗自社サービスへのフィードバック
【やりがい】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・業界/プロダクトの構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・上流のマーケティングから営業/オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること
【キャリアパス】
・高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示
(例)
・事業責任者
・新規出店の経験
・他部門(キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門)への異動
・新規事業開発部門への異動
・営業企画の専門性の追求&会社横断での営業領域の統括責任者
外資系アシュアランスコンサルティング会社でのトラストサービス事業における会計士
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
●本チームの役割
・政府/研究者等に対し産学官連携プロジェクトにおいて包括的なプロフェッショナルサービスの提供
・公的資金の経費執行管理プラットフォームの開発を実施
●具体的な業務内容
・グループ独自のデジタルトラストサービス・プラットフォームの企画・開発業務
・中央省庁や地方自治体から交付される補助金・委託研究費等、公的研究資金の執行管理業務
●活かせる経験
・会計に関する体系的な知見
・政府/研究者等に対し産学官連携プロジェクトにおいて包括的なプロフェッショナルサービスの提供
・公的資金の経費執行管理プラットフォームの開発を実施
●具体的な業務内容
・グループ独自のデジタルトラストサービス・プラットフォームの企画・開発業務
・中央省庁や地方自治体から交付される補助金・委託研究費等、公的研究資金の執行管理業務
●活かせる経験
・会計に関する体系的な知見
医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での障害者福祉領域の事業責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1400万円 ※経験・スキルを考慮し決定いたします
ポジション
事業責任者
仕事内容
【ポジションについて】
・障害者福祉領域(障害者・障害福祉事業者・障害者雇用企業)の領域責任者、もしくは1事業の責任者として、事業開発を1からお任せします。
・当領域は様々な事業機会があり、ご経験と適性に合わせて、お任せする領域をご提示させていただきます。
【事業領域の例】
・障害者と障害者雇用企業のマッチング事業(人材紹介事業・求人広告事業etc...)
・障害者雇用企業への定着支援事業(研修・コンサルetc...)
・障害福祉事業者の経営支援事業(SaaS領域・人材領域・購買支援領域・金融支援領域・M&A支援領域etc...)
・その他事業開発の種の探索
【業務内容】
・障害者福祉領域のマーケットリサーチ(市場予測、競合調査、販売チャネル分析)
・事業戦略戦略の立案・実行
・中期の事業計画の策定
・PLのマネジメント
・プロダクト開発
・プライシングの設計
・人材採用・育成・仕組化
・新規マーケットに対してのリサーチ/プロダクト企画&開発
等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。
【やりがい】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・業界/プロダクトの構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・上流のマーケティングから営業/オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること
【キャリアパス】
・高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示
(例)
・事業責任者
・他部門(キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門)への異動
・障害者福祉領域(障害者・障害福祉事業者・障害者雇用企業)の領域責任者、もしくは1事業の責任者として、事業開発を1からお任せします。
・当領域は様々な事業機会があり、ご経験と適性に合わせて、お任せする領域をご提示させていただきます。
【事業領域の例】
・障害者と障害者雇用企業のマッチング事業(人材紹介事業・求人広告事業etc...)
・障害者雇用企業への定着支援事業(研修・コンサルetc...)
・障害福祉事業者の経営支援事業(SaaS領域・人材領域・購買支援領域・金融支援領域・M&A支援領域etc...)
・その他事業開発の種の探索
【業務内容】
・障害者福祉領域のマーケットリサーチ(市場予測、競合調査、販売チャネル分析)
・事業戦略戦略の立案・実行
・中期の事業計画の策定
・PLのマネジメント
・プロダクト開発
・プライシングの設計
・人材採用・育成・仕組化
・新規マーケットに対してのリサーチ/プロダクト企画&開発
等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。
【やりがい】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・業界/プロダクトの構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・上流のマーケティングから営業/オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること
【キャリアパス】
・高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示
(例)
・事業責任者
・他部門(キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門)への異動
製造業向け AI サーヒ スの提供企業でのオープンポジション(社長直下)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
オープンポジション(社長直下)
外資系アシュアランスコンサルティング会社での経理・財務に関わる業務プロセス自動化支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
クライアントのバックオフィス(経理・財務等)業務を対象とした自動化を含むプロセス改革支援を行っています。
監査法人が有するナレッジを活用して”あるべき業務プロセス”を構築することで、財務データに信頼性を付与する事が可能となります。
これによりクライアントにおけるバックオフィス業務の最適化を支援します。
具体的には以下の通り
・業務プロセスの自動化
現行プロセスをベースとしたTo Beプロセスの設計
デジタルツールを活用した自動化ワークフローの構築
自動化ワークフロー運用にあたっての課題の識別
・業務プロセス改革支援(BPR)
自動化で識別された課題の改善
上流プロセスにおける業務改善提案
アウトプットデータのフォーマット見直し
自動化ワークフロー運用にあたっての課題の識別
・自動モニタリングの設計・構築
データドリブンな不正検知
財務データ分析による異常値の発見
※ERPパッケージの導入コンサルとは異なります。
●当該ポジションへ期待すること
クライアントと既存業務プロセスへの理解をベースに、あるべき業務プロセスのイメージを共有・明確化するためのディスカッションをリード出来る方を求めています。また、クライアントのプロセス改革を推進するための改善点の洗い出し〜イメージに基づいた自動化ワークフローの実現までの一連のサービスをリードいただきたいと考えております。
●当業務の魅力
DXツールを活用した自動化・高度化支援を通じて、データ利活用によるプロセス改革に関するスキルを身に着け、かつ、デジタルリテラシーの向上を図ることが可能です。
また、監査・内部統制等の知識を活用して数値に信頼性を付与するプロセスを構築することが目的であるため、監査法人や経理部門で培ったスキル・ナレッジが活用出来ます。
●将来のキャリアパス
今後必須スキルであるデジタルスキルを向上させながら、プロセス改善をリードできるスキルを身に着けることが可能です。
監査法人が有するナレッジを活用して”あるべき業務プロセス”を構築することで、財務データに信頼性を付与する事が可能となります。
これによりクライアントにおけるバックオフィス業務の最適化を支援します。
具体的には以下の通り
・業務プロセスの自動化
現行プロセスをベースとしたTo Beプロセスの設計
デジタルツールを活用した自動化ワークフローの構築
自動化ワークフロー運用にあたっての課題の識別
・業務プロセス改革支援(BPR)
自動化で識別された課題の改善
上流プロセスにおける業務改善提案
アウトプットデータのフォーマット見直し
自動化ワークフロー運用にあたっての課題の識別
・自動モニタリングの設計・構築
データドリブンな不正検知
財務データ分析による異常値の発見
※ERPパッケージの導入コンサルとは異なります。
●当該ポジションへ期待すること
クライアントと既存業務プロセスへの理解をベースに、あるべき業務プロセスのイメージを共有・明確化するためのディスカッションをリード出来る方を求めています。また、クライアントのプロセス改革を推進するための改善点の洗い出し〜イメージに基づいた自動化ワークフローの実現までの一連のサービスをリードいただきたいと考えております。
●当業務の魅力
DXツールを活用した自動化・高度化支援を通じて、データ利活用によるプロセス改革に関するスキルを身に着け、かつ、デジタルリテラシーの向上を図ることが可能です。
また、監査・内部統制等の知識を活用して数値に信頼性を付与するプロセスを構築することが目的であるため、監査法人や経理部門で培ったスキル・ナレッジが活用出来ます。
●将来のキャリアパス
今後必須スキルであるデジタルスキルを向上させながら、プロセス改善をリードできるスキルを身に着けることが可能です。
【川崎】新フランチャイズモデル企業での医療機器・化粧品の薬事業務担当者☆
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円(前職を考慮の上、相談して決定いたします)
ポジション
担当者〜
仕事内容
□医療機器の薬事業務全般
徹底した管理のもと、高い品質を維持し、
既存製品並びに新製品の上市に関わる開発薬事に携わっていただきます。
・試験委託先と協業のもと、試験計画の立案〜実行〜管理
・国内外製造元との連絡及び技術資料の作成
・コンサルタントと協業の上、承認(認証)申請に係る資料作成、確認
・ リスクマネジメント業務
・QMS適合性調査対応
【魅力】
・製品開発から上市に向けての薬事戦略、承認取得など幅広い工程の薬事経験を積むことができます。
