大手人材派遣会社での組織開発・人材開発・人事制度企画【人事施策企画立案】の求人
求人ID:1358500
募集継続中
転職求人情報
職種
組織開発・人材開発・人事制度企画
ポジション
担当者
年収イメージ
450万円〜610万円
仕事内容
組織開発グループでは、組織開発と人材開発に関わる業務の企画・運用を行っています。
【人事制度】
-人事制度・賃金規程の企画・各種データ分析・課題抽出
-制度改定に伴う運用ルールの設計及び浸透施策の企画・実行
-人事制度の運用(組織人事・査定・評価業務の事務局として、役員・部長とやりとり)
【エンゲージメント】
-従業員エンゲージメントサーベイの実施と結果分析による組織課題抽出
-エンゲージメント向上施策の企画・実行
【人材育成】
-新任・既任管理職研修の企画・実行
-管理職候補者向け研修の企画・実行
ご経験より、上記業務内容から担当業務を決定いたします。
またチームで業務遂行を実施しており、ローテーションにより担当業務変更が発生することがあります。
【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務
得られるご経験/キャリアステップ
当面は組織開発をお任せしますが、ご本人の能力・志向により採用、労務・安全衛生等、活躍の幅を広げることもできます。
【人事制度】
-人事制度・賃金規程の企画・各種データ分析・課題抽出
-制度改定に伴う運用ルールの設計及び浸透施策の企画・実行
-人事制度の運用(組織人事・査定・評価業務の事務局として、役員・部長とやりとり)
【エンゲージメント】
-従業員エンゲージメントサーベイの実施と結果分析による組織課題抽出
-エンゲージメント向上施策の企画・実行
【人材育成】
-新任・既任管理職研修の企画・実行
-管理職候補者向け研修の企画・実行
ご経験より、上記業務内容から担当業務を決定いたします。
またチームで業務遂行を実施しており、ローテーションにより担当業務変更が発生することがあります。
【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務
得られるご経験/キャリアステップ
当面は組織開発をお任せしますが、ご本人の能力・志向により採用、労務・安全衛生等、活躍の幅を広げることもできます。
必要スキル
●必須
・大卒以上
・企画業務経験(人事企画・経営企画・システム企画などのご経験がおありの方)
●歓迎
以下のいずれかのご経験
・人事制度企画経験
・エンゲージメント向上施策企画経験
・さまざまなターゲットへの研修企画経験
・組織開発・人事領域のコンサルティング経験
・経営層・マネジメント層向けの提案、資料作成経験のある方
●求める人物像
・物事の課題・改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方
・周囲と協力して仕事が進められる方
・積極的に自ら考え情報発信できる方
・大卒以上
・企画業務経験(人事企画・経営企画・システム企画などのご経験がおありの方)
●歓迎
以下のいずれかのご経験
・人事制度企画経験
・エンゲージメント向上施策企画経験
・さまざまなターゲットへの研修企画経験
・組織開発・人事領域のコンサルティング経験
・経営層・マネジメント層向けの提案、資料作成経験のある方
●求める人物像
・物事の課題・改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方
・周囲と協力して仕事が進められる方
・積極的に自ら考え情報発信できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手人材派遣会社
企業概要
大手人材派遣会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
この求人と似た求人情報
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
管理業務の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)