【茨城】大手総合電機会社での研究開発部門における従業員エンゲージメント向上等の制度及び施策の企画立案実行の求人

求人ID:1271838

募集継続中

転職求人情報

職種

研究開発部門における従業員エンゲージメント向上、働き方改革、処遇、労務等の制度及び施策の企画立案実行

ポジション

担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

年収イメージ

想定年収：410万円〜700万円

仕事内容

【職務概要】
研究開発グループにおける人事労務担当として、施策の企画立案・運営を行います。

【職務詳細】
1．会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進施策
2．社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
3．従業員一人ひとりのやる気と能力を引き出すための処遇制度運用
4．労働関係法令遵守のための労務管理、労組対応
5．従業員の心の健康の保持増進施策と衛生管理

【仕事の魅力・やりがい】
従業員・会社双方の成長と組織の健全化を支える仕事であり、そのために必要な人事施策、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見・経験を身に付けることができます。
HRとしてのキャリアに興味があり自らを成長させたい方には大変やりがいのある仕事です。
人財部門も社会環境やビジネスの変化に沿ったタイムリーな人事施策を打ち出すべく日々研鑽しています。

【キャリアパス】
当社全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の担当業務ローテーション、事業部門間のローテーションを通じてHRの専門家としてキャリアを積んでいくのが一般的です。
成果によっては海外勤務のチャンスもあります。

【働く環境】
配属組織は、課長1名、主任3名、総合職4名、一般職7名の15名のチームです。
働き方は、在宅勤務(リモートワーク)も併用しながら、業務の繁閑に応じて、柔軟に選択することができます(出社目安：週に2〜3回程度)。

必要スキル

【必須条件】
・人事労務に関する基礎的な知識と実務経験(目安：2年程度)
・職場や関連事業所との調整・折衝等を円滑に行うことができるコミュニケーション力
・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word、Excel、PowerPoint)
　※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】
・TOEIC：650点以上
・第一種衛生管理者資格
・安全衛生管理業務の経験

【求める人物像】
・明るくオープンなコミュニケーション力と論理的に分かりやすく伝える力
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進める協調性
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂できる責任感と実行力

【最終学歴】
大卒以上

就業場所

就業形態

正社員

企業名

総合電機、重機製造会社

企業概要

総合電機、重機製造業

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

勤務地：茨城県日立市

この求人と似た求人情報

人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報

人事戦略（制度設計・人事企画）の求人を一覧で見る

事業会社の求人情報

事業会社の求人を一覧で見る

メーカーの求人情報

メーカーの求人を一覧で見る

転職体験記

もっと見る