・将来的には薬事業務の責任者としてキャリアアップを目指すことも可能です。
・「公式な認証を得た品質で安心・安全」「効果を実感できる」など市場から高く評価されています。
徹底した管理のもと、高い品質を維持し、
既存製品並びに新製品の上市に関わる開発薬事に携わっていただきます。
・試験委託先と協業のもと、試験計画の立案〜実行〜管理
・国内外製造元との連絡及び技術資料の作成
・コンサルタントと協業の上、承認(認証)申請に係る資料作成、確認
・ リスクマネジメント業務
・QMS適合性調査対応
【魅力】
・製品開発から上市に向けての薬事戦略、承認取得など幅広い工程の薬事経験を積むことができます。
・将来的には薬事業務の責任者としてキャリアアップを目指すことも可能です。
・「公式な認証を得た品質で安心・安全」「効果を実感できる」など市場から高く評価されています。
大手監査法人でのオペレーションマネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1220万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
FUNDオペレーションの効果的な組織変革へのリード役を担う
・オペレーション変革の推進、再構築リード、マネジメント意思決定支援
・ステークホルダーとの信頼関係構築および変革実行体制の構築
・KGI/KPIの分析と、ビジネス・オペレーション上のリスク管理と継続的改善
●想定されるキャリアパス
・オペレーション領域を統括するマネジメント
・中長期的施策を企画・推進する主要役割担当
・オペレーション変革の推進、再構築リード、マネジメント意思決定支援
・ステークホルダーとの信頼関係構築および変革実行体制の構築
・KGI/KPIの分析と、ビジネス・オペレーション上のリスク管理と継続的改善
●想定されるキャリアパス
・オペレーション領域を統括するマネジメント
・中長期的施策を企画・推進する主要役割担当
日系大手電機・通信機器メーカーにおける社内生成AI活用を促進する変革オフィスの組織長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
組織長候補(課長レベルを想定)
仕事内容
急拡大する生成AI市場において中長期的なビジョンと戦略を持ち、コーポレートDXを推進するための機能を強化するため、そのグループにおける組織長候補および管理職候補(マネージャー)を募集します。
【職務内容】
当社グループ内での生成AI活用の活性化・促進のため、全社を巻き込んでのサービスの企画・開発、並びに活用促進のための企画・実行・社内プロモーションなどを推進します。
また、事業部門と連携し、クライアントゼロとして得た社内の知見を事業部門へフィードバックし、ビジネスへ貢献します。
グループ長として、以下5領域に関するビジョン・戦略を策定すると共に、ヒトモノカネのリソースを最適化し、そのビジョン・戦略を実現頂きます。
(1) 生成AIの導入・活用における現場への伴奏型サポート
・事業部門や業務部門が生成AIを活用した事業変革や業務改革を実現するためにハンズオンで支援する。
(2) 生成AIを導入・活用した新たなプロダクト・サービスの開発、導入・展開
・事業部門や業務部門と連携しつつ、自ら価値開発を行う。
・AIの民主化(全ての社員が自らAIを使って価値開発ができるようにする)
(3) 社外とのパートナリングと当社のプレゼンスの向上
・外部企業・機関とのパートナリングやアライアンスを加速する。
・当社の生成AIの知名度や信頼性を高めるための各種活動、情報発信
(4) 生成AI活用基盤の継続的改善
・生成AI活用の基盤を継続的に強化し、より効果的な活用を実現する。
(5) モデル化SIへの生成AIの適用((1)(2)の一部として)
・生成AIの活用によるSIのモデル化、オファリング事業への貢献
【ポジションのアピールポイント】
・自らを顧客(クライアントゼロ)とするため、制約や聖域なく、新たな価値を創造することができます。
・GAFAM等のBig Techと対等な関係でパートナリングするため、最先端の知見と人脈を手に入れることができます。
・エンドユーザーの声を迅速に反映したアジャイルなプロダクトマネジメントを実現できます。
【職務内容】
当社グループ内での生成AI活用の活性化・促進のため、全社を巻き込んでのサービスの企画・開発、並びに活用促進のための企画・実行・社内プロモーションなどを推進します。
また、事業部門と連携し、クライアントゼロとして得た社内の知見を事業部門へフィードバックし、ビジネスへ貢献します。
グループ長として、以下5領域に関するビジョン・戦略を策定すると共に、ヒトモノカネのリソースを最適化し、そのビジョン・戦略を実現頂きます。
(1) 生成AIの導入・活用における現場への伴奏型サポート
・事業部門や業務部門が生成AIを活用した事業変革や業務改革を実現するためにハンズオンで支援する。
(2) 生成AIを導入・活用した新たなプロダクト・サービスの開発、導入・展開
・事業部門や業務部門と連携しつつ、自ら価値開発を行う。
・AIの民主化(全ての社員が自らAIを使って価値開発ができるようにする)
(3) 社外とのパートナリングと当社のプレゼンスの向上
・外部企業・機関とのパートナリングやアライアンスを加速する。
・当社の生成AIの知名度や信頼性を高めるための各種活動、情報発信
(4) 生成AI活用基盤の継続的改善
・生成AI活用の基盤を継続的に強化し、より効果的な活用を実現する。
(5) モデル化SIへの生成AIの適用((1)(2)の一部として)
・生成AIの活用によるSIのモデル化、オファリング事業への貢献
【ポジションのアピールポイント】
・自らを顧客(クライアントゼロ)とするため、制約や聖域なく、新たな価値を創造することができます。
・GAFAM等のBig Techと対等な関係でパートナリングするため、最先端の知見と人脈を手に入れることができます。
・エンドユーザーの声を迅速に反映したアジャイルなプロダクトマネジメントを実現できます。
大手税理士法人での企業の法務部門の業務の効率化支援(グループ会社勤務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
サービス内容
契約書レビューなど企業の法務部門の業務の効率化を支援するサービスです。
当グループの弁護士法人が提供するサービスで、当社はそのオペレーション管理を担当します。
業務内容
オペレーションチームのリーダーとして、当グループ弁護士法人とともに、以下の業務を実施いただきます。
●クライアント依頼管理(契約書の資料授受等)
●契約書レビュー業務支援
●オペレーションにおける進捗管理
●オペレーションの課題・リスクの管理
●マネジメント報告・会議体運営等
契約書レビューなど企業の法務部門の業務の効率化を支援するサービスです。
当グループの弁護士法人が提供するサービスで、当社はそのオペレーション管理を担当します。
業務内容
オペレーションチームのリーダーとして、当グループ弁護士法人とともに、以下の業務を実施いただきます。
●クライアント依頼管理(契約書の資料授受等)
●契約書レビュー業務支援
●オペレーションにおける進捗管理
●オペレーションの課題・リスクの管理
●マネジメント報告・会議体運営等
銀行系リース会社での航空機マーケティング室
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●ご経験と適性に応じて、航空機に関する以下の業務をお任せ致します
1)リース期間中のアセットマネジメント、リマーケティング業務
2)JOL向け案件の選定・入札・組成、新アセットの組成、新ストラクチャの検討・取組
<以下、具体的には>
1)投資家向け販売の航空機・エンジンのアセットマネジメント業務
●投資家向け販売時のドキュメンテーション
●期中管理(支払い、保険、テクニカル)
●投資家保有機体/エンジンの保全
●機体/エンジンのリマーケティング業務
2)JOL向け案件の選定・入札・組成、新アセット/新ストラクチャの検討・取組
●事業会社のポートフォリオからJOLに適した機体/エンジンの選定
●事業会社と連携したJOL向け案件の入札
●航空機/エンジンに加えた新アセットの商品化検討と取組
●既存の直接保有方式に加えた新ストラクチャの検討と取組
上記に係る、営業チーム・社内関連部署・弁護士事務所・税務アドバイザー等との連携
1)リース期間中のアセットマネジメント、リマーケティング業務
2)JOL向け案件の選定・入札・組成、新アセットの組成、新ストラクチャの検討・取組
<以下、具体的には>
1)投資家向け販売の航空機・エンジンのアセットマネジメント業務
●投資家向け販売時のドキュメンテーション
●期中管理(支払い、保険、テクニカル)
●投資家保有機体/エンジンの保全
●機体/エンジンのリマーケティング業務
2)JOL向け案件の選定・入札・組成、新アセット/新ストラクチャの検討・取組
●事業会社のポートフォリオからJOLに適した機体/エンジンの選定
●事業会社と連携したJOL向け案件の入札
●航空機/エンジンに加えた新アセットの商品化検討と取組
●既存の直接保有方式に加えた新ストラクチャの検討と取組
上記に係る、営業チーム・社内関連部署・弁護士事務所・税務アドバイザー等との連携
成長中のIT企業における事業責任者候補(全社共通)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:650万円〜1200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
●業務内容
マーケティングインテリジェンス事業本部内のいずれかの事業部に所属し、影響範囲の広いリーダー以上の立場から各組織の水準を引き上げるKSFとしての期待役割を担います。
「次世代リーダー候補」との違いは、初期配属で担う【期待役割】です。
配属初期から、最低でもリーダークラス以上の(個人はもちろん、組織としての)成果が求められます。
▼具体的には:
・コンサルティングセールス組織のリーダー 責任者
・コンサルタント組織のリーダー 責任者
・事業戦略組織のリーダー 責任者
マーケティングインテリジェンス事業本部内のいずれかの事業部に所属し、影響範囲の広いリーダー以上の立場から各組織の水準を引き上げるKSFとしての期待役割を担います。
「次世代リーダー候補」との違いは、初期配属で担う【期待役割】です。
配属初期から、最低でもリーダークラス以上の(個人はもちろん、組織としての)成果が求められます。
▼具体的には:
・コンサルティングセールス組織のリーダー 責任者
・コンサルタント組織のリーダー 責任者
・事業戦略組織のリーダー 責任者
【神奈川】大手総合電機会社でのグループの経営、事業を支えるPCクライアント関連サービスの企画・開発に関する技術的取り纏め
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
