日系大手電機・通信機器メーカーにおける全社人材開発企画（SCM領域）の求人

2024年4月〜のジョブ型人事制度導入に伴い、職種別人材育成の強化を目的として、「技術開発職」、及び「SCM職」の人材育成方針・施策を職種別人材育成委員会にて有識者（役員・統括部長クラス）を集めて討議・決定致します。
その際に、人材育成委員会の事務局メンバーとして、委員会開催に向けた討議内容準備から、委員会における決定事項に基づくアウトプットの作成にいたるまで事務局機能の全般を担って頂きます。
委員会（もしくはタスクフォース）での特定分野のファシリテーション、そして方針や施策を展開する際には、HRBP及び現場担当者と共に浸透活動もご担当頂きます。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ

変更の範囲：会社の定める職務

【ポジションのアピールポイント】
・ジョブ型人事制度への移行に伴い、職種別の人材育成強化が急務となっています。職種別人材育成委員会はその中核を担う非常に重要なミッションの遂行が求められています。
・人材育成のプロフェッショナルの観点で、コンサルテーション手法を用いて委員会をリードしフォローする役割の強化が必要となります。
・経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる責任の重い仕事ですが、多角的な視点での思考力、上位者との合意形成能力、論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。

個別の人材育成委員会の事務局として経験を積んで頂いた後、他の人材育成委員会（営業、マーケティングサービスSE）も含めた全体事務局の役割を将来的に担って頂く予定です。
ご自身のスキルアップも含めた将来的なキャリア形成（全社視点での人材育成方針・施策の企画、人材開発のプロフェッショナル、コンサルタント等）の機会になります。

●主任 の場合
【MUST】
課題抽出、分析、課題解決の為の施策立案から実行に至るまで、規模の大小を問わず経験したことがあること
具体的には以下のいずれか、または類似の経験・スキルをお持ちであること
・人事・人材育成施策の企画立案・実行
・全社規模の変革プロジェクトのリーダーもしくは中核メンバー経験（組織、人事関係に限定しない）
・企画書やディスカッションペーパーをある程度自力で作成できるレベルのドキュメンテーションスキルを保有

【WANT】
・コンサルタントの経験
・企画職としてビジネスリーダーへの起案や折衝を行った経験
・プロジェクトマネジメント経験

●プロフェッショナル の場合
【MUST】
課題抽出、分析、課題解決の為の施策立案から実行に至るまで、規模の大小を問わず経験したことがあること
具体的には以下のいずれか、または類似の経験・スキルをお持ちであること
・人事・人材育成施策の企画立案・実行（2年以上）
・全社規模の変革プロジェクトのプロジェクトマネージメント経験（組織、人事関係に限定しない）
・企画書やディスカッションペーパーをある程度自力で作成できるレベルのドキュメンテーションスキルを保有

【WANT】
・コンサルタントの経験
・企画職としてビジネスリーダーへの起案や折衝を行った経験
・プロジェクトマネジメント経験