社会と顧客の課題解決につながる事業の基盤を構築・維持するために、業務の取り纏め者として、当グループ向け新規ITサービスの企画立案・要件取纏、既存サービスの保守・運用において担当するチームを管理していただきます。
具体的には、担当するPCクライアント領域のサービスにおいて、戦略と実現・達成に向け業務推進を行い、PCクライアント領域において、ゼロトラスト、グローバルを見据えた新しい「ワークスペースソリューション」のサービス構想、企画、開発、展開を取纏め、技術的な観点を含めて、プロジェクト、チームメンバをリード、マネジメントを行っていただきます。
【職務詳細】
PCクライアントサービスの開発・保守運用に関する以下業務を担当いただきます。
・主にゼロトラスト関連の最新技術動向を踏まえた、PCクライアントのあるべき姿、必要な機能/サービス、グローバル対応の検討(OA領域・事業領域(IoT)の両方)
・自部署/他部署の推進する最新技術/サービスに関するクライアントインテグレーション方針検討、実装とりまとめ
・既存提供サービスの機能改善、機能維持、トラブルシュート
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本最大級のITインフラやデバイス数を持つ当グループで、最新のPCクライアント関連技術や製品に触れながら、次世代PCクライアント戦略を考え、実行することで当グループの生産性向上や事業にダイレクトに貢献することが出来る。
PCクライアントからの利用という観点で当グループのITインフラ全体にかかわることで、ITプラットフォーム全体に対する知識、実績を積むことができる。
具体的には、担当するPCクライアント領域のサービスにおいて、戦略と実現・達成に向け業務推進を行い、PCクライアント領域において、ゼロトラスト、グローバルを見据えた新しい「ワークスペースソリューション」のサービス構想、企画、開発、展開を取纏め、技術的な観点を含めて、プロジェクト、チームメンバをリード、マネジメントを行っていただきます。
【職務詳細】
PCクライアントサービスの開発・保守運用に関する以下業務を担当いただきます。
・主にゼロトラスト関連の最新技術動向を踏まえた、PCクライアントのあるべき姿、必要な機能/サービス、グローバル対応の検討(OA領域・事業領域(IoT)の両方)
・自部署/他部署の推進する最新技術/サービスに関するクライアントインテグレーション方針検討、実装とりまとめ
・既存提供サービスの機能改善、機能維持、トラブルシュート
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本最大級のITインフラやデバイス数を持つ当グループで、最新のPCクライアント関連技術や製品に触れながら、次世代PCクライアント戦略を考え、実行することで当グループの生産性向上や事業にダイレクトに貢献することが出来る。
PCクライアントからの利用という観点で当グループのITインフラ全体にかかわることで、ITプラットフォーム全体に対する知識、実績を積むことができる。
大手電気通信事業会社でのエネルギービジネスの制度対応・ロビー活動、料金設計・約款策定業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
配属予定組織では、脱炭素社会への変革を見据えた、当社グループのエネルギービジネスに関する以下いずれかの業務を担当いただきます。
(1) エネルギービジネスに関する法制度およびその変化への対応。官公庁・業界団体などへのロビー活動
(2) 電力小売事業または関連サービスに関する料金設計・約款策定業務
●具体的には
当社はエネルギー事業の強化を目的として、エネルギー持株会社、事業会社を設立いたしました。
当社の社員として入社いただきますが、他の社員とともに出向していだたきます。
脱炭素社会に向けて、エネルギービジネスは大きな変革が続いています。
エネルギービジネスの成長に向け、(1) 変化する法制度への対応と当社の社会貢献を実現するための官公庁への制度変革に向けたロビー活動、または、(2) 経営の根幹となる当社サービスの料金設計・約款対応を推進していただきます。
具体的には面談等を通じて担当業務を決定していきます。
●採用メッセージ
脱炭素化は、日本・世界にとっての大きなチャレンジあり、実現に向け、日本の電力システムは激動期を迎えようとしています。
当社はエネルギービジネスの新会社を設立し、エネルギーの世界で持続可能な社会に貢献していくことを目指しています。
お客さまに寄り添いながら、少数精鋭の新電力としてのチャレンジ精神と当社グループのアセットを活用し、新サービスをビッグビジネスに育て、既存サービスをさらに成長させるチャレンジを共に志していただける方を求めています。
制度面における専門性を磨きプロフェッショナル人材として活躍する、あるいは、料金設計を通じて経営への理解を深め経営基幹職への道を進む、など、さまざまなキャリアプランを描くことが可能です。
私たちと共に、切磋琢磨していきましょう。
(1) エネルギービジネスに関する法制度およびその変化への対応。官公庁・業界団体などへのロビー活動
(2) 電力小売事業または関連サービスに関する料金設計・約款策定業務
●具体的には
当社はエネルギー事業の強化を目的として、エネルギー持株会社、事業会社を設立いたしました。
当社の社員として入社いただきますが、他の社員とともに出向していだたきます。
脱炭素社会に向けて、エネルギービジネスは大きな変革が続いています。
エネルギービジネスの成長に向け、(1) 変化する法制度への対応と当社の社会貢献を実現するための官公庁への制度変革に向けたロビー活動、または、(2) 経営の根幹となる当社サービスの料金設計・約款対応を推進していただきます。
具体的には面談等を通じて担当業務を決定していきます。
●採用メッセージ
脱炭素化は、日本・世界にとっての大きなチャレンジあり、実現に向け、日本の電力システムは激動期を迎えようとしています。
当社はエネルギービジネスの新会社を設立し、エネルギーの世界で持続可能な社会に貢献していくことを目指しています。
お客さまに寄り添いながら、少数精鋭の新電力としてのチャレンジ精神と当社グループのアセットを活用し、新サービスをビッグビジネスに育て、既存サービスをさらに成長させるチャレンジを共に志していただける方を求めています。
制度面における専門性を磨きプロフェッショナル人材として活躍する、あるいは、料金設計を通じて経営への理解を深め経営基幹職への道を進む、など、さまざまなキャリアプランを描くことが可能です。
私たちと共に、切磋琢磨していきましょう。
データセンターオペレーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 (経験、資格、年齢等を考慮の上、当社規定に基づき決定。)
ポジション
担当者
仕事内容
新規事業創出 〜エネルギー、交通、産業、不動産など…多様なテーマでの事業創出/ベンチャー協業〜
●具体的な業務(一例)
データセンターの日々の運用、監視、およびメンテナンスを担当。
インフラの設計、構築、および最適化をサポート。
データセンターの安全性、効率性、および持続可能性を確保するための方針と手順を策定・改善。
外部ベンダーとの連携、コミュニケーションの確保。
障害発生時の対応、原因分析、および再発防止策の策定。
●具体的な業務(一例)
データセンターの日々の運用、監視、およびメンテナンスを担当。
インフラの設計、構築、および最適化をサポート。
データセンターの安全性、効率性、および持続可能性を確保するための方針と手順を策定・改善。
外部ベンダーとの連携、コミュニケーションの確保。
障害発生時の対応、原因分析、および再発防止策の策定。
再生可能エネルギー開発会社(インフラファンド)における発電所の保守管理及び委託先管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み500万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●当投資法人が保有する再生エネルギー発電所(メガソーラー)の保守・管理業務
●維持管理、予実管理・計数管理・与信管理、計画立案、工事監理、地方事務所への指示など
【主な業務内容】
1.本投資法人の運用ガイドライン等のうち、本投資法人が保有する運用資産の賃貸、維持管理等に係る項目の策定及び見直しに関する事項の起案
2.運用資産の賃貸に関する事項
3.運用資産の維持管理に関する事項
4.運用資産の賃借人の与信管理及び運用資産のリスク管理に関する事項
5.運用状況の管理(分析及び評価を含む)に関する事項
6.所管業務に関する議事録の保存
7.所管業務に関する苦情等の対応及び処理への補助に関する事項
8.その他上記に付随関連する事項
※東京勤務で、日本全国に出張ベースで業務を行って頂きます。
●維持管理、予実管理・計数管理・与信管理、計画立案、工事監理、地方事務所への指示など
【主な業務内容】
1.本投資法人の運用ガイドライン等のうち、本投資法人が保有する運用資産の賃貸、維持管理等に係る項目の策定及び見直しに関する事項の起案
2.運用資産の賃貸に関する事項
3.運用資産の維持管理に関する事項
4.運用資産の賃借人の与信管理及び運用資産のリスク管理に関する事項
5.運用状況の管理(分析及び評価を含む)に関する事項
6.所管業務に関する議事録の保存
7.所管業務に関する苦情等の対応及び処理への補助に関する事項
8.その他上記に付随関連する事項
※東京勤務で、日本全国に出張ベースで業務を行って頂きます。
新フランチャイズモデル企業でのオープンポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
本求人はオープンポジションとなっております。
これまでに経験されてきた業務やご希望のポジションなどを伺った上で、適切なポジションをご提示させていただきます。
〜ポジション例〜
・医療機器営業
・製品開発プロジェクトマネージャー
・マーケティング
・WECデザイナー
・採用マネージャー 等
弊社のビジネスモデル、理念に共感してくださる方で、
新しいことにチャレンジを続け、自ら考え、行動し、情熱を持ち、
成長意欲が高い方からのご応募をお待ちしております!
<働き方のポイント>
・住宅手当や自己投資につながる図書手当をはじめ、社員持ち株会など、福利厚生も充実!
・有休消化も推奨しており、オンオフの時間はメリハリを持って働ける環境です。
・子育てと両立して活躍している方多数!!(女性管理職登用の実績あります。)
これまでに経験されてきた業務やご希望のポジションなどを伺った上で、適切なポジションをご提示させていただきます。
〜ポジション例〜
・医療機器営業
・製品開発プロジェクトマネージャー
・マーケティング
・WECデザイナー
・採用マネージャー 等
弊社のビジネスモデル、理念に共感してくださる方で、
新しいことにチャレンジを続け、自ら考え、行動し、情熱を持ち、
成長意欲が高い方からのご応募をお待ちしております!
<働き方のポイント>
・住宅手当や自己投資につながる図書手当をはじめ、社員持ち株会など、福利厚生も充実!
・有休消化も推奨しており、オンオフの時間はメリハリを持って働ける環境です。
・子育てと両立して活躍している方多数!!(女性管理職登用の実績あります。)
業界トップTierのプラントエンジニアリング企業におけるローカーボンエネルギーケミカル関連EPC案件のプロジェクトエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
受注拡大を進めているローカーボンエネルギー(水素、アンモニア、SAF、グリーンメタン等)とケミカル(資源循環、特殊化学品、重要非鉄金属等)の関連プラントEPC案件において中心となりプロジェクトを担っていただける方を募集しています。
<配属組織のミッション・役割>
配属先は、脱炭素化、エネルギートランジションの世界の潮流に乗って、当社グローバルの水素、燃料アンモニア、その他の水素キャリア、次世代航空燃料、資源循環や脱炭素化関連の化学プラントなどの案件を受注し、当社グローバルの将来を担う部門である。
当本部は、特にプロジェクトマネジメントを担う組織で、プロジェクトエンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロジェクトマネージャーを各種プロジェクトに配員している。
<仕事のやりがい・魅力>
プロジェクトエンジニアは、各種プラントの事業化計画、設計、機材調達、建設、試運転などの段階で、関係者間の業務調整、進捗管理、予算管理、スケジュール管理などを行うプロジェクトマネジメントの基本業務を担う。
プロジェクトマネージャー、エンジニアリングマネージャーを補佐し、プロジェクトの最初から最後までの業務を経験し、顧客の事業計画が具体的なプラントとして建設されるところまで携わることができる。
多種多様な人種、国籍、専門家を取りまとめて、一つのプラントを完成させるという経験は、他業界では得られない非常に大きな達成感を感じることができる職種である。
<海外駐在の有無・頻度>
案件によるが、顧客Office駐在、協業相手先駐在、海外子会社駐在、建設現場駐在等がある
<海外出張の有無・頻度>
・頻度:担当PJと顧客や協業相手によるが、年に数回から10回程度
・出張先:案件による
・期間:業務によるが、数日から2週間程度
<配属組織のミッション・役割>
配属先は、脱炭素化、エネルギートランジションの世界の潮流に乗って、当社グローバルの水素、燃料アンモニア、その他の水素キャリア、次世代航空燃料、資源循環や脱炭素化関連の化学プラントなどの案件を受注し、当社グローバルの将来を担う部門である。
当本部は、特にプロジェクトマネジメントを担う組織で、プロジェクトエンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロジェクトマネージャーを各種プロジェクトに配員している。
<仕事のやりがい・魅力>
プロジェクトエンジニアは、各種プラントの事業化計画、設計、機材調達、建設、試運転などの段階で、関係者間の業務調整、進捗管理、予算管理、スケジュール管理などを行うプロジェクトマネジメントの基本業務を担う。
プロジェクトマネージャー、エンジニアリングマネージャーを補佐し、プロジェクトの最初から最後までの業務を経験し、顧客の事業計画が具体的なプラントとして建設されるところまで携わることができる。
多種多様な人種、国籍、専門家を取りまとめて、一つのプラントを完成させるという経験は、他業界では得られない非常に大きな達成感を感じることができる職種である。
<海外駐在の有無・頻度>
案件によるが、顧客Office駐在、協業相手先駐在、海外子会社駐在、建設現場駐在等がある
<海外出張の有無・頻度>
・頻度:担当PJと顧客や協業相手によるが、年に数回から10回程度
・出張先:案件による
・期間:業務によるが、数日から2週間程度
【神奈川】新フランチャイズモデル企業での輸入担当(課長クラス)☆
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
医療機器の輸入業務全般
有力な海外製品(医療機器等)を見つけ、当社の製品として国内の薬事認可を取得しつつ、上市する職務
・差別的優位性のある海外製品選定
・海外企業との見極めと輸入条件交渉
・日本でのリリーススケジュール管理
・日本での販売準備(パンフレット・研修)
を一気通貫で行ってきた経験、知識
有力な海外製品(医療機器等)を見つけ、当社の製品として国内の薬事認可を取得しつつ、上市する職務
・差別的優位性のある海外製品選定
・海外企業との見極めと輸入条件交渉
・日本でのリリーススケジュール管理
・日本での販売準備(パンフレット・研修)
を一気通貫で行ってきた経験、知識
【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの環境管理(環境リスク管理・省エネ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・環境法規の専門家として、各官庁届出などのチェック、管理(各案件ごと)
・ISO14001の事務局として、環境リスクの低減他、環境負荷低減などの仕組づくり
・工場従業員への教育・啓発活動(環境)・主に環境リスク低減、ISO事務局をご担当いただきます。
※仕事の進め方など※
【流れ】
(1)工事などに伴う環境法規関係の届出、定期的な環境関係の届出など、官公庁関係のチェック、管理
(2)ISO14001事務局として内外部監査の段取り、運営
(3)各種の環境測定の発注、段取りなど
(4)排水処理施設、廃棄物置場の管理、運営
(5)工場全体に対しての環境意識向上につながる活動(環境パトロール、エア漏れパトロール)の実施
【関わる部門】
堺製造所のすべての部門、本社
【働くスタイル】
工場全体を対象として、他部門他各所からの依頼の元、業務遂行する。(課内には専門家がおり、指示のもと業務を遂行する)
【部署の平均残業時間】
20〜30時間
【中途入社者の有無】
有
【入社後のキャリアパス】
・今後、10年かけて堺製造所の建屋の再構築を想定しており、その変化に対応して環境リスクを低減する業務をしていただきたい。
・当社には海外工場・国内他事業所もあり、将来的には堺製造所にて身に付けたスキルを活かし、海外赴任もありえる。
・環境法令だけでなく、建築基準法、消防法やその他の法令のプロとしてのキャリアを積むことができる。
【ポジションのやりがいや魅力】
・当社は環境先進企業としての側面をもっており、その活動はトップランナーをめざしている。中でも、堺製造所は当社のマザー工場であり、国内外工場の模範となる工場です。よって、業務で身につけたスキルで他工場や海外工場まで展開することができる。
・環境リスク低減活動、環境法規の指導、展開、環境負荷低減活動などを計画、管理をすることができ、やりがいを感じることができる。
・ISO14001の事務局として、環境リスクの低減他、環境負荷低減などの仕組づくり
・工場従業員への教育・啓発活動(環境)・主に環境リスク低減、ISO事務局をご担当いただきます。
※仕事の進め方など※
【流れ】
(1)工事などに伴う環境法規関係の届出、定期的な環境関係の届出など、官公庁関係のチェック、管理
(2)ISO14001事務局として内外部監査の段取り、運営
(3)各種の環境測定の発注、段取りなど
(4)排水処理施設、廃棄物置場の管理、運営
(5)工場全体に対しての環境意識向上につながる活動(環境パトロール、エア漏れパトロール)の実施
【関わる部門】
堺製造所のすべての部門、本社
【働くスタイル】
工場全体を対象として、他部門他各所からの依頼の元、業務遂行する。(課内には専門家がおり、指示のもと業務を遂行する)
【部署の平均残業時間】
20〜30時間
【中途入社者の有無】
有
【入社後のキャリアパス】
・今後、10年かけて堺製造所の建屋の再構築を想定しており、その変化に対応して環境リスクを低減する業務をしていただきたい。
・当社には海外工場・国内他事業所もあり、将来的には堺製造所にて身に付けたスキルを活かし、海外赴任もありえる。
・環境法令だけでなく、建築基準法、消防法やその他の法令のプロとしてのキャリアを積むことができる。
【ポジションのやりがいや魅力】
・当社は環境先進企業としての側面をもっており、その活動はトップランナーをめざしている。中でも、堺製造所は当社のマザー工場であり、国内外工場の模範となる工場です。よって、業務で身につけたスキルで他工場や海外工場まで展開することができる。
・環境リスク低減活動、環境法規の指導、展開、環境負荷低減活動などを計画、管理をすることができ、やりがいを感じることができる。
銀行系リース会社での事務企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・全社事務運営方針の企画/管理
・事務の効率化/品質向上に関する企画/管理
・全社の事務リスク管理に関する企画/統括/指導
<業務詳細>
・事務リスク/オペレーショナルリスク管理
・事務規定/契約書式等帳票の制改定
・デジタルを活用した事務プロセスの構築(RPA/AI、電子契約等)
・全社事務量の収集/分析とそれを踏まえた事務態勢構築
・事務に関する内部統制(業務処理統制)企画/管理
・全社(国内/海外)における事務ガバナンス強化
・新規ビジネス等に係る事務対応/ルール策定
・事務のシステム化に係る仕様/要件定義
<本ポジションの魅力>
・全社事務運営企画などの経営に近いポジションで業務に携わることができる
・社内外のDX推進に関わり、DX人材としてのスキルアップができる
・新規ビジネスの立ち上げ時に、事務ルール/体制構築/システム設計などの経験ができる
・関係各部のリーダー層とのコミュニケーション機会が多く、自身の成長につながる
・海外拠点との業務で英語力を高めることができる
・事務の効率化/品質向上に関する企画/管理
・全社の事務リスク管理に関する企画/統括/指導
<業務詳細>
・事務リスク/オペレーショナルリスク管理
・事務規定/契約書式等帳票の制改定
・デジタルを活用した事務プロセスの構築(RPA/AI、電子契約等)
・全社事務量の収集/分析とそれを踏まえた事務態勢構築
・事務に関する内部統制(業務処理統制)企画/管理
・全社(国内/海外)における事務ガバナンス強化
・新規ビジネス等に係る事務対応/ルール策定
・事務のシステム化に係る仕様/要件定義
<本ポジションの魅力>
・全社事務運営企画などの経営に近いポジションで業務に携わることができる
・社内外のDX推進に関わり、DX人材としてのスキルアップができる
・新規ビジネスの立ち上げ時に、事務ルール/体制構築/システム設計などの経験ができる
・関係各部のリーダー層とのコミュニケーション機会が多く、自身の成長につながる
・海外拠点との業務で英語力を高めることができる
日本最大級の地域情報サービス運営企業でのオープンポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
月間1000万人以上が利用する日本最大級の地域情報サービスで、
社会的意義の高いプラットフォームサービスに貢献していただけませんか?
【オープンポジション募集の背景】
※本ポジションは当社の経営理念や行動指針、事業内容などにご興味をお持ちで、募集中のポジションには適合する職種が見つからない、もしくは分からない方を対象としています。
社会的意義の高いプラットフォームサービスに貢献していただけませんか?
【オープンポジション募集の背景】
※本ポジションは当社の経営理念や行動指針、事業内容などにご興味をお持ちで、募集中のポジションには適合する職種が見つからない、もしくは分からない方を対象としています。
プライム上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での風車マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円程度(経験に応じ。応相談)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
・国内/海外の陸上/洋上風力発電事業での事業開発に係るエンジニアリング業務
・最適風車配置、風車機種選定、発電所概略設計、現地調査、輸送調査、技術フィルタリング、仕様書作成、風車/タワー/基礎の設計条件の評価、ウィンドファーム認証などの業務
・風車発電機の評価・選定のための調査。
ポジションの魅力
・再生可能エネルギー事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献できる。
・『半歩先』の先進技術とあらゆる既存技術を組み合わせて、地域と『共存共栄』できる再生可能エネルギー事業を作り上げる。
・チームの中で切磋琢磨することで、自らも大きく成長できる。
・エンジニアリングマネージャーとして、開発プロジェクトマネージャーと一緒に事業を創り上げることが出来る。
・国内/海外の陸上/洋上風力発電事業での事業開発に係るエンジニアリング業務
・最適風車配置、風車機種選定、発電所概略設計、現地調査、輸送調査、技術フィルタリング、仕様書作成、風車/タワー/基礎の設計条件の評価、ウィンドファーム認証などの業務
・風車発電機の評価・選定のための調査。
ポジションの魅力
・再生可能エネルギー事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献できる。
・『半歩先』の先進技術とあらゆる既存技術を組み合わせて、地域と『共存共栄』できる再生可能エネルギー事業を作り上げる。
・チームの中で切磋琢磨することで、自らも大きく成長できる。
・エンジニアリングマネージャーとして、開発プロジェクトマネージャーと一緒に事業を創り上げることが出来る。
プライム上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での電気マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円程度(経験に応じ。応相談)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
・国内、海外の脱炭素ビジネス(洋上・陸上風力、太陽光、蓄電池、水素・アンモニア、再生燃料など)での事業開発に関わるエンジニアリング全般の電気関連業務。(仕様書作成、見積、設計、協力会社との契約、電力会社との連系協議など)
・機器仕様、メーカー、建設会社の評価・選定。新規協力会社や新規技術の開拓。
ポジションの魅力
・再生可能エネルギー事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献できる。
・『半歩先』の先進技術とあらゆる既存技術を組み合わせて、地域と『共存共栄』できる再生可能エネルギー事業を作り上げる。
・構成されるチームの中で切磋琢磨することで、自らも大きく成長できる。
・国内、海外の脱炭素ビジネス(洋上・陸上風力、太陽光、蓄電池、水素・アンモニア、再生燃料など)での事業開発に関わるエンジニアリング全般の電気関連業務。(仕様書作成、見積、設計、協力会社との契約、電力会社との連系協議など)
・機器仕様、メーカー、建設会社の評価・選定。新規協力会社や新規技術の開拓。
ポジションの魅力
・再生可能エネルギー事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献できる。
・『半歩先』の先進技術とあらゆる既存技術を組み合わせて、地域と『共存共栄』できる再生可能エネルギー事業を作り上げる。
・構成されるチームの中で切磋琢磨することで、自らも大きく成長できる。
プライム上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社でのオープンエントリー / Open Entry
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社へご興味のお持ちの方でご経験・スキルを活かして当社の事業成長に挑戦したい・貢献してくださる方を
ポジションを広く検討させていただきます。
魅力
わたしたちは、国内、アジアを中心とした再生可能エネルギープロジェクトの開発を鋭意進めており、
最先端のビジネス・地球環境への貢献をそばで感じることができます。
ポジションを広く検討させていただきます。
魅力
わたしたちは、国内、アジアを中心とした再生可能エネルギープロジェクトの開発を鋭意進めており、
最先端のビジネス・地球環境への貢献をそばで感じることができます。
プライム上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社でのHSEマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1080万円(経験に応じ。応相談)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
・HSE危機管理室長として、国内外全ての電源・全てのフェーズ(開発・建中・OM)の現場を対象とし、
HSE全般の組織を横断した管理・全社HSEの目標管理・安全パトロール・安全監査・安全教育・危機管理(BCPほか)
ポジションの魅力
・HSE組織の立ち上げから関わることができる
・HSE文化を一から醸成できる
・全社を横断した管理なので、社内の全部署とのコミュニケーションおよび情報共有ができる
・HSE危機管理室のメンバー(複数)は選定済み
・HSE危機管理室長として、国内外全ての電源・全てのフェーズ(開発・建中・OM)の現場を対象とし、
HSE全般の組織を横断した管理・全社HSEの目標管理・安全パトロール・安全監査・安全教育・危機管理(BCPほか)
ポジションの魅力
・HSE組織の立ち上げから関わることができる
・HSE文化を一から醸成できる
・全社を横断した管理なので、社内の全部署とのコミュニケーションおよび情報共有ができる
・HSE危機管理室のメンバー(複数)は選定済み
上場外食チェーンでのゲーム開発マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社グループでは今後、販売促進や業務支援・研修などの機能・コンテンツをただデジタル化するだけでなく、ゲーミフィケーションや魅力的なUIによって、独立した魅力的な体験にまで高めたいと考えています。そのため、ゲーム開発の知見を持ち、工程全体をマネジメントしていただくゲーム開発マネージャーのポジションを新設し、募集します。
【業務内容】
お客様向けの販促や、社内の業務支援・研修など、社内外向けのさまざまな施策をゲーム化するための、企画から実装までのプロセスをマネジメントしていただきます。特に企画・デザインについてはご自身で直接担っていただくことが期待されます。制作やハードウエアに関する業務は社内のSEやグラフィックデザイナーとチームを組んで進行することが可能です。
具体的には
・ゲーム化したい施策の目的と内容を管轄部門からヒアリングし、ゲーム企画を立案する
・開発リソース確保とメンバーアサイン、デザイン・設計・制作のリードとディレクション
・上記のプロジェクトマネジメント
【業務内容】
お客様向けの販促や、社内の業務支援・研修など、社内外向けのさまざまな施策をゲーム化するための、企画から実装までのプロセスをマネジメントしていただきます。特に企画・デザインについてはご自身で直接担っていただくことが期待されます。制作やハードウエアに関する業務は社内のSEやグラフィックデザイナーとチームを組んで進行することが可能です。
具体的には
・ゲーム化したい施策の目的と内容を管轄部門からヒアリングし、ゲーム企画を立案する
・開発リソース確保とメンバーアサイン、デザイン・設計・制作のリードとディレクション
・上記のプロジェクトマネジメント
【佐賀】プライム上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での唐津バイオマス発電所 ボイラー・タービン主任技術者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円(経験に応じ。応相談)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
・バイオマス発電所におけるボイラー・タービン主任技術者(選任を前提)として、発電所の保安監督業務および発電所技術部長としての管理業務
・バイオマス発電所の操業管理(運転,保全,保安)、操業・設備トラブル発生時の対応(O&Mへの指示等)
・本発電所は運転保守業務を専門業者へ委託し運営するため、その専門業者に対する電気事業法上の保安監督等が業務の中心となる
ポジションの魅力
・今注目の脱炭素・再生可能エネルギーを推進する社会的意義のある事業に携われる
・未来に誇れる事業に従事できる
・地元に根差し愛される発電所運営を目指し、地域への貢献ができる
・バイオマス発電を事業の柱に育てるという会社へ貢献できる
・バイオマス発電所におけるボイラー・タービン主任技術者(選任を前提)として、発電所の保安監督業務および発電所技術部長としての管理業務
・バイオマス発電所の操業管理(運転,保全,保安)、操業・設備トラブル発生時の対応(O&Mへの指示等)
・本発電所は運転保守業務を専門業者へ委託し運営するため、その専門業者に対する電気事業法上の保安監督等が業務の中心となる
ポジションの魅力
・今注目の脱炭素・再生可能エネルギーを推進する社会的意義のある事業に携われる
・未来に誇れる事業に従事できる
・地元に根差し愛される発電所運営を目指し、地域への貢献ができる
・バイオマス発電を事業の柱に育てるという会社へ貢献できる
プライム上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での地質専門家
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円程度(経験に応じ。応相談
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
・地熱資源量の評価
具体的には、コンサルのレポートや文献、現場踏査の結果を踏まえて、地熱系モデルの構築や坑井計画の立案をして頂きます。
加えて理想としては、住民説明の場で技術的な部分の説明をして頂きたく考えています。
ポジションの魅力
・国内有数の地熱開発の中枢に関わることが出来る
・社内外の専門家チームで議論・経験を深めることが出来る
・事業開発全般に広く関与することが出来る
・地熱資源量の評価
具体的には、コンサルのレポートや文献、現場踏査の結果を踏まえて、地熱系モデルの構築や坑井計画の立案をして頂きます。
加えて理想としては、住民説明の場で技術的な部分の説明をして頂きたく考えています。
ポジションの魅力
・国内有数の地熱開発の中枢に関わることが出来る
・社内外の専門家チームで議論・経験を深めることが出来る
・事業開発全般に広く関与することが出来る
【東京】ヘルスケア系IT企業での事業責任者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
マネジメント視点から、クライアントのセールスマーケティング課題を解決する事業をリードしていただきます。大手製薬企業を中心に主にインターネットを活用したサービスなどを提供します。
少なくとも20〜30億円以上の事業責任を負っていただくことを期待しています。
入社後は、希望と適性に応じて事業の一部門からお仕事を始めていただきます。現場を経験しM3の根幹事業を理解した後、事業全体の観点からビジネスをリードする役割を担っていただきます。
※キャリアプラン例:
・コア事業である営業マーケティング事業のリード
・グループ企業の経営サポート
・新規事業リーダー
少なくとも20〜30億円以上の事業責任を負っていただくことを期待しています。
入社後は、希望と適性に応じて事業の一部門からお仕事を始めていただきます。現場を経験しM3の根幹事業を理解した後、事業全体の観点からビジネスをリードする役割を担っていただきます。
※キャリアプラン例:
・コア事業である営業マーケティング事業のリード
・グループ企業の経営サポート
・新規事業リーダー
医療統計データサービス会社での事業責任者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者候補
仕事内容
最終的な配属先については、これまでのご経験や志向性を面談/面接にてお伺いさせて頂き、ご相談させてください。
<アサイン先>
・製薬向け事業領域における事業開発
・保険・金融向け事業領域における事業開発
・健康経営/ウェルビーイング向け事業領域における事業開発
・健康保険組合向け領域における事業開発
・その他、上記以外の業界に向けた新規事業領域立ち上げ・事業開発
非ヘルスケア企業のヘルスケア領域参入に向けた事業展開など
場合により、親会社との共同プロジェクト/共同事業開発案件もございます
・その他、M&A/PMI専門部門
<必要となる業務(例)>
・事業開発全般。事業戦略立案からPoC、営業・コンサルティング・マーケティング・プロダクト開発・プロジェクトマネジメント・組織マネジメントなど
・当社単体からグループ会社まで持つ多数のアセットに対して、事業機会検討→全社/グループ横断PJ組成・推進→事業化まで(親会社を含む)
・M&A及びPMI企画推進
・グループ会社CXOなど経営メンバーとして参画
<アサイン先>
・製薬向け事業領域における事業開発
・保険・金融向け事業領域における事業開発
・健康経営/ウェルビーイング向け事業領域における事業開発
・健康保険組合向け領域における事業開発
・その他、上記以外の業界に向けた新規事業領域立ち上げ・事業開発
非ヘルスケア企業のヘルスケア領域参入に向けた事業展開など
場合により、親会社との共同プロジェクト/共同事業開発案件もございます
・その他、M&A/PMI専門部門
<必要となる業務(例)>
・事業開発全般。事業戦略立案からPoC、営業・コンサルティング・マーケティング・プロダクト開発・プロジェクトマネジメント・組織マネジメントなど
・当社単体からグループ会社まで持つ多数のアセットに対して、事業機会検討→全社/グループ横断PJ組成・推進→事業化まで(親会社を含む)
・M&A及びPMI企画推進
・グループ会社CXOなど経営メンバーとして参画
製造業に対する実行支援を得意とするエンジニアリング企業でのソフトウェア領域の技術調査担当/安定基盤のある中での新規事業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションについては、エンタープライズ領域・組み込み(IoT)領域における、ソフトウェア開発、ソフトウェア第三者検証、品質(規格適合)コンサルティングに関する市場分析やトレンド分析等、事業立ち上げおよびグローバル展開にあたり、必要な 技術リサーチを推進いただくポジションです。
事業立ち上げ経験があるメンバーとともに事業推進を行っていただきます。
安定した財務基盤で、ますます必要性が高まるソフトウェア領域において立ち上げ期から積極的にご自身でPDCAサイクルを回し自走していかれたい方、将来起業したい方など大きなチャレンジしたい方からのご応募をお待ちしております。
1)技術領域における市場分析やトレンド分析
ソフトウェア開発、ソフトウェア第三者検証、品質(規格適合)コンサルティングに関する市場分析トレンド分析
2)ISO/IECなどの国際標準化活動に関連する業務
・国内会議への参加、寄与文書作成
・会議や文書で得た標準化に関する情報の社内展開、レポート作成
3)AI関連サービスの企画
将来的に上記(1)、(2)の分析結果を踏まえたAI関連のサービス企画、検討
本求人の魅力
同社で急成長中のソフトウェアエンジニアリング部において、リサーチャーとしてAIなどの国際規格も含めた技術領域における市場分析やトレンド分析をお任せします。規格対応など法的要件についての知識・経験を得るだけでなく、サービス開発の企画段階から寄与いただけます。在宅勤務中心の働きやすい環境の中で、自身でPDCAを回しながら事業を成長させていくことができます。
事業立ち上げ経験があるメンバーとともに事業推進を行っていただきます。
安定した財務基盤で、ますます必要性が高まるソフトウェア領域において立ち上げ期から積極的にご自身でPDCAサイクルを回し自走していかれたい方、将来起業したい方など大きなチャレンジしたい方からのご応募をお待ちしております。
1)技術領域における市場分析やトレンド分析
ソフトウェア開発、ソフトウェア第三者検証、品質(規格適合)コンサルティングに関する市場分析トレンド分析
2)ISO/IECなどの国際標準化活動に関連する業務
・国内会議への参加、寄与文書作成
・会議や文書で得た標準化に関する情報の社内展開、レポート作成
3)AI関連サービスの企画
将来的に上記(1)、(2)の分析結果を踏まえたAI関連のサービス企画、検討
本求人の魅力
同社で急成長中のソフトウェアエンジニアリング部において、リサーチャーとしてAIなどの国際規格も含めた技術領域における市場分析やトレンド分析をお任せします。規格対応など法的要件についての知識・経験を得るだけでなく、サービス開発の企画段階から寄与いただけます。在宅勤務中心の働きやすい環境の中で、自身でPDCAを回しながら事業を成長させていくことができます。
【茨城】国内有数の農業機械メーカーでの材料管理スタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事内容
・調達部品の納期管理業務
・生産拠点の構内物流企画業務
生産ラインの円滑な稼働を支えるとともに、構内物流の最適化を企画考案する
【具体的には】
筑波工場にて『筑波調達管理課』の納期管理・構内物流企画業務
【仕事の進め方】
・調達部品に関する日々のQCD向上活動
・農業機械・建設機械の製造に必要な調達部品を、適量かつジャストインタイムに組立ラインに投入するため、構内物流の最適化業務を企画考案
・調達部品の納品→検品→ライン搬入→部品容器回収までの一連の流れを最適化
・サプライヤー・調達部門・生産技術・生産管理・在庫管理部門と協働して、最適な動線作りを実現しコストダウンを図る
・外部サプライヤーからの部品物流の効率化
【入社後のキャリアパス】
中期計画において調達物流業務の強化を計画しているが、その組織での中心的役割を担ってもらうことを期待する。また、海外拠点での部品物流の標準化、また新規拠点設立時の立ち上げメンバーとして活躍してもらう可能性もあり。
【現在の課題と目指す姿】
・一部拠点に今期より導入した新たな社内基幹システムに合わせた部品物流業務の刷新。
また、未導入の生産拠点への展開拡大。
・当グループ全体での調達物流の仕組みのルール化
・事業収益に直結する基本活動の強化(部品物流・材料管理業務の強化)
・調達リードタイムと棚卸在庫の圧縮
・QCD向上活動 等
【ポジションのやりがいや魅力】
当社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップ企業です。そして弊社が掲げるGMB(グローバル・メジャー・ブランド)実現に向けて、生産調達体制の強化は最重要テーマの一つです。
その中で、納期管理業務は生産ラインを支える非常に重要な業務です。
また、外部調達部品が約80%あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、物流コスト・在庫管理コストの最適化も非常に重要なテーマです。
当社では今後部品物流業務を改革していく計画であり、その中心として活躍いただけます。
関係各所の旗振り役として、現行業務にとらわれず更なる改善策の提案・実現のできる環境です。
・調達部品の納期管理業務
・生産拠点の構内物流企画業務
生産ラインの円滑な稼働を支えるとともに、構内物流の最適化を企画考案する
【具体的には】
筑波工場にて『筑波調達管理課』の納期管理・構内物流企画業務
【仕事の進め方】
・調達部品に関する日々のQCD向上活動
・農業機械・建設機械の製造に必要な調達部品を、適量かつジャストインタイムに組立ラインに投入するため、構内物流の最適化業務を企画考案
・調達部品の納品→検品→ライン搬入→部品容器回収までの一連の流れを最適化
・サプライヤー・調達部門・生産技術・生産管理・在庫管理部門と協働して、最適な動線作りを実現しコストダウンを図る
・外部サプライヤーからの部品物流の効率化
【入社後のキャリアパス】
中期計画において調達物流業務の強化を計画しているが、その組織での中心的役割を担ってもらうことを期待する。また、海外拠点での部品物流の標準化、また新規拠点設立時の立ち上げメンバーとして活躍してもらう可能性もあり。
【現在の課題と目指す姿】
・一部拠点に今期より導入した新たな社内基幹システムに合わせた部品物流業務の刷新。
また、未導入の生産拠点への展開拡大。
・当グループ全体での調達物流の仕組みのルール化
・事業収益に直結する基本活動の強化(部品物流・材料管理業務の強化)
・調達リードタイムと棚卸在庫の圧縮
・QCD向上活動 等
【ポジションのやりがいや魅力】
当社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップ企業です。そして弊社が掲げるGMB(グローバル・メジャー・ブランド)実現に向けて、生産調達体制の強化は最重要テーマの一つです。
その中で、納期管理業務は生産ラインを支える非常に重要な業務です。
また、外部調達部品が約80%あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、物流コスト・在庫管理コストの最適化も非常に重要なテーマです。
当社では今後部品物流業務を改革していく計画であり、その中心として活躍いただけます。
関係各所の旗振り役として、現行業務にとらわれず更なる改善策の提案・実現のできる環境です。
国内有数の農業機械メーカーにおけるワランティ業務【大阪】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
機械事業における品質保証の「情報システム、及び、補償制度の統括部門」であり、以下の役割を負っている。
(1)品質保証に関わるグローバルな情報システムの企画、開発、運用
(2)補償制度のグローバルな統制活動、及び、定常業務
【具体的な仕事内容】
上記(2)の補償制度の業務に携わって頂きます。
<企画系業務>
・グローバルな補償制度の統制(ルール整備、標準化、トレーニングなど)
<定常業務>
・(新商流に対する)補償契約書の締結、(既存商流に対する)改定維持
・海外販売会社からの補償請求の確認、判定
【現在の課題と目指す姿】
数年前から「グローバルな補償制度のルール整備」を進めており、今後、この活動の強化を図ります。
【ポジションのやりがいや魅力】
・当グループの品質保証制度のグローバル化を進める上で、中堅社員として、第一線で活躍して頂きたい。
・日本に止まることなく、海外で活躍して頂きたい。
(当部門はグローバル統括部門のため、海外赴任でなく、出張がベースです)
機械事業における品質保証の「情報システム、及び、補償制度の統括部門」であり、以下の役割を負っている。
(1)品質保証に関わるグローバルな情報システムの企画、開発、運用
(2)補償制度のグローバルな統制活動、及び、定常業務
【具体的な仕事内容】
上記(2)の補償制度の業務に携わって頂きます。
<企画系業務>
・グローバルな補償制度の統制(ルール整備、標準化、トレーニングなど)
<定常業務>
・(新商流に対する)補償契約書の締結、(既存商流に対する)改定維持
・海外販売会社からの補償請求の確認、判定
【現在の課題と目指す姿】
数年前から「グローバルな補償制度のルール整備」を進めており、今後、この活動の強化を図ります。
【ポジションのやりがいや魅力】
・当グループの品質保証制度のグローバル化を進める上で、中堅社員として、第一線で活躍して頂きたい。
・日本に止まることなく、海外で活躍して頂きたい。
(当部門はグローバル統括部門のため、海外赴任でなく、出張がベースです)
有名事業会社でのオープンポジション(コーポレート領域企画)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収〜1,040万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
各事業や組織のミッションを遂行させるためのプランニング、組織内外のコミュニケーション設計と遂行、組織マネジメントを担うのが企画・統括職の役割です。
以下が代表的な配属組織例です。
※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先を提案いたします。
◆次世代経営管理準備室 企画統括
経営管理基盤の刷新を担っている次世代経営管理準備室において、次世代経営管理の実現に向け、ヒト・モノ・カネ・情報の観点で、組織方針や計画を策定し、役員・組織長の伴走者となって組織内外のコミュニケーションや調整を計り、ゴールへ導く組織です。
◆プロダクト統括本部 プロダクト企画統括
各事業戦略の策定と実行を担うPdM、UXデザイナー、エンジニア等のIT人材が集まるプロダクト統括本部において、組織・機能戦略策定、経営管理等の役割を持ち、経営・事業企画、管理会計、広報、IT購買機能を担う組織です。
◆リスクマネジメント 企画統括
企業・事業成長を目指し、社内外にある阻害要因や懸念事項を見出し、適切な対策適切な対策を講じていくリスクマネジメント組織(法務・リスク・コンプライアンス・セキュリティ・審査・カスタマーコンタクト等)に対し、経理資源を有機的に連合し、領域内はもとより当社全体の成長に繋げるための全体管理・コントロールを担う組織です。
【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。ただし、これらは一例であり、適性とご意向、ご経験に応じて決定いたします。
・中長期戦略、組織体制の検討・策定
・ミッション推進に関連する社内外とのコミュニケーション設計・推進(取締役会・経営戦略会議・各種ボード会への起案含む)
・収支管理・年間〜中長期予算設計
・各種会議体のアジェンダ、事業・業務推進に伴う組織内外の論点・課題管理
・各種ルール、対応方針策定
・組織体制・会議体の設計
・ベンダー/パートナーとの契約交渉・請求書支払対応
・ベンダー/パートナー稼働状況確認
・室内運営ルールの定期的な見直し
・室会・キックオフ・表彰など室内イベントの企画
・その他組織活性・組織開発にまつわるプランニング
各事業や組織のミッションを遂行させるためのプランニング、組織内外のコミュニケーション設計と遂行、組織マネジメントを担うのが企画・統括職の役割です。
以下が代表的な配属組織例です。
※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先を提案いたします。
◆次世代経営管理準備室 企画統括
経営管理基盤の刷新を担っている次世代経営管理準備室において、次世代経営管理の実現に向け、ヒト・モノ・カネ・情報の観点で、組織方針や計画を策定し、役員・組織長の伴走者となって組織内外のコミュニケーションや調整を計り、ゴールへ導く組織です。
◆プロダクト統括本部 プロダクト企画統括
各事業戦略の策定と実行を担うPdM、UXデザイナー、エンジニア等のIT人材が集まるプロダクト統括本部において、組織・機能戦略策定、経営管理等の役割を持ち、経営・事業企画、管理会計、広報、IT購買機能を担う組織です。
◆リスクマネジメント 企画統括
企業・事業成長を目指し、社内外にある阻害要因や懸念事項を見出し、適切な対策適切な対策を講じていくリスクマネジメント組織(法務・リスク・コンプライアンス・セキュリティ・審査・カスタマーコンタクト等)に対し、経理資源を有機的に連合し、領域内はもとより当社全体の成長に繋げるための全体管理・コントロールを担う組織です。
【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。ただし、これらは一例であり、適性とご意向、ご経験に応じて決定いたします。
・中長期戦略、組織体制の検討・策定
・ミッション推進に関連する社内外とのコミュニケーション設計・推進(取締役会・経営戦略会議・各種ボード会への起案含む)
・収支管理・年間〜中長期予算設計
・各種会議体のアジェンダ、事業・業務推進に伴う組織内外の論点・課題管理
・各種ルール、対応方針策定
・組織体制・会議体の設計
・ベンダー/パートナーとの契約交渉・請求書支払対応
・ベンダー/パートナー稼働状況確認
・室内運営ルールの定期的な見直し
・室会・キックオフ・表彰など室内イベントの企画
・その他組織活性・組織開発にまつわるプランニング
東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでの海外拠点管理部門のマネージャー級管理職(国内勤務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
・海外拠点約30社の内、担当拠点の経営管理全般
・上記拠点の月次、四半期業績管理、年度予算策定、月次及四半期毎の予実管理
・上記拠点の財務分析、予実差異分析、ROIC、その他KPI分析、経営会議資料作成
・上記分析のためのBIツールを用いたデータ集計・分析及びプレゼン資料作成
・上記拠点の設備投資案件の内容精査、採算性分析、稟議書作成
・海外拠点長(外人含む)、海外財務責任者との定期、非定期的なやりとり
・その他任意にアサインされるプロジェクトリーダー
・上記拠点の月次、四半期業績管理、年度予算策定、月次及四半期毎の予実管理
・上記拠点の財務分析、予実差異分析、ROIC、その他KPI分析、経営会議資料作成
・上記分析のためのBIツールを用いたデータ集計・分析及びプレゼン資料作成
・上記拠点の設備投資案件の内容精査、採算性分析、稟議書作成
・海外拠点長(外人含む)、海外財務責任者との定期、非定期的なやりとり
・その他任意にアサインされるプロジェクトリーダー
国内有数の農業機械メーカーにおけるスマート農業向けIoT製品の装置設計開発(次世代技術研究ユニット)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
主に製品の設計・試作・改良や現地設置・実証を担当いただき、
施設園芸分野の新製品の開発を行っていただきます。
・開発技術の試作機の設計・試作と、実証のための現地園芸施設への設置・データ収集
・製品の事業化に伴う各種ドキュメント類の作成、事業部門との協議
・事業化済み製品の技術サポート
【業務の流れ】
・社会動向や生産者ニーズから、必要とされる先進技術を見極め、
製品コンセプトを立案し開発業務を推進。
・現地実証を行い、その結果や生産者によるフィードバックから機能の改良を行う。
・事業化の段階では各事業部門と協議を重ね製品に仕上げていく。
【働くスタイル】
・1テーマ5〜6名で構成し、その中で専門技術部分の1〜2テーマを
横断的にご担当いただきます。
・研究テーマごとに設定したKPI・マイルストーンに基づき、
他の担当者や他部門とコミュニケーションを取りながら目標を達成していきます。
・業務内容によっては他社や社外研究機関との協働も行います。
【想定されるキャリアパス】
・研究テーマは3年程度で区切りをつけられるように計画し、
終了後は新たなテーマで同様(あるいは周辺)の研究開発を継続しながら
スキルを高度化していきます。
・研究成果によっては、事業部門(技術系)や海外拠点への派遣、異動等
ご活躍いただけるフィールドが広くあります。
【関わる部門】
各種製品事業部、知的財産部 ほか
【ポジションのやりがいや魅力】
・施設園芸は社内において成長過程にある分野であるため、
事業の発展と共にご自身の成長を実感することができます。
・チーム内の農業分野の専門家や、実証試験先の生産者の方と
コミュニケーションを取りながら、農業の現場に根ざした製品に仕上げていくため、
ご自身の開発技術と同時に農業に関する知識も深めることができます。
施設園芸分野の新製品の開発を行っていただきます。
・開発技術の試作機の設計・試作と、実証のための現地園芸施設への設置・データ収集
・製品の事業化に伴う各種ドキュメント類の作成、事業部門との協議
・事業化済み製品の技術サポート
【業務の流れ】
・社会動向や生産者ニーズから、必要とされる先進技術を見極め、
製品コンセプトを立案し開発業務を推進。
・現地実証を行い、その結果や生産者によるフィードバックから機能の改良を行う。
・事業化の段階では各事業部門と協議を重ね製品に仕上げていく。
【働くスタイル】
・1テーマ5〜6名で構成し、その中で専門技術部分の1〜2テーマを
横断的にご担当いただきます。
・研究テーマごとに設定したKPI・マイルストーンに基づき、
他の担当者や他部門とコミュニケーションを取りながら目標を達成していきます。
・業務内容によっては他社や社外研究機関との協働も行います。
【想定されるキャリアパス】
・研究テーマは3年程度で区切りをつけられるように計画し、
終了後は新たなテーマで同様(あるいは周辺)の研究開発を継続しながら
スキルを高度化していきます。
・研究成果によっては、事業部門(技術系)や海外拠点への派遣、異動等
ご活躍いただけるフィールドが広くあります。
【関わる部門】
各種製品事業部、知的財産部 ほか
【ポジションのやりがいや魅力】
・施設園芸は社内において成長過程にある分野であるため、
事業の発展と共にご自身の成長を実感することができます。
・チーム内の農業分野の専門家や、実証試験先の生産者の方と
コミュニケーションを取りながら、農業の現場に根ざした製品に仕上げていくため、
ご自身の開発技術と同時に農業に関する知識も深めることができます。
リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業でのITガバナンスメンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社ではITガバナンス及びセキュリティガバナンス領域を管掌するグループのメンバー・リーダー候補を募集しています。
当該グループは、事業規模の拡大やグローバル展開に合わせて各種施策を実行しています。
【具体的な業務内容】
- IPO準備に係るJ-SOX内部統制(主にIT統制)への対応
- EDMモデルの考え方に基づいたITガバナンスの確立、維持
- IT全般統制に係る対応(e.g. システム開発・保守に係る業務プロセス及びドキュメント整備等)
- IT業務処理統制に係る対応(e.g. 入力情報の完全性、正確性、正当性等の確保に係る業務プロセス及びドキュメント整備等)
- ISMSやSOC2 type2等のフレームワークに基づくセキュリティリスクマネジメントへの対応
- システム管理及び情報管理に係る規程類の作成
- セキュリティリスクアセスメントの実施
- CMMI等のフレームワークに基づく成熟度評価の実施
- 事業継続計画の作成及びIT-BCP領域への対応
- システム監査等の各種監査への対応
当該グループは、事業規模の拡大やグローバル展開に合わせて各種施策を実行しています。
【具体的な業務内容】
- IPO準備に係るJ-SOX内部統制(主にIT統制)への対応
- EDMモデルの考え方に基づいたITガバナンスの確立、維持
- IT全般統制に係る対応(e.g. システム開発・保守に係る業務プロセス及びドキュメント整備等)
- IT業務処理統制に係る対応(e.g. 入力情報の完全性、正確性、正当性等の確保に係る業務プロセス及びドキュメント整備等)
- ISMSやSOC2 type2等のフレームワークに基づくセキュリティリスクマネジメントへの対応
- システム管理及び情報管理に係る規程類の作成
- セキュリティリスクアセスメントの実施
- CMMI等のフレームワークに基づく成熟度評価の実施
- 事業継続計画の作成及びIT-BCP領域への対応
- システム監査等の各種監査への対応
リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業でのITリーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
弊社ではコーポレートIT領域を管掌するグループのメンバー・リーダー候補を募集しています。
このポジションでは、「従業員の業務効率向上」をグループのミッションとしており、事業規模の拡大やグローバル展開に合わせて各種IT施策を実行しています。
【具体的な業務内容】
- コーポレートIT領域を管掌するグループのチームマネジメントまたはサポート
- IT施策の企画の立案、プロジェクトマネジメント
- クラウドサービス導入や内製ツールの開発、運用体制の確立及び高度化
- 社内ネットワークの構築及び運用
- システム課題・障害への対応及び解決策の検討と実行
このポジションでは、「従業員の業務効率向上」をグループのミッションとしており、事業規模の拡大やグローバル展開に合わせて各種IT施策を実行しています。
【具体的な業務内容】
- コーポレートIT領域を管掌するグループのチームマネジメントまたはサポート
- IT施策の企画の立案、プロジェクトマネジメント
- クラウドサービス導入や内製ツールの開発、運用体制の確立及び高度化
- 社内ネットワークの構築及び運用
- システム課題・障害への対応及び解決策の検討と実行
企業・業界情報プラットフォームサービス企業での営業戦略コンサルタント(カスタマーサクセス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
815万円〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●1人につき約数十社程の担当企業を持ち、顧客の導入に至った課題をにぎり、活用〜定着までのストーリーを描く
●セールスチームと横連携し、顧客のエグゼクティブ層(経営陣・担当役員・本部長クラス)や現場の推進担当を担われている顧客と対峙し、ご支援の方向性や定着に向けたディスカッション
●ご契約開始から約4ヶ月の間で初回のキックオフ、課題の特定、活用ストーリー設計、運用開始、運用開始後の振り返り等をスピード感を持って伴走・推進
●FORCASを通じた既存顧客の分析、分析結果の読み解き方法、ターゲティングの考え方等のご支援
●その他、プロダクトの成長に向け、開発の議論に参加し顧客のリアルな声を反映
【業務で使用する主なツール】
Salesforce:顧客管理、セールスファネル等のデータ分析
Slack:社内や顧客とのコミュニケーション
Sansan:顧客接点の確認
【顧客に利用案内フォローする主なツール】
Salesforce/Hubspot/Dynamics:FORCASのデータをSFA/CRMにAPI連携し活用していただく為にフォローする
Marketo/Marketing Cloud Account Engagement:メールマーケ等の施策のご案内時にフォローする
※使用ツールについては、入社後に研修もございますのでご安心ください。
●セールスチームと横連携し、顧客のエグゼクティブ層(経営陣・担当役員・本部長クラス)や現場の推進担当を担われている顧客と対峙し、ご支援の方向性や定着に向けたディスカッション
●ご契約開始から約4ヶ月の間で初回のキックオフ、課題の特定、活用ストーリー設計、運用開始、運用開始後の振り返り等をスピード感を持って伴走・推進
●FORCASを通じた既存顧客の分析、分析結果の読み解き方法、ターゲティングの考え方等のご支援
●その他、プロダクトの成長に向け、開発の議論に参加し顧客のリアルな声を反映
【業務で使用する主なツール】
Salesforce:顧客管理、セールスファネル等のデータ分析
Slack:社内や顧客とのコミュニケーション
Sansan:顧客接点の確認
【顧客に利用案内フォローする主なツール】
Salesforce/Hubspot/Dynamics:FORCASのデータをSFA/CRMにAPI連携し活用していただく為にフォローする
Marketo/Marketing Cloud Account Engagement:メールマーケ等の施策のご案内時にフォローする
※使用ツールについては、入社後に研修もございますのでご安心ください。
クラウドDXサービス運営企業での BPR担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
847万円〜980万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のサービス全体に携わり、営業から契約、請求、債権までの一連のビジネスプロセスを対象としたBPRを担当します。主に、業務ルール設計やシステム要件の統括、事業の方向性を決める役割を担います。
具体的な業務は以下の通りです。
・業務改善ロードマップの作成
・ステークホルダーとの調整(各事業部責任者、ユーザーとなる営業担当など)
・見積書作成に関するプロセスの最適化
・契約締結後の情報管理方法やフローの整備
・約款変更の事前通知フローの改善
・各種申請フローの改善
・業務課題の特定、および課題解決の施策検討
・課題設定、施策実行案について、事業責任者とディスカッション
・実行に向けた準備・各種管理シート類の作成
・定型業務の効率化(自動化、サポートツール類の開発、業務への定着促進)
本ポジションの魅力
・会社全体に影響を与えるダイナミックなミッションを担うことができます
・当社はセールステックを扱っています。より良い営業活動の仕組みを作ることで、新たなサービスや機能の開発にも貢献できます
具体的な業務は以下の通りです。
・業務改善ロードマップの作成
・ステークホルダーとの調整(各事業部責任者、ユーザーとなる営業担当など)
・見積書作成に関するプロセスの最適化
・契約締結後の情報管理方法やフローの整備
・約款変更の事前通知フローの改善
・各種申請フローの改善
・業務課題の特定、および課題解決の施策検討
・課題設定、施策実行案について、事業責任者とディスカッション
・実行に向けた準備・各種管理シート類の作成
・定型業務の効率化(自動化、サポートツール類の開発、業務への定着促進)
本ポジションの魅力
・会社全体に影響を与えるダイナミックなミッションを担うことができます
・当社はセールステックを扱っています。より良い営業活動の仕組みを作ることで、新たなサービスや機能の開発にも貢献できます
総合素材メーカーでのデータマネジメント(グループ長候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
グループ長候補
仕事内容
組織のミッション
・データ駆動型経営の実現に向けた各種企画推進業務。
・全社基盤への全社的なデータ収集計画立案・推進、全社データ基盤のデータマネジメント及びガバナンス指針の策定展開等。
業務内容
全社データ基盤の一層の活用・発展の為、以下のリードを担っていただきます。
・データマネジメント・ガバナンス指針、データセキュリティ方針の策定・展開
・コンサルティングファーム、ベンダーマネジメントを含むチームマネジメント
・ユーザー部門との各種調整・統合業務
【可能性のあるキャリアステップ】
・データストラテジスト、データマネジメントとしての専門性を伸ばすことができます。
仕事上のやりがい・厳しさ
経営陣から現場の担当者まで幅広いステークホルダーとともにプロジェクトを推進いただきます。現場密着で課題に取り組んでいただきます。
アピールポイント
全社DX変革に伴い全社データ基盤を構築した後、
あるべきデータ基盤として一層活用発展させる為の施策をリードする経験を積むことができます。
・データ駆動型経営の実現に向けた各種企画推進業務。
・全社基盤への全社的なデータ収集計画立案・推進、全社データ基盤のデータマネジメント及びガバナンス指針の策定展開等。
業務内容
全社データ基盤の一層の活用・発展の為、以下のリードを担っていただきます。
・データマネジメント・ガバナンス指針、データセキュリティ方針の策定・展開
・コンサルティングファーム、ベンダーマネジメントを含むチームマネジメント
・ユーザー部門との各種調整・統合業務
【可能性のあるキャリアステップ】
・データストラテジスト、データマネジメントとしての専門性を伸ばすことができます。
仕事上のやりがい・厳しさ
経営陣から現場の担当者まで幅広いステークホルダーとともにプロジェクトを推進いただきます。現場密着で課題に取り組んでいただきます。
アピールポイント
全社DX変革に伴い全社データ基盤を構築した後、
あるべきデータ基盤として一層活用発展させる為の施策をリードする経験を積むことができます。
クラウドDXサービス運営企業でのオペレーションセンター オペレーションズマネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜980万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務詳細
本ポジションはオペレーションセンターにてデータ機能の安定的な提供のための業務と、データ化オペレーションプロセスの改善業務を担います。事業が著しく成長する中で、既存の仕組みの改善に加え、新しい仕組みを考え、継続可能な運用体制を構築します。
▼具体的な取り組み
・データ化の安定、改善に必要な項目(Metrics)を整理し、モニタリングする
・現場の物理的・人的なキャパシティ制約を特定する
・現場の物理的・人的な生産性ボトルネックを特定する
・課題の解決をリードする。場合により、エンジニアチームとも連携する
・社内のデータ化に対するニーズを理解し、Quality、Cost、Deliveryのバランスが取れた判断をリードする
入社後は複数のオペレーション領域を担当するマネジャーのもとで業務を担います。その後、自立した形で特定領域のマネジメントを担当し、データ化におけるオペレーショナル・エクセレンスの実現を目指します。
本ポジションはオペレーションセンターにてデータ機能の安定的な提供のための業務と、データ化オペレーションプロセスの改善業務を担います。事業が著しく成長する中で、既存の仕組みの改善に加え、新しい仕組みを考え、継続可能な運用体制を構築します。
▼具体的な取り組み
・データ化の安定、改善に必要な項目(Metrics)を整理し、モニタリングする
・現場の物理的・人的なキャパシティ制約を特定する
・現場の物理的・人的な生産性ボトルネックを特定する
・課題の解決をリードする。場合により、エンジニアチームとも連携する
・社内のデータ化に対するニーズを理解し、Quality、Cost、Deliveryのバランスが取れた判断をリードする
入社後は複数のオペレーション領域を担当するマネジャーのもとで業務を担います。その後、自立した形で特定領域のマネジメントを担当し、データ化におけるオペレーショナル・エクセレンスの実現を目指します。